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第1篇：健康扶貧工作簡報(bào)范文

一、自查的主要情況

1、 健康檔案資料、臺賬不夠完善

各村衛(wèi)生室均建立了貧困人口健康脫貧管理臺賬，臺賬內(nèi)

容完整、清楚。三合村、楊祠村、汪郢村等村衛(wèi)生室未建立健康脫貧檔案資料，相關(guān)資料比較零散。

2、健康脫貧檔案袋資料不夠完善

《貧困人口醫(yī)療服務(wù)證》均發(fā)放到位，有少數(shù)貧困人口使用《貧困人口醫(yī)療服務(wù)證》后未及時(shí)放回到健康脫貧宣傳袋內(nèi)，貧困戶家庭醫(yī)生簽約協(xié)議，已經(jīng)全部換成貧困人口專用合同，但路集村、三合村家庭醫(yī)生簽約協(xié)議書未發(fā)放農(nóng)戶、簽字；貧困戶健貧困資料目錄和實(shí)際資料不符，目錄上標(biāo)注有慢性病卡，但實(shí)際查驗(yàn)資料，發(fā)現(xiàn)沒有。義和村、馬皇村部分簽約手冊正在簽約服務(wù)執(zhí)行中，沒有放到資料袋中。路集村、楊祠村、三合村部分家庭醫(yī)生簽約服務(wù)沒有執(zhí)行。

3、政策宣傳工作不夠扎實(shí)

楊祠村、三合村、汪郢村等村衛(wèi)生室健康脫貧宣傳欄內(nèi)容已損壞，沒有更新。部分貧困戶家中健康脫貧宣傳畫已撕毀，相關(guān)政策法規(guī)宣傳不到位、不全面，如塘西村貧困戶楊義芹、許修芝對“351、180”政策了解不透徹，對適合自己的幫扶政策也不夠了解，對看病醫(yī)藥費(fèi)如何報(bào)銷的流程不熟悉。

4、貧困人口家庭醫(yī)生簽約服務(wù)執(zhí)行進(jìn)度相對較緩

家庭醫(yī)生簽約服務(wù)履約率沒有達(dá)到100%（主要是有的貧困人口長期不在家、外出打工等原因，導(dǎo)致家庭醫(yī)生履約服務(wù)質(zhì)量不高，沒有完全服務(wù)到位，《家庭醫(yī)生簽約服務(wù)手冊》記錄不完整等問題。有的貧困戶《家庭醫(yī)生簽約服務(wù)手冊》不在本人手上，經(jīng)詢問了解到，說是村衛(wèi)辦公室留下統(tǒng)一保管，便于以后服務(wù)。

二、自查整改計(jì)劃

1、查漏補(bǔ)缺，完善軟件資料

A、落實(shí)檔案痕跡管理，按照精準(zhǔn)扶貧目錄清單完善軟件內(nèi)容，保留扶貧工作痕跡資料。

B、督促各村衛(wèi)生室要為本區(qū)域內(nèi)貧困戶建立一套完整的管理檔案，并單獨(dú)存放，單獨(dú)管理。充分運(yùn)用一體機(jī)，加快對貧困戶家庭醫(yī)生履約服務(wù)，村衛(wèi)生室務(wù)必要留下服務(wù)痕跡，按照簽約服務(wù)的要求，及時(shí)填寫《家庭醫(yī)生服務(wù)手冊》，張貼相關(guān)檢查單，資料完善后及時(shí)發(fā)放到貧困戶的健康脫貧宣傳袋中，同時(shí)也要完善村室貧困人口簽約服務(wù)的管理檔案，

C、對區(qū)域內(nèi)外出務(wù)工貧困戶人員，可以打電話方式，定期進(jìn)行訪視，并接受貧困戶的電話健康咨詢，同時(shí)認(rèn)真記錄在案。對本地所有貧困戶進(jìn)行一次全面“回頭看”自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)資料缺漏，補(bǔ)齊短板，對于新整改補(bǔ)充的資料，要及時(shí)放到貧困戶資料中，將過去那些舊的、錯(cuò)誤的資料撤銷更換，保證目錄和實(shí)際資料一致。

2、加大宣傳，增加政策知曉率

A、建議政府部門充分利用各種媒體，在電視、報(bào)紙、網(wǎng)站開設(shè)專欄，介紹發(fā)生在群眾身邊的健康脫貧典型事例和成功經(jīng)驗(yàn)，營造良好的輿論氛圍。

B、向衛(wèi)計(jì)委申請領(lǐng)取健康脫貧宣傳畫，組織村衛(wèi)生室人員再次走門串戶張貼健康脫貧宣傳畫，把統(tǒng)一印制的“351、180”宣傳單頁發(fā)放到貧困戶健康脫貧宣傳袋中，同時(shí)，充分利用家庭醫(yī)生上門巡診的機(jī)會開展宣傳，讓貧困戶熟知“351、180”政策。建議村委會和居委會在農(nóng)村道路沿線設(shè)置色彩鮮明、簡潔扼要的廣告墻進(jìn)行廣泛宣傳；

3、強(qiáng)化措施，提高幫扶實(shí)效

針對貧困人口慢性病申報(bào)的訴求，以村為單位，要求村醫(yī)集中收集慢性病申報(bào)材料，我院收集，交由縣醫(yī)院醫(yī)共體組織集中鑒定，為符合條件的貧困戶統(tǒng)一辦理《慢性病卡》，方便其享受相關(guān)醫(yī)療保障政策，對新發(fā)現(xiàn)的慢性病患者，由幫扶聯(lián)系人幫助其及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

4、典型引路，發(fā)揮樣板效應(yīng)，加強(qiáng)村衛(wèi)生室績效考核

對村衛(wèi)生室在健康脫貧工作中工作扎實(shí)的、措施有效的、成果顯著的作為全鄉(xiāng)健康脫貧工作的樣板，先行先試，積累工作經(jīng)驗(yàn)，然后再將先行經(jīng)驗(yàn)向全鎮(zhèn)全面推廣，形成示范效應(yīng)，以點(diǎn)帶面指導(dǎo)其他各村精準(zhǔn)扶貧工作。同時(shí)把健康脫貧工作納入到村衛(wèi)生室管理的績效考核之中，確保健康脫貧的有效開展。 

健康脫貧工作是一項(xiàng)重大的民生工程，我們將繼續(xù)在肥東縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會的統(tǒng)一部署下做好我鄉(xiāng)的健康脫貧工作。 

第2篇：健康扶貧工作簡報(bào)范文

一、宣傳時(shí)間

重點(diǎn)宣傳時(shí)段為：2017年6月至12月。

二、宣傳內(nèi)容

1．宣傳政策。重點(diǎn)宣傳《安徽省人民政府關(guān)于健康脫貧工程的實(shí)施意見》（xx政〔2017〕68號）、《xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市健康脫貧工程實(shí)施方案的通知》（六政辦〔2017〕67號）、《xx市2017年健康脫貧工程實(shí)施方案》(六人社秘〔2017〕156號)、《關(guān)于農(nóng)村建檔立卡貧困人口普通門診和常見慢性病門診限額標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》(六人社秘〔2017〕60號)、《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx縣健康脫貧工程實(shí)施方案的通知》（舒政辦〔2017〕32號）、《關(guān)于印發(fā)xx縣2017年健康脫貧兜底“351”工程實(shí)施方案的通知》（舒人社秘〔2017〕399號）、《關(guān)于印發(fā)xx縣2017年貧困患者慢性病費(fèi)用補(bǔ)充醫(yī)療保障“180”工程實(shí)施方案的通知》（舒人社秘〔2017〕398號）等文件精神。

2．宣傳惠民成效。積極宣傳健康脫貧工程實(shí)施動態(tài)、階段性脫貧成果和惠民成效。深入挖掘健康脫貧工程給農(nóng)村貧困人口帶來實(shí)惠的典型案例，以數(shù)據(jù)說話，把健康脫貧效果展現(xiàn)給社會，不斷增強(qiáng)健康脫貧工程透明度、知曉率和滿意度。

三、宣傳形式

各地各單位要因地制宜，充分利用會議、廣播、電視、刊物、宣傳單、手機(jī)短信、標(biāo)語、橫幅、專欄、圖卡資料、一封信、明白紙和車載喇叭等多種形式廣泛開展宣傳。有電子屏的單位，須登載健康脫貧宣傳工作內(nèi)容。

四、職責(zé)分工

1．縣廣電臺。跟蹤報(bào)道健康脫貧工程實(shí)施進(jìn)度和成效，定期在黃金時(shí)段播放健康脫貧政策及健康脫貧公益廣告、開設(shè)健康脫貧工程系列“政風(fēng)行風(fēng)熱線”專題節(jié)目，宣傳健康脫貧政策，解答聽眾提問，收集群眾意見和建議。

2．縣人社局。負(fù)責(zé)開展健康脫貧工程綜合醫(yī)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，編印健康脫貧工程宣傳材料，定期印發(fā)健康脫貧工作簡報(bào)，認(rèn)真組織健康脫貧工程新聞會等工作。

3．縣衛(wèi)計(jì)委。負(fù)責(zé)開展家庭醫(yī)生簽約，重大疾病救治，重點(diǎn)慢性病、傳染病防治等業(yè)務(wù)培訓(xùn)；督促檢查各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在室內(nèi)、外醒目位置設(shè)置健康脫貧政策宣傳欄（橫幅或電子屏）等宣傳工作，認(rèn)真履行社會責(zé)任，為貧困人口提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4．縣民政局。負(fù)責(zé)開展貧困人口大病慈善救助平臺宣傳，引導(dǎo)社會組織、企事業(yè)單位和愛心人士參與開展貧困人口慈善救助。

5．縣財(cái)政局（民生辦）：負(fù)責(zé)結(jié)合民生工程，印制健康脫貧工程明白紙、公開信，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生辦負(fù)責(zé)張貼；利用民生工程信息管理平臺網(wǎng)站，做好健康脫貧政策落實(shí)、進(jìn)展成效的宣傳工作。

6．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）。制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）健康脫貧工程宣傳實(shí)施方案，確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和具體責(zé)任人，把健康脫貧政策傳遞給千家萬戶；在每個(gè)村部、村民組、社區(qū)、城鄉(xiāng)居民公共活動場所、村宣傳欄及其它顯要位置張貼（噴繪）健康脫貧政策宣傳材料。

7．各行政村。村干部、扶貧工作隊(duì)員對農(nóng)村貧困人口開展“一對一”、“面對面”宣傳，讓健康脫貧政策進(jìn)門入戶，做到每個(gè)貧困人口的扶貧資料袋中都有健康脫貧政策宣傳品，戶戶知曉健康脫貧政策。

8．各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（1）縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：開展健康脫貧政策宣傳工作，在院內(nèi)、外醒目位置設(shè)置健康脫貧政策宣傳欄，懸掛（電子屏播放）健康脫貧工程宣傳標(biāo)語，張貼貧困人口綜合醫(yī)保就醫(yī)流程圖，方便群眾就醫(yī)；開展院內(nèi)健康脫貧政策培訓(xùn)。（2）村衛(wèi)生室：開展健康脫貧政策宣傳工作，在衛(wèi)生室內(nèi)、外醒目位置設(shè)置健康脫貧政策宣傳欄，懸掛健康脫貧工程宣傳標(biāo)語，張貼貧困人口綜合醫(yī)保就醫(yī)報(bào)銷簡易流程圖。

五、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識。各地各單位要高度重視健康脫貧宣傳工作，堅(jiān)持用群眾喜聞樂見的宣傳方式，提高貧困人口對健康脫貧工程的知曉率和滿意度，營造全社會共同支持健康脫貧的良好氛圍。

第3篇：健康扶貧工作簡報(bào)范文

1、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。辦公室是單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是上傳下達(dá)和溝通領(lǐng)導(dǎo)與群眾的樞紐和橋梁。因此，辦公室的工作既宏觀又具體，既要溝通上下，又要協(xié)調(diào)左右，既需要具有前沿知識又需要具有實(shí)際工作能力，再加上辦公室人手少，工作量大，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。一年來，我以踏實(shí)的工作態(tài)度，不僅適應(yīng)了辦公室繁雜的工作特點(diǎn)，還滿意的完成了各項(xiàng)工作，贏得了同事的好評。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身思想水平。結(jié)合工作實(shí)際，自己更加認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性。工作一年來，我一方面自覺學(xué)習(xí)時(shí)事政治及法律法規(guī)等相關(guān)知識，另一方面時(shí)時(shí)溫習(xí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、公文寫作及計(jì)算機(jī)知識等，不斷提高自己的思想素質(zhì)、工作水平和認(rèn)識、分析和解決問題的能力。

3、以學(xué)習(xí)整改活動為契機(jī)，樹立良好的工作作風(fēng)。一是積極參加“執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動，多次參加義務(wù)勞動，同時(shí)，撰寫心得體會，不斷加強(qiáng)自身工作作風(fēng)建設(shè)。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨的十七大精神，認(rèn)真收看黨的十七大開幕式，多次參加職工大會專題學(xué)習(xí)，并認(rèn)真聆聽了縣上十七大精神宣講團(tuán)到衛(wèi)生局的專場宣講報(bào)告。

4、加強(qiáng)文秘工作，嚴(yán)格文件印發(fā)、送達(dá)、收發(fā)程序。一是嚴(yán)格公文簽發(fā)和制發(fā)程序，在具體工作中，由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)擬稿經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再由辦公室負(fù)責(zé)公文審核，登記，全年共制發(fā)公文（簡報(bào)）450多件，做到分類明確，存檔細(xì)致，無編發(fā)錯(cuò)誤。二是加強(qiáng)公文收發(fā)傳閱管理工作，根據(jù)自己工作需要，設(shè)有公文閱件卷和急辦件卷，并按照局領(lǐng)導(dǎo)分工情況分別配置有領(lǐng)導(dǎo)閱文卷，從而大大提高了閱文速度和工作效率。在具體工作中，我認(rèn)真閱讀每一份文件，寫好每一份擬辦意見，傳遞好每一份文件，督促相關(guān)科室按時(shí)完成有關(guān)工作，作到條理清晰，心中有數(shù)。三是在工作中加強(qiáng)與同事間的配合，協(xié)助做好文稿修改、年度總結(jié)、工作匯報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)講話等的擬草工作。

5、做好群眾來信來訪工作。工作不僅是辦公室的重點(diǎn)工作，更是全局的重點(diǎn)工作，如果不重視此項(xiàng)工作，馬馬虎虎去應(yīng)付，不僅會損害部門形象，更會影響社會和諧和穩(wěn)定。因此，全局上下都高度重視工作。我嚴(yán)格按照《條例》要求，做好日常管理工作，按規(guī)定對群眾來訪做好接待工作，對群眾來信進(jìn)行專項(xiàng)登記、傳閱及歸檔。同時(shí)，對XX年年度維穩(wěn)工作進(jìn)行了專項(xiàng)總結(jié)。

6、做好了迎接市衛(wèi)生局和縣上考評工作。一是根據(jù)時(shí)間安排，及時(shí)向縣屬各單位部署迎檢準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)各科室，做好各類資料歸檔立卷工作。二是按照縣上考評要求，對穩(wěn)定、幫鄉(xiāng)扶貧、計(jì)劃生育及勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等10多項(xiàng)工作進(jìn)行了專項(xiàng)總結(jié)，同時(shí)，我還參加了對創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作及全年衛(wèi)生工作總結(jié)工作。三是按照年初市衛(wèi)生局下達(dá)的XX年年度基層單位目標(biāo)責(zé)任書，由我擬草了自查報(bào)告，制作了專題幻燈片，考評后，我還圍繞此次考評工作撰寫《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)確保全民身心健康》發(fā)表在《夔門報(bào)》第91期上。

7、做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓(xùn)授課工作及全縣農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目技術(shù)培訓(xùn)工作。一是按照安排，我很榮幸地為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長們作了《醫(yī)院文化和醫(yī)院團(tuán)隊(duì)建設(shè)》一講的培訓(xùn)授課工作，使我獲得了眾多院長們的好評。二是根據(jù)縣衛(wèi)生局XX年年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求，我于12月21日在公平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目技術(shù)培訓(xùn)。

8、加強(qiáng)檔案管理，提高歸檔質(zhì)量。一是參加了縣上組織的檔案業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，就公文處理、歸檔文件整理、機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并獲得了結(jié)業(yè)證書。二是制定了《奉節(jié)縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》（奉節(jié)衛(wèi)發(fā)〔XX年〕40號），經(jīng)奉節(jié)縣檔案局認(rèn)真審查后（奉節(jié)檔函〔XX年〕12號），同意從XX年年度起開始施行，切實(shí)加強(qiáng)檔案管理。三是將1996年~XX年的文書檔案共188卷進(jìn)行了歸檔立卷并移交縣檔案局。

9、加強(qiáng)信息報(bào)送及宣傳工作。全年撰寫衛(wèi)生工作簡報(bào)44期，投稿發(fā)表在《夔門報(bào)》上的信息有20余篇，向市、縣報(bào)送各類信息100余條，我局信息報(bào)送工作在縣級部門中名列前茅。同時(shí)，我還開通了奉節(jié)衛(wèi)生信息網(wǎng)和夔州衛(wèi)生qq群，加強(qiáng)信息的傳遞、交流與宣傳。

第4篇：健康扶貧工作簡報(bào)范文

一、基本情況及主要做法

我市現(xiàn)有離退休干部4764人。其中，離休干部662人，有本地離休干部550人（機(jī)關(guān)的離休干部176人，事業(yè)單位離休干部228人，企業(yè)離休干部146人），異地安置離休干部（包括駐蓬單位）112人；退休干部4102人。實(shí)任縣處職離退休干部共80人，縣處級以上待遇離退休干部192人。近年來，我市把老干部滿意作為老干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)新舉措、狠抓落實(shí)，使老干部服務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（一）各項(xiàng)待遇得到較好落實(shí)，老干部安享有尊嚴(yán)的晚年。多年來，我市嚴(yán)格按照上級的有關(guān)部署和要求，加大工作力度，切實(shí)做好服務(wù)管理工作，確保老干部的兩項(xiàng)待遇得到全面落實(shí)。在政治待遇方面：堅(jiān)持落實(shí)好老干部各項(xiàng)政治待遇，及時(shí)向老干部通報(bào)工作情況，重要會議、集慶等活動都邀請老干部參加。每逢市領(lǐng)導(dǎo)班子變動，新上任主要領(lǐng)導(dǎo)總是第一時(shí)間走訪探望老干部代表，向他們送去組織的溫暖，并征求老同志對市委、市政府工作的意見和建議?！昂推巾灐眹H青少年文化節(jié)舉辦期間，市領(lǐng)導(dǎo)都邀請老干部參加開閉幕式，并安排老領(lǐng)導(dǎo)在貴賓席就坐。在生活待遇方面：“三個(gè)機(jī)制”制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分保障了全市離休干部“兩費(fèi)”足額發(fā)放、及時(shí)報(bào)銷。凡是上級出臺關(guān)于老干部生活待遇方面的有關(guān)文件，我市及時(shí)調(diào)查摸底，給予全方面落實(shí)。滿意度調(diào)查中，老干部對兩項(xiàng)待遇落實(shí)情況滿意的達(dá)到97%。

（二）親情服務(wù)新措頻舉，老干部晚年倍感幸福。2008年以來，我市圍繞深入貫徹落實(shí)中組發(fā)[2008]10號文件精神，在全市范圍內(nèi)推出了一系列親情服務(wù)新舉措，廣受老干部好評。一是為老干部送生日祝福。老干部生日當(dāng)天，工作人員上門送上生日祝福。通過送花，送去組織的關(guān)懷和溫暖；送賀卡介紹我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果及市委、市政府的總體工作思路。二是制作健康醫(yī)療隨身卡?？ㄆ涗浝细刹康幕厩闆r，便于老同志隨身攜帶，以備不時(shí)之需。三是開設(shè)老干部服務(wù)專線。老干部有問題需要咨詢時(shí)，只需登錄政府門戶網(wǎng)站，留言到“網(wǎng)上民聲”專欄，工作人員會在24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。四是編印老干部工作簡報(bào)。報(bào)道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、老干部工作方面的領(lǐng)導(dǎo)講話、政策規(guī)定，讓老干部了解當(dāng)前形勢，增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識。三年多來，全市各級各部門共為老干部送去生日鮮花和賀卡4000多人次，制作“健康醫(yī)療隨身卡”3000多個(gè)，《老干部工作情況》已編印60多期，發(fā)放18000余份。此外，2010年6月，我市成立了全國首個(gè)縣級志愿者協(xié)會，并在全市80%以上的社區(qū)建立了志愿者服務(wù)站，把為老干部提供各類服務(wù)作為工作內(nèi)容之一。

（三）活動陣地不斷加強(qiáng)，老干部精神文化生活日趨豐富。我市積極拓寬活動場所，創(chuàng)新活動內(nèi)容，延伸活動觸角，提升老干部文體活動的層次和質(zhì)量，讓老干部享有高品質(zhì)的精神文化生活。首先，活動場所“建到社區(qū)”。充分利用社區(qū)建設(shè)和城區(qū)改造有利時(shí)機(jī)，采取新建、改建、資源共享等方式，積極協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃社區(qū)文體活動場所建設(shè)，因地制宜配置必備的文體器械，讓老同志不出社區(qū)就可以享受到文體活動的樂趣。近年來，全市共投入100多萬元，擴(kuò)大社區(qū)活動場所面積近萬平方米。其次，活動內(nèi)容“投老所好”。通過定期發(fā)放文體活動問卷調(diào)查表，征求老同志的意見和建議，適時(shí)調(diào)整活動內(nèi)容和形式，使活動最大限度地適應(yīng)老同志的身體狀況、興趣愛好。目前，老干部活動內(nèi)容已由傳統(tǒng)的太極拳、書法、門球等形式拓展到10余種，參與率達(dá)到70%以上。再次，活動范圍“由點(diǎn)及面”。以市區(qū)文化廣場和農(nóng)村文化大院為載體開展各類活動，讓年高體弱和居住在農(nóng)村的離退休干部也能定期參加文體活動，并引領(lǐng)社會老年人走出家門參與其中，影響帶動全民健身運(yùn)動的開展。目前，全市已確定了40多個(gè)老干部活動點(diǎn)，參加活動的人數(shù)達(dá)上萬人。

（四）發(fā)揮優(yōu)勢作用，老干部老有所為的意愿得到充分保障。我市離退休干部隊(duì)伍中有許多身體健康、有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長的老同志，他們都有繼續(xù)為繁榮富強(qiáng)獻(xiàn)計(jì)出力的真誠愿望。為此，我市積極引導(dǎo)、搭建平臺，為老干部老有所為創(chuàng)造條件。一是發(fā)揮參謀助手作用，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展大局。組建了15個(gè)參政議政顧問團(tuán)，引導(dǎo)他們圍繞城市規(guī)劃、整治旅游環(huán)境、葡萄酒產(chǎn)業(yè)資源整合等方面，開展調(diào)研，建言獻(xiàn)策。二是發(fā)揮“四扶”作用，服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)。通過開展思想扶志、發(fā)展扶業(yè)、生產(chǎn)扶技、文化扶貧活動，積極組織他們參與新農(nóng)村建設(shè)。三是發(fā)揮“紐帶”作用，服務(wù)于和諧社會建設(shè)。組建了“矛盾糾紛調(diào)解隊(duì)”、“青少年幫扶隊(duì)”、“和諧文明倡導(dǎo)隊(duì)”等隊(duì)伍，號召老干部義務(wù)調(diào)解糾紛、化解矛盾。多年來，經(jīng)過有效組織引導(dǎo)，一大批老干部在安享晚年之余，充分享受到了“有為”的樂趣。先后涌現(xiàn)出廣場文化活動帶頭人王富梅、致力于葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的韓余寬、旅游產(chǎn)業(yè)顧問蔡玉臻、新農(nóng)村建設(shè)者楊展中等一大批離而不休，退而不舍，發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會的先進(jìn)老干部。

二、存在的問題及原因

經(jīng)過多年有效運(yùn)轉(zhuǎn)，我市離退休干部服務(wù)管理工作取得了一定成績，但從調(diào)研情況看，離上級要求和老干部的需求，存有一定差距，究其原因，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是重視程度不夠與老干部需求增多的矛盾。部分單位領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部服務(wù)管理工作認(rèn)識不足，認(rèn)為只要落實(shí)好離退休干部待遇就行了，沒有從深層次分析把握本部門本單位離退休干部的所思、所想、所盼，對他們的思想狀況、精神撫慰和文化娛樂等方面關(guān)注、支持的力度不夠，無法滿足老干部更高層次的需求。二是專業(yè)服務(wù)管理人員不足與離退休干部人數(shù)日益增多的矛盾。隨著企業(yè)離休干部歸主管部門管理以及退休干部人數(shù)的日益增加，老干部隊(duì)伍不斷壯大。不少單位，尤其是教育、衛(wèi)生、供銷、糧食等系統(tǒng)，需要服務(wù)管理的離退休干部人數(shù)一下翻了數(shù)倍，服務(wù)管理壓力陡增。由于受人員編制限制，部分單位專職服務(wù)人員缺乏、專業(yè)服務(wù)技能不足，導(dǎo)致在具體工作中，只能從面上籠統(tǒng)地對老干部進(jìn)行服務(wù)，無法為老干部提供精神撫慰、居家護(hù)理等細(xì)致入微的服務(wù)。三是服務(wù)管理水平整體發(fā)展不平衡與老干部強(qiáng)烈歸屬感的矛盾。由于老干部管理單位的重視程度和實(shí)際條件的參差不齊，帶來了服務(wù)管理工作發(fā)展的不平衡。條件好的單位老干部工作抓的相對扎實(shí)，活動開展得多樣；但在離退休干部較多的大單位以及理順企業(yè)離休干部服務(wù)管理關(guān)系的主管部門，由于缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，除待遇落實(shí)外，在滿足老干部其他需求方面普遍存在“各自為政”的現(xiàn)象，因而從整體上影響了老干部對本部門本單位的認(rèn)同度和歸屬感。

三、對策與建議

針對實(shí)際工作中的服務(wù)重點(diǎn)和存在的問題，對提升老干部滿意度提出以下思路和建議。

（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化宣傳，營造全社會尊老敬老的濃厚氛圍。一要強(qiáng)化宣傳。利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，宣傳老干部的歷史功績，表彰老干部發(fā)揮作用中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型。通過一系列的宣傳工作，讓老干部贏得全社會的重視和支持。二要積極推進(jìn)孝德工程建設(shè)。把為老干部提供服務(wù)管理納入全市道德工程建設(shè)大格局，號召和引導(dǎo)全市人民發(fā)揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德。同時(shí)，要以各級青年志愿者服務(wù)組織為依托，有針對性地為老同志提供生活照顧、精神慰藉、法律咨詢等服務(wù)。全市上下齊心協(xié)力，努力為老干部創(chuàng)造一個(gè)良好的社會氛圍和居住環(huán)境。

第5篇：健康扶貧工作簡報(bào)范文

自區(qū)政協(xié)民主評議審計(jì)工作開展以來，局黨組高度重視，精心組織，迅速行動，強(qiáng)力推進(jìn)。全局上下認(rèn)識到位，積極參與，確保了各項(xiàng)工作有序、有力、有效開展。

(一)統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。評議工作搞得好不好，主要看認(rèn)識到不到位、認(rèn)識深不深刻。在區(qū)政協(xié)確定民主評議審計(jì)工作后，我們第一時(shí)間召開了局黨組會議和干部職工動員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)區(qū)政協(xié)民主評議審計(jì)工作安排意見和實(shí)施方案，安排部署了我局民主評議工作，要求全局干部職工一定要充分認(rèn)識開展民主評議工作的重要意義，增強(qiáng)搞好評議工作的緊迫感和責(zé)任感。

（二）成立機(jī)構(gòu)，有序開展。我局成立了以局黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“迎評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和工作專班，負(fù)責(zé)整個(gè)“迎評”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施，在工作中堅(jiān)持將接受政協(xié)評議審計(jì)工作與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動同各項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督工作有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的有序開展。

（三）制定方案，分步實(shí)施。在廣泛調(diào)查、認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主評議工作的要求，為確保評議工作取得實(shí)實(shí)在在的效果，我們把評議工作與審計(jì)工作、效能建設(shè)、黨的群眾教育活動有機(jī)結(jié)合，制定了具體的實(shí)施方案和評議工作計(jì)劃，明確了民主評議工作內(nèi)容和各個(gè)階段的任務(wù)，做到一項(xiàng)一項(xiàng)地抓落實(shí)，一個(gè)階段一階段地抓落實(shí)，絕不草率應(yīng)付，絕不走過場。

（四）深入宣傳，營造氛圍。堅(jiān)持把宣傳發(fā)動、提高認(rèn)識貫穿到評議工作的全過程。自5月27日區(qū)政協(xié)民主評議審計(jì)工作動員會召開后，我局聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行了再動員、再發(fā)動，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，推動落實(shí)，大力宣傳區(qū)政協(xié)民主評議審計(jì)工作的目的、意義、內(nèi)容和要求。及時(shí)編寫了簡報(bào)、信息，反映政協(xié)民主評議審計(jì)工作動態(tài)，擴(kuò)大社會影響，爭取社會各界和人民群眾對審計(jì)工作的了解和支持。到目前為止，我局已編發(fā)工作簡報(bào)1期，在各類網(wǎng)站發(fā)表評議工作動態(tài)新聞7條，為評議工作營造了良好氛圍。

（五）廣征意見，誠懇納諫。在評議工作中，我們結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，認(rèn)真查找自身存在的主要問題，以便有針對性地及時(shí)整改。一是積極開展自查工作。局黨組成員和全局干部職工對照評議內(nèi)容，采取個(gè)人自查、科室評議，科室自查、領(lǐng)導(dǎo)評議，向全局干部發(fā)放征求意見表征集意見，局黨組召開民主生活會等方式，嚴(yán)肅認(rèn)真地檢查單位和個(gè)人存在的突出問題和差距，梳理出意見和建議，自查問題16條。二是認(rèn)真開展征求意見工作。通過公開承諾、自查自糾、發(fā)放調(diào)查問卷和組織召開座談會等形式，廣泛征求民主監(jiān)督員和社會各界對我局在“”、依法行政、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)整改、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)、服務(wù)效率和審務(wù)公開等方面的意見建議。向被審計(jì)對象和社會各界發(fā)放“”和民主評議問卷調(diào)查表270余份，走訪被審計(jì)單位26個(gè)，共征集到意見和建議42條，其中“”方面意見和建議26條。

（六）邊查邊改，務(wù)求實(shí)效。局黨組高度重視收集的意見和建議，及時(shí)召開專題會議，通報(bào)征求意見的情況，并進(jìn)行了認(rèn)真分析，本著有問題盡快整改，沒問題及時(shí)防范的原則，堅(jiān)持做到邊查邊改。一是以學(xué)習(xí)為先。在每周五集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持開展“通讀原著”及“每周一講”活動，組織全局干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十、十八屆三中全會精神、系列重要講話精神等，幫助提高全體審計(jì)干部的政治水平和宏觀意識，形成“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制。二是以業(yè)務(wù)為本。針對審計(jì)力量不足的問題，我們對科室結(jié)構(gòu)、人員崗位及領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行了調(diào)整，對業(yè)務(wù)科室力量進(jìn)行了充實(shí)，同時(shí)，班子成員兼任業(yè)務(wù)科室科長職務(wù)，一線審計(jì)人員力量大大增強(qiáng)。三是以質(zhì)量為重。修訂完善了審計(jì)工作量化考核制度，強(qiáng)調(diào)通過嚴(yán)格審計(jì)實(shí)施方案管理、嚴(yán)格審計(jì)問題及時(shí)報(bào)告制度、嚴(yán)格審計(jì)報(bào)告（初稿）集中審理制度、嚴(yán)格分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度等，強(qiáng)化審計(jì)過程管理，實(shí)施包括案件移交、項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新、審計(jì)整改在內(nèi)的一系列鼓勵性措施，促進(jìn)提升審計(jì)成果質(zhì)量。四是以服務(wù)為上。堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)并重，緊扣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，突出對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金的審計(jì)監(jiān)督。今年，我們對工業(yè)園的財(cái)政財(cái)務(wù)收支及政府投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施了無縫對接、無償服務(wù)，從項(xiàng)目拆遷開始，審計(jì)部門就做好全程跟蹤，貼身服務(wù)，縮短了審計(jì)過程，提高了工作效率。

二、查擺的主要問題

在區(qū)政協(xié)民主評議審計(jì)工作中，我們與正在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動相結(jié)合，對征求到意見建議進(jìn)行了認(rèn)真分析和梳理，歸納起來主要有以下五個(gè)方面問題：

（一）隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是審計(jì)力量嚴(yán)重不足。目前，因區(qū)劃調(diào)整和部分職工提前退休，我局一線審計(jì)力量嚴(yán)重不足，從審的新手較多，與日俱繁重的審計(jì)任務(wù)呈一對矛盾。二是審計(jì)業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局一線審計(jì)人員有16人，而工程審計(jì)方面的一線審計(jì)人員僅3人，這種人員結(jié)構(gòu)與當(dāng)前審計(jì)工作要求嚴(yán)重不匹配，因而致使政府投資審計(jì)效率不高，個(gè)別項(xiàng)目審計(jì)時(shí)限過長。三是計(jì)算機(jī)審計(jì)水平較低。一方面，審計(jì)人員自身計(jì)算機(jī)水平參差不齊，運(yùn)用AO審計(jì)的能力較低，每年到國家及省廳培訓(xùn)的人數(shù)有限，短期內(nèi)還難以滿足工作的需要；另一方面，審計(jì)人員長年忙于審計(jì)項(xiàng)目，加之財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策處于改革時(shí)期，頻繁修訂，未能及時(shí)更新知識，無論是思維方式、業(yè)務(wù)水平還是法律法規(guī)的運(yùn)用，都需要不斷改進(jìn)和提高；再則，手工做賬、手工數(shù)據(jù)資料還大量存在，電子賬務(wù)規(guī)范化水平不夠，造成開展AO審計(jì)的前置條件不太成熟。

（二）成果利用需進(jìn)一步深化。一是審計(jì)報(bào)告指出的普遍性問題多，重點(diǎn)不突出，難以引起被審計(jì)單位的重視，不便于使用者抓住要害；二是部分審計(jì)項(xiàng)目，始終停留在就賬審賬，就數(shù)字論數(shù)字，未站在宏觀層面進(jìn)行深度分析，不能很好發(fā)揮決策參謀作用；三是沒有建立行之有效的部門聯(lián)動機(jī)制、問責(zé)機(jī)制，無法最大程度地挖掘和利用審計(jì)成果；四是個(gè)別審計(jì)工作人員由于自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的問題，造成工作質(zhì)量和效率不夠高，影響了審計(jì)成果運(yùn)用的成效。

（三）經(jīng)責(zé)審計(jì)時(shí)效性需進(jìn)一步提高?！跋葘徲?jì)、后離任”是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的普遍形式，往往是審計(jì)尚未實(shí)施，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)早已調(diào)離原崗位、有的已新赴任，給確定、追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)審計(jì)結(jié)果帶來很大困難。這種“馬后炮”式的審計(jì)給追究責(zé)任帶來了困難，審計(jì)報(bào)告作為干部任用的依據(jù)作用也無從發(fā)揮。由于目前人事制度改革步伐加快，人動頻繁，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對象不斷增多，受審計(jì)時(shí)間、審計(jì)人力和審計(jì)成本所限，開展全面審計(jì)進(jìn)行詳查難度較大，進(jìn)行重點(diǎn)抽查，又難以審深審?fù)?，無疑也會影響審計(jì)對權(quán)力制約和監(jiān)督的廣度與深度。

（四）機(jī)關(guān)效能建設(shè)需進(jìn)一步提升。一是工作上缺乏創(chuàng)新精神。部分審計(jì)人員習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老思路、老辦法處理問題、解決問題，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神，比如：一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了，就要出具審計(jì)報(bào)告和審計(jì)決定，在實(shí)際工作中，一些審計(jì)人員都習(xí)慣于把老的報(bào)告拿出來，改個(gè)頭，去了尾，里面內(nèi)容換一換，換湯不換藥，整個(gè)報(bào)告看上去沒新意，老一套，觀點(diǎn)和建議都很陳舊。二是協(xié)調(diào)和配合意識不強(qiáng)。在實(shí)際工作中講得多、做的少，看的人多、真正做的人少，等靠的思想比較重，迎難而上的勇氣不足，因此就造成了遇事能推就推，能躲就躲的現(xiàn)象，實(shí)在推不了、躲不掉的，也要講講價(jià)、談?wù)剹l件，這也最終導(dǎo)致了你講你的，我的，形成兩張皮的現(xiàn)象。三是服務(wù)上缺乏主動性。部分審計(jì)人員“審、幫、促”的思想樹得不夠牢，對工作還缺少熱情、對事業(yè)缺乏激情，滿足于報(bào)告出了，問題提了，罰款繳了，項(xiàng)目就結(jié)束了，對通過審計(jì)來促進(jìn)解決問題、促進(jìn)管理規(guī)范認(rèn)識不清，因此不能設(shè)身處地為被審單位著想，并有針對性的提出一些切實(shí)可行的建議。

（五）審計(jì)宣傳力度需進(jìn)一步強(qiáng)化。一是審計(jì)宣傳工作力度不夠，雖然通過近幾年的努力，審計(jì)工作逐步得到理解和認(rèn)可，但由于宣傳渠道未拓寬、信息公開力度不夠等諸多因素，很多人對審計(jì)職能職責(zé)不夠了解，一部分被審計(jì)單位對審計(jì)的執(zhí)法程序不夠清楚，在審計(jì)過程依然存在溝通不夠流暢、配合不夠有力的現(xiàn)象，對審計(jì)工作效率、審計(jì)質(zhì)量都產(chǎn)生了一定的影響；二是審計(jì)結(jié)果公開力度不夠，審計(jì)工作的透明度尚待進(jìn)一步提高。主要是審計(jì)項(xiàng)目結(jié)果公開范圍不廣，審計(jì)結(jié)果公告制度還處于起步階段。

三、整改措施和下步打算

針對此次查擺出的問題，我們將以深化改革為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞“六力”下功夫。

（一）以“三個(gè)完善”為重點(diǎn)，強(qiáng)化制度約束力。一是完善審計(jì)約談制度。自我局推行審計(jì)約談制度以來，已組織約談三例，社會反響較好，其做法得到了省審計(jì)廳的充分肯定，并轉(zhuǎn)發(fā)至全省審計(jì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、推廣。為充分發(fā)揮好審計(jì)約談的作用，我們將認(rèn)真總結(jié)約談實(shí)施過程中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足，結(jié)合實(shí)際出臺相關(guān)實(shí)施細(xì)則，切實(shí)增強(qiáng)單位主要負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理中、執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)上的責(zé)任意識，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督和“免疫系統(tǒng)”功能作用。二是完善審計(jì)聯(lián)席會議制度。為有效加大對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督力度，我局與區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委等相關(guān)部門修定了《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議制度》，已召開聯(lián)席會議兩次，研究解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作有關(guān)問題。三是完善審計(jì)結(jié)果公示制度。公開透明是最好的監(jiān)督方式，《審計(jì)報(bào)告》要向社會公開，接受監(jiān)督，但審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題整改得怎么樣，沒有進(jìn)行公開，而審計(jì)機(jī)關(guān)只是向人大常委會進(jìn)行報(bào)告。我們擬利用行政監(jiān)察平臺建設(shè)契機(jī)，把審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題分已經(jīng)整改完善的、正在整改完善的、沒有整改落實(shí)的，建成三本臺賬，在門戶網(wǎng)站上公開并隨時(shí)更新，由只向人大常委會報(bào)告改變?yōu)橄蛉舜蟪Ｎ瘯蜕鐣瑫r(shí)報(bào)告，通過這種向社會曝光方式來督促整改，確保收到更好的整改實(shí)效。

（二）以“四個(gè)創(chuàng)新”為突破，激發(fā)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。區(qū)劃調(diào)整后，我局人員變化大，一大批年輕干部充實(shí)到審計(jì)一線，為讓他們盡快進(jìn)入角色，我們采取送出去、請進(jìn)來的方式為審計(jì)人員“充電”，同時(shí)，以開展讀書活動為載體，利用每周一講，讓每位干部輪流上臺演講，交流審計(jì)實(shí)務(wù)，并通過現(xiàn)場考評團(tuán)點(diǎn)評，倒逼審計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，現(xiàn)已開展心得交流16次，演講18場（次）。二是創(chuàng)新審計(jì)手段。一方面以實(shí)施“金審工程”為契機(jī)，完成了財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)平臺建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)機(jī)房建設(shè)，推行AO審計(jì)和OA審計(jì)管理系統(tǒng)，今年全局實(shí)行AO審計(jì)項(xiàng)目占審計(jì)項(xiàng)目85%以上，審計(jì)效率快速提升；另一方面是在政府投資審計(jì)中，對于資料不完善，配合工作不到位的實(shí)行停審并通報(bào)，今年已停審了7個(gè)項(xiàng)目，對建、施雙方以及關(guān)聯(lián)方形成輿論壓力氛圍，有效提高了審計(jì)效率，全局今年共送審116個(gè)項(xiàng)目，目前已審結(jié)73個(gè),查處違規(guī)違紀(jì)金額18352萬元，促進(jìn)增收節(jié)支9205萬元，歸還原資金渠道10352萬元。在中介機(jī)構(gòu)的管理上，進(jìn)行項(xiàng)目考核打分，實(shí)行末位淘汰，目前已淘汰2家中介機(jī)構(gòu)；對中介咨詢費(fèi)用推行分?jǐn)傓k法，所有咨詢費(fèi)用由業(yè)主代扣代繳，對審減率超過5%以上的咨詢費(fèi)用全由施工方承擔(dān)，且超過20%的審減要進(jìn)行移送，這一項(xiàng)措施的實(shí)施有力規(guī)范了造價(jià)環(huán)境，有效遏制了高估冒算。三是創(chuàng)新審計(jì)組織方式。打破科室界限，實(shí)行項(xiàng)目審計(jì)組長演講競爭上崗，由組長組閣成員開展審計(jì)，然后由法規(guī)科復(fù)核，最后由案審會審理、評定項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效果，極大地調(diào)動了審計(jì)人員的能動性。今年，在對盤興等10個(gè)重特大項(xiàng)目審計(jì)中，我們打破科室界限，采取優(yōu)勢互補(bǔ)、多專業(yè)融合的組織方式開展審計(jì)，極大的提高了審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量。四是創(chuàng)新項(xiàng)目的考評方式。根據(jù)不同項(xiàng)目科學(xué)制訂不同考核評價(jià)模式，比如：在考評投資審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，打破過去對審減率、項(xiàng)目個(gè)數(shù)和金額分開考核的模式，對審減率、項(xiàng)目個(gè)數(shù)和金額結(jié)合起來進(jìn)行同步考核。同時(shí)，為充分發(fā)揮優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目的示范引領(lǐng)作用，提高審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)執(zhí)法水平，提升一線審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，制定了《區(qū)優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評選辦法》，明確評選對象、評選規(guī)則，要求每位審計(jì)干部先行申報(bào)擬評選的項(xiàng)目個(gè)數(shù)，考評組在所實(shí)施的項(xiàng)目中隨機(jī)抽取，然后將抽取項(xiàng)目《審計(jì)報(bào)告》放到視頻上，讓全局職工來進(jìn)行評選，促使審計(jì)人員自加壓力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和水平。

（三）以“三項(xiàng)建設(shè)”為載體，提高隊(duì)伍向心力。一是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢反腐倡廉防線，我局組織全局職工及部分職工配偶到市廉政教育基地接受警示教育，做到“一身正氣上班來，兩袖清風(fēng)回家去”。二是加強(qiáng)禮儀文化建設(shè)。為提高審計(jì)隊(duì)伍自身素質(zhì)，提升機(jī)關(guān)對外形象，我局從日常公務(wù)接待、行為舉止等基本公務(wù)禮儀入手對全局職工進(jìn)行了公務(wù)禮儀知識培訓(xùn)，意在向社會公眾展示懂禮儀、講文明的良好審計(jì)隊(duì)伍行風(fēng)形象。三是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。秉承“建我強(qiáng)健體魄、養(yǎng)我浩然正氣”的精神，我局高度重視職工健身活動，成立有籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等4個(gè)體育活動小組，在剛剛閉幕的我區(qū)第三屆職工運(yùn)動會上共派出10名運(yùn)動員組團(tuán)參賽，榮獲“道德風(fēng)尚獎”，一名職工榮獲象棋比賽季軍，兩名職工榮獲羽毛球比賽前八強(qiáng)。同時(shí)，為提升工作效率，給職工提供有力的后勤保障，本著“衛(wèi)生、健康、節(jié)儉”的理念建立了職工食堂，讓職工在工作之余加強(qiáng)生活溝通交流，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。