安全獎懲制度精選(九篇)
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第1篇：安全獎懲制度范文
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處,保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全,保障經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會全面進(jìn)步,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定,制定本辦法。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其工作人員,在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分,適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號以及給予物質(zhì)獎勵。
對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。
第四條 安全生產(chǎn)獎勵每年進(jìn)行一次。
第五條 安全生產(chǎn)管理權(quán)限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定;沒有規(guī)定的,按照屬地管理的原則進(jìn)行確定,但上級政府或政府有關(guān)部門有特別規(guī)定的除外。
第二章 獎 勵
第六條 縣市區(qū)人民政府、市直有關(guān)部門及有關(guān)人員完成省、市下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo),成績突出的,由市政府給予通報表彰。
第七條 單位及其有關(guān)人員,符合下列條件之一的,可給予嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號,并可給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵:(一)在緊急情況下,采取有效措施,防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;(二)在事故搶險、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的;(三)長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。
第八條 市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)評選獎勵工作。
獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門,參照國家和省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定,報市政府批準(zhǔn)。
第九條 獎勵經(jīng)費(fèi)可從以下渠道籌措:(一)政府財政預(yù)算安排;(二)其它合法經(jīng)費(fèi)來源。
第十條 給予嘉獎、記功的,由市或縣市區(qū)人民政府有關(guān)部門推薦,報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后,按審批程序和權(quán)限報同級人事部門或人民政府批準(zhǔn)。
給予通報表彰的,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。
第三[:請記住我站域名/]章 處 罰
第十一條 縣市區(qū)人民政府、市政府有關(guān)部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達(dá)的控制目標(biāo)數(shù)的、發(fā)生重特大責(zé)任事故的,扣減該單位的市政府年度目標(biāo)管理考評分?jǐn)?shù),并取消評先資格。
發(fā)生重特大事故的,對相關(guān)政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。
第十二條 有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1-9人傷亡的,或造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的,按下列規(guī)定處分:(一)給予事故責(zé)任單位負(fù)有相關(guān)責(zé)任的人員行政警告以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(二)給予事故單位及相關(guān)部門通報批評,并取消年度評獎評先資格。
第十三條 未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生死亡10人以上安全事故的,按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行。
第十四條 對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
第十五條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有關(guān)人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理,或者未按規(guī)定組織救助的,根據(jù)情節(jié)輕重,對單位的有關(guān)人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴(kuò)大的,給予行政記大過以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事項審批的部門,未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé),致使發(fā)生重大以上安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重,對部門的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。
第十七條 被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽(yù)的,由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定,收回獎勵證書、獎?wù)录拔镔|(zhì)獎勵,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十八條 生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附 則
第十九條 本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由__市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自之日起實施。
__市安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定（試行）
第一條為了鼓勵各區(qū)、各有關(guān)單位及個人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：
（一）各區(qū)人民政府完成年度市下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)；
（二）市有關(guān)職能部門完成年度省相關(guān)部門下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)；
（三）用人單位連續(xù)二年工傷
保險投保率達(dá)到100％，按時足額繳納工傷保險費(fèi)，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達(dá)到1－4級殘疾事故的；
（四）在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的個人。
第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負(fù)責(zé)各項評選獎勵工作。
獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準(zhǔn)。
第四條獎勵形式：
（一）獎勵采取定期考核評比的形式進(jìn)行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。
（二）全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，可同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
第五條獎勵經(jīng)費(fèi)可從以下渠道籌措：
（一）政府財政列支；
（二）工傷保險基金中提?。ò疵磕旯ｋU基金總額的5％提取工傷預(yù)防費(fèi)，其中不超過50％的費(fèi)用作為安全生產(chǎn)獎勵基金）；
（三）其它合法經(jīng)費(fèi)來源。
以上獎勵經(jīng)費(fèi)可累積結(jié)存使用。
第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監(jiān)督。
第2篇：安全獎懲制度范文
學(xué)校食品安全專項檢查工作的通知
各市場監(jiān)督管理所、金城江區(qū)各學(xué)校（含托幼機(jī)構(gòu)）：
根據(jù)《河池市市場監(jiān)督管理局 河池市教育局關(guān)于開展2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全專項檢查工作的通知》（河市監(jiān)發(fā)〔2021〕5號）精神，結(jié)合當(dāng)前疫情防控常態(tài)化工作要求，為加強(qiáng)2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全監(jiān)管工作，切實開展校園守護(hù)行動，預(yù)防和控制群體性食物中毒事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、檢查時間
春季、秋季開學(xué)后一個月內(nèi)。
二、檢查對象
學(xué)校校園及其周邊200米范圍內(nèi)食品經(jīng)營單位，包括學(xué)校食堂、學(xué)生集體用餐配送單位、有供餐服務(wù)的校外托管機(jī)構(gòu)以及校外面向?qū)W生經(jīng)營的餐飲服務(wù)提供者、食品銷售經(jīng)營者。
三、工作目標(biāo)
要按照《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督檢查規(guī)程（2020版）》要求，切實做好春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全專項檢查工作，圍繞庫存原料清查、原料采購進(jìn)貨查驗、人員健康管理、食品加工制作、餐飲具消毒保潔及食品留樣等，結(jié)合學(xué)校食堂及校外供餐單位食品安全風(fēng)險點，突出重點，開展全覆蓋監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的食品安全風(fēng)險隱患，要督促限期整改；對未及時采取措施消除食品安全隱患的，視情形對法定代表人或主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任約談；對發(fā)現(xiàn)的食品安全違法違規(guī)行為，要堅決依法嚴(yán)肅查處。
四、重點檢查內(nèi)容
（一）學(xué)校食品安全自查制度落實情況。要督促學(xué)校、校外供餐單位以及校園周邊食品經(jīng)營者嚴(yán)格落實食品安全主體責(zé)任，切實提高食品安全意識和保障能力，按照《食品安全法》及其實施條例、《學(xué)校食品安全與營養(yǎng)健康管理規(guī)定》《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》《廣西學(xué)校食堂食品安全監(jiān)督管理辦法（試行）》等要求，每月組織開展不少于一次的內(nèi)部自查，消除食品安全風(fēng)險隱患，嚴(yán)防校園食品安全事故發(fā)生。
各類學(xué)校必須在開學(xué)前一周內(nèi)完成食品安全自查工作，并填寫《2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食堂食品安全自查表》（附件1），全面排查食品安全風(fēng)險隱患。對自查中發(fā)現(xiàn)的食品安全隱患和問題，學(xué)校應(yīng)立即采取整改措施，并及時復(fù)核整改結(jié)果。
（二）進(jìn)貨查驗、索證索票情況。各市場監(jiān)督管理所在專項檢查中要以進(jìn)貨查驗、索證索票為重點，督促學(xué)校食堂及周邊食品經(jīng)營者建立健全食品進(jìn)貨查驗記錄制度、索證索票制度、進(jìn)貨臺賬管理制度，如實記錄采購食品的具體信息，保存相關(guān)憑證。重點對冷鏈?zhǔn)称诽貏e是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称愤M(jìn)行檢查，進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称凡痪邆錂z驗檢疫合格證明、業(yè)經(jīng)消毒證明、合法追溯信息證明、核酸檢測陰性報告的，不得采購加工銷售。對未履行進(jìn)貨查驗記錄義務(wù)、索證索票不齊全的學(xué)校食堂及周邊食品經(jīng)營者要依法加大查處力度，著力解決食品安全責(zé)任追溯問題。
（三）食品留樣規(guī)范情況。根據(jù)河池市人民政府教育督導(dǎo)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《河池市義務(wù)教育基本均衡發(fā)展存在問題整改工作方案》的通知（河教督委辦〔2021〕4 號）文件要求，各市場監(jiān)督管理所對學(xué)校食堂食品留樣不規(guī)范問題進(jìn)行針對性的檢查與指導(dǎo)。對照《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督檢查規(guī)程（2020版）》（桂市監(jiān)辦發(fā)〔2020〕97號）查看是否按規(guī)定落實食品留樣制度，是否配有專用的留樣冰箱、取樣工具，是否按品種配備足夠數(shù)量的帶蓋密閉專用留樣容器，留樣數(shù)量、留樣時間、留樣標(biāo)簽、留樣記錄是否完整合規(guī)。對不按要求進(jìn)行食品留樣的，提出書面整改要求。
（四）“明廚亮灶”及互聯(lián)網(wǎng)+“明廚亮灶”開展情況。根據(jù)《河池市校園食品安全守護(hù)行動（2020-2022年）工作任務(wù)分解表》要求，積極推進(jìn)學(xué)校食堂“明廚亮灶”，讓學(xué)校食堂食品加工制作過程實現(xiàn)陽光操作和透明化管理。大力推廣通過將視頻信息接入智慧市場監(jiān)管平臺、學(xué)?；蚪逃块T網(wǎng)頁、APP以及第三方平臺等方式，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”。加強(qiáng)對學(xué)校“明廚亮灶”進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對學(xué)校食堂“明廚亮灶”覆蓋率未達(dá)到100%的要及時進(jìn)行整改。同時，積極推進(jìn)學(xué)校食堂“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”,到2021年底覆蓋率達(dá)50%以上。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實監(jiān)管責(zé)任
各市場監(jiān)督管理所要以春秋季學(xué)校開學(xué)食品安全工作作為食品安全監(jiān)管工作的重點，結(jié)合疫情防控具體要求，認(rèn)真研究，制定檢查工作計劃，及早部署，狠抓落實，防止重大食品安全事故的發(fā)生確保專項檢查工作落到實處，取得實效。
（二）加強(qiáng)輿情監(jiān)測及應(yīng)急處置
要加強(qiáng)學(xué)校食品安全輿情監(jiān)測，凡是出現(xiàn)輿情報道的，必須從嚴(yán)從快處置，及時上報處置情況。要嚴(yán)格落實食物中毒事件報告制度，在春秋季開學(xué)期間，一旦發(fā)生食物中毒事件的，要在獲悉事件發(fā)生2小時內(nèi)以最快的方式逐級上報。要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康部門的溝通協(xié)作，盡快查明事件原因，做好輿情監(jiān)測與引導(dǎo)，盡可能減少事件造成的損失和影響。
（三）強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)，提高安全意識
要結(jié)合實際，采取推廣運(yùn)用餐飲服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)APP、召開專題會議、通報典型案例、發(fā)放宣傳材料等形式，加強(qiáng)對學(xué)校食堂、校外供餐單位等從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)，切實提高食品安全責(zé)任意識、風(fēng)險意識和底線意識。
（四）做好總結(jié)和信息報送工作
1.按《河池市義務(wù)教育基本均衡發(fā)展存在問題整改工作方案》要求，請各市場監(jiān)督管理所于3月7日前將學(xué)校食堂食品留樣不規(guī)范問題整改情況工作匯報報送食品餐飲安全監(jiān)督管理股。
2.請各市場監(jiān)督管理所分別于4月6日、9月29日前將以下材料電子版、紙質(zhì)材料（加蓋公章）及下發(fā)的責(zé)令整改通知書、監(jiān)督意見書、整改情況報告等材料（掃描件）報送食品餐飲安全監(jiān)督管理股：
（1）2021年春秋季開學(xué)食品安全專項檢查工作總結(jié)；
（2）2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作情況匯總表（附件2）；
（3）2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作整改臺賬（附件3）。
3.請各市場監(jiān)督管理所于4月6日前將學(xué)校食堂持證及明廚亮灶調(diào)查摸底表（附件4）報送至食品餐飲安全監(jiān)督管理股。
4.請金城江區(qū)各學(xué)校（含托幼機(jī)構(gòu)）將2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食堂食品安全自查表（附件1）填寫加蓋公章后于3月4日前掃描報送區(qū)教育局備案。
區(qū)市場監(jiān)管局:韋仕瑛,2250266，郵箱：jcjfdacyg@163.com；
區(qū)教育局：梁良，2287958，郵箱：aqb7958@126.com。
附件：1.2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食堂食品安全自查表
2.2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作情況匯總表
3.2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作整改臺賬
4.學(xué)校食堂持證及明廚亮灶調(diào)查摸底表
河池市金城江區(qū)市場監(jiān)督管理局 河池市金城江區(qū)教育局
2021年3月3日
附件1
2021年春秋季學(xué)校食堂食品安全自查表
學(xué)校名稱（蓋章）： 檢查時間：
檢查項目
檢 查 內(nèi) 容
自查結(jié)果
食品
安全
管理
是否建立了以校長為第一責(zé)任人的學(xué)校食堂食品安全責(zé)任制
是否建立健全學(xué)校食品安全管理組織機(jī)構(gòu)，明確并落實食品安全責(zé)任
是否配備專職食品安全管理人員
是否制定有食品安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案
是否開展經(jīng)常性檢查
是否開展“明廚亮灶”和“色標(biāo)管理”建設(shè)
是否建立家長委員會，讓家長代表參與校內(nèi)膳食管理
許可
情況
是否按《食品經(jīng)營許可證》規(guī)定內(nèi)容合法經(jīng)營
食堂
環(huán)境
是否定期清潔, 保持良好環(huán)境
是否有消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及孳生條件的防護(hù)措施
是否設(shè)有足夠的通風(fēng)和排煙裝置
健康
管理
及培訓(xùn)
從業(yè)人員是否持有效體檢合格證明上崗
是否建立從業(yè)人員健康管理檔案
是否組織從業(yè)人員參加食品安全培訓(xùn)并建立培訓(xùn)檔案
是否對食堂員工實行每日上崗前健康檢查，做好檢查結(jié)果記錄
索證
索票
及臺賬
管理
是否建立采購查驗和索證索票制度，相關(guān)記錄是否按月裝訂保存，以備查驗
食品原料進(jìn)出臺賬管理是否規(guī)范健全，庫存食品是否在保質(zhì)期內(nèi)
使用的冷凍冷藏食品，是否有相關(guān)的檢驗合格證或其他合格證明。
特別是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称罚欠裼袡z驗檢疫合格證明、業(yè)經(jīng)消毒證明、合法追溯信息證明、核酸檢測陰性報告
清洗
消毒
是否配備消毒設(shè)施
餐用具使用前是否清洗消毒
消毒后的餐飲具是否貯存在專用保潔設(shè)施內(nèi)備用
使用集中消毒企業(yè)供應(yīng)的餐具、飲具是否索取消毒合格憑證
食品
加工
制作
管理
冷藏、冷凍設(shè)備中是否做到成品、半成品、原料分開存放，并明顯標(biāo)識
是否落實食品留樣制度（0-8℃冷藏密封狀態(tài)下，每個品種留樣量125克以上，留樣48小時，留樣時間、留樣標(biāo)簽、留樣記錄完整合規(guī)）
是否落實職業(yè)學(xué)校、普通中等學(xué)校、小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園的食堂不得制售冷葷涼菜的規(guī)定
食品添加劑使用是否達(dá)到專柜存放、專人負(fù)責(zé)要求
備注：學(xué)校建檔備查，并報教育主管部門備案（局屬學(xué)校上報市教育局）。
附件2
2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作
情況匯總表
填報單位（公章）： 填報時間：2021年 月 日
填報人： 聯(lián)系手機(jī)：
學(xué)校自查情況
開展自查（家）
自查發(fā)現(xiàn)問題（家）
完成整改（家）
餐飲服務(wù)單位檢查情況
大類
檢查項目細(xì)類
學(xué)校食堂
校外供餐單位
校內(nèi)餐飲服務(wù)單位
校園周邊餐飲服務(wù)單位
獲證食堂數(shù)（家）
開餐食堂數(shù)（家）
檢查食堂數(shù)（家）
單位數(shù)（家）
檢查單位數(shù)（家）
單位數(shù)（家）
檢查單位數(shù)（家）
單位數(shù)（家）
檢查單位數(shù)（家）
發(fā)現(xiàn)問題家數(shù)（家）
發(fā)現(xiàn)問題家數(shù)（家）
發(fā)現(xiàn)問題家數(shù)（家）
發(fā)現(xiàn)問題家數(shù)（家）
一、許可管理
1.食品經(jīng)營許可證合法有效，經(jīng)營場所、主體業(yè)態(tài)、經(jīng)營項目等事項與食品經(jīng)營許可證一致
2.場所設(shè)置、布局與許可核定內(nèi)容一致
二、信息公示
3.許可證正本懸掛或擺放在經(jīng)營場所顯著位置
4.監(jiān)督檢查結(jié)果記錄表的公示符合要求
5.公示從事接觸直接入口食品工作從業(yè)人員的健康證明，健康證明真實有效
三、制度管理
6.建立從業(yè)人員健康管理、食品安全自查、進(jìn)貨查驗記錄、食品召回等食品安全管理制度（落實食品安全主體責(zé)任，開學(xué)前開展食品安全自查自糾）
7.制定食品安全事故處置方案
四、人員管理
8.主要負(fù)責(zé)人知曉食品安全責(zé)任，有食品安全管理人員
9.從事接觸直接入口食品工作的從業(yè)人員持有有效的健康證明
10.具有從業(yè)人員食品安全培訓(xùn)記錄
11.從業(yè)人員穿戴清潔的工作衣帽，雙手清潔，保持個人衛(wèi)生
五、環(huán)境衛(wèi)生
12.食品經(jīng)營場所保持清潔、衛(wèi)生
13.烹飪場所配置排風(fēng)設(shè)備，定期清潔
14. 用水符合生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
15. 衛(wèi)生間保持清潔、衛(wèi)生，定期清理
六、原料控制
16. 查驗供貨者的許可證和食品出廠檢驗合格證或其他合格證明，企業(yè)如實記錄有關(guān)信息并保存相關(guān)憑證。特別是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称罚轵炇欠裼袡z驗檢疫合格證明、業(yè)經(jīng)消毒證明、合法追溯信息證明、核酸檢測陰性報告
17. 原料外包裝標(biāo)識符合要求，按照外包裝標(biāo)識的條件和要求規(guī)范貯存，并定期檢查，及時清理變質(zhì)或者超過保質(zhì)期的食品（重點檢查庫存和已開封的食品原料）
18. 食品添加劑存放和使用應(yīng)符合要求
七、加工制作過程
19. 食品原料、半成品與成品在盛放、貯存時相互分開
20. 食品粗加工、切配、烹飪過程符合規(guī)范
21. 制作食品的設(shè)施設(shè)備及加工工具、容器等具有顯著標(biāo)識，按標(biāo)識區(qū)分使用（分開存放和使用接觸生熟食品的工具用具）
22. 專間內(nèi)由明確的專人進(jìn)行操作，使用專用的加工工具
23. 在專間或?qū)Ｓ貌僮鲌鏊庸す?yīng)相應(yīng)的品種
24. 食品留樣符合規(guī)范
25. 食品配送應(yīng)符合要求（餐飲服務(wù)提供者、中央廚房、集體用餐配送單位配送食品的容器、包裝、標(biāo)識、儲存、運(yùn)輸?shù)葢?yīng)符合要求）
26. 有毒有害物質(zhì)不得與食品一同貯存、運(yùn)輸
八、設(shè)施設(shè)備維護(hù)
27. 專間內(nèi)配備專用消毒（含空氣消毒）、冷藏、冷凍、空調(diào)等設(shè)施，設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正常
28. 食品處理區(qū)配備運(yùn)轉(zhuǎn)正常的洗手消毒設(shè)施
29. 食品處理區(qū)配備帶蓋的餐廚廢棄物存放容器
30. 食品加工、貯存、陳列等設(shè)施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并保持清潔
31. 圍護(hù)設(shè)施與排水設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正常
九、餐飲具清洗消毒
32. 集中消毒餐飲具的采購符合要求
33. 具有餐飲具清洗、消毒、保潔設(shè)備設(shè)施，并運(yùn)轉(zhuǎn)正常
34. 餐飲具和盛放直接入口食品的容器用后洗凈、消毒，炊具、用具用后洗凈，保持清潔
校園及周邊食品經(jīng)營單位檢查情況
檢查單位（家）
發(fā)現(xiàn)問題數(shù)（家）
抽檢情況
檢查中開展監(jiān)督抽檢（批次）
檢出問題
（批次）
行政處罰情況
約談責(zé)任人（人）
下達(dá)責(zé)令整改通知書（監(jiān)督意見書）（份）
吊銷許可證（張）
取締無證經(jīng)營（家）
立案數(shù)（件）
罰沒金額（萬元）
移送司法機(jī)關(guān)案件（起）
注：口頭責(zé)令整改不計入此表。計入整改的須相應(yīng)提供責(zé)令整改通知書或者監(jiān)督意見書、整改情況證明材料。
附件3
2021年春秋季開學(xué)學(xué)校食品安全工作
整改臺賬
填報單位（公章）： 填報時間：2021年 月 日
填報人： 聯(lián)系手機(jī)：
序號
被責(zé)令整改單位
（含下達(dá)監(jiān)督意見書單位）
責(zé)令整改通知書
（監(jiān)督意見書）
下達(dá)時間
是否完成整改
是否提交整改報告
注：按照附件1下達(dá)責(zé)令整改通知書（監(jiān)督意見書）份數(shù)記錄臺賬。
附件4
學(xué)校食堂持證及明廚亮灶調(diào)查摸底表
填報單位： 填報人： 填報日期：
未持《食品經(jīng)營許可證》學(xué)校食堂情況
序號
縣（區(qū)）
學(xué)校名稱
未持證原因
1
金城江區(qū)（例）
白土鄉(xiāng)xx學(xué)校
未達(dá)辦理《食品經(jīng)營許可證》條件，正在整改
2
……
持《小餐飲登記》證學(xué)校食堂情況
序號
縣（區(qū)）
學(xué)校名稱
未辦食品經(jīng)營許可證原因
1
2
……
未實施明廚亮灶學(xué)校食堂情況
序號
縣（區(qū)）
學(xué)校名稱
未實施原因
1
2
……
實施“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”情況
轄區(qū)持證學(xué)校食堂總數(shù)
已實施“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”數(shù)
“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”覆蓋率
未實施“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”原因
第3篇：安全獎懲制度范文
住院藥房負(fù)責(zé)病區(qū)病人的用藥，用藥量大，工作多，任務(wù)重。為了病人能更加安全合理的使用藥物，增強(qiáng)藥師的責(zé)任心和服務(wù)意識，特對幾年來的藥房工作做歸納分析，找出容易出錯的類型并分析原因，確?；颊哂盟幇踩行?。
1住院藥房藥品調(diào)劑差錯主要有以下幾點原因：
1.1藥品因素：藥品成分相同，劑型不同：如雙氯芬酸那乳膏和雙氯芬酸那片；藥品成分相同，規(guī)格不同：氨溴索注射液有15mg和30mg兩種規(guī)格；藥品名稱相似：他巴唑和地巴唑；藥品外觀相似：黃芪注射液與參麥注射液均為10ml玻璃瓶裝淡黃色液體。有報道處方調(diào)配差錯發(fā)生的基本原因以藥品外包裝相似為主，占4年中總差錯的40%[1]，居首位。
1.2人為因素：調(diào)劑人員沒有嚴(yán)格遵守調(diào)劑操作規(guī)范、做到“四查十對”；醫(yī)師處方書寫不明確，商品名代替了化學(xué)名稱；調(diào)劑人員專業(yè)知識不扎實：對藥物品種、劑量、規(guī)格、用法不熟悉；醫(yī)師開方錯誤、計價員輸錯藥價也可導(dǎo)致調(diào)劑差錯。
1.3環(huán)境因素，藥房空間相對較小，每天臨床各科室取藥人員時間點又相對集中，致調(diào)劑人員不能集中精力。
2針對以上原因，調(diào)劑人員在調(diào)配藥品時，應(yīng)真正做到
2.1“四查十對”，調(diào)配藥物準(zhǔn)確無誤。
2.2熟練掌握藥學(xué)專業(yè)知識，熟知熟記藥物的劑量、規(guī)格、用法、用量，避免差錯的發(fā)生。
2.3做好藥學(xué)服務(wù)工作。發(fā)藥時除口頭交待用法外，如混懸液用前搖勻、外用藥不能口服、疫苗需2-8℃冷藏保存等，還應(yīng)在專用外包裝袋上注明詳細(xì)用法用量、批號和效期。
2.4做好藥房藥品的日常管理工作。藥品應(yīng)根據(jù)分類儲存的基本原則存放,同時要建立有效期登記本。
2.5藥房調(diào)劑人員隨時調(diào)整好自己的心態(tài)，不要把個人情緒帶到工作當(dāng)中，以降低差錯發(fā)生率，保證患者安全有效用藥。
2.6建立獎懲制度。為了充分保證藥品調(diào)劑的工作質(zhì)量，避免差錯的產(chǎn)生，建立獎懲制度，對連續(xù)工作無差錯的調(diào)劑人員給予獎勵，對出現(xiàn)差錯的人員及時提醒，可適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)上的懲罰，對連續(xù)出現(xiàn)差錯的人員必要時可停崗學(xué)習(xí), 對易犯差錯藥房可以在醒目地方立警示牌，提醒調(diào)劑人員注意。通過獎懲制度，充分調(diào)動調(diào)劑人員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任心和風(fēng)險意識。
綜上所述，防范調(diào)劑過程中的差錯有助于保證臨床用藥的安全、有效，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第4篇：安全獎懲制度范文
（一） 抓組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全生產(chǎn)百日督查網(wǎng)絡(luò)
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)百日督查專項行動，把此項工作納入重要議事日程，成立了安全生產(chǎn)百日督查專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定督查工作方案，對全系統(tǒng)的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真分解、細(xì)化，進(jìn)一步健全了安全工作網(wǎng)絡(luò)。一方面發(fā)揮職能科室和所屬單位的監(jiān)督作用，通過不斷完善安全生產(chǎn)管理制度，形成了安全生產(chǎn)和文明施工齊抓共管的格局；一方面實行“零報告”制度，所屬企業(yè)在施工過程中做到，定期向局安全生產(chǎn)百日督查專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告工作情況。
（二）抓宣傳教育，增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的自覺性
百日督查專項行動中，我局充分利用墻報、?？?、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、編發(fā)《城建情況》等，加大百日督查專項行動的宣傳力度，教育引導(dǎo)經(jīng)營企業(yè)和從業(yè)人員增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的主動性和自覺性。同時，我們先后組織了兩次《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)條例》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織開展了一次消防知識講座。做到“三結(jié)合”，即，把安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與貫徹上級開展百日督查專項行動工作精神相結(jié)合，與城建城管工作相結(jié)合，與推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)相結(jié)合，干部職工的安全知識不斷豐富，安全意識不斷增強(qiáng)，全局上下形成了人人關(guān)心、重視安全生產(chǎn)工作的濃厚氛圍。
（三）抓獎懲落實，穩(wěn)步促進(jìn)安全生產(chǎn)工作
在建立健全嚴(yán)格的管理制度、獎懲制度、責(zé)任事故處理制度等一系列規(guī)章制度的同時，我們實行安全責(zé)任事故一票否決制，用獎懲制度的落實來進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任意識，以科學(xué)合理的管理態(tài)度來推進(jìn)安全生產(chǎn)、文明施工，有力地促進(jìn)了全系統(tǒng)安全工作的順利開展，確保了百日督查專項行動扎實有效地開展。
（四）抓應(yīng)急預(yù)案，確保安全責(zé)任事故為零
在開展百日督查專項行動工作中，我局在強(qiáng)化安全生產(chǎn)和文明施工責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，制定了安全事故應(yīng)急預(yù)案，充分調(diào)動局機(jī)關(guān)黨支部、紀(jì)檢組、聯(lián)合工會等方面的力量，促進(jìn)各項安全工作措施的落實，切實把安全生產(chǎn)工作抓細(xì)抓實抓好，確保全系統(tǒng)無安全責(zé)任事故發(fā)生。
（五）抓隱患治理，提高街巷市政設(shè)施完好率
為進(jìn)一步加強(qiáng)城市道路、排水設(shè)施管理，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生，4月至7月，我局在加大對街巷市政設(shè)施日常巡查的基礎(chǔ)上，重點在奧運(yùn)圣火傳遞前夕、五一、學(xué)校暑假前夕等時間段，采取隨機(jī)抽查的方式對中心城區(qū)區(qū)管道路、排水設(shè)施進(jìn)行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改。維修、更換各類窨井59座（個、次），新設(shè)污水井15座，疏挖下水管道1.2萬余米，提高了街巷市政設(shè)施的完好率，消除了市政設(shè)施的安全隱患。
第5篇：安全獎懲制度范文
對此，九三學(xué)社葫蘆島市委呼吁加強(qiáng)微商管理，規(guī)范微商市場亂象：
加強(qiáng)運(yùn)營商的平臺監(jiān)管和自律。電商平臺要負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)自律和內(nèi)部的監(jiān)管。建立微商信用監(jiān)管平臺，將涉及微商的登記注冊、違法行為、行政處罰等信息公開，根據(jù)微商售后服務(wù)質(zhì)量好壞、消費(fèi)者購物評價與消費(fèi)維權(quán)反饋等信息評定微商信用等級，并定期公布守信和失信微商名單。實行信用獎懲制度。制定信用獎懲制度，給予守信微商優(yōu)惠政策，給予失信微商失信懲罰。
完善電子商務(wù)法律法規(guī)。目前，我國針對網(wǎng)絡(luò)交易已經(jīng)制定并公布了《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》、《網(wǎng)絡(luò)交易平臺合同格式條款規(guī)范指引》、《網(wǎng)絡(luò)交易平臺經(jīng)營者履行社會責(zé)任指引》等法律、法規(guī)。但整體而言，網(wǎng)絡(luò)交易的相關(guān)法律還不夠完善，需要繼續(xù)細(xì)化、精確，切實做到有法可依，為監(jiān)管提供有力法律支撐。
第6篇：安全獎懲制度范文
當(dāng)今社會，化學(xué)工業(yè)隨著社會科學(xué)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展而發(fā)展，其化學(xué)物品的種類和數(shù)量也會明顯增多，事故的嚴(yán)重性以及多發(fā)性的等級根據(jù)危險化學(xué)品的易燃易爆性、反應(yīng)性和毒性本身就可以判定出來。危險化學(xué)品對于人體是存在危害性的，所以，在投入使用的過程中，為了避免環(huán)境污染甚至人員中毒及上網(wǎng)時間的發(fā)生，操作人員在進(jìn)行操作之前企業(yè)必須要對其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)及篩選，避免操作失誤，在對容器進(jìn)行密封時一定要嚴(yán)密，盡最大可能避免危險化學(xué)品泄漏事故的發(fā)生?，F(xiàn)代化學(xué)工業(yè)的生產(chǎn)表現(xiàn)出設(shè)備多樣化、復(fù)雜化等特征，故而對于所需求的化學(xué)品種類以及數(shù)量愈來愈多。所以，為了保證人們的聲明及身體健康不受傷害、保證社會經(jīng)濟(jì)及環(huán)境不受到損失，則必須要切實地加強(qiáng)對危險化學(xué)品的安全監(jiān)理工作。我們不能單單的看到化學(xué)品帶給我們的益處，同時也要看到危險化學(xué)品本身存在的危險性，避免受到不必要的傷害。盡管我國已經(jīng)建立了一定牢靠的危險化學(xué)品管理體系但是依舊不夠完善，就安全評價體系而言，化學(xué)物質(zhì)種類更新比較迅速，申報許可制度實施的時間不是很長，一些相關(guān)的技術(shù)不是很成熟，導(dǎo)致了對于化學(xué)品風(fēng)險評價尚未達(dá)到一定的水平。安全監(jiān)管制薄弱，監(jiān)管部門并沒有構(gòu)成一個百密無一疏的網(wǎng)絡(luò)，由于一些部門對于責(zé)任的分擔(dān)問題，遇到某些環(huán)節(jié)是置之不理的，出現(xiàn)了監(jiān)管方面的漏洞。不僅如此，硬件條件也是不樂觀的，實驗缺乏技術(shù)支撐。所以對于我國目前的狀況來看，加強(qiáng)危險化學(xué)物品有效的安全監(jiān)理迫在眉睫。
2、提高應(yīng)對突發(fā)事件能力
對于化工企業(yè)來說，生產(chǎn)過程是受到社會任何方面都比較重視的，這是由于一旦安全事故發(fā)生，后果不堪設(shè)想，其危害和牽涉到的各方面利益是非常多的?？偠灾?，針對突發(fā)事件，國家應(yīng)對突發(fā)公李艷偉共事件應(yīng)急體系中不能缺少的重要組成部分，主要就是把安全生產(chǎn)工作做好，這一體系完善的作用就是一旦發(fā)生事故，化工企業(yè)應(yīng)該在第一時間做出判斷，對于事故產(chǎn)品物理特性以及性質(zhì)還有其可能會導(dǎo)致的危害進(jìn)行充分地了解和研究，并且要及時有效的為其制定針對性的處置方案，以便事故發(fā)生時可及時開展救治活動，迅速控制住事故現(xiàn)場，有條不紊地化解危機(jī)帶來的危害，選出最佳有效的措施阻止危險進(jìn)一步惡化，在能夠確保社會正常秩序的同時，將不良的影響降低至理想化的程度，經(jīng)濟(jì)上的損失也要盡可能的降低。在化工企業(yè)，如何應(yīng)對突發(fā)事件能力是十分的關(guān)鍵點的。
3、加強(qiáng)從業(yè)培訓(xùn)及安全教育，制定嚴(yán)格的獎懲制度
由于一些中小型化工企業(yè)往往會存在人員素質(zhì)低、安全管理基礎(chǔ)薄弱和技術(shù)管理落后以及生產(chǎn)條件簡陋等特點，所以，為了降低事故的發(fā)生率，減少不必要的人員傷亡，則有必要從其從業(yè)人員的實業(yè)培訓(xùn)以及安全教育方面著手，另外，為了規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)人員嚴(yán)謹(jǐn)辦公，則有必要制定相應(yīng)的獎懲制度。
3.1從業(yè)培訓(xùn)方面
企業(yè)在招錄人員時，有必要開設(shè)相關(guān)知識的測試，草擬合格錄用規(guī)格，并且嚴(yán)格按照其規(guī)格進(jìn)行錄用，不容偏差。在招錄人員之后，在任用這些人員之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開設(shè)相關(guān)知識及業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)課程，要求被錄用人員一一參與培訓(xùn)，從而鞏固員工的專業(yè)知識，更加熟悉其設(shè)備的操作方法與技能，并且有必要對其進(jìn)行周期性的檢查與測試。進(jìn)行多種事故模擬演練，并對其傳授各種相應(yīng)的解決方案及措施，以及預(yù)防中毒的方法，并制定逃生方案及路徑，從而培養(yǎng)員工實際操作和應(yīng)急救助能力。
3.2安全教育方面
在招錄人員時，企業(yè)單位除了開設(shè)相關(guān)知識的測試外，還有必要開設(shè)安全教育方面的測試，以明確要求其在從事此工作時必須要具備基本的安全意識。在招錄人員之后，在任用人員之前，企業(yè)可以通過開設(shè)講座的方式對其人員進(jìn)行專業(yè)化的安全教育，其講座的演講人則可為一些經(jīng)驗豐富的化學(xué)品管理的專業(yè)人士，并且明確要求各級人員必須參加，這主要是因為安全教育能夠有效地確保企業(yè)危險化學(xué)品的安全管理，通過.安全教育來進(jìn)一步加強(qiáng)各級人員的安全意識，并提高其法律法規(guī)意識，決不允許出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。
3.3制定嚴(yán)格的獎懲制度
危險化學(xué)品的安全監(jiān)理，僅僅靠加強(qiáng)從業(yè)培訓(xùn)和安全教育時往往不夠的。除了要掌握熟練地專業(yè)和操作知識，以及安全意識之外，員工必須要有著嚴(yán)謹(jǐn)工作的態(tài)度，所以，為此，企業(yè)有必要制定嚴(yán)格的獎懲制度，幫助員工克服習(xí)慣性違章作業(yè)現(xiàn)象，從而提高安全系數(shù)，更為有效的防范風(fēng)險。
4、加大設(shè)備檢驗力度
在進(jìn)行化工品生產(chǎn)、儲存以及使用時，除了要操作技藝要醇熟意外，對其所用到的設(shè)備也要予以注意，不容忽視。為防止設(shè)備組裝失誤和設(shè)備陳舊以及設(shè)備零件脫落壞死導(dǎo)致嚴(yán)重性事故發(fā)生，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)保證安全設(shè)施和安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)有效、可靠的運(yùn)行，即對其設(shè)備進(jìn)行定期的檢測和檢驗，除此之外還要市場對其進(jìn)行有效的維護(hù)和保養(yǎng)，并安排相關(guān)人員對其檢驗效果進(jìn)行監(jiān)督并簽字。對于盛放危險化學(xué)品的容器，部分屬于壓力容器，而壓力容器又屬于特種設(shè)備，一旦特種設(shè)備出現(xiàn)問題，會累及設(shè)備內(nèi)所保存的危險化學(xué)品，為保證容器的使用安全，必須按照相關(guān)規(guī)定要求的時間間隔進(jìn)行強(qiáng)制檢驗，并保存檢測報告。
5、結(jié)束語
第7篇：安全獎懲制度范文
【關(guān)鍵詞】中藥調(diào)劑；差錯；解決對策
中藥飲片調(diào)配工作是藥物用于臨床的重要環(huán)節(jié)，在處方調(diào)配過程中，任何差錯的發(fā)生都將直接影響病人的身體健康和生命安全。中藥房配方工作忙碌又繁瑣，認(rèn)真仔細(xì)，努力負(fù)責(zé)才能詮釋對患者最大的盡責(zé)。通過對這些差錯的分析，提高飲片調(diào)劑質(zhì)量，保障患者用藥安全。因此必須把好中藥調(diào)劑關(guān)，確保質(zhì)量與用藥安全，有效地為防病治病服務(wù)，通常它有審方、計價、調(diào)配、復(fù)核、包裝、發(fā)藥等六個程序，在這里筆者就在我院中藥調(diào)劑過程中常見的差錯加以分析并提出相應(yīng)的解決對策。
1中藥調(diào)劑工作中發(fā)生的主要差錯
1.1醫(yī)生書寫處方不規(guī)范 ?醫(yī)生處方不規(guī)范，書寫潦草，調(diào)劑人員有時辨認(rèn)不清，導(dǎo)致錯誤調(diào)配。醫(yī)生的這種態(tài)度給藥房的調(diào)配人員帶來很大的麻煩，不僅影響了調(diào)配中醫(yī)處方書寫筆誤醫(yī)師處方因誤寫一字或書寫潦草不清而誤使中藥調(diào)劑人員錯配而影響療效，乃至不良反應(yīng)和不應(yīng)有的后果。(1)兩種藥物名稱僅一字之差或字形相似，但功效相反，如處方中將天麻寫成升麻，天麻功能平降肝陽，升麻功能升陽舉氣。(2)藥物名稱筆劃相似，但性味功效不同，如一張?zhí)幏?，方中黃精字體潦草，寫得像黃柏，而黃精為補(bǔ)陰藥，黃柏為清熱燥濕藥。
1.2藥品名稱相似中藥的種類有很多，且命名也多種多樣，有的中藥名稱僅一字之差的就有很多，如不仔細(xì)辨認(rèn)在調(diào)劑過程中很容易調(diào)差。也有一些藥物一藥多名、一名多藥的現(xiàn)象存在，這些名稱相似的飲片調(diào)劑人員很容易混淆。也有一些藥物具有相似或相同的別名，如不是很了解它們的來源和功效，在調(diào)劑過程中也很容易混淆，如補(bǔ)骨脂別名“破故紙”，為補(bǔ)陽藥，而木蝴蝶別名“云故紙”、“千層紙”，為化痰止咳平喘藥，調(diào)配時一定要仔細(xì)辨認(rèn)，切勿將“破故紙”錯發(fā)為木蝴蝶。
1.3藥品外觀、體積形態(tài)相似由于調(diào)劑人員的專業(yè)技能不強(qiáng)，有些外觀、形態(tài)相似的藥物很容易在裝斗時錯裝，進(jìn)而導(dǎo)致調(diào)配時錯誤。
1.4調(diào)劑人員因素 有些調(diào)劑人員由于個人情緒或未休息好，上班時無精打采，注意力不集中，或患者較多調(diào)配處方時過于急躁，造成落藥，調(diào)錯藥現(xiàn)象。另外還可能在發(fā)藥時患者同名，沒有辨別患者其他信息直接將藥發(fā)出去，而使患者用藥效果不佳或無效[1]。
1.5飲片調(diào)劑量不準(zhǔn)飲片調(diào)配是依據(jù)醫(yī)生處方要求，將加工合格的中藥飲片，調(diào)制成便于患者內(nèi)服或外用的藥劑的過程，調(diào)配的工具是戥子。關(guān)于操作方面,調(diào)劑操作規(guī)程明確規(guī)定：每劑藥誤差正負(fù)不得超過5%，一方多劑時應(yīng)嚴(yán)格按遞減分戥法逐劑進(jìn)行復(fù)戥，禁止憑視覺主觀估計。
1.6處方應(yīng)付不準(zhǔn)確調(diào)劑人員對處方應(yīng)付掌握不熟，如書寫“白術(shù)”按實用中藥調(diào)劑手冊[2]應(yīng)付“炒白術(shù)”，書寫“龍骨”應(yīng)付“煅龍骨”。也有些醫(yī)生對處方應(yīng)付不太了解，不知所開藥物藥房應(yīng)付何品種，從而出現(xiàn)醫(yī)生用藥意圖與藥房實際配付品種不一致，存在著“脫節(jié)”的窒螅使患者得不到有效地治療。
1.7調(diào)配人員責(zé)任心不強(qiáng)處方調(diào)配時不認(rèn)真，聊天說笑；分劑時馬馬虎虎,不均勻；光顧快而忽視了調(diào)劑質(zhì)量，調(diào)配后不自我復(fù)核或復(fù)核徒于形式；遇到處方有疑問不明之處，怕麻煩，不與原處方醫(yī)生聯(lián)系，而是盲目猜測，估讀估認(rèn)；同一張?zhí)幏絻扇松踔炼嗳送瑫r調(diào)配，由于相互之間協(xié)調(diào)不好，重復(fù)稱取或遺漏藥味；對特殊處理藥物不按調(diào)劑常規(guī)或腳注要求調(diào)配等等。
2 解決對策
2.1建立完善的中藥調(diào)劑制度中藥飲片調(diào)配工作是整個中藥調(diào)配工作的中心環(huán)節(jié)，也是最容易出現(xiàn)差錯的環(huán)節(jié)，因此非藥劑人員或未經(jīng)培訓(xùn)的人員不得直接從事中藥調(diào)配工作，新分配的或?qū)嵙?xí)進(jìn)修人員必須加強(qiáng)帶教工作，對一些貴細(xì)藥和毒麻藥要有專人專柜管理，藥房應(yīng)有嚴(yán)格的值班制度和管理制度，中藥調(diào)配人員上班時間必須集中精力配方，安靜整潔的工作環(huán)境有利于配方。因此，應(yīng)強(qiáng)調(diào)藥房重地非本室人員不得入內(nèi)的管理規(guī)定，提高中藥房調(diào)配人員的業(yè)務(wù)水平和加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與責(zé)任感教育。
2.2提高中藥調(diào)劑人員的業(yè)務(wù)水平中藥調(diào)劑是一項涉及知識面很廣的專業(yè)技術(shù)工作，中藥調(diào)劑人員只有全面提高專業(yè)素質(zhì)，掌握各專業(yè)的理論知識，才能保證中藥調(diào)劑的工作質(zhì)量，充分配合臨床工作的需要。認(rèn)真把好審方、調(diào)配、復(fù)核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到制度化和規(guī)范化，在調(diào)劑過程中發(fā)現(xiàn)處方不規(guī)范，應(yīng)與處方醫(yī)師溝通，并及時糾止或重簽名。確保調(diào)劑質(zhì)量和患者用藥安全、有效、合理。
2.3加強(qiáng)調(diào)劑人員的職業(yè)道德修養(yǎng)中藥調(diào)劑人員要有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，要充分認(rèn)識到中藥調(diào)劑工作的重要性，一絲不茍對待調(diào)劑工作的每一個環(huán)節(jié)。
2.4建立獎懲制度中藥調(diào)劑責(zé)任重大，直接關(guān)乎患者的身心健康，為了充分保證中藥調(diào)劑的工作質(zhì)量，避免差錯的出現(xiàn)，可以建立獎懲制度，對連續(xù)工作無差錯的調(diào)劑人員給予獎勵。對出現(xiàn)差錯人員要及時提醒，給予經(jīng)濟(jì)上的懲罰，?對連續(xù)出現(xiàn)差錯人員必要時可停崗學(xué)習(xí)，對易犯差錯??藥房要在醒目地方立警示牌，提醒調(diào)劑人員注意，通過獎懲制度，充分調(diào)動調(diào)解人員的工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任心和分險意識。
總之，有效的減少調(diào)劑過程中的差錯，為患者提供安全有效的藥學(xué)服務(wù)是每個藥劑人員的責(zé)任。我們只有加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，才能最大限度的降低用藥差錯，推動藥學(xué)服務(wù)的提高和完善。
參考文獻(xiàn)
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第8篇：安全獎懲制度范文
[關(guān)鍵詞] 獎懲機(jī)制；護(hù)理質(zhì)量；護(hù)理管理
[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] C [文章編號] 1673-9701（2012）03-0126-03
The application of the rewards and punishement system in nursing quality managing
ZHOU Yuehua LIN Lihua
Nursing Department, the People’s Hospital of Pingyang County in Zhejiang Province, Pingyang 325400, China
[Abstract] Objective To discuss the application of the rewards and punishment system in nursing quality managing. Methods The rewards and punishment system was beginning from Jan 2010,compared with nursing quality check score in 2009,and to compare and analyze the nursing quality and the gratification grade before and after performing one year. Results After performing the rewards and punishment system,the nursing quality was significant improved than that before performing (P < 0.01). Conclusion The rewards and punishment system which is performed in nursing quality managing can rise the gratification grade,enhance the nurse’ working fervor and the cohesion power, increase nursing management awareness,improve the nursing quality,and further improve the nursing manage efficiency.
[Key words] Rewards and punishment system；Nursing quality；Nursing management
護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理工作不變的主題，是護(hù)理管理的核心內(nèi)容[1]。強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量控制管理，不斷促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高是醫(yī)院護(hù)理管理者面臨的一個重要課題[2]。為了提高護(hù)理質(zhì)量，我院于2010年1月開始在護(hù)理質(zhì)量控制管理中制定落實了一系列獎懲機(jī)制，并與2009年的護(hù)理質(zhì)量評分各項指標(biāo)進(jìn)行比較，現(xiàn)報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
我院現(xiàn)有核定床位600張，27病區(qū)，在崗護(hù)理人員432人，年齡20～54歲，平均（32.53±3.82）歲；職稱：副主任護(hù)師12人，主管護(hù)師92人，護(hù)師151人，護(hù)士177人；學(xué)歷：本科141人，大專 231人，中專60人；平均每天患者住院數(shù)560例。
1.2 護(hù)理質(zhì)量管理內(nèi)容
1.2.1 取得多方支持 護(hù)理部制定獎懲方案，取得科主任和護(hù)士長的同意和支持，經(jīng)院長辦公會決議，對護(hù)理質(zhì)量優(yōu)異的科室給予獎勵，對不達(dá)標(biāo)的科室給予經(jīng)濟(jì)處罰。
1.2.2建立護(hù)理質(zhì)量管理體系，成立護(hù)理質(zhì)控管理小組 建立以護(hù)理部-科護(hù)士長-護(hù)士長-科室質(zhì)控員為主體、全體護(hù)理人員人人參與的護(hù)理質(zhì)量管理組織體系。護(hù)理部成立基礎(chǔ)護(hù)理、危重患者護(hù)理、安全護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康教育、護(hù)理病歷書寫、急救器械及藥品管理、病房管理8個護(hù)理質(zhì)控管理小組，分別負(fù)責(zé)上述各項質(zhì)量檢查，各成員對護(hù)理質(zhì)量實施獎懲管理制度達(dá)成共識。根據(jù)《浙江省病房護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)》及醫(yī)院管理年質(zhì)量要求制定嚴(yán)格的護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，組織全體護(hù)理人員學(xué)習(xí)，明確質(zhì)量評價內(nèi)容及檢查方法。
1.2.3護(hù)理質(zhì)量檢查方法 護(hù)理部每個月對各病區(qū)住院患者發(fā)放15～20張患者滿意度調(diào)查表，發(fā)放人員詳細(xì)講解各項評價項目，當(dāng)場回收；護(hù)理書寫質(zhì)控小組每個月抽查各病區(qū)現(xiàn)病歷和歸檔病歷各2份，按《浙江省病歷書寫規(guī)范》及《溫州市質(zhì)控中心關(guān)于病歷書寫補(bǔ)充說明》制定的護(hù)理書寫評分標(biāo)準(zhǔn)評價；其他各質(zhì)控小組每個月抽查不同項目的護(hù)理質(zhì)量，每季完成上述8項質(zhì)量一輪的檢查。護(hù)理部主任進(jìn)行綜合評分，將存在的問題及改進(jìn)意見一并反饋給各科室，并將其作為下一步的重點檢查內(nèi)容。護(hù)理部建立護(hù)理質(zhì)量數(shù)據(jù)庫，以上數(shù)據(jù)均由護(hù)理部干事輸入數(shù)據(jù)庫，不僅方便護(hù)理部掌握全院各科質(zhì)量動態(tài)，而且可隨時調(diào)出數(shù)據(jù)實時全程和監(jiān)督檢查，作為統(tǒng)計的依據(jù)。
1.3 扣分細(xì)則
各護(hù)理專項質(zhì)量每小項5分，全部符合要求得5分，1處不符合扣1分，依次類推，最低得1分，如基礎(chǔ)護(hù)理檢查發(fā)現(xiàn)一患者指甲長扣一分；如專科護(hù)理檢查中護(hù)士對患者病情掌握1項5分，抽查一種疾病，一處錯誤或不全扣1分。
1.4 獎懲實施細(xì)則
1.4.1 患者滿意度獎懲 我院質(zhì)量管理目標(biāo)的患者滿意度≥90%，每個月滿意度平均分95%以上科室每增加1個百分點獎100元，90%以下則每下降1個百分點扣科室獎金50元。
1.4.2 護(hù)理病歷書寫質(zhì)量獎懲 每個月護(hù)理病歷（現(xiàn)病歷及歸檔病歷各2份）書寫質(zhì)量平均分95分以上科室每增加1分獎100元，平均分90分以下每下降1分扣科室獎金50元。
1.4.3 季度8大項護(hù)理質(zhì)量匯總成績獎懲 每季度將8項護(hù)理質(zhì)量各項以100分制算出總分除以8，平均分95分以上科室每增加1分獎300元，平均分90分以下每下降1分扣科室獎金200元。
1.4.4 年終各項質(zhì)量累加成績獎懲 將全年患者滿意度、護(hù)理病歷書寫質(zhì)量、8大項護(hù)理質(zhì)量分別按20%、20%、60%的比例累加算出各科的總分，前三名科室分別給予2000、1500、1000元的獎勵，并在醫(yī)院公示欄內(nèi)張貼光榮榜，在護(hù)士大會上表揚(yáng)，作為學(xué)習(xí)榜樣，年終評優(yōu)有優(yōu)先權(quán)，扣分最多的三個科室取消其當(dāng)年被當(dāng)選為先進(jìn)科室及其他榮譽(yù)的資格。
1.5 重視監(jiān)控與反饋作用
護(hù)理部對各科護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)、制度落實、服務(wù)效果等情況及時進(jìn)行匯總、分析與講評，對過去有進(jìn)步的科室，給予肯定和鼓勵，對不達(dá)標(biāo)科室除按比例扣除獎金，并給予思想教育。針對獎懲結(jié)果中反饋不足進(jìn)行討論分析，要求護(hù)理質(zhì)控小組成員、護(hù)士長認(rèn)真參與并提出意見，有效地宣揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，同時護(hù)理部善于聽取各位的反饋意見，不斷對考核細(xì)則進(jìn)行修改完善。
1.6 觀察指標(biāo)
護(hù)理質(zhì)量檢查評分主要包括基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、 危重患者護(hù)理質(zhì)量、?？谱o(hù)理質(zhì)量、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理安全質(zhì)量、病房管理質(zhì)量、急救器械及物品、健康教育、患者滿意度、護(hù)理并發(fā)癥方面。
1.7 統(tǒng)計學(xué)方法
使用EPI-data錄入所得數(shù)據(jù)，經(jīng)SPSS13.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行配對t檢驗，P < 0.01為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2 結(jié)果
2010年1月起我們實施獎懲機(jī)制后，護(hù)理質(zhì)量檢查評分中的基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、危重患者護(hù)理質(zhì)量、?？谱o(hù)理質(zhì)量、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理安全質(zhì)量、病房管理質(zhì)量、急救器械及物品、健康教育、患者滿意度、護(hù)理并發(fā)癥均較2009年明顯提高，詳細(xì)見表1。
3 討論
3.1 提高患者的滿意度
患者滿意度是醫(yī)院的一個重要管理指標(biāo)，是醫(yī)療質(zhì)量考評中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，它直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)、患者的流向和醫(yī)院的發(fā)展[3]。實施獎懲機(jī)制管理后，護(hù)士圍坐護(hù)士站現(xiàn)象大大減少了，護(hù)士把時間還給患者，護(hù)士與患者溝通更主動了，各項健康宣教落實到位，改善了護(hù)患關(guān)系；為提高滿意度，護(hù)士自覺用護(hù)理道德規(guī)范自己的行為，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行動，提高了主動為患者服務(wù)的意識；由于加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高了護(hù)士的理論水平和操作技能，使她們能運(yùn)用專業(yè)知識對患者進(jìn)行科學(xué)護(hù)理，提高了患者和家屬的滿意度。
3.2 有利于增強(qiáng)護(hù)理人員的競爭意識和團(tuán)隊凝聚力
獎懲機(jī)制增強(qiáng)了護(hù)士的參與競爭和質(zhì)量意識，護(hù)士為了病區(qū)能達(dá)標(biāo)得高分，不放過每一個為科室得分的機(jī)會，勇爭獎勵分，護(hù)士之間相互監(jiān)督、相互協(xié)作，及時杜絕每一個差錯的發(fā)生，積極為護(hù)士長獻(xiàn)計獻(xiàn)策，激發(fā)了護(hù)士的競爭意識，增強(qiáng)護(hù)士的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感與自尊感；和諧的工作環(huán)境，創(chuàng)造一種良好的勤奮工作心境；受獎科室常將一部分資金用于在工作之余一起聚餐、短途旅游、適當(dāng)娛樂等活動，減輕工作壓力，加強(qiáng)了聯(lián)絡(luò)和溝通；護(hù)士由于受到關(guān)心和愛護(hù)，會更加努力工作，使這個集體更具凝聚力[4]。
3.3 有利于調(diào)動護(hù)士的工作積極性
對護(hù)理人員適時適度、合理公開的實施獎懲機(jī)制，既可增加護(hù)士的實際收入，又可滿足其被尊重、自我實現(xiàn)等高級需要。同時運(yùn)用獎懲機(jī)制后，強(qiáng)化了護(hù)理人員的工作業(yè)績能得到相應(yīng)回報的信念，調(diào)動了其積極性，促進(jìn)了護(hù)理人員自覺工作的熱情，提高了護(hù)理人員工作的熱情，提高了護(hù)理人員的工作主動性、創(chuàng)造性以及主動為患者服務(wù)的意識，增強(qiáng)了護(hù)理人員的責(zé)任心和慎獨精神。
3.4 增強(qiáng)護(hù)士長的管理意識，加大護(hù)理管理力度
獎懲機(jī)制增強(qiáng)了護(hù)士長的榮辱意識及競爭意識，產(chǎn)生了更新知識、努力進(jìn)取的驅(qū)動力[5]。實施獎懲機(jī)制后，使護(hù)士長感受到強(qiáng)大的危機(jī)感和競爭意識，調(diào)動護(hù)士長的工作積極性，增加了護(hù)士長的工作責(zé)任心。由于制定嚴(yán)格質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，對管理者來說可以防止隨心所欲、為所欲為，保證獎懲權(quán)限的有據(jù)可使、有序?qū)嵤?、有效監(jiān)督，加大了護(hù)理管理力度。
3.5 獎懲制度規(guī)范各項護(hù)理工作內(nèi)容
評價標(biāo)準(zhǔn)是護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，也是質(zhì)量控制的依據(jù)[6]。為了評比，護(hù)理部制定了各項工作制度，規(guī)范了各項護(hù)理工作流程，細(xì)化各項護(hù)理質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)，使護(hù)士長及護(hù)士對護(hù)理質(zhì)量內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)非常明確，避免了盲目工作。通過護(hù)理質(zhì)量評比、找出薄弱環(huán)節(jié)、采取相應(yīng)措施，以促進(jìn)各項護(hù)理質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。
3.6 提高了護(hù)士學(xué)習(xí)的主動性
市場經(jīng)濟(jì)的重要特征就是競爭，有競爭才能有進(jìn)步，才能有改進(jìn)和提高[7]。定期舉辦三基理論知識競賽、護(hù)理操作技術(shù)比武，護(hù)理隊伍注入活力，護(hù)士在競爭中不斷發(fā)現(xiàn)自己的差距和不足，“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，改變以往那種強(qiáng)迫性的學(xué)習(xí)，使全院上下學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)蔚然成風(fēng)。
3.7 提高護(hù)理質(zhì)量
獎懲機(jī)制使各科爭先創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動了護(hù)理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，護(hù)理人員和科室為了能勝出別人，經(jīng)常會開展一些創(chuàng)造性的工作，不僅激發(fā)護(hù)理人員的積極性，更促進(jìn)良好行為的增多，減少了不良行為和差錯的發(fā)生，從而提高了護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，提高了護(hù)理質(zhì)量；實施獎懲機(jī)制后，護(hù)士按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我控制，做到層層把關(guān)，護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理服務(wù)效益明顯提高，全院上下形成對護(hù)理質(zhì)量齊抓共管的良好局面；由于護(hù)士長加大護(hù)理管理力度，從而進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量。
4 體會
4.1 獎懲要以教育為目的
作為管理者不應(yīng)將獎懲視為最終目的，應(yīng)借實施獎懲機(jī)會，抓緊做好思想教育，對受獎?wù)呒纫隙ǔ煽儯忠麄鞴膭?，獲得情感激勵，對受懲者既要謹(jǐn)慎從事，又要做好耐心細(xì)致的思想工作，消除抵觸、悲觀的情緒；堅持獎勵與懲戒相結(jié)合、以教育為主的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，使二者相輔相成相得益彰，實踐中不斷完善獎懲制度。
4.2 護(hù)理部原則性要強(qiáng)
護(hù)理部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的總體要求，制定獎勵與懲罰的條例，使獎懲有據(jù)可依，盡量避免管理者憑主觀印象獎懲護(hù)理人員；獎懲制度實施過程中應(yīng)一視同仁，堅持獎勵的公正性，在制度面前人人平等，任何人觸犯了規(guī)章制度都應(yīng)受處罰；登記各項質(zhì)量分時公開、公正，接受全體護(hù)士的監(jiān)督，使護(hù)士心服口服，自覺按制度辦事，減少矛盾；獎懲實施之后，護(hù)理管理者要廣泛聽取各方面的意見，重視結(jié)果反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整行為。敢于正視自己工作失誤，對護(hù)理管理者本人可以吸取教訓(xùn)，獲得經(jīng)驗，對護(hù)士來說也能獲得心理平衡，從而最大限度發(fā)揮護(hù)士潛能。
4.3 獎懲比例適當(dāng)
獎懲不是目的，只是一種管理手段，目的是為了弘揚(yáng)正氣，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高政治素質(zhì)。管理者的獎勵和懲罰要適度，一般獎勵量重于罰，使護(hù)士增強(qiáng)受獎行為反應(yīng)的頻率，而處罰只是為了減少和消除消極行為[8] 。批評掌握分寸場合，顧及她們的性格及影響，從而使個人與集體配合默契，使有限的管理要素達(dá)到優(yōu)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)，從而提高護(hù)理質(zhì)量。并結(jié)合人本原理更多地應(yīng)用激勵機(jī)制[9]。
美國管理學(xué)家福萊特提出“管理就是借他人之力把事情辦好”。要想發(fā)展，只有把人作為最根本的動力，獎懲機(jī)制是這種動力的催化劑，可最大限度地激發(fā)護(hù)士的積極性和工作熱情，提高患者滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，增長護(hù)士長管理意識，提高護(hù)理質(zhì)量，有效改善護(hù)理管理的效能，為醫(yī)院創(chuàng)造更多價值。
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第9篇：安全獎懲制度范文
一、 認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想
近年來，隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)體等各方面呈現(xiàn)出來的新情況、新問題都給轄區(qū)內(nèi)的社會政治穩(wěn)定帶來了一定的沖擊，如國有企業(yè)的改制和下崗職工的安置問題，組織的不斷蔓延等，都使轄區(qū)的維穩(wěn)工作面臨新的挑戰(zhàn)。為使安保工作真正落實到基層，我所行動迅速，通過召開全所干警動員會、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和黨的有關(guān)方針、政策，并展開分析討論，轉(zhuǎn)變民警思想觀念，增強(qiáng)民警的憂患意識，政權(quán)意識和穩(wěn)定意識，統(tǒng)一思想，為持久深入開展國保各項基礎(chǔ)工作打下堅實基礎(chǔ)。
二、
組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)
國內(nèi)安保工作落實到基層派出所是近幾年來新形勢下我們面臨的新課題，派出所民警一直在實踐中不斷熟悉該項工作，而象“03工程”等都是邊學(xué)邊做，因而業(yè)務(wù)不熟的情況較為突出，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，我所確立了由所長XXX為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好全盤工作，分管副所長負(fù)責(zé)貫徹落實各項工作計劃及各項工作任務(wù)、指標(biāo)，開展檢查、評比、考核、獎懲工作。同時，所里還抽調(diào)了一名干警為專職民警，負(fù)責(zé)各類情報信息的收集、整理、分類上報及處理反饋等具體工作，各責(zé)任區(qū)民警則負(fù)責(zé)摸清重點對象情況，物件聯(lián)絡(luò)員、信息員，落實秘密監(jiān)控力量，深入收集各類敵、社情，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，為使工作能認(rèn)真扎實開展，各責(zé)任區(qū)民警與主管所領(lǐng)導(dǎo)簽訂了責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的獎懲考核機(jī)制，將國內(nèi)安保工作直接與民警目標(biāo)考核相結(jié)合，并納入各項爭先創(chuàng)優(yōu)評比工作，極大的激發(fā)了民警的工作熱情，有效地促進(jìn)了工作。
三、
認(rèn)真調(diào)查摸底，充實軟件內(nèi)容
國內(nèi)安全保衛(wèi)工作要落到實處，必須要由堅實的基礎(chǔ)，我們要求各管區(qū)結(jié)合各自實際，將轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)情況摸準(zhǔn)、摸透，力爭掌握深層次的情報信息。為確保工作的順利進(jìn)行，我們采取了以下幾個主要措施：
一是管區(qū)調(diào)查摸底，分類登記造冊，安保工作是一項嚴(yán)肅秘密的工作，為確保檔案質(zhì)量，我們采取責(zé)任區(qū)民警出片包干摸排，澄清底數(shù)，再統(tǒng)一編號分類歸檔。由于時間少，任務(wù)重，各責(zé)任區(qū)民警加班加點，放棄休假，對管區(qū)內(nèi)的重點單位，特殊企業(yè)，重點對象和各類不安定因素進(jìn)行了多項調(diào)查，積極物件聯(lián)絡(luò)員、信息員。目前，我所共建立重點對象39人，物件聯(lián)絡(luò)員、信息員31名，內(nèi)容、材料搜集充實，保證了質(zhì)量。
二是任務(wù)明確到人，獎懲制度兌現(xiàn)，為了使安保工作能夠更好的開展，進(jìn)一步為現(xiàn)實斗爭服務(wù)，我所確定了嚴(yán)格的目標(biāo)考核制度，設(shè)立了情報信息獎勵基金，凡被省廳采納的情報信息每條獎勵200元，被市局采納的每條獎勵100元，被分局采納的每條獎勵50元，反之，若重點對象漏管、失控的，情報信息遲報、漏報、瞞報而造成重大后果的責(zé)任人，除扣發(fā)當(dāng)月目標(biāo)管理考核獎外，還將取消其評先評優(yōu)資格，這樣實行獎懲兌現(xiàn)后，極大觸動了民警工作時的認(rèn)真扎實，做到底子清，情況明。找
三是開拓工作視野，建立網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，情報信息工作離不開群眾，為此，我們只有廣泛的發(fā)動群眾，依靠群眾，才能獲得深層次的情報信息，為轄區(qū)內(nèi)的政治大局穩(wěn)定提供有力保證。在工作中，民警與社區(qū)基干、單位負(fù)責(zé)人及社會各界人士建立起良好的警民關(guān)系，大大增強(qiáng)了我們的聽力，拓寬了我們的工作視線，使各類不安定印度得到了及時發(fā)現(xiàn)和有效控制。
在分局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確指導(dǎo)下，在所支部的高度重視和督促落實下，我所國內(nèi)安保工作取得了一點成效，但這是一項長期的工作，我們必須不斷完善，開拓新思路，建立新機(jī)制，尋求新發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善臺帳檔案，健全情報控制網(wǎng)絡(luò)，為維護(hù)轄區(qū)社會政治穩(wěn)定，確保一方平安作出應(yīng)盡的努力。
XXX派出所二00七年度國內(nèi)安保工作規(guī)劃
根據(jù)市局黨委和分局黨委的指示精神，為進(jìn)一步貫徹落實有關(guān)國內(nèi)安保工作，充分發(fā)揮基層派出所的管理職能，加強(qiáng)國內(nèi)安保工作的業(yè)務(wù)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合本所實際，特作如下規(guī)劃：
一、
指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹全國及省、市國內(nèi)安保工作會議和國內(nèi)安?；鶎踊A(chǔ)工作會議精神，大力加強(qiáng)派出所國內(nèi)安保工作，使維護(hù)社會穩(wěn)定的工作真正落到基層派出所，切實提高防范、發(fā)現(xiàn)控制能力，真正實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”的工作目標(biāo)。
二、
組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強(qiáng)對國內(nèi)安保工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全所成立由所長XXX負(fù)全責(zé)，分管副所長具體抓，支部成員協(xié)助抓的國內(nèi)安保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作的開展、指導(dǎo)和督查。
三、
工作目標(biāo)
1、“三圖十表”齊全，按規(guī)定上墻，臺帳有專人負(fù)責(zé)，管理科學(xué)、規(guī)范，內(nèi)容充實。
2、每名責(zé)任區(qū)民警必須有XX名以上信息員、聯(lián)絡(luò)員，并經(jīng)常進(jìn)行接待，有詳細(xì)的接待工作記錄檔案。
3、建立完善派出所對責(zé)任區(qū)民警的崗位目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，建立健全情報信息獎懲制度。
四、
具體措施和辦法
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全所召開全體民警動員會，讓大家認(rèn)識開展XXX調(diào)查等有關(guān)工作的深遠(yuǎn)意義。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，領(lǐng)會精神實質(zhì)，使每位干警統(tǒng)一思想，明確意義，以高度的政治責(zé)任感和工作使命感，大膽務(wù)實地投入到國內(nèi)安保工作中去。
