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第1篇：公共關(guān)系的地位范文

企業(yè)工會(huì)是各式各類(lèi)企業(yè)中所有員工利益的代表，它幫助職工切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。在企業(yè)的改革和發(fā)展等方面，企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)職工正確看待利益關(guān)系，為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作出了卓越貢獻(xiàn)。如何認(rèn)識(shí)和鞏固企業(yè)工會(huì)的地位，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)不得忽視的問(wèn)題。

一、我國(guó)企業(yè)工會(huì)的職能與現(xiàn)狀

在勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)中，員工合法權(quán)益能夠得到保障，工作生活環(huán)境良好，弱勢(shì)群體的利益有保證。而這樣的和諧勞動(dòng)關(guān)系正需要靠企業(yè)工會(huì)來(lái)確保。分析我國(guó)企業(yè)工會(huì)的職能與現(xiàn)狀有助于幫助我們理解其在企業(yè)當(dāng)中的地位與作用。我國(guó)企業(yè)工會(huì)具有多種職能，在不同歷史階段及不同的企業(yè)當(dāng)中都發(fā)揮著應(yīng)有的作用。在改革開(kāi)放的過(guò)程中，工會(huì)需要積極適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，其職能在時(shí)代和社會(huì)的要求下必然由從前的政治屬性為主，回歸到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)屬性上來(lái)。其實(shí)，不管是國(guó)際社會(huì)還是在我國(guó)，工會(huì)誕生之時(shí)，其主要職能就在于保障職工的合法權(quán)益，在于提高職工的工作效率，降低工作強(qiáng)度及危險(xiǎn)程度。進(jìn)入到改革開(kāi)放之后，著力滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的職工維護(hù)權(quán)利的需要，成為企業(yè)工會(huì)回歸最初的也是最根本的職能。本世紀(jì)初，新的《工會(huì)法》頒布，企業(yè)工會(huì)自身的職能得到法律意義上的明確。工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁，使職工能積極參與企業(yè)的民主管理，團(tuán)結(jié)企業(yè)上下力量為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和組織和諧服務(wù)。我國(guó)政府也十分重視工會(huì)建設(shè)和工作，其全力支持企業(yè)建立和完善基層民主管理方式，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理，有意識(shí)有能力借助工會(huì)和法律途徑，維護(hù)職工自身各種合法的權(quán)利和利益。近年來(lái)，我國(guó)工會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，同時(shí)也積累了許多問(wèn)題。某些問(wèn)題甚至造成了工會(huì)職能和作用間不相匹配，阻礙了職工和企業(yè)間的正常溝通。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，如何充分發(fā)揮有著凝心聚力作用的建設(shè)職能，有動(dòng)員作用的教育職能，有疏通作用的參與職能，有協(xié)調(diào)作用的履行維護(hù)職能，是擺在企業(yè)工會(huì)面前的艱巨挑戰(zhàn)。

二、在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的作用

勞動(dòng)關(guān)系在本文中主要指的是：權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系主要在勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的體現(xiàn)。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建構(gòu)的重要性和必要性需要得到企業(yè)工會(huì)的充分認(rèn)識(shí)和肯定，而工會(huì)就扮演著這樣一個(gè)推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要角色。企業(yè)工會(huì)要努力朝著這個(gè)要求方向發(fā)展，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，使處于弱勢(shì)的職工群體權(quán)益得到保障，使資金、管理以及技術(shù)的提供者得到有效的發(fā)展進(jìn)步。工會(huì)要履行好自身建設(shè)方面的多項(xiàng)職能，激發(fā)職工的積極性和潛能，不能提倡或默許“等、靠、要”的思想在職工群體中滋生蔓延，而是應(yīng)該充分鼓勵(lì)、參與到職工建設(shè)過(guò)程中去，帶動(dòng)職工形成以勞動(dòng)、創(chuàng)新獲取應(yīng)得報(bào)酬及待遇的思想?？梢酝ㄟ^(guò)組織職工開(kāi)展創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽，定期開(kāi)好職代會(huì)等活動(dòng)，切實(shí)有效地維護(hù)好職工的權(quán)利，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打牢基礎(chǔ)。企業(yè)轉(zhuǎn)型中的工會(huì)要履行好教育職能，發(fā)揮教育主體作用，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的三觀(guān)，提高廣大職工的綜合素質(zhì)，從而得以使其正確面對(duì)工作生活中不斷出現(xiàn)的各種問(wèn)題與困惑。工會(huì)還要利用工作之余在職工群體中開(kāi)展職業(yè)道德教育等各式各樣的對(duì)健康有益的團(tuán)體活動(dòng)，注重職工的心理健康與心理素質(zhì)建設(shè)。通過(guò)多種形式的教育手段、教育方法，使職工同企業(yè)結(jié)成牢固的權(quán)利關(guān)系，提升勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和權(quán)利。工會(huì)要履行自身的職能，落實(shí)職工代表的各種權(quán)利和利益，簽訂集體合同，要結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際，努力開(kāi)辟多種參與民主管理的途徑和辦法。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，代表職工參與企業(yè)各項(xiàng)制度的制定，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的共同決定權(quán)。保證重大事項(xiàng)決策都可以經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論研究，保證在企業(yè)與職工間的地位平等、相互尊重，推動(dòng)企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，達(dá)到企業(yè)與職工的和諧。工會(huì)要根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持簽訂集體合同制度，維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。進(jìn)一步突出維護(hù)職能，推行工資集體協(xié)商制度，同時(shí)堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾調(diào)處機(jī)制，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。促進(jìn)互利雙贏、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立，緩解勞動(dòng)關(guān)系中可能的矛盾和沖突。企業(yè)工會(huì)及時(shí)掌握職工群眾的心態(tài)、意見(jiàn)和呼聲，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查減少由于信息不暢引發(fā)的矛盾和沖突，履行好執(zhí)法責(zé)任。企業(yè)工會(huì)要盡量站在職工立場(chǎng)上，充分發(fā)揮職工代言人的作用，積極為職工爭(zhēng)取最大應(yīng)有的權(quán)利與利益，保障依法依規(guī)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

三、結(jié)語(yǔ)

第2篇：公共關(guān)系的地位范文

1 學(xué)生管理工作是民辦高校發(fā)展和建設(shè)的重要保障

隨著社會(huì)的進(jìn)步，民辦高校已經(jīng)是我國(guó)高等教育的重要組成部分。同時(shí)民辦高校的學(xué)生管理工作和傳統(tǒng)公辦高校出現(xiàn)了很大差別，形式獨(dú)特及要求具體。確切的說(shuō)民辦高校比公辦高校管理要嚴(yán)的多，這正是由于有一部分學(xué)生是高考失利，也有一部分學(xué)生學(xué)習(xí)能力、自我管理能力欠佳，作為民辦高校的輔導(dǎo)員開(kāi)展的學(xué)生管理工作，如果按照公辦高校的管理方式去管理是很難行通的，只有動(dòng)之以情，曉之以理，從學(xué)生的需要出發(fā)，更多的給予鼓勵(lì)與關(guān)懷，才能走入他們的內(nèi)心，才能給高考失利的學(xué)生以信賴(lài)，讓他們從失利中走出來(lái)，挺起胸膛，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，做有德之人，做有為之人。同樣也要給與自我管控能力欠佳的學(xué)生更多關(guān)注與關(guān)心，恩威并重，以精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)，百折不撓的毅力，點(diǎn)石成金，造就真正的英才。對(duì)學(xué)生管理工作要人才，向?qū)W生管理工作要質(zhì)量，不僅僅體現(xiàn)在人文關(guān)懷，更多的體現(xiàn)在制度建設(shè)和管理平臺(tái)的構(gòu)建上。

2 民辦高校學(xué)生管理工作是民辦高校建設(shè)之初的“立校之本”

在民辦高校建設(shè)之初，由于資金的短缺和學(xué)校硬件設(shè)施的不足，以及教師資源配置的不完善，學(xué)生管理工作更顯得尤為重要。資金短缺從銀行貸款，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)更促使民辦教育者下大氣，花大功夫發(fā)展建設(shè)，教師資源不足更要從其他優(yōu)秀院校請(qǐng)教師來(lái)代課，硬件設(shè)施不足則加快發(fā)展建設(shè)，積極購(gòu)置，給學(xué)生更好的條件，學(xué)習(xí)其他高校的管理之道，學(xué)生管理工作者更是跟班陪讀，及時(shí)解決學(xué)生的各項(xiàng)困難，與學(xué)生交心，做學(xué)生的導(dǎo)師，做學(xué)生的朋友，這樣才能穩(wěn)住生源。一線(xiàn)的輔導(dǎo)員更是學(xué)校里集教學(xué)、管理、服務(wù)于一體的集大成者。他們默默的拼搏著，奉獻(xiàn)著，耕耘著。

3 民辦高校學(xué)生管理工作是民辦高校發(fā)展建設(shè)的“動(dòng)力源泉”

民辦高校不僅開(kāi)展教學(xué)工作，而且要培養(yǎng)適合社會(huì)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，只有這樣，才能在民辦高校的發(fā)展建設(shè)上上一個(gè)臺(tái)階，才能向高水平民辦大學(xué)轉(zhuǎn)型。隨著民辦高校的發(fā)展，校園規(guī)模日益擴(kuò)大，學(xué)生生源更是遍及全國(guó)各地，管理機(jī)構(gòu)和教學(xué)教輔工作人員也豐富起來(lái)，形成了一個(gè)龐大的系統(tǒng)，紊而不亂。作為學(xué)生管理工作更是要求恪盡職守，服務(wù)于學(xué)校，關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，行為表現(xiàn)，負(fù)責(zé)學(xué)生的評(píng)優(yōu)入黨，升學(xué)就業(yè)，學(xué)籍管理等各項(xiàng)事務(wù)，更要加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的人生觀(guān)，世界觀(guān)。只有這樣，才能使我們的校園穩(wěn)定，學(xué)生步入學(xué)習(xí)的正軌，保障良好的教學(xué)，促使學(xué)生成才就業(yè)，步入社會(huì)，贏得良好地口碑，使民辦高校擁有不竭的發(fā)展動(dòng)力和生源保障。其實(shí)培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀畢業(yè)生在各行各業(yè)做出成績(jī)也是對(duì)母校的無(wú)聲宣傳，為母校的發(fā)展贏得不斷建設(shè)的空間和機(jī)遇，同時(shí)也能吸引優(yōu)秀生源報(bào)考，從而提高學(xué)生的整體水平，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)做出更大的動(dòng)力之源。

4 民辦高校的學(xué)生管理工作是建設(shè)高水平大學(xué)的“助推劑”

第3篇：公共關(guān)系的地位范文

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè) 預(yù)算管理 地位

1工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理中的地位

對(duì)于工業(yè)企業(yè)來(lái)講。預(yù)算的編制是以特定的權(quán)責(zé)中心為基礎(chǔ)的，在確定目標(biāo)的同時(shí)就是將其權(quán)利和責(zé)任具體化、數(shù)量化的過(guò)程，是對(duì)分權(quán)體系的完善；同時(shí)，預(yù)算目標(biāo)的設(shè)立也就確定了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)；預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的記錄系統(tǒng)為事后的評(píng)價(jià)提供了依據(jù)，預(yù)算體系的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是進(jìn)行預(yù)算考評(píng)，將實(shí)際業(yè)績(jī)與預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，并在合理的報(bào)酬方案下根據(jù)分析評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。應(yīng)該說(shuō)，一個(gè)完整的預(yù)算體系能夠包括組織所需要的分權(quán)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度。因此，根據(jù)科斯的企業(yè)理論，即企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就是由分權(quán)系統(tǒng)、評(píng)價(jià)系統(tǒng)及獎(jiǎng)懲系統(tǒng)構(gòu)成的，可以得到的結(jié)論是，預(yù)算構(gòu)成了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要部分，是企業(yè)能夠超越市場(chǎng)存在、發(fā)展的主要機(jī)制。

2工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理中存在的不足

目前 ，我國(guó)工業(yè)企業(yè)廣泛應(yīng)用的全面預(yù)算體系完全脫胎于20世紀(jì)的預(yù)算控制方法，即傳統(tǒng)全面預(yù)算。雖然較之于早期的預(yù)算控制在體系上更嚴(yán)謹(jǐn)、更完整，但就當(dāng)今企業(yè)環(huán)境來(lái)講，具有明顯的局限性。

2.1全面預(yù)算缺乏整合思想

沒(méi)有融入全面預(yù)算的理念，預(yù)算不僅包括財(cái)務(wù)預(yù)算，更重要的是包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算和資本支出預(yù)算。我國(guó)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不僅關(guān)注日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還關(guān)注投資和資本運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；不僅考慮資金的供給、成本的控制，還要考慮市場(chǎng)需求、生產(chǎn)能力、產(chǎn)量、材料、人工及動(dòng)力等資源間的協(xié)調(diào)和配置。只有在經(jīng)營(yíng)預(yù)算即銷(xiāo)售和生產(chǎn)預(yù)算、資本預(yù)算的基礎(chǔ)上形成資金預(yù)算和預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，才能合理預(yù)測(cè)、統(tǒng)籌安排企業(yè)的資源，才能將資源的使用與相關(guān)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)以達(dá)到有效控制，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。如果工業(yè)企業(yè)缺乏較為完整的預(yù)算指標(biāo)體系，就不能將組織經(jīng)營(yíng)的各個(gè)階段有機(jī)地聯(lián)系在一起。

2.2預(yù)算目標(biāo)設(shè)定質(zhì)量和考評(píng)之間的矛盾

所謂預(yù)算考評(píng)通常就是將預(yù)算執(zhí)行的實(shí)際數(shù)與預(yù)算的目標(biāo)值進(jìn)行對(duì)比，然后根據(jù)二者的差異來(lái)判斷業(yè)績(jī)的優(yōu)劣。但實(shí)際操作中面臨的一個(gè)問(wèn)題就是判斷的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？因?yàn)轭A(yù)算差異可能是兩方面原因造成的，一是預(yù)算執(zhí)行的效果可能或好或壞，二是預(yù)算目標(biāo)的制定可能過(guò)高或過(guò)低。因此，預(yù)算考評(píng)還面臨的一個(gè)問(wèn)題就是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定，什么樣的業(yè)績(jī)是好的業(yè)績(jī)？是預(yù)算差異越小越好，還是有利的預(yù)算差異越大越好？一般認(rèn)為超額完成預(yù)算越多說(shuō)明執(zhí)行業(yè)績(jī)效果越好，但又同時(shí)說(shuō)明預(yù)算編制不夠準(zhǔn)確，與現(xiàn)實(shí)偏離太多，其中一個(gè)可能的原因是該部門(mén)在預(yù)算編制中留下了較大的“預(yù)算寬余”，因此，鼓勵(lì)超額完成預(yù)算的一個(gè)負(fù)面影響是刺激“預(yù)算寬余”行為。然而，如果以與預(yù)算的接近程度來(lái)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)，有明顯的會(huì)抑制業(yè)績(jī)持續(xù)的改進(jìn)，責(zé)任單位有可能會(huì)由于擔(dān)心過(guò)多的預(yù)算差異而滿(mǎn)足于只完成預(yù)算目標(biāo)，放棄進(jìn)一步提高績(jī)效的機(jī)會(huì)。因此，預(yù)算評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置是一個(gè)兩難的選擇。實(shí)際中常見(jiàn)的一種折中的做法是在一定的預(yù)算偏離之內(nèi)有利差異越大越好。這種做法只是在一定程度上緩和了矛盾，并未從根本上解決問(wèn)題。

3完善我國(guó)工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理的建議

根據(jù)上述分析，我國(guó)工業(yè)企業(yè)的預(yù)算管理必須在以下兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，才能適應(yīng)變化的內(nèi)部和外部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

3.1建立嚴(yán)密的預(yù)算管理體系

工業(yè)企業(yè)要花大力氣建立實(shí)施預(yù)算的組織機(jī)構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)包括預(yù)算管理委員會(huì)、預(yù)算部、各級(jí)預(yù)算責(zé)任中心。預(yù)算管理委員會(huì)居于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，在預(yù)算編制、執(zhí)行過(guò)程中協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系。工業(yè)企業(yè)在成立預(yù)算管理委員會(huì)的同時(shí)，下設(shè)三個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，即提案委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)。提案委員會(huì)組織專(zhuān)家和企業(yè)有關(guān)部門(mén)對(duì)目標(biāo)利潤(rùn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，并負(fù)責(zé)預(yù)算草案的編審、方針、政策、規(guī)章的制定：財(cái)務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)預(yù)算的執(zhí)行、報(bào)告、分析、建議、兌現(xiàn)；監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的跟蹤檢查、修正、調(diào)整、考核，保證預(yù)算計(jì)劃的順利完成。預(yù)算部作為專(zhuān)門(mén)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理與預(yù)算相關(guān)的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)在總預(yù)算確定、通過(guò)之前對(duì)企業(yè)各部門(mén)提供的預(yù)算草案進(jìn)行必要的審查、協(xié)調(diào)和平衡，使總預(yù)算與分預(yù)算達(dá)成一致。工業(yè)企業(yè)要形成預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)各部門(mén)分別對(duì)它們?cè)陬A(yù)算活動(dòng)中的行為負(fù)責(zé)。

3.2全面預(yù)算管理目標(biāo)要符合實(shí)際，便于考評(píng)

工業(yè)企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算管理工作中，所制定的全面預(yù)算一方面與市場(chǎng)銜接，另一方面與企業(yè)緊密相連，這就必然要求全面預(yù)算管理目標(biāo)的確定要立足于本企業(yè)，并且以市場(chǎng)為導(dǎo)向。 全面預(yù)算管理的目標(biāo)必須符合企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀(guān)實(shí)際，與企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平和員工素質(zhì)等客觀(guān)因素相適應(yīng)，不能過(guò)高或過(guò)低。目標(biāo)的制定，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，使企業(yè)各個(gè)時(shí)期的預(yù)算能相互銜接。

參考文獻(xiàn)：

[1]史明，張Z.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理運(yùn)行機(jī)制探討[J].財(cái)會(huì)通訊，12（17）.

第4篇：公共關(guān)系的地位范文

關(guān)鍵詞：磷精礦；漿體管道輸送；沉積流速；過(guò)渡流速；水力高程線(xiàn)

前言

凡是能制作成漿的物料均可以用管道進(jìn)行輸送，即水力管道輸送技術(shù)。該技術(shù)是進(jìn)行大宗能源物料運(yùn)輸?shù)木G色環(huán)保專(zhuān)業(yè)技術(shù)，在節(jié)能環(huán)保方面有零排放、無(wú)污染、無(wú)噪音、直埋地下，不破壞當(dāng)?shù)刈匀?、人文景觀(guān)和居民環(huán)境，地上還可以綠化、恢復(fù)原生態(tài)，受天氣變化影響小，利用地形落差來(lái)進(jìn)行輸送等方面的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于邊遠(yuǎn)地區(qū)、距離終端用戶(hù)較遠(yuǎn)、運(yùn)輸量較大的礦山企業(yè)，礦產(chǎn)品管道運(yùn)輸方式在經(jīng)濟(jì)性、安全性、環(huán)境影響等方面比傳統(tǒng)的公路、鐵路運(yùn)輸具有明顯優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于金屬礦山和非金屬礦山生產(chǎn)的各種精礦、尾礦、煤碳等能源的輸送。1995年甕福集團(tuán)建成了中國(guó)第1條長(zhǎng)距離磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)，輸送距離46.7km，輸送管道外徑229mm，設(shè)計(jì)年輸送磷精礦干基190萬(wàn)噸~210萬(wàn)噸。2008年建成平行的回水管道，將終端磷肥廠(chǎng)的廢酸水送回到首端選礦廠(chǎng)循環(huán)使用，使整個(gè)企業(yè)做到廢水零排放。甕福礦區(qū)磷礦石地質(zhì)儲(chǔ)量8.2億噸，平均品位25%，約有50%的資源不能利用。為提高資源綜合利用率，2011年甕福集團(tuán)開(kāi)展了中低品位磷礦綜合利用項(xiàng)目，總投資7億元，包括中低品位磷礦選礦擴(kuò)建及尾礦庫(kù)、新建磷精礦管道輸送系統(tǒng)、磷精礦壓濾脫水系統(tǒng)。文章主要介紹了磷精礦漿管道系統(tǒng)的輸送工藝設(shè)計(jì)，以設(shè)計(jì)依據(jù)為前提，確定合理的設(shè)計(jì)原則，充分評(píng)估并利用現(xiàn)有管道系統(tǒng)，在開(kāi)展磷精礦漿可輸送性實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，確定安全流速、設(shè)計(jì)管道規(guī)格、水力高程線(xiàn)、泵送能力及輸送系統(tǒng)。設(shè)計(jì)新建的磷精礦管道輸送系統(tǒng)最大輸送量520萬(wàn)噸/年，實(shí)現(xiàn)新建與現(xiàn)有管道一起達(dá)到輸送磷精礦干基660萬(wàn)噸/年，極大地節(jié)省了投資成本。

1設(shè)計(jì)依據(jù)

（1）最大輸送礦石量：660萬(wàn)噸/年；（2）運(yùn)行時(shí)間：330天/年，7920小時(shí)/年；（3）輸送濃度（質(zhì)量含固量）：62%±2%；（4）管道設(shè)計(jì)壽命：30年；（5）管線(xiàn)路由：新龍壩選礦廠(chǎng)現(xiàn)有隔膜泵站至馬場(chǎng)坪工業(yè)場(chǎng)地，全長(zhǎng)46.9km，地形起伏較大。

2設(shè)計(jì)原則

現(xiàn)有磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)年可輸送精礦干基190萬(wàn)~210萬(wàn)噸，經(jīng)對(duì)該管道的使用壽命評(píng)估后，按照年輸送精礦干基200萬(wàn)噸計(jì)算，還可繼續(xù)使用20年。因此，新管道的設(shè)計(jì)時(shí)，充分利用現(xiàn)有管道系統(tǒng)，以降低投資成本。（1）現(xiàn)有管道系統(tǒng)聯(lián)合進(jìn)行輸送，兩條管道的設(shè)計(jì)輸漿能力如下：現(xiàn)有老礦漿管道：精礦干基200萬(wàn)噸/年；新建礦漿管道：精礦干基460萬(wàn)噸/年；新老管道一起達(dá)到660萬(wàn)噸/年。（2）現(xiàn)有管道系統(tǒng)主泵做為新建管道系統(tǒng)主泵的備用泵，新建管道系統(tǒng)不設(shè)備用泵?？稍诂F(xiàn)有管道出口和新建管道泵房出口設(shè)連通管和隔離閥，并通過(guò)對(duì)現(xiàn)有管道系統(tǒng)的電氣與自控部分進(jìn)行相應(yīng)改造，使其具有此功能。既可節(jié)省投資、節(jié)省場(chǎng)地，還可盤(pán)活原有資產(chǎn)。

3輸送工藝參數(shù)設(shè)計(jì)

3.1礦漿可輸送性試驗(yàn)

首先對(duì)采樣的待輸送磷精礦漿進(jìn)行可輸送性試驗(yàn)[1]，包括如下內(nèi)容：（1）輸送特性評(píng)估試驗(yàn)。固體比重實(shí)驗(yàn)、粒級(jí)分布實(shí)驗(yàn)、礦漿流變實(shí)驗(yàn)（3個(gè)濃度水平），用于確定泵壓和管道最小壁厚。（2）停車(chē)再啟動(dòng)特性評(píng)估試驗(yàn)。沉降實(shí)驗(yàn)、安息坡度實(shí)驗(yàn)、沉積穿透重實(shí)驗(yàn)，用于確定管線(xiàn)最大容許坡度和停車(chē)再啟動(dòng)可行性。（3）磨蝕性評(píng)估試驗(yàn)。礦樣對(duì)鋼管的磨蝕率實(shí)驗(yàn)，用于確定管道壁厚裕量。

3.2工藝參數(shù)確定

3.2.1安全流速。為保證正常安全輸送，輸送流速應(yīng)大于或等于臨界沉積流速和過(guò)渡流速中的較高值，稱(chēng)之為安全流速[2]。3.2.2過(guò)渡流速。由層流狀態(tài)到紊流狀態(tài)的過(guò)渡流速是礦漿粘度和礦漿屈服應(yīng)力的函數(shù)。因粘度和初始屈服應(yīng)力又是濃度的函數(shù)，可根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，結(jié)合漢克斯公式，建立過(guò)渡流速和礦漿濃度的關(guān)系。圖2是過(guò)渡流速和磷精礦漿濃度的曲線(xiàn)關(guān)系。當(dāng)?shù)V漿濃度為64%時(shí)，只要流速超過(guò)1.15m/s，礦漿即進(jìn)入紊流狀態(tài)。3.2.3臨界沉積流速。臨界沉積流速為固體顆粒在輸送中保持懸浮狀態(tài)而不產(chǎn)生滑動(dòng)層和淤積層的最低流速。一般運(yùn)行流速都應(yīng)高于臨界流速，以保證管道長(zhǎng)期運(yùn)行時(shí)漿體的穩(wěn)定性，并保證管底不發(fā)生嚴(yán)重磨蝕。影響臨界沉積流速的因素有固料比重、粒級(jí)分布、顆粒沉降系數(shù)和漿體濃度等，根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，結(jié)合沉積流速計(jì)算公式，建立沉積流速與濃度的關(guān)系。圖1是磷精礦漿臨界沉積流速與濃度的曲線(xiàn)關(guān)系。漿體濃度在62%-64%時(shí)，臨界沉積流速為1.8m/s。3.2.4安全流速通過(guò)圖1及圖2可以判斷，安全流速應(yīng)取臨界沉積流速和過(guò)渡流速中的較高值1.8m/s。3.2.5管道規(guī)格結(jié)合安全流速，選定管道外徑14（356mm），能夠滿(mǎn)足輸送能力460-520萬(wàn)噸/年的設(shè)計(jì)要求。壁厚9.5mm～14.3mm，可滿(mǎn)足管道承壓及服務(wù)年限30年的設(shè)計(jì)要求。3.2.6泵送能力管道設(shè)計(jì)輸漿能力：老礦漿管道：200萬(wàn)噸/年；新建礦漿管道：460-520萬(wàn)噸/年；新老礦漿管道一起達(dá)到660萬(wàn)噸/年。根據(jù)以上工況要求，新建礦漿管道輸送泵選型如下：主泵：隔膜泵，4MPa出口壓力，350m3/h流量，2臺(tái)并聯(lián)工作，采用現(xiàn)有老礦漿管道系統(tǒng)老主泵做為備用泵；喂料泵：離心泵，620m3/h流量，50m揚(yáng)程，2臺(tái)并聯(lián)，1用1備。新建礦漿管道年輸送磷精礦流量550-620m3/h。

4輸送工藝系統(tǒng)設(shè)計(jì)

新建磷精礦漿管道系統(tǒng)，起點(diǎn)在選礦廠(chǎng)新儲(chǔ)漿罐，終點(diǎn)在磷肥廠(chǎng)儲(chǔ)漿罐，主要包括新喂料泵、新主泵、輸送管道和消能站，如圖3所示。濃縮后的磷精礦漿排入選礦廠(chǎng)的2個(gè)新儲(chǔ)漿罐緩沖流量波動(dòng)，通過(guò)新喂料泵向新主泵喂料，經(jīng)過(guò)新主泵加壓后進(jìn)入管道進(jìn)行泵送，泵送至終端后，高壓礦漿先經(jīng)過(guò)消能站進(jìn)行減壓，再進(jìn)入磷肥廠(chǎng)儲(chǔ)漿罐。

4.1儲(chǔ)漿罐

管道首端現(xiàn)有2個(gè)選礦廠(chǎng)老儲(chǔ)漿罐，新建2個(gè)儲(chǔ)漿罐，共4個(gè)儲(chǔ)漿罐，實(shí)際生產(chǎn)時(shí)，2個(gè)老儲(chǔ)漿罐空置備用，2個(gè)新儲(chǔ)漿罐滿(mǎn)漿待送。終端磷肥廠(chǎng)現(xiàn)有2個(gè)儲(chǔ)漿罐，新建3個(gè)，共5個(gè)儲(chǔ)漿罐。每個(gè)儲(chǔ)漿罐有效容積為2000m3。儲(chǔ)漿罐具有如下功能：穩(wěn)定作用：儲(chǔ)漿罐吸收選廠(chǎng)生產(chǎn)量和礦漿濃度的波動(dòng)，使管道系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行，減少水擊發(fā)生頻率和強(qiáng)度，減少消能站閥門(mén)關(guān)啟的頻率和閥芯磨損，延長(zhǎng)其壽命。隔離作用：一個(gè)系統(tǒng)的事故不會(huì)馬上波及另一系統(tǒng)的運(yùn)行。當(dāng)終端磷肥廠(chǎng)或管道發(fā)生事故停車(chē)時(shí)，首端選礦廠(chǎng)的2個(gè)空罐可使選廠(chǎng)在6-8個(gè)小時(shí)內(nèi)繼續(xù)生產(chǎn)，不需要停車(chē)。當(dāng)首端選礦廠(chǎng)發(fā)生事故停車(chē)時(shí)，選礦廠(chǎng)的2個(gè)滿(mǎn)罐可繼續(xù)供漿，使終端磷肥廠(chǎng)在8個(gè)小時(shí)內(nèi)繼續(xù)生產(chǎn)，不需要停車(chē)。降氧作用：滿(mǎn)罐可使罐內(nèi)漿體中的小氣泡有時(shí)間浮出液面，減少進(jìn)入管道的游離氧的含量，從而減小管道的內(nèi)腐蝕。

4.2消能站

管道系統(tǒng)的設(shè)計(jì)考慮了今后生產(chǎn)中不可避免的產(chǎn)量波動(dòng)，采用通過(guò)調(diào)節(jié)泵速和消能孔板組合的操作模式達(dá)到輸送能耗最低。當(dāng)管道系統(tǒng)需要執(zhí)行不同的輸送計(jì)劃時(shí)，管道流量變化需要不同的消能孔孔板組合來(lái)調(diào)節(jié)，提供合適的管道背壓，防止系統(tǒng)產(chǎn)生不滿(mǎn)管流。新管道的5km及35km處是兩個(gè)高點(diǎn)，下游地形總體坡度大于水力坡度。當(dāng)管道輸送流量不足時(shí)，高點(diǎn)到下游會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)管流。礦漿在不滿(mǎn)管流區(qū)半管流動(dòng)，并形成真空，會(huì)引發(fā)汽蝕并快速磨損。因此，在管道終端安裝消能孔板，設(shè)置消能站，在低流量時(shí)，增加消能站阻力，使高點(diǎn)不發(fā)生不滿(mǎn)管流。在高流量時(shí)，減小消能站阻力，使泵能耗達(dá)到最低。為達(dá)到該目的，設(shè)計(jì)消能站由3個(gè)帶有消能孔板的消能環(huán)管組成。在不同流量下選擇不同的環(huán)管組合，可實(shí)現(xiàn)8級(jí)調(diào)節(jié)與流量匹配。消能站組成示意圖見(jiàn)圖4所示。消能站設(shè)計(jì)了超壓保護(hù)裝置———固定爆破壓力的爆破片，防止精礦漿管道以及消能站內(nèi)的管路設(shè)備發(fā)生過(guò)壓破壞。如有超過(guò)設(shè)計(jì)范圍的高壓導(dǎo)致爆破片破裂后，礦漿將沿爆破支路排至儲(chǔ)漿罐，同時(shí)爆破片的動(dòng)作信號(hào)傳到控制室報(bào)警。消能站設(shè)計(jì)有3個(gè)出料口：1個(gè)用于將正常來(lái)流，即磷精礦漿導(dǎo)入儲(chǔ)漿罐；1個(gè)用于將非正常來(lái)流時(shí)，主要是水或水漿混合物，排入回水池；還有1個(gè)用于爆破支路，當(dāng)爆破片破裂后，管內(nèi)礦漿沿爆破管路導(dǎo)入儲(chǔ)漿罐。

5結(jié)束語(yǔ)

新建磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)充分利用了現(xiàn)有老礦漿管道系統(tǒng)，大大降低了系統(tǒng)投資，背壓可調(diào)的消能站實(shí)現(xiàn)了輸送流量多級(jí)調(diào)節(jié)，生產(chǎn)靈活性高，可適應(yīng)實(shí)際生產(chǎn)中的產(chǎn)量波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)礦漿在最低能耗下輸送，噸礦運(yùn)輸成本大幅降低，為甕福集團(tuán)中低品位磷礦石資源的開(kāi)發(fā)利用有效解決了能源輸送問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)效益顯著。相比于傳統(tǒng)運(yùn)輸，管道運(yùn)輸不僅符合國(guó)家實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、低碳經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具有高效、低成本、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)勢(shì)，也是開(kāi)發(fā)邊遠(yuǎn)山區(qū)礦產(chǎn)資源、緩解鐵路公路運(yùn)輸緊張狀況、解決精礦外運(yùn)和尾礦排放的有效方法。

參考文獻(xiàn)

[1]E.J.Wasp.固體物料的漿體管道輸送[M].黃委會(huì)水科所，譯．水利出版社，1980．

第5篇：公共關(guān)系的地位范文

我國(guó)現(xiàn)行《工會(huì)法》第十條規(guī)定，“中華全國(guó)總工會(huì)”是指國(guó)家級(jí)工會(huì)，“總工會(huì)”是指縣級(jí)工會(huì)，“基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)”是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)。此外，各個(gè)總工會(huì)可以設(shè)置產(chǎn)業(yè)工會(huì)，二十五人以上的企業(yè)可以設(shè)置“工會(huì)委員會(huì)”。企業(yè)工會(huì)履行其建設(shè)、教育職能的最終使命是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)的教育職能是指工會(huì)通過(guò)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)的手段幫助群眾完善職業(yè)技能素質(zhì)，提高知識(shí)文化水平的重要職能。對(duì)于勞動(dòng)者而言，只有提高個(gè)人職能素質(zhì)才能獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，改變個(gè)人職業(yè)命運(yùn)。而工會(huì)幫扶勞動(dòng)者，對(duì)初出茅廬的勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，有利于彌補(bǔ)勞動(dòng)者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識(shí)等缺陷。

二、企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展都是非常有益處的，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。（1）和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成，是在勞動(dòng)過(guò)程中，形成的勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)的動(dòng)物，生存在社會(huì)和社會(huì)關(guān)系中必然要?jiǎng)趧?dòng)才能得以延續(xù)，因此勞動(dòng)在人的生活中占據(jù)著重要的作用，進(jìn)而勞動(dòng)關(guān)系也深刻的影響著社會(huì)的和諧。一個(gè)連最基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系都充滿(mǎn)矛盾、動(dòng)蕩不安的社會(huì)，人們難以安然勞作，勞動(dòng)報(bào)酬也難以保障，必然構(gòu)不成一個(gè)和諧的社會(huì)。（2）和諧的勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求現(xiàn)代企業(yè)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，它包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，它直接影響著企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)。因此想要企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)健康的勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)在必行。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠融洽企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。讓企業(yè)感到勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性和忠誠(chéng)，也讓勞動(dòng)者感受到企業(yè)的發(fā)展和關(guān)懷，互惠互利，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。（3）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是緩解勞動(dòng)矛盾的必要條件現(xiàn)當(dāng)代環(huán)境下，總體來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系總體環(huán)境良好。由于我國(guó)建立了比較廣泛的企業(yè)工會(huì)制度，職工的利益得到了較好的保障，并且隨著勞動(dòng)保護(hù)法的不斷健全，職工的權(quán)利越來(lái)越受到重視。但是不可忽視的是，我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)變得更加多樣、復(fù)雜，隨之而帶來(lái)的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的變化，進(jìn)而影響了職工的就業(yè)培訓(xùn)、收入分配和社會(huì)保障等等。近年來(lái)，許多企業(yè)因?yàn)槠惹械淖非蠼?jīng)濟(jì)效益最大化，侵犯職工權(quán)益的也屢見(jiàn)不鮮。因此勞動(dòng)矛盾是客觀(guān)存在的，并且我們不容小視。面對(duì)這些出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們不僅要正視它們，并且找準(zhǔn)中心和重點(diǎn)去解決。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，妥善的處理好了新時(shí)期出現(xiàn)的勞動(dòng)矛盾，才能保證我們社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，才能保證國(guó)家與社會(huì)的穩(wěn)定與安康。

三、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育

企業(yè)工會(huì)作為保障職工權(quán)益的中堅(jiān)力量，首先是要充分發(fā)揚(yáng)好自己的宣傳教育職能。要加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律和法規(guī)的宣傳力度，充分利用各種可利用的宣傳途徑進(jìn)行廣泛宣傳。特別是在新媒體當(dāng)?shù)赖慕裉?，要跟上時(shí)代步伐，善用人民群眾樂(lè)于接受的媒體渠道對(duì)職工進(jìn)行宣傳教育。企業(yè)工會(huì)還可以通過(guò)舉報(bào)各式各樣的活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、講座等，加強(qiáng)對(duì)職工的法律教育，培育職工的法律思維和法律意識(shí)。切實(shí)提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，然職工在自身權(quán)益受到侵害的時(shí)候，能夠選擇主動(dòng)作為、主動(dòng)尋求解決，而不是忍氣吞聲、激化矛盾。通過(guò)加大宣傳和教育，密切與職工群眾的聯(lián)系，拉近企業(yè)和職工之間的距離，營(yíng)造和諧環(huán)境。

（二）健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

工會(huì)的另一重要責(zé)任即是健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。一是要健全三方會(huì)議機(jī)制，即要健全由市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)多方建立的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。要充分發(fā)展自身能動(dòng)性，積極的、有預(yù)見(jiàn)性的協(xié)調(diào)職工與企業(yè)、職工與人社局、企業(yè)與人社局的關(guān)系，妥善解決從中產(chǎn)生的或者可能產(chǎn)生的矛盾。積極協(xié)調(diào)三方關(guān)系，推動(dòng)建立起完善的勞動(dòng)合同制度、職工集體協(xié)商制度和工資制度等。對(duì)企業(yè)要不怕提意見(jiàn)、問(wèn)問(wèn)題，對(duì)職工要敢監(jiān)督、敢保護(hù)。二是要通過(guò)完善和建立自身的組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用。企業(yè)工會(huì)首先要建立完善自己的管理機(jī)制，并且要做到透明、民主和公開(kāi)；其實(shí)是要廣泛的發(fā)動(dòng)職工群眾參與，增強(qiáng)職工群眾的民主意識(shí)和參與意識(shí)，從根本上實(shí)現(xiàn)職工群眾觀(guān)念的轉(zhuǎn)變；再次是要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，了解新形勢(shì)、新動(dòng)態(tài)，創(chuàng)新工作手段，提升工作效率。

（三）加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)

一是要增加監(jiān)督力度。企業(yè)工會(huì)作為職工與群眾的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，必須明確的了解局勢(shì)，洞察情況。首先是要深入基層，深入到職工群眾中去，了解職工群眾的訴求和矛盾，從源頭上阻止其發(fā)展和蔓延；其次是可以聘請(qǐng)一些專(zhuān)兼職勞動(dòng)保障協(xié)理員等，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，力求把勞動(dòng)矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是不畏企業(yè)權(quán)威，充分體現(xiàn)自身責(zé)任。在廣泛開(kāi)展監(jiān)察的同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，要敢于提出、敢于問(wèn)責(zé)。如果企業(yè)再三不予以糾正的，要敢于向有關(guān)執(zhí)法部門(mén)提請(qǐng)執(zhí)行法律程序。要牢記，職工利益無(wú)小事，維護(hù)職工合法權(quán)益刻不容緩。

（四）積極完善勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度

勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度是保障職工和企業(yè)權(quán)益的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，也是解決職工與企業(yè)糾紛的關(guān)鍵。企業(yè)工會(huì)一是要敦促企業(yè)務(wù)必及時(shí)與職工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，合同必須要明確職工與企業(yè)各自的權(quán)利和義務(wù)。二是要妥善保存勞動(dòng)合同，作為日后處理權(quán)益糾紛的基礎(chǔ)證據(jù)。

四、總結(jié)

第6篇：公共關(guān)系的地位范文

關(guān)鍵詞：公共危機(jī)；信息管理；圖書(shū)館信息資源；決策服務(wù)

摘要：文章重點(diǎn)分析了面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)模式，并從地方公共危機(jī)信息管理的要點(diǎn)出發(fā)，分析了面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)難點(diǎn)，以階段性的公共危機(jī)來(lái)論證圖書(shū)館信息資源對(duì)其決策服務(wù)的作用，進(jìn)而提出了面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)路徑。

中圖分類(lèi)號(hào)：G250文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2017）04-0081-03

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化的不斷進(jìn)步及媒體開(kāi)放性的逐漸提高，我國(guó)社會(huì)正面臨著轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種社會(huì)矛盾的表現(xiàn)性也逐漸明顯。在這種情況下，公眾對(duì)于政府的要求在不斷提高，公共危機(jī)事件的處理直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和政府的公信力，因此公共危機(jī)決策至關(guān)重要。而多數(shù)地方公共危機(jī)信息管理的深度和層次明顯不能滿(mǎn)足決策的需要，而圖書(shū)館信息資源建設(shè)在現(xiàn)階段能夠有效地輔助政府危機(jī)決策和信息管理，幫助政府實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策和管理，同時(shí)能夠有效地為政府建立公共危機(jī)預(yù)警機(jī)制、處理機(jī)制和恢復(fù)機(jī)制。

1地方公共危機(jī)信息管理的要點(diǎn)和問(wèn)題

我國(guó)絕大多數(shù)地方政府均建立了公共危機(jī)信息管理制度和體系，但是對(duì)信息管理的效度和評(píng)價(jià)明顯不能滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)所需，一旦發(fā)生危機(jī)事件，對(duì)于決策的支撐不力往往會(huì)造成政府公信力的下降，影響地方穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，圖書(shū)館需要進(jìn)一步分析地方公共危機(jī)信息管理的要點(diǎn)，從中找出缺陷和發(fā)展的要素，進(jìn)而為公共危機(jī)信息管理和危機(jī)決策提供支撐。

1.1信息收集與整理

2002年，我國(guó)成立了國(guó)家減災(zāi)中心，以便能夠有效地針對(duì)公共危機(jī)事件進(jìn)行宏觀(guān)管理及控制，為地方公共危機(jī)提供“大數(shù)據(jù)”環(huán)境下的信息收集和整理。但是地方政府對(duì)此的響應(yīng)和支持力度明顯不夠，一些省份的公共危機(jī)控制工作明顯落后。地方公共危機(jī)信息管理在很大程度上需要依托國(guó)家信息中心、各圖書(shū)館的資料匯集和整理，但目前我國(guó)在政府危機(jī)決策方面對(duì)信息管理的程度和深度無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)所需，再加上日益復(fù)雜的公共危機(jī)問(wèn)題令很多地方政府應(yīng)接不暇。在信息管理工作存在疏漏的情況下，一旦危機(jī)發(fā)生，地方政府無(wú)法有效利用完善的信息并使之形成科學(xué)的決策。

1.2信息處理與控制

地方公共危機(jī)信息管理在很大程度上要進(jìn)行大規(guī)模的信息處理和控制，對(duì)于利好信息要進(jìn)行整理，對(duì)于負(fù)面信息要加以控制，避免引起社會(huì)恐慌。我國(guó)國(guó)家層面要求各地方政府對(duì)公共危機(jī)信息處理要形成良性、科學(xué)的發(fā)展機(jī)制，但是很多地方政府往往并不重視，并沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的處理機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有引進(jìn)高素質(zhì)人才來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和研究，一旦出現(xiàn)公共危機(jī)事件，在錯(cuò)誤的決策下很容易使其規(guī)模擴(kuò)大化，對(duì)政府公信力造成較大的損害。

1.3信息溝通與反饋

我國(guó)多數(shù)地方政府缺乏“上下溝通與互動(dòng)”的機(jī)制，對(duì)于公共危機(jī)信息的管理都是自上而下，不能夠聽(tīng)取基層組織結(jié)構(gòu)和社會(huì)公眾的反饋，這直接造成信息管理的主觀(guān)性過(guò)強(qiáng)，不利于信息管理體系的建立和優(yōu)化。在公共危機(jī)管理過(guò)程中，缺乏信息溝通和反饋的機(jī)制無(wú)法合理運(yùn)用社會(huì)公眾對(duì)于危機(jī)事件的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和具體的反饋信息，而隨著網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)公共危機(jī)的傳播和影響的逐漸擴(kuò)大，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法起到應(yīng)有的作用。

2面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)難點(diǎn)在地方公共危機(jī)決策服務(wù)過(guò)程中，需要保證信息的及時(shí)、具體和有效，但是目前多數(shù)圖書(shū)館信息資源建設(shè)的模式具有很大的封閉性，導(dǎo)致信息管理的功能性不足。同時(shí)，很多地方政府對(duì)圖書(shū)館人力、物力和政策的支持度不夠，圖書(shū)館難以利用現(xiàn)有的條件進(jìn)行信息資源的整合和使用，再加上現(xiàn)代化電子信息技術(shù)的應(yīng)用程度不深，信息資源難以實(shí)時(shí)和有效地為公共危機(jī)決策提供服務(wù)，因此制約了圖書(shū)館信息資源的有效建設(shè)。

2.1現(xiàn)有管理模式的封閉性制約了信息Y源的建設(shè)

現(xiàn)階段，面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)主要因?yàn)楝F(xiàn)有管理模式的封閉性，造成了信息的歸集、整理和使用無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)所需，不能夠形成動(dòng)態(tài)的信息整合。而地方公共危機(jī)的發(fā)生并非規(guī)律性和常態(tài)性的事件，這就產(chǎn)生了兩相結(jié)合的差異性，使地方政府的決策無(wú)法參考現(xiàn)有的信息資源，所提供的服務(wù)不符合現(xiàn)實(shí)情況，這種封閉性直接阻礙了圖書(shū)館信息資源的建設(shè)。

2.2人力、物力、政策等不良影響因素

圖書(shū)館信息資源建設(shè)的成功與否取決于基礎(chǔ)工作是否能夠有效完成，其中涉及地方政策、人力、物力等資源的支撐。而很多地方政府在工作中并沒(méi)有意識(shí)到地方公共危機(jī)的危害和信息資源建設(shè)的重要性，這直接導(dǎo)致了信息管理工作不能有效實(shí)施和完善，一旦出現(xiàn)問(wèn)題難以得到及時(shí)、有效的解決。

2.3現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用匹配程度較低

在發(fā)達(dá)國(guó)家，圖書(shū)館信息資源建設(shè)完全依托于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)手段來(lái)完成，其中涉及的“大數(shù)據(jù)”“消息引擎”等技術(shù)能夠有效地為地方公共危機(jī)提供科學(xué)的決策支持。而目前我國(guó)對(duì)于現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用還不完善，多數(shù)區(qū)域在圖書(shū)館信息資源建設(shè)的過(guò)程中還無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面的信息化建設(shè)，這就無(wú)法保證信息使用的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，制約了地方政府對(duì)公共危機(jī)事件處理能力的發(fā)展，無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)時(shí)需求，這一問(wèn)題亟待解決。

3面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)階段性分析面向地方公共危機(jī)決策服務(wù)的圖書(shū)館信息資源建設(shè)主要分為預(yù)警、發(fā)生和恢復(fù)三個(gè)階段。如圖1所示，每個(gè)階段的決策都需要依托圖書(shū)館的信息資源，不同階段的信息管理和使用策略都需要結(jié)合具體問(wèn)題。因而，圖書(shū)館信息資源可以保證決策的有效性和適用性。

第7篇：公共關(guān)系的地位范文

內(nèi)容提要:本文以中部六省部分上市公司為樣本，選取公司特征、公司治理結(jié)構(gòu)以及高管人員人力資本特征等三類(lèi)十一項(xiàng)因素，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，分析它們各自與高管報(bào)酬的相關(guān)性，探討這些因素對(duì)高管報(bào)酬決定的影響程度。研究結(jié)果顯示:公司績(jī)效、法人股比例與高管報(bào)酬存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，國(guó)有股比例和機(jī)構(gòu)投資者持股比例與高管報(bào)酬顯著負(fù)相關(guān)，高管年齡對(duì)其報(bào)酬也構(gòu)成重要影響。

一、導(dǎo)言

高管人員報(bào)酬決定是公司治理制度安排中涉及經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的關(guān)鍵問(wèn)題之一，通過(guò)報(bào)酬合同將人的利益和委托人的利益聯(lián)系起來(lái)，業(yè)已成為對(duì)人激勵(lì)的最有效方式。從某種意義上說(shuō)，正確處理高管人員報(bào)酬激勵(lì)問(wèn)題，使高管人員利益與公司績(jī)效掛鉤、與所有者利益一致，可以使他們充分發(fā)揮其管理才能，完善和優(yōu)化內(nèi)部控制，從而最大限度地避免“內(nèi)部人控制”問(wèn)題產(chǎn)生，進(jìn)而營(yíng)造一個(gè)有利于維護(hù)所有者利益的良好內(nèi)部控制環(huán)境。

國(guó)外對(duì)高管人員報(bào)酬的研究已有70多年歷史(張正堂，2002)，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)我國(guó)企業(yè)高管人員報(bào)酬的研究始于1990年代末期，特別是十五屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要建立和健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理者的報(bào)酬，由此而引發(fā)相關(guān)研究熱潮。國(guó)內(nèi)外在高管人員報(bào)酬決定因素的研究中，關(guān)注內(nèi)容在不斷變化，本文提出了自己的研究假設(shè)。

二、研究做議

假設(shè)1:高管人員報(bào)酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)。根據(jù)理論，當(dāng)公司高管人員與股東之間存在信息不對(duì)稱(chēng)的時(shí)候，股東會(huì)與高管人員簽訂報(bào)酬—績(jī)效契約，以減少高管人員由于道德風(fēng)險(xiǎn)和信息不對(duì)稱(chēng)所帶來(lái)的成本，使企業(yè)高管人員的行為符合股東利益最大化的原則。在報(bào)酬一績(jī)效契約下，理性的高管人員將通過(guò)尋求提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)提高自己的報(bào)酬。

假設(shè)2:公司的成長(zhǎng)性與高管人員報(bào)酬正相關(guān)。公司的高速成長(zhǎng)是高管人員能力的體現(xiàn)，高管人員要掌握公司的發(fā)展信息，承擔(dān)與公司相關(guān)的更大的責(zé)任和更大的工作復(fù)雜性。高管人員能力的提高也會(huì)要求更高的報(bào)酬作為補(bǔ)償。相反，如果企業(yè)高管得不到相應(yīng)的激勵(lì)，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生消極影響。而且高成長(zhǎng)的公司受到外界的更多關(guān)注，高管人員的報(bào)酬也趨向于合理化。

假設(shè)3:董事會(huì)規(guī)模與高管人員報(bào)酬存在相關(guān)關(guān)系。董事會(huì)作為公司的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，參與重大決策。其中，考核企業(yè)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、設(shè)計(jì)與建立企業(yè)經(jīng)理的利益補(bǔ)償激勵(lì)約束機(jī)制、減少經(jīng)理和股東之間的沖突、提高企業(yè)的效益是董事會(huì)的基本職責(zé)。董事會(huì)規(guī)模愈大，愈能有效發(fā)揮監(jiān)督效果，但當(dāng)董事會(huì)規(guī)模過(guò)大時(shí)則會(huì)造成溝通困難，降低董事會(huì)運(yùn)作效率，反而無(wú)法有效發(fā)揮其監(jiān)督效果。因?yàn)槎聲?huì)最適規(guī)模一直難有定論，故在此我們假設(shè)董事會(huì)規(guī)模與高管人員的報(bào)酬有關(guān)，但不能預(yù)期其影響的方向。

假設(shè)4:獨(dú)立董事比例與高管人員報(bào)酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。獨(dú)立董事制度作為改進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的重要舉措，其職責(zé)是積極維護(hù)股東的利益，能在重大的決策問(wèn)題上獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)，在選派經(jīng)理、制定報(bào)酬、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。獨(dú)立董事制度的實(shí)行還可以加強(qiáng)董事會(huì)監(jiān)督的職能，并能通過(guò)對(duì)外部經(jīng)理市場(chǎng)的了解制定出合理的高管人員激勵(lì)政策，防止高管人員侵害股東利益。

假設(shè)5:國(guó)有股比例與高管人員報(bào)酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)改革過(guò)程中，我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)普遍實(shí)行了股份制改造，改制后的股份制企業(yè)的國(guó)有股份所占比重較大。國(guó)家股持股主體一般為集團(tuán)公司、國(guó)資局、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、國(guó)有控股公司、企業(yè)主管部門(mén)、財(cái)政局。從國(guó)有資本投資主體可以看出政企不分、政資不分的問(wèn)題仍沒(méi)有完全解決，國(guó)有股權(quán)所有者的缺位問(wèn)題仍然存在，這意味著沒(méi)有誰(shuí)真正能夠擔(dān)當(dāng)起激勵(lì)這一資本所有者的職責(zé)。當(dāng)股權(quán)結(jié)構(gòu)中的國(guó)有股具有絕對(duì)控股地位時(shí)，對(duì)于激勵(lì)機(jī)制效用的發(fā)揮無(wú)疑具有抑制作用。

假設(shè)6:股權(quán)集中度與高管人員報(bào)酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。公司股權(quán)集中度指股東所持公司股份的比例，是全部股東因持股比例的不同所表現(xiàn)出來(lái)的股權(quán)集中還是分散的數(shù)量化指標(biāo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，股東監(jiān)督高管的行為，并且有步驟地采取措施懲罰和解雇違規(guī)的高管。股權(quán)集中度越高，最大股東就擁有越大的控股權(quán)，有更大的積極性對(duì)高管人員進(jìn)行監(jiān)督。在這種情況下，監(jiān)督成本小于激勵(lì)成本，監(jiān)督比激勵(lì)更有效;股權(quán)集中度越低，意味著股權(quán)越分散，監(jiān)管越難以進(jìn)行，高管的權(quán)力也越大，高管人員就能為自己謀取更高的報(bào)酬。

假設(shè)7:高管人員報(bào)酬與其持股比例存在正相關(guān)關(guān)系。理論認(rèn)為高管人員持股有助于協(xié)調(diào)高管人員與所有者之間的利益，由于高管人員不斷追求自身價(jià)值最大化，當(dāng)他們持有企業(yè)的股票越多時(shí)，他們將視企業(yè)為利益共同體并為之奮斗，將會(huì)促使利潤(rùn)增加，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，從而獲得更高的薪金報(bào)酬。同時(shí)人力資本理論也認(rèn)為，人力資本作為生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)，高管人員持股是高管人員能力的體現(xiàn)，而具有異質(zhì)性人力資本的高管人員也樂(lè)意接受股票報(bào)酬，選擇與企業(yè)共同發(fā)展。

假設(shè)8:機(jī)構(gòu)投資者持股比例和高管人員報(bào)酬負(fù)相關(guān)。近年來(lái)，機(jī)構(gòu)投資者受到各界廣泛關(guān)注。在公司治理中，機(jī)構(gòu)投資者可以利用其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，監(jiān)督上市公司管理層的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，使上市公司的經(jīng)營(yíng)更加規(guī)范化、有效化，減少大股東侵犯公司利益的機(jī)會(huì)。機(jī)構(gòu)投資者持股比例的增加有利于緩解股權(quán)集中和分散的局面，對(duì)公司治理和相關(guān)決策與管理施加影響，可以使高管報(bào)酬更加規(guī)范化，抑制高管人員報(bào)酬高增長(zhǎng)的情況出現(xiàn)。

假設(shè)9:高管的年齡和高管人員報(bào)酬存在正相關(guān)關(guān)系。年輕的經(jīng)營(yíng)者出于職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，通常會(huì)更愿意從事那些有利于出資人、但卻是難以觀(guān)察的活動(dòng)，以樹(shù)立良好的聲譽(yù)(Gibbons和Murphy 1992 )。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年紀(jì)接近退休年齡時(shí)，其往往不再擔(dān)心其未來(lái)的事業(yè)發(fā)展問(wèn)題，此時(shí)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬(支付)契約中可規(guī)定較高的報(bào)酬—未來(lái)業(yè)績(jī)敏感度水平，以抑制經(jīng)營(yíng)者短期化行為的發(fā)生。因此經(jīng)理的年齡越大，可能得到的補(bǔ)償也會(huì)越多。

假設(shè)10:高管人員的任期與報(bào)酬存在正相關(guān)關(guān)系。隨著任職時(shí)間的增加，高管人員對(duì)公司越了解，經(jīng)理地位也就越穩(wěn)固，企業(yè)更難解雇他們或解雇成本更高。要抵消這種影響，企業(yè)只能是將經(jīng)理的報(bào)酬與他們的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)。但是如果沒(méi)有這種安排，經(jīng)理在任時(shí)間越長(zhǎng)，積聚的權(quán)力就越大，對(duì)董事會(huì)成員的影響也越大，因而能設(shè)置對(duì)自己更有利的報(bào)酬契約，所以其報(bào)酬也會(huì)越高。

假設(shè)11:高管人員的教育背景和報(bào)酬正相關(guān)。人力資本理論認(rèn)為對(duì)人力資本的投入回報(bào)率大大高于物質(zhì)資本，新增長(zhǎng)理論更是把人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)要素，而人力資本形成的主要來(lái)源是教育。教育程度越高意味著人力資本投資成本越高，也就要求更高的回報(bào)來(lái)達(dá)到成本和收益平衡。

三、實(shí)證研究

(一)樣本選擇

本文選擇滬深兩市中部地區(qū)部分__匕市公司為樣本，利用2004年年度報(bào)告截面數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。初始樣本共有230個(gè)，其中安徽44家，山西22家，河南33家，江西23家，湖南44家，湖北64家。依據(jù)本文研究的需要，按以下原則對(duì)樣本進(jìn)行處理:

依據(jù)上述的選擇原則，69家上市公司成為本文的實(shí)際研究樣本。所使用的樣本數(shù)據(jù)全部從中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站(crsc.gov.cn)公布的上市公司年報(bào)擷取。

(二)變量定義

本研究所選取的變量名稱(chēng)、變量符號(hào)及變量定義如表1所示。

(三)樣本的描述統(tǒng)計(jì)分析

描述統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，中部地區(qū)上市公司高管人員的年度報(bào)酬平均值為50.78萬(wàn)元人民幣，中位值是41.25萬(wàn)元，表明過(guò)半數(shù)高管的收入超過(guò)40萬(wàn)元;高管的報(bào)酬也相差懸殊，其中最高的達(dá)到320萬(wàn)元，最低的只有7萬(wàn)元。而據(jù)魏剛( 2001)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)上市公司高管人均收入平均為37502.45元;王培欣等(2005)對(duì)2003年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)的經(jīng)理層報(bào)酬平均值為16.5萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)比較說(shuō)明近年來(lái)中部地區(qū)上市公司高管報(bào)酬得到明顯改善。

中部地區(qū)上市公司高管持股的數(shù)量有限。樣本公司中有60%的公司高管持股，其持股平均值僅為0.05%，最大值也只有2.3，還存在“零持股”現(xiàn)象;從國(guó)有股比例來(lái)看，中部地區(qū)上市公司平均達(dá)到40.92%，低于2002年我國(guó)上市公司47.2%的國(guó)有股比例，說(shuō)明中部地區(qū)上市公司國(guó)有股比例在下降，但在公司的總股本中還是占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì);從股權(quán)集中度來(lái)看，中部地區(qū)上市公司前五大股東持股比例之和最大值達(dá)到79.64%，平均值為61.94%，說(shuō)明中部地區(qū)上市公司的股權(quán)高度集中，且這些集中的股權(quán)都掌握在國(guó)家股和法人股東手上，不能流通，國(guó)有股“一股獨(dú)大”狀況還沒(méi)有得到明顯的改善;從機(jī)構(gòu)投資者持股比例來(lái)看，平均只有1.934%，和我國(guó)上市公司機(jī)構(gòu)投資者的比例1.93%相當(dāng)(金鑫，2002)，中位值為0，說(shuō)明中部地區(qū)無(wú)論是機(jī)構(gòu)投資者的規(guī)模還是其占上市公司總股份的比例都非常小。

中部地區(qū)上市公司高管人員教育程度的平均值為0.78，中位值為1，超過(guò)50%的高管人員教育水平處于本科以上。高管人員的平均年齡為45.91，中位值為47，年齡最大的為63歲，最小為31歲，超過(guò)半數(shù)高管的年齡處于47歲以上，整體年齡結(jié)構(gòu)偏年輕化。

(四)多元回歸分析

本文運(yùn)用多元回歸分析方法來(lái)檢驗(yàn)高管人員報(bào)酬與其影響因素的關(guān)系，并且把已經(jīng)得到充分研究而結(jié)果較為一致的公司特征因素看作為模型的控制變量。首先進(jìn)行控制變量檢驗(yàn)，以保證這兩個(gè)變量在對(duì)高管報(bào)酬影響檢驗(yàn)時(shí)的獨(dú)立性;然后再對(duì)本研究所選取的全部三類(lèi)十一種變量進(jìn)行檢驗(yàn)。依據(jù)以上的分析思路，本文建立以下兩個(gè)模型進(jìn)行回歸分析:

包含控制變量的回歸分析模型一:

四、結(jié)格

1.公司特征因素的影響。模型一和模型二實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果均支持假設(shè)1，公司績(jī)效與高管報(bào)酬正相關(guān)，且在5%水平上通過(guò)檢驗(yàn)。但假設(shè)2不能成立。

第8篇：公共關(guān)系的地位范文

[關(guān)鍵詞]三維地震 觀(guān)測(cè)系統(tǒng) 炮檢距

中圖分類(lèi)號(hào)：P111.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）44-0378-01

三維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)與二維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)最大的不同之處是三維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)是多方位的，能夠獲取多方位信息，從而使解釋結(jié)果更接近地下的真實(shí)情況，要使炮檢距基本分布均勻（多個(gè)方位上），就必須有較高的覆蓋次數(shù)，以使遠(yuǎn)近炮檢距基本均勻，從而提高成像結(jié)果。三維地震勘探是利用炮點(diǎn)網(wǎng)格激發(fā)，檢波點(diǎn)網(wǎng)格接收，從而獲得地下一定范圍內(nèi)均勻分布的達(dá)到一定疊加次數(shù)的數(shù)據(jù)體，以達(dá)到控制地下構(gòu)造形態(tài)的勘探方法。所以，地震記錄質(zhì)量的好壞在很大程度上取決于地震數(shù)據(jù)的采集。而三維地震觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是三維地震勘探野外數(shù)據(jù)采集的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不同地形、地表?xiàng)l件下合理選擇觀(guān)測(cè)系統(tǒng)是最大限度取好第一手資料的前提。本文主要通過(guò)對(duì)三維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則、設(shè)計(jì)參數(shù)進(jìn)行分析，結(jié)合X工區(qū)實(shí)際地質(zhì)情況，設(shè)計(jì)了該地區(qū)三維地震觀(guān)測(cè)系統(tǒng)，并達(dá)到了預(yù)期效果。

1 觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則

三維地震觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要全面考慮地質(zhì)任務(wù)、工區(qū)地形地貌、人文條件和所要使用的設(shè)備等方面因素，針對(duì)具體工區(qū)進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。不過(guò)，觀(guān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循如下主要原則：

1.1 在一個(gè)炮點(diǎn)道集或一個(gè)共CDP道集內(nèi)應(yīng)當(dāng)有均勻分布的地震道。炮檢距應(yīng)當(dāng)從小到大均勻分布，能夠保證同時(shí)勘探淺、中、深各個(gè)目的層 使觀(guān)測(cè)系統(tǒng)既能保證取得各目的層的有用反射波信息，又能用來(lái)進(jìn)行速度分析。

1.2 在一個(gè)CDP道集內(nèi)各炮檢距連線(xiàn)的方位應(yīng)當(dāng)盡可能的比較均勻的分布在共中心點(diǎn)的360。方位上。這樣一個(gè)可以使面元上的地震道是從各個(gè)方向入射到這個(gè)面元的。

1.3 各地下點(diǎn)的覆蓋次數(shù)應(yīng)盡可能相同或相近，在全區(qū)范圍內(nèi)分布是均勻的。均勻的覆蓋次數(shù)是保證反射記錄振幅均勻，頻率成分均勻的前提條件，從而才能保證地震記錄特征穩(wěn)定，使地震記錄特征變化能夠與地質(zhì)變化的因素聯(lián)系，有利于對(duì)復(fù)雜地質(zhì)結(jié)構(gòu)和巖性巖相的研究。

1.4 三維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)還受地面條件的制約，因此，在設(shè)計(jì)前還要對(duì)三維施工區(qū)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。如果地面條件允許，采用規(guī)則觀(guān)測(cè)系統(tǒng)；如地面條件受限，采用不規(guī)則觀(guān)測(cè)系統(tǒng)。

1.5 三維觀(guān)測(cè)系統(tǒng)還要受到地層傾角、最大炮檢距、道距、規(guī)則干擾波類(lèi)型等各種因素的影響。

2 觀(guān)測(cè)系統(tǒng)基本參數(shù)的確定

工區(qū)的地質(zhì)、地球物理參數(shù)是進(jìn)行觀(guān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的前提，因此在設(shè)計(jì)前，應(yīng)收集并充分了解探區(qū)內(nèi)有關(guān)的地質(zhì)、地球物理參數(shù)，如地層、構(gòu)造、目的層反射時(shí)間、最大勘探深度、地層傾角、地層速度及反射波的動(dòng)力學(xué)特征（波傳播中的振幅、頻率、相位的變化規(guī)律）等。觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的基本參數(shù)主要包括道距、最大炮檢距、最小炮檢距、檢波點(diǎn)線(xiàn)距和覆蓋次數(shù)等參數(shù)，下面具體分析確定各參數(shù)的一般原則。

2.1 道距選擇

根據(jù)采樣定理，時(shí)間上的采樣間隔應(yīng)滿(mǎn)足時(shí)問(wèn)軸上不出現(xiàn)假頻的條件。為使道距選擇不產(chǎn)生空間假頻，要進(jìn)行一些分析。信號(hào)沿測(cè)線(xiàn)方向的空間采樣間隔要小于或等于視波長(zhǎng)的一半。

2.2 檢波點(diǎn)線(xiàn)距的選擇檢波點(diǎn)線(xiàn)距的選擇和道距的選擇原則是一樣的，如垂直檢波點(diǎn)線(xiàn)的方向上的傾角與沿著檢波線(xiàn)的傾角和最大炮檢距的投影長(zhǎng)度相近，就應(yīng)選擇與縱向方向道距相同的線(xiàn)距。但是，有時(shí)地層的傾向和走向很清楚。一般選擇檢波點(diǎn)線(xiàn)沿傾向方向排列，因

此，垂直方向上的傾角很小。所以線(xiàn)距也就選得大些，一般取道距的整數(shù)倍為線(xiàn)距。具體的工區(qū)，要進(jìn)行分析后具體確定。

2.3 最大炮檢距的選擇

最大炮檢距的決定主要由以下因素確定，即由反射系數(shù)、動(dòng)較拉仲程度等因素所控制，下面分別對(duì)各參數(shù)進(jìn)行論述。

（1）反射系數(shù)

反射系數(shù)隨入射角不同而不同。在臨界角內(nèi)，反射系數(shù)雖然變化但比較平穩(wěn)，特別是入射角小時(shí)更小些。

（2）目的層的反射界面變化

要考慮最大炮檢距對(duì)疊加效果是否有利。過(guò)大炮檢距可能引起疊加效果不佳。

（3）動(dòng)校正拉伸

在進(jìn)行水平疊加時(shí)，動(dòng)校正拉伸是不可避免的。動(dòng)校正拉伸會(huì)減低波的頻率。要求準(zhǔn)均方根速度，最大炮檢距越小越好。還要考慮偏移效果的影響?？傊?，最大炮檢距受多種因素制約，要根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4） 最小炮檢距選擇

根據(jù)最淺目的層深度和爆炸產(chǎn)生的干擾波進(jìn)行選擇。在能避開(kāi)干擾波情況下最小炮檢距越小越好。為此要進(jìn)行干擾波調(diào)查。

（5）炮檢距及其分布

炮檢距的分布對(duì)于三維地震的成敗至關(guān)重要，炮檢距分布不均，會(huì)引起傾斜信號(hào)、震源噪聲甚至一次波發(fā)生混疊，嚴(yán)重時(shí)會(huì)使速度分析失敗。另外，炮檢距的分布與覆蓋次數(shù)有很大關(guān)系，覆蓋次數(shù)低，炮檢距分布差，覆蓋次數(shù)增加，炮檢距分布就隨著改善。方位角分布差，會(huì)產(chǎn)生靜校正耦合問(wèn)題，不能檢測(cè)與方位有關(guān)的變化；良好的方位角分布，能保證面元周?chē)薪嵌鹊男畔⒍紖⑴c疊加。

（6）覆蓋次數(shù)

三維地震地下反射點(diǎn)的覆蓋次數(shù)是縱測(cè)線(xiàn)方向覆蓋次數(shù)與橫測(cè)線(xiàn)方向覆蓋次數(shù)的乘積。覆蓋次數(shù)的高低決定疊加地震記錄道的信噪比，因此它與壓制干擾波和隨機(jī)噪聲有密切關(guān)系，同時(shí)也和速度分析和計(jì)算靜校正量有關(guān)。

關(guān)于于壓制隨機(jī)干擾，設(shè)覆蓋次數(shù)為n，對(duì)壓制隨機(jī)干擾來(lái)說(shuō)，按照統(tǒng)計(jì)效應(yīng)可提高信噪比√n倍。因此和二維地震勘探一樣，從統(tǒng)計(jì)效應(yīng)來(lái)說(shuō)，覆蓋次數(shù)越多越好。

關(guān)于壓制規(guī)則干擾波，用多次覆蓋壓制的規(guī)則干擾波有多次反射波，海上各種強(qiáng)規(guī)則干擾波等。多次波的壓制是靠多次反射波與一次反射波在疊加時(shí)所使用速度差異造成的時(shí)差，一般用剩余時(shí)差系數(shù)q表示：

q=1/2to（1/Vm2-1/V2）1/2

式中：Vm 一多次波所用的速度；v―一次波所用的速度。v 是產(chǎn)生多次波那層的速度，一般比v小，但在淺層傾角較大，深層為水平層的條件下產(chǎn)生多次波，則v 可接近v，使q值小。這時(shí)就不能達(dá)到壓制多次波的目的。

一般來(lái)說(shuō)，壓制多次波需要較高的覆蓋次數(shù)和較大的炮檢距。為了壓制其他規(guī)則干擾波，常用疊前的共炮點(diǎn)和共接收點(diǎn)道集進(jìn)行兩步二維濾波。

3 實(shí)際應(yīng)用

通過(guò)嚴(yán)格的采集實(shí)踐，單炮資料有效反射的頻寬達(dá)到0～160 Hz，信噪比也明顯提高。河灘

區(qū)單炮記錄的主頻達(dá)到80 Hz，以往相應(yīng)區(qū)域資料多次波干擾嚴(yán)重，信噪比和分辨率均很低下。

剖面缺口消滅了，80 ms以下成像清晰，不整合面連續(xù)，能可靠追蹤，其下各反射波組特征明

顯，層間反射豐富，淺、深目的層反射的信噪比、分辨率顯著提高，斷層、斷點(diǎn)清晰，剖面視頻率達(dá)到了60 Hz，比以往二維剖面有實(shí)質(zhì)的進(jìn)步，勘探結(jié)果完全達(dá)到了地質(zhì)目的。

4 結(jié)論

（1） 觀(guān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)根據(jù)工區(qū)的實(shí)際地質(zhì)條件情況來(lái)確定設(shè)計(jì)參數(shù)。

（2）三維勘探將逐漸邁向全采樣，高分辨率勘探。為了提高數(shù)據(jù)處理效果，要求面元內(nèi)炮檢關(guān)系。具有寬方位、高覆蓋次數(shù)、方位角～偏移距均勻分布的觀(guān)測(cè)系統(tǒng)。

（3） 觀(guān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成后，可以通過(guò)覆蓋次數(shù)、方位角和炮檢距分布來(lái)評(píng)價(jià)觀(guān)測(cè)系統(tǒng)。一個(gè)觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的好壞主要看該觀(guān)測(cè)系統(tǒng)的覆蓋次數(shù)、方位角和炮檢距分布是否均勻。

第9篇：公共關(guān)系的地位范文

關(guān)鍵詞：暴雨污染自來(lái)水事件；事故原因；應(yīng)對(duì)方案

1 近年來(lái)我國(guó)發(fā)生的幾起暴雨造成的自來(lái)水污染事故

除了西北個(gè)別干旱少雨的省份外，暴雨是我國(guó)夏季多發(fā)的自然災(zāi)害，全國(guó)各省份幾乎都有暴雨出現(xiàn)。在給城市居民生產(chǎn)生活造成不便的同時(shí)，暴雨引發(fā)的自來(lái)水污染事故頻頻發(fā)生。一些中小型自來(lái)水企業(yè)更是這類(lèi)事故的高發(fā)區(qū)。

2009年5月，湖北省襄樊市南漳縣普降大雨，該市水源地水鏡湖上游爆發(fā)山洪，源水濁度達(dá)到180度，大大超出了水廠(chǎng)設(shè)備的處理能力，造成城區(qū)自來(lái)水濁度嚴(yán)重超標(biāo)。

同年7月23日，內(nèi)蒙古赤峰市突降暴雨，大量雨水無(wú)法排出導(dǎo)致新城區(qū)九龍供水公司水源井被污水灌入。第二天，赤峰市新城區(qū)陸續(xù)有居民飲用自來(lái)水后出現(xiàn)發(fā)熱、惡心、嘔吐、腹瀉等癥狀。截至8月1日17時(shí)，赤峰市新城區(qū)已有18個(gè)小區(qū)發(fā)現(xiàn)水污染，致4307人就醫(yī)。經(jīng)7月26日采集水樣發(fā)現(xiàn)，新城區(qū)9號(hào)水源井總大腸桿菌群、菌落總數(shù)嚴(yán)重超標(biāo)，同時(shí)檢出沙門(mén)氏菌。

除以上事件之外，上海、廣東、濟(jì)南等地也都曾在汛期暴發(fā)水污染事件，給廣大人民群眾的生產(chǎn)和生活造成很大影響。暴雨不僅僅會(huì)使城市“水漫金山”，而且還會(huì)威脅到公共飲水安全。

2 造成此類(lèi)事故的原因

2.1 飲用水水源地和輸水管道防護(hù)措施不到位

我國(guó)一些中小城市居民飲用水水源地和輸水管道基本沒(méi)有防護(hù)措施或是防護(hù)措施不到位，是造成暴雨之后飲用水污染最直接原因。突降暴雨時(shí)，一些使用地表水源水的城市由于水源地上游生態(tài)沒(méi)有得到保護(hù)，很容易暴發(fā)山洪、泥石流等自然災(zāi)害，大量的泥沙和上游的生活垃圾被沖入水源地，超出了水廠(chǎng)設(shè)備的處理能力，造成自來(lái)水濁度，細(xì)菌等多項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)重超標(biāo)，導(dǎo)致自來(lái)水無(wú)法飲用。還有就是一些使用地下水的城市，由于城市排水措施發(fā)展滯后，而自來(lái)水取水井缺乏必要地防護(hù)措施，雨水很容易進(jìn)入自來(lái)水的取水井，造成飲用水污染，導(dǎo)致細(xì)菌性痢疾、傷寒等腸道傳染病的發(fā)生。以赤峰水污染事件為例，一個(gè)污水處理泵站就在向新城區(qū)供水的九龍供水公司某水源井附近100米處，兩者處在同一個(gè)水平面上。而且水源井上只有鐵蓋，沒(méi)有其他建筑物封閉。暴雨導(dǎo)致了排水泵站停電，大量污水無(wú)法排出，倒灌進(jìn)了取水井。這個(gè)案例不但暴露了我國(guó)城市排水管道安全設(shè)施的脆弱，而且也為供水水源地的防護(hù)敲響了警鐘。再有就是輸水管道缺少必要地防護(hù)。例如：2006年發(fā)生在濟(jì)南的飲用水污染事件，原因就是自來(lái)水廠(chǎng)與水庫(kù)之間的輸水管道出了問(wèn)題，致使大量的泥沙被吸入飲用水管道中，迫使自來(lái)水廠(chǎng)不得不停產(chǎn)，給當(dāng)?shù)鼐用竦纳钤斐蓢?yán)重影響。

2.2 政府監(jiān)管不到位

市政設(shè)施的建設(shè)缺乏合理的規(guī)劃和設(shè)計(jì)也是造成暴雨之后水源或管道污染的重要原因之一。許多城市在建設(shè)過(guò)程中，許多本應(yīng)劃清界限的設(shè)施往往“親密接觸”，這就給后期的使用造成了安全隱患。

除此之外，政府部門(mén)過(guò)于放松的監(jiān)管也是此類(lèi)污染事件發(fā)生的重要原因。隨著市政公用事業(yè)改革范圍擴(kuò)大，許多城市自來(lái)水廠(chǎng)交由民營(yíng)資本來(lái)管理經(jīng)營(yíng)，雖然促進(jìn)了城市供排水市場(chǎng)的發(fā)展。但是，相應(yīng)的政府監(jiān)管卻沒(méi)有跟上甚至直接放手不管。企業(yè)只想追求利益的最大化，安全責(zé)任意識(shí)淡漠，最終損害了群眾利益。

“赤峰水污染事件”的責(zé)任公司九龍供水公司就是一家私營(yíng)公司，在事發(fā)之后他們既沒(méi)有及時(shí)通知事發(fā)地群眾，也沒(méi)有停止供水，最后嚴(yán)重危害了廣大人民群眾的身體健康。如果當(dāng)?shù)卣行兄行У墓芾泶胧?，督促企業(yè)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，相信這樣的事件是可以避免的。

2.3 沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行自來(lái)水廠(chǎng)生產(chǎn)過(guò)程中的檢測(cè)程序

根據(jù)建設(shè)部2005年頒發(fā)并實(shí)施的《城市供水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（CJ/T206-2005）規(guī)定：細(xì)菌總數(shù)、總大腸菌群、糞大腸菌群、混濁度、濁度、臭和味、色度和肉眼可見(jiàn)物，每日不少于一次，并適當(dāng)增加游離余氯的測(cè)定頻率。當(dāng)檢驗(yàn)結(jié)果超出限值時(shí)，應(yīng)立即重復(fù)測(cè)定，并增加頻率。水質(zhì)結(jié)果連續(xù)超標(biāo)時(shí)應(yīng)查明原因并采取有效措施。然而，7月23日赤峰市區(qū)突降暴雨，如果嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢測(cè)程序應(yīng)該在第二天就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)自來(lái)水被污染，但是直到7月26日，在已經(jīng)出現(xiàn)大量居民身體不適的情況下供水公司才向市民發(fā)出水污染公告。

3 我市水源地現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)暴雨雨水污染的經(jīng)驗(yàn)

3.1 水源地現(xiàn)狀

信陽(yáng)市位于河南省南部，淮河上游，現(xiàn)有南灣和湖東兩水廠(chǎng)，源水均取自南灣水庫(kù)。南灣水庫(kù)地處 河上游，于1955年初建成，是一座具有防洪、灌溉、發(fā)電和城市供水等功能的綜合性水庫(kù)，庫(kù)容5.83億立方米。

2002年以來(lái)，南灣水庫(kù)庫(kù)區(qū)及周邊環(huán)境污染和生態(tài)破壞趨勢(shì)呈逐步加重態(tài)勢(shì)，入庫(kù)河流水質(zhì)下降，庫(kù)區(qū)水質(zhì)總體良好，但總磷、總氮、有機(jī)物達(dá)到三類(lèi)水質(zhì)。主要表現(xiàn)在：（1）水庫(kù)上游鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、居民生活污水和垃圾直接或間接排向庫(kù)區(qū)水體，造成總磷、總氮總量增加，水體富營(yíng)養(yǎng)化；（2）上游山區(qū)大量種植茶葉，大量使用高殘留的化肥、農(nóng)藥，造成了有機(jī)物污染和涵養(yǎng)林地植被破壞造成的水土流失；（3）緊鄰庫(kù)區(qū)無(wú)序發(fā)展的農(nóng)家餐館和庫(kù)區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)性島嶼上的生活垃圾和廢水直排入庫(kù)；（4）庫(kù)汊養(yǎng)魚(yú)施用化肥及農(nóng)用小型機(jī)動(dòng)船只排放的石油類(lèi)污染；（5）上游過(guò)度開(kāi)礦和支流河道采砂，土石中的鐵錳被大量沖刷流入南灣水庫(kù)，造成鐵錳污染。

每逢夏季暴雨來(lái)臨，上游的居民產(chǎn)生的生活垃圾和污水以及山體土石中的大量農(nóng)藥殘留物和鐵錳等有害物質(zhì)隨著雨水大量流入南灣水庫(kù)，致使水庫(kù)水體富營(yíng)養(yǎng)化，誘發(fā)水體藻類(lèi)不斷增加，源水水質(zhì)出現(xiàn)了季節(jié)性污染，嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)鼐用竦纳钣盟|(zhì)量。

3.2 應(yīng)對(duì)方案

3.2.1 抓源頭。早在2007年信陽(yáng)市政府就出臺(tái)了《信陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)南灣水庫(kù)飲用水源地及周邊環(huán)境污染綜合整治工作方案的通知》。通知要求：集中解決庫(kù)區(qū)周邊四鄉(xiāng)鎮(zhèn)350個(gè)規(guī)模化養(yǎng)殖場(chǎng)畜禽糞便污染，實(shí)行沼氣化集中處理或予以取締；集中解決庫(kù)區(qū)周邊四鄉(xiāng)鎮(zhèn)350個(gè)規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)畜禽糞便污染，實(shí)行沼氣化集中處理或予以取締；取締庫(kù)區(qū)周邊污染物直排入庫(kù)的“四無(wú)”餐飲（無(wú)土地證、無(wú)建筑證、無(wú)營(yíng)業(yè)許可證、無(wú)治污設(shè)施），實(shí)行停水?dāng)嚯?、停止?fàn)I業(yè)、促進(jìn)搬遷；制定庫(kù)區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)流域內(nèi)無(wú)磷洗滌用品推廣計(jì)劃并啟動(dòng)實(shí)施等一系列工作。2010年又進(jìn)一步加大力度，出臺(tái)了政策法規(guī)《河南省信陽(yáng)南灣水庫(kù)飲用水水源保護(hù)條例》，并成立了信陽(yáng)市市南灣水庫(kù)飲用水源保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市環(huán)保局根據(jù)條例制定了詳細(xì)的工作方案。并通過(guò)媒體大力宣傳讓大家了解保護(hù)水源的重要性。

3.2.2 抓生產(chǎn)環(huán)節(jié)。南灣水廠(chǎng)建于1975年，坐落在南灣水庫(kù)大壩西側(cè)的蜈蚣山上，后經(jīng)兩次擴(kuò)建，供水能力達(dá)到16萬(wàn)立方米/日。源水經(jīng)常規(guī)凈水處理工藝后，利用地勢(shì)高的特點(diǎn)，重力流入城市配水管網(wǎng)。

湖東水廠(chǎng)于1999年開(kāi)工建設(shè)，設(shè)計(jì)總規(guī)模為20萬(wàn)立方米/日，一期規(guī)模為10萬(wàn)立方米/日，已建成投產(chǎn)。源水也是經(jīng)常規(guī)凈水處理工藝后，用水泵輸送進(jìn)入城市供水管網(wǎng)。

由于常規(guī)水處理工藝對(duì)有機(jī)物和鐵錳等去除能力非常有限，為解決夏季暴雨帶來(lái)的季節(jié)性污染，我公司從生產(chǎn)環(huán)節(jié)入手，優(yōu)化調(diào)度，讓凈水工藝更先進(jìn)的湖東水廠(chǎng)多供水，并增大了濾前加氯量，盡可能地去除藻類(lèi)。又投資資金兩百多萬(wàn)元對(duì)兩座水廠(chǎng)部分工藝進(jìn)行改造，一是對(duì)南灣水廠(chǎng)雙閥濾池濾頭、濾板、濾料進(jìn)行改造；二是增設(shè)南灣水廠(chǎng)、湖東水廠(chǎng)粉末活性碳投加系統(tǒng)，盡可能地消除水中藻類(lèi)所產(chǎn)生的異味、色度和鐵錳含量。并針對(duì)夏季暴雨天氣制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，保證供水水質(zhì)安全。

3.2.3 抓水質(zhì)監(jiān)測(cè)。據(jù)世界權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，在發(fā)展中國(guó)家，各類(lèi)疾病有8%是因?yàn)轱嬘昧瞬恍l(wèi)生的水而傳播的，每年因飲用不衛(wèi)生水至少造成全球2000萬(wàn)人死亡。所以，水質(zhì)監(jiān)測(cè)是自來(lái)水生產(chǎn)中至關(guān)重要的一環(huán)。我公司除了按照《城市供水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（CJ/T206-2005）和《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GB5749-2006規(guī)定對(duì)水質(zhì)監(jiān)測(cè)外，還適當(dāng)增加渾濁度、游離余氯的測(cè)定頻率。每年夏季都會(huì)加大水質(zhì)監(jiān)測(cè)頻次，常規(guī)檢驗(yàn)每天一次，水質(zhì)全分析由原來(lái)的每月一次改為每逢暴雨天做一次，做到隨時(shí)了解水質(zhì)變化狀況，為水廠(chǎng)供水工藝安全提供依據(jù)。另外市環(huán)保局監(jiān)測(cè)部門(mén)也會(huì)在已有水質(zhì)預(yù)警監(jiān)測(cè)體系的基礎(chǔ)上，暫緩一般性環(huán)境監(jiān)測(cè)服務(wù)業(yè)務(wù)，集中人力物力，增加對(duì)南灣飲用水源地水質(zhì)監(jiān)測(cè)頻次，千方百計(jì)擴(kuò)充監(jiān)測(cè)指標(biāo)，特別是針對(duì)群眾關(guān)心的藻類(lèi)污染問(wèn)題，增加了“生物毒性”綜合指標(biāo)。并與我公司水質(zhì)監(jiān)測(cè)站開(kāi)展同步監(jiān)測(cè)，建立了數(shù)據(jù)共享制度，確保南灣水質(zhì)各項(xiàng)指標(biāo)安全達(dá)標(biāo)。

3.2.4 抓供水管網(wǎng)。從2010年開(kāi)始我公司先后對(duì)城市供水老管道進(jìn)行改造，合理規(guī)劃新管道的安裝，同時(shí)加大力度對(duì)個(gè)小區(qū)自建二次供水進(jìn)行普查，對(duì)水箱、泵站、蓄水池和進(jìn)水口等易受到污染二次供水設(shè)施督促相關(guān)單位進(jìn)行管理維護(hù)并做好用水環(huán)境監(jiān)測(cè)，防止污水侵入造成水質(zhì)污染。另外市政府從去年開(kāi)始已經(jīng)投入大量資金對(duì)城市排水系統(tǒng)進(jìn)行改造，對(duì)城市排水進(jìn)行雨污分流，增加了排水管網(wǎng)的排水能力，大大降低了暴雨天氣污水污染管網(wǎng)自來(lái)水的可能性。

4 結(jié)束語(yǔ)

水是生命之源，地球上由于有了水，生命才得以延續(xù)。水是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的生命線(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)人類(lèi)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。但是人類(lèi)的生產(chǎn)和生活已經(jīng)使水污染日趨加劇，讓我們“有水但憂(yōu)水”。雖然夏季暴雨過(guò)后的后遺癥讓我們的城市陣痛不已，但是也是對(duì)我們城市供水事業(yè)的考驗(yàn)。讓老百姓用上安全水，放心水是我們供水人義不容辭的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)

[1]GB5749-2006.生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)[S].

[2]CJ/T206-2005.城市供水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)[S].

[3]信陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)南灣水庫(kù)飲用水源地及周邊環(huán)境污染綜合整治工作方案的通知[Z].

[4]河南省信陽(yáng)南灣水庫(kù)飲用水水源保護(hù)條例[Z].