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第1篇：紀律發(fā)言稿范文

大家好!

我想競選紀律委員。因為我認為我的紀律很好。有一次早操排隊時，全班同學都在說話，亂哄哄的。而我卻一句話都沒有說，只是站在原地不動。因此，我覺得我能勝任這個職位。

如果我當上了紀律委員，我會更加嚴格的要求自己。上體育課時要認真，不隨便說話。做早操的時候，手不要沒有力氣等這些自己紀律比較差的時候，要嚴格遵守紀律，成為同學的好榜樣。

第2篇：紀律發(fā)言稿范文

一、強化學習意識，修身養(yǎng)性

新的形勢下，林業(yè)干部任重道遠，不學習就難以擔當歷史重任，就會被時代所淘汰，就會落伍。那么，如何學習呢？正如賀勇同志所說，真正把讀書學習當作一種政治要求、一種精神追求、一種工作需求，養(yǎng)成堅持讀書學習的良好習慣，真正使之成為日常工作生活的重要組成部分，在讀書中堅定信念，在學習中提升境界。我想，必須走出機關、深入實踐，向先進典型學習，向兄弟縣市學習，向基層黨員干部群眾學習。必須博覽群書，博學多思，堅持幾十年如一日，并且要撰寫讀書筆記、心得體會和基層工作日記，同時，要帶著問題去學，學用結合，學以致用，把自己學習到的理論知識運用到實踐中去，善于發(fā)現(xiàn)和總結解決問題的各種方式方法，有效促進學習成果轉化，真正把知識學活、學透、學到手，不斷提高依法行政能力。

二、強化廉潔意識，兩袖清風

古人曰：“廉生明，公生威”，“廉則吏不敢慢，公則民不敢欺”、“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因為廉潔，所以做官的不敢懈慢，因為公正，老百姓不敢偷奸?；?，有了廉和公，所以其身正，所以能做得到不令而行，上下同欲，上下同心，共謀發(fā)展。作為一個林業(yè)干部，就是要居安思危，自慎自省?？h檢察院所講的“水煮青蛙”的故事，對于自己頗有啟發(fā)。的確如此，許多人沒有清醒意識到這點，不知道溫度是在不知不覺間提高到，等到特別滾燙時，才想到要跳出來，已經(jīng)為時完矣。因此，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的思想，堅決守住思想道德防線，做到慎初、慎微、慎獨、慎恒。

第3篇：紀律發(fā)言稿范文

關鍵詞：城鎮(zhèn)開發(fā)單位;會計工作;效率

引言：由于會計工作性質的原因，導致其中的工作量大，再加上處于城鎮(zhèn)開發(fā)單位，主要工作就是針對城鎮(zhèn)的建設與開發(fā)，其中必定涉及到大量資金的往來，不管是工作效率低下還是工作失誤都可能給單位帶來損失，由此可見提高會計工作效率十分重要。針對城鎮(zhèn)開發(fā)單位的特殊性，因此研究如何提高其會計工作效率方面也需要考慮到必須具有針對性。

一、提高城鎮(zhèn)開發(fā)單位會計工作效率的具體措施

（一）建立完善的會計工作制度。為了保證會計工作能夠正常運作，就必須有一個完善的工作制度作為前提[1]。第一，單位職工制度的建設?？傮w對單位員工進行考察，如果單位根據(jù)實際需要招聘更多的會計工作人員，則應該及時完善相關招聘制度，秉承公平公開的原則進行招聘，堅持為單位招納適合單位發(fā)展、高素質會計人才。另外，對會計工作人員進行定期的能力審查，保證其專業(yè)知識與專業(yè)技能在能夠完成日常工作的情況下助推單位一起發(fā)展，同時還需要合理規(guī)劃單位內(nèi)部會計工作人員的數(shù)量、能力等，將單位的實際情況作為前提，保證其工作能夠適應單位發(fā)展，這樣才能夠和單位友好協(xié)作，共同進步。第二，制定相應的考核制度，考核制度的建立其目的不在于物質上的獎勵或懲罰，更多的是敦促會計工作人員更新自身的知識與完善自身的技能?？己酥饕譃閮蓚€方面，一方面是日常工作當中的審核，另一方面則是定期的考核。從日常工作中的審核方面講，就是了解會計工作人員在日常工作中的工作質量，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。定期的考核則是考察會計工作人員的會計知識與技能的先進性，利用考核督促其學習先進的知識。第三，建立完善的違紀處理制度。在工作中由于資金流動較大，難免出現(xiàn)一些違紀行為，通過制度的約束讓其從心理上打消不良想法，從而減少會計工作人員的違紀行為，能夠幫助單位規(guī)避部分危險因素，提高會計工作效率。

（二）提高會計人員的綜合素質。從提高會計人員的綜合素質而言，主要從兩個方面入手，一方面是會計人員的思想覺悟方面，另一方面則是會計人員的專業(yè)技能。

提高其思想覺悟的目的在于其所處單位的特殊性，由于城鎮(zhèn)開發(fā)單位金額的流通較大，在面對如此大金額的資金面前，如果會計工作人員的思想覺悟不夠高，很有可能做出違法違紀的行為，這種行為不僅影響了自身的前程，還會影響到城鎮(zhèn)開發(fā)單位的正常工作。因此，加強會計人員的思想覺悟十分重要。城鎮(zhèn)開發(fā)單位可以從以下幾點幫助會計人員做好自身的本職工作，首先可以不定期的組織一些學習研討會，讓單位內(nèi)部的會計工作人員參加，學習相關法律法規(guī)，其次單位可以組織工作經(jīng)驗交流會，通過會計工作人員之間的相互溝通與交流，促進工作效率的提高。最后單位可以邀請一些專家學者以舉辦講座的形式傳授會計工作經(jīng)驗以及技巧，幫助單位內(nèi)部工作人員規(guī)避部分風險的同時樹立一個良好的工作態(tài)度，做好其本職工作。另一方面，針對提高會計人員的專業(yè)技能方面，只有在提高了其業(yè)務素質才能夠保證其工作效率的提高[2]。因此，為了提高會計人員的專業(yè)技能，單位可以采取多種形式進行。比如單位可以組織會計人員去進修，提高其專業(yè)水平?；蛘邌挝蛔陨砜梢越M織培訓，不僅能夠節(jié)省經(jīng)費，還能夠實時掌握會計人員培訓進度，并且單位自身組織的培訓還能夠更加具有針對性，能在了解單位員工專業(yè)水平的基礎上采取針對性、個性化的培訓工作，促進專業(yè)技能的進一步提高。

（三）創(chuàng)建良好的會計工作氛圍。創(chuàng)建一個良好的工作氛圍，也可以從兩點進行，第一點是創(chuàng)建精神環(huán)境方面，第二點從創(chuàng)建物質環(huán)境方面。

從精神環(huán)境方面而言，單位需要創(chuàng)建一個良好的精神環(huán)境，幫助會計人員即使是在繁重的工作當中也能夠順利完成各項工作。一個良好的精神環(huán)境，能夠約束會計人員按照相關規(guī)章制度辦事，能夠端正自身的工作態(tài)度，能夠協(xié)調(diào)好與其他工作人員之間的關系，還能夠同其他的會計人員一起共同完成工作任務。從創(chuàng)建物質環(huán)境方面，會計工作人員的工作量大，必定會影響到其工作心情以及想法，沒有完善的物質鼓勵很難幫助其做好如此繁重的工作，因此，單位可以采取多種形式的鼓勵措施，通過物質上的激勵幫助會計人員沉下心，專注與提高自身工作水平與能力，從而做到提高會計工作效率。

二、結語

通過探索，想要真正做好提高其效率，需要的是單位與會計人員的雙重努力，單位首先要提供給會計工作人員一個良好的工作環(huán)境，不管是從精神方面還是物質方面，同時還需要提供給會計人員自我提升的機會，只有這樣在保證會計人員專業(yè)先進性的前提下才能真正做到提高工作效率，而會計工作人員則需要端正自身的工作態(tài)度，積極參與到能夠提升自我的學習當中去，才能夠既促進了自身的成長又幫助單位一起發(fā)展。

參考文獻：

[1] 付小燕.充分發(fā)揮計算機在提高會計工作效率方面的作

第4篇：紀律發(fā)言稿范文

隨著旅游業(yè)迅猛發(fā)展，我國已成為世界旅游大國。據(jù)預測，2020年，我國將成為世界第一客源國和第四大旅游目的地國。旅游業(yè)的高速成長，給我國高等旅游教育帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。如何為我國旅游行業(yè)培養(yǎng)更多更好的旅游管理專業(yè)人才，如何使我們現(xiàn)有的旅游管理專業(yè)高等教育更適應旅游業(yè)的實際需要和未來發(fā)展，已成為我們每一位教育工作者應去思考的重大課題。

二、旅游教育現(xiàn)狀與存在的問題

（一）旅游院校數(shù)量和在校生人數(shù)增加，但主要集中在高等院校

與2012年相比，旅游院?？倲?shù)增加了103所，但增加的主要是旅游高等院校，為92所，旅游中等職業(yè)學校僅增加11所。與2012年相比，旅游院校在校生總數(shù)增長了10.1%，且增長全部集中在旅游高等院校，增幅達54%，旅游中等職業(yè)學校的在校生比上年還減少了291人。初看，我國的旅游教育形成了下窄上寬的金字塔式人才培養(yǎng)結構。實際上，由于高等院校數(shù)量和在校學生數(shù)增長高于中等職業(yè)學校，給高等旅游院校帶來了隱患，其直接后果就是大學生就業(yè)出現(xiàn)高不成、低不就，這也是大學生跳槽的重要原因。

（二）師資隊伍總體水平偏低，知識結構不適應形勢需要

目前，我國高校的旅游專業(yè)師資大部分都是從其他學科，如中文、歷史、地理或外語轉化而來，這從學術研究的角度本無可厚非，但由于受原專業(yè)影響導致旅游專業(yè)缺乏核心課程體系，嚴重影響該專業(yè)的學科地位及教學水平。再加上缺乏旅游實踐的磨練，理論與實踐相結合的能力較差，照本宣科的現(xiàn)象普遍。另外，多數(shù)師資個體的知識更新滯后，旅游相關知識儲備不足，具有新人文學者素質的復合型學科帶頭人極少。如果缺少對旅游業(yè)發(fā)展形勢的深入研究，就不能適應旅游發(fā)展的需要。雖有部分教師理論知識豐富、學術水平高，但卻缺乏實踐經(jīng)驗；而新近畢業(yè)的旅游院校的年輕教師，既沒有豐富的實踐知識，理論功底也不夠，這種師資隊伍的知識結構遠不能適應高等旅游教育的需要。

此外，目前旅游行業(yè)和旅游院校的合作，還只停留在低水平的合作層次。對旅游院校而言，一方面，學生的知識技能結構與旅游業(yè)的實際需求脫節(jié)，操作能力不強；另一方面，擔任旅游課程的專業(yè)教師也很少有機會到旅游行業(yè)掛職鍛煉，沒有充足的實踐操作經(jīng)驗，其結果是教師專業(yè)素質不高，理論與行業(yè)實踐脫節(jié)，培育出來的人才也普遍存在著與行業(yè)實踐脫節(jié)的問題，最終影響到旅游人才的整體培養(yǎng)質量。

（三）旅游專業(yè)名稱設置不規(guī)范，一些專業(yè)名實不符、內(nèi)涵不清，培養(yǎng)目標不夠明確

目前，在國家教委普通高校專業(yè)目錄中，涉及到旅游的有三個專業(yè)――旅游經(jīng)濟、飯店管理和特殊用途外語。據(jù)了解，高等旅游院校辦的旅游專業(yè)，大體可分為兩種類型：（1）屬于旅游經(jīng)濟宏觀管理和控制的專業(yè)，如旅游經(jīng)濟、旅游規(guī)劃等專業(yè)。這類專業(yè)有的內(nèi)涵不清，專業(yè)方向和培養(yǎng)規(guī)格不明，因而造成一些畢業(yè)生高不成低不就，有些人畢業(yè)不得不“轉業(yè)”分配。（2）屬于旅游企業(yè)管理專業(yè)，如飯店管理、旅行社管理等專業(yè)，這類專業(yè)目前存在的問題一是缺乏高質量的“雙師型”教師，二是某些專業(yè)往往用“加強實踐性教學環(huán)節(jié)”來代替豐富的、系統(tǒng)的高職教學規(guī)律（飯店管理專業(yè)是非常明顯的職業(yè)型專業(yè)），培養(yǎng)的學生往往形似而神不似，旅游企業(yè)對其認同程度低于職高、職中。

（四）旅游科研力量薄弱，學術研究水平不高

教學和科研是高校的兩大主要任務。旅游科研和專業(yè)教學是相輔相成的，旅游教育的發(fā)展也有賴于旅游科研活動的開展，旅游科研特別是旅游教研活動的深人開展，會相應地推動高等旅游教學質量的進一步提高。但目前的現(xiàn)狀是，旅游院校的科研風氣不濃，許多年輕教師不愿從事科研工作，特別是不愿從事基礎性的理論研究工作。研究方法比較落后，大多旅游院校的教師從事研究工作僅僅局限于圖書、期刊等二手資料，對旅游業(yè)發(fā)展中的實際問題研究較少，不能對國家和地方旅游業(yè)發(fā)展的重大問題提供決策和政策依據(jù)，科研成果很少能轉化為生產(chǎn)力。

三、旅游高等教育發(fā)展策略

（一）樹立改革、創(chuàng)新的教育觀，加強專業(yè)師資建設

旅游院校要根據(jù)社會發(fā)展和旅游業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的新要求，轉變觀念，深化改革，鼓勵創(chuàng)新，不斷提高旅游教育的質量，創(chuàng)造性地開展旅游人才培養(yǎng)和人才開發(fā)工作，推動旅游教育質量的全面提高。要實現(xiàn)這個目標，專業(yè)師資隊伍的建設是關鍵。整合社會優(yōu)秀智力資源，打破鐵飯碗體制，是提高旅游教育實力的根本舉措，沒有優(yōu)秀旅游開發(fā)、規(guī)劃的理論和實踐專家，不可能教會學生旅游開發(fā)的要訣；缺少具有考據(jù)學功力和導游實踐的智者，不可能向學生傳授導游的精髓；甚至沒有實踐經(jīng)驗豐富的教師，學生根本就不可能了解旅游發(fā)展的實際動向。

（二）更新人才培養(yǎng)模式，明確辦學方向和培養(yǎng)目標

目前世界上高等教育的辦學模式主要有三種：一是研究型辦學模式，二是應用型辦學模式，三是介于其中的模式。旅游教育顯著特點就是應用型很強，總體目標是培養(yǎng)實用型人才，但不同層次有所不同，本科以上是培養(yǎng)中高級管理人才，即白領乃至金領人才；?？剖桥囵B(yǎng)基層和中層管理人才，即灰領人才；中專是培養(yǎng)服務技能型人才，即藍領人才。因此旅游本科教育應該既有別于學術型研究生教育，也有別于高職高專的技能型教育，其培養(yǎng)目標應是厚基礎，寬口徑、重應用，講創(chuàng)新，求特色的高素質旅游管理專業(yè)人才。

（三）建立理論與實踐互為促進的教學體系

旅游教育有著十分突出的行業(yè)特點，同時又是一個相對獨立的，有較強科學性的教育體系。這決定了旅游教育必須是一個向行業(yè)實踐開放的系統(tǒng)，它既要根據(jù)行業(yè)的發(fā)展變化而不斷調(diào)整完善，又要通過實踐目標來檢驗和評估旅游教育的成效，一方面要強化實踐環(huán)節(jié)教學，另一方面也要強化學科與行業(yè)的緊密結合。旅游院?？梢圆扇∨c企業(yè)相結合，開門辦學的路子，通過建立實訓基地，一方面可以解決旅游院校理論與實踐脫離的矛盾，另一方面可以幫助旅游企業(yè)解決實際問題，真正實現(xiàn)校企之間的資源共享和共同促進。只有這樣才能真正實現(xiàn)產(chǎn)學研一體化并互為促進，共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]張春梅，鄒德文.國內(nèi)外旅游教育比較及其對我國旅游教育的啟示[J].河北科技師范學院學報（社會科學版），2008，（02）.

第5篇：紀律發(fā)言稿范文

關鍵詞：雙量程 蒸汽 計量 應用

一、問題的提出

天津分公司有一套1.0MPa蒸汽管網(wǎng)系統(tǒng)，主管線是兩條DN600的碳鋼管，帶有31條分支，用于公司各作業(yè)部及居民生活區(qū)的生產(chǎn)、生活用蒸汽。計量表大多是傳統(tǒng)的差壓式標準孔板流量計。蒸汽管網(wǎng)檢測率在冬季是97%左右，在夏季是75%左右。造成夏季管網(wǎng)檢測率低的主要原因是：由于居民生活區(qū)采用蒸汽供暖，因此冬夏季蒸汽總量相差較大，導致總管計量表在大管徑小流量條件下計量不準，甚至計量不上。

分析小流量條件下計量不準的主要原因是由于差壓變送器的引壓管線較長，很容易引入幾到十幾毫米水柱的差壓信號傳遞失真，這點傳遞失真的數(shù)值，對于高量程段來說，引起的誤差可忽略不計，而對于低量程段來說，引起的誤差非常大，因為流量很小的時候，節(jié)流裝置送出的差壓也可能總共只有幾毫米水柱。例如，滿量程差壓為100kPa的差壓式流量計，在流量為3%FS時，節(jié)流裝置送出的差壓只有9mm H2O。

經(jīng)過多方調(diào)研，我認為選用雙量程差壓式流量計，配套使用可自動實時計算流出系數(shù)C、流速可膨脹系數(shù)ε的二次儀表，可以徹底解決蒸汽管網(wǎng)中存在的大管徑且流量變化范圍比較大的蒸汽計量問題，提高計量檢測率。

二、雙量程差壓式流量計簡介

所謂“雙量程差壓式流量計”就是在傳統(tǒng)的“差壓式流量計”引壓管上再增加一個低量程差壓變送器，用于準確測量小差壓信號，增大流量計的有效測量范圍。其工作原理不變，其技術含量主要體現(xiàn)在低流速情況下避免產(chǎn)生差壓信號傳遞失真及二次儀表的技術開發(fā)，特別是軟件功能的開發(fā)，使得影響流量計測量精度和量程比的相關計算參數(shù)（如流出系數(shù)C、流束可膨脹系數(shù)ε、介質密度等）能夠實現(xiàn)實時計算，提高流量計的性能。

1.流出系數(shù)C的影響

流出系數(shù)C的定義是實際流量和理論流量的比值，在一定的安裝條件和相同的雷諾數(shù)條件下，幾何相似的節(jié)流裝置C值是相同的。C值由實驗方法確定，可采用數(shù)理統(tǒng)計的回歸分析法確定C的函數(shù)關系。

隨著雷諾數(shù)ReD的減小，流出系數(shù)C逐漸增大。在雙量程差壓流量計的小量程段， C系數(shù)迅速升高段，如果不進行補償，必將導致流量示值明顯偏低。選用對流出系數(shù)C進行自動實時計算補償?shù)亩蝺x表，能使小流量段計量準確度得到提高。

2.可膨脹性系數(shù)ε的影響

3.差壓Δp的影響

現(xiàn)在差壓式流量計中所配用的差壓變送器，大多已達到0.065級。不少人以為0.065級差壓變送器就能獲得±0.065%的差壓測量不確定度，測量精確度足夠了。實際上，因為差壓變送器的精確度等級是用引用誤差表示的，只有在滿量程附近才能得到±0.065%的不確定度，其余各點都達不到如此好的不確定度，而且測量值（MV）越低，不確定度越大。因此在小流量下，選用小量程差壓變送器才能保證測量準確。

在提高差壓變送器準確度并選用小量程差變的同時，確保傳遞到差壓變送器的壓力不失真，是測量準確的關鍵。對于在常溫條件下以干氣體形態(tài)存在的流體，一般不會出現(xiàn)差壓信號的傳遞失真（管道堵塞和泄漏點存在泄漏的情況除外），而濕氣體和蒸汽，最容易發(fā)生傳遞失真。引起差壓信號傳遞失真的原因有很多：節(jié)流裝置根部閥選型和安裝不合理；兩只冷凝罐高度的微小差異；引壓管坡度不合理；引壓管和差壓變送器高低壓室排氣（被測流體為濕氣體時，則為冷凝液）不徹底；引壓管線較長時，正負引壓管所處的環(huán)境存在差異，導致兩根管內(nèi)的液體（如蒸汽的凝結水）溫度不一致等，都會引起差壓變送器測量到的差壓值與節(jié)流裝置所產(chǎn)生的差壓值不一致。設計、制造、安裝和調(diào)試時，應特別留心。

四、結束語

綜上所述，智能化的雙量程差壓式流量計的二次儀表具有對可膨脹性系數(shù)ε、流出系數(shù)C及溫度壓力的實時補償功能，它的取壓裝置設計結構合理，可以避免差壓信號的傳遞失真，再配套使用高準確度的差壓變送器，可以很好地解決大管徑小流量計量不準的難題。天津分公司在2008年公司裝置大修期間將兩條總管計量表和供芳烴部分表全部改成了“雙量程差壓式流量計”，應用效果非常明顯，有效的提高了蒸汽計量檢測率。收到了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻

[1]GB/T 2624-2006 用安裝在圓形截面管道中的差壓裝置測量滿管流體流量.

第6篇：紀律發(fā)言稿范文

[關鍵詞] 法律職業(yè)技能 應用型 實踐能力

高等法律職業(yè)以培養(yǎng)應用型和復合型人才為培養(yǎng)目標,法律職業(yè)技能訓練作為教育過程的一條主線貫穿始終,只有通過系統(tǒng)的、專門的技能訓練,才能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質法律職業(yè)人才,達到法律職業(yè)教育的目的。本文擬從法律職業(yè)技能的基本內(nèi)涵,職業(yè)技能訓練的必要性及課程設計等方面進行探討,以期對法律職業(yè)技能訓練有更深刻的理解。

一、法律職業(yè)技能的基本內(nèi)容

法律職業(yè)技能是指從事法律職業(yè)所應具備的以智力技能為主要內(nèi)容的處理各種法律事務的實踐能力。那么,法律職業(yè)技能有哪些技能構成,對于這一問題,各國法律教育領域尚無統(tǒng)一的認識。本文認為,法律職業(yè)技能主要包括普通技能和專業(yè)技能兩大類。

(一)普通技能

普通技能是從事現(xiàn)代社會職業(yè)所需要的基礎性技能包括進行自如表達和交流的能力、計算機操作的能力、組織協(xié)調(diào)能力及信息處理的能力。

1.語言技能。能夠清晰、準確地表達自己的主張、思想觀點是學生必備的素質,寫作、交談、溝通、談判都必須以語言技能為基礎。

2.計算機操作技能。在法律工作中,廣泛運用電腦及互聯(lián)網(wǎng)并獲取及處理各類信息正成為發(fā)展方向。因此,熟練的計算機操作技能已成為現(xiàn)代社會各類職業(yè)都應具備的基本技能。

3.組織協(xié)調(diào)能力。法律工作往往都非常復雜,要善于制定清晰的目標,協(xié)調(diào)各方面的關系,具備良好的協(xié)作能力。

4.外語技能。我國的涉外民事法律關系日漸增多,法律人員不僅精通我國的法律,也要對我國參加的國際條約以及外國的法律制度學習了解。因此,法律職業(yè)者的外語能力也非常重要。

(二)專業(yè)技能

在法律職業(yè)技能中,處于核心地位的是專業(yè)技能,這是需要法律職業(yè)人員經(jīng)過法律教育和法律實踐經(jīng)驗的長期訓練獲得的。主要包括:法律識別技能、法律推理技能、法庭論辯技能、證據(jù)操作技能和法律文書制作技能。

1.法律識別技能。在法律工作中,主要體現(xiàn)在對法律規(guī)則的識別和對案件事實、證據(jù)的識別,如案件所涉及的法律關系的性質如何,應使用哪類法律規(guī)則,證據(jù)的真?zhèn)渭白C明價值如何,這是正確進行法律推理的前提。

2.法律推理技能。無論是立法、還是執(zhí)法、司法、甚至守法、都離不開法律推理。特別是在法律適用階段,法律推理幾乎已經(jīng)成為法官審判活動的全部內(nèi)容。由于我國重實體輕程序的法律傳統(tǒng)文化的影響及法律實踐中對法律推理這樣重要內(nèi)容的忽視,造成了我國司法、執(zhí)法人員重裁決結果輕裁決說理過程的后果,并已成為建設法治國家的一個操作,因此,加強法律推理技能的訓練應成為今后法律教育和司法實踐的一個重要內(nèi)容。

3.法庭論辯技能。法庭論辯技能是指公訴人、律師在程序中綜合運用法律專業(yè)語言詞匯、法律專業(yè)知識和法律推理方法,就案件事實問題和法律問題進行論述和爭辯的技能,

4.證據(jù)操作技能。具體包括調(diào)查證據(jù)、審查認定證據(jù)和運用證據(jù)等相關聯(lián)的幾項技術。證據(jù)調(diào)查作為一項專門技能,按照一定的程序和步驟,運用一定的調(diào)查策略,提取、采集和固定證據(jù)的方法,這是一項綜合性較強的技能。審查證據(jù)作為一項專業(yè)的技能是指審查者通過對證據(jù)進行鑒別、對比驗證判明證據(jù)真?zhèn)渭白C明價值的技術。不僅審判人員、檢察人員、偵查人員和律師以及其他執(zhí)法人員在工作中都必不可少。

5.法律文書制作技能。法律文書制作技能是司法官制作裁判文書、律師制作業(yè)務文書、訴狀等文書的重要內(nèi)容。通過法律文制作技能訓練,培養(yǎng)了學生對案件事實和相關法律的陳述和解釋能力、對所涉及的證據(jù)分析評價能力、對相關人士發(fā)表的意見采信與否的說理能力以及總體上的文字表達能力和駕馭全局的法律應用能力。

二、法律職業(yè)技能訓練的必要性分析

法律職業(yè)較能訓練,不僅僅是法律科學本身以及法律職業(yè)教育本身的要求,同時也是素質教育的基本要求。只有德、智、體、勞、美等全面發(fā)展的人,才具備對其進行法律職業(yè)技能訓練的條件,也才能使其成為真正合格的法律職業(yè)工作者。

(一)法律職業(yè)技能訓練是素質教育的要求

素質教育是“以提高人才素質作為重要內(nèi)容和目的的教育”。根據(jù)法律職業(yè)的特點及社會對法律人才的需求,可以把法律人才素質的特征概括為以下幾個方面:第一,寬厚的基礎知識。一個法律人不僅應當通曉法律,而且還必須具有廣泛的文化知識,應當認真地學習歷史學、經(jīng)濟學、社會學以及其他社會科學、自然科學知識。第二,獨特的法律思維能力。法律工作的特質在于用法律解決復雜的社會問題,要求法律工作者具有獨特的法律思維,能夠從法律人的角度觀察和分析問題。第三,嫻熟的法律運用能力。法律工作者必須具備運用法律分析和解決法律糾紛、法律問題的能力,它包括法律解釋、法律推理、法律程序、證據(jù)運用、法庭辯論、法律文書制作等。第四,高尚的職業(yè)道德情操。法律職業(yè)擔負著維護社會公平與正義的重任,法律人代表著至高無上的法律權威,神圣的職業(yè)要求廉潔、剛正、正義的品格。法律職業(yè)技能的訓練首先便應以素質教育的要求為基礎和依據(jù),通過一系列的實踐技能訓練,全面提高法律職業(yè)工作者的整體素質,培養(yǎng)法律職業(yè)工作者從事法律工作的創(chuàng)造精神和實踐能力。

(二)法律職業(yè)技能訓練是法律職業(yè)教育的要求

法律職業(yè)教育是專門話的法學教育,是專門培養(yǎng)應用型法律人才的特殊教育。在市場經(jīng)濟條件下,法律專業(yè)的職業(yè)化合現(xiàn)代化的程度越來越高。在法律職業(yè)教育中,不論大陸法系國家還是英美法系國家,都非常重視實踐技能的訓練。通過專門的技能訓練,能夠是法律職業(yè)從業(yè)者既能掌握理論知識,又能夠從事實踐性的法律事務?？傊?專門性職業(yè)教育的主要途徑和方式是法律職業(yè)技能的訓練,只有通過這樣的模式,才能實現(xiàn)法律職業(yè)教育的目的,才能培養(yǎng)出合格的法律職業(yè)人才。因此,法律職業(yè)技能訓練,是法律職業(yè)教育的目的性要求。

(三)法律職業(yè)技能訓練是法律科學本身的要求

從現(xiàn)代法學的分科來看,大部分的法學都屬于應用性法學,來源于法律實踐,指導著法律實踐。從法學的功能來看,法學具有理論認識功能與實踐功能兩大功能,而這種理論功能和實踐功能是不可分的,它們是一個問題的兩個方面,這兩個方面往往在同一法學實踐活動中表現(xiàn)出來。相對來講,法律科學更側重于具體的實踐功能?？傊?從整體上看,法律科學是一門實踐性很強的社會科學。這就要求從事法律的工作者必須深入實踐,通過不斷的法律實踐的探索和積累才能形成法律科學,而要深入實踐,就必須進行法律實踐活動多必須具備的法律職業(yè)技能的訓練。

三、法律職業(yè)技能訓練的課程設計

法律職業(yè)教育必須要有不同于傳統(tǒng)法學學科教育的獨特的課程體系,這個課程體系中必須將職業(yè)技能訓練作為主干課程予以合理安排。

(一)普通技能訓練的課程設計

這樣的課程設計主要側重于學生的語言能力、思維能力、運用現(xiàn)代化技術從業(yè)能力等的培養(yǎng)。可開設以下主要課程:英語課程,以訓練學生的聽說讀寫能力為主,使學生熟練掌握常用英語和法律英語的表達,以適應涉外法律事務的需要。計算機操作和應用課程,該課程以培養(yǎng)學生計算機操作和應用技能。演講和口才課程,以培養(yǎng)學生語言表達能力為目的而設計,使學生學會法律語言的表達技巧。速錄課程,該課程旨在提高學生的記錄能力快速反應能力,為從事各種輔法律工作創(chuàng)造條件。

(二)專業(yè)技能訓練的課程設計

專業(yè)技能訓練是以培養(yǎng)學生從事各項法律職業(yè)的實際工作能力為目的的專門技能訓練。這方面的技能訓練課開設以下主要課程:

1.法律適用判例分析。該課程將通過對典型刑事、民事、經(jīng)濟、行政案件在法律適用方面的分析和討論,使學生了解法律識別的基本方法,培養(yǎng)學生正確、熟練地適用法律處理案件的技能。

2.法庭論辯實訓。該課程將通過對法律論辯規(guī)律和方法的學習,使學生能夠較全面、熟練地運用各種論辯技巧為表明事實和法律來主張服務。

3.法律文書制作訓練。該課程以培養(yǎng)學生制作各類訴訟和非訴訟文書的制作技能為目的而設計。通過該項技能訓練,使學生熟練地掌握公安機關、檢察機關、人民法院的常用司法文書及律師業(yè)務中各種文書的制作技巧。

4.證據(jù)操作實務。該課程以培養(yǎng)學生收集、保全及運用證據(jù)的能力為目的而設計的。主要訓練學生調(diào)查取證的方法、保全證據(jù)的措施及運用各種證據(jù)證明案件事實的能力。

5.律師實務訓練。該課程以培養(yǎng)學生從事律師業(yè)務的職業(yè)技能為目的而設計。通過律師業(yè)務中的辯護、等訴訟和非訴訟實務技能訓練。使學生學會從事律師職業(yè)的各項主要技能。

6.合同法律實務訓練。該課程以訓練學生處理合同法律事務的能力為目的而設計。訓練內(nèi)容包括草擬合同、簽訂合同、審查和參加合同談判以及處理合同糾紛的技能與能力。

參考文獻:

第7篇：紀律發(fā)言稿范文

關鍵詞：抗氯鹽高性能混凝土；研究現(xiàn)狀；應用；發(fā)展趨勢

很多工業(yè)發(fā)達的臨海國家目前面臨著建筑物結構耐久性損失非常嚴重的問題，特別是橋梁道路港口等基礎設施，每年均需要投入大量財力進行修繕。尤其對于海岸工程、撒除冰鹽的路橋工程以及處于鹽漬地區(qū)的建筑物，因氯鹽侵蝕導致鋼筋銹蝕現(xiàn)象格外嚴重。根據(jù)挪威海邊的建筑結構耐久性調(diào)查報告顯示：濺浪區(qū)，約有20%的混凝土梁結構及板的鋼筋腐蝕至結構嚴重破壞，約有24%的混凝土柱結構耐久性破壞斷面損失率達10%-30%，約有14%的斷面損失率超過30%。

我國氯鹽環(huán)境下的鋼筋混凝土結構耐久性問題也非常嚴重，南部沿海已使用的碼頭中，基本都存在較為明顯的腐蝕現(xiàn)象，約有50%的碼頭梁結構和板混凝土保護層嚴重脫落，浪濺區(qū)的結構混凝土剝落和鋼筋銹蝕現(xiàn)象更加嚴重。氯離子侵蝕導致結構耐久性問題的情況，給世界各國造成了嚴重的經(jīng)濟損失和社會影響。目前，解決因氯鹽侵蝕導致鋼筋混凝土結構耐久性不良問題的首要措施是采用抗氯鹽高性能混凝土。

1 抗氯鹽高性能混凝土的研究現(xiàn)狀

自20世紀80年代末，高性能混凝土的研究被提出后，得到了各國專家學者的一致認同并相繼開展了研究工作，目前已經(jīng)取得了豐碩的成果。高性能混凝土概念引進至我國后，迅速掀起了高性能混凝土研究熱潮，有關成果不計其數(shù)。至于高性能混凝土的定義，各個學者理解不盡相同，至今沒有統(tǒng)一的界定。一般而言，高性能混凝土以高耐久性為核心，可以采用常規(guī)工藝和材料生產(chǎn)，具有混凝土結構所要求各項力學性能，并具有高耐久性、高體積穩(wěn)定性、高工作性和經(jīng)濟性等所需性能要求的勻質混凝土。

1.1 抗氯鹽高性能混凝土技術途徑研究

抗氯鹽高性能混凝土是同時采用低水膠比（通常低于0.40）和優(yōu)質礦物摻合料（通常包括礦渣微粉、優(yōu)質粉煤灰和硅灰等）兩種技術措施配制的高性能混凝土，低水膠比的作用主要是減少混凝土中摻加的水量，采用礦物摻合料的作用主要是依靠礦物摻合料粒子的填充作用以及其與氫氧化鈣的二次水化反應，從而使得混凝土盡量密實。研究表明，采用抗氯鹽高性能混凝土，可以大幅降低混凝土的氯離子擴散系數(shù)，提高建筑物的耐久壽命幾倍以至十幾倍，是提高建筑物抗氯鹽能力的重要途徑。

楊醫(yī)博等對抗氯鹽高性能混凝土技術進行了較為系統(tǒng)的研究總結，單摻情況，在粉煤灰摻量不太大的前提下，摻加粉煤灰可以明顯提高混凝土抗氯鹽性能，但高性能混凝土水膠比不宜高于0.36；摻加礦渣微粉的高性能混凝土，其礦渣的摻量不宜低于50%，混凝土抗氯鹽性能遠優(yōu)于普通混凝土；摻有硅灰的高性能混凝土28天齡期氯離子擴散系數(shù)只有普通混凝土的21%～56%，隨著硅灰摻量增加，其氯離子擴散系數(shù)明顯降低；礦渣微粉和粉煤灰雙摻高性能混凝土的抗氯鹽性能優(yōu)于礦渣微粉或粉煤灰單摻高性能混凝土，同時遠優(yōu)于普通混凝土；硅灰和粉煤灰雙摻高性能混凝土具有優(yōu)良的抗氯鹽性能和抗凍融性能，隨著齡期的增長，混凝土抗氯鹽性能進一步增強；粉煤灰、礦渣微粉和硅灰三摻混凝土具有優(yōu)良的抗氯鹽性能，在適宜的材料比例時其抗氯鹽性能要優(yōu)于雙摻抗氯鹽高性能混凝土。

1.2 抗氯鹽高性能混凝土氯離子結合性能研究

混凝土抗氯鹽性能很大一部分來源于其氯離子結合性能，T.U.Mohammed等通過對位于海洋環(huán)境中的混凝土進行氯離子含量檢測表明，不同混凝土氯離子結合能力排序：SCB（摻量為30～60%的礦渣微粉混凝土）

胡蝶等研究了自然擴散時間、養(yǎng)護齡期及礦物摻合料的摻量對混凝土氯離子結合能力的影響，結果顯示，礦渣微粉混凝土的氯離子結合能力隨礦渣微粉摻量的增加而急劇增強，粉煤灰混凝土氯離子結合能力隨粉煤灰摻量的增加呈先上升后下降的趨勢；此外，混凝土的氯離子結合能力與自然擴散的時間無關，但隨著混凝土標準養(yǎng)護齡期的延長而增強。

1.3 多因素作用抗氯鹽高性能混凝土性能研究

P.J.Tumidajski等研究了二氧化碳氣體對浸泡在硫酸鹽及氯鹽復合溶液中混凝土的抗氯鹽性能影響，結果表明，二氧化碳的存在提高了氯離子在礦渣微粉混凝土中的擴散性能，但卻可以降低氯離子在普通混凝土中的擴散性能。金祖權等研究了碳化后粉煤灰混凝土和普通混凝土的抗氯鹽性能，結果表明，碳化作用提高了混凝土表觀氯離子擴散系數(shù)，使混凝土中的氯離子含量增加。

Zhang等研究了荷載作用對礦物摻合料混凝土抗氯鹽性能的影響，分別對不同粉煤灰摻量的圓柱形混凝土試件進行數(shù)次循環(huán)加載后，截取中間段試件進行快速氯離子遷移試驗，結果發(fā)現(xiàn)：當壓應力水平不大于混凝土強度的40%時，混凝土氯離子滲透性能變化不大；當應力水平榛炷土強度的80%時，混凝土氯離子滲透性提高了10%～50%；粉煤灰摻量增大時，荷載對混凝土抗氯鹽性能影響減弱。該研究小組同樣對不同礦渣微粉摻量的混凝土試件進行了試驗，得到了類似的結論。

第8篇：紀律發(fā)言稿范文

這是他們四兄弟在家鄉(xiāng)與親人們離別的一頓飯了，因為等下他們就要出海了，能否帶著那條小命回來都不知道！在這個混亂的世界誰知道呢？

：“上船了！西多檢查一下你的發(fā)言稿！”“我的發(fā)言稿呢？這個不是我的呢！”“你自己臨時擬個吧，沒時間了！”“肯定是這個巴奇，看我等下怎么收拾他！”：“大家安靜”現(xiàn)在有請副船長西多發(fā)言?。骸靶值軅儯銈兪菫槭裁瓷系谋瓤颂枴薄盀榱吮枷虼蠛?！”“你準備了什么？”“我們準備了實力與生命！”“那我們怕什么？”“我們什么都不怕！”“我們船隊最嚴厲的紀律是什么？！”“內(nèi)亂！”“內(nèi)亂者，由船長親自 ，殺！”“出發(fā)吧！”

四兄弟懷著自己的夢想奔向了大海！

第9篇：紀律發(fā)言稿范文

論文關鍵詞：R&，D效率，高技術產(chǎn)業(yè)，大型企業(yè)，DEA方法

研發(fā)活動是高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源泉，其效率的高低不僅決定著這些產(chǎn)業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入的使用效果，而且也在很大程度上影響其未來的發(fā)展。對高新技術產(chǎn)業(yè)中的大型企業(yè)而言，尤其如此。因此，研究我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)的研發(fā)效率具有重要的現(xiàn)實意義。

一、研究方法和數(shù)據(jù)來源

1.研究方法

R&D績效的評價方法主要有主觀評價法、文獻計量法、投入評價法、多層面評價法、模糊綜合評價法、因子分析法、人工神經(jīng)網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)包絡分析(DEA)等[1]。本文主要采用DEA方法分析我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)研發(fā)效率，該方法在分析效率方面具有明顯的優(yōu)點。（1）DEA方法無需假定輸入輸出之間的關系，僅僅依靠分析實際觀測數(shù)據(jù)，采用局部逼近的方法構造前沿生產(chǎn)函數(shù)模型工商管理論文，就可以對生產(chǎn)單元進行相對有效件評價，具有較大的靈活性。（2）DEA不要求所有的被評價單元采用同一生產(chǎn)函數(shù)形式，故它滿足“多元最優(yōu)化準則”，每一個被評價單元皆可以通過調(diào)整自己的生產(chǎn)結構來達到效率最大化，而一般參數(shù)方法則追求“單一最優(yōu)化”，相比之下非參數(shù)方法更符合實際情況。（3）對于無效單元，參數(shù)方法僅僅能說明無效程度即效率大小，而DEA方法不僅能計算出生產(chǎn)單元的相對效率，還可以指出無效的根源以及改進目標，給決策者提供較多的經(jīng)濟管理信息[2]。

DEA方法中的Malmquist指數(shù)法在用于分解全要素生產(chǎn)率方面也具有明顯的優(yōu)勢免費論文。首先，它不需要投入與產(chǎn)出變量的價格信息。一般來說，投入和產(chǎn)出的數(shù)據(jù)較易獲得，而要素價格信息往往不夠完善，該方法避免了價格的失真或不可獲得導致的困難；其次，它可以將全要素生產(chǎn)率分解成生產(chǎn)效率的變動和技術的變動兩個組成部分，這樣就能夠測算出效率和技術變動的情況工商管理論文，從而進一步分析全要素生產(chǎn)率增長是緣于生產(chǎn)前沿面的移動效應還是效率提高的追趕效應；此外，它不必事先假設生產(chǎn)函數(shù)，從而減少了模型假設誤差的風險。

2．數(shù)據(jù)來源

按照數(shù)據(jù)選取的科學性、可行性和可比性原則，選取了1995-2007年醫(yī)藥制造、航空航天器制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造、醫(yī)療設備及儀器儀表制造五個高新技術行業(yè)大型企業(yè)的研發(fā)數(shù)據(jù)，以新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出、R&D經(jīng)費內(nèi)部支出作為輸入變量，以新產(chǎn)品銷售收入、專利申請數(shù)作為輸出變量，運用DEAP2.1軟件對其研發(fā)效率進行了分析。數(shù)據(jù)來源于《中國高技術產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒2008》[3]。

二、相對效率分析

DEA方法可以在按規(guī)模報酬可變以及規(guī)模報酬不變進行分析。因此，本文基于投入法中的規(guī)?？勺兊那闆r下，并通過多階段的方法進行的相對效率分析。

1.以行業(yè)為決策單元的相對效率分析

（1）相對效率

從綜合效率看，醫(yī)藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造三個行業(yè)的綜合效率達到了DEA最優(yōu)（見表1）。其中，除醫(yī)療設備及儀器儀表制造之外的四個行業(yè)純技術效率達到了最優(yōu)；醫(yī)藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造的規(guī)模效率達到了最優(yōu)；醫(yī)藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造表現(xiàn)為規(guī)模收益不變，航空航天器制造表現(xiàn)為規(guī)模收益遞增，醫(yī)療設備及儀器儀表制造表現(xiàn)為規(guī)模收益遞減。

表1 行業(yè)相對效率分析

樣本次序

綜合效率

純技術效率

規(guī)模效率

規(guī)模報酬

醫(yī)藥制造業(yè)

1.000

1.000

1.000

crs

航空航天器制造業(yè)

0.887

0.896

0.990

irs

電子及通信設備制造業(yè)

1.000

1.000

1.000

crs

電子計算機及辦公設備制造業(yè)

1.000

1.000

1.000

crs

醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)

0.893

1.000

0.893

drs

平均值

0.956

0.979

0.977

注：irs， crs，drs，分別表示規(guī)模收益遞增、不變、遞減。

（2）投入冗余與產(chǎn)出不足

表2 行業(yè)投入冗余或產(chǎn)出不足

行業(yè)

投入冗余

產(chǎn)出不足

新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出

R&D經(jīng)費內(nèi)部支出

新產(chǎn)品銷售收入

專利申請數(shù)

醫(yī)藥制造業(yè)

航空航天器制造業(yè)

1434.639

56290.174

37.683

電子及通信設備制造業(yè)

電子計算機及辦公設備制造業(yè)

醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)

平均

1434.639

56290.174

37.683

從行業(yè)的角度分析，我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)中除航空航天器制造業(yè)外，都達到了DEA有效（見表2）工商管理論文，即不存在DEA改進的余地。航空航天器制造業(yè)存在投入冗余或產(chǎn)出不足，在產(chǎn)出既定時，應增加新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出1434.639萬元，或者在投入既定時，新產(chǎn)品銷售收入增加56290.174萬元，專利申請數(shù)增加38項，才能達到DEA有效。

2.以年份為決策單元的相對效率分析

從年份看，我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)研發(fā)相對效率有效年份為1995、1997、1998、2000、2004。根據(jù)DEA有效(C2R)既是規(guī)模有效也是技術有效的原理，對這五年目前的R&D投入來說，除非增加一種或多種新的投入，否則無法再增加產(chǎn)出量，或除非減少某些種類的產(chǎn)出，否則無法減少投入量。根據(jù)DEA理論的“投影”定理，可計算出使非DEA(C2 R)有效的各決策單元轉變?yōu)镈EA有效的目標改進值（表3）。1996年在保持現(xiàn)有產(chǎn)出水平的前提下，應減少新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出43361.809萬元，同時減少R&D經(jīng)費內(nèi)部支出19206.876萬元，或者增加新產(chǎn)品銷售收入523012.716萬元，增加專利申請數(shù)77項，才可使決策單元的R&D投入績效轉變?yōu)镈EA有效。在出現(xiàn)投入冗余和產(chǎn)出不足的年份中，新產(chǎn)品銷售收入冗余占全部新產(chǎn)品銷售收入的比重最大的年份為1996年，投入冗余占到了12.96%，，其次是2002年，投入冗余占比為3.65%工商管理論文，其余年份均在1%左右。也就是說，1996和2002年應大幅削減新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出，才有可能達到DEA有效。對于R&D經(jīng)費內(nèi)部支出的冗余占全部R&D經(jīng)費內(nèi)部支出的比重最大的年份為1996，占比為2.19%，其次為2002年，其余年份占比都相對來說較低免費論文。因此可以看出，在1996和2002年出現(xiàn)了大量的投入冗余，應大幅度削減這些年份的新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出和R&D內(nèi)部經(jīng)費支出。對于產(chǎn)出不足問題，1996年和2002年出現(xiàn)了明顯的產(chǎn)出不足，尤其是新產(chǎn)品銷售收入。

表3 年度相對效率分析及投入冗余或產(chǎn)出不足

年份

綜合

效率

純技術效率

規(guī)模效率

規(guī)模報酬

投入冗余

產(chǎn)出不足

新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出

R&D經(jīng)費

內(nèi)部支出

新產(chǎn)品銷售收入

專利申請數(shù)

1995

1.000

1.000

1.000

crs

1996

0.278

0.524

0.531

drs

43361.809

19206.876

523012.716

76.290

1997

1.000

1.000

1.000

crs

1998

1.000

1.000

1.000

crs

1999

0.886

0.938

0.945

irs

8019.430

121932.234

3.399

2000

1.000

1.000

1.000

crs

2001

0.569

0.678

0.839

drs

3526.611

3273.362

229501.027

52.333

2002

0.153

0.369

0.415

drs

53837.601

48457.798

749082.579

100.822

2003

0.699

1.000

0.699

drs

2004

1.000

1.000

1.000

crs

2005

0.633

0.663

0.955

irs

1327.376

184607.76

23.359

2006

0.567

0.805

0.704

drs

10776.720

10581.807

168204.741

31.543

2007

0.211

0.455

0.464

drs

42849.723

36542.523

574193.639

87.532

平均值

0.692

0.802

0.812

三、影響全要素生產(chǎn)率變動的因素分解

我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)R&D效率malmquist指數(shù)的平均增長率為1.1%（見表4），這說明在13年間我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)R&D效率有所提高，主要原因是技術進步率上升了2.6%，除此之外技術效率、純技術效率、規(guī)模效率均有了不同程度的下降。從時間序列來分析，2000年malmquist指數(shù)增長幅度最大，平均增長率為73.8%，1998年下降幅度最大，為44.6%工商管理論文，這可能成為全國malmquist指數(shù)增長幅度不大的原因之一。我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)malmquist指數(shù)波動幅度較大。

表4 全要素生產(chǎn)率變動的影響因素分解

年份

效率變化

技術進步

純技術效率

規(guī)模效率

全要素生產(chǎn)率

1996

0.941

1.248

0.960

0.980

1.175

1997

0.907

0.618

0.939

0.966

0.561

1998

1.218

0.455

1.134

1.074

0.554

1999

0.950

1.614

0.945

1.005

1.533

2000

0.953

1.823

1.052

0.906

1.738

2001

1.033

1.255

0.966

1.069

1.297

2002

0.966

1.339

0.955

1.011

1.293

2003

0.892

0.712

0.904

0.987

0.635

2004

1.116

1.495

1.148

0.973

1.669

2005

1.093

0.617

1.051

1.040

0.674

2006

1.001

1.209

0.993

1.008

1.211

2007

0.822

0.984

0.940

0.874

0.809

平均值

0.986

1.026

0.996

0.990

1.011

注：全要素生產(chǎn)率變化指數(shù)=技術進步變化指數(shù)×純技術效率變化指數(shù)×規(guī)模效率變化指數(shù)。

我國高技術產(chǎn)業(yè)五大行業(yè)R&D活動的技術進步率平均增長了2.6％，全要素生產(chǎn)率平均增長了1.1％，規(guī)模效率平均降低了1％，純技術效率平均降低了0.4％。表明我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)五大行業(yè)R&D活動取得了技術進步和全要素生產(chǎn)率小幅提高，但企業(yè)純技術效率、規(guī)模效率出現(xiàn)小幅下降趨勢。五大高技術行業(yè)中，除了醫(yī)藥制造業(yè)、航空航天器制造業(yè)R&D活動的技術進步率和全要素生產(chǎn)率降低外，電子及通信設備制造業(yè)、電子計算機及辦公設備制造業(yè)、醫(yī)療器械及儀器儀表制造業(yè)的R&D活動的技術進步率和全要素生產(chǎn)率都取得了明顯提高（見表5）。

表5我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)行業(yè)Malmquist指數(shù)

行業(yè)

效率

變化

技術

進步

純技術效率

規(guī)模

效率

全要素生產(chǎn)率

醫(yī)藥制造業(yè)

1.000

0.972

1.000

1.000

0.972

航空航天器制造業(yè)

0.970

0.931

1.009

0.961

0.903

電子及通信設備制造業(yè)

0.966

1.052

0.978

0.987

1.016

電子計算機及辦公設備制造業(yè)

0.984

1.081

0.994

0.990

1.064

醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)

1.009

1.103

1.000

1.009

1.113

平均

0.986

1.026

0.996

0.990

1.011

三、結論

采用相對效率和Malmquist生產(chǎn)率指數(shù)對我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)R&D效率進行研究，結果表明，全要素生產(chǎn)率的增長，其中主要是技術進步的貢獻[5]，全要素生產(chǎn)率年度間波動幅度較大，反映了我國高新技術產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)創(chuàng)新能力不足，尤其是航空航天器制造業(yè)甚至出現(xiàn)效率低下的現(xiàn)象。

參考文獻

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