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第1篇：林業(yè)科技研究范文

1．1核心區(qū)建設(shè)

核心園區(qū)主要包括服務(wù)展示區(qū)、典型近自然森林類型模擬營建區(qū)、科研培訓(xùn)管理區(qū)、濕地生態(tài)類型模擬營建區(qū)、林下經(jīng)濟推廣試驗示范區(qū)、林業(yè)科技推廣試驗示范區(qū)等六大功能區(qū)。其中，服務(wù)展示區(qū)主要介紹核心區(qū)基本情況，并以生態(tài)原則確定建設(shè)任務(wù)，如建設(shè)環(huán)保低碳停車場，結(jié)合示范園區(qū)綠化空間、停車空間，地面用透水、透氣性鋪裝材料鋪設(shè)，并合理栽植綠化植物，以此形成綠蔭覆蓋的停車服務(wù)；在科研培訓(xùn)管理區(qū)建設(shè)中，營造實驗環(huán)境，完善實驗室設(shè)備，發(fā)揮園區(qū)的科技示范、科普作用。如建設(shè)實驗樓，在其中設(shè)置綜合實驗室、工程實驗室、智能溫室等，為科技人員提供專業(yè)、先進的培訓(xùn)條件及設(shè)備；在濕地生態(tài)類型模擬營建區(qū)建設(shè)中，根據(jù)現(xiàn)場濕地環(huán)境條件，對現(xiàn)有水塘進行改造，打通原有水塘，設(shè)置溝渠、緩坡區(qū)、淺水區(qū)等，引進客水，從而形成循環(huán)水體。在此基礎(chǔ)上改善水質(zhì)，為水鳥繁殖、覓食提供良好環(huán)境，以此為基礎(chǔ)，擬建以濕地科學(xué)實驗、科普宣教、展示互動、濕地恢復(fù)模式為特色的國家濕地公園，為三江平原和松嫩平原提供濕地保護恢復(fù)及利用的平臺；在林下經(jīng)濟推廣試驗示范區(qū)建設(shè)中，利用林下資源豐富性及森林生態(tài)系統(tǒng)空間結(jié)構(gòu)多樣性的特色，形成林下經(jīng)濟示范區(qū)建設(shè)模式；在林業(yè)科技推廣試驗示范區(qū)建設(shè)中，在承載各級林業(yè)科研和科技推廣項目的同時，主要展示林業(yè)新技術(shù)新成果。

1．2試驗示范區(qū)建設(shè)

試驗示范區(qū)主要包括哈爾濱市市屬轉(zhuǎn)山、丹清河、勝利、山河四個林場，各直屬林場分別選擇不同林地的區(qū)域類型安排任務(wù)，具有不同的任務(wù)目標、功能定位。因此，在建設(shè)過程中，應(yīng)根據(jù)各示范區(qū)的條件種植、養(yǎng)殖合適的樹木、動物。例如，在轉(zhuǎn)山、丹清河實驗示范區(qū)，定向培育紅松果材兼用林、特殊林木后備資源培育、大徑珍貴樹種林，通過冠下栽植、補植、移植等措施形成集中連片的紅松果材兼用林。在山河實驗示范區(qū)內(nèi)規(guī)劃、建設(shè)熊類養(yǎng)殖示范園、林蛙養(yǎng)殖示范區(qū)、山野菜種植試驗示范區(qū)、野生綠化種苗培育示范基地等。其中，熊類養(yǎng)殖示范園建設(shè)面積約5000m2，存欄熊類保持在150頭左右，為動物養(yǎng)殖提供示范模式。利用野生綠化種苗培育示范基地現(xiàn)有的種苗基地，擴大種植種類及范圍，進行綠化種苗技術(shù)試驗、培育。在勝利實驗示范區(qū)內(nèi)規(guī)劃建設(shè)野生樹種引種馴化試驗和北藥種植示范區(qū)基地。

2機制保障

2．1明確工作目標，健全工作體系

為確保哈爾濱國家林業(yè)科技示范園區(qū)成為先進、可持續(xù)發(fā)展的園區(qū)，市政府及林業(yè)局等有關(guān)部門合理定位園區(qū)性質(zhì)，明確工作目標，健全工作體系，使園區(qū)建設(shè)工作有章可循。建設(shè)的總體原則是結(jié)合園區(qū)的區(qū)位特點，堅持以短養(yǎng)長、以副養(yǎng)林原則，以生態(tài)建設(shè)為重點，采取造、育、管等綜合措施發(fā)展非林非木產(chǎn)業(yè)。園區(qū)建設(shè)者、管理者應(yīng)加強工作人員的工作定位。建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、各園區(qū)負責(zé)小組，加強部門協(xié)調(diào)，為各部門之間的工作溝通建立紐帶。同時，林業(yè)局可建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，對園區(qū)創(chuàng)建點方案編制進行指導(dǎo)、審核，落實建設(shè)規(guī)劃，并制定合理的工程安排計劃，建立工程跟蹤、服務(wù)制度，定責(zé)任、定機制，確保建設(shè)質(zhì)量。此外，還應(yīng)派專門人員進行科技情報收集，組建技術(shù)指導(dǎo)、資源研究小組，增加園區(qū)建設(shè)的科技含量。

2．2加強技術(shù)合作，提高園區(qū)科技含量

林業(yè)科技示范園作為科研與生產(chǎn)連接的主要紐帶，具有產(chǎn)業(yè)孵化、科技示范雙重功能。因此，哈爾濱國家林業(yè)科技示范園與黑龍江省林業(yè)科學(xué)院、東北林業(yè)大學(xué)、黑龍江省森林與環(huán)境科學(xué)研究院簽訂科研鑒定科研合作協(xié)議，利用這些單位的科研實力，師資力量、資源優(yōu)勢，使園區(qū)建設(shè)涉及的技術(shù)水平得以保障。其次，完善人才招聘機制，建立新的招聘機制。在園區(qū)內(nèi)建立專門的科研單位，并鼓勵科技人員到園區(qū)兼職，從而為園區(qū)建設(shè)服務(wù)，增加園區(qū)的科技含量。

2．3加強園區(qū)管理，健全安全控制體系

在園區(qū)內(nèi)建立起植物種植安全控制體系。園區(qū)建設(shè)伊始，對園區(qū)內(nèi)的空氣、土壤及水質(zhì)等進行了全面檢查、測定，根據(jù)具體環(huán)境安排種植并進行整改控制，建立起環(huán)境動態(tài)檢測控制體系。在園區(qū)內(nèi)禁用殺菌、滅蟲、除草劑，確保資料收集的準確性。動物養(yǎng)殖安全控制方面，在養(yǎng)殖各種動物前，根據(jù)養(yǎng)殖種類、數(shù)量，選擇合適的畜舍區(qū)規(guī)模、地址，并采取有效措施處理污染物排放，降低糞肥污染。

2．4政策配套，拓寬資金來源

哈爾濱市政府制定了完善、配套的政策支持園區(qū)建設(shè)，并在財政、土地資源上給予大力支持。該園區(qū)的建設(shè)估算總額為3．72億元，前期投資65％，后期投資35％，需要政府、社會各界的資金支持。首先，該園區(qū)可充分利用當(dāng)前、今后的投資優(yōu)惠政策，爭取省、市發(fā)改委立項，并爭取市財政廳、林業(yè)、科技部門的資金支持，拓寬資金來源。其次，可在園區(qū)內(nèi)建設(shè)招商項目，引社會資金入園，吸納外資與社會資源。同時，可開展技術(shù)服務(wù)自籌部分資金，利用自身技術(shù)優(yōu)勢，通過科技成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)、科技培訓(xùn)等途徑創(chuàng)收。

3結(jié)束語

第2篇：林業(yè)科技研究范文

一、前言

由于歷史上對森林的砍伐和破壞，我國現(xiàn)在是一個森林覆蓋率十分低的國家。近些年來，國家大力提倡植樹造林，如建造三北防護林等，使我國的森林覆蓋率有所上升，但我國少林的局面還是沒有從根本上得到改觀。從總體上來看，我國環(huán)境質(zhì)量日益下降，最近河北、北京、天津等地出現(xiàn)的霧霾天氣足以說明這一點。不僅如此，我國自然資源對人民生產(chǎn)生活的支持力也越來越下降，一些地區(qū)的生態(tài)環(huán)境更加惡化了。環(huán)境問題不僅危害人民身體健康，影響社會穩(wěn)定，而且使經(jīng)濟難以持續(xù)發(fā)展。

在此情況下，大量植樹造林是治理環(huán)境問題的必由之路。我國森林一般分布在山區(qū)，這些地區(qū)往往是經(jīng)濟十分貧困落后的地區(qū)，再加上管理不善，人民為了生存往往濫砍濫伐，甚至是掠奪性砍伐，只伐不種，嚴重影響了林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，林業(yè)經(jīng)濟想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須建立在科學(xué)經(jīng)營、科學(xué)管理的基礎(chǔ)之上，要探索經(jīng)濟效益和生態(tài)效益相結(jié)合的道路，要把生態(tài)效益放在第一位。

二、我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展演變

1987年，世界環(huán)境與發(fā)展委員會向聯(lián)合國提交了《我們結(jié)合的發(fā)展模式共同的未來》的報告，明確指出可持續(xù)發(fā)展是既滿足當(dāng)代人的需要，又不損害子孫后代利益的發(fā)展。包括生態(tài)、社會、經(jīng)濟三方面的可持續(xù)發(fā)展。

我們林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段：第一個階段是從1949年到1992年，這一階段又稱為森林工業(yè)階段，以提供林木為主，很多森林就是在這一階段遭到破壞的。第二階段從1992年到2010年，這一階段人們看到了本文由收集整理濫砍濫伐的惡果，開始痛定思痛，謀求林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。最著名的《林業(yè)經(jīng)濟體制改革綱要》，《21世紀議程——林業(yè)行動計劃》明確提出了我國林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本框架。1998年對天然林開始進行保護，2000年重新定位了林業(yè)，2002年提出六大工程、五大轉(zhuǎn)變，2007年開始建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)。這些措施既是可持續(xù)發(fā)展的途徑，又豐富了可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵。第三階段從2010年至今，這一階段明確指出林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展包括生態(tài)建設(shè)、林業(yè)經(jīng)濟和社會效益。這和前面世界環(huán)境與發(fā)展委員會所提出的如出一轍。

三、我國林業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理存在的弊端

我國當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理存在著許多弊端，這些弊端嚴重影響著林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)構(gòu)單一。

我國現(xiàn)在的林業(yè)生產(chǎn)采用的模式大部分還是粗放型、密集型生產(chǎn)，林業(yè)企業(yè)規(guī)模小，技術(shù)含量十分低，對原材料的利用率低，結(jié)構(gòu)不合理，浪費嚴重。

森林資源總量下降嚴重。

當(dāng)前全球的森林資源總量呈下降趨勢，我國也是如此。本來我國的森林資源狀況就堪憂：總面積不到世界的百分之四，森林蓄積率百分之三，人均森林面積占不到世界的百分之二十二，人均森林蓄積率更是低至世界的八分之一，我國森林覆蓋率約是世界森林覆蓋率的百分之六十。在如此堪憂的情況下，我國由于疏于管理，很多天然林木還是被亂砍濫伐，老林、老樹的比例越來越小，在中幼林當(dāng)中，人工林占了很大的比例，而這些人工林大部分只有一種樹木，特別容易死亡。我國森林正處于低產(chǎn)期，而我國林業(yè)卻還是低效益，這對林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展危害很大。

我國林業(yè)體制改革進程緩慢

我國對林業(yè)經(jīng)營體制早就開始了改革，但進展十分緩慢。林業(yè)經(jīng)營體制基本上還是處于傳統(tǒng)經(jīng)營模式階段：產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)不明確，職責(zé)不分明，政企不分，缺乏競爭的意識。另外，政府對林業(yè)的支持也不足，林業(yè)經(jīng)濟總體上還是處于弱勢，用于林業(yè)的資金十分少。

四、通過改變經(jīng)營管理來實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展

（一）科技興林

依靠科技來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源和環(huán)境為代價來進行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經(jīng)濟的科技含量，這是林業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。第一、在林業(yè)經(jīng)營模式上進行科技創(chuàng)新。建立起的經(jīng)營模式應(yīng)該是效益為目的，市場為導(dǎo)向，科技為核心，企業(yè)為主體。除此之外，我們還應(yīng)利用現(xiàn)代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細化。

深化林業(yè)科技體制改革。林業(yè)科研要走群眾路線，堅持從群眾來到群眾去的科研路線。林業(yè)方面的科研成果要用來指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)，科研與生產(chǎn)建設(shè)絕不可脫節(jié)。鼓勵林業(yè)的科技人員通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包甚至獨立或合作創(chuàng)辦林業(yè)企業(yè)的形式，加快林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。第三、加強基礎(chǔ)和應(yīng)用技術(shù)的研究。首先，改造傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)、加工、制造業(yè)，通過高新技術(shù)提高木材生產(chǎn)、加工、制造的技術(shù)含量，增加林產(chǎn)品的經(jīng)濟價值和產(chǎn)品附加值，增強我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。其次，充分利用科學(xué)技術(shù)培育良種壯苗，并進行推廣，改變森林樹種的結(jié)構(gòu)。再次，對森林生態(tài)系統(tǒng)加強研究，完善對森林生態(tài)系

統(tǒng)的檢測。

（二）鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)

我國林業(yè)生產(chǎn)長期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，從我國實際情況來看，利用市場機制是無法調(diào)節(jié)這一矛盾的：我國雖然實行計劃生育已經(jīng)多年，但我國人口依舊在膨脹，而我國的自然資源總量卻一直沒變，生態(tài)系統(tǒng)依舊很脆弱。這些因素已經(jīng)在越來越嚴重的制約著我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，要想解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)是一個不錯的辦法。生態(tài)產(chǎn)業(yè)是基于科學(xué)的生態(tài)原理和規(guī)律建立起來的一種產(chǎn)業(yè)。生態(tài)產(chǎn)業(yè)既顧及了環(huán)境的承載力，又顧及了生產(chǎn)過程的經(jīng)濟效益，是一種人與自然和諧發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。生態(tài)產(chǎn)業(yè)往往將兩個甚至兩個以上的生產(chǎn)系統(tǒng)進行糅合，從而使能源可以多層次高效率的使用，使資源和環(huán)境可以實現(xiàn)可持續(xù)利用。生態(tài)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)通過控制兩個生產(chǎn)系統(tǒng)的速度和穩(wěn)度，實現(xiàn)生態(tài)負效益轉(zhuǎn)化為生態(tài)正效益，變廢為寶。應(yīng)發(fā)展四個方面的生態(tài)產(chǎn)業(yè)。一是綠色食品。為市場提供各種無污染、原生態(tài)、少人為影響的瓜果以及以瓜果為原料的副食產(chǎn)品。這主要是針對林業(yè)中的果樹林而言。二是生態(tài)城鎮(zhèn)建設(shè)。充分利用本地的林業(yè)資源，發(fā)展能耗低、廢物能夠當(dāng)?shù)刭Y源化的生態(tài)旅游村，利用林業(yè)資源發(fā)展生態(tài)旅游，加強管理。三是對廢棄地進行生態(tài)墾殖。在荒山、荒坡、礦區(qū)廢棄地等未被開發(fā)或已經(jīng)被破壞的地區(qū)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，利用一定的生態(tài)技術(shù)進行植樹造林、種草，其后發(fā)展林業(yè)或牧業(yè)，然后進一步發(fā)展相應(yīng)的莊園。四是建設(shè)生態(tài)旅游工程，既保護生物多樣性，又有經(jīng)濟效益，一舉多得。

（三）對林業(yè)經(jīng)濟在政策上給予寬松和優(yōu)惠。

第3篇：林業(yè)科技研究范文

關(guān)鍵詞：吉林省；科技企業(yè)孵化器；優(yōu)化升級

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.011

1 吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展現(xiàn)狀

吉林省政府高度重視科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)，在資金方面給予大力支持，鼓勵中小企業(yè)申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金項目，并在孵化器建設(shè)、扶植企業(yè)及人才發(fā)展戰(zhàn)略上給予政策傾斜，使得吉林省科技企業(yè)孵化器得到了多元化發(fā)展。目前吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展態(tài)勢良好，在數(shù)量上逐步增多、模不斷擴大、運營模式多樣化發(fā)展。吉林省現(xiàn)有45家科技企業(yè)孵化器（含19家國家級科技企業(yè)孵化器），位置分布集中，其中23家位于長春市，9家位于吉林市。截止至2015年，全省孵化器場地面積達117.41萬平方米，在孵企業(yè)1753家，累積孵化企業(yè)3528家，累積畢業(yè)企業(yè)1202家，吉林省孵化器建設(shè)已初具規(guī)模。

政策方面，吉林省政府推行了《吉林省科技企業(yè)孵化器認定和管理暫行辦法》、《吉林省大學(xué)科技園管理辦法》、《關(guān)于科技企業(yè)孵化器有關(guān)稅收政策問題的通知》等扶持性政策文件，大力支持孵化器建設(shè)及環(huán)境優(yōu)化。本文選取吉林省兩家具有代表性的科技企業(yè)孵化器進行重點研究，探究吉林省科技企業(yè)孵化器提供孵化資源及孵化服務(wù)的實際情況。

1.1 吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器

吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器成立于2008年，主要以培育光電子產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)為重點，由中國科學(xué)院長春光學(xué)精密機械與物理研究所與吉林省政府共同出資建設(shè)，現(xiàn)有入孵企業(yè)37家。園區(qū)規(guī)劃占地面積100萬平方米，孵化器已經(jīng)建好6.8萬平方米，先后被評為“國家級科技企業(yè)孵化器”、“創(chuàng)業(yè)苗圃-孵化器-加速器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條建設(shè)示范單位。

吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器以低廉的價格為在孵企業(yè)提供了房屋租賃、辦公條件、公司注冊、財稅法律咨詢、企業(yè)咨詢以及技術(shù)支持等服務(wù)，設(shè)有試驗和測試平臺、科技支撐服務(wù)平臺、信息交流平臺、專業(yè)培訓(xùn)平臺以及人才交流平臺。光電子產(chǎn)業(yè)孵化器為在孵企業(yè)聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)課程及講座，以提高在孵企業(yè)人員素質(zhì)及技術(shù)創(chuàng)新能力。同時與長春各高校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，成立人才交流平臺，旨在幫助在孵企業(yè)以較低成本引進專業(yè)技術(shù)人才。

1.2 長春理工大學(xué)科技園

長春理工大學(xué)科技園成立于2007年，由長春理工大學(xué)與長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)共同合作建立，并于2011年被認定為吉林省省級孵化器。目前，在孵企業(yè)使用孵化器面積1.2萬平方米，在孵科技型中小企業(yè)共61家，非在孵企業(yè)9家，在孵企業(yè)從業(yè)人員達1315人，其中20家為計算機軟件開發(fā)企業(yè)，19家為光電子產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)，已逐步發(fā)展成為以光電信息技術(shù)、光機電一體化技術(shù)、計算機軟件技術(shù)為主的專業(yè)孵化器。

長春理工大學(xué)科技園充分利用本校專家學(xué)者的科研成果，發(fā)揮長春理工大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢，為在孵企業(yè)提供中介服務(wù)、科技服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、信息服務(wù)等?？萍紙@與吉林宏遠會計師事務(wù)所、吉林省創(chuàng)新企業(yè)投資公司、長春菁華專利商標事務(wù)所等多家中介機構(gòu)合作，使入孵企業(yè)以最優(yōu)惠價格享受全方位專業(yè)服務(wù)?？萍紙@整合長春理工大學(xué)國防重點實驗室、吉林省重點實驗室、科研儀器設(shè)備等科技研發(fā)資源，向在孵企業(yè)開放使用，鼓勵教師創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵在孵企業(yè)以科研項目等方式與學(xué)校專家學(xué)者開展密切合作，為企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化提供技術(shù)指導(dǎo)。

2 吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展中存在的問題

2.1 省內(nèi)地區(qū)間發(fā)展失衡

吉林省內(nèi)目前共有45家科技企業(yè)孵化器，其中23家位于長春市，9家位于吉林市，3家位于遼源市，2家位于白城市，各有1家位于白山市、敦化市、撫松縣、琿春市、四平市、松原市、通化市和延吉市?？萍计髽I(yè)孵化器的建設(shè)雖然已經(jīng)覆蓋到省內(nèi)主要城市，但科技企業(yè)孵化器位置分布過于集中，大多集中在省內(nèi)經(jīng)濟較為發(fā)達的長春市以及吉林市。在長春市內(nèi)，科技企業(yè)孵化器又大多集中在高新區(qū)。并且相對于長春市，省內(nèi)其它地區(qū)不僅科技企業(yè)孵化器數(shù)量較少，而且規(guī)模較小，可容納孵化企業(yè)數(shù)量有限，大量潛在孵化企業(yè)無法享受到現(xiàn)有科技企業(yè)孵化器所提供的孵化資源和孵化服務(wù)。省內(nèi)地區(qū)間發(fā)展失衡問題會導(dǎo)致現(xiàn)有科技企業(yè)孵化器無法滿足全省范圍內(nèi)處于初創(chuàng)階段的科技型中小企業(yè)的孵化需求，會進一步導(dǎo)致省內(nèi)地區(qū)間科技創(chuàng)新水平持續(xù)擴大差距。

2.2 運營模式低效率

吉林省科技企業(yè)孵化器的運營模式雖然存在政府獨資運營、政企合資運營和民企投資運營等多元化運營模式，但主要運營模式仍為政府主導(dǎo)，具有強烈的公益性質(zhì)。吉林省內(nèi)多數(shù)科技企業(yè)孵化器尚未形成盈利能力，孵化器收入主要來源于物業(yè)收入，綜合服務(wù)收入、投資收入以及其他收入所占比例較低，單靠科技企業(yè)孵化器自身收入無法維持長期運營。即使是民營科技企業(yè)孵化器也無法完全獨立于政府運營。因此，吉林省內(nèi)科技企業(yè)孵化器總體上對政府政策十分敏感，政府直接影響或以政府補貼、減免各類稅收等方式間接影響科技企業(yè)孵化器的運營和發(fā)展，限制了孵化器核心競爭力的形成和提升。

2.3 增值服務(wù)利用率低

由于吉林省政府對國家級和省級孵化器均設(shè)立了各項新型增值服務(wù)，旨在解決在孵企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及市場銷售等各個階段的實際問題，但實際運行中卻沒有得到在孵企業(yè)的充分利用。一方面是由于科技企業(yè)孵化器在多數(shù)服務(wù)供給中擔(dān)任中介角色，通過與律師事務(wù)所、會計事務(wù)所、資產(chǎn)評估公司等服務(wù)機構(gòu)簽訂合作合同的形式為在孵企業(yè)提供優(yōu)惠價格，對企業(yè)實際運營困難并不了解，被動等待在孵企業(yè)尋求幫助，所以多數(shù)企業(yè)仍使用自身社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資源尋找服務(wù)；另一方面，孵化器所提供的部分增值服務(wù)無法滿足在孵企業(yè)實際需要。例如，省內(nèi)孵化器均建立了人才服務(wù)平臺，為企業(yè)提供高學(xué)歷人才，但多數(shù)在孵企業(yè)規(guī)模較小，對普通人才的需求不高。而在孵企業(yè)對高級專業(yè)技術(shù)人才的需求雖高，卻很難通過孵化器所提供的人才服務(wù)平臺獲得。

2.4 融資渠道單一

科技型企業(yè)為了獲得技術(shù)突破，往往要進行較為復(fù)雜的技術(shù)研發(fā)過程，對于處在初創(chuàng)階段的中小企業(yè)來說，會產(chǎn)生較重的財務(wù)負擔(dān)。并且高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在技術(shù)研發(fā)、投資回報周期等方面又具有高度不確定性，投資風(fēng)險較高。因此，省內(nèi)在孵企業(yè)大多依靠申請政府的各項扶持基金。但政府各項扶持基金數(shù)額有限，只能通過嚴格的項目審批對部分在孵企業(yè)提供有限資金支持，遠遠不夠在孵企業(yè)的實際發(fā)展需要。雖然多家銀行與省內(nèi)科技企業(yè)孵化器簽訂合作協(xié)議，約定降低在孵企業(yè)銀行貸款門檻，但由于在孵企業(yè)規(guī)模往往較小、信用度不高、缺少抵押擔(dān)保資產(chǎn)等原因，銀行在審核貸款申請過程中很少同意向在孵企業(yè)發(fā)放貸款。而民間融資成本較高，在孵企業(yè)尚未形成穩(wěn)定的盈利能力，很難負擔(dān)得起。因此，在孵企業(yè)融資難已經(jīng)成為限制科技企業(yè)孵化器發(fā)展的根本性問題。

3 吉林省科技企業(yè)孵化器優(yōu)化建議

3.1 推進全省范圍內(nèi)孵化器的建立

吉林省政府應(yīng)進一步推行科技企業(yè)孵化器在省內(nèi)各地區(qū)平衡發(fā)展，縮短各地區(qū)孵化器發(fā)展差距，滿足省內(nèi)各個地區(qū)的科技型中小企業(yè)的孵化需求。同時，建立各地區(qū)間科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟，積極調(diào)動及整合全省服務(wù)資源，資源共享、優(yōu)勢互補、信息互通，利用已建成的科技企業(yè)孵化器資源服務(wù)帶動新建立的科技企業(yè)孵化器，有助提高省內(nèi)孵化器整體服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。

3.2 建立入孵企業(yè)篩選機制

吉林省科技企業(yè)孵化器在數(shù)量和規(guī)模上有限，可容納的入孵企業(yè)數(shù)量較少，更應(yīng)建立嚴格的入孵企業(yè)篩選機制，將有限政府扶持資金、孵化資源及孵化服務(wù)等分配給孵化成功率較高的企業(yè)。因此，嚴格篩選入孵企業(yè)是必要的，也會大大提高孵化器孵化效率的舉措。在入孵資格審查階段，組織社會專業(yè)人士和＜已д咦槌勺ㄒ燈郎笮∽椋對申請入孵的企業(yè)經(jīng)營或研發(fā)項目進行技術(shù)審查，考察其技術(shù)可行性、技術(shù)創(chuàng)新程度、產(chǎn)品潛在市場價值、核心團隊能力等方面。通過合理的篩選機制，使孵化器重點培育優(yōu)質(zhì)項目，可提高資源配置效率和孵化成功率。

3.3 運營主體多元化

吉林省科技企業(yè)孵化器要改變政府主導(dǎo)的運營模式，鼓勵民企、外企、高校、科研院所、投資公司等機構(gòu)積極參與到科技企業(yè)孵化器的建設(shè)中去，減少政府對科技企業(yè)孵化器運營過程中的干預(yù)，使孵化器企業(yè)化獨立運作，實現(xiàn)自負盈虧，在市場機制中形成孵化器自身競爭力。

3.4 提高培育能力

科技企業(yè)孵化器不僅要發(fā)揮好第三方中介作用，為在孵企業(yè)以優(yōu)惠價格尋找到專業(yè)化相關(guān)服務(wù)，而且應(yīng)建立跟蹤輔導(dǎo)制度，由專業(yè)人才組成的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊跟蹤了解在孵企業(yè)的成長情況，與在孵企業(yè)建立密切聯(lián)系，以主動掌握其實際發(fā)展需要，并強化科技企業(yè)孵化器的服務(wù)能力和培育能力。同時，科技企業(yè)孵化器應(yīng)做好政府政策宣傳工作，幫助企業(yè)全方位掌握政府各項政策，并且提供專業(yè)的項目申報等服務(wù)指導(dǎo)，組織并協(xié)助在孵企業(yè)申報各類政府科技項目。

參考文獻

[1]中國火炬統(tǒng)計年鑒[Z].2015.

[2]于旭，陳雪瑩，鄭子龍等.基于需求視角的科技企業(yè)孵化器服務(wù)體系創(chuàng)新――以長春市國家級科技企業(yè)孵化器為研究對象的研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2013，（07）.

[3]李偉杰，劉婷，王繼明.地方政府促進科技企業(yè)孵化器發(fā)展路徑研究[J].經(jīng)濟問題，2014，（10）.

第4篇：林業(yè)科技研究范文

關(guān)鍵詞：園林專業(yè)；畢業(yè)論文（設(shè)計）；典型模式

1.產(chǎn)學(xué)研互動式教學(xué)模式

該模式的特征在于園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的選題即是導(dǎo)師的科研項目，有具體的實際工程應(yīng)用背景，形成教學(xué)、科研、生產(chǎn)相互促進，教學(xué)質(zhì)量有保證，又能促進科技進步、服務(wù)生產(chǎn)第一線，創(chuàng)造實際效益的教學(xué)模式。其主要特點為：該模式園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）選題具有前沿性，有利于提高學(xué)生的主動性和創(chuàng)造型，有利于保證園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）成果的先進性。在教學(xué)經(jīng)費上相對充足，有利于安排學(xué)生到工程實際現(xiàn)場進行調(diào)研實習(xí)，以進行充分的文獻檢索，實際科研能力和工程綜合能力訓(xùn)練比較充分。實施該模式的導(dǎo)師大多有立項的科研項目，一般教學(xué)科研能力較強，層次較高，能夠全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力。在布置畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)和內(nèi)容時，使學(xué)生了解科研項目全貌的同時，將項目進行合理的分解，形成獨立的研究小組，使每個學(xué)生承擔(dān)各自畢業(yè)設(shè)計的任務(wù)和內(nèi)容，分工協(xié)作。對于理論基礎(chǔ)好、綜合能力強的學(xué)生來說，這是一個比較好的模式，可以充分發(fā)掘?qū)W生的潛力。

2.面向市場的短、平、快課題教學(xué)模式

此種園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）教學(xué)模式的特點是，題目內(nèi)容的真實性和實用性強，一般面向市場和社會需求選擇一些小的、較短時間內(nèi)能夠完成的設(shè)計項目，尋求與中小型企業(yè)合作，開發(fā)橫向課題，將其作為學(xué)生的畢業(yè)論文（設(shè)計）選題，通過此類訓(xùn)練，學(xué)生全過程參與項目的完成，并取得有效成果。

該模式可以從企業(yè)處獲得一定的經(jīng)費支持，同時需要指導(dǎo)教師做大量的準備工作，組織好學(xué)生與公司企業(yè)間的技術(shù)交流溝通。由于要求產(chǎn)生實用性成果，指導(dǎo)教師對學(xué)生的研究設(shè)計更要嚴格把關(guān)，甚至親自參與研究設(shè)計，做到心中有數(shù)。而學(xué)生實習(xí)調(diào)研充分，項目全過程參與和具體研究成果的取得，會促使學(xué)生的素質(zhì)和能力得到培養(yǎng)和提升。該模式通常工作量飽滿，有利于調(diào)動學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量較高。

3.“雙導(dǎo)師制”教學(xué)模式

由于科技的飛速發(fā)展，完成一個課題需要多學(xué)科專業(yè)知識的參與，采取“雙導(dǎo)師制”教學(xué)模式，改變學(xué)生只有一名教師單獨指導(dǎo)的情況，可以彌補單個指導(dǎo)教師知識和能力結(jié)構(gòu)的不足，尤其是老教師與年輕教師、校內(nèi)教師與校外導(dǎo)師優(yōu)勢互補，對學(xué)生的指導(dǎo)更為有利，可以使學(xué)生得到更多的收獲。

這種模式不局限于同一學(xué)科、同一專業(yè)有助于形成一個很好的互動局面，客觀上每位學(xué)生更容易隨時隨地得到不同教師的指導(dǎo)，對學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)更為有利。此外，該模式還有利于學(xué)校指導(dǎo)教師水平的提高，也確保了每名學(xué)生的畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量。

4.學(xué)生自選課題教學(xué)模式

隨著時代的發(fā)展，園林專業(yè)高等教育愈加重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，愈加重視學(xué)生的個性發(fā)展，因此，這些年來學(xué)生自選畢業(yè)論文（設(shè)計）課題的想法比以往更加強烈，人數(shù)逐年增多，目前已成為主流趨勢。該模式的特點是：

學(xué)生自選課題，更容易發(fā)揮學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性，特別是與實習(xí)工作相結(jié)合，興趣高，投入精力大，容易出成果。但是學(xué)生自選的課題需要進行嚴格的把關(guān)和篩選。教師與學(xué)生間需要進行充分的交流和溝通。

學(xué)生自選課題模式更應(yīng)注重指導(dǎo)教師與學(xué)生間的雙向選擇；指導(dǎo)教師對學(xué)生的創(chuàng)新精神應(yīng)該給予充分肯定和支持。但也正是由于學(xué)生自選課題，指導(dǎo)教師缺乏一定的準備，因此，指導(dǎo)教師除指導(dǎo)學(xué)生拓寬工作思路和提供方法引導(dǎo)外，也應(yīng)該親自參與課題的研究，充分掌握學(xué)生研究設(shè)計進展和存在的問題。

參考文獻：

第5篇：林業(yè)科技研究范文

關(guān)鍵詞：天津；休閑農(nóng)業(yè)；科技問題；科技支撐

中圖分類號：F3 文獻標識碼：A DOI編碼：10.3969/j.issn.1006-6500.2014.01.010

Study on the Major Problems of Science and Technology of Tianjin Leisure Agriculture

SHI Jia-lin， ZHANG Lei

（Institute of Rural Economy and Regional Planning of Tianjin， Tianjin 300192， China）

Abstract： During the process of leisure agriculture developing， from the productional area to the processing and circulative area， and also to the leisure service area， all need the support of science and technology. This article first studies the important roles of leisure agriculture in the developing of Tianjin modern urban agriculture， then emphatically analyses the major problems of science and technology during the promoting of leisure agriculture， and at last puts forward the significances of science and technology support in leisure agriculture.

Key words： Tianjin；leisure agriculture；problems of science and technology；science and technology support

收稿日期：2013-08-30；修訂日期：2013-11-09

基金項目：2012年天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計劃項目《科技支撐引領(lǐng)天津休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的對策研究》（12ZLZLZF04400）

作者簡介：史佳林（1979-），女，天津人，副研究員，碩士，主要從事都市農(nóng)業(yè)發(fā)展與農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃方面的研究。

1 天津發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)的重要作用

經(jīng)過多年發(fā)展實踐，休閑農(nóng)業(yè)已成為天津現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向，其在全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值中的比重逐年增大，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，其對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，推動天津現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)建設(shè)的重要模式

隨著天津以“三區(qū)”聯(lián)動推動“四化”同步的農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略逐步推進，天津市現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，具有生態(tài)保護、文化傳承、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進農(nóng)民就業(yè)增收等多重功能的休閑農(nóng)業(yè)必將成為現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要支撐。沿海都市型休閑農(nóng)業(yè)是以科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意為手段，設(shè)計農(nóng)業(yè)旅游觀光活動、會展服務(wù)活動、休閑體驗活動、健身娛樂活動等，從更深層次解讀農(nóng)業(yè)的人文、科技內(nèi)涵；在鞏固精品生產(chǎn)功能基礎(chǔ)上，不斷強化區(qū)域特色優(yōu)勢資源的開發(fā)作用，建立起較完整的產(chǎn)業(yè)鏈、加工鏈、價值鏈，促進農(nóng)業(yè)資源的集約和優(yōu)化利用，使農(nóng)業(yè)發(fā)揮最大的經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益，從而推動天津都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的進一步升級[1]。

1.2 拓展農(nóng)業(yè)功能，滿足城市居民休閑需求的重要舉措

農(nóng)業(yè)不僅直接為人類社會提供食物，為其他部門提供生產(chǎn)要素，同時還為人類提供舒適的生活環(huán)境、文化環(huán)境和安定的社會環(huán)境，具有經(jīng)濟功能、生態(tài)功能、社會功能等多功能有機結(jié)合的多種功能[2]。天津發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)能夠融合一、二、三產(chǎn)業(yè)，通過對農(nóng)業(yè)資源、田園景觀、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)耕文化、農(nóng)業(yè)設(shè)施、農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)業(yè)生態(tài)、農(nóng)家生活和農(nóng)村風(fēng)情風(fēng)貌等農(nóng)村資源條件的綜合開發(fā)，為主要來自城市的游客提供觀光、休閑、體驗、教育、娛樂等多種服務(wù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動，將農(nóng)業(yè)從單一的食品保障和原料供給功能向就業(yè)增收、生態(tài)保護、休閑觀光、文化傳承等多種功能拓展，對推進城鄉(xiāng)一體化和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，滿足城鄉(xiāng)居民日益增長的休閑消費需求，構(gòu)建和諧社會，都具有重要的意義。

1.3 推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)民就業(yè)增收的重要手段

在加快濱海新區(qū)開發(fā)開放、推進城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略的新形勢下，深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，依托高效設(shè)施農(nóng)業(yè)和綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)，發(fā)展休閑觀光農(nóng)業(yè)，是滿足城鄉(xiāng)居民對休閑旅游的消費需求，也是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收的必然要求。天津休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展，一方面能夠為城鄉(xiāng)居民拓展休閑度假空間，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和觀光旅游有機結(jié)合，傳播農(nóng)業(yè)科技知識，滿足游客休閑需求；另一方面能進一步聚集土地、資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，帶動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑、文化、教育等多種相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，為廣大農(nóng)民創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，從而優(yōu)化農(nóng)民的就業(yè)結(jié)構(gòu)和收入結(jié)構(gòu)，成為帶動農(nóng)民持續(xù)增收的重要手段。

1.4 保護區(qū)域自然資源，改善區(qū)域生態(tài)環(huán)境的重要途徑

天津多年來一直以建設(shè)生態(tài)宜居城市為目標，并提出“建設(shè)綠色天津，構(gòu)筑生態(tài)城市”的基本理念。農(nóng)業(yè)本身具有生態(tài)平衡功能，并且對城市涵養(yǎng)水源、調(diào)節(jié)氣候、凈化空氣、美化環(huán)境等方面具有重要作用，因此生態(tài)環(huán)境建設(shè)離不開農(nóng)業(yè)。發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，按照“綠色、生態(tài)、循環(huán)、高效”的理念，結(jié)合綠色城市發(fā)展，以自然資源為基礎(chǔ)，建立完善的農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)、林地生態(tài)系統(tǒng)和濕地生態(tài)系統(tǒng)，推廣集約型、節(jié)約型、生態(tài)型農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，構(gòu)建循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)的綠色、高效、低碳發(fā)展；將農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提升與生物資源保護和生態(tài)環(huán)境美化緊密結(jié)合，通過園林式布局，能夠使農(nóng)業(yè)景觀成為城市生態(tài)景觀體系的重要組成部分，美化、凈化城市空間；另外，休閑農(nóng)業(yè)帶動了農(nóng)民就業(yè)增收，必然提升民眾生態(tài)環(huán)保意識，使其主動改善鄉(xiāng)村交通、用水等基礎(chǔ)設(shè)施，改善環(huán)境衛(wèi)生，提升環(huán)境品質(zhì)，保護自然資源，維護自然生態(tài)均衡，從而促進整個區(qū)域生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

1.5 促進資源要素整合，推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展進程的重要載體

推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，對于統(tǒng)籌區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，推進濱海新區(qū)、中心城區(qū)、各區(qū)縣三個層面聯(lián)動發(fā)展，實現(xiàn)天津科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，具有十分重要的意義。2000年以來，天津?qū)⒓涌燹r(nóng)村城市化進程、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務(wù)，逐年加大了新城建設(shè)和小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入，并先后出臺“以宅基地換房”促進小城鎮(zhèn)建設(shè)、以“三區(qū)”聯(lián)動協(xié)調(diào)發(fā)展壯大區(qū)縣經(jīng)濟實力等一系列政策措施，城鄉(xiāng)一體化進程不斷加快。發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，能夠充分挖掘和有效利用土地、生態(tài)、人文、勞動力、資金等資源，使這些要素在休閑觀光農(nóng)業(yè)這一新興產(chǎn)業(yè)上得到有效整合。另外，休閑觀光農(nóng)業(yè)在為城市居民提供走近農(nóng)村、親近自然、享受田園風(fēng)光的同時，也將城市文明、生活方式、文化理念帶到農(nóng)村，促進了城鄉(xiāng)經(jīng)濟、文化的相互融合，形成城鄉(xiāng)良性互動的局面，從而進一步推動城鄉(xiāng)一體化的進程。

1.6 傳承發(fā)展農(nóng)村傳統(tǒng)文化，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的重要保障

黨的十報告提出“努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展”的主張，并把生態(tài)文明建設(shè)納入中國特色社會主義事業(yè)五位一體總體布局。2013年在天津考察工作時明確要求，要重視生態(tài)文明建設(shè)，加快打造美麗天津。為此，天津市委市政府研究制定并了《美麗天津建設(shè)綱要》，并指出建設(shè)美麗鄉(xiāng)村是實現(xiàn)美麗天津目標的重要環(huán)節(jié)。天津發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)，在田園文化方面，通過開辟特色果園、菜園、花圃、魚池等，讓游客在摘果、采菜、賞花、垂釣中享盡田園樂趣；在山水文化方面，選擇溪流、峻嶺等地推出野營、探險等項目，實現(xiàn)游客返璞歸真、回歸自然的愿望；在建筑文化方面，充分利用古祠堂、古牌坊、古橋、古井、古道、古廟等，通過修補和恢復(fù)仿古建筑，體現(xiàn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村建筑文化藝術(shù)，組織開展觀光、懷古等休閑旅游活動；在民俗文化方面，通過民間音樂、舞蹈、楹聯(lián)、曲藝、雜技等民俗活動，使游客體驗鄉(xiāng)村文化底蘊。通過傳統(tǒng)文化的挖掘，促進城鄉(xiāng)之間物質(zhì)流動及人文交流，彰顯美麗鄉(xiāng)村建設(shè)成果，從而推動美麗天津目標的實現(xiàn)。

2 天津休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展成就與面臨的主要科技問題

2.1 休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展成就

一是休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模與效益逐年擴大。2011年，天津休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游已覆蓋全部有農(nóng)業(yè)的區(qū)縣，從業(yè)人員超過4萬人，帶動就業(yè)超過20萬人；2011年，全市休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游接待游客810萬人，直接收入5億元，綜合收入15.7億元，自2007年以來，全市共接待休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游游客1 901萬人次，休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游收入39.26億元，年平均增幅超過30%[3]。二是休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)變。全市休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出多種產(chǎn)業(yè)形態(tài)，主要包括：以大集團、大公司投入為主的莊園休閑度假型產(chǎn)業(yè)模式；以當(dāng)?shù)卣痛迕窦w投入為主的山水村落型產(chǎn)業(yè)模式；以村集體或村民合作組織投入為主的設(shè)施農(nóng)業(yè)觀光型產(chǎn)業(yè)模式；以一家一戶投入為主的單一經(jīng)濟體農(nóng)家院型產(chǎn)業(yè)模式；以民間資本投入為主的文化傳承與娛樂體驗型產(chǎn)業(yè)模式[4]。三是休閑農(nóng)業(yè)區(qū)域布局趨于合理。全市10個有農(nóng)業(yè)區(qū)縣根據(jù)各自不同的區(qū)域位置、資源類型以及現(xiàn)有休閑農(nóng)業(yè)景區(qū)類型和分布情況，已基本形成四類休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)的布局雛形，并在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建9大發(fā)展組團[5]，規(guī)劃出9條精品游線，打造出天津休閑農(nóng)業(yè)知名品牌，并極大地方便了游客出行。四是休閑農(nóng)業(yè)科技依托日益緊密。在農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)的推廣應(yīng)用過程中，休閑農(nóng)業(yè)的引領(lǐng)、示范和載體作用越來越明顯，很多休閑農(nóng)業(yè)從業(yè)者從產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求的角度出發(fā)，主動尋求各類農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種成果，進行引進、試種試用和推廣，并將這些成果打造成為獨特的休閑觀光產(chǎn)品和服務(wù)，以新奇特的內(nèi)容吸引游客，從而成為農(nóng)業(yè)科技成果推廣應(yīng)用的重要載體。

2.2 休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的主要科技問題

2.2.1 休閑產(chǎn)品質(zhì)量安全水平有待提高 休閑產(chǎn)品以農(nóng)產(chǎn)品和觀光服務(wù)產(chǎn)品為核心，其中對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的提升，決定著休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)品體系的質(zhì)量水平。目前，由于大部分生產(chǎn)經(jīng)營者還在采用傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式進行生產(chǎn)，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全存在一定的風(fēng)險，與發(fā)展高水平、綠色安全化的休閑農(nóng)業(yè)還存在一定差距。未來應(yīng)加強科技對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、流通各環(huán)節(jié)的引領(lǐng)支撐作用，采用設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)、有機生產(chǎn)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、保鮮儲運技術(shù)等，從源頭保證農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的安全性、可控性與可追溯性，并嚴格控制投入品使用和整個加工流通過程，從而實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的提升。

2.2.2 科技服務(wù)體系有待健全 針對休閑農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域發(fā)展尚處于起步階段，缺乏專業(yè)的科研服務(wù)機構(gòu)從事休閑農(nóng)業(yè)科技研發(fā)及推廣服務(wù)，急缺適于休閑農(nóng)業(yè)精品生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)創(chuàng)意品加工以及觀光采摘等更多需求的優(yōu)質(zhì)專用農(nóng)作物新品種和新技術(shù)[6]。同時，休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后各環(huán)節(jié)的科技創(chuàng)新、科技服務(wù)以及與之配套的科技培訓(xùn)體系均未得到完善及有效整合，現(xiàn)代生物技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、資源高效利用技術(shù)等多種高科技手段應(yīng)用于休閑農(nóng)業(yè)的空間十分廣闊[7]。

2.2.3 智能化、人性化服務(wù)水平有待提升 近年來，天津休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展較快，游客人數(shù)逐年增加，游客對于休閑農(nóng)業(yè)項目的需求和期望與日俱增，尤其對于休閑農(nóng)業(yè)經(jīng)營過程中能否提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)更為關(guān)注。休閑農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體大多為農(nóng)民自發(fā)建設(shè)，從業(yè)經(jīng)營者多數(shù)是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，服務(wù)意識相對淡薄，服務(wù)技能相對較差，運用科技手段提供智能化、人性化服務(wù)的能力十分有限，因此急需相關(guān)服務(wù)技能培訓(xùn)和服務(wù)監(jiān)督管理，不斷規(guī)范餐飲、住宿、休閑等相關(guān)經(jīng)營活動，并在相關(guān)領(lǐng)域引入電子信息化管理手段，全方位提升休閑服務(wù)水平。

2.2.4 科技人才隊伍建設(shè)有待加強 人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可或缺的資源，休閑農(nóng)業(yè)的發(fā)展同樣離不開科技人才、管理人才和實用人才等一系列相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。目前，休閑農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技人才隊伍相對薄弱，經(jīng)營項目主要依賴自然景觀資源和一些農(nóng)業(yè)設(shè)施，從業(yè)人員主體多為農(nóng)民，不僅缺少直接為休閑農(nóng)業(yè)項目提供研發(fā)服務(wù)的科技人才，而且缺少熟悉農(nóng)業(yè)項目經(jīng)營管理并能策劃主題活動的復(fù)合型人才，以及保障休閑農(nóng)業(yè)項目正常經(jīng)營活動的各類農(nóng)村實用人才。

2.2.5 低碳環(huán)保發(fā)展意識有待深化 休閑農(nóng)業(yè)快速發(fā)展過程中，低碳環(huán)保發(fā)展方式不容忽視。目前，由于科技水平、發(fā)展理念等方面的原因，休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展在環(huán)境保護方面仍存在一些問題，如廢棄物處理設(shè)施短缺、廢棄物綜合利用技術(shù)尚未推廣應(yīng)用等，使大量的污水和固體廢棄物得不到及時有效地處理，嚴重影響了休閑農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展。同時，低碳農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式和先進技術(shù)仍需進一步融入休閑農(nóng)業(yè)的發(fā)展中來，使得更多農(nóng)業(yè)資源和新型能源能得到更加高效地開發(fā)利用，為休閑農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保證和不竭動力[8]。

3 強化科技支撐對休閑農(nóng)業(yè)升級發(fā)展的重要意義

根據(jù)以上分析可以看出，在休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，從生產(chǎn)領(lǐng)域的種苗培育、標準化生產(chǎn)，到加工流通領(lǐng)域的特色產(chǎn)品打造、包裝銷售、物流配送，再到休閑服務(wù)領(lǐng)域的體驗、參與、觀光、休閑，各個環(huán)節(jié)都需要相應(yīng)的科技支持[9]。因此，生產(chǎn)加工技術(shù)的創(chuàng)新、新型物流技術(shù)的應(yīng)用、現(xiàn)代營銷技術(shù)的推廣、信息技術(shù)的建設(shè)以及科技培訓(xùn)的實施，均為休閑農(nóng)業(yè)價值的實現(xiàn)提供了有力的保障?？梢哉f，科技進步對于休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展具有重要的意義。

3.1 突破農(nóng)業(yè)資源剛性約束，為休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展提供更大空間

隨著城市化進程的加快、城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，以及各類自然災(zāi)害的發(fā)生，天津農(nóng)業(yè)發(fā)展中的資源約束問題日益凸顯，特別是耕地短缺、水資源污染等問題，已成為制約農(nóng)業(yè)發(fā)展的不可忽視的問題。科技進步為解決以上問題提供了可能性。通過開發(fā)節(jié)水、節(jié)地、節(jié)能、節(jié)材技術(shù)和綠色農(nóng)業(yè)技術(shù)，形成與發(fā)展要求相適應(yīng)的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)技術(shù)體系，推進農(nóng)業(yè)向生態(tài)化、安全化方向發(fā)展，能夠在一定程度上規(guī)避自然資源的剛性約束，同時促進新型能源的開發(fā)與使用，為農(nóng)業(yè)發(fā)展開辟新的空間。休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展依托農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，因此，只有農(nóng)業(yè)獲得發(fā)展空間，休閑農(nóng)業(yè)才能夠立足成長，由此可見，科技進步也是休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的強大支撐。

3.2 提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)效率，為休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)

科技進步帶來了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的極大變革，新品種、新技術(shù)、新設(shè)施、新裝備的使用提高了農(nóng)業(yè)資源的質(zhì)量和單位資源的利用效率，使有限的農(nóng)業(yè)資源發(fā)揮出更大的經(jīng)濟效用。同時，科技進步還可促進生物因素和環(huán)境因素的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，按照因地制宜的原則優(yōu)化農(nóng)業(yè)資源配置，以充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的地域優(yōu)勢，從而提高農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟效益。農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)效率的提升使農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位得到進一步強化，同時也促進了休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?？萍歼M步運用到休閑農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，可以進一步促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的改變，推動由資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動型模式轉(zhuǎn)變，由此提升休閑農(nóng)業(yè)在整個農(nóng)業(yè)體系中的地位與作用。

3.3 提供先進管理模式與手段，帶動休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)效益提升

科技進步為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理提供了更加全面、快捷、科學(xué)的技術(shù)手段與管理工具，能夠?qū)r(nóng)業(yè)，特別是休閑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的各環(huán)節(jié)進行資源整合、信息管理、質(zhì)量監(jiān)測、流通監(jiān)督和服務(wù)監(jiān)管，從而使產(chǎn)業(yè)有序運行。與此同時，采用先進的科技技術(shù)手段，還能夠?qū)崿F(xiàn)休閑農(nóng)業(yè)與市場信息的有效對接，正確引導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，減少或避免生產(chǎn)經(jīng)營的盲目性；采取現(xiàn)代化科學(xué)管理手段也是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位經(jīng)營管理水平的重要途徑，使管理由盲目性、隨意性向科學(xué)性、嚴謹性和系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變，從而保障休閑農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動高效健康進行，帶動整個產(chǎn)業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提升。

3.4 改變農(nóng)業(yè)發(fā)展思路與生產(chǎn)方式，促進區(qū)域生態(tài)環(huán)境改善

科技進步為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)帶來了理念和思路上的巨大變革，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得以由一種資源依賴、資源消耗型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源節(jié)約、環(huán)境友好型產(chǎn)業(yè)。休閑農(nóng)業(yè)的發(fā)展很大程度上依托于良好的生態(tài)環(huán)境，只有優(yōu)美、清潔、綠色的生態(tài)空間才能吸引游客休閑觀光度假?？茖W(xué)技術(shù)的進步在改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)上，更加注重農(nóng)業(yè)發(fā)展與環(huán)境的相互關(guān)系，研究開發(fā)了多重系列的生態(tài)保護技術(shù)、生態(tài)修復(fù)技術(shù)、資源綜合開發(fā)技術(shù)、可再生循環(huán)利用技術(shù)、低碳生產(chǎn)生活技術(shù)等[10]，這些技術(shù)應(yīng)用到休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展中，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、互利共贏的目標，最終促進以休閑農(nóng)業(yè)帶動生態(tài)環(huán)境改善，以生態(tài)環(huán)境改善推動休閑農(nóng)業(yè)升級的良好發(fā)展局面。

3.5 改變農(nóng)業(yè)與農(nóng)村的生產(chǎn)生活方式，促進從業(yè)者就業(yè)增收

技術(shù)進步可以促使農(nóng)業(yè)農(nóng)村的生產(chǎn)與生活條件不斷改善，勞動強度不斷降低，收入水平不斷提高，從而調(diào)動農(nóng)民推進技術(shù)進步的積極性，使農(nóng)民努力學(xué)習(xí)與掌握科學(xué)文化知識和勞動技能。先進的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化的生活方式一旦被農(nóng)民掌握，必將引起農(nóng)民思想行為的一系列變化，改變傳統(tǒng)的價值觀念、生產(chǎn)方式和生活習(xí)慣。休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展的目標之一就是促進城鄉(xiāng)要素的交流融合，促進農(nóng)民生產(chǎn)生活方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和農(nóng)民就業(yè)增收。依托科技進步，使休閑農(nóng)業(yè)的這一目標能夠更加快捷地實現(xiàn)，特別是休閑農(nóng)業(yè)從業(yè)者，能夠更快地掌握市場信息、更有效地為游客提供服務(wù)，從而提升自我經(jīng)營水平，實現(xiàn)就業(yè)增收和改善生活的目標。

參考文獻：

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第6篇：林業(yè)科技研究范文

（長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院，吉林長春130012）

摘要：物流業(yè)是高度競爭的服務(wù)性行業(yè)，只有不斷提高客戶滿意度，才能提高企業(yè)競爭力。吉林省的物流業(yè)仍處于起步階段，并不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，本文分析了吉林省物流企業(yè)客戶滿意度影響因素，并提出了提高客戶滿意度的措施。

關(guān)鍵詞 ：吉林省；物流業(yè)；客戶滿意度；影響因素；策略

中圖分類號：U294文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）05—0132—02

項目來源：吉林省教育廳“十一五”社會科學(xué)研究項目，吉林省物流企業(yè)客戶滿意度評價研究。

收稿日期：2013—12—10

作者簡介：李曉明（1977— ），女，吉林梨樹人。長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院，講師，碩士，研究方向：信息管理與信息系統(tǒng)。

目前，物流市場的競爭日益激烈，進入WTO以后，國內(nèi)的物流企業(yè)受到了國外知名的大型物流企業(yè)很大的沖擊，為了應(yīng)對這一形勢，物流企業(yè)不再把物流的速度作為消費者選擇的唯一標準，而是以客戶為中心，最大限度地滿足顧客需求，提高客戶的滿意度，進而增加客戶的忠誠度，只有這樣才能獲得市場。

一、物流企業(yè)客戶滿意度的內(nèi)涵

物流企業(yè)客戶滿意度是客戶對所購買的物流產(chǎn)品和服務(wù)的滿意程度，是一個相對的概念，是客戶期望值與客戶體驗的匹配程度。換言之，就是客戶通過對一種產(chǎn)品可感知的效果與其期望值相比較后得出的指數(shù)。

二、吉林省物流企業(yè)客戶滿意度影響因素

根據(jù)客戶滿意度的內(nèi)涵并借鑒其他學(xué)者的研究成果，提出了以下影響吉林省物流企業(yè)客戶滿意度的影響因素。

（一）物流企業(yè)形象

現(xiàn)階段吉林省的物流基礎(chǔ)設(shè)施和裝備不能滿足其日益增長的需求。具體表現(xiàn)在基礎(chǔ)運輸設(shè)施布局不合理，運輸、包裝組織管理技術(shù)落后。很多物流中心的設(shè)施、設(shè)備陳舊，很多設(shè)備和設(shè)施都是20世紀60、70年代興建和配置的，機械化作業(yè)程度不高，在使用的搬運工具和運輸工具方面，人工搬運車、手推叉車、普通起重設(shè)備和運輸?shù)钠胀ㄜ囕v占70%以上，而現(xiàn)代化的搬運工具（如巷道堆垛機）和運輸工具（如現(xiàn)代化的箱式貨柜）使用得很少； 我省的多數(shù)物流企業(yè)還不是最優(yōu)規(guī)模經(jīng)濟狀態(tài)，而是偏小的物流企業(yè)規(guī)模。我省的物流企業(yè)在開展業(yè)務(wù)、開拓市場、抵御風(fēng)險方面的能力還很弱，因此，不能形成規(guī)模效益。正因為上述因素存在，導(dǎo)致客戶對我省的物流企業(yè)形象滿意度偏低。

（二）物流企業(yè)服務(wù)質(zhì)量

目前，我省的物流業(yè)標準化水平比較低，比如在物流設(shè)施標準與物流包裝標準之間沒有能夠有效銜接，在物流環(huán)節(jié)方面，承載設(shè)施、運輸工具、設(shè)備的標準和規(guī)范也不統(tǒng)一，這樣就增加了物流無效作業(yè)環(huán)節(jié)，使得物流企業(yè)對客戶發(fā)出指令后的執(zhí)行能力和應(yīng)對突發(fā)狀況的反應(yīng)能力下降，從而使服務(wù)的可靠性不能保證，這樣就會降低客戶的滿意度?，F(xiàn)今,吉林省物流業(yè)的發(fā)展十分迅速，物流方面的專業(yè)人才出現(xiàn)短缺。吉林省物流企業(yè)的多數(shù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，多數(shù)員工沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，距離提供綜合物流業(yè)務(wù)的需求還差得很遠。在與客戶溝通時，缺乏專業(yè)方面的知識和技巧，不能進行有效的溝通，造成客戶的滿意度降低。

（三）物流企業(yè)服務(wù)水平

物流專業(yè)化水平低，現(xiàn)有的服務(wù)水平很難滿足客戶的需求。我省大多數(shù)物流企業(yè)都是原來倉儲、運輸和貨運企業(yè)轉(zhuǎn)型而來的，這導(dǎo)致我省的物流企業(yè)功能單一，很多公司還不能成功地開展綜合性業(yè)務(wù)。轉(zhuǎn)型來的物流企業(yè)如果不能提供綜合性的、增值性的物流服務(wù)，將會對現(xiàn)代物流的發(fā)展造成障礙。據(jù)資料顯示，我省物流企業(yè)所擁有的基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備只有一小部分功能和技術(shù)標準達到了世界先進水平，而其余大部分是相對落后的，導(dǎo)致我省物流企業(yè)服務(wù)質(zhì)量差。根據(jù)對我省物流產(chǎn)業(yè)進行的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，在物流運營過程中，生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的貨損率都高于2%，物流成本的主要組成部分變成了不良成本?？蛻魟?chuàng)造服務(wù)價值的主要因素是配送的及時性和一致性，而目前，工商企業(yè)的配送及時率低于90%，還有待于進一步的提高。

（四）物流企業(yè)成本

企業(yè)的物流成本也是客戶考慮的一個主要因素。物流企業(yè)所耗費的成本越高，對于客戶企業(yè)來說企業(yè)成本相對就高。我省的第三方物流需求水平不足，缺乏現(xiàn)代物流經(jīng)營理念。吉林省是東北老工業(yè)基地的重要組成部分，一些企業(yè)仍受計劃經(jīng)濟模式的影響，沒有對企業(yè)內(nèi)部物流進行整合和重組，或者實行外包。而計劃經(jīng)濟時代是“重生產(chǎn)，輕流通”，生產(chǎn)企業(yè)、流通企業(yè)庫存大，相應(yīng)占用資金也多，而運輸和倉儲等處于分散的管理體系，設(shè)施利用率和經(jīng)濟運行質(zhì)量比較低，導(dǎo)致成本過高；另外，我省的物流信息體系缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和管理，而現(xiàn)代物流業(yè)要實現(xiàn)社會化、專業(yè)化往往又涉及跨組織的合作，而由于缺少一個統(tǒng)一的物流信息規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，使物流企業(yè)各個部門信息不能充分共享，作業(yè)效率低下，造成成本上升。

三、吉林省物流企業(yè)客戶滿意度提升措施

（一）提高物流企業(yè)自身形象

提高企業(yè)的形象，應(yīng)結(jié)合我省的實際情況。目前，吉林省高等級公路比重是很低的，鐵路網(wǎng)老化已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代鐵路運輸?shù)男枰?。政府?yīng)該加大投入，要對物流行業(yè)的發(fā)展環(huán)境進行改善，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，形成配置高效、布局合理、設(shè)施完善、線點結(jié)合的綜合運輸網(wǎng)絡(luò)，同時，積極引進國外的先進技術(shù)與設(shè)備，提高吉林省物流技術(shù)設(shè)施水平；同時，企業(yè)還可以通過提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和完美周到的服務(wù)來提高其美譽度，提高客戶對企業(yè)的滿意度。

（二）提高物流企業(yè)服務(wù)質(zhì)量

為了提升客戶對我省物流企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的滿意度，應(yīng)加快推進物流標準化進程，要明確物流標準化的發(fā)展方向和工作重點，例如，對裝卸搬運、包裝、倉儲、接口及計算機數(shù)據(jù)傳輸格式等的技術(shù)標準和作業(yè)標準要統(tǒng)一，修訂和完善集裝箱、托盤、物流搬運和裝卸設(shè)施、條形碼、物流中心等通用性較強的物流設(shè)施和裝備的標準，并使各種相關(guān)的技術(shù)標準協(xié)調(diào)一致；同時，還要加強物流人才的建設(shè)和培養(yǎng)，可以采用多層次的物流人才引進模式，吸引國內(nèi)外物流人才加盟我省現(xiàn)代物流行業(yè)；通過企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn)和從社會上招聘新型人才來提升從業(yè)人員素質(zhì)；擴大與國際先進物流企業(yè)的合作，鼓勵國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)物流專業(yè)人才，以便拓寬人才的國際交流渠道。建設(shè)一支適應(yīng)我省的現(xiàn)代物流業(yè)的專業(yè)化人才隊伍，以此來提高物流企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的滿意程度。

（三）加強物流企業(yè)服務(wù)建設(shè)

提升我省物流業(yè)服務(wù)水平，對于增強我省企業(yè)競爭力有巨大的推動作用。國際物流發(fā)展的方向是綜合性物流，而綜合性物流也是服務(wù)專業(yè)化的必然趨勢。傳統(tǒng)物流企業(yè)功能是單一的，鑒于此，首先，要對企業(yè)內(nèi)部的有限資源進行整合；其次，是建立合作聯(lián)盟；最后，企業(yè)也可以建立物流會員信息網(wǎng)。在綜合的基礎(chǔ)上，為客戶提供量身定做的個性化服務(wù)，個性化服務(wù)具有增值性，各個企業(yè)可以根據(jù)合作的情況，識別出核心客戶，并針對他們的相關(guān)需求，來創(chuàng)新和開發(fā)多樣化的增值服務(wù)，這樣可以使客戶的滿意度得到提高。

（四）降低物流成本

為了使物流成本降低，提高客戶的滿意程度，我省應(yīng)該更多地采用第三方物流，使倉儲和運輸更加專業(yè)化、科學(xué)化、效率化、集約化，從而提高物流的工作效率，降低成本；同時，加強物流信息化的建設(shè)，比如gps系統(tǒng)、公共信息平臺的建設(shè)等。企業(yè)或部門之間通過信息平臺來實現(xiàn)信息共享，可以減少不增值的物流作業(yè)環(huán)節(jié)，以提高物流作業(yè)效率，降低物流成本。

［

參考文獻］

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［3］劉冬冬.吉林省物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究［D］.長春理工大學(xué)，2008.

第7篇：林業(yè)科技研究范文

關(guān)鍵詞： 醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課 臨床醫(yī)學(xué)生 專業(yè)思想教育

專業(yè)思想是指人們對自己所從事專業(yè)的總的看法和觀點[1]，專業(yè)思想不穩(wěn)定是影響學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的一個重要的非智力因素，也是干擾學(xué)風(fēng)建設(shè)的一個重要動因[2]。而我國當(dāng)前大多數(shù)高校醫(yī)學(xué)教育實行的是先基礎(chǔ)后臨床的教育模式，臨床醫(yī)學(xué)生前五個學(xué)期都在學(xué)校學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課，很難有接觸臨床的機會，因此，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師承擔(dān)了大量的專業(yè)思想教育工作，他們的專業(yè)思想水平和課內(nèi)外開展的教育教學(xué)工作直接影響臨床醫(yī)學(xué)生的專業(yè)思想。

1.研究對象與方法

1.1研究對象

本研究以湖北某高校68名醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程教師為研究對象，其中男性30人，女性38人，副高及以上職稱21人，具有碩士及以上學(xué)歷57人，教齡15年以上39人。

1.2研究方法

本研究主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計等研究方法，其中調(diào)查內(nèi)容包括：（1）對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程的態(tài)度（包括調(diào)查對象認為學(xué)校、臨床醫(yī)學(xué)院、臨床醫(yī)學(xué)生和調(diào)查對象本人對基礎(chǔ)課是否重視等）；（2）對人才培養(yǎng)方案的認知（包括是否參與人才培養(yǎng)方案的修訂工作、人才培養(yǎng)目標、教學(xué)內(nèi)容和課程關(guān)系等）；（3）課堂教學(xué)中的專業(yè)思想實踐（包括基礎(chǔ)知識與臨床病例結(jié)合的比例、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、教學(xué)內(nèi)容的更新等）；（4）課外拓展（包括課余時間指導(dǎo)臨床醫(yī)學(xué)生的思想工作情況、開展臨床醫(yī)療工作情況、參與應(yīng)用研究情況、了解社會對臨床醫(yī)學(xué)生的要求、對醫(yī)學(xué)社會熱點的關(guān)注等）。

2.結(jié)果與分析

2.1調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

2.1.1專業(yè)態(tài)度。

態(tài)度是做好工作的前提，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師對所教課程的態(tài)度直接影響他在課程教學(xué)和課外活動中的行為。對所從事學(xué)科的喜歡程度上，有52人很喜歡和喜歡，但也有11人是不喜歡的，甚至還有5人考慮調(diào)換崗位。大部分醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課的教師認為學(xué)校、臨床醫(yī)學(xué)院、臨床醫(yī)學(xué)生對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程不重視。

2.1.2專業(yè)認知。

認知是做好工作的基礎(chǔ)，只有各門課程的教師都非常熟悉臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，并將這一人才培養(yǎng)目標作為教學(xué)工作的靈魂，在課程中緊緊圍繞目標的落實并培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能，才能實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。在醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程教師對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的了解程度方面，只有15人負責(zé)人才培養(yǎng)方案的制訂，有17人參與了本課程部分工作，甚至還有36人根本沒有參與任何工作；在對該專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的熟悉度方面，有42人認為很熟悉該專業(yè)的重點內(nèi)容，有18人選擇不熟悉。

2.1.3教學(xué)實踐。

實踐是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師在教學(xué)過程中，是否將基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合，進行一定的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，及時更新教學(xué)內(nèi)容是臨床醫(yī)學(xué)生前期能否建立專業(yè)思想的關(guān)鍵。在基礎(chǔ)知識與臨床病例結(jié)合方面，能夠結(jié)合50%以上內(nèi)容的有41人（占60.3%）；而在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育方面，有27人（占39.7%）一個學(xué)期幾乎不涉及；在教學(xué)內(nèi)容的更新方面，有43人（占63.2%）與教材同步更新。

2.1.4課外拓展。

課外拓展是教師提高自身綜合素質(zhì)的延伸，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程教師開展的活動和進行的工作間接影響其對臨床醫(yī)學(xué)生的專業(yè)思想教育。在指導(dǎo)臨床醫(yī)學(xué)生思想工作方面，有22人一個學(xué)期能指導(dǎo)1次以上，也有28人從沒有指導(dǎo)過臨床醫(yī)學(xué)生的思想工作。在參與臨床醫(yī)療工作方面，有24人沒有參加；在參與醫(yī)學(xué)應(yīng)用型研究項目方面，每五年有一兩項的有8人。在社會對臨床醫(yī)學(xué)生的要求方面，有45人很了解；在關(guān)注醫(yī)學(xué)熱點問題方面，有39人很關(guān)注。

2.2結(jié)果分析

2.2.1學(xué)校和專業(yè)院部要轉(zhuǎn)變意識，加強對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程的重視。

專業(yè)思想教育是高等教育的重要組成部分，在人才培養(yǎng)過程中具有不可替代的作用[3]。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的基石，直接決定臨床醫(yī)學(xué)生業(yè)務(wù)水平的發(fā)展高度，因此，在人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)中占據(jù)舉足輕重的位置。在專業(yè)態(tài)度方面，分別有30.9%、51.5%、32.4%的基礎(chǔ)課程教師認為學(xué)校、臨床醫(yī)學(xué)院和臨床醫(yī)學(xué)生不重視醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課的教學(xué)工作，在專業(yè)認知方面，還有52.9%的基礎(chǔ)課教師沒有參與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂工作中。這些反映了當(dāng)前高校教育和管理中存在一定程度的重臨床、輕基礎(chǔ)的錯誤觀念，影響了醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師教學(xué)的積極性和臨床醫(yī)學(xué)生專業(yè)思想的建立和鞏固。建議高校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門高度重視基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的發(fā)展，加大硬件設(shè)施的投入，改善教學(xué)條件和環(huán)境；重視醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師在專業(yè)建設(shè)和學(xué)生專業(yè)思想教育中的作用，科學(xué)合理地計量他們在此工作上的工作量，給予肯定和獎勵；為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師拓寬與臨床教師和醫(yī)生交流的渠道，如提供到臨床進修學(xué)習(xí)的機會，鼓勵和支持基礎(chǔ)教師參與應(yīng)用性科研項目研究等。

2.2.2各院部間要加強溝通和協(xié)作，做好人才培養(yǎng)方案的制訂和落實工作。

人才培養(yǎng)方案是高校落實國家人才質(zhì)量工程，實現(xiàn)本校人才培養(yǎng)目標的綱領(lǐng)。在專業(yè)認知方面，有52.9%的教師根本沒有參與人才培養(yǎng)方案的制訂工作。這說明，人才培養(yǎng)方案的制訂沒有充分發(fā)揮基礎(chǔ)課教師的作用，方案制訂后宣傳的力度和廣度不夠，沒有深入人心。因此，制訂或者修訂人才培養(yǎng)方案應(yīng)該是高校的集體意志，而不是個別管理者的決定，也不是專業(yè)院部的研究，應(yīng)是包括基礎(chǔ)和臨床教師在內(nèi)的所有教師和管理一起民主科學(xué)決策的結(jié)果。在課程體系的設(shè)計方面，應(yīng)遵循“厚基礎(chǔ)、寬口徑、提高人才適應(yīng)力”的原則，課程開設(shè)的課時、學(xué)期、理論課與實驗課的比例、基礎(chǔ)課與臨床課的比例都應(yīng)科學(xué)規(guī)劃，不應(yīng)為了學(xué)生提前進入臨床階段學(xué)習(xí)，加強臨床操作技能，而一味提前開設(shè)基礎(chǔ)課程，壓縮醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)時，這種急功近利的行為必然導(dǎo)致臨床醫(yī)學(xué)生基礎(chǔ)知識薄弱，專業(yè)思想片面、膚淺。

2.2.3醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師要提高認識和素質(zhì)，充分挖掘課程內(nèi)外的專業(yè)思想。

醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課既承載了大量的專業(yè)基礎(chǔ)知識，又承擔(dān)了重要的專業(yè)思想啟蒙工作。但在課堂教學(xué)中，只有極少數(shù)教師認為基礎(chǔ)課程含有豐富的專業(yè)思想，并能做到基礎(chǔ)知識結(jié)合臨床病例，只有60.3%的教師一個學(xué)期開展師德師風(fēng)教育1次以上；在課外拓展方面，大部分教師指導(dǎo)過學(xué)生思想工作，對社會需求、醫(yī)學(xué)熱點問題比較關(guān)注。但畢業(yè)后，從不參加臨床醫(yī)療工作的占到35.3%，平均五年參與過應(yīng)用性研究項目的也很少，說明醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師開展臨床工作和臨床研究的很少。由此可見，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師要提高認識，正確對待自己的工作，把臨床醫(yī)學(xué)生的專業(yè)思想教育作為自己的神圣使命，貫穿到日常工作和生活中。一方面，認真挖掘梳理課程中蘊含的專業(yè)思想，在課堂上及時更新知識，將基礎(chǔ)知識與臨床病例緊密結(jié)合，深入淺出地講解，以身作則，樹立愛崗敬業(yè)、甘為人梯、樂為基石、勤于奉獻的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)精神。另一方面，在課余勤于實踐、勇于創(chuàng)新，提高自身綜合素質(zhì)，結(jié)合臨床工作中的難點熱點，加強基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的研究，為臨床醫(yī)學(xué)提供支持；在教學(xué)中促進研究，在研究中補充教學(xué)，讓臨床醫(yī)學(xué)生學(xué)到鮮活的知識，感受到基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的魅力，從而激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，沉淀和積累專業(yè)思想。

3.結(jié)論與建議

臨床醫(yī)學(xué)生的專業(yè)思想是否科學(xué)合理穩(wěn)固，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師肩負著神圣而重大的責(zé)任，而目前一部分醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課教師存在專業(yè)態(tài)度消極、人才培養(yǎng)方案制訂和落實不力、基礎(chǔ)課程的專業(yè)思想挖掘不夠、課余時間專業(yè)拓展很少等問題，建議各方都應(yīng)重視醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課的教學(xué)工作和任課教師的綜合素質(zhì)，從而夯實臨床醫(yī)學(xué)生專業(yè)思想啟蒙教育的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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第8篇：林業(yè)科技研究范文

關(guān)鍵詞：臨沂煙草；客戶經(jīng)理；職業(yè)生涯規(guī)劃；激勵約束

煙草公司客戶經(jīng)理制是煙草企業(yè)在開拓業(yè)務(wù)經(jīng)營中建立的以客戶為中心，集推銷煙草產(chǎn)品、傳遞市場信息、拓展管理客戶于一體，為客戶提供全方位服務(wù)的一種新型服務(wù)方式?？蛻艚?jīng)理是煙草市場營銷最前沿的經(jīng)營者，他們以服務(wù)客戶為宗旨，以培育品牌為要務(wù)，以零售終端為主要工作場所，以拜訪客戶為主要工作形式，每天面對零售客戶，代表公司，培育品牌，維護市場?？梢哉f，他們是煙草行業(yè)形象的最直接代表者，是煙草效益的最直接創(chuàng)造者?？蛻艚?jīng)理的能力與素質(zhì)以及穩(wěn)定性直接影響著卷煙營銷活動的推進質(zhì)量和客戶的滿意度，甚至影響著煙草行業(yè)的發(fā)展。 本文擬通過對臨沂煙草客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃問卷調(diào)查，設(shè)計出適合目前我國煙草公司實際管理現(xiàn)狀的客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃方案。

一、臨沂市煙草公司客戶經(jīng)理概況

臨沂市煙草公司是具有煙草專賣行政管理、煙草經(jīng)營雙重職能的政企合一的特殊企業(yè)。截止2013年底，臨沂煙草公司共有客戶經(jīng)理244人，客戶經(jīng)理人員構(gòu)成情況見表1。

表1 臨沂煙草客戶經(jīng)理情況分類表

二、臨沂市煙草公司客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理實證分析

為了進一步了解臨沂煙草客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，課題組在公司開展了一次職業(yè)生涯管理的問卷調(diào)查，調(diào)查問卷包括三個方面內(nèi)容：基本信息、工作滿意度情況、對職業(yè)生涯規(guī)劃的態(tài)度。面向全市客戶經(jīng)理發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回233份，其中有效問卷216份，有效率高達92.7%。

1.基本信息

（1）從事客戶經(jīng)理的時間。2年以下占14.4%，4年以下占24.5%，7年以下占62%，10年以上僅占24%，說明客戶經(jīng)理崗位人員流動性比較大。

（2）客戶經(jīng)理月崗位工資偏低。85%人員在700～1000元之間，1500元以上僅占5%，在目前物價水平情況下，月崗位工資明顯偏低。

（3）客戶經(jīng)理月平均績效收入在總收入中占較大比重。1001～1500元占45%，1000元以上占75%，700元以下僅占10%，說明在客戶經(jīng)理總收入中，月平均績效收入占較大比重。

（4）客戶經(jīng)理年收入占家庭總收入比例較高。客戶經(jīng)理年收入占家庭總收入比例80%以上占比25%，51%～80%占比39%，30～50%占比24%，30%以下僅占12%。說明絕大多數(shù)客戶經(jīng)理是家庭收入的主要支柱，收入對他們來講有很大的激勵效應(yīng)。

2.工作滿意度情況

（1）“您對目前的工作滿意嗎？”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，非常滿意占11.9%，比較滿意占23.8%，基本滿意占43.8%，不太滿意占16.2%，非常不滿意占4.3%。說明有較高比例的客戶經(jīng)理對目前工作狀態(tài)不太滿意。

（2）“您選擇目前的工作的主要原因”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，說不清楚占33%，經(jīng)濟收入占32.5%，發(fā)展機遇僅占17.7%，自己愛好僅占12.9%，社會地位僅占3.8%。說明目前客戶經(jīng)理對自身了解迷茫，只有很少員工能夠很好地了解和認識自己，清楚地知道自己的興趣與特長，大部分客戶經(jīng)理不清楚自己的能力，不清楚自己的職業(yè)定位，更不能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

（3）“對目前工作最滿意的方面”的調(diào)查?？蛻艚?jīng)理對工作環(huán)境滿意度最高，占42%；其次是社會地位和發(fā)展空間，滿意度最低的是收入、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作量，尤其是工作量。說明單位目前對客戶經(jīng)理的績效考核還不夠科學(xué)到位，績效薪酬管理制度尚未與職業(yè)生涯管理制度完全匹配。

（4）“客戶經(jīng)理認為合理的月平均收入”的調(diào)查?？蛻艚?jīng)理認為合理的月平均收入5000元以上占比最高，達45.9%；月平均收入4500～5000元占比13.5%；月平均收入4000～4500元占比15.5% 。說明了客戶經(jīng)理比較看重收入因素，而忽視或未體會到職業(yè)過程中其它因素所帶來的滿足感，進一步說明目前客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理工作存在許多不足之處。

（5）“在目前工作條件下，每個客戶經(jīng)理認為最合理的工作量”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，150戶以下占95%，151～180戶占5%。客戶經(jīng)理普遍認為，目前工作強度較高，更進一步說明單位目前對客戶經(jīng)理的績效考核薪酬管理制度尚未與職業(yè)生涯管理相匹配，客戶經(jīng)理工作動力主要來源于經(jīng)濟收入。

（6）“您對目前工作最不滿意的3個方面”的調(diào)查?？蛻艚?jīng)理對目前工作最不滿意的方面：對工作量最不滿意最高，占30.3%，對收入最不滿意占30%，對在公司身份地位最不滿意占17.5%，對工作自最不滿意占9.7%，對工作環(huán)境最不滿意占5.2%?？傊瑢δ壳肮ぷ髯畈粷M意方面從高到低依次為：工作量、收入、在公司身份地位、工作自、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)水平、人際關(guān)系。

（7）“為了進一步提升客戶經(jīng)理的服務(wù)質(zhì)量，您認為最重要的是”的調(diào)查?？蛻艚?jīng)理認為合理安排走訪客戶數(shù)量與進一步注重客戶經(jīng)理反饋的緊俏需求信息占比為40%，占比最高；其次為加強系統(tǒng)培訓(xùn)與自己加強學(xué)習(xí)思考，占比為39%。

（8）“您認為最能提升您工作積極性的方法”的調(diào)查。認為加薪占46%，減少工作量占23%，轉(zhuǎn)變工作身份占21%，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)占7%?？梢钥闯瞿壳肮緦μ嵘蛻艚?jīng)理工作積極性的方法和客戶經(jīng)理對自身職業(yè)的認知與認同感比較有限。

3.對職業(yè)生涯規(guī)劃的態(tài)度

（1）您是否了解"職業(yè)生涯規(guī)劃"的調(diào)查。了解僅占32%，不太了解與不了解分別占53%、15%。

（2）“您認為職業(yè)生涯規(guī)劃重要嗎”的調(diào)查。認為重要占65%，不太重要占20%，沒有考慮占11%，不重要占4%。說明多數(shù)客戶經(jīng)理理解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，希望單位施行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（3）“您認為從事客戶經(jīng)理工作是否有前途？”的調(diào)查。認為努力就有前途占32.1%，沒有前途占23%，不知道占15.8%，聽天由命占14.8%，有前途僅占14.4%。這說明客戶經(jīng)理對崗位的認知和自身能力與特點的認知水平嚴重不足。

（4）“您認為公司為客戶經(jīng)理提供的職業(yè)發(fā)展機會如何？”的調(diào)查。認為一般占40%，非常差占21%，較差占17.6%，較好占14.8%，很好僅占6.75%。說明公司對客戶經(jīng)理職業(yè)發(fā)展機會的提供和職業(yè)設(shè)計還遠遠不夠。

（5）“您在1～3年內(nèi)最希望達到的提升目標”的調(diào)查。占比從高到低依次為：高級營銷師、月新5000元以上、獨當(dāng)一面、提工資、身份轉(zhuǎn)變、管理層、在冊職工、保持現(xiàn)狀等。

從問卷調(diào)查結(jié)果及訪談得到的信息來看，臨沂煙草還未能真正開展和落實職業(yè)生涯管理工作，職業(yè)生涯管理還基本停留在初級階段。

三、臨沂煙草客戶經(jīng)理激勵約束機制的職業(yè)生涯規(guī)劃

成功的客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃要將個人和組織兩方面需求統(tǒng)籌考慮，既要有利于客戶經(jīng)理個人成長與發(fā)展，又要有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，兩者的關(guān)系應(yīng)該是辨證統(tǒng)一、相輔相成、互為前提。

1.理念保障：確立以人為本的管理觀念

臨沂煙草領(lǐng)導(dǎo)率先樹立以人為本的管理理念是客戶經(jīng)理職業(yè)生涯實施成功與否的關(guān)鍵。尤其是，臨沂煙草客戶經(jīng)理的年齡結(jié)構(gòu)具有年輕化特點，個人職業(yè)發(fā)展需求強烈，需要給予重視。因此，臨沂煙草管理層必須對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理內(nèi)容要自上而下達成高度共識，把客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理提升到公司長遠可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略高度上去。

2.組織保障：成立職業(yè)生涯管理委員會

為了保證公司職業(yè)生涯管理工作的正常運作，臨沂煙草應(yīng)成立職業(yè)生涯管理委員會，管理委員會的具體工作由人力資源部負責(zé)，負責(zé)人定期召集管理會議，對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯工作進行評估、監(jiān)督和反饋。

3.制度保障：規(guī)范職業(yè)生涯管理制度

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要制定保證職業(yè)生涯規(guī)劃順利進展的管理制度。首先，建立完善的培訓(xùn)開發(fā)體系。公司應(yīng)根據(jù)員工需求和實際發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涉及員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)等內(nèi)容；其次，建立與職業(yè)生涯發(fā)展相匹配的績效考核體系。

4.崗位保障：職級晉升、崗位輪換和崗位淘汰

首先，職級晉升。應(yīng)嚴格遵循客戶經(jīng)理職級的晉升標準和考核、晉升程序，力求做到公正合理地晉升人才。其次，崗位輪換。企業(yè)應(yīng)根據(jù)客戶經(jīng)理自身的表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，針對不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的客戶經(jīng)理實行相應(yīng)的崗位輪換制度，以滿足客戶經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展需要。最后，職級降低與崗位解聘。對于年度績效考核結(jié)果多次不合格的客戶經(jīng)理，除了在職級上給予降級或降檔之外，對于長期不能勝任工作或有重大違紀行為的人員還應(yīng)解聘。

5.信息保障：建立信息溝通系統(tǒng)

公司的職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)應(yīng)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、各崗位任職標準、晉升制度和職位空缺等方面的信息，人力資源部門應(yīng)定期對信息進行維護更新，確保信息的準確性與及時性。

6.修正保障：構(gòu)建及完善職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋和修正制度

煙草公司應(yīng)定期對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估，總結(jié)經(jīng)驗并進行推廣，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修正。

參考文獻：

[1]King Z. Career Self-management： Its Nature，Causes， and Consequences[J]. Journal of Vocational Behavior， 2004，65：112-133.

[2]Arthurmb，Khapovasn，Wilderomcpm. Career Success in a Boundaryless Career World [J]. Journal of Organizational Behavior， 2005， 26 （2）： 177 -202.

第9篇：林業(yè)科技研究范文

1林業(yè)科研發(fā)展現(xiàn)狀

伴隨科技的進步，內(nèi)蒙古林業(yè)科學(xué)研究事業(yè)也同其他領(lǐng)域一樣得到了迅速發(fā)展。各林業(yè)科研院所和各級管理部門圍繞如何實現(xiàn)我區(qū)林業(yè)科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化，開展了多層次、多學(xué)科的研究，特別是在科技攻關(guān)、成果推廣與產(chǎn)業(yè)化等方面取得了顯著成績，為林業(yè)生產(chǎn)解決了一批綜合性、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，提高了林業(yè)生態(tài)建設(shè)的質(zhì)量和效益。目前，林業(yè)科研機構(gòu)主要有內(nèi)蒙古林科院、林科院各分院、各盟市林研所等10個林業(yè)科研機構(gòu)。地域較大，地理位置獨特、森林資源豐富以及重要的生態(tài)區(qū)位，決定了內(nèi)蒙古林業(yè)科學(xué)研究具有明顯的區(qū)域特色和地方特點。各科研單位的學(xué)科優(yōu)勢見表1［2］。多年來，內(nèi)蒙古廣大林業(yè)科技工作者緊緊圍繞地區(qū)林業(yè)發(fā)展實際，刻苦攻關(guān)，扎實工作，在沙漠化防治研究、抗旱造林技術(shù)研究、困難立地造林和防護林技術(shù)、生物菌根技術(shù)研究、灌木資源綜合利用與開發(fā)、林木良種引進與選育研究、森林保護等方面取得了一大批科研成果(見表1)。

2存在的問題

雖然林業(yè)科研工作取得了一定成績，但是由于各盟市研究基礎(chǔ)條件不同，縱覽全區(qū)林業(yè)科研工作仍存在一些問題。

2．1盟市科研項目數(shù)量少、規(guī)模小且分布不均衡

從全區(qū)來看，林業(yè)科技項目和科研成果主要都集中在內(nèi)蒙古林科院。由于盟市科研基礎(chǔ)和科研實力等各方面因素，各盟市林研所無論是從縱向渠道還是從橫向渠道都很難爭取到大的科研項目。科研是林研所的立所之本，發(fā)展之根基?？蒲许椖可賹?dǎo)致儀器老化、設(shè)備陳舊，致使部分資源未充分發(fā)揮作用。同時申報的課題很難獲得批準，挫傷了部分科技人員的積極性。盟市科研項目分布不均衡，赤峰、通遼的科研項目多一些，其他部分盟市的較少。

2．2各盟(市)林研所之間缺乏交流與合作，各自為政

內(nèi)蒙古各盟市在資源和學(xué)科優(yōu)勢上都有鮮明的特點。但不同的兩個盟市之間在某些方面還是有共同點和交叉的。不同的林研所之間缺乏必要的科技信息的交流。在儀器設(shè)備方面也可實現(xiàn)資源的共享，某些儀器設(shè)備可能通過某一個項目購置，如果不再進行相關(guān)項目的研究，儀器設(shè)備可能就被閑置，如果其他盟市的林研所進行相關(guān)的科研項目，就可以利用那些已購置的儀器設(shè)備。這樣既節(jié)省時間，又節(jié)省財力、物力、人力。目前，各盟市林研所之間項目合作很少，結(jié)果造成各自為戰(zhàn)、低水平重復(fù)的局面，很難產(chǎn)生高水平的成果，更談不上獲高層次獎勵，同時也浪費了大量的人力、物力和財力。

2．3林業(yè)科技投入嚴重不足，科研條件較差

林業(yè)科技投入不足是我區(qū)長期而又普遍存在的問題。尤其是盟市林研所許多項目都是合作項目，往往分撥到盟市林研所的項目經(jīng)費少之又少，科研經(jīng)費與承擔(dān)的任務(wù)不匹配。林業(yè)科技具有周期長、見效慢、公益性突出的特點，科技推廣所面對的是弱勢群體，因此，沒有固定的項目經(jīng)費作保證，林業(yè)科技事業(yè)很難有持續(xù)性發(fā)展。近年來，林業(yè)科技投入有所增加，但隨著物價上漲，工資、差旅補貼等科研開支逐年增加，無形中減少了科研經(jīng)費。據(jù)調(diào)查，一些研究所大部分科研儀器設(shè)備陳舊落后，其研究測試手段遠不能適應(yīng)科研的要求。盟市級林科所的科研儀器設(shè)備更少，有的基本科研儀器設(shè)備也不具備，更談不上先進的儀器設(shè)備。全區(qū)僅有內(nèi)蒙古林科院的沙地生物資源保護一個國家林業(yè)局重點實驗室和內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的森林培育林木菌根生物技術(shù)自治區(qū)重點實驗室。另外，我區(qū)的科研項目主要以政府投資為主，多元化投資對林業(yè)科技的投入很少，也就是說科研單位的課題經(jīng)費主要來源于財政投資，接受企業(yè)委托開展研究的課題較少。由于科研項目經(jīng)費不足，導(dǎo)致課題研究深度不夠、質(zhì)量不高、使用價值不大，難以適應(yīng)林業(yè)跨越式發(fā)展的需要。

2．4科技人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理

一方面受現(xiàn)行人事管理制度的影響，年輕的專業(yè)人才難以進入;另一方面受工作環(huán)境惡劣，待遇較低的影響，又難于留住現(xiàn)有人才，造成專業(yè)人員年齡老齡化嚴重，結(jié)構(gòu)不合理?？萍既瞬抨犖榻Y(jié)構(gòu)不合理，很難形成有實力的科研團隊。

2．5科研與生產(chǎn)脫節(jié)，沒有形成良好的運行機制

多年來，在科研與生產(chǎn)結(jié)合方面雖然進行了多方努力與探索，但目前仍存在著脫節(jié)與結(jié)合不緊密的問題［8］。科研面向生產(chǎn)實際不足。各地方林業(yè)科研院所面臨著真正需要立項項目不能立項的問題。一方面科研、推廣與生產(chǎn)單位各自獨立，分工明確，缺乏統(tǒng)籌兼?zhèn)浜陀袡C協(xié)調(diào)的機制，科研項目和科研經(jīng)費又是行政主管部門負責(zé)，造成了科研項目在立項時就與生產(chǎn)脫節(jié)，科研項目的配置不合理，應(yīng)用研究及應(yīng)用基礎(chǔ)研究的比例過大，生產(chǎn)急需的重大技術(shù)突破少，現(xiàn)有成果不完善、不配套，缺乏實用性，導(dǎo)致了近一半的科研成果不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，造成了林業(yè)建設(shè)科技含量低，質(zhì)量和效益不高。另一方面有些地方林業(yè)生態(tài)建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)難題，由于地方林業(yè)科研院所科技實力、科技成果、科研經(jīng)費等的限制，又難于立項。

2．6科技儲備不足，高水平成果缺乏

我區(qū)通過各類科研計劃項目的實施，雖然取得了一批重要科研成果，在林業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了積極作用，但總體上仍跟不上生產(chǎn)發(fā)展的需要，林業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)瓶頸、關(guān)鍵技術(shù)問題沒能及時解決和突破，應(yīng)用基礎(chǔ)研究仍乏力，高新技術(shù)應(yīng)用研究尚滯后，導(dǎo)致科研成果貯備不足，直接影響了當(dāng)前及今后的科技發(fā)展。多數(shù)林業(yè)科技成果水平低、涉及范圍窄。區(qū)內(nèi)林業(yè)科技成果總體而言，技術(shù)水平不高，低水平重復(fù)的技術(shù)多，真正意義上的創(chuàng)新技術(shù)少，缺乏能直接參加市場競爭的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的物化成果、專利技術(shù)，而且大多地方科研院所多偏重于不同綠化樹種的引種、馴化、育苗、種質(zhì)資源選育等，經(jīng)濟作物栽培與引進、花卉等生產(chǎn)行業(yè)急需的自主開發(fā)的技術(shù)成果不多，林業(yè)基礎(chǔ)研究也較薄弱。

3今后發(fā)展的思路和建議

3．1增強合作與交流增強區(qū)內(nèi)各院所之間的交流與合作。林業(yè)科技方面開展戰(zhàn)略合作、借助對方的科技、人才和成果優(yōu)勢，尋求發(fā)展共贏，進一步提高全區(qū)林業(yè)的整體科研水平和科技支撐能力。通過項目合作，實現(xiàn)科研設(shè)備共享、資源共享、成果共享，優(yōu)化人力資源配置。注重科研信息宣傳交流工作。一是組織科研調(diào)研。深入了解各地林業(yè)科技在研項目、擬攻關(guān)項目，實施既有針對性，又有覆蓋面的研究項目;二是科研快訊。各科研院所以科技簡報等形式介紹項目的進展、取得的新技術(shù)、新方法、新材料等。三是學(xué)習(xí)交流。定期組織基層林研所的管理人員、科研人員學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和技術(shù)方法。

3．2建立富有生機與活力的新型科研管理體制

3．2．1改革科研體制，建立激勵競爭機制

通過調(diào)整科研結(jié)構(gòu)，合理分流科研人員，優(yōu)化科技資源配置，建立激勵競爭機制，真正從體制上解決科研機構(gòu)設(shè)置重復(fù)、力量分散、科技與經(jīng)濟相脫節(jié)的狀況，加速林業(yè)科技、經(jīng)濟一體化進程。探索激勵機制，充分調(diào)動全體科研人員投身科研事業(yè)的積極性。

3．2．2林業(yè)科技走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路

建議內(nèi)蒙古林科院及大專院校與基層科研所共建幾個研究開發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研實驗基地、產(chǎn)業(yè)化基地等。這樣可以多出成果，壯大科研實力，特別是對于基層科研院所，借此可以切實增強創(chuàng)新能力，豐富科研手段，鍛煉和培養(yǎng)人才。

3．2．3增加科研經(jīng)費，建立多元化的科技投入體制

各級政府部門要多渠道、多層次、多形式地增加對林業(yè)科技的有效投入，逐步建立穩(wěn)固的投入保障機制。

3．2．4加速人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的科研隊伍

科研人員素質(zhì)的高低將直接影響科研成果的水平。林科院力爭獲得上級業(yè)務(wù)部門支持，爭取科技培訓(xùn)項目立項，承擔(dān)對基層的培訓(xùn)工作，把科技隊伍的素質(zhì)提高落到實處，為基層科研單位定向培養(yǎng)人才。

3．3明確研究方向，突出研究重點，加強林業(yè)科技創(chuàng)新