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第1篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

高教師的民主意識，增加園內(nèi)各教職員工的凝聚力。經(jīng)過一年的努力，先總結(jié)如下：

一、認真學(xué)習，貫徹“三個代表”重要思想，積極開展“愛我家鄉(xiāng)，建設(shè)北侖”活動。在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習理解“三個代表”的重要思想，，緊密聯(lián)系自身的思想實際，興起一個學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想的新。在實踐中不斷形成新思路，提出新舉措，實現(xiàn)新突破，開創(chuàng)新局面。不斷提高廣大教師的責任感與使命感。黨工組織抓住“北侖二次創(chuàng)業(yè)”的契機，大力做好有關(guān)北侖經(jīng)濟發(fā)展的宣傳，讓教師看到北侖發(fā)展的希望，了解家鄉(xiāng)的巨變，熱愛家鄉(xiāng)，原為家鄉(xiāng)做貢獻。

1、由黨支部出面，由工會組織邀請區(qū)委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)來園作“三個代表”與“北侖二次創(chuàng)業(yè)”的報告，讓教師共同參與討論。

2、在教師中開座談會，談?wù)劚眮龅木拮儭?/p>

二、以師德為中心，建設(shè)一支充滿生機活力的高素質(zhì)的教師隊伍。

一個人，如果沒有精神，只講金錢，不講理想，不講道德，就會失去奮斗的目標，失去行為的正確規(guī)范。因此，我們要從根本上提高教師的思想道德素質(zhì)，正確處理公私觀、榮辱觀、幸福觀、美丑觀、友誼觀、生死觀、自由觀、愛情觀，切實把老師和保育員的思想引導(dǎo)到為幼兒園多做貢獻上來。

1、樹立崗位之星，發(fā)揮榜樣的作用。以園教師先進的工作作風，先進的教育理念等帶動全園的教師向更高層次發(fā)展。鼓勵教師在崗位上認真工作，積極專研，努力成才，讓亮點在全園閃亮起來，幼兒園設(shè)立了月崗位之星，將班級工作，科研工作，組織運動，參加比賽等，表現(xiàn)突出的人和事進行一月一評，每月選出一個教職工稱為本月的崗位之星，每月評選一個班級為優(yōu)秀班級。

2、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，幼兒園根據(jù)教師的年齡進行“新老結(jié)對”“帶徒學(xué)習”等活動，根據(jù)園內(nèi)教師年齡趨向成熟化的條件，引導(dǎo)教師們投身教改、研究型實踐。

3、集中教師看錄象與交談，學(xué)習身邊的優(yōu)秀教師的優(yōu)秀事跡，分散活動出師德作業(yè)題，結(jié)合自己的工作崗位、實際情況，從思想上談自己對幼兒教育的理解。結(jié)合師德學(xué)習要求教師寫《21世紀我怎樣當教師》的演講稿，然后，通過教師的參評，根據(jù)教師的教齡長短選出有代表性的教師共4位，利用中午時間在教師中演講，從中評選出等次，分別進行適當?shù)莫剟?，既宣揚教師中的優(yōu)秀事跡，又給教師啟示該如何當好教師，從而激勵了老師的積極性。

4、開展學(xué)習的。園內(nèi)開展崗位練兵，今年突出了學(xué)習ppt，一邊學(xué)一邊要求各位老師制作一個課件，并評獎發(fā)紀念品，通過學(xué)習與自己操作，教師們運用計算機的能力上了一個臺階。園內(nèi)開展了區(qū)域操作材料的制作與評比、也開展了評課、說課等基本功學(xué)習，提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。

5、積極參加上級工會活動。今年上報了一個工會方面的市級課題并立項。組織教師進行“我和我的學(xué)生”征文活動，上報4篇，錄取3篇，李老師為二等，虞與飛波為三等。組織教師進行“我為教育創(chuàng)新獻一計”，上報的計策與xx上報后的計策一起評定。在教師節(jié)期間，老師們利用休息時間排練了舞蹈“愛的情懷”，共16為老師參加，在演出中得到了觀眾的好評。老師們還參加區(qū)教育工會組織的大合唱活動，社區(qū)演出等活動。今年加強了通訊工作，上報上級工會的稿件若干篇，完成了今年規(guī)定的標準。 三、 不斷加強工會的自身建設(shè)，健全教代會各項制度，大力推進幼兒園的民主建設(shè)。 我們通過不斷學(xué)習，提高工會干部的自身素質(zhì)來提高提高我們工會工作的質(zhì)量，使各項工作逐步趨向規(guī)范化，如每年的工作有計劃、有總結(jié)，每項活動有記載，注意材料的積小編推薦與 幼兒園2012年工會工作總結(jié) 關(guān)聯(lián)的文章：

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累，使我們的工作有歷史的痕跡，加強了檔案的管理，提高檔案的質(zhì)量。

今年8月我們成功地召開了教代會，會上對園務(wù)計劃、財政報告進行了審議，對幼兒園的重大事情進行了討論，會上還評議了園領(lǐng)導(dǎo)，定量評議全為優(yōu)秀，定性評議中各小組高度肯定了園領(lǐng)導(dǎo)的成績。這次教代會充分體現(xiàn)了民主，體現(xiàn)了教代會的作用。在教代會期間還進行了新一屆工會委員改選，通過民主評議與差額選舉，產(chǎn)生了新一屆工會委員與主席。

三、維護教職工的合法權(quán)益，關(guān)心教職工，緊緊依靠教職工大力開展送溫暖活動。

1、關(guān)心教師。碰到老師生病，工會成員與領(lǐng)導(dǎo)會去看望，既送去禮物又安慰病人，今年工會成員慰問了胡蓉、李老師，給病人感到集體的溫暖。碰到老師坐月子等喜事，老師們、領(lǐng)導(dǎo)都會結(jié)伴去祝賀，并送上禮物，今年慰問了姚瓊、趙玲婕、陳紅娓、王芬英。碰到老師結(jié)婚，幼兒園為新人到北侖點歌臺點歌一首，今年為賀雪芬、趙艷玲。點點滴滴讓老師們感到大家庭的溫暖。

2、關(guān)心幼兒：老師為幼兒制作各種區(qū)域活動材料，利用廢舊材料為幼兒自制玩沙玩具。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。我們曾進行過4次獻愛心活動，9月初，組織教師與幼兒為病殘兒童捐款，10月初園內(nèi)進行了“慈善一日捐”活動，共捐3400元，11月初，當我們聽到各單位在為貧困地區(qū)捐冬衣冬被，于是向民政局打聽捐衣物的有關(guān)事項，幼兒園馬上發(fā)動全體教師捐衣物，在短短的3天里，共捐衣物470多件，受到了有關(guān)部門的贊揚。11月中旬我們開展了“關(guān)注生命，奉獻愛心”的活動，我們先組織老師觀看柴橋王劍斌患腎炎一年求醫(yī)與生活的跟蹤報道，看完報道后，老師們紛紛議論要為其獻愛心，于是老師們排起長長的隊伍，慷慨解囊奉獻自己的愛心，為王劍斌換腎5萬費用捐款，共得捐款數(shù)2760多元。

這一年的工會工作在園工會委員努力下，本著以崗位為依托，以服務(wù)為根本，健全活動制度，規(guī)范激勵標準，深化活動內(nèi)容，擴展活動范圍，使工會工作我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儭?/p>

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第2篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：基層 工會 素質(zhì)

自己是一名基層工會工作者，多年來，在工作中面臨許多新情況、新問題，而有些問題是涉及到職工切身利益的問題。要解決這些矛盾和問題，我認為，首先要有上級領(lǐng)導(dǎo)作堅強后盾，還要依靠工會工作者堅定不移地執(zhí)行黨的各項方針政策，切實維護廣大職工的利益。這就要求廣大工會工作者不斷提高政策水平，工作態(tài)度，民主作風。通過自己的不斷努力和素質(zhì)的提高，才能做好工會工作的全過程。下面就如何提高基層工會工作者的素質(zhì)談幾點看法。

1 緊緊依靠群眾、樹立科學(xué)發(fā)展觀、尋找工作規(guī)律

基層工會是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，是推動單位事業(yè)發(fā)展的重要力量。這就決定著基層工會的地位和作用。但是工會組織的地位和作用要靠各級工會工作者去維護、去組織，依靠廣大職工的積極參與發(fā)揮工會組織的作用。這就要求工會工作者不斷地加強學(xué)習，不斷地提高自身應(yīng)具有的綜合素質(zhì)和才能。

（1）作為基層工會工作者，要牢記緊緊依靠群眾的觀點。依靠群眾是工會工作的宗旨和出發(fā)點所決定的，是單位事業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)。也是貫徹落實黨的路線方針和上級黨委決策、實現(xiàn)民主管理，科學(xué)發(fā)展的落腳點。工會工作者要以團結(jié)廣大職工，依靠廣大職工，完成單位中心工作為首要任務(wù)，同時把維護廣大職工的利益作為最大追求，為推進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，全面提高廣大職工的素質(zhì)作為最終目標。工會工作者要從思想感情上貼近職工，真正做到與廣大職工同呼吸、共命運、心連心，才能使工會的目標、愿望、追求符合實際，求得廣大職工的認同。只有為職工誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，堅持不懈做好事，才能創(chuàng)新發(fā)展思路，拓寬工作渠道，才能使工會組織的戰(zhàn)斗力不斷提高，廣大工會工作者就能站穩(wěn)腳跟。

（2）要樹立尊重科學(xué)發(fā)展的觀點。尊重科學(xué)發(fā)展觀是我們工會工作的靈魂，堅持科學(xué)發(fā)展觀是推動各項工作全面發(fā)展的理論依據(jù)。以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以尊重事實為依據(jù)，達到工作思路既符合客觀事物，又與主觀意愿相結(jié)合。因此，工會工作者應(yīng)善于深入群眾進行調(diào)查研究，及時準確地收集足夠的信息，及早預(yù)見職工的思想變化對工作任務(wù)的影響，清醒地把握工會工作的發(fā)展方向。

（3）落實尊重規(guī)律的觀點。尊重規(guī)律是求真務(wù)實的客觀本質(zhì)體現(xiàn)，工會工作者首先要弄清什么是真，怎樣才能做到真。這個“真”就是事物的內(nèi)在規(guī)律，即認識工會工作的規(guī)律性，增強主動性，減少盲目性。在長期的工作實踐中，只有尊重規(guī)律，求真務(wù)實，深刻把握工會工作與單位中心工作的關(guān)系，才能使自己在紛繁復(fù)雜的因素中，提升分析問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，提高自身的預(yù)見性和主動性，使各項工作步步到位，減少損失。

2 提高號召力、凝聚力和親和力

隨著體制改革，面對當前的形勢和任務(wù)，而廣大職工的思想比較活躍，品位不斷提升，訴求不斷求新。因此，工會工作者應(yīng)站在改革發(fā)展的潮頭，必須苦練內(nèi)功，外樹形象，適應(yīng)改革發(fā)展的要求。要準確理解和把握工會性質(zhì)、地位、職能以及掌握相關(guān)的科學(xué)知識。要把工會工作與科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓結(jié)合起來，勤于學(xué)習，勤于思考，善于布局。做到胸中有大局，手中有情況，操作有章法。工會工作者在工作中，要本著實事求是的原則，緊緊圍繞本單位中心工作，一切為了方便群眾，為群眾說話，為群眾辦事，這樣一來在職工面前才有號召力。

工會要把工作的重點放在生產(chǎn)工作的第一線，緊密配合單位黨政部門參與管理，參與改革，不斷探索工會工作服務(wù)于中心工作的新路子。通過開展各項競賽、比武等形式，不斷提高職工的崗位技能，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德行為，為完成中心工作奠定良好的基礎(chǔ)。通過開展各種政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習和撰寫學(xué)習體會等一系列活動，為職工營造良好的工作和學(xué)習環(huán)境，增強工會的凝聚力。

工會工作者要有強大的親和力，把感情根植于職工之中，為職工說話辦事，為職工排憂解難，營造良好的人文環(huán)境。隨著社會的發(fā)展，人類的進步，人文關(guān)懷這一人類永恒的主題已無法回避。我們工會組織和工會工作者不僅承載著職工的物質(zhì)欲望，還承載著廣大職工的政治、文化、道德、心靈的祈求，工會要把人文關(guān)懷作為最高追求并不斷在實踐中去演繹它的內(nèi)涵，才能使橋梁更加暢通，紐帶更加結(jié)實。所以，在開展各項活動中，要心里時時裝著人文關(guān)懷的理念，處處體現(xiàn)職工之家的溫暖，圍繞職工的理想信念的確定，高尚情操的陶冶，精神境界的升華以及精神文化的渴求開展工作，創(chuàng)造一種和諧融洽的精神文化氛圍，以飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情融入職工中去，開創(chuàng)工會工作的新局面。

3 創(chuàng)造良好的工作作風

工會在組織上的廣泛性和結(jié)合上自愿性，決定了工會組織的民主性。在處理職工內(nèi)部關(guān)系中應(yīng)當采取民主協(xié)商的辦法，采取說服、吸引和自我教育的工作模式。由于工會組織與會員之間是平等聯(lián)合相處的關(guān)系，工會工作者在組織工作過程中，應(yīng)當強調(diào)民主化，以保證組織工作的正確性。在會議討論決定工作時應(yīng)認真征求和聽取職工的意見，采取各種職工座談會、聽證會、開展各種形式的職工之聲、職工信箱、廣泛的利用單位網(wǎng)絡(luò)等形式，讓職工暢所欲言，使工會工作建立在廣泛的民主基礎(chǔ)上。

在工作中要充分發(fā)揮職工的積極性、主動性。要圍繞中心任務(wù)，適時調(diào)整工作思路、工作內(nèi)容、方式和組織形式，以“勞動競賽”為抓手，激勵廣大職工立足本職、奮發(fā)拼搏、恪盡職守、敬業(yè)奉獻、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流的熱情。

在工作方法上嚴格執(zhí)行《工會章程》和上級的指示精神，圍繞中心動作，與廣大職工采取平等協(xié)商的原則，以求得共同的語言。一要尊重理解職工。尊重理解是人的一種較高層次的需要，滿足這種需要，人就心情舒暢，工作才能順利完成。在解決職工的矛盾中，不論是上級，同級和下級，都要力求做到態(tài)度誠懇，相互尊重、理解，在友好的氣氛中將矛盾淡化和消失。二在與職工交往中要做到適度性與隨機性相結(jié)合，做到以誠相待。要根據(jù)各個不同對象巧妙地運用時機地開展工作，只有掌握好火候，就能取得好的效果。三要信任他人，不要對職工持懷疑眼光，要看到職工的優(yōu)點和長處，充分發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性。四要信守諾言，注重信譽。工會工作者如果沒有信譽是辦不成事的，要審時度勢，善于根據(jù)實際情況，當機立斷地解決職工的實際問題，說到做到，信守諾言，注重信譽。把職工的事情當作自己的事情來辦，為群眾說實話，辦實事。

4 充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提高管理藝術(shù)

主觀能動性是指依據(jù)管理者個人的主觀思維進行創(chuàng)造性的活動，從而對管理對象發(fā)生作用。它要求管理者不墨守陳規(guī)，不因循守舊，不生硬地模仿別人的經(jīng)驗，而是力求思維敏捷，風格獨特，富有想象力和創(chuàng)造性。

第3篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會；思想政治工作；重點；難點

Abstract: The enterprise trade union on the one hand to serve the people, on the other hand is to serve the enterprise. Common development is the most important work of trade unions in enterprises. But times are changing, enterprise development environment and the situation is changing. Thought, behavior of employees is also changing, how to grasp the staff thought, the Union's ideological and political work well, do solid becomes the emphasis and difficulty of the ideological and political work.

Keywords: enterprise; Union; ideological and political work; focus; difficulties

中圖分類號: D412.62

企業(yè)工會組織是企業(yè)管理的重要組成部門，是與企業(yè)員工利益最為密切的相關(guān)方，也更應(yīng)該站在企業(yè)員工的角度，為員工謀利益，謀權(quán)利，同時又不能對企業(yè)管理工作造成消耗。如何一方面保障員工利益，另一方面又能對企業(yè)的發(fā)展形成正向推動作用是工會工作的重心，而通過思想政治工作推動企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展利益協(xié)同，和諧共進正是工會工作的重中之重。這就需要對企業(yè)工會思想政治工作中的一些重點和難點問題進行專門攻關(guān)研究，促進工會在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。從企業(yè)工會思想政治工作的具體任務(wù)來看，應(yīng)著重從企業(yè)發(fā)展的背景和形勢中尋找工會思政工作的切入點，同時注重對工會思想政治工作的環(huán)節(jié)和工作方法進行深入研究。

認清企業(yè)發(fā)展形勢構(gòu)建思政工作重心

現(xiàn)階段中國企業(yè)在處于“企業(yè)轉(zhuǎn)型和構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的新形勢，工會干部要做好工作，調(diào)動員工的積極性，才能服從于企業(yè)轉(zhuǎn)型，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，這是我們每位電信工會工作者需要深思和重視的問題。

很多企業(yè)正在實行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的戰(zhàn)略目標，迫切需要員工的觀念轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)型、知識和技能儲備的轉(zhuǎn)型、員工隊伍整體結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型[1]。企業(yè)在發(fā)展過程中正遇到前所未有的競爭壓力、企業(yè)增效壓力、市場擠壓的壓力、政策管制的壓力、技術(shù)進步的壓力、業(yè)務(wù)替代的壓力，不能掉以輕心。

企業(yè)業(yè)務(wù)能力的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)利潤空間的日益萎縮之間的矛盾日益凸現(xiàn)，成本控制導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營方式的改變，企業(yè)管控的規(guī)范導(dǎo)致經(jīng)營思維的改變，人力資源管理模式的改革導(dǎo)致人的行為方式的改變。

技術(shù)的突飛猛進給企業(yè)帶來了極大的發(fā)展空間，企業(yè)面臨著新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的高速發(fā)展期，但現(xiàn)有員工隊伍的知識儲備和結(jié)構(gòu)明顯不相適應(yīng)，存在著兩難的境地。

在無窮變化的形勢面前，企業(yè)的管理創(chuàng)新存在著沉重的壓力和變數(shù)，在重大決策的過程中還需要有新的模式和途徑相支撐和配套，企業(yè)的民主管理面臨著新的工作要求和素質(zhì)要求。針對這些新的情況和問題，企業(yè)工會工作一定要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，站在新高度，適應(yīng)新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實效。要緊緊抓住當代工會的時代主題，團結(jié)動員廣大的員工在建設(shè)和諧社會與和諧企業(yè)的過程中無私奉獻，建功立業(yè)。

圍繞企業(yè)中心工作注重思政工作創(chuàng)優(yōu)

一緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，主動貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現(xiàn)優(yōu)勢。

1、要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的動向，針對行政工作中的難點、熱點、重點問題積極發(fā)揮工會的優(yōu)勢，組織員工開展形式多樣的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等活動。

2、開展行之有效的各種形式的勞動競賽活動，為企業(yè)解決急需解決的問題，利用工會的組織優(yōu)勢群策群力，發(fā)揮群體的作用。

3、充分發(fā)動員工結(jié)合崗位工作的實際廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺，又能激發(fā)員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為企業(yè)解決一些實際問題和破解一些難題。二著力提升員工的綜合素質(zhì)，打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、適應(yīng)市場激烈變化、適應(yīng)用戶多種需求的員工隊伍，從而提高員工在企業(yè)中的生存能力。

三建立健全工會的參與機制，強化企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的重大決策和發(fā)展充分發(fā)揮員工的聰明才智和巨大潛能，促進企業(yè)快速而又健康、持續(xù)的發(fā)展[2]。

1、工會要增強源頭參與的力度和自覺性，在企業(yè)重大決策的過程中，要廣泛發(fā)動員工集思廣益，出謀劃策，為企業(yè)的發(fā)展提供有效而又有力地支撐。1）、注重源頭參與政策的制定工作，使政策盡可能地科學(xué)合理；2）、要積極做好政策宣傳引導(dǎo)工作，使廣大員工理解和接受；3）、要督促推進政策的實施，以保證其公平公正；4）、要做好勞動爭議調(diào)解工作，規(guī)范處理勞動爭議。

2、工會要主動關(guān)注企業(yè)的動向，及時而有效地參與到企業(yè)決策、發(fā)展的各個環(huán)節(jié)之中，掌握第一手資料，然后根據(jù)工會工作的狀況，發(fā)動員工轉(zhuǎn)變觀念，積極行動，為企業(yè)的發(fā)展出力。

四是要強化工會工作的創(chuàng)新意識，提升工會自身工作水平，增強掌握新情況、應(yīng)對新現(xiàn)象、解決新問題的能力。

1、加強工會干部的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高創(chuàng)新的自主動力，以應(yīng)對工會工作必須能及時適應(yīng)新形勢的需要。2、加強工會干部的系統(tǒng)培訓(xùn)和工作能力的提升，利用以會代訓(xùn)、工作交流、經(jīng)驗總結(jié)、專題研討等形式，提高工會干部的崗位工作能力。3、加強工會工作前瞻性的研究，注重工會工作的系統(tǒng)性、實效性，凸現(xiàn)工會工作的作用。尤其是要積極探索集團級工會工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二個維護”，即既維護企業(yè)的整體利益，又維護員工的具體利益。實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

4、加強工會組織建設(shè)，深入開展模范職工之家建設(shè)工作，按照企業(yè)的創(chuàng)建考核加強工會組織建設(shè)，工會標準和考核辦法，細化創(chuàng)建目標、創(chuàng)建標準，深化各工會小組的創(chuàng)建活動。三、圍繞思政工作目標做好“四心”服務(wù)思想政治工作是人心工作，是尊重個性，打造共性的工作，也是宣傳和教育的工作。作為新時期的工會干部應(yīng)該具備良好的服務(wù)意識，構(gòu)建良好的服務(wù)心態(tài)，有序地開展工會工作，有效地體現(xiàn)工會工作的實效，有針對性地深化工會工作的內(nèi)容，做到誠心、細心、專心和耐心。這即是工會思政工作的重點也是難點。1、誠心各個部門的工會小組長和工會積極分子，要有對搞好工會工作的一顆赤誠之心，有與員工交知心朋友的坦誠之心，有架設(shè)員工與企業(yè)橋梁的真誠之心。需要每個工會干部要有一種工作的激情，要真心誠意地將工作做好。我們從事的不僅是一項工作，更是一項事業(yè)，是一種對歷史負責的神圣職責。因此，除了認真完成好上級下達和交辦的任務(wù)外，更要融入自己智慧的結(jié)晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奮斗的足跡。如果依樣畫葫蘆，得不到員工的認可，更體現(xiàn)不出自身的價值，而只有在崗位上創(chuàng)造性地勞動，才是有意義的，才是值得留戀的。

2、細心工會工作說到底就是要協(xié)助中心和部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想政治工作，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揚員工主人翁精神，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此事無巨細，都要認真做好，不能馬虎。細心，就是要認真細致地規(guī)劃好工會的工作，認真細致地部署好工會的活動，認真細致地推進工作步驟，認真細致地總結(jié)工作得失[3]。結(jié)合上級工會的精神，根據(jù)本部門的特點，及時修正工會小組的工作軌跡，以適應(yīng)新形勢對工會工作的新要求。真正做到細心，就可以減少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有實效。工會小組工作不是照抄照搬中心或者部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負責的所有工作，要體現(xiàn)工會工作的特點。

3、專心專心就是要專心致志，一絲不茍，努力了解和掌握工會工作的基本理論、工作步驟和工作方法，努力把握和駕馭工會工作的方向和目標，努力體現(xiàn)和確立工會工作的地位和價值。工會工作也有其自身的特點，關(guān)鍵是作為工會干部是否能認真了解，充分利用。這種專心還充分體現(xiàn)在是否富有創(chuàng)造性地工作，是否體現(xiàn)與時俱進，是否有自己奉獻的結(jié)晶。昨天的事實要在歷史的篇章上寫下一筆，需要以創(chuàng)造作為濃墨，今天的努力要在發(fā)展的史冊上畫上一筆，需要以創(chuàng)造作為色彩。創(chuàng)造性的工作是需要集中的精力、認真的態(tài)度、科學(xué)的方法作鋪墊的，離開了這些，無論如何是不可能有成果的。而現(xiàn)在的工會工作又十分迫切地呼喚這種專心致志的精神，十分迫切地需要這種認真踏實的態(tài)度。這是工會工作克服困難，取得實效，體現(xiàn)地位，實現(xiàn)價值的重要保證。4、耐心工會干部在工作順利的時候，不能做嬌嫩的鮮花，而遇到困難的時候，同樣不能做粗糙的樹根，關(guān)鍵是能不能始終將自己的工作當作是一項事業(yè)來做，堅定自己的信念，堅持自己的理想。工會工作的性質(zhì)決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果，大量的是和風細雨、潛移默化，這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會干部的基本素養(yǎng)。同時工會作為員工之家，員工中雞毛蒜皮的事都會向工會干部傾訴，作為工會干部就要有耐心傾聽，幫其出謀劃策，認真解決。

總結(jié)：

真誠不是智慧，但是它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計也得不到的東西，憑著真誠，就能輕而易舉就得到了。作為工會干部，只要我們切實做到“誠心、細心、專心和耐心”就能真正做好企業(yè)員工的思想政治工作，也才能真正做好工會干部。讓我們用真實的感情，至誠的善意，加上正確的理想和超然的態(tài)度，做好工會工作，服務(wù)好員工，服務(wù)好企業(yè)。也希望我們的工會工作真正為企業(yè)的健康良性發(fā)展發(fā)揮重要作用。

參考文獻：[1] 喬東.企業(yè)文化建設(shè)與我國工會思想政治工作創(chuàng)新歷程[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2011,25(6):42-47.

第4篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 通信企業(yè)工會 原則 途徑

工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是維護職工群眾利益的代表。通信工會工作要堅持與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，才能適應(yīng)形勢的不斷變化，才能不斷滿足廣大電信職工群眾的愿望和要求。為此，認為要從如下兩個方面把握。

1.創(chuàng)新工會工作要把握的原則

1.1堅持創(chuàng)新工會工作必須與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合的原則

經(jīng)驗是開創(chuàng)工作新局面的寶貴財富。只有從中汲取精華，總結(jié)規(guī)律，才能實現(xiàn)工作創(chuàng)新的目標。任何割裂傳統(tǒng)經(jīng)驗，空發(fā)奇想的“創(chuàng)新”，都是很難經(jīng)受得起現(xiàn)實的考驗的。過去幾十年，電信企業(yè)各級工會組織始終圍繞企業(yè)發(fā)展與改革和各項中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行其維護、建設(shè)、參與、教育等職能，從實踐中積累了許多寶貴的經(jīng)驗，有相當一部分在今天仍然非常適用。另外還有些略加改造并可以在實際工作中繼續(xù)發(fā)揮作用。因為，創(chuàng)新本身就是在過去工作的基礎(chǔ)上結(jié)合目前工作中的各種新情況新變化，去發(fā)現(xiàn)新事物，提出新見解，解決新問題，作出新成果，是在繼承中的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中的繼承。

1.2堅持創(chuàng)新工會工作必須與實際情況相結(jié)合的原則

創(chuàng)新工會工作必須有實事求是的科學(xué)態(tài)度。只有企業(yè)不斷得到發(fā)展壯大，才能從根本上維護好職工的整體利益和長遠利益。因此，在實際工作中，工會工作一定要從以下幾個方面切實著手努力：一是要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益提高，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，實踐營銷管理創(chuàng)新；二是要緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，實踐安全生產(chǎn)管理手段創(chuàng)新；三是緊緊圍繞企業(yè)改革過程中可能出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，引導(dǎo)和教育職工樹立憂患意識，責任意識和“主人翁”意識，實踐維護穩(wěn)定工作的創(chuàng)新；四是緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營難點，開展合理化建議和職工崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，充分挖掘職工潛能，實踐科技手段創(chuàng)新。

1.3堅持創(chuàng)新工會工作必須與基礎(chǔ)工作相結(jié)合的原則

結(jié)合企業(yè)基層工會工作實際，應(yīng)圍繞學(xué)習理論明方向，突出維權(quán)抓根本，服務(wù)中心有作為，建好隊伍強基礎(chǔ)等著力抓好以下幾個方面的基礎(chǔ)工作。一是在代表職工利益上做文章。二是在組織員工爭創(chuàng)效益上下功夫。三是在關(guān)心職工生活上辦實事。四是在豐富職工各類活動上求實效。五是在工會組織建設(shè)上花氣力。切實抓好以學(xué)習型、開放型、創(chuàng)新型、服務(wù)型為目標的工會組織自身建設(shè)工作。

2.創(chuàng)新工會工作的途徑

2.1觀念創(chuàng)新

隨著電信企業(yè)體制改革向縱深推進，許多傳統(tǒng)的工作格局已經(jīng)或正在發(fā)生變化。作為黨和群眾橋梁和紐帶的工會組織，也理應(yīng)從“后衛(wèi)”走向“前沿”。工會工作要想實現(xiàn)新的突破，應(yīng)從以下三個方面努力。一是破除自我封閉的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；二是要破除“與己無關(guān)”的思想，樹立工會工作為加快企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)的新觀念；三是破除無所作為的思想，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略目標實施提供堅強組織保證的新觀念。

2.2思路創(chuàng)新

思路清晰，能促使工會工作目標有—個明確的方向，并能整合工會工作的整個資源，使工會工作的目標得以實現(xiàn)。因此，對每一項工會的活動和每一個時期的工會工作我們都必須結(jié)合各種實際情況，創(chuàng)新工作思路，使工會的各項工作任務(wù)按照這—思路順利得以實現(xiàn)。創(chuàng)新工作思路，就必須堅持解放思想，實事求是的思想路線，自覺地從按部就班，墨守成規(guī)，不合時宜的觀念、做法、體制的束縛中解脫出來；就必須善于運用馬列主義的基本原理和現(xiàn)代科學(xué)思維方式，來觀察、研究、分析和處理現(xiàn)實問題，努力適應(yīng)形勢變化，把握事物發(fā)展的趨勢，打破以往的條條框框，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，善于創(chuàng)造，勇于創(chuàng)新，以新的姿態(tài)應(yīng)對新的挑戰(zhàn)；就必須站在改革發(fā)展的大局，觀察思考問題，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮職工所求。

2.3內(nèi)容創(chuàng)新

工會工作要推動企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理，就必須堅持“三貼近”，即：貼近中心，貼近企業(yè)、貼近職工。工會工作要三貼近，這是由工會的性質(zhì)、職能和特色所決定的。不貼近中心工作，就失去了主戰(zhàn)場，；不貼近企業(yè)實際，就失去了發(fā)展的根基；不貼近職工群眾，就失去了工作目標。如何做到“三貼近”，必須抓好四個結(jié)合，即：要把維護職工具體利益與維護企業(yè)整體利益結(jié)合起來；要把開展工會特色活動與服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來；要把關(guān)心職工的生活疾苦與提高職工思想覺悟結(jié)合起來；要把加強企業(yè)民主管理與加強工會自身的民主建設(shè)結(jié)合起來。

第5篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

摘要文體活動是企業(yè)工會工作重要組成部分。有效開展文體活動是工會履行職能、促進企業(yè)和諧發(fā)展、塑造企業(yè)文化的重要途徑。本文通過研究和分析，對工會文體活動的作用、實際工作中存在的問題和如何有效開展文體活動進行了探討。

關(guān)鍵詞文體活動工會企業(yè)文化企業(yè)管理

工會文體活動是工會工作的重要板塊，開展工會文體活動是提升職工凝聚力、向心力的重要抓手，是增強職工身心健康、保持旺盛工作精力的迫切需求；是構(gòu)建和諧工作環(huán)境，穩(wěn)定職工隊伍的有效途徑。有效開展形式多樣的群眾性文化體育活動，對滿足職工多層次、多方面、多樣化的精神文化需求有著不可替代的作用。

一、文體活動在工會工作中的作用

M織開展工會文體活動，對于維護職工權(quán)益，豐富職工精神文化生活，增強職工的團隊意識和凝聚力，提高企業(yè)職工工作積極性具有十分重要的意義，有助于促進工會工作和企業(yè)文化建設(shè)的順利開展。

（一）顯著提升職工工作積極性

有效開展具有時代特色與行業(yè)特色的文體活動，能夠向職工傳輸社會和企業(yè)發(fā)展的正能量。文體活動在給企業(yè)職工在繁忙的日常工作之余帶來“新的興奮點”的同時從而“重新”激發(fā)了職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了職工業(yè)務(wù)水平的提高，通過有效開展文體活動，職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生更強烈的認同感、歸屬感和崗位責任感，促進自身與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）不斷夯實工會工作的基礎(chǔ)

工會是企業(yè)職工的家，工會工作就是要團結(jié)職工、保障權(quán)益、凝心聚力，而通過組織開展各類文體活動，使職工工作氛圍和的業(yè)余生活更加充實，職工在良好環(huán)境的熏陶下、在正能量的引導(dǎo)下，各種不良思想和行為在職工群體中得到遏制和消散；通過組織開展文體活動，可以為全體職工的交流和學(xué)習提供一個廣闊的平臺，讓職工通過活動加強了解、增進友誼，從而營造出和諧、穩(wěn)定的干群關(guān)系，從而形成一種團結(jié)互助的良好活動氛圍，為工會組織開展各種活動奠定基礎(chǔ)。

（三）促進企業(yè)和諧建設(shè)

企業(yè)的和諧發(fā)展與每一名職工都息息相關(guān)。有效開展文體活動，讓職工在活動中體會企業(yè)文化，可以培養(yǎng)職工的團隊合作意識；可以對職工進行充分的思想政治教育，讓職工在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶，從而使職工更加明確企業(yè)文化內(nèi)涵，形成積極向上、健康文明的工作和生活氛圍。

（四）有利于塑造企業(yè)形象

工會的文體活動是企業(yè)文化品牌的組成部分，展示企業(yè)的文明建設(shè)成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。有效開展工會文體活動工作，持續(xù)激發(fā)職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)的活力，促進企業(yè)良好形象的建立和延續(xù)。

二、工會文體活動工作中的問題

在工會文體活動的實際開展過程中，由于思想認識、客觀條件和業(yè)務(wù)管理的不到位，存在著一些問題影響著工作的實際效果。

（一）工會專職干部有限

大部分企業(yè)中的工會專職干部數(shù)量有限，大部分的工會工作是以兼職工會干部作為主力軍，他們是“對上千根線，對下一根針”的負責多項工作的多面手，加之兼職工會干部還需要處理本職日常工作，因此在工會文體工作組織和開展上投入的精力有限，有時會疲于應(yīng)付，使工會工作質(zhì)量下降、工作內(nèi)容打折扣。

（二）文體活動內(nèi)容仍需豐富和創(chuàng)新

在文體活動的開展過程中出現(xiàn)“偏科”和創(chuàng)新力不足的問題。關(guān)于組織活動內(nèi)容“偏科”是可分為兩種情況，一是工會干部以自身興趣出發(fā)，注重組織自己所擅長的項目，或是組織活動受到單位領(lǐng)導(dǎo)個人偏好和企業(yè)文化氛圍影響而偏重文體活動中的某一項；二是在組織文體活動中只選擇傳統(tǒng)且成熟的體育活動（如踢毽子、跳繩等），雖然活動組織易操作，但是內(nèi)容單調(diào)、單一，不僅忽略了文化活動的建設(shè)，使職工對工會文體活動逐漸失去了興趣。尤其是在全民素質(zhì)飛速提升的大背景下，廣大職工對文體活動的內(nèi)容和形式有了更高的要求，如何解決職工日益增長文化需要和“落后的文體工作生產(chǎn)力”之間的矛盾，工作創(chuàng)新就尤為重要。

（三）工會干部認識不到位

一些工會干部存在開展文體活動就是帶著職工玩的想法，覺得工會文體活動不是企業(yè)的中心工作、并不重要，在開展文體活動中缺乏動力，這是對文體工作認識不深、不到位的表現(xiàn)，忽視了文體活動的開展是工會工作的重要組成部分，同樣擔負著履行維護職工合法權(quán)益、教育職工、凝心聚力的職能，擔負著密切聯(lián)系職工、傳播企業(yè)文化、激發(fā)職工工作熱情、提高職工歸屬感的作用。工會干部加強學(xué)習、提高認識、不忘文體工作的初心是做好、做寬、做優(yōu)工會工作的根本保障。

（四）文體活動經(jīng)費管理有待加強

在一些企業(yè)中工會財務(wù)管理比較薄弱，甚至出現(xiàn)沒有專門的工會賬戶（工會財務(wù)由行政代管），工會財務(wù)記賬混亂、工會財務(wù)和出納由一人兼任等問題。尤其在實際操作過程中，經(jīng)常發(fā)生由行政支付工會文體活動費用、活動支出超預(yù)算、費用報銷不規(guī)范（如發(fā)票開據(jù)不合理，費用報銷時缺少活動通知、獎品簽收單等）的情況，經(jīng)費管理的薄弱對工會工作效果，尤其是工會的預(yù)算和經(jīng)審工作產(chǎn)生了比較嚴重的負面影響。

三、有效開展文體活動的途徑

（一）理論武裝、以業(yè)為基、以人為本

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會各項活動的開展，都要重視政治理論武裝，不斷深入學(xué)習貫徹系列重要講話，黨的十，三中、四中、五中和六中全會精神以及中央黨的群團工作會議精神，落實扎實推進社會主義文化強國建設(shè)的目標要求，做職工文化陣地的領(lǐng)跑者。

工會工作對象是職工，而企業(yè)所處的行業(yè)，則是職工立足發(fā)展和不斷進步的土壤。所以在文體活動的組織中要堅持 “以業(yè)為基、以人文本” 的理念，按照貼近行業(yè)、貼近職工、貼近實際的原則；從行業(yè)特點出發(fā)、從職工的興趣愛好出發(fā)，寓教于“業(yè)”、寓教于“求”，不斷提高職工的行業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和身體健康素質(zhì)。

（二）硬件保障、注重管理

文體活動設(shè)施和陣地是有效開展文體活動的重要保障。強化文體基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，設(shè)立職工活動中心、體育場、文體活動室等，使職工有一個良好的活動場所，為廣大職工營造濃厚的學(xué)習氛圍，把文體活動常態(tài)化、生活化，提高職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。建立、完善和依托文體協(xié)會、興趣小組，為開展文體活動提供陣地。加強組織管理，成立組織機構(gòu)、明確工作目標、制定活動和培訓(xùn)計劃、建立職工文體電子檔案，主動引導(dǎo)職工參與，營造和諧氣氛、培養(yǎng)骨干人才，凝心聚力讓職工在工作和生活中充分發(fā)揮帶動作用。

（三）端正觀念、調(diào)動情緒

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和廣大職工都應(yīng)提升對工會文體活動的認識和重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視工會文體活動的開展，保證開展文體活動的經(jīng)費、設(shè)施和時間，鼓勵職工積極參與，積極營造溫馨和諧氣氛，增進職工的身心健康，環(huán)節(jié)職工的工作和生活壓力。工會干部需要加強理論學(xué)習、提高認識、端正態(tài)度，更加自信、科學(xué)和創(chuàng)新地進行工作；職工踴躍參與工會文體活動，放松心情，促進身心健康，養(yǎng)成良好的學(xué)習和生活習慣，提升工作效率，獲得全面進步。

（四）注重總結(jié)，創(chuàng)新求變

對所文體活動進行科學(xué)、細致的總結(jié)，是活動組織工作的結(jié)束，也是創(chuàng)新求變的良好開始。在總結(jié)過程中積累活動的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，找尋不足，對活動的每個環(huán)節(jié)和產(chǎn)生的問題加以梳理和記錄，在總結(jié)中主動更新活動內(nèi)容和形式、求新求變，持續(xù)調(diào)動職工參與的新鮮感和積極性，使文體活動的開展具有廣泛性、認知性和創(chuàng)新性。另外，在活動結(jié)束后通過制作展板、發(fā)文通報以及網(wǎng)絡(luò)展示等途徑對開展的文體活動進行宣傳，進而擴大活動的影響，強化活動效果，增強職工的參與感、獲得感和認同感從而達到事半功倍的良好效果。

四、Y語

有效開展工會文體活動，既是工會履職的自身需要，也是企業(yè)和職工發(fā)展的迫切要求。企業(yè)工會組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，持續(xù)調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造文明友善、民主和諧的良好工作氛圍，將助力企業(yè)的健康、持續(xù)、創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李世祥.基層開展文體娛樂活動的路徑[J].參花，2015（03）.

第6篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

(二)目標：按照“建立工會無例外，發(fā)展會員無遺漏”、“家家有工會，維權(quán)能力強；人人是會員，權(quán)益有保障”的要求，今年，我社區(qū)新發(fā)展工會會員人，做到工會組織規(guī)模進一步擴大，規(guī)范化程度進一步提高，維權(quán)能力明顯增強。

(三)重點工作任務(wù)

1、抓好進城務(wù)工人員組建工會工作。進城務(wù)工人員工會組建和發(fā)展會員工作已成為社區(qū)工會組織建設(shè)的新領(lǐng)域和新的切入點，任務(wù)非常繁重。要以開拓創(chuàng)新的精神，采取分類實施、先易后難、先集中后分散的辦法做好這項工作。在進城務(wù)工人員中組建工會和發(fā)展會員工作，要本著“先建會，后規(guī)范”的原則，首先是最大限度地把他們組織到工會中來。

2、加強基層工會規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容是落實《工會法》和《中國工會章程》的各項規(guī)定?；鶎庸獙㈤_展“基層組織建設(shè)年”與建設(shè)職工之家活動結(jié)合起來，以加強維權(quán)機制建設(shè)為重點，進一步健全完善工會的各項組織制度和工作制度，創(chuàng)新基層工會工作運行機制和方式、方法，使基層工會充滿活力，切實發(fā)揮作用。要解放思想，以改革的精神，積極推進工會組織的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作運行機制、活動方式的創(chuàng)新，切實提高工會工作質(zhì)量和水平。

(四)、制定措施，確保各項工作目標的落實

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“基層組織建設(shè)年”活動是一項綜合性工作，我社區(qū)已成立了以宋先榮為主席、羅學(xué)華為副主席的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

2、落實目標責任。將開展“基層組織建設(shè)年”活動的各項工作目標分解、落實到人，明確責任，確保完成。

3、培育基層組織建設(shè)示范點。計劃確定適合我社區(qū)的活動內(nèi)容和形式，找準活動的結(jié)合點和切入點，開展特色活動。要注意培養(yǎng)2—個典型，作為開展“基層組織建設(shè)年”活動的示范點，總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面。

4、建立情況通報制度。每季度對活動開展的情況進行一次檢查通報，每月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工會活動情況信息。

5、評先樹優(yōu)。認真搞好“基層組織建設(shè)年”活動的評先樹優(yōu)工作，認真進行總結(jié)。

(五)、明確參加工會的各種措施及活動意見細則

1、農(nóng)民工不論其戶籍地域或工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權(quán)力，任何組織和個人不得阻撓和限制。農(nóng)民工只要承認工會章程，本人自愿申請，經(jīng)村(社區(qū))或務(wù)工單位工會批準，都可以加入工會成為會員；農(nóng)民工可以在輸出地的行政村(社區(qū))工會入會，也可以在輸入地的務(wù)工單位工會入會。由于農(nóng)民工流動性大，推行輸出地入會為主的原則。

2、以小組為單位，有工會會員人以上的，建立社區(qū)工會基層委員會。集中管理的專業(yè)批發(fā)市場、寫字樓，旅館、飯店，文化娛樂、商品零售、個體工商戶等社會服務(wù)機構(gòu)，可以單獨建立工會基層委員會，也可以按區(qū)域、行業(yè)、性質(zhì)或管轄隸屬關(guān)系建立聯(lián)合基層工會，歸屬村(社區(qū))工會管理。

第7篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

班組建設(shè)的主要內(nèi)容包括班組基礎(chǔ)建設(shè)、班組安全建設(shè)、班組技能建設(shè)、班組創(chuàng)新建設(shè)、班組民主建設(shè)、班組思想建設(shè)、班組文化建設(shè)與班組隊伍建設(shè)八個方面，這與工會工作的主要內(nèi)容一脈相承，它涵蓋在工會工作的內(nèi)容之中，企業(yè)工會組織在班組建設(shè)中具有獨特的優(yōu)勢。

冀中能源股份公司工會工作的基本方針是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行職責維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

“職工之家”建設(shè)是工會工作凝聚人心、激發(fā)才智，組織和動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)的有效載體。班組的“職工小家”是單位“職工之家”的重要組成部分，班組建設(shè)必須與“職工小家”活動相結(jié)合。如當前各種新技術(shù)新設(shè)備如潮水般涌進冀中能源股份公司，班組成員人人都要爭取成為學(xué)習型、知識型、技能型、專家型、復(fù)合型的新型職工，“職工小家”自然成為“創(chuàng)建學(xué)習型班組，爭做學(xué)習型職工”最好的大課堂。還有“職工小家”緊密融合企業(yè)文化建設(shè)，開展各種豐富多彩的活動，同樣適應(yīng)了班組思想建設(shè)和文化建設(shè)的需要。

工會工作具有最廣泛的群眾性基礎(chǔ)，由此決定了工會工作具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。正是這種組織協(xié)調(diào)能力，可以使工會與企業(yè)行政進行有效的溝通協(xié)商，以取得有力的配合與支持。班組建設(shè)是一項宏大的系統(tǒng)工程，工會不可能全部包辦班組建設(shè)工作，必須建立起符合冀中能源股份公司特點的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，實行各職能管理部門分工負責，協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的原則。

工會工作加強班組建設(shè)總體思路應(yīng)該是：以提升班組管理水平為核心，以提高職工隊伍整體素質(zhì)為重點，以加強班組長隊伍建設(shè)為突破口，實現(xiàn)班組工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化和工作管理系統(tǒng)化，把班組建設(shè)成為安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結(jié)學(xué)的優(yōu)秀團隊。

按照這一班組建設(shè)總體思路，具體可以歸納為“一二三四五”：一是建立一套符合冀中能源股份公司煤礦企業(yè)特點的組織健全、管理明確、責任落實、運行有效的班組建設(shè)體系；二是打造職工學(xué)習成長的平臺和職工價值提升這兩個平臺；三是創(chuàng)新管理、創(chuàng)新育人、創(chuàng)新激勵這三種機制；四是深入開展創(chuàng)建無違章班組、深化班組技能提升、深化班組創(chuàng)新創(chuàng)效、深化班組“職工小家”這四項活動；五是達到班組整體素質(zhì)、班組協(xié)作能力、班組管理水平、班組長能力、班組環(huán)境質(zhì)量這五個明顯提高。

第8篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

摘 要 鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境急劇惡化，從宏觀看：國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大，盡管穩(wěn)增長政策密集出臺，但整體仍不容樂觀，在經(jīng)濟新常態(tài)下，如何發(fā)揮工會的作用，把全體職工凝聚在企業(yè)周圍，同心同德共渡難關(guān)，同時維護職工的合法益，只有緊密的結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，提高工會工作者的服務(wù)技能，尋找科學(xué)有效的工會工作方法，是目前現(xiàn)階段工會工作的重點。

關(guān)鍵詞 工會 緊密結(jié)合中心工作

在新的形勢和任務(wù)下，工會必須圍繞企業(yè)中心開展工作，創(chuàng)新工作思路，提升工會工作整體水平，使工會工作始終保持“一切服從企業(yè)中心，一心服務(wù)企業(yè)中心”的服務(wù)工作理念，工會組織才能有生命力和活力。在廠級工會中，如何科學(xué)有效的開展工會工作，把工會工作做到職工的心坎里，使職工緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出自身因有的貢獻，談幾點自己的看法。

一、緊密結(jié)合中心工作，發(fā)揮工會作用，重點是創(chuàng)新活動載體

第一煉鋼廠工會每年圍繞企業(yè)中心工作開展多項活動，以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工”為宗旨，不斷的創(chuàng)新活動載體，營造良好的人文環(huán)境，發(fā)揮基層工會的組織作用。第一煉鋼廠工會深入開展勞動競賽，把勞動競賽的作用體現(xiàn)在為生產(chǎn)經(jīng)營全過程的服務(wù)上，創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和形式，認真組織開展班組勞動競賽和根據(jù)實際的生產(chǎn)情況開展的專項勞動競賽，充分激發(fā)廣大之中的潛能和創(chuàng)造力。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需要，持續(xù)推進創(chuàng)建“五型”班組活動，夯實基礎(chǔ)管理。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任目標，開展創(chuàng)建“學(xué)習型、安全型、節(jié)約型、和諧型”班組，與公司開展的“卓越班組”和“十佳班組長”競賽活動有機結(jié)合，推進班組精益管理，激發(fā)最小生產(chǎn)單元活力。

根據(jù)不同的生產(chǎn)時期的重點工作，開展合理化建議活動，推動全員經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，第一煉鋼廠工會不斷總結(jié)合理化建議活動經(jīng)驗，逐步完善“實施前優(yōu)選、實施中跟進、實施后表彰”的運行機制，是合理化建議活動常態(tài)化和長效化，引導(dǎo)鼓勵職工開展全員創(chuàng)新活動，職工、小改革、小節(jié)約、小建議、小經(jīng)驗等創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

開展技師創(chuàng)新工作室，建立完善技師師帶徒機制，充分發(fā)揮技師的技術(shù)優(yōu)勢，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點工作開展技術(shù)公關(guān)活動，把技師帶徒考核納入技師評職稱晉級工作中。

圍繞企業(yè)中心工作，適時的開展多種形式的文體活動，每年在“三八”、“五四”、“六一”、“七一”、春節(jié)、廠慶等節(jié)日里開展多項活動，有主題為“迎三八 展慧心”女職工廚藝大賽、“質(zhì)量在我心間”職工演講比賽、職工乒乓球比賽等，具有特色的群眾性文化體育活動，吸引了廣大職工積極參加，培養(yǎng)了一批文藝骨干。

二、緊密結(jié)合中心工作，發(fā)揮工會作用，根本是堅持黨的群眾路線

群眾路線是我們黨開展一切工作的生命性，不僅僅是工作方法問題，而且是根本的立場問題。創(chuàng)造科學(xué)有效的工會工作方法，要求我們必須從歷史與現(xiàn)實、理論與實踐、立場與方法上深化對黨的群眾路線的極端重要性的思想認同和理論認同，站穩(wěn)群眾立場，不斷增強貫徹黨的群眾路線的政治自覺和實踐自覺?？茖W(xué)有效的工會工作方法，從本質(zhì)上講，就是工會領(lǐng)域貫徹黨的群眾路線的具體辦法。一要堅持以職工為本作為核心立場，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工呼聲，服務(wù)職工需求。二堅持回應(yīng)職工幸福期待作為價值追求，深入基層、深入職工，高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長成才的空間，努力推進職工的全面發(fā)展。三要堅持依靠職工作為根本依據(jù)，尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，認真貫徹全心全意依靠工人階級方針，把抓重點樹典型與帶一般求普及統(tǒng)一起來，擴大工會工作的職工覆蓋面；把幫扶特殊群體與服務(wù)全體職工聯(lián)系起來，增強工會工作的職工實惠度；把發(fā)揮工會干部作用與緊緊依靠職工群眾推動工作結(jié)合起來，提高工會工作的職工參與率。

第9篇：工會工作內(nèi)容總結(jié)范文

幼兒園工會工作計劃范文一

一、指導(dǎo)思想：

我園工會在上級工會和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的大力領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞幼兒園的中心工作，服務(wù)廣大教職員工。按著組織起來，切實維權(quán)的工作方針，加強工會的組織建設(shè)，努力發(fā)揮工會在推動和諧校園的建設(shè)，實現(xiàn)教育內(nèi)涵發(fā)展中的積極作用，引導(dǎo)廣大較職員工，為幼兒園的發(fā)展貢獻力量。

二、主要工作：

(一)在xx區(qū)教育局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好教職工的政治學(xué)習。

學(xué)習新工會法及教職工保障方面的內(nèi)容

學(xué)習工會組織的工作職能，不斷增強我們基層工會組織成員的思想覺悟、工作能力及創(chuàng)造力、凝聚力、影響力。

(二)圍繞幼兒園中心工作發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。

學(xué)習工會法和婦女權(quán)益保護法，讓教職工進一步認識自己的權(quán)益和義務(wù)。

關(guān)心和關(guān)注教職工思想，積極配合行政做好教職工的思想工作和引導(dǎo)、疏導(dǎo)、溝通工作，弘揚正氣，營造良好的積極向上的氛圍，發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。

繼續(xù)維護好教職工的切身利益，進一步推進不同層面的校務(wù)公開，不斷提高教職工的主人翁意識。

(三)加強師德建設(shè)，全面提升教職工的素質(zhì)

加強師德教育活動，開展家長問卷調(diào)查。

結(jié)合《指南》、《綱要》學(xué)習，開展智力競賽。

學(xué)時事，學(xué)師德，做新時期的新教師。

(四)以服務(wù)教職工為宗旨，認真做好各類保險、體檢、送溫暖工作。

(五)開展豐富多彩的活動，提升教職工各方面素質(zhì)。

(六)退休工作。

做好退休教職工的回?；顒雍瓦m合老年人的休閑活動。

了解、關(guān)心退休教職工的思想生活情況，做好送溫暖、送涼風工作及幫困工作等。

做好為退休教職工的報紙征訂工作。

做好退休教職工活動費用的結(jié)算和年終報帳工作。

每月工作安排如下：

二、三月份：

總結(jié)上學(xué)期工作及制定下學(xué)期工作計劃。

傳達區(qū)教育局師德建設(shè)活動動員精神。

結(jié)合自身工作重溫師德教育。

完善教代會。

三八座談會。

為退休教職工的征訂報紙。

四月份：

教師技能練兵：學(xué)綱要。

學(xué)習工會組織的工作職能，提升基層工會組織成員的思想覺悟、工作能力及創(chuàng)造力、凝聚力、影響力。

組織教師進軍營。

五月份：

學(xué)習工會法和婦女權(quán)益保護法切實維護教職工的合法權(quán)益。

保育員知識競賽。

迎五一活動。

六月份：

做好教職工的體檢工作

慶六一活動

學(xué)習傳達區(qū)教育局有關(guān)校務(wù)公開要點

七八月份：

做好納涼晚會工作

全體教職工專業(yè)技能培訓(xùn)。

九月份：

教師節(jié)聯(lián)歡活動。

教師節(jié)請退休教職工回園座談、慰問退休教職工活動。

學(xué)習崗位職責。

十月份：

迎國慶知識競賽。

學(xué)習《婦女權(quán)益保護法》競賽。

十一月份：

觀看電影。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。

講新聞活動。

十二月份：

迎新年聯(lián)歡活動。

工會工作年度總結(jié)。

一月份：

工會工作小結(jié)和新學(xué)年工會工作設(shè)想

獻愛心活動職工工資一日捐。

為全體教職工定生日蛋糕。

做好學(xué)期結(jié)束工作。

慰問退休教師茶話會，幫困送溫暖活動。

幼兒園工會工作計劃范文二

我園積極發(fā)揮工會組織的基本職能，時刻關(guān)注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維權(quán)基本責任，教工代表要主動參與學(xué)校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權(quán)益在事關(guān)重要的制度、方案、政策中得以體現(xiàn)。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

一、指導(dǎo)思想

我園工會在上級工會和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的大力領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞幼兒園的中心工作，服務(wù)廣大教職員工。按著

二、主要工作

(一)、重視職工的政治思想工作，開展各種活動，全面提高教職工的整體素質(zhì),努力營造和諧校園環(huán)境。

1、認真組織工會委員學(xué)習，從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學(xué)的理論和黨的方針、政策來指導(dǎo)工會工作。

2、組織教職工開展專題學(xué)習，深刻領(lǐng)會、準確把握上級指示，把思想統(tǒng)一到行動上來，把智慧和力量凝聚到團結(jié)動員廣大教職工為教育事業(yè)全面發(fā)展作貢獻上來。在廣大教職工中開展

3、開展

4、要充分發(fā)揮我園骨干教師、學(xué)科帶頭人、特色教師的示范和帶頭作用，影響和激勵廣大教職工立足崗位，教書育人。同時為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)建平臺，校工會要積極配合黨政，從工作、學(xué)習、生活、家庭等方面給予關(guān)心和服務(wù)，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互交流的平臺。

5、與創(chuàng)文明行業(yè)相結(jié)合，創(chuàng)建學(xué)習型班組。各組室以學(xué)習

(二)、加強校園民主政治建設(shè)，推進學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督。

1、發(fā)揮工會組織的基本職能，要時刻關(guān)注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維 權(quán)基本責任，教工代表要主動參與學(xué)校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權(quán)益在事關(guān)重要的制度、方案、政策中得以體現(xiàn)。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

2、認真落實園所工會精神，逐步完善學(xué)工會制度，建立健全行政及其它職能部門的溝通制度。完善園所的校務(wù)公開制度。繼續(xù)設(shè)立優(yōu)秀提案獎，增強教職工校務(wù)主人翁意識。工會要監(jiān)督學(xué)校各部門提案的落實情況，增強教代會的時效性。

3、積極探索、創(chuàng)造條件推動我園民主管理的進程，通過校務(wù)會、教職工會議、教

代會、園報、家長委員會、家長會等渠道進一步落實校務(wù)公開制度。充分發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極作用，堅持

(三)、加強工會的自身建設(shè)，努力提高學(xué)校工會組織的親和力、凝聚力。

1、切實加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)是搞好工會工作的關(guān)鍵。我們要加強工會干部的政治理論學(xué)習和有關(guān)法律的學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，改進工作作風，提高辦事效率，努力為教職工排憂解難。

2、加強

3、加強對幼兒園女工委員會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，引導(dǎo)開展