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第1篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為主線，以執(zhí)法重心下沉為目標(biāo)，以強(qiáng)化基礎(chǔ)信息管理和創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)管方式為手段，全面整合勞動監(jiān)察力量，延伸勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化配置勞動監(jiān)察資源，促進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系，提高勞動保障服務(wù)效能，保障全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

通過實(shí)行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，建立與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察管理體系，實(shí)現(xiàn)由被動反應(yīng)式監(jiān)察向主動預(yù)防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變，切實(shí)保障勞動者和用人單位合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺，以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）為單位，設(shè)立若干網(wǎng)格，在每個網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)配置相應(yīng)的專兼職勞動保障監(jiān)察人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，實(shí)時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同、社會保險(xiǎn)、工資支付、勞動條件等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺，全面掌握網(wǎng)格內(nèi)各用人單位勞動用工信息，實(shí)現(xiàn)對用人單位勞動用工分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控，為勞動者和用人單位依法及時維權(quán)提供服務(wù)，切實(shí)保障勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

三、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對*區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立*區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），組成人員如下：

組長：*

副組長：*

成員：*

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人勞局，龍選芝同志兼任辦公室主任，許傳勝任辦公室副主任，成員楊朝剛、胡勁松、樊煥佳。

四、實(shí)施內(nèi)容

（一）建立網(wǎng)格

根據(jù)《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點(diǎn)意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）要求，將*區(qū)所轄區(qū)域設(shè)立一級網(wǎng)格，由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)總體負(fù)責(zé)管理。將9個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）設(shè)立為二級網(wǎng)格，成立9個勞動監(jiān)察中隊(duì)，與勞保所合署辦公，中隊(duì)長由勞保所長兼任。根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）所轄村居（社區(qū)）用人單位的數(shù)量設(shè)立12個三級網(wǎng)格，其中：黃土坡街道設(shè)立5個三級網(wǎng)格，*大道以南，東至明湖路設(shè)立為1個網(wǎng)格（含康樂南路社區(qū)、花漁路社區(qū)、曹家灣社區(qū)、文化南路社區(qū)、二屯社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，東至明湖路劃分為1個網(wǎng)格（含人民西路社區(qū)、建設(shè)路社區(qū)、向陽北路社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，東至雨田大廈，西至明湖路設(shè)立為1個網(wǎng)格（含人民中路社區(qū)、區(qū)府路社區(qū)、松坪北路社區(qū)）；*大道以北，人民路以南，西至雨田大廈，東至其林東路設(shè)立為1個網(wǎng)格（含土橋社區(qū)、其林社區(qū)、川心社區(qū)）；人民路以北設(shè)立為1個網(wǎng)格（含東風(fēng)東路社區(qū)、東風(fēng)西路社區(qū)、青年路社區(qū)、埡口社區(qū)、紅巖社區(qū)、雙壩村）。鳳凰街道設(shè)立2個三級網(wǎng)格，*大道以南，涼都大道以北設(shè)立為1個網(wǎng)格（含松坪南路社區(qū)、廣場社區(qū)）；涼都大道以南設(shè)立為1個網(wǎng)格（含龍井社區(qū)、怡景社區(qū)、龍?jiān)飞鐓^(qū)、鳳苑社區(qū)、大營社區(qū)、八一社區(qū)、明湖社區(qū)、雙龍村、石橋村）。荷城街道設(shè)立3個三級網(wǎng)格，水鋼片區(qū)設(shè)立為1個網(wǎng)格（七號點(diǎn)社區(qū)、楊柳社區(qū)、動力社區(qū)、巴西社區(qū)、汽運(yùn)社區(qū)、燒結(jié)社區(qū)、五號點(diǎn)社區(qū)、筆架山社區(qū)、桃林社區(qū)、三塊田村）；*大道以北設(shè)立為1個網(wǎng)格（官林社區(qū)、鐘環(huán)社區(qū)、菜園社區(qū)、茶葉林社區(qū)、花園社區(qū)、荷城社區(qū)、教場社區(qū)）；*大道以南設(shè)立為1個網(wǎng)格（城南社區(qū)、馬鞍社區(qū)、杉樹林村）。老鷹山鎮(zhèn)設(shè)立2個三級網(wǎng)格，以濫壩火車站為界，東面設(shè)立為1個網(wǎng)格（含石河村、觀礦居委會、觀音山村、白云石礦居委會、老鷹山居委會、仁活洞村）；西面設(shè)立為1個網(wǎng)格（含陸家壩村、石板河村、木橋村、中坡村、老礦居委會、金河居委會、小河居委會）。德塢街道、月照鄉(xiāng)、大灣鎮(zhèn)、大河鎮(zhèn)、汪家寨鎮(zhèn)直接由二級網(wǎng)格監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)用人單位。每一級網(wǎng)格按實(shí)際管轄范圍建立網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動用工基本信息電子檔案，掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和簽訂勞動合同、參加社會保險(xiǎn)、工資支付等方面的基本情況，并繪制一、二、三級網(wǎng)格劃分示意圖，在各村居（社區(qū)）或用工相對集中的地方懸掛勞動監(jiān)察管理聯(lián)系牌，公示投訴熱線、勞動監(jiān)察協(xié)管員的姓名及相關(guān)信息。

（二）建立信息數(shù)據(jù)庫

在目前勞動就業(yè)數(shù)據(jù)形成初始化的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)有的勞動就業(yè)信息系統(tǒng)，安排各網(wǎng)格內(nèi)的勞動監(jiān)察兼職監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)用人單位用工情況進(jìn)行信息采集，實(shí)行動態(tài)管理。

（三）落實(shí)人員

根據(jù)《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點(diǎn)意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）要求，適當(dāng)增加一、二級網(wǎng)格工作人員，面向大中專畢業(yè)生考聘三級網(wǎng)格勞動保障監(jiān)察協(xié)管員（每個網(wǎng)格2名），逐一對網(wǎng)格管轄內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集，建立用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況并進(jìn)行監(jiān)督檢查，從源頭上預(yù)防和減少用人單位的違法行為。

五、實(shí)施步驟

（一）設(shè)立勞動監(jiān)察網(wǎng)格（2009年4月底前）

劃分和確定全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格并繪制一、二、三級網(wǎng)格劃分示意圖，向省、市勞動和社會保障部門上報(bào)網(wǎng)格劃分示意圖。

（二）加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)（2009年7月底前）

成立鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動監(jiān)察中隊(duì)，配置勞動保障兼職監(jiān)察員，配齊村居（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，完成勞動保障用工信息采集的培訓(xùn)工作。

（三）明確網(wǎng)格化管理工作職責(zé)（2009年9月底前）

在現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)勞動保障監(jiān)察人員，按照劃分好的網(wǎng)格配置網(wǎng)格工作人員，明確全區(qū)各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工作人員的監(jiān)管職責(zé)，形成分級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人、落實(shí)到網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作新格局，并完成各項(xiàng)管理制度建設(shè)。

（四）創(chuàng)建網(wǎng)格化信息數(shù)據(jù)庫（2009年11月底前）

在現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，由勞動保障監(jiān)察工作人員深入到所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格，按用工信息采集標(biāo)準(zhǔn)，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管人員對用人單位用工情況進(jìn)行采集，初步形成全區(qū)用人單位用工信息勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫，基本保證所轄區(qū)域內(nèi)用人單位用工情況底數(shù)清、信息全。

（五）全面總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)（2009年12月底前）

將我區(qū)試點(diǎn)兩網(wǎng)化建設(shè)取得的效果和經(jīng)驗(yàn)形成階段性總結(jié)上報(bào)。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

建立健全網(wǎng)格化勞動保障監(jiān)察管理是充實(shí)勞動保障監(jiān)察力量，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察機(jī)制的有效手段，是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑，各級各部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把實(shí)施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作作為一項(xiàng)重要工作列入議事日程，加大工作力度，采取有力措施，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好抓出成效。

（二）精心組織，措施到位

各級各部門要認(rèn)真分析當(dāng)?shù)赜萌藛挝粩?shù)量、分布狀況及特點(diǎn)，科學(xué)合理地進(jìn)行網(wǎng)格劃分；要明確協(xié)管員的經(jīng)費(fèi)來源，保證經(jīng)費(fèi)落實(shí)；要創(chuàng)造條件，為網(wǎng)格化管理配備必要的工作設(shè)備；要加強(qiáng)考核，確保網(wǎng)格化管理任務(wù)到格、責(zé)任到人。

（三）創(chuàng)新思路，穩(wěn)步推進(jìn)

勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作，既要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，又要結(jié)合本地實(shí)際，講究實(shí)效，不斷總結(jié)提高，創(chuàng)造性地開展工作。

第2篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

以貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動保障監(jiān)察條例》為主線，按照“橫向到邊，縱向到底，責(zé)任到人，處罰分離”的原則，全面加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)勞動監(jiān)察監(jiān)管方式的網(wǎng)格化和監(jiān)管手段的網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權(quán)人本化、監(jiān)管科學(xué)化。

二、目標(biāo)任務(wù)

建立健全市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級責(zé)任”的網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運(yùn)行規(guī)范化的網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面，實(shí)現(xiàn)對用人單位的網(wǎng)格化、動態(tài)化、信息化管理，在全市形成職責(zé)清晰、反應(yīng)靈敏、信息準(zhǔn)確、監(jiān)管有力的勞動保障監(jiān)察工作平臺。2010年底，全市全部達(dá)到勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理要求。

三、兩網(wǎng)化建設(shè)的主要內(nèi)容

（一）管理內(nèi)容

以市、縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門為兩級執(zhí)法主體，以市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動保障事務(wù)所為三級監(jiān)管主體，在市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察監(jiān)管四級工作責(zé)任要求下，依托市、縣（市）區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)專職監(jiān)察員、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員四級隊(duì)伍，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對網(wǎng)格用工單位（指本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體）實(shí)施勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管，及時進(jìn)行信息采集和動態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險(xiǎn)和遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機(jī)制，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

（二）管理設(shè)置

1、網(wǎng)格化設(shè)置。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管，通過建立健全和完善市、縣（市）區(qū)、街道（鎮(zhèn)）勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，將全市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位按照區(qū)域分布自上而下劃分為若干片、塊、格，按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況實(shí)行監(jiān)督檢查。我市共設(shè)四個級層網(wǎng)格：以市人力資源和社會保障部門對應(yīng)*市行政區(qū)域設(shè)置一級網(wǎng)格，監(jiān)控到二、三、四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以縣（市）區(qū)人力資源和社會保障部門對應(yīng)的縣（市）區(qū)行政區(qū)域?yàn)槎壘W(wǎng)格，監(jiān)控三、四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所對應(yīng)的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域?yàn)槿壘W(wǎng)格，監(jiān)控四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以社區(qū)（村）內(nèi)較集中的用工單位區(qū)域設(shè)置四級網(wǎng)格，主要按照用工單位人數(shù)在5人以上，戶數(shù)在80—120戶之間的一個或若干個社區(qū)（村）為一個區(qū)域單元設(shè)置網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)勞動監(jiān)察工作重心下移。

網(wǎng)格管理實(shí)行責(zé)任劃分，每一勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格都要配置專（兼）職勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行監(jiān)管，形成上下聯(lián)動監(jiān)管體系。

2、網(wǎng)絡(luò)化設(shè)置。網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管依托勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)平臺，設(shè)立用工單位信息管理、勞動書面審查管理、勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)管理、工資監(jiān)控管理、綜合統(tǒng)計(jì)查詢管理、業(yè)務(wù)報(bào)表管理、辦公管理、管理、系統(tǒng)管理等網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理系統(tǒng)，形成市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級聯(lián)網(wǎng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對全市用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)全市勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)協(xié)同處理和資源共享，實(shí)現(xiàn)對違法案件處理全過程管理。

（三）監(jiān)管措施

1、信息采集。各縣（市）區(qū)要發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）地域情況熟、掌握企業(yè)情況變化及時的優(yōu)勢，按照“一街一冊、一戶一表”的原則，組織兼職監(jiān)察員、協(xié)管員對網(wǎng)格區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，登記填寫《*市用工單位勞動保障信息調(diào)查表》。信息采集后，與已掌握的勞動保障管理情況、書面審查等信息對照，由專人輸入勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)。如用人單位發(fā)生變化，要隨時進(jìn)行更新。

2、動態(tài)監(jiān)管。對納入監(jiān)管的用人單位，實(shí)行分類動態(tài)管理。通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，及時對用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)等方面進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。并根據(jù)勞動保障企業(yè)誠信評價辦法，結(jié)合日常檢查、舉報(bào)投訴等情況，實(shí)行ABC分類管理，建立企業(yè)誠信檔案。

3、重點(diǎn)監(jiān)管。對網(wǎng)格區(qū)用人單位有下列情況之一的，要作為重點(diǎn)監(jiān)管對象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管：

（1）新開業(yè)以及未納入監(jiān)管的用人單位；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，發(fā)生欠薪欠費(fèi)2個月以上的；

（3）一年內(nèi)被舉報(bào)投訴2人次以上的；

（4）用工人數(shù)較多的私營企業(yè)、外資企業(yè)。

4、日常管理。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員、協(xié)管員要定期深入用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)宣傳，把監(jiān)察執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)遵守勞動保障法律的意識，自覺做到依法經(jīng)營、依法管理。各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性違法行為，力爭將違法行為解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時，要根據(jù)用人單位的管理狀況選準(zhǔn)重點(diǎn)監(jiān)控的目標(biāo)，掌握工作的主動權(quán)，做到查防并舉、預(yù)防為主。對發(fā)現(xiàn)的未辦理勞動用工備案手續(xù)、未簽勞動合同、未參加社會保險(xiǎn)的用人單位進(jìn)行催告，限期進(jìn)行改正。對網(wǎng)格區(qū)內(nèi)發(fā)生的舉報(bào)投訴，由兼職監(jiān)察員進(jìn)行初步了解，進(jìn)行調(diào)查處理；對難以處理的案件或發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，立即向所屬縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。

四、基本方法和步驟

2010年底，全面完成勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。

（一）各縣（市）區(qū)政府在2010年1月31日前，為組織準(zhǔn)備階段。成立組織機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的“兩網(wǎng)化”工作試點(diǎn)實(shí)施方案，落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi)，并上報(bào)方案。

（二）2010年2—10月，為組織實(shí)施階段。做好協(xié)管人員的聘任、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和信息采集工作。根據(jù)試點(diǎn)工作要求，各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員要深入到網(wǎng)格內(nèi)每個用人單位，按照《*市用人單位勞動保障信息調(diào)查表》的要求，逐一對各類用人單位進(jìn)行勞動保障信息采集，建立轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工電子信息檔案，基本信息實(shí)現(xiàn)每季度更新一次。同時完成建立網(wǎng)格、劃定網(wǎng)格區(qū)域編碼、繪制彩色網(wǎng)格示意圖、劃分監(jiān)管區(qū)域、建立配套制度、明確工作職責(zé)等基礎(chǔ)工作，于2010年10月底前完成對各類用人單位勞動用工信息錄入工作，保證轄區(qū)內(nèi)用人單位用工情況底數(shù)清、信息全。形成以網(wǎng)格為單位的用人單位勞動用工電子信息系統(tǒng)。

（三）2010年11—12月，為考核驗(yàn)收階段。建立覆蓋全市的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理操作系統(tǒng)，完善實(shí)時監(jiān)控的用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫。市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織進(jìn)行考核驗(yàn)收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為認(rèn)真完成*市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化試點(diǎn)工作，成立*市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市）區(qū)政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心組織，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管工作納入全市勞動保障工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。各縣（市）區(qū)政府要按規(guī)定配齊、配強(qiáng)專職勞動保障監(jiān)察員，在經(jīng)費(fèi)、車輛、設(shè)備等方面給予保障，并加強(qiáng)街道兼職勞動監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)各街道的具體情況、地域范圍、人員狀況，按照程序和標(biāo)準(zhǔn)聘任部分兼職監(jiān)察員。同時，要建立勞動監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍，開展勞動保障監(jiān)察輔助工作。兼職勞動保障監(jiān)察員、勞動保障協(xié)管員可在自治區(qū)下達(dá)的2009年800個公益性崗位指標(biāo)中安排，按照每個網(wǎng)格配置1名人員，從大中專畢業(yè)生和4050人員中招聘，經(jīng)培訓(xùn)取得《兼職勞動保障監(jiān)察證》《勞動保障監(jiān)察協(xié)管員證》后上崗。被招聘的兼職勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員待遇標(biāo)準(zhǔn)與社區(qū)勞動保障服務(wù)站工作人員相同，除公益性崗位補(bǔ)貼外，不足經(jīng)費(fèi)由各縣（市）區(qū)財(cái)政專項(xiàng)安排。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)。各縣（市）區(qū)要建立健全網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管工作制度，制訂網(wǎng)格監(jiān)管職責(zé)、工作程序、具體目標(biāo)、監(jiān)督考核、信息報(bào)告和人員管理等制度。各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對街道勞動保障監(jiān)察工作的指導(dǎo)，做好工作協(xié)調(diào)，保證網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管工作的順利實(shí)施。

第3篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

一、基本思路

按照國家人社部、省人社廳和市委、市政府部署要求，緊緊圍繞我市人力資源社會保障中心工作，以維護(hù)和諧勞動關(guān)系為主線，把維護(hù)勞動者利益放在重要位置，積極探索工作中的新規(guī)律、新特點(diǎn)，強(qiáng)化執(zhí)法能力建設(shè)，依法保障勞動者合法權(quán)益，努力促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、工作目標(biāo)

今年，勞動監(jiān)察科計(jì)劃圍繞三個重點(diǎn)，開展各項(xiàng)工作。一是以“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的“三化”要求為重點(diǎn)，不斷完善監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)法人員服務(wù)意識和能力水平，提升勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量。二是以打擊違法用工，規(guī)范勞動用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，通過開展日常巡查、書面材料監(jiān)督審查、各類專項(xiàng)檢查行動，提高用人單位規(guī)范勞動保障管理行為的自覺性，及時受理查處投訴舉報(bào)案件，確保案件結(jié)案率在95％以上。年末，書面審查工作覆蓋率要達(dá)到85％以上，日常巡查用人單位不少于150家。三是以勞動保障“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運(yùn)用為重點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和社區(qū)網(wǎng)格的作用，建立起“橫到邊、縱到底”的勞動保障體系，推進(jìn)監(jiān)察工作深入開展。

三、工作措施

（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，展現(xiàn)監(jiān)察隊(duì)伍新面貌。繼續(xù)深化勞動保障監(jiān)察“三化”建設(shè)，按照標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化的要求，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察隊(duì)伍能力的提升。

一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，除局勞動監(jiān)察科的專職監(jiān)察員外，各辦（鎮(zhèn)）、村居都設(shè)有兼職監(jiān)察員，共計(jì)72名。為了使監(jiān)察員隊(duì)伍，特別是兼職監(jiān)察員隊(duì)伍在勞動保障工作中最大限度發(fā)揮作用，今年我們將按照“夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)察隊(duì)伍”的原則，對全區(qū)兼職監(jiān)察員掌握相關(guān)法律法規(guī)情況、對“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運(yùn)用情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查。在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，組織監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)考核，對通過考核的兼職監(jiān)察員辦理監(jiān)察證件，對于不合格的解決淘汰，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。

二是提高業(yè)務(wù)能力。今年，我們將通過召開“月會”和“季會”的形式，逐步解決各級監(jiān)察工作人員專業(yè)能力水平參差不齊的現(xiàn)實(shí)問題?！霸聲敝饕羌袑W(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等各項(xiàng)法律法規(guī)，提高監(jiān)察人員對法律法規(guī)適用的準(zhǔn)確性；“季會”則邀請有多年從事勞動監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)的同志為大家進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對典型案例進(jìn)行分析，提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。

三是規(guī)范執(zhí)法行為。各級勞動保障監(jiān)察工作人員嚴(yán)格遵守《區(qū)勞動保障監(jiān)察員職業(yè)道德規(guī)范》等一系列規(guī)章制度，樹立忠于職守、嚴(yán)守紀(jì)律、文明執(zhí)法、秉公辦案的工作作風(fēng)。在案件處理中，落實(shí)主辦監(jiān)察員制度，嚴(yán)守監(jiān)察程序，將立案調(diào)查、案件處理、責(zé)任分解到個人。通過規(guī)范執(zhí)法行為，樹立勞動保障監(jiān)察部門的良好形象，杜絕行政不作為和亂作為。

（二）著力規(guī)范，力求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法水平新提升。面對當(dāng)前勞動監(jiān)察工作中出現(xiàn)的新問題，我們將以強(qiáng)化工作責(zé)任、嚴(yán)格工作程序、提高辦案效率為重點(diǎn)，提升執(zhí)法水平。

一是案件處理做到及時準(zhǔn)確。為了有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，我們將繼續(xù)發(fā)揮維權(quán)綠色通道作用，實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對于案情簡單，單位積極配合的案件，通過投訴雙方協(xié)商方式解決；對于案情復(fù)雜的案件，按照規(guī)定及時立案處理。同時，在接待群眾來訪和來電咨詢過程中，要做到態(tài)度和藹，規(guī)范用語，認(rèn)真解答勞動者所提出的問題。對于屬于受理范圍的案件，及時立案處理；對于超出受理范圍的案件，進(jìn)行耐心解釋，若有其他處理途徑及時告知勞動者。

二是日常巡查做到嚴(yán)格規(guī)范。堅(jiān)持“關(guān)口前移”，按照《區(qū)勞動保障監(jiān)察日常巡查制度》的要求，本著“宣傳服務(wù)在前，依法行政在后”的原則，著重圍繞勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、工資支付情況等內(nèi)容開展日常巡查工作。我們將根據(jù)轄區(qū)內(nèi)用人單位情況和監(jiān)察人員狀況，制定切實(shí)可行的日常巡查方案，將日常巡查任務(wù)分解到個人，年人均主動監(jiān)察用人單位不得少于50家，并建立日常巡查臺賬，做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問題迅速做好調(diào)查取證，提交處理意見。

三是專項(xiàng)檢查做到突出實(shí)效。監(jiān)察科根據(jù)不同時間段可能出現(xiàn)的勞動用工問題，有針對性、有目的性的組織開展專項(xiàng)執(zhí)法行動。針對節(jié)后可能出現(xiàn)的招工用工，監(jiān)察科將在3月份開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動。元旦春節(jié)前后，還將開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動，預(yù)防和處理侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件。此外，還將根據(jù)市局市支隊(duì)的具體部署，開展相應(yīng)的專項(xiàng)檢查執(zhí)法行動。

（三）擴(kuò)大覆蓋，加強(qiáng)聯(lián)動，推進(jìn)監(jiān)察工作新發(fā)展。今年，監(jiān)察科將繼續(xù)在“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)運(yùn)用、勞動保障監(jiān)察聯(lián)席會議、書面材料監(jiān)督審查等重點(diǎn)工作上，立足實(shí)際，扎實(shí)開展工作。

一是“兩網(wǎng)化”運(yùn)行規(guī)范有序。在今年的“兩網(wǎng)化”工作中，我們將著力擴(kuò)大兩網(wǎng)化的覆蓋面，加大協(xié)調(diào)和整體推進(jìn)力度，力促薄弱辦（鎮(zhèn)）網(wǎng)格管理員和系統(tǒng)上線等基礎(chǔ)性問題的有效解決，爭取四級網(wǎng)格聯(lián)通率達(dá)到30%。同時在勞動監(jiān)察工作過程中，充分利用“兩網(wǎng)化”信息管理系統(tǒng)各大功能模塊，我們重視發(fā)揮各勞動保障監(jiān)察中隊(duì)和三、四級網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的地域管理優(yōu)勢，促進(jìn)各項(xiàng)工作開展。在處理投訴舉報(bào)案件和專項(xiàng)檢查行動過程中，我們按照程序嚴(yán)格執(zhí)法，做到立案、調(diào)查、處理、審批、結(jié)案所有環(huán)節(jié)的網(wǎng)上辦理，并對用人單位信息隨時進(jìn)行更新。

第4篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

關(guān)健詞：街道社區(qū)勞動保障

在我國管理體制走向“小政府，大社會”的轉(zhuǎn)型過程中，城鎮(zhèn)管理面臨許多新情況、新問題，大量的企業(yè)人變?yōu)樯鐣恕＝值郎鐓^(qū)上要為政府分憂，承擔(dān)行政職能；下要為居民解愁，傾聽居民的呼聲，社區(qū)地位越來越重要，所承擔(dān)的工作責(zé)任越來越大，任務(wù)越來越艱巨，迫切需要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，創(chuàng)建和諧社會。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障工作，是勞動保障部門適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的重要依托。 一、基層勞動保障工作平臺存在的意義 基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和退休人員社會化管理、居民醫(yī)療、勞動監(jiān)察等方面發(fā)揮了重要作用。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障工作，對整體推進(jìn)勞動保障工作，具有非常迫切、非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

第一，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障部門落實(shí)“三個代表”、踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務(wù)涉及千家萬戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題。街道社區(qū)平臺是連接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平臺建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關(guān)懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問題，就能真正落實(shí)“三個代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。 第二，做好街道社區(qū)勞動保障工作，使勞動保障各項(xiàng)工作能夠做到政策到位，工作到位。街道社區(qū)平臺是勞動保障部門的基層服務(wù)窗口，是勞動保障各項(xiàng)工作社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)。當(dāng)前，再就業(yè)政策的落實(shí)、對下崗失業(yè)人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)、對就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助、對企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)、對轄區(qū)企業(yè)實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”管理，都要靠街道社區(qū)做好基礎(chǔ)工作和上門服務(wù)，實(shí)踐證明，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺的地方，就能切實(shí)推動各項(xiàng)扶持政策落實(shí)到位，就能使就業(yè)、勞動監(jiān)察和社會保險(xiǎn)管理服務(wù)工作一抓到底，獲得實(shí)效。

二、街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)需要研究和解決的問題

在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題：

1、勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設(shè)水平還參差不齊，有些平臺運(yùn)作還不夠規(guī)范，最終都影響到應(yīng)有的作用得不到充分發(fā)揮。如信息網(wǎng)絡(luò)體系不健全。社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)與市區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)不聯(lián)通，失業(yè)人員、退休人員信息社區(qū)不能及時掌握，增加街道社區(qū)勞動保障工作量。

2、有關(guān)文件規(guī)定落實(shí)不夠到位，街道社區(qū)建設(shè)保障機(jī)制不夠完善。一是經(jīng)費(fèi)不足嚴(yán)重制約著街道勞動保障工作的正常開展。街道社區(qū)勞動保障所做的工作都是公益性的服務(wù)，服務(wù)包含著多項(xiàng)內(nèi)容和活動項(xiàng)目，服務(wù)內(nèi)容可作為本職工作去完成，但開展一些活動，沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是無法開展的。二是部分社區(qū)辦公、活動用房落實(shí)不完全到位。政府關(guān)于“成片住宅按開發(fā)面積千分之一落實(shí)社區(qū)用房”政策，在實(shí)際操作中落實(shí)困難。有的開發(fā)商在新建小區(qū)時，按規(guī)定的公益性用房面積享受了相關(guān)優(yōu)惠政策，交付時卻沒有按規(guī)定確保社區(qū)辦公、活動用房到位，街道不能參與驗(yàn)收，也沒有具體責(zé)任部門檢查落實(shí)。社區(qū)與開發(fā)商的協(xié)調(diào)處于不平等地位，開發(fā)商主動配合的少，躲避或不理睬的多，有的經(jīng)多次協(xié)商后給的還是結(jié)構(gòu)較差、面積較小、樓層較高或地處偏角，不利于面向居民辦事的房屋。部分老小區(qū)配套用房面積不足，少數(shù)社區(qū)租用的辦公、活動用房還要自籌經(jīng)費(fèi)付租金。三是“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”不完全到位。有些部門給予社區(qū)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工作所需。

3、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為：一是選拔任用不夠規(guī)范。雖然有的通過公開選聘、選優(yōu)錄用，但還有不少沒通過選優(yōu)進(jìn)入社區(qū)，影響了社區(qū)工作效能。二是收入待遇偏低。目前，社區(qū)協(xié)理員工資是800多元，扣除保險(xiǎn)只有700元左右，低于城鎮(zhèn)最低工資930元標(biāo)準(zhǔn)。三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)還需規(guī)范。對社區(qū)工作者的專業(yè)知識培訓(xùn)力度不夠，未形成經(jīng)?；?、正規(guī)化的培訓(xùn)制度，不利于社區(qū)工作者的理論素養(yǎng)和專業(yè)知識的提高。

第5篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

（一）創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。按照區(qū)政府關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的目標(biāo)和要求，制訂具體的創(chuàng)建計(jì)劃和工作措施，確保年度內(nèi)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)到90%，充分就業(yè)村創(chuàng)建率達(dá)到50%。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任單位：就業(yè)處）

（二）落實(shí)就業(yè)扶持政策。實(shí)施好失業(yè)人員和被征地人員就業(yè)扶持政策，確保社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額貸款貼息、自主創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)減免政策落實(shí)到位。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任單位：就業(yè)處）

（三）強(qiáng)化人力資源市場功能。加強(qiáng)對基層勞動力市場的建設(shè)，建立市場觸摸式職介查詢系統(tǒng)，探索構(gòu)建勞動力網(wǎng)上招聘交流平臺。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任單位：就業(yè)處）

二、職業(yè)技能培訓(xùn)工作

（一）規(guī)范技能培訓(xùn)管理。建立職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，建立職工培訓(xùn)臺帳。探索建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：施國裕，責(zé)任單位：勞動工資科、就業(yè)處）

（二）提升技能培訓(xùn)質(zhì)量。認(rèn)定一批區(qū)勞動力職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對外來工培訓(xùn)、被征地人員培訓(xùn)、失業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行定點(diǎn)制。加強(qiáng)對各類培訓(xùn)學(xué)校的監(jiān)管。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：施國裕，責(zé)任單位：勞動工資科、就業(yè)處）

（三）調(diào)研完善培訓(xùn)補(bǔ)助政策。對現(xiàn)行培訓(xùn)補(bǔ)助政策進(jìn)行調(diào)研，爭取改變原來按人不按工種補(bǔ)貼政策，按工種確定培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：施國裕，責(zé)任單位：勞動工資科、就業(yè)處）

三、社會保險(xiǎn)工作

（一）做好城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營不景氣的情況下，實(shí)施好臨時性減免企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)政策，穩(wěn)定企業(yè)參保形勢。在此基礎(chǔ)上擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)制度的覆蓋面，各項(xiàng)保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)分別達(dá)到20000名。繼續(xù)深入推進(jìn)外來工社會保險(xiǎn)制度，參保人數(shù)達(dá)到25萬名，確保在全市的領(lǐng)先地位。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平、杜衛(wèi)龍、張佩莉，責(zé)任單位：統(tǒng)保辦、養(yǎng)老中心、醫(yī)保中心、就業(yè)處）

（二）做好“農(nóng)職?！比藛T養(yǎng)老政策的調(diào)整工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)關(guān)于“農(nóng)職?！比藛T的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)整意見，確保過渡工作平穩(wěn)有序。對可能引發(fā)的再上訪問題做好相關(guān)的疏導(dǎo)工作。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：杜衛(wèi)龍，責(zé)任單位：社會保險(xiǎn)科、養(yǎng)老中心）

（三）調(diào)研“機(jī)電站”等特殊群體的養(yǎng)老矛盾。對“機(jī)電站”等特殊群體的養(yǎng)老矛盾開展繼續(xù)調(diào)研，充分考慮利弊關(guān)系，提出初步的破解措施。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：吳良裕、杜衛(wèi)龍，責(zé)任單位：社會保險(xiǎn)科、養(yǎng)老中心）

（四）實(shí)施好被征地人員養(yǎng)老保障、城鄉(xiāng)老年人員養(yǎng)老保障等養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，做好各類保險(xiǎn)相互之間的轉(zhuǎn)移或銜接工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)好市里出臺的各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接轉(zhuǎn)換政策。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：杜衛(wèi)龍，責(zé)任單位：養(yǎng)老中心）

（五）實(shí)施好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村住院醫(yī)療保險(xiǎn)制度，做好農(nóng)村住院醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇提高工作，實(shí)現(xiàn)住院補(bǔ)償率達(dá)到53%、門診補(bǔ)償率達(dá)到45%的目標(biāo)，并進(jìn)一步開展調(diào)研，制訂出農(nóng)村醫(yī)保三年發(fā)展規(guī)劃。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張佩莉，責(zé)任單位：醫(yī)保中心）

四、勞動用工管理工作

（一）建立企業(yè)勞動用工管理信息數(shù)據(jù)庫。對企業(yè)的用工狀況、工資支付狀況、社會保險(xiǎn)支付情況進(jìn)行動態(tài)管理，落實(shí)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，對企業(yè)裁員和群體性欠薪等可能引發(fā)社會不穩(wěn)定情況實(shí)行月報(bào)制度，實(shí)時掌握信息，化解矛盾，確保企業(yè)用工狀況的規(guī)范化和制度化。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任單位：勞動工資科）

（二）進(jìn)一步開展《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)實(shí)施情況的調(diào)研，及時掌握實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)更多的企業(yè)規(guī)范用工、關(guān)愛職工，積極開展好創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任單位：勞動工資科）

五、勞動保障執(zhí)法工作

（一）加強(qiáng)對用人單位勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)管，依法開展勞動保障監(jiān)察工作。全年開展勞動保障專項(xiàng)監(jiān)察行動6次，農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到100%，群眾舉報(bào)投訴結(jié)案率達(dá)到96%以上。及時介入、解決各類勞資糾紛突發(fā)性事件，確保全區(qū)穩(wěn)定。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳維昌，責(zé)任部門：監(jiān)察大隊(duì)）

（二）認(rèn)真做好勞動保障書面審查工作。繼續(xù)推行勞動保障書面審查制度，全年書面審查企業(yè)家數(shù)達(dá)到10000家以上。做好各類企業(yè)和個人評獎評優(yōu)的勞動保障資格審查工作。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳維昌，責(zé)任部門：監(jiān)察大隊(duì)）

（三）建立勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系。做好一級網(wǎng)格和兩級網(wǎng)格的劃分工作，落實(shí)責(zé)任人，繪制出網(wǎng)格化管理體系圖，建立起全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳維昌，責(zé)任部門：監(jiān)察大隊(duì)）

（四）依法做好勞動仲裁工作，確保勞動仲裁結(jié)案率。盡力保證一裁終局的案件在法律規(guī)定的45天期限內(nèi)裁決結(jié)案，勞動仲裁結(jié)案率達(dá)到91%以上，調(diào)解結(jié)案的比例達(dá)到60%以上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任部門：勞動仲裁院）

六、基層勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)

（一）加強(qiáng)對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站的管理和考核。進(jìn)一步完善對基層服務(wù)站的考核辦法，加強(qiáng)對服務(wù)站的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：吳良裕、朱安平、施國裕，責(zé)任部門：辦公室、就業(yè)處）

（二）加強(qiáng)對基層服務(wù)站工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開展好日常性的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，做好階段性重點(diǎn)工作的布置落實(shí)，做好相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平、施國裕、杜衛(wèi)龍、陳維昌、張佩莉，責(zé)任部門：各單位、各科室）

（三）加強(qiáng)對基層勞動保障監(jiān)察中隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道服務(wù)站做好勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系的運(yùn)作，對網(wǎng)格化管理的運(yùn)作情況進(jìn)行定期檢查。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陳維昌，責(zé)任單位：監(jiān)察大隊(duì)）

（四）強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解組織作用，加強(qiáng)對勞動仲裁先予調(diào)解制度實(shí)施的指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，再在1-2個街道、鎮(zhèn)建立勞動仲裁派出庭。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱安平，責(zé)任部門：勞動仲裁院）

七、工作隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步完善本局黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，明確分工，狠抓落實(shí)，確保廉政建設(shè)常抓不懈。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：吳良裕、施國裕，責(zé)任部門：各單位、各科室）

第6篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

一、總體目標(biāo)

通過實(shí)行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，促進(jìn)用人單位全面貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，實(shí)現(xiàn)全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險(xiǎn)，按時足額支付工資，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，建立和諧勞動關(guān)系并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

1、在全區(qū)建立起區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、片區(qū)、一級網(wǎng)格、二級網(wǎng)格寶塔式勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格。全區(qū)劃分為若干個片區(qū)，每片區(qū)各由一名區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)。一級網(wǎng)格以一個街道（鎮(zhèn)）為單位劃分為1個一級網(wǎng)格，并在各街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所成立勞動保障監(jiān)察站。名稱為：XXX街道（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察站。站長由本街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所所長擔(dān)任。街道（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察站在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)本職責(zé)范圍內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。二級網(wǎng)格以一個社區(qū)（村）為單位劃分為1個網(wǎng)格，并在各社區(qū)（村）勞動保障室設(shè)立勞動保障監(jiān)察點(diǎn)。名稱為：XXX街道（鎮(zhèn)）XXX社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察點(diǎn)。社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察點(diǎn)在街道勞動保障監(jiān)察站及區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄區(qū)本職責(zé)范圍內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

2、今年在全區(qū)建立11個一級網(wǎng)格和101個二級網(wǎng)格。以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)勞動保障專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三級隊(duì)伍，掌握網(wǎng)格地域內(nèi)的所有用人單位（指本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體）依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險(xiǎn)和遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，并進(jìn)行信息采集和動態(tài)監(jiān)控。通過劃分網(wǎng)格管理，實(shí)現(xiàn)變勞動保障監(jiān)察的事后問責(zé)為事前監(jiān)督，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機(jī)制，切實(shí)保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

3、街道勞動保障監(jiān)察站硬件設(shè)施要做到“七個一”，即：一個招牌、一個受理窗口、一塊轄區(qū)網(wǎng)格示意圖、一本臺帳、一個檔案柜、一部投訴受理電話、一個勞動保障監(jiān)察公示牌。同時要做到每個二級網(wǎng)格內(nèi)都設(shè)置有勞動保障維權(quán)投訴箱。

4、街道勞動保障監(jiān)察點(diǎn)硬件設(shè)施要做到“五個一”，即：一塊牌子、一個受理窗口、一塊網(wǎng)格示意圖、一部投訴受理電話、一本臺帳。

5、按照一級網(wǎng)格配備2名以上兼職勞動保障監(jiān)察員，二級網(wǎng)格配備1名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)人員。街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所工作人員兼任本街道勞動保障監(jiān)察站兼職監(jiān)察員，在取得勞動保障兼職監(jiān)察員證件后，即正式上崗；各社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員兼任本社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，在取得勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作證件后，即正式上崗。在此基礎(chǔ)上，建立起區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職勞動保障監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三級勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。

三、成立機(jī)構(gòu)

為推動工作的開展，成立區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由區(qū)政府副區(qū)長童萍如擔(dān)任組長，區(qū)人事勞動和社會保障局局長雷靂及各街辦（鎮(zhèn)）主任（鎮(zhèn)長）擔(dān)任副組長，成員由區(qū)人事勞動和社會保障局副局長龍冰、各街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所所長組成。辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，龍冰同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)對全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)控。各街道（鎮(zhèn)）也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組并確定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理負(fù)責(zé)人。

四、實(shí)施步驟

按照“全面推行、重點(diǎn)突出、扎實(shí)開展”的工作思路，年10月起在全區(qū)全面推行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，初步建立用人單位勞動用工電子信息檔案。區(qū)人事勞動和社會保障局重點(diǎn)指導(dǎo)1—2個街道（鎮(zhèn)）的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)、管理工作。各街道（鎮(zhèn)）全面部署網(wǎng)格化管理實(shí)施工作，重點(diǎn)抓好2-3個社區(qū)（村）的網(wǎng)格化建設(shè)管理工作，以點(diǎn)促面，全面推進(jìn)。

第一階段：全面部署階段。時限為10月10日前。召開勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理動員會議，部署安排網(wǎng)格化建設(shè)工作，明確分工、落實(shí)責(zé)任。

第二階段：全面培訓(xùn)階段。時限為10月31日前。重點(diǎn)培訓(xùn)搭建勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格注意事項(xiàng)、開展用工單位信息采集、勞動保障法律法規(guī)等知識。

第三階段：宣傳發(fā)動階段。時限為10月31日前。各街道（鎮(zhèn)）要采取各種形式，對勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理進(jìn)行廣泛深入的宣傳，為全面開展網(wǎng)格化管理營造濃厚氛圍。

第四階段：采集建檔階段。時限為12月15日前。

1、以街道（鎮(zhèn)）為單位，逐一對網(wǎng)格地域內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集，并填寫網(wǎng)格化管理信息采集表。信息采集后，做到信息每季度更新一次，并以快報(bào)的形式上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、建立電子檔案。在用工單位基本信息采集的基礎(chǔ)上，建立網(wǎng)格地域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的勞動用工電子信息檔案，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機(jī)制。

3、建立工作機(jī)制。在建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案、動態(tài)掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行監(jiān)督檢查。對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的案件，由各級勞動保障工作機(jī)構(gòu)，按程序依法進(jìn)行處理，同時發(fā)揮街道（鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，形成區(qū)、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級監(jiān)管的工作機(jī)制。

4、建立勞動保障監(jiān)察信息快報(bào)制度。信息快報(bào)主要用于信息報(bào)送。包括網(wǎng)格內(nèi)新增用工單位情況、用工單位空崗情況、勞動者投訴案件情況及其它情況等各種信息。信息快報(bào)按時間上分為即時快報(bào)、月快報(bào)、季快報(bào)。在功能上分為用工單位基本信息快報(bào)和勞動者維權(quán)投訴情況快報(bào)。

第五階段：總結(jié)驗(yàn)收階段。時限為12月底前。各街道（鎮(zhèn)）要以書面形式對工作開展情況進(jìn)行總結(jié)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時對各街道（鎮(zhèn)）網(wǎng)格化建設(shè)情況進(jìn)行指導(dǎo)。并報(bào)市有關(guān)部門驗(yàn)收。

五、工作要求

1、提高認(rèn)識。網(wǎng)格化管理是近年來各級政府積極探索的行之有效的勞動保障監(jiān)察管理手段。建立健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，是構(gòu)建西湖和諧勞動關(guān)系的總體要求，是提高我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要措施，各街道（鎮(zhèn)）要進(jìn)一步提高認(rèn)識，按要求認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各街道（鎮(zhèn)）要切實(shí)加強(qiáng)對勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到按級負(fù)責(zé)，責(zé)任落實(shí)。區(qū)人事勞動和社會保障局要加強(qiáng)對網(wǎng)格化管理工作的檢查督促，確保工作落到實(shí)處。各街道（鎮(zhèn)）要及時將該項(xiàng)工作開展情況報(bào)區(qū)人事勞動和社會保障局。

第7篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

一是健全網(wǎng)絡(luò)，使擴(kuò)面工作在基層有腳。

成立了社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管市長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，財(cái)政局、工商局、地稅局等22個政府職能部門負(fù)責(zé)人為小組成員，并抽調(diào)人員組建工作專班。采取搭建“市政府、區(qū)政府、街道辦事處”三級政府聯(lián)動平臺的辦法，將擴(kuò)面征繳工作任務(wù)布置到各政府職能部門，下達(dá)到各街道社區(qū)，建立了“縱向到社區(qū)、橫向到部門”的擴(kuò)面征繳工作網(wǎng)絡(luò)。市勞動保障部門作為責(zé)任主體，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，與市、區(qū)地稅部門建立了擴(kuò)面征繳工作聯(lián)系會議制度、用人單位社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息傳遞制度；與各區(qū)勞動部門、街道辦事處建立了轄區(qū)內(nèi)新增用人單位、個體工商戶信息傳遞制度；在各社區(qū)設(shè)立社保信息員，地稅專管員充當(dāng)擴(kuò)面征繳工作的偵察員。

二是摸清底數(shù)，使擴(kuò)面工作在心里有數(shù)。

為讓工作有的放矢，我們借助于“聯(lián)動平臺”和“工作網(wǎng)絡(luò)”的優(yōu)勢，大力開展社會保險(xiǎn)資源費(fèi)源普查工作。工商部門在為新成立單位辦理營業(yè)執(zhí)照時，通知其在自成立30日以內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)登記；地稅部門將上年度未參保的納稅戶名單提供給勞動保障部門，勞動部門填發(fā)《社會保險(xiǎn)參保通知書》，由地稅專管員送達(dá)到用人單位；對已參保單位制作《用人單位參保情況核查表》，由擴(kuò)面征繳督辦員、社會保險(xiǎn)信息員、地稅專管員負(fù)責(zé)對口單位的發(fā)放、回收，各區(qū)勞動部門匯總上報(bào)市勞動保障局核對；對出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)行為和在規(guī)定時間內(nèi)仍不參保的單位分別下發(fā)《社會保險(xiǎn)整改通知書》和《社會保險(xiǎn)督辦通知書》。

三是重點(diǎn)執(zhí)法，使擴(kuò)面工作在難點(diǎn)有解。

針對少數(shù)拒不參保的“釘子戶”，采取了擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)專項(xiàng)行動，充分運(yùn)用社會保險(xiǎn)稽核、勞動監(jiān)察、稅務(wù)征管等手段，集中時間、集中人員、統(tǒng)一部署，對“釘子戶”開展攻堅(jiān)。編發(fā)《給用人單位一封信》向其宣傳社會保險(xiǎn)政策，介紹社保業(yè)務(wù)流程；到單位與法人代表進(jìn)行座談，了解經(jīng)營狀況及未參保的真實(shí)原因；召開該單位職工座談會，聽取群眾意見并宣傳社保政策；對單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、職工花名冊進(jìn)行稽核；對在規(guī)定時間內(nèi)拒不參保的，由勞動監(jiān)察依法予以處罰并強(qiáng)制預(yù)核。

四是加大宣傳，使擴(kuò)面工作在社會有聲。

第8篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

近年來，廈門市總工會積極爭取政府支持，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，著力推行“執(zhí)法重心下移、維權(quán)窗口前置、服務(wù)對象延伸”的維權(quán)工作模式，呈現(xiàn)出隱患排除在萌芽、糾紛化解在基層的良好態(tài)勢。

依法維護(hù)重心下移，構(gòu)建基層勞資糾紛防控體系一是加快推進(jìn)基層勞動監(jiān)察“網(wǎng)格”建設(shè)。依托64個職工職務(wù)中心（站點(diǎn)），對區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社）三級勞動保障隊(duì)伍進(jìn)行有效整合，加快推進(jìn)基層鎮(zhèn)（街）勞動監(jiān)察室建設(shè)，形成了“橫向到邊、縱向到底”的監(jiān)察網(wǎng)格。二是加大基層“網(wǎng)格”參與力度。厘清市、區(qū)（產(chǎn)業(yè)）、基層（企業(yè)）各級工會職責(zé)，明確賦予監(jiān)督職責(zé)，及時順暢上傳下達(dá)，對企業(yè)特別是小微企業(yè)勞動關(guān)系隱患，做到及時掌握、底數(shù)清楚，遇有問題、立即參與；三是著力構(gòu)建“立體式”糾紛處置體系。近年，通過“12351熱線”受理、“工會是我家”廣播電臺接互動、輪值“市長專線”答疑、“主席接待日”接訪、深入基層一線收集意見反映等形式，受理職工來信來電來訪4000余件（次），做到件件有答復(fù)、事事有回音，群眾滿意率90%以上。

維權(quán)端口街站延伸，創(chuàng)新勞資糾紛預(yù)防化解機(jī)制依托鎮(zhèn)（街）勞動爭議調(diào)解委員會，積極探索勞動爭議調(diào)解工作機(jī)制創(chuàng)新，努力將勞資糾紛調(diào)解工作向村（社）、園區(qū)、企業(yè)延伸。一是創(chuàng)建企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會示范點(diǎn)。在工會設(shè)立“一室兩庭”，配備5名專職工作人員，堅(jiān)持每月參與2件仲裁、2件訴訟案件，以現(xiàn)場庭審活動為教材，每月開辦1場面向社會開放的“法庭大講堂”。2014年以來，與思明區(qū)濱海法庭聯(lián)合舉辦“法庭大講堂”10場，組織近千名工會干部和職工群眾觀摩庭審現(xiàn)場、參與研討互動、聽取專家點(diǎn)評輔導(dǎo)，法律素養(yǎng)明顯提升。這一做法在全省推廣，各級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 二是率先全省試點(diǎn)設(shè)立規(guī)范化街道仲裁派出庭。重點(diǎn)規(guī)范殿前、江頭2個駐街仲裁庭建設(shè)，在試點(diǎn)先行的基礎(chǔ)上，逐步推開仲裁庭與街道勞動爭議調(diào)解員合作辦案機(jī)制，先后調(diào)解勞動爭議案件44起、裁決30起，有效實(shí)現(xiàn)了調(diào)解仲裁“一窗式申請、一站式受理、一體化辦案”。三是推進(jìn)勞資糾紛綜合調(diào)解室建設(shè)。以殿前街道為試點(diǎn)，由區(qū)駐街勞動監(jiān)察、勞動仲裁和街道綜治、勞動保障、司法、工會等部門聯(lián)合組建勞資糾紛綜合調(diào)解室，建立聯(lián)席會議、輪流值班等工作制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動爭議、勞務(wù)糾紛，排查化解勞資糾紛隱患，先后調(diào)解勞資糾紛案件70起，達(dá)成調(diào)解協(xié)議47起,調(diào)解成功率67%。四是積極參與人大立法。廈門工會積極推進(jìn)多元化糾紛解決機(jī)制的建立和完善，源頭參與人大《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)多元化糾紛解決機(jī)制促進(jìn)條例》制定發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督工作開展。著力為職工群眾提供更加便捷和適宜的糾紛解決途徑。就二審提交的草案通過在線調(diào)研、座談會等方式征集專家、學(xué)者意見建議，提出十七條53處的修改建議意見。五是編印工會維權(quán)案例工具書。精選近年來的典型案例，提供給各職業(yè)化工會干部學(xué)習(xí)查閱。

第9篇：社區(qū)勞動監(jiān)察范文

榆樹市共有城鄉(xiāng)人口125萬人，其中農(nóng)業(yè)人口103萬人。由于人口基數(shù)太大，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成極大壓力。幾年來，榆樹市非常重視城鄉(xiāng)就業(yè)，積極發(fā)展勞務(wù)輸出?！笆濉逼陂g，全市累計(jì)開發(fā)就業(yè)崗位23005個，幫助15021名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)；輸出農(nóng)業(yè)人口29.1萬人，是全省開展“一推雙帶”活動的模范縣(市)。黨的十六屆六中全會召開之后，榆樹市委、市政府站在建設(shè)和諧社會的戰(zhàn)略高度，大力擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)。

成立四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建組織化服務(wù)平臺。成立了以市長為組長，以主管副市長為副組長，以勞動和社會保障局及聯(lián)席會議成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每個季度召開一次會議，聽取統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作情況匯報(bào)，研究解決工作中存在的問題，提出下步工作意見。領(lǐng)導(dǎo)小組在市勞動和社會保障局設(shè)立了辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的具體實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)等工作。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街和企業(yè)主管局，成立了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作服務(wù)中心，各村、社區(qū)成立了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作服務(wù)站，各村民、居民小組成立了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作服務(wù)點(diǎn)。自上而下形成了覆蓋城鄉(xiāng)、聯(lián)結(jié)村屯的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

推進(jìn)管理創(chuàng)新、建立市場化運(yùn)行機(jī)制。新建榆樹市勞動和社會保障大廈，內(nèi)設(shè)城鎮(zhèn)職工就業(yè)再就業(yè)服務(wù)廳、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)廳、各種醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)廳、勞動監(jiān)察與仲裁服務(wù)廳，建立職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)中心、鑒定中心，全系統(tǒng)工作人員在大廳實(shí)行一場式辦公、一站式服務(wù)，推進(jìn)管理模式由行政化向市場化轉(zhuǎn)變。

建立社會化職業(yè)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。依托職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)中心，建立榆樹市境外就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、技工實(shí)訓(xùn)基地、遠(yuǎn)程教育實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地和勞務(wù)輸出培訓(xùn)基地。計(jì)劃每年培養(yǎng)初、中級技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才15000人左右，培訓(xùn)后爭取100%就業(yè)。鼓勵各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在中學(xué)建立職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，支持具有教育資質(zhì)的專家、學(xué)者創(chuàng)辦民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。經(jīng)各類職業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后，6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可持有效證件向勞動保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。