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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

(一)區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)認(rèn)知模型系統(tǒng)是由要素組成，要素之間的位置、比例、組合與作用關(guān)系構(gòu)成結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)是指諸要素相互作用的在該系統(tǒng)范圍內(nèi)聯(lián)系的內(nèi)在形式，系統(tǒng)要素及其結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的空間到達(dá)的范圍就是系統(tǒng)邊界。要素和結(jié)構(gòu)反應(yīng)的是系統(tǒng)內(nèi)部狀況，影響其運(yùn)行的基礎(chǔ)和作用的范圍則構(gòu)建了系統(tǒng)環(huán)境。系統(tǒng)“功能”指各要素在一定的環(huán)境中相互作用產(chǎn)生的效能總和。從系統(tǒng)論出發(fā)，區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)系統(tǒng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素是該系統(tǒng)的最基本成分，不僅包括知識(shí)的載體勞動(dòng)力的輸入，也包含資本、技術(shù)和研發(fā)主體。任何系統(tǒng)都需要要素的投入，但是，各種要素在系統(tǒng)中的地位和作用不盡相同。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，要素的地位會(huì)出現(xiàn)變化。1．區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是指知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)組成要素之間相對(duì)穩(wěn)定的聯(lián)系方式、組織秩序及其時(shí)空關(guān)系的內(nèi)在表現(xiàn)形式，結(jié)構(gòu)反映系統(tǒng)內(nèi)部關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可以表現(xiàn)為要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等。由于結(jié)構(gòu)不同，同樣的要素投入會(huì)具有不同的效益，結(jié)構(gòu)狀況會(huì)影響到系統(tǒng)功能，從推動(dòng)創(chuàng)新的角度而言，高級(jí)結(jié)構(gòu)意味著知識(shí)經(jīng)濟(jì)功能強(qiáng)勁，低級(jí)結(jié)構(gòu)意味著知識(shí)經(jīng)濟(jì)功能弱小。2．區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)環(huán)境。區(qū)域環(huán)境是知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)存在和演化的必要條件，包括知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境、對(duì)外開放環(huán)境、制度環(huán)境。區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與環(huán)境存在物質(zhì)、能量和信息的交換關(guān)系，這些交換關(guān)系既影響區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)要素的投入特征、又影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征，當(dāng)然環(huán)境也可以直接影響到知識(shí)經(jīng)濟(jì)功能。3．區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)功能。功能是指系統(tǒng)內(nèi)部與外部環(huán)境相互聯(lián)系和作用中表現(xiàn)出來的性質(zhì)、能力和功效。區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)功能包括內(nèi)部的自組織功能和外部的適應(yīng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)自組織功能包含了自我發(fā)展功能與創(chuàng)新功能，外部的適應(yīng)包含了社會(huì)帶動(dòng)功能和自然環(huán)境保護(hù)功能即生態(tài)效益。對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)知識(shí)系統(tǒng)，功能是核心，是知識(shí)系統(tǒng)內(nèi)部固有能力的外部表現(xiàn);要素、結(jié)構(gòu)、環(huán)境都是影響功能的因子，知識(shí)經(jīng)濟(jì)功能的大小是要素、結(jié)構(gòu)和環(huán)境的集中綜合反映，知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的要素及其結(jié)構(gòu)是它之所以具有對(duì)外界發(fā)生作用內(nèi)在根據(jù)，而外部環(huán)境則影響和制約著知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)和發(fā)揮。

(二)區(qū)域知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)測(cè)度模型基于系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，本文建立基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的測(cè)度指標(biāo)體系(見表1)。根據(jù)研究對(duì)象和測(cè)度指標(biāo)體系，選取1999－2011年東西部23個(gè)地區(qū)從《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》、《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》采集數(shù)據(jù);個(gè)別缺失數(shù)據(jù)，由中位數(shù)值推算得到。采用熵值法計(jì)算要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各部分各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重(權(quán)重見表1)。按照熵值法標(biāo)準(zhǔn)化的要求，本文選擇第一產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(X17)、國(guó)有控股工業(yè)占工業(yè)企業(yè)的數(shù)量(X19)、恩格爾系數(shù)(X29)、單位GDP能耗(X45)為負(fù)向指標(biāo)，其余的指標(biāo)為正向指標(biāo)。根據(jù)權(quán)重值計(jì)算1999－2011年東西部的各省市區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各個(gè)部分以及綜合得分，再運(yùn)用泰爾系數(shù)評(píng)價(jià)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的差異情況。

二、東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)發(fā)展差異趨勢(shì)分析

(一)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異趨于下降，資金差異較大從表2可以看出東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素的差異較小，而且趨于下降。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，達(dá)到總差異的70%以上，而區(qū)間差異則相對(duì)較小，這也說明了要素的流動(dòng)性與集聚的性質(zhì)。東部地區(qū)內(nèi)部的差異是區(qū)內(nèi)差異的主要來源，達(dá)到了0.098，而西部地區(qū)內(nèi)部差異為0.038，可能因?yàn)榫哂休^高流動(dòng)性的要素趨向于向發(fā)達(dá)的東部地區(qū)的幾個(gè)發(fā)展較好的省份集聚。從二級(jí)指標(biāo)的差異情況可以看出，差異由大到小依次是資金、技術(shù)、主體、勞動(dòng)力，技術(shù)的差異值下降趨勢(shì)明顯，而勞動(dòng)力的差異值的變化相對(duì)來說較平穩(wěn)。表1熵值法權(quán)重的結(jié)果可以看出，權(quán)重由大到小以此為勞動(dòng)力、資金、主體、技術(shù)。權(quán)重高的勞動(dòng)力差異較小，而差異較大的資金權(quán)重較小，這也從一個(gè)方面說明了東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異較小的原因。

(二)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異趨于下降，要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異較大表3顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異較大，整體趨勢(shì)是逐漸減小的。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，基本上達(dá)到總差異的90%，區(qū)間差異則相對(duì)減少。區(qū)內(nèi)差異方面，東部地區(qū)的內(nèi)部差異稍大于西部地區(qū)的內(nèi)部差異。從二級(jí)指標(biāo)差異結(jié)構(gòu)看，差異程度由大到小依次為要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。要素配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異程度基本相當(dāng)，雖然有下降的趨勢(shì)，但相對(duì)與其他部分的差異來說仍較大，平均值基本上達(dá)到0.3。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的差異相對(duì)來說較小，但是整體來看趨于上升。由表1熵值法的權(quán)重可以看出，三者的權(quán)重相對(duì)均衡都較高，因此總的來說要減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時(shí)要關(guān)注市場(chǎng)結(jié)構(gòu)差異上升的問題。

(三)東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異趨于下降，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、市場(chǎng)環(huán)境、對(duì)外開放差異較大表4顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的差異較大，但整體趨勢(shì)是減小的，區(qū)內(nèi)差異約占總差異的70%，而東部?jī)?nèi)差異稍大于西部?jī)?nèi)差異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的二級(jí)指標(biāo)中，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對(duì)外開放環(huán)境、消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境的差異較大，平均值分別達(dá)到0.349、0.269、0.274，而且整體的趨勢(shì)有所下降，這也印證了東西部地區(qū)長(zhǎng)期以來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)外開放程度的差異。二級(jí)指標(biāo)中制度環(huán)境的差異值相對(duì)來說最小，平均值僅為0.138，不足其他三個(gè)二級(jí)指標(biāo)的一半，但是其發(fā)展趨勢(shì)在2006年以后有一個(gè)明顯的上升趨勢(shì)，即說明近幾年東西部地區(qū)財(cái)政支出中教育經(jīng)費(fèi)、科技費(fèi)用的比例的差異是在擴(kuò)大的。由表1熵值法權(quán)重可以看出，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對(duì)外開放環(huán)境權(quán)重較大，消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境次之，制度環(huán)境最小。因此總的來看，要減小東西部地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異，需要關(guān)注改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對(duì)外開放環(huán)境，其次是消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境。

(四)東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異趨于下降，自我發(fā)展、創(chuàng)新功能差異大表5顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異是趨于減少，區(qū)內(nèi)差異是總差異的主要來源，東部?jī)?nèi)差異稍大于西部?jī)?nèi)差異，其中東部?jī)?nèi)差異是趨于減小的，而西部?jī)?nèi)差異相對(duì)來說較平穩(wěn)。二級(jí)指標(biāo)中，自我發(fā)展功能的差異最大，總體來說是上升的，近幾年有稍微下降;社會(huì)帶動(dòng)功能的差異也較大，而且下降的趨勢(shì)明顯;創(chuàng)新功能的差異相對(duì)較小，整體趨勢(shì)較平穩(wěn);生態(tài)效益的差異一直較小。由表1熵值法的權(quán)重結(jié)果顯示，創(chuàng)新功能、自我發(fā)展的功能的權(quán)重較高，社會(huì)帶動(dòng)功能的權(quán)重較小。因此，要減小知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，要注重落后地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的自我發(fā)展功能、社會(huì)帶動(dòng)功能的發(fā)揮?？傮w來看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分差異最大的為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，最小的為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異與結(jié)構(gòu)差異則大致相當(dāng)，且差異基本上是在逐漸減小的。差異主要來自于區(qū)內(nèi)差異，且內(nèi)部差異的來源主要是東部地區(qū)內(nèi)部差異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異小，而且東部地區(qū)的內(nèi)部差異值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部地區(qū)的內(nèi)部差異值，基本上達(dá)到2倍以上，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能方面東部?jī)?nèi)部差異值與西部?jī)?nèi)部差異值基本相當(dāng)，原因可能為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素相對(duì)于其他部分具有較高的流動(dòng)性，造成東部?jī)?nèi)部差異遠(yuǎn)大于西部?jī)?nèi)部差異，而相對(duì)而言知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)可控性要小，且受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)影響。

三、東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異的原因解析

(一)要素、結(jié)構(gòu)、環(huán)境差異對(duì)功能差異的影響程度不同在得到東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分的1999－2011年的差異的基礎(chǔ)上，基于投入－產(chǎn)出的角度，考慮東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素差異(DYS/DYS0)、發(fā)展結(jié)構(gòu)差異(DJG/DJG0)、發(fā)展環(huán)境差異(DHJ/DHJ0)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異(DGN/DGN0)的影響。DYS、DJG、DHJ、DGN一組分別代表要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的總差異;DYS0、DJG0、DHJ0、DGN0一組分別代表區(qū)間差異。為了保持?jǐn)?shù)據(jù)的優(yōu)良特性及避免異方差，這里將數(shù)據(jù)取對(duì)數(shù)進(jìn)行分析。在進(jìn)行分析之前為了避免偽回歸，首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的結(jié)果顯示各時(shí)間序列均為1階單整。在此基礎(chǔ)上考察是否指標(biāo)是否具有協(xié)整關(guān)系，對(duì)總差異與區(qū)間差異分別建立線性回歸模型，得出回歸結(jié)果。分別對(duì)上述2個(gè)模型得到的殘差進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)判斷其是否穩(wěn)定，運(yùn)用ADF檢驗(yàn)結(jié)果顯示，均拒絕原假設(shè)，即殘差E不存在單位根，為平穩(wěn)序列。即LOG(DYS)、LOG(DJG)、LOG(DHJ)、LOG(DGN)存在長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系;LOG(DYS0)、LOG(DJG0)、LOG(DHJ0)、LOG(DGN0)存在長(zhǎng)期協(xié)整關(guān)系。表6結(jié)果顯示，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)總差異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能總差異均具有顯著的正向影響，其中知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異影響較大，知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素總差異與功能總差異負(fù)相關(guān)，且不顯著?？梢哉f明，功能總差異受到了要素投入之外的因素的影響，要改善功能縮小差距，就需要大力改善環(huán)境和調(diào)整結(jié)構(gòu)。表7的區(qū)間差異的回歸結(jié)果顯示知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異影響較小，且僅在10%顯著水平上顯著;知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異的影響最大，正相關(guān)且顯著;知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)區(qū)間差異對(duì)功能區(qū)間差異的結(jié)果顯示負(fù)相關(guān)。結(jié)構(gòu)區(qū)間差異與功能區(qū)間差異的負(fù)相關(guān)，可能是功能調(diào)整與結(jié)構(gòu)調(diào)整的不匹配，即結(jié)構(gòu)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)區(qū)間差異減小，東部地區(qū)功能的改善更多，造成東西部地區(qū)功能區(qū)間差異的增大。

(二)減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異措施分析從表6的結(jié)果可以看出，要改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)、環(huán)境兩個(gè)方面考慮，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，即可以通過大力改善環(huán)境、調(diào)整結(jié)構(gòu)來減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。由第三部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異的分析可知，減少東西部知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時(shí)要關(guān)注市場(chǎng)結(jié)構(gòu)差異上升的問題。指標(biāo)層面主要影響指標(biāo)為反映要素配置的R＆D經(jīng)費(fèi)/教育經(jīng)費(fèi)(%)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比重(%)，反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP比重(%)、第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(%)，反映市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的外商投資及港澳臺(tái)投資企業(yè)占工業(yè)企業(yè)的比重(%)，即總的來說知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)要減少功能差異首先可以通過增加研發(fā)投入、發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等措施，其次也要關(guān)注三資企業(yè)引進(jìn)問題。由第三部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異的分析可知，要改善東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異更需要關(guān)注改善經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對(duì)外開放環(huán)境，其次是消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境。指標(biāo)層面的主要影響指標(biāo)為反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)人均各項(xiàng)存款余額(元)、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)人均各項(xiàng)貸款余額(元)，反映對(duì)外開放環(huán)境的外商投資企業(yè)投資總額(百萬美元)、境內(nèi)目的地和貨源地進(jìn)出口商品總額(千美元)，反映消費(fèi)市場(chǎng)環(huán)境的城鎮(zhèn)家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(元)、城鎮(zhèn)家庭平均每人可支配收入(元)?？偟膩砜矗R(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)首先要注意改善自身的金融環(huán)境、提高對(duì)外開放的能力，其次要關(guān)注提高居民收入、刺激消費(fèi)等措施來改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。表7的結(jié)果可以看出，要減小東西部的功能差異，西部地區(qū)主要可以通過改善其環(huán)境，減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與東部的差距;增加投入要素，減少知識(shí)經(jīng)濟(jì)投入要素與東部的差距;注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能改善的匹配，即優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時(shí)注重發(fā)揮其對(duì)發(fā)展功能增強(qiáng)的帶動(dòng)作用?？偟膩砜匆獪p少西部地區(qū)與東部地區(qū)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能方面的差異，主要的措施與減少總差異的措施是一致的，除此之外西部地區(qū)也要增加自己的投入要素，如高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)、研發(fā)經(jīng)費(fèi)等措施來減少要素差異。同時(shí)西部地區(qū)要注重結(jié)構(gòu)差異與功能差異調(diào)整的匹配，即發(fā)揮結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)功能優(yōu)化的帶動(dòng)作用，進(jìn)而減小東西部間的功能差異。

四、主要結(jié)論及政策建議

第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

1．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人的重視程度得到了空前的提高。程廣云認(rèn)為，“知識(shí)既具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又具有社會(huì)、人文價(jià)值?！保?］知識(shí)經(jīng)濟(jì)突出了知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，最終突出了人的價(jià)值。任何經(jīng)濟(jì)形態(tài)都對(duì)人有知識(shí)要求，但只有知識(shí)經(jīng)濟(jì)是直接建立在新知識(shí)之上。知識(shí)終究要人來生產(chǎn)和使用，不能超越勞動(dòng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然刺激對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求，包括高水平的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員等，它的發(fā)展取決于人的創(chuàng)造能力。這樣對(duì)知識(shí)的重視就轉(zhuǎn)化成了對(duì)人才的重視。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家率先把勞動(dòng)者創(chuàng)造力的培養(yǎng)放到事關(guān)國(guó)家前途命運(yùn)的戰(zhàn)略高度，我國(guó)也先后提出了科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。

2．知識(shí)經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)對(duì)人力資源的投資加大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力因素占據(jù)主導(dǎo)地位，而智力的發(fā)展要求大規(guī)模的投入。人才的培養(yǎng)靠教育，各國(guó)對(duì)人力資源的教育投資在逐年加大。1997年美國(guó)的克林頓總統(tǒng)曾宣布，“首要”的事情是確?！八械拿绹?guó)人得到世界上最好的教育”。與此同時(shí)，教育費(fèi)成為勞動(dòng)力價(jià)值的主體。馬克思時(shí)代教育費(fèi)“對(duì)于普通勞動(dòng)力來說是微乎其微的”，因?yàn)槟菚r(shí)以體力勞動(dòng)者居多，于是“勞動(dòng)力的價(jià)值可以歸結(jié)為一定量生活資料的價(jià)值”。［2］174而到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為知識(shí)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此勞動(dòng)者的主要收入(也就是勞動(dòng)力價(jià)值)是為了使自身和子女接受教育和培訓(xùn)，提高自身及子女的知識(shí)水平和能力素質(zhì)。

二、知識(shí)是唯物史觀的有機(jī)構(gòu)成

1．知識(shí)的客觀性。知識(shí)屬于意識(shí)，但又不是一般的意識(shí)，不是人的想象、欲望、夢(mèng)幻和意志，而是對(duì)實(shí)際的真實(shí)反映，并且經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的意識(shí)。也就是說，知識(shí)不是“知而不行”，而是“知行合一”。知識(shí)的典范是科學(xué)，科學(xué)作為知識(shí)的一種，更不是一般知識(shí)，而是客觀的知識(shí)。其客觀性表現(xiàn)為經(jīng)過實(shí)驗(yàn)證明，至少經(jīng)過實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)。當(dāng)然，科學(xué)的客觀性并不意味著科學(xué)已經(jīng)終結(jié)。因此，當(dāng)我們說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，并不意味著對(duì)唯物史觀的顛覆，而是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在科技日新月異的前提下，對(duì)唯物史觀的發(fā)展和創(chuàng)新。

2．勞動(dòng)與知識(shí)。作為勞動(dòng)要素的人，不是任何人都可以擔(dān)當(dāng)。一個(gè)醫(yī)師和一個(gè)教師的區(qū)別，不是體力，而是專業(yè)的知識(shí)和技能。在人類生產(chǎn)力的發(fā)展史上，體力的發(fā)展并不明顯。除了人，勞動(dòng)的要素包括工具和技能、對(duì)象和產(chǎn)品。恩格斯說，“勞動(dòng)是從制造工具開始的”。［4］379工具的本質(zhì)是知識(shí)，而且歷史越發(fā)展，所需知識(shí)越復(fù)雜。勞動(dòng)技能則是知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐而獲得的內(nèi)在于人的成果。人的勞動(dòng)對(duì)象不同于動(dòng)物的勞動(dòng)對(duì)象，它的具體范圍以及用途完全由知識(shí)決定。知識(shí)的每次更新，都會(huì)有新的資源走進(jìn)人類的視野，或者是舊的資源獲得新的意義。至于產(chǎn)品，馬克思說，“勞動(dòng)過程結(jié)束時(shí)得到的結(jié)果，在這個(gè)過程開始時(shí)就已經(jīng)在勞動(dòng)者的想象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著?！保?］178馬克思曾經(jīng)把勞動(dòng)概括為“自由自覺(有意識(shí)的)的活動(dòng)”。人們往往只注意這句話是馬克思關(guān)于類特性的表述，而不注意上文:“勞動(dòng)這種生命活動(dòng)”(勞動(dòng)是生命活動(dòng))，“生產(chǎn)生活就是類生活”(因?yàn)樯a(chǎn)勞動(dòng)是類生活，所以生產(chǎn)勞動(dòng)的特性就是類特性)，“種的類特性就在于生命活動(dòng)的性質(zhì)”(類特性就是勞動(dòng)的性質(zhì))，“而人的類特性恰恰就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)”。［5］46因此，勞動(dòng)的特性就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)，勞動(dòng)的發(fā)展，就是知識(shí)的發(fā)展，勞動(dòng)產(chǎn)品就是勞動(dòng)者知識(shí)和智慧的凝結(jié)。

3．知識(shí)與生產(chǎn)力。隨著“科技是第一生產(chǎn)力”的確立，生產(chǎn)力向知識(shí)的回歸成了必然。科技都是知識(shí)，第一生產(chǎn)力也就成了知識(shí)。這是根據(jù)已有的共識(shí)，運(yùn)用形式邏輯的三段論推導(dǎo)出來的論點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)是歷史的基礎(chǔ)，生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，而科技是生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，這樣，科技就成了歷史的基礎(chǔ)。而科技的形態(tài)是知識(shí)，這樣，知識(shí)就成了人類歷史的基礎(chǔ)。在英文中，生產(chǎn)力是Productivity，指生產(chǎn)效率，中文卻用了“力”字。這樣翻譯顯然會(huì)引導(dǎo)我們的思維，讓我們想到力學(xué)，而力學(xué)Mechanics就是機(jī)械論(Mechanism)的典范。受此影響，我們?cè)?jīng)把生產(chǎn)力局限于人和生產(chǎn)資料，特別是機(jī)械性的工具和設(shè)備，這不是實(shí)實(shí)在在的機(jī)械唯物主義嗎?在此基礎(chǔ)上的唯物史觀，恐怕不是徹底的唯物史觀，而是機(jī)械論的唯物史觀。相反，把生產(chǎn)力理解為知識(shí)，固然有警惕唯心主義的必要，但是實(shí)實(shí)在在符合能動(dòng)的唯物主義。

4．文明與歷史。知識(shí)即文明。人類歷史可以叫做文明史，人類活動(dòng)的成果包括物質(zhì)文明和精神文明。而物質(zhì)文明即是生產(chǎn)力。文明不僅推動(dòng)了器物的發(fā)展，而且推動(dòng)了人和社會(huì)的發(fā)展。例如原始人對(duì)應(yīng)的是石器，奴隸主對(duì)應(yīng)的是青銅器，封建主對(duì)應(yīng)的是鐵器，而資產(chǎn)階級(jí)是蒸汽機(jī)的產(chǎn)物。具體到個(gè)人，愛迪生的幾千項(xiàng)發(fā)明成就了通用電氣公司，視窗操作系統(tǒng)幫助比爾·蓋茨成就了世界首富的地位?，F(xiàn)代科技創(chuàng)造了資本家，也改變了社會(huì)，恩格斯在《英國(guó)狀況———十八世紀(jì)》中說，“科學(xué)以實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)的結(jié)果就是英國(guó)的社會(huì)革命。”［5］27而“社會(huì)革命才是真正的革命”。［5］17生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但是生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也是相對(duì)獨(dú)立的文明，二者不能簡(jiǎn)單化或還原為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的變革也不能自動(dòng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)關(guān)系的變革。生產(chǎn)關(guān)系不僅是利益格局，更重要的是文明和智慧。生產(chǎn)關(guān)系成為人類文明的一部分，是現(xiàn)代文明的產(chǎn)物。

在古代，生產(chǎn)力簡(jiǎn)單，相應(yīng)地生產(chǎn)關(guān)系也簡(jiǎn)單，促使人們把二者混淆，或者把生產(chǎn)關(guān)系還原為生產(chǎn)力。而當(dāng)代，生產(chǎn)力那么復(fù)雜，生產(chǎn)關(guān)系相應(yīng)地轉(zhuǎn)向復(fù)雜。例如宏觀調(diào)控、財(cái)稅政策、社會(huì)保障、比較優(yōu)勢(shì)、國(guó)民待遇，等等，無不是生產(chǎn)關(guān)系。黨的十六大報(bào)告指出“不斷促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。說明我們黨已經(jīng)肯定上層建筑本身是一種文明。過去我們把政治簡(jiǎn)單化為階級(jí)斗爭(zhēng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)、無產(chǎn)階級(jí)，現(xiàn)在肯定了民主、法治、人權(quán)，說明政治本身的內(nèi)涵越來越豐富和完善。

三、結(jié)語

唯物史觀的唯物特性主要表現(xiàn)是把生產(chǎn)力作為理解歷史的關(guān)鍵。把知識(shí)引入唯物史觀中并不是要改變唯物史觀關(guān)于社會(huì)結(jié)構(gòu)的理解，所要做的只是深化對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)各要素的認(rèn)識(shí)，就是肯定生產(chǎn)力的知識(shí)屬性，進(jìn)一步肯定生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的知識(shí)屬性，這實(shí)際是在關(guān)注各要素之間的共性。用知識(shí)和文明理解社會(huì)現(xiàn)象，是對(duì)唯物史觀的運(yùn)用和體現(xiàn)。在新的歷史條件下，有助于理解以人為本，更加重視人的主體地位，提高人的文化自覺，這也是唯物史觀旨?xì)w所在。

但是，知識(shí)不是萬能的，我們?nèi)圆荒芎鲆暼撕臀镔|(zhì)仍然是文明的基礎(chǔ)。唯物史觀的唯物特性還表現(xiàn)在承認(rèn)人是歷史的主體，人是知識(shí)的創(chuàng)造者，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)不是超越人，而是更加發(fā)現(xiàn)人的價(jià)值，尊重人的才能。同樣知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，也完全沒有改變物質(zhì)的基礎(chǔ)地位。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典范，知識(shí)產(chǎn)品任何時(shí)候都需要一定的載體或媒介。作為消費(fèi)趨勢(shì)的多媒體，恰恰表明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)各種媒介的依賴，而不是相反。同樣作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)典范的虛擬制造，并沒有也不可能消滅傳統(tǒng)工業(yè)，自然資源和物質(zhì)資料始終是社會(huì)化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒有改變貧富分化的現(xiàn)實(shí)，資本家的個(gè)人財(cái)富以史無前例的速度積聚。憑借對(duì)知識(shí)的壟斷，階級(jí)剝削取得了新的形式，不平等的分工在國(guó)家之間加劇，體現(xiàn)為發(fā)達(dá)國(guó)家快速發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，把高污染低利潤(rùn)的制造業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，說明知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒有改變資本主義的本性。

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

馬克思一百多年前在資本論中提出著名公式W=C+V+M，即商品價(jià)值=不變資本+可變資本+剩余價(jià)值。此公式在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代無疑發(fā)揮了重要的作用，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在生產(chǎn)要素的配置上是以人的智力資源為第一要素，在商品價(jià)值的構(gòu)成中，知識(shí)資源的含量越來越大，所以產(chǎn)品成本構(gòu)成中必須包含知識(shí)資源消耗這一要素，因此商品價(jià)值個(gè)構(gòu)成公式應(yīng)該寫為：W=C+V+I+M，其中產(chǎn)品成本=C+V+I。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)環(huán)境的影響

（一）知識(shí)成為生產(chǎn)要素的重要組成部分

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)也成為了產(chǎn)品生產(chǎn)要素的一個(gè)重要組成部分，知識(shí)資源已經(jīng)取代資本資源成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵性因素，與之相對(duì)應(yīng)，知識(shí)資源也將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)資產(chǎn)的主體。因此企業(yè)必須適應(yīng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。

（二）改變了成本會(huì)計(jì)核算的前提條件

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一批新產(chǎn)業(yè)興起，例如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)。這些公司只是虛擬公司，不存在傳統(tǒng)意義上的成本核算實(shí)體，而且對(duì)于現(xiàn)行的制造成本占全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的比重會(huì)越來越小，而知識(shí)資源的消耗比重會(huì)越來越大。成本內(nèi)容和成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，必然要求與之相適應(yīng)的成本核算方法體系隨之發(fā)生變化。

（三）“零存貨”成為可能

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)和營(yíng)銷過程將普遍的融入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)將完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，在這種情況下，原材料的供應(yīng)、前后工序的相互銜接都將趨于協(xié)調(diào)，原材料、半成品、產(chǎn)成品等庫存就將消失，實(shí)現(xiàn)“零存貨”。

（四）新的制造環(huán)境將對(duì)成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生巨大的影響

面對(duì)企業(yè)新制造環(huán)境的影響，傳動(dòng)的會(huì)計(jì)成本技術(shù)與方法如果繼續(xù)使用，將會(huì)造成產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確的問題，使成本控制也可能產(chǎn)生反功能行為。為了適應(yīng)新的制造環(huán)境，成本會(huì)計(jì)核算也必然發(fā)生一系列變化。

（五）引起生產(chǎn)方式的改變

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，消費(fèi)者的社會(huì)需求將會(huì)多彩多樣，企業(yè)生產(chǎn)將強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本會(huì)計(jì)核算的影響

目前國(guó)際通用的成本核算方法是制造成本法，這種成本核算方法與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)于現(xiàn)行成本核算環(huán)境發(fā)生了一定程度的改變，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）逐步拓寬成本核算的內(nèi)容

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)已經(jīng)成為了生產(chǎn)的主要因素，因此對(duì)于知識(shí)的投入和消耗也成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)知識(shí)資源的投入和消耗應(yīng)作為自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)價(jià)和核算，并將該無形資產(chǎn)的價(jià)值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有形資產(chǎn)價(jià)值在產(chǎn)成品中的比重會(huì)越來越小，如果無形資產(chǎn)不計(jì)入產(chǎn)品成本，則產(chǎn)品成本會(huì)嚴(yán)重失真。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，人的能力的充分發(fā)揮與否、人力資源的利用程度往往決定企業(yè)的效益，而這些又取決于人力資源的素質(zhì)。企業(yè)對(duì)人力資源的培訓(xùn)支出在目前核算體系下計(jì)入費(fèi)用，這樣會(huì)低估產(chǎn)品的成本，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源成本應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本。

（二）改進(jìn)制造費(fèi)用的分配方法，引進(jìn)作業(yè)成本計(jì)算法

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造費(fèi)用的內(nèi)容和金額發(fā)生了很大變化，由于技術(shù)的發(fā)展，固定制造費(fèi)用比重增加，勞動(dòng)力成本則相對(duì)下降。如果仍然按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)或者生產(chǎn)工人工資比例對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行分配，就會(huì)造成知識(shí)含量高、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品成本偏低，而知識(shí)含量低、工藝相對(duì)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品成本偏高，造成產(chǎn)品成本失真。作業(yè)成本計(jì)算法不僅是一種成本計(jì)算方法，更是成本計(jì)算與成本管理的有機(jī)結(jié)合。作業(yè)成本法引入了作業(yè)、作業(yè)中心、作業(yè)動(dòng)因、資源動(dòng)因、成本動(dòng)因等多個(gè)新概念，顯示了作業(yè)成本計(jì)算中各個(gè)概念之間的關(guān)系。作業(yè)成本法將資源按資源動(dòng)因分配到各個(gè)作業(yè)或作業(yè)中心，然后將作業(yè)成本按作業(yè)耗用資源的情況，將資源耗費(fèi)分配給產(chǎn)品。因此，對(duì)制造費(fèi)用的分配使用作業(yè)成本法，這樣使得計(jì)算出來的產(chǎn)品成本更接近于真實(shí)成本。

（三）以產(chǎn)品成本中知識(shí)資源的消耗作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，直接從事生產(chǎn)的勞動(dòng)力大大減少，而從事知識(shí)生產(chǎn)和傳播的勞動(dòng)力將大幅度提高。而且工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那些直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)和制造的勞動(dòng)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將逐漸由掌握科學(xué)知識(shí)和技能的高素質(zhì)的勞動(dòng)者或者由他們所操控的機(jī)器所替代。因此，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選擇以工人工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)是合理的，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品成本的高低已經(jīng)不取決于活勞動(dòng)的多少而是取決于知識(shí)資源的消耗，所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)資源的消耗將取代工人的工資或工時(shí)作為間接費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)。

（四）用分批法替代分步法、品種法的核算

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費(fèi)者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點(diǎn)是“小批量的單元生產(chǎn)”。以前適用于大量、大批生產(chǎn)工藝特點(diǎn)的品種法已經(jīng)很難在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮作用，所以用分批法取代分步法、品種法的核算勢(shì)在必行。這樣才能發(fā)揮分批法核算的特點(diǎn)，體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)成本核算要求。

（五）改變成本會(huì)計(jì)計(jì)量模式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)環(huán)境的成熟，公允價(jià)值的獲取手段和獲取途徑呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，這樣就可以使公允價(jià)值計(jì)量具有較高的可靠性。這時(shí)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的歷史成本計(jì)量模式，采用適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成本計(jì)量模式，以反映各類資產(chǎn)的公允價(jià)值。

四、結(jié)論

第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

1.1對(duì)檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不足

首先，部分高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不足，將檔案管理工作當(dāng)做學(xué)校日常行政工作的附屬物，可有可無。將主要的精力用于學(xué)校的基建、科研等大事上，很少過問學(xué)校的檔案管理工作，導(dǎo)致高校檔案部門成為高校中最不起眼的部門之一，甚至有部分師生不知道高校檔案工作的辦公地點(diǎn)。正是由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，高校檔案管理工作人員缺乏積極性和主動(dòng)性，養(yǎng)成了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的工作態(tài)度，缺乏積極的創(chuàng)新改革意識(shí)，不能主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)來提高自身的素質(zhì)和能力，于是出現(xiàn)高校檔案資料工作松散，出現(xiàn)一些重要檔案材料殘缺或者丟失，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失準(zhǔn)等問題。很多高校甚至依然延續(xù)傳統(tǒng)的手工檔案處理方式，導(dǎo)致高校檔案工作流于形式，不能為高?？蒲?、教學(xué)提供必要的支持，也缺乏服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力，高校檔案管理工作滯后于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

1.2檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)手段落后

近年來，隨著國(guó)家對(duì)高等教育投入資金的增加，高校教學(xué)設(shè)施配備、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但由于檔案管理部門的工作不受重視，導(dǎo)致檔案管理工作需要的一些現(xiàn)代化設(shè)備難以及時(shí)兌現(xiàn)，檔案管理部門也往往被設(shè)置在高校不起眼的位置，檔案庫房面積和各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)不到要求，高校檔案工作的開展受到很大的阻礙，這自然也會(huì)打擊檔案工作人員工作的積極性和主動(dòng)性。與此同時(shí)，部分高校依然采用傳統(tǒng)的手工檔案管理方法。計(jì)算機(jī)是高?，F(xiàn)代化檔案管理工作必備的設(shè)施，盡管計(jì)算機(jī)辦公已經(jīng)成為高校日常管理的常態(tài)，高校的財(cái)務(wù)部門、教學(xué)部門等早就配備了各種高性能的計(jì)算機(jī)設(shè)備，甚至一個(gè)辦公室配備多臺(tái)。但檔案室的計(jì)算機(jī)通常使用其他部門淘汰下來的，性能大打折扣。而且其他諸如掃描儀、刻錄機(jī)、服務(wù)器等設(shè)備都十分短缺，導(dǎo)致高校檔案工作的效率大打折扣。

1.3檔案隊(duì)伍整體素質(zhì)不高

正是由于高校檔案管理的重要性得不到重視，高校很少招聘專業(yè)的檔案專業(yè)人才來負(fù)責(zé)檔案管理工作，往往是從其他部門抽調(diào)部分行政人員，或者由其他工作人員進(jìn)行兼職，盡管在數(shù)量上可以保證高校檔案工作的需要，但由于絕大多數(shù)工作人員都不是檔案管理專業(yè)出身，缺乏基本的檔案管理技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，有的檔案管理人員不知道應(yīng)該收取什么資料，有的不知道如何寫案卷標(biāo)題，有的不知道如何利用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行檔案資料的查詢和搜索等，嚴(yán)重影響了高校檔案工作的質(zhì)量。雖然有些高校配備了齊全的檔案管理需要的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，但由于工作人員知識(shí)老化、素質(zhì)不高，不懂得如何使用，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)成為單純打字的工具，不能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的高效率的優(yōu)勢(shì)。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，高校檔案管理工作的國(guó)內(nèi)、國(guó)際交流日益頻繁，高校嚴(yán)重缺乏既懂檔案管理專業(yè)知識(shí)，又會(huì)熟練使用計(jì)算機(jī)、懂得外語的復(fù)合型人才。

1.4檔案信息開發(fā)利用工作相對(duì)落后

高校檔案是高校師生在多年的發(fā)展過程中所形成的寶貴的知識(shí)和智慧資源，具有無可比擬的價(jià)值。如果高校檔案沒有被充分的加以利用，再有價(jià)值的資源也會(huì)成為無用之物，對(duì)于高校檔案工作者而言，不僅要加強(qiáng)高校檔案的收集、整理和歸納，更重要的是充分發(fā)揮高校檔案的價(jià)值，提高其利用效率。目前高校檔案信息資源大多屬于被動(dòng)式服務(wù)狀態(tài)，檔案管理者缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，依然是傳統(tǒng)的"等客上門"的服務(wù)模式，師生有需要時(shí)才來檔案室查詢相關(guān)的資料，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能發(fā)揮高校檔案工作的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)檔案工作人員忙于日常的檔案裝訂工作，沒有時(shí)間和精力來編研和開發(fā)檔案資源，即便開發(fā)出一些編研產(chǎn)品，也往往深度不夠或者缺乏應(yīng)用性而流于形式，檔案管理工作為高校科研、教學(xué)的服務(wù)效果差，社會(huì)效率和經(jīng)濟(jì)效率差強(qiáng)人意。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高高校檔案管理工作的建議

2.1樹立新的檔案管理意識(shí)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提高檔案管理意識(shí)、更新檔案管理觀念，是提高檔案管理工作效率的前提和基礎(chǔ)。首先，樹立檔案的開放意識(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)，檔案已經(jīng)從部分群體的特權(quán)向全體公民開放，縱觀世界各國(guó)的高校，都有意識(shí)的將檔案資源開放給師生和社會(huì)公眾使用，只有少數(shù)涉及機(jī)密的檔案資源才進(jìn)行封存保管。我國(guó)高校的檔案管理者和工作人員也應(yīng)該樹立開放的檔案管理意識(shí)，根據(jù)服務(wù)者的實(shí)際需求，提高檔案工作的開放性和服務(wù)性。其次，樹立檔案實(shí)效意識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)發(fā)展日新月異，生活工作節(jié)奏加快，高校檔案管理工作也應(yīng)該順應(yīng)信息社會(huì)發(fā)展需要，提高檔案工作的時(shí)效性，及時(shí)進(jìn)行檔案的收集和整理，搶時(shí)間、爭(zhēng)效益，根據(jù)服務(wù)對(duì)象的要求，第一時(shí)間將開發(fā)出來的檔案信息傳播出去，提高檔案服務(wù)的價(jià)值。第三，樹立檔案服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是科研實(shí)力和教學(xué)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。作為高?？蒲泻徒虒W(xué)的重要服務(wù)部門，高校檔案管理部門也要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過優(yōu)勝劣汰，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給予檔案管理人員以壓力和動(dòng)力，提高其工作積極性和主動(dòng)性。

2.2推進(jìn)高校檔案管理的現(xiàn)代化

隨著高校在校生人數(shù)的不斷增多，以及高校服務(wù)社會(huì)能力的提高，現(xiàn)代高校在發(fā)展中形成了大量的文件、視頻等資料，傳統(tǒng)的手工檔案管理方法不僅效率低下，而且很容易出現(xiàn)檔案資料丟失或者殘缺等問題。因此，高校要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用，加快檔案信息資源的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，從檔案資源的產(chǎn)生到歸檔都進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息一體化，實(shí)現(xiàn)一次輸入、反復(fù)利用的效率，大大提高工作效率，也讓檔案管理人員從繁瑣的工作中解脫出來，進(jìn)行更深度的檔案產(chǎn)品開發(fā)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。同時(shí)，為方便利用傳輸和聯(lián)網(wǎng)，可以將館藏一些紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換為電子文件，以機(jī)讀目錄、卡片。通過建立檔案信息數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的密集存貯和快速檢索功能，這是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。另外，檔案管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，將有價(jià)值的檔案信息公布在網(wǎng)上，提高檔案服務(wù)的廣泛性，同時(shí)也是帶動(dòng)檔案收集、整理等工作的有效方法。

2.3大力開發(fā)檔案信息資源

提高高校檔案的利用價(jià)值是高校檔案管理的主要目的。高校檔案管理部門要加強(qiáng)檔案信息資源的開發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)高校工作的應(yīng)有價(jià)值。為了真正了解用戶的檔案需求，高校檔案部門必須加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，更多地與師生進(jìn)行交流和溝通，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)和科研工作的重點(diǎn)，只有這樣，高校檔案部門才能合理地確定檔案信息資源的開發(fā)主題和入編內(nèi)容，有的放矢地開展編研工作，最終向各種不同用戶提供與之需求相吻合的、高質(zhì)量的檔案信息編研成品，以實(shí)現(xiàn)高校檔案信息資源開發(fā)利用的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。此外，為了提高編研質(zhì)量，高校檔案部門也可走聯(lián)合編研，共同開發(fā)信息資源的路子。為了彌補(bǔ)高校檔案部門人手少，編研力量不足，專業(yè)水平有限的不足，高校檔案部門可以采取"走出去，請(qǐng)進(jìn)來"的方式，開發(fā)檔案信息產(chǎn)品。高校檔案部門既可以采取檔案系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行縱向聯(lián)合的方式，又可采取檔案部門與校內(nèi)外科研部門、經(jīng)濟(jì)部門等跨系統(tǒng)的橫向聯(lián)合方式，來共同進(jìn)行檔案信息編研開發(fā)，使開發(fā)出來的產(chǎn)品更具針對(duì)性、時(shí)效性。

2.4檔案部門要做好宣傳工作

高校檔案部門除了要千方百計(jì)地做好推廣服務(wù)工作，直接服務(wù)于本校教學(xué)和科研等工作以外，還應(yīng)通過多種途徑強(qiáng)化宣傳工作，不斷增強(qiáng)人們的檔案利用意識(shí)。高校檔案部門要做好宣傳工作，一方面可采取舉辦陳列展覽或利用校報(bào)、校內(nèi)閉路電視、校園廣播、校園網(wǎng)向本校人員進(jìn)行檔案宣傳，又可以利用報(bào)紙、廣播、電視和互聯(lián)網(wǎng)等社會(huì)上的大眾傳播媒介，大力開展對(duì)檔案和檔案工作的宣傳，在普及檔案知識(shí)和加強(qiáng)公眾檔案意識(shí)方面多作努力，逐漸改變?nèi)藗儗?duì)檔案工作的神秘感和陌生感，擴(kuò)大檔案工作的社會(huì)影響，增加檔案部門的透明度，培養(yǎng)人們自覺利用檔案信息的意識(shí)，教會(huì)人們?cè)鯓永脵n案，交給人們打開檔案信息寶庫的鑰匙。另一方面要加強(qiáng)對(duì)館(室)藏內(nèi)容的揭示和報(bào)道，讓全社會(huì)認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性和對(duì)自身的價(jià)值。

3結(jié)語

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

人力資源管理指的是通過招聘、培訓(xùn)等形式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的調(diào)動(dòng)和任用，以滿足企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。相較于非人力資源，人力資源的管理更為關(guān)鍵。因?yàn)槿耸腔畹?，人決定著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，操控著企業(yè)向著這一目標(biāo)前進(jìn)的各種動(dòng)作。而出于競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理又不可能被其他企業(yè)熟知，所以，人力資源管理往往是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，知識(shí)成為最主要的生產(chǎn)要素。企業(yè)間關(guān)于設(shè)備和財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng)也開始向知識(shí)和智力的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。在這種情況下，作為知識(shí)和智力擁有者的“人”就成了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的特殊資源，擁有知識(shí)型人才的企業(yè)無疑成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，人力資源管理的作用，其目的之一就是要培育知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的知識(shí)型人才，企業(yè)針對(duì)知識(shí)開發(fā)的獨(dú)特性，實(shí)行有效的人力資源管理至關(guān)重要。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的原因

1.社會(huì)環(huán)境的使然

新時(shí)期新環(huán)境，科技水平不斷提高，網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化技術(shù)不斷發(fā)展。人們已經(jīng)基本擺脫了傳統(tǒng)生產(chǎn)模式的制約，機(jī)械化、工業(yè)化穩(wěn)步前行。隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新技術(shù)的掌握與運(yùn)用，社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)快餐化、碎片化、信息化的時(shí)代。大機(jī)器、大設(shè)備已經(jīng)越發(fā)少見，轉(zhuǎn)而是精致小巧的高科技產(chǎn)品進(jìn)入了人們的視線。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是與信息經(jīng)濟(jì)緊密相連的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵是知識(shí)生產(chǎn)率，即創(chuàng)新能力，只有信息共享，并與人的智能相結(jié)合，才能高效率地產(chǎn)生新的知識(shí)。所以，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化是信息共享，新知識(shí)生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)。在這種情況下，人才競(jìng)爭(zhēng)便越演越烈。新的社會(huì)環(huán)境，工作現(xiàn)狀，要求一批有知識(shí)、有能力的知識(shí)型人才，優(yōu)化現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，而如何引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理便成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

2.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的要求

脫離時(shí)代的企業(yè)是不能長(zhǎng)治久安的，與時(shí)俱進(jìn)向來是企業(yè)以求發(fā)展的根本之道。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了求得發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境勢(shì)必發(fā)生變化，向知識(shí)、信息的道路轉(zhuǎn)變。這時(shí)，對(duì)人力資源管理的水準(zhǔn)，及企業(yè)員工的素質(zhì)便有了新的要求。傳統(tǒng)型人才勢(shì)必遭到冷落，知識(shí)型員工勢(shì)必得帶重視。因此，以知識(shí)與智能為基礎(chǔ)，做好人力資源的開發(fā)與管理工作就顯得十分重要。另外，企業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化也體現(xiàn)了企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)層次越發(fā)精簡(jiǎn)，對(duì)員工的要求就明顯提高。在這樣的構(gòu)成中，知識(shí)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工的地位尤其突出，他們不僅自身素質(zhì)較高，在關(guān)注時(shí)間的彈性和工作的自上也別開生面，這一切都是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體現(xiàn)。所以，傳統(tǒng)的人力資源管理對(duì)這樣的人才肯定是行不通的，根據(jù)新特點(diǎn)新情況，重新設(shè)計(jì)開發(fā)人力資源管理，激發(fā)人才的積極性與主動(dòng)性，激活企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)今后不遺余力需要做的事情。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的策略

1.注重開發(fā)培養(yǎng)以打造智能型人才

智能型人才指的是一批擁有高深專業(yè)知識(shí)并能及時(shí)利用咨詢獲取最新知識(shí)的人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，信息時(shí)代，智能型人才該是企業(yè)最需要的人才。因而企業(yè)在人力資源的管理過程中，特別要重視對(duì)智能型人才的選拔和培養(yǎng)。就人才的招聘而言，科學(xué)有效的選拔機(jī)制和途徑必不可少，因?yàn)橹挥羞@樣，才能為人才的真正招聘做好鋪墊?？茖W(xué)有效的選拔與招聘方式多種多樣，可選用人格測(cè)驗(yàn)、情景模擬測(cè)驗(yàn)等手段，以保障人才招聘的言之有物。就人才的培養(yǎng)來說，只重理論不重實(shí)踐是不可行的也是落后的，必需將專業(yè)的培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，尤其要注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。隨著社會(huì)主義核心價(jià)值觀的公布，在培養(yǎng)知識(shí)和技能的同時(shí)，也要注重對(duì)人才道德品質(zhì)和健康人格的培養(yǎng)，如愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作等等。通過以上一系列內(nèi)容的強(qiáng)化和創(chuàng)新，人力資源的開發(fā)與管理就會(huì)有營(yíng)養(yǎng)，結(jié)合人才培養(yǎng)的策略，按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況規(guī)劃人手，制訂目標(biāo)，人才的供求就會(huì)平衡，人才的水平就會(huì)提升，企業(yè)的管理就會(huì)有序進(jìn)行。

2.突出戰(zhàn)略地位以形成競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

上世紀(jì)八十年代，西方企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到了一個(gè)突出的問題，那就是企業(yè)兼并。當(dāng)時(shí)，為了推動(dòng)企業(yè)能夠更及時(shí)有效地向前發(fā)展，企業(yè)紛紛制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略，戰(zhàn)略管理逐漸成為企業(yè)管理的重點(diǎn)。作為戰(zhàn)略管理的重中之重，人力資源管理往往影響著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的未來走向。戰(zhàn)略性人力資源管理指出，企業(yè)的人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，還必需與人才的招聘和錄用掛鉤，從人才的角度制定人力資源管理計(jì)劃。突出知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的戰(zhàn)略地位，就要把人才視為是企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)力的籌碼。究其根源，就在于太多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)容易被模仿，比如打廣告，某個(gè)企業(yè)憑借廣告優(yōu)勢(shì)崛起之后，這種競(jìng)爭(zhēng)手段很快就會(huì)被其他企業(yè)效仿，可以說不能成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)效形式。但人力資源的經(jīng)驗(yàn)卻很難被模仿，因?yàn)樗哂幸欢ǖ碾[蔽性，同時(shí)是企業(yè)結(jié)合自身的特色發(fā)展起來的一種管理模式，即使被公開，其他企業(yè)也不可能加以用之。這也就是為什么同樣是人才，有的企業(yè)就能留住他并發(fā)揮他的才干，而有的企業(yè)卻無法留住他的原因之一。

3.構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)以提升集體能量

美國(guó)著名管理學(xué)家彼得•圣吉(PeterSenge)指出，“未來唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是有能力比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。”他提出學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，自我超越、改善心智、共同愿望、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。通用電氣前CEO杰克•韋爾奇(JackWelch)也強(qiáng)調(diào)：最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。從這些言論中，不難發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)于提升企業(yè)集體能量的重要性。學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)人力資源管理不遺余力需要努力做的事情，員工之間的狀態(tài)應(yīng)該是既合作又競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)知識(shí)的共享。為此，就必須鼓勵(lì)企業(yè)員工間的溝通與交流，使他們互相滲透，指出缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深入發(fā)展，市場(chǎng)瞬息萬變，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理無疑成為促進(jìn)員工間通力合作，發(fā)揮集體精神，形成集體文化氛圍的核心紐帶。

四、結(jié)語

第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

1.1會(huì)計(jì)模式中價(jià)值取向存在的問題我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)在1978年到1992年這15年間經(jīng)歷了從恢復(fù)體系到實(shí)現(xiàn)發(fā)展的歷程，我國(guó)的會(huì)計(jì)模式的價(jià)值取向也在這15年間產(chǎn)生了變化，從傳統(tǒng)國(guó)家政府給予命令到轉(zhuǎn)變成后來的國(guó)家政府利益取向。雖然有一定的積極作用，但是在根本上還是沒有驅(qū)除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理框架的限制[1]。在會(huì)計(jì)改革不斷推進(jìn)的大背景下，應(yīng)該建設(shè)符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)模式的完善和發(fā)展有效的為國(guó)家政府管理社會(huì)資源以及維護(hù)國(guó)家公有資產(chǎn)提供了幫助，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，其主體是企業(yè)。會(huì)計(jì)模式的價(jià)值取向如果僅僅只是考慮政府的需要就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則的規(guī)定要求會(huì)計(jì)信息模式應(yīng)該是“既符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的綜合要求又要滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中相關(guān)人了解各企業(yè)基本財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀成果的需求，更要促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的完善”，就目前來看，我國(guó)會(huì)計(jì)模式的價(jià)值取向還不能實(shí)現(xiàn)這些要求。

1.2會(huì)計(jì)模式中信息系統(tǒng)存在的問題所謂的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具體是由會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及信息數(shù)據(jù)處理工具等會(huì)計(jì)信息處理分析報(bào)告有機(jī)的整體。其存在的問題主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還比較低下以及較低的信息化程度。首先會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，眾所周知會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的主要價(jià)值是通過會(huì)計(jì)信息來反映的。但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)只是企業(yè)的查看財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的一種過程，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)基本工作還存在不夠規(guī)范的問題，并且在一定程度上還有違法違規(guī)的現(xiàn)象。其次會(huì)計(jì)信息化不代表會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)信息電算化系統(tǒng)存在一些缺陷，例如重復(fù)儲(chǔ)存企業(yè)各部門管理系統(tǒng)中已經(jīng)存儲(chǔ)的有效數(shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不夠清晰，過于冗余；只能采集和儲(chǔ)存符合會(huì)計(jì)信息確認(rèn)條件的交易內(nèi)容，輸出信息也都是財(cái)務(wù)信息，對(duì)于那些不是財(cái)務(wù)信息的數(shù)據(jù)不能有效的存儲(chǔ)起來。因而其存儲(chǔ)具有局限性。從這些缺陷可以看出電算化系統(tǒng)的建立并不能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)模式的信息化。

1.3會(huì)計(jì)模式中管理體制存在的問題當(dāng)前我國(guó)實(shí)行的會(huì)計(jì)管理體制主要是“領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)管理的統(tǒng)一”，促進(jìn)了會(huì)計(jì)管理體制逐漸國(guó)家化管理。其優(yōu)點(diǎn)在于方便了財(cái)政部門對(duì)社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)，能夠有效促進(jìn)政府部門對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范和及時(shí)的指導(dǎo)，從而保證了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行[2]。但是又存在缺點(diǎn)，這種統(tǒng)一的管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，會(huì)減弱會(huì)計(jì)信息對(duì)其他企業(yè)利益團(tuán)體服務(wù)的積極性，而會(huì)計(jì)信心必須兼顧多樣化的服務(wù)對(duì)象，其管理體制必須兼顧各個(gè)相關(guān)方的實(shí)際利益。

1.4會(huì)計(jì)模式中規(guī)范體系存在的問題會(huì)計(jì)信息規(guī)范體系主要是由各級(jí)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)以及民間中自發(fā)形成的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)道德規(guī)章形成的一個(gè)完整整體。它是能夠?qū)?huì)計(jì)工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的一種標(biāo)準(zhǔn)。其存在的問題其一是會(huì)計(jì)法律規(guī)范中一些法律問題還不夠明確，例如在缺乏會(huì)計(jì)民事賠償責(zé)任的具體界定等等。其二是還沒有相關(guān)的比較規(guī)范的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的頒布出臺(tái)。作為起到社會(huì)規(guī)范作用的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在一定程度上作用和會(huì)計(jì)法律規(guī)范相同，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本最低的要求。近些年來，在大力強(qiáng)調(diào)法治制約的同時(shí)卻忽略了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范，不僅影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量還制約會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2不同經(jīng)濟(jì)體制中會(huì)計(jì)模式問題的解決對(duì)策

2.1重新定位會(huì)計(jì)模式中價(jià)值取向從上述內(nèi)容來看，我國(guó)會(huì)計(jì)信息的主要使用者是政府、金融機(jī)構(gòu)以及企業(yè)投資者和管理當(dāng)局。想要重新定位會(huì)計(jì)模式的價(jià)值取向就要從這幾方面來說。首先在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，會(huì)計(jì)模式應(yīng)該將公有制的國(guó)家政府利益包含在內(nèi)，其次在繁榮發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)模式要體現(xiàn)企業(yè)利益，企業(yè)的利益得到了維護(hù)才能促進(jìn)市場(chǎng)的發(fā)展，同時(shí)國(guó)家政府的利益基礎(chǔ)也是企業(yè)利益。其三會(huì)計(jì)模式保護(hù)債權(quán)人的利益，只有通過改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和企業(yè)資本構(gòu)成才能有有效保護(hù)債權(quán)人的利益。由上述內(nèi)容可見，會(huì)計(jì)模式的價(jià)值取向應(yīng)該同時(shí)兼顧政府利益和企業(yè)利益。

2.2完善會(huì)計(jì)模式中信息系統(tǒng)完善會(huì)計(jì)模式中信息系統(tǒng)要從提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和建立健全電算化信息系統(tǒng)兩方面來說，首先提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就要立足我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)展多層次的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系，充分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，其中又包含可靠性、相關(guān)性、透明性三方面。具體來說可靠性具有可以核實(shí)、能夠真實(shí)反映情況、數(shù)據(jù)中立的特性；相關(guān)性具有預(yù)測(cè)價(jià)值、反饋價(jià)值、能夠及時(shí)反映的特性；透明性具有比較公允、數(shù)據(jù)清晰明了、數(shù)據(jù)完整、數(shù)據(jù)充分的特性。從這幾方面入手進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。其次，健全電算化信息系統(tǒng)需要完善ERP的智能化功能，還要確立電子數(shù)據(jù)的合法地位同時(shí)保障信息的可靠真實(shí)性。只有做好這兩方面才能完善會(huì)計(jì)模式中的信息系統(tǒng)。

2.3建立健全的會(huì)計(jì)模式中管理體制就目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制還主要以“自我管理”型占大部分，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息管理體制比較單一的問題，健全的會(huì)計(jì)模式管理體制應(yīng)該將“自我管理”與“政府主導(dǎo)”充分的結(jié)合起來[3]，不僅以政府管理為主導(dǎo)還要結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，要充分發(fā)揮它們的作用，最大化的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的自治。也就是說以政府管理為前提，以會(huì)計(jì)行業(yè)自我管理和自我服務(wù)為主要內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的自律。這種以政府管理為主導(dǎo)，會(huì)計(jì)行業(yè)自治做輔助的“混合型會(huì)計(jì)管理體制”能夠充分的調(diào)動(dòng)各個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的積極性，最大化的發(fā)揮其創(chuàng)造性，保證了我國(guó)會(huì)計(jì)整體工作的有效統(tǒng)一。

第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)智能教育通才教育終身教育

當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了奇特現(xiàn)象。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，又保持了低通貨膨脹率和低失業(yè)率：既能在相對(duì)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮，又能夠避免經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)生，這是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論難以解釋的。探究其原因，經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究并發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的內(nèi)生要素——知識(shí)和科技的作用。1990年，聯(lián)合國(guó)研究機(jī)構(gòu)正式提出了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的說法?！爸R(shí)經(jīng)濟(jì)”所及的知識(shí)，既包括科學(xué)技術(shù)知識(shí)，又包括社會(huì)科學(xué)知識(shí)，其中科學(xué)技術(shù)、科學(xué)管理和行為科學(xué)的知識(shí)是最重要部分。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)，以知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用為直接依據(jù)的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)是提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。這是按照知識(shí)和信息在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中地位和作用的飛躍來界定的嶄新經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

同以往的經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有如下主要特征：第一，知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素和最重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉。第二，世界經(jīng)濟(jì)一體化，一體化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)依靠無形資產(chǎn)的投人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提。第三，高速信息網(wǎng)絡(luò)成為最重要的基礎(chǔ)沒施。第四，由教育業(yè)、科研業(yè)、信息業(yè)構(gòu)成的知識(shí)業(yè)成為主要產(chǎn)業(yè)。第五，以科技企業(yè)為主的知識(shí)企業(yè)成為重要企業(yè)。第六，生活和消費(fèi)方式走向知識(shí)化和智能化。第七，企業(yè)、政府和大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的全面互動(dòng)——以創(chuàng)新為特征的國(guó)家科學(xué)系統(tǒng)——國(guó)家創(chuàng)新體系是知識(shí)生產(chǎn)(發(fā)展和提供新知識(shí))、傳授(教育和開發(fā)人才資源)和轉(zhuǎn)讓(傳播知識(shí)和提供解決問題的方法)的主力軍。第八，以素質(zhì)教育、通才教育、終身教育為特征的全面教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的中心，學(xué)習(xí)成為個(gè)人或組織發(fā)展的有效工具。走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，中國(guó)也必然走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)。同志指出：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)于我們二十一世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要”?！翱萍嫉陌l(fā)展，知識(shí)的創(chuàng)新，越來越?jīng)Q定著一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族的發(fā)展進(jìn)程?！敝R(shí)經(jīng)濟(jì)最重要的升華是把關(guān)注的重心從物、資本、信息、知識(shí)產(chǎn)業(yè)等“身外物”轉(zhuǎn)到人本身，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的微觀或宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，制勝的不是資源量、資本量，甚至也不是知識(shí)量，而是知識(shí)人量，具有創(chuàng)新能力者的密集度決定企業(yè)和國(guó)家的命運(yùn)，人力資源成為國(guó)家的最根本的資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)，教育和學(xué)習(xí)成了名副其實(shí)的發(fā)動(dòng)機(jī)，教育的責(zé)任空前重大，教育必須改革。

1．加強(qiáng)基本理論與基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)的同時(shí)。高度重視學(xué)生智能的培養(yǎng)。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，特別是信息科學(xué)和信息傳播手段的快速發(fā)展，知識(shí)量的急驟增長(zhǎng)，使人的大腦來不及包容如此巨量的信息。只有讓學(xué)生掌握好寬厚的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，以簡(jiǎn)馭繁，觸類旁通，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代瞬息萬變的局面。要認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)的重要性，避免過早地把學(xué)生引入專門訓(xùn)練．然而，教育的職能，絕不可停留在單純傳播知識(shí)這個(gè)層面上，許多人把傳播知識(shí)作為“看得見的硬任務(wù)”，把培養(yǎng)智能看成是“摸不著的軟任務(wù)”。將素質(zhì)教育誤認(rèn)為非知識(shí)教育，非考試教育，非升學(xué)教育。非課堂教育。

可編篡的知識(shí)都可用編碼技術(shù)作成軟件，而難以表述的知識(shí)存在于稱之為濕件的個(gè)人大腦中。隨著未來信息技術(shù)的發(fā)展將把大部分的可編篡的知識(shí)由計(jì)算機(jī)來完成，人類自身主要生產(chǎn)難以表述的知識(shí)以及實(shí)現(xiàn)后者向前者的轉(zhuǎn)換。即生產(chǎn)觀念、創(chuàng)意和心智。培養(yǎng)學(xué)生的智能，有著不可替代的意義．面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的教育的核心不再是知識(shí)，而是獲取、運(yùn)用和創(chuàng)造新知識(shí)的能力。教育的目的不僅是教“學(xué)問”，而且要教“學(xué)習(xí)”，將從學(xué)“知識(shí)”轉(zhuǎn)向?qū)W會(huì)“學(xué)習(xí)”，培養(yǎng)獲取、運(yùn)用知識(shí)和創(chuàng)造新知識(shí)的能力。這種能力是每個(gè)個(gè)人和每個(gè)國(guó)家的國(guó)民整體素質(zhì)的核心。發(fā)展以培養(yǎng)獲取、運(yùn)用知識(shí)和創(chuàng)造新知識(shí)的能力為中心的素質(zhì)教育是當(dāng)前世界教育改革的中心內(nèi)容，也是新世紀(jì)的主導(dǎo)教育思想。

2．大學(xué)教育應(yīng)更加注重通才教育和綜合素質(zhì)的提高。迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，具有教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)三大功能的大學(xué)，尤其是那些教學(xué)科研型大學(xué)，利用人才資源和科學(xué)技術(shù)方面的顯著優(yōu)勢(shì)，能夠很好地整合知識(shí)的創(chuàng)造、加工、傳播和應(yīng)用，對(duì)培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的跨世紀(jì)人才具有舉足輕重的作用。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)科知識(shí)將向兩個(gè)方向縱深發(fā)展，即高度分化和高度綜合。這給教育帶來新的課題，即如何處理好培養(yǎng)“通才”與培養(yǎng)“專才”的關(guān)系，如何在培養(yǎng)“專才”同時(shí)，注重抓好“通才教育”。努力培養(yǎng)通才，培養(yǎng)除具有較深的專業(yè)外，還要有知識(shí)面廣博并基礎(chǔ)扎實(shí)的“圖釘式”人才，這是跨世紀(jì)人才所必需的。依我國(guó)高等教育現(xiàn)狀和發(fā)展趨向，應(yīng)注重如下幾個(gè)方面：第一，必須改革現(xiàn)有的高等院校系科結(jié)構(gòu)，在深人調(diào)查研究和系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃按步驟、積極穩(wěn)妥地進(jìn)行學(xué)科調(diào)整。建立一批具有文科和理、工、醫(yī)、農(nóng)各科的真正綜合性大學(xué)，這無疑會(huì)大大提高目前一些高等學(xué)校的整體水平。第二，建立跨學(xué)科的專業(yè)。如環(huán)境科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、生命科學(xué)、材料科學(xué)等專業(yè)，并在現(xiàn)有課程內(nèi)容上向綜合化方向進(jìn)行改革。第三，強(qiáng)調(diào)不同學(xué)科的相互滲透和相互交叉。在試行學(xué)分制的基礎(chǔ)上，增加選修科目，允許學(xué)生在系際、校際選修課程，必要時(shí)應(yīng)同意中途轉(zhuǎn)系、轉(zhuǎn)校。第四，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬專業(yè)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的跨世紀(jì)人才．不僅要有很強(qiáng)的專業(yè)能力，還要培養(yǎng)其社交能力、心理承受能力、綜合思維能力、表達(dá)能力、組織管理能力。在教學(xué)管理和教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，強(qiáng)化綜合素質(zhì)的教育，實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳播與知識(shí)創(chuàng)新的統(tǒng)一、科學(xué)素養(yǎng)與人文精神的統(tǒng)一、德智體全面發(fā)展與人的個(gè)性化的統(tǒng)一。

3．推行“終身教育”。提高國(guó)民整體的科學(xué)文化素質(zhì)。當(dāng)今時(shí)代被稱為“知識(shí)爆炸的時(shí)代”。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，知識(shí)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，知識(shí)總量快速膨脹，新知識(shí)大量涌現(xiàn)，知識(shí)老化周期加速。新的知識(shí)將產(chǎn)生新的產(chǎn)業(yè)和新的職業(yè)，同時(shí)老的職業(yè)將被逐步淘汰。這促使人們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)成為人們的第一需要，教育成為社會(huì)生活的中心。學(xué)習(xí)和教育將貫穿人的一生，“終身教育”是面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的教育發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此應(yīng)注意做好以下幾點(diǎn)：：第一，構(gòu)建大職教體系。在政府統(tǒng)籌下，發(fā)揮部門、行業(yè)參與職業(yè)教育的職能，促進(jìn)各類企業(yè)承擔(dān)職業(yè)教育的責(zé)任，深化教學(xué)改革。第二，我國(guó)業(yè)已實(shí)施高等和中等專業(yè)教育自學(xué)考試，十分有益。在今后的高等教育體制結(jié)構(gòu)改革中，進(jìn)一步探索實(shí)施“終身教育”的適當(dāng)形式，給予“終身教育”以更為重要的地位。第三，在各類專業(yè)人員的“終身教育”中，高等院校教師的“終身教育”至關(guān)重要。高等院校教師的進(jìn)修提高有待解決。第四，支持和引導(dǎo)社會(huì)教育機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)起從幼兒智力開發(fā)到成年人的職業(yè)教育等一系列教育任務(wù)。第五，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)教育的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)教育，不可能完全依靠學(xué)校的課堂，要充分發(fā)揮大眾媒介和公共文化設(shè)施的教育作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]程恩寓，徐惠平．政治經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．高等教育版社，2007．5．

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

與勞動(dòng)價(jià)值論有關(guān)的一個(gè)敏感的問題就是剝削問題。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和歷史條件下，如何認(rèn)識(shí)剝削現(xiàn)象？筆者相就兩個(gè)問題聯(lián)系起來談一談自己的看法，向大家請(qǐng)教。我的結(jié)論是，在勞動(dòng)者權(quán)益日益得到保護(hù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，剝削不僅難以發(fā)生，而且無意義性增強(qiáng)，剩余是對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的計(jì)量。因此，新的價(jià)值論是：重復(fù)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)造剩余。

一、剝削的經(jīng)典含義

眾所周知，剝削是無償占有他人勞動(dòng)成果的一種關(guān)系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對(duì)勞動(dòng)者本身的占有或半占有進(jìn)而無償占有其勞動(dòng)成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動(dòng)者形式上是完全自由的，通過勞動(dòng)力的買賣進(jìn)而支配勞動(dòng)力以無償占有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價(jià)交換的平等的關(guān)系下。

在研究剝削問題是，除了要搞明確上述概念之外，還應(yīng)該把握下面的一些關(guān)系。

第一，不要將剝削這種性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系與剝削在歷史和現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力及社會(huì)發(fā)展中所起的作用相混淆。現(xiàn)在有很多人因?yàn)椤皠兿饔泄Α倍裾J(rèn)剝削的存在性是錯(cuò)誤的。這也包括剝削所得并未用于個(gè)人或家庭消費(fèi)而是用于投資擴(kuò)大再生產(chǎn)這種情況。

第二，離開勞動(dòng)價(jià)值論就無法講清剝削。有的人認(rèn)為，資本等非勞動(dòng)要素也應(yīng)該得到報(bào)酬，因此，資本獲得一定利潤(rùn)是合理的，它不能叫剝削。這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。還有的人甚至認(rèn)為非勞動(dòng)要素也創(chuàng)造價(jià)值，就更荒謬了。因?yàn)?，這樣一來，我們就無法定義剝削這種特殊性質(zhì)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系了。這種觀點(diǎn)實(shí)際上是混淆了價(jià)值的創(chuàng)造與使用價(jià)值的創(chuàng)造（非勞動(dòng)要素可以創(chuàng)造使用價(jià)值，但不能創(chuàng)造價(jià)值）。

第三，不要簡(jiǎn)單地將剝削和分配方式聯(lián)系起來。社會(huì)產(chǎn)品如何分配是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，而不是由是否要消滅剝削來決定，因此，雖說非生產(chǎn)要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產(chǎn)要素參與分配。

第四，作為勞動(dòng)者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)主大多參加勞動(dòng)，而且勞動(dòng)強(qiáng)度大，特別是在資本的原始積累階段，并據(jù)此認(rèn)為不存在剝削。這也是似是而非的。其實(shí)，這一點(diǎn)馬克思也早就提到過，資本家管理企業(yè)，這是一種勞動(dòng)，他作為這樣一種勞動(dòng)者，也是應(yīng)該得到報(bào)酬的，但是，這并不否定他利用資本的權(quán)力無償占有他人勞動(dòng)成果的關(guān)系，不能否認(rèn)他作為資本家是剝削者的關(guān)系和性質(zhì)。

二、打工者的故事

經(jīng)濟(jì)學(xué)喜歡通過講故事來說明問題和規(guī)律。為了便于分析，我也先編一個(gè)典型故事（它實(shí)際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業(yè)艱難地維持著一家生活。平時(shí)就算是累死累活，得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格還有下降趨，更增加了阿明的危機(jī)感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來，阿明的一家的生活也就寬松多了。

問題：在這個(gè)故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認(rèn)為阿明受到了老板的剝削嗎？

有很多人說，沒有剝削。甚至還有人對(duì)這類打工者進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果是，有很大比例的打工者認(rèn)為沒有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說不清”；其他人則說“無所謂”。

但我認(rèn)為，問題并不是這么簡(jiǎn)單。因?yàn)椋覀兒茈y保證種地和做工是同樣的付出。例如，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)比較自由散漫，而做工紀(jì)律要求嚴(yán)格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續(xù)性強(qiáng)，緊張得多。

我們還應(yīng)看到，大多私企生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備比較落后，廠房簡(jiǎn)陋，勞動(dòng)條件差，常常在毫無保護(hù)的情況下讓工人在危險(xiǎn)的工作環(huán)境下勞動(dòng)，或者長(zhǎng)期與有毒害的物質(zhì)接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動(dòng)10至12個(gè)小時(shí)以上。與國(guó)有企業(yè)的職工相比，他們除了領(lǐng)取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。除此之外，他們還承擔(dān)著隨時(shí)被開除的風(fēng)險(xiǎn)，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環(huán)境也常常是惡劣得讓人難以置信……實(shí)際上，這些私企靠了就是這種廉價(jià)的勞動(dòng)力和對(duì)勞動(dòng)力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤(rùn)。因此，這里發(fā)生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。

上述情形的剝削之所以發(fā)生，原因是多方面的，如勞動(dòng)力供過于求，勞方?jīng)]有工會(huì)的組織力量與之取得適當(dāng)?shù)钠胶?，法制的不完善及其有關(guān)部門實(shí)際管理力度的不足等等。

三、對(duì)勞動(dòng)者集體力量的無償占有

在上面的打工者的故事中，我們假定勞動(dòng)力的供求平衡，勞動(dòng)者建立有力量足夠強(qiáng)大的工會(huì)組織（如與雇傭方進(jìn)行集體談判），而國(guó)家有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者的法律也很完善，有關(guān)部門的監(jiān)管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度和時(shí)間完全相當(dāng)?shù)那闆r下，農(nóng)民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應(yīng)該說沒有理由認(rèn)為打工仍然受到了剝削。但事實(shí)上并非如此。關(guān)于這一點(diǎn)，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認(rèn)為，農(nóng)民自己種地，是作為單個(gè)的勞動(dòng)力而發(fā)揮作用；而當(dāng)他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協(xié)作，在這里形成了一種擴(kuò)大了的集體的或集合的勞動(dòng)力量，他的勞動(dòng)力就不是單獨(dú)地而是作為集體力量的一分子而發(fā)揮作用。實(shí)際上，資本家正是因?yàn)槔眠@種分工協(xié)作中的集體力量才獲得了更大的生產(chǎn)效率，超過了個(gè)體勞動(dòng)者，打敗了個(gè)體勞動(dòng)者，獲得了利潤(rùn)。在這種情況下，打工者作為單個(gè)勞動(dòng)力可能是完全得到了報(bào)酬的，即雇傭者為打工者的單個(gè)勞動(dòng)力付了報(bào)酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報(bào)酬。這就是說，剝削的對(duì)象主要已不是單個(gè)的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者集體，剝削表現(xiàn)為不給勞動(dòng)者的集體力量付酬。

四、創(chuàng)業(yè)者的故事

為了進(jìn)一步分析剝削問題，我再講一個(gè)故事：A和B各雇了20個(gè)工人辦了兩座同樣的小工廠。當(dāng)初，他們都采用了同樣的技術(shù)和設(shè)備，位置也相似，工人的水平也相當(dāng)，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品市場(chǎng)還很大，產(chǎn)品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯(cuò)的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但后來，競(jìng)爭(zhēng)者越來越多，他們的銷售量和利潤(rùn)也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡(jiǎn)單的生產(chǎn)而沒有什么剩余利潤(rùn)了。這時(shí)，A意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性，他投資改進(jìn)了生產(chǎn)工藝，并采用新的管理方式，加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷。因此，A又開始能獲得利潤(rùn)了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進(jìn)，仍然只能維持簡(jiǎn)單的生產(chǎn)，賺不到什么錢。

這個(gè)故事說明什么呢？

首先，它表明，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的情況下，資本家甚至連勞動(dòng)者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到較好保護(hù)的條件下，情況就更是如此。

其次，要獲得利潤(rùn)，要有剩余，必須進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新本來不存在所謂“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”的問題，因而沒有價(jià)值，而企業(yè)剩余正好提供了計(jì)量創(chuàng)造性勞動(dòng)的方法。

上述情況在現(xiàn)代社會(huì)日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個(gè)簡(jiǎn)單的但也是極為重要的結(jié)論，即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新價(jià)值論：重復(fù)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)造剩余。

故事中的B，只是重復(fù)地進(jìn)行著他們自己熟悉的生產(chǎn)勞動(dòng)和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進(jìn)行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動(dòng)，因此能獲得剩余。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，重復(fù)勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)的區(qū)分具有重要意義，它使創(chuàng)造價(jià)值與創(chuàng)造剩余發(fā)生了分離。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價(jià)值，而直接表現(xiàn)為剩余。

五、利潤(rùn)主要反映創(chuàng)造性勞動(dòng)的成果

從上面的分析看，在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，剩余或利潤(rùn)實(shí)際上主要是創(chuàng)造性勞動(dòng)者創(chuàng)造的，如果把利潤(rùn)更多地分給創(chuàng)新者，則能夠激勵(lì)創(chuàng)新，從而創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)。

不過，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當(dāng)然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤(rùn)則應(yīng)該在他們之間進(jìn)行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當(dāng)然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實(shí)際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創(chuàng)造者，既承擔(dān)著創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)，也占有創(chuàng)新成功的利潤(rùn)，這種情況已不是剝削。

現(xiàn)代社會(huì)，創(chuàng)造性勞動(dòng)日益重要，生產(chǎn)方式的特點(diǎn)已不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)社會(huì)化，而是生產(chǎn)的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復(fù)勞動(dòng)者得到契約所規(guī)定的固定報(bào)酬（工資），而創(chuàng)造性勞動(dòng)者得到不確定性的剩余（利潤(rùn)）。這種分配方式形成的一個(gè)主要標(biāo)志就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的確立和日益發(fā)達(dá)。應(yīng)該說明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動(dòng)者，而是重復(fù)勞動(dòng)者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動(dòng)者主要是技術(shù)人員、高層經(jīng)理人員以及作為決策者的資本所有者。

因此，我們可以認(rèn)為，在現(xiàn)代社會(huì)，純粹的剝削實(shí)際上大多固定在有限的范圍之內(nèi)（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤(rùn)已越來越不反映剝削關(guān)系，而是反映創(chuàng)造性勞動(dòng)的成果，資本所有者常常作為主要的創(chuàng)造者，從而獲得這種利潤(rùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)則是創(chuàng)新者占有利潤(rùn)的表現(xiàn)形式。這樣，剝削關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)中已日益淡化。

六、資本的窘境

我再講一個(gè)資本的故事：X看到市場(chǎng)上某產(chǎn)品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產(chǎn)。他建造廠房，購進(jìn)專用的設(shè)備，仿制出該產(chǎn)品出售，利潤(rùn)很不錯(cuò)?？墒?，該產(chǎn)品原來是Y的專利產(chǎn)品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權(quán)判其賠償巨款，X宣告破產(chǎn)。

這樣的故事會(huì)在現(xiàn)代社會(huì)中會(huì)經(jīng)常發(fā)生，我稱之為“勞動(dòng)打敗資本”，或者說，勞動(dòng)，主要是創(chuàng)造性勞動(dòng)，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動(dòng)屈服，先去購買專利，然后才能投資生產(chǎn)。否則，說不定那一天你就成為被告，因?yàn)樯a(chǎn)者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以，有人說“購買專利就是購買保險(xiǎn)”。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動(dòng)卻想戰(zhàn)勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設(shè)計(jì)出來，并去申請(qǐng)注冊(cè)專利，它有一天可能成為一筆驚人的財(cái)富。

本來，當(dāng)利潤(rùn)越來越?jīng)Q定于創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的時(shí)時(shí)候，剝削自然也就主要表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無償占有。在傳統(tǒng)社會(huì)里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發(fā)生的，是生產(chǎn)中的附帶因素吸收到資本當(dāng)中而被無償占有的；現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新變成了常規(guī)，變成了經(jīng)常發(fā)生的事情，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的占有對(duì)資本來說已具有決定性的意義。這就是說，一方面是傳統(tǒng)的剝削越來越失去重要意義，越來越受到限制和弱化，另一方面又產(chǎn)生了對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)的無償占有這種新的剝削形式，并且不斷強(qiáng)化。或者簡(jiǎn)單地說，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。

但是，當(dāng)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果以專利的形式受到保護(hù)，并從屬于它的創(chuàng)新者的時(shí)候，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無償占有就很難進(jìn)行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實(shí)際上，即使是資本將創(chuàng)造性勞動(dòng)力購買回來，以“職務(wù)發(fā)明”的形式以很低的代價(jià)占有創(chuàng)造性勞動(dòng)成果，一般來說是沒有效率的。這主要是因?yàn)閯?chuàng)造性勞動(dòng)無法計(jì)量，也無法監(jiān)督，如果創(chuàng)造者覺得不公平（與成果估計(jì)產(chǎn)生的效益相比相差太大），他會(huì)將真實(shí)的情況隱藏起來，只將一些小的成果貢獻(xiàn)出來，將大的成果留待離開公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創(chuàng)新者持有公司大量產(chǎn)權(quán)或股份的原因。

當(dāng)然，還有許多其他因素或機(jī)制也都在削弱資本的權(quán)力和剝削的可能性。如人們?cè)絹碓礁辉?，資本越來越充盈的時(shí)候，資本的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，這會(huì)使資本的地位下降。固定資產(chǎn)的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會(huì)大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進(jìn)進(jìn)出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的平均收益，企業(yè)則獲得了獨(dú)立的生命，實(shí)物資產(chǎn)，特別是品牌等無形資產(chǎn)，離開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動(dòng)者、企業(yè)創(chuàng)造者，這就是著名的“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”。

七、富裕社會(huì)中剝削的無意義性

從上面的分析來看，剝削由對(duì)一般性勞動(dòng)成果的無償占有轉(zhuǎn)向主要是對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的無償占有，但隨著社會(huì)制度的日益完善，對(duì)勞動(dòng)者和對(duì)適應(yīng)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進(jìn)一步分析，對(duì)創(chuàng)造性勞動(dòng)成果占有的無意義性也在增強(qiáng)。

這是一個(gè)真實(shí)的故事。有我國(guó)首富之稱的著名的民營(yíng)企業(yè)家，希望集團(tuán)的董事長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說了下面一些話：

希望集團(tuán)現(xiàn)有幾十億元的資產(chǎn)，你認(rèn)為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對(duì)我來說已經(jīng)足夠了。至于說傳給后人，我們的祖先早就說過：富不過三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會(huì)害他們，讓他們不思進(jìn)取。

我覺得財(cái)富帶來了責(zé)任感、價(jià)值感、成就感。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財(cái)富，同時(shí)樹立了很高的信譽(yù)，取得了社會(huì)地位；帶來了無限的發(fā)展空間。剛開始我們的追求很簡(jiǎn)單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對(duì)于今天的我個(gè)人來說，財(cái)富本身已經(jīng)不重要了，用財(cái)富去改變周圍的環(huán)境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業(yè)員工的自身價(jià)值得到體現(xiàn)，讓他們不斷成長(zhǎng)，這是我今后最大的追求。

財(cái)富是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要資源。對(duì)現(xiàn)在的我來說，它是社會(huì)財(cái)產(chǎn)，盡管在法律上它現(xiàn)在歸在我的名下，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，它并不屬于我一個(gè)人。它是我們所有員工創(chuàng)造出來的，它將被用來繼續(xù)增加社會(huì)財(cái)富，用來培養(yǎng)更多的人。當(dāng)然現(xiàn)在我對(duì)這筆財(cái)富擁有支配權(quán)。我也珍惜這樣的權(quán)利，這是因?yàn)槲艺J(rèn)為由財(cái)富創(chuàng)造者來支配財(cái)富對(duì)于整個(gè)社會(huì)來講更有效率。如果現(xiàn)在把它分散了，它就無法發(fā)揮更大的效能。

他的想法實(shí)際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當(dāng)人貧窮的時(shí)候，確實(shí)太關(guān)心物質(zhì)的占有和剝削之類的問題，但當(dāng)足夠富有之后，他們會(huì)覺得真正的收獲倒不是已經(jīng)獲得的巨額財(cái)富本身，而是自己在這個(gè)奮斗過程中的自身的發(fā)展。如果自己真的再將這些財(cái)富消耗于個(gè)人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會(huì)成為一個(gè)惡人。是否應(yīng)該將這筆財(cái)富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個(gè)創(chuàng)新者，如果真能，他會(huì)覺得沒有必要，而留給他的時(shí)候，他也會(huì)讓這些財(cái)富繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)；如果不能，他會(huì)保不住，反而害了他。這就是說，無論何種情況，都沒有必要將巨額財(cái)富留給后人。

第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文范文

一、會(huì)計(jì)枝式的分類與知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)伎式的提出

會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)實(shí)踐本質(zhì)特征的基本映現(xiàn)。由于人們所依據(jù)的會(huì)計(jì)實(shí)踐的特征不同，因而有著多種不同的會(huì)計(jì)模式分類的方法。如美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家G·G·米勒將各國(guó)會(huì)計(jì)按會(huì)計(jì)發(fā)展劃分為四大集群，再按企業(yè)環(huán)境劃分十大會(huì)計(jì)模式;美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)按"勢(shì)力范圍"將各國(guó)會(huì)計(jì)分為五大模式;英國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家C·W·諾貝斯按照各國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)慣例，采用分級(jí)分類方法，提出了一種分類系統(tǒng);我國(guó)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系課題組將會(huì)計(jì)模式按經(jīng)濟(jì)體制分為六大類型等。

其實(shí)，會(huì)計(jì)是一個(gè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，依據(jù)一定的技術(shù)手段向有關(guān)各方提供決策有用信息的信息系統(tǒng)，具有社會(huì)性和技術(shù)性兩重特征，是社會(huì)性和技術(shù)性的統(tǒng)一。就目前情況看，對(duì)會(huì)計(jì)模式的分類一般都是從會(huì)計(jì)的社會(huì)性特征方面進(jìn)行的，研究的目的是關(guān)于會(huì)計(jì)的國(guó)際化和國(guó)家化問題，很少有人從會(huì)計(jì)的技術(shù)性特征出發(fā)，亦即從會(huì)計(jì)的技術(shù)環(huán)境和會(huì)計(jì)技術(shù)方法重大變革的角度對(duì)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行分類。

我們認(rèn)為:(1)會(huì)計(jì)模式的分類應(yīng)從會(huì)計(jì)的社會(huì)性和技術(shù)性雙重特征進(jìn)行，使之適應(yīng)于不同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(2)作為會(huì)計(jì)模式的分類標(biāo)準(zhǔn)，必須是便會(huì)計(jì)得以產(chǎn)生并推動(dòng)會(huì)計(jì)向前發(fā)展的動(dòng)力基礎(chǔ)，即適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)部的矛盾運(yùn)動(dòng)和重大技術(shù)突破。按照上述標(biāo)準(zhǔn)，拋開國(guó)別會(huì)計(jì)差異，我們可以將會(huì)計(jì)模式劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第一次經(jīng)濟(jì)革命(農(nóng)業(yè)革命)及簡(jiǎn)單的算術(shù)技術(shù)出現(xiàn)后形成的，以單式記帳為主要特征的會(huì)計(jì)模式;工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第二次經(jīng)濟(jì)革命(工業(yè)革命)特別是股份制經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，在數(shù)學(xué)和科學(xué)技術(shù)得到進(jìn)一步發(fā)展的條件下，以原始成本計(jì)價(jià)和復(fù)式記帳技術(shù)為主要特征的會(huì)計(jì)模式;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第三次經(jīng)濟(jì)革命(知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命)，特別是知識(shí)資源成為企業(yè)核心資源及計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要特征的信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)后的會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，將以多種屬性計(jì)量計(jì)價(jià)和多元記帳為主要特征。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)枝式的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要包括兩個(gè)方面:(1)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為第一生產(chǎn)力，在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素。掌握知識(shí)、擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要，應(yīng)如何真實(shí)反映企業(yè)擁有的資源(包括人才和知識(shí)智力資源門如何真實(shí)反映企業(yè)資源，的未來發(fā)展前景?(2)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要特征的信息技術(shù)，它充分應(yīng)用于會(huì)計(jì)后，會(huì)計(jì)應(yīng)作出哪些反應(yīng)?對(duì)提高會(huì)計(jì)的功能有什么意義?結(jié)合以上兩個(gè)方面，我們認(rèn)為，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式應(yīng)具備以下特征:

1·知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下的會(huì)計(jì)目標(biāo)

決策有用性與經(jīng)管責(zé)任性相結(jié)合。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息產(chǎn)業(yè)成為"主流"，日益發(fā)達(dá)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及電子通信技術(shù)將廣泛應(yīng)用，信息高速公路使時(shí)間和空間對(duì)人們的限制大大縮小，經(jīng)濟(jì)將趨向全球化;資本將趨向國(guó)際化，世界將逐漸演變成"地球村"。

關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，在會(huì)計(jì)界主要有兩個(gè)代表性的流派，即經(jīng)管責(zé)任學(xué)派和決策有用學(xué)派。兩個(gè)學(xué)派都是建立在兩權(quán)分離基礎(chǔ)之上的:經(jīng)管責(zé)任觀主要建立在所有者和經(jīng)營(yíng)者都十分明確，沒有模糊、缺位的基礎(chǔ)上的，委托者可以就受托資源的管理向受托者提出具體要求，如果受托者不能完成既定的目標(biāo)，所有者可以更換并尋找新的經(jīng)營(yíng)管理者。決策有用觀則認(rèn)定兩權(quán)分離是通過資本市場(chǎng)進(jìn)行的，委托、受托雙方不直接進(jìn)行溝通、交流。管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)績(jī)效如果不能令人滿意，資源的所有者一般不是直接更換管理者，而是通過資本市場(chǎng)賣出這部分"產(chǎn)權(quán)"，并購入投資者認(rèn)為有效的"產(chǎn)權(quán)"，從而要求資本市場(chǎng)的資源管理者提供所有與決策相關(guān)的信息。

我們認(rèn)為:(1)決策有用學(xué)派對(duì)兩權(quán)分離的認(rèn)定更適合于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使資本市場(chǎng)越來越發(fā)達(dá)，資本市場(chǎng)有走向全球化的趨勢(shì)，因而，決策有用性對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的表述更為確當(dāng)。(2)兩個(gè)學(xué)派各自所認(rèn)定的兩權(quán)分離是同時(shí)存在的，在資本市場(chǎng)上既有能夠行使控制權(quán)的大股東，也有中小股東。從理論上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)想的會(huì)計(jì)目標(biāo)觀念應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)學(xué)派的有機(jī)結(jié)合，既注重決策有用性，又不輕視受托經(jīng)管責(zé)任。經(jīng)管責(zé)任觀強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的客觀性、可靠性而需要采用歷史成本基礎(chǔ)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)量利潤(rùn);而決策有用觀強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，迫切要求采用公允價(jià)值會(huì)計(jì)，要求對(duì)商譽(yù)、人力資源等軟資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)尺，用未來現(xiàn)金流尺反映企業(yè)價(jià)值(企業(yè)財(cái)富)。

2·會(huì)計(jì)假設(shè)將被系統(tǒng)化、集成化模式所替代。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，由于使用手工方式進(jìn)行悵務(wù)處理，受到成本效益原則的限制，無法既用清算價(jià)格又使用非清算價(jià)格進(jìn)行計(jì)價(jià)而有持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè);無法實(shí)時(shí)報(bào)告而有會(huì)計(jì)分期假設(shè);無法既用貨幣計(jì)尺又使用非貨幣計(jì)尺而假設(shè)貨幣是最佳計(jì)尺單位、幣值是穩(wěn)定不變的。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將取代資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紐帶，加上時(shí)間和空間限制的減弱，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得動(dòng)蕩不定、難以捉摸，持續(xù)經(jīng)營(yíng)、分期報(bào)告、幣值穩(wěn)定等假設(shè)都顯得不合時(shí)宜。而一旦信息技術(shù)用于會(huì)計(jì)后，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)快速、高效、計(jì)算成本低廉等特點(diǎn)，上述各項(xiàng)假設(shè)均可以不復(fù)存在，會(huì)計(jì)可以是一種既有原始成本又有現(xiàn)行成本等多種計(jì)且肛性同時(shí)并存的信息系統(tǒng)，可以是一種既有分期報(bào)告又有實(shí)時(shí)報(bào)告的信息系統(tǒng)，可以是一種既有貨幣性計(jì)且又有非貨幣性計(jì)三的信息系統(tǒng)。總之，會(huì)計(jì)可以是一個(gè)系統(tǒng)化的、集成化的信息系統(tǒng)。

3·會(huì)計(jì)基本原則方面的變化。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，盡管知識(shí)成為最為重要的資源，但人們?cè)谶M(jìn)行知識(shí)財(cái)富生產(chǎn)的同時(shí)仍然要進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)。因此，作為對(duì)再生產(chǎn)過程進(jìn)行反映和監(jiān)督的會(huì)計(jì)，不僅要具備適應(yīng)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)原則，也不能拋棄適應(yīng)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的原則，"應(yīng)該是多種原則的并存。以原始成本計(jì)價(jià)原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為例:

(1)原始成本計(jì)價(jià)原則。原始成本計(jì)價(jià)原則以成本作為評(píng)價(jià)及入帳的基礎(chǔ)，除非有新的交易發(fā)生或消耗，入帳的成本就不再變動(dòng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在以知識(shí)為主要資源，依靠發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)生存發(fā)展決定條件的竹況下，顯訂了采用單一原始成本計(jì)價(jià)有很多缺陷，最主要的缺陷是企業(yè)的"軟資產(chǎn)"沒有得到確認(rèn)和計(jì)且。"軟資產(chǎn)"是指能夠被企業(yè)所控制并能為企業(yè)帶來未來超額經(jīng)濟(jì)效益，但沒有物質(zhì)形態(tài)，在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中沒有確認(rèn)的資源，主要是一些無形資產(chǎn)。例如，可口可樂商標(biāo)的價(jià)值已十分巨大并不斷增值，但在這家公司的定期財(cái)務(wù)報(bào)表上卻沒有反映為資產(chǎn)。與此類似，絕大多數(shù)的高科技知識(shí)財(cái)產(chǎn)，都沒有被擁有這些財(cái)產(chǎn)的企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表上列為資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品制造模式向知識(shí)密集產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，軟資產(chǎn)的類型日益增多，價(jià)值越來越大，在各個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)中占有非常重要的地位。但在原始成本計(jì)價(jià)下的資產(chǎn)負(fù)債表上不予反映，就不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。另外，由于資產(chǎn)負(fù)債表與收益表和現(xiàn)金流量表緊密相關(guān)，資產(chǎn)負(fù)債表中的缺陷終將連帶影響到收益表和現(xiàn)金流量表，使整個(gè)財(cái)務(wù)信息在某種程度上失去相關(guān)性。

原始成本計(jì)價(jià)雖存在著較大的缺陷，但并不是說在未來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下可放棄原始成本計(jì)價(jià)，原始成本在完成經(jīng)管貢任會(huì)計(jì)目標(biāo)方面還是相當(dāng)出色的。因而，我們的結(jié)論是:原始成本計(jì)價(jià)將和其他計(jì)價(jià)原則同時(shí)存在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)中，失去的只是其"一統(tǒng)天下"的局面。

(2)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。權(quán)貢發(fā)生制又稱應(yīng)計(jì)制，是用來確認(rèn)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)的營(yíng)業(yè)收入、其他收入以及費(fèi)用、成本和其他支出的方法。權(quán)貢發(fā)生制在影響收入和費(fèi)用確認(rèn)的同時(shí)，也影響到資產(chǎn)和負(fù)債的確認(rèn)。權(quán)求發(fā)生制受到挑戰(zhàn)的原因主要在:首先，權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息。眾所周知，現(xiàn)金流量信息是非常重要的信息，而在權(quán)責(zé)發(fā)生制下，由于收入確認(rèn)實(shí)現(xiàn)原則和費(fèi)用配比原則的實(shí)施，使企業(yè)的現(xiàn)金流且和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)脫節(jié)，而且，忽視了在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中需要著重考慮的貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念。其次，權(quán)責(zé)發(fā)生制依賴于人們的一些未經(jīng)證明的假定。盡管無論是美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)還是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，在其提出的概念框架結(jié)構(gòu)體系中，都假定"采用權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)所得出的企業(yè)收益方面的信息，比只依靠現(xiàn)金收付說明的財(cái)務(wù)狀況更為有用"。然而，上述假定并沒有得到實(shí)踐的驗(yàn)證，相反，會(huì)計(jì)實(shí)踐、財(cái)務(wù)實(shí)踐卻似乎否定上述假定，全球都非常重視編制現(xiàn)金流且表這一事實(shí)就是反證。但與原始成本計(jì)價(jià)原則一樣，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，權(quán)責(zé)發(fā)生制也不會(huì)消失，它將與現(xiàn)金收付制同時(shí)存在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式中。

4·會(huì)計(jì)工作中心的轉(zhuǎn)移——從有形資產(chǎn)會(huì)計(jì)句知識(shí)資源會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移。

會(huì)計(jì)是一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的，以反映為主的信息系統(tǒng)(監(jiān)督是建立在反映的基礎(chǔ)上的，是反映的目的)。在其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容發(fā)生重大改變后，會(huì)計(jì)工作的中心也發(fā)生重大變化。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)資本密集和稀缺資源的開發(fā)利用是其主要特征。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本將作為企業(yè)的核心資本取代財(cái)務(wù)資本的地位，知識(shí)資源(包括知識(shí)、信息和創(chuàng)新能力等)也將替代稀缺資源(少數(shù)除外)而成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。從而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式要求從以物質(zhì)資源為核心反映財(cái)務(wù)資本信息的會(huì)計(jì)管理向以知識(shí)資源為核心反映知識(shí)資本信息的會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)化，即從有形資產(chǎn)會(huì)計(jì)向知識(shí)資源會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移。知識(shí)資源按照其存在的形式可分為已編碼的知識(shí)資源和未編碼的知識(shí)資源，已編碼知識(shí)資源的存在形式就是企業(yè)的無形資產(chǎn)，而未編碼知識(shí)資源就是企業(yè)的人力資源。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)是以無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)模式為核心的會(huì)計(jì)模式。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的實(shí)現(xiàn)技術(shù)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是一種以決策有用和經(jīng)管貢任相結(jié)合為會(huì)計(jì)目標(biāo)的、多種計(jì)量屬性并存的、多種確認(rèn)制度同時(shí)存在的會(huì)計(jì)模式。依靠傳統(tǒng)的手工處理是無法實(shí)現(xiàn)的，主要是充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模型進(jìn)行改造。本文簡(jiǎn)單說明以下幾項(xiàng)策略。

1、事件驅(qū)動(dòng)模式代替順序化會(huì)計(jì)處理程序。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都按照"憑證+帳薄+報(bào)表"這種順序進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的，我們把這種會(huì)計(jì)處理程序稱之為順序化會(huì)計(jì)處理程序。順序化程序采用單一計(jì)價(jià)模式和單一信息報(bào)告模式，提供使用者共同需要的信息，即主要信息、通用信息。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們要求會(huì)計(jì)不僅能夠"落實(shí)經(jīng)管責(zé)任"，而且能夠"決策有用"。在決策有用的要求下，在不同的使用者之間，主要信息和次要信息往往是難以區(qū)分的，而且隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，主次之間可能會(huì)相互轉(zhuǎn)化。特別在決策時(shí)，專用信息可能比通用信息更重要，因而，單一的順序化模式不能滿足決策有用性的齋要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)信息處理方式應(yīng)采用事件驅(qū)動(dòng)方式(eventdriven)。"事件驅(qū)動(dòng)"是一種計(jì)算機(jī)術(shù)語，是指當(dāng)某一特定事件要求代碼進(jìn)入工作時(shí)，程序指令開始執(zhí)行。用在會(huì)計(jì)上，即意味著，平時(shí)不進(jìn)行順序性信息處理，儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中的是一些原始性信息，當(dāng)決策者需要某項(xiàng)專用信息時(shí)，只要驅(qū)動(dòng)相關(guān)專用信息代碼，由于計(jì)算機(jī)的高速度，便能隨時(shí)滿足需要。在事件驅(qū)動(dòng)模式下，可把信息使用者所宙要的信息，按使用動(dòng)機(jī)不同劃分為若千種事件，為每一種事件設(shè)計(jì)一個(gè)"過程處理程"序"模型，當(dāng)決策者枯要某種信息時(shí)，根據(jù)不同事件驅(qū)動(dòng)相應(yīng)的"過程處理程序"，從而提供相應(yīng)信息。比如，可以把事件劃分為歷史性信息、前瞻性信息、不確定性信息、衍生金融工具信息、分部信息、人力資源信息、無形資源信息?⒎腔醣倚孕畔⒌取Mü凳畢低?on-linerealtimesestem),使用者可通過網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)自身特要隨時(shí)得到相關(guān)的信息。在這種模式下，實(shí)現(xiàn)了決策者從被動(dòng)接受財(cái)務(wù)報(bào)告到主動(dòng)篩選信息的轉(zhuǎn)化。

2·事項(xiàng)會(huì)計(jì)取代價(jià)值會(huì)計(jì)。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，用貨幣進(jìn)行計(jì)量，以會(huì)計(jì)憑證作為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的最小單元，會(huì)計(jì)科目作為會(huì)計(jì)分類的最小單元，經(jīng)過帳薄分類匯總，然后通過會(huì)計(jì)報(bào)表形式提供信息。此即價(jià)值會(huì)計(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式申，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，除了要用貨幣進(jìn)行計(jì)量外，還要用其他計(jì)量單位進(jìn)行多重計(jì)量。如果繼續(xù)使用工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)模式，就需要為各種決策模型設(shè)計(jì)出各種"分類帳簿"，即要為各種決策鑄要設(shè)計(jì)不同的信息匯總組合，造成資源的極大浪費(fèi)。如果采用事項(xiàng)會(huì)計(jì)取代價(jià)值會(huì)計(jì)，則能較好地解決這一間題。

美國(guó)著名的會(huì)計(jì)學(xué)家約翰遜指出:"事項(xiàng)(event)是指一項(xiàng)活動(dòng)(action)特征的可行觀察結(jié)果，這項(xiàng)活動(dòng)的特征，能夠被直接觀察到，并對(duì)信息使用者具有經(jīng)濟(jì)含義。事項(xiàng)理論的核心就是將事項(xiàng)作為會(huì)計(jì)分類的最小單元，在日常核算中，僅僅把各項(xiàng)交易活動(dòng)的事項(xiàng)進(jìn)行存儲(chǔ)，進(jìn)行傳遞，而不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。會(huì)計(jì)信息的使用者根據(jù)各自的需要，對(duì)事項(xiàng)信息進(jìn)行必要的積累、分配和價(jià)值計(jì)量，最終將事項(xiàng)信息轉(zhuǎn)化為適合于使用者決策模型需要的各種會(huì)計(jì)信息。

3，復(fù)式記帳法發(fā)展為多式簿記法。

自從十五世紀(jì)中葉以來，廣泛應(yīng)用的復(fù)式簿記制的核心是"經(jīng)管責(zé)任"。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，當(dāng)我們的會(huì)計(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)向"落實(shí)經(jīng)管責(zé)任"和實(shí)現(xiàn)"決策有用性"時(shí)，多式簿記法的優(yōu)點(diǎn)顯而易見?？评?Kohler)早在1952年就提出了棋盤式分析表，馬蒂酉克(Mattessich)1959年提出矩陣會(huì)計(jì)，井屏雄士在六、七十年代提出的多式簿記以及后來提出的三式薄記等，為多式簿記的建立提供了基礎(chǔ)。而在六十年代，索特(Sorter)、約翰遜等提出的事項(xiàng)理論，與多式簿記理論結(jié)合得近乎完美。但無論是多式簿記還是事項(xiàng)會(huì)計(jì)都面臨簿記成本的難關(guān)而至今無法實(shí)施。近年來，計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)技術(shù)的發(fā)展，為多式簿記和事項(xiàng)會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了廣闊的前景。

4，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下的會(huì)計(jì)報(bào)告。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，如何提供以及提供何種樣式的會(huì)計(jì)報(bào)告，是齋要解決的重大問題之一。由于會(huì)計(jì)目標(biāo)的雙重性和多種確認(rèn)制度及多種計(jì)量性的存在，其會(huì)計(jì)報(bào)告可以借助于發(fā)達(dá)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程通訊技術(shù)、超級(jí)文本、多媒體技術(shù)以及光盤存儲(chǔ)技術(shù)等信息技術(shù)的支持。全國(guó)可建立一個(gè)或多個(gè)全國(guó)性的計(jì)算機(jī)化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息中心，各企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，將有關(guān)事項(xiàng)性質(zhì)通過E-Mail傳向該中心，該中心與Internet相連接，每個(gè)能夠進(jìn)入Internet的人均能通過事項(xiàng)驅(qū)動(dòng)的方式收集、分析、提取其中的信息，供決策之用。

(1)會(huì)計(jì)報(bào)告的傳送方式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式將同時(shí)采用兩種方式傳送會(huì)計(jì)報(bào)告，即"企業(yè)+會(huì)計(jì)信息使用者"的形式和"企業(yè)+信息中心+會(huì)計(jì)信息使用者"的形式，在這兩種傳送方式申，應(yīng)以第二種方式為主，它可以滿足潛在信息使用者的佑要，同時(shí)應(yīng)以第一種方式作為必要的補(bǔ)充，向已知的、合同規(guī)定的和法律要求的信息使用者提供必須報(bào)送的信息。

(2)聯(lián)機(jī)報(bào)告和脫機(jī)報(bào)告相結(jié)合。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式將充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)發(fā)送會(huì)計(jì)信息給特定的使用者。

(3)實(shí)時(shí)報(bào)告與定期報(bào)告相結(jié)合。在采用聯(lián)機(jī)報(bào)告的情況下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式可使用實(shí)時(shí)報(bào)告方式，即聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)系統(tǒng)(on一linerealtimesystem);在采用脫機(jī)報(bào)告的情況下，只能采用定期報(bào)告方式，定期報(bào)告的期限則可以大大地縮短。

(4)信息風(fēng)格多樣化。如上所述，如果企業(yè)實(shí)時(shí)提供有關(guān)事項(xiàng)信息并實(shí)現(xiàn)了由信息使用者自己加工信息，信息可以進(jìn)行多元結(jié)合，可以打破會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)間和空間上的界限，可以得到一天、三天、一間等任何時(shí)點(diǎn)、任何時(shí)期的信息，也可以得到企業(yè)單個(gè)分部、幾個(gè)分部、全部的個(gè)別信息和匯總信息。會(huì)計(jì)報(bào)表的格式可以是表式、圖像或聲音等。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式冉要解決的問題

一個(gè)系統(tǒng)模式的建立都要經(jīng)歷由不成熟到成熟、由不完善到完善的發(fā)展過程，而且往往在系統(tǒng)成熟完善時(shí)就是另一個(gè)系統(tǒng)孕育萌芽之初。工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式在二十世紀(jì)才達(dá)到成熟，也正恰恰在此時(shí)，人們對(duì)工業(yè)會(huì)計(jì)模式提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式目前僅僅處于研究階段，顯然在理論和實(shí)施上都存在著不足和局限性，需要不斷地加以完善和改進(jìn)。

1·事項(xiàng)理論的不足。

事項(xiàng)理論自二十世紀(jì)六十年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家索特(GeorgeSorter)提出至今已有三十幾年歷史。但事項(xiàng)理論的發(fā)展是相當(dāng)緩慢的，到目前為止，仍存在著一些問題。首先，在多重計(jì)量方面。多重計(jì)量到底該用于哪些屬性?使用了多重計(jì)量后，各種屬性之間的勾稽關(guān)系應(yīng)如何在會(huì)計(jì)上實(shí)現(xiàn)?如何實(shí)施審計(jì)?等等，目前均未有現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。其次，事項(xiàng)理論將怎樣使用會(huì)計(jì)事項(xiàng)信息?怎樣將決策留給信息使用者自己處理了而信息使用者的處理能力能否達(dá)到要求也是一個(gè)不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。如果能達(dá)到，則預(yù)期的目的可以實(shí)現(xiàn);如果達(dá)不到，則系統(tǒng)將會(huì)全面失敗。

2·成本-效益原則的限制;

知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的建立需要花費(fèi)較高的成本，而且要求企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作較好、管理水平較高、企業(yè)規(guī)模較大、信息使用者眾多且分布較廣。只有這樣才能充分發(fā)揮該模式的效率，滿足成本-效益原則的要求。根據(jù)上述要求，這一模式主要適應(yīng)于一些大中型企業(yè)，特別是股票上市公司。

3·人力資源會(huì)計(jì)和無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究的落后性。

人力資源和無形資產(chǎn)將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的中心問題，然而，目前有關(guān)無形資產(chǎn)、人力資源的確認(rèn)和計(jì)量方面仍存在較大的分歧和保守性，特別是人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于起步階段。

主要參考文獻(xiàn):

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