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第1篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

關(guān)鍵詞：新型工業(yè)化；范式；技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式

中圖分類(lèi)號(hào)：F424 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-5192(2008)06-0001-05

Study on the Essence and Characteristics of New-type Industrialization

Based on Technological and Economic Paradigms

LIU Chang-nian, MEI Qiang

(School of Business Administration, Jiangsu University, Zhenjiang 212013, China)

Abstract:The paper makes some research on the essence and characteristics of new-type industrialization from paradigmatic viewpoint. Firstly，it put forward one fresh topic that new-type industrialization should be a new model of technological and economic paradigms. Secondly，it analyzes and proves the intrinsic basis theoretically about the paradigms of new-type industrialization. Finally，this paper explores some “sudden change”characteristics about new paradigms opposite to old paradigms from four ways.

Key words:new-type industrialization; paradigms; technological and economic paradigms

1 引言

新型工業(yè)化是基于科學(xué)發(fā)展觀提出的，是對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展路徑的深刻揭示和準(zhǔn)確定位，其內(nèi)涵十分豐富。本文認(rèn)為，新型工業(yè)化是一種新的經(jīng)濟(jì)技術(shù)范式的確立，是發(fā)展觀的科學(xué)演進(jìn)。與傳統(tǒng)的工業(yè)化范式相比較，不難發(fā)現(xiàn)，新舊范式之間存在某種承接和遞進(jìn)關(guān)系，但更重要的是新范式所具有的“突變性”和與舊范式的內(nèi)在“沖突性”，使新范式具有熊彼特意義上的“創(chuàng)造性毀滅”的顯著特征，范式轉(zhuǎn)換意味著技術(shù)軌道、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變革和發(fā)展理念的整體性轉(zhuǎn)換。因此，從范式的視角研究新型工業(yè)化的內(nèi)涵與特征，對(duì)于建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的中國(guó)特色的發(fā)展道路，具有特殊意義。

2 范式概念的提出及發(fā)展演進(jìn)

2.1 范式概念的提出

范式（paradigm）這個(gè)概念在理論上的最早提出，應(yīng)追溯到美國(guó)著名的科學(xué)學(xué)家Kuhn在其 1962 年出版的經(jīng)典著作――《科學(xué)革命的結(jié)構(gòu)》一書(shū)。在此書(shū)中，Kuhn［1］創(chuàng)造性地引入“范式”這一概念，并將之視為開(kāi)展科學(xué)研究活動(dòng)的基礎(chǔ)，以及科學(xué)研究的思想工具和實(shí)用工具，進(jìn)而描繪出基于范式及其變革的科學(xué)發(fā)展的動(dòng)態(tài)圖景，庫(kù)恩關(guān)于范式概念的含義極其廣泛。哲學(xué)家Lakatos［2］認(rèn)為范式是一個(gè)多層次的結(jié)構(gòu)體系，并將范式大致分為元范式（meta-paradigm）、社會(huì)學(xué)范式（sociological paradigm）和構(gòu)造范式（construct paradigm）三個(gè)層次，包括內(nèi)核和保護(hù)帶兩個(gè)部分?？傮w來(lái)講，范式的概念有廣義和狹義之分，鄭雨、沈春林［3］研究認(rèn)為：廣義地說(shuō)，可以把范式看作是某個(gè)時(shí)代人們對(duì)事物的共有的見(jiàn)解、思考方法及思維框架的總稱(chēng)；狹義的范式則可以只針對(duì)某一具體的學(xué)科領(lǐng)域。本文認(rèn)為，范式就是指在特定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)科學(xué)共同體的理論體系和心理特征所制訂的一整套理論、原則、定律、準(zhǔn)則、假說(shuō)、方法等的總和。

2.2 技術(shù)范式

繼Kuhn之后，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)家Dosi將范式概念引入技術(shù)創(chuàng)新研究中，他借助庫(kù)恩科學(xué)發(fā)展范式來(lái)考察技術(shù)演化特點(diǎn)時(shí)提出了技術(shù)范式的概念，并將其描述為基于自然科學(xué)的高度選擇性原理的、解決特定技術(shù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題途徑的“圖景”（或模式），以及那些以獲取新的知識(shí)為目標(biāo)、并盡可能地防止這些新知識(shí)過(guò)快地?cái)U(kuò)散到競(jìng)爭(zhēng)者的特定規(guī)則［4］。根據(jù)這個(gè)定義，我們可以看出，技術(shù)范式并非某種具體的技術(shù)，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)在一定時(shí)期由各種具體技術(shù)組成的一個(gè)技術(shù)體系?；诖?，Sahal［5］把技術(shù)范式看成是技術(shù)路標(biāo)（Technological Guideposts），即技術(shù)發(fā)展通過(guò)范式的形式能夠獲得一個(gè)比較準(zhǔn)確的選擇發(fā)展方向；同時(shí)范式又是已有知識(shí)的“蓄水池”，使得技術(shù)知識(shí)能夠不斷地得到積累并使企業(yè)通過(guò)汲取技術(shù)知識(shí)“存量”或“蓄水池”來(lái)產(chǎn)生創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。在這里，技術(shù)范式顯然是已有知識(shí)的積累，具有Rosenberg意義上的“聚焦器”［6］特征。

2.3 技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式

1986年，F(xiàn)reeman和Perez在繼承Dosi“技術(shù)范式”的基礎(chǔ)上，提出了技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式這一概念，從而將技術(shù)范式和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接聯(lián)系了起來(lái)。Freeman和Perez［7］把一定類(lèi)型的技術(shù)進(jìn)步定義為“技術(shù)經(jīng)濟(jì)”模式的進(jìn)步，并把影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新分為增量創(chuàng)新、基本創(chuàng)新、新技術(shù)體系的變革和技術(shù)經(jīng)濟(jì)模式的變革四種類(lèi)型。

增量創(chuàng)新是指這一類(lèi)創(chuàng)新并非經(jīng)常性深思熟慮研發(fā)的結(jié)果，而是工程師和其他直接參與生產(chǎn)活動(dòng)人員的發(fā)明和提出的改進(jìn)意見(jiàn)的結(jié)果，或者在“干中學(xué)”、“用中學(xué)”時(shí)連續(xù)發(fā)生的結(jié)果，它有助于改進(jìn)生產(chǎn)要素的使用效率，而且在時(shí)間上具有連續(xù)性。

基本創(chuàng)新產(chǎn)生于深思熟慮的研發(fā)，常常包括一種聯(lián)合的產(chǎn)品、工藝和組織的創(chuàng)新，它在時(shí)間上是非連續(xù)的，其分布也是不均勻的。

新技術(shù)體系的變革指若干對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，同時(shí)導(dǎo)致全新部門(mén)出現(xiàn)的影響深遠(yuǎn)的技術(shù)進(jìn)步，它是增量創(chuàng)新和基本創(chuàng)新的一種組合，往往伴隨著機(jī)構(gòu)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

“技術(shù)經(jīng)濟(jì)模式”的變革指技術(shù)體系的某些變革，由于它們的效果如此之大，進(jìn)而它們對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)行為都有重要影響。一種這樣的變革含有多組基本創(chuàng)新和增量創(chuàng)新，而且最終可能包含若干新技術(shù)體系。

在Freeman和Perez的眼里，“技術(shù)經(jīng)濟(jì)”模式變革與前三種模式相比，無(wú)疑是一場(chǎng)技術(shù)革命。這種革命的“一個(gè)極其重要的特征是，它具有在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的滲透效應(yīng)，即它不僅導(dǎo)致產(chǎn)品、服務(wù)、系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)依據(jù)自己的權(quán)力產(chǎn)生新的范圍；它也直接或間接地影響了經(jīng)濟(jì)的幾乎每個(gè)其他領(lǐng)域”。它導(dǎo)致“相互關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品和工藝、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的結(jié)合，包括全部或大部分經(jīng)濟(jì)潛在生產(chǎn)率的熟練躍遷和創(chuàng)造非同尋常程度的投資和盈利機(jī)會(huì)”［7］。顯然， Freeman和Perez的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式已經(jīng)突破了Dosi的技術(shù)范式所著眼的技術(shù)變革的軌跡，比創(chuàng)新“群”或技術(shù)系統(tǒng)的概念更為寬泛。

技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式中的核心概念是“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”，F(xiàn)reeman和Perez認(rèn)為，“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”是技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式中的“一個(gè)特定投人或一組投入”，它可能表現(xiàn)為某種重要的資源或工業(yè)制成品，它決定著技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的特征并成為劃分不同類(lèi)型的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的依據(jù)。依據(jù)Freeman和Perez的解釋?zhuān)蔀椤瓣P(guān)鍵生產(chǎn)要素”需滿(mǎn)足三個(gè)條件［7］：（1）使生產(chǎn)成本具有明顯下降的能力；（2）在很長(zhǎng)時(shí)期無(wú)限供應(yīng)能力；（3）廣泛被應(yīng)用和易于擴(kuò)散的能力。

一般來(lái)說(shuō)，“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”并不表現(xiàn)為孤立的投入，而是處于技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新迅速增長(zhǎng)體系的核心，其中某些創(chuàng)新與關(guān)鍵生產(chǎn)要素自身的生產(chǎn)有關(guān)，其他則與 “關(guān)鍵生產(chǎn)要素”的利用有關(guān)。關(guān)鍵生產(chǎn)要素既是所在技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式中科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平的集中體現(xiàn)，又決定著技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的生產(chǎn)可能性邊界，因而在各種不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式中居于核心地位。如以棉花、煤炭和蒸汽動(dòng)力為表現(xiàn)形式的“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”映射出的必然是現(xiàn)代紡織業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式。

2.4 技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的演化形式

技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的演化方式分為兩類(lèi)：一是范式進(jìn)步，它是一個(gè)漸變的過(guò)程，是一種常態(tài)。一種技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式一旦形成，它將在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期影響宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行，隨著技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件的變化，在既有范式內(nèi)核基本保持不變的前提下，通過(guò)對(duì)保護(hù)帶的調(diào)整來(lái)增強(qiáng)范式的適應(yīng)性。二是范式轉(zhuǎn)換，它是一個(gè)突變的過(guò)程，即拋棄既有的范式的內(nèi)核，用一種新的內(nèi)核取代原有的內(nèi)核，由此形成一個(gè)新范式。范式演進(jìn)的現(xiàn)實(shí)形態(tài)是范式進(jìn)步范式轉(zhuǎn)換新范式的形成的動(dòng)態(tài)演進(jìn)，是漸變與突變相統(tǒng)一的過(guò)程，如Dosi所言：“科技進(jìn)步通常是新范式發(fā)展的一個(gè)必要條件，隨著舊技術(shù)范式成本和改進(jìn)的困難，新范式將變得富有吸引力”［8］。

新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式是特定的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)變量共同作用的結(jié)果，是有跡可尋的。新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式確立的前提是：“只有當(dāng)上一個(gè)周期的關(guān)鍵生產(chǎn)要素及其相關(guān)技術(shù)群，給出了收益遞減或者對(duì)于進(jìn)一步提高生產(chǎn)率或?qū)τ谛碌挠酝顿Y的潛力已接近極限的強(qiáng)烈信號(hào)時(shí)”［7］。Freeman和Perez認(rèn)為，新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式包括9種特征［7］，其中核心是“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”、主導(dǎo)技術(shù)群和適宜的組織形式等。

3 范式視角下新型工業(yè)化的本質(zhì)與特征

3.1 工業(yè)化與新型工業(yè)化

工業(yè)化是一個(gè)歷史的范疇，每一個(gè)發(fā)展中國(guó)家其追求現(xiàn)代化的征程都是從工業(yè)化起步的，工業(yè)化事實(shí)上已構(gòu)成各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體。傳統(tǒng)工業(yè)化范式誕生于以蒸汽革命為標(biāo)志的第一次科技產(chǎn)業(yè)革命，它克服了既有農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式在空間上的障礙，突破了手工生產(chǎn)的局限，極大地解放了生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了人類(lèi)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向工業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。然而傳統(tǒng)工業(yè)化范式是以生產(chǎn)要素的持續(xù)高投入、環(huán)境退化和經(jīng)濟(jì)粗放式增長(zhǎng)為特征的，在實(shí)施工業(yè)化的過(guò)程中往往會(huì)遇到嚴(yán)重的資源瓶頸、技術(shù)瓶頸和環(huán)保生態(tài)瓶頸等，難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，其發(fā)展演進(jìn)已到盡頭，破解技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題需要新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的確立。

我國(guó)提出走新型工業(yè)化道路的發(fā)展戰(zhàn)略，這不僅是中國(guó)工業(yè)化路徑的轉(zhuǎn)型，更是一種新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的確立，是我國(guó)面對(duì)信息化、經(jīng)濟(jì)全球化等“多峰逼近”的新的歷史條件下，發(fā)展觀的創(chuàng)新性突破。它要求我們?cè)诩涌焱瓿晒I(yè)化目標(biāo)的同時(shí)疊加完成信息化時(shí)代的任務(wù)，堅(jiān)定不移走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的創(chuàng)新型國(guó)家。

3.2 新型工業(yè)化范式確立的內(nèi)在依據(jù)

不言而喻，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的每一次轉(zhuǎn)變都是由內(nèi)在的技術(shù)范式演進(jìn)推動(dòng)的，“技術(shù)進(jìn)步是形成經(jīng)濟(jì)格局轉(zhuǎn)換的基本動(dòng)力”［9］。作為一種新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式，新型工業(yè)化范式的確立有其內(nèi)在的規(guī)定性，是范式演變的必然結(jié)果。如舒馬赫所言［10］，“現(xiàn)代工業(yè)體系盡管擁有它全部體現(xiàn)高度智力的先進(jìn)技術(shù)，但卻在摧毀自己賴(lài)以建立的基礎(chǔ)。 而在舊技術(shù)范式中，靠新技術(shù)來(lái)解決舊問(wèn)題是行不通的”。

新型工業(yè)化范式具有范式的一般性特征，主要表現(xiàn)在：

（1）科學(xué)性。范式是現(xiàn)實(shí)世界一定程度的客觀映像，新型工業(yè)化范式是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技水平、資源和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)要求。當(dāng)今世界已進(jìn)入信息化時(shí)代，一些發(fā)達(dá)國(guó)家早已進(jìn)入后工業(yè)化社會(huì)，與之相比，我國(guó)以及眾多發(fā)展中國(guó)家所進(jìn)行的工業(yè)化則是“遲到的工業(yè)化”，我國(guó)的國(guó)情是人口多、科技水平低、人均資源占有量少、環(huán)境污染加劇、就業(yè)壓力大，所以，我國(guó)的工業(yè)化具有兩大戰(zhàn)略任務(wù)：一方面要充分把握信息技術(shù)革命帶給我們的重大歷史機(jī)遇，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，用信息化帶動(dòng)工業(yè)化，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展；另一方面要轉(zhuǎn)變工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，深化工業(yè)化進(jìn)程，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)化水平和現(xiàn)代化質(zhì)量，為加快信息化發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)和需求源泉。可見(jiàn)，新型工業(yè)化范式是工業(yè)化與信息化的客觀發(fā)展規(guī)律與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國(guó)現(xiàn)階段的必然選擇。

（2）階段性。范式的演變是隨著客觀環(huán)境條件的變化而不斷變化的。新型工業(yè)化范式既是傳統(tǒng)工業(yè)化范式延伸和合理成分的傳承，又是對(duì)舊范式的揚(yáng)棄和超越，是特定歷史階段科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)晶，是工業(yè)技術(shù)范式向信息技術(shù)范式轉(zhuǎn)換的過(guò)渡階段。目前，少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展早已越過(guò)工業(yè)化的頂峰狀態(tài)，而進(jìn)入“信息技術(shù)范式”。信息技術(shù)革命是以互聯(lián)網(wǎng)的誕生為標(biāo)志，它使人類(lèi)擁有了迄今最強(qiáng)大的信息整合平臺(tái)，進(jìn)而促成了傳統(tǒng)的、物資能量型技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的質(zhì)變。我國(guó)隨著新型工業(yè)化目標(biāo)的完成，技術(shù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也必將全面邁入信息技術(shù)范式。

（3）地域性。由于歷史和文化傳統(tǒng)等因素的影響，在不同地域生活的人們觀察問(wèn)題的方式總是存在著一定程度上的差異，新型工業(yè)化范式的核心內(nèi)核具有普遍意義，是當(dāng)今發(fā)展中國(guó)家通過(guò)工業(yè)化實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的一般規(guī)律，亞洲“四小龍”的工業(yè)化成功實(shí)踐，為此提供了有力的佐證。然而，不同的國(guó)家和地區(qū)其資源稟賦、技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、制度環(huán)境的差異巨大，因而，各個(gè)國(guó)家或區(qū)域其新型工業(yè)化實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)路徑必然不同，走出一條獨(dú)具特色的新型工業(yè)化之路是范式進(jìn)步的具體寫(xiě)照。

深入一步探求表明，新型工業(yè)化范式具有技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的特殊性特征，主要表現(xiàn)在：

（1）關(guān)鍵生產(chǎn)要素。Freeman和Perez［7］認(rèn)為，“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”的變遷是技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式變遷的橋梁和紐帶。新型工業(yè)化范式的“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”是知識(shí)、計(jì)算機(jī)芯片和互聯(lián)網(wǎng)等，不同于以鋼鐵、乙烯和礦產(chǎn)資源為“關(guān)鍵生產(chǎn)要素”表現(xiàn)形式的傳統(tǒng)工業(yè)化范式。

（2）主導(dǎo)技術(shù)群落。一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式、途徑和規(guī)模是由一個(gè)或幾個(gè)主導(dǎo)技術(shù)群所決定的。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，主導(dǎo)技術(shù)群也會(huì)發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)基礎(chǔ)也會(huì)因之改變。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，一場(chǎng)新的技術(shù)革命正在世界范圍內(nèi)興起，以信息技術(shù)、生物技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料、新能源和環(huán)保技術(shù)為主導(dǎo)的新技術(shù)群落已經(jīng)形成，其產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程在深刻地改變著各國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，一些新型的工業(yè)化國(guó)家抓住了這一主導(dǎo)技術(shù)群發(fā)展的時(shí)機(jī)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，成功地實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和傳統(tǒng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)范式的更迭。

（3）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。傳統(tǒng)的工業(yè)化范式下，勞動(dòng)和資本密集型產(chǎn)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，資本、原材料和能源是主要的戰(zhàn)略資源，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)主要是通過(guò)資本、設(shè)備等有形生產(chǎn)要素的持續(xù)投入來(lái)實(shí)現(xiàn)的，是一種粗放式的甚至是資源掠奪式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)范式，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)也付出了沉重的環(huán)境生態(tài)代價(jià)，如巴里•康芒納［11］所言：“美國(guó)戰(zhàn)后技術(shù)變遷產(chǎn)生的,不僅是宣布了具有很多預(yù)示意義的國(guó)民生產(chǎn)總值上的126%的增長(zhǎng)，而且有一個(gè)在比率上高于國(guó)民生產(chǎn)總值10倍的環(huán)境污染水平的上升”。新型工業(yè)化范式下，高新技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，知識(shí)、智力和信息是主要的戰(zhàn)略資源，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是通過(guò)知識(shí)、智力等無(wú)形生產(chǎn)要素的投入來(lái)實(shí)現(xiàn)的，是一種集約式的可持續(xù)發(fā)展新模式。

（4）適宜的組織形式。傳統(tǒng)工業(yè)化范式下，股份制公司成為最普遍的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日趨規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化和國(guó)際化，企業(yè)的組織形式日趨復(fù)雜化，制造業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最重要的經(jīng)濟(jì)部門(mén)。新型工業(yè)化范式下，企業(yè)中人力資本和知識(shí)資本的價(jià)值將被高度重視和合理估價(jià)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化，知識(shí)創(chuàng)造活動(dòng)即知識(shí)創(chuàng)新成為組織最重要的活動(dòng)，信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)中所發(fā)揮的效能日漸增大，中小企業(yè)特別是高新技術(shù)中小企業(yè)大量涌現(xiàn)，并獲得充足的發(fā)展空間，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重持續(xù)上升，信息產(chǎn)業(yè)將成為最重要的經(jīng)濟(jì)部門(mén)。信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不但會(huì)帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，而且?guī)?lái)了一系列新型產(chǎn)業(yè)的蓬勃興起，將極大地放大全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。

3.3 新型工業(yè)化范式的主要特征

新型工業(yè)化范式是傳統(tǒng)工業(yè)化范式的“突變”，這種突變特征主要表現(xiàn)在：

（1）新型工業(yè)化是一種可持續(xù)發(fā)展的新模式

傳統(tǒng)工業(yè)化范式其內(nèi)在邏輯上具有逆生態(tài)性或與環(huán)境、自然的不和諧性。傳統(tǒng)發(fā)展模式是以“資源產(chǎn)品廢棄物污染排放”為基本特征的開(kāi)放的、線(xiàn)性發(fā)展邏輯，它的開(kāi)放性是指為追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至可以不顧一切地掠奪資源、破壞生態(tài)環(huán)境。這種發(fā)展模式主要表現(xiàn)為“兩高一低”，即高消耗、高污染、低利用，會(huì)造成資源的過(guò)度開(kāi)采、大量浪費(fèi)和嚴(yán)重的環(huán)境污染，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，付出的資源環(huán)境代價(jià)越大，最終將會(huì)喪失發(fā)展的后勁，是不可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

新型工業(yè)化發(fā)展模式是以人與自然、生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展作為根本目標(biāo)，科學(xué)地利用、開(kāi)發(fā)和保護(hù)資源，堅(jiān)持技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展相銜接,為人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展提供創(chuàng)新技術(shù)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展以“資源產(chǎn)品再生資源”為特征，通過(guò)資源的節(jié)約和循環(huán)利用來(lái)達(dá)到緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展同資源環(huán)境之間矛盾的目的。其表現(xiàn)為“兩高兩低”，即高利用率、高循環(huán)率、低消耗和低污染，實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)、能量梯度和閉路循環(huán)使用，最終實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與自然、生態(tài)與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。

（2）新型工業(yè)化是一種工業(yè)化和信息化相融合的新模式

工業(yè)化和信息化是人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)河中不同的子階段，社會(huì)發(fā)展的各個(gè)階段之間雖然總體上是依次遞進(jìn)的，但各個(gè)階段之間并不是完全獨(dú)立和嚴(yán)格依次單列的，在相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期中若干階段是并列存在的，呈錯(cuò)落交織狀態(tài)。工業(yè)化孕育了信息化，工業(yè)化是信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)和主要載體，沒(méi)有工業(yè)化的發(fā)展，就沒(méi)有信息化興起；信息化是工業(yè)化的延伸和發(fā)展，是工業(yè)化的提升動(dòng)力和推動(dòng)“引擎”，信息化能夠助推工業(yè)化的跨越式發(fā)展，縮短工業(yè)的進(jìn)程和時(shí)間。為完成工業(yè)化進(jìn)程，英國(guó)花費(fèi)了200年，美國(guó)、日本花費(fèi)了100年，而新型工業(yè)化國(guó)家之一的韓國(guó)只花費(fèi)了30多年。因此，將工業(yè)化和信息化相融合的新型工業(yè)化發(fā)展模式，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)具有“重塑”功能。

（3）新型工業(yè)化是將知識(shí)視為最關(guān)鍵生產(chǎn)要素的發(fā)展新模式

由于知識(shí)資源具有邊際收益遞增等顯著特性，從而使資本――這一傳統(tǒng)的最稀缺的生產(chǎn)要素逐漸失去了其主導(dǎo)地位，知識(shí)成為生產(chǎn)要素中最具創(chuàng)造力和價(jià)值的核心資源。在新型工業(yè)化范式下，依賴(lài)稀缺物質(zhì)資源的生產(chǎn)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕾?lài)技術(shù)與知識(shí)的生產(chǎn)，社會(huì)生產(chǎn)圍繞知識(shí)生產(chǎn)知識(shí)擴(kuò)散知識(shí)應(yīng)用的過(guò)程展開(kāi)，產(chǎn)業(yè)之間以知識(shí)傳導(dǎo)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)為鏈條形成動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系（如圖1所示），通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群的快速成長(zhǎng)和發(fā)展。

與此同時(shí)，又以知識(shí)共享效應(yīng)和收益遞增效益帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和不斷高級(jí)化，從而最終使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展。因此，知識(shí)就是財(cái)富，知識(shí)就是價(jià)值，知識(shí)是組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。

（4）新型工業(yè)化是“以人為本”的發(fā)展新模式

“以人為本”就是要把人置于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的核心地位，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果人民共享的科學(xué)發(fā)展理念，從根本上改變傳統(tǒng)工業(yè)化“見(jiàn)物不見(jiàn)人”，片面追求GDP增長(zhǎng)的做法。

20世紀(jì)50年代初，經(jīng)濟(jì)學(xué)家Schultz創(chuàng)立了人力資本理論，他認(rèn)為人力資本是社會(huì)進(jìn)步的決定性原因，并進(jìn)一步指出人力資本就是指體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量［12］。1983年經(jīng)濟(jì)學(xué)家Romer［13］在其新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中提出知識(shí)（即人力資本和新思想）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的要素。可見(jiàn)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)是科學(xué)之源，知識(shí)創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。在人類(lèi)的社會(huì)實(shí)踐中，知識(shí)與人始終是形影不離的，人既是知識(shí)的載體，又是知識(shí)創(chuàng)新的主體，知識(shí)資源的源泉是人力資源，良好的人力資源將為組織提供無(wú)窮的發(fā)展動(dòng)力。因此，可以說(shuō)組織通過(guò)知識(shí)積累獲取核心競(jìng)爭(zhēng)能力的過(guò)程，必然是組織獲取人力資源優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善民生，我國(guó)的國(guó)情“特質(zhì)”是人口多、勞動(dòng)力資源豐富，然而Romer意義上的人力資本并非一般意義上的勞動(dòng)力，認(rèn)知科學(xué)的研究表明，在現(xiàn)代社會(huì)中，體能、技能、智能三者存在兩組簡(jiǎn)單的等比級(jí)數(shù)規(guī)則，即對(duì)于體能、技能與智能的獲得，社會(huì)需要支付的成本分別為1∶3∶9，而人的體能、技能與智能對(duì)社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)則分別為1∶10∶100［14］。為此，一方面，引導(dǎo)、激勵(lì)和強(qiáng)化個(gè)體和組織的學(xué)習(xí)能力，鼓勵(lì)個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中分享知識(shí)，加強(qiáng)知識(shí)的擴(kuò)散和轉(zhuǎn)化，不斷提高組織的知識(shí)創(chuàng)新能力，通過(guò)不斷提高勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)，增加勞動(dòng)者身上知識(shí)存量，特別是隱性知識(shí)的存量，加快普通勞動(dòng)力向人才資源的轉(zhuǎn)化進(jìn)程。另一方面，在推進(jìn)工業(yè)化的過(guò)程中，要千方百計(jì)地拓寬就業(yè)渠道，有效地解決好就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的充分利用。

4 結(jié)束語(yǔ)

本文認(rèn)為新型工業(yè)化的實(shí)質(zhì)是一種技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的確立，是科學(xué)發(fā)展觀的必然產(chǎn)物。21世紀(jì)人類(lèi)必將全面步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新已經(jīng)越來(lái)越成為世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，以工業(yè)化和信息化高度融合為特征的新型工業(yè)化范式，必將成為后發(fā)國(guó)家順應(yīng)世界科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)施跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)國(guó)的現(xiàn)實(shí)路徑選擇。

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第2篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

關(guān)鍵詞：制度環(huán)境；管理會(huì)計(jì)；影響；趨勢(shì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F606.6　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1672-3198(2009)10-0175-02

1　我國(guó)的管理會(huì)計(jì)制度環(huán)境

1949年后，通過(guò)沒(méi)收官僚資本、改造民族資本和大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)迅速成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體。在國(guó)有經(jīng)濟(jì)主體地位形成的同時(shí)，以計(jì)劃管理為特征的集中計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制也逐步得以確立。這種高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制盡管在當(dāng)時(shí)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)在比較落后的基礎(chǔ)上迅速增長(zhǎng)并建成比較完整的工業(yè)體系，無(wú)疑具有巨大的推動(dòng)作用，但隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大和國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)標(biāo)，提出了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架，明確提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的基本方向(馬建堂和劉海泉，2000)。

可以看出，截至目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制仍未完成從計(jì)劃向市場(chǎng)的全面過(guò)渡，或者說(shuō)，我國(guó)仍是一個(gè)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)國(guó)家。根據(jù)Roland(2∞O)的觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的基本特征首先表現(xiàn)為政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)度干預(yù)。首先，政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)通常都是出于政治目的。另外，即使政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)是以效率作為出發(fā)點(diǎn)，但由于政府在與國(guó)有企業(yè)的契約關(guān)系中，同時(shí)扮演“裁判員”與“運(yùn)動(dòng)員”的雙重角色，而在與私有企業(yè)的契約關(guān)系中，卻只作為“裁判員”，因此政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的承諾要比對(duì)私有企業(yè)的承諾更容易失約。國(guó)有企業(yè)中普遍存在的“棘輪效應(yīng)”(Ratchet Effect)和“預(yù)算軟約束”(SoftBudgets)就是其具體的表現(xiàn)形式(Kornai，1980‘Roland和Sekkat。2000)。當(dāng)然，私有企業(yè)也可能同樣存在棘輪效應(yīng)與預(yù)算軟約束問(wèn)題，但是由于政府對(duì)私有企業(yè)干預(yù)的成本要顯著高于國(guó)有企業(yè)，從而私有企業(yè)遇到的上述問(wèn)題往往要比國(guó)有企業(yè)輕微得多(Shldfer和Vishny，1994)。

其次，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)國(guó)家通常都未建立完善的市場(chǎng)體系(包括產(chǎn)品市場(chǎng)、經(jīng)理人市場(chǎng)、控制權(quán)市場(chǎng)和司法體系等)。與非國(guó)有企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)所面臨的政策性不對(duì)等競(jìng)爭(zhēng)條件具體表現(xiàn)為生產(chǎn)資金密集程度過(guò)高、背負(fù)沉重的職工福利負(fù)擔(dān)、嚴(yán)重的政策性冗員以及部分產(chǎn)品仍存在價(jià)格扭曲等；至于我國(guó)的經(jīng)理人市場(chǎng)，錢(qián)穎一(1996)指出，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人員雖然能夠在資產(chǎn)使用方面獲得相當(dāng)?shù)目刂茩?quán)，有關(guān)企業(yè)控制權(quán)的另一個(gè)重要方面。即對(duì)企業(yè)高層經(jīng)理人員的任免權(quán)，卻仍然牢牢控制在政府手中。黃群慧(2001)認(rèn)為我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者系統(tǒng)或國(guó)有企業(yè)干部人事管理制度由于“路徑依賴(lài)”而處于一種被“鎖定”的狀態(tài)，雖然這種具有行政級(jí)別的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者制度從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度看并不是最有效率的，但由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的最初選擇的“選擇優(yōu)勢(shì)”而很難退出，因而也就不能轉(zhuǎn)移到企業(yè)家的職業(yè)化狀態(tài)。

2　我國(guó)管理會(huì)計(jì)制度環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響

上文指出，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)有的政府干預(yù)與不完善的市場(chǎng)體系構(gòu)成了我國(guó)企業(yè)(主要是國(guó)有企業(yè))環(huán)境的基本特征。陳信元和葉鵬飛(2000)基于我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的制度背景，從會(huì)計(jì)信息的需求者、會(huì)計(jì)信息的供給者、會(huì)計(jì)信息的供給資源以及會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督者等四個(gè)方面，分析了我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的影響。分析表明，由政府一手推動(dòng)的會(huì)計(jì)改革在股票市場(chǎng)的催化下，正進(jìn)一步向市場(chǎng)化方向發(fā)展。但由于國(guó)有企業(yè)尚未成為真正的市場(chǎng)主體，國(guó)有銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)也正在轉(zhuǎn)型過(guò)程之中。我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然主要依靠政治動(dòng)力，市場(chǎng)主導(dǎo)仍需時(shí)間。那么，我國(guó)特有制度特征對(duì)管理會(huì)計(jì)研究又具有哪些影響呢?本部分將以?xún)r(jià)值管理的分析框架為線(xiàn)索，嘗試分析上述環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的影響。

筆者認(rèn)為，政府干預(yù)對(duì)公司價(jià)值管理的影響將會(huì)首先反映在公司總體目標(biāo)的確定上，進(jìn)而影響到價(jià)值管理方案的其他方面。因?yàn)?，?dāng)企業(yè)價(jià)值在更大的權(quán)重上依賴(lài)于政府的行政干預(yù)時(shí)，企業(yè)與政府的關(guān)系將是決定企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)其股東價(jià)值最大化總體目標(biāo)的關(guān)鍵。這時(shí)盡管企業(yè)通常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)仍很重要，但已“退居二線(xiàn)”。相反，企業(yè)往往將從政府部門(mén)尋到更多的“租金”作為具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。于是，公司的戰(zhàn)略選擇及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)與西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有根本的差異。另外，企業(yè)也會(huì)為了幫助地方政府解決就業(yè)問(wèn)題，而吸收比正常經(jīng)營(yíng)所需要的更多的員工。這說(shuō)明，利潤(rùn)或其他傳統(tǒng)的價(jià)值指標(biāo)將很難用來(lái)評(píng)價(jià)這些公司的業(yè)績(jī)。具體到我國(guó)的上市公司，其會(huì)計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)又會(huì)受到另外一個(gè)特殊問(wèn)題――關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題的影響。如下文所述，由于特殊的股票發(fā)審制度安排，我國(guó)的上市公司很多是從原來(lái)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部剝離出的一個(gè)車(chē)間或一個(gè)分廠(chǎng)，因此，企業(yè)上市后仍然不得不與原來(lái)的企業(yè)在業(yè)務(wù)上存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。當(dāng)上市公司存在強(qiáng)烈的盈余管理動(dòng)機(jī)時(shí)，關(guān)聯(lián)交易的存在就不可避免地降低了會(huì)計(jì)利潤(rùn)對(duì)經(jīng)理人員努力程度的敏感性。因此。我國(guó)上市公司如何選擇業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)經(jīng)理人員的業(yè)績(jī)就與西方企業(yè)有著根本的差異。

新興市場(chǎng)對(duì)價(jià)值管理的影響則主要反映為公司會(huì)有更多的經(jīng)營(yíng)或融資活動(dòng)從市場(chǎng)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，從而會(huì)使得公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與西方國(guó)家有根本的差異。例如，盡管多元化的公司戰(zhàn)略在英美等發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中會(huì)由于加重了問(wèn)題從而對(duì)股東價(jià)值造成損害。Khanna和Palepu(2000)認(rèn)為，新興市場(chǎng)有著不同于西方成熟市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)特征。如信息不對(duì)稱(chēng)嚴(yán)重。契約不完備，私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)較弱和法律制度不健全等，但高度多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)相對(duì)于單一經(jīng)營(yíng)企業(yè)可以更經(jīng)濟(jì)地克服上述問(wèn)題。并且高度多元化的企業(yè)能夠利用與政府的關(guān)系獲得額外的經(jīng)濟(jì)利益，因此，多元化經(jīng)營(yíng)增加了企業(yè)的價(jià)值。Fauvet等(2003)也發(fā)現(xiàn)對(duì)于新興市場(chǎng)，由于外部籌資的成本較高，內(nèi)部資本市場(chǎng)的建立給企業(yè)帶來(lái)了更大的收益。再比如，由于缺乏有效的外部經(jīng)理人市場(chǎng)，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)將可能更多地依賴(lài)內(nèi)部經(jīng)理人市場(chǎng)，從而此時(shí)企業(yè)激勵(lì)經(jīng)理的方式可能更多地是通過(guò)職務(wù)的晉升，而不是與業(yè)績(jī)的掛鉤。因此，這很可能是相關(guān)文獻(xiàn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效與經(jīng)理人報(bào)酬之間存在顯著相關(guān)性的根本原因。

第3篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

關(guān)鍵詞：總會(huì)計(jì)師；財(cái)務(wù)總監(jiān)；首席財(cái)務(wù)官

中圖分類(lèi)號(hào)：F270.7　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1006－3544(2011)02－0046－03

總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)與CFO(首席財(cái)務(wù)官)是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的三種基本形式。它們有著不同的制度基礎(chǔ)，有著不同制度設(shè)計(jì)上的需要與考慮。它們的并存在某種意義與角度上反映了我國(guó)企業(yè)制度變革或過(guò)渡轉(zhuǎn)型的過(guò)程。本文擬對(duì)這三種形式進(jìn)行比較，以期能為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度的改革提供某些啟示。

一、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度的比較與分析

(一)總會(huì)計(jì)師制度

該制度在我國(guó)1961年的《工業(yè)十七條》中提出，1985年以《會(huì)計(jì)法》的形式予以明確，1990年的《總會(huì)計(jì)師條例》作了全面、具體的規(guī)定；1999年修改后的《會(huì)計(jì)法》作了一定調(diào)整，規(guī)定“國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師”。

從總會(huì)計(jì)師的職能看，主要是組織本單位的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、成本管理、預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理等方面的工作，因而類(lèi)似于西方企業(yè)中的“主計(jì)長(zhǎng)”。但從地位看，“主計(jì)長(zhǎng)”大致是部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的中層管理者，而總會(huì)計(jì)師則是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，屬于管理高層的協(xié)副職。這種地位的變遷反映了什么呢?另外，總會(huì)計(jì)師僅在前蘇聯(lián)、中國(guó)這樣實(shí)行過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家存在過(guò)或殘存，那么它與該體制有什么必然聯(lián)系嗎?

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中都有生產(chǎn)及其管理的過(guò)程，都有經(jīng)濟(jì)品投入與產(chǎn)出的過(guò)程，都需要對(duì)其投入產(chǎn)出關(guān)系及其效率進(jìn)行衡量的信息以及提供這類(lèi)信息的會(huì)計(jì)職能。社會(huì)分工的發(fā)展使這些過(guò)程更加復(fù)雜，使這種需要更加迫切，這就需要相關(guān)的專(zhuān)家來(lái)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)該職能的履行，“主計(jì)長(zhǎng)”與總會(huì)計(jì)師就是擅長(zhǎng)用貨幣這種工具來(lái)計(jì)量或監(jiān)督的專(zhuān)家，“貨幣的重要作用之一就是在錯(cuò)綜復(fù)雜中給出統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)”。但是，在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，這種作用的發(fā)揮機(jī)制與效果并不相同。

在商品經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，貨幣以市場(chǎng)價(jià)格的形式發(fā)揮作用，各種經(jīng)濟(jì)品的市場(chǎng)價(jià)格是由各個(gè)市場(chǎng)參與者通過(guò)平等、自愿、自由的博弈而形成的，是他們就經(jīng)濟(jì)品的“稀少性?xún)r(jià)值”進(jìn)行各自分散的判斷或評(píng)價(jià)的差異在信息交換過(guò)程中逐步調(diào)整的結(jié)果，因而是個(gè)社會(huì)性(集體性)的分散決策的過(guò)程。關(guān)于各種經(jīng)濟(jì)品的供應(yīng)、需求、成本、“剩余”等方面的信息是廣泛地分散于各個(gè)企業(yè)與消費(fèi)者中的，是一種扁平的分布結(jié)構(gòu)，這些信息其實(shí)是實(shí)時(shí)變化的，而且其中有相當(dāng)一部分信息是隱含的，因而只有扁平的分散決策結(jié)構(gòu)才能保證這些信息的充分流動(dòng)、顯示、更新與利用。這正如哈耶克指出的，“對(duì)瞬息萬(wàn)變的外部條件的適應(yīng)能力是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的真正原動(dòng)力。它需要滿(mǎn)足兩個(gè)先決條件：(1)決定權(quán)必須始終掌握在個(gè)人手中，他們比所有的計(jì)劃?rùn)C(jī)關(guān)都能更準(zhǔn)確、更迅速地對(duì)自己領(lǐng)域內(nèi)的變化做出反應(yīng)?！?2)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的自由的價(jià)格的形成?！瓋r(jià)格體系如‘用來(lái)記錄變化的機(jī)器’，有這一條件，現(xiàn)代的勞動(dòng)分工以及生產(chǎn)資料的協(xié)調(diào)應(yīng)用才能成為可能”。在這些條件下，市場(chǎng)價(jià)格能比較公允、客觀、準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)地衡量各經(jīng)濟(jì)品的“稀少性?xún)r(jià)值”及其變化。

而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，貨幣實(shí)際上是以計(jì)劃價(jià)格的形式來(lái)發(fā)揮作用，即由計(jì)劃者通過(guò)行政機(jī)制來(lái)確定價(jià)格。這是通過(guò)多層級(jí)的金字塔結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行集中的決策，信息的利用結(jié)構(gòu)與其極其扁平的分布結(jié)構(gòu)極不匹配，信息自下而上與自上而下的傳遞都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的衰減、扭曲或失真，因而會(huì)導(dǎo)致決策的嚴(yán)重失誤和執(zhí)行的走樣，“上有政策、下有對(duì)策”成為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制或行政體制中的常態(tài)，根本癥結(jié)在于它企圖以一種工程性的過(guò)程來(lái)集中地處理浩瀚如海的信息，在于計(jì)劃者自負(fù)地高估了自己有限的理性。因此，以計(jì)劃價(jià)格來(lái)衡量各種經(jīng)濟(jì)品的價(jià)值往往是出于計(jì)劃者的一種“臆想”，具有相當(dāng)?shù)拿つ啃裕疫@種衡量又是剛性的，不能適應(yīng)其特殊性狀態(tài)的變化，往往陷入“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)狀態(tài)。

正因?yàn)槿绱?，?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)過(guò)程、投入產(chǎn)出過(guò)程的計(jì)量與監(jiān)督更為困難和復(fù)雜，因而計(jì)劃者寄希望于相當(dāng)精明的會(huì)計(jì)技術(shù)專(zhuān)家來(lái)解決這個(gè)超級(jí)計(jì)量難題：即在缺乏市場(chǎng)價(jià)格及其中所包含的大量信息的情況下去衡量這些過(guò)程的效率、效益。激勵(lì)措施是行政體系中常用的方法，即提高這類(lèi)專(zhuān)家的行政級(jí)別或地位，盡管在事實(shí)上這些專(zhuān)家也不可能完成這個(gè)只能在市場(chǎng)中才能完成的任務(wù)。

(二)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度

該制度起源于西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)或出資者職能與其經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的背景下，為抑制“內(nèi)部人控制”等問(wèn)題及其引致的成本而設(shè)計(jì)與采用的制度安排。我國(guó)實(shí)行這種財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度也是基于類(lèi)似的背景與考慮。

財(cái)務(wù)總監(jiān)首要與主要的職責(zé)在于“監(jiān)督”，即受所有者或出資者之托從財(cái)務(wù)活動(dòng)或過(guò)程的意義上對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督，以有助于實(shí)現(xiàn)委托人的保值增值目的。這里我們想討論的問(wèn)題是：為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)制度是起源于西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)，而不是較其更早形成與更廣泛存在的私有企業(yè)或基于私有產(chǎn)權(quán)的公司制企業(yè)呢?

對(duì)于私有企業(yè)，所有者(業(yè)主或合伙人)對(duì)企業(yè)財(cái)物(資產(chǎn))的運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行絕對(duì)的、直接性的控制，其“財(cái)”(價(jià)值)與“物”(實(shí)物)是結(jié)合在一起進(jìn)行控制的，當(dāng)然不需要設(shè)置什么單獨(dú)的財(cái)務(wù)總監(jiān)了，老板自己就兼了。對(duì)于基于私有產(chǎn)權(quán)的公司，其設(shè)立的初衷就是為了擴(kuò)大資本、分散風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)營(yíng)效率，多個(gè)所有者(股東)的存在與所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離成為其基本特征，股東們是以股東會(huì)這種組織化形式掌握包括重大事項(xiàng)的決策權(quán)在內(nèi)的最高權(quán)力，并委托董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)而不是一個(gè)單一的財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)節(jié)制、評(píng)價(jià)與監(jiān)督經(jīng)理層。至于國(guó)有企業(yè)，其出資者職能由政府或其機(jī)構(gòu)履行，是以外在于企業(yè)的行政體制來(lái)實(shí)施監(jiān)督的，這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下是不計(jì)效率地從實(shí)物層面來(lái)實(shí)施事無(wú)巨細(xì)的管理(包括監(jiān)督)，也不需要財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師部分地履行了其職能)。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這種監(jiān)督由于效率太低而不可能實(shí)行，只能實(shí)行“兩權(quán)”分離，相應(yīng)地對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的實(shí)物監(jiān)督也轉(zhuǎn)為了對(duì)國(guó)有資本的價(jià)值監(jiān)督(保值增值)，因而選派財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)負(fù)責(zé)該任務(wù)成為其中的制度安排之一。

(三)CFO(首席財(cái)務(wù)官)制度

國(guó)內(nèi)不少文獻(xiàn)將西方國(guó)家的CFO與財(cái)務(wù)總監(jiān)混同，其實(shí)二者在性質(zhì)、職能、身份等方面都有著根本的區(qū)別。CFO(Chief Financial Officer)是企業(yè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)運(yùn)作及其管理的主要的、專(zhuān)業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)成員，雖

然是由出資者或其代表(如董事會(huì))聘任，但一旦聘任后就是作為總經(jīng)理班子的成員來(lái)展開(kāi)工作的，即是相對(duì)獨(dú)立于出資者的，而不是像財(cái)務(wù)總監(jiān)那樣仍受出資者的直接控制，如在人事、薪酬、定期或不定期的工作匯報(bào)等方面。在職能上，CFO首要與主要的職能在于提升企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的效率與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效益，即在于經(jīng)營(yíng)而非監(jiān)督，在于創(chuàng)造“剩余”而非抑制成本?？梢?jiàn)，CFO制度的根本目的在于進(jìn)一步地發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理層的專(zhuān)業(yè)性?xún)?yōu)勢(shì)，而不是抑制“兩權(quán)”分離所帶來(lái)的劣勢(shì)。

那么，我們要問(wèn)：“兩權(quán)”分離帶來(lái)的問(wèn)題不需要CFO制度來(lái)解決了嗎?事實(shí)上實(shí)行該制度的基本背景就是：(1)企業(yè)或公司實(shí)行了有效的激勵(lì)約束制度，比如經(jīng)理持股計(jì)劃、員工持股計(jì)劃、利潤(rùn)分享計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等，從而在一定程度上實(shí)現(xiàn)了“經(jīng)營(yíng)者的所有者化”，使“兩權(quán)”分離實(shí)現(xiàn)了部分的融合，既通過(guò)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的匹配實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本所有者的激勵(lì)，又通過(guò)利益機(jī)制彌補(bǔ)了人力資本難以抵押的缺陷而形成的約束。從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)理解，這實(shí)際上是以成本中激勵(lì)成本的增加替代其監(jiān)督成本及目標(biāo)偏差引致的效率損失，并力圖產(chǎn)生“制度剩余”。(2)市場(chǎng)(包括資本市場(chǎng)與經(jīng)理市場(chǎng))較為成熟，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)經(jīng)理層的行為監(jiān)督與績(jī)效評(píng)價(jià)在相當(dāng)程度上以顯現(xiàn)化、持續(xù)化的方式進(jìn)行。(3)企業(yè)或公司形成并運(yùn)行有效的治理結(jié)構(gòu)，在企業(yè)權(quán)力包括財(cái)權(quán)的配置上實(shí)現(xiàn)了基本的制衡。也可以說(shuō)，“兩權(quán)”分離引致的問(wèn)題已在相當(dāng)程度上從更為根本或基礎(chǔ)的市場(chǎng)制度、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)等方面得到較好的解決，從而有可能讓屬于更具操作意義的管理制度組成部分的CFO制度主要著力于財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

(四)三種財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度的比較

綜合以上分析，我們可以看到，總會(huì)計(jì)師制度形成于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，是在不能從市場(chǎng)中得到關(guān)于投入與產(chǎn)出的各種經(jīng)濟(jì)品的“稀少性?xún)r(jià)值”的價(jià)格信息的情況下，計(jì)劃者出于強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算功能的需要而設(shè)計(jì)的一種行政措施。其職能以會(huì)計(jì)核算為主，以服務(wù)于國(guó)有資產(chǎn)的各級(jí)人為主要目的的會(huì)計(jì)監(jiān)督為輔。這種財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度反映的是把會(huì)計(jì)當(dāng)成一種核算技術(shù)或工具的理念，是把總會(huì)計(jì)師視為該技術(shù)或工具的工程專(zhuān)家的理念，也是“31程經(jīng)濟(jì)學(xué)”在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的體現(xiàn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)制度得以形成的基本背景包括：(1)國(guó)有資產(chǎn)的“兩權(quán)”分離引致了各種問(wèn)題需要抑制；(2)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，政府對(duì)國(guó)有資產(chǎn)從具體的實(shí)物層面的過(guò)程管理轉(zhuǎn)向注重其中重要環(huán)節(jié)的價(jià)值管理；(3)政府作為惟一或絕對(duì)控制的出資者，使企業(yè)規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)難以形成或形同虛設(shè)。該制度的出發(fā)點(diǎn)在于政府這個(gè)特殊的出資者為抑制問(wèn)題而委派專(zhuān)門(mén)代表――財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)作進(jìn)行價(jià)值層面上的監(jiān)督，也即財(cái)務(wù)監(jiān)督，以保證國(guó)有資本的保值增值。其基本職能在于財(cái)務(wù)監(jiān)督而不是提升理財(cái)效益。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，它在財(cái)務(wù)創(chuàng)新上的意義并不大，實(shí)際上是種以“人”(財(cái)務(wù)總監(jiān))治“人”(其他經(jīng)理層或人)的人事安排，因而反映的是“人治”的理念，是一種對(duì)其人半信半疑并施予宮廷權(quán)術(shù)的理念，

CFO制度的基本背景是市場(chǎng)制度或環(huán)境的基本成熟與企業(yè)或公司治理結(jié)構(gòu)的基本完善和有效。其目的是充分發(fā)揮CFO的專(zhuān)業(yè)才能與優(yōu)勢(shì)，通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作效率的提升為企業(yè)創(chuàng)造更多的“剩余”。因而，CFO的基本職能是在與資本市場(chǎng)的溝通中高效地配置企業(yè)的財(cái)務(wù)資源，而非會(huì)計(jì)核算。CFO既不像總會(huì)計(jì)師那樣成為CEO的副手、對(duì)其負(fù)責(zé)，也不像財(cái)務(wù)總監(jiān)那樣去監(jiān)督、約束甚至掣肘CEO，而是作為其戰(zhàn)略合作伙伴，有如籃球團(tuán)隊(duì)中后衛(wèi)與前鋒的關(guān)系。這反映出通過(guò)完善市場(chǎng)與企業(yè)制度的根本層面(股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)約束制度等)來(lái)解決問(wèn)題，并激勵(lì)與約束包括CFO在內(nèi)的經(jīng)理層的理念。

二、三種財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度的實(shí)施與演進(jìn)

我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與深入發(fā)展，使總會(huì)計(jì)師的性質(zhì)、適用范圍和基本職能都發(fā)生了相當(dāng)?shù)淖兓??？倳?huì)計(jì)師不再只是與市場(chǎng)隔離的、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的工程技術(shù)性專(zhuān)家，而是要負(fù)責(zé)與市場(chǎng)特別是資本市場(chǎng)溝通并配置企業(yè)財(cái)務(wù)資源的市場(chǎng)活動(dòng)家。其適用范圍也隨國(guó)有經(jīng)濟(jì)的調(diào)整而調(diào)整。2003年的《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》中明確在“國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股、國(guó)有參股公司”中采用該制度。其基本職能也不只是局限于負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督，而是擴(kuò)充到財(cái)務(wù)運(yùn)作的方方面面。實(shí)際上是逐漸向西方發(fā)達(dá)國(guó)家的CFO職能靠攏。正因?yàn)槿绱耍?002年11月，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將其英文名稱(chēng)中的“General Accountants”改為“Chief Finan-cial Officer(CFO)”，是以先實(shí)至而后名歸的方式顯示了這種發(fā)展方向或趨勢(shì)。

在我國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度率先在深圳市試用，后在各個(gè)地方政府或企業(yè)集團(tuán)的國(guó)有資產(chǎn)管理中得到較廣泛的應(yīng)用，但仍未形成統(tǒng)一、明確的制度規(guī)范。正如以上分析，它與其說(shuō)是種制度創(chuàng)新，還不如說(shuō)是種人事安排上的調(diào)整。該制度的基本特征之一是財(cái)務(wù)總監(jiān)由惟一或絕對(duì)控制的出資者委派，在人事關(guān)系上隸屬于他，在職能履行上聽(tīng)命于他，因此這并不是一種規(guī)范的企業(yè)治理的制度安排。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，它只能在僅存在惟一的出資者的企業(yè)中才能適用，比如國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司或私有資本獨(dú)占的企業(yè)(包括家庭資本聯(lián)合完全控制的公司)，因?yàn)橹灰鲑Y者是多元化的，即便另外的股東所占股份微不足道，按《公司法》的規(guī)定，財(cái)務(wù)總監(jiān)也不能由絕對(duì)控制的股東直接指定或委派，而應(yīng)通過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)或由股東大會(huì)產(chǎn)生的董事會(huì)聘任，盡管按這種治理程序得到的實(shí)質(zhì)結(jié)果會(huì)大同小異，但程序上的公開(kāi)、公平、公正的要求還是要履行的；財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)對(duì)全體股東而不是僅對(duì)其中之一負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)隸屬于監(jiān)事會(huì)而非像大股東的特派員那樣獨(dú)自地展開(kāi)工作。

CFO制度在我國(guó)目前僅在一些國(guó)際化程度較高的企業(yè)實(shí)施，據(jù)《首席財(cái)務(wù)官》雜志“2005年度中國(guó)CFO生存狀況調(diào)查報(bào)告”顯示：有70.76％的中國(guó)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的主要職能仍是會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督與日常的、中低端的、常規(guī)性的財(cái)務(wù)管理，即“主計(jì)長(zhǎng)”與“財(cái)務(wù)經(jīng)理”職能的簡(jiǎn)單疊加而已。可見(jiàn)，在我國(guó)CFO還不是一種成熟或占主流的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度，實(shí)際上它所需要的基本條件在我國(guó)還不夠成熟。

總之，總會(huì)計(jì)師制度在我國(guó)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制產(chǎn)物的殘存，財(cái)務(wù)總監(jiān)制度是僅適應(yīng)于特殊出資者狀況的一種權(quán)宜的人事安排措施，從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展需要來(lái)說(shuō)，CFO制度將是主流的發(fā)展方向或趨勢(shì)。我們應(yīng)在市場(chǎng)制度、股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)或公司治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)與約束制度等方面積極地創(chuàng)造條件，才能使之成為主流的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人制度。在此之前，財(cái)務(wù)副總(并不等同于CFO)將是CFO的替代性前身。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

關(guān)鍵詞：設(shè)計(jì)單位；經(jīng)營(yíng)管理；經(jīng)營(yíng)機(jī)制

1　設(shè)計(jì)單位經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變

工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)業(yè)在國(guó)家整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)建設(shè)事業(yè)中起著非常重要的積極作用，它要求從業(yè)人員精，技術(shù)含量高，知識(shí)更新快，社會(huì)責(zé)任大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工程設(shè)計(jì)單位經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。我國(guó)的設(shè)計(jì)單位與國(guó)外的工程公司、咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)公司、設(shè)計(jì)事務(wù)所、巖土工程公司等不僅是名稱(chēng)不同，更重要的是服務(wù)的深度和廣度不同，經(jīng)營(yíng)范圍和服務(wù)方式與國(guó)外有較大的差異，我國(guó)入關(guān)，國(guó)門(mén)打開(kāi)，國(guó)內(nèi)的建設(shè)體制習(xí)慣做法與國(guó)際慣例將逐步融合。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變更，工程設(shè)計(jì)單位也逐步向科技型企業(yè)改制。

在核發(fā)事業(yè)費(fèi)階段，設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制實(shí)行的完全意義上的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，任務(wù)由行政計(jì)劃下達(dá)，經(jīng)費(fèi)由行政按人頭事業(yè)費(fèi)計(jì)劃全額核撥，人事按行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一管理調(diào)動(dòng)。當(dāng)時(shí)國(guó)家每年要為設(shè)計(jì)事業(yè)計(jì)劃列支費(fèi)用3億元，所有設(shè)計(jì)單位靠的是吃國(guó)家財(cái)政的大鍋飯。

在實(shí)行自收自支事業(yè)單位企業(yè)化管理階段，設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制發(fā)生了深刻的變化，任務(wù)和經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，在人員和收益分配等方面還保留著較濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位的色彩，但已明顯具備了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變型期的經(jīng)營(yíng)特征，其最突出的方面就在于隨著國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)投資多元化市場(chǎng)的形成，設(shè)計(jì)單位吃國(guó)家財(cái)政大鍋飯的局面發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，全面實(shí)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。到2000年，設(shè)計(jì)行業(yè)有從業(yè)人員大約70萬(wàn)，每年實(shí)現(xiàn)近300億元的設(shè)計(jì)費(fèi)不再由國(guó)家事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān)，設(shè)計(jì)行業(yè)的生產(chǎn)能力得到了長(zhǎng)足發(fā)展，70萬(wàn)人300億元的經(jīng)費(fèi)支撐著國(guó)家每年數(shù)千億元的基本建設(shè)固定投資，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨市場(chǎng)化，設(shè)計(jì)單位事業(yè)性質(zhì)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的弊端也日趨顯現(xiàn)出來(lái)。一方面機(jī)制不活，功能單一，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式，離開(kāi)了行政保護(hù)，已不能與發(fā)展的市場(chǎng)相適應(yīng)。另一方面資質(zhì)失控，隊(duì)伍過(guò)剩，市場(chǎng)行為不規(guī)范的低資質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)育了設(shè)計(jì)隱形市場(chǎng)，使設(shè)計(jì)的技術(shù)含量降低，更加劇了設(shè)計(jì)市場(chǎng)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，造成了設(shè)計(jì)質(zhì)量的可靠性降低。雖然不少設(shè)計(jì)單位的營(yíng)業(yè)額在提高，但隨著技術(shù)更新的加快，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的加大，單位效益明顯在滑坡，技術(shù)進(jìn)步后勁缺乏。有些單位甚至到了難以為繼的境地，技術(shù)人員流失嚴(yán)重。因此1999年12月國(guó)務(wù)院（1999）101號(hào)文批轉(zhuǎn)了國(guó)家建設(shè)部等六部委5關(guān)于工程設(shè)計(jì)體制改革的若干意見(jiàn)6，明確指出改制的目標(biāo)是將/設(shè)計(jì)單位由現(xiàn)行的事業(yè)性質(zhì)改為科技型企業(yè)，使之成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的法人實(shí)體和市場(chǎng)主體。0至此，歷時(shí)20年的設(shè)計(jì)單位體制改革進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性的攻堅(jiān)階段。

改企建制就是要使設(shè)計(jì)單位徹底與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)脫鉤，激活設(shè)計(jì)單位的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使之加速朝著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的方向邁進(jìn)。為設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新發(fā)展，提供有力的平臺(tái)和更為廣泛的發(fā)展空間。

2　項(xiàng)目管理

遠(yuǎn)在1998年，中國(guó)建筑設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)就把/積極探索建筑設(shè)計(jì)單位建立以項(xiàng)目管理為中心的管理體制0作為工作要點(diǎn)。近年來(lái)，不少設(shè)計(jì)單位在項(xiàng)目管理體制建設(shè)方面進(jìn)行了許多積極有益的嘗試。工程設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、信譽(yù)、技術(shù)和服務(wù)都是通過(guò)工程項(xiàng)目來(lái)體現(xiàn)的。工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)服務(wù)的快慢好壞，收益的高低集中反映著設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)整體素質(zhì)，因而確立以項(xiàng)目為中心的設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制就顯得非常重要。

在對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)的全過(guò)程中，項(xiàng)目組織是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最基本的生產(chǎn)組織單元，在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中項(xiàng)目組成成為一個(gè)階段性的實(shí)體，項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所服務(wù)的項(xiàng)目在進(jìn)度、質(zhì)量、收益、開(kāi)支、分配等方面代表單位對(duì)內(nèi)對(duì)外總負(fù)責(zé)，并應(yīng)當(dāng)擁有項(xiàng)目組成人員的擇用權(quán)。設(shè)計(jì)單位應(yīng)圍繞工程項(xiàng)目建立健全相應(yīng)的項(xiàng)目預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的實(shí)行與國(guó)際通行的工程咨詢(xún)管理慣例也是相符合的，它的實(shí)施既有利于工作效率的提高也有利于各方面的工作責(zé)任的明確，項(xiàng)目組責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，更有利于充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)項(xiàng)目工程技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。確立以項(xiàng)目為中心的設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理為核心的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任制，必將會(huì)給設(shè)計(jì)單位的生產(chǎn)注入新的活力，也一定會(huì)對(duì)工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的接軌起到積極的推動(dòng)促進(jìn)作用。

3　質(zhì)量管理

提出：/提高建筑工程質(zhì)量，直接關(guān)系人民的利益，是建設(shè)系統(tǒng)一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。做好這項(xiàng)工作，要靠制度保證，靠科學(xué)技術(shù)，還要靠過(guò)硬的隊(duì)伍。

設(shè)計(jì)單位是工程建設(shè)的靈魂，是新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用的載體。沒(méi)有先進(jìn)的設(shè)計(jì)，就沒(méi)有先進(jìn)的工程、先進(jìn)的產(chǎn)品。從工程建設(shè)總體角度講，設(shè)計(jì)單位的整體水平，反映了國(guó)家整體技術(shù)水平。

全面質(zhì)量管理自80年代全面進(jìn)行以來(lái)，對(duì)企業(yè)的管理起了很大的促進(jìn)作用。它的內(nèi)涵體現(xiàn)出一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，通過(guò)讓顧客和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理目的。

對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，建筑設(shè)計(jì)所體現(xiàn)的工程質(zhì)量，是通過(guò)設(shè)計(jì)文件和圖紙表達(dá)反映出來(lái)的，建筑產(chǎn)品不同于一般的工業(yè)產(chǎn)品，它是設(shè)計(jì)人員腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)相結(jié)合的產(chǎn)物，設(shè)計(jì)質(zhì)量不僅取決于嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，還依賴(lài)于技術(shù)人員的創(chuàng)造性思維。/人0是設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵。技術(shù)人員的能動(dòng)性起著非常重要的作用，人的能動(dòng)性在設(shè)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量管理中具有舉足輕重的地位。建立質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度，提高人員的能動(dòng)性，使職工能積極的工作，從本質(zhì)上保證質(zhì)量體系正常運(yùn)行，是實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理目標(biāo)的重要手段。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，是獎(jiǎng)懲制度的核心，是增加技術(shù)人員能動(dòng)性的強(qiáng)心劑。

技術(shù)人員的教育培訓(xùn)制度是保證設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量的重要因素。提高工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵在于提高人員質(zhì)量，人員質(zhì)量在于其綜合素質(zhì)的提高，包括人員的思想政治覺(jué)悟、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、質(zhì)量意識(shí)等方面。設(shè)計(jì)單位質(zhì)量管理是用人的質(zhì)量來(lái)保證工作質(zhì)量，用工作質(zhì)量來(lái)保證設(shè)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量。建立質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度，完善人員教育培訓(xùn)機(jī)制是管理中的重中之重。

狠抓質(zhì)量管理，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量和技術(shù)水平上下功夫，堅(jiān)持質(zhì)量第一，不斷完善質(zhì)量保證體系，搞好泉源、全過(guò)程的質(zhì)量管理，堅(jiān)持經(jīng)常性的質(zhì)量教育，硬化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，積極做好技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，增加科技含量，不斷推出優(yōu)秀的設(shè)計(jì)成果，樹(shù)立精品意識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流設(shè)計(jì)。

4　財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它的目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所希望的結(jié)果，制約著財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的基本特征和發(fā)展方向，是企業(yè)價(jià)值的最大化。為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，必須做出正確的財(cái)務(wù)決策，充分考慮財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的特征、表現(xiàn)及規(guī)避。設(shè)計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理比較簡(jiǎn)單，但也具有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本特征。以企業(yè)財(cái)務(wù)通則和行業(yè)財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)則，組織好各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，加強(qiáng)成本管理，控制費(fèi)用支出，監(jiān)督收入的實(shí)現(xiàn)，按項(xiàng)目參與經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)及經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)成本和費(fèi)用進(jìn)行有效的管理和控制。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、決策和風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)統(tǒng)一，建立財(cái)務(wù)決策支持系統(tǒng)，為設(shè)計(jì)單位的生存和發(fā)展提供有利的軟件系統(tǒng)，為以后的發(fā)展提供后勁。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

課程體系是人才培養(yǎng)計(jì)劃的主要構(gòu)成部分，是人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、人才培養(yǎng)規(guī)格塑造、人才培養(yǎng)特色體現(xiàn)的主要教學(xué)載體[1]。我國(guó)高等教育課程結(jié)構(gòu)體系的設(shè)置，從建國(guó)之初到現(xiàn)在經(jīng)歷了以下幾個(gè)主要階段：

(1)20世紀(jì)建國(guó)之初，我國(guó)高等教育的課程結(jié)構(gòu)體系，采用的是前蘇聯(lián)的模式。其基本特征是：課程結(jié)構(gòu)體系高度集中統(tǒng)一，表現(xiàn)為全國(guó)統(tǒng)一的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材，把培養(yǎng)“現(xiàn)成的專(zhuān)家”作為高等學(xué)校本科的目標(biāo)[2]。

(2)20世紀(jì)50年代末至80年代初，高等教育的課程體系雖然有所調(diào)整、改革與發(fā)展，但基本的框架、結(jié)構(gòu)體系沒(méi)有多大變化。課程體系的基本特征是：課程模式集中度高、統(tǒng)一性強(qiáng)；課程內(nèi)容以及教材選擇，主要遵循教學(xué)計(jì)劃與教學(xué)大綱的規(guī)定和要求；課程建設(shè)也是根據(jù)以上內(nèi)容與要求進(jìn)行管理與實(shí)施的[3]。

(3)20世紀(jì)80年代后，隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的逐步推進(jìn)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、科技、教育思想觀念等都發(fā)生著前所未有的巨變，因此，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下高度集中、統(tǒng)一的課程結(jié)構(gòu)體系越來(lái)越顯露出其存在的問(wèn)題與弊端，已不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)全面發(fā)展型人才的要求。為此，我國(guó)高校課程結(jié)構(gòu)體系的全新改革也應(yīng)運(yùn)而生，特別是20世紀(jì)90年代后期至21世紀(jì)初，隨著我國(guó)高校連續(xù)數(shù)年的不斷擴(kuò)招，我國(guó)高等教育的發(fā)展從精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，因此，高校課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)置的科學(xué)性、合理性以及教學(xué)手段與方法的改革就成為我國(guó)高等教育改革的重心，高校的課程設(shè)置從“學(xué)科中心型”向綜合化發(fā)展，課程模式從單一走向多樣化，課程內(nèi)容趨向現(xiàn)代化。

二、林業(yè)高等院校本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)課程設(shè)置的現(xiàn)狀分析

我國(guó)林業(yè)高等教育的課程體系的設(shè)置同樣經(jīng)歷了上述三個(gè)主要階段。最初的課程體系沿襲了原蘇聯(lián)的模式，是根據(jù)當(dāng)時(shí)林業(yè)資源的狀況、國(guó)家對(duì)木材的需求以及林區(qū)亟待開(kāi)發(fā)的形勢(shì)而設(shè)置的[4]。其弊端是：知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面狹窄。20世紀(jì)80年代以后，隨著改革開(kāi)放的逐步深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，為此，林業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展就必須以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以生態(tài)環(huán)境建設(shè)為基礎(chǔ)。因此，舊有的課程體系就體現(xiàn)出與時(shí)展的步伐不相一致，而且不適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的矛盾。我國(guó)高等教育理論界針對(duì)現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式存在的種種問(wèn)題與弊端，積極、廣泛地開(kāi)展了本科教育人才培養(yǎng)模式改革的理論探索和教育教學(xué)實(shí)踐。林業(yè)高等院校的教育者們，也針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了一系列的改革。雖然經(jīng)過(guò)不斷的改革探索與實(shí)踐，但專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)置仍然存在如下問(wèn)題[5]：(1)課程體系與教學(xué)內(nèi)容陳舊，不適應(yīng)時(shí)展的需求。(2)忽視人文社會(huì)科學(xué)課程，不注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。(3)課程體系不完善，專(zhuān)業(yè)課程與非專(zhuān)業(yè)課程結(jié)構(gòu)失衡。(4)必修課偏多，選修課不足。(5)實(shí)踐性課程嚴(yán)重不足。

三、課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)置的改革與構(gòu)建

培養(yǎng)方案是高校教學(xué)工作的規(guī)范性文件，是高校組織教學(xué)和培養(yǎng)人才的依據(jù)。人才培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格的具體實(shí)踐通過(guò)培養(yǎng)方案得以體現(xiàn)與實(shí)施。因此，構(gòu)建科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)方案，應(yīng)首先明確培養(yǎng)方案的構(gòu)建主線(xiàn)；其次，根據(jù)不同的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，選擇適合本學(xué)科專(zhuān)業(yè)的課程體系的結(jié)構(gòu)模式。針對(duì)林業(yè)院校本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的現(xiàn)狀及弊端，根據(jù)21世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才所提出的“知識(shí)、能力、素質(zhì)”全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的需求，經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)研，采用“平臺(tái)+模塊”式結(jié)構(gòu)，以“融知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高為一體”作為構(gòu)建本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的主線(xiàn)，建立了“三體系、三平臺(tái)、多專(zhuān)業(yè)方向模塊”的課程結(jié)構(gòu)體系，見(jiàn)表1。

1、課程結(jié)構(gòu)體系的特點(diǎn)

由表1可知，該課程結(jié)構(gòu)體系表具有以下特點(diǎn)：其一，“三體系”包括理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和創(chuàng)新能力與素質(zhì)拓展等三個(gè)體系。理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)這兩個(gè)體系彼此之間既相對(duì)獨(dú)立又相互聯(lián)系，理論教學(xué)體系中的每一課程模塊大都有與之相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，而且實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)貫穿于整個(gè)人才培養(yǎng)過(guò)程之中。其二，“三平臺(tái)”包括公共基礎(chǔ)課程平臺(tái)、學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺(tái)和專(zhuān)業(yè)課程平臺(tái)。模塊是專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的內(nèi)容分解，并按其結(jié)構(gòu)與功能組合而成各種課程群。其三，在公共基礎(chǔ)課程平臺(tái)，設(shè)置的各類(lèi)課程模塊旨在從“德、智、體、美”等全面發(fā)展的角度注重對(duì)學(xué)生思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)與身體心理素質(zhì)的教育與培養(yǎng)。其四，專(zhuān)業(yè)課程平臺(tái)構(gòu)建了專(zhuān)業(yè)必修課程模塊和專(zhuān)業(yè)選修課程模塊兩個(gè)模塊群，可以讓學(xué)生根據(jù)個(gè)人的興趣、愛(ài)好自由選擇專(zhuān)業(yè)方向，充分體現(xiàn)了分流培養(yǎng)的個(gè)性。

2、課程結(jié)構(gòu)體系的調(diào)整與改革

調(diào)整了課程結(jié)構(gòu)和各模塊課程比例，進(jìn)一步完善了“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”人才培養(yǎng)模式。課程結(jié)構(gòu)調(diào)整主要有以下幾點(diǎn)：

(1)各專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課和學(xué)科基礎(chǔ)課按照一級(jí)學(xué)科范圍進(jìn)行設(shè)置，課時(shí)量占總理論課時(shí)量的44%，學(xué)科基礎(chǔ)選修課課時(shí)量占總理論課時(shí)量的8%左右。必修和選修的基礎(chǔ)課課程總量能滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的要求，體現(xiàn)了厚基礎(chǔ)的模式。

(2)專(zhuān)業(yè)必修課課程具有較寬的覆蓋面，包含了專(zhuān)業(yè)面向領(lǐng)域的多種知識(shí)點(diǎn)，體現(xiàn)了寬口徑的特征。

(3)在選修課課程組中淡化了“專(zhuān)業(yè)方向”的概念，設(shè)置了多個(gè)知識(shí)模塊課程組，允許學(xué)生在“專(zhuān)”與“寬”的兩種選樣中進(jìn)行選擇，使學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠具有寬、專(zhuān)結(jié)合的特征，更加適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才知識(shí)、能力和素質(zhì)的要求。

(4)各專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課按學(xué)科門(mén)類(lèi)設(shè)置，學(xué)科基礎(chǔ)課按一級(jí)學(xué)科設(shè)置，專(zhuān)業(yè)課按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)要求設(shè)置，層次分明，體系完整。各專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置構(gòu)建起專(zhuān)業(yè)大類(lèi)基礎(chǔ)課程平臺(tái)，如機(jī)械類(lèi)大類(lèi)基礎(chǔ)課程平臺(tái)就適應(yīng)機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、森林工程、交通運(yùn)輸、材料成型及控制工程、熱能與動(dòng)力工程等專(zhuān)業(yè)；工商管理類(lèi)大類(lèi)基礎(chǔ)課程平臺(tái)就適應(yīng)會(huì)計(jì)學(xué)、旅游管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)；除此之外，還構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、電氣信息類(lèi)等大類(lèi)基礎(chǔ)課程平臺(tái)。

3、實(shí)踐教學(xué)課程體系的構(gòu)建

實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有力手段和培養(yǎng)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵。林業(yè)院校所開(kāi)設(shè)的與林業(yè)相關(guān)的各專(zhuān)業(yè)都是實(shí)踐性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，更需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)的本科層次人才。通過(guò)多年的改革實(shí)踐，基本構(gòu)建了各專(zhuān)業(yè)相對(duì)獨(dú)立、漸進(jìn)式、立體化和開(kāi)放性的實(shí)踐教學(xué)課程體系。

相對(duì)獨(dú)立：逐步改變實(shí)踐教學(xué)依附理論教學(xué)的傳統(tǒng)，將實(shí)驗(yàn)課程、課程設(shè)計(jì)(論文)、實(shí)習(xí)等單獨(dú)列課，單獨(dú)考核和計(jì)算學(xué)分，學(xué)生獲得規(guī)定的實(shí)踐教學(xué)學(xué)分作為畢業(yè)和獲得學(xué)位的必備條件。

漸進(jìn)式：按照公共基礎(chǔ)技能、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力、專(zhuān)業(yè)能力與創(chuàng)新能力對(duì)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)環(huán)節(jié)分類(lèi)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律，科學(xué)合理地安排和實(shí)施實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，建立起漸進(jìn)式的學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)模式。

第6篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上,我們可以將增長(zhǎng)的陷阱分為三類(lèi):低收入陷阱;中等收入陷阱和高收入陷阱。低收入陷阱又稱(chēng)為“貧困陷阱”,是指處于貧困狀態(tài)的國(guó)家由于貧困而不斷地再生產(chǎn)出貧困,長(zhǎng)期處于貧困的惡性循環(huán)中而不能自拔。現(xiàn)在處于低收入陷阱的典型國(guó)家包括老撾、埃塞俄比亞。這些國(guó)家沒(méi)有自然資源、沒(méi)有地域優(yōu)勢(shì)(不靠海)、也沒(méi)有FDI(國(guó)際直接投資)。現(xiàn)在處于中等收入陷阱的典型國(guó)家是泰國(guó)、馬來(lái)西亞,這些國(guó)家有FDI,有地域優(yōu)勢(shì)(靠海),但是這些因素不足以讓它們達(dá)到高收入。處于高收入陷阱的典型國(guó)家有文萊,科威特,沙特阿拉伯,這些國(guó)家有自然資源的優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為打破這三類(lèi)陷阱的關(guān)鍵在于擺脫過(guò)分依賴(lài)外在因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要內(nèi)生化。

根據(jù)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以分為四個(gè)階段:第一個(gè)階段為吸引外資階段。這一階段是積極的吸引外資,但是處于利用外資的初級(jí)階段,制造業(yè)處于外商的絕對(duì)控制下?，F(xiàn)在的越南就處于這一階段。第二個(gè)階段是工業(yè)聚集階段。這一階段制造業(yè)雖然也處在外資的控制下,但是出現(xiàn)了支柱性的產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在的泰國(guó)、馬來(lái)西亞處于這一階段。第三個(gè)階段是技術(shù)吸收階段。處于這一階段的國(guó)家已經(jīng)掌握了管理能力和一定的技術(shù),可以獨(dú)立生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。現(xiàn)在的韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣處于這一階段。第四個(gè)階段是創(chuàng)造階段。處于這一階段的國(guó)家可以實(shí)行全面創(chuàng)新,產(chǎn)品設(shè)計(jì),在全球處于領(lǐng)先地位。現(xiàn)在的日本、美國(guó)、歐盟就處于這一階段。

從第二階段到第三階段的過(guò)度如果不成功,就會(huì)陷入中等收入陷阱。泰國(guó)、馬來(lái)西亞、越南等國(guó)家就是典型,其原因在于沒(méi)有將國(guó)外的技術(shù)、管理消化,其工業(yè)化過(guò)多的基于外部因素,而不是基于內(nèi)在的價(jià)值創(chuàng)造。對(duì)于這些國(guó)家來(lái)說(shuō),對(duì)外開(kāi)放和吸引外資可以使得它們達(dá)到中等收入,但是更高收入的取得則需要它們采取主動(dòng)的政策,使私人的創(chuàng)造力得到激發(fā)。如果增長(zhǎng)僅僅是由于外部因素(地域優(yōu)勢(shì)、豐富的自然資源、外商直接投資、政府開(kāi)發(fā)援助(ODA))導(dǎo)致的,那么陷阱遲早會(huì)出現(xiàn)。

并不是所有的中等收入國(guó)家都會(huì)陷入陷阱,“中等收入陷阱”只是個(gè)例,而不是通論,并非魔咒。迄今為止,國(guó)際上公認(rèn)的成功突破中等收入國(guó)家陷阱的國(guó)家或地區(qū)是日本和亞洲四小龍。而拉美各經(jīng)濟(jì)體(典型的如巴西)已進(jìn)入中等收入陷阱。東亞、東南亞以及東盟國(guó)家和地區(qū)(典型的如馬來(lái)西亞)正面臨中等收入陷阱的挑戰(zhàn)。中東和俄羅斯等資源立國(guó)型國(guó)家也有可能陷入中等收入陷阱。

陷入“中等收入陷阱”國(guó)家的幾個(gè)基本特征

迄今為止,經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論中有關(guān)發(fā)展中國(guó)家擺脫貧困陷阱的文獻(xiàn)很多,而對(duì)于一個(gè)國(guó)家如何突破中等收入發(fā)展階段,向高中等收入階段乃至高收入階段跨越的系統(tǒng)理論卻很少。從既有的文獻(xiàn)中,我們發(fā)現(xiàn)陷入“中等收入陷阱”的國(guó)家主要由于以下幾個(gè)原因:收入差距過(guò)大;人力資本積累緩慢,增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型不成功;金融體系脆弱;勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移困難;民主進(jìn)程緩慢與腐敗。

收入差距拉大。收入差距的擴(kuò)大達(dá)到一定程度之后,就會(huì)由于私人消費(fèi)不足而導(dǎo)致嚴(yán)重的需求不足,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將完全失去動(dòng)力。這一因素在拉美國(guó)家尤為普遍(智利、巴西、阿根廷和秘魯?shù)?。

人力資本積累緩慢,增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型不成功?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論指出,當(dāng)物資資本增長(zhǎng)到一定程度之后,由于資本的邊際產(chǎn)量遞減效應(yīng),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然放緩。這時(shí)技術(shù)進(jìn)步(或者說(shuō)人力資本的積累)就成為維持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。如果能夠在政策層面?shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,便可繼續(xù)維持高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。相反,如果經(jīng)濟(jì)政策不能保證這一點(diǎn),就會(huì)陷入增長(zhǎng)停滯。這一現(xiàn)象在東亞國(guó)家表現(xiàn)的較為突出。

金融體系脆弱。東南亞金融危機(jī)為這一原因提供了一個(gè)非常恰當(dāng)?shù)陌咐?。?997年以來(lái),東南亞各國(guó)已建立起大量的外匯儲(chǔ)備作為防范危機(jī)的緩沖器,但這可能會(huì)產(chǎn)生不良副作用,即造成經(jīng)濟(jì)過(guò)熱和資產(chǎn)價(jià)格泡沫。就連上世紀(jì)的日本也因?yàn)檫@個(gè)原因經(jīng)歷了“十年”衰退。

第7篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)財(cái)務(wù)管理每一環(huán)節(jié)，因此，在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因、類(lèi)型與基本特征為指導(dǎo)，采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，達(dá)到防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，屬于經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)范疇，其不僅包括風(fēng)險(xiǎn)特性，而且蘊(yùn)含經(jīng)濟(jì)因素，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基本特征，可用四個(gè)詞語(yǔ)概括，即客觀性、全面性、激勵(lì)性和不確定性。（1）客觀性：指財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不以人的意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)移，客觀存在于企業(yè)中。（2）全面性：指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程均有涉及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理各環(huán)節(jié)與多種財(cái)務(wù)關(guān)系是其主要體現(xiàn)。（3）激勵(lì)性：指基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)條件下，企業(yè)采取切實(shí)可行的措施，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和控制，促使財(cái)務(wù)管理效率得到提高，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。（4）不確定性：指雖然通過(guò)財(cái)務(wù)措施可估計(jì)和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但基于多方面因素影響下，致使人們對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知與控制能力存在局限性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度和大小具有不確定性。

二、導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是束縛企業(yè)發(fā)展的重要因素，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益下降。然而，導(dǎo)致企業(yè)存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素多種多樣，主要包括以下幾方面的原因：

1.財(cái)務(wù)管理觀念不強(qiáng)

一般而言，企業(yè)規(guī)模較大，致使混合管理企業(yè)財(cái)務(wù)成為普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理工作量大大增加。與此同時(shí)，由于財(cái)務(wù)管理觀念不強(qiáng)，致使財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，使得財(cái)務(wù)管理工作效率難以提高，阻礙企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

2.未構(gòu)建健全的財(cái)務(wù)分析管理制度

基于經(jīng)營(yíng)成本壓力下，企業(yè)缺乏健全的財(cái)務(wù)分析管理制度，未以會(huì)計(jì)規(guī)范為指導(dǎo)，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，部分會(huì)計(jì)人員雖然具備初步的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，但其理財(cái)方式落后，管理觀念不強(qiáng)，基于企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)作用下，分工缺乏細(xì)化、層次較模糊等問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.融資渠道單一化

融資渠道單一化是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，除企業(yè)內(nèi)部融資外，商業(yè)銀行貸款、發(fā)行債券和股票是企業(yè)主要的融資途徑，具有單一化特點(diǎn)。針對(duì)銀行貸款融資方式而言，銀行在考慮到企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀、風(fēng)險(xiǎn)高等因素下，放緩貸款發(fā)放速度。針對(duì)發(fā)行企業(yè)債券融資方式而言，受企業(yè)債券信用度低等條件影響，導(dǎo)致投資者對(duì)企業(yè)投資信心不高，大大增加了債券融資困難，加之企業(yè)存在金融風(fēng)險(xiǎn)因素，獲得政府部門(mén)的批準(zhǔn)較難。針對(duì)發(fā)放股票融資方式而言，目前，雖然諸多企業(yè)已成為上市公司，但通過(guò)股票達(dá)到融資需求難度較大。

4.財(cái)務(wù)分析效率低

一般而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大，管理存在單一化問(wèn)題，短期投資是企業(yè)所追求的目標(biāo)。與此同時(shí)，由于企業(yè)財(cái)務(wù)分析效率低下，市場(chǎng)論證缺乏科學(xué)性，難以達(dá)到預(yù)期管理效果，致使企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)增加。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施

基于我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樘厣袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)中避免不了。因此，為防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響，企業(yè)應(yīng)采取可行措施，達(dá)到控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1.構(gòu)建健全的法律制度

構(gòu)建健全的法律制度，主要針對(duì)國(guó)家而言。經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力低等是企業(yè)的基本特點(diǎn)，加之企業(yè)存在資金經(jīng)營(yíng)水平低等問(wèn)題，致使市場(chǎng)融資存在較大風(fēng)險(xiǎn)。在此背景下，國(guó)家應(yīng)通過(guò)完善法律制度的方式，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的同時(shí)，給予企業(yè)適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策，借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)我國(guó)構(gòu)建健全的法律制度。例如，美國(guó)的《電力企業(yè)法》以及日本的《電力企業(yè)基本法》等。

2.融資途徑多樣化

資金缺乏是束縛企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵因素，然而，合理負(fù)債是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效手段。鑒于此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資途徑多樣化顯得尤為重要。基于宏觀條件下，以國(guó)家政策與法規(guī)為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，采用多樣化方式，達(dá)到融資目的。在此，筆者介紹兩種融資方式：

第一，租賃融資模式：租賃融資，指基于融資為最終目的的基礎(chǔ)上，企業(yè)實(shí)施的信用手段，采用租金方式，實(shí)施分期返回所融資金的融資模式。針對(duì)租賃融資模式，其未明確規(guī)定企業(yè)的信用要求，滿(mǎn)足項(xiàng)目現(xiàn)金流量即可。在此前提下，企業(yè)通過(guò)租賃融資，緩解企業(yè)資金緊張狀況，進(jìn)而引進(jìn)先進(jìn)機(jī)械、設(shè)備，減少企業(yè)現(xiàn)金大量流出，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)正常運(yùn)行。同時(shí)，在一定程度上，租賃融資模式可達(dá)到避稅的效果。

第二，直接融資模式：目前，針對(duì)諸多地區(qū)，企業(yè)融資模塊已初步建立，對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀但資金緊張的企業(yè)而言，該模塊扮演著理想融資的媒介角色，達(dá)到緩解企業(yè)資金償還壓力的目的。與此同時(shí)，針對(duì)融資金額偏大的情況，采用增加股東所有權(quán)的方式，通過(guò)社會(huì)籌集資金，為企業(yè)發(fā)展提供有效動(dòng)力，優(yōu)化企業(yè)權(quán)益框架，改革傳統(tǒng)管理模式，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.構(gòu)建一支綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍

財(cái)會(huì)工作人員與企業(yè)財(cái)務(wù)分析效率存在直接聯(lián)系，是企業(yè)有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的保障，是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。因此，構(gòu)建一支綜合質(zhì)素高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍在企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中顯得尤為重要?；诖?，企業(yè)通過(guò)定期或不定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與教育講座，指導(dǎo)財(cái)會(huì)工作人員深化學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)，提升財(cái)會(huì)人員工作能力，迫使其秉承著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，保證財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作有序開(kāi)展，為構(gòu)建一支綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，完善獎(jiǎng)懲制度，明確獎(jiǎng)懲評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，例如，針對(duì)工作效率高、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員給予及時(shí)的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)工作效率低、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，且存在僥幸心理的工作人員，給予相對(duì)應(yīng)的懲罰。與此同時(shí)，引導(dǎo)財(cái)會(huì)工作人員感到危機(jī)感，激發(fā)財(cái)會(huì)人員工作積極性與主動(dòng)性，迫使其主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而提升自我，使其更好地開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范效果，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

4.強(qiáng)化投資風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

基于企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)條件下，企業(yè)以自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為指導(dǎo)，達(dá)到投資科學(xué)化效果。具體而言，投資前，研究并論證投資可行性，在優(yōu)化投資防范的前提下，及時(shí)總結(jié)、評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目，科學(xué)管理工程項(xiàng)目，達(dá)到強(qiáng)化投資風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的目的。

第8篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

關(guān)鍵詞： 商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司；績(jī)效；影響因素

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-7217（2015）03-0078-06

一、引言

2014年前三個(gè)季度第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)同比增長(zhǎng)率依次為：4.2%、7.4%、7.9%，第三產(chǎn)業(yè)的增速超過(guò)一、二產(chǎn)業(yè)，意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)正由“工業(yè)主導(dǎo)型”向“服務(wù)主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變[1]。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，商務(wù)服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要構(gòu)成部分和優(yōu)先發(fā)展部分，頗具研究意義，而國(guó)內(nèi)對(duì)此研究卻較少 [2]。目前，國(guó)內(nèi)在此領(lǐng)域的研究主要聚集在行業(yè)層面和區(qū)域經(jīng)濟(jì)層面，尚未發(fā)現(xiàn)針對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)從微觀層面（即單個(gè)企業(yè)層面）進(jìn)行研究的學(xué)術(shù)成果。而企業(yè)是構(gòu)成行業(yè)的基本單位，單個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀態(tài)研究是了解一個(gè)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在的根本依據(jù)?；诖?，本文以中國(guó)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司為研究對(duì)象，對(duì)其2009～2013年的績(jī)效狀況進(jìn)行分析，并從內(nèi)部尋找影響績(jī)效的因素，為促進(jìn)商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展提供建議，為從微觀層面研究商務(wù)服務(wù)業(yè)拋磚引玉。

二、文獻(xiàn)綜述與假設(shè)

（一）績(jī)效

在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域，“績(jī)效”是一個(gè)重要的持續(xù)熱點(diǎn) [3]。關(guān)于績(jī)效的測(cè)量，Liargovas和Skandalis（2010）[4]總結(jié)了13篇影響力較大的文章對(duì)績(jī)效測(cè)量指標(biāo)的使用情況，其中，使用頻率最高的是總資產(chǎn)收益率（ROA）和凈資產(chǎn)收益率（ROE）。據(jù)此，本文選用ROA和ROE兩個(gè)指標(biāo)測(cè)量績(jī)效。

績(jī)效是企業(yè)發(fā)展程度和經(jīng)營(yíng)成果的集中體現(xiàn)。根據(jù)供需理論，需求是市場(chǎng)存在和行業(yè)形成的根基。一方面，轉(zhuǎn)軌中的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要商務(wù)服務(wù)業(yè)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，商務(wù)服務(wù)業(yè)的作用逐步凸顯，為生產(chǎn)、貿(mào)易等類(lèi)型企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、配套服務(wù)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善。因此，不少地方政府已意識(shí)到商務(wù)服務(wù)業(yè)的作用，出臺(tái)了相關(guān)的優(yōu)惠政策。另一方面，中小微企業(yè)需要商務(wù)服務(wù)業(yè)。隨著創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，中小微企業(yè)孵化量提升，需要更多的商務(wù)服務(wù)業(yè)提供配套服務(wù)。商務(wù)服務(wù)業(yè)的需求方主要是生產(chǎn)型企業(yè)，尤其是中小微生產(chǎn)型企業(yè) [5]?？傊?，商務(wù)服務(wù)業(yè)處于一個(gè)良好的發(fā)展時(shí)期。據(jù)此假設(shè)1：

H1：近年來(lái)，商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司整體績(jī)效大幅提升。

同一行業(yè)的企業(yè)面臨共同的外部環(huán)境，但企業(yè)具有異質(zhì)性，不同企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理制度、勞動(dòng)力素質(zhì)等方面存在差異[6]，因此，在同一行業(yè)，有些企業(yè)盈利頗多，有些卻是慘淡經(jīng)營(yíng)或?yàn)l臨破產(chǎn)[7]。據(jù)此假設(shè)2：

H2：商務(wù)服務(wù)業(yè)各上市公司間績(jī)效存在顯著差異。

（二）績(jī)效影響因素

績(jī)效影響因素的測(cè)量亦存在較大差異。Liargovas和Skandalis（2010）[4]、Rosairo等（2012）[8]、Khalifa和Shafii（2013）[9]、舒謙和陳治亞（2014）[10]均從不同層面研究了績(jī)效影響因素，且得出了相互矛盾的結(jié)論。綜合以上學(xué)者的研究，本文歸納出企業(yè)績(jī)效影響因素的四個(gè)維度（見(jiàn)圖1），并基于此提出假設(shè)，構(gòu)建影響因素模型。

圖1績(jī)效影響因素框架

1.基本特征：企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡。規(guī)模、年齡是企業(yè)異質(zhì)性的外在表現(xiàn)，在對(duì)績(jī)效的影響上通常作為控制變量。有效規(guī)模理論認(rèn)為企業(yè)存在最佳有效規(guī)模，規(guī)模與績(jī)效呈倒“U”型關(guān)系。年齡與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系則缺乏足夠的論證。年齡較大企業(yè)積累更多的資源、經(jīng)驗(yàn)與技能，在規(guī)范性和要素稟賦上優(yōu)于年輕企業(yè)，但在變革能力和增長(zhǎng)能力上往往較弱。在新興市場(chǎng)中，商務(wù)服務(wù)業(yè)處于前期成長(zhǎng)階段，經(jīng)驗(yàn)積累和規(guī)模效應(yīng)相對(duì)重要，據(jù)此假設(shè)3：

H3：基本特征是影響績(jī)效的關(guān)鍵因素之一。

此假設(shè)包含以下分假設(shè)：

H3a：規(guī)模對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用；

H3b：年齡對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用。

財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐（雙月刊）2015年第3期2015年第3期（總第195期）陳青姣，蓋玉坤：商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效及影響因素分析基于2009～2013年的面板數(shù)據(jù)

2.治理結(jié)構(gòu)：高管激勵(lì)與董事會(huì)行為。

高層管理者激勵(lì)與董事會(huì)狀況是研究治理結(jié)構(gòu)的常見(jiàn)指標(biāo)。在高管激勵(lì)研究領(lǐng)域，形成了兩類(lèi)主流觀點(diǎn)：一類(lèi)認(rèn)為高激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)高層管理者的積極性，產(chǎn)生高績(jī)效；另一類(lèi)則認(rèn)為過(guò)度激勵(lì)可能導(dǎo)致高層管理者的過(guò)激行為，如鋌而走險(xiǎn)等，產(chǎn)生更大的委托效應(yīng)和短期行為，從而對(duì)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面作用。體現(xiàn)高管激勵(lì)程度的主要指標(biāo)為高管薪酬和高管持股情況。通常情況下，高管持股激勵(lì)比高薪激勵(lì)更為有效，可減少高管的短期行為。

董事會(huì)是企業(yè)所有者行使權(quán)力的途徑，是幫助投資者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種機(jī)制[11]。在衡量董事會(huì)規(guī)范性、獨(dú)立性和行為強(qiáng)度時(shí)，董事會(huì)規(guī)模、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理是否兼職、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)是常用的指標(biāo)。關(guān)于董事會(huì)規(guī)模與績(jī)效的關(guān)系，國(guó)外研究存在相反的結(jié)論[11]，可能的原因尚缺乏有效的說(shuō)明。關(guān)于董事會(huì)會(huì)議、董事會(huì)獨(dú)立性與績(jī)效的關(guān)系也存在較大分歧[12]。由此假設(shè)4：

H4：治理結(jié)構(gòu)是商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司的關(guān)鍵影響因素之一。

此假設(shè)包含以下分假設(shè)：

H4a：高層激勵(lì)對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效具有顯著影響，但影響方向不確定；

H4b：董事會(huì)規(guī)模、董事會(huì)獨(dú)立性和董事會(huì)會(huì)議次數(shù)對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效有顯著影響，但影響方向不確定。

3.股權(quán)結(jié)構(gòu)：股權(quán)集中度、兩權(quán)分離度與國(guó)有股份。

股權(quán)結(jié)構(gòu)通常采用股權(quán)集中度、兩權(quán)分離度來(lái)衡量。另外，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的中國(guó)，上市公司的國(guó)有股份比重通常也影響企業(yè)績(jī)效，因此，本研究將此指標(biāo)納入股權(quán)結(jié)構(gòu)測(cè)量的范圍。

首先，股權(quán)集中度與績(jī)效的關(guān)系存在兩種對(duì)立觀點(diǎn)：一是利益收斂理論――股權(quán)集中度越高，大股東越精心治理，企業(yè)績(jī)效越好；二是利益侵蝕理論――大股東會(huì)侵蝕小股東的利益從而導(dǎo)致差績(jī)效。[10-12]其次，兩權(quán)分離度指控制權(quán)與所有權(quán)之間的差值，差值越大越容易激起終極控股人侵蝕其他投資人的權(quán)益，從而產(chǎn)生隧道行為，這是委托問(wèn)題產(chǎn)生的又一主要途徑（Claessens，2001）。尤其是在財(cái)產(chǎn)保護(hù)機(jī)制并不健全的中國(guó)，兩權(quán)分立帶來(lái)的負(fù)面作用更易顯現(xiàn)[13]。再次，國(guó)有持股比例對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生兩種可能的影響：一是利用政府優(yōu)勢(shì)為企業(yè)帶來(lái)更好的資源、政策與機(jī)會(huì)；二是在國(guó)有資產(chǎn)具體所有者缺位的情況下，不作為現(xiàn)象嚴(yán)重，不利于經(jīng)營(yíng)效果的提升。

基于上述三點(diǎn)，提出假設(shè)5：

H5：股權(quán)結(jié)構(gòu)是商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效的關(guān)鍵影響因素之一。

此假設(shè)包含三個(gè)分假設(shè)：

H5a：股權(quán)集中度對(duì)績(jī)效具有顯著影響，但影響方向不確定；

H5b：兩權(quán)分離度對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效產(chǎn)生消極作用；

H5c：國(guó)有持股比例對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效具有顯著影響，影響方向不確定。

4.財(cái)務(wù)杠桿：資產(chǎn)負(fù)債率。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的經(jīng)營(yíng)杠桿。適當(dāng)?shù)呢?fù)債是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有益手段，而過(guò)度負(fù)債將增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在金融市場(chǎng)不完善、融資途徑相對(duì)狹窄的背景下，融資能力成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，資產(chǎn)負(fù)債率一定程度體現(xiàn)了企業(yè)的融資能力。同時(shí)，商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)需要通過(guò)高財(cái)務(wù)杠桿實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)?；诖?，提出假設(shè)6：

H6：資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源

通過(guò)財(cái)經(jīng)網(wǎng)站“證券之星”獲得中國(guó)上市公司商務(wù)服務(wù)業(yè)板塊的24家上市公司名錄，其中4家公司數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重，最終選擇了20家作為研究對(duì)象。樣本公司的主要指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。研究采用面板數(shù)據(jù)，原因是面板數(shù)據(jù)可解決研究對(duì)象較少的問(wèn)題，減少數(shù)據(jù)偏差風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，面板數(shù)據(jù)信息量大、變異性高、共線(xiàn)性少。在研究時(shí)間的選擇上，截至2014年底，20家公司的平均年齡為15年，成立時(shí)間最長(zhǎng)的是海印股份和粵傳媒，達(dá)22年，時(shí)間最短的是華誼嘉信，僅有5年。綜合研究對(duì)象的成立時(shí)間和數(shù)據(jù)的實(shí)效性、可得性，面板時(shí)間范圍定為2009～2013年。采用STATA12.0和SPSS19.0分析數(shù)據(jù)。

（二）變量及測(cè)量

表1列舉了變量及測(cè)量信息?？紤]到商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)具有人員密集性特征，員工依賴(lài)度高，其規(guī)模用總資產(chǎn)和員工人數(shù)兩個(gè)指標(biāo)測(cè)量。為減少數(shù)據(jù)的共線(xiàn)性，用員工人數(shù)、總資產(chǎn)、企業(yè)年齡、高管薪酬等的自然對(duì)數(shù)測(cè)量。四、結(jié)果分析

（一）商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效狀況分析

2009～2013年商務(wù)服務(wù)業(yè)樣本企業(yè)績(jī)效描述性統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表2。相比之下，ROA更能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況，原因是：中國(guó)上市公司有為了避免虧損或獲得配股權(quán)而通過(guò)盈余管理將ROE維持在略高于6%或10%以上區(qū)間的激勵(lì)[14]。從ROA均值看，僅有2009年超過(guò)了7%，其余四年在5%左右波動(dòng)，商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司總體績(jī)效不理想。

（二）商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司績(jī)效影響因素模型及結(jié)果分析

在績(jī)效影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)中，人員規(guī)模、高管薪酬變異性較大，說(shuō)明商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司個(gè)體間的基本差異較大。從員工人數(shù)和總資產(chǎn)均值來(lái)看，商務(wù)服務(wù)業(yè)上市公司總體規(guī)模不大。

績(jī)效影響因素測(cè)量模型的豪斯曼檢驗(yàn)結(jié)果為（見(jiàn)表4）：以ROA為因變量的模型1、3和4更適合固定效應(yīng)，模型2更適合隨機(jī)效應(yīng)；以ROE為因變量的模型1和3更適用固定效應(yīng)，模型2和4更適用隨機(jī)效應(yīng)。表4呈現(xiàn)了ROA線(xiàn)性回歸結(jié)果（受版面限制，省略ROE的線(xiàn)性回歸結(jié)果，只闡述主要結(jié)論）。

1.模型1：基本特征對(duì)績(jī)效具有顯著影響。

模型1（式1a、1b）測(cè)量基本特征對(duì)績(jī)效的影響作用。

ROA it =c01 + a1 （size1 it） + b1 （size2 it） +

m1 （LN age it） + u it（1a）

ROE it =c02 + a2 （size1 it） + b2 （size2 it） +

m2 （LN age it） + v it（1b）

回歸結(jié)果表明，模型1通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。其中，員工人數(shù)、企業(yè)年齡對(duì)ROA有顯著促進(jìn)作用，總資產(chǎn)對(duì)ROA有顯著消極作用；企業(yè)年齡對(duì)ROE有顯著促進(jìn)作用，總資產(chǎn)對(duì)ROE有顯著消極作用，員工人數(shù)對(duì)ROE有促進(jìn)作用，但未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。即：H3、H3a得到了部分驗(yàn)證，H3b得到了驗(yàn)證。

2.模型2：治理結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效的影響不顯著。模型2（式2a、2b）測(cè)量治理結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效的影響作用。

ROA it =c01 + a1 （LNsalarry it） +b1 （Nshrsms it） +

m1 （LNboard it） +n1 （meeting it） +

d1 （duel it） +u it （2a）

ROE it =c02 + a2 （LNsalarry it） + b2 （Nshrsms it） +

m2 （LNboard it） +n2 （meeting it） +

第9篇：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本特征范文

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)環(huán)境 會(huì)計(jì) 關(guān)系 發(fā)展

會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，總是服務(wù)于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下的經(jīng)濟(jì)主體，通過(guò)會(huì)計(jì)核算反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)主體實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)服務(wù)。而經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總是受一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響和制約，是在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境約束下所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)行為。因此，會(huì)計(jì)也只有適應(yīng)其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并為其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)，才能得以存在和發(fā)展。歷史地看，幾乎每一種會(huì)計(jì)思想的形成，每一個(gè)會(huì)計(jì)方法的確立，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，都與經(jīng)濟(jì)環(huán)境有密切的、不可分割的關(guān)系。中世紀(jì)意大利出現(xiàn)了馬克思所說(shuō)的“資本主義的萌芽”，商品經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，并出現(xiàn)了繁榮景象，這直接導(dǎo)致了復(fù)式薄記方法的產(chǎn)生；18-19世紀(jì)英國(guó)的工業(yè)革命，導(dǎo)致了成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生；20世紀(jì)70年代，世界市場(chǎng)一體化進(jìn)程加快，電子計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代技術(shù)得以普及和應(yīng)用，使“物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)”等新問(wèn)題得以出現(xiàn)。由此可見(jiàn)：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展直接推動(dòng)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響

一國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括該國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三個(gè)主要方面。

1、經(jīng)濟(jì)制度

一國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度主要體現(xiàn)在該國(guó)的生產(chǎn)資料所有制形式。

（1）在生產(chǎn)資料以私有制為主要形式的國(guó)家，如何最大限度地維護(hù)資本所有者的私有財(cái)產(chǎn)和權(quán)益是其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)所在。因此，建立在這種經(jīng)濟(jì)制度上的會(huì)計(jì)以維護(hù)私有財(cái)產(chǎn)為基本特征。所有會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的建立，都是以維護(hù)業(yè)主或投資者私人財(cái)富的最大化為目標(biāo)。若違背了這一利益，必將遭受強(qiáng)烈的抵制。這些國(guó)家會(huì)計(jì)工作的基本職責(zé)之一在于保護(hù)所有者、債權(quán)人，即投資者的利益，會(huì)計(jì)信息的揭示強(qiáng)調(diào)“真實(shí)”、“公允”，會(huì)計(jì)行為靠民間有權(quán)威性的會(huì)計(jì)團(tuán)體制定和頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以約束。

（2）在生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較大比例的國(guó)家，維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，保護(hù)社會(huì)的根本利益是其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)內(nèi)涵。建立在這種經(jīng)濟(jì)制度上會(huì)計(jì)服務(wù)的宗旨，更多的是強(qiáng)調(diào)社會(huì)的宏觀效益，推動(dòng)國(guó)有資本保值增值。其會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強(qiáng)制性。而對(duì)會(huì)計(jì)本身的技術(shù)性考慮較少，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為完全制約于政府的會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)制度。

2、經(jīng)濟(jì)模式

經(jīng)濟(jì)模式以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為兩大主要類(lèi)型。

（1）在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，特別是股份公司的建立、發(fā)展和完善，使企業(yè)成為獨(dú)立于所有者的法人主體，圍繞著“企業(yè)法人”而非個(gè)別所有者財(cái)富最大化的目標(biāo)來(lái)規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理財(cái)活動(dòng)，形成產(chǎn)權(quán)獨(dú)立、自主理財(cái)、自主分配三位一體的現(xiàn)代企業(yè)制度。在這種發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者實(shí)現(xiàn)所有者財(cái)富最大化。產(chǎn)權(quán)利益關(guān)系的明晰推動(dòng)了會(huì)計(jì)職能在企業(yè)內(nèi)部的充分有效發(fā)揮，是會(huì)計(jì)體系在原有的對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，又形成一整套專(zhuān)門(mén)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)的內(nèi)部報(bào)告制度，即管理會(huì)計(jì)，使會(huì)計(jì)直接成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要組成部分，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合，完善與發(fā)展了會(huì)計(jì)體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，會(huì)計(jì)行為規(guī)范一般受約于有權(quán)威性的民間會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)行為有約束力，而非強(qiáng)制力，避免了政府行為對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理財(cái)?shù)闹苯痈深A(yù)，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的條件，而且也使企業(yè)有權(quán)選擇合理有效的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)處理程序及方法，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。

（2）在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合二為一，政府對(duì)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支，企業(yè)是政府的附屬部門(mén)，會(huì)計(jì)的目標(biāo)是維護(hù)政府的利益，代替政府行使對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能。這使得會(huì)計(jì)成為一種報(bào)賬型會(huì)計(jì)，其主要目標(biāo)是定期為政府提供企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)信息無(wú)需向社會(huì)公眾披露。因此，會(huì)計(jì)行為規(guī)范一般受制于由政府統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)制度及有關(guān)法規(guī)，無(wú)論會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)處理程序與方法，企業(yè)都極少有選擇權(quán)。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的第三個(gè)因素是一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容復(fù)雜、豐富，經(jīng)會(huì)計(jì)提供的活動(dòng)空間也更加廣闊。

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)志的股份公司的出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出越來(lái)越高的要求，所有者、債權(quán)人及各種潛在的投資者都對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量予以高度的關(guān)注，迫使企業(yè)從更高的層次上進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的揭示與披露。

生產(chǎn)技術(shù)的日新月異使計(jì)算機(jī)取代手工操作而成為會(huì)計(jì)信息處理的主要工具，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遍及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)角落，使一國(guó)乃至多國(guó)之間建立起發(fā)達(dá)的“信息高速公路”，各種會(huì)計(jì)信息可以在瞬間傳遞到各個(gè)方面，使會(huì)計(jì)真正成為企業(yè)投資決策、經(jīng)營(yíng)管理的組成部分。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響，不僅表現(xiàn)為良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境能促進(jìn)會(huì)計(jì)的發(fā)展，也表現(xiàn)為不良的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)限制或妨礙會(huì)計(jì)的發(fā)展。

英國(guó)17世紀(jì)末18世紀(jì)初開(kāi)始的投資熱潮引發(fā)了投資狂熱，直接使得1720年“南海公司”倒閉，導(dǎo)致英國(guó)政府損失了1000多萬(wàn)英鎊。為杜絕這股熱潮，英國(guó)頒布了《泡沫公司取締法》，使得英國(guó)在100多年中不能采取有限責(zé)任形式，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

同樣，美國(guó)在1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之初，也是如此，這在一定程度上迫使會(huì)計(jì)師采取了一些不良的會(huì)計(jì)行為，來(lái)順應(yīng)當(dāng)時(shí)企業(yè)家的要求。在這里，混亂的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，只能導(dǎo)致不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)實(shí)務(wù)，影響會(huì)計(jì)更快、更好地發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)反作用于經(jīng)濟(jì)環(huán)境

1、會(huì)計(jì)作為一個(gè)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息系統(tǒng)，其主要目標(biāo)是提供會(huì)計(jì)信息，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)

下面僅從企業(yè)和社會(huì)兩方面來(lái)闡釋。

（1）企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體，主要依靠經(jīng)濟(jì)信息生成的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，在企業(yè)各部門(mén)之間，企業(yè)與其外部環(huán)境之間，進(jìn)行有效且有序的物質(zhì)和能量之間的轉(zhuǎn)換，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息如同企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)，通過(guò)它，處于開(kāi)放狀態(tài)的企業(yè)可以不斷從外界獲得新的信息來(lái)及時(shí)調(diào)整自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以適應(yīng)環(huán)境的不斷變化。在企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的作用就更加明顯。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，替代商品多，價(jià)格波動(dòng)大，同時(shí)科技進(jìn)步快，使生產(chǎn)設(shè)備更精密、更復(fù)雜。僅僅憑借管理經(jīng)驗(yàn)或直覺(jué)很難制訂出有效的經(jīng)濟(jì)決策。所以管理當(dāng)局必須借助各種科學(xué)的、有效的方法和手段，通過(guò)合理的預(yù)測(cè)，幫助制定科學(xué)的決策。同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，也不僅要求企業(yè)隨時(shí)提供滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，而且要盡可能的降低成本。這樣使得生產(chǎn)過(guò)程日趨復(fù)雜，生產(chǎn)環(huán)節(jié)越來(lái)越多。因此必須依靠會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，將生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)所發(fā)生的成本進(jìn)行科學(xué)合理的分解，以此來(lái)控制企業(yè)，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力。而且，可以根據(jù)企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)信息，處理價(jià)值運(yùn)動(dòng)所形成的數(shù)據(jù)，利用它有助于正確的經(jīng)濟(jì)決策和財(cái)務(wù)決策。

（2）從社會(huì)的眼光來(lái)看，會(huì)計(jì)信息可以在一定程度上引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)流向社會(huì)效益好的企業(yè)。信息使用者根據(jù)會(huì)計(jì)信息，可以做出合理的判斷和決策。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)信息使用者不僅包括各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體，還包括千千萬(wàn)萬(wàn)的個(gè)人投資者和潛在的個(gè)人投資者。從理論上說(shuō)，如果每個(gè)經(jīng)濟(jì)主體都做出了社會(huì)而言是最合理的經(jīng)濟(jì)決策，就意味著全社會(huì)做出了最合理的決策，就可以使社會(huì)資源得到最為合理的分配。具體地說(shuō)，在其他因素不變的情況下，如果企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠、及時(shí)，而且能夠表明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和其他狀況良好，就相對(duì)容易吸引外界的資金投入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大再生產(chǎn)。反之，若會(huì)計(jì)信息不真實(shí)可靠，在籌資的時(shí)候就會(huì)遇到困難?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的作用是很大的。

2、會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它突出會(huì)計(jì)的控制職能，深刻反映會(huì)計(jì)的本質(zhì)，能夠指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

從宏觀來(lái)看，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段，監(jiān)督整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，可以發(fā)揮預(yù)警作用，以便政府有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取措施，避免國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)的情況；同時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)規(guī)范約束微觀經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為，監(jiān)督微觀經(jīng)濟(jì)主體在法律范圍內(nèi)進(jìn)行運(yùn)作，從而保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行所必要的經(jīng)濟(jì)秩序。

從微觀來(lái)看，會(huì)計(jì)可以明晰產(chǎn)權(quán)，明確微觀主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不同方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使微觀經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。但在具體的經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用就表現(xiàn)為管理當(dāng)局如何使用會(huì)計(jì)信息來(lái)盡可能地提高企業(yè)的效益。決策是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心問(wèn)題，正確的決策不僅要求掌握各種管理信息，而且要科學(xué)地加工和應(yīng)用各種管理信息，據(jù)此為決策服務(wù)或直接決策。針對(duì)反映的不同信息，確定不同的決策目標(biāo)，針對(duì)不同決策目標(biāo)，分別提出有效的備選方案。根據(jù)各種方案的預(yù)測(cè)結(jié)果，以經(jīng)濟(jì)效益和是否合理利用企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源為主要標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)分析各種方案的可行性，并納入計(jì)劃，組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)施決策的結(jié)果，反饋的信息，及時(shí)修正方案，使整個(gè)過(guò)程處于決策-實(shí)施-反饋-再?zèng)Q策-再實(shí)施的動(dòng)態(tài)良性循環(huán)中，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的監(jiān)督和控制。另外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與會(huì)計(jì)工作人員的收入直接掛鉤，也將使會(huì)計(jì)工作人員更加自覺(jué)地投身到本單位地經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中去。

三、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化將成為未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢(shì)下的國(guó)際間會(huì)計(jì)大融合，對(duì)于我國(guó)今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而且會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問(wèn)題，因此，人們必須考慮周?chē)?jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，并做出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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