崗位申報材料精選(九篇)
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第1篇：崗位申報材料范文
從2005年9月以來，本人一直從事著學(xué)校團(tuán)工作，同時還擔(dān)任過6年級、7年級的班主任工作、以及政教干事等工作。在校黨支部和校委會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分利用團(tuán)委的宣傳和教育作用，不僅指導(dǎo)新團(tuán)員的發(fā)展的工作，而且還發(fā)起開展了一系列有意義有影響的活動。
一、能發(fā)揮個人特長，主動開展多項(xiàng)師生活動
我中學(xué)及大學(xué)期間一直是學(xué)生干部，比較擅長組織策劃各種活動，學(xué)校團(tuán)委給了我發(fā)揮特長的舞臺。我熱愛我的學(xué)校，總是想方設(shè)法開展師生活動。為了保證升旗儀式的正規(guī)性和嚴(yán)肅性，我認(rèn)真做好旗手的培訓(xùn)和儲備工作，同時安排好國旗下講話的內(nèi)容和人員，讓每周的升旗儀式正常有序的舉行,使這一教育平臺的功效最大化。在學(xué)校政教處的領(lǐng)導(dǎo)下，組織主持過多次有養(yǎng)成成教育方面的演講比賽，比如：“感恩演講”，“爭做勤儉節(jié)約小使者”等。除此之外，我還在元旦、國慶等特殊日子組織我校師生開展文藝匯演活動，來增強(qiáng)學(xué)校的文化氛圍和師生的凝聚力，并在活動中主動擔(dān)任策劃任務(wù)。
二、加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員意識
作為團(tuán)委副書記，我深深地感到維護(hù)團(tuán)組織威信的重要性。一方面要為團(tuán)組織不斷地選拔先進(jìn)的學(xué)生，充實(shí)團(tuán)員隊伍;另一方面更要鞭策團(tuán)員不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。所以我們認(rèn)真開展吸收新團(tuán)員入團(tuán)工作，舉行隆重的入團(tuán)儀式。并經(jīng)常與團(tuán)員學(xué)生談心，了解他們的想法，幫助他們中思想迷茫或有困難的團(tuán)員青年，廣泛征求他們的意見和建議，激發(fā)他們熱愛團(tuán)支部的熱情，用我自己的言行和人格魅力，教育他們用自己的實(shí)際行動努力為團(tuán)旗增添光彩!
總之，對學(xué)生的教育應(yīng)該是如春雨般“潤物細(xì)無聲”，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，在上級團(tuán)委和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地開展工作，為培養(yǎng)優(yōu)秀的“黨的助手和后備軍”而奮斗!今天學(xué)校的團(tuán)委書記通知我填寫一下市青年崗位能手(團(tuán)干部、團(tuán)員)申請表，其中有優(yōu)秀團(tuán)干部事跡部分，由于時間很緊，第二天一早就要交，就于晚上準(zhǔn)備了以下材料。
從2005年9月以來，本人一直從事著學(xué)校團(tuán)工作，同時還擔(dān)任過6年級、7年級的班主任工作、以及政教干事等工作。在校黨支部和校委會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分利用團(tuán)委的宣傳和教育作用，不僅指導(dǎo)新團(tuán)員的發(fā)展的工作，而且還發(fā)起開展了一系列有意義有影響的活動。
一、能發(fā)揮個人特長，主動開展多項(xiàng)師生活動
我中學(xué)及大學(xué)期間一直是學(xué)生干部，比較擅長組織策劃各種活動，學(xué)校團(tuán)委給了我發(fā)揮特長的舞臺。我熱愛我的學(xué)校，總是想方設(shè)法開展師生活動。為了保證升旗儀式的正規(guī)性和嚴(yán)肅性，我認(rèn)真做好旗手的培訓(xùn)和儲備工作，同時安排好國旗下講話的內(nèi)容和人員，讓每周的升旗儀式正常有序的舉行,使這一教育平臺的功效最大化。在學(xué)校政教處的領(lǐng)導(dǎo)下，組織主持過多次有養(yǎng)成成教育方面的演講比賽，比如：“感恩演講”，“爭做勤儉節(jié)約小使者”等。除此之外，我還在元旦、國慶等特殊日子組織我校師生開展文藝匯演活動，來增強(qiáng)學(xué)校的文化氛圍和師生的凝聚力，并在活動中主動擔(dān)任策劃任務(wù)。
二、加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員意識
第2篇：崗位申報材料范文
----****聯(lián)社營業(yè)部會計
日歷一頁頁撕落得只剩下最后一頁，在即將結(jié)束的2005年里，我們會計工作人員用計算機(jī)鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰；守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲。每天記賬，結(jié)賬，做傳票，寫賬簿。雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的事業(yè)，但盡心盡力，忠于職守。用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
這一年里，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的信合員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能，在平凡的崗位上默默的奉獻(xiàn)著，為合作銀行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱。為在工作中更加得心應(yīng)手，不斷自我加壓，努力學(xué)習(xí)和加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能水平，不斷提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度來進(jìn)行實(shí)際操作,始終如一的這樣要求自己以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作。
在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事們的協(xié)助下，我積極努力地開展工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，一年里，我積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，能自覺遵守法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的工作技能。認(rèn)真鉆研，提高了我的業(yè)務(wù)工作能力。在縣聯(lián)社舉辦的會計比賽中獲得記帳比賽第一名，市辦舉辦的會計業(yè)務(wù)技能比賽中獲得計算器比賽第一名，代表我們***市參加全省會計技能比賽，多次獲得市辦先進(jìn)工作者稱號。
第3篇：崗位申報材料范文
第一條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、公平公開、注重水平、突出實(shí)績、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；
（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關(guān)政策規(guī)定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；
（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規(guī)定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：
（一）個人申請
專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《唐山市申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準(zhǔn)備工作。
（二）建立組織
單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報推薦實(shí)施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負(fù)責(zé)處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。
（三）制定《量化考核細(xì)則》
申報推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》。《細(xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時考核與推薦考核結(jié)合起來，注重對專業(yè)技術(shù)人員平時履行崗位職責(zé)情況的考核。《細(xì)則》須經(jīng)單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀(jì)要報上級主管部門同意后，方可實(shí)施。
（三）公開述職
由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業(yè)技術(shù)人員大會上進(jìn)行個人述職。申報人員要實(shí)事求是地闡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績。
（四）考核答辯
由申報推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核答辯。
（五）群眾評議
由申報推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行量化考核。
（六）量化賦分
由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進(jìn)行排序。
（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報人選
由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級確定的申報數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦公示
第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴(yán)格按照《河北省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
（一）公示內(nèi)容：
1．申報條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額；
2．申請晉升人員名單；
3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；
4．申報人員的學(xué)歷、資歷、職稱外語、職稱計算機(jī)、成果、業(yè)績、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；
5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報人員名單。
（二）公示要求：
1．公示時間一般為5——10天（公休日不計算在內(nèi)）；
2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；
3．設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作；
4．單位要在申報人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實(shí)填寫公示結(jié)果。
（三）公示結(jié)果的使用
凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當(dāng)年參評資格，兩年內(nèi)不允許申報評審。
第五章組卷及材料報送
第九條單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：
（一）申報材料內(nèi)容及裝訂順序
1.申報晉升《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；
2.《唐山市申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；
3.各種證書、科研項(xiàng)目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項(xiàng)，順序如下：
⑴材料冊目錄；
⑵《申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》；
⑶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》；
⑷有效期內(nèi)的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評審表第8頁）。
⑸現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；
⑹任現(xiàn)職以來所有年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；
⑺現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；
⑻畢業(yè)證書復(fù)印件（多個學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；
⑼各種獎勵證書原件；
⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術(shù)報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；
⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報翻譯專業(yè)的用外文書寫）
⑿其他有關(guān)材料：
①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如會計證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等）；③考評結(jié)合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時量表）原件。
（二）申報材料要求
1.申報人必須如實(shí)填報基本情況，內(nèi)容真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》，對申報材料真實(shí)可靠性做出保證，
2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。
3.申報材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進(jìn)行審核。審核無誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。
5.裝訂時要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊后每頁須用打號機(jī)打印頁碼。《材料冊目錄》（見附件五）必須打印生成，注明材料所在頁碼。
6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。
7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱評審”欄下載。
8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。
（三）報卷要求
1.各縣（市）區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時間集中統(tǒng)一上報，個人報送材料的一律不予受理。
2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫：
⑴《唐山市高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》（附件四）；
⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；
⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出的申報人員數(shù)據(jù)庫。
第六章管理和監(jiān)督
第十條各級人事職改部門應(yīng)當(dāng)建立健全申報推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎勵、論著成果等材料的真實(shí)性，確保申報工作質(zhì)量。
第十一條群眾認(rèn)為本單位申報推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。
第4篇：崗位申報材料范文
(冀職改字【2003】3號)
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，確保有序進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、突出實(shí)績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全省國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；
（四）符合國家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；
（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）凡無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規(guī)定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：
（一）建立組織
單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，負(fù)責(zé)制定本單位申報推薦工作的實(shí)施方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題，并負(fù)責(zé)申報人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負(fù)責(zé)申報推薦工作的具體實(shí)施。
（二）填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》
依據(jù)省規(guī)定的申報評審資格條件，申報人員逐項(xiàng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀、真實(shí)。
（三）公開述職
考核小組組織申報晉升人員進(jìn)行個人述職。申報人員要實(shí)事求是地簡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績。
（四）考核答辯
考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核并組織答辯。
（五）考核評議
考核小組依據(jù)申報人員填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容，對申報人員進(jìn)行考核評議。
（六）量化賦分
考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關(guān)材料對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
考核小組依據(jù)申報人員量化賦分情況對申報人員進(jìn)行綜合排序。
（八）確定人選
單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦結(jié)果公示
第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號《河北省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
（一）公示內(nèi)容
1、有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》，對控制申報數(shù)額的系列要公示申報數(shù)額情況；
2、申報人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎證書、工作總結(jié)及外語、計算機(jī)考試合格證書等材料；
3、量化賦分和綜合排序結(jié)果；
4、經(jīng)單位集體研究確定的申報人員名單。
（二）公示要求
1、公示時間一般為五――十天；
2、公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；
3、設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人負(fù)責(zé)做好來訪接待及情況匯總等工作；
4、公示單位要在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中“基層單位意見”欄中如實(shí)填寫
公示結(jié)果。
（三）公示結(jié)果的使用
凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評。公示期間，對群眾反映的問題，經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第五章組卷及材料報送
第九條各單位經(jīng)公示確定申報人員后，要組織申報人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進(jìn)行組卷：
（一）申報材料內(nèi)容及組卷順序
1、人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（一式三份）；
2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》；
3、有效期內(nèi)的《全國職稱外語（古漢語）等級考試合格證書》和《全國或河北省職稱計算機(jī)版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!應(yīng)用能力考試合格證書》或免試表（原件及復(fù)印件二份，分別貼在評審表內(nèi)）；
4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（原件）；
5、任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；
6、離退休人員延退手續(xù)；
7、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；
8、最高學(xué)歷證書；
9、各種獎勵證書；
10、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；
11、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于1500字）；
12、其他有關(guān)材料。
（二）申報材料要求
1、上述申報材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》及外語、計算機(jī)合格證書外，其他材料按上述順序裝訂成冊，內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。
2、申報材料每人限裝一袋，并填好《申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料一覽表》貼在申報材料卷封面上。
3、申報評審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。
4、各單位在報卷時要一同提交《申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊》。
（三）申報材料報送
依據(jù)河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件的規(guī)定，申報材料經(jīng)逐級審查后，被確定申報晉升人員的評審材料由各級人事部門分別報送相關(guān)評委會評審。
1、申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后，報送省職改辦復(fù)審，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)的評委會評審。
2、申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會評審。
3、申報晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，分別由省直各部門及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會評審。
4、駐冀中直單位申報晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報人員所在單位需持上一級人事（組織）部門出據(jù)委托評審函，送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后，送相應(yīng)評委會評審；申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報人員所在單位需持省部級人事（組織）部門的委托評審函，報省職改辦進(jìn)行資格審查后，送相應(yīng)評委會評審。
5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時間、地點(diǎn)由人事職改部門派專人將申報晉升人員的評審材料一次報送，逾期不予受理。
第六章附則
第5篇：崗位申報材料范文
根據(jù)省人事廳《關(guān)于做好20****年度全省專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（皖人辦發(fā)[20****]59號）精神，結(jié)合我省藥學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作實(shí)際，現(xiàn)將今年評審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報范圍及標(biāo)準(zhǔn)
凡在我省藥品生產(chǎn)（含研發(fā)）、經(jīng)營、檢驗(yàn)、使用（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）等企事業(yè)單位涉藥崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，申報主任藥師、主任中藥師、副主任藥師、副主任中藥師資格，均按省食品藥品監(jiān)督管理局、省人事廳《安徽省藥學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》（皖食藥監(jiān)人〔20****〕263號）執(zhí)行。
二、申報材料及審核
（一）市人事局或省直主管部門委托評審函1份；《20****年度申報藥學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格人員評審情況一覽表》（附表1,登陸下載，下同）1份；
（二）安徽省人事廳制發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審表》，一式3份；
（三）《20****年度申報藥學(xué)專業(yè)高級技術(shù)資格人員簡明情況登記表》（附件2，用A3紙打?。?，一式25份。破格申報者還需填寫《破格申報人員審批表》（附件3）。
（四）專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷（學(xué)位）證書、繼續(xù)教育證書、職稱外語和計算機(jī)考試合格證或免試審批表原件。
（五）任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份（單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，2000字以內(nèi)，要求打?。猾@獎證書原件以及有關(guān)反映工作業(yè)績的材料。
（六）按申報條件要求，提交規(guī)定數(shù)量的專題報告，并附單位真實(shí)性評價證明。
（七）3張2寸近期半身正面免冠照片。
要求評審材料齊全，表格填寫真實(shí)、清楚、完整，各審核單位在審核材料時要嚴(yán)格把關(guān)，防止弄虛作假，并填寫審核意見，加蓋單位公章。未實(shí)行評聘分開的單位（如食品藥品檢驗(yàn)所）須在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按崗位設(shè)置和工作需要推薦申報。
三、材料報送時間、地點(diǎn)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
各市、廳（局）人事部門于10月10日前將材料統(tǒng)一報送到省食品藥品監(jiān)督管理局人事教育處（聯(lián)系人：葉圓，聯(lián)系電話：）。根據(jù)省物價局《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價費(fèi)［2005］72號）規(guī)定，評審費(fèi)每人300元，考試費(fèi)每人100元（考試不合格者不收評審費(fèi)）。
四、考試安排
評審工作繼續(xù)采用考評結(jié)合的辦法，申報人員先參加業(yè)務(wù)理論考試，筆試題型為名詞解釋、選擇題、簡答題，主要考察其專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐能力。理論考試時間定于10月18日上午9:00-11:00（攜本人身份證），地點(diǎn)另行通知，成績合格后方可提交高評會評審；破格申報人員答辯時間擬定于10月19日，評審工作將于10月底完成。
第6篇：崗位申報材料范文
關(guān)鍵詞：人才；動態(tài)晉升；管控體系
作者簡介：劉軍偉（1974-），男，安徽宿州人，安徽省宿州供電公司人力資源部，教育培訓(xùn)管理專責(zé)，工程師。（安徽 宿州 234000）
中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）20-0139-03
人才當(dāng)量密度是指對長期職工的學(xué)歷、職稱、技能等級按系數(shù)進(jìn)行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企業(yè)長期職工人數(shù)的比率。人才當(dāng)量密度是衡量一個企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵指標(biāo)之一，也是企業(yè)特別是電力企業(yè)考核高級人才占公司人力資源比例的重要指標(biāo)。因此在保證人才引進(jìn)指數(shù)穩(wěn)步提升的同時，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部人力資源，查找、分析影響人才當(dāng)量密度指標(biāo)的關(guān)鍵因素，實(shí)施針對性的改進(jìn)措施，建立完善的人才指標(biāo)管控體系，全方位、多角度提升員工的綜合素質(zhì)，為國網(wǎng)公司實(shí)施的“三集五大”體系建設(shè)提供堅強(qiáng)的技術(shù)、技能人才隊伍保障成為迫切需要解決的問題。
一、管控體系的構(gòu)建
1.管控的策略
創(chuàng)新開展一般員工崗位及職務(wù)的聘用管理，在網(wǎng)、省公司下達(dá)的勞動定員以及管理人員編制以內(nèi)遵循“科學(xué)分工、合理設(shè)崗、滿負(fù)荷工作、高效率生產(chǎn)”的原則，根據(jù)實(shí)際管理和生產(chǎn)工作需要合理設(shè)置崗位序列和職務(wù)層次。在崗位聘用上，遵循“員工職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)實(shí)際工作需要相結(jié)合，雙向選擇、競聘上崗、注重業(yè)績、動態(tài)管理”的原則對一般管理類、生產(chǎn)類員工的崗位職務(wù)層次每年動態(tài)調(diào)整一次。將職務(wù)聘用條件與學(xué)歷、職稱、技能等級掛鉤，并逐步建立與崗位職務(wù)層次序列相適應(yīng)的薪酬分配體系，充分調(diào)動員工申報職稱、職業(yè)技能等級以及取得后續(xù)學(xué)歷的積極性，在員工中形成學(xué)知識、增技能、比業(yè)績的良好工作氛圍。在提升員工綜合素質(zhì)的同時，快速提升公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)。
2.管控的目標(biāo)
構(gòu)建基于崗位動態(tài)晉升的人才指標(biāo)管控體系，將職務(wù)層次與學(xué)歷、職業(yè)技能等級、職稱相聯(lián)系，并作為上崗的必備條件。根據(jù)每位員工的個體化差異，從學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能等級、專家人才等方面確認(rèn)快速提升的措施，達(dá)到與崗位聘用相匹配的條件。在員工提升自身崗級和薪酬待遇的同時，激發(fā)員工申報職業(yè)技能等級與職稱的積極性，從而增加中級以上職稱和技師、高級技師在員工中所占的比例。同時大力培養(yǎng)各類專家人才和“雙師型”人才，使公司人才當(dāng)量密度每年按照至少2%的速度遞增，實(shí)現(xiàn)人才指標(biāo)的有效管控。
3.管控的主流程
（1）每年年初，公司對人才當(dāng)量密度進(jìn)行統(tǒng)計、分析，認(rèn)真剖析影響人才當(dāng)量密度的關(guān)鍵因素，結(jié)合各基層單位的實(shí)際情況下達(dá)不同的考核指標(biāo)。
（2）各基層單位依據(jù)下達(dá)的考核指標(biāo)認(rèn)真梳理本單位員工的學(xué)歷、技能等級和職稱等基礎(chǔ)信息，根據(jù)個體差異從學(xué)歷、技能等級和職稱三個方面確認(rèn)不同的晉升途徑，特別是針對人才當(dāng)量密度折算值為1以下的員工制訂相應(yīng)的提升措施。
（3）每年動態(tài)開展一次考評晉升，對于因?qū)W歷、職業(yè)技能等級或職稱等原因不能滿足晉升條件的人員，在通過自身的學(xué)習(xí)、掌握與崗位工種相同或相近的工作技能、通過職業(yè)技能等級的鑒定、評審或職稱的評審及取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級或技術(shù)職稱后再參加下一輪次的崗位及職務(wù)聘用。
4.管控的具體做法
從2010年開始，宿州公司打破已有的常規(guī)，出臺了《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，每年采取動態(tài)管理的方式將員工的上崗條件與員工的學(xué)歷、職業(yè)技能資格和技術(shù)職稱掛鉤，極大調(diào)動了員工申報技術(shù)職稱及參加技師、高級技師鑒定評審的積極性，具體做法如下：
（1）制定《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，明確崗位設(shè)置、崗位的任職基本條件、聘用要求等。
（2）公司勞動評價委員審核《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，并提出改進(jìn)意見，人力資源部根據(jù)修改意見對管理辦法進(jìn)行修訂完善。
（3）修改、完善后的管理辦法經(jīng)勞動評價委員會批準(zhǔn)，予以發(fā)文。
（4）各單位按照公司管理辦法的要求成立組織機(jī)構(gòu)，制訂具體的職務(wù)調(diào)整實(shí)施工作方案，明確工作職責(zé)、調(diào)整的人員范圍、業(yè)績及能力綜合測評的方式以及實(shí)施的時間節(jié)點(diǎn)，報人力資源部批準(zhǔn)。
（5）人力資源部對各單位上報的實(shí)施方案進(jìn)行審核，提出改進(jìn)意見，各單位修改后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（6）各單位按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案，組織員工開始報名，首先審核報名員工的學(xué)歷、職稱、技能等級等原始資料，確認(rèn)員工是否符合崗位聘用條件。
（7）對符合條件晉升的員工采取筆試、答辯等多種方式開展業(yè)績及能力綜合測評。依據(jù)考評結(jié)果結(jié)合各職務(wù)層次限定的人數(shù)比例，確認(rèn)擬晉升崗級人員名單，報人力資源部審核。
（8）人力資源部匯總各單位的人員名單，再次審核、確認(rèn)擬晉升人員的學(xué)歷、職稱、技能等級是否符合晉升條件，報公司勞動評價委員會批準(zhǔn)。
（9）公司勞動評價委員會召開專題會議，審核確認(rèn)晉升人員名單，將結(jié)果進(jìn)行公示。
（10）人力資源部根據(jù)公司勞動評價委員會確認(rèn)的結(jié)果，調(diào)整相關(guān)人員的崗級，執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)層次待遇。
（11）相關(guān)的過程資料留存歸檔。
5.管控體系構(gòu)建的注意事項(xiàng)
（1）在對各基層單位下達(dá)年度考核指標(biāo)任務(wù)時既不能急功近利也不能毫無壓力，要充分考慮各基層單位因歷史遺留原因、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)差異等不同的特點(diǎn)，在保證公司整體指標(biāo)提升到目標(biāo)值的基礎(chǔ)上給基層單位分解考核指標(biāo)。
（2）各基層單位在制訂指標(biāo)提升方案前要充分摸排本單位人員的學(xué)歷、職業(yè)技能等級、職稱等基本信息，為每個人制訂差異化的提升措施，特別是對人才當(dāng)量密度折算值低于1的員工，必要時采取“1+1”幫扶的措施，幫助其實(shí)現(xiàn)提升目標(biāo)。
（3）為保證應(yīng)聘高職務(wù)層次的人員（一般管理崗位包括主管、高級主管；生產(chǎn)技能崗位包括技師、高級技師）具有與其職務(wù)層次相應(yīng)的工作業(yè)績。高級職務(wù)層次設(shè)置應(yīng)控制相應(yīng)的比例，按照申報人員綜合考評排序擇優(yōu)聘用。同等條件下，凡在考核期內(nèi)被評為公司級及以上優(yōu)秀管理人才、優(yōu)秀技術(shù)、技能人才的應(yīng)優(yōu)先晉升崗位職務(wù)。
（4）為培養(yǎng)復(fù)合型高級技能人才，在職務(wù)調(diào)整時還應(yīng)充分考慮“雙師型”人才的待遇。
（5）在整個職務(wù)評聘過程中，要嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行，即考評過程公開、考核結(jié)果公示、職工代表全程參與監(jiān)督。
6.管控體系構(gòu)建的成效
宿州公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法的實(shí)施有效激發(fā)了一般員工申報職業(yè)技能等級和技術(shù)職稱的積極性，特別是一線生產(chǎn)員工申報技師、高級技師的熱情空前高漲，形成了員工你追我趕、比著學(xué)的良好局面。公司員工中具備技師、高級技師職業(yè)資格能力的人員大幅增加，“雙師型”人才不斷涌現(xiàn)，多人被評為網(wǎng)、省公司優(yōu)秀技術(shù)、技能專家，并有260余人通過崗位晉升提高了薪酬待遇。
公司的人才當(dāng)量密度由0.91（2009年）躍升到0.9898（截止到2013年3月），增長8.06%，實(shí)現(xiàn)了人才指標(biāo)的有效管控。
二、存在的主要問題
由于電力行業(yè)85個專有工種工作性質(zhì)的不同，部分專業(yè)暫未開展技師、高級技師的鑒定評審工作，如：營銷的客戶受理員、抄核收專業(yè)影響了相關(guān)專業(yè)人員工作的積極性，對公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生不利影響。部分員工由于年齡偏大、學(xué)歷不高、業(yè)績證明材料力度不夠，在申報職業(yè)技能鑒定考試和評審時不能通過，既失去了參與職務(wù)層次動態(tài)調(diào)整的機(jī)會，也對公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生一定影響。目前僅在市公司層面推行了崗位及職務(wù)的動態(tài)聘用管理，縣公司層面的推進(jìn)力度還有待加強(qiáng)。
三、今后的改進(jìn)方向及對策
結(jié)合國網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)開展相關(guān)生產(chǎn)班組的業(yè)務(wù)整合，鼓勵員工申報與自身工作崗位相同或相近專業(yè)的技師或高級技師，具備條件的鼓勵其申報職稱。
加大教育培訓(xùn)的投入力度，加快生產(chǎn)人員技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加強(qiáng)技能鑒定前的培訓(xùn)，為員工順利通過鑒定考試提供有力保障。
第7篇：崗位申報材料范文
根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實(shí)施細(xì)則》，為做好今年教練員職務(wù)任職資格申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評審范圍和對象
在本市優(yōu)秀運(yùn)動隊（體工隊）的教練員；本市縣（市）、區(qū)體育局所屬體育場、館、池（體育俱樂部）從事業(yè)余運(yùn)動隊訓(xùn)練的教練員；市體育運(yùn)動學(xué)校和各級各類業(yè)余體校專職教練員；與上述單位簽訂勞動合同，并在教練員崗位工作滿一年以上的編制外教練員。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的任職資歷一律從被聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日算起，計算到2012年12月底止，在此期限內(nèi)已到退休年齡的，不列入申報范圍（按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者除外）。
二、任職條件
教練員職務(wù)的任職條件，總的按人事部、國家體育運(yùn)動委員會人職發(fā)[1994]17號（關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〔體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)〕若干問題的說明》的通知）（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)，可在體育局網(wǎng)站查閱）規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合我市目前教練員隊伍的實(shí)際，對條件中的業(yè)績，按如下要求掌握：
（一）高級教練：
1、優(yōu)秀運(yùn)動隊二線教練員：
直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：
（1）在全國城市運(yùn)動會中，個人項(xiàng)目獲二人次冠軍，集體項(xiàng)目二次獲前三名；或在全國青少年最高水平比賽中，個人項(xiàng)目四人次獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。
（2）直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員輸送后四年內(nèi)，在奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中個人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在全運(yùn)會或亞運(yùn)會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽，全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目二人獲冠軍，并有一人獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目三人（主力隊員）獲前三名，其中二人并獲全運(yùn)會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目四人（主力隊員）獲前三名。
2、市（地）運(yùn)動學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：
直接培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：
（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會或全運(yùn)會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目二人獲得冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運(yùn)動會中集體項(xiàng)目二人（主力隊員）二次獲前三名。
（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號。
（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊員）三次獲前三名。
3、縣業(yè)余體校教練員：
直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：
（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會或全運(yùn)會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項(xiàng)目二人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運(yùn)動會中，集體項(xiàng)目二人（主力隊員）二次獲前三名。
（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號。
（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項(xiàng)目二人獲冠軍。
（二）一級教練
1、優(yōu)秀運(yùn)動隊二線教練員：
直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：（1）世界青年錦標(biāo)賽錄取名次?！?/p>
（2）亞洲青年錦標(biāo)賽、全國城市運(yùn)動會中個人項(xiàng)目獲得前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。
（3）在全國青少年最高水平的比賽中，個人項(xiàng)目二人獲前三名，集體項(xiàng)目二次獲前三名?！?、市（地）運(yùn)動學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：（1）輸送后六年內(nèi)在全國最高水平比賽中獲錄取名次。（2）在全國青少年最高水平比賽中，個人項(xiàng)目獲前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。
（3）在省級比賽中，個人項(xiàng)目四人獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。
3、縣業(yè)余體校教練員：
直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動員取得下列成績之一者：
（1）輸送后七年內(nèi)在全國最高水平比賽中獲錄取名次。
（2）在省級比賽中有三人獲冠軍。
（3）在市級比賽中個人項(xiàng)目有五人獲冠軍，集體項(xiàng)目四次獲前三名。（三）二級教練
擔(dān)任三級教練工作二年以上或具有體育院、系專科以上學(xué)歷，從事教練工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、技能；取得初級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；能夠按照訓(xùn)練大綱要求較好地完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作，所培養(yǎng)的運(yùn)動員30%達(dá)訓(xùn)練大綱及格標(biāo)準(zhǔn)。
（四）三級教練
具有體育中專學(xué)歷，見習(xí)期滿，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；初步了解體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠按照訓(xùn)練大綱要求完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作。
三、破格晉升條件
按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡在國內(nèi)外重大比賽中成績特別突出，或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻(xiàn)的教練員，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格申報相應(yīng)的職務(wù)，具體要求：
（一）高級教練
1、優(yōu)秀運(yùn)動隊教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員輸送后四年內(nèi)取得下列成績之一：
（1）全運(yùn)會比賽兩次冠軍；或一次冠軍、二次亞軍；或四次取得前三名。
（2）破三項(xiàng)全國紀(jì)錄，或破二項(xiàng)亞洲紀(jì)錄；或平、破一項(xiàng)世界紀(jì)錄。
（3）亞運(yùn)會、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍；或取得奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽前三名。
（4）有五人獲得運(yùn)動健將稱號；或有三人獲運(yùn)動健將，一人獲國際健將稱號；或有三人獲國際健將稱號。
2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動員按訓(xùn)練大綱要求80%以上達(dá)及格標(biāo)準(zhǔn)，其中30%以上良好，向上一級訓(xùn)練組織輸送15名以上運(yùn)動員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（四）款所要求的成績條件之一。
（二）一級教練
1、優(yōu)秀運(yùn)動隊教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員輸送后四年內(nèi)取得全國最高水平比賽前三名；或破一項(xiàng)全國紀(jì)錄。
2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動員，按訓(xùn)練大綱要求70%達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)，向上一級組織輸送三名以上或越級輸送二名運(yùn)動員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（三）款要求的成績條件之一。
3、在優(yōu)秀運(yùn)動隊八年以上，曾獲全國比賽冠軍或集體項(xiàng)目全國前三名（主力隊員）以上運(yùn)動成績的優(yōu)秀運(yùn)動員：擔(dān)任二級教練或在優(yōu)秀運(yùn)動隊教練兼運(yùn)動員的初級教練，取得大專學(xué)歷，從事教練工作一年以上，經(jīng)考核稱職者，可破格申報一級教練。
（三）初級教練
1、從事教練工作二年以上，符合下列條件之一，可破格晉升二級教練：
本人成績：
（1）運(yùn)動健將
（2）全國冠軍
（3）破全國紀(jì)錄或保持省紀(jì)錄
（4）獲市級以上科研論文一等獎（獨(dú)立完成或第一作者）
帶訓(xùn)成績：
（5）全國賽有名次（按賽事所定名次）
（6）省賽二枚金牌
（7）破省紀(jì)錄
輸送成績：
（8）輸送二人
2、從事教練工作一年以上，符合以上條件之一者，可破格晉升三級教練。 四、外語要求外語要求按照寧波市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人事廳職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知》（甬人專[2007]36號）執(zhí)行。
體育教練員除參加全國統(tǒng)一組織的職稱外語等級考試外還可參加浙江省體育局單獨(dú)組織的體育教練員職稱外語考試。
五、年度考核要求
任現(xiàn)職以來各年度考核均在“稱職”以上。
六、繼續(xù)教育要求
申報人員必須參加繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課累計須達(dá)到規(guī)定學(xué)時。其中，申報高級人員累計參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時；申報中級人員不少于72學(xué)時；申報初級人員不少于60學(xué)時。
七、申報材料及要求
報送材料必須真實(shí)規(guī)范，并一律使用電子版本，打印清晰、不得漏項(xiàng)或涂改，申報材料必須裝訂成冊（材料裝訂要求詳見附件1）。對不符合要求的材料，不予受理。具體要求如下：
高級、中級教練員：
（一）材料清單一份（附件2－1）貼在材料袋上。
（二）《評委會評審對象資格審查花名冊》一份（附件8）并附電子文本。
（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中業(yè)績欄填寫帶訓(xùn)起止時間必須到年月、取得成績必須具體到每次比賽名稱及時間（年月）。（表格可登陸寧波市體育局網(wǎng)下載）高級一式四份，中級一式三份，用正反面打印。
（四）《推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附件9）業(yè)績欄中只填寫高級或中級教練條件中所規(guī)定的時間、層次、名次比賽的成績和向上級訓(xùn)練組織輸送人數(shù)并寫明帶訓(xùn)運(yùn)動員（隊）的姓名（隊名），帶訓(xùn)起止年月日，取得成績年月日，比賽名稱及名次，注明是主持或協(xié)助。高級一式三十份，中級一式十五份，并加蓋單位公章。
（五）評審對象學(xué)歷證書、現(xiàn)任職務(wù)資格證書和聘任證書等復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日），兩寸免冠照片一張（背面寫上單位、姓名，并置于信封內(nèi)夾在《評審表》中），申報高級的照片附電子版本。
（六）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表或未發(fā)表的論文，并在文稿右上角注明發(fā)表時間，發(fā)表的刊物、期號、獲獎情況等，復(fù)印件一份（評審高級教練員須送任現(xiàn)職以來正式發(fā)表的論文兩篇，其中原文一份，復(fù)印件一式兩份）（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。
（七）外語考試合格證書（原件），免試者須附《外語免試審核表》（附件3）。
（八）破格推薦審定者需填寫《破格推薦高（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批表》（附件4）一式二份，并附成績證明等材料。
（九）任現(xiàn)職以來帶訓(xùn)成績證明，獎勵證書、繼續(xù)教育證書、教練員崗位培訓(xùn)證書等材料復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。
（十）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料公示確認(rèn)表一份（附件5）和評審材料真實(shí)性保證書一份（附件6）。
初級教練：
（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式二份。
（二）《教練員基本情況表》（附件7）一式七份。
（三）評審對象學(xué)歷證書、聘任證書、成績證明、繼續(xù)教育證書和教練員崗位培訓(xùn)證書等材料復(fù)印件各一份（加蓋單位人事部門印章，并注明年月日）
上報材料的運(yùn)動成績截止時間為2012年8月30日。以上材料除《推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》、《評委會評審對象資格審查花名冊》用A3紙規(guī)格打印外,其他材料均按A4紙規(guī)格打印。
八、工作要求
（一）嚴(yán)格掌握破格條件。對未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷、資歷的申報人員，要按破格條件從嚴(yán)掌握。不得越級申報和“學(xué)歷年限雙破格”申報高一級職務(wù)任職資格。
（二）嚴(yán)肅申報紀(jì)律。各單位要把好材料審核關(guān)，對有問題的材料要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；申報對象要對本人申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實(shí)性保證書》上簽字。對在申報過程中有弄虛作假的人員，其申報材料一律予以退回，從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已參加評審取得資格的取消其資格。
（三）縣（市）、區(qū)申報材料需經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T審核后上報。
（四）申報中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的有關(guān)材料應(yīng)在本單位實(shí)行公示，公示時間一般不少于7天。公示要求按甬人?！?004〕32號文件執(zhí)行。
（五）符合申報國家級任職條件的教練員，有關(guān)申報材料直接到體育局組織人事處領(lǐng)取。（任職條件對照國家體委人職發(fā)〔94〕17號文件，在體育局網(wǎng)站查詢）
（六）有關(guān)評審費(fèi)用按國家、省有關(guān)規(guī)定收取，于上報材料時一并交納。
九、報送材料時間要求
第8篇：崗位申報材料范文
開展新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建要堅持緊貼實(shí)際、突出重點(diǎn)、重在規(guī)范、以點(diǎn)帶面、促進(jìn)工作的原則，以規(guī)范、便捷、高效為前提，以強(qiáng)化基層平臺建設(shè)為抓手，通過建設(shè)一批新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型示范作用，下大力推動全市新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)制度化、規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建覆蓋全市、經(jīng)辦規(guī)范、流程統(tǒng)一、管理高效、服務(wù)到位、群眾滿意的新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)體系。
二、目標(biāo)任務(wù)
年，全市創(chuàng)建2個新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范縣（區(qū)）、每個縣（區(qū)）創(chuàng)建1-2個示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1-2個示范村（行政村）為示范點(diǎn)，在不同層次的經(jīng)辦崗位中建立若干個人示范崗位。
三、工作步驟和要求
（一）自薦申報階段。各縣（區(qū)）按照省廳創(chuàng)建新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的申報要求，認(rèn)真做好申報表填制和申報材料撰寫工作，并向市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行自薦申報。市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將各縣（區(qū)）自薦申報材料及時報送至省廳。
（二）創(chuàng)建實(shí)施階段。在我市向省廳申報創(chuàng)建縣（區(qū)）新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，各縣（區(qū)）要嚴(yán)格按照省廳《關(guān)于開展新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)建設(shè)工作的通知》(人社發(fā)[]288號)建設(shè)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體的創(chuàng)建考核評價實(shí)施辦法。圍繞制度機(jī)制建設(shè)、機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)、基層工作平臺建設(shè)和新農(nóng)保基金及個人賬戶管理、檔案管理以及確保發(fā)放、新農(nóng)保金融服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。并將相關(guān)資料裝訂成冊，形成創(chuàng)建臺賬。
各縣（區(qū)）在年11月30日前，將具體的創(chuàng)建考核評價實(shí)施辦法以及創(chuàng)建臺賬報送至市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（三）初審初評階段。市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對各縣（區(qū)）報送的創(chuàng)建材料進(jìn)行匯總，并組織人員，通過采取到創(chuàng)建點(diǎn)實(shí)地看場地、看臺賬、看自查自評材料等形式，對各縣（區(qū)）創(chuàng)建的新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)開展考核初審初評，固強(qiáng)補(bǔ)弱。與此同時，積極做好迎接省廳對全市創(chuàng)建新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)考核評審的相關(guān)工作，確保圓滿完成新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的創(chuàng)建任務(wù)。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真對待。各縣（區(qū)）要高度重視新農(nóng)保示范點(diǎn)建設(shè)工作，切實(shí)把示范點(diǎn)建設(shè)擺上重要議事日程?？h（區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和基層工作平臺要樹立創(chuàng)建意識、品牌意識、標(biāo)兵意識，結(jié)合本地實(shí)際情況，克服困難，創(chuàng)造性地開展工作，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要積極爭取財政、編制等部門的支持，加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的合作，真正把新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)打造成精品。
第9篇：崗位申報材料范文
關(guān)鍵詞：勘察設(shè)計；資質(zhì)管理；取證
中圖分類號：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）30-0021-02
資質(zhì)是企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動的通行證，我國對工程勘察設(shè)計行業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的市場準(zhǔn)入制度。資質(zhì)管理是勘察設(shè)計企業(yè)增加生存和發(fā)展空間的前提，直接影響企業(yè)的市場競爭力，也是企業(yè)信譽(yù)和實(shí)力的象征。
1 當(dāng)前工程勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理工作背景
1.1 工程勘察設(shè)計行業(yè)增速呈現(xiàn)“新常態(tài)”
新常態(tài)之“新”，意味著不同以往；新常態(tài)之“常”，意味著相對穩(wěn)定。勘察設(shè)計企業(yè)數(shù)量增速從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，業(yè)務(wù)板塊出現(xiàn)了調(diào)整，設(shè)計業(yè)務(wù)營業(yè)收入呈現(xiàn)逐年增多的趨勢。根據(jù)住建部的2015年全國工程勘察設(shè)計統(tǒng)計公報，2005-2013年工程勘察設(shè)計收入總體維持著增長趨勢，2009 年以后總體出現(xiàn)了增速放緩的情況。截至2015年末，全國共有20480個工程勘察設(shè)計企業(yè)，與上年相比增長6.3%，工程勘察設(shè)計企業(yè)全年利潤總額1623.9億元，與上年相比增加9.4%；企業(yè)凈利潤1320.5億元，與上年相比增加8.6%；年末從業(yè)人員304.3萬人，與上年相比增長21.6%。[1]
顯然與當(dāng)前大形勢相得益彰，本文后面以某勘察設(shè)計院為例，該院近年來設(shè)計業(yè)務(wù)板塊發(fā)展方興未艾，測繪業(yè)務(wù)有所萎縮，除了測繪資質(zhì)不高的影響，固定資產(chǎn)投資增幅減少的大背景也是原因之一。
1.2 國家實(shí)行資質(zhì)管理工作的聯(lián)動機(jī)制
資質(zhì)申報、年檢等事項(xiàng)流程清晰、表格較多，要求信息量大，涵蓋企業(yè)的諸多方面。為減少資質(zhì)主管部門和企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理工作量，提高工作效率，國家運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理信息化這一高效手段，建立了資質(zhì)管理工作的聯(lián)動機(jī)制。比如企業(yè)資質(zhì)申報只需按照要求網(wǎng)上提報相關(guān)資料，由企業(yè)資質(zhì)管理部門按照預(yù)先編制的應(yīng)用程序，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)取、查詢、篩選、使用符合條件的企業(yè)信息，達(dá)到資質(zhì)管理工作的事半功倍。資質(zhì)管理工作聯(lián)動機(jī)制的建立，減少了資質(zhì)升級過程中人工審核的隨意性，對企業(yè)申報材料嚴(yán)謹(jǐn)性、針對性提出更高要求。
1.3 國家下放資質(zhì)審批權(quán)限，減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批 程序[2]
將國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)施工總承包二、三級資質(zhì)受理和審批，由住建部下放地方建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；將國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的非中央建筑企業(yè)的下屬一層級的企業(yè)申請?zhí)丶?、一級資質(zhì)受理由住建部下放地方建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。例如關(guān)于中級以上職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)等相關(guān)資料的審核委托初審機(jī)關(guān)實(shí)施，住建部組織抽查，不再進(jìn)行全面的重復(fù)審查。減少資質(zhì)準(zhǔn)入事項(xiàng)，客觀上為企業(yè)資質(zhì)升級提供了有利條件，同時也弱化了行業(yè)壁壘，加上市場競爭主體增多，預(yù)計企業(yè)資質(zhì)的“價值”將不斷貶值，將引導(dǎo)企業(yè)從資質(zhì)管理向品牌管理轉(zhuǎn)變，讓資質(zhì)管理僅僅是入場券，勘察設(shè)計企業(yè)將面臨更大挑戰(zhàn)。
2 某勘察設(shè)計院資質(zhì)現(xiàn)狀分析
某勘察設(shè)計院共有員工60余人，設(shè)計、勘察、測繪三大板塊發(fā)展不平衡，該院認(rèn)真分析了未來五年發(fā)展環(huán)境和市場競爭優(yōu)勢，制定了第一個五年規(guī)劃，采取咨詢、勘察、設(shè)計專業(yè)特色突出的戰(zhàn)略模式，依托內(nèi)部、力拓外部、立足本地、輻射周邊，不斷拓展鐵路、建筑、市政等板塊的咨詢、勘測、設(shè)計業(yè)務(wù)，將該院打造成基礎(chǔ)管理扎實(shí)、機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)高效、核心競爭力突出、具備相當(dāng)設(shè)計能力與規(guī)模的優(yōu)秀設(shè)計企業(yè)。見表1。
在分析上表該院資質(zhì)情況及市場需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和“有所為、有所不為”的市場競爭理念下，資質(zhì)規(guī)劃的核心工作應(yīng)是快速實(shí)現(xiàn)測繪資質(zhì)升級，快速扭轉(zhuǎn)測繪業(yè)務(wù)的被動局面?？辈煸O(shè)計資質(zhì)管理是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工程，資質(zhì)維護(hù)關(guān)系到企業(yè)生存，資質(zhì)升級關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，后者達(dá)到“質(zhì)的飛躍”，是企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍、增加產(chǎn)值規(guī)模、實(shí)現(xiàn)利潤上升的關(guān)捩點(diǎn)。
該院在測繪升甲級資質(zhì)過程中面臨的問題主要有兩個：
一是負(fù)責(zé)資質(zhì)申報工作人員經(jīng)驗(yàn)不足，申報材料不完整，導(dǎo)致第一次申報被拒回。比如省國土資源廳需要企業(yè)提供第三方關(guān)于企業(yè)業(yè)績證明，該企業(yè)資質(zhì)管理人員未搞清楚何為“第三方”，誤將企業(yè)上級機(jī)關(guān)作為“第三方”，造成第一次申報失敗。
二是一級注冊建筑師和一級注冊結(jié)構(gòu)師數(shù)量不足。該院最終采用外聘注冊人員解決此問題。
3 勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理工作重點(diǎn)
3.1 開展資質(zhì)管理人員專題培訓(xùn)，為維護(hù)好日常資質(zhì)管 理工作奠定扎實(shí)的知識基礎(chǔ)
對資質(zhì)管理人員的培訓(xùn)應(yīng)該著重解決干什么、怎么干和在哪些范圍內(nèi)干三個問題?？辈煸O(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理包含兩方面內(nèi)容，一是資質(zhì)規(guī)劃、申報、變更、延期和年檢等管理工作，二是資質(zhì)證書的使用和監(jiān)督管理，即資質(zhì)的獲得和保持。
要圍繞企業(yè)資質(zhì)管理的兩大部分，加強(qiáng)對資質(zhì)管理人員的崗位培訓(xùn)：一是組織年度資質(zhì)增項(xiàng)、升級計劃的實(shí)施；二是根據(jù)資質(zhì)中長期規(guī)劃和年度資質(zhì)增項(xiàng)、升級計劃，制定資源整合使用建議方案；三是組織編制資質(zhì)增項(xiàng)、升級申報材料；四是做好資質(zhì)證書的日常變更、年檢等工作。同時要對資質(zhì)管理相關(guān)文件對其進(jìn)行交底，使其掌握勘察設(shè)計行業(yè)資質(zhì)法律體系涉及文件，如《建筑法》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計資質(zhì)管理規(guī)定》等。
3.2 全面掌握資質(zhì)升級申報要求，按要求完善申報材料 且務(wù)必在規(guī)定期限內(nèi)及時上報
根據(jù)測繪甲級資質(zhì)申報程序要求，首先企業(yè)按照所屬關(guān)系，將申報所需材料上報省國土資源廳初審，最后報國家測繪局審批并頒發(fā)《測繪資質(zhì)證書》。比如甲級測繪資質(zhì)單位條件包括辦公場所不少于600 m2，甲級測繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)通過ISO9000系列質(zhì)量保證體系認(rèn)證，應(yīng)當(dāng)有健全的測繪成果及資料檔案管理制度和保密制度，近2年內(nèi)完成的測繪服務(wù)總值不少于1 600萬元，且有3個以上測繪工程項(xiàng)目取得省級以上測繪地理信息行政主管部門認(rèn)可的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)出具的質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明等。[3]
資質(zhì)管理人員應(yīng)對《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》、《測繪資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行深入研究，爭取理解和領(lǐng)會文件的內(nèi)容和意義，避免填報材料時出現(xiàn)失誤。另外還要保證申報材料的真實(shí)性、可靠性、條理性、針對性和時效性。
3.3 完善激勵機(jī)制，加強(qiáng)注冊取證和人才培養(yǎng)工作
建立健全注冊人員獎勵辦法，出臺注冊人員、技術(shù)職稱人員、現(xiàn)場管理人員及技術(shù)工人等各項(xiàng)激勵政策，加大對擬升級資質(zhì)所需各類注冊人員取證的獎勵力度，特別是緊缺專業(yè)，鼓勵員工積極報名參考。注冊工程師的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的工作，應(yīng)建立培養(yǎng)長效機(jī)制。
建設(shè)部從上世紀(jì)九十年代初，開始在勘察設(shè)計單位推行個人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制，推行持證上崗。近兩年來，國家加大執(zhí)業(yè)資格管理，取消了一批資格證，但加大工程行業(yè)資格管理。
隨著各專業(yè)注冊工程師執(zhí)業(yè)制度的加強(qiáng)，注冊執(zhí)業(yè)資格人員的法律責(zé)任也逐漸增強(qiáng)，對企業(yè)資質(zhì)審批的關(guān)鍵考核因素也集中到企業(yè)所屬注冊執(zhí)業(yè)資格人員業(yè)績的認(rèn)定。因此，加強(qiáng)注冊工程師的培養(yǎng)工作，是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展、提質(zhì)增效的重要因素，企業(yè)應(yīng)高度重視并大力推進(jìn)注冊取證和人才的培養(yǎng)工作。
3.4 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建良好的屬地關(guān)系
住建部要求，央企三級公司資質(zhì)日常維護(hù)與資質(zhì)的增項(xiàng)、升級，全部歸屬地管理。資質(zhì)管理工作尤其資質(zhì)申報不僅需要在較短時間內(nèi)完成申報材料的提交，在整個申報全過程，都需要和主管部門進(jìn)行大量的溝通協(xié)調(diào)。與主管部門進(jìn)行有效溝通，才能精準(zhǔn)把握資質(zhì)申報的要求，才能做好每一個細(xì)節(jié)，不遺漏任何一個關(guān)鍵性考察指標(biāo)。
本文前面列舉某勘察設(shè)計企業(yè)與主管部門沒有密切溝通，浪費(fèi)了申報時間，也增加了人力和時間成本，充分證明溝通的重要性。這就需要注意溝通方式方法和溝通的頻次，另外最關(guān)鍵的是要實(shí)事求是，以企業(yè)業(yè)績?yōu)橹巍Ｆ髽I(yè)要以提高競爭力、影響力、知名度、美譽(yù)度為要旨，精心打造企業(yè)品牌，為實(shí)現(xiàn)資質(zhì)升級奠定良好的基礎(chǔ)。
4 結(jié) 語
勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理工作重要性不言而喻，當(dāng)前新常態(tài)大背景下，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。涉及到資質(zhì)申報，企業(yè)應(yīng)知己知彼，掌握資質(zhì)升級申報的要求，提高申報效能；在資質(zhì)日常維護(hù)管理工作中，應(yīng)發(fā)揮前瞻意識，確保資質(zhì)管理工作的規(guī)范化。
參考文獻(xiàn)：
[1] 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部.2015年全國工程勘察設(shè)計統(tǒng)計公報[J].中國建設(shè) 報，2016（08.30）.
[2] .淺析中國勘察設(shè)計行業(yè)資質(zhì)管理及對策[J].建筑經(jīng)濟(jì)，
