公路管理會計審計的探究
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了公路管理會計審計的探究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
1.會計人員的專業(yè)能力有待提升。對于公路管理部門的會計人員來講，工作人員的專業(yè)能力還存在一定的不足，而且工作環(huán)境比較差，缺乏對會計人員的科學管理。有些會計人員在進行信息的錄入和整理的過程中，還是使用傳統(tǒng)的工作方式，整體的工作質(zhì)量無法得到保障。由于操作流程較為繁瑣，賬面資料比較多，工作人員的工作量比較大，整體的效率比較低。而且，公路管理會計審計工作人才隊伍結(jié)構(gòu)不完善，許多地方都存在人員不足的情況，所聘請的會計人員素質(zhì)水平也普遍偏低，所以會對會計審計的最終結(jié)果造成影響。當前會計審計單位普遍存在著薪酬機制、獎罰措施不完善的現(xiàn)象，如果不加以解決，不但無法使工作人員擁有足夠的工作動力和工作積極性，還會造成一些例如員工濫竽充數(shù)、以公謀私的現(xiàn)象發(fā)生，甚至會給單位造成很大的經(jīng)濟損失和名譽損失，并直接影響到其工作的正常開展。2.不了解會計審計工作的重要性。目前公路管理單位在發(fā)展期間還是沿用傳統(tǒng)的會計制度觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)人員和會計人員缺乏對會計審計工作的認知，不了解會計審計工作在公路管理中的重要作用。首先，會計審計的工作模式比較落后，比較注重事后管理和核算，忽視了事前的預(yù)防與控制工作。公路建設(shè)會受到多方面因素影響，存在許多不確定因素，很容易對施工成本造成影響，若不跟蹤會計審計，不僅使一些問題無法及時的發(fā)現(xiàn)，還擴大了各種問題所帶來的影響，更使得會計審計工作的宏觀管理服務(wù)作用無法得到充分的發(fā)揮。除此之外，大多數(shù)會計審計人員都未清楚認識到自身工作對于公路建設(shè)企業(yè)的重要意義，使得會計審計工作很難保質(zhì)保量的完成。
二、新會計制度下做好公路管理會計審計工作的方法
1.建立完善的制度策略，健全會計審計機制。公路管理單位在開展會計審計工作時，還會收到多方面的約束，許多財務(wù)資金上的處理需要上級部門批準之后才能進行分配，會計人員無法在第一時間進行審計和管理，這會對整體的管理效率造成影響。要想改善這一問題，則一定要設(shè)置獨立的會計審計機構(gòu)，賦予會計審計部門更高的權(quán)利，爭取實現(xiàn)會計審計部門的編制獨立，行使權(quán)利不受被審單位制約，同時再輔以健全的管理制度，便可以保證會計審計工作客觀、公平、公正的完成。2.加強對會計審計工作的重視。在新會計制度下，想要保證公路管理會計審計工作的有效開展，提升整體的工作水平，首先要對這項工作有一個正確的認知，明確會計審計工作在公路管理中的重要作用，根據(jù)公路建設(shè)情況為會計人員提供良好的工作環(huán)境，保證會計審計工作的開展質(zhì)量。其次，會計人員要轉(zhuǎn)變以往的思想認識，采用新的審計方法來開展這項工作，在原來審計方法的基礎(chǔ)上進行完善，從公路建設(shè)的開始到結(jié)束進行跟蹤審核，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并進行有效處理。最后，應(yīng)建立健全完善的人員管理制度，杜絕一切類似濫竽充數(shù)、玩忽職守、不負責任的現(xiàn)象發(fā)生，同時也應(yīng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、新會計制度以及單位情況來制定一個符合公路建設(shè)單位發(fā)展需求的內(nèi)部控制制度，從而有效防止以權(quán)謀私、挪用公款等不法現(xiàn)象的發(fā)生。3.重視人才的培養(yǎng)，提高會計人員的專業(yè)水平。打鐵仍需自身硬。根據(jù)國際內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的《內(nèi)部審計標準說明》可以發(fā)現(xiàn)，單位內(nèi)部的會計審計工作人員除了應(yīng)掌握與財務(wù)和會計相關(guān)的理論知識外，還應(yīng)對法律、統(tǒng)計、管理等多學科知識進行一定的了解，只有這樣才能保證其擁有足夠的知識儲備來應(yīng)對一系列會計審計工作中隨時出現(xiàn)這樣那樣的問題。具體來說，建立一個專業(yè)的人才隊伍可以保證各項工作的開展質(zhì)量，這是做好會計審計工作的基礎(chǔ)和前提，也是影響公路管理水平的關(guān)鍵因素。只有建立科學有效的人才培養(yǎng)體系，對人才進行針對性教育和培訓，這樣才能保證人才質(zhì)量。因此，針對當前會計審計人員普遍素質(zhì)較差的現(xiàn)象，政府、企業(yè)、社會等多方應(yīng)聯(lián)合起來，共同建立一個科學長期的會計審計人才培養(yǎng)制度。首先，政府應(yīng)及時出臺類似《內(nèi)部審計標準說明》的有關(guān)會計審計工作人員要求的規(guī)定來為廣大高等院校的會計審計教學工作提供指導(dǎo)，從而使其能夠培養(yǎng)出更多適合當前會計審計工作需求的工作人才；其次，公路建設(shè)行業(yè)應(yīng)建立良好的獎罰措施和激勵機制，并鼓勵員工敢于創(chuàng)新、敢于進取，進而有效提高人員隊伍的整體素質(zhì)；最后，為了保證公路管理單位各項工作的有序進行，相關(guān)會計審計工作人員就必須不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，因此，公路建設(shè)行業(yè)應(yīng)加大資金投入，引進更加先進的會計審計技術(shù)，同時也應(yīng)加大宣傳教育力度，使員工能夠積極學習和應(yīng)用先進技術(shù)來進行會計審計工作，進而有效構(gòu)建一只專業(yè)、擔當、敬業(yè)的高素質(zhì)會計審計人才隊伍。如今，我國正處于一個經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，但是新會計制度下的公路管理會計審計工作仍存在很多問題，并嚴重制約著我國公路建設(shè)的發(fā)展，對此，廣大會計審計單位及相關(guān)部門必須提高重視，并通過引進先進管理理念和專業(yè)技術(shù)人才的方式來武裝會計審計工作隊伍，提高會計人員的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，進而為公路建設(shè)事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供保障
作者： 趙世海 單位：海城市公路管理段
