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第1篇：對稅務(wù)工作的認識范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)干部 培訓(xùn) 創(chuàng)新

中圖分類號：F812 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）03（a）-0237-01

21世紀是一個信息高度發(fā)達的時代，現(xiàn)代信息管理技術(shù)已經(jīng)普遍應(yīng)用到當前的稅務(wù)工作中，傳統(tǒng)稅務(wù)培訓(xùn)無論在培訓(xùn)內(nèi)容上還是在培訓(xùn)模式上，都無法滿足新形勢下稅務(wù)工作的要求，因此，現(xiàn)階段要切實加強稅務(wù)干部教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新，提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，確保稅務(wù)工作的順利進行。

1 當前稅務(wù)干部培訓(xùn)現(xiàn)狀和存在的問題

1.1 培訓(xùn)對象局限性大，文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

我國稅務(wù)工作的培訓(xùn)對象集中在崗位要員身上，包括局長、所長、稽查等崗位，這些人對稅務(wù)工作已經(jīng)有一定的認識，而很多沒有培訓(xùn)資格的稅務(wù)工作人員又缺乏必要的知識，因此在一定程度上造成了培訓(xùn)資源的浪費。除此之外，現(xiàn)階段我國的稅務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化素質(zhì)相對較低，而一些年輕的稅務(wù)干部則具有較高的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對他們進行相同的稅務(wù)教育培訓(xùn)也容易造成資源的浪費。

1.2 培訓(xùn)方法單一

目前，我國的稅務(wù)教育培訓(xùn)大多為短期培訓(xùn)，教育培訓(xùn)方法單一，主要以課堂教學為主，缺乏多模式、多渠道的稅務(wù)培訓(xùn)方法。隨著社會的不斷發(fā)展，稅務(wù)工作的培訓(xùn)內(nèi)容越來越豐富，僅憑傳統(tǒng)的課堂教學方式無法滿足培訓(xùn)的要求，情境模擬、多媒體教學、分組討論、角色扮演等互動型教學方式應(yīng)該廣泛應(yīng)用到稅務(wù)教育培訓(xùn)工作中。

1.3 教育培訓(xùn)機制不夠健全

缺乏科學、合理的教育需求分析和評價機制是我國稅務(wù)培訓(xùn)中存在的一個重要問題。很多稅務(wù)培訓(xùn)計劃都屬于短期培訓(xùn)，依照缺什么補什么的原則進行，沒有從整體上對稅務(wù)知識和技能進行分析和安排，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃缺乏系統(tǒng)性和連貫性。而獎懲機制的缺乏使部分稅務(wù)干部對稅務(wù)培訓(xùn)學習敷衍了事，得過且過，稅務(wù)培訓(xùn)成為一種形式，成效甚微。

此外，稅務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容方面也存在一定的問題。例如，很多稅務(wù)培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)對象來自于不同的崗位，他們具有不同的知識需求，對他們進行相同內(nèi)容的培訓(xùn)，缺乏針對性和有效性。

2 稅務(wù)干部教育培訓(xùn)模式的創(chuàng)新途徑

當前我國稅務(wù)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、人員素質(zhì)參差不齊，加強稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作勢在必行。針對稅務(wù)教育培訓(xùn)工作中存在的問題，可以從健全培訓(xùn)體制、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、優(yōu)化培訓(xùn)手段、完善獎懲機制等方面加強改進。

2.1 統(tǒng)一規(guī)劃，建立健全的教育培訓(xùn)保障機制

創(chuàng)新稅務(wù)干部的培訓(xùn)模式，首先應(yīng)該建立科學完善的規(guī)章制度，整體把握教育培訓(xùn)工作的實施。建立完善的培訓(xùn)管理機制，首先應(yīng)該從培訓(xùn)的指導(dǎo)思想入手，加強稅務(wù)干部對教育培訓(xùn)工作的認識，引起他們對培訓(xùn)學習的重視，從而提高教育培訓(xùn)的效果。其次，要根據(jù)組織、崗位以及個人需求的不同，制定合理的長期、短期培訓(xùn)方案，杜絕無系統(tǒng)、無條理的培訓(xùn)現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)計劃的制定要遵循組織及個人的培養(yǎng)規(guī)律，從長遠角度出發(fā)，培養(yǎng)稅務(wù)干部的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步建立起繼續(xù)教育、終身學習的培養(yǎng)體系。最后，應(yīng)該從培訓(xùn)計劃的設(shè)計、考核、檔案管理、評價結(jié)果等方面著手，制定嚴格、詳細的基本制度，確保稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作有法可依。

2.2 依照不同的培養(yǎng)需求實行分級分類培訓(xùn)

對于知識層面不同而又處于不同崗位的稅務(wù)干部而言，其所需的培訓(xùn)內(nèi)容有很大差異，要想獲得更理想的教育培訓(xùn)效果，分級分類進行培訓(xùn)是最直接有效的解決方法。一方面，由于稅務(wù)干部具體崗位、職位的不同導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容有很大的差異，例如，對于企業(yè)稅源管理人員而言，在培訓(xùn)時應(yīng)該以講解會計知識、會計制度、稅法差異等為主，而對于稽查崗位的人員而言，應(yīng)該以稽查技巧、稽查程序、案例分析等為主；另一方面，由于稅務(wù)干部的知識層次和文化素養(yǎng)不同，導(dǎo)致他們在知識儲備量、分析理解能力、業(yè)務(wù)能力等方面存在比較大的差別，進而影響到教育培訓(xùn)工作的成果。對于基礎(chǔ)薄弱的人而言，應(yīng)該加強培訓(xùn)基礎(chǔ)知識，而對于高層次人員來說，則應(yīng)該加強培訓(xùn)他們的知識應(yīng)用能力。

2.3 優(yōu)化培訓(xùn)手段，拓展培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式單一是目前我國稅務(wù)干部教育培訓(xùn)中的一個重要問題，拓展教育培訓(xùn)方式，實現(xiàn)培訓(xùn)形式的多樣化，對于提高稅務(wù)干部培訓(xùn)成果具有重要的意義。首先，應(yīng)該將短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)與初任教育培訓(xùn)、任職教育培訓(xùn)等有機地結(jié)合起來，使每一項培訓(xùn)都成為系統(tǒng)培訓(xùn)的一個重要組成部分。其次，稅務(wù)干部的教育培訓(xùn)應(yīng)該充分利用多媒體等現(xiàn)代教學設(shè)備，增加課堂的趣味性和生動性。同時，應(yīng)該改變以教師為主體的傳統(tǒng)教學模式，在授課時通過情境模擬、角色扮演、分組討論、案例分析等課堂活動活躍氛圍，增加教師與學生、學生與學生之間的交流互動。最后，要緊跟時展的潮流，多吸引講師、教授等開展專題講座活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠及時把握好宏觀經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、稅收政策、稅收發(fā)展等方面的形勢，提高他們的宏觀意識和調(diào)控能力。

2.4 進一步完善獎懲激勵機制

合理、完善的獎懲制度可以有效地激發(fā)稅務(wù)干部的培訓(xùn)學習熱情，提高他們對教育培訓(xùn)的重視程度。教育培訓(xùn)部門可以在培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的成果進行量化考核，通過與預(yù)期目標以及其他教育培訓(xùn)項目進行對比，評估培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為新的培訓(xùn)計劃的制定提供依據(jù)。參與教育培訓(xùn)的個人的評估結(jié)果可以作為員工綜合能力的一項評價指標，并依此對員工的晉升、獎金等進行判斷。對于培訓(xùn)效果不好的單位或個人予以懲處，限期要求達到培訓(xùn)效果或者實行下崗、降級使用。而對于事業(yè)心強、培訓(xùn)結(jié)果優(yōu)異的員工給予一定的獎勵，提供給他們更好的發(fā)展機遇。

此外，創(chuàng)新稅務(wù)干部的培訓(xùn)模式，應(yīng)該充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，將培訓(xùn)學習隨時化、隨地化。培訓(xùn)部門可以搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，以網(wǎng)絡(luò)資源為依托，建立網(wǎng)上學習課堂，教師將課件、資料等到網(wǎng)上，并通過建立教育論壇及時地對相關(guān)問題進行解答。在實際培訓(xùn)中，培訓(xùn)部門也可以設(shè)立專門的學習沙龍，給參與培訓(xùn)的人員提供良好的交流討論場所，促進稅務(wù)干部的共同提高。

參考文獻

[1] 李冬梅.管窺高校稅務(wù)干部培訓(xùn)的問題與對策[J].湖南稅務(wù)高等?？茖W校學報，2011（8）：54.

第2篇：對稅務(wù)工作的認識范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)稅務(wù)規(guī)劃;防范;稅務(wù)風險

一、前言

企業(yè)進行稅務(wù)規(guī)劃的目的在于在合法范圍內(nèi)最大限度降低企業(yè)的稅務(wù)風險，這有助于企業(yè)自身的健康發(fā)展，有助于確保市場的整體繁榮發(fā)展。在進行企業(yè)稅務(wù)風險的規(guī)避防范過程中，企業(yè)往往面臨諸多困難。這是因為在企業(yè)發(fā)展過程中，稅收風險往往難以科學準確預(yù)測，因此影響到相應(yīng)的稅務(wù)風險防范措施的制定和實施。基于此，企業(yè)有必要科學全面仔細分析企業(yè)面臨的各種稅務(wù)風險，并分析相應(yīng)的原因和要素，進而結(jié)合企業(yè)自身實際做好稅務(wù)規(guī)劃，從而有效提高企業(yè)自身防范稅務(wù)風險的能力和水平。

二、引發(fā)企業(yè)稅務(wù)風險的原因分析

(一)經(jīng)營管理者的管理理念分析發(fā)現(xiàn)，當前很多企業(yè)的經(jīng)營管理者往往注重開拓新的銷售市場或者開發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù)，或者關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理優(yōu)化，但是對稅務(wù)風險的重要性認識不足，部分領(lǐng)導(dǎo)者甚至存在忽視企業(yè)稅務(wù)風險的思想和行為。這種情況下，企業(yè)沒有及時采取科學有效的稅務(wù)風險防范方法和措施，影響到企業(yè)自身的健康發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中容易產(chǎn)生各種稅務(wù)風險。

(二)涉稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低企業(yè)的稅務(wù)工作一般由內(nèi)部的專業(yè)工作人員完成，他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐技能水平直接影響到企業(yè)的稅務(wù)工作效果。分析發(fā)現(xiàn)，當前很多企業(yè)的稅務(wù)工作人員一方面自身的專業(yè)知識和技能水平較低；另一方面對國家相關(guān)政策法規(guī)了解掌握不足，尤其是對與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的稅法認知不足，同時在工作過程中缺乏與稅務(wù)機構(gòu)的有效溝通，因此導(dǎo)致他們在工作過程中很容易出現(xiàn)各種錯誤，部分情況下還會產(chǎn)生稅務(wù)違規(guī)操作，增加了企業(yè)的稅務(wù)風險。此外，還有部分稅務(wù)工作者，他們的專業(yè)能力很高，對相關(guān)的政策措施也很了解，但是他們沒有利用自身的能力為企業(yè)做好稅務(wù)工作，而是利用稅法等方面的漏洞進行逃稅等違法行為，這種行為無疑嚴重損害了企業(yè)的經(jīng)營合法性，也會大幅增加企業(yè)的稅務(wù)風險。

(三)企業(yè)內(nèi)審制度的不健全企業(yè)的內(nèi)部審核制度對于預(yù)防企業(yè)稅務(wù)風險具有非常重要的作用和價值，當前，很多企業(yè)沒有結(jié)合自身實際建立完善的內(nèi)部審核機制，導(dǎo)致在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中內(nèi)部審計工作沒有發(fā)揮出其應(yīng)有作用，這種情況下，企業(yè)經(jīng)營過程中的稅務(wù)風險未能得到有效監(jiān)督，稅務(wù)工作過程中產(chǎn)生的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決，因此增加了企業(yè)的稅務(wù)風險。

三、防范稅務(wù)風險的方法

(一)專注企業(yè)內(nèi)部誠信文化建設(shè)企業(yè)要想做好稅務(wù)規(guī)劃，減少企業(yè)自身的稅務(wù)風險，就需要在注重完善經(jīng)營發(fā)展策略提高企業(yè)經(jīng)濟收益的同時，注重做好內(nèi)部稅收誠信文化的建設(shè)。具體來講，要在企業(yè)內(nèi)部開展相應(yīng)的宣傳工作，引導(dǎo)企業(yè)全體人員深刻認識到稅務(wù)工作的重要性，要培養(yǎng)每個員工形成健康的納稅意識和行為準則，有效提高企業(yè)整體納稅誠信文化氛圍，從而為科學有效實現(xiàn)各項稅務(wù)工作打下基礎(chǔ)，推動企業(yè)有效提高自身預(yù)防稅務(wù)風險的能力。

(二)加強與稅務(wù)機構(gòu)的溝通企業(yè)的稅務(wù)工作必須在相關(guān)的政策法規(guī)范圍內(nèi)進行，基于此，要想科學有效做好企業(yè)的稅務(wù)工作，有效控制企業(yè)的稅務(wù)風險，就需要與相關(guān)的稅務(wù)機關(guān)做好溝通交流，及時全面準確掌握相關(guān)的政策法規(guī)及其詳細內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)自身實際情況做好稅收工作。企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作人員要做好與稅務(wù)機關(guān)溝通交流的工作，并及時將相關(guān)信息與領(lǐng)導(dǎo)層分享，確保企業(yè)整體稅務(wù)工作的正確性。

(三)提高稅務(wù)會計專業(yè)技能水平企業(yè)的稅務(wù)規(guī)劃一般由相應(yīng)的稅務(wù)工作人員制定，他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐技能水平對于企業(yè)科學控制稅務(wù)風險具有決定性作用?；诖?，企業(yè)要針對性提高完善稅務(wù)會計工作人員的專業(yè)知識水平和實踐技能水平，從而有效提高企業(yè)自身的稅務(wù)工作水平。在實踐過程中，企業(yè)組織企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作人員開展相關(guān)的集中訓(xùn)練提高課程，幫助他們學習掌握最新的稅務(wù)規(guī)劃知識和技能，同時引導(dǎo)稅務(wù)工作人員有效學習掌握相關(guān)的政策法規(guī)和法律知識，在此基礎(chǔ)上組織稅務(wù)工作人員開展相應(yīng)的實踐訓(xùn)練提高項目，幫助稅務(wù)工作人員有效完善自身的知識結(jié)構(gòu)和技能水平，為進一步推動企業(yè)稅務(wù)工作打下基礎(chǔ)，順利落實稅務(wù)規(guī)劃，降低企業(yè)的稅務(wù)風險。

(四)強化企業(yè)內(nèi)部的涉稅事務(wù)管理目前，企業(yè)內(nèi)部落實稅務(wù)規(guī)劃工作的部門主要是財務(wù)部，需要注意的是，如果單純依靠財政部門完成稅務(wù)規(guī)劃以及稅務(wù)風險的控制工作，往往難以達到預(yù)期效果。基于此，企業(yè)管理層有必要注重強化企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)事物管理。在實踐過程中，可以從以下幾個方面著手。一是建立完善的稅務(wù)風險管理制度，利用制度的約束力對企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作進行管理和控制；二是科學應(yīng)用相關(guān)的現(xiàn)代化管理手段如信息化、智能化等，有效提高稅務(wù)工作過程中數(shù)據(jù)收集能力、處理能力，進而有效提高稅務(wù)規(guī)劃工作效率與質(zhì)量；三是科學管控企業(yè)稅務(wù)工作過程中可能產(chǎn)生的風險，尤其是需要強化銷售、采購等環(huán)節(jié)涉稅條款的制定和控制。

(五)建立健全稅務(wù)風險預(yù)警報告機制企業(yè)在制定稅務(wù)規(guī)劃的同時，還要建立相應(yīng)的稅務(wù)風險預(yù)警機制，利用這個機制對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的稅務(wù)風險進行監(jiān)測和預(yù)警，通過定期評估企業(yè)自身的稅務(wù)風險，在此基礎(chǔ)上科學制定相應(yīng)的稅務(wù)控制方法和措施，有助于有效預(yù)防各種稅務(wù)風險，確保企業(yè)自身的健康發(fā)展。此外，還要定期開展稅務(wù)工作報告，強化企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作的監(jiān)督管理，并與市場環(huán)境進行結(jié)合，為制定科學有效的稅務(wù)規(guī)劃打下基礎(chǔ)，強化企業(yè)管控各種風險的能力。此外，在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)問題以后，要及時組織工作人員進行改正和完善，這個過程有助于企業(yè)科學有效控制各種稅務(wù)風險。

(六)研究分析稅收政策企業(yè)的稅務(wù)規(guī)劃必須始終在相應(yīng)的稅收政策框架內(nèi)制定，基于此，企業(yè)有必要積極學習研究最新的稅收政策和相關(guān)的法律知識，在此基礎(chǔ)上對自身的稅務(wù)風險進行科學控制，改進企業(yè)自身的稅收管理辦法，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展。

第3篇：對稅務(wù)工作的認識范文

一、企業(yè)稅務(wù)管理的意義

所謂稅務(wù)管理就是根據(jù)國家制定的規(guī)章制度來建立企業(yè)的稅收政策，從而對企業(yè)的稅務(wù)工作進行有效的規(guī)范。企業(yè)的稅負成本主要是企業(yè)的重要外資成本，其風險較高，因此對企業(yè)的稅負成本需要進行合理的控制，保證其風險性的降低，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟收益。目前，企業(yè)的稅務(wù)管理工作在執(zhí)行的過程之中會出現(xiàn)諸多問題，為了保障企業(yè)稅務(wù)管理工作的有效性，就要對工作的目標進行明確。通常，這項工作有三方面的目標：稅務(wù)籌劃、規(guī)避風險和準確繳稅。因此，企業(yè)的稅收管理政策要與企業(yè)的發(fā)展情況和企業(yè)特點相符，保證企業(yè)擁有規(guī)范的稅務(wù)行為，并且對稅務(wù)管理的方式不斷的進行改進和優(yōu)化，從根本上確保企業(yè)的經(jīng)濟收益。

二、企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問題

1.工作人員素質(zhì)不夠，缺少認識

通常，企業(yè)對資金的重視高于產(chǎn)品的價值，所以對稅務(wù)的管理也會有所忽視，進而對資金的使用方式和資金來源無法進行明確的劃分。此外，企業(yè)稅務(wù)管理人員對會計核算等工作也沒有足夠的關(guān)心，沒有與其它工作人員進行及時的溝通和交流，對稅務(wù)管理的重要性認識程度不高。并且由于大部分企業(yè)在稅務(wù)管理方面沒有采用專門的管理人員，通常是以企業(yè)內(nèi)部的人員進行兼職，這導(dǎo)致了企業(yè)的稅務(wù)管理沒有一個固定的模式，并且對稅務(wù)管理的認識和理解也不足夠。在稅務(wù)管理的過程中只是進行簡單的記賬工作，對資金的管理不夠及時有效，從而出現(xiàn)資金遺漏等問題。此外相關(guān)的工作部門對這項工作的管理也比較寬松和簡單，對管理人員的素質(zhì)要求不夠嚴格，從根本上影響了企業(yè)稅務(wù)管理工作的發(fā)展。

2.企業(yè)產(chǎn)權(quán)混亂

在執(zhí)行稅務(wù)管理的工作中，企業(yè)沒有一個明確的責任統(tǒng)一，從而缺少了對稅務(wù)工作的制約。由于企業(yè)管理層對這項工作的不重視，管理的不完善，致使管理的權(quán)利和應(yīng)該執(zhí)行的義務(wù)都不夠明確。降低了企業(yè)稅務(wù)管理的工作質(zhì)量。

3.稅務(wù)制度存在缺陷

目前，多數(shù)企業(yè)在稅務(wù)制度方面還不夠完善，致使企業(yè)的稅務(wù)管理缺少規(guī)范的工作流程。由于企業(yè)所存在的特殊性，不完善的制度會導(dǎo)致企業(yè)在納稅的過程中出現(xiàn)一些稅務(wù)問題，然而這些問題沒有明確的責任劃分，找不到相應(yīng)的負責人，進而對企業(yè)稅務(wù)管理的影響更加嚴重。

4.法律觀念薄弱、執(zhí)行力低

由于對企業(yè)稅務(wù)管理的不重視，工作人員專業(yè)素質(zhì)的低下，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理的執(zhí)行力度低下，缺少對責任的承擔。并且相關(guān)部門之間沒有相應(yīng)的工作溝通，導(dǎo)致工作銜接不上。還有一部分企業(yè)在納稅方面沒有科學合理的規(guī)劃，在稅務(wù)規(guī)劃的過程中沒有參照相關(guān)的法律法規(guī)，在目標無法實現(xiàn)的情況下，企業(yè)會采用透水、漏稅等方式進行目標的達成，進一步降低了企業(yè)稅務(wù)管理的質(zhì)量。

三、企業(yè)稅務(wù)管理的優(yōu)化對策

1.建立完善的稅務(wù)責任體制，提高工作人員素質(zhì)

為了從根本上改善企業(yè)的稅務(wù)管理體系，企業(yè)首先要加強對稅務(wù)管理人員的篩選，建立一個專門的稅務(wù)管理團隊。確保其有相應(yīng)的專業(yè)知識，對稅務(wù)管理工作有一定的工作經(jīng)驗和工作能力。確保稅務(wù)工作有效的進行。此外，還要加強對稅務(wù)責任的明確，建立完善的責任體制。在日常的工作之中強調(diào)對稅務(wù)管理的要求，不斷對企業(yè)的稅務(wù)制度進行調(diào)整，確保其與國家制度能夠相互適應(yīng)。對稅務(wù)管理人員還要進行定期的考核，確定其具備相應(yīng)的工作能力，加強其工作的責任感。

2.優(yōu)化稅務(wù)制度

在目前的稅務(wù)法律法規(guī)之中缺少對企業(yè)會計工作的規(guī)定，從而使其無法達到真正的要求，進而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟活動之中所產(chǎn)生的諸多問題。由于稅務(wù)管理的制度不夠完善，會計的工作也受到了一定的影響，這就需要企業(yè)對稅務(wù)制度進行不斷的優(yōu)化和完善，國家也要制定更加全面的法律法規(guī)，用法律的手段制約企業(yè)的稅務(wù)管理工作。

3.對企業(yè)稅務(wù)管理進行整體加強

從整體入手，加強企業(yè)日常的稅務(wù)管理工作，進行定期的編制以及對現(xiàn)金的合理預(yù)算工作。確保企業(yè)收支安排的合理，對企業(yè)的資金狀況進行明確的反應(yīng)，避免資金的浪費，從根本上加強企業(yè)稅務(wù)管理工作。

第4篇：對稅務(wù)工作的認識范文

關(guān)鍵詞:高校;稅務(wù);風險;解決措施

一、前言

稅務(wù)管理是當前高校管理工作的重要內(nèi)容，對于促進高校健康發(fā)展具有重要意義。在高校日常管理過程中，加強對稅務(wù)風險的管理與防范，具有重要意義。及時準確地察覺高校稅務(wù)管理中存在的不足與安全隱患，并且能及時采取具有可操作性的措施進行預(yù)防，在很大程度上有利于高校持續(xù)健康發(fā)展。

二、當前高校稅務(wù)管理中存在的風險

當前,各個地區(qū)高校的社會化改革進程不一，使得高校的財務(wù)風險各不相同。以蘇州大學為代表的一類高校，高校企業(yè)社會化進程快，全部企業(yè)化，市場化運作，稅務(wù)風險相對較小。西部、北部的高校企業(yè)的運作模式以財政撥款，差額補助的預(yù)算制為主，涉稅項目少，金額小，涉稅風險也小。但中部的高校社會化進程緩慢，或改革到一定時候就停滯不前，使得高校企業(yè)的性質(zhì)界定模糊，政策也不明朗，項目是否涉稅，是否全部涉稅，涉稅金額的認定也不清晰，這類高校的企業(yè)稅務(wù)風險比較大，具體有以下幾個方面的風險。

(一)票據(jù)的管理使用方面存在不規(guī)范風險

在當前高校的稅務(wù)管理過程中，有些工作人員對于稅收法的相關(guān)規(guī)定認識不夠，對于哪種情況需要納稅的認識不夠準確，只是單純地認為只有在開具一些稅務(wù)類的發(fā)票才有涉及到要納稅的問題。因此，在一些經(jīng)營類的服務(wù)、提供勞務(wù)時的收費開具發(fā)票時，用其他票據(jù)（例如：校內(nèi)結(jié)算單）代替需要納稅的發(fā)票。而這種票據(jù)的使用僅限于校內(nèi)非經(jīng)營性的往來款項的結(jié)算，而且這類票據(jù)需要專人保管，開具應(yīng)有審批程序。如果使用不規(guī)范將會在很大程度上讓高校陷入偷稅漏稅的旋渦中，影響高校的健康發(fā)展。

(二)科目設(shè)置與會計核算存在不規(guī)范風險

之前，由于多方面原因，高校在經(jīng)費籌備上涉稅的經(jīng)營活動還相對較少，因此對于稅務(wù)的會計核算以及科目設(shè)置方面缺少經(jīng)驗，在實際操作和運用方面還有很多模糊的地方。比如，當前高校的涉稅活動中，其會計核算的科目普遍存在著分散的情況，對于一些應(yīng)該繳納稅收或者是免征收稅收的區(qū)別沒有明確的區(qū)分和歸類，因而導(dǎo)致科目設(shè)置混亂的問題的出現(xiàn)，不利于會計核算。其次，在當前的高校稅務(wù)管理過程中，大部分高校在會計核算的科目中，都沒有經(jīng)營支出與經(jīng)營收入這兩類，從而導(dǎo)致在發(fā)生收入與支出的情況下，沒有在其對應(yīng)的科目類別中進行準確核算的情況，進而使得整個會計核算變得雜亂無章，不利于高校稅務(wù)的高效率管理的實現(xiàn)。

(三)稅務(wù)人員的專業(yè)意識和綜合能力有待提高

在當前高校發(fā)展過程中，很多高校稅務(wù)人員并沒有真正意識到稅務(wù)工作的重要性，思想意識仍然停留在落后的層面，單純地認為高校只要繳納個稅就可以了，不需要再交稅，更不用說稅務(wù)工作人員會積極主動地去學習當下最新對的稅收相關(guān)政策與法律了。稅務(wù)工作人員的意識淺薄，不僅會使得當前稅收相關(guān)政策法律在具體實踐中難以真正落到實處，使其成為空談，而且還會在很大程度上削弱納稅人對納稅的敏感度，促使偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，讓高校面臨著補繳稅款的局面。

三、加強高校稅務(wù)風險管理的具體措施

稅務(wù)管理是當前高校管理工作的重要內(nèi)容之一，加強其管理對于確保高校健康發(fā)展具有重要作用。當前高校稅務(wù)管理中存在的風險已是如此嚴峻，在很大程度上對高校的發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。因此，為了改變當前現(xiàn)狀，規(guī)避高校稅務(wù)工作管理過程中由于管理不當導(dǎo)致的風險，我們應(yīng)該采取有效措施對其進行規(guī)范。本文將對其具體措施提出以下幾個方面的建議，以供參考。

(一)整治優(yōu)化當前稅務(wù)管理的環(huán)境，增強誠信納稅的意識

高校稅務(wù)風險所帶來的后果并不是立竿見影的，而是需要一段時間的發(fā)酵，甚至是要等到稅務(wù)機關(guān)到高校中檢查時才能顯現(xiàn)出來的。因此，高校的稅務(wù)風險很容易被忽視。當前很多高校在管理上都普遍采用院校兩級的管理方式，創(chuàng)收的收入都和個人的利益息息相關(guān)。因此，如果大部分人對于稅法的相關(guān)知識不甚了解，就容易使相關(guān)部門在處理具體工作時產(chǎn)生矛盾，不知道是否要進行納稅。如果進行扣稅的話，將會損害個人利益，如果教師沒有納稅意識，容易產(chǎn)生矛盾。可是如果不扣稅，稅務(wù)人員將冒著極大的偷稅漏稅的風險。因此，在加強高校稅務(wù)風險管理的過程中，要采取措施政治優(yōu)化當前的稅務(wù)管理環(huán)境，加強誠信納稅的意識。

(二)設(shè)置高校稅務(wù)專門管理崗位，提高人員專業(yè)素養(yǎng)

隨著我國稅法的不斷完善，高校的稅務(wù)工作也越來越繁重。因此，在加強高校稅務(wù)風險管理的過程中，高校有必要根據(jù)自身情況設(shè)置稅務(wù)專門管理崗位，將稅務(wù)與財務(wù)管理分開，實現(xiàn)專人管理。稅務(wù)管理人員主要職責包括統(tǒng)籌與規(guī)劃、繳稅以及納稅監(jiān)督等。因此，在高校只有建立相對完善的組織，才能將稅務(wù)職責做到最好。此外，在管理過程中，稅務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)水平的高低將在很大程度上直接影響工作效率與質(zhì)量的提高。因此，高校還需采取措施提高稅務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。比如，可以通過技能培訓(xùn)的方式來提高專業(yè)技能。高?？梢韵葘Ω咝５亩悇?wù)崗位提出一定的職責要求，如了解納稅制度，掌握稅務(wù)處理能力等，嚴格選擇符合崗位要求的人才；然后學校也可以利用網(wǎng)絡(luò)課堂等平臺，對內(nèi)部稅務(wù)工作者進行長期的培訓(xùn)，讓工作者對新式的稅務(wù)管理相關(guān)理念及技能有更深刻的了解等，從而使工作人員學以致用，促進工作的有效展開，遏制稅務(wù)管理的風險。

(三)加強稅務(wù)管理的內(nèi)部監(jiān)控，建立風險預(yù)警體系

在加強高校稅務(wù)風險管理的過程中，最重要的就是要加強稅務(wù)管理的內(nèi)部監(jiān)控，建立風險預(yù)警體系。只有這樣，才能使各項工作落到實處。首先，高校要加強對稅務(wù)開具票據(jù)進行控制與監(jiān)管。高校常常會涉及到很多經(jīng)營性活動，票據(jù)的種類相對較為復(fù)雜，因此，稅務(wù)工作人員要能夠正確認識各種不同種類的票據(jù)的區(qū)別與各自適用的范圍，從而將偷稅漏稅的風險扼殺在萌芽狀態(tài)。其次，要注重對會計核算的監(jiān)管。在稅務(wù)工作中，稅款申報與會計核算是密不可分的兩個部分。在會計核算時，工作人員一定要做好科目設(shè)置與分類工作，確保各項收支都能在相應(yīng)的分類中進行準確核對，從而使得稅務(wù)工作有序開展。最后，要注意對納稅工作進行統(tǒng)籌。高校要嚴格地按照國家出臺的稅收相關(guān)法律法規(guī)開展工作，認真做好涉稅項目的會計核算工作，處理好納稅與風險的關(guān)系，從而為更高效地做好高校稅務(wù)風險管理打下堅實的基礎(chǔ)，確保高校健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻:

[1]張樹輝.淺議集團公司專職稅務(wù)管理部門[J].商業(yè)會計，2013，（5）：61

第5篇：對稅務(wù)工作的認識范文

今天，我們召開以納稅服務(wù)為主題的征管工作會議，目的是在新的發(fā)展形勢下，進一步優(yōu)化納稅服務(wù)，創(chuàng)新稅源管理，構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系。

近年來，全省各級國稅機關(guān)認真落實省局黨組關(guān)于稅收征管工作的要求，按照稅務(wù)總局的統(tǒng)一部署，牢固樹立現(xiàn)代稅收管理的六個觀念，抓住“強化稅源管理”、“優(yōu)化納稅服務(wù)”兩大重點，大力實施科學化、精細化管理，使我省征管工作有了長足的進步。一是納稅服務(wù)不斷優(yōu)化。主要體現(xiàn)在服務(wù)形式不斷拓展，服務(wù)內(nèi)涵不斷深化，服務(wù)鏈條更加緊密，服務(wù)隊伍發(fā)展壯大等方面。二是征管基礎(chǔ)不斷夯實。新征管模式有效實施，稅收專業(yè)化管理不斷加強，征管業(yè)務(wù)規(guī)程得到統(tǒng)一，征管行為有效規(guī)范，治稅環(huán)境進一步改善，稅法遵從度不斷提高。三是稅源管理力度不斷加強。全面落實稅收管理員制度、稅源管理責任制和稅收分類管理辦法，規(guī)范普通發(fā)票管理，切實加強納稅評估、戶籍管理和加油站的稅收管理，有效推進了稅收征管的科學化、精細化，稅源管理的基礎(chǔ)地位更加突出。四是信息化服務(wù)水平不斷提高。成功應(yīng)用總局綜合征管軟件(CTAIS2.0)，初步建立起省、市級集中的網(wǎng)絡(luò)化、電子化、多元化電子報稅服務(wù)平臺，建立了“網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳”，實現(xiàn)了基于CTAIS2.0的出口退稅網(wǎng)上預(yù)申報、增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報和發(fā)票認證等網(wǎng)上辦稅功能。

我省國稅系統(tǒng)稅收征管及納稅服務(wù)工作取得的成績，得到稅務(wù)總局謝旭人局長和宋蘭副局長的高度贊揚。成績的取得，凝聚著全省廣大征管干部的辛勤汗水，是同志們埋頭苦干、團結(jié)拼搏的結(jié)果，體現(xiàn)了包括納稅服務(wù)工作在內(nèi)的廣大征管干部忠于職守、顧全大局、勇挑重擔、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。特別是在去年CTAIS2.0上線過程中，各級征管部門及全體征管干部積極開展業(yè)務(wù)差異分析、業(yè)務(wù)需求編制、數(shù)據(jù)清理、操作培訓(xùn)等項工作，并與信息中心通力合作、齊心協(xié)力、密切配合，做好業(yè)務(wù)與技術(shù)銜接，實現(xiàn)征管數(shù)據(jù)省級集中，為進一步提高全省國稅征管質(zhì)量與效率付出了很大的辛勞，作出了突出貢獻。在此，我代表省局黨組向在座各位并通過你們向辛勤工作在征管崗位上的全體干部道一聲：同志們辛苦了！

剛才，偉景同志所作的報告我完全同意，下面，我再強調(diào)幾點意見：

一、提高認識，增強做好構(gòu)建和諧征納關(guān)系的責任感

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中還存在亟待解決的問題：第一，治稅環(huán)境需要進一步優(yōu)化；第二，納稅人稅法遵從度還比較低；第三，稅制、征管體制、機制還不夠科學、合理；第四，管理手段相對落后；第五，全省國稅干部隊伍的數(shù)量、素質(zhì)與科學化、精細化管理的嚴要求不相適應(yīng)。有些干部對信息化手段的應(yīng)用水平還不高，有些干部沒有擺正服務(wù)和管理的關(guān)系，觀念沒有更新，還是用老一套工作思路和作風對待納稅人。我們要進一步提高認識，用積極的態(tài)度正視和解決存在的問題。

（一）必須認識到構(gòu)建和諧征納關(guān)系是推進和諧國稅建設(shè)的切入點。

當前，我們面臨的一項重要任務(wù)是構(gòu)建和諧社會，為此，省局黨組提出建設(shè)和諧國稅的要求，其中重要的內(nèi)容就是建設(shè)和諧征納關(guān)系。稅務(wù)機關(guān)與納稅人作為稅法的兩大主體，以和諧征納關(guān)系為切入點，可以促進稅務(wù)機關(guān)優(yōu)化內(nèi)部資源配置、改進工作流程、理順管理職責、強化依法治稅意識、加強稅收法制建設(shè)，改善各部門之間的溝通協(xié)作關(guān)系，不斷提高稅收管理的質(zhì)量和效率，從而促進和諧國稅的建設(shè)，更好地為構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻。

（二）必須充分認識到優(yōu)化納稅服務(wù)是構(gòu)建和諧征納關(guān)系的必要條件。

稅務(wù)工作宗旨是“聚財為國、執(zhí)法為民”。優(yōu)化納稅服務(wù)既是我們的一種理念，也是我們執(zhí)法行為和管理行為的載體和綜合體現(xiàn)。多年的工作實踐證明，我們所有工作目標和工作使命實現(xiàn)的關(guān)鍵都歸集于一點，那就是為納稅人提供了怎樣的服務(wù)和管理。“服務(wù)”是形式，“管理”是手段，“和諧”是目標。優(yōu)化納稅服務(wù)，既是基于我們工作職責的需要，也是實現(xiàn)構(gòu)建和諧征納關(guān)系的必要條件。必須以納稅人的合法利益為出發(fā)點，圍繞“我們?yōu)榧{稅人服務(wù)了什么”、“納稅人需要我們服務(wù)什么”以及“我們還應(yīng)該為納稅人服務(wù)什么”這三個方面來充實服務(wù)內(nèi)容，不斷提高服務(wù)水平，稅收工作才能得到納稅人的肯定和贊譽，征納關(guān)系才能實現(xiàn)和諧。

（三）必須充分認識到強化稅源管理是構(gòu)建和諧征納關(guān)系的重要手段。

強化稅源管理既是稅收管理的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧征納關(guān)系、提高稅法遵從度的重要手段。我們強調(diào)服務(wù)，并非就要輕視管理，以服務(wù)促管理，寓管理于服務(wù)才是我們的方向。當前，納稅人依法誠信納稅意識及稅法遵從度還有待提高，只有通過強化稅源管理，堵塞征管漏洞，打擊涉稅違法行為，維護正常的稅收秩序，營造公平、公正、平等的稅收環(huán)境，保證稅負公平，才能保障納稅人的合法權(quán)益，促使納稅人不斷提高依法納稅意識，減少其在稅收管理過程中與稅務(wù)機關(guān)的摩擦，從而有效促進和諧征納關(guān)系的建立。

（四）必須充分認識到落實“兩個減負”是構(gòu)建和諧征納關(guān)系的著力點。

減輕基層稅務(wù)機關(guān)額外的工作負擔和減輕納稅人不必要的辦稅負擔，是稅務(wù)總局為加強納稅服務(wù)工作提出的舉措，也是我省國稅系統(tǒng)推進“三服務(wù)一促進”實踐活動，構(gòu)建和諧國稅的內(nèi)在要求。當前，我省的納稅服務(wù)工作盡管有了很大的發(fā)展，基層稅務(wù)工作通過現(xiàn)代化信息科技手段的應(yīng)用，節(jié)約了不少人力，但是，隨著經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，稅收政策不斷完善，征管業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，稅務(wù)機關(guān)的人力物力資源顯得不足，“兩個減負”的呼聲還很高。一方面，納稅人抱怨稅務(wù)機關(guān)效率不夠高，辦稅程序繁瑣，業(yè)務(wù)政策頻繁調(diào)整更新，辦稅流程指引不夠清晰，不理解稅務(wù)機關(guān)的工作；另一方面，基層稅務(wù)干部面對越來越多的納稅戶，越來越大的業(yè)務(wù)量，還有自上而下層層下發(fā)的各類規(guī)章制度、布置的檢查工作和要求報送的報表資料、以及源源不斷的臨時事務(wù)，影響到對納稅人提供納稅服務(wù)和稅源管理工作投入的時間、精力。對此，基層一線的同志深有體會，感覺很苦、很累，壓力很大。這些情況如果不能正確面對、合理疏導(dǎo)、扎實解決，和諧征納關(guān)系的建立就無從談起。因此，落實“兩個減負”正是針對當前工作中的這些突出矛盾，需要高度重視并下大力氣抓好的任務(wù)。必須采取切實可行的思路和措施，做到既“減負”又保證征管工作的有效開展,為和諧征納關(guān)系的建立創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

二、統(tǒng)一思想，正確把握征管工作面臨的兩大難題

當前，稅收工作面臨的問題很多，難題也不少。就稅收征管與納稅服務(wù)來說，迫切需要重視和把握的是服務(wù)與管理、“兩個減負”這兩大難題。

（一）正確把握納稅服務(wù)與稅源管理的內(nèi)在關(guān)系。

管理和服務(wù)是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一體，管理與服務(wù)互相促進、相輔相成。征收管理和納稅服務(wù)是稅務(wù)機關(guān)的兩項基本職責。新《稅收征管法》及其《實施細則》首次在法律層面上將保護納稅人合法權(quán)益、為納稅人服務(wù)融入到稅務(wù)管理、稅款征收、稅務(wù)檢查等稅收征管的各個環(huán)節(jié)中，并作為稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員的法定義務(wù)和職責。強調(diào)服務(wù)，并不是就要輕視管理，必須保證依法應(yīng)征的各項稅款足額、按時地繳入國庫。作為稅收征納關(guān)系的雙方，既要依法履行各自的義務(wù)，也要正確行使各自的權(quán)利。加強稅源管理，保證稅收征收權(quán)、管理權(quán)的實現(xiàn)和為納稅人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一體，密不可分，同樣重要。我們的服務(wù)，是在法律允許范圍內(nèi)的服務(wù)，是面向全體納稅人的服務(wù)，是以保障納稅人納稅義務(wù)順利實現(xiàn)為目標的服務(wù)。沒有一支公正的管理隊伍，沒有一套公開的管理制度，沒有一個法治的管理環(huán)境，就不能有公平有效的服務(wù)。我們強調(diào)要優(yōu)化納稅服務(wù)，對稅源管理工作提出了更高的要求。只有依法加強稅源管理，夯實征管基礎(chǔ)，不斷推進稅收科學化、精細化管理，為納稅人營造公平、公正、公開的治稅環(huán)境，才能依法保障納稅人的合法權(quán)益；在不斷改進和優(yōu)化服務(wù)手段，提高服務(wù)水平的同時，也必將促進稅源管理的加強。

（二）正確把握“兩個減負”的內(nèi)在要求。

“兩個減負”工作是稅務(wù)總局根據(jù)當前的征管工作實際情況和突出矛盾而提出的一項重要工作部署。目前，傳統(tǒng)征管體制下的粗放型管理正逐步向?qū)I(yè)化、信息化為特征的集約化管理轉(zhuǎn)變。強調(diào)“兩個減負”，其實也是在提倡一種更加高效、更加人性化的管理模式，如何加強綜合調(diào)控、全程管理，從充分發(fā)揮服務(wù)職能、管理職能和保障職能作用方面，進一步完善管理，最大化地利用好稅務(wù)機關(guān)人力、物力資源，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，提高征管工作的科學化、精細化管理水平，建立現(xiàn)代化的納稅服務(wù)科學體系，是一項長期工程?！皟蓚€減負”作為這項工程中的重要內(nèi)容之一，必然也要確立長期堅持的意識。必須把握兩點：一是落實“兩個減負”不能單靠征管部門。目前，基層稅務(wù)部門分工日趨專業(yè)化，納稅服務(wù)工作分散于各專業(yè)部門，融入到稅務(wù)管理、稅款征收、稅務(wù)檢查等稅收工作的各個環(huán)節(jié)。作為稅務(wù)機關(guān)的業(yè)務(wù)綜合部門??征管部門，往往要在對納稅人的工作中扮演牽頭和協(xié)調(diào)的角色。但是，不能就以此片面地認為優(yōu)化納稅服務(wù)、落實“兩個減負”工作是單個征管部門的工作和職能。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)該共同重視，密切配合，避免“各自為政”的做法，即簡單地處理完本環(huán)節(jié)事項后就把納稅人和基層稅務(wù)機關(guān)的需求推搪出去，從而互相扯皮。既要分清職責，更要講究協(xié)調(diào)。要大力加強各部門內(nèi)部的合作和協(xié)調(diào)，把問題和困難消化在系統(tǒng)內(nèi)部，在稅務(wù)管理各個崗位、各個環(huán)節(jié)盡力方便納稅人、減輕納稅人負擔，通過全員、全程服務(wù)，真正為納稅人提供暢通方便的省心服務(wù)。同時，各級稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部要加強政策協(xié)調(diào)和工作任務(wù)的銜接，切實減少基層干部多頭報送資料、應(yīng)對重復(fù)檢查等情況的發(fā)生，增強減輕基層負擔的實際效果。二是落實“兩個減負”不能顧此失彼?！皟蓚€減負”之間并不矛盾，不能顧此失彼或厚此薄彼。一方面，不能認為為納稅人做的事越多，服務(wù)就越好，為了減輕納稅人負擔，就毫無限制地把本來應(yīng)該由納稅人自行完成的具體事務(wù)和義務(wù)強加到基層稅務(wù)人員的職責中，增加其工作量；另一方面，也不能為了減輕基層稅務(wù)干部的壓力，就允許他們漠視納稅人的需求，不積極不主動不及時地向納稅人提供各種服務(wù)。其實，很多基層稅務(wù)干部都說，只要納稅人的負擔減輕了，比如辦稅服務(wù)廳辦稅擁擠問題解決了，他們的工作壓力和工作負擔就自然能減輕下來。同樣地，如果我們切實把基層稅務(wù)干部從不必要的工作負擔中解放出來，他們就可以將更多的精力服務(wù)于納稅人，提高服務(wù)效率和水平，從而也減輕納稅人辦稅時間長等負擔。所以，“兩個減負”并不矛盾，兩者相互促進。落實“兩個減負”的目標在于如何同時有效地減輕兩方面的負擔，而絕不是要將任何一方的負擔轉(zhuǎn)嫁到另一方。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要更深入基層了解情況，所制定的制度、布置的工作、提出的要求要更切合基層實際，更可操作性，以加強對基層的正確引導(dǎo)，解決基層“不知道怎么做”的問題。

三、把握全局，加強協(xié)作，努力構(gòu)建和諧征納關(guān)系

（一）重視健全和落實納稅服務(wù)的制度保障體系。

俗話說，制度是保障。要做好稅收征管工作，優(yōu)化納稅服務(wù)，首先要抓好制度建設(shè)。目前，根據(jù)總局《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》等文件的要求，我省國稅系統(tǒng)陸續(xù)出臺了一系列制度和辦法，這些制度對于加強基層辦稅服務(wù)廳的依法服務(wù)、文明服務(wù)、規(guī)范服務(wù)起到了很好的指導(dǎo)和約束作用。我們要繼續(xù)完善和規(guī)范與其他稅務(wù)管理環(huán)節(jié)相關(guān)的納稅服務(wù)制度，加快制定《**省國稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)標準》、《辦稅服務(wù)廳人員崗位技能標準》、《稅收管理員崗位技能標準》等制度，進一步建立健全包括文明禮儀、規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務(wù)、考核監(jiān)督在內(nèi)的科學合理的納稅服務(wù)制度體系，通過明確納稅服務(wù)的工作流程與標準，實現(xiàn)事項、崗位、人員、責任的有機結(jié)合，增強稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)工作人員對納稅服務(wù)工作的責任感，使納稅服務(wù)工作逐步走向標準化和規(guī)范化。

由于歷年來我們制定了不少的各種文件和規(guī)章制度，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，需要清理一些作廢的，或者部分條款作廢的文件，明晰現(xiàn)行有效的文件和規(guī)章制度，提高稅務(wù)干部和納稅人的稅法遵從度，目前我們正在開展清理1994年至**7年的各類征管文件的工作。同時，必須注意對日后陸續(xù)出臺新制度及時補充和歸整，使制度體系更加完整而實用，對基層納稅服務(wù)工作發(fā)揮更有效的指導(dǎo)作用。此外，要重視和狠抓落實工作，使制定的制度真正落到實處，發(fā)揮應(yīng)有的管理效益。要開展崗位競賽，評出真正的先進，促進基層稅務(wù)干部崗位技能的提高，促進制度的落實。要采取必要的檢查措施，看看還有哪些制度沒有落實到位。要及時發(fā)現(xiàn)基層的管理創(chuàng)新，更好地促進“兩個減負”的落實。

（二）重視干部隊伍建設(shè)。

人是各項事業(yè)發(fā)展的最根本因素。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。要夯實管理基礎(chǔ)，優(yōu)化納稅服務(wù)，全面提高稅收征管水平，歸根到底是要靠建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高效率的干部隊伍來實現(xiàn)。

一要不斷充實征管專業(yè)化隊伍。不斷提高納稅服務(wù)水平，需要建設(shè)一支既有服務(wù)意識又有服務(wù)能力的專業(yè)化干部隊伍。不僅需要具有稅收專業(yè)知識的人才，也需要懂會計、懂法律、懂信息技術(shù)等方面的人才。各級國稅部門要充分發(fā)揮和調(diào)動各類人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化人力資源配置，為納稅服務(wù)提供必要的人才保證和智力支持。

二要拓展人力資源利用空間。基層干部是我們落實服務(wù)和管理工作的一線人員?？偩?、省局布置下達的各項工作任務(wù)，最終大多數(shù)都是落實到基層干部的身上。他們既要應(yīng)付日常工作，還要完成臨時任務(wù)，更要頻繁地應(yīng)付上級的各類報表上報、專項檢查、會議和調(diào)研等事務(wù)，常常分身乏術(shù)，也嚴重影響了他們對納稅服務(wù)工作的精力投入。我們要給基層干部減負，不是單純地減指標、減管戶，更關(guān)鍵的是要總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合實際，合理配置各種資源，通過科學的崗位調(diào)配和合理的任務(wù)安排，使一線的納稅服務(wù)人員能從大量的事務(wù)性工作中解放出來，將更大的熱情和精力投入到服務(wù)和管理工作之中，從而有效提高征管工作的質(zhì)量和效率。

三要建立有效的激勵機制。目前有不少地方的稅務(wù)機關(guān)對干部日常工作進行考核管理，往往通過扣分、扣獎金等形式來解決。同時，辦稅服務(wù)廳工作人員、稅收管理員等基層一線的干部涉及的業(yè)務(wù)考核內(nèi)容相對更多，這一來就會使他們產(chǎn)生“做多錯多，不如少做”的消極態(tài)度。對這種情況，必須引起足夠的重視。考核是把“雙刃劍”，得其道，我們可借之激勵干部的干勁和斗志；不得其道，反而會成為束縛廣大干部全情投入納稅服務(wù)工作的思想?，F(xiàn)代管理學告訴我們，好的員工不是“罵”出來的，而是“贊”出來的。因此，一方面，我們要加強對基層稅務(wù)干部的思想教育，使其樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，講職業(yè)道德、講工作責任心；另一方面，我們要提倡“人性化管理”、“溫情管理”，科學設(shè)置考核方式和標準，更多地從肯定成績的角度來獎賞和激勵各種先進人物和崗位能手，真正有效激勵基層士氣和提升他們的信心。同時，各級國稅機關(guān)要加大對辦稅服務(wù)廳建設(shè)的投入和支持，對省局下?lián)艿募{稅服務(wù)經(jīng)費要堅持專款專用，確保經(jīng)費的有效使用。

（三）重視信息化技術(shù)對征管工作的加速作用。

隨著社會科技手段的發(fā)展和信息化水平的提高，在征管改革的進程中，傳統(tǒng)征管體制下的粗放型管理將逐步向?qū)I(yè)化、信息化為特征的集約化管理轉(zhuǎn)變。有力依托信息化技術(shù)手段加速提升我省國稅系統(tǒng)征管工作的質(zhì)量和效率，是實現(xiàn)征管工作科學化、精細化管理的必由之路。下一階段，我們要依靠現(xiàn)有的人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，把深化數(shù)據(jù)應(yīng)用擺在第一位，充分利用集中后的數(shù)據(jù)為日管、為稅收工作服務(wù)。要繼續(xù)加大信息化技術(shù)在征管工作和納稅服務(wù)領(lǐng)域的支持力度。一是繼續(xù)拓展和完善各類征管軟件的功能。加快推廣稅收管理員平臺等系統(tǒng)的開發(fā)，增強征管軟件的查詢、監(jiān)控、分析、評估功能，幫助稅收管理員更高效地開展包括戶籍管理、納稅評估、稅收檢查、數(shù)據(jù)分析等大量的日常工作，實現(xiàn)各級稅務(wù)機關(guān)對征管工作全面、有效的監(jiān)督管理。二是繼續(xù)在全省穩(wěn)步推廣網(wǎng)上辦稅服務(wù)，豐富網(wǎng)上辦稅服務(wù)內(nèi)容。我們要總結(jié)推廣經(jīng)驗，在條件成熟的地區(qū)繼續(xù)穩(wěn)妥推廣網(wǎng)上辦稅業(yè)務(wù)，有效緩解辦稅服務(wù)廳的排隊壓力等問題，減輕納稅人和基層干部的雙重負擔。三是加強整合各類軟件資源。實現(xiàn)各個軟件系統(tǒng)之間的信息聯(lián)通和部門之間的信息共享，更好地發(fā)揮現(xiàn)有信息資源的作用，避免因軟件資源失控而影響操作應(yīng)用的效率。四是加強總局綜合征管軟件的運維工作。各級國稅機關(guān)要以為基層服務(wù)、為納稅人服務(wù)為宗旨，進一步加強對運維工作的重視，增強服務(wù)意識，加快各級運維審批的速度，有效提高納稅服務(wù)的效率，減少納稅人和基層的投訴，。五是配合總局的工作部署，做好金稅三期系統(tǒng)開發(fā)的各項前期準備工作。

(四)重視發(fā)揮征管部門的綜合協(xié)調(diào)作用。

應(yīng)該明確，各級征管部門是研究落實納稅服務(wù)工作的責任部門，為此，省局在征管處專門成立了納稅服務(wù)組負責指導(dǎo)全系統(tǒng)的納稅服務(wù)工作。隨著工作的需要和職責的調(diào)整，征管部門作為一個綜合協(xié)調(diào)管理部門，在稅收工作中的作用越來越凸顯。要健全緊密的征、管、查協(xié)調(diào)機制。在稅收具體工作中，征收、管理、稽查三大系列應(yīng)該朝著既有分工、又有合作，既有制約、又有協(xié)調(diào)的有機結(jié)合方向發(fā)展。征管部門要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)部門的牽頭組織作用，使三大系列在稅收經(jīng)濟分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查等幾項工作中，進一步加強良性互動配合關(guān)系，使各工作環(huán)節(jié)銜接得更加暢順，更好地發(fā)揮“以查促管，以管助查”的合力作用。要強化省局機關(guān)與基層部門的溝通聯(lián)動。省局機關(guān)作為全省國稅系統(tǒng)的司令部、指揮部，首先要做到內(nèi)部協(xié)調(diào)，思想統(tǒng)一，步伐一致。省局機關(guān)對基層開展具體的征管工作主要發(fā)揮全局的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)作用，在政策的制定、任務(wù)的下達等方面，必須符合納稅服務(wù)工作的現(xiàn)狀和需要，加強與基層一線的溝通協(xié)調(diào)，求真務(wù)實，密切聯(lián)系群眾，堅持統(tǒng)一面向納稅人、統(tǒng)一面向基層機關(guān)，實事求是地開展納稅服務(wù)工作，不斷推進科學化、精細化管理。要堅持以人為本，保持上下聯(lián)動，緊密團結(jié)干部，發(fā)揮團隊合作精神，用最大的合力推動納稅服務(wù)工作不斷前進。要改進機關(guān)工作作風，深入基層開展調(diào)查研究，真正聆聽來自基層的聲音，了解基層開展納稅服務(wù)工作的困難和問題，要以服務(wù)納稅人、服務(wù)基層為工作原則，提供一切必要的可能的支持，切實減輕納稅人和基層稅務(wù)機關(guān)的負擔。

(五)重視營造良好的協(xié)稅護稅環(huán)境。

第6篇：對稅務(wù)工作的認識范文

關(guān)鍵詞：納稅咨詢 納稅服務(wù) 納稅咨詢工作規(guī)范 納稅服務(wù)咨詢考評指標

一、目前納稅咨詢服務(wù)存在的主要問題

從目前我國納稅服務(wù)的進展情況和各地開展納稅咨詢服務(wù)的實際情況來說，還不能滿足納稅人日益增長的對納稅咨詢服務(wù)的需求。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）沒有全面形成對納稅咨詢服務(wù)理念的統(tǒng)一認識

有的基層稅務(wù)干部認為，納稅咨詢服務(wù)工作是一項單獨的工作，它與組織收入工作、與稅收管理工作關(guān)系較遠。不能通過納稅咨詢服務(wù)，幫助納稅人正確理解稅收政策，引導(dǎo)其依法納稅。

（二）缺乏統(tǒng)一的全國稅務(wù)系統(tǒng)納稅咨詢工作規(guī)范

一是納稅咨詢服務(wù)質(zhì)量參差不齊，水平標準不統(tǒng)一，對納稅人的具體涉稅問題甲地有甲地的說法，乙地有乙地的做法，難以形成全國統(tǒng)一的咨詢服務(wù)標準。

二是納稅咨詢服務(wù)方式各樣。有的地區(qū)的稅務(wù)機關(guān)通過電話、網(wǎng)站、短信、傳真、信函和面對面等多種方式為納稅人提供納稅咨詢，積極推行網(wǎng)絡(luò)在線咨詢。但有的地區(qū)的稅務(wù)機關(guān)可供納稅人咨詢的渠道和形式卻難以滿足其需求，面對面咨詢工作量較大的稅務(wù)機關(guān)，所設(shè)置的咨詢輔導(dǎo)室沒有或較少，不能為納稅人提供預(yù)約咨詢和集中解答服務(wù)。

究其上述原因，可能有很多，但最根本的是缺乏全國稅務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一的納稅咨詢工作規(guī)范。

（三）沒有建立全國統(tǒng)一的納稅指南庫及其分級維護機制

要做到準確解答納稅人提出的涉稅問題，納稅服務(wù)咨詢?nèi)藛T應(yīng)依托納稅指南庫，為納稅人提供統(tǒng)一和權(quán)威的解答。但是，由于種種原因，如何建立全國統(tǒng)一的納稅指南庫，如何維護？具體由稅務(wù)機關(guān)哪個部門來編寫和更新等一系列問題難以在較短時間內(nèi)予以徹底解決。同時，也缺乏形成多層次的分級維護機制。各種說法不一，權(quán)威性較差。

（四）沒有全面推行咨詢回復(fù)時限公開承諾制度

對于稅務(wù)機關(guān)而言，盡管在各種納稅服務(wù)文件和規(guī)定中要求各地稅務(wù)機關(guān)盡快推行納稅咨詢限時回復(fù)公開承諾，但是，對于涉及多部門的疑難咨詢問題，由稅務(wù)機關(guān)哪個部門解答，如何使納稅服務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)答釋疑惑，仍然是一個突出的問題。

（五）缺少納稅咨詢績效考評辦法

一是納稅咨詢服務(wù)崗位職責不明晰，績效目標不明確。比如，每個納稅服務(wù)咨詢崗位所從事的具體職位上的職責要求到底是怎樣的？每一項職責應(yīng)當達到的基本績效標準是什么？由于納稅服務(wù)咨詢崗位設(shè)置缺乏科學性、規(guī)范性，職責不明確，導(dǎo)致納稅服務(wù)咨詢績效目標也就無法明確。

二是尚未健全合理的納稅服務(wù)咨詢考評指標體系，績效衡量不準確。納稅服務(wù)咨詢工作是服務(wù)工作，其工作量、工作效率和工作業(yè)績難以進行準確量化。除部分納稅服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)有明確的辦理時限規(guī)定外，稅收法律、法規(guī)極少對納稅服務(wù)咨詢標準進行量化規(guī)定，其考評標準不好掌握。由于沒有一個具體的考評指標體系，這些的績效衡量就像是用一把沒有刻度的尺子，績效考評肯定不能準確評定。

三是納稅服務(wù)咨詢績效考評程序執(zhí)行不夠嚴格，績效考評不規(guī)范。作為一項重要的干部考評制度，納稅服務(wù)咨詢績效考評應(yīng)該是一項原則性、制度性極強的工作。但在實際工作中，一些稅務(wù)部門由于指導(dǎo)理念不正確，沒有建立起一套有力執(zhí)行的制度，在具體執(zhí)行過程當中，納稅服務(wù)咨詢績效考評往往得不到落實，或者隨意性大，以致績效考評淪為一種表面文章。

四是納稅服務(wù)咨詢績效考評配套管理措施未能跟進，績效考評欠力度。納稅服務(wù)咨詢績效考評是評價稅務(wù)干部工作是否出色的重要工作，其結(jié)果需要得到運用?？荚u結(jié)果只有與獎金分配、福利待遇、晉升調(diào)配、培訓(xùn)機會等掛鉤才能起到激勵作用。離開考評結(jié)果的運用，考評制度即成為形式，但目前考評結(jié)果運用相當困難。

二、完善納稅咨詢服務(wù)的路徑

概括地說，納稅咨詢服務(wù)是指稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員依據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為納稅人的涉稅咨詢提供的各種服務(wù)事項和措施，包括稅收征收、管理、檢查和稅收法律救濟等各項稅收業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。針對上述納稅咨詢服務(wù)中存在的問題，筆者提出如下建議：

（一）轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高對納稅咨詢服務(wù)工作重要性的認識

稅務(wù)機關(guān)要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)意識，充分尊重納稅人的平等主體地位，按照建立服務(wù)型政府的要求，以滿足納稅人合理要求為主線，以提高稅法遵從度為目標，扎扎實實地做好納稅咨詢服務(wù)工作。要使每一位稅務(wù)干部認識到，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的納稅咨詢服務(wù)，既是時展的要求，也是稅收征管工作的需要，更是每一位稅務(wù)干部的重要職責。納稅咨詢服務(wù)工作不是一項單獨的工作，它與組織收入工作息息相關(guān)，與稅收管理工作密不可分。納稅咨詢服務(wù)的過程，實際上也是稅收管理的過程。通過納稅咨詢服務(wù)，不僅可以幫助納稅人正確理解稅收政策，引導(dǎo)其依法納稅，而且能夠迅速發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)行征管中存在的問題，并及時向有關(guān)部門反饋，為制定政策的上級機關(guān)提供第一手資料。具體表現(xiàn)在，在同征管的聯(lián)系上，通過納稅咨詢服務(wù)，能及時反饋納稅人提出的問題和需求，有利于促進各項征管制度的不斷健全和征管措施的不斷完善。同稽查的聯(lián)系主要體現(xiàn)在：一方面將納稅人反映的問題反饋到稽查，作為稽查工作的參考，從而有目的、有針對性地開展工作，另一方面將稽查反映出的問題通過稅務(wù)提醒和組織培訓(xùn)方式反饋到納稅人，提高納稅人的會計核算水平和涉稅帳務(wù)處理能力，促進其正確申報、依法納稅。因此，納稅咨詢服務(wù)在整個稅收工作中占有舉足輕重的地位，切不可等閑視之。

（二）制定統(tǒng)一的全國稅務(wù)系統(tǒng)納稅咨詢工作規(guī)范，利用第三方資源，明確納稅咨詢服務(wù)工作職責

一是針對納稅咨詢服務(wù)質(zhì)量參差不齊，水平標準不統(tǒng)一的具體情況，建立一個全國統(tǒng)一的咨詢服務(wù)標準。

二是要為納稅人提供納稅咨詢服務(wù)方式也要標準化。

稅務(wù)機關(guān)完全可以借用第三方的力量，較好地挖掘咨詢服務(wù)的資源和潛力。如果總局能夠把這種做法推廣到全國，并制定全國稅務(wù)系統(tǒng)納稅咨詢工作規(guī)范，就一定能夠進一步明確納稅咨詢服務(wù)工作職責。

（三）建立全國統(tǒng)一的納稅指南庫及其分級維護機制 ，規(guī)范納稅咨詢服務(wù)的內(nèi)容及方式

稅務(wù)部門可以通過多種咨詢渠道，為納稅人提供準確高效的咨詢解答，幫助納稅人更準確地理解稅收權(quán)利、義務(wù)和辦稅事宜。但是要完善納稅指南庫。按照內(nèi)容完整、分類科學、準確實用的要求完善納稅指南庫，作為稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法和納稅人履行義務(wù)的重要依據(jù)。建立納稅指南分級維護機制，成立由納稅服務(wù)部門和各業(yè)務(wù)部門指定專人組成的編審委員會，負責納稅指南的編寫和更新維護。

（四）推行咨詢回復(fù)時限公開承諾制度，規(guī)定納稅咨詢服務(wù)程序

推行納稅咨詢回復(fù)時限公開承諾制度，對于能夠解釋準確的咨詢問題，應(yīng)當場答復(fù)；對于不能即時解答的，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)按約定方式回復(fù)；對于暫不能準確答復(fù)的，應(yīng)按照規(guī)定程序，及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門限時辦理后回復(fù)；對于涉及多部門的復(fù)雜咨詢問題，需要延期的，應(yīng)及時聯(lián)系納稅人，并耐心說明原因，層級提交咨詢專家組研究后回復(fù)。

（五）健全納稅咨詢績效考評辦法，接受納稅人和社會各界的監(jiān)督，監(jiān)督結(jié)果作為行政評價的參考依據(jù)

總之，納稅咨詢服務(wù)是基層稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)工作的一個重要方面，也是稅務(wù)服務(wù)工作的核心。通過納稅咨詢服務(wù)，不僅可以充分滿足納稅人的涉稅需求，使納稅人知法、懂法、守法，做到依法納稅，而且能使稅務(wù)干部規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，做到依法征稅。從而營造和諧融洽的征納互動氛圍，使納稅服務(wù)工作不斷深化，促進稅收征管質(zhì)量的提高。

參考文獻：

第7篇：對稅務(wù)工作的認識范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)風險；企業(yè)；財務(wù)管理；對策

企業(yè)稅務(wù)風險涉及到國家稅務(wù)機關(guān)、國家法律法規(guī)、企業(yè)稅務(wù)管理部門，對企業(yè)稅務(wù)風險的掌握可以幫助企業(yè)合理把握正確的稅務(wù)風險控制時間，能夠減少稅務(wù)法律法規(guī)變動中帶來的風險。改革開放以來，我國的經(jīng)濟方式在發(fā)展變化中要求企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方式也要有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，國家稅務(wù)機關(guān)和企業(yè)必須在稅務(wù)管理工作中有新作為才能保證企業(yè)健康有序發(fā)展。因此，如何減少、避免企業(yè)稅務(wù)風險，提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，目前在國家稅務(wù)工作中和企業(yè)發(fā)展過程中是非常重要的一部分。

一、企業(yè)稅務(wù)風險概述

企業(yè)稅務(wù)風險是企業(yè)在運行過程當中由于對稅務(wù)法律法規(guī)沒有依法實行或者對稅務(wù)法律法規(guī)的變動沒有及時掌握導(dǎo)致的企業(yè)利益風險，主要包括企業(yè)的納稅行為違反了稅務(wù)法律法規(guī)和企業(yè)沒有準確運用稅法導(dǎo)致額外的稅務(wù)成本負擔[1]。

二、企業(yè)稅務(wù)風險的特點

(一)主觀性

企業(yè)稅務(wù)風險關(guān)系到在國家稅務(wù)單位和企業(yè)稅務(wù)管理工作者，其中國家稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)政策和企業(yè)稅務(wù)工作者對政策的認識、實踐，企業(yè)自身的稅務(wù)風險意識和企業(yè)稅務(wù)工作者的素質(zhì)，這些主觀性因素增加了企業(yè)的稅務(wù)風險。

(二)必然性

在我國國家稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)進行稅收是按照國家法律法規(guī)進行的，具有強制性特征。企業(yè)生產(chǎn)運營的目的是創(chuàng)造最大經(jīng)濟利益，往往要減少、降低一切生產(chǎn)成本，導(dǎo)致在企業(yè)運營過程當中有逃稅、漏稅等不規(guī)范納稅行為出現(xiàn)。因此，二者之間存在著必然矛盾。

(三)預(yù)先性

企業(yè)中的財務(wù)管理部門符合國家標準的，與企業(yè)的稅務(wù)管理工作有直接的聯(lián)系，在財務(wù)審核工作者就已經(jīng)產(chǎn)生了稅務(wù)風險意識。因此，企業(yè)的稅務(wù)管理工作是有預(yù)先性的。

三、企業(yè)稅務(wù)風險原因

企業(yè)稅務(wù)風險的原因一般從內(nèi)部原因和外部原因兩方面分析：外部原因是指國家稅務(wù)部門缺少相關(guān)的稅務(wù)法律法規(guī)或者國家稅務(wù)部門較低的服務(wù)效率，造成企業(yè)的稅務(wù)風險。內(nèi)部原因是企業(yè)的稅務(wù)防范不全面或者企業(yè)的稅務(wù)意識不強造成的企業(yè)稅務(wù)負擔。

(一)企業(yè)稅務(wù)人員素質(zhì)較弱

企業(yè)運營過程中，企業(yè)的稅務(wù)管理人員因為自身的稅務(wù)管理知識、財務(wù)知識有所欠缺，以及過國家的稅務(wù)法律法規(guī)沒有掌握，或許本身并沒有偷稅漏稅的想法，但是造成的結(jié)果就是企業(yè)在運營過程中有了偷稅漏稅行為，給企業(yè)增加了沒必要的企業(yè)稅務(wù)風險[2]。

(二)企業(yè)對稅務(wù)風險認識不足

由于在企業(yè)處理稅務(wù)工作中會產(chǎn)生很多的人力、物力和時間成本，會加大企業(yè)的經(jīng)濟負擔，尤其是中小企業(yè)的稅務(wù)管理體系不完善，導(dǎo)致企業(yè)對企業(yè)稅務(wù)風險認識不深刻，或者企業(yè)運營過程中對稅務(wù)管理工作的態(tài)度松懈，產(chǎn)生了一系列的企業(yè)稅務(wù)風險問題。

(三)信息情報工作不到位

數(shù)據(jù)信息情報在國家稅務(wù)管理工作中的作用已經(jīng)得到廣泛認可，企業(yè)可以通過很多渠道得到稅務(wù)信息，但是，事實表明，企業(yè)對獲取的信息并沒有足夠重視和應(yīng)用，導(dǎo)致國家稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)信息沒有實際有效運用。

四、企業(yè)對稅務(wù)風險防范對策

(一)加強企業(yè)稅務(wù)人員的素質(zhì)

企業(yè)稅務(wù)人員的稅務(wù)風險防范意識和防范水平關(guān)系著企業(yè)面臨的稅務(wù)風險。企業(yè)的稅務(wù)人員可以通過企業(yè)講座、企業(yè)培訓(xùn)提升自身的綜合稅務(wù)素質(zhì)，保證自身可以在具備充足稅務(wù)法律法規(guī)基本知識的前提下幫助企業(yè)減少稅務(wù)風險。

(二)強化企業(yè)風險應(yīng)對意識

企業(yè)的稅務(wù)風險意識要逐步加強，一定遵從稅務(wù)管理單位。一旦企業(yè)的稅務(wù)管理遵從度減弱，不僅增加企業(yè)自身的稅務(wù)風險意識，也給國家稅務(wù)單位帶來稅收風險和稅收困難。在企業(yè)運營過程中稅務(wù)風險的預(yù)防工作也會出現(xiàn)疏漏，因此，企業(yè)應(yīng)該按照周圍的環(huán)境對企業(yè)稅務(wù)風險進行檢查、糾正，促進企業(yè)的正常的發(fā)展。雖然在解決企業(yè)稅務(wù)風險問題時給企業(yè)增加成本負擔，但是能夠給企業(yè)帶來更大的效益。

(三)進行企業(yè)納稅檢查

企業(yè)應(yīng)該定期進行財務(wù)數(shù)據(jù)審核、稅務(wù)檢查，對企業(yè)財務(wù)的各個環(huán)節(jié)清晰明了地掌握，做到健康有序地安全防范稅負風險。在發(fā)現(xiàn)稅務(wù)風險問題時要與專業(yè)的稅務(wù)工作人員解決，及時解決[3]。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運營過程中有稅務(wù)風險問題存在，企業(yè)要受到處罰并且需要對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行檢查、修正，以免出現(xiàn)更大的稅務(wù)風險。

(四)提高數(shù)據(jù)信息情報質(zhì)量

必須要在專業(yè)的稅務(wù)管理、實際中服從稅務(wù)風險應(yīng)對工作者，對于其更新的數(shù)據(jù)信息、數(shù)據(jù)需求準確、按時獲取。稅務(wù)風險應(yīng)對工作者也應(yīng)該在縣城的新機具初上做好整合運用，加強財務(wù)在企業(yè)稅務(wù)風險應(yīng)對中的作用，切實了解企業(yè)的真實生產(chǎn)能力，進行企業(yè)各個環(huán)節(jié)的財務(wù)數(shù)據(jù)深刻，能夠及時有效地解決企業(yè)的隱性的稅務(wù)風險。

五、結(jié)論

企業(yè)稅務(wù)風險的規(guī)避需要企業(yè)稅務(wù)管理人員、國家稅務(wù)機關(guān)的共同努力，其涉及的因素較多且過程比較繁瑣，其中的關(guān)鍵還在于企業(yè)自身要健全稅務(wù)管理工作機制，從內(nèi)部解決稅務(wù)風險的根本問題。本領(lǐng)域的研究者多年來也一直在積極探索、深入調(diào)查企業(yè)稅務(wù)管理工作中的風險成本，期望能夠研究發(fā)現(xiàn)可以運用在企業(yè)稅務(wù)管理實踐中的行之有效的辦法，促進我國企業(yè)的可持續(xù)健康運行。

參考文獻：

[1]周洲.我國企業(yè)稅務(wù)風險管理研究[D].合肥：安徽財經(jīng)大學，2014.

[2]王建鋒.企業(yè)稅務(wù)風險管理研究[D].開封：河南大學，2012.

第8篇：對稅務(wù)工作的認識范文

一、企業(yè)稅務(wù)風險概述

企業(yè)稅務(wù)風險是企業(yè)在運行過程當中由于對稅務(wù)法律法規(guī)沒有依法實行或者對稅務(wù)法律法規(guī)的變動沒有及時掌握導(dǎo)致的企業(yè)利益風險，主要包括企業(yè)的納稅行為違反了稅務(wù)法律法規(guī)和企業(yè)沒有準確運用稅法導(dǎo)致額外的稅務(wù)成本負擔[1]。

二、企業(yè)稅務(wù)風險的特點

(一)主觀性

企業(yè)稅務(wù)風險關(guān)系到在國家稅務(wù)單位和企業(yè)稅務(wù)管理工作者，其中國家稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)政策和企業(yè)稅務(wù)工作者對政策的認識、實踐，企業(yè)自身的稅務(wù)風險意識和企業(yè)稅務(wù)工作者的素質(zhì)，這些主觀性因素增加了企業(yè)的稅務(wù)風險。

(二)必然性

在我國國家稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)進行稅收是按照國家法律法規(guī)進行的，具有強制性特征。企業(yè)生產(chǎn)運營的目的是創(chuàng)造最大經(jīng)濟利益，往往要減少、降低一切生產(chǎn)成本，導(dǎo)致在企業(yè)運營過程當中有逃稅、漏稅等不規(guī)范納稅行為出現(xiàn)。因此，二者之間存在著必然矛盾。

(三)預(yù)先性

企業(yè)中的財務(wù)管理部門符合國家標準的，與企業(yè)的稅務(wù)管理工作有直接的聯(lián)系，在財務(wù)審核工作者就已經(jīng)產(chǎn)生了稅務(wù)風險意識。因此，企業(yè)的稅務(wù)管理工作是有預(yù)先性的。

三、企業(yè)稅務(wù)風險原因

企業(yè)稅務(wù)風險的原因一般從內(nèi)部原因和外部原因兩方面分析：外部原因是指國家稅務(wù)部門缺少相關(guān)的稅務(wù)法律法規(guī)或者國家稅務(wù)部門較低的服務(wù)效率，造成企業(yè)的稅務(wù)風險。內(nèi)部原因是企業(yè)的稅務(wù)防范不全面或者企業(yè)的稅務(wù)意識不強造成的企業(yè)稅務(wù)負擔。

(一)企業(yè)稅務(wù)人員素質(zhì)較弱

企業(yè)運營過程中，企業(yè)的稅務(wù)管理人員因為自身的稅務(wù)管理知識、財務(wù)知識有所欠缺，以及過國家的稅務(wù)法律法規(guī)沒有掌握，或許本身并沒有偷稅漏稅的想法，但是造成的結(jié)果就是企業(yè)在運營過程中有了偷稅漏稅行為，給企業(yè)增加了沒必要的企業(yè)稅務(wù)風險[2]。

(二)企業(yè)對稅務(wù)風險認識不足

由于在企業(yè)處理稅務(wù)工作中會產(chǎn)生很多的人力、物力和時間成本，會加大企業(yè)的經(jīng)濟負擔，尤其是中小企業(yè)的稅務(wù)管理體系不完善，導(dǎo)致企業(yè)對企業(yè)稅務(wù)風險認識不深刻，或者企業(yè)運營過程中對稅務(wù)管理工作的態(tài)度松懈，產(chǎn)生了一系列的企業(yè)稅務(wù)風險問題。

(三)信息情報工作不到位

數(shù)據(jù)信息情報在國家稅務(wù)管理工作中的作用已經(jīng)得到廣泛認可，企業(yè)可以通過很多渠道得到稅務(wù)信息，但是，事實表明，企業(yè)對獲取的信息并沒有足夠重視和應(yīng)用，導(dǎo)致國家稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)信息沒有實際有效運用。

四、企業(yè)對稅務(wù)風險防范對策

(一)加強企業(yè)稅務(wù)人員的素質(zhì)

企業(yè)稅務(wù)人員的稅務(wù)風險防范意識和防范水平關(guān)系著企業(yè)面臨的稅務(wù)風險。企業(yè)的稅務(wù)人員可以通過企業(yè)講座、企業(yè)培訓(xùn)提升自身的綜合稅務(wù)素質(zhì)，保證自身可以在具備充足稅務(wù)法律法規(guī)基本知識的前提下幫助企業(yè)減少稅務(wù)風險。

(二)強化企業(yè)風險應(yīng)對意識

企業(yè)的稅務(wù)風險意識要逐步加強，一定遵從稅務(wù)管理單位。一旦企業(yè)的稅務(wù)管理遵從度減弱，不僅增加企業(yè)自身的稅務(wù)風險意識，也給國家稅務(wù)單位帶來稅收風險和稅收困難。在企業(yè)運營過程中稅務(wù)風險的預(yù)防工作也會出現(xiàn)疏漏，因此，企業(yè)應(yīng)該按照周圍的環(huán)境對企業(yè)稅務(wù)風險進行檢查、糾正，促進企業(yè)的正常的發(fā)展。雖然在解決企業(yè)稅務(wù)風險問題時給企業(yè)增加成本負擔，但是能夠給企業(yè)帶來更大的效益。

(三)進行企業(yè)納稅檢查

企業(yè)應(yīng)該定期進行財務(wù)數(shù)據(jù)審核、稅務(wù)檢查，對企業(yè)財務(wù)的各個環(huán)節(jié)清晰明了地掌握，做到健康有序地安全防范稅負風險。在發(fā)現(xiàn)稅務(wù)風險問題時要與專業(yè)的稅務(wù)工作人員解決，及時解決[3]。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運營過程中有稅務(wù)風險問題存在，企業(yè)要受到處罰并且需要對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行檢查、修正，以免出現(xiàn)更大的稅務(wù)風險。

(四)提高數(shù)據(jù)信息情報質(zhì)量

必須要在專業(yè)的稅務(wù)管理、實際中服從稅務(wù)風險應(yīng)對工作者，對于其更新的數(shù)據(jù)信息、數(shù)據(jù)需求準確、按時獲取。稅務(wù)風險應(yīng)對工作者也應(yīng)該在縣城的新機具初上做好整合運用，加強財務(wù)在企業(yè)稅務(wù)風險應(yīng)對中的作用，切實了解企業(yè)的真實生產(chǎn)能力，進行企業(yè)各個環(huán)節(jié)的財務(wù)數(shù)據(jù)深刻，能夠及時有效地解決企業(yè)的隱性的稅務(wù)風險。

五、結(jié)論

第9篇：對稅務(wù)工作的認識范文

[關(guān)鍵詞]制造類企業(yè)；稅務(wù)會計；企業(yè)稅負

[DOI]1013939/jcnkizgsc201704166

我國正處于市場轉(zhuǎn)型階段，使得我國稅收制度發(fā)生了巨大的變化，各大制造類企業(yè)逐漸將注意力集中在財務(wù)工作的稅收上。規(guī)范稅務(wù)會計，不但能夠引導(dǎo)企業(yè)對現(xiàn)有資源進行調(diào)整和優(yōu)化，且能夠減少稅后成本，幫助企業(yè)預(yù)見稅務(wù)方面的風險，保障企業(yè)合法權(quán)益。因此，加強對制造類會計稅務(wù)會計的研究具有積極意義。

1我國制造類企業(yè)稅負情況分析

制造企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，其面臨激烈的市場競爭，負稅越來越重。如A企業(yè)作為一般納稅人，使用稅率為17%，主要繳納增值稅、企業(yè)所得稅及城市建設(shè)稅等，隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，制造類企業(yè)的稅負逐漸增加，在很大程度上阻礙了我國制造類企業(yè)持續(xù)發(fā)展。下表是該企業(yè)近三年的稅負情況。

A企業(yè)稅負年份利潤總額繳納稅款稅款比例2013-3845629912017845―2014700016243478798950%20151311125546945272553%

綜上來看，我國制造類企業(yè)稅負壓力非常大，納稅比例逐年增加，如果忽略對企業(yè)稅務(wù)會計的處理，將會在一定程度上增加企業(yè)稅收成本，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益下降，影響企業(yè)進一步發(fā)展。

2我國制造類稅務(wù)會計工作中存在的問題

21會計人員自身素質(zhì)偏低

新時期下，制造類企業(yè)稅務(wù)會計人員自身職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平偏低，會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失。針對目前現(xiàn)狀而言，很多會計人員雖然取得了會計資格證，但稅務(wù)、會計知識更新日新月異，人員已掌握的知識結(jié)構(gòu)具有滯后性，過于陳舊，難以適應(yīng)新的會計規(guī)定及稅收條例，在很大程度上給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。不僅如此，在實際工作中，還有部分會計工作人員自身態(tài)度不夠端正，且缺乏自我約束力，進而阻礙企業(yè)稅務(wù)會計順利開展。

22稅務(wù)籌劃不合理

所謂稅務(wù)籌劃，是指在法律制度允許范圍內(nèi)，稅務(wù)會計人員通過對制造類企業(yè)經(jīng)營、投資等活動的事先安排，以此來達到合理避稅，為企業(yè)節(jié)省更多成本。稅務(wù)籌劃對于人員專業(yè)性要求非常高。一般財會人員無法掌握，在實際工作難以有效落實該項工作，將會給企業(yè)帶來不同程度的經(jīng)濟損失。[1]如A企業(yè)在簽訂合同時，沒有明確境外付款方承擔稅負，當對方支付時，企業(yè)還需要額外支付該部分稅款，在很大程度上增加了企業(yè)經(jīng)營成本，無論是企業(yè)未來發(fā)展，還是眼前經(jīng)濟效益的提升都會受到不良影響。

23涉稅存在風險

制造類企業(yè)在日常生活中，工作人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對于稅法的認識及應(yīng)用把握不夠準確，往往會摻雜自己的主觀意愿，當稅務(wù)部門對企業(yè)稅務(wù)工作進行檢查時將會出現(xiàn)問題，進而導(dǎo)致企業(yè)受到懲罰。

24稅務(wù)稽查問題

稅務(wù)稽查作為稅收征管的主要環(huán)節(jié)，也是稅務(wù)機關(guān)代表國家依法對納稅人納稅情況的檢查和監(jiān)督。制造類企業(yè)日常需要處理的稅務(wù)工作復(fù)雜，且數(shù)量較大，加之缺少內(nèi)部財務(wù)管理制度不完善的影響，實際稅務(wù)工作中會出現(xiàn)很多漏洞，一旦進行稅務(wù)稽查，輕則警告，重則罰款。綜上來看，制造類稅務(wù)會計工作中在稅務(wù)籌劃、規(guī)避涉稅風險等方面均存在很多問題，有待進一步完善。

3完善制造類企業(yè)稅務(wù)會計工作相關(guān)對策

31加強會計人員素質(zhì)培養(yǎng)

制造類企業(yè)管理者要明確認識到稅務(wù)會計對于企業(yè)未來發(fā)展的重要意義，并針對現(xiàn)有會計人員存在的知識結(jié)構(gòu)落后問題進行調(diào)整和完善。在培養(yǎng)中，除了要向會計人員傳授基本的會計知識和技能，還應(yīng)引導(dǎo)人員樹立現(xiàn)代化管理理念，強調(diào)對人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)等，使得稅務(wù)會計人員整體素質(zhì)符合當前稅務(wù)會計工作要求。

32落實好稅務(wù)籌劃工作

面對激烈的市場競爭，制造類企業(yè)要及時調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略，并加強對新稅務(wù)制度的深入研究，在法律允許基礎(chǔ)之上，采取合理的措施避稅、節(jié)稅，以此來減少企業(yè)稅負成本，為企業(yè)爭取最大經(jīng)濟效益。稅務(wù)籌劃作為一項專業(yè)性、政策性較強的工作，稅務(wù)籌劃是否合理很大程度上由工作人員決定。對于制造類企業(yè)來說，可以聘請專業(yè)人員進入企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作，強調(diào)對資金支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強采購、銷售等環(huán)節(jié)的管理，確保企業(yè)進項稅與銷項稅之間保持平衡，從而避免企業(yè)現(xiàn)有資金資源的浪費。如資源稅從量計稅，把握好計量與扣除量各要點能夠在很大程度上降低稅基。針對資源補償費來說，其費率介于05～4，在費率選擇上具有一定的籌劃空間。

33避免涉稅風險

市場經(jīng)濟體制下，制造類企業(yè)在發(fā)展中需要面臨諸多挑戰(zhàn)和風險。防患于未然，規(guī)避涉稅風險是企業(yè)稅務(wù)會計工作的主要內(nèi)容之一。在實踐工作中，企業(yè)要重視對往來賬項的清理，根據(jù)原始憑證入賬，并在特定時間范圍內(nèi)及時申報納稅，確保及時、足額納稅，以此來避免繳納滯納金風險。制造類企業(yè)還應(yīng)積極與稅務(wù)部門溝通和交流，針對稅務(wù)相關(guān)事宜要及時與稅務(wù)部門溝通，落實好企業(yè)稅務(wù)工作，依法開展工作。在此基礎(chǔ)上，還能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理工作，提高會計報表的真實性，為企業(yè)下一步工作計劃的制訂提供科學的支持。

34積極應(yīng)對稅務(wù)稽查

制造類企業(yè)對于自身實際情況非常熟悉，能夠有效避免稅務(wù)稽查。稅務(wù)會計人員應(yīng)定期檢查企業(yè)的稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購等情況是否符合要求，如果發(fā)現(xiàn)其中存在問題，要及時采取有效措施加以解決。企業(yè)應(yīng)了解并掌握稽查流程，明確稽查主要側(cè)重點，以規(guī)范企業(yè)稅務(wù)會計工作，與此同時，還能夠避免稽查懲罰。從不同角度來看，稅務(wù)機構(gòu)的稽查能夠為企業(yè)解決納稅方面的題，具有較強的指導(dǎo)意義，企業(yè)要積極接受，并加強對現(xiàn)有問題的改正。

4結(jié)論

根據(jù)上文所述，制造類企業(yè)稅務(wù)會計作為一項綜合性、復(fù)雜性工作，與制造類企業(yè)未來發(fā)展存在非常密切的聯(lián)系。但在新經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有制造類企業(yè)稅務(wù)會計工作中存在很多問題及不足之處，沒有充分發(fā)揮出積極效果。對此，制造類企業(yè)管理者需要樹立現(xiàn)代化管理理念，充分認識到該項工作的重要意義，并針對當前工作中存在的諸多問題及不足，采取科學合理的措施，積極應(yīng)對稅務(wù)稽查、防范涉稅風險，落實好稅務(wù)籌劃工作，為企業(yè)節(jié)省更多稅收成本，并重視對稅務(wù)會計人員的培養(yǎng)，提升稅務(wù)會計人員綜合素質(zhì)及職業(yè)能力，完善相關(guān)管理制度，規(guī)范稅務(wù)會計人員工作行為，不斷提高稅務(wù)會計工作有效性，從而促進制造類企業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展。

參考文獻：

[1]潘容關(guān)于完善制造類企業(yè)財務(wù)核算的相關(guān)問題分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（9）：227-228