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摘要：當今社會經(jīng)濟得到高速發(fā)展，企業(yè)的財務(wù)管理也是這樣的背景下不斷升級改革，成為企業(yè)優(yōu)化管理中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)財務(wù)在不斷發(fā)展與改革中需面對的新挑戰(zhàn)及風險，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)該深入研究如何防范自身風險及如何最大限度避免財務(wù)風險給企業(yè)帶來的損失，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭力中謀求經(jīng)濟效益及市場。本文分析企業(yè)會計職業(yè)判斷中潛在風險的原因，并提出財務(wù)人員應(yīng)堅持什么樣的素質(zhì)觀及如何有效防范和應(yīng)對風險，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)人員；財務(wù)風險意識；防范；探討

一、現(xiàn)階段企業(yè)會計職業(yè)判斷中潛在風險的原因

（一）會計制度內(nèi)中間業(yè)務(wù)類型完善性不足

近年來，我們國家一直與時俱進，積極推進會計改革和會計制度建設(shè)，但在會計科目的設(shè)置及財務(wù)報表信息披露等方面與會計制度的快速發(fā)展尚存在不同步的現(xiàn)象。如匯兌業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、托收業(yè)務(wù)及信托業(yè)務(wù)等中間業(yè)務(wù)類型在財務(wù)報表及會計核算中的體現(xiàn)不足，使中間業(yè)務(wù)各類收入及品種計量的數(shù)據(jù)真實性難以保證，導致中間業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)決策者在此基礎(chǔ)上很難做出科學的判斷。

（二）內(nèi)部治理機制缺乏完善性

內(nèi)部治理機制的完善性是會計人員進行準確職業(yè)判斷的一個關(guān)鍵性影響因素，完善的企業(yè)內(nèi)部治理機制是財務(wù)人員進行財務(wù)風險的判斷與預測的基本，現(xiàn)階段雖然很多企業(yè)意識到財務(wù)管理在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，但很多企業(yè)對內(nèi)部治理機制的構(gòu)建重視度不高，有的企業(yè)甚至對內(nèi)部治理機制沒有充分的意識，在這樣的公司治理環(huán)境下，會計職業(yè)判斷具有的實現(xiàn)作用及意義將難以得到充分發(fā)揮。如何在內(nèi)部治理機制中確保會計人員的社會地位及獨立性，保護企業(yè)財務(wù)人員的合法權(quán)益，是會計行業(yè)和企業(yè)管理層應(yīng)深入思考的問題。

（三）財務(wù)人員的整體職業(yè)素養(yǎng)有待提高

根據(jù)調(diào)查顯示，由于部分企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員在日常工作中缺乏崗位責任心與守法意識。他們拋棄了會計職業(yè)道德的底線。部分財務(wù)人員對會計工作缺乏必要的崗位公平、公正的職能服務(wù)服務(wù)態(tài)度，以及實事求是的做事原則。在企業(yè)管理層權(quán)力壓力及經(jīng)濟利益誘惑面前將職責與財務(wù)管理原則等拋之腦后，冒著做假賬和編制虛假財務(wù)報表的風險，違背會計的職業(yè)道德行事；還有部分會計人員對會計準則及職業(yè)判斷缺乏敬畏之心，當他們因違反會計準則的要求而受到懲罰時，企業(yè)工作人員將會對自身崗位職能判斷不足所造成的企業(yè)財務(wù)損失，被視為自身狡辯，逃避現(xiàn)實的有利接口。

二、財務(wù)人員防范財務(wù)風險的有效措施

（一）加大會計行業(yè)法規(guī)制度的建設(shè)力度

我國在2018年所頒布的全新《企業(yè)通用財務(wù)報表格式》中，提出的相關(guān)會計人員監(jiān)督管理條令，對當前社會會計報表格式的制定與修改進行了必要的完善與優(yōu)化，其中最為核心的便是加強了對會計中間業(yè)務(wù)項目的真實信息披露程度。比如，在所提出的潛心利潤報中，為了保障報表品質(zhì)質(zhì)量，在其添加了相關(guān)“信用減值損失”及“凈敞口套期收益”等項目，通過對報表信息的整合，來反映社會市場中各大金融工具減值過程中所帶來的預期信用損失影響，以及被套期項目累計公允價值變動金額，凈敞口套期下的當期損益。舊的財務(wù)報表在經(jīng)營風險、財務(wù)風險、信用風險及市場風險分析中存在著一定的不完整性，因此注重會計制度建設(shè)可最大限度地減少對整個企業(yè)帶來的風向影響，保障其穩(wěn)定、長遠發(fā)展。

（二）注重培養(yǎng)高素質(zhì)財務(wù)人才

現(xiàn)階段的財務(wù)知識更新速度緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展步伐，快速的經(jīng)濟發(fā)展更加需要高素質(zhì)的財務(wù)人員注入。近年來，受到信息化發(fā)展及大數(shù)據(jù)時代的影響，會計行業(yè)人員轉(zhuǎn)型及財務(wù)機器人等現(xiàn)代化技術(shù)逐漸在企業(yè)會計工作中得到推廣，這樣的社會經(jīng)濟發(fā)展背景對財務(wù)人員的綜合素質(zhì)也提出了越來越高的要求，促使財務(wù)人員要與時俱進轉(zhuǎn)變觀念，深入了解自身的崗位職責及職業(yè)道德要求，樹立風險意識及責任意識。在社會上，要注重輿論宣傳的積極作用，營造良好的社會氛圍。作為財務(wù)人員的管理部門，財務(wù)部門應(yīng)積極普及和宣傳會計職業(yè)判斷的相關(guān)知識，弘揚誠信及愛崗敬業(yè)精神，幫助企業(yè)財務(wù)人員樹立正確的價值觀及責任觀。

（三）注重會計界誠信建設(shè)

誠信檔案管理制度是約束企業(yè)財務(wù)人員行為的一個重要制度，因此各級財政部門要建立誠信檔案，其中最為妥善也是當前社會財政部門中所采用最多的方式，便是將個人專屬誠信檔案納入部門所監(jiān)管的個人誠信信息管理系統(tǒng)中。與此同時，將其個人誠信檔案管理，作為稅務(wù)機關(guān)部門在納稅過程中進行申報的重點核心考核項目內(nèi)容，統(tǒng)一交于財政監(jiān)督管理部門以現(xiàn)代化信息技術(shù)來進行規(guī)劃性管理。對于在個人誠信檔案系統(tǒng)中的在冊人員一旦出現(xiàn)重大事項違規(guī)事件的發(fā)生，違法了誠信基本原則，將在第一時間進行網(wǎng)上公示，并將其錄入“失信”黑名單中。此外，要加強對財務(wù)人員職業(yè)道德的監(jiān)督，保障其整體社會會計界誠信互動體系制度的成立與建設(shè)。

三、結(jié)語

任何一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展和實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化，都需將企業(yè)的財務(wù)管理風險放在重要的位置上，只有做好風險的控制，才能實現(xiàn)損失最小化及有效避免風險發(fā)生。因此，作為一名財務(wù)人員應(yīng)對財務(wù)管理中的風險評估要有全面的了解，注重提升自身的財務(wù)管理綜合素質(zhì)及能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

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［2］曲衛(wèi)華.企業(yè)財務(wù)人員如何防范及控制財務(wù)風險［J］.企業(yè)改革與管理,2017（23）.

作者：郭京進 單位：中國重汽集團濟寧商用車有限公司