前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重大現(xiàn)實(shí)意義

伴隨著大慶鉆井技術(shù)服務(wù)一公司的加快發(fā)展，一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，既充滿巨大活力，也存在思想不過(guò)硬、作風(fēng)不扎實(shí)等諸多新情況、新問(wèn)題、新考驗(yàn)。鉆井技術(shù)服務(wù)一公司黨委從干部的實(shí)際狀況出發(fā)，把進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重大而緊迫的政治任務(wù)，作出了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的決定》，是從源頭上預(yù)防和的一項(xiàng)重要舉措，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。

作風(fēng)建設(shè)方面的主要問(wèn)題與成因。表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是缺乏理想信念，黨紀(jì)法規(guī)觀念淡薄。有的干部放松世界觀的改造，價(jià)值觀念扭曲，不惜，謀取不正當(dāng)利益。二是因循守舊，不思進(jìn)取。有的干部躲避矛盾，不求有功，但求無(wú)過(guò)，缺乏干事業(yè)的激情。三是急功近利，弄虛作假。有的干部為了“政績(jī)”，不察實(shí)情，報(bào)喜不報(bào)憂，掩蓋矛盾和問(wèn)題。分析上述問(wèn)題原因，主要體現(xiàn)在以下方面：一是學(xué)習(xí)教育機(jī)制不完善；二是制度保障機(jī)制不完善；三是監(jiān)督制約機(jī)制不完善。

積極構(gòu)建拒腐防變的長(zhǎng)效機(jī)制

抓基礎(chǔ)，構(gòu)建學(xué)習(xí)教育機(jī)制。首先，健全學(xué)習(xí)教育制度，以制度的強(qiáng)制性來(lái)提高教育的針對(duì)性。將學(xué)習(xí)教育情況納入年度業(yè)績(jī)考核，把學(xué)習(xí)能力與教育成效作為評(píng)先評(píng)優(yōu)及職級(jí)晉升、提拔任用的重要條件之一。第二，積極搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)。結(jié)合實(shí)際，活化教育內(nèi)容、形式和方法，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。在內(nèi)容上，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)宗旨教育、黨紀(jì)國(guó)法教育。在形式上，突出重點(diǎn)，開展諸如“家庭助廉”“機(jī)關(guān)服務(wù)月”等主題教育活動(dòng)，開辟作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)專欄，組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。在方法上，注重“兩個(gè)結(jié)合”：一是分層施教與整體推進(jìn)相結(jié)合，一方面針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人群強(qiáng)化教育，一方面加大學(xué)習(xí)教育的覆蓋面，力求在學(xué)習(xí)教育的廣度深度上下功夫。二是集中教育和日常學(xué)習(xí)相結(jié)合，解決領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問(wèn)題，真學(xué)、真信、真行。

抓根本，加強(qiáng)制度保障機(jī)制。首先要抓好制度的制定和完善工作，保證在制度建設(shè)方面不留死角，不掛空擋，讓制度與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)如影隨形。二是提高制度建設(shè)質(zhì)量，形成體系。制定和完善各種制度必須注意要有針對(duì)性、可操作性、時(shí)效性。注重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過(guò)大問(wèn)題。要堅(jiān)決克服“上有政策，下有對(duì)策”的不正之風(fēng)。明確執(zhí)行制度責(zé)任制，使執(zhí)行主體能嚴(yán)肅認(rèn)真地履行職責(zé)。加大對(duì)制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持制度面前人人平等。

抓關(guān)鍵，創(chuàng)新監(jiān)督制約機(jī)制。一是拓寬監(jiān)督渠道，把組織監(jiān)督與行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，著力構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。二是創(chuàng)新監(jiān)督模式，關(guān)口前移，將監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)化，從領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，從權(quán)力運(yùn)行透明度入手、從工作圈、生活圈、社交圈入手，防微杜漸，超前防范監(jiān)督。三是增強(qiáng)監(jiān)督制約工作的生機(jī)與活力，要不斷創(chuàng)新獲取信息方式，深入群眾，實(shí)地考察，專項(xiàng)調(diào)查，暢通渠道，變被動(dòng)接受為主動(dòng)掌握。四是建立監(jiān)督保障機(jī)制，要承認(rèn)監(jiān)督者和監(jiān)督管理行為的價(jià)值，要為紀(jì)檢監(jiān)察干部撐腰壯膽，切實(shí)維護(hù)其利益不受侵犯，將條件具備、剛正不阿的干部選拔任用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，委以重任。通過(guò)采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重、制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用、公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施、審計(jì)監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，形成改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和拒腐防變的監(jiān)督制約長(zhǎng)效機(jī)制。

第2篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

下午，區(qū)里召開“作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員大會(huì)，剛才聽了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的講話，深感加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫感！干部作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)體的對(duì)外形象和影響。作風(fēng)實(shí)，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對(duì)外形象就好，群眾就信賴；作風(fēng)不實(shí)，辦不成事，群眾就不信賴。街道干部直接與人民群眾打交道，作風(fēng)狀況如何，不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實(shí)，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。更是能否把“優(yōu)作風(fēng)、聚人心、促發(fā)展”為主題的作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)落到實(shí)處的關(guān)鍵，為此，作為街道黨工委、辦事處將從做好四篇文章入手，推進(jìn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)。

一是做好“學(xué)習(xí)”文章，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，提升素質(zhì)，更新觀念

繼續(xù)堅(jiān)持和規(guī)范街道中心組學(xué)習(xí)會(huì)，抓好班子成員的理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)會(huì)方式，讓理論學(xué)習(xí)與重點(diǎn)工作結(jié)合，培訓(xùn)與研討結(jié)合，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出動(dòng)”結(jié)合，使學(xué)有實(shí)效，解放思想，更新觀念！堅(jiān)持和完善機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)會(huì)，大力倡導(dǎo)“快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作”的良好氛圍。組織機(jī)關(guān)干部為期2－3天封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)施“我來(lái)講一課”制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)涵，開展“找差距、優(yōu)作風(fēng)”的大討論，舉辦知識(shí)競(jìng)賽、理論考試檢驗(yàn)機(jī)關(guān)干部自覺實(shí)效。組織進(jìn)村入戶調(diào)研，擬定調(diào)研文章，編寫調(diào)研文集；積極組織開展健康有益的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，努力提高機(jī)關(guān)干部的思想理論水平和自身業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

二是做好“落實(shí)”文章，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，狠抓落實(shí)

1、強(qiáng)化責(zé)任，抓落實(shí)。量化細(xì)化今年工作任務(wù)與目標(biāo)，制度責(zé)任落實(shí)議案，使各項(xiàng)工作責(zé)任到分管領(lǐng)導(dǎo)，到責(zé)任辦公室，到每位機(jī)關(guān)干部；制訂各項(xiàng)重點(diǎn)工作考核細(xì)則，使工作任務(wù)與工資獎(jiǎng)金掛鉤，促進(jìn)工作落實(shí)。

2、強(qiáng)化督查，抓落實(shí)。定期召開線上工作匯報(bào)會(huì)，督查線上工作完成情況；通過(guò)召開重點(diǎn)工作督查會(huì)，匯報(bào)進(jìn)度、分析問(wèn)題；不定期組織駐村干部工作匯報(bào)會(huì)，開展駐村工作交流活動(dòng)，總結(jié)歸納工作中存在的問(wèn)題，研討解決辦法；督查駐村干部駐村工作實(shí)效，實(shí)行工作任務(wù)限期完結(jié)制度，對(duì)交辦問(wèn)題限期答復(fù)，提高辦事效率。

3、強(qiáng)化一線，抓落實(shí)。在機(jī)關(guān)干部推行“一線工作法”，要求干部勤下村入戶，在駐村干部聯(lián)村聯(lián)戶中開展“四個(gè)一”活動(dòng)，即駐村干部要根據(jù)村里實(shí)際，制作一張本村人口數(shù)、育齡婦女?dāng)?shù)、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃生育、綜治不穩(wěn)定因素等發(fā)展詳細(xì)情況狀況圖；制訂一份本村貧困戶、致富帶頭人、老黨員、老干部等骨干人士（30－50人以上）的聯(lián)系本；制訂本村今年新農(nóng)村建設(shè)工作詳細(xì)計(jì)劃與五年規(guī)劃；為所在村做一件以上好事或?qū)嵤隆Ｍㄟ^(guò)活動(dòng)，努力做到“情況到一線了解，問(wèn)題在一線解決，難點(diǎn)在一線突破”。

三是做好“服務(wù)”文章，以民為本，走進(jìn)群眾，解決問(wèn)題

完善“懇談日”活動(dòng)，不定期組織民主懇談，堅(jiān)持街道重大決策實(shí)行民情懇談制度；開展工作規(guī)范化試點(diǎn)，抓好接待及問(wèn)題處置；完善街道領(lǐng)導(dǎo)駐片、駐村制度，街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度；認(rèn)真實(shí)施“為民辦實(shí)事”活動(dòng)，切實(shí)解決人民群眾普遍關(guān)心的交通設(shè)施、社會(huì)保障、教育衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境等實(shí)際問(wèn)題，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)百家、送溫暖”活動(dòng)，聯(lián)系結(jié)對(duì)困難群眾，多交“布衣”朋友。在街道各職能辦公室開展“鄭服務(wù)、促發(fā)展”活動(dòng)，強(qiáng)化為農(nóng)民、為企業(yè)的服務(wù)意識(shí)、群眾觀念。

四是做好“制度”文章健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)長(zhǎng)效

第3篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

今年是我局作風(fēng)建設(shè)年，為了明確工作職責(zé)，規(guī)范工作管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)全局職工崗位工作>，！廣電局日常工作百分考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)逐條搞好落實(shí)。縣局將從3月份起，于次月初對(duì)上月日常工作情況組織檢查考核打分，打分結(jié)果將予以公布，并作為年終評(píng)先表模的重要依據(jù)。

附：鄖縣廣播電視局日常工作百分考核細(xì)則

鄖縣廣播電視局

20__年3月8日

鄖縣廣播電視局日常工作百分考核細(xì)則

（每項(xiàng)滿分10分，共15項(xiàng)計(jì)150分）

公共部分

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查

得分考核

得分實(shí)際

得分

1人員按時(shí)上下班，有出勤登記，人員外出寫明去向每失誤一次扣0.5分

2上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事每失誤一次扣0.5分

3為客戶服務(wù)及業(yè)務(wù)辦理規(guī)范，并有文案登記每失誤一次扣0.5分

4首問(wèn)負(fù)責(zé)制落實(shí)每失誤一次扣0.5分

5辦公區(qū)內(nèi)及室外衛(wèi)生區(qū)干凈整潔每失誤一次扣0.5分

6沒(méi)有吃、拿、卡、要行為每失誤一次扣0.5分

7不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作方便，用單位設(shè)備干私活，從中牟利每失誤一次扣0.5分

8服從縣局工作安排，不存在以非正當(dāng)理由不接受工作現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

9工作中沒(méi)有不負(fù)責(zé)任、現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

10沒(méi)有未經(jīng)部室同意私自調(diào)換工作崗位造成較壞影響的現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

11沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)、違背職業(yè)道德的行為每失誤一次扣0.5分

個(gè)體部分

新聞部

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際

得分

12沒(méi)有搞有償新聞、虛假新聞和批評(píng)曝光要挾服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)象和行為每失誤一次扣0.5分

13沒(méi)有出于私心或感情用事，在采訪中片面報(bào)道，損害媒體形象的行為每失誤一次扣0.5分

14按時(shí)到達(dá)采訪點(diǎn)或乘車地點(diǎn)，不擅自離開采訪地點(diǎn)每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不愛護(hù)采訪設(shè)備的行為每失誤一次扣0.5分

專題部

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際

得分

12沒(méi)有虛假報(bào)道和批評(píng)曝光要挾服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)象和行為每失誤一次扣0.5分

13沒(méi)有出于私心或感情用事，在采訪中片面報(bào)道，損害媒體形象的行為每失誤一次扣0.5分

14按時(shí)到達(dá)采訪點(diǎn)或乘車地點(diǎn)，不擅自離開采訪地點(diǎn)每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不愛護(hù)采訪設(shè)備的行為每失誤一次扣0.5分

廣告文藝部

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核

得分實(shí)際得分

12廣告宣傳有創(chuàng)意、有品位，沒(méi)有夸大產(chǎn)品性能、誤導(dǎo)消費(fèi)者的現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

13所播廣告、電視劇有不適宜兒童觀看、不尊重婦女的內(nèi)容每失誤一次扣0.5分

14對(duì)客戶提拱的各項(xiàng)服務(wù)，能在承諾時(shí)間內(nèi)完成每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不愛護(hù)采訪設(shè)備的行為每失誤一次扣0.5分

總編室

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際得分

12節(jié)目播出制作準(zhǔn)確規(guī)范，節(jié)目制作聲音大小一致，同期聲運(yùn)用準(zhǔn)確每失誤一次扣0.5分

13節(jié)目包裝形式及內(nèi)容有創(chuàng)新每失誤一次扣0.5分

14節(jié)目審查沒(méi)有出現(xiàn)工作失誤每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不愛護(hù)設(shè)備的行為每失誤一次扣0.5分

節(jié)目播出部

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際得分

12轉(zhuǎn)播廣播電視節(jié)目沒(méi)有空檔或信號(hào)不穩(wěn)定現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

13按時(shí)播出本臺(tái)廣播電視節(jié)目每失誤一次扣0.5分

14播出游動(dòng)字幕沒(méi)有差錯(cuò)、無(wú)播出事故發(fā)生每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不愛護(hù)設(shè)備的行為每失誤一次扣0.5分

財(cái)務(wù)室

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際得分

12財(cái)務(wù)工作堅(jiān)持理財(cái)、聚財(cái)、節(jié)支、增效每失誤一次扣0.5分

13工作堅(jiān)持原則，不循私情，秉公辦事每失誤一次扣0.5分

14工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，工作效率高效快捷每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不注重自身形象，工作不顧全大局的現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

辦公室

序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)自查得分考核得分實(shí)際得分

12工作日中，沒(méi)有因過(guò)量酗酒等人為因素影響正常工作每失誤一次扣0.5分

13工作堅(jiān)持原則，不循私情，秉公辦事每失誤一次扣0.5分

14工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行，工作效率高效快捷每失誤一次扣0.5分

15沒(méi)有不注重自身形象，工作不顧全大局的現(xiàn)象每失誤一次扣0.5分

考核辦法：

1、縣局成立考核小組，由局長(zhǎng)梁建明任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)康振任副組長(zhǎng)，各部室主任為考核組成員，分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和財(cái)務(wù)室主任參與每月考核活動(dòng)，其他部室主任輪流參與考核活動(dòng)。

第4篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

為切實(shí)加強(qiáng)單位部門的管理，提高單位部門工作效率和效能建設(shè)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核辦法

1、考核具體分考勤與考績(jī)。

2、考勤工資原則上從各人月工資中提取20%，考績(jī)從各人月工資中提取30%。

3、各單位負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，依據(jù)本單位實(shí)際，出臺(tái)考核細(xì)則，并報(bào)黨委、政府備案，考核細(xì)則對(duì)單位職工進(jìn)行考核，實(shí)行一月一考核，一月一公示，一月一發(fā)放，隨工資一同按月打卡發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、工作紀(jì)律

各單位根據(jù)年度工作目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)人員崗位職責(zé)，實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。對(duì)離崗人員，根據(jù)單位實(shí)際限期上崗，在規(guī)定期限內(nèi)不上崗的，視為自動(dòng)離崗，可停發(fā)工資；或單位只繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的集體負(fù)擔(dān)部分，有條件的單位可以一次性買斷。

2、考勤紀(jì)律

各單位要制定相關(guān)考勤考核細(xì)則，單位職工嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、考勤考核和請(qǐng)銷假制度，工作期間不得隨便脫崗、離崗、串崗。

3、目標(biāo)管理

各單位根據(jù)本單位實(shí)際，明確各人工作職責(zé)、崗位職責(zé)、中心工作、突擊性和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作等，實(shí)行績(jī)效考核。

4、人事紀(jì)律

各單位進(jìn)人必須經(jīng)黨委討論，嚴(yán)禁擅自招聘、錄用；要嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)擅自增加標(biāo)準(zhǔn)的，將追究單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人的責(zé)任。

5、作風(fēng)建設(shè)

各單位要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，建立并完善服務(wù)承諾制度；干部職工要堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，忠于職守，依法行政。

三、考核督查

1、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)分管單位考核工作的督促檢查。

2、單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假制度（超過(guò)兩天的必須向主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假）和大事及時(shí)報(bào)告制度。

第5篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

以民為本，加強(qiáng)組工干部的作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是關(guān)注民生、重視民生、彰顯民生意識(shí)的一個(gè)重要前提，組織部門必須使自己真正地融入群眾的事業(yè)中去，把自己當(dāng)成人民的一分子，“心系百姓，真情為民”。

應(yīng)該堅(jiān)持做到組織工作各項(xiàng)重要決策前先讓群眾這臺(tái)天平衡量衡量，決策中用群眾這桿公平秤權(quán)衡權(quán)衡，決策后讓群眾這把標(biāo)尺度量度量，確保做到不利國(guó)計(jì)民生的板少拍、不拍，無(wú)益身心、有損群眾利益的事莫為，把民生意愿當(dāng)作決策反饋的晴雨表。

作為一名充分自信的組工干部，除了在日常工作、生活中知道自己能干什么，更要清醒地認(rèn)識(shí)到自己不能做什么。嚴(yán)格以“公道正派”的標(biāo)尺衡量自己、規(guī)范自我，在利益抉擇面前“多想”，在決策決斷前“兼聽”，在大局面前“秉公”，在群眾利益即將受到損害時(shí)要“善言”。

知人善任，壯大關(guān)注民生的干部隊(duì)伍

組織部門作為黨委選人用人的重要參謀和主要執(zhí)行者，有責(zé)任和義務(wù)為群眾利益選拔出一批切實(shí)關(guān)注民生、以民生為己任的干部隊(duì)伍。

第一，要培育以“民生為本”的新型領(lǐng)導(dǎo)班子。注重把群眾觀念較強(qiáng)、切實(shí)關(guān)注民生的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先選拔進(jìn)班子。把干部隊(duì)伍的執(zhí)政思路和理念積極與民生對(duì)接，從而使我們的干部在觀念上、工作方式上更加理性、人性化。

第二，要樹立“政績(jī)?cè)从诿裆钡男滦驼?jī)觀。近年來(lái)，麻陽(yáng)縣規(guī)定凡屬新提拔的干部，原則上必須到縣委部門掛職鍛煉一段時(shí)間，從而樹立起“執(zhí)政為民”的工作理念和“一心為民”的工作作風(fēng)。

第三，建立“民生高于一切”的干部監(jiān)督考核體系。組織部門在對(duì)干部考核監(jiān)督時(shí)，要盡可能的實(shí)現(xiàn)把解決民生問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧的效果作為干部監(jiān)督考核的核心指標(biāo)，對(duì)解決民生問(wèn)題熱情不高的和采取措施不到位的、處理問(wèn)題能力不強(qiáng)、方式不對(duì)頭、立場(chǎng)不堅(jiān)定、作風(fēng)嚴(yán)重漂浮的干部，該處理、該警告、該交流的要一一落到實(shí)處。

身體力行，鑄就真情為民的組工團(tuán)隊(duì)

第6篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

一、主要目標(biāo)

全所司法行政干警要用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，用社會(huì)主義法治理念指導(dǎo)執(zhí)法實(shí)踐的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，嚴(yán)格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實(shí)；要精通業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，適應(yīng)崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)各項(xiàng)硬性規(guī)定，進(jìn)一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風(fēng)、執(zhí)法作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；基層基礎(chǔ)工作機(jī)制進(jìn)一步健全，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

二、基本原則

1、重點(diǎn)突出，分類實(shí)施。抓住目前存在的突出問(wèn)題，立足崗位實(shí)際，科學(xué)制定實(shí)施細(xì)則，推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)，做到有特色，出亮點(diǎn)，見成效。

2、豐富載體，扎實(shí)推進(jìn)。開展多層次、多形式的培訓(xùn)、練兵、便民等活動(dòng)，探索司法行政隊(duì)伍和法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)有效載體，增強(qiáng)使命意識(shí)、大局意識(shí)和宗旨意識(shí)。

3、著眼根本，注重長(zhǎng)效。堅(jiān)持“三項(xiàng)制度”建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)轉(zhuǎn)變制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，全面提高全所司法干警維護(hù)公平正義、服務(wù)發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。

三、主要內(nèi)容

1、堅(jiān)持社會(huì)主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)公正執(zhí)法。緊貼實(shí)際開展教育培訓(xùn)，建立和落實(shí)司法行政干警和人民調(diào)解員定期培訓(xùn)制度；緊貼實(shí)際全員開展技能練兵，把實(shí)戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認(rèn)真組織開展應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處置演練。每季度在全所進(jìn)行一次考核評(píng)比

2、找準(zhǔn)司法行政工作和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)。健全多元化矛盾糾紛解決機(jī)制等。狠抓教育培訓(xùn)建設(shè)，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應(yīng)能力和維穩(wěn)處突能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政干部隊(duì)伍。

3、切實(shí)豐富和諧警民關(guān)系的感情線。緊貼群眾大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，推行限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步出臺(tái)司法便民利民新舉措，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)效率，密切警民關(guān)系，進(jìn)一步提升司法行政機(jī)關(guān)形象。

四、具體做法

通過(guò)教育培訓(xùn)，不斷提高基層司法干警的綜合素質(zhì)；結(jié)合自身工作特點(diǎn)，堅(jiān)持立足崗位，緊貼實(shí)戰(zhàn)，開展練兵活動(dòng)；通過(guò)認(rèn)真扎實(shí)的學(xué)習(xí)討論、查找問(wèn)題、整改提高，努力構(gòu)建“和諧東塔”、“法治東塔”。

1、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度。個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不低于60學(xué)時(shí)，其中集中學(xué)習(xí)的時(shí)間不少于40個(gè)學(xué)時(shí)。學(xué)習(xí)法律法規(guī)和國(guó)家政策、司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的意見》、中央政法委書記xx同志對(duì)政法工作的指示和縣局文件精神。

第7篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

一、指導(dǎo)思想

按照省、市、縣關(guān)于開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的目標(biāo)要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，加強(qiáng)民主管理和師德師風(fēng)建設(shè)，辦好人民滿意的教育。

二、評(píng)議對(duì)象

校區(qū)各處室、中學(xué)、完小。

三、評(píng)議內(nèi)容

（一）中學(xué)及各完小評(píng)議內(nèi)容

1、辦學(xué)行為。義務(wù)教育階段公辦學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行免試招生、就近入學(xué)的招生政策，不違反規(guī)定亂招生，不進(jìn)行入學(xué)考試，不分設(shè)重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班，不違反規(guī)定亂補(bǔ)課。

2、教育收費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家教育收費(fèi)政策，不擅自立項(xiàng)收費(fèi)，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

3、民主管理。認(rèn)真推行校務(wù)公開和學(xué)校辦事公開制度，對(duì)涉及師生切身利益的管理事項(xiàng)和人民群眾普遍關(guān)心的招生、收費(fèi)等公共服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)行民主決策，全面公開，做到制度健全、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、公開透明。

4、師德師風(fēng)。教師平等對(duì)待學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不歧視學(xué)生，不對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)，不侵犯學(xué)生合法權(quán)益。愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，品行端正。

（二）各處室評(píng)議內(nèi)容

1、執(zhí)行政策情況。是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)決策部署，做到令行禁止，服從大局。

2、工作效率情況。是否在規(guī)定和承諾時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)工作任務(wù)；各項(xiàng)服務(wù)措施是否公開、規(guī)范；對(duì)特殊事項(xiàng)在政策范圍內(nèi)是否做到急事急辦、特事特辦。是否存在推諉扯皮、效率低下等行為。

3、服務(wù)態(tài)度情況，工作態(tài)度是否熱情，是否主動(dòng)開展活動(dòng)，為服務(wù)對(duì)象提供幫助。是否存在“冷、橫、硬”和門難進(jìn)、臉難看、事難辦等行為。

4、解決問(wèn)題情況。對(duì)本處室存在的主要問(wèn)題是否主動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真查擺，制定整改措施；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是否及時(shí)解決。是否存在敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任、欺騙群眾等行為。

5、廉潔行政情況。工作人員是否做到清正廉潔、依法行政。是否存在吃、拿、卡、要或亂攤派、亂收費(fèi)等行為。

四、評(píng)議辦法

（一）中學(xué)、各完小評(píng)議辦法

校區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。民主評(píng)議以問(wèn)卷評(píng)議為主，結(jié)合檢查評(píng)議、考核評(píng)議、評(píng)議等多種方式進(jìn)行。

1、問(wèn)卷評(píng)議。主要面向?qū)W校服務(wù)范圍內(nèi)家長(zhǎng)及學(xué)生問(wèn)卷測(cè)評(píng)。

2、檢查評(píng)議。結(jié)合春、秋兩季開學(xué)后的教育收費(fèi)專項(xiàng)檢查進(jìn)行。

3、考核評(píng)議?？己私M深入學(xué)校，根據(jù)評(píng)議內(nèi)容對(duì)學(xué)校工作情況進(jìn)行考核評(píng)議。

4、評(píng)議。此項(xiàng)評(píng)議為扣分項(xiàng)目。由縣有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣3分；由市有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣5分；由省有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣8分；由國(guó)家有關(guān)部門督辦的件或新聞媒體曝光的事件，每查實(shí)一件，扣10分；造成重大影響的，一票否決。

5、計(jì)分辦法。民主評(píng)議學(xué)校采取百分制計(jì)分方法。問(wèn)卷評(píng)議、檢查評(píng)議、考核評(píng)議三項(xiàng)評(píng)議分值原則上分別占評(píng)議結(jié)果的60%、20%、20%。評(píng)議結(jié)果分為“民主評(píng)議滿意學(xué)校”和“民主評(píng)議不滿意學(xué)?！眱蓚€(gè)檔次。

（二）校區(qū)處室評(píng)議辦法

分為工作考核和集中測(cè)評(píng)兩部分。工作考核占總分5%，集中測(cè)評(píng)占總分的95%。

1、工作考核?？己藘?nèi)容主要包括在日常工作中執(zhí)行政策、工作效率、服務(wù)態(tài)度、解決問(wèn)題、廉潔行政等五個(gè)方面進(jìn)行考核。參照《**縣教育局機(jī)關(guān)工作人員年度考評(píng)暫行辦法》（教字【2010】14號(hào)）文件規(guī)定，處室主要負(fù)責(zé)人的考評(píng)分?jǐn)?shù)作為本項(xiàng)基礎(chǔ)分。

2、集中測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)要對(duì)參評(píng)處室進(jìn)行聽證質(zhì)詢，被評(píng)處室主要負(fù)責(zé)人向測(cè)評(píng)代表述職述廉，測(cè)評(píng)代表進(jìn)行不記名集中投票，測(cè)評(píng)代表包括中學(xué)、各完全小學(xué)、學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)各界代表。

3、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。評(píng)議檔次為滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別為100、80、60、20分。各處室得分為（滿意票數(shù)×100＋較滿意票數(shù)×80＋一般票數(shù)×60＋不滿意票數(shù)×20）÷有效票數(shù)，總得分為：工作考核分?jǐn)?shù)×5%＋測(cè)評(píng)得分×95%。評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀處室、達(dá)標(biāo)處室和不達(dá)標(biāo)處室三個(gè)檔次。

五、活動(dòng)步驟

評(píng)議活動(dòng)從5月中旬開始，12月底結(jié)束，共分為五個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（5月中旬）

召開民主評(píng)議工作會(huì)議，全面部署年度民主評(píng)議工作，校區(qū)各處室、各完全小學(xué)要深入學(xué)習(xí)、廣泛動(dòng)員，把工作落實(shí)到位、責(zé)任到人。

第二階段：征求意見（6月）

校區(qū)評(píng)議辦聘請(qǐng)社會(huì)各界人員擔(dān)任評(píng)議員，組織召開座談會(huì)，廣泛聽取基層單位、學(xué)生家長(zhǎng)、社會(huì)各界的意見和建議；向社會(huì)公布評(píng)議熱線電話，設(shè)立專門人員及時(shí)受理、解答群眾提出的問(wèn)題；通過(guò)發(fā)放征求意見表，上門走訪等形式，問(wèn)政于民，督促處室、學(xué)校接收群眾監(jiān)督。各參評(píng)對(duì)象也要采取相應(yīng)形式，向服務(wù)對(duì)象、社會(huì)各界征求意見，并對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題及意見歸納整理，于6月底前報(bào)校區(qū)評(píng)議辦。

第三階段：整改提高（7——10月）

認(rèn)真解決群眾投訴，做到“事事有著落、件件有回音”。針對(duì)征求到意見和建議，特別是教育收費(fèi)、考試招生、教材教輔、經(jīng)費(fèi)管理使用、職稱評(píng)定、政務(wù)公開、師德師風(fēng)等關(guān)系到群眾利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，要認(rèn)真梳理、逐條整改。能立即整改的要立即整改，一時(shí)難以整改的作出說(shuō)明，制定整改計(jì)劃，限時(shí)整改，切實(shí)解決本處室、學(xué)校存在的突出問(wèn)題。在征求意見和整改過(guò)程中，可邀請(qǐng)縣民主評(píng)議代表參加，幫助整改。各參評(píng)單位要于10月底前將整改情況、整改措施報(bào)校區(qū)評(píng)議辦。

第四階段：集中評(píng)議（11月底）

校區(qū)接受教育局、鄉(xiāng)評(píng)議辦組織的評(píng)議。同時(shí)校區(qū)評(píng)議辦根據(jù)實(shí)施方案制定出切實(shí)可行的評(píng)議細(xì)則，分步驟對(duì)中學(xué)、各完小、處室進(jìn)行測(cè)評(píng)。評(píng)議結(jié)果分別報(bào)縣教育局評(píng)議辦和鄉(xiāng)評(píng)議辦。

第五階段：總結(jié)表彰（12月底）

參評(píng)對(duì)象按總評(píng)滿意度排序，處室、完小前二名定為“干部作風(fēng)建設(shè)年優(yōu)秀單位（處室）”，予以表彰，對(duì)年度內(nèi)發(fā)生重大案件，出現(xiàn)惡劣社會(huì)影響問(wèn)題的參評(píng)對(duì)象，不得評(píng)為優(yōu)秀單位。對(duì)于60分以下的不合格處室和學(xué)校通報(bào)批評(píng)，取消主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)兩年被評(píng)為不合格的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行調(diào)整。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

第8篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

一、總體要求

以國(guó)家衛(wèi)生縣城復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)和創(chuàng)建省級(jí)食品安全先進(jìn)縣以及2019年文明城市創(chuàng)建成功為目標(biāo)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，提升業(yè)務(wù)水平，建立全覆蓋的督導(dǎo)考核體系，督促各單位履職盡責(zé)，樹立良好的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)完成“三城聯(lián)創(chuàng)”工作。

二、考核原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持單位管理內(nèi)容及人員全覆蓋的原則，堅(jiān)持局考評(píng)和二級(jí)單位考評(píng)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰并重的原則。

三、考核對(duì)象和范圍

（一）考核對(duì)象：局屬各單位、科室。

（二）考核范圍：“三城聯(lián)創(chuàng)”期間涉及到的相關(guān)局屬單位、科室業(yè)務(wù)和人員。

四、考核方式

各單位督導(dǎo)考核人員按照各自的工作職責(zé)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的考核細(xì)則及打分表并負(fù)責(zé)解釋，在局督導(dǎo)科的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)安排下，集中力量對(duì)“三城聯(lián)創(chuàng)”期間工作人員的紀(jì)律作風(fēng)和履職盡責(zé)情況進(jìn)行督導(dǎo)，不再執(zhí)行日常督導(dǎo)模式（日常督導(dǎo)模式為分工負(fù)責(zé)制：執(zhí)法大隊(duì)督查科負(fù)責(zé)執(zhí)法大隊(duì)的日常督導(dǎo)工作，園林環(huán)衛(wèi)綜合服務(wù)中心督導(dǎo)考核科負(fù)責(zé)園林環(huán)衛(wèi)以及園林服務(wù)中心、美城保潔公司的日常督導(dǎo)工作，數(shù)字城管中心負(fù)責(zé)數(shù)字城管方面的督導(dǎo)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各單位形成日?qǐng)?bào)表，日?qǐng)?bào)表電子版及問(wèn)題圖片每天下午下班前發(fā)送至局督導(dǎo)科郵箱cgjddk612@163.com，局督導(dǎo)科采取抽查的方式對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行匯總、通報(bào)，督導(dǎo)的問(wèn)題一天一通報(bào)、一周一匯總、一月一點(diǎn)評(píng)），對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，并形成每日通報(bào)，報(bào)局班子領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)各相關(guān)單位，形成每日通報(bào)、分級(jí)點(diǎn)評(píng)的工作機(jī)制。

五、考核內(nèi)容

紀(jì)律作風(fēng)、市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、違法建設(shè)、戶外廣告、餐飲油煙及露天燒烤整治管理、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化管理、建筑垃圾資源化綜合利用、城中村及社區(qū)管理、城市照明設(shè)施管理及公共自行車管理。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）局督導(dǎo)科對(duì)各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行逐項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)工作開展進(jìn)度遲緩、質(zhì)量不高、整改不力的進(jìn)行嚴(yán)厲責(zé)任追究；對(duì)工作開展有力，推進(jìn)快的單位予以表?yè)P(yáng)。

（二）對(duì)在連續(xù)兩次通報(bào)成績(jī)靠后的單位或科室，由局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

（三）對(duì)連續(xù)三次及以上通報(bào)成績(jī)靠后的單位或科室，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并取消其本年度評(píng)先樹優(yōu)資格。

七、相關(guān)要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！叭锹?lián)創(chuàng)”期間所有督導(dǎo)人員及車輛由局督導(dǎo)科統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一安排，集中時(shí)間，集中力量，對(duì)“三城聯(lián)創(chuàng)”工作集中攻堅(jiān)。局督導(dǎo)科與二級(jí)單位執(zhí)法大隊(duì)的督查科及園林環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心的督導(dǎo)考核科屬上下級(jí)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，與數(shù)字城管中心及城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室屬平級(jí)配合關(guān)系。

第9篇：作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則范文

全局工作要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市統(tǒng)計(jì)局的工作要求這一中心，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，努力提高統(tǒng)計(jì)能力、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量及政府統(tǒng)計(jì)公信力，全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。

二、統(tǒng)籌安排，突出重點(diǎn)，牢牢抓住兩條主線

（一）牢牢抓住科學(xué)發(fā)展綜合考核。牢固樹立考核第一的思想，想問(wèn)題，辦事情，做工作，都要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展綜合考核，服務(wù)服從于爭(zhēng)先進(jìn)位的需要。繼續(xù)加大工作力度，對(duì)上強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，對(duì)下強(qiáng)化督查指導(dǎo)，為加快科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。

（二）牢牢抓住統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)工作綜合考核。牢固樹立以終為始的思想，把統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)工作綜合考核作為衡量一切日常工作的尺度。按照綜合考核的要求及細(xì)則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，明確改進(jìn)工作需要達(dá)到的目標(biāo)及要完成的任務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化各專業(yè)的工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作再上新水平。

三、開拓進(jìn)取，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，努力完成三項(xiàng)任務(wù)

（一）奮力完成爭(zhēng)先進(jìn)位工作任務(wù)。在科學(xué)發(fā)展綜合考核中，力爭(zhēng)在與主城區(qū)以至各縣市區(qū)甚至先進(jìn)地區(qū)的比較中，位次能有所提高；在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)工作綜合考核中，處于領(lǐng)先地位的工作，須保持優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)中求進(jìn)；相對(duì)落后的工作，要加大力度，改變現(xiàn)狀，后來(lái)居上。努力保持綜合考核爭(zhēng)先進(jìn)位、系統(tǒng)考核創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、整體工作爭(zhēng)創(chuàng)一流、專項(xiàng)工作奮勇爭(zhēng)先的良好態(tài)勢(shì)。

（二）大力推進(jìn)規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作。按照市統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)年活動(dòng)方案的內(nèi)容和要求，區(qū)局規(guī)范化建設(shè)要繼續(xù)鞏固提高，未通過(guò)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的街道要確保年內(nèi)要全部達(dá)標(biāo)，“三上”企業(yè)年內(nèi)70%以上要達(dá)到規(guī)范化創(chuàng)建的要求，積極推進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化創(chuàng)建再提高，進(jìn)一步夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)。

（三）全力搞好第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查。加強(qiáng)普查組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任及普查經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化物資保障，精心選調(diào)“兩員”，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，科學(xué)制定和實(shí)施普查方案，積極做好普查的宣傳工作，取得社會(huì)各方的理解與支持，促使全社會(huì)積極參與到普查中去，全面做好第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作。

四、狠抓落實(shí)，力求突破，全面做好四個(gè)方面的工作

（一）全面提升統(tǒng)計(jì)工作能力。

1.高質(zhì)量完成各項(xiàng)年（定）報(bào)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)好2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2013年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，切實(shí)做好各項(xiàng)年（定）報(bào)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)地反映全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際水平。

2.認(rèn)真做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。嚴(yán)密組織實(shí)施各項(xiàng)抽樣調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查及一次性調(diào)查等，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)高、時(shí)效快、效果好。

3.組織協(xié)調(diào)好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作。繼續(xù)加強(qiáng)“八項(xiàng)工程”和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化進(jìn)程等各項(xiàng)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)編制相關(guān)監(jiān)測(cè)報(bào)告。

4.繼續(xù)深入推進(jìn)“四大工程”建設(shè)。加強(qiáng)審核管理，提高新增“三上”企業(yè)申報(bào)通過(guò)率，扎實(shí)做好基本單位名錄庫(kù)工作。鞏固、深化企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)等各項(xiàng)制度的落實(shí)，積極探索與“四大工程”相適應(yīng)的工作機(jī)制和工作方法。

5.切實(shí)完善數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系。采取各種有效措施，完善數(shù)據(jù)審核制度，不斷完善數(shù)據(jù)采集、審核、傳輸、處理、評(píng)估全過(guò)程的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量能經(jīng)得起檢驗(yàn)，經(jīng)得起推敲。

（二）進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)保障體系。

1.完善統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)提高區(qū)局和街道統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)水平，不斷強(qiáng)化政府綜合統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)各部門落實(shí)人員，健全制度，明確職責(zé)，高質(zhì)量完成本部門承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，不斷提高政府部門統(tǒng)計(jì)水平。

2.加大統(tǒng)計(jì)宣傳力度。深入開展《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)知識(shí)“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)媒體”活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心統(tǒng)計(jì)、支持統(tǒng)計(jì)的良好氛圍，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象自覺接受統(tǒng)計(jì)調(diào)查，及時(shí)、如實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

3.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。做好區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法檢查工作，制定2013年統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查方案，有重點(diǎn)解決基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)工作薄弱、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象不配合等現(xiàn)象，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，為統(tǒng)計(jì)工作營(yíng)造良好的法制環(huán)境。

4.繼續(xù)加強(qiáng)信息化建設(shè)。全面更新升級(jí)與工作要求不相適應(yīng)的軟硬件設(shè)施設(shè)備，做好統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù)，加強(qiáng)區(qū)局門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好第三次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)處理環(huán)境準(zhǔn)備工作。

5.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)干部隊(duì)伍執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力建設(shè)。深入推進(jìn)街道首席統(tǒng)計(jì)員制度，完善考核機(jī)制，提高業(yè)務(wù)水平。加大對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)干部職工的教育培訓(xùn)力度，全力打造一支善于學(xué)習(xí)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍。

（三）加快建設(shè)服務(wù)型統(tǒng)計(jì)。

1.增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)意識(shí)。要以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，積極為統(tǒng)計(jì)用戶、統(tǒng)計(jì)基層和調(diào)查對(duì)象提供更好的服務(wù)，加快建設(shè)面向統(tǒng)計(jì)用戶、面向統(tǒng)計(jì)基層、面向調(diào)查對(duì)象的現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計(jì)。

2.抓好統(tǒng)計(jì)分析工作。圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和中心工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，在提高統(tǒng)計(jì)分析的適用性、特色性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性上下功夫，力爭(zhēng)推出一批針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性快、有較高決策參考價(jià)值的統(tǒng)計(jì)分析精品，在分析報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量上有新的突破。

3.做好統(tǒng)計(jì)信息工作。通過(guò)統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)等渠道，及時(shí)統(tǒng)計(jì)信息，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)、維護(hù)和信息等工作。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進(jìn)一步增強(qiáng)班子成員的責(zé)任意識(shí)和大局觀念，不斷提高“善操作、會(huì)落實(shí)、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的能力，成為想干事、能干事、干成事、不出事的新型領(lǐng)導(dǎo)干部；思考問(wèn)題既要立足于專業(yè)的角度，更要站在全局的高度，既要成為統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的行家里手，又要有較高的站位、寬闊的眼界，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作水平。

2.提高機(jī)關(guān)工作效能。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“作風(fēng)建設(shè)提效年”的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步提高工作的積極性、主動(dòng)性，工作上要有熱情、講方法、求實(shí)效，做到快部署、快落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)高、要求高，實(shí)現(xiàn)任務(wù)不折不扣地完成，工作不折不扣地做好，切實(shí)提高工作效能。

3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，本著“需什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則不斷提高全局人員的業(yè)務(wù)技能水平和綜合素質(zhì)。

4.加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)服務(wù)方式，提升服務(wù)品質(zhì)，把服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾融入統(tǒng)計(jì)工作的方方面面，開展“我是規(guī)范統(tǒng)計(jì)崗”、“我的特色我展示”、“零距離面對(duì)面”、“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”等活動(dòng)。