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關鍵詞：農業(yè)；經(jīng)營管理人才；家庭農場；發(fā)展

目前我國處于農業(yè)人口基數(shù)較大，但總體來看農業(yè)資源情況卻始終處于相對短缺的狀態(tài)，因此導致農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展情況并不完善。目前，我國農業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營開始從只注重農產(chǎn)品的數(shù)量逐漸轉變?yōu)榧茸⒅財?shù)量又注重其品質的新型發(fā)展趨勢，我國農業(yè)正朝著產(chǎn)供銷、貿工農的經(jīng)營一體化方式發(fā)展，但要想在此期間不斷提升管理水平以及綜合效益，就必須重視農業(yè)專業(yè)管理人才隊伍的建設，指導與監(jiān)督農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的各方面工作。家庭農場是我國目前的一類較為新穎的農業(yè)經(jīng)營形式，但在實際的生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中，免不了會出現(xiàn)小農經(jīng)營模式所產(chǎn)生的不良影響。大多數(shù)農場主并未具備相應的管理與經(jīng)營經(jīng)驗與知識，對所具有的資源利用率較低。因此，對相應專業(yè)管理人才的需求日益顯著。以下主要圍繞著家庭農場的優(yōu)勢展開簡單分析與探討。

一、家庭農場的優(yōu)勢

目前，我國對于農業(yè)方面的扶持政策相對全面，要想將政策進一步落實，需要注重對農業(yè)專業(yè)經(jīng)營管理人才以及家庭農場發(fā)展的相關扶持，盡可能地解決三農問題。目前，我國在農業(yè)方面的科技已經(jīng)進一步整合與優(yōu)化，優(yōu)良品種在不斷地引進，技術設備在不斷的應用，進一步推廣了農業(yè)高科技，生產(chǎn)成本也在不斷地降低，農民的收入在不斷地提升。同時，相關的農業(yè)保險也不斷優(yōu)化，農民對于自然災害的抵抗能力也在不斷的提升，同時，在政府相關政策與資金的支持之下，我國養(yǎng)殖規(guī)模在不斷的擴大。而家庭農場使得市場對于有機農業(yè)的相關標準在不斷地提升，綠色安全的農業(yè)產(chǎn)品在市場上進一步流通，農產(chǎn)品有銷售途徑，效率在提升，品牌效應在不斷增強，農產(chǎn)品質量在不斷提升，達成一個優(yōu)質循環(huán)。目前，有更多創(chuàng)業(yè)人租賃農民土地，通過相關的科學技術與管理手段，使得最大限度地利用到土地資源。為了農業(yè)進一步得到發(fā)展，促進我國農業(yè)科技化水平提升，需要正視并加快家庭農場專業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)以及團隊建設。

二、家庭農場經(jīng)營管理人才素質需求分析

通過與延邊邊地區(qū)的部分家庭農場管理人員進行一定的交流與溝通，得知：目前對于家庭農場經(jīng)營與發(fā)展而言，其最大限制問題是專業(yè)人才的需求，大部分的農場發(fā)展急需專業(yè)本領扎實的相關管理人才，精通運用各類型高新科技人才以及擁有創(chuàng)新實踐精神的新型管理型人才。

（一）作為農業(yè)經(jīng)營管理人才需要懂得如何應用技術現(xiàn)如今，國家對于農村發(fā)展種養(yǎng)結合尤為重視，特別是農產(chǎn)品和工業(yè)相結合以及農村與旅游相結合的兩種發(fā)展模式，其是能夠有效促使農村一、二、三產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展的模式，使得農場生產(chǎn)鏈得到有效延伸，實現(xiàn)農場產(chǎn)供銷，貿工農能夠一體化發(fā)展的新型經(jīng)營模式，其也可謂是對家庭農場發(fā)展而言較好的發(fā)展方向。在此期間，農產(chǎn)品與工業(yè)結合的發(fā)展模式，對精通農產(chǎn)品加工技術的人才需求也會相應提升。

（二）農業(yè)經(jīng)營管理人才需要會管理專業(yè)的農業(yè)管理人才，需要精通相應的管理知識，其中包括對農場經(jīng)營以及對農場員工的人才管理等相關工作管理。就人才管理方面而言，管理人員需要全面了解個員工的基本情況，促進農場整個經(jīng)營團隊的綜合發(fā)展。就農場經(jīng)營方面而言，作為管理人員需能夠對農場的基本情況進行全面掌握，能夠將內外溝通與合作的關系處理好，包括其他農戶、農場與政府、相關企業(yè)以及沖委會之間的關系。同時，還需要制定農場的經(jīng)營計劃，詳細的工作安排計劃以及資源調配制度等。特別是家庭農場常與的銷售問題，由于品牌建設并不完善，會使得優(yōu)質產(chǎn)品無法售出，銷路無法確保，就需要管理人員積極探索、拓寬銷路。

三、家庭農場經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀

從相關調查與訪問結果可知，目前家庭農場的人才資源與管理現(xiàn)狀如下。

（一）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大軍為家庭農場農場主的主力軍在外工作或創(chuàng)業(yè)一段時間，積累夠創(chuàng)業(yè)成本的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，是目前家庭農場的農場主的大部分力量。這些創(chuàng)業(yè)人員結合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，并結合國家的實時相關政策，增加農場生產(chǎn)相關的技術成本與生產(chǎn)成本等方面的資金投入。此外，還可與村委進行協(xié)作，合理整合農村的土地，逐漸將耕地面積進行拓寬，促使土地能夠以連片化的形式進行生產(chǎn)，同時確保能夠滿足機械化生產(chǎn)的條件，將相關生產(chǎn)要素的投入進行相應降低。就我國目前家庭農場而言，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已然成為主要力量來源。

（二）招收本科學歷以上學生參與管理工作目前，農場管理人員的部分力量還來自本科學歷以上的管理人才。在經(jīng)營管理、財務管理和營銷管理等方面都與大學生有關，但是由于受到工資以及環(huán)境等多方面的限制，愿意在農村發(fā)展的大學生數(shù)量有限。此外，部分高校研究所也開始嘗試與農場進行合作，如此一來不僅能夠為農場研究所提供必須的研究調查的場地以及相關數(shù)據(jù)，同時也可以獲得新型的機械設備以及更加具有針對性的規(guī)劃方案。

（三）普遍存在管理人員數(shù)量不足、素質偏低現(xiàn)象雖然有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和大學生的加入，但是目前我國家庭農場始終存在管理人員缺乏的問題，目前許多家庭農場的場主，并未有相關的專業(yè)管理知識，僅憑借多年的工作經(jīng)驗，但隨著社會的發(fā)展，對相關互聯(lián)網(wǎng)及電商的了解程度不夠，會限制農場的發(fā)展。

四、目前農業(yè)經(jīng)營管理人才嚴重缺乏的原因

（一）畢業(yè)生從事基層農業(yè)事業(yè)回報率低由我國目前國情進行分析，我國農業(yè)經(jīng)營依然還是以小農經(jīng)濟為主，很大的成分都是由低技術農業(yè)所占據(jù)。就技術層面分析，盡管目前許多農場都在實行設施農業(yè)，但由于缺乏專業(yè)指導及其他各方面原因，生產(chǎn)方式與流程參差不齊。顯而易見，溫室大棚是主要的生產(chǎn)設備，但缺乏專業(yè)技術人員對溫室大棚進行數(shù)據(jù)監(jiān)控與測算。就在一定程度上也會展現(xiàn)出對技術人員的需求，也會一定程度上影響農場收入回報率。從經(jīng)濟層面而言，近幾年農產(chǎn)品價格在不斷攀升，當農民收入?yún)s呈現(xiàn)降低或困難的形勢，這也是相關畢業(yè)生從事農業(yè)付出與收入矛盾的一方面原因，進一步導致專業(yè)人才缺失。

（二）缺少農業(yè)經(jīng)營管理人才目前，我國現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營方式主要是將現(xiàn)代科技與先進管理理念相結合的模式，但是在此期間，在各個方面都需要大量的專業(yè)管理人才。比如新品種與新技術的引進，先進管理理念的推廣與應用等。新農村建設離不開專業(yè)農業(yè)經(jīng)營管理人才，尤其新農村建設涉及到經(jīng)濟，人文，社會和管理等各個方面。因此，對農業(yè)經(jīng)營管理人才的需求在不斷地擴大。

（三）外界對于農業(yè)相關專業(yè)的理解嚴重受傳統(tǒng)觀念影響目前我國對農業(yè)相關的專業(yè)認同程度較為低下，相關專業(yè)的大學生畢業(yè)，從事農業(yè)的就業(yè)率相對較低，一方面是從事農業(yè)回報率較低的原因，另一方面，也是由于傳統(tǒng)觀念的影響。大部分的家長對于農業(yè)還存在成見，家長會對下一代產(chǎn)生較大影響。如此便會導致相關專業(yè)具有較大的招生難度，且普遍存在畢業(yè)就業(yè)率低等問題。

五、關于農業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的相關對策建議

（一）政府應對農業(yè)基層部門的職能進行明確，嚴格規(guī)范制度政府方面需要進一步明確相關部門的職能，并制定詳細的規(guī)定和制度。嚴格把控相關人才的引進，避免出現(xiàn)技術人才素質參差不齊的情況，同時重視對相關人員進行定期培訓，使得各崗位職工能夠明確自身職責，并保證各部門之間能進行有效溝通，在此基礎上促進農業(yè)的發(fā)展。

（二）加大對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心的投入，完善農業(yè)服務體系政府在預算控制方面，應全面掌握相關科技的推廣情況及費用。例如，可定期向個體農戶或者各家庭農場組提供專業(yè)指導與技術推廣等方面服務。同時對于相關農業(yè)服務體系需要進行不斷完善，一方面，需要對人員編制進行科學、合理的配置，另一方面，要健全相關懲罰獎勵制度，同時還要確保相關服務人員的福利與工資制度的落實和完善。

（三）加強對農業(yè)人才隊伍的技能的培育在拓展農業(yè)人才團隊的同時，還要注重對已有人才的定期培訓與進修，確保能夠掌握最新的知識與技術信息，不斷提升農業(yè)發(fā)展效率。

（四）優(yōu)化人才引進機制，改進工作環(huán)境，增加工作積極性要想對相關人才引進的機制進行改進，為相關專業(yè)人才提供更好的就業(yè)環(huán)境，比如家庭農場可以通過多種方式來引進人才，例如技術入股或者合作研究的方式。同時也可以實施相關績效考評的制度，并且福利待遇方面也要隨著經(jīng)濟收入的變化而變化。

（五）規(guī)范引導社會職能、促使人才隊伍建設作為政府，要積極營造市場氛圍，吸引專業(yè)技術人員的加入，同時，也要鼓勵實力較強的農村經(jīng)濟主體，積極參與到農村相關基礎建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項目中。一方面，可以為經(jīng)濟主體提供更為廣泛的市場平臺，另一方面，也可以使地引進的人才可以學習新的技術與獲得合理的報酬。此外通過加大相關扶持制度，可以使得農村與各高?；蜓芯繖C構進行合作。在促進人才引進資源拓寬的同時，可以不斷完善相關技術，提升生產(chǎn)效率，推動農業(yè)的發(fā)展。

六、結語

目前許多家庭農場缺乏品牌效應的建設，產(chǎn)品的價值無法體現(xiàn)，需要引進專業(yè)人才建設品牌，提升產(chǎn)品價值，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，使得農產(chǎn)品可以積極地融入市場，拓寬產(chǎn)品的銷售渠道，在此期間，需要注重對人才的引進與培養(yǎng)，提升工作效率，促進農場經(jīng)濟效益的提升，進一步促進農業(yè)的發(fā)展。

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作者：徐寶友 單位：平邑縣銅石鎮(zhèn)財經(jīng)服務中心