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第1篇：刑事案例分析范文

關(guān)鍵詞：立交安全性設(shè)計;立交線形指標;交通流量

中圖分類號：TU984 文獻標識碼：A 文章編號：

引言

在高速公路建設(shè)中，互通式立交也是高速公路的重要組成部分，是具有空間多層結(jié)構(gòu)形態(tài)和立體交通轉(zhuǎn)向功能的專用設(shè)施。全國各級公路尤其是交叉口的交通事故異常嚴重，我國已經(jīng)開始對道路交通安全性進行系統(tǒng)研究。

1、互通立交的安全評價指標

高速公路行車穩(wěn)定性的3大主要因素是人、車、路,互通立交作為連接高速公路與高速公路或高速公路與地方公路之間交通流轉(zhuǎn)換的樞紐,是車輛集中與分散的匯合點,立交設(shè)計的安全性評價即以路(立交)的設(shè)計為重點及出發(fā)點,實現(xiàn)人、車、路之間的和諧統(tǒng)一。

1.1立交線形指標與交通流量的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

立交的主要功能是實現(xiàn)2條或多條相交道路之間車輛快速、迅捷、安全的交通轉(zhuǎn)換,立交線形指標的確定以滿足上述交通轉(zhuǎn)換的需要為前提及基礎(chǔ)。各匝道線形指標不應(yīng)拘泥于某一固定形式,而是根據(jù)匝道實際功能需要分別選用,確保實現(xiàn)立交線形指標與轉(zhuǎn)向交通流量的協(xié)調(diào),避免出現(xiàn):(1)立交設(shè)計指標過高,造成資源上的浪費,以及車輛轉(zhuǎn)向速度過快,導(dǎo)致行車安全隱患;(2)立交設(shè)計指標偏低,產(chǎn)生車流擁堵、交織或沖突等現(xiàn)象,影響立交功能的發(fā)揮。

1.2立交線形指標與車輛行駛速度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

以駛出匝道為例,車輛在立交匝道上的行駛軌跡如圖1所示。

圖1. 車輛在立交匝道行駛的V～t曲線

因此,立交設(shè)計應(yīng)注意保持以下2種概念的速度協(xié)調(diào)性:(1)匝道與主線之間運行速度的協(xié)調(diào),車輛由主線分離至立交匝道或由匝道合流至高速公路主線時,其速度在短距離內(nèi)有較大變化,有必要重點優(yōu)化立交分、合流的端口設(shè)計,結(jié)合必要的清晰的交通標識,引導(dǎo)轉(zhuǎn)向汽車完成立交與主線的順利過渡,保持運行過程中速度漸變的協(xié)調(diào)及平順;(2)匝道設(shè)計指標與實際運行速度的協(xié)調(diào),不同于主線的勻速行駛理論,立交匝道應(yīng)采用變速行駛理論。通常,司機在行駛過程中采用的車速是根據(jù)其對路況或沿線障礙物(如收費站等)的判斷,綜合其對安全及速度等要求后確定的。圖1中a、b均為良好的行駛軌跡,而c則出現(xiàn)匝道線形指標偏高,誘導(dǎo)司機提前加速后又被迫減速的行駛狀況。因此,提供合適的線形指標,及早明示障礙物的存在,對司機調(diào)整速度而言是非常重要的。這一方面需完善道路交通指示系統(tǒng),及時提醒司機;另一方面,更重要的是通過匝道線形設(shè)計上的變化,透露給司機需調(diào)整車速的信號,或以線形上的約束強制司機改變車速。

1.3立交線形指標與司乘人員舒適感受的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

作為立交的另一服務(wù)對象,司機可能的行為及心理感受在立交設(shè)計中應(yīng)得到充分考慮。由于立交線形布設(shè)復(fù)雜、車流交匯分合頻繁,司機需做出思索、判斷的要求較一般路段多且高。安全的立交設(shè)計應(yīng)確保司機在通行立交時保持視覺上的暢通、對行駛方向的正確判斷以及行駛軌跡的順暢自然。避免出現(xiàn):(1)司機思索而放慢車速;(2)司機茫然而停滯不前;(3)司機誤入車道等現(xiàn)象引發(fā)的交通擁堵、夾塞、甚至車禍等不安全事故。

2、高速公路互通立交的安全性設(shè)計

實現(xiàn)人、車、路之間的協(xié)調(diào),盡可能消除道路行駛的不安全隱患,是現(xiàn)時代人們對立交設(shè)計人員提出的更高要求。

2.1準確預(yù)測交通量

立交交通量預(yù)測及分析是確定立交形式及線形指標的先決條件和重要的基礎(chǔ)資料。根據(jù)交通量預(yù)測結(jié)果,確定立交主次匝道分布。

主匝道相應(yīng)采用較高標準,以確保主方向車流行駛順暢、快捷;次匝道因其交通量偏小,可適當(dāng)采用低標準,以減少投資。在滿足立交線形指標與轉(zhuǎn)向交通流量協(xié)調(diào)匹配的同時,還應(yīng)注意保持相鄰匝道線形指標的均衡性。由于車輛的方向轉(zhuǎn)換是依賴一條或幾條匝道得以實現(xiàn)的,對于多條匝道共同完成某一方向車流轉(zhuǎn)換的情況,應(yīng)注意維持相鄰匝道之間線形指標的協(xié)調(diào),保持車輛行駛的延續(xù)性。

2.2優(yōu)化線形設(shè)計

線形設(shè)計是立交設(shè)計工作中的重點及難點,也是影響立交安全性能的最重要因素。石灘立交的線形設(shè)計從安全性角度出發(fā),進行了以下優(yōu)化設(shè)計。

2.2.1優(yōu)化匝道端口設(shè)計

匝道端口是立交與主線銜接的出入口,是立交行車事故的多發(fā)地段(圖2.),優(yōu)化端口設(shè)計對保證立交與主線車流速度的協(xié)調(diào)及車輛分合流漸變行駛的順暢有重大影響。

圖2.端口事故類型示意

2.2.2優(yōu)化匝道端口設(shè)計需注意以下幾點。

(1)車道數(shù)平衡

保證匝道端口的車道數(shù)平衡,是確保車流由雙車道匝道安全駛出/駛?cè)胫骶€的一個重要措施。

(2)變速車道長度設(shè)置

匝道變速車道長度的設(shè)定是設(shè)計者權(quán)衡立交安全性與工程造價后,預(yù)留給司機以調(diào)整速度的空間。對于立交匝道加(減)速車道長度及分合流角度的規(guī)定,各國規(guī)范根據(jù)國情的不同取值各不相同,美國規(guī)范對變速車道長度的規(guī)定遠遠大于我國和日本。這些數(shù)據(jù)在一定程度上反映了各國對立交安全性設(shè)計的重視程度。國內(nèi)道路設(shè)計行業(yè)發(fā)展至今也逐步加大了立交安全性因素所占的權(quán)重,安全意識日益凸顯,這一點已在我國路線規(guī)范修訂稿對變速車道長度均普遍有所加大的修改中得以體現(xiàn)。

2.3規(guī)避線形設(shè)計不良因素

2.3.1繞避影響性地形地物

影響性地形地物因其拆遷困難成為立交布設(shè)的限制因素,迫使立交線形布設(shè)不暢。高速公路互通立交的布設(shè)應(yīng)盡量避開影響性地形地物,選擇視野開闊、拆遷量小的地段,以便充分結(jié)合交通流量的分布,選用合適的立交形式。

2.3.2規(guī)避不良線元因素

為了在有限的距離內(nèi)實現(xiàn)平面及高差上的顯著變化,高速公路互通立交線形通常具有下列不利因素:(1)平面轉(zhuǎn)彎半徑小,曲線漸變段偏短,給司機反應(yīng)的時間有限;(2)匝道縱坡較大,且縱坡變化頻繁,坡長較小;(3)平、縱組合難以得到保證等,并由此衍生出林林總總的不良線元組合。

2.3.3重點防范分析

(1)內(nèi)環(huán)匝道

內(nèi)環(huán)匝道素來坡陡彎急,且路面超高橫坡可高達6%～8%。雖然,一般將匝道設(shè)計車速降至35～40km/h,仍因其集中了平、縱、橫不良線元的組合而成為立交安全設(shè)計的防范重點。

優(yōu)化內(nèi)環(huán)匝道線形設(shè)計，單曲線因其設(shè)計簡便而應(yīng)用廣泛,但事實上該曲線與匝道上行車速度的變化并不相符。采用曲率半徑由大到小再到大的雨滴形或卵形曲線是優(yōu)化內(nèi)環(huán)匝道線形的有效措施。雖然設(shè)計較為復(fù)雜,但可滿足車速變化的要求,使司機在行駛過程中逐步感受到線形的變化,以便在思想上及行動上及時采取措施。

(2)反彎匝道

反彎匝道由于展線空間較大,一般線形指標較高,多用于主交通流方向。但因匝道縱坡變化頻繁,反彎匝道公切點(GQ點)與豎曲線頂、底部重合或交錯是設(shè)計中經(jīng)常出現(xiàn)的,當(dāng)公切點(超高橫坡漸變的零坡點)與豎曲線頂、底點(路線縱坡變化的零坡點)重合或交錯時,則對該路段排水極為不利,尤其是在雨量充沛的南方,容易引起積水,造成行車隱患。及時檢視及反復(fù)調(diào)整是規(guī)避該隱患的唯一有效途徑,一般可通過:①平面線位局部調(diào)整,移動GQ點;②縱斷面調(diào)整,移動豎曲線,但通常由于匝道在出入口受主線縱坡及高差約束,匝道在縱坡上調(diào)整空間有限;③在平面線位及豎曲線均無法調(diào)整,或調(diào)整后改觀不大時,可加大超高漸變率,減少積水不暢區(qū)域,或是在GQ點采用半幅零坡、半幅自然坡的變化方式,以增強斷面排水能力。

3、精細設(shè)計

司乘人員的身心感受是評判立交安全性設(shè)計的綜合性指標,任何設(shè)計上的不當(dāng),均不可避免地影響到司機的感受,可歸納為:(1)直接引導(dǎo)司機做出行駛判斷的設(shè)計因素,如立交交通組織設(shè)計、沿線標識標線等交通安全設(shè)施設(shè)計以及保證合理的視距要求等;(2)影響車輛行駛順暢的設(shè)計因素,如立交平、縱、橫線形設(shè)計;(3)影響司機視覺感官的設(shè)計因素,如沿線邊坡防護、與自然的和諧統(tǒng)一等。以上均需通過設(shè)計人員精細設(shè)計,更多地考慮到司乘人員的心理及身理感受,不斷優(yōu)化、不斷完善,才能保證司乘人員的舒適感受。

結(jié)束語

隨著設(shè)計理念中人文意識的不斷加強,優(yōu)秀的立交設(shè)計已不再簡單滿足于達到規(guī)范要求,而是在此基礎(chǔ)上結(jié)合具體項目的具體要求,對立交線形進一步優(yōu)化,力求在設(shè)計階段即消除或減少事故多發(fā)點,提高立交設(shè)計的優(yōu)越性及安全性,實現(xiàn)立交行駛中安全、方便、舒適、愉悅的和諧統(tǒng)一。

參考文獻

第2篇：刑事案例分析范文

(一)刑法的概念及基本原則。從廣義上來說，刑法是規(guī)定一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任以及刑罰的法律規(guī)定的總稱，包括單行刑事法律以及一些屬于非刑事法律中的一些刑事條款;從狹義上來說，刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任與刑罰的刑法典。刑法的基本原則有罪責(zé)刑相適應(yīng)原則、罪刑法定原則、適用刑法人人平等原則，罪責(zé)刑相適應(yīng)原則指的是刑罰的輕重，犯罪分子要根據(jù)其所犯下的罪行而承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，罪刑法定原則規(guī)定犯罪與刑罰的法律是能由中央立法機構(gòu)來制定，犯罪與刑罰必須是成文的罪罰規(guī)定處罰程度與處罰范圍必須合理、處罰規(guī)定必須明確，禁止不均衡的殘酷的刑罰，禁止有罪類推，禁止不利于行為人的事后法，意在保衛(wèi)人們的民利保障人權(quán)，適用刑法人人平等原則指在對任何人的犯罪，在法律面前一律平等，對于一切人的合法權(quán)益都應(yīng)該加以保護，不能有任何歧視現(xiàn)象，不能有超越法律的任何特權(quán)。(二)刑法的效力。刑法的效力包括刑法在空間上的效力和刑法在時間上的效力。刑法的空間效力指的就是刑法所適用的地域范圍，除法律的特別規(guī)定外，凡是在我國領(lǐng)域，即我國國家所及的包括領(lǐng)陸、領(lǐng)水、領(lǐng)空的空間領(lǐng)域內(nèi)犯罪的都適用刑法;刑法的時間效力指的是刑法刑法生效時間，失效時間，還包括在刑法生效生效以前對所發(fā)生的犯罪是否具有溯及既往的效力。

二、犯罪的構(gòu)成

犯罪是嚴重危害社會的行為，依照法律當(dāng)受刑罰處罰，犯罪的基本特征有:犯罪是嚴重危害社會的行為，情節(jié)較輕的所造成危害不大的不認為是犯罪;犯罪是觸犯刑法法律的行為;犯罪是應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為。對于刑法案例的分析要根據(jù)刑罰的總則對犯罪的主客體、犯罪的主觀方面、犯罪的客觀方面、故意犯罪過程中的形態(tài)、共犯、數(shù)罪、刑罰幾個方面進行分析。(一)犯罪的主客體。犯罪的主體就是指實施危害社會的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的人或者單位，這里的人指的是具有承擔(dān)刑事責(zé)任能力的自然人，單位是指實施危害社會行為并承擔(dān)刑事責(zé)任的公司、事業(yè)單位、企業(yè)、團體等。案例:被告人陳某，男，1987年2月10日生，無業(yè)。陳某在2001年2月10日以前三次盜竊公私財物，價值1萬元。2002年10月6日，陳某以食物為誘餌，將王某(時年6歲)奸。事后陳某威脅王某說:“如果告訴別人就揍你”，致使王某一直未敢告訴其父母。2003年2月10日，陳某使用暴力手段將一名5歲兒童綁架后，故意殺害，然后打電話給兒童的父親，讓其交3萬元贖回兒童。案情分析研究，陳某是否應(yīng)負刑事責(zé)任，從犯罪主體的角度分析行為人應(yīng)否負刑事責(zé)任，取決于刑事責(zé)任年齡和刑事責(zé)任能力的認定，在案例沒有特別注明行為人的精神狀況(視為精神正常)的情況下，主要取決于刑事責(zé)任年齡的認定。我國刑法第17條將刑事責(zé)任年齡劃分為四個階段:(1)不滿14周歲的人一律不負刑事責(zé)任。(2)已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、、搶劫、販賣、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。(3)已滿16周歲的人對一切犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。(4)已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。其中，已滿14周歲不滿16周歲的人所犯的8種犯罪，是指具體犯罪行為而不是具體罪名;刑事責(zé)任年齡是指“行為時”的實足年齡;跨刑事責(zé)任年齡階段犯罪的刑事責(zé)任，應(yīng)區(qū)分不同的年齡段分別認定和處理。本案就屬于跨刑事責(zé)任年齡階段的犯罪。陳某在2001年2月10日以前三次盜竊公私財物，價值1萬元，盡管數(shù)額較大，但是，由于陳某當(dāng)時不滿14周歲，根據(jù)刑法第17條的規(guī)定，不滿14周歲的人一律不負刑事責(zé)任，因此，陳某不負盜竊犯罪的刑事責(zé)任。犯罪的客體包括一般客體、同類客體、直接客體，所謂一般可以指的是一切犯罪行為所共同侵犯的客體，也就是我國刑法所保護的社會主義社會關(guān)系的整體。(二)犯罪的主觀方面。犯罪的主觀方面是指實施犯罪行為的主體所持有的對自己實施的危害社會行為的危害性以及危害程度的心理認識與態(tài)度，一般可分為犯罪故意和犯罪過失，犯罪故意就是指實施犯罪行為的主體明知此行為的社會危害性，卻仍是實施這種行為，并且放任或是希望發(fā)生結(jié)果，包括直接故意和間接故意，犯罪過失是指實施犯罪行為的主體沒有預(yù)見自身行為可能發(fā)生的社會危害的結(jié)果，或是持有一種能夠避免社會危害結(jié)果發(fā)生的一種心理態(tài)度去實施行為，包括過于自信的過失和疏忽大意的過失，另外還有由于不能夠預(yù)見不能夠抗拒的原因所引起危害結(jié)構(gòu)的意外事件，不構(gòu)成犯罪。案例:被告人胡某與其妻子唐某均為四川人，胡某與其好友張某多次通信，說河南生活條件好，利用農(nóng)閑工作可月賺500，張某便想到河南來并讓張某在四川接應(yīng)，胡某找到鄰村周某說要為其介紹四川媳婦，討要500元作為路費，周某答應(yīng)，胡某到四川之后聽周某說其表妹陳某也想嫁到河南，胡某應(yīng)允，回到河南后，胡某將張某介紹給周某為妻，并以路費為由所要500元，又將陳某介紹給梁某為妻，以同樣的理由所要500元，婚后兩對夫妻生活都很滿意，但是胡某在這個過程中是否構(gòu)成了犯罪?在這個案件中，雖然胡某將二女介紹給他人為妻，并索要財務(wù)，但并不是以拐賣婦女為目的，而是主要以介紹婚姻為目的，因此不能構(gòu)成犯罪，雖然所要財務(wù)與拐賣婦女具有一定的相似之處，但并不符合上述犯罪主觀方面構(gòu)成要件。(三)犯罪的客觀方面。犯罪的客觀方面是指犯罪結(jié)果，因果關(guān)系，犯罪的時間、地點、方法，犯罪結(jié)果是犯罪行為對客觀主體實際損害或是在現(xiàn)實中給客體造成的危險狀態(tài)，一般分為單一性和復(fù)合型結(jié)果、實害和為危險結(jié)果、物質(zhì)和非物質(zhì)性結(jié)果、直接和間接結(jié)果，因果關(guān)系就是介于危害性與危害結(jié)果之間所存在的關(guān)系。案例:報告人皮某是一葡萄園的經(jīng)理，在90年他以葡萄園的名義貸款10萬元，貸款前一糧油經(jīng)理商商某提出要皮某從貸款中拿出5萬元用于償還谷子款，并數(shù)日歸還，否則不為皮某做貸款擔(dān)保，皮某同意了商某的要求并以匯票的形式向廈門有關(guān)的糧油商行償還了5萬元，此后商某資金周轉(zhuǎn)不靈，無法償還賬款，案發(fā)后經(jīng)法院的判決，將這筆款項的本金以及利息歸還給了信托公司。在這個過程中皮某的行為已經(jīng)構(gòu)成了挪用本單位資金罪，皮某挪用資金借給他人，數(shù)額較大，并進行盈利的活動，滿足上述的犯罪客觀方面所構(gòu)成要件，應(yīng)該以挪用本單位資金罪論處。(四)故意犯罪過程中的形態(tài)。故意犯罪當(dāng)中的形態(tài)有犯罪既遂與犯罪預(yù)備，犯罪既遂指的主體所實施的行為已經(jīng)具備了構(gòu)成犯罪的所有條件，犯罪預(yù)備指的是實施犯罪行為的主體為了犯罪已經(jīng)著手準備作案工具，創(chuàng)造作案條件，犯罪預(yù)備具有的特征是:已經(jīng)開始著手準備犯罪行為，但是還未實施行為;實施行為的主體進行準備活動的目的是為了更加順利地完成犯罪;犯罪行為在還未實施時由于外界因素而停止下來，犯罪預(yù)備是對預(yù)備犯的處罰，另外還有犯罪未遂，是指行為人已經(jīng)開始實施犯罪行為但是在中途由于行為人意志之外的原因?qū)е路缸锿Ｖ梗涮卣饔?行為人已經(jīng)實施犯罪行為、由于行為人意志之外的原因?qū)е路缸镂吹贸眩@是對未遂犯進行處罰，與犯罪預(yù)備有著“是否已經(jīng)實施犯罪行為”的區(qū)別，此外故意犯罪過程中的形態(tài)還有犯罪中止，即是在行為人實施犯罪的過程中，行為人主動放棄犯罪行為或是自動防止犯罪結(jié)果發(fā)生，沒有完成犯罪，其所具有的特征有:行為人在主觀上具有主動放棄犯罪的意識，在客觀上采取了行為來中止犯罪，并且犯罪中止要發(fā)生咋犯罪過程中，有效地停止了犯罪的行為避免發(fā)生危害性的結(jié)果。(五)共同犯罪。共同犯罪是指有兩人以上共同實施故意犯罪行為，共同犯罪所成立的條件是:共同犯罪的主體必須是兩人以上，并且具有共同犯罪的客觀條件以及兩個以上的行為人具有共同犯罪故意的主觀條件，我國刑法一般依據(jù)犯罪主體在犯罪行為當(dāng)中所起到的作用與地位將共同犯罪的主體分為四種:主犯、從犯、教唆犯和脅從犯，我國刑法規(guī)定對于從犯的處罰要從輕、減輕甚至可以免除處罰，對于被迫參與犯罪行為的脅從犯的處罰應(yīng)當(dāng)按照犯罪情節(jié)對其減輕處罰甚至免除處罰，對于教唆他人實施犯罪行為的教唆犯要根據(jù)其在整個犯罪行為當(dāng)中所起到的作用對其進行處罰，如是教唆未滿十八周歲的未成年人實施犯罪行為的應(yīng)當(dāng)從重處罰。(六)數(shù)罪。要根據(jù)行為人客觀上所表現(xiàn)的事實為標準來區(qū)分一罪與數(shù)罪，數(shù)罪的情況是數(shù)行為都觸犯了刑法分則中的同一條文，并且數(shù)行為都是侵害同一對象，或是在實施一個犯罪行為的過程中又實施新的犯罪行為。除了以上所述之外還要結(jié)合刑法的分則來判斷犯罪的類型，例如危害公共安全罪、危害國家安全罪、破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪、危害公民人身權(quán)利侵犯公民民利罪、侵犯財產(chǎn)罪、妨礙社會管理秩序罪、貪污賄賂罪等。

三、正當(dāng)防衛(wèi)限度

所謂的正當(dāng)防衛(wèi)限度就是所的采取正當(dāng)防衛(wèi)行為對于犯罪行為人造成損害的最高限度，這也是正當(dāng)防衛(wèi)理論的核心部分，是正當(dāng)防衛(wèi)與防衛(wèi)過當(dāng)?shù)姆纸缇€，也是正當(dāng)防衛(wèi)行為是否成立的一個重要條件，如果防衛(wèi)超過了明顯的限度，對不法侵害行為人造成了重大的損害就需要承擔(dān)刑事責(zé)任，可以通過不法侵害行為的強度和正當(dāng)防衛(wèi)的時間性等幾個方面來正當(dāng)防衛(wèi)行為是否超過了正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度，我國的刑法規(guī)定，對于正在實施殺人、搶劫、、行兇等嚴重危害他人人身安全的暴力行為所采取正當(dāng)防衛(wèi)對侵害行為人造成傷亡時，不屬于防衛(wèi)過當(dāng)范圍，無需承擔(dān)刑事責(zé)任，此外正當(dāng)防衛(wèi)成立條件還有:必須有不法侵害行為發(fā)生且不法侵害行為正在進行，所采取的防衛(wèi)行為必須針對于正在實施不法侵害行為的行為人本身，不得對于第三人，防衛(wèi)目的是要避免國家、社公共利益、公民本人或是他人的人身權(quán)利、財產(chǎn)等受到不法的侵害。正當(dāng)防衛(wèi)的質(zhì)與量是一個統(tǒng)一體，質(zhì)是一種事物與其他事物內(nèi)在規(guī)定的區(qū)別，量則是一種事物質(zhì)態(tài)的轉(zhuǎn)變，如果正當(dāng)防衛(wèi)行為超過了明顯的限度就會形成質(zhì)變，即正當(dāng)防衛(wèi)行為轉(zhuǎn)變成犯罪行為。正當(dāng)防衛(wèi)限度具有先相對性、判斷困難性，所謂相對性就是針對不同的非法侵害，正當(dāng)防衛(wèi)的限度有所不同，即正當(dāng)防衛(wèi)的限度與犯罪強度基本上的相當(dāng)?shù)模环ㄇ趾Φ膹姸炔煌?，相?yīng)的正當(dāng)防衛(wèi)限度不同，具有相對性;判斷困難性是指對于正當(dāng)防衛(wèi)行為是否超過限度的判斷是比較困難的，理論上來說正當(dāng)防衛(wèi)限度應(yīng)該正好可以阻止不法侵害行為，但是實際上，正當(dāng)防衛(wèi)的限度與防衛(wèi)人采取防衛(wèi)行為能夠達到的程度往往是不一致的，所以對于正當(dāng)防衛(wèi)的限度的判斷是具有一定的難度的，我國刑法也因此放寬了判斷的標準，只要是不明顯超過正當(dāng)防衛(wèi)限度的行為都屬于正當(dāng)防衛(wèi)。案例:案情介紹，不久前，＊＊＊崗村青年民兵吳海某深夜回家，發(fā)現(xiàn)一名盜賊正在偷盜自己的農(nóng)用車，遂與盜賊撕打起來。盜賊用鐵棍向吳打來，吳帶傷奪過鐵棍反擊砸中竊賊，將其擒獲。因為盜賊負傷，將其送往醫(yī)院。令人意外的是，不久，吳海某收到法院傳票。原來，盜賊賴某盜竊未遂被砸傷后住院近一個月，花費5000余元，出院后，被確定為7級傷殘。其親屬聘請律師，以吳海某“侵犯其生命健康權(quán)”為由，要求承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。案例分析，此案經(jīng)法院調(diào)查庭審作出判決:吳海某勇奪鐵棍擊傷盜賊屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，駁回原告訴訟請求。

四、刑法實務(wù)問題研究

確定罪名的原則問題是首先要解決的問題，罪名就是刑法所規(guī)定的具體的犯罪的名稱，要正確確定罪名，能夠幫助我國司法工作的順利進行，具有十分重大的意義。我國刑法分則所規(guī)定的犯罪，都有具體的罪狀以及具體的刑罰，在確定罪名時要注意遵守法定原則、準確原則、簡括原則、明確原則、約定俗成原則幾個原則，法定原則也叫做合法原則，是要根據(jù)刑罰分則規(guī)定的對于罪狀的描述來確定罪名;準確原則，也稱為科學(xué)原則，要根據(jù)犯罪行為的直接客體來確定罪名，盡量避免犯罪的主體以及罪過出現(xiàn)在罪名當(dāng)中，必要時可以體現(xiàn)出犯罪主體和罪過;簡括原則，處理簡單的罪狀外，不能夠?qū)⒆餇钭鳛樽锩锩麘?yīng)該在罪狀的基礎(chǔ)上反映出犯罪的本質(zhì)，并能夠?qū)ψ餇钸M行高度的概括;明確原則，罪名不能含混必須要明確，確定罪名的文字在表述上要做到顧名思義，要避免使用有歧義或是多種解釋的詞語，如果罪狀很長，為了表述清晰也可以使罪名長一些;約定俗成原則，在實際總罪名的確定很難得到統(tǒng)一，這時就可以采用約定俗成原則。罪的罪過形式問題，在主觀方面，罪是由過失造成的，但同時也存在著故意的行為造成的，判斷是故意還是過失首先要以行為人對其實施的危害行為造成的后果所持有的心理認識與心理態(tài)度為標準，而不是以行為人對行為本身所持有的心理態(tài)度為標準，其次，在我國的刑事立法中，凡是過失發(fā)犯罪都是結(jié)果犯，無論是還是都已經(jīng)構(gòu)成犯罪，再次，故意和過失兩罪包括情節(jié)加重犯的法定刑都是一樣的，過失的主觀惡性要大于過失，但是兩者的法定刑是相同的。如何在刑事司法文書中引用法律條文問題，在涉及援引時要根據(jù)不同的情況而定，凡是在刑法分則中沒有明確規(guī)定的法律條文，但是在決定當(dāng)中做了補充規(guī)定的，在援引時應(yīng)當(dāng)援引《決定》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定;凡是在刑法分則中沒有明確規(guī)定的法律條文，但是在刑法修正案當(dāng)中進行補充規(guī)定的，在援引時直接援引刑法修正案當(dāng)中的規(guī)定;在刑法分則中沒有明確規(guī)定的法律條文，但是在《決定》和刑法修正案中都做補充規(guī)定的，在援引時要按照刑法、《決定》、刑法修正案的順序進行援引。另外，針對所給案例進行分析的時候需要通過對立案、偵查、、審判、刑罰的執(zhí)行等幾個過程來分析案例，在分析過程中要考慮主體不當(dāng)、適用的對象不當(dāng)、時間或日期不當(dāng)、適用程序不當(dāng)、犯罪嫌疑人以及被告人的所享有權(quán)利未得到保障、律師以及辯護人的所享有權(quán)利未得到保障的問題。其中，主體不當(dāng)指的是權(quán)利行使人對于法律規(guī)定的該項權(quán)利無權(quán)行使，或者是權(quán)利行使人有權(quán)行使但是法律在一定的條件下做出了限制;適用對象不當(dāng)指的是法律適用的對象在權(quán)利主體適用法律時發(fā)生錯誤;時間或是日期不當(dāng)時權(quán)利主體在超過法律所規(guī)定的時間或日期范圍內(nèi)行使法律所規(guī)定的權(quán)利;適用程序不當(dāng)是指權(quán)利行使人沒有按照法律所規(guī)定的程序行使法律所規(guī)定的權(quán)利;犯罪嫌疑人以及被告人的所享有權(quán)利未得到保障，例如不公開審理年滿14周歲，未滿16周歲的未成年人的犯罪案件;律師以及辯護人的所享有權(quán)利未得到保障，在進行刑事訴訟時，對律師以及辯護人都規(guī)定了其應(yīng)享有的權(quán)利，律師及辯護人在行使這樣的權(quán)利時，司法部門不能對其進行限制。

作者:林燕 單位:福建省福州市倉山區(qū)人民檢察院公訴科

［參考文獻］

［1］安文錄，虞潯．食品監(jiān)管瀆職罪疑難問題司法認定研究———以＜刑法修正案(八)＞第49條為主線［J］．政治與法律，2011(09)．

第3篇：刑事案例分析范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位人事檔案管理；研究分析；工作意義；重要性

中圖分類號：C939 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

引言

事業(yè)單位人事檔案是在工作的開展過程之中逐步形成的用來很好的記錄工作者學(xué)歷資料、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及個人情況的重要文件資料。事業(yè)單位人事檔案管理對于單位的發(fā)展和個人工作的進步有著重大的意義，總的來講相關(guān)管理工作是當(dāng)前現(xiàn)代化人力資源管理之中的核心環(huán)節(jié)。隨著當(dāng)前事業(yè)單位工作的不斷改革和工作制度的不斷向前發(fā)展，事業(yè)單位人事檔案管理在實踐之中的重要性不斷凸顯出來，為了更好的實現(xiàn)事業(yè)單位工作的向前發(fā)展，更好的為人事單位的工作進步奠定基礎(chǔ)，還應(yīng)當(dāng)重點的對事業(yè)單位人事檔案管理工作之中存在的問題和基本缺陷等進行系統(tǒng)性的研究，以求更好的實現(xiàn)管理政策和管理手段的創(chuàng)新發(fā)展。

1. 事業(yè)單位人事檔案管理的重要性分析

明確事業(yè)單位人事檔案管理的重要性和深遠的價值對于工作的發(fā)展和創(chuàng)新有著重大的意義，所以還應(yīng)當(dāng)對此環(huán)節(jié)的工作加以高度的重視。事業(yè)單位人事檔案管理具有一定的機密性，這一點是工作的基本原則之一，同時還需要注意的是事業(yè)單位人事檔案管理具有較強的專業(yè)性和極強的系統(tǒng)性。在實踐的管理過程之中相關(guān)工作部門需要對工作的開展和進行引起高度的重視，并且有針對性的、有政策性的加強管理水準，對其中出現(xiàn)的問題需要進行妥善的處理。此外，事業(yè)單位人事檔案管理作為當(dāng)前事業(yè)單位人才信息和人力資源管理的主要載體，對于整個單位的建設(shè)和人才的控制也有著重大的意義。相關(guān)管理工作是當(dāng)前現(xiàn)代化人力資源管理之中的核心環(huán)節(jié)。隨著當(dāng)前事業(yè)單位工作的不斷改革和工作制度的不斷向前發(fā)展，事業(yè)單位人事檔案管理在實踐之中的重要性不斷凸顯出來，隨著當(dāng)前我國人事制度的不斷改革和創(chuàng)新發(fā)展，在機關(guān)單位和事業(yè)單位之中，加強事業(yè)單位人事檔案管理重要性可謂是不言而喻。加強對相關(guān)信息和資料的管理，可以明確人員的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這一點對于人才信息的管理控制以及人員的評價意義重大，不論是機關(guān)單位還是事業(yè)單位，都需要對相關(guān)檔案進行系統(tǒng)化的分析，并且充分的結(jié)合信息資料對人力資源進行重新的調(diào)整和整合，進而保證配置的合理性和完善性。通過對檔案進行分析，還可以結(jié)合人員的綜合素質(zhì)促進整個單位的發(fā)展，有針對性的進行員工技能培訓(xùn)，進而從根本上增強人才綜合素質(zhì)，使得人才可以為單位提供更好的服務(wù)。

2. 建議及對策

根據(jù)上文針對我國當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理工作開展過程之中的基本現(xiàn)狀和開展過程之中存在的主要問題等進行集中性的研究可以明確后續(xù)工作的開展核心方向。下文將針對不斷增強事業(yè)單位人事檔案管理工作水準的基本方式和工作開展的主要政策等進行系統(tǒng)性的研究，旨在以此為基礎(chǔ)更好的實現(xiàn)單位的改革和工作的創(chuàng)新發(fā)展。為了更好的實現(xiàn)事業(yè)單位工作的向前發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)重點的對事業(yè)單位人事檔案管理工作之中存在的問題進行系統(tǒng)性的研究，以求更好的實現(xiàn)管理政策和管理手段的創(chuàng)新發(fā)展。

要想做好人事檔案管理的工作，首先就是需要提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理的重要性認識，要將人事檔案管理工作放入日常工作中來，建立相關(guān)的檔案管理小組，定期對人事檔案管理進行相應(yīng)的檢查，如果發(fā)現(xiàn)問題可以進行及時的解決。還可以制定相關(guān)的人事檔案管理工作的考核制度，定期對管理人員進行考核，從而提高管理人員對人事檔案管理的重要性認識。？總的來講有檔案是廣大企業(yè)單位、國家機關(guān)單位以及個人在社會之中活動所直接形成的重要文件形式，其作為一種原始的文件記錄形式，可以以不同的形式，諸如圖像、文字以及聲音等方式，表現(xiàn)出不同的歷史記錄。所以檔案的管理是廣大單位日常工作之中的核心環(huán)節(jié)，需要注意的是檔案對于社會的發(fā)展和經(jīng)濟的建設(shè)也有著重大的意義。

人事檔案管理是一項比較瑣碎繁雜的工作，如果沒有相關(guān)的管理條例來制約，就會導(dǎo)致管理工作比較雜亂，沒有章法可循。所以應(yīng)根據(jù)社會的發(fā)展，對人事檔案管理工作相關(guān)制度進行相應(yīng)的調(diào)整和完善，并進行落實。從而提高人事檔案管理工作效率。根據(jù)相關(guān)管理制度對檔案資料進行嚴格的審查，防止虛假信息進入檔案中。從而提高人事檔案管理的工作效率，為事業(yè)單位的人事工作提供更好的服務(wù)。

3. 結(jié)束語

總的來講事業(yè)單位人事檔案管理是當(dāng)前相關(guān)工作項目的核心環(huán)節(jié)，正如上文所分析到的，事業(yè)單位人事檔案是在工作的開展過程之中逐步形成的用來很好的記錄工作者學(xué)歷資料、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及個人情況的重要文件資料。綜上所述，根據(jù)對當(dāng)前現(xiàn)代化事業(yè)單位人事檔案管理工作現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)性的分析，從實際的角度著手對工作開展的方式和基本的流程等進行集中性的研究，旨在以此為基礎(chǔ)真正意義上實現(xiàn)工作項目的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上實現(xiàn)工作的不斷改革。從本質(zhì)上加以分析加強事業(yè)單位人事檔案管理工作水準是當(dāng)前單位發(fā)展和制度健全的核心環(huán)節(jié)，所以應(yīng)當(dāng)加強對相關(guān)工作的重視程度，以健全的思想和完善的理念真正意義上實現(xiàn)相關(guān)制度的健全，為更好的增強事業(yè)單位的發(fā)展水平奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻

[1] 賴博熙.試論事業(yè)單位人事檔案管理[J]. 蘭臺世界. 2006（10）.

第4篇：刑事案例分析范文

在個人信息法領(lǐng)域中，對人事檔案的基本定位，是“依特定目的而收集的并以一定方式編排的個人信息的集合”[1]。法學(xué)界在現(xiàn)代隱私權(quán)的基礎(chǔ)上，建構(gòu)個人對其人事檔案的合法利益的救濟框架，完成該合法利益的權(quán)利化。按照侵權(quán)責(zé)任法的原理，對于作為人格權(quán)的隱私權(quán)的損害主要是給予精神損害賠償?shù)木葷?，也不排除對?jīng)濟損失的賠償。根據(jù)我國人事檔案制度的規(guī)定，本人是根本無法知悉檔案記載的內(nèi)容為何、檔案記載是否有錯誤、被提供給何人查閱等。不少學(xué)者提出在人事檔案的管理中應(yīng)尊重個人信息自決權(quán)，給予當(dāng)事人請求復(fù)核、更正、刪除等權(quán)利[2]，即個人的知情與參與等權(quán)利[3]。

從個人信息保護的角度而言，與以傳統(tǒng)隱私權(quán)保護為基點的隱私權(quán)保護機制不同，現(xiàn)代隱私權(quán)在權(quán)利配置上，要求按照個人信息處理的不同階段進行權(quán)利增設(shè)與重置，在保護機制上，要求建立個人信息保護所要求的公共監(jiān)管機制[4]。在目前，我國隱私權(quán)保護法制無法完成現(xiàn)代隱私權(quán)，特別是個人信息保護所需要的保護架構(gòu)。

筆者認為，在分析人事檔案制度中，OECD所提出的八項著名指導(dǎo)原則（匯集限制原則、資料內(nèi)容正確性原則、目的明確化原則、利用限制原則、安全保護原則、公開原則、個人參與原則、責(zé)任原則[5]），既可以作為制度分析的工具，也可以作為制度改革的借鑒。本文以我國司法實踐中關(guān)于人事檔案管理侵權(quán)的判決文書為基礎(chǔ)，結(jié)合上述指導(dǎo)原則，以類型化的方式，分析我國司法實踐的現(xiàn)狀，為人事檔案制度改革奠定必要的實證基礎(chǔ)。

二、經(jīng)驗材料

在我國有關(guān)人事檔案管理侵權(quán)糾紛的司法實踐中，可以將有關(guān)的糾紛歸納為以下幾個類型：

（一）人事檔案因記載不完全導(dǎo)致的侵權(quán)責(zé)任

該類侵權(quán)責(zé)任，主要發(fā)生于用人單位在檔案信息收集與檔案材料制作中因所記載的事項不完全的情形中，體現(xiàn)為應(yīng)當(dāng)記載的而沒有記載，還包括記載錯誤等其他情形。

在“某制藥廠與李某財產(chǎn)損害賠償糾紛上訴案”[6]中，法院認為：“本案中,李某的《企業(yè)職工檔案》中只記載了李某自1986年到新疆維吾爾自治區(qū)商運司參加工作、工資審批及退休的一些情況,對1985年以前李某參加工作及調(diào)動工作的情況均未記載,致使李某1985年之前參加工作的工齡無法認定,故制藥廠應(yīng)對其記載檔案不全承擔(dān)一定的民事責(zé)任”。在該案中，法院是把該類侵權(quán)糾紛作為財產(chǎn)損害賠償糾紛，而非作為人格權(quán)侵權(quán)糾紛予以處理的，而且在判決處理上，也沒有給予受害人以任何物質(zhì)性或者精神性的損害賠償，而是判決加害人承擔(dān)補建相應(yīng)的人事檔案的責(zé)任。

在“韓某與某公司財產(chǎn)損害賠償糾紛上訴案”[7]中，法院也認為：“某公司作為代為保管韓某人事檔案的單位理應(yīng)對韓某的相關(guān)人事檔案信息妥善保管，某公司提供的《企業(yè)職工檔案》只記載了韓某1985年開始工資套改及退休情況，對1985年之前韓某參加工作的情況均未記載，且某公司對韓某1978年參加工作認可，故對韓某要求某公司賠償其工資損失的訴訟請求，本院予以支持”。

在“吳耀榮訴廣州鷹金錢企業(yè)集團公司勞動合同糾紛案”[8]中，法院確認：“由于原告檔案沒有反映原告辭職的有關(guān)情況記載，在這階段的職工花名冊也丟失，以致社會保障局無法取得能夠證明原告工作經(jīng)歷的原始資料，造成原告無法享受視同繳費26年1個月年限的養(yǎng)老待遇，并因此無法享受視同養(yǎng)老保險繳費年限滿25年由政府專項資金全額資助繳納過渡性基本醫(yī)療保險費，責(zé)任在于廣州市穗光食品廠”。

本部分所研究的后兩個案件判決的重要意義在于，對因人事檔案記載不全而給當(dāng)事人造成的物質(zhì)損害（工資損失、過渡性基本醫(yī)療保險費損失等）給予了賠償，并沒有給予檔案關(guān)系人以精神損害賠償。

（二）人事檔案因保管不善遺失導(dǎo)致的侵權(quán)責(zé)任

該類侵權(quán)案件，可能發(fā)生在公共性檔案保管機構(gòu)（國家機關(guān)、事業(yè)單位等所屬的檔案部門）與檔案關(guān)系人之間，也可能發(fā)生在商業(yè)性檔案保管機構(gòu)（企業(yè)、職業(yè)介紹服務(wù)中心、職業(yè)介紹所等）與檔案關(guān)系人之間，是一種比較多發(fā)的人事檔案侵權(quán)糾紛類型，而且在是否具有可訴性的問題上，司法機關(guān)對行政部門所保管的人事檔案遺失與企業(yè)、事業(yè)單位所保管的人事檔案遺失，具有二元化的傾向。司法實踐往往對前者持不具有可訴性的立場[9]，而對后者持具有可訴性的立場[10]。

值得注意的是，該類民事案件在糾紛定性上比較復(fù)雜，主要是被作為侵權(quán)案件予以處理的，且主要賠償?shù)氖钱?dāng)事人的經(jīng)濟損失，但在少數(shù)案件中對當(dāng)事人的精神損害給予了賠償[11]。只有在雙方當(dāng)事人之間有明確的檔案保管約定的情況下，才可能是被作為違約案件予以處理的。

在“劉巖與北京市朝陽區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心保管合同糾紛上訴案”[12]中，終審法院認為：“職業(yè)介紹中心作為保管人沒有履行合同的義務(wù)將劉巖檔案丟失，職業(yè)介紹中心具有過錯，其違約行為必然影響劉巖今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇，因此，應(yīng)對其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償劉巖相應(yīng)的損失，對于損失數(shù)額，本院依據(jù)劉巖提供的證據(jù)結(jié)合日常生活經(jīng)驗，酌定為30000元”。在該案中，在當(dāng)事人之間存在著明確的人事檔案保管合同（委托存檔協(xié)議），所以法院將該案作為違約案件予以處理。

在“李蔚萍訴長葛市歸僑僑眷聯(lián)合會勞動爭議糾紛案”[13]中，法院認為：“在原告達到退休年齡時因檔案丟失而無法辦理，對此被告長葛市僑聯(lián)應(yīng)負保管不善的責(zé)任，具有過錯。由于無原告檔案材料，造成原告不能及時辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，給原告的利益已造成一定程度的損失。對原告主張的損失，被告應(yīng)予賠償”。

在“安陽市北關(guān)區(qū)彰北街道辦事處與陳建設(shè)勞動爭議糾紛上訴案”[14]中，法院支持了初審法院的觀點：“上訴人將被上訴人檔案遺失，影響了被上訴人享受相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見的損失，故原審判決根據(jù)安陽市的人均生活水平，酌定一次性賠償被上訴人遺失檔案損失并無不當(dāng)，本院予以維持”。更為重要的是，在該案中，終審法院提出了人事檔案遺失侵權(quán)之訴與勞動關(guān)系糾紛之訴的相互獨立性問題，即“關(guān)于陳建設(shè)的身份及雙方是否形成勞動關(guān)系的問題。因該糾紛同檔案遺失引起的侵權(quán)之訴不屬同一法律關(guān)系，本院不予審查，應(yīng)另行處理”。

在“李傳雅與廣州鋼管廠有限公司勞動爭議糾紛上訴案”[15]中，終審法院認為：“鋼管廠遺失李傳雅檔案造成李傳雅辦理退休手續(xù)的延誤，以致于李傳雅未能享受到從2006年7月起每月增加基本養(yǎng)老金100元的調(diào)整，該損失應(yīng)由遺失李傳雅檔案的鋼管廠承擔(dān)責(zé)任。鋼管廠應(yīng)按每月100元從2006年7月起計算至本判決生效之日一次性支付給李傳雅，以后每月于當(dāng)月30日前支付100元給李傳雅至其死亡時止”。該判決將不能辦理退休手續(xù)的損失用一次性支付和終身定期金的方式予以賠償，其大膽與創(chuàng)新，令人耳目一新。

在上述案件的損害救濟上，對人事檔案關(guān)系人主要是給予了損害賠償?shù)木葷?，但是并未言明是對物質(zhì)利益的損害賠償，還是精神損害的賠償。從合同法和侵權(quán)責(zé)任法的理論而言，似乎該損害賠償主要是針對物質(zhì)損害而做出的，均未對檔案關(guān)系人的精神損害予以救濟。

（三）人事檔案在勞動關(guān)系終止時未及時移轉(zhuǎn)導(dǎo)致的侵權(quán)責(zé)任

該類侵權(quán)責(zé)任，體現(xiàn)為用人單位在勞動合同終止后未能及時移轉(zhuǎn)勞動者的人事檔案而產(chǎn)生，主要產(chǎn)生于勞動爭議糾紛領(lǐng)域中，而且往往是被作為勞動爭議糾紛予以審理的。

在“青島晶華玻璃有限公司與王政智勞動爭議糾紛上訴案”[16]中，法院進一步闡明：“本案中，晶華玻璃公司在與王政智終止勞動關(guān)系后至今未給其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的事實清楚，故原審法院依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，判令晶華玻璃公司為王政智轉(zhuǎn)移檔案正確，本院予以確認”。在該案中，盡管被告用人單位在相當(dāng)長的時間內(nèi)沒有給勞動者轉(zhuǎn)移人事檔案，但是法院并沒有因此給予勞動者損害賠償?shù)木葷?，而僅僅是判決用人單位繼續(xù)履行相應(yīng)的移轉(zhuǎn)義務(wù)。

在“袁媛訴重慶銀行股份有限公司勞動爭議糾紛案”[17]中，法院認定了用人單位未為及時移轉(zhuǎn)勞動者人事檔案的違法性，即“雙方的勞動關(guān)系在1994年已解除，重慶銀行未即時為袁媛轉(zhuǎn)移檔案資料，不符合相關(guān)規(guī)定”，而且還進一步明確了勞動者訴請用人單位及時移轉(zhuǎn)人事檔案的權(quán)利屬于用人單位的在勞動合同解除后的附隨義務(wù)（后合同義務(wù)）且不適用訴訟時效的規(guī)定，即“由于原告該訴請系勞動關(guān)系解除后用人單位的附隨義務(wù)，該請求不適用訴訟時效期間的規(guī)定”。以此保護勞動者對自己人事檔案的合法利益。

（四）人事檔案去向信息告知義務(wù)不履行而造成的侵權(quán)責(zé)任

該類侵權(quán)案件，體現(xiàn)為用人單位在勞動者的勞動合同中終止后，長期不告知勞動者的人事檔案的去向，給人事檔案關(guān)系人（勞動者）造成損害的情形。在司法實踐中，該類案件相對較為少見，而且也是被作為勞動爭議糾紛予以處理的。

在“華某某與上海汽車電器總廠勞工合同糾紛上訴案”[18]中，法院確認：“職工檔案記錄職工的生活、工齡、工作經(jīng)歷等，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管并在職工離職后及時辦理移交手續(xù)且告知檔案的去處以便職工享受其應(yīng)得的各項政策待遇。上海汽車電器總廠雖然在1993年12月履行了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直至2008年6月才告知華某某，亦有不當(dāng)之處。原審法院據(jù)此酌情判令上海汽車電器總廠賠償華某某養(yǎng)老退休金損失15,000元亦無不當(dāng)”。

在該案中，法院不僅確認了用人單位對勞動者的人事檔案的基本義務(wù)，即在勞動關(guān)系存續(xù)期間的妥善保管義務(wù)和在勞動關(guān)系終止后的及時移轉(zhuǎn)義務(wù)，而且還確認了用人單位在勞動關(guān)系終止時及時履行檔案移轉(zhuǎn)義務(wù)后及時告知檔案去向的義務(wù)，以此保護勞動者的權(quán)益。誠為司法能動主義的一大進步。

三、對司法實踐的反思

與對人事檔案制度改革的思考

從對上述人事檔案管理侵權(quán)糾紛司法判決材料的整理歸納與初步分析，可以得出如下結(jié)論：

首先，在糾紛的性質(zhì)定位上，有關(guān)人事檔案管理中的侵權(quán)糾紛的歸類，較為復(fù)雜，且多種多樣。既有作為財產(chǎn)損害糾紛，也有作為違約責(zé)任糾紛，還有作為勞動爭議糾紛予以審理的。在司法實踐中，還有法院敏銳地提出了人事檔案侵權(quán)之訴的獨立性問題。這一點主要是跟目前我國立法上關(guān)于人事檔案關(guān)系人對其人事檔案的合法利益是否權(quán)利化以及如何權(quán)利化的規(guī)范之闕失有極大的關(guān)聯(lián)。

其次，在損害賠償?shù)男再|(zhì)和范圍上，在我國有關(guān)人事檔案管理中的侵權(quán)糾紛的案件中，司法機關(guān)普遍傾向于而且也實踐了對給予當(dāng)事人造成的物質(zhì)損害應(yīng)當(dāng)給予救濟的主張，而對前述各類型侵權(quán)行為造成的精神損害，則根本就沒有或者較少給予賠償。此外，在司法救濟中，還普遍使用了非損害賠償?shù)木葷绞?，如繼續(xù)履行（及時移轉(zhuǎn)）、恢復(fù)原狀（補充建檔）等措施。這是因為在我國司法實踐中，被司法機關(guān)所看重的是人事檔案在記載不完全、遺失、不及時轉(zhuǎn)遞以及去向不明等情形中給人事檔案關(guān)系人在就業(yè)待遇、繳納社會保險、辦理養(yǎng)老退休等方面造成的經(jīng)濟損失，忽略了人事檔案管理中的侵權(quán)行為對人事檔案關(guān)系人所造成的精神損害?？梢哉f，存在著嚴重的將人事檔案關(guān)系人對其人事檔案的合法利益財產(chǎn)權(quán)化的傾向。這一點與法學(xué)理論界將人事檔案關(guān)系人對其人事檔案的合法利益人格權(quán)化（隱私權(quán)化）的基本觀點大相徑庭。

最后，在損害賠償?shù)臄?shù)額與方式上，法官的自由裁量權(quán)起到了主要作用，法官通常會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)和日常生活經(jīng)驗相結(jié)合予以認定，既有一次性支付的損害賠償金，也有終生定期支付的損害賠償金。

綜上可以說，從OECD的指導(dǎo)原則而言，人事檔案管理中的侵權(quán)行為主要體現(xiàn)為對資料內(nèi)容正確性原則、安全保護原則和個人參與原則等三大原則的違反。

從法律規(guī)范的創(chuàng)制而言，對人事檔案關(guān)系人對其人事檔案的合法利益的保護，應(yīng)當(dāng)將該合法利益規(guī)定為法律上的人格權(quán)位階，特別是隱私權(quán)的范疇，為了彰顯個人信息主體對其個人信息的權(quán)利與傳統(tǒng)隱私權(quán)的差異，可以稱之為個人信息自決權(quán)。從司法實踐的改善而言，應(yīng)當(dāng)注意人事檔案關(guān)系人對其人事檔案的合法利益中的人格權(quán)因素，在司法救濟上，不僅要給予受害人因人事檔案管理中的侵權(quán)行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失的救濟，而且也要給予受害人因該侵權(quán)行為而導(dǎo)致的精神損害的救濟。

注釋：

[1]齊愛民.拯救信息社會中的人格:個人信息保護法總論,北京:北京大學(xué)出版社,2009年版,第81頁.

[2]王秀哲.隱私權(quán)的憲法保護,北京:社會科學(xué)文獻出版社,2007年版,第243頁.

[3]張建文.論人事檔案遺失的權(quán)利救濟,北京檔案.2009年第10期,第19頁.

[4]張建文.基因隱私權(quán)的民法保護,河北法學(xué).2010年第6期,第11頁.

[5]劉怡君.資訊化社會隱私權(quán)之研究――以日本個人資訊保護為中心，淡江大學(xué)日本研究所碩士班碩士論文,2005年6月,第84-86頁.

[6]新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院(2011)烏中民一終字第1059號民事判決書.

[7]新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院(2011)烏中民一終字第912號民事判決書.

[8]廣東省廣州市天河區(qū)人民法院(2009)天法民一初字第3137號民事判決書.

[9]許昌縣人民法院(2010)許縣法行初字第36號行政裁定書.在該案中,法院認為:原告所訴被告因保管不善將檔案丟失不屬于人民法院受案范圍，原告可以向被告或其上級機關(guān)及有關(guān)部門反映解決.

[10]張建文.行政部門所保管的人事檔案遺失的權(quán)利救濟,北京檔案.2011年第7期,第17頁.

[11]河南省安陽市中級人民法院(2009)安民二終字第55號民事判決書.

[12]北京市第二中級人民法院(2011)二中民終字第9927號民事判決書.

[13]長葛市人民法院(2009)長民初字第00699號民事判決書.

[14]河南省安陽市中級人民法院(2009)安民二終字第304號民事判決書.

[15]廣東省廣州市中級人民法院(2007)穗中法民一終字第2563號民事判決書.

[16]山東省青島市中級人民法院(2011)青民一終字第385號民事判決書.

[17]重慶市渝中區(qū)人民法院（2009）中區(qū)民初字第6132號民事判決書.

[18]上海市第二中級人民法院(2010)滬二中民三(民)終字第1315號民事判決書.

第5篇：刑事案例分析范文

為了檢驗辦公建筑能耗模型自動校正方法的有效性和準確性，將選取一棟實際辦公建筑來進行驗證。本章將首先建立該辦公建筑的IDF能耗模型，并計算首次能耗模擬輸出同實測能耗的誤差。手動調(diào)整照明功率密度和設(shè)備功率密度后，運行自動校正軟件，并對校正結(jié)果進行分析和對比。

二、實際建筑能耗模型

1  建筑概況

所選大樓建筑共19層，層高均為4.8m，總建筑高度91.2m。標準層面積為1093.7 m2，總建筑面積20780 m2。該辦公大樓空調(diào)系統(tǒng)為VAV系統(tǒng)。辦公大樓空調(diào)系統(tǒng)常年運行。夏季制冷，冬季制熱。辦公建筑工作時間從8: 00到18:00，提前一小時制冷哄熱。采用建筑能耗模擬軟件EnergyPlus進行初始模型的建立，首先應(yīng)該建立辦公建筑的幾何模型并設(shè)置溫區(qū)，溫區(qū)是指出獄相同溫度的一定體積的空氣和所有構(gòu)成其邊界的傳熱和蓄熱，即只有一個溫控器的區(qū)域。綜合朝向和縱深因素，本次模擬將整個地下室劃分一個溫區(qū)，將地上樓層劃分為第一層、中間層和頂層三部分。對于第一層，中間層以及頂層，每類樓層均劃分為五個區(qū)，分別為東區(qū)，西區(qū)，南區(qū)，北區(qū)以及中間區(qū)。地上樓層溫區(qū)劃分如圖5-1所示。

本次模擬使用EnergyPlus官方網(wǎng)站提供的上海市典型氣象年逐時氣象數(shù)據(jù)文件進行模擬計算。模擬周期為:4月1日0時一9月31日24時，也就是第二三季度。在建模過程中，根據(jù)建筑設(shè)計資料和實際運行情況(部分參數(shù)由于缺乏實際數(shù)據(jù)，依據(jù)ASHRAE90.1的附錄G和要求和公共建筑節(jié)能設(shè)計標準設(shè)定)，部分重要參數(shù)在初始模型中的設(shè)定值見表5-10    

三、能耗模型的校正及結(jié)果分析

1  EnergyPlus直接仿真結(jié)果

在上一節(jié)的基礎(chǔ)上，我們在EnergyPlus輸入相關(guān)參數(shù)，運行IDF模型之后，得出的該建筑在二、三季度的逐月分項能耗輸出如表5-3所示。            

為了更加明顯的看出建筑分項能耗計算值同實際值得對比，本文分別對照明能耗、設(shè)備能耗、空調(diào)能耗和總能耗進行了對比。建筑照明能耗實際值與計算值的對比如圖5-4所示，我們可以明顯看出，實際能耗大于計算能耗，均方差變異系數(shù)為17%，遠遠高于ASHRAR 14標準水平，但是大體趨勢是一致的。

建筑設(shè)備能耗實際值與計算值的對比如圖5-5所示，可以看出，計算能耗大于實際能耗，通過計算，均方差變異系數(shù)達到26%。如圖5-6所示，建筑空調(diào)能耗的實際值和計算值的對比中，計算能耗明顯大于實際能耗，通過計算，均方差變異系數(shù)達到35%a

在建筑總能耗實際值與計算值的對比圖5-7中，計算能耗明顯大于實際能耗，但是大于的趨勢卻沒有空調(diào)能耗的對比值看起來那么明顯，并且均方差變異系數(shù)為19%，低于空調(diào)能耗和設(shè)備能耗的均方差變異系數(shù)，這是因為照明能耗中的差值抵消掉了空調(diào)能耗的差值，因此在后面的模型校正中，不能僅僅看總能耗的一致性。

2  模型校正過程和結(jié)果分析

通過上面能耗的對比，我們可以發(fā)現(xiàn)，如果直接采用建筑總能耗進行校正的話，很容易出現(xiàn)在照明能耗計算值大于實際值，而設(shè)備能耗計算值小于實際值的情況下，建筑總能耗的計算值同實際值相近的情況，在這種情況下，雖然建筑總能耗的計算值同實際值誤差很小，但是實際上整個建筑模型同實際的建筑模型還是存在很大的誤差的，因此在模型校正的時候，應(yīng)該分開進行校正或者在目標函數(shù)中對照明、設(shè)備和空調(diào)能耗都給予相應(yīng)的權(quán)重值，才能夠保證最后校正結(jié)果的正確性。

從第二章的靈敏度分析結(jié)果，我們可以看出，在進行靈敏度分析的13個參數(shù)中，會對照明能耗產(chǎn)生影響的只有照明功率密度，會對設(shè)備能耗產(chǎn)生影響的只有設(shè)備功率密度，因此對照明能耗和設(shè)備能耗的校正調(diào)整起來是非常方便的。在手動將照明能耗和設(shè)備能耗設(shè)定到12W1m2和8W/m2之后，運行結(jié)果如表5-4所示。

照明能耗和設(shè)備能耗的對比圖如圖5-8和圖5-9所示，通過本次調(diào)整，照明能耗的均方差變異系數(shù)降低到了4.6%，設(shè)備能耗的也有了大幅度的降低，為9.7%，均達到了ASHARE 14的標準。但是建筑總能耗和空調(diào)能耗的誤差并沒有受到很大影響，因此還要進行下一步的自動校正過程。              

在分別對照明功率密度和設(shè)備功率密度進行改變之后，下一步的自動校驗中就不再對照明能耗和設(shè)備能耗進行校正，因為其余的參數(shù)中對這兩類能耗都沒有影響。通過對剩余5個參數(shù)，.也就是制冷機COP，人員密度，風(fēng)機效率，新風(fēng)量和外墻傳熱系數(shù)進行尋優(yōu)，經(jīng)過11次的迭代計算后，建筑能耗模擬結(jié)果對比圖如圖5-10和圖5-11所示。我們可以明顯看出，建筑能耗數(shù)據(jù)的計算值和實際值的吻合程度有了大幅度的提升。        

由表5-5可知，通過校正，整個建筑模型的逐月數(shù)據(jù)同實際值變得比較吻合，整體建筑總能耗的均方差變異系數(shù)降低到了6%，而空調(diào)均方差變異系數(shù)降低到了7.9%，較之前的有了明顯的提升。

建模自動校正前后參數(shù)都發(fā)生一些變化，具體參數(shù)的變化如表5-6所示。

從表5-6中我們可以看出，對于整棟建筑的參數(shù)變化來講，人員密度有了比較大幅度的改變，也正是因為人員密度的改變，才會減小計算值中的空調(diào)能耗直到同實際值比較匹配。通過參數(shù)前后的改變，我們可以發(fā)現(xiàn)，不論是圍護結(jié)構(gòu)、內(nèi)部得熱還是空調(diào)系統(tǒng)，建筑在實際運行過程中的實際參數(shù)之可能都會發(fā)生變化，在有條件的情況下，對各個參數(shù)進行短期的監(jiān)測是最好的選擇。但是，在模型校正過程中還是存在著很多無法避免的誤差。

  1)辦公建筑的實際天氣情況受到當(dāng)年氣候的變化，而我們在模擬時使用的天氣文件時官方提供的多年前的天氣文件，這份天氣文件描述的天氣情況同當(dāng)年可能會有很大的差別，這種誤差沒有辦法避免。

  2)辦公建筑在一年的實際使用中，可能存在部分區(qū)域沒有使用的情況，各個房間的使用也具有很大的隨機性，除非清楚地知道整棟大樓的具體使用情況，否則模型無法反映出這種隨機性。同樣的，這種隨機性并不具有代表性，也就是根據(jù)今年的使用情況而專門建立的模型可能不符合明年的使用情況，因此在建立辦公大樓能耗模型的時候一般不會考慮這個問題，因此這種隨機性帶來的誤差在所難免。

  3)同樣的，辦公建筑實際運行中，空調(diào)系統(tǒng)、照明和設(shè)備的使用同時具有很大的隨機性，例如空調(diào)系統(tǒng)在使用的過程中，在過渡季節(jié)的使用時間是很難確定的，比如某一年的4月份比較涼爽，那么空調(diào)系統(tǒng)當(dāng)年的每天的使用時間可能會很短，這種隨機性也很難在模型校正過程中避免。

雖然有很多誤差都是模型校正很難避免的，但是我們可以確定的是，通過模型校正，模型從各個分項上的對比都比原始模型更加接近實際運行值，不管是照明能耗、設(shè)備能耗還是空調(diào)系統(tǒng)能耗。在上述三類能耗中，我們可以看出照明能耗和空調(diào)系統(tǒng)能耗的模擬仿真值同實際運行值的吻合程度很高，但是設(shè)備能耗的模擬仿真值和實際值在曲線的變化趨勢上不太類似，造成這部分誤差的原因很可能是在當(dāng)年的假期日程和能耗模型中設(shè)置的不同;除此之外，在上面提到的辦公建筑的使用的隨機性也會導(dǎo)致這個問題的存在。

雖然自動校正的結(jié)果具有不如意的地方，但是該方法可以讓分析人員在己知建筑情況比較不完整的情況下進行最大程度上的校正和未來建筑能耗的預(yù)測，提高準確度的同時也減少了人員的工作量。

第6篇：刑事案例分析范文

目前事業(yè)單位的檔案管理出現(xiàn)諸多問題，單位的工作人員缺乏對檔案管理工作的重視，管理人員整體素質(zhì)不高，管理設(shè)施落后，因此事業(yè)單位需要及時采取有效措施，單位檔案管理人員則應(yīng)當(dāng)提高自身的工作能力，改善檔案管理的工作環(huán)境，構(gòu)建網(wǎng)上檔案管理系統(tǒng)，從而真正實現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理。

2人事檔案在管理工作中的重要作用

2.1在人員管理方面起到了重要作用

在辦理保險和社會勞動保障的時候，人事檔案的準備能夠為事業(yè)單位的辦理提供更加便利的條件，一些基礎(chǔ)的重要信息會在檔案中體現(xiàn)出來。在調(diào)整工資水平和申報職稱的時候，檔案的有效記錄也會起到重要的作用，可以通過對檔案的調(diào)取查看，了解員工在工作過程當(dāng)中的整體工作情況和工作環(huán)境，為員工整個職業(yè)生涯的記錄做到了有力的保障。

2.2對單位中的人員任免起到了重要的作用

在檔案中，一系列的工作學(xué)習(xí)思想等具體信息都會被詳細記錄，甚至在曾經(jīng)的某段時間中具體表現(xiàn)都會在檔案中體現(xiàn)。再加上對平時興趣愛好的描述，整個檔案在人事任免的過程中發(fā)揮著非常大的作用，權(quán)威性也有重要的保證。

3目前行政事業(yè)單位檔案管理中存在的問題

3.1行政事業(yè)單位對檔案管理工作不夠重視

國家對檔案管理工作有明文規(guī)定，制訂了《檔案管理辦法》、《檔案法》等法律法規(guī)供相關(guān)行政單位進行學(xué)習(xí)與貫徹，但是實際工作中行政事業(yè)單位對相關(guān)的法律規(guī)定并沒有引起足夠的重視，在工作中對檔案管理工作認識不夠，而且貫徹力度不到位，這樣就導(dǎo)致一些檔案工作在實際工作中并沒有發(fā)揮正常的作用，這樣長期不重視檔案管理工作，容易導(dǎo)致檔案管理工作的混亂，影響企業(yè)的發(fā)展。

3.2檔案管理工作中的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)薄弱

目前行政事業(yè)單位中檔案管理工作相對基礎(chǔ)比較薄弱，雖然一些單位已經(jīng)建立了檔案的管理制度，但是在實際工作中卻沒有真正去落實這些制度，許多檔案在整理過程中不夠規(guī)范，沒有按照要求進行檔案歸整，這樣經(jīng)常會出現(xiàn)嚴重的組卷混亂現(xiàn)象。同時行政事業(yè)單位沒有進行有效的檔案鑒定與監(jiān)督工作，許多工作未能夠按照相關(guān)的法定程序進行檔案管理，進而引發(fā)一些工作上的問題。

3.3檔案管理的設(shè)施比較落后

行政事業(yè)單位因為沒有對檔案管理的意識不夠強烈，進而導(dǎo)致單位內(nèi)部的檔案管理部門的現(xiàn)代化設(shè)施不夠齊全，設(shè)施趨于落后狀態(tài)，比如說，一些檔案管理室空氣比較污濁，庫房簡陋，有些儲藏室內(nèi)竟然還堆放著一些易燃物品；辦公條件簡陋，未能實現(xiàn)三室（辦公室、接待室、檔案室）分開辦公等，這些因素都會影響到行政事業(yè)單位的檔案管理工作。

3.4檔案管理工作人員整體素質(zhì)有待提高

行政事業(yè)單位中檔案管理工作中出現(xiàn)問題的原因還有管理人員自身的素質(zhì)和專業(yè)水平不高，一些管理人員經(jīng)常會進行變動，導(dǎo)致檔案管理部門即使對員工進行培訓(xùn)，但出現(xiàn)工作調(diào)整時，都會影響到整個檔案管理工作的正常運行。

4行政事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新的思路與對策研究

4.1建立比較健全的檔案管理制度

為了保證檔案管理工作更加明確，具有創(chuàng)新性，應(yīng)該要建立比較合理的、科學(xué)的檔案管理制度，根據(jù)行政事業(yè)單位實際的發(fā)展情況進行制度建立，同時要確保檔案管理制度可操作、實用、簡明，能夠在實際的檔案管理工作中發(fā)揮作用；要保證制度在約束的地位上是平等的，這樣能夠有效約束領(lǐng)導(dǎo)與職員的工作行為，使單位上下嚴格按照制度進行工作，保證制度的執(zhí)行力度；建立嚴格的獎懲制度，這樣能夠在檔案管理工作中對員工的工作進行公平的、嚴肅的管理，保證制度在執(zhí)行和管理工作中發(fā)揮其重要的制約作用，保證獎懲分明。

4.2加強管理，使檔案管理的水平有所提高

為了保證檔案管理工作有序開展，應(yīng)該要對單位進行一定力度的宣傳，使員工進行相關(guān)工作的學(xué)習(xí)，進而能夠更加重視檔案管理工作，并且能夠提高檔案管理的水平。所以，行政事業(yè)單位要建立一支完善的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，定期檢查和指導(dǎo)檔案管理工作，并且要根據(jù)單位發(fā)展情況，制定合適的考核機制進行檔案管理工作考核，在檔案管理工作中實行動態(tài)的管理，使員工能夠加深對檔案管理工作的重視程度，進而能夠提高檔案管理工作質(zhì)量，確保檔案管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

4.3引進信息化技術(shù)進行檔案管理，有效提高工作質(zhì)量

隨著信息化技術(shù)的蓬勃發(fā)展，計算機技術(shù)無疑為各個行業(yè)的發(fā)展注進了一股活力，因此在檔案管理工作中進行信息化管理能夠有效提高檔案管理的工作質(zhì)量，同時也是社會發(fā)展的客觀需要。利用信息化技術(shù)進行檔案管理，能夠使檔案資源得到合理的開發(fā)與利用，延長檔案的使用壽命，同時能夠提高檔案管理工作的效率，使檔案管理改革更具創(chuàng)新性。為了在檔案管理工作中進行信息化技術(shù)管理，首先行政事業(yè)單位各個部門之間的信息傳遞要保證及時與準確，這樣能夠保證檔案管理的時效性；然后給單位各個部門配置先進的設(shè)備，這樣在進行檔案資料輸入時，能夠更加便捷，并且可以利用計算機技術(shù)進行文字、圖片與數(shù)據(jù)資料之間的轉(zhuǎn)化，進而保存紙質(zhì)和電子檔案兩種檔案資料；在檔案管理工作中進行創(chuàng)新，可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向社會提供更多的檔案信息服務(wù)，這樣能夠保證資料信息共享，進而能夠提高檔案的使用效率和工作質(zhì)量。

4.4做好行政事業(yè)單位的檔案保密工作

行政事業(yè)單位的檔案資料十分重要，因此要對資料進行保密工作，首先在進行庫房選址和建造問題上，要根據(jù)國家規(guī)定進行建筑物設(shè)計和施工，要將庫房與閱覽室、辦公室分開，為了防止資料被盜竊，要保證庫房的門窗是牢固的；同時加強庫房的管理，安排專業(yè)人士進行庫房看管和巡視，無關(guān)人員禁止入內(nèi)；在管理庫房檔案資料的人員選擇上，要選擇具有專業(yè)技能、能夠區(qū)分開保密檔案與保管檔案的人才，確保檔案在保存過程中的完整性。

5結(jié)語

第7篇：刑事案例分析范文

關(guān)鍵詞：電力市場；電網(wǎng)安全；經(jīng)濟社會發(fā)展

中圖分類號：TM712 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）03-0118-02

1 當(dāng)前電力市場運行環(huán)境分析

第一，我國電力管理體制發(fā)生了重大變化，已經(jīng)初步建立了電力市場的組織體系。我國電力管理體制發(fā)生的重大變化主要體現(xiàn)在競價發(fā)電企業(yè)的電量與價格管理體制都呈現(xiàn)出新的管理模式，進行了深化改革。在全國各個地區(qū)都已經(jīng)組建并基本實現(xiàn)了調(diào)度交易一體化的電力區(qū)域調(diào)度模式，有專門的交易機構(gòu)予以實施。在競價發(fā)電企業(yè)中為適應(yīng)市場發(fā)展和新環(huán)境的變化成立了專門的報價機構(gòu)，在各省電力公司層面成立相應(yīng)的交易結(jié)算中心，交易市場組織體系已經(jīng)初步建成。

第二，初步形成了市場交易的電力機制，新型上網(wǎng)電價機制逐步健全和完善。電力市場適應(yīng)社會主義市場發(fā)展逐步改變了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟模式下有政府對電力進行計劃指標的調(diào)空模式，當(dāng)前電力價格、上網(wǎng)電量等一些具體事務(wù)都是通過市場競爭予以實現(xiàn)，由市場競爭形成的電力市場機制初步形成，政府對電力企業(yè)、供電部門的干預(yù)呈現(xiàn)逐步弱化的趨勢，有效發(fā)揮了市場在電力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

第三，電力生產(chǎn)與運行的安全性得到較大提高。由于初步建成了相當(dāng)完善的電力市場機制，按照市場經(jīng)營原則，電力企業(yè)逐步從自身生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理角度出發(fā)，不斷強化設(shè)備運行與監(jiān)控、企業(yè)管理與提升，使得電力生產(chǎn)與運行的安全性能得到明顯提高。。

2 電力市場中影響電網(wǎng)安全運行的主要因素分析

第一，設(shè)備設(shè)施因素。設(shè)備設(shè)施在維護電網(wǎng)安全運行、保證電力市場穩(wěn)定有序運轉(zhuǎn)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，成為影響電網(wǎng)安全的最關(guān)鍵要素。設(shè)備設(shè)施產(chǎn)生的故障，既有來自設(shè)備設(shè)施自身的可靠性產(chǎn)生的問題，也有來自設(shè)備設(shè)施自身使用不當(dāng)或維護不妥產(chǎn)生的問題。一旦設(shè)備設(shè)施不能夠安全穩(wěn)定運行，勢必會整個電力供應(yīng)產(chǎn)生系列的連鎖反應(yīng)，不但會引起大面積的停電現(xiàn)象，而且對整個電力市場的有序運行都能夠產(chǎn)生極大的負面影響。因此，在日常工作中，從推動電力市場有序、穩(wěn)定運行的角度，從推動電網(wǎng)安全運行的角度要高度重視設(shè)備設(shè)施的重要性，加強設(shè)備設(shè)施安全穩(wěn)定運行的各項保障措施。

第二，主觀人為因素。主觀人為因素也是影響到電網(wǎng)安全運行的又一重要因素，主要是由于電網(wǎng)調(diào)度人員工作失職或者是操作人員沒有按照規(guī)定章程操作，以及一些不法分子對電網(wǎng)設(shè)施進行人為破壞造成的。當(dāng)前在電網(wǎng)實際操作過程中，由于人為因素產(chǎn)生的安全事故頻頻出現(xiàn)，既有來自于調(diào)度人員的主觀責(zé)任感不強，維護人員的安全意識欠缺，又有來自于外部一些不可控制的不法分子的盜竊，這些都為電網(wǎng)安全運行埋下了重大隱患，影響到電力市場的穩(wěn)定運行。雖然主觀人為因素對電網(wǎng)安全運行具有一定隱患，但是在日常生產(chǎn)管理過程中完全可以通過加強調(diào)度人員、維護人員和管理人員素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平來有效避免，借助于先進的調(diào)度自動化系統(tǒng)和現(xiàn)代化相關(guān)技術(shù)設(shè)施減少人為因素的破壞。

第三，自然環(huán)境因素。自然環(huán)境因素主要是一些難以預(yù)知的、人為因素難以控制的外界自然環(huán)境，例如，地震、海嘯、雨雪、大風(fēng)、雷電等，這些客觀自然因素對電網(wǎng)安全運行和電力市場的有序運轉(zhuǎn)有著非常緊密的聯(lián)系，是不可忽視的重要因素。

3 電力市場中促進電網(wǎng)安全運行的主要措施

第一，必須按照電力市場中電力商品的特點加強電力市場的管理，維護電力市場秩序與穩(wěn)定。在電力市場有序運行和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的過程中，必須對電力商品的特殊屬性予以全面把握，在電力市場運營管理中以調(diào)度為紐帶，充分發(fā)揮電網(wǎng)調(diào)度在電網(wǎng)安全運行中重要作用。加強電力市場管理，維護電力市場秩序穩(wěn)定，是電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行的必要保障，也是電力企業(yè)和廣大市場用戶的必要前提。在這一過程中，要積極發(fā)揮調(diào)度部門作用，通過調(diào)度部門實施來確保電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行， 確保合格的電量質(zhì)量。

第二，按照電力市場統(tǒng)一調(diào)度分級管理的原則加強電網(wǎng)的穩(wěn)定管理。在推動電網(wǎng)安全運行的過程中，要切實從電網(wǎng)結(jié)構(gòu)自身的特征出發(fā)，對各級調(diào)度的管轄范圍予以明確，將責(zé)任進行層層分解，落實每個管轄范圍的具體責(zé)任。對電力市場統(tǒng)一調(diào)度實施分級管理，必須明確電網(wǎng)最高級的調(diào)度管理機構(gòu)，有最高調(diào)度管理機構(gòu)對各個層面的電網(wǎng)安全予以全面領(lǐng)導(dǎo)，以提高電網(wǎng)運行的安全性和管理的高效化。在電力市場統(tǒng)一調(diào)度、實施分級管理的過程中，必須雙關(guān)齊下，提高兩方面工作的協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性。

第三，加大電網(wǎng)運行的狀態(tài)檢修力度，為電網(wǎng)安全運行奠定堅實的基礎(chǔ)。日常狀態(tài)下加強對電網(wǎng)運行的檢修，是確保電網(wǎng)安全運行的必要措施。對電網(wǎng)進行安全檢修，既要對電網(wǎng)日常運轉(zhuǎn)狀況進行檢查，又要憑借先進的檢查儀器和檢測設(shè)備對電網(wǎng)設(shè)備設(shè)施的運行狀況進行檢修。對電網(wǎng)運行狀態(tài)進行檢修，要形成制式化，開展定期與不定期的檢修，確保檢修的常態(tài)化。通過檢修提高電網(wǎng)設(shè)備設(shè)施運行的穩(wěn)定性和可操作性。伴隨著電網(wǎng)逐步向智能化方向發(fā)展，必須創(chuàng)新檢修工作方式方法，以更好的滿足當(dāng)前電力市場發(fā)展的要求。

第四，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，提高操作的規(guī)范性，降低主觀人為失誤。主觀人為要素在推動電網(wǎng)安全運行、維護電力市場有序供應(yīng)具有重要作用，必須從提高電網(wǎng)運行安全性、維護電力市場有序供應(yīng)的角度提高電網(wǎng)工作人員的綜合素質(zhì)，重點從專業(yè)技能、思想道德、責(zé)任感意識等角度加強培訓(xùn)和培養(yǎng)，通過提高電網(wǎng)工作人員的綜合素質(zhì)來增強員工的工作積極性和主動性，以較強的責(zé)任感確保電力市場的穩(wěn)定安全運轉(zhuǎn)。在這里需要重點強調(diào)的是，電網(wǎng)工作人員的業(yè)務(wù)技能在綜合素質(zhì)中占據(jù)絕對重要的地位，必須從提高專業(yè)技能水平入手，提升電網(wǎng)運行的安全性。

第五，要不斷提高電網(wǎng)安全運行規(guī)程操作的正確率，不斷豐富電力調(diào)度人員的實踐經(jīng)驗。不可否認的是，因為電網(wǎng)運行規(guī)程操作不規(guī)范、以及電力調(diào)度人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不過關(guān)因素所導(dǎo)致的電力事故事件非常多。電力市場環(huán)境下必須提高電網(wǎng)操作規(guī)程的規(guī)范性，不斷提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有效實現(xiàn)規(guī)程操作合規(guī)性與調(diào)度人員技術(shù)、經(jīng)驗相結(jié)合。在確保電力穩(wěn)定安全運行的過程中，必須不斷提高依靠規(guī)程利用率來減輕調(diào)動人員的工作壓力，減少因為主觀因素所造成的損失。在提高規(guī)程操作正確率的時候，一定要嚴格按照相關(guān)的技術(shù)操作標準和相關(guān)的質(zhì)量體系認證標準予以執(zhí)行。在實踐過程中，為調(diào)度員編寫規(guī)程，要重點做好幫助調(diào)度人員如何使用、如何操作的具體方法上。同時，要加大對調(diào)度人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度，不斷提高調(diào)度人員的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。對調(diào)度人員加強培訓(xùn)是提高電網(wǎng)操作正確率、減少人為主觀因素損害的重要途徑，因此需要予以高度重視。

第六，必須加大對電網(wǎng)設(shè)備實施的安全治理工作。對于電網(wǎng)安全運行來講，設(shè)備設(shè)施發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。要提高電網(wǎng)市場安全運行，在平時必須高度重視對電力設(shè)備設(shè)施的安全管理工作，加大力度排除電網(wǎng)安全運行的主要內(nèi)在隱患。對于電力企業(yè)來講，要高度重視設(shè)備設(shè)施運營和管理工作，加強對設(shè)備運行、維護和預(yù)防性方面的工作，減少因為設(shè)備設(shè)施管理缺陷所造成的損害。在平常，要對電力設(shè)備設(shè)施做好季節(jié)性的安全理性檢查，對存在的隱形設(shè)備設(shè)施缺陷予以及時發(fā)現(xiàn)、及早處理，提高設(shè)備安全運行效率。正確處理好大修、技改等工程項目與增供擴銷的矛盾，充分利用春秋查、基建工程接入停電等多方安排工作，努力完成變壓器大修、開關(guān)無油化、刀閘完善化、綜自改造等工作。加強設(shè)備的檢修停電計劃管理，采取檢修綜合停電，做好停電指標預(yù)控。積極開展帶電作業(yè)，減少停電損失，進一步提高電網(wǎng)安全可靠性。

4 結(jié) 語

不可否認的是，伴隨著電力體制改革的逐步深入，給電網(wǎng)安全運行提出了更高的要求和更新的挑戰(zhàn)；面對電力市場競爭更加激烈，作為電力企業(yè)來講必須高度重視供電的安全性和可靠性，重視在經(jīng)營過程中可能存在的安全隱患和安全風(fēng)險。一方面，電力企業(yè)既要高度重視電力設(shè)備設(shè)施在電力安全運行中的作用，同時還要加強管理、通過建立健全相關(guān)的管理體系提高電力安全運行的效率。面對科學(xué)技術(shù)的不斷進步，電力企業(yè)要不斷借鑒和引進先進的自動控制技術(shù)，充分利用信息技術(shù)條件優(yōu)勢加強對電力安全運行的評估和管理；不斷提高電力企業(yè)工作人員專業(yè)水平，減少因為人為主觀因素所造成的損害。

通過對電力市場分析與電網(wǎng)安全運行研究可以看出， 當(dāng)前我國電力市場運行的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，必須從當(dāng)前電力市場發(fā)生的這些變化入手，全面分析了解電力市場中影響電網(wǎng)安全運行的主要因素，切實從按照電力市場中電力商品的特點加強電力市場的管理，維護電力市場秩序與穩(wěn)定、按照電力市場統(tǒng)一調(diào)度分級管理的原則加強電網(wǎng)的穩(wěn)定管理、加大電網(wǎng)運行的狀態(tài)檢修力度，為電網(wǎng)安全運行奠定堅實的基礎(chǔ)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，提高操作的規(guī)范性，降低主觀人為失誤等角度促進電網(wǎng)安全運行，要不斷提高電網(wǎng)安全運行規(guī)程操作的正確率，不斷豐富電力調(diào)度人員的實踐經(jīng)驗、必須加大對電網(wǎng)設(shè)備實施的安全治理工作，以維護電力市場穩(wěn)定有序。

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第8篇：刑事案例分析范文

與股份制商業(yè)銀行經(jīng)營區(qū)域遍布國內(nèi)各大城市與重點城市不同，城市商業(yè)銀行因為自身經(jīng)營牌照的限制而無法實現(xiàn)網(wǎng)點的大規(guī)模延伸。但是對于眾多地處東部沿海發(fā)達省份的城商行而言，獨特的區(qū)域資源稟賦決定了這些城商行行業(yè)金融模式較強的可操作性，抓住這一區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特征推動行業(yè)金融運作是城商行融入?yún)^(qū)域主流經(jīng)濟、培育與發(fā)展與區(qū)域主流經(jīng)濟相配稱的競爭優(yōu)勢，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要著力點。下面我們以東部沿海某省份一縣域集群行業(yè)金融的開發(fā)為案例闡明城商行行業(yè)金融服務(wù)的介入。1.A縣石雕石材行業(yè)發(fā)展介紹A縣是全國石雕石材加工能力最強、工藝最精湛、技術(shù)最先進、出口量最大的石雕石材集散地，全縣石材工藝品出口占全國出口總量的40%左右。據(jù)不完全統(tǒng)計，A縣石雕石材生產(chǎn)企業(yè)有1300多家，從業(yè)人員11.8萬人，初步形成以××、××等為龍頭的國際性石雕產(chǎn)業(yè)基地，石雕產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，2010年全縣石雕石材業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值143.14億元、出貨值50億元，享有較高的品牌知名度和影響力。2011年該縣所在地級市B市提出各縣（市）要結(jié)合比較優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿ΓM一步深化、細化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，走差異化發(fā)展道路，其中，A縣要做大做強石雕石材等專業(yè)市場。2.石雕石材行業(yè)鏈及資金需求分析圖1A縣石雕石材行業(yè)鏈示意圖A縣石雕石材行業(yè)是一個成行成市的完整產(chǎn)業(yè)，并已建立起了相對完善的產(chǎn)業(yè)鏈（圖1）。石材雕藝、石制品企業(yè)處于這一產(chǎn)業(yè)鏈的中間，從上游石材荒料及工程機械設(shè)備企業(yè)購置原材料及機械設(shè)備，承接下游進出口公司、貿(mào)易公司等一級經(jīng)銷商訂單或者將產(chǎn)品直接銷售給包括建筑工程企業(yè)、市政園林、陵園等在內(nèi)的終端消費者，部分小型石雕、石制品企業(yè)還從大型石雕、石材企業(yè)中獲取代工訂單從事生產(chǎn)加工，經(jīng)過多年的發(fā)展，A縣石雕石材產(chǎn)業(yè)鏈日趨成熟、規(guī)模明顯，成為當(dāng)?shù)?、乃至全市的?yōu)勢產(chǎn)業(yè)之一。遵循上述行業(yè)鏈供求關(guān)系的物流與資金流是石雕石材行業(yè)價值鏈形成的重要基礎(chǔ)，也是城市商業(yè)銀行介入石雕石材行業(yè)金融的切入點：石材雕藝、石制品企業(yè)需要采購石材荒料、雕刻機械設(shè)備從事石材雕刻，在此基礎(chǔ)上形成的原料與機械設(shè)備采購資金需求構(gòu)成這一行業(yè)鏈的第一重資金需求。第一重資金需求的內(nèi)源融資渠道來源于銷售資金回流，然而，石材雕藝企業(yè)回流的貨款并不一定以現(xiàn)金的形式出現(xiàn)，特別是下游企業(yè)處于較為強勢地位、或者為長期合作伙伴的情景下，應(yīng)收賬款或者票據(jù)是更為常見的貨款回流形態(tài)；此外，由于上一批訂單與下一批訂單之間的時間交叉或者應(yīng)收賬款的賬期較長導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)暫時困難。上述情景的出現(xiàn)都會加大石雕石材企業(yè)對外源融資的需求，而銀行信貸資金無疑成為多數(shù)石雕石材企業(yè)的主要外源融資渠道之一。石雕石材企業(yè)的第二重資金需求來源于擴大再生產(chǎn)或者臨時訂單的增加。即使企業(yè)原先的資金安排能夠滿足簡單再生產(chǎn)采購原材料與機械設(shè)備需要，仍然難以應(yīng)付突發(fā)狀況的出現(xiàn)，特別是對于臨時訂單的增加，往往都是難以預(yù)料的，這種情況下，更需要以銀行信貸為主的外源融資來填補內(nèi)源融資或資金安排的空缺。針對這種情況，商業(yè)銀行也已經(jīng)開發(fā)了相應(yīng)信貸產(chǎn)品來滿足企業(yè)的需求，因此，行業(yè)金融開發(fā)模式下的信貸產(chǎn)品需求能夠得到有效的滿足。第三重資金需求則源于石雕石材企業(yè)的固定資產(chǎn)更新改造或者行業(yè)轉(zhuǎn)型、升級投入需求。隨著石雕石材行業(yè)的集群化發(fā)展及地方政府的有力支持，近幾年國內(nèi)石雕行業(yè)逐漸出現(xiàn)供過于求的買方局面，買方借機壓價，行業(yè)出現(xiàn)競相降價的不良競爭格局；出口方面，雖然行業(yè)有過幾次集體提價，但幅度遠不及人民幣匯率波動，導(dǎo)致出口壓力加重，石雕行業(yè)逐步外銷轉(zhuǎn)內(nèi)；國內(nèi)宏觀經(jīng)濟方面，員工工資上漲、原輔材料運輸費用上漲一致推高行業(yè)加工成本。作為國內(nèi)最大的石雕生產(chǎn)、出口基地，A縣石雕行業(yè)面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型、升級。在這種情況下，石雕石材企業(yè)的資金需求更加迫切，能否獲取足夠的資金支持將成為石雕石材行業(yè)轉(zhuǎn)型、升級能否成功的重要制約因素。3.石雕石材行業(yè)金融服務(wù)方案安排面對石雕石材行業(yè)企業(yè)的上述三重資金需求及不同石雕石材企業(yè)的資源稟賦差異，本文設(shè)計如下行業(yè)金融服務(wù)方案以滿足不同石雕石材企業(yè)的不同資金需求（圖2）：

(1)與石雕石材同業(yè)公會建立戰(zhàn)略合作建立與當(dāng)?shù)厥袷耐瑯I(yè)公會的戰(zhàn)略合作是行業(yè)客戶集群開發(fā)的重要一步，一方面，利用石雕石材同業(yè)公會行業(yè)自律組織所形成的“信譽圈”充分獲取會員企業(yè)及行業(yè)的動態(tài)信息；另一方面，發(fā)揮同業(yè)公會對會員企業(yè)的充分認識，由同業(yè)公會推薦會員企業(yè)參與商業(yè)銀行相關(guān)行業(yè)金融服務(wù)項目。34(2)基于公會推薦會員企業(yè)的聯(lián)保聯(lián)貸聯(lián)保聯(lián)貸是指若干借款人自愿組成一個聯(lián)合體，聯(lián)合體成員之間協(xié)商確定貸款額度，向銀行聯(lián)合申請貸款，并且共同向銀行做出承擔(dān)保證責(zé)任的承諾，聯(lián)合體內(nèi)的每個成員均對其他成員因向銀行申請借款產(chǎn)生的全部債務(wù)提供連帶保證責(zé)任，銀行藉此發(fā)放一定額度流動資金貸款的業(yè)務(wù)。聯(lián)保聯(lián)貸是破解中小企業(yè)融資擔(dān)保難的一項重要創(chuàng)新，聯(lián)保聯(lián)貸模式下，聯(lián)保企業(yè)無需提供任何抵質(zhì)押品，每家企業(yè)根據(jù)融資額度繳納部分保證金，保證金總額覆蓋單戶最高額度即可。與此同時，基于同業(yè)公會推薦會員企業(yè)，再由這些會員企業(yè)自愿組成聯(lián)保體則進一步降低了信貸發(fā)放前的“逆向選擇”風(fēng)險的發(fā)生。事實上，這一模式已經(jīng)在B市得到推廣，2011年，B市城商行與B市下轄的C縣布料同業(yè)公會建立了合作框架，在當(dāng)?shù)厥讋?chuàng)“布料市場商戶聯(lián)保貸款業(yè)務(wù)”，該公會依托在全國建立的信息網(wǎng)絡(luò)平臺及工商、稅務(wù)等信息系統(tǒng)，定期對會員經(jīng)營情況、誠信度、融資合作情況進行等級評定，鱗選出優(yōu)質(zhì)布料經(jīng)營商戶向B市城商行推薦，B市城商行嘗試開展了“商會+企業(yè)+銀行”的信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)，對公會推薦的誠信企業(yè)進行優(yōu)先授信，并在貸款利率方面給予適當(dāng)優(yōu)惠。截至2011年末，B市城商行共向241戶C縣布料專業(yè)市場客戶授信（占公會會員企業(yè)數(shù)量的70%以上），累計發(fā)放貸款14.7億元，貸款余額5.1億元，有力地支持C縣特色集群行業(yè)的發(fā)展。(3)小企業(yè)抵押循環(huán)貸款業(yè)務(wù)為了滿足石雕石材小企業(yè)“短、頻、急”的資金需求特點，為石雕石材小企業(yè)建立穩(wěn)定的融資渠道，銀行可以提供期限、提款、還款等更為靈活的抵押循環(huán)貸款業(yè)務(wù)。所謂小企業(yè)抵押循環(huán)貸款是指商業(yè)銀行與石雕石材小企業(yè)客戶一次性簽訂循環(huán)貸款借款合同，在合同規(guī)定的期限和額度內(nèi)，石雕石材企業(yè)可以多次提取資金、逐筆歸還、循環(huán)使用的貸款業(yè)務(wù)，以此靈活支持其生產(chǎn)經(jīng)營。小企業(yè)抵押循環(huán)貸款業(yè)務(wù)只需落實最高額抵押，在此抵押授信額度及規(guī)定期限內(nèi)可以隨時借款、及時調(diào)劑資金盈缺，節(jié)省人力、財力和時間成本，同時，整借零還的貸款還款方式還可以為小企業(yè)節(jié)省利息支出，真正體現(xiàn)以客戶為中心的金融服務(wù)理念。(4)先票后貨提貨擔(dān)保業(yè)務(wù)石雕石材企業(yè)為組織訂單生產(chǎn)，采購石材荒料或工程機械設(shè)備，在沒有足額抵、質(zhì)押物或保證的情況下，可以依托真實的貨物交易背景及較有實力與知名度的供貨商，通過與商業(yè)銀行、上游供貨商簽訂三方協(xié)議，從銀行取得授信，向上游供貨商先行支付貨款；上游供貨商收到貨款后按照購銷合同及三方合作協(xié)議書約定發(fā)運融資項下的貨物，通過以銀行作為收貨人、發(fā)運到銀行指定地點等方式協(xié)助銀行控制風(fēng)險。先票后貨提貨擔(dān)保業(yè)務(wù)一方面解決了石雕石材企業(yè)抵質(zhì)押擔(dān)保難題，緩解其因為流動資金不足而無法采購組織生產(chǎn)所需的石材荒料或工程機械設(shè)備，另一方面還可能因為及時付款而獲取一定的商業(yè)折扣及其他利好。(5)盤活企業(yè)流動資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)性融資所謂結(jié)構(gòu)性融資，是指企業(yè)將擁有未來現(xiàn)金流的特定資產(chǎn)（包括應(yīng)收賬款、存貨等在資產(chǎn)中占比不小的流動資產(chǎn)以及預(yù)付賬款等流動資產(chǎn)）剝離出來，并以這種特定資產(chǎn)為標的進行信貸融資。此種融資模式目前運用得最為廣泛的包括應(yīng)收賬款質(zhì)押融資及訂單融資業(yè)務(wù)。應(yīng)收賬款融資是指石雕石材企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以其具有真實交易或服務(wù)背景、且無爭議、銀行認可的應(yīng)收賬款作質(zhì)押擔(dān)保，銀行藉此提供融資的業(yè)務(wù)。信用交易背景下應(yīng)收賬款的大量產(chǎn)生占用了石雕石材企業(yè)不少流動資金，因此也大大降低了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)速度，對于那些急需資金組織生產(chǎn)的石雕石材企業(yè)而言，如何盤活占比不小的應(yīng)收賬款是其財務(wù)管理的一個重要方面。應(yīng)收賬款質(zhì)押融資業(yè)務(wù)應(yīng)運而生，通過應(yīng)收賬款質(zhì)押融資可盤活石雕石材企業(yè)的應(yīng)收賬款，加速其流動資金周轉(zhuǎn)、減少流動資金占用，降低企業(yè)財務(wù)費用，在獲得銀行授信的同時，進一步提高自身賒銷能力，放松銷售政策，有利于擴大銷售規(guī)模，與下游經(jīng)銷商或者強勢建筑企業(yè)、市政施工單位維持更加穩(wěn)定的購銷關(guān)系。訂單融資是指石雕石材購銷雙方簽署訂單合同后，銀行應(yīng)訂單接收方的申請，依據(jù)其真實有效的訂單合同，以訂單項下的預(yù)期銷貨款作為主要還款來源，向訂單接收方提供用于滿足訂單項下原材料、組織生產(chǎn)、施工和貨物運輸、銷售等資金需求而提供的短期融資業(yè)務(wù)。訂單融資業(yè)務(wù)的核心在于以訂單為基礎(chǔ)進行融資，并與基于訂單下的資金回流進行銜接，通過訂單融資解決石材雕藝、石制品企業(yè)接到企業(yè)訂單，特別是優(yōu)質(zhì)企業(yè)或市政工程建設(shè)單位采購訂單，但缺乏資金運作的情況。特別是隨著A縣石雕石材企業(yè)與建筑行業(yè)更加緊密的結(jié)合，接受大型建筑企業(yè)、市政工程建設(shè)單位的訂單組織生產(chǎn)，將雕藝文化與建筑產(chǎn)業(yè)相結(jié)合、提升建筑產(chǎn)業(yè)文化內(nèi)涵將成為未來行業(yè)轉(zhuǎn)型、升級的重要方向。

本文作者：陳一洪工作單位：泉州銀行

第9篇：刑事案例分析范文

關(guān)鍵詞： 中學(xué)微型化學(xué)實驗 設(shè)計案例 分析

微型化學(xué)實驗（Microscale Chemical Experiment簡稱M.L）是美籍華裔學(xué)者馬祖圣［1］在其編著的《化學(xué)中的微型操作》首次提出的。它是化學(xué)實驗方法中的創(chuàng)新性的變革，近年來在國內(nèi)外的發(fā)展很快［2］。微型化學(xué)實驗，是指微小量的化學(xué)試劑在微型化學(xué)儀器裝置中進行的一系列化學(xué)實驗［3］。它的化學(xué)試劑用量一般只有常規(guī)實驗用量的幾十分之一乃至幾千分之一。實驗效果顯著，且節(jié)能、環(huán)保、安全、方便［4］。在中學(xué)化學(xué)教學(xué)中引入微型化學(xué)實驗，不僅有利于學(xué)生樹立良好的環(huán)保意識、安全意識、創(chuàng)新意識，而且能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的動手、觀察、思維、自學(xué)等能力，勢在必行［5］。

1.微型化學(xué)實驗設(shè)計原則［6］－［7］

微型化學(xué)實驗設(shè)計應(yīng)該遵循：1）科學(xué)性原則，要求實驗原理、實驗裝置、實驗操作要科學(xué)規(guī)范。2）可行性原則，要求實驗方案可行，現(xiàn)有實驗儀器、試劑、設(shè)備和方法可滿足實驗要求。3）簡約性原則，要求實驗方案簡單，用試劑少，時間短，效果好。4）安全性原則，要求實驗安全可靠、無污染、可循環(huán)。5）創(chuàng)新性原則，要求根據(jù)實驗?zāi)康?、原理和要求，?chuàng)新設(shè)計實驗，達到預(yù)期效果。6）實踐性原則，要求實驗設(shè)計可廣泛地應(yīng)用于化學(xué)實驗教學(xué)。

2.微型化學(xué)實驗的設(shè)計案例

2.1二氧化硫的化學(xué)性質(zhì)實驗

2.1.1實驗原理

二氧化硫是一種無色、有刺激性氣味的有毒氣體，是酸性氧化物，具有還原性、氧化性、漂白性。相關(guān)化學(xué)性質(zhì)可通過與紫色石蕊試液、高錳酸鉀溶液、硫化鈉溶液及品紅溶液的反應(yīng)來驗證。

相關(guān)化學(xué)方程式為：

(2mol/L)、品紅溶液(1g/L)、NaOH溶液(6mol/L)、廣口瓶（150mL）3個、注射器1個、橡皮塞3個、醫(yī)用輸液管若干、橡皮筋若干、無色試紙等。

2.1.3裝置圖

2.1.4.1如圖連接好裝置，檢驗該裝置的氣密性后待用。

的紫色石蕊試紙、紫色的高錳酸鉀試紙、無色的硫化鈉試紙、紅色的品紅試紙，3號玻璃瓶中加入適量NaOH溶液。

2.1.4.4慢慢推動注射器的活塞，將硫酸擠入瓶中，觀察2號瓶內(nèi)各試紙顏色的變化，有明顯現(xiàn)象發(fā)生時立即停止加入硫酸。

2.1.4.5記錄實驗現(xiàn)象，得出實驗結(jié)論。

稀硫酸與亞硫酸鈉的反應(yīng)激烈，不斷產(chǎn)生大量小氣泡，過一會兒2號瓶中紫色石蕊試紙變紅，紫色高錳酸鉀試紙褪色，硫化鈉試紙上有許多黃色的小顆粒，紅色品紅試紙褪色。該裝置簡單，現(xiàn)象明顯，節(jié)約藥品，無污染。

2.2銅與稀硝酸的反應(yīng)

2.2.1實驗原理

2.2.2實驗藥品和儀器

稀硝酸（3mol/L），銅片，NaOH（6mol/L）,注射器（20mL），酒精燈，三腳架，石棉網(wǎng)，燒杯（2個）。

2.2.3裝置圖

2.2.4實驗步驟

2.2.4.1如圖連接好裝置，檢驗該裝置的氣密性后待用。

2.2.4.2在空注射器中加入銅片，用酒精加熱稀硝酸后，用注射器慢慢吸取熱的稀硝酸1mL，停止抽拉注射器，觀察到注射器內(nèi)銅片溶解，且表面有氣泡產(chǎn)生，溶液變成藍色，溶液上方氣體為無色。

2.2.4.3繼續(xù)抽拉注射器，吸取少量空氣，可觀察到無色氣體變?yōu)榧t棕色氣體。

2.2.4.4迅速將注射器插入稀NaOH溶液，推擠出注射器內(nèi)的液體和氣體，觀察到燒杯內(nèi)有藍色沉淀生成。

結(jié)論：此試驗設(shè)計簡單可行，操作方便，現(xiàn)象明顯，不僅能清楚地觀察到無色的NO，而且能觀察到無色的NO氣體3.結(jié)論

微型化學(xué)實驗在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，強化學(xué)生動手能力，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和綠色化學(xué)觀念等方面有著獨特的功效。在中學(xué)化學(xué)教學(xué)中，利用微型化實驗儀器展開化學(xué)實驗，是中學(xué)化學(xué)教育的一次創(chuàng)新性變革，它不僅可以逐步改變我國長期以來重理論、輕實踐、讓學(xué)生在課上畫實驗、課后背實驗的不良教學(xué)狀況，而且可以改變化學(xué)實驗在學(xué)生心目中以往的不良形象，使化學(xué)實驗真正成為化學(xué)教育中實施素質(zhì)教育的重要途徑。微型化學(xué)實驗具有許多的優(yōu)點，但是也有一些局限性，并不是所有的實驗都可用之代替。在實驗教學(xué)中，根據(jù)實驗的內(nèi)容和要求，使常規(guī)實驗和微型實驗相互結(jié)合，取長補短，可以達到更好的實驗效果。

參考文獻：

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