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第1篇：職業(yè)道德的原則范文

【關(guān)鍵詞】軟件工程師；職業(yè)道德；原則；客戶(hù)；雇主

1.引言

軟件已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，于是軟件工程師便成為一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)，這是因?yàn)檐浖こ處熓聦?shí)上已經(jīng)擁有了巨大的力量，既能以好的方式也能以壞的方式影響整個(gè)世界[1]。以是，培養(yǎng)軟件工程師的道德規(guī)范是一個(gè)重要和必要的事。進(jìn)而職業(yè)道德的培養(yǎng)將遵循國(guó)際軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范來(lái)要求。然而我們?cè)趯W(xué)習(xí)職業(yè)道德的時(shí)候，不能死板的去對(duì)規(guī)范中的原則咬文嚼字的去理解，二十中工作中去理解他們，在做這些事時(shí)會(huì)對(duì)什么產(chǎn)生什么后果，這樣才能準(zhǔn)確的理解道德規(guī)范。而職業(yè)道德中的客戶(hù)和雇主這一條是比較重要了，因?yàn)樵谲浖_(kāi)發(fā)過(guò)程中，工程師要充分了解客戶(hù)或雇主的需求，才能做出讓客戶(hù)滿(mǎn)意的軟件。

2.軟件職業(yè)道德規(guī)范理念

2.1軟件工程師道德規(guī)范的由來(lái)

1993年5月，在IEEE（電氣和電子工程師協(xié)會(huì)）的管理委員會(huì)正式建立起一個(gè)指導(dǎo)委員會(huì)，以對(duì)軟件工程為職業(yè)并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估及計(jì)劃等活動(dòng)，在同一年，ACM（美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)）理事會(huì)也建立起一個(gè)軟件工程的的委員會(huì)。第二年1月由上述兩個(gè)協(xié)會(huì)聯(lián)手建立起一個(gè)指導(dǎo)委員會(huì)，為軟件工程制定合適統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，作為軟件工程師的教育和職業(yè)認(rèn)證的基礎(chǔ)。由兩個(gè)協(xié)會(huì)聯(lián)手結(jié)合的指導(dǎo)委員會(huì)通過(guò)對(duì)軟件工程職業(yè)道德和實(shí)踐的認(rèn)識(shí)開(kāi)發(fā)，并通過(guò)該委員會(huì)的審核形成現(xiàn)如今的《軟件工程師道德規(guī)范》。

2.2軟件職業(yè)道德規(guī)范中客戶(hù)和雇主的地位

軟件職業(yè)道德規(guī)范中的第一準(zhǔn)則為公眾利益，而客戶(hù)和雇主是緊在其下的一條準(zhǔn)則，在雇主和公眾在利益不沖突的情況下，軟件工程師應(yīng)把客戶(hù)和雇主的最高利益放在第一位，并且在接觸到客戶(hù)或雇主的機(jī)密文件時(shí)，這些機(jī)密只要沒(méi)有和公眾利益沖突，對(duì)這些信息必須要保密。

2.3客戶(hù)和雇主原則的主要內(nèi)容

客戶(hù)和雇主原則下細(xì)分為九條小的準(zhǔn)則，其大致內(nèi)容如：工程師對(duì)于自身的水平和經(jīng)驗(yàn)真實(shí)情況不得已任何的形式對(duì)客戶(hù)和雇主進(jìn)行隱瞞、不能使用非法的軟件、只能在客戶(hù)和雇主許可情況下才能使用可獲和雇主的資產(chǎn)、在工作中要所接觸到的機(jī)密文件只要不和公眾利益沖突就必須保密、對(duì)于項(xiàng)目可能失敗或費(fèi)用過(guò)高等問(wèn)題時(shí)要求及時(shí)告知客戶(hù)和雇主等等。

3.軟件工程師存在的違背“客戶(hù)和雇主”行為

職業(yè)化對(duì)于軟件工程師而言十分的重要。由于軟件是一種看不見(jiàn)也摸不著的勞動(dòng)產(chǎn)物，使得軟件工程師要有嚴(yán)格自律，并且在面對(duì)客戶(hù)是要善于溝通，全面的了解客戶(hù)的需求并給出意見(jiàn)和建議，增加對(duì)軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范教育的培養(yǎng)?！盾浖こ處煹赖乱?guī)范》中認(rèn)為軟件工程師首要遵從的是“社會(huì)和公眾”原則，在所開(kāi)發(fā)出來(lái)的軟件應(yīng)給人類(lèi)帶來(lái)積極正面的影響或福利，對(duì)于會(huì)給社會(huì)帶來(lái)危害性的軟件不能夠編寫(xiě)，如病毒等。其次便是在沒(méi)有和公眾利益沖突時(shí)軟件工程師眼把客戶(hù)和雇主的第一放在第一位。然而在生活中，有相當(dāng)多的軟件工程師的行為恰恰違反“客戶(hù)和雇主”的原則。

3.1行為一：

交付的軟件是半成品軟件的完好程度是軟件工程師工作完成的唯一標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)職業(yè)化的軟件工程師是不會(huì)讓自己交付上去的軟件是不合格的。而有一些不道德的軟甲工程師在軟件制作的過(guò)程中，明知道軟件上了缺陷卻不去改正，馬馬虎虎的制作成半成品就上交軟件。在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，軟件工程師沒(méi)有好好的去認(rèn)真解讀客戶(hù)和雇主的需求，盲目的去編寫(xiě)代碼，在開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)也沒(méi)有去認(rèn)真的做單元測(cè)試就交付上軟件，然而，在實(shí)際情況中，沒(méi)有做好單元測(cè)試的結(jié)果會(huì)使軟件存在大量的問(wèn)題，面對(duì)這些問(wèn)題使得大量的人力和物力在后期的修改中。

3.2行為二：

保密文件的信息泄漏軟件工程師在開(kāi)發(fā)軟件過(guò)程中會(huì)接觸到一些客戶(hù)和雇主提供的機(jī)密文件，只要不違背公眾利益和法律，一個(gè)職業(yè)化的軟件開(kāi)發(fā)人員會(huì)對(duì)這些文件進(jìn)行保密。但有一些技術(shù)人員在接觸到這些機(jī)密時(shí)沒(méi)有好好保密，使得秘密的泄露，讓客戶(hù)和雇主造成重大損失。

3.3行為三：

沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)更新自身的能力軟件工程師這個(gè)職業(yè)的知識(shí)更新變化非常的迅速，而一個(gè)職業(yè)化的軟件工程師會(huì)在任何情況下去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，并對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)或不足的地方誠(chéng)實(shí)坦率的告知客戶(hù)和雇主。然而目前存在很多工程師，他們新的技術(shù)不知所以就加以使用，使得后期軟件出現(xiàn)問(wèn)題不能解決造成重大損失。

4.基于目前軟件工程師存在的問(wèn)題案例進(jìn)行分析

4.1案例引出

1983年3月，美國(guó)總統(tǒng)里根提出為保護(hù)本土利益，美國(guó)將啟動(dòng)SDI工程，這也是著名的“StarWars（星球大戰(zhàn)）”計(jì)劃。彈道飛彈防御系統(tǒng)：SDI中一個(gè)最主要的計(jì)劃，通過(guò)計(jì)算敵方彈道飛彈的飛行軌跡來(lái)進(jìn)行攔截防御，成功率不可低于99%。要求相關(guān)軟件必須將傳感器，武器，控制與通信元件等組合起來(lái)并協(xié)同工作以滿(mǎn)足該系統(tǒng)的需要。預(yù)算高達(dá)1萬(wàn)多億美元，相關(guān)主要決策者認(rèn)為該項(xiàng)目的主要問(wèn)題是時(shí)間，與金錢(qián)。而并不是項(xiàng)目的可行性。成立了一個(gè)由高薪聘用的軟件工程專(zhuān)家組成的專(zhuān)家組來(lái)指導(dǎo)，評(píng)估和策劃SDI系統(tǒng)。[1]DavidParnas–專(zhuān)家組的成員，（倡導(dǎo)結(jié)構(gòu)化編程的先驅(qū)，NorbertWiener獎(jiǎng)的第一屆得主。）在該項(xiàng)目的策劃和開(kāi)發(fā)過(guò)程中宣告辭職并聲明：不可能開(kāi)發(fā)出這種軟件。DavidParnas的認(rèn)為：

4.1.1不可能有詳細(xì)的軟件說(shuō)明書(shū)；

4.1.2基本上不可能進(jìn)行軟件可行性測(cè)試；

4.1.3不具備在使用軟件的過(guò)程中，進(jìn)行錯(cuò)誤的修補(bǔ)或補(bǔ)丁的打入等軟件升級(jí)條件；

4.1.4沒(méi)有任何已知的經(jīng)驗(yàn)或方法論能改變上述情況。因此結(jié)論是：SDI計(jì)劃是不可能讓人信任也是不可能成功的軟件，應(yīng)及時(shí)停止不要造成更多的浪費(fèi)。SDI系統(tǒng)共進(jìn)行過(guò)十幾次的測(cè)試，只有寥寥3次成功的攔截的導(dǎo)彈，終于在20世紀(jì)90年代在耗費(fèi)近千億美元的SDI系統(tǒng)被迫中止。

4.2從軟件工程師道德規(guī)范客戶(hù)和雇主原則分析

在軟件工程師道德規(guī)范的客戶(hù)和雇主中原則分析已知，在客戶(hù)和雇主不與公眾的利益沖突的情況下，軟件工程師應(yīng)把客戶(hù)和雇主的利益放在第一位，如果在明知道項(xiàng)目可能失敗，或者費(fèi)用過(guò)高時(shí)應(yīng)及時(shí)的上報(bào)給客戶(hù)和雇主。在上述的案例中DavidParnas把雇主的利益放在首位，在對(duì)項(xiàng)目分析的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這個(gè)項(xiàng)目存在的各種不確定性：不可能對(duì)軟件進(jìn)行可行性的測(cè)試、不可能有詳細(xì)的軟件說(shuō)明書(shū)等。DavidParnas把他的分析上報(bào)并提出的終止SDI計(jì)劃，避免在后面的不可能成功的軟件開(kāi)發(fā)中造成更大的損失。

結(jié)論

在上述中，我們知道軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范中的客戶(hù)和雇主的重要性，歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“世界上只有兩樣?xùn)|西能引起人內(nèi)心的震動(dòng)，一個(gè)是我們頭頂上燦爛的星空，一個(gè)就是我們心中崇高的道德準(zhǔn)則[2]。一個(gè)不遵守客戶(hù)和雇主的軟件工程師會(huì)給客戶(hù)和雇主帶來(lái)極大的損失。但一個(gè)遵守客戶(hù)和雇主的軟件工程師可以給客戶(hù)和雇主避免很多損失。

參考文獻(xiàn)：

[1]張紅,孟憲青,齊曉峰.探析“軟件工程師職業(yè)道德與責(zé)任”課程教學(xué)實(shí)踐.計(jì)算機(jī)教育,2012(10):10-0093-04.

第2篇：職業(yè)道德的原則范文

各縣（市）房產(chǎn)局,各區(qū)住房建設(shè)局，高新區(qū)、新站區(qū)建設(shè)發(fā)展局，經(jīng)開(kāi)區(qū)房產(chǎn)中心，各房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，各物業(yè)服務(wù)企業(yè), 各業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)：

為進(jìn)一步規(guī)范業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)的成立和活動(dòng)，維護(hù)業(yè)主合法權(quán)益，健全業(yè)主自治運(yùn)作體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《安徽省物業(yè)管理?xiàng)l例》、《合肥市物業(yè)管理若干規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將《合肥市業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：合肥市業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則

二〇一二年一月三十一日

附件：

合肥市業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)的成立及活動(dòng)，維護(hù)業(yè)主的合法權(quán)益，指導(dǎo)全體業(yè)主正確行使共同管理權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《安徽省物業(yè)管理?xiàng)l例》、《合肥市物業(yè)管理若干規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際制定本規(guī)則。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)業(yè)主大會(huì)的成立和召開(kāi)、業(yè)主委員會(huì)的選舉及活動(dòng)適用本規(guī)則。

第三條 業(yè)主大會(huì)是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成，代表和維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域全體業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中的合法權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

第四條 業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的約定行使合法權(quán)利、履行相應(yīng)義務(wù)。

第五條 業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的決定，對(duì)全體業(yè)主具有約束力。

業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)，對(duì)業(yè)主損害他人合法權(quán)益和業(yè)主共同利益的行為，有權(quán)依照法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，要求停止侵害、消除危險(xiǎn)、排除妨礙、賠償損失。

第六條 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本轄區(qū)業(yè)主大會(huì)成立和業(yè)主委員會(huì)換屆工作，協(xié)調(diào)物業(yè)管理與社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)的關(guān)系，調(diào)解業(yè)主、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的物業(yè)管理糾紛，其中，涉及重大糾紛的，由市、縣（市）、區(qū)房地產(chǎn)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。

居（村）民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府做好相關(guān)工作。

第二章 業(yè)主大會(huì)

第七條 符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議：

（一）入住率達(dá)到50%以上的；

（二）首批物業(yè)交付滿(mǎn)二年，并且入住率超過(guò)30%的；

（三）首批物業(yè)交付滿(mǎn)三年的。

符合首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議召開(kāi)條件之一，建設(shè)單位、20%以上業(yè)主或者前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以書(shū)面向物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請(qǐng)成立業(yè)主大會(huì)。

分期開(kāi)發(fā)的建設(shè)項(xiàng)目，首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)分期開(kāi)發(fā)的物業(yè)面積和進(jìn)度等因素，在業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則中明確增補(bǔ)業(yè)主委員會(huì)委員的辦法。

第八條 業(yè)主大會(huì)根據(jù)物業(yè)管理區(qū)域的劃分成立，一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域成立一個(gè)業(yè)主大會(huì)。

第九條 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)自接到成立業(yè)主大會(huì)申請(qǐng)之日起45日內(nèi)，成立首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議籌備組，并指定專(zhuān)人擔(dān)任首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議籌備組組長(zhǎng)。

第十條 籌備組由業(yè)主代表、建設(shè)單位代表、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和居（村）民委員會(huì)代表組成。

業(yè)主代表應(yīng)當(dāng)具有業(yè)主身份、具有完全民事行為能力、責(zé)任心強(qiáng)、模范履行業(yè)主義務(wù)、具備必要的工作時(shí)間。業(yè)主代表由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或居（村）民委員會(huì)組織業(yè)主推薦。

籌備組成員人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，其中非建設(shè)單位的業(yè)主代表人數(shù)不得低于籌備組總?cè)藬?shù)的一半。

第十一條 籌備組應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)將最終確定的籌備組成員名單、分工、聯(lián)系方式等在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，籌備組自公告之日起成立。

業(yè)主（20%以上）對(duì)籌備組成員有異議的，由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府協(xié)調(diào)解決。

建設(shè)單位和前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合籌備組開(kāi)展工作。

第十二條 建設(shè)單位或前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須自籌備組成立之日起7日內(nèi)向籌備組提供籌備首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議所需的下列文件資料，并承擔(dān)籌備召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議所必需費(fèi)用。

（一）物業(yè)管理區(qū)域證明；

（二）房屋及建筑物面積清冊(cè)；

（三）業(yè)主名冊(cè)；

（四）建筑規(guī)劃總平面圖；

（五）交付使用公用設(shè)施設(shè)備的證明；

（六）物業(yè)服務(wù)用房配置證明；

（七）其他有關(guān)的文件資料。

籌備組應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)主資料保密，不得將前款資料用于與籌備無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十三條 籌備組負(fù)責(zé)首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議籌備工作，履行下列職責(zé)：

（一）確定首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議召開(kāi)方案，會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、議題及表決規(guī)則；

（二）草擬管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、業(yè)主委員會(huì)工作規(guī)則；

（三）確認(rèn)業(yè)主身份及業(yè)主在首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議上的表決權(quán)數(shù)；

（四）提出首屆業(yè)主委員會(huì)委員選舉辦法、候選人條件和名單；

（五）召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議的其他籌備工作。

對(duì)前款規(guī)定的內(nèi)容，業(yè)主大會(huì)籌備組應(yīng)當(dāng)在首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議召開(kāi)15日前，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告，并將公告時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面（或以其他方式）通知全體業(yè)主。業(yè)主對(duì)業(yè)主身份、投票權(quán)數(shù)和管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、業(yè)主委員會(huì)工作規(guī)則草案等提出異議的，籌備組應(yīng)當(dāng)予以復(fù)核或者修改，并告知異議人。

第十四條 籌備組應(yīng)當(dāng)遵守以下工作原則：

（一）籌備組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集和主持籌備組會(huì)議；

（二）籌備組作出決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)籌備組過(guò)半數(shù)成員同意；成員進(jìn)行表決時(shí)應(yīng)當(dāng)在決議上簽字，注明同意、反對(duì)或者棄權(quán)。

（三）籌備組應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議進(jìn)行書(shū)面記錄，籌備組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)表決及會(huì)議記錄予以簽字確認(rèn)；

（四）籌備組的業(yè)主代表不能委托人參加會(huì)議；

（五）籌備組應(yīng)當(dāng)自成立之日起90日內(nèi)完成籌備工作，組織召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議。

第十五條 首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行表決，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)專(zhuān)有部分面積占建筑物總面積過(guò)半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過(guò)半數(shù)的業(yè)主同意：

（一）管理規(guī)約；

（二）業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

（三）業(yè)主委員會(huì)委員、候補(bǔ)委員名單。

業(yè)主大會(huì)自對(duì)以上事項(xiàng)表決通過(guò)之日起成立?；I備組應(yīng)當(dāng)自首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議作出決定通過(guò)之日起3日內(nèi)，將表決結(jié)果在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，公告時(shí)間不少于7日。籌備組自公告之日起職責(zé)終止。

第十六條 業(yè)主大會(huì)決定以下事項(xiàng)：

（一）制定、修改管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

（二）選舉或者更換業(yè)主委員會(huì)委員；

（三）確定或者變更物業(yè)管理方式、服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)方案；

（四）選聘、解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者不再接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)事實(shí)服務(wù)；

（五）籌集和使用專(zhuān)項(xiàng)維修資金；

（六）申請(qǐng)改建、重建建筑物及附屬設(shè)施；

（七）改變共用部分用途；

（八）利用共用部分進(jìn)行經(jīng)營(yíng)以及所得收益的分配、使用與管理；

（九）對(duì)業(yè)主違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的行為，向人民法院提起訴訟；

（十）決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的其他重大物業(yè)管理事項(xiàng)。

決定第（五）項(xiàng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)維修資金列支范圍內(nèi)專(zhuān)有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主同意；決定第（六）項(xiàng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專(zhuān)有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主同意；決定其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專(zhuān)有部分占建筑物總面積過(guò)半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過(guò)半數(shù)的業(yè)主同意。

第十七條 業(yè)主的表決權(quán)按照面積和人數(shù)計(jì)算。

業(yè)主的面積表決權(quán)數(shù)按照下列方法認(rèn)定：

（一）專(zhuān)有部分面積，按照不動(dòng)產(chǎn)登記簿記載的面積計(jì)算；尚未進(jìn)行物權(quán)登記的，暫按測(cè)繪機(jī)構(gòu)的實(shí)測(cè)面積計(jì)算；尚未進(jìn)行實(shí)測(cè)的，暫按房屋買(mǎi)賣(mài)合同記載的面積計(jì)算；

（二）建筑物總面積，按照前項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)總和計(jì)算。

業(yè)主的人數(shù)表決權(quán)數(shù)按照下列方法認(rèn)定：

（一）業(yè)主人數(shù)，按照專(zhuān)有部分的數(shù)量計(jì)算，一個(gè)專(zhuān)有部分按一人計(jì)算。但建設(shè)單位尚未出售和已出售但尚未交付的部分，以及同一買(mǎi)受人擁有一個(gè)以上專(zhuān)有部分的，按一人計(jì)算；

（二）總?cè)藬?shù)，按照前項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)總和計(jì)算。

按照規(guī)劃建設(shè)的人防工程、車(chē)庫(kù)、車(chē)位、攤位等特定空間面積不計(jì)入建筑物總面積。

第十八條 管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對(duì)下列主要事項(xiàng)作出規(guī)定：

（一）物業(yè)的使用、維護(hù)、管理；

（二）專(zhuān)項(xiàng)維修資金籌集、使用；

（三）物業(yè)共用部分的經(jīng)營(yíng)與收益分配；

（四）業(yè)主共同利益的維護(hù)；

（五）業(yè)主共同管理權(quán)的行使；

（六）業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù)；

（七）違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第十九條 業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定以下事項(xiàng)：

（一）業(yè)主大會(huì)名稱(chēng)及相應(yīng)的物業(yè)管理區(qū)域；

（二）業(yè)主委員會(huì)職責(zé)；

（三）業(yè)主委員會(huì)議事規(guī)則；

（四）業(yè)主大會(huì)會(huì)議召開(kāi)的形式、時(shí)間和議事方式；

（五）業(yè)主投票權(quán)數(shù)的確定辦法；

（六）業(yè)主大會(huì)會(huì)議的表決程序；

（七）業(yè)主委員會(huì)委員和候補(bǔ)委員的資格、人數(shù)和任期等；

（八）業(yè)主委員會(huì)日常活動(dòng)監(jiān)督辦法；

（九）業(yè)主委員會(huì)換屆程序、補(bǔ)選辦法等；

（十）業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理以及業(yè)主委員會(huì)委員工作性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（十一）業(yè)主委員會(huì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定；

（十二）業(yè)主委員會(huì)印章的使用和管理。

第二十條 業(yè)主不按規(guī)定繳納專(zhuān)項(xiàng)維修資金、物業(yè)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用或?qū)嵤┢渌麚p害業(yè)主共同權(quán)益行為的，業(yè)主大會(huì)可以在管理規(guī)約和業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則中對(duì)其被選舉權(quán)、表決權(quán)的行使予以限制。

業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則對(duì)業(yè)主權(quán)利的限制并不免除其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

第二十一條 業(yè)主大會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。

業(yè)主大會(huì)定期會(huì)議由業(yè)主委員會(huì)根據(jù)業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則組織召開(kāi)，每年至少召開(kāi)一次。業(yè)主大會(huì)定期會(huì)議召開(kāi)前，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公告以下內(nèi)容：

（一）上一年度物業(yè)管理情況報(bào)告；

（二）上一年度業(yè)主委員會(huì)工作情況報(bào)告；

（三）上一年度業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理情況報(bào)告；

（四）上一年度利用物業(yè)共用部分進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所得的收益和使用情況報(bào)告；

（五）物業(yè)管理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

業(yè)主大會(huì)定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)討論并決議以下內(nèi)容：

（一）審查業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人的年度工作報(bào)告及下一年度物業(yè)管理方案；

（二）選舉需要補(bǔ)選或者換屆選舉的業(yè)主委員會(huì)委員、候補(bǔ)委員；

（三）決議下一年度物業(yè)管理有關(guān)事項(xiàng)；

（四）決議下一年度業(yè)主委員會(huì)收支預(yù)算；

（五）決議物業(yè)管理其他有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條 發(fā)生下列情形之一的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)立即組織召開(kāi)業(yè)主大會(huì)臨時(shí)會(huì)議：

（一）有20%以上的業(yè)主提議的；

（二）物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生物業(yè)服務(wù)企業(yè)停止服務(wù)以及其他重大緊急物業(yè)管理事件需由業(yè)主共同決定的；

（三）管理規(guī)約或業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定的其他情況。

第二十三條 業(yè)主大會(huì)會(huì)議可以采取集體討論或者書(shū)面征求意見(jiàn)形式召開(kāi)。但應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專(zhuān)有部分占建筑物總面積過(guò)半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過(guò)半數(shù)的業(yè)主參加。

采用書(shū)面征求意見(jiàn)形式的，應(yīng)當(dāng)將征求意見(jiàn)書(shū)送達(dá)每一位業(yè)主；無(wú)法送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)管理區(qū)域公告。凡需投票表決的，表決意見(jiàn)應(yīng)由業(yè)主本人簽名。

第二十四條 業(yè)主因故不能參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議的，可以書(shū)面委托人參加會(huì)議。

未參與表決的業(yè)主，其投票權(quán)數(shù)是否計(jì)入已表決的多數(shù)票，由管理規(guī)約或者業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定。

第二十五條 物業(yè)管理區(qū)域業(yè)主人數(shù)較多的，可以幢、單元、樓層為單位，推選一名業(yè)主代表參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議。推選及表決辦法由業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定。

第二十六條 物業(yè)服務(wù)合同期限屆滿(mǎn)前90日，業(yè)主大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定物業(yè)管理方式、服務(wù)內(nèi)容、是否更換物業(yè)服務(wù)企業(yè)等事項(xiàng)。

決定續(xù)聘原物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與原物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)商簽訂物業(yè)服務(wù)合同；決定解聘的，應(yīng)當(dāng)履行必要的通知義務(wù)，合同未約定通知期限的，應(yīng)當(dāng)于合同期限屆滿(mǎn)前60日告知原物業(yè)服務(wù)企業(yè)并在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告。

物業(yè)服務(wù)合同屆滿(mǎn)前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定不再續(xù)簽物業(yè)服務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)前60日通知業(yè)主委員會(huì)，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，決定物業(yè)管理方式、服務(wù)事項(xiàng)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。

第二十七條 物業(yè)服務(wù)合同解除或者終止后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會(huì)按規(guī)定履行交接義務(wù)：

（一）移交《安徽省物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十八條規(guī)定的材料；

（二）移交物業(yè)服務(wù)期間形成的有關(guān)物業(yè)及設(shè)施設(shè)備改造、維修、運(yùn)行、保養(yǎng)的有關(guān)資料及物業(yè)服務(wù)檔案；

（三）物業(yè)服務(wù)用房和物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備；

（四）移交清算預(yù)收、代收的有關(guān)費(fèi)用及相關(guān)賬冊(cè)、票據(jù)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)移交的其他事項(xiàng)。

業(yè)主大會(huì)重新選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)后，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將前款所列資料和財(cái)物移交重新選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，原物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與新選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)做好物業(yè)管理交接工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備、檔案資料等交接進(jìn)行監(jiān)督，并簽署意見(jiàn)。

第三章 業(yè)主委員會(huì)

第二十八條 業(yè)主大會(huì)選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會(huì)。物業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃建筑面積小于或等于10萬(wàn)平方米的，業(yè)主委員會(huì)由5人組成；物業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃建筑面積大于10萬(wàn)平方米，小于或等于20萬(wàn)平方米的，業(yè)主委員會(huì)由7人組成；物業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃建筑面積大于20萬(wàn)平方米，小于或等于30萬(wàn)平方米的，業(yè)主委員會(huì)由9人組成；物業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃建筑面積大于30萬(wàn)平方米的，業(yè)主委員會(huì)由11人組成。業(yè)主委員會(huì)可以選舉候補(bǔ)委員，業(yè)主委員會(huì)任期一般為三年，可以連選連任。

第二十九條 業(yè)主委員會(huì)委員選舉產(chǎn)生后3日內(nèi)應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)業(yè)主委員會(huì)會(huì)議，推選主任1人、副主任1至2人。

經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意，業(yè)主委員會(huì)可以聘請(qǐng)執(zhí)行秘書(shū)，負(fù)責(zé)處理業(yè)主委員會(huì)日常事務(wù)。

第三十條 業(yè)主委員會(huì)委員、候補(bǔ)委員應(yīng)當(dāng)由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主擔(dān)任，并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）遵守臨時(shí)管理規(guī)約、管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

（三）按規(guī)定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，按照規(guī)定交納專(zhuān)項(xiàng)維修資金；

（四）熱心公益事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔；

（五）具有一定組織協(xié)調(diào)能力；

（六）具備必要的工作時(shí)間（住宅小區(qū)業(yè)主委員會(huì)委員、候補(bǔ)委員應(yīng)在小區(qū)內(nèi)常?。?/p>

（七）管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定的其他條件。

除上述條件外，主任委員還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的群眾基礎(chǔ)；

（二）熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

業(yè)主是法人或者其他組織的，可以授權(quán)自然人參加業(yè)主委員會(huì)委員的選舉。一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，一個(gè)自然人只能代表一個(gè)法人或者其他組織。

第三十一條 業(yè)主有下列情形之一的，不得成為業(yè)主委員會(huì)委員候選人：

（一）存在違法違規(guī)裝修、搭建、改變物業(yè)使用功能以及違法違規(guī)占用公共設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)地等行為的；

（二）業(yè)主本人、配偶及其近親屬在本區(qū)域內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的

（三）存在其他違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定行為的。

第三十二條 業(yè)主委員會(huì)自首次業(yè)主大會(huì)表決通過(guò)之日起30日內(nèi)，持以下材料向物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案：

（一）籌備組出具由組長(zhǎng)簽字的業(yè)主大會(huì)成立和業(yè)主委員會(huì)選舉情況的報(bào)告；

（二）業(yè)主大會(huì)決議；

（三）管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

（四）業(yè)主委員會(huì)委員、候補(bǔ)委員名單；

（五）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的初審意見(jiàn)。

材料齊全的，縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)5個(gè)工作日內(nèi)予以備案，并告知物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

業(yè)主委員會(huì)任期內(nèi)，備案內(nèi)容發(fā)生變更的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)將變更內(nèi)容書(shū)面報(bào)告?zhèn)浒覆块T(mén)。

第三十三條 業(yè)主委員會(huì)憑縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)出具的備案證明，向物業(yè)所在地公安部門(mén)申請(qǐng)刻制業(yè)主委員會(huì)印章。

第三十四條 業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定，接受業(yè)主的監(jiān)督，依法履行下列職責(zé)：

（一）召集業(yè)主大會(huì)定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議；

（二）定期向業(yè)主大會(huì)報(bào)告物業(yè)管理情況；

（三）代表全體業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同；

（四）根據(jù)業(yè)主大會(huì)決定，簽訂經(jīng)營(yíng)性物業(yè)承包租賃合同；

（五）及時(shí)了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見(jiàn)和建議，監(jiān)督物業(yè)服務(wù)；

（六）組織和監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)維修資金的籌集、使用；

（七）審核需要業(yè)主分?jǐn)偟馁M(fèi)用，督促業(yè)主按照規(guī)定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用和其他應(yīng)當(dāng)由業(yè)主共同分?jǐn)偟馁M(fèi)用；

（八）監(jiān)督管理業(yè)主共有收益；

（九）建立并妥善保管工作檔案；

（十）調(diào)解業(yè)主之間因物業(yè)使用、維護(hù)和管理產(chǎn)生的糾紛；

（十一）配合社區(qū)相關(guān)組織做好本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的社區(qū)建設(shè)工作；

（十二）業(yè)主大會(huì)賦予的其他職責(zé)，但法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由業(yè)主共同決定的事項(xiàng)，業(yè)主大會(huì)不得授權(quán)業(yè)主委員會(huì)直接決定。

業(yè)主委員會(huì)根據(jù)業(yè)主大會(huì)的決定簽訂物業(yè)服務(wù)合同和經(jīng)營(yíng)性物業(yè)承包租賃合同時(shí)，應(yīng)將簽訂的合同、經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意的經(jīng)營(yíng)性物業(yè)收益使用管理方案報(bào)送物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案。

第三十五條 業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公布下列情況和資料：

（一）管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

（二）業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)的決定；

（三）物業(yè)服務(wù)合同；

（四）專(zhuān)項(xiàng)維修資金的籌集、使用情況；

（五）物業(yè)共有部分的使用和收益情況；

（六）占用業(yè)主共有的道路或者其他場(chǎng)地用于停放汽車(chē)的車(chē)位處分情況；

（七）經(jīng)營(yíng)性物業(yè)租賃合同；

（八）業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收支情況；

（九）其他應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公開(kāi)的情況和資料。

第三十六條 業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的規(guī)定及業(yè)主大會(huì)的決定召開(kāi)會(huì)議。經(jīng)三分之一以上業(yè)主委員會(huì)委員的提議，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)召開(kāi)業(yè)主委員會(huì)會(huì)議。

第三十七條 業(yè)主委員會(huì)會(huì)議由主任委員召集和主持，主任委員不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副主任委員召集和主持；主任委員、副主任委員不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上委員共同推舉一名委員召集和主持。

業(yè)主委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有過(guò)半數(shù)委員出席，作出決定必須經(jīng)全體委員半數(shù)以上同意并書(shū)面簽字，自作出決定之日起3日內(nèi)在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，公告時(shí)間不少于7日。

業(yè)主委員會(huì)委員不能委托人參加會(huì)議。

候補(bǔ)委員可以列席業(yè)主委員會(huì)會(huì)議，但不具有表決權(quán)。

第三十八條 業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)3日前，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告業(yè)主委員會(huì)會(huì)議的內(nèi)容和議程，聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)和建議。

業(yè)主委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面記錄，由參會(huì)委員簽字后存檔。

第三十九條 業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立檔案，并指定專(zhuān)人保管，主要包括以下材料：

（一）業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)會(huì)議記錄；

（二）業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)的決定；

（三）管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、物業(yè)服務(wù)合同、專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)合同、經(jīng)營(yíng)性物業(yè)承包租賃合同等；

（四）業(yè)主委員會(huì)委員選舉及備案材料；

（五）各類(lèi)資金使用賬目；

（六）業(yè)主意見(jiàn)和建議；

（七）業(yè)主及業(yè)主代表名冊(cè)；

（八）物業(yè)交接時(shí)的承接查驗(yàn)資料。

第四十條 業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立印章管理規(guī)定，并指定專(zhuān)人保管印章。

業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定業(yè)主委員會(huì)印章使用辦法。

第四十一條 業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)由全體業(yè)主承擔(dān)。工作經(jīng)費(fèi)可以由業(yè)主分?jǐn)偅部梢詮奈飿I(yè)共有部分經(jīng)營(yíng)所得收益列支。工作經(jīng)費(fèi)的收支情況，應(yīng)當(dāng)每季度或半年在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公示一次，接受業(yè)主和物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府監(jiān)督。

工作經(jīng)費(fèi)籌集、管理和使用的具體辦法由業(yè)主大會(huì)決定。

業(yè)主委員會(huì)委員是公益性崗位，不得領(lǐng)取工資類(lèi)報(bào)酬，是否給予工作性補(bǔ)貼（包括交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）由業(yè)主大會(huì)決定，但不得超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）物業(yè)管理區(qū)域面積小于等于30萬(wàn)平方米，工作補(bǔ)貼不超過(guò)200元每月；

（二）物業(yè)管理區(qū)域面積小于等于50萬(wàn)平方米，工作補(bǔ)貼不超過(guò)300元每月；

（三）物業(yè)管理區(qū)域面積超過(guò)50萬(wàn)平方米，工作補(bǔ)貼不超過(guò)400元每月。

對(duì)物業(yè)管理區(qū)域面積較小或者較大等特殊情況，業(yè)主委員會(huì)委員工作性補(bǔ)貼經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意并報(bào)經(jīng)物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)備案后可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第四十二條 業(yè)主委員會(huì)委員有下列情形之一的，其委員資格自動(dòng)終止，并由業(yè)主委員會(huì)在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置予以公告：

（一）不再具備業(yè)主身份的；

（二）限制民事行為能力或者無(wú)民事行為能力的；

（三）被依法限制人身自由，無(wú)法履行委員職責(zé)的；

（四）業(yè)主本人、配偶及其近親屬在為本物業(yè)管理區(qū)域提供服務(wù)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的；

（五）以書(shū)面形式向業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)提出辭職的；

（六）法律、法規(guī)、管理規(guī)約規(guī)定的其他情形。

第四十三條 業(yè)主委員會(huì)委員有下列情況之一的，由業(yè)主委員會(huì)三分之一以上委員或者持有20%以上投票權(quán)數(shù)的業(yè)主提議，業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)根據(jù)業(yè)主大會(huì)授權(quán)，可以決定是否終止其委員資格:

（一）不履行委員職責(zé)或長(zhǎng)期委托他人履行委員職責(zé)的；

（二）利用委員資格謀取私利的；

（三）拒不履行業(yè)主義務(wù)的；

（四）侵害他人合法權(quán)益的；

（五）連續(xù)三次以上無(wú)故缺席業(yè)主委員會(huì)會(huì)議的；

（六）因疾病、經(jīng)常外出等原因難以履行職責(zé)的；

（七）因其他原因不宜擔(dān)任業(yè)主委員會(huì)委員的。

第四十四條 業(yè)主委員會(huì)委員資格終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起3日內(nèi)將所保管的檔案資料、印章及其他應(yīng)當(dāng)移交的財(cái)物，移交給業(yè)主委員會(huì)。拒不移交印章、相關(guān)財(cái)物和檔案資料的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令移交，物業(yè)所在地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第四十五條 業(yè)主委員會(huì)任期內(nèi)，委員出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。業(yè)主委員會(huì)委員候補(bǔ)辦法由業(yè)主大會(huì)決定或者在業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則中規(guī)定。

第四十六條 業(yè)主委員會(huì)任期屆滿(mǎn)六十日前，應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議進(jìn)行業(yè)主委員會(huì)的換屆選舉。

業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自任期屆滿(mǎn)之日起10內(nèi)，將其保管的檔案資料、印章及其他屬于業(yè)主大會(huì)所有的財(cái)物移交新一屆業(yè)主委員會(huì)。拒不移交的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令移交，物業(yè)所在地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第四十七條 業(yè)主委員會(huì)未能組織換屆選舉的，原業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于屆滿(mǎn)前30日以書(shū)面形式告知物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令業(yè)主委員會(huì)限期組織換屆選舉工作；逾期仍未能組織的，由物業(yè)所在地居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和監(jiān)督下組織業(yè)主召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議進(jìn)行換屆選舉。

原業(yè)主委員會(huì)在屆滿(mǎn)后10日內(nèi)，根據(jù)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財(cái)物賬目交由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府暫時(shí)保管。

在新一屆業(yè)主委員會(huì)產(chǎn)生前，物業(yè)所在地的居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，代行業(yè)主委員會(huì)的職責(zé)。新的業(yè)主委員會(huì)產(chǎn)生后，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)將檔案資料、印章及其他財(cái)物賬目等轉(zhuǎn)交給業(yè)主委員會(huì)。

第四十八條 業(yè)主委員會(huì)集體辭職或業(yè)主委員會(huì)人數(shù)不足總數(shù)的二分之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式告知物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，召開(kāi)業(yè)主大會(huì)臨時(shí)會(huì)議，重新選舉業(yè)主委員會(huì)。

未能重新選舉的，原業(yè)主委員會(huì)應(yīng)根據(jù)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財(cái)物賬目交由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府暫時(shí)保管。

在新一屆業(yè)主委員會(huì)產(chǎn)生前，物業(yè)所在地的居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，代行業(yè)主委員會(huì)的職責(zé)。新的業(yè)主委員會(huì)產(chǎn)生后，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)將檔案資料、印章及其他財(cái)物賬目等轉(zhuǎn)交給業(yè)主委員會(huì)。

第四章 指導(dǎo)監(jiān)督

第四十九條 物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展物業(yè)管理政策法規(guī)的宣傳和教育活動(dòng)，及時(shí)處理業(yè)主、業(yè)主委員會(huì)在物業(yè)管理中的投訴。

第五十條 建設(shè)單位拒不履行組織成立業(yè)主大會(huì)相關(guān)義務(wù)的，縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期仍不改正的，報(bào)由相關(guān)行政主管部門(mén)進(jìn)行處罰。

第五十一條 業(yè)主委員會(huì)不履行職責(zé)的，物業(yè)所在地縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府責(zé)令其限期履行職責(zé)；業(yè)主委員會(huì)逾期仍不履行的，可以由物業(yè)所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和監(jiān)督下，組織業(yè)主召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)。

第五十二條 召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)派人參加并給予指導(dǎo)和協(xié)助。

召開(kāi)業(yè)主委員會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)告知相關(guān)的居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)，并聽(tīng)取居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)的建議。

在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)依法履行自治管理職責(zé)，支持居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)開(kāi)展工作，并接受其指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五十三條 業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)作出的決定違反法律法規(guī)的，物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正或者撤銷(xiāo)其決定，并通告全體業(yè)主。

第五十四條 違反業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則或者未經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議和業(yè)主委員會(huì)會(huì)議的決定，擅自使用業(yè)主委員會(huì)印章的，物業(yè)所在地縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門(mén)和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并通告全體業(yè)主；造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

第五十五條 業(yè)主不得擅自以業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的名義從事活動(dòng)。業(yè)主以業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的名義，從事違反法律、法規(guī)的活動(dòng)，依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第3篇：職業(yè)道德的原則范文

【關(guān)鍵詞】高職就業(yè)指導(dǎo) 教學(xué)方法 選擇

1 前言

每個(gè)高校都應(yīng)該根據(jù)教育部的相關(guān)規(guī)定，在本校增設(shè)高等院校生的就業(yè)指導(dǎo)課，并且將其列入公共的必修課內(nèi)容中。就業(yè)指導(dǎo)課的開(kāi)設(shè)不僅是為了使學(xué)生的職業(yè)發(fā)展意識(shí)有所強(qiáng)化，能夠樹(shù)立起正確的就業(yè)觀，增強(qiáng)自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高職院校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的完善對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作至關(guān)重要。就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的劇增使此項(xiàng)工作開(kāi)展的意義越來(lái)越重要。實(shí)例證明就業(yè)指導(dǎo)課在高職院校的開(kāi)設(shè)能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生在步入職場(chǎng)之前，將其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、職業(yè)意識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力有所提升。

2 課程開(kāi)設(shè)的現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)的就業(yè)指導(dǎo)課開(kāi)設(shè)的時(shí)間不長(zhǎng)，而課程的內(nèi)容安排又比較繁雜，不僅涉及到職業(yè)生涯理論、思想政治教育、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系和法律等眾多的專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，實(shí)踐性和針對(duì)性也很高，是理論和實(shí)踐高度聚集的綜合學(xué)科。就業(yè)指導(dǎo)課具有自己特殊的研究對(duì)象和領(lǐng)域，不同于學(xué)校中開(kāi)展的其他課程，傳統(tǒng)的教學(xué)方式在其應(yīng)用上存在有先天的不足狀況，極度容易陷入重視理論教學(xué)而輕視實(shí)踐教育的困境中，重視理論的教學(xué)很容易使學(xué)生感到疲乏，失去聽(tīng)課的興趣，致使課程開(kāi)展目的失效。

因此完善就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)至關(guān)重要，可通過(guò)改變教育方式，健全教育體系，充實(shí)教學(xué)的內(nèi)容，從而將教學(xué)的效率提升，才能充分將就業(yè)指導(dǎo)課開(kāi)展的意義體現(xiàn)出來(lái)。所以應(yīng)該側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)擇業(yè)觀，強(qiáng)化學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下的適應(yīng)能力。

3 就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)方法選擇

3.1結(jié)合案例教學(xué)法選擇

結(jié)合案例來(lái)進(jìn)行教學(xué)可將理論和實(shí)際相連接過(guò)程中呈現(xiàn)出的問(wèn)題展示給學(xué)生看，是學(xué)校和社會(huì)相對(duì)接的有效措施。在理論的教學(xué)中注入實(shí)際的案例相結(jié)合而教學(xué)，是以一種啟發(fā)式的授課方法，將就業(yè)擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)中所遇到的實(shí)際問(wèn)題盡早的呈現(xiàn)在學(xué)生面前，在合理的對(duì)學(xué)生加以引導(dǎo)之后，將理論和實(shí)際的契合點(diǎn)增強(qiáng)，從而將學(xué)生在理論的理解和應(yīng)用上強(qiáng)化，進(jìn)而提升學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，從而達(dá)到教學(xué)目的。

國(guó)內(nèi)大多的高職院校也具有較長(zhǎng)的建校史。因此積淀了一定的文化底蘊(yùn)和人脈，以及豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。這些內(nèi)容的具備就為和就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)聯(lián)的案例準(zhǔn)備提供很好的素材來(lái)源。這些案例具有生動(dòng)、真實(shí)、鮮明等優(yōu)勢(shì)，如果將其運(yùn)用到教學(xué)中一定能夠增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。在校友中較為突出的典型案例的推舉選用，可以作為學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)的榜樣[2]。

3.2模擬實(shí)例的教學(xué)方法選擇

在就業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)中可以采用模擬實(shí)例的創(chuàng)新方式來(lái)進(jìn)行，這個(gè)教學(xué)方法的采用更能突出教學(xué)內(nèi)容。所謂的模擬，就是授課教師在授課時(shí)應(yīng)將實(shí)際場(chǎng)景搬到課堂上，安排學(xué)生來(lái)?yè)?dān)當(dāng)各個(gè)角色并積極互動(dòng)，讓學(xué)生產(chǎn)生有如身臨其境的感觸，促使學(xué)生增加人和人、人和事物的交流，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)際應(yīng)變能力。實(shí)例的模擬教學(xué)方法，講究互動(dòng)性、真實(shí)性、合作性和實(shí)戰(zhàn)性。

實(shí)例的模擬可以幫助學(xué)生逃出只有理論框架而沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)能力的藩籬，此類(lèi)方法的采用主要是加強(qiáng)學(xué)生在面對(duì)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景時(shí)的實(shí)際適應(yīng)性，從而強(qiáng)化學(xué)生的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，增強(qiáng)學(xué)生的自信心，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。模擬的場(chǎng)景可采取面試的場(chǎng)景作為案例，將學(xué)生和老師在面試官和面試者之間做角色的互換，以便學(xué)生能夠了解到更為真實(shí)的面試形勢(shì)，將面試的主觀干擾降到最低，逐漸形成一個(gè)較為良好的心態(tài)去面對(duì)就業(yè)求職中的各種面試場(chǎng)合[3]。

3.3小組參與討論的方法

小組參與討論的方法主要內(nèi)容是，將參與教學(xué)的學(xué)生安排成幾個(gè)小組，而老師將就業(yè)擇業(yè)中有可能遇到的難點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)后，把歸納出的內(nèi)容授予學(xué)生，讓其在小組中積極地討論問(wèn)題的解決方案。每個(gè)學(xué)生都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，因此都會(huì)受到家庭環(huán)境、興趣愛(ài)好、教育水平等客觀因素的制約，在面對(duì)這些問(wèn)題也都會(huì)呈現(xiàn)出不一樣的解決辦法，小組的討論方式就能將這種多元化更為直面的告知給學(xué)生，在進(jìn)行互動(dòng)的過(guò)程，令其知道自身存在的不足，利于優(yōu)劣的互補(bǔ)。對(duì)于教師來(lái)講，也拓寬他們對(duì)學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時(shí)所存在的實(shí)際問(wèn)題的掌握，在經(jīng)過(guò)對(duì)癥下藥之后，把就業(yè)指導(dǎo)課開(kāi)展的意義充分的發(fā)揮出來(lái)。

3.4蒞臨現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景的教學(xué)方法

目前很多的高職院校都在運(yùn)用學(xué)生到工作崗位實(shí)習(xí)的方式來(lái)進(jìn)行學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)工作，這種方法的采用可以促使學(xué)生更直接的面對(duì)就業(yè)擇業(yè)的真實(shí)形勢(shì)，使理論知識(shí)得以充分的接觸到實(shí)踐中，并加以合理的運(yùn)用。就業(yè)指導(dǎo)課程的開(kāi)展就是為了讓學(xué)生能夠高度的掌握就業(yè)擇業(yè)類(lèi)的各項(xiàng)綜合技能，將學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)做進(jìn)一步的提升，為學(xué)生邁入社會(huì)的角色轉(zhuǎn)變做好鋪墊。

4 結(jié)語(yǔ)

就業(yè)指導(dǎo)課的開(kāi)展是學(xué)生了解就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)等類(lèi)型信息的重要途徑，課程的開(kāi)展不僅能幫助學(xué)生建立起正確的就業(yè)擇業(yè)觀點(diǎn)，將高職院校學(xué)生參與到就業(yè)擇業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng)。為了充分的踐行就業(yè)指導(dǎo)課的宗旨，一定要避開(kāi)傳統(tǒng)的教育模式，采用更加務(wù)實(shí)的教學(xué)方式去傳授就業(yè)指導(dǎo)課開(kāi)展的內(nèi)容。

【參考文獻(xiàn)】

[1]雷光.高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的幾點(diǎn)探索[J].教育與職業(yè)，2011，31（2）：142-143.

第4篇：職業(yè)道德的原則范文

我們選擇了農(nóng)業(yè)銀行，就選擇了她的規(guī)范，選擇了她的文化，就要從內(nèi)心里認(rèn)同我們現(xiàn)在所擁有的這一切，自覺(jué)地在平時(shí)工作中、學(xué)習(xí)中認(rèn)真堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行?！吨袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中，“愛(ài)行敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”這簡(jiǎn)單的十六字職業(yè)規(guī)范告訴我們，作為農(nóng)行的一名員工，我們應(yīng)該如何處理好工作中與客戶(hù)的關(guān)系、與同事的關(guān)系……。學(xué)習(xí)了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為準(zhǔn)則》，使我深深體會(huì)到：愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。

有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成我們自己熱忱地、自覺(jué)地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將農(nóng)行工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。

馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個(gè)確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識(shí)到這一點(diǎn)，那是無(wú)所謂的?！泵恳粋€(gè)人都生活在單位這個(gè)集體中，是現(xiàn)實(shí)的人。雖然每一個(gè)人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對(duì)每一個(gè)人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩來(lái)源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，無(wú)論成文的，還是不成文的，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并總結(jié)多年來(lái)違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。

責(zé)任心就是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對(duì)企業(yè)很重要，同樣地，對(duì)于一個(gè)國(guó)家則更為重要。如果一個(gè)國(guó)家的國(guó)民，連最起碼的對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響國(guó)家。所以說(shuō)一個(gè)人如果沒(méi)有責(zé)任心，工作懶散，見(jiàn)異思遷，不履行職責(zé)，就會(huì)失去人們的信任，就會(huì)走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說(shuō)責(zé)任心是個(gè)人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進(jìn)步的動(dòng)力。

第5篇：職業(yè)道德的原則范文

1.以人為本，面向社區(qū)居民，關(guān)愛(ài)重點(diǎn)人群，提高人群健康水平。

2.尊重服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)、對(duì)待服務(wù)對(duì)象不分民族、性別、職業(yè)、財(cái)產(chǎn)狀況等,應(yīng)一視同仁。

3.文明禮貌服務(wù)、舉止端莊、態(tài)度和藹、文明用語(yǔ)。

4.廉潔奉公、自覺(jué)遵紀(jì)守法，不以職權(quán)謀私。

5.實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露服務(wù)對(duì)象隱私和秘密。

6.互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，共同進(jìn)步。

7.精益求精，奮發(fā)進(jìn)取，不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平。

二、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合衛(wèi)生服務(wù)人員行為準(zhǔn)則

1.愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守。

2.勤于學(xué)習(xí)、精益求精。

3.清廉正直、平等待人。

4.互尊互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5.慎言守秘、取信病人。

6.儀表端莊、行為文明。

三、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合衛(wèi)生服務(wù)承諾

1.文明行為、禮貌待人，尊重病人人格，不與病人爭(zhēng)吵。

2.不購(gòu)銷(xiāo)假冒偽劣藥品，確保群眾用藥安全有效。

3不推諉病人，做到首診負(fù)責(zé)制。

4.著裝規(guī)范，掛牌上崗，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)，有問(wèn)必答。

5.合理用藥，合理檢查，公開(kāi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不亂收費(fèi)。

6.免費(fèi)測(cè)量血壓，免費(fèi)提供健康教育處方，免費(fèi)舉辦健康教育講座。

7.對(duì)殘疾人及老年人優(yōu)先就診，優(yōu)先出診，優(yōu)先建立家庭病床。

第6篇：職業(yè)道德的原則范文

從中國(guó)化的安全倫理道德視野看，認(rèn)識(shí)安全倫理道德，加強(qiáng)安全職業(yè)道德規(guī)范與教育是現(xiàn)代安全活動(dòng)發(fā)展的歷史必然。現(xiàn)代安全活動(dòng)已經(jīng)成為一種具有倫理精神和生命價(jià)值關(guān)懷的活動(dòng)。因此，從中國(guó)化安全倫理道德思想出發(fā)，重新認(rèn)識(shí)安全職業(yè)道德與教育，對(duì)我們落實(shí)安全發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的理論和實(shí)踐意義。

一、安全道德的本質(zhì)是安全職業(yè)道德

1.安全道德的邏輯規(guī)定

在安全道德觀看來(lái)，安全道德有廣義和狹義之分。廣義上的安全道德是指，政府部門(mén)、企業(yè)、商業(yè)以及風(fēng)險(xiǎn)決策者及其利益相關(guān)個(gè)人在安全活動(dòng)結(jié)果中所表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)道德。狹義的意義上的安全道德專(zhuān)指安全管理工作者在安全活動(dòng)結(jié)果中所表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)道德。

本文從狹義意義討論安全道德與安全職業(yè)道德。這個(gè)安全道德包含如下的邏輯規(guī)定：①?gòu)陌踩赖屡c道德的關(guān)系看，安全道德屬于道德；②從安全道德與職業(yè)道德的關(guān)系看。安全道德屬于職業(yè)道德。職業(yè)道德是一種特定的社會(huì)分工中形成的職業(yè)活動(dòng)的道德。在職業(yè)活動(dòng)中，涉及到的各種利益，尤其是自覺(jué)涉及利害關(guān)系的職業(yè)行業(yè)，屬于職業(yè)道德；③從安全道德與安全工作者的職業(yè)道德關(guān)系看，安全道德是安全工作者的職業(yè)道德。安全活動(dòng)是一種管理活動(dòng)，安全活動(dòng)在現(xiàn)代社會(huì)中的作用越大，其責(zé)任越重大，特別是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策或安全政策的制定、安全監(jiān)管和安全生產(chǎn)等安全管理行為，其責(zé)任重于泰山；④安全道德是安全活動(dòng)行為結(jié)果中表現(xiàn)現(xiàn)出的道德。即安全活動(dòng)行為結(jié)果蘊(yùn)含道德，安全活動(dòng)行為結(jié)果表現(xiàn)道德。

2.安全職業(yè)道德的二種倫理范式

依據(jù)道德選擇和道德評(píng)價(jià)時(shí)所訴諸的“以人為本”和人權(quán)倫理理論根據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)安全職業(yè)行為存在著“道德的”、“不道德的”兩種倫理范式。其中，“不道德”倫理范式是指，安全職業(yè)活動(dòng)不遵守以人為本的倫理原則或人權(quán)道德規(guī)戒，并明顯地對(duì)上述規(guī)范持有一種積極的反對(duì)立場(chǎng)。表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)決策者與相關(guān)的安全職業(yè)人員的行為與倫理原則和道德規(guī)誡要求完全相反，對(duì)倫理原則和道德規(guī)范采取一貫的反對(duì)態(tài)度，因此，這個(gè)模式的動(dòng)機(jī)是貪婪和自私，為了獲利，組織或個(gè)人不惜他人生命及健康的代價(jià)要達(dá)到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即不關(guān)心他人的生命與健康，也不尊重他人希望被公平對(duì)待的要求

與不道德安全職業(yè)活動(dòng)的自私動(dòng)機(jī)相反，道德的安全職業(yè)活動(dòng)也渴望成功，但僅限于合理的倫理規(guī)范內(nèi)，即強(qiáng)調(diào)人的生命的寶貴價(jià)值，在具體安全管理中是根據(jù)安全道德的標(biāo)準(zhǔn)，如尊重個(gè)人的安全權(quán)利，公正、公平和適當(dāng)?shù)倪^(guò)程實(shí)施安全生產(chǎn)。因此，其動(dòng)機(jī)可能被視為公平，均衡或無(wú)私。企業(yè)的目的仍然是強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)，但道德的安全生產(chǎn)管理不以犧牲法律和合理的倫理為代價(jià)去追求其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)或盈利的目標(biāo)，這就是道德的安全職業(yè)活動(dòng)的要求，也是道德的安全職業(yè)活動(dòng)的追求目標(biāo)。

道德的安全職業(yè)道德模式必須具備以下幾個(gè)條件：①作為業(yè)主或雇主及各層管理人員，要有一個(gè)明確的以人為本的安全倫理方向。②要有持續(xù)的尊重生命健康價(jià)值的安全倫理責(zé)任感或安全倫理責(zé)任心，并能為員工所認(rèn)識(shí)。③這種安全倫理行動(dòng)對(duì)社會(huì)的效應(yīng)是積極的，這勝過(guò)道德說(shuō)教與宣傳。④安全倫理只是希望在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保障個(gè)人的安全權(quán)等最基本的人權(quán)，不以犧牲人的生命健康為代價(jià)追求利潤(rùn)。

二、當(dāng)前安全職業(yè)道德教育的重點(diǎn)對(duì)象與原則

1.安全職業(yè)道德教育的重點(diǎn)

安全倫理的核心是安全道德，而安全道德是安全管理工作者在安全活動(dòng)中和安全活動(dòng)結(jié)果中所表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)道德，因此，安全職業(yè)道德的主體是安全管理工作者。根據(jù)美國(guó)學(xué)者鮑姆哈特的最早的調(diào)查研究表明，風(fēng)險(xiǎn)決策者及其安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)與管理組織的行為可以直接導(dǎo)致安全活動(dòng)的道德行為后果。此后多名學(xué)者又添加上社會(huì)的道德氛圍因素，重復(fù)上述調(diào)查，結(jié)果得出劃時(shí)代的研究發(fā)現(xiàn)：上司的行為被認(rèn)為是對(duì)不道德行為影響最大的因素，其次是同事的行為對(duì)道德行為的影響。

在我國(guó)近幾年安全事故的調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)有類(lèi)似的結(jié)果。安全職業(yè)中不道德行為主要表現(xiàn)在：①非道德決策。即風(fēng)險(xiǎn)決策者和安全管理者本身并沒(méi)有把道德思考納入他們的行為、決策或行動(dòng)中去。②不道德行為。有些風(fēng)險(xiǎn)決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機(jī)構(gòu)里的個(gè)人本身就不講道德，他們給其他人帶來(lái)的是極壞的影響。③過(guò)分強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)目標(biāo)和政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，將財(cái)富獲得優(yōu)先于安全獲得考慮。④在實(shí)際安全活動(dòng)中，安全管理人員對(duì)安全活動(dòng)的監(jiān)督及控制明顯不足，或制定的安全政策不合理，或者缺乏明確的安全行為規(guī)范。由此可見(jiàn)，現(xiàn)階段的安全職業(yè)道德教育的重點(diǎn)在風(fēng)險(xiǎn)決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機(jī)構(gòu)里的負(fù)有安全責(zé)任的個(gè)人。

2.安全職業(yè)道德教育的原則

一是全員性與職業(yè)性的辨證統(tǒng)一原則。一方面，社會(huì)是由一個(gè)個(gè)社會(huì)成員組成的，實(shí)現(xiàn)社會(huì)“安全發(fā)展”離不開(kāi)他們的努力，他們是實(shí)現(xiàn)社會(huì)“安全發(fā)展”的主體，是安全職業(yè)道德教育的普遍對(duì)象；另一方面，風(fēng)險(xiǎn)決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機(jī)構(gòu)里對(duì)安全負(fù)有責(zé)任的個(gè)人在安全生產(chǎn)活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位，這些特殊的管理職業(yè)特點(diǎn)和重大的崗位責(zé)任，決定了他們應(yīng)該成為安全職業(yè)道德教育的特殊對(duì)象和重點(diǎn)對(duì)象，而且對(duì)他們應(yīng)該有更高的安全職業(yè)道德教育目標(biāo)要求。正是基于上述認(rèn)識(shí)，安全職業(yè)道德教育必須認(rèn)識(shí)和正確處理教育對(duì)象的普遍性與特殊性的關(guān)系，堅(jiān)持把對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機(jī)構(gòu)里對(duì)安全負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員的安全職業(yè)道德教育放在首位，做到安全職業(yè)道德教育的全員性與職業(yè)性的辨證統(tǒng)一。

二是實(shí)效性與前瞻性的辨證統(tǒng)一原則。安全職業(yè)道德教育的實(shí)效性就是將教育對(duì)象的品德需求與安全職業(yè)道德教育資源的供給在實(shí)際安全活動(dòng)中結(jié)合起來(lái)，將充分體現(xiàn)時(shí)代精神的現(xiàn)代“安全發(fā)展”理念的價(jià)值引導(dǎo)與風(fēng)險(xiǎn)決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機(jī)構(gòu)里對(duì)安全負(fù)有責(zé)任的相關(guān)個(gè)人的自主選擇結(jié)合起來(lái)，以說(shuō)服力、感召力滿(mǎn)足社會(huì)的實(shí)用和現(xiàn)實(shí)需要，克服的形式主義和教條主義。同時(shí)應(yīng)該注重安全職業(yè)道德教育的前瞻性，培養(yǎng)具有高尚道德品質(zhì)和理想人格的風(fēng)險(xiǎn)決策者、安全管理者及各類(lèi)安全活動(dòng)人才，提高未來(lái)相關(guān)安全活動(dòng)人員的基本道德素質(zhì)。

第7篇：職業(yè)道德的原則范文

    論文摘要:面對(duì)我國(guó)目前以會(huì)計(jì)信息失真為突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的現(xiàn)狀,本文對(duì)其成因進(jìn)行了分析,并對(duì)重建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,提出應(yīng)通過(guò)制度創(chuàng)新、完善相關(guān)法律和保障體制,采取自我修養(yǎng)和外部監(jiān)督相結(jié)合,宣傳、教育與檢查懲戒相結(jié)合,行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管相結(jié)合,形成社會(huì)各界齊抓共管的局面。 

     

    近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真固然有社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的諸多原因,但我認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。 

    一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 

     

    所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失,它包括兩層含義:一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念;二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下: 

    1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞,主動(dòng)違法犯罪。 

    有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹,故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為,但也的確反映出在改革開(kāi)放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪,走上犯罪的道路。 

    2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。 

    實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范,而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性,造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為,主觀動(dòng)機(jī)雖有不同,多少都是一種故意作假行為,而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正,依法辦事方面不能堅(jiān)持原則,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。 

    3、不熟悉法規(guī),遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。 

    不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事,遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢(xún)問(wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,如果存在是在哪里規(guī)定的等問(wèn)題時(shí),居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德,但不知道在哪里規(guī)定的?？梢?jiàn)有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。 

    4、部分公司受利益驅(qū)使,在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。 

    近年來(lái),我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案,嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下,有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。 

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。 

     

    1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?nbsp;

    (1)利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如,在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中,多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作假帳,表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。 

    (2)會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善,法律監(jiān)督機(jī)制不完備,違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。 

    在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》)頒布前,對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求,散見(jiàn)于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中,沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。",第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫(xiě)進(jìn)了法律中,這些雖然表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程,但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約,缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明,客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延,又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí),缺乏法律保障。 

    2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

    會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同,沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位,他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下,會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性,使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中,能否發(fā)揮作用和作用大小,也就不可避免地具有了從屬性,從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。 

    三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建 

     

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,應(yīng)通過(guò)制度創(chuàng)新,采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合,宣傳、教育與檢查相結(jié)合,行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合,使"誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討: 

    1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障,形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。 

    (1)在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程,在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德",確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求,但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性,還便于記憶與傳播,形成規(guī)模效應(yīng)。 

    (2)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段,并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 

    (3)加大獎(jiǎng)懲力度,完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問(wèn)題,必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明,加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本,提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益,才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率,并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。 

    (4)重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺(jué)的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí),還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神;不僅要重視在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育,更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高,逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則,促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。 

    2、建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織,強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管,樹(shù)立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。 

    良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象,不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力,更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國(guó)際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。 

    3、財(cái)政部門(mén)推動(dòng)、社會(huì)各界配合,共同構(gòu)建全面的宣傳、監(jiān)督體系。 

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要政府部門(mén)的推動(dòng)及社會(huì)各界的積極配合。財(cái)政部門(mén)是全國(guó)會(huì)計(jì)工作的主管部門(mén),對(duì)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由財(cái)政部組織,在全國(guó)的會(huì)計(jì)人員中開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)與研究,相信一定可以形成頭腦風(fēng)暴,迅速有效地普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。同樣,會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的維系和發(fā)展,會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的凈化,離不開(kāi)社會(huì)輿論的監(jiān)督。宣傳、教育、文化部門(mén)、工會(huì)組織及社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)積極參與、各盡其責(zé)、相互配合,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái),納入目標(biāo)管理責(zé)任制,制定規(guī)劃,完善措施,扎實(shí)推進(jìn),形成合力,才能使外在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì),使會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì),愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,自覺(jué)履行應(yīng)盡的職業(yè)義務(wù),保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 

    參考文獻(xiàn): 

    [1]肖薇.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的表現(xiàn)及危害.湖南財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào),2005(2). 

    [2]齊水忠.當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策探討.天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào),2004(12). 

第8篇：職業(yè)道德的原則范文

關(guān)鍵詞：高校；圖書(shū)館館員；職業(yè)道德

中圖分類(lèi)號(hào)：G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）19-0275-02

一、職業(yè)道德的內(nèi)涵和作用

道德是依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信仰和社會(huì)傳統(tǒng)習(xí)慣的力量，來(lái)調(diào)整一定社會(huì)人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間的關(guān)系的行為規(guī)范的總和。所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德是職業(yè)或行業(yè)范圍內(nèi)的特殊的道德要求，是一般社會(huì)道德在職業(yè)或行業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。

職業(yè)道德有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)的一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范。同時(shí)又是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。

由于社會(huì)中的職業(yè)或行業(yè)是多種多樣的，因而職業(yè)道德也是多方面的。不同職業(yè)的人員在特定的職業(yè)活動(dòng)中形成了特殊的職業(yè)關(guān)系、職業(yè)利益、職業(yè)活動(dòng)范圍和方式，由此形成了不同職業(yè)人員的道德規(guī)范。如醫(yī)務(wù)工作者道德、教師道德、干部道德、商業(yè)道德等等。

人類(lèi)的職業(yè)生活是職業(yè)道德產(chǎn)生的基礎(chǔ)。由于從事某種特定職業(yè)的人們，有著共同的勞動(dòng)方式，經(jīng)受著共同的職業(yè)訓(xùn)練，因而往往具有共同的職業(yè)興趣、愛(ài)好、習(xí)慣和心理傳統(tǒng)，結(jié)成某些特殊關(guān)系，形成特殊的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，從而產(chǎn)生特殊的行為規(guī)范和道德要求。

1.職業(yè)道德對(duì)穩(wěn)定社會(huì)秩序有重要作用。職業(yè)生活占人生的大部分時(shí)間，它是社會(huì)生活的極其重要的一個(gè)方面。在職業(yè)生活中，如果人們都遵守職業(yè)道德，那么，就會(huì)有穩(wěn)定的社會(huì)生活。職業(yè)道德的具體義務(wù)，不是人們主觀愿望的產(chǎn)物，而是社會(huì)各方面實(shí)際生活的客觀需要，如果不遵守起碼的道德要求，整個(gè)社會(huì)這部機(jī)器就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。比如：救死扶傷是醫(yī)生的基本職責(zé)，如果他不履行應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，對(duì)病人視而不見(jiàn)，那么，就會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故?？梢?jiàn)，每一種職業(yè)道德的具體義務(wù)對(duì)穩(wěn)定社會(huì)生活都起著積極的作用。

2.職業(yè)道德是良好社會(huì)風(fēng)氣的基礎(chǔ)。一個(gè)社會(huì)精神面貌如何，可從社會(huì)風(fēng)氣的好壞中反映出來(lái)。人們能否繼承和發(fā)揚(yáng)職業(yè)道德傳統(tǒng)，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的影響極大。職業(yè)道德能夠使一般道德原則和道德規(guī)范在人們的實(shí)際生活中發(fā)揮巨大的作用，對(duì)人們的思想和行為產(chǎn)生深刻的影響。使從事各種職業(yè)活動(dòng)的每個(gè)社會(huì)成員都樹(shù)立起崇高的職業(yè)理想和信念，養(yǎng)成良好的道德規(guī)范和習(xí)慣，強(qiáng)大的職業(yè)道德輿論和職業(yè)道德行為最終能推動(dòng)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。

3.職業(yè)道德對(duì)人的關(guān)系起著重要的協(xié)調(diào)作用。社會(huì)絕大多數(shù)人的道德實(shí)踐主要都發(fā)生在每個(gè)人特定的職業(yè)活動(dòng)中，而各種職業(yè)活動(dòng)都是相互聯(lián)系的，人們之間也都是相互交往的，從事每一種職業(yè)活動(dòng)的社會(huì)成員的思想、情感和行為，就在相互間的聯(lián)系和交往中起作用。是與非、好與壞等衡量道德的標(biāo)準(zhǔn)都在從事職業(yè)活動(dòng)的社會(huì)成員的思想上產(chǎn)生共鳴，從而統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，消除社會(huì)中人與人之間產(chǎn)生的眾多矛盾，并且可以調(diào)整社會(huì)成員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，以及各職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，同時(shí)也可以調(diào)整行業(yè)之間的關(guān)系。

4.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)活動(dòng)有指向作用，對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的社會(huì)成員的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展起著推動(dòng)作用。良好職業(yè)道德素質(zhì)的形成，首先依靠對(duì)職業(yè)道德的正確認(rèn)識(shí)和掌握，當(dāng)人們的道德覺(jué)悟還不很高的時(shí)候，職業(yè)道德教育和建設(shè)更顯得重要，職業(yè)道德對(duì)職業(yè)活動(dòng)以及如何搞好某項(xiàng)具體的職業(yè)起指向作用。人們按照職業(yè)道德的要求去做，就能更好地適應(yīng)職業(yè)崗位需要，盡快地進(jìn)步和成長(zhǎng)，當(dāng)每個(gè)人都能在各自的職業(yè)崗位上體現(xiàn)出高尚的職業(yè)道德時(shí)，就會(huì)推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。

二、社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求

中國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出了職業(yè)道德的基本要求：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

1.愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)精湛。愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則和基本要求。在社會(huì)主義社會(huì)里，各種職業(yè)都對(duì)社會(huì)生活承擔(dān)著一定的職責(zé)和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)，是社會(huì)的物質(zhì)生活和精神生活借以實(shí)現(xiàn)的普遍形式。沒(méi)有各種職業(yè)活動(dòng)也就沒(méi)有社會(huì)主義社會(huì)的物質(zhì)生活和精神生活。如果缺少某個(gè)行業(yè)，或某個(gè)行業(yè)的活動(dòng)遭到破壞，那么我們社會(huì)的物質(zhì)生活和精神生活就不能正常進(jìn)行。所以，忠于職守、盡職盡責(zé)就成為各種職業(yè)人員共同遵守的職業(yè)道德要求。因此，我們講職業(yè)道德，就是要明確社會(huì)職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給自己的各項(xiàng)任務(wù)。業(yè)務(wù)精湛，對(duì)技術(shù)精益求精，也是社會(huì)主義職業(yè)道德的內(nèi)在要求。社會(huì)上的各行各業(yè)，都有自己的業(yè)務(wù)和技術(shù)要求，都有對(duì)各行業(yè)人員熟悉業(yè)務(wù)和精通技術(shù)的要求。從業(yè)人員在技術(shù)上精益求精，力求掌握最好的職業(yè)技能，不僅是維護(hù)行業(yè)和從業(yè)人員本身的信譽(yù)所不可缺少的因素，而且也是執(zhí)業(yè)人員為人民服務(wù)和忠于職守的必要手段。因此，從業(yè)人員謙虛好學(xué)、富有進(jìn)取的精神，對(duì)技術(shù)的精益求精，是職業(yè)道德高尚的體現(xiàn)，也是衡量從業(yè)人員是否具有職業(yè)道德的標(biāo)志之一。

2.誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道。無(wú)論從事什么職業(yè)的工作人員，都要堅(jiān)決履行自己的職責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，反對(duì)，抵制一切不正之風(fēng)。要做到誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道。各個(gè)職業(yè)內(nèi)部，各個(gè)成員之間，同行業(yè)各單位之間，只有團(tuán)結(jié)互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能不斷提高自己，不斷提高工作質(zhì)量。這也是社會(huì)主義道德的集體主義原則在職業(yè)道德中的具體體現(xiàn)。要做到誠(chéng)實(shí)守信，就必須接受群眾監(jiān)督，勇于改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。無(wú)論從事什么職業(yè)的工作，出現(xiàn)這樣那樣的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是難免的，它將直接影響人們之間的相互關(guān)系和工作效果。因此，社會(huì)主義職業(yè)道德要求人們自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，勇于改正自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，努力把本職工作做好。這樣才能真正把誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道落到實(shí)處。

3.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。任何道德都是人與人之間關(guān)系的體現(xiàn)，而各種職業(yè)人員與自己的工作對(duì)象或服務(wù)對(duì)象之間構(gòu)成了職業(yè)關(guān)系的兩個(gè)最基本的方面，諸如醫(yī)患關(guān)系、師生關(guān)系、買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、生產(chǎn)者與消費(fèi)者的關(guān)系、干群關(guān)系等。缺少任何一方，職業(yè)活動(dòng)就無(wú)法進(jìn)行。然而，一定職業(yè)的社會(huì)價(jià)值，有時(shí)在通過(guò)職業(yè)人員為自己工作對(duì)象的服務(wù)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。正因?yàn)槿绱?，人們?duì)自己的職業(yè)對(duì)象的道德責(zé)任便成為職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本要求，而其根本出發(fā)點(diǎn)則是為人民服務(wù)。服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，體現(xiàn)了社會(huì)主義精神、集體主義精神和人道主義精神。

三、高校圖書(shū)館館員的職業(yè)道德要求

職業(yè)道德的重點(diǎn)是解決勞動(dòng)態(tài)度問(wèn)題。就是要求從事不同職業(yè)的人，熱愛(ài)本職工作，以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。它要求從業(yè)人員樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，超出單純謀求個(gè)人利益和職業(yè)集體利益的狹隘眼界，自覺(jué)自愿地為社會(huì)公共利益的發(fā)展努力作貢獻(xiàn)。

高校圖書(shū)館館員是高校教師的一部分，一方面他們具有教師的公共職業(yè)道德要求，但是又由于他們與一般的授課教師不同，所以他們又有特殊的職業(yè)道德要求。高校圖書(shū)館館員的職業(yè)道德具體要求是：

1.愛(ài)崗敬業(yè)，具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)精神是社會(huì)責(zé)任感的集中表現(xiàn)。奉獻(xiàn)，就是一個(gè)人為了維護(hù)整體利益和他人的利益，而甘愿舍棄和犧牲自己的個(gè)人利益的高尚品質(zhì)和高貴精神。奉獻(xiàn)就是不計(jì)較個(gè)人的得失，胸懷坦蕩，忘我工作，朝著一個(gè)既定的目標(biāo)前進(jìn)。有了這種獻(xiàn)身精神的教師，就不會(huì)斤斤計(jì)較個(gè)人得失，更不會(huì)貪圖他人、集體和社會(huì)的錢(qián)物，具有戰(zhàn)勝困難、頑強(qiáng)拼搏的意志力和大無(wú)畏精神。圖書(shū)館館員的工作特點(diǎn)是為廣大師生的教學(xué)與學(xué)習(xí)提供完善的服務(wù)，工作過(guò)程枯燥煩瑣，沒(méi)有驚天動(dòng)地的外在表現(xiàn)，有的只是平凡的默默無(wú)聞的按照規(guī)章制度和工作程序的操作，所以沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)的理念，沒(méi)有默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神，很難完成工作職責(zé)和工作目標(biāo)。

2.恪盡職守，具有完善的服務(wù)理念。圖書(shū)館管理員擔(dān)任圖書(shū)采訪(fǎng)、編目、目錄組織、書(shū)庫(kù)管理、圖書(shū)借閱等業(yè)務(wù)部門(mén)的輔工作；助理館員擔(dān)任部分選書(shū)工作，輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具，擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書(shū)目編輯的助手工作等；館員擔(dān)任選書(shū)、分類(lèi)、主題標(biāo)引、編寫(xiě)提要、解答咨詢(xún)課題、編制書(shū)目索引等工作。這些工作一方面需要與讀者打交道，不斷地、和風(fēng)細(xì)雨地與讀者進(jìn)行溝通，做到熱情、真誠(chéng)，不厭其煩；另一方面又與圖書(shū)、卡片、雜志、報(bào)紙打交道，需要細(xì)心、耐心和專(zhuān)心。這就要求館員必須恪盡職守，并具有完善的服務(wù)理念，只有這樣才能成為一個(gè)稱(chēng)職的優(yōu)秀的館員。

3.鉆研業(yè)務(wù)，具有精湛的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。圖書(shū)館館員的工作職責(zé)歸納起來(lái)主要有兩大塊：采編工作和閱覽工作。前者主要包括：負(fù)責(zé)本館圖書(shū)的采訪(fǎng)、登錄、分類(lèi)、編目、加工、整理、目錄組織工作；依據(jù)采購(gòu)原則和購(gòu)書(shū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制定具體采購(gòu)計(jì)劃；熟悉館藏圖書(shū)和文獻(xiàn)出版發(fā)行信息，掌握?qǐng)D書(shū)的利用情況，保證采購(gòu)質(zhì)量；圖書(shū)館藏書(shū)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)計(jì)表；負(fù)責(zé)各部門(mén)的圖書(shū)撥交工作和替舊、注銷(xiāo)工作。后者主要包括：保證按時(shí)開(kāi)館、閉館，不得隨便離崗；做好書(shū)刊清點(diǎn)、驗(yàn)收，保證圖書(shū)和報(bào)刊及時(shí)上架與有序排列；為讀者提供熱情、方便的服務(wù)，了解讀者的閱讀傾向和閱讀效果；積極開(kāi)展形式多樣的讀書(shū)活動(dòng)。這些工作的完成，需要精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

4.積極進(jìn)取，不斷提高服務(wù)效率。圖書(shū)館教師必須具有進(jìn)取精神，不斷拓展形式多樣的服務(wù)項(xiàng)目，努力提高文獻(xiàn)的利用率，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行書(shū)刊流通工作，創(chuàng)造條件提高書(shū)刊流通率，同時(shí)經(jīng)常開(kāi)展書(shū)刊的宣傳推薦工作，加強(qiáng)對(duì)讀者的信息教育，使圖書(shū)館發(fā)揮出在教育教學(xué)中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：職業(yè)道德的原則范文

1 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的意義

1.1 教師職業(yè)道德修養(yǎng)是教師道德人個(gè)不斷發(fā)展完善的需要。

1.2 教師職業(yè)道德修養(yǎng)是做好教育工作的需要。

2 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的基本原則

2.1 堅(jiān)持知和行的統(tǒng)一。

2.2 堅(jiān)持動(dòng)機(jī)和效果的統(tǒng)一。

2.3 堅(jiān)持自律和他律的結(jié)合。

2.4 堅(jiān)持個(gè)人和社會(huì)的結(jié)合。

2.5 堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的結(jié)合。

3 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的基本方法

3.1 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注意“內(nèi)省”，“慎獨(dú)”。

3.2 勇于實(shí)踐磨練，增強(qiáng)情感體驗(yàn)。

3.3 虛心向他人學(xué)習(xí)，自覺(jué)與他人交流。

3.4 確立可行目標(biāo)，堅(jiān)持不懈努力。

4 教師職業(yè)道德體現(xiàn)

我國(guó)幾千年傳統(tǒng)的教師職業(yè)道德中有不少優(yōu)秀的成份，它主要表現(xiàn)在：熱愛(ài)教育，終生授徒，有教無(wú)類(lèi)，文行忠信，以身作則，學(xué)而不厭，誨人不倦等。

5 教師職業(yè)道德的基本內(nèi)涵

5.1 什么是教師職業(yè)道德：教師職業(yè)道德是指教師在其職業(yè)生活中，調(diào)節(jié)和處理與他人、與社會(huì)、與集體、與職業(yè)工作關(guān)系所應(yīng)遵守的行為規(guī)范或行為準(zhǔn)則，以及在這基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來(lái)的觀念意識(shí)和行為品質(zhì)。是教師在從事教育勞動(dòng)時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范和必備的品德的總和。它從道義上規(guī)定了教師在教育勞動(dòng)過(guò)程中以什么樣的思想，感情，態(tài)度和作風(fēng)去接待人接物，處理問(wèn)題，做好工作，為社會(huì)盡職盡責(zé)。他是教師行業(yè)的特殊道德要求，是調(diào)整教師與教師，教師與學(xué)生，教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師與學(xué)生家長(zhǎng)以及教師與社會(huì)其他方面關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是一般社會(huì)道德在教師職業(yè)中的特殊體現(xiàn)。

上述概念具有如下基本旨意：一是揭示了教師職業(yè)道德的獨(dú)特性，說(shuō)明了它是教師這一職業(yè)所特有的，是與教師這一職業(yè)密切聯(lián)系的專(zhuān)門(mén)性道德。二是揭示了教師職業(yè)道德的基本內(nèi)涵，說(shuō)明教師職業(yè)道德不只是教師在職業(yè)生活中所應(yīng)遵循的行為規(guī)范或行為準(zhǔn)則，還包括教師對(duì)規(guī)范或準(zhǔn)則中內(nèi)得而成的觀念意識(shí)和行為品質(zhì)。

5.2 教師職業(yè)道德和道德的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：教師職業(yè)道德是社會(huì)道德的重要組成部分，是道德在教師職業(yè)領(lǐng)域中的特殊表現(xiàn)。區(qū)別：道德是社會(huì)公共生活中最一般、最普遍的善惡標(biāo)準(zhǔn)和觀念，而教師職業(yè)道德則是教師職業(yè)活動(dòng)有的善惡標(biāo)準(zhǔn)和觀念；二者產(chǎn)生的時(shí)間和發(fā)展有所不同。

5.3 教師職業(yè)道德的基本特點(diǎn)。①教師職業(yè)道德的教育專(zhuān)門(mén)性。指教師職業(yè)道德對(duì)教育善惡的專(zhuān)門(mén)體現(xiàn)性和對(duì)教育的專(zhuān)門(mén)適用性。②教師職業(yè)道德體現(xiàn)教書(shū)和育人要求的一致性。教育家蘇霍姆林斯基告誡教師：“請(qǐng)你記住，你不僅是自己學(xué)科的教員，而且是學(xué)生的教育者、生活的導(dǎo)師和道德的引路人?！雹劢處熉殬I(yè)道德內(nèi)容的全面性。它包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)良心、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)情操等。④教師職業(yè)道德功能的多樣性。它包括職業(yè)工作的精神動(dòng)力、人際關(guān)系和利益關(guān)系的調(diào)節(jié)、言行示范的自覺(jué)性等。