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第1篇：廉潔從業(yè)材料范文

“三管人員”是指煤礦基層單位開支員、辦事員，材料保管員的人員，俗稱“三管人員”“縣官不如先管”這些人員雖說沒有什么官位，但手中都有小小的實(shí)權(quán)，容易發(fā)生不廉潔行為，是基層滋生腐敗的溫床。加強(qiáng)對基層單位“三管人員”的監(jiān)控，逐步建立起思想上時(shí)刻警覺、工作中時(shí)刻警惕、制度上時(shí)刻警戒的權(quán)控動(dòng)態(tài)運(yùn)行保障機(jī)制，是近年來冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗，杜絕不廉潔行為堵塞管理漏洞的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。推行過程中，羊東礦紀(jì)委通過不斷總結(jié)完善，逐步形成了以查、防、評為主要內(nèi)容的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控工作體系，實(shí)現(xiàn)了對基層單位涉及人、財(cái)、物等關(guān)鍵事項(xiàng)的全方位、全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)督，有力促進(jìn)了“三管人員”廉潔從業(yè)、規(guī)范用權(quán)。

一、以查為先，明確“三管人員”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)，做到監(jiān)控重點(diǎn)定性準(zhǔn)、掌握全。形成了由職權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評估預(yù)警表、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表、廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級目錄和廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理圖組成的“三表一圖”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查模式，通過采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、專家審、集體定”的程序，對全礦36個(gè)基層單位存在的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面梳理，重點(diǎn)做到了“五個(gè)準(zhǔn)確”。一是監(jiān)控崗位準(zhǔn)確。根據(jù)職務(wù)享受權(quán)力大小，建立崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表，將區(qū)（科）長、黨支部書記、常務(wù)副區(qū)長、工會(huì)主席、主管技術(shù)員、辦事員、核算員、材料保管員作為監(jiān)控重點(diǎn)，分一、二、三等級對崗位存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行劃分，明確崗位監(jiān)控等級。二是監(jiān)控事項(xiàng)準(zhǔn)確。將工資獎(jiǎng)金分配、人事管理、職工獎(jiǎng)懲、特殊經(jīng)費(fèi)、黨務(wù)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)收繳使用、成本材料領(lǐng)用、公用物品保管、獎(jiǎng)品發(fā)放作為監(jiān)控重點(diǎn)，建立職權(quán)目錄，對每一項(xiàng)權(quán)力項(xiàng)目做到職權(quán)名稱、類別、行使依據(jù)、職權(quán)概述、承辦單位“五明確”。三是職權(quán)劃分準(zhǔn)確。建立職權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評估預(yù)警表，分崗位負(fù)責(zé)人、主要職權(quán)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防范措施對每一個(gè)崗位職權(quán)進(jìn)行系統(tǒng)歸納，共計(jì)明確9個(gè)崗位的職權(quán)62項(xiàng)。四是風(fēng)險(xiǎn)描述準(zhǔn)確。建立權(quán)力運(yùn)行流程廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理圖，對每一項(xiàng)權(quán)力行使程序通過圖表進(jìn)行呈現(xiàn)，每個(gè)步驟的風(fēng)險(xiǎn)描述分別用紅、黃、藍(lán)三種顏色明確風(fēng)險(xiǎn)等級，使職權(quán)行使人對權(quán)力運(yùn)行過程中存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)做到了一目了然，時(shí)刻提醒。五是風(fēng)險(xiǎn)提示準(zhǔn)確。建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級目錄，對權(quán)力項(xiàng)目、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定易發(fā)案問題278個(gè)，下發(fā)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警卡308個(gè)，使每項(xiàng)職權(quán)行使始終處與預(yù)警和防控之中，保證了“三管人員”思想上的時(shí)刻警覺。

二、以防為主，創(chuàng)新對“三管人員”動(dòng)態(tài)監(jiān)控舉措，做到廉潔風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)明、防范嚴(yán)。羊東礦紀(jì)委從解決崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)問題入手，開動(dòng)腦筋想辦法，探索路徑求突破，突出抓好重大事項(xiàng)決策、辦事員管理、物品材料使用的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范工作，創(chuàng)新推行了“332”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施，取得了良好效果。一是針對有些基層單位在重大事項(xiàng)決策方面存在的走形式、假?zèng)Q策，搞“一言堂”、“開小會(huì)”等問題，加強(qiáng)決策過程控制。健全完善了重大事項(xiàng)決策事前備案、事后核實(shí)、抽檢驗(yàn)證三項(xiàng)制度。要求各基層單位對人員崗位變動(dòng)、班組長任免、職工獎(jiǎng)懲、工資獎(jiǎng)金分配、特殊經(jīng)費(fèi)、黨務(wù)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用、獎(jiǎng)品發(fā)放等重大事項(xiàng)，于決策前以書面或電話的形式通知礦紀(jì)委監(jiān)察部決策的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、決策事項(xiàng)，由礦紀(jì)委監(jiān)察部記錄備案。重要事項(xiàng)決策后，于3日內(nèi)將決策記錄本上報(bào)紀(jì)委監(jiān)察部，由紀(jì)委監(jiān)察部工作人員就記錄的人員簽名、決策事項(xiàng)、討論情況進(jìn)行核實(shí)、簽字確認(rèn)。采取季度黨支部內(nèi)審集中檢查與日常工作隨點(diǎn)抽查的形式，深入基層單位檢查以物品登記本、工資獎(jiǎng)金發(fā)放表、獎(jiǎng)品發(fā)放表為基礎(chǔ)的“一本二表”，對決策人員、職工進(jìn)行詢問，檢查是否知道決策事項(xiàng)，驗(yàn)證決策真?zhèn)?。二是針對一些辦事員弄虛作假、違規(guī)操作，截留職工工資獎(jiǎng)金的問題，積極推行辦事員集中管控、輪崗交流、例會(huì)匯報(bào)三項(xiàng)舉措?；鶎訂挝晦k事員全部實(shí)行競爭上崗，由礦紀(jì)委監(jiān)察部和勞動(dòng)工資部直接管理、統(tǒng)一派駐，執(zhí)行所在單位職工平均工資系數(shù)的1.3倍。每月召開辦事員工作例會(huì)，收聽辦事員對本單位重大事項(xiàng)進(jìn)展及完成情況的匯報(bào)。每半年對辦事員進(jìn)行民主測評、百分考核、輪崗交流，凡60分以下進(jìn)行崗位培訓(xùn)，合格后，統(tǒng)一安排崗位互換。對連續(xù)兩次評議最后一名人員進(jìn)行淘汰。截至到目前，我們已輪換辦事員37人次，調(diào)整5人，防止了辦事員長期在一個(gè)單位形成勢力范圍，與區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)串通一氣違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生。三是針對物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多報(bào)少支問題，加強(qiáng)物品材料程序化管控。細(xì)化了物品登記交接、成本材料領(lǐng)用兩項(xiàng)流程。要求各基層單位的每項(xiàng)公用物品必須上物品登記本，每半年紀(jì)委監(jiān)察部對各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查核對。針對領(lǐng)導(dǎo)干部離任期間容易發(fā)生公物私用、占為己有的問題，將公用物品交接作為離任審計(jì)的重要內(nèi)容，堅(jiān)決做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物現(xiàn)象的發(fā)生。實(shí)行各基層單位成本材料統(tǒng)一存放、臺帳記錄、每旬匯總、月度核準(zhǔn)、雙方簽字確認(rèn)的操作模式，紀(jì)委監(jiān)察部不定期對庫存物品、記錄進(jìn)行抽查。通過健全三項(xiàng)制度、推行三項(xiàng)舉措、細(xì)化兩項(xiàng)流程，使“三管人員”做到了在工作中時(shí)刻警惕，有效防止了崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

對基層單位“三管人員”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)的有效防范，使區(qū)（科）干部廉潔從業(yè)意識明顯增強(qiáng)，職工中的威信極大提升。公平、公正、公開的工作環(huán)境，減少了干部職工的不滿情緒，激發(fā)了干部職工的工作熱情，在全礦營造了人人廉潔從業(yè)、干群和諧共建的濃厚氛圍，為打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)，建設(shè)清風(fēng)羊東提供了有力保證。

第2篇：廉潔從業(yè)材料范文

中石化廉潔從業(yè)責(zé)任書范文【1】

甲方：中石化百川經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司北京會(huì)議中心

乙方：北京紅螺食品有限公司

中國石油化工集團(tuán)公司機(jī)關(guān)服務(wù)中心(中石化百川經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司)為規(guī)范甲乙雙方的商業(yè)行為，維護(hù)公平競爭，建立健全防治商業(yè)賄賂的長效機(jī)制，深入推進(jìn)反腐倡廉工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和中國石油化工集團(tuán)公司(以下簡稱集團(tuán)公司)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本廉潔從業(yè)責(zé)任書。

第一條甲乙雙方共同責(zé)任

(一)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

(二)嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和市場規(guī)則，共同營造公平的商務(wù)交易環(huán)境。

(三)加強(qiáng)有關(guān)人員的管理和廉潔從業(yè)教育，自覺抵制不廉潔行為，在商務(wù)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)對方存在違規(guī)違紀(jì)違法行為，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二條甲方及其人員的責(zé)任

(一)不得索要或接受乙方及其相關(guān)單位和人員提供的回扣、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品等。

(二)不得在乙方及其相關(guān)單位報(bào)銷任何應(yīng)由甲方或個(gè)人支付的費(fèi)用。三)不得違反規(guī)定在乙方及其相關(guān)單位投資入股，不得向乙方單位及人員借款或委托買賣股票、債券等。

(四)不得要求、暗示和接受乙方及其相關(guān)單位和個(gè)人為其購買或裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女上學(xué)或工作安排以及出國(境)旅游等提供方便。

(五)不得參加乙方及其相關(guān)單位安排的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及健身、娛樂活動(dòng)。

(六)不得接受乙方及其相關(guān)單位購置或提供的通訊工具交通工具和高檔辦公用品。

(七)不得利用職權(quán)通過乙方及其相關(guān)單位為其配偶、子女及他人謀取不正當(dāng)利益。

(八)不得違反規(guī)定在乙方或乙方相關(guān)單位兼職和領(lǐng)取兼職工資及報(bào)酬;不得利用甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道等謀取個(gè)人私利，或?qū)⑵涮峁┬孤┙o乙方及其它企業(yè)和個(gè)人。

(九)不得利用職權(quán)和工作之便向乙方提出上述各項(xiàng)規(guī)定禁止事項(xiàng)或要求之外的與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)或要求。

第三條乙方及其人員的責(zé)任

(一)不得向甲方及其人員提回扣、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品等。

(二)不得為甲方及其人員報(bào)銷應(yīng)由甲方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

(三)不得為甲方人員投資入股、個(gè)人借款或買賣股票、債券等提供方便。

(四)不得為甲方人員購買或裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女上學(xué)或工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(五)不得為甲方人員安排有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、健身、娛樂等活動(dòng)。

(六)不得為甲方人員購置或提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品。

(七)不得為甲方人員的配偶、子女及其他親屬謀取不當(dāng)利益提供方便。

(八)不得違反規(guī)定安排甲方人員在乙方或乙方相關(guān)企業(yè)兼職和領(lǐng)取兼職工資及報(bào)酬;不得利用非法手段向甲方人員打探有關(guān)涉及甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道等。

(九)甲方對涉嫌不廉潔的商業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，乙方有配合甲方提供證據(jù)、作證的義務(wù)。

(十)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何新聞媒體、第三人述及有關(guān)甲方人員廉潔從業(yè)方面的評價(jià)、信息。

第四條違約責(zé)任

(一)甲方及其人員有違反本責(zé)任書第一條、第二條規(guī)定的，按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定給予有關(guān)人員紀(jì)律處分或組織處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

(二)乙方及其人員有違反本責(zé)任書第一條、第三條規(guī)定的，根據(jù)具體情節(jié)和造成的后果，甲方除有權(quán)要求乙方賠償由此造成的甲方損失外，還將分別在企業(yè)內(nèi)部給予通報(bào)、限制或禁止與其交易的處理;涉嫌犯罪的，建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

第五條本責(zé)任書經(jīng)雙方簽署后生效。

甲乙雙方通過招投標(biāo)或其他方式簽訂交易合同的，本責(zé)任書作為交易合同的附件，與合同具有同等法律效力;如雙方未簽訂交易合同，本責(zé)任書獨(dú)立有效。

第六條甲乙雙方及其人員在經(jīng)濟(jì)合同履行完畢后，發(fā)生或發(fā)現(xiàn)違反本責(zé)任書規(guī)定的行為，仍按本責(zé)任書規(guī)定處理。

第七條本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方單位：(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人：

地址：

電話：

日期：20XX年XX月X日

乙方單位：(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人：

地址：

電話：

日期：20XX年XX月X日

中石化廉潔從業(yè)責(zé)任書范文【2】

工程項(xiàng)目名稱：

發(fā)包人：中國石油化工股份有限公司武漢分公司

承包人：

為加強(qiáng)工程建設(shè)中的廉政建設(shè)，規(guī)范工程建設(shè)項(xiàng)目承發(fā)包雙方的各項(xiàng)活動(dòng)，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為，保護(hù)國家、集體和當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)和廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，特訂立本廉政責(zé)任書。

第一條雙方的責(zé)任

(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于市場準(zhǔn)入、項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)、工程建設(shè)、施工安裝和市場活動(dòng)等有關(guān)法律、法規(guī)，相關(guān)政策，以及廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)工程項(xiàng)目承發(fā)包合同文件，自覺按合同辦事。

(三)業(yè)務(wù)活動(dòng)必須堅(jiān)持公開、公平、公正、誠信、透明的原則(除法律法規(guī)另有規(guī)定者外)，不得為獲取不正當(dāng)?shù)睦?，損害國家、集體和對方利益，不得違反工程建設(shè)管理、施工安裝的規(guī)章制度。

(四)發(fā)現(xiàn)對方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中有違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的，應(yīng)及時(shí)提醒對方，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)向其上級主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察、司法等有關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二條發(fā)包人的責(zé)任

發(fā)包人的領(lǐng)導(dǎo)和從事該建設(shè)工程項(xiàng)目的工作人員，在工程建設(shè)的事前、事中、事后應(yīng)遵守以下規(guī)定：

(一)不準(zhǔn)向承包人和相關(guān)單位索要或接受回扣、禮金、有價(jià)證券、貴重物品和好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

(二)不準(zhǔn)在承包人和相關(guān)單位報(bào)銷任何應(yīng)由發(fā)包人或個(gè)人支付的費(fèi)用。

(三)不準(zhǔn)要求、暗示和接受承包人和相關(guān)單位為個(gè)人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(四)不準(zhǔn)參加有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的承包人和相關(guān)單位的宴請和健身、娛樂等活動(dòng)。

(五)不準(zhǔn)向承包人介紹或?yàn)榕渑肌⒆优?、親屬參與同發(fā)包人項(xiàng)目工程施工合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。不得以任何理由向承包人和相關(guān)單位推薦分包單位和要求承包人購買項(xiàng)目工程施工合同規(guī)定以外的材料、設(shè)備等。

第三條承包人的責(zé)任

應(yīng)與發(fā)包人保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開展業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的有關(guān)方針、政策，尤其是有關(guān)建筑施工安裝的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并遵守以下規(guī)定：

(一)不準(zhǔn)以任何理由向發(fā)包人、相關(guān)單位及其工作人員索要、接受或贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、貴重物品和回扣、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

(二)不準(zhǔn)以任何理由為發(fā)包人和相關(guān)單位報(bào)銷應(yīng)由對方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

(三)不準(zhǔn)接受或暗示為發(fā)包人、相關(guān)單位或個(gè)人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(四)不準(zhǔn)以任何理由為發(fā)包人、相關(guān)單位或個(gè)人組織有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、健身、娛樂等活動(dòng)。

第四條違約責(zé)任

(一)發(fā)包人工作人員有違反本責(zé)任書第一、二條責(zé)任行為的，按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或組織處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;給承包人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

(二)承包人工作人員有違反本責(zé)任書第一、三條責(zé)任行為的，按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或組織處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;給發(fā)包人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

第五條本責(zé)任書作為工程施工合同的附件，與工程施工合同具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽署后立即生效。

第六條本責(zé)任書的有效期為雙方簽署之日起至該工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格時(shí)止。

第七條本工程建設(shè)項(xiàng)目廉政責(zé)任書由雙方紀(jì)檢部門監(jiān)督執(zhí)行。

發(fā)包人：(章)

法定代表人或委托人：

地址：

時(shí)間：

承包人：(章)

法定代表人或委托人：

地址：

時(shí)間：

中石化廉潔從業(yè)責(zé)任書范文【3】

甲方：中石化石油工程地球物理有限公司華北分公司

乙方：烏魯木齊菲林震源物探鉆井有限公司

為規(guī)范甲乙雙方的交易行為，維護(hù)公平競爭，預(yù)防商業(yè)賄賂，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本責(zé)任書。

第一條甲乙雙方共同責(zé)任

(一)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

(二)嚴(yán)格遵守商業(yè)道德和市場規(guī)則，共同營造公平公正的交易環(huán)境。

(三)加強(qiáng)相關(guān)人員的管理和廉潔從業(yè)教育，自覺抵制不廉潔行為;在交易過程中發(fā)現(xiàn)對方及其工作人員存在違規(guī)違紀(jì)違法問題，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二條甲方及其人員的責(zé)任

(一)不得索要或接受乙方及其相關(guān)單位、人員提供的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品等。

(二)不得在乙方及其相關(guān)單位報(bào)銷任何應(yīng)由甲方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

(三)不得違反規(guī)定在乙方及其相關(guān)單位投資入股、合伙經(jīng)營，不得向乙方單位及人員借款或委托買賣股票、債券等。

(四)不得要求、暗示和接受乙方及其相關(guān)單位和個(gè)人為其購買或裝修住房、婚喪嫁娶、配偶和子女的工作安排或上學(xué)以及出國(境)、旅游等提供方便。

(五)不得參加乙方及其相關(guān)單位、個(gè)人安排的可能影響公平交易的宴請、健身、娛樂等活動(dòng)。

(六)不得接受、占用或以明顯低于市場價(jià)格購買、租用乙方及其相關(guān)單位和個(gè)人提供的通訊工具、交通工具和高檔辦公用品。

(七)不得通過乙方及其相關(guān)單位為其配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益。

(八)不得違反規(guī)定在乙方或乙方相關(guān)單位兼職和領(lǐng)取兼職工資及報(bào)酬;不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取個(gè)人私利，或?qū)⑵涮峁┬孤┙o乙方及其它企業(yè)和個(gè)人。

(九)不得利用職權(quán)和工作之便向乙方提出與交易無關(guān)的事項(xiàng)或要求。

第三條乙方及其人員的責(zé)任

(一)不得向甲方及其人員提供折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品等。

(二)不得為甲方及其人員報(bào)銷應(yīng)由甲方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

(三)不得為甲方人員投資入股、個(gè)人借款或買賣股票、債券等提供方便。

(四)不得為甲方人員購買或裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女上學(xué)或工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(五)不得為甲方人員安排有可能影響公平交易的宴請、健身、娛樂等活動(dòng)。

(六)不得為甲方及其人員購置或以明顯低于市場價(jià)值提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品。

(七)不得為甲方工作人員的配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益提供方便。

(八)不得違反規(guī)定安排甲方人員在乙方或乙方相關(guān)企業(yè)兼職和領(lǐng)取兼職工資及報(bào)酬;不得向甲方人員打探涉及甲方的商業(yè)秘密。

(九)甲方對涉嫌不廉潔的商業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，乙方有配合甲方提供證據(jù)、作證的義務(wù)。

第四條違約責(zé)任

(一)甲方及其人員有違反本責(zé)任書第一條、第二條規(guī)定的，按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定給予有關(guān)人員紀(jì)律處分或組織處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

(二)乙方及其人員有違反本責(zé)任書第一條、第三條規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)和后果，甲方除有權(quán)要求乙方賠償由此造成的甲方損失外，還將在中國石化系統(tǒng)內(nèi)分別給予通報(bào)、限制或禁止與其交易的處理;涉嫌犯罪的，報(bào)請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第五條本責(zé)任書經(jīng)雙方簽署后生效。

甲乙雙方簽訂交易合同的，本責(zé)任書作為交易合同附件，與交易合同具有同等法律效力;未簽訂交易合同的，本責(zé)任書獨(dú)立有效。

第六條甲乙雙方及其人員在交易活動(dòng)完成后，發(fā)生或發(fā)現(xiàn)違反本責(zé)任書規(guī)定的行為，按本責(zé)任書約定處理。

第七條本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方單位：(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽章)：

日期:_____年_____月_____日

乙方單位：(蓋章)

第3篇：廉潔從業(yè)材料范文

一、抓培訓(xùn)，強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

學(xué)習(xí)也是一種能力。作為煤礦機(jī)關(guān)工作人員，必須德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良，因此必須不斷充電，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。那么，如何完成學(xué)習(xí)任務(wù)，怎樣學(xué)，學(xué)什么？就是要緊緊圍繞黨和國家關(guān)于企業(yè)發(fā)展的指示方針、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)從事的本職工作的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)科學(xué)知識，努力成為思想戰(zhàn)線的引領(lǐng)者和崗位技術(shù)的指導(dǎo)者。怎樣學(xué)？要通過多種渠道、應(yīng)用多種形式、采取多種手段獲取知識。

二、抓作風(fēng)，治懶散，提振工作人員的精神狀態(tài)

在進(jìn)入“十二五”期間，作為一個(gè)以煤為基，多元發(fā)展的國有大型企業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)國家賦予的神圣責(zé)任和省委省政府的具體要求，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，關(guān)鍵看各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。

煤礦企業(yè)，煤與瓦斯突出、承壓水等自然條件，直接影響企業(yè)安全發(fā)展。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不具備扎實(shí)的工作作風(fēng)，吃不得苦，怕下井，不能深入生產(chǎn)一線，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，排查安全隱患和解決安全生產(chǎn)問題，就是失職，就會(huì)造成人民生命財(cái)產(chǎn)損失和損壞黨和國家形象。

開展集中整治“庸懶散貪”問題，就是要嚴(yán)格問責(zé)。要緊緊抓住“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班，安全責(zé)任不落實(shí)；、違和國家法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度；無大局觀念，不講團(tuán)結(jié)搞小集團(tuán)；損害群眾利益等問題問責(zé)。監(jiān)督檢查各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否按照規(guī)定下到生產(chǎn)礦井，到生產(chǎn)一線解決安全生產(chǎn)和民生問題；本人是否做到遵紀(jì)守法，落實(shí)廉政職責(zé)，對分管部門人員嚴(yán)加管理，本人或所在部門不發(fā)生任何不廉潔行為，或不發(fā)生上訪事件和影響安定團(tuán)結(jié)問題，或工作任務(wù)不落實(shí)，遇到問題推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，造成企業(yè)政治和經(jīng)濟(jì)損失，通過問責(zé)和追究法律責(zé)任，樹立機(jī)關(guān)人員良好形象。

三、抓落實(shí)，強(qiáng)管理，增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力

煤礦企業(yè)在各項(xiàng)管理中，就是要“釘是釘、鉚是鉚”，絕不能有絲毫僥幸和麻痹心理。機(jī)關(guān)工作人員要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)各項(xiàng)工作任務(wù)的助推器，要沉下心來，圍繞安全生產(chǎn)和破解發(fā)展難題，深入調(diào)查研究，開展以“基層管理、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)”為內(nèi)容的“三基”調(diào)研活動(dòng)，抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實(shí)，帶頭落實(shí)工作任務(wù)，并做好監(jiān)督檢查，有效解決政令不通問題，解決基層單位貫徹企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要求不主動(dòng)或 “截留”問題，有效解決“腸梗阻”或“水流不到頭”現(xiàn)象。

下基層抓落實(shí)就是要到職工群眾之中，通過包保方式，親自參加生產(chǎn)隊(duì)組的班前會(huì)，安全例會(huì)、員工政治學(xué)習(xí)會(huì)，黨員組織生活會(huì)等，與一線員工同吃同住同勞動(dòng)同歡樂，深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的心酸苦樂、了解生產(chǎn)過程中存在的問題，掌握第一手材料，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供依據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決民生問題提供真實(shí)材料。

四、抓廉政，強(qiáng)約束，彰顯機(jī)關(guān)人員的良好形象

廉政建設(shè)關(guān)系黨和國家生死存亡。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺“講黨性、重品行、做表率、樹形象”，在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)形勢下，保持清醒頭腦，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高自身 “免疫力”。

一要堅(jiān)持開展黨風(fēng)廉政教育，凈化心靈。要充分利用員工政治學(xué)習(xí)日和黨員活動(dòng)日組織學(xué)習(xí)黨和國家制定的關(guān)于國有企業(yè)廉潔從政的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)各類腐敗案件事例，通過組織諸如參觀廉政教育基地，到監(jiān)獄參觀，傾聽腐敗分子牢獄生活的經(jīng)歷，參加廉潔自律專題討論，參與專題廉政教育活動(dòng)，使大家心靈得到凈化。

二要完善“防腐”制度，用制度約束行為。機(jī)關(guān)工作人員基本都是管人、管事、管物、管項(xiàng)目等“四管”人員，這些人沒有很好的制度約束，往往會(huì)在利益面前沖破防線，最終發(fā)生腐敗行為。因此，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各級管理人員廉潔從業(yè)規(guī)章制度非常必要。首先，機(jī)關(guān)工作人員要以黨紀(jì)國法為基本要求，規(guī)范自身行為，時(shí)時(shí)警惕，處處小心，做一個(gè)遵紀(jì)守法之人。其次要保持潔身自好，不沾染社會(huì)上的一些不良習(xí)氣，保持潔身自好。第三要保持高尚的職業(yè)道德，按章辦事，不搞、利益互換勾當(dāng)。

三要加強(qiáng)廉潔從業(yè)的監(jiān)督檢查，制約腐敗。負(fù)責(zé)廉政建設(shè)的職能部門要找準(zhǔn)極易發(fā)生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)，通過不同方式，不定期地進(jìn)行規(guī)章制度及“四管”人員廉潔從業(yè)行為的監(jiān)督檢查，做到腐敗問題的早發(fā)現(xiàn)早整治。

五、抓服務(wù)，解民憂，當(dāng)好礦井和諧發(fā)展排頭兵

第4篇：廉潔從業(yè)材料范文

近年來小型基建項(xiàng)目腐敗問題呈現(xiàn)階段性多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年至2012年，共查辦工程建設(shè)領(lǐng)域商業(yè)賄賂犯罪案件2萬余件，占商業(yè)賄賂犯罪案件的43.9%，成為比例最高的領(lǐng)域。而檢修基地項(xiàng)目作為國網(wǎng)公司重點(diǎn)小型基建項(xiàng)目，受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。加強(qiáng)小型基建管理、建設(shè)廉潔高效檢修基地既是貫徹落實(shí)中央決策部署，公司依法治企、實(shí)行“四化”管理的需求,更是國網(wǎng)公司黨組提出建設(shè)“三化三有”（企業(yè)化、責(zé)任化、業(yè)務(wù)化，預(yù)防有方、監(jiān)督有效、懲治有力）懲治和預(yù)防腐敗體系的工作要求。

二、以建設(shè)廉潔高效檢修基地為目標(biāo)的工程管理內(nèi)涵及主要做法

堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，以建設(shè)廉潔高效檢修基地為目標(biāo)，以“四點(diǎn)四措”為主線，以“三全管控”為基礎(chǔ)，以“兩個(gè)堅(jiān)持”為中心，細(xì)實(shí)抓管理，聚精會(huì)神搞建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行里程碑計(jì)劃，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，好中求快，做到按時(shí)優(yōu)質(zhì)投運(yùn)。強(qiáng)化制度管控，做到凡事有章可循，凡事有據(jù)可查。全面實(shí)施效能監(jiān)察，做到專人事事跟蹤審計(jì)，各業(yè)務(wù)流程合規(guī)合法。強(qiáng)化教育為本，堅(jiān)持關(guān)口前移，保持警鐘常鳴。建立甲乙雙方廉潔共保機(jī)制，增強(qiáng)自律意識和他律約束，做到既干事、又干凈，杜絕“暗箱”操作、收受“回扣”、現(xiàn)場簽證謀利等行為，確保了項(xiàng)目管理和工程建設(shè)過程經(jīng)濟(jì)安全、人員安全。

（一）以“四點(diǎn)四措”為主線，構(gòu)筑特色管理體系

按照“多件事中抓要事、單件事中抓要點(diǎn)”原則，創(chuàng)新實(shí)施“四點(diǎn)四措”管理，以點(diǎn)帶線，以線促面，“點(diǎn)線面”結(jié)合，構(gòu)筑科學(xué)管理體系。

（1）進(jìn)度時(shí)間點(diǎn)（T點(diǎn)）之補(bǔ)救措施以施工進(jìn)度計(jì)劃為主線，梳理需同步開展的工作，鏈接到施工主線，形成自上而下、前后呼應(yīng)的項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制網(wǎng)絡(luò)圖。

（2）安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（R點(diǎn)）之整改措施充分發(fā)揮參建各方作用，嚴(yán)格查處作業(yè)性違章和裝置性違章，形成業(yè)主、監(jiān)理、施工各方齊抓共管、共保安全的格局。

（3）質(zhì)量要害點(diǎn)（V點(diǎn)）之糾偏措施堅(jiān)持“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”原則，選擇實(shí)力雄厚、高度負(fù)責(zé)、能打硬仗的參建隊(duì)伍參與工程建設(shè)，選擇有品牌實(shí)力、質(zhì)量優(yōu)良、技術(shù)過硬的設(shè)備用于工程項(xiàng)目。

（4）成本關(guān)鍵點(diǎn)（K點(diǎn)）之預(yù)控措施加強(qiáng)項(xiàng)目前期、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招標(biāo)采購等成本要點(diǎn)控制，重點(diǎn)布控影響工程造價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)，制定預(yù)控措施，有效降低成本。

（二）以“三全監(jiān)控”為基礎(chǔ)，構(gòu)筑專項(xiàng)廉潔機(jī)制

一項(xiàng)基建工程的完成，涉及到工程設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、材料采購、交竣工驗(yàn)收等多個(gè)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生腐敗問題，都可能直接影響工程質(zhì)量。

（1）全面實(shí)施效能監(jiān)察成立三級效能監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)，對工程前期、工程招標(biāo)、工程建設(shè)、安全質(zhì)量、工程資金、廉潔建設(shè)等六大領(lǐng)域24項(xiàng)工作內(nèi)容全面監(jiān)督。

（2）全過程跟蹤審計(jì)監(jiān)督專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場全過程跟蹤檢查，強(qiáng)化市場和行政監(jiān)督。

（3）全部關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控開展風(fēng)險(xiǎn)隱患排查活動(dòng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控工程建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，研究編制《依法治企，基地建設(shè)十項(xiàng)要求》。

（三）以“兩個(gè)堅(jiān)持”為中心，構(gòu)筑清廉思想堡壘

根治基建腐敗，關(guān)鍵要關(guān)口前移，立足于教育，把教育滲透到基建項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持正面教育，引導(dǎo)其揚(yáng)善，并經(jīng)常性予以提醒。

（1）堅(jiān)持軟性教育的常規(guī)性，思想政治教育和法紀(jì)教育相結(jié)合定期開展廉潔教育，實(shí)行思想教育提前介入制度，把遏制腐敗意識的產(chǎn)生與蔓延作為消除領(lǐng)導(dǎo)干部犯罪的首要防線。

（2）堅(jiān)持自我約束和外部監(jiān)督相結(jié)合，建立廉潔共保機(jī)制一是組織簽訂《個(gè)人廉潔承諾書》。二是派駐廉政監(jiān)督員。三是組織參建各方簽訂《廉政協(xié)議書》。四是派發(fā)《黨風(fēng)廉政監(jiān)督卡》。

三、以建設(shè)廉潔高效檢修基地為目標(biāo)的工程管理效果

（一）施工進(jìn)度明顯提升深化“四點(diǎn)四措”管理，強(qiáng)化系統(tǒng)化管理和網(wǎng)絡(luò)圖控制，科學(xué)計(jì)劃、剛性管理，促成各節(jié)點(diǎn)目標(biāo)的及時(shí)實(shí)現(xiàn)。

（二）工程造價(jià)更加合理完善審計(jì)監(jiān)督流程，實(shí)施全過程財(cái)務(wù)、審計(jì)跟蹤，發(fā)揮社會(huì)造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)的作用，對基地建設(shè)項(xiàng)目作出綜合性評價(jià)，確保工程造價(jià)更加合理。

（三）企業(yè)氛圍風(fēng)清氣正開展廉政教育，提高員工廉潔從業(yè)意識，規(guī)范員工行為。對違規(guī)現(xiàn)象追究責(zé)任，凈化企業(yè)風(fēng)氣，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保員工平安、工程安全。

四、結(jié)論

第5篇：廉潔從業(yè)材料范文

石化企業(yè) 加強(qiáng) 廉潔文化 建設(shè) 思考

【中圖分類號】P285.2+8文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1673-8005（2013）02-0040-02

廉潔文化建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既是反腐倡廉的一項(xiàng)重大工程，又是一個(gè)亟待深入研究的新課題。本文試從加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義及需要注意的問題入手，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

1加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價(jià)值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。

1.1 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)，大力弘揚(yáng)符合時(shí)代要求的情操，用科學(xué)的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強(qiáng)石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。

1.2 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是提高隊(duì)伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對于促進(jìn)石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價(jià)值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過"關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、激勵(lì)人、發(fā)展人"的方式，引導(dǎo)廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德，并通過強(qiáng)烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強(qiáng)職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻(xiàn)身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。

1.3 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是有效預(yù)防職工違法違紀(jì)的重要舉措。懲治和預(yù)防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個(gè)重要紐帶。廉潔文化具有導(dǎo)向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚(yáng)和倡導(dǎo)廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價(jià)值觀為廣大職工所認(rèn)同和接受，成為普遍的思想觀念和價(jià)值取向，進(jìn)而帶動(dòng)和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項(xiàng)工作。

2石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既受社會(huì)大環(huán)境的影響，同時(shí)也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認(rèn)識不足。個(gè)別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營，文化建設(shè)得再好，對提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項(xiàng)"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級領(lǐng)導(dǎo)"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關(guān)系不大；同時(shí)，一些職工信奉"經(jīng)驗(yàn)至上"主義，相信工作經(jīng)驗(yàn)才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設(shè)的作用。

2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。當(dāng)前，石化企業(yè)職工違法違紀(jì)未能從根本上得到遏止，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍很突出。

2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡單過時(shí)。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認(rèn)同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會(huì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)帶來大量的新情況新問題。

2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設(shè)中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實(shí)質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，工作忙、應(yīng)酬多，在平時(shí)很難坐下來安心地學(xué)習(xí)和接受教育，存在應(yīng)付心態(tài)，以致在具體的落實(shí)過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實(shí)際工作做得少；下基層檢查，聽匯報(bào)的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對性不強(qiáng)，以致真正抓落實(shí)不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。

綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個(gè)方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思路還不夠?qū)?。二是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的機(jī)制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費(fèi)投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效。

3加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策與建議

石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，必須以先進(jìn)的廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉潔思想為核心，以先進(jìn)的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉潔文學(xué)藝術(shù)為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動(dòng)，通過多種多樣的形式、運(yùn)用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長時(shí)間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。

3.1 深化認(rèn)識，提高開展石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的自覺性。認(rèn)識是行動(dòng)的先導(dǎo)。廉潔文化建設(shè)是一個(gè)長期的、漸進(jìn)的過程，其效果很難立竿見影，但對人的行為和社會(huì)價(jià)值觀念的影響將是重大而深遠(yuǎn)的。因此，必須把廉潔文化建設(shè)的教育意義貫徹由始至終，不斷增強(qiáng)各級企業(yè)建設(shè)廉潔文化的自覺性和積極性。

第6篇：廉潔從業(yè)材料范文

1、文本結(jié)構(gòu)

可依次由標(biāo)題、啟語、正文、結(jié)語、署名、日期六部分組成：

標(biāo)題：或以文種承諾書為題;或由事由+文種承諾書組成，如廉潔自律承諾書或由單位名稱+事由+文種承諾書組成，如**市**局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書。

啟語：說明簽署承諾書的目的，表達(dá)作出承諾的意愿，用我鄭重承諾、我向作以下承諾一類語句引出正文。

正文：其內(nèi)容主要是作出具體的承諾，大多采用分條式寫法。

結(jié)語：是一些表態(tài)性語句。

署名：是承諾人的簽署。承諾人是單位的，先寫單位全稱，加蓋單位印章;后由主要負(fù)責(zé)人簽署，或蓋上其簽名章。承諾人是集體的，先寫上集體名稱，后由該集體內(nèi)所有成員一一簽署，或由該集體主要負(fù)責(zé)人簽署。承諾人是個(gè)人的，由個(gè)人簽署，簽上姓名。

日期是簽署之日，年、月、日齊全，規(guī)范書寫。

2、寫作方法

首先把標(biāo)題寫清楚。根據(jù)承諾的情況，要通過標(biāo)題能大體體現(xiàn)出來。比如寫個(gè)人從業(yè)資格和工作等的承諾書，標(biāo)題可以寫個(gè)人從業(yè)資格承諾書。如果是電子版的，字號要加粗，盡量選擇一號或二號字體，字體選黑體，格式要居中，再加上書號。

其次是稱謂。與標(biāo)題隔一行寫，要禮貌的寫上尊敬的***單位***領(lǐng)導(dǎo)，要頂格寫，在最后加上冒號。如果是電子版的，字體一般是仿宋或宋體，字號三號字比較好，不用加粗。

然后寫正文。在稱謂的隔一行寫，首行縮進(jìn)2個(gè)字符。要寫清楚本人于何年何月何日開始從事***工作，以及何時(shí)取得相應(yīng)的資格證書，到達(dá)國家或省市的什么級別，還有已經(jīng)從業(yè)多長時(shí)間。最后說一下對這項(xiàng)工作的態(tài)度，承諾嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作。對于電子版的，正文字體一般是仿宋或宋體，字號三號。

最后寫正文的結(jié)尾。必須要寫上請***單位***領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。這是承諾書的格式。如果是電子版字體、字號同正文一樣。這個(gè)結(jié)尾要在正文后另起一行寫，這樣顯得很重視。

在承諾書的最后，必須寫上承諾人的姓名以及寫承諾書的年月日。電子版的字體、字號同正文一樣。承諾人姓名要和正文有兩行的距離。

3、寫作要求

其一，承諾書是簽署人內(nèi)心真實(shí)意愿的表示，忌搞形式、走過場，忌出于無奈。

其二，承諾書的內(nèi)容要有針對性、概括性、可行性，要突出重點(diǎn)，要簡明扼要。

其三，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗(yàn)誠信。

個(gè)人承諾書范文

認(rèn)證機(jī)構(gòu)獲得批準(zhǔn)后從事認(rèn)證活動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及民事責(zé)任的承諾書

為充分發(fā)揮認(rèn)證機(jī)構(gòu)的作用，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，自覺加強(qiáng)行業(yè)自律，樹立認(rèn)證機(jī)構(gòu)的良好形象，使本機(jī)構(gòu)所從事的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證、自愿性產(chǎn)品認(rèn)證、質(zhì)量管理體系認(rèn)證活動(dòng)有序、合法、健康，高度防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和避免責(zé)任，我們謹(jǐn)向社會(huì)公開承諾：

一、保證提供的全部換證材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確;

二、本機(jī)構(gòu)獲得批準(zhǔn)換證后保證所從事的每項(xiàng)業(yè)務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;

三、保證按照核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍合法、公正、公平地從事認(rèn)證業(yè)務(wù);嚴(yán)格遵守《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》《認(rèn)證機(jī)構(gòu)管理辦法》;

四、保證誠信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的認(rèn)證服務(wù)，保證從事的每項(xiàng)認(rèn)證活動(dòng)始終遵循客觀獨(dú)立、公開公正、誠實(shí)信用的原則。

五、保證所認(rèn)證的產(chǎn)品、服務(wù)內(nèi)容客觀公正，無虛假材料;

六、保證不承擔(dān)不能勝任或不能按約定時(shí)限完成的認(rèn)證活動(dòng)，不給不符合條件的產(chǎn)品和服務(wù)提供認(rèn)證業(yè)務(wù);

七、配齊與從事相關(guān)產(chǎn)品認(rèn)證活動(dòng)相適應(yīng)的檢測、檢查等技術(shù)能力;

八、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與行政機(jī)關(guān)搞利益關(guān)系，保證公正無私執(zhí)業(yè);

九、建立和完善對認(rèn)證活動(dòng)實(shí)施有效控制的管理體系;制定有效的認(rèn)證實(shí)施程序，嚴(yán)格按照合同約定內(nèi)容和認(rèn)證實(shí)施程序提品、服務(wù)認(rèn)證活動(dòng)，健全認(rèn)證管理體系和評審體系，確保認(rèn)證真實(shí)、有效。

十、建立有效的專、兼職認(rèn)證咨詢?nèi)藛T聘用、培訓(xùn)、考核、使用和控制程序制度;

十一、保證按政府規(guī)定的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不擅自提高收費(fèi);不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財(cái)物;

十二、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得接受任何可能對認(rèn)證活動(dòng)的客觀公正產(chǎn)生影響的資助;不得從事任何可能對認(rèn)證活動(dòng)的客觀公正產(chǎn)生影響的產(chǎn)品開發(fā)、營銷等活動(dòng);

十三、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與認(rèn)證委托人存在資產(chǎn)、管理方面的利益關(guān)系。

十四、本機(jī)構(gòu)必須持續(xù)保持和保證始終符合法定許可條件。

我們將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受處罰，歡迎各界全程監(jiān)督。

承諾單位(蓋章)

第7篇：廉潔從業(yè)材料范文

關(guān)鍵詞：淺析;化工項(xiàng)目;工程管理

1 項(xiàng)目簡介

中國石油撫順石化公司烯烴廠為國內(nèi)石油行業(yè)的傳統(tǒng)大型企業(yè)，其所建工程是我國“十一五”時(shí)期東北投資最大的化工產(chǎn)業(yè)工程，賦有振興東北工業(yè)、推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、拉動(dòng)市場再就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等使命。項(xiàng)目總投資超百億，參建單位達(dá)30余家，施工高峰期現(xiàn)場人員達(dá)萬人，創(chuàng)造了單一工程安全人工時(shí)最長紀(jì)錄。

2 建設(shè)特點(diǎn)

①由于地處北方，冬季氣溫低、時(shí)間長，不宜連續(xù)施工，且需投入大量冬保費(fèi)用。②建設(shè)場地位于山地，且地質(zhì)情況復(fù)雜，在開展土建等實(shí)質(zhì)性施工前，需進(jìn)行長時(shí)間、大強(qiáng)度的爆破、場平、強(qiáng)夯施工。③化工項(xiàng)目獲國家核準(zhǔn)后，按股份公司相關(guān)要求進(jìn)行了建設(shè)平面調(diào)整、煉化總體優(yōu)化工作，隨之帶來了土地征用、安評/環(huán)評重新審批、土建施工條件創(chuàng)建等一系列新增問題。④為推動(dòng)國家裝備制造業(yè)基地的建設(shè)進(jìn)程，個(gè)別大型關(guān)鍵機(jī)組進(jìn)行國產(chǎn)化，在設(shè)計(jì)、制造周期超出要求期限，其工藝技術(shù)、建造水準(zhǔn)有待長期運(yùn)行檢驗(yàn)。⑤由于征地涉及山地、林地、耕地、住宅地等，為連續(xù)施工帶來諸多不確定因素。

3 建設(shè)措施與做法

3.1 以動(dòng)態(tài)式管理確保工程整體受控

一是編制了指揮部項(xiàng)目管理體系文件，較好指導(dǎo)工程建設(shè)，提高項(xiàng)目管理規(guī)范化水平。二是通過實(shí)地考察、邀請招標(biāo)，以“資質(zhì)高、業(yè)績優(yōu)、信譽(yù)好”為原則，擇優(yōu)選用了監(jiān)理、承包商、施工方及第三方檢測單位。三是科學(xué)編制工程建設(shè)總體部署，制定工程進(jìn)度控制程序;實(shí)施三周滾動(dòng)式管理，不斷優(yōu)化總體進(jìn)度和施工力量;每年年初對接各類施工資源。四是加強(qiáng)對施工單位人力資源及資金生命線的管理，關(guān)注總包單位的資金流向和流量。

3.2 建立科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)和考核機(jī)制

一是在不同時(shí)期建立相應(yīng)的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，在過渡轉(zhuǎn)換階段得到了有序銜接。二是對不同工程主線選擇適用的建設(shè)管理模式，修訂項(xiàng)目管理手冊，并搭建單位間、專業(yè)間、部門間――月、周、日各級高效的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機(jī)制。三是選擇適當(dāng)“大干”活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)監(jiān)理、總包單位的積極性。四是從原材料、制造過程、運(yùn)輸、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)建立設(shè)備制造整套跟蹤體系，并積極協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)代表進(jìn)駐現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)計(jì)交底。五是注重階段性講評總結(jié)、完善辦公設(shè)施、安全保衛(wèi)、餐飲、通勤等后勤服務(wù)機(jī)制，以保障持續(xù)快速推進(jìn)施工。

3.3 推行立體式安全環(huán)保管理體系

一是建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腝HSE管理體系及相關(guān)程序，加大危險(xiǎn)因素識別排查力度，建立相應(yīng)臺賬。二是強(qiáng)化“實(shí)名制”管理和三級入場安全培訓(xùn)制度，對特殊專業(yè)工種進(jìn)行了入場考試。三是建立“業(yè)主、總包、監(jiān)理、安全/環(huán)境管理團(tuán)隊(duì)”四重管理體系，統(tǒng)一制定危險(xiǎn)作業(yè)安全許可，對現(xiàn)場實(shí)行全天候、全過程監(jiān)管。四是引入專業(yè)安全專家提供技術(shù)支持，對所有裝置開展了HAZOP分析。五是在施工現(xiàn)場就近設(shè)立醫(yī)務(wù)室、急救站、緊急集合點(diǎn)、公安派出所等安全應(yīng)急設(shè)施，編制了應(yīng)急預(yù)案。

3.4 實(shí)施質(zhì)量運(yùn)行全方位監(jiān)管

一是重點(diǎn)把握設(shè)備/材料質(zhì)量控制、工程實(shí)體質(zhì)量和相關(guān)單位的質(zhì)量行為控制，對所有工程項(xiàng)目進(jìn)行工程質(zhì)量監(jiān)督管理。二是對重要設(shè)備簽訂委托監(jiān)造合同，召開設(shè)備制造質(zhì)量協(xié)調(diào)會(huì)。三是引入第三方檢測單位，嚴(yán)格進(jìn)行相關(guān)檢測。四是外請專家進(jìn)行轉(zhuǎn)機(jī)、電氣和儀表專項(xiàng)檢查。五是舉辦工程質(zhì)量、質(zhì)量檢查員、電儀工程質(zhì)量、設(shè)備管理等專項(xiàng)培訓(xùn)班，提升相關(guān)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制素養(yǎng)。

3.5 深入開展懲防體系建設(shè)和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控

一是建立完善的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，配備專職人員。二是編制“廉潔從業(yè)教育每周一題”、《清風(fēng)家園》，開展家庭助廉座談、反腐倡廉主題宣傳、廉潔知識答題等活動(dòng)，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。三是加強(qiáng)“檢企”聯(lián)合共建，簽訂了《預(yù)防職務(wù)犯罪協(xié)議書》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和檢察官辦公室。四是開展“行賄犯罪檔案查詢”合計(jì)620余家。五是積極開展了工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，以及物資采購與質(zhì)量、工程簽證、中交質(zhì)量管理等效能監(jiān)察。

4 建設(shè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

4.1 建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

①前期立項(xiàng)、設(shè)計(jì)和施工階段的管理和專業(yè)人員都是從企業(yè)中選的、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員。②消化中式“EPC/PC”建設(shè)管理模式，實(shí)行業(yè)主對關(guān)鍵點(diǎn)的全過程控制管理，包括采購、分包隊(duì)伍、材料等。③構(gòu)建以“我”為主的HSE工作框架。包括制度、流程、培訓(xùn)、現(xiàn)場監(jiān)管、團(tuán)隊(duì)引入、講評、簡報(bào)編制等，使得管理高效順暢，費(fèi)用同比大幅降低。④廣泛應(yīng)用HAZOP分析方法，系統(tǒng)查找深層次、關(guān)鍵性問題，保證單裝置及系統(tǒng)安全。⑤采用“業(yè)主、監(jiān)理、總包、分包、第三方檢測”多位一體化的質(zhì)量控制體系，嚴(yán)把實(shí)體質(zhì)量關(guān)。⑥借用外部優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì)、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)（安全、環(huán)境、第三方檢測、開工）、授課團(tuán)隊(duì)，快速提高相關(guān)人員的工作效率和管理水平。⑦對部分通用類工程實(shí)行示范化、樣本化管理，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)加考核。⑧結(jié)合實(shí)際特點(diǎn)，將電子商務(wù)采購、招標(biāo)采購和議標(biāo)采購三種形式相結(jié)合，特別是推行框架協(xié)議采購方式，節(jié)省了寶貴資源。⑨統(tǒng)一規(guī)劃辦公區(qū)域，采用集中式、貼近現(xiàn)場的辦公方式，有效加快了工作節(jié)奏。⑩采用“檢企聯(lián)合”方式開展預(yù)防職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)排查評價(jià)工作。11貫穿建設(shè)時(shí)期，堅(jiān)持開展“大干”考核活動(dòng)，定期公正評比，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用。12建立順暢的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制。分單位、部門、專業(yè)，按每天、每周、每月，建立立體式綜合協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機(jī)制，保持暢通的工作渠道和有效的調(diào)控手段。13在地下管網(wǎng)焊接施工中，為確保隱蔽工程質(zhì)量，提高焊接標(biāo)準(zhǔn)。

第8篇：廉潔從業(yè)材料范文

1.所謂的“一”，是指“一條紅線”。即在物資招標(biāo)采購中，有關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守廉政制度規(guī)定，絕不能觸及收受商業(yè)賄賂這條“紅線”。分析一些錯(cuò)誤教訓(xùn)事例，可以看出，一是有的人不以惡小而為惡，由量變到質(zhì)變，貪欲逐漸惡性膨脹，直至“掀翻馬下”。二是有的人在個(gè)人私欲驅(qū)使下，道德約束與法紀(jì)觀念松弛，有意識打球。但球打多了，沒有不失手、不犯規(guī)的，最后也要“掀翻馬下”。三是有的人有意放縱自己的貪婪之心，暗地里行為不軌，但外表卻偽裝示人。對將會(huì)被查處違規(guī)犯紀(jì)行為，總抱有能僥幸逃脫的心理，最后“聰明反被，反送了卿卿性命”。縱觀多少人與事，在廉政問題上，犯錯(cuò)誤的主觀原因，一句話就是私欲膨脹，失控失度，進(jìn)而引起在行為上觸及了廉政建設(shè)“紅線”。

2.所謂“二”，是指“兩全”。即在招標(biāo)采購工作中，遵守執(zhí)行廉政制度要全天候、全方位。要以健全的機(jī)制制度、嚴(yán)明的工作紀(jì)律和嚴(yán)格的廉政考核，強(qiáng)力約束招標(biāo)采購過程中任何人的不規(guī)范操作行為。對廉政建設(shè)問題，必須要管理到位，不論是公務(wù)活動(dòng)，還是朋友相聚，不論是八小時(shí)之內(nèi)，還是八小時(shí)之外，一旦發(fā)現(xiàn)不廉政、不規(guī)范現(xiàn)象就必須立即制止，采取有力措施，防止發(fā)生惡劣后果。再次，與招標(biāo)采購有關(guān)的人員要不斷提高自身修養(yǎng)，尤其是應(yīng)“慎獨(dú)”。獨(dú)處是對人的意志、品德、紀(jì)律的最大考驗(yàn)。獨(dú)處時(shí)要以廉潔道德、廉政紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，主動(dòng)規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)。

3.所謂“三”是指“三關(guān)”。即在招標(biāo)采購工作中要過好“錢”、“能”、“情”三關(guān)。這說起來容易、做起來很難。這些都是人們希望得到的東西，但這里的“錢”，必須是“君子愛財(cái)，取之有道”，而不是不義之財(cái)；這里的“能”應(yīng)該是為人民謀利的能力，而不是搞歪門邪道的能力；這里的“情”，應(yīng)當(dāng)是對人民群眾的一片深情，而不是哥們?nèi)ψ永锖翢o原則的“情”、“義”。當(dāng)前集團(tuán)公司石油采購市場現(xiàn)狀是能夠提供主網(wǎng)所需的高可靠、高性質(zhì)比的主設(shè)備供應(yīng)商較少。但能提供一般性材料，或能提供通用性強(qiáng)、技術(shù)含量低設(shè)備的供應(yīng)商，則供大于求。因此，在招標(biāo)采購工作中，人情關(guān)往往是第一關(guān)。一些投標(biāo)商總是千方百計(jì)找到熟人朋友，甚至親戚出面說情。第二關(guān)是金錢關(guān)。高檔宴請，禮品禮金，游樂度假，甚至許以利益分成，力圖打動(dòng)有關(guān)人員放行，偏向，甚至確定評標(biāo)或中標(biāo)結(jié)果。第三關(guān)是能力關(guān)。通過努力學(xué)習(xí)提高自己綜合駕馭能力、關(guān)鍵時(shí)自己有能力遵守紀(jì)律、有約束自己的行為的能力，不因面子壓力而失度，不因物欲誘惑而失控。若在紀(jì)律上稍有懈怠，不要說發(fā)生不廉政規(guī)范行為，就是泄露了一些評標(biāo)或中標(biāo)過程的秘密，都將會(huì)引起惡劣的后果。

第9篇：廉潔從業(yè)材料范文

論文關(guān)鍵詞 仲裁員職業(yè)道德 公正 忠實(shí) 勤勉

“仲裁的全部價(jià)值在于仲裁員?！边@句國際、國內(nèi)仲裁界廣為人知的名言正反映出，仲裁員的職業(yè)道德和素養(yǎng)對于仲裁職業(yè)的重要性。但是，目前我們國家并沒有一個(gè)統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范體系，而是由各地仲裁機(jī)構(gòu)以仲裁員守則、管理辦法的形式零散地作出某些規(guī)定。從仲裁職業(yè)的長遠(yuǎn)來看，有必要建立統(tǒng)一的仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系。我國仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的建構(gòu)要從我國的實(shí)際出發(fā)，通過考察和分析，我們認(rèn)為仲裁員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)當(dāng)包括：忠實(shí)誠信、公平正義、清正廉明、勤勉敬業(yè)。

一、仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的概述

厘清相關(guān)的概念內(nèi)涵是研究仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系建構(gòu)的基礎(chǔ)。

（一）職業(yè)道德

社會(huì)分工孕育出職業(yè)，職業(yè)正是職業(yè)道德產(chǎn)生的基礎(chǔ)。生產(chǎn)力不斷的發(fā)展不僅要求人們具備專業(yè)知識和技能，還要求人們具備一定的道德觀念，情感。因此，為了長期的利益和信用，各類職業(yè)群體依據(jù)日常社會(huì)道德的基本要求，逐步形成了職業(yè)道德。職業(yè)道德是指 “全部從業(yè)人員在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與任職目標(biāo)、職業(yè)與從業(yè)人員、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)連”。職業(yè)道德具有其獨(dú)特的特點(diǎn)：一是特定性。職業(yè)道德只在特定范圍內(nèi)適用。二是穩(wěn)定性。職業(yè)道德是職業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的固有穩(wěn)定性。三是多樣性。職業(yè)道德表現(xiàn)方式多種多樣，因行業(yè)而異。四是紀(jì)律性。職業(yè)道德表現(xiàn)為對職業(yè)群體的約束，因此有強(qiáng)烈的紀(jì)律性。

（二）仲裁員的職業(yè)道德規(guī)范

仲裁是指當(dāng)爭議產(chǎn)生時(shí)，當(dāng)事人協(xié)商簽訂或按照爭議前達(dá)成的約定，自愿提交于中立的第三方來裁判的爭議解決機(jī)制和模式。仲裁具備如下要素：（1）仲裁協(xié)議;（2）中立第三方;（3）居中裁決。由此可知，仲裁員是指由當(dāng)事人選取或被仲裁機(jī)構(gòu)指定，負(fù)責(zé)審理、解決糾紛的人。因此，仲裁員的素質(zhì)和職業(yè)操守就顯得尤為重要。仲裁員的職業(yè)道德規(guī)范可以描述為仲裁員在執(zhí)業(yè)過程中必須遵守的行為規(guī)范。仲裁員的職業(yè)道德除具有其他職業(yè)道德的特征以外還具備自身的特性。首先是司法性，仲裁員雖有別于法官、檢察官，但是也是運(yùn)用相關(guān)法律解決糾紛，因此很多學(xué)者認(rèn)為仲裁員是法律職業(yè)共同體的組成部分。其次是強(qiáng)制性，仲裁員的職業(yè)道德規(guī)范是以法律的形式予以規(guī)定的，是仲裁員必須遵守的。再次就是民間性，仲裁的基礎(chǔ)是仲裁協(xié)議，仲裁人員的選定以及仲裁程序的運(yùn)作都有別于訴訟，體現(xiàn)了仲裁的民間性。

（三）仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的作用

道德規(guī)范是以善惡為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用倫理觀念、社會(huì)風(fēng)俗和人的心理來調(diào)整社會(huì)成員之間以及社會(huì)成員與社會(huì)的關(guān)系。仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的作用與道德規(guī)范的作用是特殊與一般的關(guān)系，是道德規(guī)范在仲裁職業(yè)中的體現(xiàn)。仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的作用主要體現(xiàn)為規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。規(guī)范作用：首先，提供了客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立了行為的標(biāo)桿，使得仲裁員在行為過程中自覺抑制自己的私欲，節(jié)制自己的行為。其次，在職業(yè)文化中明確了主流意識，如果違反職業(yè)道德規(guī)范，不僅使仲裁員在良心上受到譴責(zé)，嚴(yán)重的甚至?xí)艿叫袠I(yè)內(nèi)的制裁，這樣可以促使仲裁員在行為中形成一種自覺的壓力。再次，可以起到一定的監(jiān)督作用。職業(yè)道德規(guī)范為監(jiān)督仲裁員的行為提供了可以明確參照的標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)作用：首先，可以營造一種良好的職業(yè)氛圍，并確立了公平、誠信、正義的標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)仲裁員積極追求正確的職業(yè)理念和信仰。其次，有助于提高行業(yè)信譽(yù)和形象。信譽(yù)和形象是一種職業(yè)存在和發(fā)展的基石，通過提高每個(gè)仲裁員的職業(yè)素養(yǎng)，最終獲得仲裁職業(yè)的發(fā)展。再次，可以提高全社會(huì)的道德水平。仲裁員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升能夠促進(jìn)全社會(huì)道德的發(fā)展，亦有利于和諧社會(huì)建設(shè)。

二、我國仲裁員道德規(guī)范體系建立的必要性

（一）現(xiàn)行規(guī)定

目前，我們國家仍然缺乏專門的全國性職業(yè)道德規(guī)范。對于法官、檢察官、律師，已經(jīng)制定了全國性的一體適用的《中華人民和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》、《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》等規(guī)定。然而卻沒有這樣一部法律統(tǒng)一規(guī)定仲裁員職業(yè)道德，只有各地方制定的“仲裁員守則”或“仲裁員管理辦法”中有零星規(guī)定。《仲裁法》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員”。這為仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的建構(gòu)提供基本的參照。《北京仲裁委員會(huì)仲裁員守則》明確定性該規(guī)則是仲裁員道德準(zhǔn)則。第二、三條明確規(guī)定仲裁員應(yīng)當(dāng)具備勤勉、公正、誠實(shí)信用的道德品質(zhì)。《上海仲裁委員會(huì)仲裁員守則》第三條規(guī)定仲裁員應(yīng)當(dāng)公平公正地對待雙方當(dāng)事人。第四條至第十一條規(guī)定了仲裁員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真勤勉等等。另外《深圳仲裁委員會(huì)仲裁員管理辦法》、《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)、中國海事仲裁委員會(huì)仲裁員守則》中對仲裁員的職業(yè)道德和行為也都做了相關(guān)的規(guī)定。

從以上規(guī)定不難看出，各個(gè)地方仲裁機(jī)構(gòu)制定的仲裁員守則或是仲裁員管理辦法雖然內(nèi)容也很詳細(xì)，但是規(guī)定相對分散，不夠全面。還有一些規(guī)定并不是仲裁員職業(yè)道德規(guī)范，只能算是一般的工作規(guī)定或要求。

（二）建立仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的必要性

通常情況下，仲裁員都是在專家中產(chǎn)生，具有較高的素質(zhì)能夠公正地作出裁決，認(rèn)真履行職責(zé)。但是，由于人所存在的私欲導(dǎo)致自我約束的放松，實(shí)踐中仍然存在一些仲裁員違反職業(yè)道德枉法裁判的現(xiàn)象，這就需要道德規(guī)范的約束。但是目前缺乏統(tǒng)一的全國性的仲裁員職業(yè)道德規(guī)范的約束，各地方的仲裁員守則或管理規(guī)定零碎、分散，往往只能成為擺設(shè)而執(zhí)行力不夠。缺乏統(tǒng)一的仲裁員職業(yè)道德規(guī)范作為依據(jù)，各地方與仲裁員職業(yè)道德相適應(yīng)的后續(xù)制度及行為準(zhǔn)則的設(shè)立就會(huì)出現(xiàn)混亂，缺乏可操作性。

另外，現(xiàn)在建構(gòu)仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的條件已經(jīng)具備，各地方在具體規(guī)定上不盡相同，但是有關(guān)仲裁員職業(yè)道德和行為規(guī)范方面還是有很多共通之處。例如都規(guī)定了仲裁員應(yīng)當(dāng)公平中立，不得偏袒任何一方當(dāng)事人;仲裁員的選任條件中注重仲裁員的道德素質(zhì)條件比如誠實(shí)信用;仲裁員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)，認(rèn)真勤勉地完成工作;必須回避的各種情形等。這些規(guī)定可以為仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的建構(gòu)提供有益借鑒。統(tǒng)一的仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的建構(gòu)，可以將所有仲裁員納入規(guī)范系統(tǒng)，有助于增加社會(huì)對仲裁員的信賴和對仲裁的認(rèn)可，提升辦案質(zhì)量。同時(shí)，也減輕了訴訟所承擔(dān)的壓力，有利于解決糾紛，節(jié)約司法資源。

三、我國仲裁員職業(yè)道德規(guī)范體系的建構(gòu)

（一） 忠實(shí)誠信

忠實(shí)誠信可以說是仲裁人立身之本，忠實(shí)誠信包含兩方面的含義：一是忠實(shí)于憲法和法律，二是仲裁員自身具有的誠實(shí)信用的品質(zhì)。仲裁雖然具有民間性，仲裁員能否算作真正意義上的法律職業(yè)人長期以來也飽受爭議，但忠實(shí)于憲法和法律，無論從法律規(guī)定還是實(shí)踐來看，都應(yīng)當(dāng)是仲裁人忠實(shí)的信仰?！吨俨梅ā返谄邨l規(guī)定：仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。由此可以看出，符合法律的規(guī)定是仲裁的界限，是仲裁員在職業(yè)過程中所應(yīng)堅(jiān)守的職業(yè)操守和道德底線，是保證仲裁裁決效力的前提。若是沒有這個(gè)道德底線，不僅當(dāng)事人對仲裁的信賴會(huì)消失，而且仲裁員自身也會(huì)迷失方向。誠實(shí)信用是作為一個(gè)仲裁員所應(yīng)當(dāng)具有的品德。誠信的基本含義是指誠實(shí)無欺，講求信用。 “人無信不立”，仲裁就是雙方當(dāng)事人基于對仲裁員的信任，而將糾紛交由其裁決，這就有賴于仲裁員應(yīng)當(dāng)具備的值得信任的品質(zhì)。

（二） 公平正義

公平正義應(yīng)當(dāng)是仲裁追求的最終目標(biāo)，仲裁員居中裁決的目的就是產(chǎn)生正義，所以仲裁員的個(gè)人品德和行為就顯得尤為重要。公平正義是指公道正派，不偏袒徇私。仲裁員要做到公平正義，首先要能夠獨(dú)立，獨(dú)立的行使職權(quán)，裁決糾紛而不受其他因素的干涉。《仲裁法》第八條規(guī)定仲裁具有獨(dú)立性，仲裁員進(jìn)行仲裁不受其他個(gè)人或團(tuán)體的干擾。其次，仲裁員要公平地對待雙方當(dāng)事人，公允不偏私。當(dāng)事人是基于信任而選定仲裁員作為第三方來裁決糾紛，如果仲裁員偏袒任何一方當(dāng)事人都會(huì)造成結(jié)果的不公正，這樣即辜負(fù)當(dāng)事人的信任，也損害了整個(gè)仲裁行業(yè)的信譽(yù)。再次，仲裁員應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。如果說忠實(shí)于法律是仲裁員的信仰，那么依據(jù)法律裁決糾紛則是仲裁員的職責(zé)。

（三） 清正廉潔

《楚辭·招魂》中說：“朕動(dòng)清以廉兮”。王逸注釋為“不受曰廉，不貪曰潔?！笨芍逭疂嵉暮x是指不收受賄賂，不濫用權(quán)利貪污。清正廉潔，不只是對黨政機(jī)關(guān)工作人員的要求，也是各行各業(yè)各單位都應(yīng)當(dāng)恪守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。具體到仲裁員的清正廉潔是指仲裁員不以權(quán)謀私，收受賄賂枉法裁判。仲裁員清正廉潔是保障仲裁裁決公正的前提，只有仲裁員保持清廉才能抵御來自當(dāng)事人或者其他方的任何誘惑，才能獨(dú)立公正地裁決糾紛，保證裁決的效力?！吨俨梅ā返谌臈l第四款規(guī)定若仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、人、或者接受請客送禮的情形，則必須回避。巴爾扎克曾說“沒有思想上的清白，也就不能夠有金錢的廉潔”。只有將清正廉潔作為一項(xiàng)道德規(guī)范，時(shí)時(shí)警醒仲裁員應(yīng)當(dāng)保持清廉的高尚品質(zhì)，才能保證其做出公正的裁決。

（四）勤勉敬業(yè)