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第1篇：會計工作實習計劃范文

一、建筑企業(yè)工會工作與企業(yè)文化融合的對策

（一）充分利用工會維護職能培育企業(yè)的參與主體

建筑企業(yè)實施文化建設最為核心的原則就是要堅持以人為本，同時要樹立起一個牢固的以人為本思想，貫徹和落實靠職工辦企業(yè)這一個重要的方針和政策，如果建筑企業(yè)發(fā)生了勞動關系矛盾，要求工會組織一定要將維護職能有效突出，加強其自身的維護力度，將落實《勞動法》作為一個突破口和基本的契機，開展一個勞動關系協(xié)調的工作，對合法權益以及主人翁地位進行維護，增強建筑企業(yè)職工的自豪感以及主人意識，關心職工的生活，注重改善職工的生活環(huán)境以及工作。

（二）充分利用工會建設職能注重發(fā)展生產(chǎn)力

建筑企業(yè)工會所具有的建設職能就是指建筑企業(yè)對職工群眾進行吸引，鼓勵群眾積極參與到企業(yè)的改革之中去，盡最大努力來完成建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務職能。我黨執(zhí)政興國第一要務就是要發(fā)展，將這一要務落實到建筑企業(yè)身上，要求建筑企業(yè)必須要對生產(chǎn)力進行解放和發(fā)展，這已經(jīng)成為了建筑企業(yè)最為根本的一個出路，要求建筑企業(yè)的工會必須要從企業(yè)發(fā)展這一個大局出發(fā)，將企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展看成是自身所有工作的歸宿以及出發(fā)點。從這個角度來看，建筑企業(yè)的工會必須要做好組織企業(yè)職工參與到企業(yè)經(jīng)濟建設之中來的準備，有效發(fā)揮建筑企業(yè)的職工在建設以及改革過程中所具有的主力軍作用，進而促進建筑企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，從本質上維護建筑企業(yè)職工長遠的利益。

（三）充分利用工會參與職能營造企業(yè)民主氛圍

實施建筑企業(yè)的文化建設，一定要營造出一個十分濃厚的民主氣氛，將企業(yè)的職工充分調動起來，參與到建筑企業(yè)的民主管理之中去，促進建筑企業(yè)的健康和良好發(fā)展，這已經(jīng)成為了建筑企業(yè)實施文化建設最為根本的一個目標，同樣是建筑企業(yè)工會實施工作最為重要的任務，建筑企業(yè)的工會還要將民主管理的渠道進行有效擴大，為建筑企業(yè)的職工提供一個更加便利的、參與到建筑企業(yè)民主管理之中取得機會，進而營造出一種建筑企業(yè)職工齊心協(xié)力、各盡所能，為建筑企業(yè)發(fā)展努力奮斗的局面。

二、結語

第2篇：會計工作實習計劃范文

（一）緊密結合會計處理與信息技術

嚴格、規(guī)范的會計核算方法和財務報表體系，為高效會計信息平臺的建立夯實了基礎。在信息化發(fā)展趨勢下，中國石油對企業(yè)會計準則和國際財務報告準則進行了深入的研究與細致的分析，對油氣資產(chǎn)折舊折耗等重要會計政策進行調整，合理處理重大事項，獲得了財政部和國際會計準則理事會的認同，基本消除了年報凈利潤近120億元的差異。緊密結合會計處理與信息技術，采用先進的信息技術手段，保證數(shù)據(jù)在總部與地區(qū)公司之間的實時傳輸，集中生成主要的財務數(shù)據(jù)。

（二）實施規(guī)范的內控管理工作

會計集中核算系統(tǒng)有機結合了財務會計管理工作和內部控制規(guī)范。信息系統(tǒng)中明確涵蓋了會計核算要求及內控標準，系統(tǒng)中詳細記錄了全部的會計處理信息，報表的生成只需通過統(tǒng)一的公式在賬務系統(tǒng)取數(shù)，使得報表信息“有賬可循”，促進了會計準則和內控規(guī)范的順利實施，全面規(guī)避各項風險。除此之外，對企業(yè)內部管理的需求進行了充分考慮，在把握控制重點的前提下按統(tǒng)一流程處理所有地區(qū)、板塊業(yè)務，保證了數(shù)據(jù)在總部與地區(qū)之間的實時傳遞，強化了總部對地區(qū)的管控工作，全面提高企業(yè)管理的科學性與規(guī)范性。

（三）推動財務會計信息化工作轉型

原有的財務會計信息系統(tǒng)較重視確認、計量和報告，重視核算工作，輕視對會計數(shù)據(jù)的分析利用，輕視管理工作。在推動財務會計信息化工作轉型的過程中，這種情況得以改變。在上下統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng)下，更注重對數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟事項及影響進行挖掘與分析，提出意見并生成報告。會計職能發(fā)生改變，由核算型轉變?yōu)楣芾硇?，提升了價值管理能力。

（四） 有機結合分部管理與總部管理

中國石油規(guī)模較大，擁有數(shù)量多、分布范圍廣、業(yè)務類型多的分公司，因而，總部應加強對地區(qū)公司的管理。通過設立標準化體系，對業(yè)務流程進行規(guī)范，集中核算系統(tǒng)促進了財務系統(tǒng)與公司ERP系統(tǒng)的融合，便于數(shù)據(jù)的集中分析、處理。

二、中國石油財務會計信息化管理取得的成就

（一）實現(xiàn)會計一級集中核算

財務管理的重要基礎為會計管理，中國石油以“設計思想國際化、開發(fā)實施本地化”為原則，實現(xiàn)會計一級集中核算，并對管理體系、業(yè)務流程進行不斷創(chuàng)新。先從下屬地區(qū)公司中分別實施集中，再進一步實現(xiàn)股份公司總部集中，最終實現(xiàn)了總部對地區(qū)公司經(jīng)濟業(yè)務的動態(tài)監(jiān)控，將8000多個會計帳套合并為1個，7層財務報告流程壓縮為1層，安全收納了所有交易記錄與交易金額，建立了科學、規(guī)范的信息共享平臺。

（二） 成功應用XBRL分類標準

XBRL，可擴展商業(yè)報告語言，是一種先進的標準，被應用于商業(yè)和會計數(shù)據(jù)電子化交流中，在企業(yè)財務報告領域屬于一項新技術，對加強國際公司對比分析、支持管理決策具有重要作用。早在2007年，中國石油就已開展對XBRL的研究，探索基于FMIS的XBRL系統(tǒng)，并向財政部報送了相關報告。在財務會計信息化前沿領域，中國石油發(fā)揮了重要影響力。

（三）順利融合ERP與FMIS

為推動ERP的實施，2008年中國石油開始啟動FMIS融合項目。到目前為止，項目的整體實施計劃已圓滿完成，超過一百家單位實現(xiàn)了ERP系統(tǒng)單軌運行。順利融合ERP與FMIS后，實現(xiàn)了在線自動處理業(yè)務核算工作，提高了業(yè)務處理一體化程度，鞏固了會計一級集中核算的成果，從集中處理上升為集成處理，財務、業(yè)務相互滲透，一體化發(fā)展進程加快。

三、中國石油財務會計信息化管理工作的未來發(fā)展思路

（一）發(fā)揮財務信息化價值管理的作用

利用數(shù)據(jù)倉庫技術，對財務、業(yè)務數(shù)據(jù)進行全面整合，對價值鏈進行由上到下的逐級分析，挖掘各個要素之間的匹配關系，探索公司價值運作的內在規(guī)律。建立模型對經(jīng)濟活動進行監(jiān)控和分析，對公司資源的價值鏈運行動態(tài)情況有清晰的把握。加強XBRL的應用，合理配置資源，提升公司的經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮財務信息化價值管理的作用。

（二）夯實財務會計信息化基礎

加強ERP與FMIS的融合，不斷完善融合系統(tǒng)。首先，開展標準化管理工作，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，全面提升信息系統(tǒng)的集成性、統(tǒng)一性；其次，全面整合業(yè)務流程，促進其它業(yè)務系統(tǒng)與FMIS的集成，提升流程的協(xié)同性與信息的共享性；最后，對FMIS的內容進行豐富，不斷延伸其財務管理職能，實現(xiàn)精細化管理，有機融合財務信息管理與業(yè)務管理，提升信息化管理體系的適用性。

（三） 推進財務信息管理國際化

根據(jù)海外項目的實際情況，逐步將財務管理體系與信息化平臺應用于海外項目的運營過程中，應用共享服務模式，促進在同一信息平臺上運行和管理國際國內業(yè)務目標的實現(xiàn)，將各項經(jīng)濟資源的流動范圍擴大到全球。利用先進的信息技術開展風險管控工作，保證國際業(yè)務運作的規(guī)范性，規(guī)避國際業(yè)務往來中的風險。

第3篇：會計工作實習計劃范文

一、建立健全測繪體制機制，加強測繪政策體系建設

1．進一步健全測繪與地理信息管理體制。力爭實現(xiàn)市、縣（市）建設規(guī)劃局增掛測繪與地理信息局牌子，明確市、縣（市）測繪與地理信息管理工作的主要職責，內設單獨的測繪與地理信息管理處（科）室，配備和測繪與地理信息工作相適應的管理人員，努力做到市、縣（市）測繪與地理信息部門機構健全、人員編制落實、測繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管職能落實。

2．完善基礎測繪計劃管理體制和財政投入體制。爭取市、縣（市）的基礎測繪年度計劃全部列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃，實施經(jīng)費納入同級財政預算，基礎測繪經(jīng)費有所增加。

3．做好部分省級測繪與地理信息管理事權下放后的銜接工作，強化市、縣（市）測繪與地理信息行政管理職責，增強縣（市）測繪與地理信息部門的活力和責任。

4．深入貫徹落實《市市屬事業(yè)單位分類工作實施辦法》和《市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，積極推進測繪管理機構和測繪事業(yè)單位的分類工作，全力做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。

5．完成《市測繪管理規(guī)定》修訂工作。

6．建設市級應急測繪保障機制，制定應急測繪工作方案，建立應急測繪保障機構。

7．繼續(xù)做好制度“立改廢”工作，梳理并修訂測繪工程招標投標、建設工程竣工測繪、商品房測繪等測繪管理方面的相關實施細則和辦法。

二、加強現(xiàn)代測繪基準建設，豐富基礎地理信息資源

8．全面完成《市測繪事業(yè)發(fā)展和基礎測繪“十二五”規(guī)劃》以及各縣（市）基礎測繪“十二五”規(guī)劃的編制和申報工作。積極做好《規(guī)劃》的實施工作。

9．開展國家2000大地坐標系的整合轉換工作。在國家統(tǒng)一的測繪基準框架下開展市現(xiàn)代測繪基準框架建設，完成市、縣（市）平面控制網(wǎng)坐標成果轉換。

10．啟動似大地水準面精化工作。編制全市似大地水準面精化實施方案，2012年啟動市區(qū)似大地水準面精化工作，在二等平面控制網(wǎng)和水準網(wǎng)建設的基礎上，建立由大地（坐標）基準、高程基準和重力基準等組成的高精度、三維地心、實用的似大地水準面。

11．大力實施“主攻沿?！睉?zhàn)略。配合省局做好海洋測繪工作。按照全省海洋測繪工作有關建設陸海統(tǒng)一的大地測量基準框架、海島（礁）及水下地形測繪、深水海岸和灘涂資源調查等測繪項目的要求，結合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求開展與全省海洋測繪工作相銜接的基礎測繪工作。積極開展灣循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)測繪。

12．切實增強測繪成果保障服務能力。繼續(xù)與省測繪與地理信息局聯(lián)動共建全市高精度衛(wèi)星影像數(shù)據(jù)，滿足城市群規(guī)劃和建設需要，為城市群構建提供基礎保障。推進城市規(guī)劃區(qū)以及平原、丘陵地區(qū)1:2000基本地形圖的全覆蓋和規(guī)劃建成區(qū)1：500基本地形圖的必要覆蓋和動態(tài)更新。開展全市新農(nóng)村測繪工作，保障新農(nóng)村規(guī)劃和建設需要。推進城市地下建（構）筑物測繪，建立地下綜合管線竣工測繪制度，實現(xiàn)地下綜合管線信息系統(tǒng)動態(tài)更新。

三、強化測繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管

13．完善測繪資質管理制度，強化日常監(jiān)督管理。加強對地理信息系統(tǒng)工程和互聯(lián)網(wǎng)地圖服務從業(yè)單位的政策引導和資質管理，做好2012年度到期測繪單位的資質復審換證工作。加強測繪單位技術人員在崗情況的日常管理，不定期開展監(jiān)督檢查工作，將日常檢查情況與測繪資質年度注冊掛鉤。

14．加強測繪項目備案管理，加大市場監(jiān)管力度。嚴格執(zhí)行測繪項目測前備案制度，加大對無資質、超資質超范圍、采用掛靠或借用資質證書手段承擔測繪項目等違法違規(guī)行為的查處力度。開展地理信息市場專項整治工作“回頭看”行動，鞏固地理信息市場專項整治成果，維護良好市場秩序。

15．加強測繪產(chǎn)品質量監(jiān)督檢查工作。按每3年檢查一輪的要求，對轄區(qū)內1/3測繪單位開展測繪成果質量監(jiān)督檢查。開展房產(chǎn)測繪成果質量專項檢查。

16．強化測繪成果與地圖管理。加強對永久性測量標志日常巡查，建立測量標志信息檔案，掌握測量標志使用情況。繼續(xù)開展測繪成果保密檢查，開展使用目的完成后的測繪成果銷毀工作。開展地圖市場檢查，強化國家版圖意識宣傳教育和地圖市場監(jiān)管。

四、加快構建“數(shù)字城市”地理空間框架，提高公共服務水平

17．開展“數(shù)字城市”地理空間框架建設。“數(shù)字”地理空間框架建設爭取列入國家測繪局試點或推廣城市，溫嶺市、玉環(huán)縣、仙居縣爭取列入省級試點或推廣城市，完成相關立項工作和設計方案編制、評審工作。

18．推進測繪成果社會化應用。不斷創(chuàng)新測繪產(chǎn)品和服務方式，大力發(fā)展網(wǎng)絡地圖、影像地圖等地理信息產(chǎn)品，完善“市便民電子地圖”服務功能，豐富數(shù)據(jù)資源，將地圖數(shù)據(jù)覆蓋到縣（市），保障地理信息及時更新。支持具備條件的縣（市）建設地圖網(wǎng)站。

19．合力推進地理信息資源共建共享。充分發(fā)揮各地地理空間信息協(xié)調機構的作用，探索建立地理空間數(shù)據(jù)交換和共享機制，為行政管理、社會管理、新型城市化、重大工程項目建設和突發(fā)公共事件應急處置提供可靠保障。

五、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強人才隊伍建設和測繪宣傳

20．深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。按照市委統(tǒng)一部署，以開展“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論為載體，引領廣大測繪干部職工圍繞中心任務，突出工作重點，同業(yè)對標，爭當解放思想的先鋒，爭做創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的模范。

第4篇：會計工作實習計劃范文

【關鍵詞】 社會網(wǎng)絡化趨勢；電子商務；會計工作

當今社會，全球經(jīng)濟一體化進程不斷地加快，網(wǎng)絡技術與計算機技術得到迅速的發(fā)展，并成為了企業(yè)一種非常重要的生存方式。在這一社會大背景下，電子商務活動不斷地發(fā)展起來。在模式上，電子商務沒有一定的空間與時間限制，這對會計活動產(chǎn)生了突破性的改變與影響。受這一模式影響，傳統(tǒng)的會計模式已經(jīng)不能對電子商務予以充分的滿足。因此，在社會網(wǎng)絡化趨勢下，對電子商務對會計工作的影響以及對策進行研究與探討具有非常重大的意義。

一、電子商務對會計工作的影響

電子商務主要是通過計算機的軟件、硬件以及網(wǎng)絡等設施，在電子網(wǎng)絡環(huán)境下展開各種技術、資本與商品的交易活動。在信息化大背景下，電子商務對經(jīng)濟生活產(chǎn)生的影響將會越來越大，會計工作也不例外。整體而言，電子商務主要會對會計假設、會計目標、會計實務以及傳統(tǒng)的會計基本原則四大方面產(chǎn)生較大的影響。

在會計假設方面，電子商務會對其產(chǎn)生一定的削弱作用，因為在電子商務時代，財務軟件可能會自動生成各種財務會計報告，使用者隨時都可以在網(wǎng)絡上得到，完全沒有必要等到會計期間結束，通過企業(yè)編制完會計報告后得到。

在會計目標方面，主要包括決策有用觀和受托責任觀兩大方面的觀點[2]。在電子商務時代，擁有較為發(fā)達的資本市場，委托方分散投資的比較多，只關注某一企業(yè)的資本保值增值的比較少，所以在受托責任觀方面，委托方的身份相對來說是比較模糊的。此外，受電子商務影響，會計信息的使用者越來越多，使用者不僅僅局限于投資者，還有債權人、投資者、社會中介機構、金融機構以及新聞媒體等，在這一環(huán)境下，將各種決策者的會計信息有效的提供出來，遠遠重于將受托者的責任情況反映出來。也就是說，受電子商務影響，受托責任觀已經(jīng)完全不能受用了，需逐步向決策有用觀轉變。

在會計實務方面，電子商務將會對會計工作重點、會計報表以及會計組織產(chǎn)生較大的影響。從會計報表來說，傳統(tǒng)的較為繁雜的計量、確認、記錄以及報告等日常業(yè)務工作，全需手工進行。而受電子商務的沖擊影響，會計工作變得更為簡便，工作重點也從處理數(shù)據(jù)變?yōu)閷ξ磥磉M行分析與決策。

在傳統(tǒng)的會計基本原則方面，電子商務主要會對會計目標定位、技術方法以及持續(xù)經(jīng)驗假設等歷史成本原則以及權責發(fā)生制原則產(chǎn)生較大的影響。

二、電子商務改進會計工作的對策分析

1.變革會計組織

在變革會計組織方面，電子商務能夠有效地提升會計工作的工作效率。在電子商務時代，會計工作的資金結算可以在網(wǎng)上進行，從而有效地提升了會計信息的使用率與利用率，也能間接地對會計工作的應變能力進行提升[3]。此外，通過電子商務，能充分發(fā)揮出會計的相關職能，交通等客觀條件已經(jīng)不能其產(chǎn)生較大的影響，這樣，會計的工作方式便產(chǎn)生了比較大的改變。

2.完善會計職能

傳統(tǒng)的會計工作具有比較大的局限性，只是對會計事項本身進行一系列的計算賬、核算以及監(jiān)督工作。不過，在電子商務時代，會計工作的職能發(fā)生了比較大的變化，得到了不斷地完善。比如在會計核算方面，計算機網(wǎng)絡代替了傳統(tǒng)的手工，弱化了會計核算的職能，但其又會對會計信息展開高度的自動化處理工作，無疑增強了會計工作的管理職能。

3.轉變會計工作人員的觀念

傳統(tǒng)的會計工作主要針對的是過去與現(xiàn)在的事務。然而，在電子商務時代，會計工作不僅需要針對過去與現(xiàn)在的事務，還必須具有一種超前的觀念，面向未來。在這種情況下，會計工作人員在轉變工作思維模式的同時，還要具有一定的超前意識與風險意識，使得會計工作在電子商務環(huán)境下能夠更具勝籌。

三、結語

綜上所述，在信息化時代大背景下，會計工作受電子商務的影響較為深遠。在這種時代大背景下，從事會計工作的人員，一定要有與時俱進的理念與精神，不僅要對電子商務對會計工作產(chǎn)生的影響進行分析，還要對電子商務給會計工作帶來的風險進行充分的認識，從而提出具有針對性的工作意見與建議。因此，在社會網(wǎng)絡化趨勢下，對電子商務對會計工作的影響以及對策進行研究與探討具有非常重大的意義。

參考文獻：

[1]劉永慶.論財務會計概念框架中會計目標的定位[J].石家莊鐵路職業(yè)技術學院學報，2010，01（01）：123-125.

第5篇：會計工作實習計劃范文

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依照黨的十六屆六中全會和市第六次黨代會精神。牢固樹立正確的政績觀，高度關注民生，立足當前、著眼久遠，盡力而為、量力而行，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，求真務實、務求實效，著力解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，確保實現(xiàn)城鄉(xiāng)困難群眾最低生活保證全覆蓋，城鄉(xiāng)困難群眾大病醫(yī)療救助全覆蓋，城鄉(xiāng)義務教育免學雜費和貧困生資助政策全覆蓋，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保證制度全覆蓋，促進社會和諧發(fā)展。

二、基本原則

一是堅持注重實效、惠及百姓的原則。嚴格落實政策。讓人民群眾充分分享改革發(fā)展的效果。

二是堅持明確責任、激勵促進的原則。實行條塊結合，客觀公正地將責任分解落實到各級政府和各有關職能部門，一級抓一級，層層抓落實。

三是堅持新增財力向民生工程傾斜的原則。新增財力向農(nóng)村傾斜、向基層傾斜、向困難群眾傾斜、向社會事業(yè)傾斜。四是堅持政府主導、社會參與的原則。以政府為主導，鼓勵和支持社會各界和個人積極開展社會福利和慈善募捐活動，興辦公益事業(yè)。

三、實施方法

㈠建立民生工程目標管理責任制。梳理細化《決定》確定的各項目標任務。層層分解責任，強化工作措施，認真履行工作職責，確保全面完成省、市確定的各項民生工程目標任務。

㈡制定相關的配套政策和具體實施方案。制定積極的就業(yè)再就業(yè)政策；完善養(yǎng)老平安制度。建立城鄉(xiāng)居民大病統(tǒng)籌和救助機制；完善城鄉(xiāng)最低生活保證制度和農(nóng)村義務教育政策；完善經(jīng)濟適用住房和廉租住房政策及其它與民生相關政策。各地各部門、單位依照《決定》總體要求和部署，逐項逐條制定具體實施方案和具體操作方法。

㈢建立相應的工作機制。市政府成立由市長任組長。市發(fā)改委、市財政局、市勞動和社會保證局、市民政局、市教育局、市衛(wèi)生局、市文化局、市建設局、市房管局、市環(huán)保局、市監(jiān)察局、市審計局、市統(tǒng)計局、市人民銀行、市編委辦、市廣電局、市物價局、市交通局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市經(jīng)貿委、市農(nóng)辦、市林業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局、市水利局、市綜治辦、市公安局、市局、市司法局、市平安生產(chǎn)監(jiān)管局等相關部門負責人為成員的全市十大民生工程實施領導小組，負責十大民生工程總的組織、實施、督查和評估工作。領導小組下設就業(yè)、養(yǎng)老安全、低保、醫(yī)療安全、義務教育、經(jīng)濟適用住房、扶貧、改善城鄉(xiāng)居民生活條件和提高人民群眾收入、公益文化、公共交通、生態(tài)環(huán)境、公共平安、財政配套資金等13個專項工作督查小組，由分管副市長任工作督查小組組長，相關職能部門牽頭負責，制訂年度目標和切實可行的實施方案，報領導小組審定后將目標分解到各縣（區(qū)）和市直各有關部門、單位并組織實施。

㈣建立相應的督查機制。各專項工作督查小組要建立各自的督查機制。確保各項民生工程目標順利完成。

㈤建立工作調度和信息通報制度。領導小組每季度召開一次工作調度會。交流各地各部門、單位工作經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，對各地各部門、單位完成目標任務情況進行通報。

㈥在具體操作中。公開透明，規(guī)范有序，確保民生工程的各項實事落實到位，監(jiān)察和審計等部門要加強對民生工程資金的監(jiān)督。

四、民生工程目標管理考核方法

㈠考核內容

1組織領導機構是否健全。

2相關配套政策和具體實施方案制訂落實情況。

3各項考核目標是否及時分解。

4各項考核目標管理責任完成情況。

5財政配套資金落實情況。

6群眾民意測評情況。

㈡考核辦法

1考核方法?？己瞬扇∽圆樽栽u和組織考核相結合。

2分級考核。即一級考核一級。市政府考核縣（區(qū)）政府、管委會和市直有關部門、單位?？h（區(qū)）考核方法由各縣（區(qū)）自行制定。必需有利于確保全市總體工作目標的實現(xiàn)。

第6篇：會計工作實習計劃范文

市委：

x月x日，市委召開了市委工作會議及市委理論學習中心組讀書會，會上，__市長全面總結了我市今年以來的工作，__副書記對我市進一步加快南海新區(qū)開發(fā)建設做了再動員，__副市長對加快工業(yè)發(fā)展及重點項目推進、__x副市長對加快城市新區(qū)及開發(fā)區(qū)項目建設做了具體部署，__書記在會議上做了重要講話。

__書記指出，當前解放思想總的要求是繼續(xù)圍繞“五創(chuàng)”，推進“三破”，重點是破解難題、促進項目尤其是又好又大項目迅速落地。

一是要進一步強化抓又好又大項目的意識。在宏觀經(jīng)濟環(huán)境相對寬松的情況下，抓又好又大項目是經(jīng)濟工作的重中之重；在宏觀經(jīng)濟環(huán)境偏緊、困難比較多的情況下，抓又好又大項目仍然是經(jīng)濟工作的重中之重，這一點必須堅定不移。

二是要進一步強化抓項目的意識。大項目落地慢、落地難，原因是多方面的，其中一個重要原因在于相關單位的責任意識不夠強。表現(xiàn)在項目單位身上，往往把項目推進慢的責任歸咎于投資方，而忽視了自身的責任。審批部門必須解放思想，特事特辦，加強對上溝通，積極幫助解決，而不能置身事外，要樹立“項目遲緩責任在我”的意識，以高度的責任心來加快項目的推進。

三是要進一步強化攻堅克難的意識。任何一個大項目從談判到引進到建設，都會遇到大量的困難，但總是強調困難沒有用，關鍵在于如何解決困難。解放思想不是空的，而是要落實在解決具體問題上，要有迎難而上、鍥而不舍、不達目的實不罷休的精神，還要有思路、有想法，通過解放思想、更新觀念，著力用創(chuàng)新的思路和辦法破解難題，加快項目落地開工，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

在這次會議上，市委領導多次對我們單位提出表揚，這是市領導對我們工作的充分肯定，也是我們全體機關干部共同努力的結果，但我們必須清醒地認識到目前我們工作所面臨的嚴峻的形勢、巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。

7月份市委考核，我們在本考核組名列第一，高出第二名外經(jīng)貿局近3分，8月份，我們即被外經(jīng)貿局反超，列小組第二名，高出我們1.5分多，所以，我們每位機關干部必須增強危機意識，決不允許有半點松弛和懈怠，我們要進一步強化市委、市政府倡導的“以大項目論英雄，靠大項目求發(fā)展”的理念，在機關內部，強調四種工作作風：

一是克服困難辦大事的工作作風；

二是全心全意服好務的工作作風；

三是廉潔奉公辦實事的工作作風；

四是團結凝聚無雜音的工作作風。

把招商工作視為我們單位的工作命脈，視為我們每位機關干部應盡的職責，人人有壓力，人人抓信息，人人獻妙策，人人爭當解說員，人人爭當宣傳員，人人爭當服務員，推動我局招商工作再創(chuàng)新輝煌。

當前，對于短期投資10億以上的中國先進技術裝備園區(qū)、華岳丙烯、香水海旅游三個項目，我們要繼續(xù)加大服務力度，認真協(xié)調解決項目進展過程中的問題，使三個大項目早日開工投產(chǎn)。

第7篇：會計工作實習計劃范文

一、春運工作任務

2017年春運自1月13日開始至2月21日結束，共計40天。全市預計發(fā)送旅客152人次，與去年基本持平。其中，鐵路發(fā)送旅客x萬人次，同比增長x公路發(fā)送旅客62萬人次，同比下降x

二、春運形勢分析

根據(jù)客流預測和形勢分析，我市2017年春運主要特點：一是多種客流疊加給客運帶來很大壓力。春運期間，由于學生流、民工流、探親流、旅游流等客流疊加，部分熱點地區(qū)和重點方向疏運量將創(chuàng)新高，高峰時段的運力與出行需求矛盾突出，給春運的組織和管理帶來考驗。二是民生物資運輸任務繁重。節(jié)日期間，全市群眾生活物資、節(jié)日商品、鮮活農(nóng)產(chǎn)品需求量大，時間集中，煤電油汽糧等重點物資運輸量大，任務艱巨，需要全市春運參與部門和單位全力予以保障。三是私家車參與春運活動量大,路面安全形勢嚴峻。春節(jié)期間，繼續(xù)實施7座以下小型客車免收道路通行費政策，市域公路特別是高速公路車流輛將有較大幅度增加，新車、新駕駛員上路增加，全市道路交通保安全、保暢通的壓力進一步加大。四是今年冬季氣象條件的不確定性給春運帶來風險隱患。今年春運較往年提前10多天，是近五年來最早投入春運工作的年份，氣溫較往年偏高，雪、冰、霧、凍等極端天氣可能形成氣象災害，給春運工作帶來不利影響。

三、各職能部門工作分工

根據(jù)市有關部門職能，明確春運工作任務和責任，督促抓好春運各項工作和措施的落實（見附件1）。

四、春運工作安排及有關要求

1、成立春運工作領導機構。為保障全市春運安全有序運行，全市春運工作由市經(jīng)信委牽頭，市交通局、濟南鐵路局xx車務段、市公安局、安監(jiān)局、市委宣傳部、共青團xx市委、人力資源和社會保障局、教育局、旅游局、物價局、氣象局、農(nóng)機局等組成協(xié)調機構，分工負責，日常協(xié)調工作由市經(jīng)信委交通與物流科承擔。根據(jù)春運工作部署，各區(qū)縣和市有關部門要成立由分管領導負責的春運領導機構，對本地區(qū)本部門的春運工作進行組織協(xié)調，確保春運安全有序運轉。

2、完善春運各種預案和工作措施。各區(qū)縣、各有關部門要高度重視春運安全工作，建立健全監(jiān)督機制、聯(lián)動機制、和應急機制，嚴格落實“四個層層上報”，提高春運保障和應急能力。

3、建立春運值班制度。加強春運調度監(jiān)測，實施春運日報制度，各部門春運值班人員（見附件2）要保持通訊通暢，及把握運行態(tài)勢。

五、春運宣傳及工作總結

第8篇：會計工作實習計劃范文

保障系統(tǒng)“雙隨機、一公開”抽查

工作計劃的通知

 

 

各縣、區(qū)人力資源社會保障局，各科室、局屬各單位：

為持續(xù)深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，不斷提高“雙隨機、一公開”監(jiān)管科學化、規(guī)范化水平，根據(jù)省人社廳《關于印發(fā)2021年度全省人力資源社會保障系統(tǒng)“雙隨機、一公開”抽查工作計劃的通知》（皖人社秘〔2021〕88號）和市商改聯(lián)辦《關于印發(fā)宿州市市場監(jiān)管領域2021年度部門聯(lián)合“雙隨機一公開”抽查工作計劃的通知》（宿商改辦字〔2021〕9號），市局研究制定了《2020年度全市人力資源社會保障系統(tǒng)“雙隨機、一公開”抽查工作計劃》（以下簡稱《抽查計劃》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請按要求抓好實施。

一、夯實完善“雙隨機、一公開”監(jiān)管基礎制度

各縣、區(qū)人社部門要持續(xù)做好本轄區(qū)檢查對象名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫（“兩庫”）精細化建設，將檢查對象和執(zhí)法檢查人員分別按照行業(yè)類別、崗位資質等要素進行分類標注，并實行動態(tài)管理；要在實踐中不斷完善隨機抽查工作指引和細則，提高監(jiān)管的針對性和有效性。

局有關科室、局屬單位要按照《抽查計劃》要求，指導縣、區(qū)人社部門做好省事中事后綜合監(jiān)管平臺（以下簡稱“監(jiān)管平臺”）檢查對象名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫（“兩庫”）完善工作，實行動態(tài)維護，確保精準監(jiān)管。

二、規(guī)范制定年度抽查工作計劃

各縣、區(qū)人社部門要根據(jù)市局年度抽查計劃，結合本地實際，研究制定本地區(qū)年度抽查工作計劃，于4月30日前錄入監(jiān)管平臺，在單位門戶網(wǎng)站向社會公示，并報市局政策法規(guī)科備案。年度抽查工作計劃原則上應覆蓋隨機抽查事項清單中所有監(jiān)督檢查事項。除抽查對象基數(shù)過少或有特殊規(guī)定外，原則上一般檢查事項的抽查比例不高于5%,重點檢查事項的抽查比例不設上限，對屬地要求采取全覆蓋式檢查的事項，應在計劃中予以明確。各縣、區(qū)人社部門制定抽查計劃時，要加強內部溝通配合，統(tǒng)籌各項抽查事項；要主動聯(lián)系其他執(zhí)法部門，加大聯(lián)合抽查力度，實現(xiàn)“進一次門、查多項事”，防止重復檢查。嚴格實行年度抽查工作計劃管控，各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位自行組織對企業(yè)的執(zhí)法檢查，必須納入年度抽查工作計劃。年度抽查工作計劃可以根據(jù)實際情況進行動態(tài)調整，需要臨時增設、暫停延遲或者取消實施的抽查任務，要及時公開公告。

局屬有關單位要按照年度抽查工作計劃明確的責任分工，牽頭指導各縣、區(qū)人社部門組織實施年度抽查任務。對于省、市級統(tǒng)一發(fā)起的抽查任務，要提早謀劃具體實施方案，有序做好建庫、搖號、派發(fā)、上傳、公示等工作。

三、規(guī)范制定部門聯(lián)合抽查工作計劃

各縣、區(qū)人社部門要按照《抽查計劃》要求，主動會同其他相關部門研究制定聯(lián)合抽查年度工作計劃，明確任務名稱、聯(lián)查部門、抽查事項、檢查對象、實施主體、責任分工、抽查基數(shù)和比例及時間安排等內容。聯(lián)合抽查可根據(jù)實際情況調整配合部門，增加《抽查計劃》外的相關部門參與。鼓勵縣、區(qū)人社部門將未納入部門聯(lián)合抽查事項清單的事項，進一步整合到部門聯(lián)合抽查范圍內。對于重點領域突發(fā)風險和情況，以及上級部門交辦的工作，發(fā)起部門可以組織臨時性聯(lián)合抽查，補充納入聯(lián)合抽查年度工作計劃，并向社會公開。

各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位要按照《安徽省市場監(jiān)管領域部門聯(lián)合抽查實施辦法》和市市場監(jiān)管部門發(fā)起的年度聯(lián)合抽查事項通知要求，主動會同市場監(jiān)管部門研究制定“勞動用工管理情況檢查”、“勞務派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查”、“企業(yè)年度報告公示信息檢查”等聯(lián)合抽查事項年度工作計劃，明確任務名稱、抽查事項、檢查對象、實施主體、責任分工及時間安排等內容，按照要求開展好聯(lián)查行動。

四、規(guī)范有效實施雙隨機抽查

縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位要按照年度抽查工作計劃逐批次抽取檢查對象，根據(jù)需要因地制宜隨機抽取執(zhí)法檢查人員。雙隨機抽取過程應通過監(jiān)管平臺操作，確保全程留痕。要根據(jù)監(jiān)管實際情況采取實地核查、書面檢查、網(wǎng)絡檢測等方式開展抽查，規(guī)范抽查流程，做好抽查記錄，及時督促整改，提高監(jiān)管效果。除依法依規(guī)不適合公開的情形外，各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位要在抽查任務完成后20個工作日內，將抽查檢查結果錄入監(jiān)管平臺，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或相關網(wǎng)站平臺公示，接受社會監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法加大懲處力度，產(chǎn)生的行政處罰信息應在7個工作日內歸集至監(jiān)管平臺，記于相應市場主體名下。

五、強化信用風險分類管理

各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位要根據(jù)《安徽省企業(yè)信用分類監(jiān)管暫行辦法》和《安徽省人力資源社會保障領域信用分類監(jiān)管辦法》，完善本地區(qū)、本單位信用分類監(jiān)管的具體制度和措施。根據(jù)監(jiān)管平臺提供的企業(yè)信用狀況，在“雙隨機、一公開”抽查等事中事后監(jiān)管工作中采取差異化監(jiān)管措施，科學設置抽查的比例和頻次。對守信企業(yè)，可以合理降低抽查的比例和頻次，避免不必要的檢查；對失信和嚴重失信企業(yè)，適當提高抽查的比例和頻次，實行嚴管和懲戒。

六、加強組織領導

各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位要高度重視“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，將“雙隨機、一公開”作為日常監(jiān)管的基本手段，加快與各業(yè)務職能的整合融合，加強信息共享，完善工作機制，強化雙隨機抽查與審批許可、信用監(jiān)管、重點監(jiān)管的銜接。局有關科室、局屬有關單位要強化對口業(yè)務指導和人員培訓，加強信息化支持，切實提高基層履職能力和水平。市局將依托監(jiān)管平臺，適時對抽查工作開展情況進行跟蹤監(jiān)測。

請各縣、區(qū)人社部門，局有關科室、局屬有關單位嚴格按照抽查計劃，及時完成抽查任務，并于2021年6月29日和11月29日前，匯總填寫本地區(qū)、本單位«2021年度抽查任務開展完成情況統(tǒng)計表》（附件3）,報送階段性和全年抽查工作總結。市商事制度改革聯(lián)席會議辦公室將統(tǒng)計結果作為對各地各部門“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作考核的重要依據(jù)。

 

聯(lián)系電話：0557-3699829

 

附件：1. 全市人社系統(tǒng)2021年度隨機抽查工作計劃

2. 市人力資源社會保障局市場監(jiān)管領域部門聯(lián)合“雙

隨機、一公開”抽查工作計劃

3. 2021年度抽查任務開展完成情況統(tǒng)計表

 

 

 

宿州市人力資源和社會保障局     

2021年4月22日         

 

附件1

全市人社系統(tǒng)2021年度隨機抽查工作計劃

序號

抽查任務名稱

抽查事項

發(fā)起方式

抽查主體

（層級）

抽查

對象

抽查基數(shù)（戶）和比例

抽查

目標數(shù)

抽查比例

抽查

時間段

備注

1

2021年度全市人社部門勞動用工管理情況檢查

規(guī)章制度制定情況檢查

市、縣（區(qū)）兩級自行組織發(fā)起

縣、區(qū)人社部門（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機構及相關科室）

全市存續(xù)企業(yè)

轄區(qū)監(jiān)管對象數(shù)在2000至10000家的按2%比例隨機抽取。

60家

2%

2021年11月底前完成

 

勞動合同及招用工管理情況檢查（已列入聯(lián)合抽查計劃，按聯(lián)合抽查計劃執(zhí)行。）

遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況檢查

遵守禁止使用童工規(guī)定情況檢查

遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況檢查

工資支付和執(zhí)行最低工資標準情況檢查（已列入聯(lián)合抽查計劃，按聯(lián)合抽查計劃執(zhí)行。）

2

2021年度全市人社部門社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查（除醫(yī)療保險、生育保險外）

社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查（除醫(yī)療保險、生育保險外）

市、縣（區(qū)）兩級自行組織發(fā)起

縣、區(qū)人社部門（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機構、相關科室、各險種經(jīng)辦機構）

全市存續(xù)企業(yè)

2000-10000家。

60家

2%

2021年11月底前完成

 

3

2021年度全市人社部門人力資源市場法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查

人力資源市場法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查

市、縣（區(qū)）兩級自行組織發(fā)起

縣、區(qū)人社部門（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機構、人力資源流動開發(fā)科）

全省經(jīng)營性人力資源服務機構

50家

5

10%

2021年11月

底前完成

 

4

2021年度全省人社部門職業(yè)技能培訓與考核鑒定機構檢查

職業(yè)技能培訓機構檢查

市、縣（區(qū)）兩級自行組織發(fā)起

縣、區(qū)人社部門（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機構、職建科、職業(yè)技能鑒定中心）

全省職業(yè)技能培訓機構

全省職業(yè)技能考核鑒定機構

民辦職業(yè)技能培訓機構40家。

職業(yè)技能考核鑒定機構36家

4

4

10%

10%

2021年11月底前完成

2021年】1月

底前完成

 

職業(yè)技能考核鑒定機構檢查

5

2021年度全省人社部門勞務派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查

勞務派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查

市、縣（區(qū)）兩級自行組織發(fā)起

縣、區(qū)人社部門（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機構及相關科室）

全省勞務派遣單位

全市約80家。

8

10%

2021年11月

底前完成

 

 

附件2

 

市人力資源社會保障局市場監(jiān)管領域部門聯(lián)合

“雙隨機、一公開”抽查工作計劃

 

序號

抽查任務名稱

抽查事項

發(fā)起方式

（牽頭指導科室）

抽查主體

（層級）

抽查

對象

抽查基數(shù)（戶）和比例

抽查

目標數(shù)

信用風險分類監(jiān)管要求

抽查

時間段

備注

1

2021年度全市勞動用工部門聯(lián)合抽查

工資支付和執(zhí)行最低工資標準情況檢查；勞動合同簽訂情況檢查。

市、縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭發(fā)起，同級市場監(jiān)管部門、住房城鄉(xiāng)建設部門、交通運輸部門按職責分工負責。（市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊及相關科室）

市、縣（區(qū)）級人力資源和社會保障部門、市場監(jiān)管部門、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸部門。

轄區(qū)內建筑行業(yè)和相關用工企業(yè)。

轄區(qū)監(jiān)管對象數(shù)在2000至10000家的按2%比例隨機抽取。

60家

 

2021年4月至12月

 

 

 

附件3

 

2021年度抽查任務開展完成情況統(tǒng)計表

 

抽查任務

名稱

任務開展完成情況

抽取檢查企業(yè)數(shù)

（戶數(shù)）

累計已完成抽查企業(yè)

（戶數(shù)）

發(fā)現(xiàn)問題

（戶數(shù)）

責令整改

（戶數(shù)）

立案調查

（戶數(shù)）

結果公示

（戶數(shù)）

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第9篇：會計工作實習計劃范文

關鍵詞：ERP系統(tǒng)環(huán)境；財務會計；變化；對策

新時期下，社會經(jīng)濟水平不斷提高，人們的生活質量也有了質的飛躍，在信息技術普遍發(fā)展的時代背景下，企業(yè)資源計劃系統(tǒng)成為了促進企業(yè)管理的新途徑，為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的指導。財務會計工作是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的組成部分，本文闡述了ERP系統(tǒng)的相關內容，分析ERP系統(tǒng)給會計科目帶來的變化，并提出了高職院校應對新時期下財務會計內容發(fā)生變化的對策。

一、EPR系統(tǒng)的分析和應用

目前，ERP系統(tǒng)已經(jīng)被企業(yè)廣泛應用，將其作為了企業(yè)管理的重要應用系統(tǒng)，大部分企業(yè)都承認ERP系統(tǒng)能夠方便企業(yè)信息的管理，有利于企業(yè)健康、順利的發(fā)展。實踐中，應用ERP系統(tǒng)能夠方便企業(yè)對內部的信息進行集中掌控，有利于信息管理的優(yōu)化和綜合管理的便利，ERP系統(tǒng)全稱企業(yè)資源計劃系統(tǒng)，這一系統(tǒng)建立在現(xiàn)代信息技術基礎之上，是利用信息技術、互聯(lián)網(wǎng)技術對整個供應鏈資源進行管理。ERP系統(tǒng)的應用促進了新型企業(yè)信息管理模式的建立，相比傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，應用ERP系統(tǒng)可以在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式內容基礎之上發(fā)揮舊的管理模式不可比擬的作用，這就是ERP系統(tǒng)運行給企業(yè)管理帶來的巨大使用價值。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)管理勢必會向著信息化、智能化發(fā)展，這一發(fā)展趨勢標志著傳統(tǒng)的企業(yè)人工資源配置方式不可取，需要不斷的開發(fā)出能夠適應時展速度的管理模式。ERP系統(tǒng)以其強大的信息處理功能贏得了企業(yè)的青睞，并且利用信息技術迅速掌控了企業(yè)之中各個環(huán)節(jié)的資源管理與配置，能夠減少管理環(huán)節(jié)，形成科學預策，有效的提升了企業(yè)管理的水平。尤其是對企業(yè)財務會計工作產(chǎn)生巨大的影響，將財務會計工作模式引入了信息化管理范圍中，改革了傳統(tǒng)手工賬務的不足，當前各大高職院校會計專業(yè)應該認清實際，了解ERP系統(tǒng)給財務會計工作帶來的變革，只有這樣才能知己知彼，培養(yǎng)出適應現(xiàn)代企業(yè)的會計人才。

二、ERP系統(tǒng)給會計科目帶來的變化

1.ERP系統(tǒng)的施行給財務會計工作要求帶來變化。傳統(tǒng)的財務會計管理模式中，會計工作是逐漸累積起來的，當ERP系統(tǒng)應用在企業(yè)管理中，就可以實現(xiàn)對數(shù)據(jù)和信息的集中管理，方便了會計人員的工作，減輕的會計工作人員的工作負擔。例如，企業(yè)運行管理中實行了ERP系統(tǒng)，工作人員將所有的原始憑證、數(shù)據(jù)、報表內容上傳到系統(tǒng)對應模塊中，如果有需要，可以直接從對應模塊中導出信息并自動完成會計核算，得到各種財務報表。這種方式最明顯的就是與傳統(tǒng)手工賬務形成對比，傳統(tǒng)手工賬務需要會計人員逐一進行計算和粘貼原始憑證，如果時間過長，就會給會計工作人員造成過大的負擔。使用ERP系統(tǒng)有利于財務會計工作人員提高工作效率，ERP系統(tǒng)對財務會計在“及時準確完成一般總賬核算”、“及時完成往來分析”、“現(xiàn)金流量動態(tài)跟蹤管理”以及“財務報表的動態(tài)分析”影響較大。

2.ERP系統(tǒng)的施行給財務會計工作人員要求帶來變化。ERP系統(tǒng)對會計人員提出了新的要求，首先就是新時期下進入企業(yè)工作的會計人員都應該熟練的掌握ERP系統(tǒng)的操作，能夠準確的應用ERP系統(tǒng)，對ERP系統(tǒng)能夠處理的內容和不能夠處理的內筒都要有所了解，這樣才能夠更加快速的融入到企業(yè)財務會計工作中。其次，ERP系統(tǒng)的運行給會計工作人員工作方式帶來了變化，在傳統(tǒng)財務會計管理模式下，一般都會在月初和月末階段有較大工作量，由于企業(yè)財務會計工作具有及時性原則，會導致工作人員經(jīng)常加班，而在ERP系統(tǒng)運行下，會計工作人員能夠實時上傳數(shù)據(jù)和信息，也可以利用系統(tǒng)功能高效完成財務會計工作，極大的減輕了企業(yè)財務會計工作人員的工作負擔。

三、ERP系統(tǒng)下高職院校應對財務會計內容變化的對策

1.注重提高學生會計實務能力。ERP系統(tǒng)已經(jīng)普遍存在各大企業(yè)管理體系之中，這對高職院校教育教學提出了新的教學任務，高職院校會計專業(yè)教學中應該針對這一實際情況采取措施，為學生介紹新變化，加強學生對ERP系統(tǒng)的了解。在傳統(tǒng)教學中，教師在進行賬務講解時，像學生教授的內容是手工賬務內容，學生通過賬務學習掌握了做賬基礎，但是隨著ERP系統(tǒng)的應用，這種手工做賬方式已經(jīng)漸漸不能適應當前的實際工作需要。高職院校會計專業(yè)教學中，應該針對這一變化改變課程設置，設置有關ERP系統(tǒng)講解的課程，向學生們介紹信息化處理財務工作的方式，促進學生對新時期財務會計工作系統(tǒng)的了解，有效的實現(xiàn)傳統(tǒng)手工賬務和現(xiàn)代化ERP系統(tǒng)賬務的對接，提高學生的實際操作能力，讓學生們提前適應ERP系統(tǒng)操作模式，這樣就能為企業(yè)輸送真正的人才，也有利于學生們更快的融入到工作崗位之中。高職院?？梢詫W生安排到校企聯(lián)合企業(yè)中進行實習，在實習期間了解ERP系統(tǒng)在企業(yè)中的運行，熟悉ERP系統(tǒng)，這樣可以增強學生的實務能力。

在課堂上也能更加深入的了解教師講授的內容。學生在實習期間，需要重點觀察企業(yè)會計工作人員以下幾個方面：會計工作人員的職能、會計工作人員的角色轉換、會計人員具體利用ERP系統(tǒng)的表現(xiàn)。當前企業(yè)實行ERP系統(tǒng)，需要會計工作人員繼續(xù)履行自身的智能作用。雖然ERP系統(tǒng)已經(jīng)能夠實現(xiàn)信息化管理，但是仍需要會計人員發(fā)揮其自身的優(yōu)勢來補充系統(tǒng)運行的不足。當遇到ERP系統(tǒng)無法妥善解決的財務會計工作內容時，仍需要會計工作人員提供會計政策，完善相關的財務會計工作和報告。與傳統(tǒng)財務會計角色不同的是，實行ERP系統(tǒng)的企業(yè)之中，會計工作人員需要以積極的心態(tài)融入到工作之中，ERP系統(tǒng)運行過程中需要會計工作人員主動參與到整個系統(tǒng)運行之中，參與系統(tǒng)的管理工作，這樣才能提高系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的分析能力，提高預測、管理以及控制的質量。會計工作人員此時的角色已經(jīng)向著多元化方向發(fā)展，需要同時扮演好顧問、組織者、規(guī)劃等方面的專家，給予企業(yè)各個部門幫助。企業(yè)會計工作人員在日常工作中需要充分利用ERP系統(tǒng)，實時上傳財務會計信息和數(shù)據(jù)，將企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務具體表現(xiàn)展示在ERP系統(tǒng)之內，方便管理者實時查看。

2.提升會計專業(yè)學生的素質能力。高職院校會計專業(yè)學生不但要掌握好基礎會計知識點、實務技能，還應該不斷的加強素質能力的培養(yǎng)，與當下的時代變化成正比例增長。目前，大部分企業(yè)開始運行ERP系統(tǒng)，這是社會大環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)，高職院校在教學中為學生提供了學習課程，學生們應該抓住機會，更加刻苦的學習，緊跟時代的發(fā)展，提升自己的素質能力。在課堂上，學生需要跟隨教師了解ERP系統(tǒng)的組成、結構以及操作方式，熟記ERP系統(tǒng)的相關內容。在實習過程中，更應該“不恥下問”，跟隨企業(yè)會計工作人員掌握ERP系統(tǒng)的實踐運用，加強對ERP系統(tǒng)的學習、操作，觀察企業(yè)會計工作人員如何運用ERP系統(tǒng)功能對業(yè)務進行分析。當學生接到工作任務時，更應該抓住機遇，探索如何利用ERP系統(tǒng)更加快速、高效的完成工作。

綜上所述，可以看出ERP系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，而且給企業(yè)財務會計工作帶來了巨大的變化。在新的時代背景下，高職院校財務會計專業(yè)學生應該緊跟時展，了解ERP系統(tǒng)下的財務會計工作內容，提高自身的會計工作能力，為將來進入企業(yè)工作奠定堅實的基礎。

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