中小企業(yè)會計核算研究(3篇)
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摘要：改革開放以來,我國的經(jīng)濟體制處于不斷創(chuàng)新階段,為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件,也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機會。對于中小企業(yè)而言,與大型企業(yè)相比,在資金上未能得到充足的保障,而且內部控制工作也沒有取得良好的效果,對規(guī)范會計核算管理水平的提升產生不良影響。因此,本文針對中小企業(yè)目前會計核算管理上存在的問題展開了研究,然后提出具體的措施,從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。
關鍵詞:中小企業(yè)；規(guī)范；會計核算；管理；措施
一、中小企業(yè)概述
中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應的企業(yè),因為國家發(fā)展水平有一定的差異性,所以對中小企業(yè)的劃分未能有統(tǒng)一的標準。對于我國而言,在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進行劃分時,從業(yè)人員的人數(shù)在20一300范圍內,營業(yè)收人為300萬一2000萬范圍內,稱之為小型企業(yè);而從業(yè)人員是人數(shù)為300一1000人之間,營業(yè)收人為2000萬一4000萬之間稱之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出,其具有如下等特點:中小企業(yè)的生產模式普遍產品單一或者人員較少為主,自主創(chuàng)新能力偏低,因而核心競爭力較差。同時,大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏,融資途徑單一,而且經(jīng)營管理不規(guī)范,營業(yè)能力不足,年凈資產收益率低。此外,在會計核算時,由于財務核算不規(guī)范、管理力度不足,所以對會計核算信息質量產生了不良影響。在我國經(jīng)濟增長過程中,中小企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟增長起到了重要作用,對社會主義現(xiàn)代化建設具有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營管理以及投資決策有賴與會計核算信息,只有加強企業(yè)的會計核算的管理,才能為其發(fā)展提供有利保障。
二、中小企業(yè)會計核算存在的問題
(一)會計資料不完整
當前,一些中小企業(yè)會計核算未能有充分的認知,在實際經(jīng)營過程中,刊會計資料的保管不合理,存在著未能嚴格按照規(guī)范保管資料的情況,因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此,中小企業(yè)在會計核算時,由于會計資料不完整,導致會計核算質量偏低。
(二)會計核算不規(guī)范
中小企業(yè)在會計核算時,常存在核算不規(guī)范的現(xiàn)象,導致這種狀況出現(xiàn)的原因是會計核算主體不明確,并且在實際會計核算過程中,投資者和企業(yè)的財產以及日常發(fā)生的費用未能相互分離,而是混淆在一起,這種情況造成會計核算主體不明晰,個人的產權和企業(yè)產權沒有得到區(qū)分,會計核算不規(guī)范,嚴重的影響了中企業(yè)會計核算質量,不利用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(三)財務管理制度不完善
由于中小企業(yè)具有經(jīng)營活動單一、規(guī)模較小等諸多因素的獨特的特點,因此限制諸多,導致財務管理制度不完善,尤其是內部牽制制度和財務收支審批等制度缺乏,因而企業(yè)容易存在財務管理不當?shù)臓顩r,所以在會計核算時質量偏低,中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。
三、中小企業(yè)規(guī)范會計核算管理的有效措施
(一)合理的管理資產
中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場上占有一席之地,并有能力在市場上公平競爭,應當加大會計核算力度,通過合理的管理資金,從而使得會計核算更加具有規(guī)范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率,應當將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起,對籌集到的資金予以科學運用,預測資金的支付和收回時間,合理分配資金,確保固定資金和流動資金能夠充分的利用,為會計核算提供有利依據(jù)。同時,中小企業(yè)還要加大應收賬款和存貨的管理力度,進而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率,縮短資金周轉率,減少資金的積壓,為會計核算提供有利保障。
(二)提升會計人員的水平
中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性與會計人員的水平息息相關,所以提升會計人員的綜合水平是規(guī)范會計核算的基礎。在市場經(jīng)濟體制下,中小企業(yè)的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點,然后對會計核算進行全面管理,保證會計信息滿足投資者和國家相關管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業(yè)的利潤分配,對企業(yè)的經(jīng)濟利益產生直接影響,所以中小企業(yè)為了降低風險,應當刊會計核算管理予以高度認知,為了提高會計核算質量,需要加強對財務隊伍的構建,通過聘請具有先進經(jīng)驗的財務人員,并定期對財務人員進行培訓,為會計核算的有效性提供有利保障。財務人員的綜合素質得到了提升,并嚴格按照相關制度進行會計核算,從而有助于實現(xiàn)會計核算的規(guī)范性和準確性。
(三)建立健全的管理制度
中小企業(yè)的會計核算要想更加規(guī)范,應當建立健全財務管理制度,加強內部控制,強化外部監(jiān)督,進而為中小企業(yè)的會計核算符合規(guī)范奠定良好基礎。由于部分中小企業(yè)缺少監(jiān)督機制和內部牽制等制度,所以導致會計核算難以滿足目標。因此,中小企業(yè)為了規(guī)范會計核算,必須加強刊會計核算的管理,通過建立健全的管理制度,對會計信息失真和會計科目設置以及核算的方法加以解決,從而實現(xiàn)對會計核算的規(guī)范。中小企業(yè)結合發(fā)展和經(jīng)營情況,建立健全的賬簿體系,財務人員根據(jù)管理制度,展開會計核算,確尚繪計核算的各個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。同時,在監(jiān)督機制的作用下,相關人員對會計核算監(jiān)督,實現(xiàn)對企業(yè)內部的控制?？傊?在健全的管理制度作用下,對中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性具有重要意義。
四、結束語
近年來,中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時期,其在經(jīng)營和發(fā)展過程中,為我國經(jīng)濟增長奠定了良好基礎。然而,中小企業(yè)的規(guī)模相對較小,資金鏈容易斷裂,而且經(jīng)營活動主體比較單一,在諸多因素的影響下,導致中小企業(yè)的地位偏低,造成會計核算存在不足之處,因而企業(yè)面臨著諸多風險。為了促進中小企業(yè)的發(fā)展,應當刊會計核算管理加以規(guī)范,從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
參考文獻:
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作者：戴春花 單位：深圳市華辰旺會計服務有限公司
第二篇：中小企業(yè)會計核算規(guī)范化分析
隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，是國民經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的重要組成部分。但我國中小企業(yè)仍存在很多問題，特別是會計核算的規(guī)范化問題。目前我國中小企業(yè)會計核算規(guī)范化問題主要是基礎工作薄弱、核算主體不清、建賬不規(guī)范、法制觀念淡薄。這嚴重影響了我國中小企業(yè)的發(fā)展。
一、目前我國中小企業(yè)在會計核算的不規(guī)范行為主要體現(xiàn)在：會計核算按制度規(guī)定核算、會計信息部分失真、會計電算化程度不高等方面：
（一）會計核算主體界限不清
目前我國中小企業(yè)的組織形式有多種多樣。但不管何種形式其經(jīng)營權與所有權的分離程度絕大部分卻比不上大企業(yè)那么明顯，多數(shù)存在企業(yè)產權與個人財產混雜不清的問題，特別是相當一部分中小企業(yè)中的民營企業(yè)，企業(yè)財產與個人家庭財產更是公私不分，權屬不清，造成會計核算工作混亂，增加了會計核算難度。
（二）內部會計管理制度不健全或不規(guī)范，會計基礎工作薄弱
多數(shù)中小企業(yè)沒有建立內部會計控制制度，或雖然建立了但有章不循，形同虛設。會計基礎工作薄弱主要體現(xiàn)為不按《會計法》要求設置會計機構，配備相應的會計人員,有的企業(yè)雖然設置了會計機構，也是職責層次不清，分工不明確,在會計人員的任用上，很多企業(yè)任用老板的親屬當會計或出納，或外聘較專業(yè)的會計人員按老板意圖做兼職會計；不按會計制度規(guī)定設置和使用會計科目和會計賬簿；建賬不規(guī)范或不依法建賬，存在賬證、賬賬、賬實不符、會計資料失真等現(xiàn)象。
（三）會計制度不完善
中小企業(yè)大多沒有建立內部財務會計管理制度，常常出現(xiàn)不設賬、以票代賬等賬目混亂的現(xiàn)象。在資產、負債、收入成本的核算上，管理制度缺失或不健全，或有制度不執(zhí)行導致賬實不符、賬賬不符，對收入的確認和成本結算上人為操縱，影響了資產、負債、收入成本信息的真實性。
二、目前造成中小企業(yè)會計工作不規(guī)范的原因
（1）中小企業(yè)老板的法律意識淡薄，誠信和社會責任感不足,主觀上不愿意規(guī)范，甚至指使會計人員做假賬；（2）對中小會計人員管理缺失，內部監(jiān)管不力；（3）中小企業(yè)高素質會計人才相對匱乏；(4)企業(yè)組織結構設置不合理，所有權和經(jīng)營權的糾結度高;（5）行業(yè)管理缺位，會計協(xié)會管理對會計行業(yè)管理單一化，未能針對中小企業(yè)會計進行培訓及管理。
三、對規(guī)范我國中小企業(yè)會計核算的建議
（一）政府部門必須加快立法建設和加強執(zhí)法的監(jiān)督
依法促進中小企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，特別著重指導、引導解決中小企業(yè)會計核算規(guī)范化問題，不能僅靠中小企業(yè)自我完善和會計人員個人努力。首先從財政部門來說，要從普法的高度，加大對中小企業(yè)負責人及企業(yè)管理人員《會計法》、會計制度等會計法律法規(guī)的宣傳力度，特別是加強《中小企業(yè)會計制度》的宣傳和貫徹，促進他們“學法、知法、守法”，使中小企業(yè)負責人及管理人員明確認識有法必依，違法必究。
（二）推動中小企業(yè)完善會計制度建設
對中小企業(yè)內部會計制度不完善問題，一是建立和健全內部財務會計管理制度，包括內部稽核制度和內部牽制制度。建立健全內部稽核制度主要包括稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責、權限；審核會計憑證和復核會計賬薄、會計報表方法等方面。內部牽制制度則重點解決涉及企業(yè)款項和財物收付、結算及登記的互相牽制問題，實行錢財分管等不相容職責的分離，以起到一種相互制約的作用。二是建立成本核算和財務會計的分析制度。中小企業(yè)通過財務會計分析制度的建立，分析經(jīng)營過程中的各項經(jīng)濟指標及財務會計核算中存在的問題并提出解決問題的辦法，有利于中小企業(yè)自身自覺實現(xiàn)會計規(guī)范化，自覺糾正會計核算不規(guī)范行為。三是加強中小企業(yè)會計從業(yè)人員培訓，提高會計人員的整體素質。目前對會計從業(yè)人員的培訓，方式單一，僅僅是會計繼續(xù)教育，沒有針對性，會計行業(yè)協(xié)會應根據(jù)中小企業(yè)會計人員素質普通偏低的特點，有針對性地組織中小企業(yè)會計從業(yè)人員進行業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，不斷提高中小企業(yè)會計從業(yè)人員的整體素質；加強會計從業(yè)人員管理，嚴格資格準入關，杜絕無證上崗。同時引導中小企業(yè)會計人員自覺學習，不斷更新知識，以適應新形勢新任務的要求，為中小企業(yè)落實國家法規(guī)政策、搞好企業(yè)經(jīng)營管理，為促進改革發(fā)展而努力。四是引導中小企業(yè)推進財務電算化進程。實現(xiàn)會計電算化，這樣可更進一步促進會計核算和會計信息的收集、加工和整理更加規(guī)范，同時會有效解決會計人員因手工操作失誤而導致會計信息失真的問題，使會計人員有更多精力進行財務稽查和財務分析工作。
（三）從以下幾方面來解決主體界限不清的問題
（1）推動中小企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理層。促進中小企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)邁進，逐步使中小企業(yè)實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權分離，明晰企業(yè)財產與個人財產，避免用人唯親，特別是財務會計人員。（2）指導中小企業(yè)明確家族成員自然人之間產權關系。目前中小企業(yè)在家族成員之間的產權很多都未進行界定，往往會引起家族成員間產權糾紛，造成財務會計核算混亂，因此正確引導中小企業(yè)明確家族成員自然人之間產權關系，才有利于中小企業(yè)加強會計規(guī)范；（3）引導中小企業(yè)加強股東權益的核算，清晰核算股東權益或企業(yè)所有者權益，重點包括資金核算、收入及分配核算、債權債務核算等；（4）引導中小企業(yè)引入戰(zhàn)略投資者。實現(xiàn)股權多元化，利于促進中小企業(yè)管理科學化。
（四）加強外部監(jiān)管力度
目前我國對中小企業(yè)的會計規(guī)范的外部監(jiān)督還很不夠，甚至是根本缺乏監(jiān)督。第一財政部門要發(fā)揮政府的監(jiān)督職能，督促中小企業(yè)按照《會計法》、《小企業(yè)會計制度》、《會計基礎工作規(guī)范》等會計法律、法規(guī)的要求進行會計核算，督促中小企業(yè)建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。第二國家稅務部門、各地方稅務部門也應發(fā)揮其稅務監(jiān)督職能，根據(jù)新《征管法》第十九條規(guī)定強制中小企業(yè)建帳，對于不符合規(guī)定的企業(yè)，一律根據(jù)新《會計法》第四十二條進行處罰。第三、推進社會審計發(fā)揮其社會監(jiān)督職能。第四、財政、稅務部門加強聯(lián)合實施對中小企業(yè)會計核算和財務管理的業(yè)務輔導和考評獎懲機制。第五、會計協(xié)會應有針對性地加強中小企業(yè)會計人員行業(yè)操守的監(jiān)督。在市場經(jīng)濟條件下，中小企業(yè)要生存、發(fā)展和盈利就必須進行規(guī)范化管理，科學地進行資本運營，這就必須強化會計職能、規(guī)范會計管理。
作者：侯悅 單位：：廣東石油化工學院
第三篇：中小企業(yè)會計核算問題及對策
摘要：會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展作用突出。在會計核算過程中，要根據(jù)其重要程度應采用不同的會計處理方法和程序。會計核算對資產、負債、損益等有著較大影響，并影響財務會計報告和企業(yè)領導決策。就我國企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)內部的會計核算還存在許多不規(guī)范的問題，有的小企業(yè)不設會計核算科目，不重視會計核算，導致會計核算信息失真，嚴重影響會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的生產和經(jīng)營造成負面影響，應綜合加以解決。
關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；財務管理
一、中小企業(yè)會計核算存在的問題及其原因分析
會計核算是以貨幣為計量單位，及時辦理會計手續(xù)、進行會計核算的會計事項，對生產經(jīng)營活動或者預算執(zhí)行過程及其結果進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的記錄、計算和分析，定期編制并提供財務會計報告和其他一系列內部管理所需的會計資料，同時滲透到生產經(jīng)營和業(yè)務活動的全過程，包括對經(jīng)濟業(yè)務事項的事前預測、事中控制和事后核算，是為領導經(jīng)營管理決策提供依據(jù)的一項會計活動。隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展,中小企業(yè)力量迅速壯大。在經(jīng)營過程中，財務管理是企業(yè)生存的重要條件。目前我國的中小企業(yè)財務管理中的會計核算不規(guī)范問題日益突出,諸如財會人員不固定、兼職會計多、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關系、費用分攤混亂、違背會計原則等亂象紛呈。一些中小企業(yè)偷稅漏稅問題頻頻發(fā)生,所有這些問題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大,也給國家財政收入造成損失。因此，為了企業(yè)的發(fā)展，進一步規(guī)范中小企業(yè)會計核算已非常必要。
1.企業(yè)管理者不夠重視會計工作
部分中小企業(yè)管理者的文化程度較低，管理水平不上檔次，缺乏法律意識和國家觀念，企業(yè)的財務管理意識淡薄，無法對財務工作給予正確指導和有效監(jiān)督，更沒有意識到企業(yè)會計核算的重要性。許多企業(yè)的會計核算根本沒有起到應有作用，還停留在敷衍應付狀態(tài)，致使會計核算無法真正發(fā)揮作用。另外，一些企業(yè)的領導不按會計法規(guī)辦事，對企業(yè)的會計核算工作橫加干涉，致使財務人員無法做好會計核算工作，獨立性遭到破壞，造成企業(yè)會計核算工作的職能得不到充分發(fā)揮。有的管理者為了達到偷漏稅等不法目的，授意、指使、強令會計人員做假賬，這就對企業(yè)經(jīng)濟活動的預測和企業(yè)會計相關工作的順利進行造成了很大的影響。
2.會計基礎工作環(huán)節(jié)薄弱
許多中小企業(yè)對于會計管理電腦信息系統(tǒng)的基礎建設不夠，特別是電腦信息管理系統(tǒng)服務器的設備建設不足，電腦終端的保密性也不足。有的小企業(yè)沒有使用財務管理軟件系統(tǒng)，財務管理上比較混亂，賬本存放位置的安全性也比較差，出現(xiàn)了許多漏洞。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是人員安排不合理。企業(yè)在設計會計部門時對崗位、人員沒有進行科學、合理的分配，部門內部的分工不明確，責任沒落實，嚴重影響會計核算工作的展開。二是財務管理制度和程序不規(guī)范。企業(yè)賬目建立混亂、會計違規(guī)操作現(xiàn)象甚為突出。部分企業(yè)將自己的利益置于國家利益之上，搞陰陽兩本賬，偷逃稅款。三是會計基礎信息不準確。除了企業(yè)謀取不正當利益之外，某些員工為獲取利益編報虛假費用，對財務報表進行調整，甚至擅自開取發(fā)票，導致企業(yè)會計核算中的基礎信息失真，影響會計核算的真實性。
3.會計核算缺乏有效監(jiān)管
針對企業(yè)會計核算而言，會計監(jiān)督必不可少，它是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的好方法，對企業(yè)經(jīng)營行為和現(xiàn)金流通具有約束作用。部分中小企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下，決策人員的會計監(jiān)督意識不足，法律意識淡薄，財務會計人員整體素質不高等，對財務會計核算缺乏有效的監(jiān)督機制。企業(yè)的生命線是利潤，企業(yè)以追求利潤為目標，獲取的前提是依法依規(guī)。受利益驅動，部分企業(yè)在財務上弄虛作假、違規(guī)違紀，損害投資者、債權人以及社會公眾的利益，如對內對外搞兩種賬與兩種表，欺上瞞下、謀取利益。企業(yè)領導的財務管理水平比較差，對會計人員亂指揮，財務人員也未按相關法規(guī)提醒企業(yè)領導，給予糾正，甚至與不法行為沆瀣一氣，會計核算行為脫軌運行，最終造成大害，損壞企業(yè)形象。
4.企業(yè)內控制度不完善
企業(yè)財務內部控制不僅可以促進企業(yè)資源的優(yōu)化配置，提高公司的效益，完善企業(yè)的內部管理制度，還可以確保財務資料的完整、合法，維護公司財務安全。財務內部控制與公司內控體系互為犄角，守衛(wèi)企業(yè)資產。財務內部控制的實施和完善將為公司良好的內控體系打下堅實的基礎，使公司運營狀況健康完善，具有強有力的市場競爭力。但是，目前許多中小企業(yè)沒有建設或完善會計內控制度，導致內部控制制度不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，影響會計核算工作。雖然部分企業(yè)引進了先進的電算化方式進行會計核算，但是在實際投入使用的過程中沒有發(fā)揮作用，在浪費資源和成本的同時使會計工作的效率變低。在企業(yè)的經(jīng)營權與企業(yè)所有權的關系上，沒有對立性，過于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內部各部門或者高層之間的管理不到位，對企業(yè)會計核算的工作起到極大的阻礙作用。
5.會計人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對財務管理的要求相應提高，會計核算工作量也隨之逐漸增加，對會計核算人才的需求也在不斷提高，特別是需要良好的專業(yè)素質和道德素質。專業(yè)人員的短缺，導致不少小企業(yè)存在一些濫竽充數(shù)的核算人員，他們缺乏相關理論知識與實踐經(jīng)驗，財務工作技能差，整體素質一直難以得到顯著提高。有的會計核算人員由于對國家相關法律和政策方針沒有充分、準確的了解，很難確保其會計信息記錄的真實性和準確性，進而常常導致會計核算工作無法順利進行，也為后期企業(yè)的最后核算造成了一定困難。還有一些企業(yè)的會計核算人員甚至連相應的會計從業(yè)資格證都沒有，難以對會計核算工作有正確的理解，對基本原則和核算方法也未完全掌握。還有的人員雖然具備專業(yè)知識，但是卻缺乏職業(yè)道德與從業(yè)素質，幫助領導做假賬，給企業(yè)造成嚴重損害。
二、企業(yè)會計核算存在問題對中小企業(yè)造成的影響
會計核算存在弊端必定會給企業(yè)帶來連鎖反應，影響管理程序正常運行，久而不治，將危及企業(yè)生命。
1.致使企業(yè)財務管理混亂
提升財務管理是企業(yè)的重要課題，會計核算是財務管理的主要工作，如果會計核算出現(xiàn)問題，就會誤導企業(yè)決策方向。會計核算出現(xiàn)問題必然會導致會計核算產生誤差，財務信息失真，影響企業(yè)決策，有可能對企業(yè)造成極大的損失。企業(yè)需要一個負責任的財務管理人員，科學合理地統(tǒng)籌財務大局，給企業(yè)帶來光明的前景。財務管理混亂，必定會嚴重制約企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。
2.對企業(yè)運營造成制約
企業(yè)的可靠性發(fā)展和運營應該具備強大的動力，只有具備了足夠的動力才可以保證企業(yè)在快速健康的環(huán)境下運行。而企業(yè)有其運營前的決策管理、運營過程中的控制管理、運營結束后的分析管理，因此，必須通過全過程的控制來保證對預期結果的實現(xiàn)，保證效益最大化。企業(yè)財務管理必須貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中，并以會計核算為中心，通過管、審、促等控制職能，提高管理效能。如果會計核算出現(xiàn)了問題，會使企業(yè)的支出和收入費用面臨著諸多阻礙，將對企業(yè)的運營造成直接影響，使企業(yè)發(fā)展受到極大的打擊，對公司的運營產生極大的破壞性，給企業(yè)的發(fā)展造成負面影響。
3.影響公司管理者的決策
會計對企業(yè)發(fā)展有著重要的決定性作用，企業(yè)的資金流動均通過財務人員經(jīng)手管理。財務人員專業(yè)素質的高低，對財務管理工作有直接影響。企業(yè)核算信息可以引導企業(yè)決策，只有會計核算正確科學、信息清晰，才能有助于企業(yè)決策。因為企業(yè)的財務和資金方面的核算對企業(yè)有著極大的支撐作用，所以企業(yè)在進行決策時不能離開這些數(shù)據(jù)。只有對會計核算出的數(shù)據(jù)進行參考，才可以樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀念，才可以有助于公司的發(fā)展，制定正確有效的策略。
4.影響企業(yè)的計劃和目標
在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，企業(yè)的計劃和目標是企業(yè)經(jīng)營的重要工作，而財務管理是企業(yè)經(jīng)營活動的關鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的資金活動進行組織、監(jiān)督和調節(jié)，所以財務管理在企業(yè)中占有非常重要的地位。在制定企業(yè)的計劃時應參照財務報告，只有獲得正確的會計核算信息，企業(yè)才可以制定計劃，使自身具備足夠的發(fā)展機會。換個角度說，企業(yè)只有對自身的財務和資金有足夠的了解，才可以進行計劃的制定和實行。在制定目標方面，只有建立一個正確、合理、科學的企業(yè)會計核算，才能確保公司的計劃和目標正確，才可以使企業(yè)有更大的發(fā)展機會。
5.容易使公司迷失經(jīng)營方向
企業(yè)的發(fā)展要有明確的方向，如果企業(yè)會計核算出現(xiàn)問題，會計核算機制搞得一塌糊涂，就會造成混亂的會計核算環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展找不到正確的依托。會計核算的錯誤使得企業(yè)沒有正確的依據(jù)進行發(fā)展，這樣只會帶給公司沒有發(fā)展的未來，使企業(yè)員工失去信心，陷入懈怠狀態(tài)，不利于公司的發(fā)展。公司的發(fā)展找不到方向，猶如人迷失在沙漠里，找不到出路，沉溺于混亂與模糊，企業(yè)死亡威脅無時無刻不存在。
三、中小企業(yè)會計核算治理對策
1.建立適宜會計人員的工作環(huán)境
加快企業(yè)的財務管理系統(tǒng)建設，對財務進行集中管理，為企業(yè)提供整體財務運作的信息化平臺，達到財務數(shù)據(jù)精準，反饋及時。同時，以信息化手段提高財務工作的效率，增強決策層對會計核算的重視，加強會計人員的專業(yè)培訓，豐富專業(yè)素養(yǎng)，提高專業(yè)水平，以保證會計核算的準確性、及時性。對此，企業(yè)領導者首先應當改變自身對會計核算的認知，充分認識到會計核算不僅能夠明確企業(yè)的收入及支出、成本與盈利，同時還能夠評估企業(yè)的發(fā)展水平，以輔助制定發(fā)展戰(zhàn)略。其次，應當在企業(yè)范圍內開展全員會計知識專題講座，促使員工認識到會計核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態(tài)度，不斷完善會計核算程序和規(guī)范，力求會計核算信息準確，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持。加強會計核算機構的建設。在企業(yè)的生產經(jīng)營活動中，重視企業(yè)會計核算工作，加強會計核算機構的建設，設置專門、專用、專職的會計人員，賦予會計工作的獨立性和自主性、規(guī)范性，構建嚴格執(zhí)行會計法規(guī)的核算機構。選聘會計人員避免任人唯親，堅持公平公正的錄用原則，保證在企業(yè)的會計核算機構中使用具有相關工作經(jīng)驗的人才。同時，企業(yè)還要做到提高會計核算工作人員薪資待遇，努力留住現(xiàn)在稀缺的會計核算人才，避免該類型人才在企業(yè)中身兼多職，分散自身的工作精力，保證他們有一個良好的工作環(huán)境。
2.建立規(guī)范化的企業(yè)內部控制體系
內部控制即為維護企業(yè)財產物資的安全性、完整性，保證會計資料正確性，確保各項財務收支的合理性、合法性而建立起來的業(yè)務分管責任制。通過制定企業(yè)內部控制的基本規(guī)范，提高財務信息質量，有效防范企業(yè)經(jīng)營風險，促進企業(yè)提高經(jīng)營效率和效益。企業(yè)實施會計核算工作需要在內部建立規(guī)范化的會計核算控制體系。為此，應考慮建立和完善內部審計職能，使內部審計的獨立評估成為企業(yè)內控監(jiān)督機制中的重要力量。內部審計機構應獨立于其他經(jīng)營管理部門，直接受控于企業(yè)領導，以確保內部審計的獨立性和權威性。內部審計人員的責任不再局限于監(jiān)督企業(yè)的內部控制是否被執(zhí)行，而是通過獨立的檢查和評價活動，針對內部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切實可行的建議和措施，幫助管理當局進一步改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)的綜合實力。該種制度的建立主要從兩方面進行考慮：其一是建立好相關工作規(guī)范的制度，保證會計核算工作的有序進行和賬目的建立；其二則是在企業(yè)中實施監(jiān)管制度，對企業(yè)的會計核算工作進行監(jiān)察和管理。合理規(guī)范化的會計核算制度包括企業(yè)的成本核算制度、稽核制度、計量管理制度和內部管理制度等，主要作用是為企業(yè)會計核算工作提供便利。
3.提高會計從業(yè)人員的素質水平
個人素質包括政治素質、文化素質和專業(yè)素質，這三個素質均是財務人員不可缺少的。如果職業(yè)道德逆向選擇，就有可能將部分財務信息外泄，這對企業(yè)是很嚴重的事情。所以，企業(yè)管理者應該采取必要的、有用的措施來提升會計從業(yè)人員的整體素質水平。首先，企業(yè)管理者應遵循“任人唯賢”的原則聘用會計人員，加強素質考核和提高應聘者進入財會部門的門檻。其次，應建立定期培訓制度，培訓方法采取多樣化，如內部培訓和派出培訓相結合、短期與長期相結合。財務專業(yè)的法律法規(guī)不斷出現(xiàn)，從業(yè)人員應該時刻接受法規(guī)訓練，提高依法核算的能力和水平。通過多樣化的培訓，促使會計人員掌握過硬的專業(yè)知識和理論知識，讓他們時刻接受最新的信息與知識，跟上時展的步伐。
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作者：林淑惠 單位：廣東省社會科學綜合研究開發(fā)中心
