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第1篇：思想政治工作情況范文

關(guān)鍵詞：煤礦；青年職工；思想政工工作

一、注重角色融入，引領(lǐng)凝聚青年職工

青年職工是企業(yè)發(fā)展的有生力量，教育引導(dǎo)青年職工盡快適應(yīng)一線工作環(huán)境，努力培育采煤隊伍人力資源新生力量，是擺在當(dāng)前的重要位置。一是強化愛崗敬業(yè)教育。把培育“愛企、愛崗、敬業(yè)、奉獻”共同價值觀擺在首位，充分利用政治學(xué)習(xí)、業(yè)余培訓(xùn)、座談交流等各種優(yōu)勢資源，大力宣貫企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)《崗位精神》，保持傳統(tǒng)教育強勢，把企業(yè)核心價值觀內(nèi)化于心、外化于形，引導(dǎo)青年職工自覺主動融入團隊，時刻工作和生活在主采隊氛圍之中，牢固樹立“與礦井一起成長”的理念，在工作崗位上體現(xiàn)自己的人生價值，在推進礦井發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，進一步增強團隊意識。二是注重先進典型引領(lǐng)。用先進典型激勵青年職工，增強思想政治工作的影響力。開展向全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工、首席技師等先進典型學(xué)習(xí)活動，將近年來采煤一線涌現(xiàn)出的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、先進事跡制成宣傳牌板，引導(dǎo)青年職工進行職業(yè)生涯自我設(shè)計，教育他們立足本職從基礎(chǔ)做起，樹理想、定目標(biāo)、干事創(chuàng)業(yè)。三是弘揚企業(yè)傳統(tǒng)文化。持續(xù)宣貫“奉獻光熱、創(chuàng)造價值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和灌輸，引導(dǎo)青年職工時刻保持奮發(fā)有為、你追我趕的工作態(tài)勢。同時，不間斷召開青年職工理想暢談會、“我的崗位我做主”辯論會、“我年輕我奮斗我成功”演講會，促進青年職工角色轉(zhuǎn)變，進一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

二、豐富活動載體，搭建平臺幫助青年職工

青年職工健康成長，必須有良好的教育引導(dǎo)載體和豐富多彩的思想教育活動，并積極創(chuàng)造條件搭建青年職工成長成才平臺，才能讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)心。一是搭建業(yè)余學(xué)習(xí)平臺。從豐富青年職工業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)入手，建立“職工學(xué)習(xí)書屋”，購買勵志類、文學(xué)類、管理類以及中外名著等書籍供職工借閱，使職工書屋成為職人勤奮學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的有效，充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。二是搭建技術(shù)培訓(xùn)平臺。充分利用勞模大師工作室資源，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、跟班班長擔(dān)任教師，對青年職工進行教練結(jié)合、教學(xué)互動的安全和技能培訓(xùn)，充分體現(xiàn)“實際、實用、實效”，形成由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”良好形式轉(zhuǎn)變，以此激和帶動青年職工業(yè)務(wù)技能提升。三是搭建青春建功平臺。立足青年職工特點，推進青春建功行動，深入開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、“業(yè)務(wù)技術(shù)露一手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步激發(fā)青年職工學(xué)業(yè)務(wù)練本領(lǐng)提素質(zhì)的積極和主動性。定期評選青年工作標(biāo)兵，針對各自專業(yè)特長進行再培訓(xùn)，采取重點知識專題授課，對講課內(nèi)容進行拓展延伸、綜合點評，確保再培訓(xùn)的學(xué)習(xí)實效。

三、創(chuàng)新教育方式，真情感化溫暖青年職工

青年職工個性張揚、思想活躍。企業(yè)僅僅依靠高收入或者嚴格的軍事化管理在青年職工身上很難奏效。企業(yè)黨支部應(yīng)尊重青年職工的個性化特點，運用“親情感化法”溫暖職工，在“春風(fēng)化雨、潤物無聲”中，改變青年職工心理狀態(tài)，給予發(fā)揮個人才能的空間，激發(fā)主動性和創(chuàng)造性。一是倡導(dǎo)實施“親情管理”。堅持以情感教育抓安全，用溫情感召青年職工。用親情幫教感化青年職工，堅持安全生產(chǎn)上多用“講、勸、導(dǎo)”，盡量少用“壓、扣、罰”，用無情事故教育青年職工。通過觀看事故案例進行教育，使他們清醒認識到只有搞好安全生產(chǎn)，才能給親人、家庭帶來幸福，給礦井帶來效益。二是注重推行“柔”性管理。規(guī)章制度的嚴肅性，也容易使青年職工產(chǎn)生抵觸和逆反心理。堅持“分析、走訪、談心、交友”四項制度，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用和黨員的先鋒模范作用，開展黨員干部與青年職工結(jié)對子活動， 引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。突出一人一事思想政治工作實效性，把青年職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，想職工所想，急職工所急，確保青年職工隊伍穩(wěn)定。三是開展崗位自我評估。青年職工在接受新崗位前，首要進行崗位職責(zé)講評，明確青年職工在崗位中應(yīng)做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技術(shù)人員和技術(shù)骨干進行評估，對不能適應(yīng)的青年職工及時給予業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)整。

第2篇：思想政治工作情況范文

如何認清形勢，探索特殊時期思想政治工作面臨的“新鮮血液”融入的問題，做好他們的思想穩(wěn)定工作。作者就新形勢下如何做好煤礦青年職工的思想政治工作談一些粗淺的見解。

一、新形勢下思想政治工作的重要性和青年職工的特點

在煤炭市場的艱難時期，思想政治工作面臨的最嚴峻的新情況就是人才流失問題，就是煤炭行業(yè)企業(yè)人才的建設(shè)與發(fā)展問題。改革開放30年的實踐證明，改革開放越是深化，思想政治工作越要加強。任何一種體制和機制改革缺少廣大職工的參與和支持是不能實現(xiàn)預(yù)期效果的，也是很難取得成功的。如何加強特殊時期青年職工的思想政治工作就顯得尤為重要了。

隨著大量的院校學(xué)生進入煤炭企業(yè)，為企業(yè)帶來了新鮮的血液和青春的活力，使企業(yè)洋溢著一種朝氣蓬勃的氣息，他們的青春和跳躍的思維，影響著企業(yè)里的“老頑固”們。兩種截然不同的風(fēng)格遇到一起，出現(xiàn)了排異現(xiàn)象。80后、90后接受了系統(tǒng)的高等教育，他們的價值觀、世界觀是新鮮的，在得到價值體現(xiàn)平臺的同時，希望自己的合法權(quán)益得到保障，他們不會成為“工作狂”，工作不會成為生活的全部，他們更享受工作之余，家庭生活帶來的樂趣。

二、新形勢下青年群體融入到傳統(tǒng)、老牌的煤炭企業(yè)中的建議

（一）為新入職的青年舉行新型入職培訓(xùn)

何謂新型？現(xiàn)在的煤炭企業(yè)，大多數(shù)只為職工培訓(xùn)煤炭安全生產(chǎn)知識。新型的入職培訓(xùn)應(yīng)該加入企業(yè)經(jīng)營環(huán)境概況、企業(yè)發(fā)展史、新老職工分享課程、新職工性格特點分析等。通過對企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)的了解，企業(yè)發(fā)展概況的認知，讓他們了解企業(yè)一路走來所經(jīng)歷的不同時期、苦難與輝煌，任何一個企業(yè)的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，與老職工一同分享工作心得，加深了解和溝通。掌握新時期接受不同形式教育的青年的性格特點和思維方式，用心理解，改變舊的溝通方式。通過培訓(xùn)，搭建起一道新老員工之間的橋梁，疏通新老員工之間的阻滯和障礙。

（二）管理制度、薪酬待遇等應(yīng)有一個暢通的信息傳輸平臺，信息流通要順暢，讓職工明白上班

現(xiàn)在有些企業(yè)出現(xiàn)薪酬、制度不明確，職稱聘任不公開，很多職工職稱聘下來了自己都不知道。關(guān)于職稱待遇等問題稀里糊涂，有些干部對于這個問題支支吾吾，不愿明確。面對不公平的待遇，80后、90后的青年易出現(xiàn)逆反心理。對于區(qū)別對待現(xiàn)象，要么消極怠工，要么另謀高就。比起稀里糊涂工作，他們更愿看到的是自己作為企業(yè)的一份子，任何一個決策與形勢變化，都應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知和解釋，他們享有知情權(quán)。企業(yè)無論遇到怎樣的苦難，他們都愿意一同承擔(dān)，但是，需要得到的是尊重。

（三）關(guān)心青年的工作生活，及時掌握他們的思想動態(tài)

青年思想不穩(wěn)定，易受外界影響。青年的性格特點是易沖動、暴躁、不穩(wěn)定。作為領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常與他們談心、交流，幫助他們解決工作生活中遇到的困難。善于發(fā)現(xiàn)性格中的優(yōu)點，因材施教，用適合的方式與他們溝通?？梢酝ㄟ^座談會、民主生活會、茶話會等多種多樣的方式，了解思想動態(tài)?？梢酝ㄟ^集體婚禮、走訪、聯(lián)誼會等方式關(guān)心青年的生活，為青年人做實事，出實招。

（四）增強青年職工的凝聚力和向心力

廣開創(chuàng)新發(fā)展思路，通過豐富多彩的活動進行引導(dǎo)。以對職工的關(guān)愛為切入點和著力點做好職工的思想政治工作。這就要求思想政治工作人員把思想政治工作滲透到各部門業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，達到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。多組織青年參加各項活動，成立各種有益的社團組織，發(fā)揮他們的才藝和優(yōu)勢，發(fā)揮青年的積極性和主動性，激發(fā)青年人的熱情，讓不良情緒在合適的渠道中得到適當(dāng)?shù)男购褪鑼?dǎo)，在活動中加強團隊意識，增強凝聚力。

（五）用紀律約束青年職工的行為

第3篇：思想政治工作情況范文

摘 要 隨著油田企業(yè)改革的逐步深入，生產(chǎn)經(jīng)營管理日益規(guī)范化、生產(chǎn)經(jīng)營要求不斷提高，基層干部群眾的工作、生活和心理壓力也隨之加大，伴隨而來的工作態(tài)度、思想意識、道德標(biāo)準(zhǔn)和自我價值認同等都產(chǎn)生了不同以往的變化，個人與集體的矛盾也集中在薪酬分配機制是否科學(xué)合理上。這為油田企業(yè)的基層思想政治工作提出了新的發(fā)展方向。思想政治工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，只有在繼承和發(fā)揚的基礎(chǔ)上堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，才能起到為企業(yè)的發(fā)展、員工隊伍的穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 常態(tài)化 基層隊伍

黨的十報告指出，思想路線是政治路線的基礎(chǔ)，什么時候黨的思想路線端正，我們的政治路線就正確；什么時候思想路線出現(xiàn)偏差，政治路線就會發(fā)生錯誤。

因此，思想政治工作要結(jié)合新特點、新規(guī)律、新問題開展，才能有效發(fā)揮統(tǒng)一思想、調(diào)動積極性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的作用。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀的分析

（一）對基層思想政治工作深入不夠。由于油田基層企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)重、工作繁忙，一些同志對常態(tài)化抓思想政治工作片面理解為，只要能夠執(zhí)行好上級安排的工作，切實完成生產(chǎn)任務(wù)就足夠了，認為思想政治工作實際內(nèi)容不多，把時間都放在思想政治工作上得不償失，存在以單純績效考核完成的好壞來衡量思想政治工作的傾向。

（二）油田企業(yè)基層員工的思想多樣化，使得思想政治工作難以開展。油田企業(yè)基層職工來源廣泛，員工的發(fā)展意愿、工作態(tài)度、面對艱苦工作環(huán)境的心理承受能力決定了基層員工具有思想觀念多樣化、心理狀態(tài)不穩(wěn)定的點，日常表現(xiàn)存在著追求物質(zhì)滿足、注重實惠，忽視思想政治工作者的工作等現(xiàn)象；

黨的十要求全方位、多角度開展思想政治教育，改變過去慣性思維、被動思維，從單純灌輸式教育拓展到滲透式教育，從而使思想政治教育工作真正落到實處。

因此，解決上述錯誤傾向和順利的在基層開展有效的思想政治工作，從員工的基本工作作為起點建立健全常態(tài)化的思想政治工作體系就顯得尤為重要。

二、基層黨支部要在思想政治工作中起表率作用

黨的十提出要樹立思想政治教育新觀念，堅持把思想政治教育與專業(yè)知識教育、社會實踐有機結(jié)合起來，增強思想政治教育的針對性、實效性、吸引力和感染力。

開展常態(tài)化思想政治工作基層黨支部首先要注重工作的有效性和可行性，無效的思想政治工作是毫無意義的工作，所以要研究常態(tài)化思想政治工作的切實有效的方法，注重解決企業(yè)職工的生活工作需求、找出問題積極的進行思想引導(dǎo)，營造有利于企業(yè)發(fā)展、員工安心工作、積極向上的工作環(huán)境。

做好常態(tài)化的思想政治工作對基層黨支部的思想素質(zhì)、政策水平要求較高，所以需要從支部建設(shè)，管理干部的思想理論水平、工作方法等方面不斷地加以充實提高，并且要求在實際工作中起到表率作用。

三、建立健全常態(tài)化的思想政治工作的意義

油田企業(yè)思想政治工作常態(tài)化是基層企業(yè)政工工作的主要表現(xiàn)，并且具有向基層黨員干部和群眾起著宣傳和落實黨的路線、方針、政策的橋梁紐帶的作用；具有傳達最新精神的及時性、發(fā)現(xiàn)和解決問題的針對性和鼓舞教育群眾的廣泛性的基本特征。

思想政治工作常態(tài)化的作用是能夠使基層黨員干部和群眾正確理解黨的路線方針政策，緊跟形勢；能夠準(zhǔn)確及時掌握員工的心態(tài)、思想動態(tài)、行為導(dǎo)向、生活需要和工作要求；能夠及時發(fā)現(xiàn)員工日常生活中的困難和需求、解決工作中產(chǎn)生的矛盾；能夠在突發(fā)事件和發(fā)生波折時起到穩(wěn)定情緒、杜絕極端思想行為的產(chǎn)生；能夠在新形勢下抵制不良思潮的侵蝕，防范各種不健康行為的發(fā)生，增強員工的集體榮譽感、歸屬感。

四、如何做好常態(tài)化的思想政治工作

黨的十提出要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作與發(fā)展目標(biāo)、和諧穩(wěn)定的有效融合，而貼近實際，貼近生活，貼近職工的思想政治工作，是做好常態(tài)化思想政治工作的具體要求。

（一）構(gòu)建常態(tài)化的思想政治工作綜合體系

常態(tài)化的思想政治工作涉及黨的路線、方針、政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行和日常思想教育工作、員工日常工作矛盾、家庭生活、社會交往影響等，具有工作內(nèi)容多、范圍廣，解決問題難度大的特點，僅靠基層黨委領(lǐng)導(dǎo)一般人是不能夠解決問題的。只有建立以基層黨委為核心，以優(yōu)秀黨員、班組長為主體組成的思想政治工作骨干隊伍，充分發(fā)揮工會、團支部的輔助作用自上而下的開展系統(tǒng)性的思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作常態(tài)化的工作要求。

（二）建立常態(tài)化的思想政治工作機制

1.建立定期思想反饋機制。

油田企業(yè)黨支部建立自下而上定期思想反饋工作機制。具體要求是每周末班組成員向班長匯報本周的工作心得和思想觀念；每月初班組長將分類匯總的員工思想觀念、工作問題向黨支部委員進行匯報；黨支部在每月的支委會上聽取支部委員匯報基層工作的總體工作進展和員工的思想表現(xiàn)。通過建立完善的系統(tǒng)化的定期思想反饋機制，實現(xiàn)了基層員工的思想動態(tài)、工作情況準(zhǔn)確完整的反映到上級黨支部，實現(xiàn)了思想政治有的放矢，做到了及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問的。

2.建立思想反饋問題研討機制。

油田基層黨支部通過按月收集分類匯總的基層員工的工作情況和思想動態(tài)，以季度為節(jié)點召集黨支部委員、工會、團支部等主要骨干對本季度基層員工的工作技能、心理問題、健康狀況、思想觀念、社會熱點的滲透等問題對隊伍的穩(wěn)定性所造成的影響進行深入系統(tǒng)的分析，并且結(jié)合近期上級黨委布置工作的總體要求、有針對性的處理暴露出來的不穩(wěn)定因素，解決基層員工關(guān)注的問題。

3.落實基層輔導(dǎo)員機制。

建立以支部書記為主、支部委員、工會主席、團支部書記為輔的基層輔導(dǎo)員機制，使日常工作中情緒波動明顯、工作問題較多的員工能夠及時有效的得到疏解和解決。重點圍繞要有以下情形的員工開展幫扶工作：近期受到績效考核而在工作態(tài)度和情緒上受到影響的；因違章操作等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的直接、間接責(zé)任人；因工作調(diào)整不理解產(chǎn)生情緒的；不能正確處理人際關(guān)系、日常嚴重情緒對立沖突的；不積極進取的新進員工；長期置身于工作環(huán)境艱苦、地處偏遠的；工作能力明顯下降、思想態(tài)度波動大的；受家庭矛盾影響或婚戀關(guān)系不穩(wěn)定的出；因家庭、社會因素影響面臨法律糾紛的。針對有以上問題的員工，通過基層輔導(dǎo)員的工作機制適時的進行溝通輔導(dǎo)，做到對基層員工的行為進行有序引導(dǎo)、對基層員工需求恰當(dāng)關(guān)懷、對基層員工的心聲做到及時傾聽，從源頭上保證了隊伍的和諧穩(wěn)定。

4.開展調(diào)查研究，完善下基層走訪建設(shè)。

從群眾中來，到群眾中去是我黨一貫倡導(dǎo)和堅持的群眾路線。全面準(zhǔn)確、及時的掌握員工的基本動態(tài)，需要基層黨支部經(jīng)常開展調(diào)查研究深入到一線員工中去，建立健全基層走訪是關(guān)鍵，為此需要做到職工家庭有突發(fā)事件必訪；職工本人及家庭成員生病住院必訪；職工家庭發(fā)生矛盾必訪；家庭有困難必訪；子女和老人就學(xué)就醫(yī)發(fā)生困難必訪，職工因社會熱點影響工作必訪等。同時要求黨支部書記走訪班組，深入了解掌握員工崗位動態(tài)和工作狀態(tài)，結(jié)合工會、團支部工作所反映出的問題及時的加以解決，使基層員工建立歸屬感和責(zé)任感。

（三）建立以基層支部委員為源頭的政工工作檔案管理體系

第4篇：思想政治工作情況范文

摘要隨著我國改革開放的不斷深入與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展壯大，在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中也隨之發(fā)生了一系列變化，主要包括思想政治工作的社會環(huán)境、企業(yè)自身變化、科技環(huán)境等等，由此很多新問題開始出現(xiàn)。基于此，為了能夠更快適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，本文筆者主要企業(yè)思想政治工作進行了探究，并且提出了推動思想政治工作新發(fā)展的有效策略。

關(guān)鍵詞思想政治企業(yè)管理新發(fā)展

在我國幾十年的改革開放過程當(dāng)中，我國的經(jīng)濟實力得到了顯著的提升和進步。在黨的十七大會議當(dāng)中，也形成有關(guān)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文件。面臨新的發(fā)展環(huán)境，為了能夠繼續(xù)向社會主義目標(biāo)奮進，應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)的思想政治工作。因此，本文為了響應(yīng)國家的號召以及時展的需求，從實際出發(fā)，對企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展進行了探索。

一、我國企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作開展難度大

眾所周知，無論是哪個層面的思想政治工作，其工作的對象和考察的對象都是社會主體――人。雖然人們可以很容易進行交談，但是想要達到良好的溝通效果是有難度的。不同的人，其思想觀念是有所不同的，與此同時，在國家不斷發(fā)展的背景下，人的思想也會隨著時代和社會的變化而變化，受到多種因素的影響。因此，在企業(yè)的實際思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做到與時俱進，解放思想，實事求是，跟上時展的步伐，滿足社會需求。

如今社會發(fā)展的速度越來越快，人們的思想觀念更新也日益加快，導(dǎo)致企業(yè)員工在復(fù)雜多變的工作環(huán)境當(dāng)中難以保持自己的純真，把握科學(xué)價值觀，從而在思想意識方面容易出現(xiàn)錯誤。在如此多變的環(huán)境當(dāng)中，使得企業(yè)思想政治工作開展的難度加大。

（二）企業(yè)思想政治工作重視程度不高

從我國企業(yè)的實際管理情況和戰(zhàn)略計劃情況來看，基本上對于經(jīng)濟效益都十分重視，但是在思想政治工作這一板塊，卻沒有給予更充分的考慮。與此同時，思想政治工作的價值無法在短期內(nèi)得到體現(xiàn)，經(jīng)濟價值得不到及時印證，因而很多企業(yè)的管理者都沒有對企業(yè)的思想政治工作引起重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作更難發(fā)揮其優(yōu)勢。

（三）企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)

思想政治是一門專門的科學(xué)，有其獨特的應(yīng)用價值與發(fā)展規(guī)律。近些年，我國在高校教育、社區(qū)建設(shè)以及軍隊訓(xùn)練等方面都強調(diào)了思想政治工作開展的重要性，但卻沒有注意到企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作情況。目前還有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員沒有意識到思想政治工作開展的重要意義，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。

二、企業(yè)思想政治工作的新環(huán)境

（一）企業(yè)思想政治工作的新社會環(huán)境

在改革開放與市場經(jīng)濟的大背景下，我國在經(jīng)濟內(nèi)容、經(jīng)濟實力、社會生活、社會組織、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等多個方面都出現(xiàn)了更加多元化的趨勢，更多新的思想觀念和價值觀開始產(chǎn)生并得到迅速傳播，促使人們的觀念和思想變化越來越快。在這樣一個多變的發(fā)展進程當(dāng)中，企業(yè)思想政治工作的開展也將面臨更多的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)還需要做出更大的努力來適應(yīng)時展的需求。

（二）企業(yè)思想政治工作的新科技環(huán)境

隨著社會的不斷進步以及科技水平的不斷提升，越來越多的信息工具和計算機軟件得到推廣和應(yīng)用，人們獲取信息的途徑越來越多元化，信息內(nèi)容也日益豐富，但是同時很多不良網(wǎng)絡(luò)信息也有了可乘之機，對部分企業(yè)員工的思想意識產(chǎn)生了消極影響。同時，國際交往的日益頻繁，各國文化融合的程度越來越深，尤其是西方文化和價值觀念的傳入，對我國很多企業(yè)員工造成了極大的影響。

三、企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展策略

（一）結(jié)合新的發(fā)展形勢來開展工作

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目的不僅僅服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時還應(yīng)當(dāng)包括一定的社會效益。為了能夠獲得企業(yè)的長久發(fā)展，相關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)重視提高員工的工作舒適度、滿意度。例如更好的工資薪酬、更良好的晉升環(huán)境等等。所以，在實際的企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)重視對這些方面的正確把握。在新的發(fā)展形勢下，致力于政治與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，真正理解并在實際工作當(dāng)中體現(xiàn)“發(fā)展才是硬道理”的價值理念。重視從國家經(jīng)濟建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，將國家意識體現(xiàn)到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動當(dāng)中，從而促使企業(yè)獲得更長遠的發(fā)展與企業(yè)利益的提升。

企業(yè)的思想政治工作的管理人員應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新意識，緊跟時展的步伐，不斷充實自己的專業(yè)知識，提高自己的政治素養(yǎng)，并對員工的思想價值觀念進行充分了解，積極幫助企業(yè)員工解決思想意識層面的困惑，從而讓企業(yè)員工與企業(yè)的建設(shè)站在同一條戰(zhàn)線上，提高工作的積極性，更加投入到企業(yè)日常工作當(dāng)中。與此同時，要真正做到對企業(yè)員工勞動力的保護與員工合理的工作需求的滿足。就應(yīng)當(dāng)善于從企業(yè)員工的角度來思考各種思想政治問題產(chǎn)生的原因和影響。由此一來，可以逐步提高企業(yè)思想政治工作的應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義。

（二）實事求是，從企業(yè)思想政治工作實際出發(fā)

在我國的經(jīng)濟實力不斷提高的情況下，企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量要求也越來越高，要求做到實事求是，真實可靠。在實際的企業(yè)思想政治工作過程當(dāng)中，工作的主要依據(jù)來自于企業(yè)的生產(chǎn)活動、管理活動以及其它內(nèi)部活動當(dāng)中，相關(guān)工作人員需要對企業(yè)員工的工作態(tài)度、人生追求、思想觀念等進行及時全面的認識，抓住在當(dāng)前企業(yè)員工組織當(dāng)中最熱點、最難點的問題，并對問題進行認真剖析和研究。同時，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)當(dāng)對員工的日常生活狀況、經(jīng)濟條件等作適當(dāng)?shù)年P(guān)心，必要時可以適當(dāng)提高員工的薪資待遇等等，通過有效的激勵機制來激發(fā)員工工作的動力。

企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)對企業(yè)的生產(chǎn)活動進行必要的了解與考察，并對員工的職業(yè)道德、政治素質(zhì)等等進行相關(guān)的培訓(xùn)，促使員工樹立強烈的責(zé)任意識與創(chuàng)新意識，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中，為企業(yè)的未來發(fā)展共同建言獻策。最后，企業(yè)除了給予員工一定的物質(zhì)獎勵而外，還應(yīng)當(dāng)采取一定的措施來提高企業(yè)員工文化生活水平，培養(yǎng)企業(yè)的綜合素質(zhì)，這樣有利于增強企業(yè)的綜合實力，增強企業(yè)員工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

從當(dāng)前時展與社會發(fā)展的情況來看，企業(yè)的改革已經(jīng)是當(dāng)前時代一個鮮明的特征，也是企業(yè)獲得長遠發(fā)展，時代獲得更快進步的必然要求。雖然有關(guān)企業(yè)的管理模式、經(jīng)營模式等等還沒有形成一整套完善的體系，但作為企業(yè)思想政治工作中的一員，可以先從自身企業(yè)的發(fā)展模式入手，對企業(yè)制度規(guī)范方面存在的問題進行剖析和處理，積極營造改革的環(huán)境氛圍，促進更多新的發(fā)展理念的滋生。因為在新的發(fā)展理念得到應(yīng)用之后，就會相繼形成新的發(fā)展機制，在新的更加科學(xué)的發(fā)展機制當(dāng)中，員工群體中一些問題就能迎刃而解，而且在企業(yè)、員工、社會三者之間還有望形成更加和諧發(fā)展的局面，從而進一步提高企業(yè)的市場競爭能力。

比如在企業(yè)的模擬化管理活動當(dāng)中，引進員工競爭機制，在員工之間進行競爭活動的開展，然后再根據(jù)競爭結(jié)果來安排崗位，并對員工的工作情況進行績效考核，完善企業(yè)員工的考核制度，從而進一步提高員工工作的動力，促使員工不斷提高自己的專業(yè)水平。并且通過對員工競爭意識的提高，還能夠促使企業(yè)市場適應(yīng)能力的提高，從而推動現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]曹海燕.企業(yè)思想政治工作新要點[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（25）.

[2]毛瑩瑩.論企業(yè)思想政治工作新風(fēng)尚[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013（24）.

第5篇：思想政治工作情況范文

0 引言

現(xiàn)階段，鐵路改革全面深化，加快了鐵路市場化的發(fā)展。鐵路改革使得企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變大，這勢必會引起職工思想上的波動，因此在新形勢下，加強職工思想政治工作尤為重要。通過思想政治工作，引導(dǎo)職工解放思想、改變觀念，大力宣揚新時期鐵路精神，即“安全優(yōu)質(zhì)、興路強國”。同時也要做好企業(yè)文化的建設(shè)，緊抓安全與服務(wù)文化，將思想政治工作的正確引導(dǎo)與幫助作用充分發(fā)揮出來，以促進深化改革背景下鐵路事業(yè)的良好發(fā)展。

1 新時期鐵路思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 復(fù)雜的社會環(huán)境使得職工思想難以統(tǒng)一

在當(dāng)前社會環(huán)境下，各行各業(yè)都開始走改革發(fā)展之路，鐵路企業(yè)面對巨大的競爭壓力也不得不抓住時機進行改革。在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各種思想觀念錯綜復(fù)雜，給鐵路企業(yè)統(tǒng)一職工思想增加了難度。比如，企業(yè)當(dāng)中年齡較大的職工趨于安定，不支持改革，抵觸心理比較嚴重；而年輕的職工則對改革的支持力度比較大，他們渴望創(chuàng)新，希望能通過企業(yè)改革來實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展目標(biāo)。這時候利益多元化、職工態(tài)度的復(fù)雜性給鐵路企業(yè)思想政治工作增加了難度和挑戰(zhàn)，這對職工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多元文化的滲透，企業(yè)職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的職工開始追求精神上的滿足，也就對企業(yè)文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的職工就會產(chǎn)生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。鐵路企業(yè)作為交通運輸體系中的關(guān)鍵組成部分，必須加強思想政治工作，端正職工思想，確保社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

2 新時期加強鐵路職工思想政治工作的意義及原則

2.1 意義

首先，職工是鐵路生產(chǎn)及運輸?shù)闹黧w力量，其思想政治意識直接關(guān)系著鐵路日常運營和安全運輸以及綜合效益的實現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。時代在不斷進步，各種新技術(shù)、新設(shè)備逐步推廣和應(yīng)用，這就要求鐵路職工不斷學(xué)習(xí)以努力提高自身的職業(yè)能力。而職業(yè)能力包括技能水平以及思想政治素養(yǎng)，因此，必須加強職工思想政治建設(shè)，以促進鐵路事業(yè)的長效發(fā)展。其次，加強鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業(yè)整體素質(zhì)。鐵路運輸線路較長且覆蓋面較廣，職工的工作相對單一，容易使職工產(chǎn)生工作疲倦。另外，當(dāng)下，社會各種思潮的涌現(xiàn)，推進了多元化社會思想的發(fā)展，各種思想沖突日益嚴重，人們受其影響嚴重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負擔(dān)。加強職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

2.2 原則

鐵路事業(yè)的穩(wěn)定運營和良好發(fā)展離不開高效的思想政治工作，在加強職工思想政治工作時應(yīng)堅持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實效性。一是前瞻性原則，時代是不斷發(fā)展進步的，職工身處復(fù)雜的社會環(huán)境中，其思想容易受社會主流思想的影響，因此在開展思想政治工作時必須堅持前瞻性原則，從長遠角度和全局角度綜合考慮，實時掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導(dǎo)職工的生活和工作。同時注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，因為其是企業(yè)發(fā)展的精神力量。二是以人為本的原則，堅持以人為本的原則即要求開展思想政治工作應(yīng)站在職工的角度思考問題，通過多種途徑關(guān)心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對性原則，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，使得各國之間的交流與溝通日益頻繁，國外思想觀念不斷融入，使得我國社會環(huán)境日益復(fù)雜、多元化，同時也轉(zhuǎn)變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強鐵路職工思想整治工作時，要結(jié)合企業(yè)相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及政策，深入了解職工的思想情況，然后進行有針對性的培訓(xùn)工作，以提高思想政治工作的實效性。

3 加強新時期鐵路職工思想政治工作的主要策略

3.1 加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)

眾所周知，理論水平在一定程度上對思想的深度、工作的深度具有決定性作用。人的各種行為是受思想的引導(dǎo)，思想政治工作對提高人的行為能力具有積極的意義。在開展思想政治工作時應(yīng)緊抓時代脈搏，堅持與時俱進的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強化理論知識、政策、方式等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、開闊視野。首先，深化政治理論學(xué)習(xí)。堅持立場、觀念及方法，提高工作的原則性、創(chuàng)造性與系統(tǒng)性；其次，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，進而開闊思路并改進方法，增強認識、分析及解決問題的能力；最后，踐行“三嚴三實”的要求，將職工思想政治工作與時代政策接軌，使職工的精神面貌符合時代的發(fā)展需求。

3.2 摸清職工思想，提高黨務(wù)素質(zhì)

鐵路改革的不斷深化，變革了與職工切身利益相關(guān)的制度，例如崗位調(diào)整、薪酬改革等，這些革新勢必會觸動職工的思想，引起部分職工的思想波動，因此要加強人文關(guān)懷、思想疏導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。所以在開展職工思想政治工作中，應(yīng)將重點放在幫助職工樹立大局意識上，時時深入一線，以真誠的態(tài)度與職工進行面對面的交流與溝通，用通俗易懂的語言將新時期的政策方針等講解清晰、透徹，讓職工深刻認識到當(dāng)前的形勢與任務(wù)。另外，關(guān)注職工的情緒，及時將消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，引導(dǎo)職工支持鐵路改革，并全身心地投入到鐵路安全生產(chǎn)中。此外，準(zhǔn)確把握新時期的思想政治工作變化，深入研究職工思想空前活躍、利益訴求增加、心理問題突出的情況下，有機結(jié)合探索規(guī)律與總結(jié)創(chuàng)新，深化規(guī)律性認識，以新的思維、新的眼光、新的思路，創(chuàng)新宣傳思想工作的體制與機制、內(nèi)容與形式、方法與載體，不斷增強工作的預(yù)見性和系統(tǒng)性。

3.3 增強感染效果，提高文化素質(zhì)

企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要載體，在開展思想政治工作時，運用合理的手段，將各種文化活動有效結(jié)合在一起，通過開展各種健康的文體活動，提高職工主動參與的積極性與興趣，以達到陶冶職工情操、提高其素養(yǎng)，調(diào)整其思想情緒的目的。職工易于接受多元化的文化活動，在參與活動中其價值取向得到潛移默化的培養(yǎng)和引導(dǎo)，輔助思想政治工作的高效開展。新時期鐵路職工思想政治工作應(yīng)在豐富多彩、生動愉悅的文體娛樂活動中融入思想觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工牢固樹立安全理念和責(zé)任意識，為促進鐵路改革發(fā)展提供思想保證及精神動力。

3.4 豐富思想政治工作手段

現(xiàn)階段，思想政治工作應(yīng)通過現(xiàn)代化的媒介來獲取更多的信息，例如互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等多元化方式，根據(jù)職工的不同需求及特點開展各種各樣的主題教育活動，讓職工主動參與活動，并在活動中感受到思想境界的升華。此外，也還可通過網(wǎng)絡(luò)平臺，建立思想政治工作系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)使職工和領(lǐng)導(dǎo)管理層進行面對面的交流，職工可為企業(yè)提出發(fā)展的建議，也可把自己生活中的困難向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，從而便于企業(yè)對基層的動態(tài)及時了解，使企業(yè)和職工間的關(guān)系更加融洽。

第6篇：思想政治工作情況范文

在我礦提前31天實現(xiàn)創(chuàng)水平目標(biāo),鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會經(jīng)過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團公司領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)部門主要負責(zé)人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學(xué)習(xí)、思考和交流，認真總結(jié)我礦近年來思想政治工作的新經(jīng)驗，進一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標(biāo)，探討新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，主動適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，切實加強和改進思想政治工作。希望同志們以"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗，好做法，認真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預(yù)祝大會圓滿召開！

今天的會議議程主要有九項，現(xiàn)在分項進行。

會議進行第一項，請黨委副書記劉金聲同志通報千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；

會議進行第二項，今天，按照中煤政研會，集團公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；

請大家舉手表決，同意的請舉手，請放下

不同意的請舉手，請放下

棄權(quán)的請舉手，請放下

大家通過表決一致通過！

會議進行第三項，請副礦長李雙斌同志宣讀《關(guān)于千秋礦20__年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；

會議進行第四項，請仝礦長通報20__年度思想政治工作調(diào)研論文的評比情況。大家歡迎；

會議進行第五項，優(yōu)秀論文交流：

1、請原能源部勞動模范范書友同志發(fā)言：

2、請通風(fēng)區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：

3、請通風(fēng)區(qū)長：梅紅仁同志發(fā)言：

4、請掘進二隊工會主席：劉步一同志發(fā)言：

5、請醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：

6、請機電一隊支部書記：王世民同志發(fā)言：

會議進行第六項：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關(guān)于表彰20__年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。

會議進行第七項：

1、請獲得一等獎的范書友等5名同志上前領(lǐng)獎并合影留念

2、請獲得二等獎的劉會釗等10名同志上前領(lǐng)獎并合影留念

3、請獲得三等獎的楊西勛等15名同志上前領(lǐng)獎并合影留念

會議進行第八項：請集團公司領(lǐng)導(dǎo)講話，大家歡迎！

會議進行第九項：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。

閉幕詞

同志們：

礦黨委在這里召開20__年思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會組成人員，對20__年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調(diào)研工作中取得優(yōu)異成績的個人進行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導(dǎo)的集團公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

剛才，張書記作了重要講話，提出了三點要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進，擂響了我礦明年拼搏奮進求進取的戰(zhàn)鼓，會后同志們一定要認真學(xué)習(xí)貫徹落實會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到千秋振興上來，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，圍繞明年“以嚴治礦，科學(xué)決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)實現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻計獻策，進一步增強工作責(zé)任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟，推動千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，構(gòu)建新體系，拓展新內(nèi)容，探索新方法，開創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！

第7篇：思想政治工作情況范文

在近幾年以來，隨著人們生活水平的不斷提高，導(dǎo)致了人們的思想發(fā)生了很大變化，這些巨大的變化在建筑工程施工企業(yè)表現(xiàn)的很明顯，我們將如何適應(yīng)市場的新形式變化，提高我們的思想政治工作覺悟，是我們當(dāng)前研究的一個重要話題。

一、建筑工程施工企業(yè)目前的思想政治工作現(xiàn)狀

1.員工的世界觀和價值觀呈現(xiàn)多樣化

隨著全球經(jīng)濟化的發(fā)展，我國和國外的企業(yè)進行著不斷激烈的較量，建筑工程施工企業(yè)所面臨的環(huán)境接受著挑戰(zhàn)。建筑工程施工企業(yè)要頂著外部和內(nèi)部的雙重壓力，對外要不斷的和市場同行企業(yè)進行激烈的競爭，為企業(yè)的生存發(fā)展謀求一席之地，對內(nèi)還要不斷的對企業(yè)制度進行管理和創(chuàng)新。由于受到國外先進思想的沖擊，施工企業(yè)變革的腳步馬不停蹄，員工工作的思維方式和工作態(tài)度發(fā)生了重大改變，腐敗、爾虞我詐、混日子等不良現(xiàn)象在施工企業(yè)傳播開來，這種現(xiàn)象不利于樹立員工正確的世界觀和價值觀。

2.思想政治工作的不斷變化

由于之前我國的生產(chǎn)力水平低下，生活工作環(huán)境比較艱苦，員工的職業(yè)素養(yǎng)較低，建筑工程施工企業(yè)一般都會采用一些讀書的形式等文體活動，員工對這些活動還是比較容易接受的。從改革開放以來，我國的經(jīng)濟水平得到迅猛發(fā)展，人們的生活水平有了很大提高，建筑工程施工企業(yè)的機械設(shè)備和生產(chǎn)辦公用品得到了改善，互聯(lián)網(wǎng)時代的飛速到來，使得人們受到新時代的思想觀念影響，建筑施工企業(yè)要肩負起企業(yè)內(nèi)部變革的重大使命，要求企業(yè)也要承擔(dān)起社會責(zé)任感，提高員工的思想政治工作覺悟，改變員工的職業(yè)素質(zhì)水平。

3.員工的思想政治素質(zhì)水平不一

由于建筑工程施工企業(yè)的工作性質(zhì)，對員工的思想政治工作是一個巨大的挑戰(zhàn)，當(dāng)初的工程建筑的團隊基本上都是一班一組制度，這時候思想政治工作制度體系還是比較完善的，在小組作業(yè)中出現(xiàn)的基本問題都能得到解決，而在目前，建筑工程施工企業(yè)處于變革發(fā)展階段，避免不了會出現(xiàn)很多關(guān)于思想政治工作的一系列問題，受到市場經(jīng)濟大環(huán)境的沖擊，施工企業(yè)會相應(yīng)的裁員，降薪等方式來調(diào)整變革的進度，這些方式肯定會導(dǎo)致員工的流失率高，全職人員少之又少，大部分都是兼職工作人員，然而，兼職人員的素質(zhì)整體偏低，對施工企業(yè)的認知度過低，對施工企業(yè)的思想政治工作開始是一個很大的難題，兼職和全職的員工素質(zhì)水平都不一樣，有高有低，容易造成企業(yè)內(nèi)部管理制度的失衡，導(dǎo)致了工作時效性差，不利于思想政治建設(shè)的發(fā)展。

二、提高建筑工程施工企業(yè)思想政治工作時效性的對策

1.提高員工思想政治工作的認知度

自從改革開放以來，我國人民的思想開放程度越來越高，很多不良的社會工作風(fēng)氣也日益盛行，要對他們的思想進行一個高度的糾正和教育，需要思想政治工作這把劍來作為強有力的支撐，但是，在利用思想政治工作這把劍來對員工進行教育的時候，員工難以接受這種方式，因為他們腦子里都認為思想政治工作對提高施工企業(yè)的經(jīng)濟效益是一點作用都沒有的。因此，只有當(dāng)施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層認識到思想政治工作的重要性，才能從根本上改變目前出現(xiàn)的這種局面，要從企業(yè)的每一步來提高員工思想政治工作的認知度，從而實現(xiàn)施工企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新。

2.要充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能

思想政治工作是企業(yè)的一項長期堅持的重要項目建設(shè)，施工企業(yè)要從長遠的眼光來看待，加強對思想政治工作的服務(wù)部署，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，探索出企業(yè)在新形勢下的思想政治工作情況，是需要政工部門和企業(yè)的其他部門互相協(xié)調(diào)，互相配合，要不斷完善施工企業(yè)的各項機制體系，樹立起企業(yè)對外的良好思想政治工作作風(fēng)，只有這樣，才能充分發(fā)揮出企業(yè)的思想政治工作的最大效能。

3.企業(yè)要樹立以人為本的理念

要想提高施工企業(yè)的思想政治工作時效性，其本質(zhì)是要樹立以人為本的工作理念，企業(yè)要想長久的生產(chǎn)發(fā)展下來，離不開群眾的大力支持，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要不定期的進入一線，深入了解一線員工的工作需求，以便于更好的解決他們思想政治工作出現(xiàn)的一些問題，和一些有生活困難的員工面對面交流，去真心幫助他們解決一些生活中的難題。將思想政治工作的內(nèi)容和以人為本結(jié)合起來，去實現(xiàn)施工企業(yè)的真正變革。

4.把握互聯(lián)網(wǎng)的先機，推動企業(yè)思想政治工作的進程

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的不斷發(fā)展，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，建筑工程施工企業(yè)要利用?F有的互聯(lián)網(wǎng)信息資源去搭建一個思想政治工作交流的平臺，將企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)資源和平臺共享給員工，給思想政治工作部門的員工多提供交流學(xué)習(xí)的平臺，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的導(dǎo)向作用，讓互聯(lián)網(wǎng)成為員工思想政治工作的文化樂園。

5.培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的政工部領(lǐng)導(dǎo)班子，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力

企業(yè)要不斷的進行改革深化，這就要求政工部的領(lǐng)導(dǎo)干部要不停的接受一些新的知識，跟上新時展的腳步，思想觀念要先進，管理模式要超前，不斷提高思想政治工作的能力，多探究出一些思想政治工作的教育模式，樹立施工企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略思想，使得思想政治工作不斷創(chuàng)新，企業(yè)改革目標(biāo)不斷深化。

第8篇：思想政治工作情況范文

【關(guān)鍵詞】檢察機關(guān)；思想政治工作；對策

一、當(dāng)前基層檢察思想政治工作面臨的形勢

長期以來，傳統(tǒng)的思想政治工作方法雖然對檢察事業(yè)的健康發(fā)展起了重要作用，但面對新形勢的發(fā)展和變化，思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和檢察制度改革的深入，使得檢察人員的自身素質(zhì)與檢察工作任務(wù)之間不相適應(yīng)的矛盾日漸突出，在思想觀念、價值取向、執(zhí)法意識、工作態(tài)度、利益需求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多樣化、復(fù)雜化趨勢。因而不斷探索檢察思想政治工作的新規(guī)律、新方法，是新形勢下對檢察工作的一種客觀要求。

二、當(dāng)前基層檢察機關(guān)思想政治工作存在的問題

一是認識不到位?；鶎訖z察業(yè)務(wù)工作任務(wù)重、時間緊，很多干警將主要精力放在業(yè)務(wù)上，忽視了自身的思想政治建設(shè)。二是制度機制不健全。加強檢察思想政治工作不僅要立足教育，更要靠科學(xué)規(guī)范的管理制度。體制機制是否完善，直接影響檢察干警的工作積極性和責(zé)任感。三是監(jiān)督機制不到位。近年來，雖然機關(guān)加強了作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等，但人民群眾日益增長的司法需求對檢察隊伍的建設(shè)提出了更高要求，怎樣使干警提高拒腐防變、擺脫外界干擾和影響，這是檢察政治工作的熱點和難點問題。四是政工隊伍力量薄弱?；鶎訖z察機關(guān)普遍存在人員編制緊缺的狀況，要優(yōu)先解決政工隊伍人員少的問題比較困難，人員少與任務(wù)繁重的矛盾尤為突出。很多基層院政工部門只有2至3人，有的院僅僅1人，政工部門除完成院黨組交辦的各項工作外，還需完成上級院下達的具體工作任務(wù)，同時還與當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府等多個部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。且每年的各種專題教育、作風(fēng)整頓、督促檢查等活動的辦公室多設(shè)在政工部門，每項工作從宣傳教育到組織驗收、經(jīng)驗總結(jié)等都要耗費很大的精力，導(dǎo)致政工干部經(jīng)常加班加點，超負荷工作，以至于無心顧及研究檢察機關(guān)思想政治工作。

三、做好當(dāng)前基層檢察思想政治工作的建議

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、團結(jié)同志，促進和幫助干警樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，牢固樹立執(zhí)法為民理念，全心全意服務(wù)中心、服務(wù)大局。因此，做好思想政治工作是規(guī)范檢察工作的基石，為干警積極正確履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作內(nèi)容

必須貼近干警的生活、工作與思想實際，準(zhǔn)確把握干警的思想脈搏，不斷探索、攝取和更新思想政治教育的內(nèi)容。通過開展一系列內(nèi)容豐富、形式新穎、寓教于文、寓教于樂的活動，通過電視、電臺、報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳檢察文化，教育和引導(dǎo)廣大檢察干警培養(yǎng)高雅的情趣、健康的業(yè)余生活，推進學(xué)習(xí)型檢察院建設(shè)，積極營造具有法治特征、體現(xiàn)檢察特色、反映和諧要求的檢察文化環(huán)境，激發(fā)干警的愛檢之情。

（二）以人為本，創(chuàng)新思想政治工作方法

針對干警的具體問題，深入調(diào)查研究，根據(jù)具體情況改進和調(diào)整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞說教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主體是人，最終落腳點是解決實際問題，因此必須堅持以人為本。一要及時解決干警思想上遇到的問題。要經(jīng)常與干警交心談心，在重大問題、敏感問題上，做好及時疏導(dǎo)、化解矛盾。二要及時解決干警工作上遇到的問題。工作在基層的干警任務(wù)重、壓力大。及時掌握工作情況，善于挖掘工作中的先進事跡，及時表彰鼓勵，充分調(diào)動其積極性。三要及時解決干警生活中遇到的問題，盡快為其排憂解難，消除后顧之憂。

（三）提高思想政治工作隊伍素質(zhì)

子曰：“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。”新形勢下的檢察工作環(huán)境對政工干部在思想觀念、政策水平、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法，為廣大干警樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。二是要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和把握思想政治工作藝術(shù)和技巧。三是要具有無私奉獻、甘為“孺子?！钡木?。四是適時組織政工干部的教育培訓(xùn)，著力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識面，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們科學(xué)分析形勢的能力、運用科學(xué)手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，只有這樣，檢察機關(guān)政治工作才能常勝不衰，永葆生機與活力，進而確保各項檢察工作任務(wù)的順利完成。

（四）以檢察業(yè)務(wù)工作為載體

思想政治工作不能脫離檢察業(yè)務(wù)，而要圍繞檢察業(yè)務(wù)展開，融入到檢察業(yè)務(wù)工作中去，思想政治工作的效果，要以業(yè)務(wù)工作去衡量，要通過干警工作積極性是否提高，精神風(fēng)貌是否振作，工作成績是否突出來檢測。

基層檢察思想政治工作面臨的形勢嚴峻，存在不少困難，但我們要積極通過更新思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作隊伍素質(zhì)，以檢察業(yè)務(wù)工作為載體來評價成效等方式把思想政治工作做好做實，為干警高質(zhì)高效、廉潔履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的思想保障。

參考文獻

[1] 蔣仲良.基層檢察機關(guān)思想政治工作的精細化管理[J].法制與社會，2010.

第9篇：思想政治工作情況范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化

中圖分類號： G422 文獻標(biāo)識碼： A

經(jīng)過這幾年的努力，我國的經(jīng)濟進入了一個發(fā)展以及進步不僅迅速的時期，這就使得企業(yè)的文化也開始日益受到人們的關(guān)注以及重視。與此同時企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營過程中非常具有戰(zhàn)略性的文化，在很大程度上能夠提升企業(yè)的綜合競爭能力，從而達到實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展以及提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益的目標(biāo)。

1 關(guān)于我國國內(nèi)的企業(yè)文化以及企業(yè)的思想政治工作的簡單介紹

文化能夠作為一個民族進行發(fā)展以及進步的生命力以及創(chuàng)造力，所以相關(guān)的工作人員應(yīng)該非常正確的認識或者理解企業(yè)文化的戰(zhàn)略作用或者意義，從而才能夠更好的進行社會發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要發(fā)展企業(yè)的文化，同時增強企業(yè)的經(jīng)營管理工作，并且盡量提升企業(yè)工作人員的各種工作素質(zhì)，與此同時還需要增強企業(yè)的凝聚力以及改革或者完善企業(yè)的思想政治工作情況。在工作的過程中，應(yīng)該高度的關(guān)注或者重視企業(yè)的思想政治工作，傳承我國的優(yōu)良傳統(tǒng)以及良好的工作習(xí)慣，從而盡可能的尋找煤炭企業(yè)的思想政治工作的新方式以及新方法。

因為目前中國的企業(yè)文化的相關(guān)建設(shè)工作都是處在初級時期，所以相應(yīng)的工作人員可能不會正確的認識或者理解企業(yè)文化以及思想政治工作間的具體關(guān)系，這就使得他們往往將這兩者分裂之后進行分析，然而，正確的觀念應(yīng)該是企業(yè)的文化以及企業(yè)的思想政治工作在本質(zhì)上應(yīng)該處在同等程度的地位，所以他們不能夠進行替代，與此同時企業(yè)文化以及企業(yè)的思想政治工作在一定程度上都能夠為企業(yè)的整體經(jīng)營發(fā)展和進步進行相應(yīng)的服務(wù)。從上面講述的這些信息中可以看出，在企業(yè)進行經(jīng)營過程中應(yīng)該將這兩者進行融合，只有這樣才能夠更好地為企業(yè)進行服務(wù)工作。

2 煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)相應(yīng)的文化之間的關(guān)聯(lián)或者聯(lián)系

2.1 思想政治工作與企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的相互聯(lián)系的具體情況

企業(yè)的文化建設(shè)主要利用相關(guān)的文化活動的方法或者途徑，將思想政治工作的主要內(nèi)容介紹給相應(yīng)的工作人員，與此同時讓企業(yè)的工作人員接受該企業(yè)的文化，更重要的是將企業(yè)的文化非常好的融合到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展以及經(jīng)濟進步中的各項工作中，從而在一定程度上使得企業(yè)的工作人員將自己的生活以及工作的主要目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和進步融合在一起，更好地為企業(yè)進行服務(wù)。

企業(yè)文化的建設(shè)工作能夠在一定程度上獲得增強，與此同時也能夠在很大程度上改善企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)從根本上說就是政治工作的一個主要部分，具體來講企業(yè)文化就是利用培養(yǎng)企業(yè)工作人員相同的價值觀，對于企業(yè)員工的各種工作行為進行比較有效的控制工作或者管理工作，同時也需要利用比較良好的企業(yè)文化的環(huán)境氛圍，提升企業(yè)工作人員的思想道德素質(zhì)。

2.2 思想政治工作與企業(yè)文化之間的各種相同之處詳述

盡管從定義上來講，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是不一樣的，然而對于實際工作過程中，它們又是相互聯(lián)系的，甚至有些部分是關(guān)系密切的。其中具體表現(xiàn)就是思想政治工作與企業(yè)文化進行的工作全部都是以人為本，并且都是意識形態(tài)的范圍，從而它們在很大程度上都為經(jīng)濟基礎(chǔ)作出了貢獻。

煤炭企業(yè)在思想政治工作以及企業(yè)文化的相同性以及一致性的特點，在很大程度上上決定了在現(xiàn)在的社會市場經(jīng)濟體制的環(huán)境氛圍下，企業(yè)的高層管理人員要想增強或者強化企業(yè)的管理工作以及提升企業(yè)的工作人員的綜合素質(zhì)，或者提高企業(yè)的整體競爭能力，他們就需要將思想政治工作以及企業(yè)文化進行相應(yīng)的融合，或者進行相互促進、共同進步和發(fā)展。企業(yè)的管理人員可以通過上面的這種方法來調(diào)動企業(yè)工作人員的主動性以及積極性，從而達到提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)的文化建設(shè)以及以后的發(fā)展進步都不能夠離開思想政治工作而獨自發(fā)展，所以他們需要增強企業(yè)的思想政治工作，與此同時也需要促進或者推進企業(yè)的相關(guān)文化建設(shè)工作。

關(guān)于企業(yè)的文化建設(shè)需要涉及到非常多的專業(yè)領(lǐng)域，需要在很大程度上發(fā)揮或者挖掘員工的潛能，培育或者提升企業(yè)的工作人員的合作意識，提升企業(yè)的良好的信譽或者形象，要想達到這樣的效果，就需要相應(yīng)的管理工作人員在原先的思想政治工作領(lǐng)域進行相應(yīng)的改善或者改革，其中具體來講可以利用座談會、參觀企業(yè)的相關(guān)東西以及舉辦比賽等等很多方式來增強或者強化企業(yè)的文化建設(shè)工作。根據(jù)上面講述的這些信息以及資料，可以知道如果要將煤炭企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化進行相應(yīng)的融合，那么這個企業(yè)將會更加適應(yīng)社會的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展需求。

3 企業(yè)工作人員采用相應(yīng)的措施，從而在一定程度上增強煤炭企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化的融合

相應(yīng)的煤炭企業(yè)在進行思想政治工作以及企業(yè)文化進行融合的時候，應(yīng)該在一定程度上增強企業(yè)的形象建設(shè)。我們經(jīng)常說到的企業(yè)精神具體來講，就是企業(yè)的全部工作人員的共同理想、工作態(tài)度以及相應(yīng)的價值取向等等的總和，所以一個企業(yè)的企業(yè)精神能夠在很大程度上表現(xiàn)出該企業(yè)的綜合面貌或者整體形象。由此可以知道，企業(yè)文化的管理工作就需要將培養(yǎng)積極向上的精神當(dāng)做管理的根本任務(wù)，這是由于在企業(yè)中形成一種比較良好的企業(yè)精神，那么企業(yè)的工作氛圍就是積極向上的，這就使得這種企業(yè)精神成為了企業(yè)在以后的社會發(fā)展過程中的重要力量。

參考文獻：

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[2]戴佳倫.國有企業(yè)思想政治與企業(yè)文化辨析[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2008(11):

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