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第1篇：人員管理辦法范文

第一條市直離休和廳級(jí)退休人員就醫(yī)需執(zhí)行國(guó)家和省制定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄，參照?qǐng)?zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，在規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二條按照統(tǒng)一政策、統(tǒng)一管理的原則，建立離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療費(fèi)的保障機(jī)制，市直各職能部門按以下分工切實(shí)做好離休和廳級(jí)退休人員的醫(yī)療統(tǒng)籌工作。

（一）市委老干部局負(fù)責(zé)離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療費(fèi)的保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制落實(shí)情況的檢查和督辦工作，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)研究解決離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌工作中出現(xiàn)的問題。

（二）市財(cái)政局負(fù)責(zé)離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌資金的撥付和資金使用情況的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)財(cái)政承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌資金預(yù)算安排和撥付工作，確保醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌資金的按時(shí)撥付和?？顚Ｓ?。

（三）市地方社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌管理辦法的執(zhí)行工作，配合財(cái)政部門對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理及醫(yī)療統(tǒng)籌政策實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的審核工作。

（四）市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)管理工作，為離休和廳級(jí)退休人員提供良好的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境。

（五）市第一人民醫(yī)院（定點(diǎn)醫(yī)院）負(fù)責(zé)離休和廳級(jí)退休人員的用藥、診療和醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作。定點(diǎn)醫(yī)院必須執(zhí)行《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍》等規(guī)定，對(duì)離休和廳級(jí)退休人員的醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)格把關(guān)，超范圍支出財(cái)政部門不予承擔(dān)。

第三條離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)由原渠道籌集，其中行政事業(yè)單位離休人員按每人每年8000元標(biāo)準(zhǔn)籌集，企業(yè)離休人員按每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)籌集。

第四條離休和廳級(jí)退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，采取定額撥付與超定額按比例分擔(dān)的辦法，由市地方社保局和市財(cái)政局共同審核后，與定點(diǎn)醫(yī)院結(jié)算，確保離休和廳級(jí)退休人員醫(yī)療費(fèi)用及時(shí)報(bào)銷。

第2篇：人員管理辦法范文

第二條本辦法所稱出境旅游領(lǐng)隊(duì)人員（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)隊(duì)人員”），是指依照本辦法規(guī)定取得出境旅游領(lǐng)隊(duì)證（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)隊(duì)證”），接受具有出境旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)的國(guó)際旅行社（以下簡(jiǎn)稱“組團(tuán)社”）的委派，從事出境旅游領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)的人員。

本辦法所稱領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)，是指為出境旅游團(tuán)提供旅途全程陪同和有關(guān)服務(wù)；作為組團(tuán)社的代表，協(xié)同境外接待旅行社（以下簡(jiǎn)稱“接待社”）完成旅游計(jì)劃安排；以及協(xié)調(diào)處理旅游過程中相關(guān)事務(wù)等活動(dòng)。

第三條申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證的人員，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）有完全民事行為能力的中華人民共和國(guó)公民；

（二）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；

（三）可切實(shí)負(fù)起領(lǐng)隊(duì)責(zé)任的旅行社人員；

（四）掌握旅游目的地國(guó)家或地區(qū)的有關(guān)情況。

第四條組團(tuán)社要負(fù)責(zé)做好申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證人員的資格審查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括：思想道德教育；涉外紀(jì)律教育；旅游政策法規(guī)；旅游目的地國(guó)家的基本情況；領(lǐng)隊(duì)人員的義務(wù)與職責(zé)。

對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取領(lǐng)隊(duì)證的人員，組團(tuán)社要繼續(xù)加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立嚴(yán)格的工作制度和管理制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第五條領(lǐng)隊(duì)證由組團(tuán)社向所在地的省級(jí)或經(jīng)授權(quán)的地市級(jí)以上旅游行政管理部門申領(lǐng)，并提交下列材料：申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證人員登記表；組團(tuán)社出具的勝任領(lǐng)隊(duì)工作的證明；申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)證明。

旅游行政管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)符合條件的申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證人員頒發(fā)領(lǐng)隊(duì)證，并予以登記備案。

旅游行政管理部門要根據(jù)組團(tuán)社的正當(dāng)業(yè)務(wù)需求合理發(fā)放領(lǐng)隊(duì)證。

第六條領(lǐng)隊(duì)證由國(guó)家旅游局統(tǒng)一樣式并制作，由組團(tuán)社所在地的省級(jí)或經(jīng)授權(quán)的地市級(jí)以上旅游行政管理部門發(fā)放。

領(lǐng)隊(duì)證不得偽造、涂改、出借或轉(zhuǎn)讓。

領(lǐng)隊(duì)證的有效期為三年。凡需要在領(lǐng)隊(duì)證有效期屆滿后繼續(xù)從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在屆滿前半年由組團(tuán)社向旅游行政管理部門申請(qǐng)登記換發(fā)領(lǐng)隊(duì)證。

領(lǐng)隊(duì)人員遺失領(lǐng)隊(duì)證的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告旅游行政管理部門，并聲明作廢，然后申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)；領(lǐng)隊(duì)證損壞的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)換發(fā)。

被取消領(lǐng)隊(duì)人員資格的人員，不得再次申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)登記。

第七條領(lǐng)隊(duì)人員從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)，必須經(jīng)組團(tuán)社正式委派。

領(lǐng)隊(duì)人員從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)時(shí)，必須佩帶領(lǐng)隊(duì)證。

未取得領(lǐng)隊(duì)證的人員，不得從事出境旅游領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)。

第八條領(lǐng)隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）遵守《中國(guó)公民出國(guó)旅游管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)旅游者的合法權(quán)益；

（二）協(xié)同接待社實(shí)施旅游行程計(jì)劃，協(xié)助處理旅游行程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問題；

（三）為旅游者提供旅游行程服務(wù)；

（四）自覺維護(hù)國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)，并提醒旅游者抵制任何有損國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)的言行。

第九條違反本辦法第四條，對(duì)申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)證人員不進(jìn)行資格審查或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或?qū)彶椴粐?yán)，或?qū)︻I(lǐng)隊(duì)人員、領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)疏于管理，造成領(lǐng)隊(duì)人員或領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)生問題的，由旅游行政管理部門視情節(jié)輕重，分別給予組團(tuán)社警告、取消申領(lǐng)領(lǐng)隊(duì)證資格、取消組團(tuán)社資格等處罰。

第十條違反本辦法第七條第三款規(guī)定，未取得領(lǐng)隊(duì)證從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)的，由旅游行政管理部門責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并可處違法所得3倍以下不超過人民幣3萬元的罰款；沒有違法所得的，可處人民幣1萬元以下罰款。

第十一條違反本辦法第六條第二款和第七條第二款規(guī)定，領(lǐng)隊(duì)人員偽造、涂改、出借或轉(zhuǎn)讓領(lǐng)隊(duì)證，或者在從事領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)時(shí)未佩帶領(lǐng)隊(duì)證的，由旅游行政管理部門責(zé)令改正，處人民幣1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由旅游行政管理部門暫扣領(lǐng)隊(duì)證3個(gè)月至1年，并不得重新?lián)Q發(fā)領(lǐng)隊(duì)證。

第十二條違反本辦法第八條第一項(xiàng)規(guī)定的，按《中國(guó)公民出國(guó)旅游管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處罰。

第十三條違反本辦法第八條第二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，由旅游行政管理部門責(zé)令改正，并可暫扣領(lǐng)隊(duì)證3個(gè)月至1年；造成重大影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，由旅游行政管理部門撤消其領(lǐng)隊(duì)登記，并不得再次申請(qǐng)領(lǐng)隊(duì)登記，同時(shí)要追究組團(tuán)社責(zé)任。

第3篇：人員管理辦法范文

模式:基本工資 銷售獎(jiǎng)勵(lì)

1,基本工資:省會(huì)城市最高限額600元,其他區(qū)域最高限額500元.基本工資納入促銷人員工作質(zhì)量及業(yè)績(jī)考評(píng).

2,銷售獎(jiǎng)勵(lì):由各片區(qū)業(yè)務(wù)員管理,執(zhí)行,從公司產(chǎn)品的品種促銷費(fèi)中提取.

3,萬州區(qū)醫(yī)院促銷人員按"萬州區(qū)醫(yī)院運(yùn)作政策"執(zhí)行.

四,考評(píng)辦法

1,工作質(zhì)量(權(quán)重40):由片區(qū)業(yè)務(wù)人員每月2日前將促銷人員上月"工作質(zhì)量考評(píng)表"交西南和省外公司經(jīng)理,西南和省外公司經(jīng)理每月4日前交市場(chǎng)督導(dǎo),由市場(chǎng)督導(dǎo)將最終考評(píng)結(jié)果報(bào)人力資源部.

2,工作業(yè)績(jī)(權(quán)重60):完成片區(qū)當(dāng)月回款指標(biāo)(以20__年方案為準(zhǔn))80(含)以上的不扣分,80以下者同比例得分.

促銷人員每月工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)×(工作質(zhì)量得分×40 工作業(yè)績(jī)得分×60).

3,促銷人員工資由業(yè)務(wù)員代領(lǐng)發(fā)放,業(yè)務(wù)人員收到促銷員工資后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位(特殊情況除外),不得遲發(fā)和扣發(fā),否則按瀆職論處,同時(shí)公司保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)力.

五,抽查制度

1,促銷人員各項(xiàng)工作統(tǒng)一接受市場(chǎng)部的抽查,檢查由片區(qū)業(yè)務(wù)員,西南及省外公司經(jīng)理,市場(chǎng)督導(dǎo),銷售管理部執(zhí)行,包括促銷人員身份的確認(rèn),日常工作情況等.西南及省外公司經(jīng)理出差片區(qū)時(shí),應(yīng)對(duì)促銷人員進(jìn)行實(shí)地檢查,并將檢查情況報(bào)給市場(chǎng)督導(dǎo).

2,公司對(duì)促銷人員抽查當(dāng)天三次聯(lián)系不上或當(dāng)天未回復(fù)的,每次罰款200元.連續(xù)兩天抽查無法聯(lián)系或未回復(fù)的,停崗?fù)Ｐ?同時(shí)扣發(fā)片區(qū)業(yè)務(wù)員工資300元并書面述職.

3,片區(qū)出現(xiàn)促銷人員本人與業(yè)務(wù)員提供身份檔案不相符等情況的,業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)退回公司發(fā)給該促銷員的全部工資,公司同時(shí)解聘該促銷員并對(duì)片區(qū)業(yè)務(wù)員處以1000元一次的罰款,且保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)力.

六,促銷人員的培訓(xùn)

1,培訓(xùn)內(nèi)容(詳見促銷人員培訓(xùn)資料).

2,培訓(xùn)方法:以片區(qū)業(yè)務(wù)員為主,市場(chǎng)督導(dǎo)為輔的培訓(xùn)機(jī)制.主要結(jié)合培訓(xùn)資料進(jìn)行座談式和工作實(shí)地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)式培訓(xùn).

七,本補(bǔ)充規(guī)定從3月1日起執(zhí)行,其他未涉及事項(xiàng)按20__年執(zhí)行.

附:《促銷人員工作質(zhì)量考評(píng)表》

第4篇：人員管理辦法范文

第一條為進(jìn)一步建立健全農(nóng)村食品藥品安全監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村食品藥品（包括醫(yī)療器械，下同）安全監(jiān)管工作，保障人民群眾飲食用藥安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》中華人民共和國(guó)藥品管理法》醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》和《縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步建立健全農(nóng)村食品藥品安全監(jiān)管機(jī)制的實(shí)施意見》制定本辦法。

第二條本縣行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處食品藥品安全工作人員（食品藥品安全監(jiān)管專干、食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、食品藥品安全協(xié)管員、食品藥品安全信息員。以下簡(jiǎn)稱“一專三員”管理，適用本辦法。

第三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（城區(qū)街道辦）要建立“一專三員”工作隊(duì)伍，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全的日常監(jiān)管工作。

第二章一專三員”監(jiān)督管理

第四條一專三員”工作隊(duì)伍由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦)選配任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和食品藥品安全監(jiān)管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下履行食品藥品安全工作職責(zé)。

第五條食品藥品安全監(jiān)管專干由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）1名在職在編公務(wù)人員擔(dān)任，食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）包村（社區(qū)）干部擔(dān)任，食品藥品安全協(xié)管員由村委會(huì)（社區(qū)）主任擔(dān)任，食品藥品安全信息員由村委會(huì)（社區(qū)）文書擔(dān)任；若村委會(huì)（社區(qū)）主任或文書不具備協(xié)管員和信息員條件的可從村委委員中選配。

第六條一專三員”基本條件：

一）勤政廉政，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良品行記錄；

二）具有社會(huì)責(zé)任感和正義感，熱心社會(huì)公益事業(yè)和食品藥品安全監(jiān)管工作；

三）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及語言文字表達(dá)能力，能夠按相關(guān)要求行使相應(yīng)權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)；

四）身體健康，能夠保證食品藥品安全工作職責(zé)的有效落實(shí)。

第七條一專三員”選配任用按照以下程序確定：

一）食品藥品安全監(jiān)管專干的確定：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）依照本辦法第六條規(guī)定提出擬任人員名單，報(bào)送食品藥品監(jiān)督管理部門；

2.食品藥品監(jiān)督管理部門對(duì)擬任人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）從經(jīng)培訓(xùn)和考核合格的人員中確定食品藥品安全監(jiān)管專干，并將任用文件抄送食品藥品監(jiān)督管理部門；

二）食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、協(xié)管員、信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）依照本辦法第五條、第六條的規(guī)定任用，報(bào)食品藥品監(jiān)督管理部門備案。

第八條一專三員”應(yīng)自覺加強(qiáng)食品藥品政策法規(guī)和安全知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，定期不定期接受食品藥品安全監(jiān)管部門或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）組織的教育培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，認(rèn)真履行食品藥品安全工作職責(zé)，發(fā)揮好宣傳、舉報(bào)和協(xié)管作用。

第九條一專三員”應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

一）不得從事食品藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

二）嚴(yán)禁擅自泄漏有關(guān)食品藥品安全監(jiān)督檢查信息和當(dāng)事人秘密；

三）不得在食品藥品安全工作中謀取私利；

四）不得私自進(jìn)行行政處罰或扣押物品、收繳罰沒款；

五）不得傳播未經(jīng)公布或證實(shí)的食品藥品安全信息；

六）不得對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；

七）對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為及時(shí)如實(shí)報(bào)告，不得瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)；

八）不得從事其他違法活動(dòng)。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“一專三員”工作的動(dòng)態(tài)考核和監(jiān)督管理，對(duì)不積極履行工作職責(zé)，起不到監(jiān)督作用的人員，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要及時(shí)予以調(diào)整；對(duì)造成重大食品藥品安全事故的應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。

第十一條一專三員”因工作變動(dòng)或其他原因不能繼續(xù)履行相應(yīng)職責(zé)的相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）應(yīng)按照本辦法規(guī)定的條件、程序及時(shí)予以調(diào)整和補(bǔ)充。

第三章一專三員”教育培訓(xùn)

第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“一專三員”教育培訓(xùn)工作，幫助指導(dǎo)“一專三員”提高整體工作水平和綜合業(yè)務(wù)能力，保障食品藥品安全責(zé)任的全面落實(shí)。

第十三條一專三員”培訓(xùn)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門共同完成。食品藥品安全監(jiān)管專干由食品藥品監(jiān)管部門組織培訓(xùn)，食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、協(xié)管員、信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管辦公室具體組織落實(shí)，食品藥品監(jiān)管部門給予一定的支持和幫助。

第十四條培訓(xùn)學(xué)習(xí)分為崗前培訓(xùn)和在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)，采取定期培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門每年年初針對(duì)食品藥品安全工作實(shí)際和法律法規(guī)的變化及人員變動(dòng)等情況，制定具體的年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按要求落實(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括食品藥品監(jiān)管政策法規(guī)和安全知識(shí)等。食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)每年組織2次以上食品藥品安全監(jiān)管專干的集中培訓(xùn)，必要時(shí)可組織相關(guān)人員在縣域內(nèi)實(shí)地學(xué)習(xí)交流，以拓寬視野，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，推動(dòng)工作。

第四章一專三員”考核獎(jiǎng)懲

第十六條食品藥品監(jiān)督管理部門會(huì)同有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）每年對(duì)“一專三員”工作情況進(jìn)行集中考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第十七條一專三員”考核程序：

1.一專三員”工作考核分兩部分進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦）考核部分占70分，食品藥品監(jiān)督管理部門考核部分占30分，總分100分。95分以上為優(yōu)秀，80-94分為稱職，60-79分為基本稱職，60分以下為不稱職。

2.每年日前，一專三員”分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室提交年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)“一專三員”食品藥品安全工作情況進(jìn)行年終考核?？己艘话銘?yīng)采取聽取匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場(chǎng)提問、實(shí)地查看等形式進(jìn)行，滿分70分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）日前將考核結(jié)果匯總報(bào)縣食品藥品監(jiān)督管理局。

3.縣食品藥品監(jiān)督管理局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）考核結(jié)果，結(jié)合“一專三員”平時(shí)上報(bào)的相關(guān)信息資料、工作開展情況及食品藥品安全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況給予評(píng)分，確定綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣政府同意后，全縣范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第十八條一專三員”工作考核內(nèi)容：

1.參加當(dāng)?shù)卣褪称匪幤钒踩O(jiān)管部門組織的有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)情況。

2.落實(shí)年度目標(biāo)責(zé)任，開展食品藥品安全工作情況。

3.否及時(shí)了解并掌握轄區(qū)內(nèi)食品及藥械市場(chǎng)運(yùn)行情況。

4.每月收集轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全信息、投訴、舉報(bào)等情況，否按要求報(bào)送相關(guān)工作信息。

5.否建立健全轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全工作臺(tái)帳，規(guī)范相關(guān)文件資料、檔案管理。

6.宣傳、解和熟悉食品藥品安全法律法規(guī)和食品藥品安全知識(shí)情況。

7.當(dāng)?shù)卣褪称匪幤钒踩O(jiān)管部門交辦的其它任務(wù)完成情況。

8.對(duì)在食品藥品安全工作中提出建設(shè)性建議，或在食品藥品安全應(yīng)急事件處置中做出突出貢獻(xiàn)的人員可酌情加510分。

第十九條獎(jiǎng)懲方式：

1.對(duì)年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的一專三員”由食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)請(qǐng)縣政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)或提供制售假劣食品藥品等違法行為信息線索有功人員，經(jīng)查證屬實(shí)，按照國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局、財(cái)政部《舉報(bào)制售假劣藥品有功人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第5篇：人員管理辦法范文

鄉(xiāng)農(nóng)技干部、村科技助理員和農(nóng)民技術(shù)員的考核管理由服務(wù)對(duì)象、縣主管部門及鄉(xiāng)黨委、政府共同建立監(jiān)督評(píng)價(jià)的績(jī)效考核體系，年初與每位農(nóng)技人員簽訂工作責(zé)任書和技術(shù)服務(wù)承諾書，明確各自的服務(wù)對(duì)象、工作職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)等內(nèi)容，并報(bào)縣有關(guān)部門備查。年底由鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一組織考核，考核采取聽取個(gè)人述職，查工作日志，實(shí)地查看服務(wù)對(duì)象溫棚或田間種植規(guī)范程度、作物長(zhǎng)勢(shì)和生產(chǎn)效益等情況，聽取服務(wù)農(nóng)戶和村社意見等，看農(nóng)技人員是否完成任務(wù)，服務(wù)是否到位，效果是否明顯，群眾是否滿意。對(duì)工作成績(jī)顯著的技術(shù)服務(wù)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；因技術(shù)服務(wù)不及時(shí)，出現(xiàn)嚴(yán)重的管理失誤和病蟲危害損失者，屬鄉(xiāng)農(nóng)技干部的按縣紀(jì)委、檢察局關(guān)流域重點(diǎn)治理責(zé)任追究制度追究其責(zé)任；屬村科技助理員和農(nóng)民技術(shù)員的，取消其聘用資格。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分

考核實(shí)行100分加“浮動(dòng)加減分”法，加分不超過20分，減分不保底。60分以上為合格，90分以上為優(yōu)秀，60分以下為不合格。

（一）鄉(xiāng)農(nóng)技干部考核內(nèi)容及評(píng)分

1、能夠積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)服務(wù)水平。得10分。

2、能夠搞好所承擔(dān)村的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，確保關(guān)鍵技術(shù)和措施進(jìn)地入戶，日光溫室種植村、社，每社確定科技示范戶5戶以上，棚均經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1萬元以上。得20分。

3、所包村日光溫室種植規(guī)范，生產(chǎn)和管理沒有出現(xiàn)失誤，并建立溫棚內(nèi)技術(shù)服務(wù)明白卡和明白冊(cè)制度。得10分。

4、定期或不定期地巡回指導(dǎo)，解決群眾在溫室生產(chǎn)和大田作物中的技術(shù)問題。得20分。

5、積極做好農(nóng)民培訓(xùn)工作，年培訓(xùn)農(nóng)民1000人（次）以上，受訓(xùn)人員切實(shí)掌握溫室和大田生產(chǎn)技術(shù)。得20分。

6、做好所包村科技助理員、農(nóng)民技術(shù)員的管理、使用和指導(dǎo)工作，充分發(fā)揮其技術(shù)示范和指導(dǎo)作用。得10分。

7、建立技術(shù)服務(wù)工作日志，每次入戶、入棚指導(dǎo)有明確的服務(wù)內(nèi)容記載，并由被服務(wù)農(nóng)戶簽字認(rèn)可。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣上督查過程中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，發(fā)生重大責(zé)任事故和重大工作失職失誤的，實(shí)行“一票否決”。

（二）村科技助理員考核內(nèi)容及評(píng)分

1、能夠積極提出本村發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見建議，為基層組織當(dāng)好參謀的。得10分。

2、搞好本村農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，建立相對(duì)集中的日光溫室科技示范戶20戶以上，月入戶指導(dǎo)次數(shù)不少于2次，棚均經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1萬元以上。得20分。

3、協(xié)助縣、鄉(xiāng)農(nóng)技人員開展農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，年培訓(xùn)農(nóng)民500人（次）以上。得20分。

4、獨(dú)立或協(xié)助縣、鄉(xiāng)農(nóng)技人員開展動(dòng)、植物新品種、新技術(shù)、新設(shè)施、新工藝的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣工作。得10分。

5、定期或不定期地巡回指導(dǎo)，解決好本村群眾在溫室生產(chǎn)和大田作務(wù)中的技術(shù)問題。得20分。

6、建立技術(shù)服務(wù)工作日志，每次入戶、入棚指導(dǎo)有明確的服務(wù)內(nèi)容記載，并由被服務(wù)農(nóng)戶簽字認(rèn)可。得10分。

7、完成鄉(xiāng)、村安排的其他工作。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣農(nóng)業(yè)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣、鄉(xiāng)督查過程中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，發(fā)生重大責(zé)任事故和重大工作失職失誤的，實(shí)行“一票否決”。

（三）村農(nóng)民技術(shù)員考核內(nèi)容及評(píng)分

1、能夠承擔(dān)本村農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。對(duì)本村日光溫室種植農(nóng)戶月入戶指導(dǎo)次數(shù)不少于2次。技術(shù)幫扶承包服務(wù)對(duì)象棚10座以上，棚均效益達(dá)1萬元以上。得20分。

2、帶頭在自己所經(jīng)營(yíng)的溫室大棚或土地應(yīng)用先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)，為本村農(nóng)技推廣起到示范帶動(dòng)作用。得20分。

3、配合縣、鄉(xiāng)農(nóng)技人員開展農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，年培訓(xùn)農(nóng)民500人（次）以上。得20分。

4、定期或不定期地巡回指導(dǎo)，解決群眾在溫室生產(chǎn)和大田作務(wù)中的技術(shù)問題。得10分。

5、配合縣、鄉(xiāng)農(nóng)技人員開展農(nóng)技試驗(yàn)、示范和推廣工作。得10分。

6、建立技術(shù)服務(wù)工作日志，每次入戶、入棚指導(dǎo)有明確的服務(wù)內(nèi)容記載，并由被服務(wù)農(nóng)戶簽字認(rèn)可。得10分。

7、完成鄉(xiāng)、村安排的培訓(xùn)任務(wù)及其他服務(wù)工作。得10分。

8、加減分。凡是獲省、市、縣農(nóng)業(yè)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，總分分別加8分、4分、2分；凡是在縣、鄉(xiāng)督查過程中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，發(fā)生重大責(zé)任事故和重大工作失職失誤的，實(shí)行“一票否決”。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、鄉(xiāng)農(nóng)技干部考核合格后兌現(xiàn)績(jī)效工資，優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年考核不合格不予兌現(xiàn)績(jī)效工資，并報(bào)縣人事局和農(nóng)牧局備案，連續(xù)三年考核不合格，報(bào)縣人事局和農(nóng)牧局予以辭退。

第6篇：人員管理辦法范文

專項(xiàng)資金是什么

所謂專項(xiàng)資金，是國(guó)家或有關(guān)部門或上級(jí)部門下?lián)艿木哂袑ｉT指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會(huì)要求進(jìn)行單獨(dú)核算，?？顚Ｓ?，不能挪作他用。在當(dāng)前各種制度和規(guī)定中，專項(xiàng)資金有著不同的名稱，如專項(xiàng)支出、項(xiàng)目支出、?？畹?，并且在包括的具體內(nèi)容上也有一定的差別。但從總體看，其含義又是基本一致的。一般來說專項(xiàng)資金是指財(cái)政部門或上級(jí)單位撥給行政事業(yè)單位，用于完成專項(xiàng)工作或工程，并需要單獨(dú)報(bào)帳結(jié)算的資金。

一般來說專項(xiàng)資金是指財(cái)政部門或上級(jí)單位撥給行政事業(yè)單位，用于完成專項(xiàng)工作或工程，并需要單獨(dú)報(bào)帳結(jié)算的資金。也就是說，專項(xiàng)資金有三個(gè)特點(diǎn)：一是來源于財(cái)政或上級(jí)單位;二是用于特定事項(xiàng);三是需要單獨(dú)核算。專項(xiàng)資金按其形成來源主要可分為專用基金、專用撥款和專項(xiàng)借款三類。單位工作經(jīng)費(fèi)不足，單獨(dú)行文申請(qǐng)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，是用于彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不足的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，不屬于專項(xiàng)資金。

(1)用于投資補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì) 投資補(bǔ)助，是指政府部門對(duì)符合條件的企業(yè)投資項(xiàng)目和下一級(jí)地方政府投資項(xiàng)目給予的投資資金補(bǔ)助，一般政府給與的投資補(bǔ)助不高于總投資額度的30%。獎(jiǎng)勵(lì)，是政府部門對(duì)表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)企業(yè)的一種鼓勵(lì)政策，獎(jiǎng)勵(lì)額度視具體情況而定。

(2)用于貸款貼息和轉(zhuǎn)貸 貼息，是指政府部門對(duì)符合條件、使用了中長(zhǎng)期銀行貸款的投資項(xiàng)目給予的貸款利息貼息。

北京市留學(xué)人員專項(xiàng)資金管理辦法完整版全文

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境，規(guī)范北京市留學(xué)人員專項(xiàng)資金(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金)的管理，強(qiáng)化預(yù)算監(jiān)督職能，根據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，結(jié)合北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的專項(xiàng)資金由北京市人民政府專項(xiàng)撥款設(shè)立。

第三條 市人事局和市財(cái)政局本著“保證重點(diǎn)，兼顧一般，勤儉辦事，量力而行”的原則，每年有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分類分項(xiàng)地安排專項(xiàng)資金。

第四條 專項(xiàng)資金應(yīng)納入單位財(cái)務(wù)部門的核算體系，獨(dú)立核算經(jīng)費(fèi)的撥入與支出，準(zhǔn)確反映專項(xiàng)資金的預(yù)算執(zhí)行情況。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限使用，不得改變其性質(zhì)和用途。

第二章 專項(xiàng)資金的使用范圍

第五條 專項(xiàng)資金主要用于北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、為國(guó)業(yè)務(wù)工作，其開支范圍包括：留學(xué)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、留學(xué)人員來京工作安置經(jīng)費(fèi)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理經(jīng)費(fèi)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)及與北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)的費(fèi)用。

第六條 留學(xué)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)是指為留學(xué)人員開展科技活動(dòng)提供的啟動(dòng)資金。包括購(gòu)置小型儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料試劑、圖書資料，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、出版學(xué)術(shù)著作和進(jìn)行科研業(yè)務(wù)等費(fèi)用。

第七條 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)是指對(duì)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用，主要用于北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)的評(píng)選和表彰工作。包括獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、專家評(píng)審費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)等。

第八條 留學(xué)人員來京工作安置經(jīng)費(fèi)是指為來京定居工作的留學(xué)人員提供部分資助的費(fèi)用。包括科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。

第九條 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)支持經(jīng)費(fèi)用于資助各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、孵化留學(xué)人員企業(yè)及其相關(guān)工作。重點(diǎn)是用于促進(jìn)北京市各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的發(fā)展建設(shè)和管理業(yè)務(wù)。包括購(gòu)置基本辦公設(shè)備費(fèi)用、相關(guān)人員培訓(xùn)費(fèi)用和業(yè)務(wù)費(fèi)等。

第十條 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)用于資助、扶持留學(xué)人員興辦企業(yè)和對(duì)留學(xué)人員的自主成果(經(jīng)國(guó)內(nèi)同行專家、業(yè)務(wù)主管部門鑒定)進(jìn)行示范和規(guī)?；茝V工作。包括創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)費(fèi)、成果宣傳費(fèi)、舉辦成果推廣培訓(xùn)班費(fèi)用和業(yè)務(wù)費(fèi)等。

第十一條 與北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)的費(fèi)用是指為開展北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、為國(guó)業(yè)務(wù)工作所發(fā)生的日常性開支。包括：宣傳費(fèi)、留學(xué)人員短期回國(guó)參加會(huì)議的國(guó)際旅費(fèi)、專家評(píng)審費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、調(diào)研費(fèi)等。

第三章 專項(xiàng)資金的申請(qǐng)、評(píng)審

第十二條 專項(xiàng)資金的申報(bào)、評(píng)審和管理工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。

第十三條 專項(xiàng)資金須由申請(qǐng)單位或個(gè)人，提出申請(qǐng)，主管部門簽署意見后，報(bào)所在區(qū)縣或上級(jí)單位留學(xué)人員工作主管部門(簡(jiǎn)稱有關(guān)區(qū)縣和部門)審核。有關(guān)區(qū)縣和部門在對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行篩選把關(guān)后，將審核通過的項(xiàng)目申請(qǐng)表及書面報(bào)告一并報(bào)市人事局。

第十四條 市人事局根據(jù)專項(xiàng)資金的不同用途和各類經(jīng)費(fèi)的申報(bào)情況，分別聘請(qǐng)專家和相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)者的資格條件和申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。

第十五條 對(duì)留學(xué)人員的資助，市人事局按照依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、擇優(yōu)資助、分配合理的原則，在綜合評(píng)審委員會(huì)意見基礎(chǔ)上進(jìn)行確定;對(duì)留學(xué)人員工作經(jīng)費(fèi)的資助，市人事局根據(jù)各申報(bào)單位和申請(qǐng)項(xiàng)目的具體情況，在綜合平衡的基礎(chǔ)上給予一定的支持。

第四章 專項(xiàng)資金的使用管理

第十六條 市人事局對(duì)專項(xiàng)資金實(shí)行統(tǒng)一管理，跟蹤監(jiān)督;各有關(guān)區(qū)縣和部門具體負(fù)責(zé)管理資助經(jīng)費(fèi)的使用，對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)行督促檢查，并在每年年終向市人事局編報(bào)本地區(qū)、本部門資助項(xiàng)目年度執(zhí)行情況，同時(shí)協(xié)助做好資助項(xiàng)目科研成果的登記、鑒定、推廣和產(chǎn)業(yè)化等工作。

第十七條 資助項(xiàng)目完成后，受資助者所在單位應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)向市人事局報(bào)送工作總結(jié)、成果登記和經(jīng)費(fèi)決算情況，同時(shí)附經(jīng)費(fèi)實(shí)際使用情況的報(bào)表。

第十八條 本辦法第十一條所指的有關(guān)費(fèi)用的開支，應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)政規(guī)定的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條 嚴(yán)格控制使用專項(xiàng)資金購(gòu)置固定資產(chǎn)。

第二十條 受資助的單位或個(gè)人接到撥款后應(yīng)及時(shí)開展活動(dòng)。對(duì)活動(dòng)不能正常開展的，市人事局將收回原資助經(jīng)費(fèi)。有下列行為之一者，一至三年內(nèi)不得申報(bào)新項(xiàng)目：

(一)擅自變更資助項(xiàng)目的內(nèi)容;

(二)挪用資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi);

(三)用資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、福利;

(四)經(jīng)費(fèi)不能及時(shí)撥到使用單位。

第五章 專項(xiàng)資金的撥付方式

第二十一條 專項(xiàng)資金的撥付方式，市人事局根據(jù)評(píng)審確定的情況和項(xiàng)目執(zhí)行情況，按規(guī)定的使用標(biāo)準(zhǔn)分類分項(xiàng)、分期分批撥至有關(guān)區(qū)縣和部門，并由區(qū)縣和部門將款項(xiàng)一次性撥付給受資助者所在單位。

第六章 專項(xiàng)資金的財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查

第二十二條 市人事局對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況實(shí)行審計(jì)制度。

第二十三條 各單位應(yīng)建立、健全內(nèi)部財(cái)務(wù)稽核制度。包括：會(huì)計(jì)帳證的稽核、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)費(fèi)管理的稽核。

第二十四條 各單位財(cái)務(wù)部門或財(cái)務(wù)人員，應(yīng)對(duì)本單位項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況負(fù)有監(jiān)督審核的職責(zé)。對(duì)專項(xiàng)資金的使用應(yīng)嚴(yán)格按審批程序，認(rèn)真審核，?？顚Ｓ?。要保全原始單據(jù)的完整、真實(shí)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的嚴(yán)肅性，保證專項(xiàng)資金的合理使用。

第七章 附 則

第二十五條 受北京市留學(xué)人員專項(xiàng)資金資助的項(xiàng)目，在資助項(xiàng)目完成后，、專著時(shí)，均應(yīng)標(biāo)明得到“北京市留學(xué)人員專項(xiàng)資金資助”。

第二十六條 本管理辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)行。

第二十七條 本管理辦法自二零零三年四月一日起實(shí)施。

 

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第7篇：人員管理辦法范文

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范街道聘用人員的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，并結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘用人員是指根據(jù)工作需要并建立勞動(dòng)關(guān)系、按照合同約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員。

第二章 編制管理

第三條 編制核定根據(jù)區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于聘用人員規(guī)模控制數(shù)的相關(guān)文件精神，核定我辦聘用人員規(guī)?？刂茢?shù)名。鑒于街道現(xiàn)有聘用人員實(shí)際情況，各科室新的聘用人員編制數(shù)為：黨政辦人，監(jiān)察室人，社事中心人，城管科人，財(cái)務(wù)科人，投促中心人（其中：投資促進(jìn)科人、項(xiàng)目促建科人、企業(yè)服務(wù)科人、協(xié)稅護(hù)稅辦人），社事科人，促和辦人，安監(jiān)站人，食藥監(jiān)所人，綜合執(zhí)法隊(duì)人。

第四條 根據(jù)工作需要，街道城管綜合執(zhí)法隊(duì)可設(shè)中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)職務(wù)。

第五條 聘用人員嚴(yán)格實(shí)行編制管理，編制調(diào)整或短期人員需求，報(bào)工委會(huì)審議通過。各科室人員缺編或擬解聘、辭職人員，由科室向街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，從其他科室調(diào)整或?qū)ν庹衅溉藛T。

第三章 人員招聘

第六條 根據(jù)編制情況，如各科室聘用人員缺編，由科室根據(jù)工作需求提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案并研究同意后方可實(shí)行。

第七條 聘用人員實(shí)行公開招聘，堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第八條 聘用人員招聘應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的憲法、法律法規(guī)；

（二）有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派；

（三）符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、性別、形象、學(xué)歷、專業(yè)和技能等相關(guān)條件；

（四）身體健康。

第九條 招聘程序：

（一）制定方案。根據(jù)編制，科室向聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)，說明招聘人員的理由、崗位要求、任職條件、人數(shù)等；聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定《聘用人員招聘方案》，報(bào)街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過；

（二）組織招聘。按信息、報(bào)名、履歷分析、測(cè)試、體檢、錄用等步驟進(jìn)行。

第四章 合同簽訂與終止

第十條 聘用人員必需簽訂《勞動(dòng)合同》或《超勞動(dòng)年齡人員聘用協(xié)議書》。

合同簽訂的程序：崗前培訓(xùn)上崗試用試用考核簽訂合同。

第十一條 實(shí)行試用期制度，試用期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 合同的終止。

（一）合同期滿、或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)、或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形出現(xiàn)，合同即行終止；

（二）違反國(guó)家的法律、法規(guī)被刑事拘留以上的和嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)的予以開除；

（三）有下列情形之一的，予以解聘：

1、聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2、不服從組織調(diào)配；

3、工作不負(fù)責(zé)任，辦事推諉拖拉造成較大失誤，被群眾投訴，經(jīng)查屬實(shí)，并造成影響的；不能勝任本職工作，經(jīng)幫助教育改觀不明顯的。

4、年終考核評(píng)為不合格的；

5、所在科室或崗位職能被撤銷的；

6、其他符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。

第五章 培訓(xùn)與輪崗

第十三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)聘用人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，由各用人科室具體組織對(duì)聘用人員業(yè)務(wù)技能和工作水平、作風(fēng)紀(jì)律的培訓(xùn)。

第十四條 考試考核。根據(jù)工作需要和上級(jí)安排，街道聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期組織對(duì)聘用人員的考核，其考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

第十五條 輪崗交流。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以進(jìn)行崗位交流。

第六章 績(jī)效考核

第十六條 各科室要根據(jù)崗位實(shí)際，制定本科室聘用人員的考核辦法。每月科室負(fù)責(zé)考核，年終由聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核。

第十七條 考核原則：客觀公正、公開公平、注重實(shí)績(jī)。

第十八條 考核內(nèi)容：思想品德、工作能力或技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第十九條 考核等次：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀聘用人員比例按照區(qū)對(duì)街道辦事處考核結(jié)果而定。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）考核為合格及以上等次的，享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金（據(jù)區(qū)相關(guān)規(guī)定年終績(jī)效獎(jiǎng)金人均不超過元）。凡是當(dāng)年參加工作未滿一年的聘用人員，試用期滿后參加年度考核，按月份計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金（試用期不計(jì)入月份計(jì)算）；因病離崗1月以上的不參加評(píng)優(yōu)，不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)（因公治療和國(guó)家法定假期除外）；已經(jīng)辭職、辭退的聘用人員取消年終考核資格，不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)。

（二）考核為優(yōu)秀的人員，納入年度街道聘用人員評(píng)優(yōu)評(píng)先人選予以表彰。

（三）按崗位職責(zé)，所協(xié)助工作獲得街道主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，增發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)元。

（四）個(gè)人獲得區(qū)委區(qū)政府及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)元。

（五）個(gè)人承擔(dān)的工作在全區(qū)年終目標(biāo)考核中獲得第一、第二、第三等獎(jiǎng)，報(bào)經(jīng)聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，分別給予、、元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）執(zhí)行街道黨工委、辦事處制定的《聘用人員專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。

第二十一條 違紀(jì)、違規(guī)及工作未履職的處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣績(jī)效工資元，第二次扣元，第三次扣元，累計(jì)遲到、早退四次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格；

（二）無故曠工半天，扣除績(jī)效工資元；無故曠工一天，扣除績(jī)效工資元；

（三）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，取消年底評(píng)優(yōu)資格。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)二次以上，予以開除；

（四）一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)三天（含三天）以上的予以開除；

（五）違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重，其行為被區(qū)級(jí)及以上部門通報(bào)或媒體負(fù)面曝光的予以開除；

（六）有違法行為的予以開除。

（七）因個(gè)人原因給街道造成重大負(fù)面影響或財(cái)產(chǎn)損失等情形的，予以開除；

（八）凡被開除的人員街道將永不再聘用。

第八章 工資福利待遇

第二十二條 聘用人員在試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資。

第二十三條 聘用人員簽訂正式合同后，實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼”的統(tǒng)一薪酬模式。特殊專業(yè)技術(shù)崗位和中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)設(shè)定崗位津貼，崗位津貼由聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法為：

（一）基本工資：元；

（二）績(jī)效工資：元（執(zhí)法隊(duì)員元），工齡工資滿一年元，最高元（由政府部門調(diào)動(dòng)至街道的聘用人員按實(shí)際工作時(shí)間算工齡工資）。由用人科室將聘用人員當(dāng)月績(jī)效考核報(bào)黨政辦后，按月發(fā)放；

（三）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、綜合執(zhí)法隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)：元/月；

2、綜合執(zhí)法隊(duì)班長(zhǎng)：元/月；

3、綜合執(zhí)法隊(duì)副班長(zhǎng)：元/月；

4、綜合執(zhí)法隊(duì)專職駕駛員：元/月；

5、綜合執(zhí)法隊(duì)兼職駕駛員：元/月；

6、其他科室特殊技術(shù)崗位：工會(huì)專干元/月,專職打字員元/月，檔案員元/月，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)元/月。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：根據(jù)國(guó)家及四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，街道為聘用人員購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌，繳納單位應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由街道代扣代繳；街道按規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員繳存住房公積金應(yīng)由用人單位承擔(dān)部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由街道代扣代繳。

第二十四條 聘用人員福利待遇按老人老辦法、新人新辦法執(zhí)行。

第二十五條 加班費(fèi)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 聘用人員依法享受國(guó)家規(guī)定的假期。

第九章 附 則

第二十七條 本辦法未涉及但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及中央和省、市、區(qū)等法規(guī)政策已有明確規(guī)定的，按法規(guī)和中央、省、市、區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法如有與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 各用人科室是聘用人員教育管理的具體責(zé)任部門，科室長(zhǎng)要履行對(duì)聘用人員的教育管理職責(zé)。

第二十九條 街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)聘用人員聘用期內(nèi)的人事檔案管理。

第8篇：人員管理辦法范文

關(guān)鍵詞：兒科護(hù)理;風(fēng)險(xiǎn)防范;管理辦法

1前言

隨著衛(wèi)生體制的改革，以及《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的出臺(tái)，人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)過高的期望與醫(yī)療護(hù)理服務(wù)水平的有限性和差異性之間的矛盾逐漸加深，醫(yī)患復(fù)雜性也隨之增加,事件發(fā)生率呈逐年上升趨勢(shì)，這也意味著將出現(xiàn)更多的不確定性，而風(fēng)險(xiǎn)與不確定性成正相關(guān)。一直以來在人們的意識(shí)里，兒科理人員的工作簡(jiǎn)單輕松，是沒有風(fēng)險(xiǎn)可言的，護(hù)理人員主要職責(zé)就是細(xì)心照料生命脆弱的新生兒。由于職業(yè)的特殊性，護(hù)理人員必須具備專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，兩者不可等同，只有二者兼顧，才可能更好的完成護(hù)理任務(wù)。如今對(duì)護(hù)理人員護(hù)理也提出了更高的要求，護(hù)理人員的工作并不像我們想象的那樣容易，相比較而言要比其他醫(yī)科的工作復(fù)雜的多。由于片面的社會(huì)思想傾向的影響，社會(huì)各界對(duì)兒科護(hù)理的作用、地位認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致兒科護(hù)理工作被邊緣化，護(hù)理活動(dòng)的開展不能跟上護(hù)理改革的步伐。護(hù)理人員的身心素質(zhì)不能跟上護(hù)理發(fā)展的要求，問題接踵而至。而護(hù)理活動(dòng)中意外傷害事故再所難免，這是影響兒科護(hù)理正常開展的一個(gè)突出問題。一旦出現(xiàn)嚴(yán)重問題，正常的那兒科護(hù)理開展就不能進(jìn)行下去，護(hù)理質(zhì)量大打折扣。隨著越來越多的新增項(xiàng)目進(jìn)入兒科醫(yī)院，同時(shí)也將風(fēng)險(xiǎn)帶進(jìn)了醫(yī)院，護(hù)理人員所要面臨的未知事件更多，也就會(huì)產(chǎn)生更多的風(fēng)險(xiǎn)。這不僅會(huì)給護(hù)理人員身心健康帶來影響，還會(huì)給護(hù)理活動(dòng)的正常開展增加困難。因此只有充分了解百科護(hù)理活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)兒科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，盡量規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，控制和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響。因此，護(hù)理人員要樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)而培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高對(duì)突發(fā)事件的預(yù)判能力，將意外事件扼殺在搖籃中，從實(shí)際中去減少或避免可能對(duì)護(hù)理人員帶來危害的事件的發(fā)生。因此對(duì)兒科護(hù)理活動(dòng)開展過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究，也是迫在眉睫的事情。

2兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)概念和現(xiàn)狀

2.1兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)概念兒科護(hù)理人員是指在兒童醫(yī)院或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事兒童護(hù)理的兒科護(hù)理人員，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究，將兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)界定為：兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指在其執(zhí)業(yè)過程中具有一定發(fā)生頻率的并由護(hù)理人員承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，即其在執(zhí)業(yè)過程中受到的護(hù)理活動(dòng)本身或相關(guān)的人、物或其它不確定因素存在而給自身帶來的預(yù)期之外的精神和物質(zhì)上（人、財(cái)、物）的傷害的可能性。作為護(hù)理人員這個(gè)職業(yè)，兒科護(hù)理人員在執(zhí)教過程中，直接面對(duì)兒童，然后利用自身所具備的護(hù)理知識(shí)和技能，來照顧兒童。為了順利的完成這一過程，需要考慮各個(gè)方面的影響因素。從兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來來看，需要在職業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)性質(zhì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)勞動(dòng)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)以及職業(yè)素養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)等幾個(gè)維度去分析，然后實(shí)證調(diào)查，從而了解兒科護(hù)理人員職業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)影響因素狀況。

2.2兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀雖然我國(guó)目前隨著衛(wèi)生體制的改革，出臺(tái)了《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》，正逐步由"現(xiàn)場(chǎng)解決"向"法制化"轉(zhuǎn)變，但傳統(tǒng)思想仍在一定程度和范圍內(nèi)以不同的形式存在，并影響人們的解決醫(yī)患矛盾的觀念、行為。兒科工作環(huán)境復(fù)雜、時(shí)間投入多，但是護(hù)理人員在在醫(yī)院職工中的地位低、待遇差。在這種"惡劣"的護(hù)理環(huán)境中，護(hù)理人員工作的積極性會(huì)受到嚴(yán)重打擊。另外，醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求，護(hù)理人員人數(shù)不足的問題越來越嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展。除了正常的兒科護(hù)理以外，護(hù)理人員還要承擔(dān)其他一些雜務(wù)。在這些地區(qū)，部分醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)由于護(hù)理人員數(shù)量不足造成護(hù)理比例失衡，出現(xiàn)護(hù)理人員工作疲勞導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量下降的跡象，比例失衡對(duì)兒科護(hù)理人員來說也將是其職業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。

兒科護(hù)理是一門綜合性學(xué)科，兒科護(hù)理人員的護(hù)理工作不僅要運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)，更要進(jìn)行技能技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)，通過自身知識(shí)和技能增進(jìn)兒童身心健康、增強(qiáng)體質(zhì)、提高抗疾病水平，這些都要依靠護(hù)理設(shè)備來實(shí)現(xiàn)，因此護(hù)理設(shè)備的種類、數(shù)量、安全性會(huì)影響到兒科護(hù)理人員職業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，人均器材占有情況是兒科護(hù)理人員職業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)影響因素。因此兒科護(hù)理設(shè)備經(jīng)費(fèi)的投入也是護(hù)理人員職業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。

3兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析

3.1工作對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)從兒科護(hù)理人員的工作對(duì)象來說，他們是身體脆弱、患有疾病的兒童，具有身體素質(zhì)千差萬別，而護(hù)理活動(dòng)本身的技術(shù)性特點(diǎn)與兒童身體需要是相適應(yīng)的，忽視護(hù)理活動(dòng)的危險(xiǎn)性，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，會(huì)造成兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加大。由于兒童的之間差異導(dǎo)致身體素質(zhì)差異較大，使得護(hù)理人員在護(hù)理過程中需要對(duì)兒童的安全性注意力度分配不同，單次護(hù)理對(duì)象的多少將會(huì)造成兒科護(hù)理人員工作的注意力范圍的分散，護(hù)理人員不可能用一種護(hù)理模式去護(hù)理，必須因人而異。兒童體質(zhì)是在先天遺傳和后天獲得的基礎(chǔ)上人體所表現(xiàn)出來的形態(tài)和技能方面相對(duì)穩(wěn)定的特征。因此，兒童疾病的產(chǎn)生是長(zhǎng)期積累的結(jié)果。綜上所述，兒科護(hù)理人員護(hù)理對(duì)象的體質(zhì)狀況和自我保護(hù)意識(shí)情況以及單次課堂護(hù)理對(duì)象的性別差異和數(shù)量的多少將成為兒科護(hù)理人員職業(yè)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。

3.2工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)兒科護(hù)理人員其工作是進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理，不但要懂得理論知識(shí)，更要熟知護(hù)理方法技能。兒科護(hù)理人員的工作大多數(shù)是在醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行的，其工作環(huán)境是相對(duì)開放的，這是與其他學(xué)科病室在工作環(huán)境上有顯著的區(qū)別。在相對(duì)開放的環(huán)境中工作，容易受到外界各種因素的干擾和影響，注意力容易分散和轉(zhuǎn)移，這無疑加大了工作難度，再加上護(hù)理活動(dòng)本身具有的潛在危險(xiǎn)性，使得危險(xiǎn)會(huì)不定時(shí)、不定點(diǎn)發(fā)生，像一顆不定時(shí)"炸彈"潛藏在護(hù)理活動(dòng)中，因此兒科護(hù)理人員職業(yè)勞動(dòng)開放性帶來的危險(xiǎn)性還具有隱蔽性和不確定性。

3.3護(hù)理素質(zhì)、護(hù)理設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)隨著計(jì)劃生育政策的推廣和普及，現(xiàn)在家庭大多數(shù)是獨(dú)生子女，這不僅造成了家長(zhǎng)的心理壓力，也對(duì)護(hù)理人員出了更高的要求。護(hù)理設(shè)備的有效性，以及家長(zhǎng)復(fù)雜的心理活動(dòng)，都給整個(gè)護(hù)理工作帶來了重重的挑戰(zhàn)，增加了兒科護(hù)理人員職業(yè)勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。而提高護(hù)理人員的護(hù)理知識(shí)和技能技巧素質(zhì)、確保護(hù)理設(shè)備的安全性等可以相應(yīng)的降低職業(yè)勞動(dòng)引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，降低兒科護(hù)理人員職業(yè)勞動(dòng)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

4兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法

護(hù)理工作的內(nèi)容很豐富、任務(wù)很復(fù)雜。護(hù)理人員素質(zhì)的高低直接決定護(hù)理工作的成敗，作為護(hù)理人員不僅需要有專業(yè)護(hù)理知識(shí)，而且要有把知識(shí)運(yùn)用到護(hù)理實(shí)踐工作的能力。因此，兒科護(hù)理人員必須不斷完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，以迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。兒科護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)能力素養(yǎng)。作為一名護(hù)理人員，良好的職業(yè)道德對(duì)兒童身體健康的發(fā)展起著催化作用，護(hù)理人員要嚴(yán)格要求自己、端正態(tài)度；不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)以及護(hù)理能力，這是實(shí)施護(hù)理活動(dòng)所必須的能力素養(yǎng)。在護(hù)理活動(dòng)中，護(hù)理知識(shí)和技能相結(jié)合是基礎(chǔ)，良好的溝通能力是處理醫(yī)患問題的關(guān)鍵，在良好的溝通中，家長(zhǎng)才能更快的接收護(hù)理人員傳授的信息，缺乏這種素質(zhì)是不可能順利的完成護(hù)理任務(wù)的。一些地方的護(hù)理人員暴露出"基礎(chǔ)不牢、專業(yè)不專，能力不全"的嚴(yán)重問題，對(duì)技能一知半解，連基本的護(hù)理示范都難以完成。兒科護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)的更新以及護(hù)理能力將成為職業(yè)素養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。

4.1加大兒科護(hù)理人員人才引入力度和引入質(zhì)量，使醫(yī)患比例逐漸恢復(fù)正常，減少護(hù)理人員人均工作量，逐步提高工作質(zhì)量。對(duì)在職的護(hù)理人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，為兒科護(hù)理人員提供參與培訓(xùn)交流的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大護(hù)理人員的知識(shí)面，增強(qiáng)自身的素質(zhì)和護(hù)理能力，減少護(hù)理人員自身素養(yǎng)引發(fā)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

4.2充分利用一切可利用的資源，增加設(shè)備經(jīng)費(fèi)的投入；根據(jù)護(hù)理需求適時(shí)的增加設(shè)備器材種類和數(shù)量，做好設(shè)備器材的維護(hù)工作，規(guī)避因護(hù)理設(shè)施問題給護(hù)理人員帶來的風(fēng)險(xiǎn)隱患，從而降低護(hù)理人員的職業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

4.3學(xué)校開設(shè)心理咨詢室，定期對(duì)兒科護(hù)理人員進(jìn)行心理指導(dǎo)，疏導(dǎo)工作及生活帶來的各種心理問題，促進(jìn)自身健康。

5結(jié)論

兒科護(hù)理人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是由很多因素造成的，在護(hù)理實(shí)踐當(dāng)中，我們要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行相應(yīng)的分析，并針對(duì)分析的結(jié)果提高兒科護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，并采取一定的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，這樣才能有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，提高護(hù)理的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾菊華,李莉梅.淺析提高兒科護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的管理辦法[J].中國(guó)醫(yī)藥指南，2010(15).

第9篇：人員管理辦法范文

（草案）

一、為進(jìn)一步規(guī)范溫州市機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“車險(xiǎn)”）市場(chǎng)理賠秩序，堅(jiān)決打擊車險(xiǎn)理賠中的欺詐騙保行為和違法違規(guī)行為，切實(shí)保護(hù)投保人、被保險(xiǎn)人及保險(xiǎn)人的合法權(quán)益，嚴(yán)格督促車險(xiǎn)理賠人員恪盡職守、誠(chéng)信服務(wù)，特制定本辦法。

二、本辦法所稱“車險(xiǎn)理賠人員”為溫州市財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司中從事機(jī)動(dòng)車輛查勘、定損、核價(jià)、核損、核賠、理賠系統(tǒng)管理等相關(guān)崗位人員。

三、車險(xiǎn)理賠人員嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為包括：

（一）與客戶、車輛維修單位或事故涉及的其他相關(guān)單位、人員相互勾結(jié)，組織制造虛假賠案、虛假事故或協(xié)助他人參與制造虛假賠案、虛假事故騙取保險(xiǎn)賠款的；

（二）私自利用客戶行駛證、駕駛證、身份證等資料，通過拼湊不相關(guān)事故照片、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)等行為騙取保險(xiǎn)賠款的；

（三）違反保險(xiǎn)合同約定，通過虛構(gòu)損失、擴(kuò)大損失等行為為自身或他人謀取不當(dāng)利益的；

（四）利用職務(wù)之便敲詐客戶、索要回扣的；

（五）違法違規(guī)的其他行為。

四、以車險(xiǎn)理賠人員所在公司的通報(bào)、公示等文件，作為其行為認(rèn)定依據(jù)。

五、對(duì)因嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為而被所在公司除名或主動(dòng)辭職的車險(xiǎn)理賠人員，各公司應(yīng)向溫州市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）集中報(bào)送信息，由協(xié)會(huì)匯總登記。

六、信息管理形式：（一種是協(xié)會(huì)定期通報(bào)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)信息共享；一種是不通報(bào)，但各公司在錄用車險(xiǎn)理賠人員時(shí)，應(yīng)通過協(xié)會(huì)查詢擬錄用人員是否存在不良行為的信息記錄）