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第1篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

關鍵詞 鉗工 技能培訓 瓶頸

科學家提出，由于培養(yǎng)目標的變化，從教育教學法的角度出發(fā)，必須對原有的教學組織形式和教學方法進行改革。而鉗工培訓到了中期階段，他們的技能日趨成熟，難以感受到明顯的進步和成就感，心理疲勞加劇，產(chǎn)生厭煩情緒，訓練熱情下降，興趣消失，注意力難以集中，從而導致技能水平停滯不前的這種現(xiàn)象會出現(xiàn)在鉗工技能培訓的過程中，所以解決這種問題勢在必行。

一、機修鉗工高技能人員培訓現(xiàn)狀

以往的高技能培訓，更多地沿襲學歷培訓的教學方法，即老師在臺上講，學生在臺下聽；學生被動接受，感到很枯燥、乏味，太抽象，總有種琢磨不透的感覺，且在教學內容、教學方法等方面存在方法陳舊、理論和實踐相脫節(jié)等現(xiàn)象。

現(xiàn)有的教育體制受工業(yè)社會“標準化”、大批量生產(chǎn)的影響，要求所有學員在同一時間內完成同樣的學習內容，而不考慮個體的接受能力與應用能力。其結果是不少學員所學到的理論知識和工作技能不能在平時工作中充分體現(xiàn)發(fā)揮。因此，墨守成規(guī)的教學機制所導致的結果必然是走向惡性循環(huán)。這些培養(yǎng)方式明顯不適應新形勢下企業(yè)的需要。要解決這個問題，就要求有一種新型的教學模式。

二、鉗工職業(yè)技能培訓中遇到瓶頸的原因探析

鉗工技能訓練過程中出現(xiàn)瓶頸，遇到困難，一般出現(xiàn)在中級工形成前后，主要原因如下：

1.從客觀上講，由于鉗工技能訓練單調、枯燥，體力消耗大，經(jīng)過一段時間的訓練，提高成績的新的活動結構和方式、方法尚未形成，身體疲勞，進而產(chǎn)生厭倦情緒，使注意力渙散，興趣降低，產(chǎn)生了延誤、灰心等消極的情緒狀態(tài)。

2.從主觀上講，有的學生意志品質較差，產(chǎn)生自滿情緒，缺乏繼續(xù)提高的勇氣，信心不足；還有的學生操作方法不甚妥當。

三、鉗工職業(yè)技能培訓中解決瓶頸期的方法

（一）練好扎實的基本功，掌握技能的操作要領

鉗工基本功的訓練，一定要強調動作姿勢的正確、規(guī)范，質量要求可適當降低，但決不允許采用“小聰明”的方法來獲得質量而不講動作要領。否則，壞習慣形成后，不僅以后的質量要求很難提高，而且動作姿勢難以改正。開始練習時要慢一些，把動作分解，使學生由局部到整體、由靜態(tài)到動態(tài)地逐步掌握操作要領，保證訓練的準確性。比如在練習鏨削時，可把鏨削技能分解成擺臂、瞄準鏨子、擊錘等幾個動作分別練習，然后連成一個整體，進行連續(xù)練習，從而使學生正確、規(guī)范地掌握操作技能。

（二）激發(fā)培養(yǎng)學習動機，提高技能訓練成效

學生要系統(tǒng)地掌握鉗工操作技能，必須通過反復地訓練，需要有較穩(wěn)定、較持久的訓練動力，付出艱苦的努力。要通過創(chuàng)設訓練情境，激發(fā)和培養(yǎng)學生的訓練興趣。通過分層次遞進式訓練，提高學生的志向水平。在鉗工技能訓練中，應根據(jù)學生的個別差異性，提出不同的訓練要求，采取分層次進行遞進式訓練。比如在燕尾件銼配中，需要用到的操作技能有鋸削、銼削、鏨削、鉆孔、鉸孔等，其中只要有一項基本操作技能不過關，就會影響到工件整體的加工質量。對操作潛能較弱的學生，要加強指導幫助，督促他們反復練習未掌握的基本操作技能，努力使其達到專業(yè)統(tǒng)一要求的訓練技能目標。

（三）適當分配訓練時間，消除技能訓練疲勞

技能的形成要有足夠的訓練次數(shù)和時間進行強化，應將訓練時間分成若干段，避免過度集中影響疲勞和訓練效果。集中學習，是在一定的時間內，讓學生通過連續(xù)訓練，達到技能訓練目標的學習方法。分散學習，則是在學習中途安排恰當?shù)男菹r間，訓練存在著間斷性。從理論上講，分散學習效果好，有利于消除實習疲勞，克服技能訓練過程中出現(xiàn)的瓶頸期。

（四）訓練方式要多樣化或交替進行

多樣化的訓練方式可以提高學生的興趣，增加積極性，保持高度注意力。鉗工技能訓練是學生體力與智力交融、消耗很大的勞動，很容易疲勞，很容易產(chǎn)生注意力轉移，有的還容易因枯燥、疲勞發(fā)生教學的抵觸情緒。采用多樣化練習方式，可以引導學生克服這一傾向。比如，理論與訓練交替、休息與訓練交替、業(yè)余娛樂與訓練交替。必要時還可以把其他形式教學手段引入實訓教學，如觀看操作錄象、外出到企業(yè)參觀等。也可以組織討論會，指導組織學生討論本堂訓練課的收獲與創(chuàng)新，最后由教師總結，通過討論交流學習，集思廣益。

（五）加強技能考核，激發(fā)訓練積極性

技能訓練過程中，對每個教學環(huán)節(jié)進行嚴格考核是促進主動學習、克服抑制狀態(tài)、提高技能水平的外部動力。每一課題結束后，要善于進行總結，其目的是指出學生在該訓練階段獨立工作的成果，對其訓練作出一個客觀正確的評價，可采取學生自評、互評、教師總評的方式。同時，根據(jù)制訂訓練要求進行分階段技能達標。

參考文獻：

第2篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

根據(jù)會議安排，下面我重點將職業(yè)技能培訓和農民工工作有關情況作一個簡要匯報。

一、整合資源，強化管理，促進職業(yè)技能培訓工作新發(fā)展

今年上半年，我市組織各類培訓64294人，完成63%。其中，就業(yè)前培訓4257人，完成71%；再就業(yè)培訓10299人，完成61%；創(chuàng)業(yè)培訓1776人，完成59%；勞動保障部門培訓農村勞動力22299人，完成83%；企業(yè)在崗職工培訓23986人，完成60%；組織職業(yè)技能鑒定21365人，發(fā)證19648人，完成65%。為了做好職業(yè)技能培訓鑒定工作，我們主要抓了以下幾點：

一是營造高技能人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。去年我市合并五校組建了新的市高級技工學校，使職業(yè)教育事業(yè)邁入新的發(fā)展時期。未來兩年內我們計劃投入6000萬元資金用于師資培訓和基礎設施建設，逐步將市高級技工學校建成集高中級復合型技能人才培養(yǎng)于一體、在籍學生達到10000人以上規(guī)模、在全國具有一定影響的品牌職校。同時，加強縣級重點技校建設，石首市技工學校被勞動保障部確定為高級技工學校，成為全國第一所縣級高級技工學校；市集并所有的職教資源，成立了職業(yè)培訓學院，交由勞動保障部門統(tǒng)一規(guī)劃建設和管理，計劃投入8500萬元，一期工程征地180畝，已投入5000萬元，今年秋季可招生開學。為了建立和完善技能人才考核評價制度，我市嚴格推行職業(yè)資格證書制度，出臺了相關文件，規(guī)定凡被聘用的技師和高級技師可分別享受不低于80元、100元的崗位津貼。開展各類職業(yè)技能競賽活動，對涌現(xiàn)出來的技術能手予以表彰。近三年來，我市評價高技能人才15192人，表彰各類技術能手近300人。為了在全社會營造尊重高技能人才的良好氛圍，全市勞動保障部門加強高技能人才宣傳工作，充分利用各類媒體，宣傳黨和國家關于高技能人才工作的方針政策，開展學習十大楷?；顒樱麄鞲呒寄苋瞬旁诮?jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，提高高技能人才的社會地位，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

二是校企對接服務“工業(yè)興市”和“滿園工程”。我們聯(lián)合市教育局、開發(fā)區(qū)管委會在全市范圍內選定了30所大中專院校和30家企業(yè)，開展校企對接、面對面洽談活動，達成三年合作協(xié)議，共有2.7萬人簽定了校企對接就業(yè)協(xié)議，學校定期選派優(yōu)秀教師到企業(yè)進行理論授課，企業(yè)也定期選派優(yōu)秀人員到學校實地指導與交流，把最新的技術成果帶到課堂，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展注入新活力，達到了校企合作雙贏的效果。同時，扎實開展定向培訓，如石首高級技工學校與可成科技有限公司合作舉辦“可成班”，與深圳鴻準公司合作舉辦“鴻準班”，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能人才，畢業(yè)學生也實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

三是強化責任扎實開展清理規(guī)范各類職業(yè)資格活動。國務院、省政府清理規(guī)范職業(yè)資格文件出臺后，我市迅速成立清理工作領導小組，明確了各部門職責。作為牽頭部門，市勞動保障局成立了清理工作專班，按照清理的范圍、內容和工作要求，制定了清理規(guī)范工作計劃和具體工作措施。市政府專題向省勞動保障廳和人事廳進行了報告，針對清理規(guī)范中發(fā)現(xiàn)的問題提出了處理意見，對依據(jù)法律法規(guī)設置且不重復交叉的職業(yè)資格予以保留；對重復設置的職業(yè)資格進行歸并；對沒有法律法規(guī)或決定為依據(jù)而設置的行政許可類職業(yè)資格，取消或調整為非行政許可類職業(yè)資格；對相近專業(yè)的職業(yè)資格進行歸并。同時，統(tǒng)籌考慮職業(yè)資格和職稱資格的設置問題，將從業(yè)資格和初級職稱考試歸并，一次考試就能取得初級職稱和從業(yè)雙重資格。

四是全力以赴做好災區(qū)學生安置工作。，牽動了全國人民的心，人民不忘98抗洪，懷著感恩的心情，為災區(qū)捐款捐物近7000多萬元，我局也第一時間為災區(qū)籌集善款25萬元。為切實做好分配我市的70名災區(qū)學生的安置工作，我局高度重視，就這批學生的學習生活、??署，將工作任務分解到人。我們?yōu)閬碜詾膮^(qū)的中國東方電氣高級技工學校首批20名學生舉行了隆重熱烈的歡迎儀式，組織了歡迎災區(qū)學生的募捐晚會，晚會上現(xiàn)場籌集捐款2萬多元用于災區(qū)學生的學習生活。選派了一批責任心強的骨干教師擔任“愛心爸爸”、“愛心媽媽”，一對一的為災區(qū)學生在學習和生活上提供盡可能的幫助和關愛。同時，組織災區(qū)學生游覽名勝古跡、參加學校文藝活動，豐富他們的業(yè)余生活。目前這批學生學習、生活正常，情緒穩(wěn)定，把當成了自己的新家。

二、以人為本，盡力關愛，從講政治的高度做好農民工工作

我市年建立起農民工工作聯(lián)席會議制度，認真貫徹落實國務院5號文件精神，制定和完善了農民工工作的一系列制度，并從清理各種歧視性政策入手，消除所有對農民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和制度，開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點，切實改善農民工就業(yè)環(huán)境。

一是深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點。大力推進農村勞動力轉移培訓，嚴格認定了44家定點技能培訓機構和農村勞動力轉移培訓定點機構。積極實施“農村勞動力技能就業(yè)計劃”，建立了公示制度、合同制度、臺帳制度、月報制度、驗收制度、督查制度六個管理制度。認真組織開展“春風行動”和“四送下鄉(xiāng)”活動。全面落實就業(yè)扶持政策，為符合條件的進城務工人員發(fā)放職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓補貼、減免鑒定費用。進一步完善了城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭的人力資源市場，加強了街道、社區(qū)服務平臺建設。目前，全市每個行政村都配備或聘請了一名勞動保障協(xié)理員。積極引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，深入開展“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)全民行動”和“回歸工程”，興起了農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱潮。初步統(tǒng)計，全市已有756名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投資總額達14.9億元，帶動4.5萬人就業(yè)，有力地推動了地方經(jīng)濟和社會發(fā)展。

二是積極推進農民工參加社會保險。認真貫徹落實《工傷保險條例》，依法將農民工納入工傷保險范圍，規(guī)定所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續(xù)。實施“平安計劃”，在農民工集散地和生產(chǎn)、生活場所免費向農民工發(fā)放“平安卡”。降低農民工參加養(yǎng)老保險門檻。我市規(guī)定，進城農民可隨用工單位集體參加城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險；凡在城鎮(zhèn)取得營業(yè)執(zhí)照，并有固定經(jīng)營場所，從事個體經(jīng)營的進城農民可按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參加基本養(yǎng)老保險；外出務工的農民可在當?shù)貐⒓踊攫B(yǎng)老保險，如果返鄉(xiāng)可申請退保，在本地有單位聘用的，還可將養(yǎng)老保險轉移至戶口所在地。同時，出臺了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)被征地農民養(yǎng)老保險試行辦法》，確定了被征地農民養(yǎng)老保險參保對象、參保范圍、保障模式以及資金來源，積極開展被征地農民養(yǎng)老保險試點工作。

三是依法維護農民工合法權益。我局始終堅持依法行政統(tǒng)攬工作全局和“寓服務于執(zhí)法之中”的工作理念，加大涉及農民工案件的處理力度。及時制定了規(guī)范性勞動合同文本，將建筑、服務、餐飲等使用農民工較多的行業(yè)作為重點，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督，出臺了在建筑業(yè)企業(yè)全面實行勞動合同制度的文件，進一步規(guī)范農民工用工管理。嚴厲打擊拖欠農民工工資行為，上半年全市清理拖欠的農民工工資549.9萬元。對惡性案件特別是故意侵害農民工合法權益的案件，嚴肅查處，受理舉報投訴維權案件結案率達到了97%以上。先后在建筑、水利、交通、鐵路等行業(yè)建立了農民工工資支付保證金制度，在工地普遍實施了公示牌告知制度，每年初與施工企業(yè)簽訂責任書，實行農民工工資銀行卡。成立了市進城務工人員法律援助中心，為勞動者免費提供法律服務。開展各類專項檢查活動，做到防患于未然。上半年，我們重點在娛樂、餐飲服務、服裝加工、家具制作等企業(yè)及人力資源中介機構開展了為期1個月的打擊非法使用童工專項檢查活動。近期還開展了整治“四小”專項行動，切實維護了農民工、女工、未成年人和智障人員等群體的合法權益。

第3篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

一、傳統(tǒng)職業(yè)培訓質量監(jiān)控體系存在的問題

1.辦學理念缺乏獨立，監(jiān)控體系定位不明確。目前，大部分職業(yè)培訓學校由于缺乏獨立的辦學理念，在教學管理上照搬普通高等職業(yè)院校的管理模式，或者仍然沿用原有的中等教育教學質量監(jiān)控模式，未能突出職業(yè)培訓教育的特色。另外，部分職業(yè)培訓學校過于突出教學管理及監(jiān)控的職能，忽視了其激勵和導向作用，主體定位于只有教學管理人員，形成高高在上和制度化的教學管理及監(jiān)控模式。由于教學質量監(jiān)控及評價體系缺乏統(tǒng)一定位，負責教學監(jiān)控和評價的部門各自為戰(zhàn)，沒有形成整體合理的運行系統(tǒng)。

2.監(jiān)控體系缺乏權威性，培養(yǎng)環(huán)節(jié)缺乏連續(xù)性。（1）監(jiān)控體系缺乏來自社會的第三方評價。國外先進的教學質量監(jiān)控及評價體系通常委托第三方機構開展評價，以體現(xiàn)其權威性和公正性。而我國現(xiàn)行的職業(yè)培訓質量監(jiān)控及評價體系大多只停留在內部評價上，忽視了社會、用人單位及行業(yè)專家的參與，從而造成人才培養(yǎng)與社會需求的脫軌。（2）各教學培養(yǎng)環(huán)節(jié)之間缺乏有效的連續(xù)性。職業(yè)培訓教學質量監(jiān)控及評價體系中信息的采集、處理及反饋應用是一個強調連續(xù)性、時效性、系統(tǒng)性的整體，任何環(huán)節(jié)的缺失都會降低整個系統(tǒng)的作用和功能?，F(xiàn)行體系中各功能分屬不同執(zhí)行部門，執(zhí)行中往往過分注重自身環(huán)節(jié)，而忽視了環(huán)節(jié)之間的銜接與交叉。

3.監(jiān)控指標不均衡，評價體系不完善。（1）偏重理論教學指標的監(jiān)控，缺乏對實踐、實訓、實習環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。職業(yè)培訓注重培養(yǎng)高素質技能型人才，實踐、實訓、實習環(huán)節(jié)是職業(yè)教育的重要組成部分。缺乏對實踐、實訓、實習環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控是職業(yè)培訓學校普遍面臨的問題，主要體現(xiàn)在無法實現(xiàn)完整的過程監(jiān)控、質量監(jiān)控標準不統(tǒng)一、評價體系不完善等方面。（2）偏重課堂教學指標的監(jiān)控，缺乏對影響教學質量的其它因素的有效監(jiān)控。傳統(tǒng)形式上的監(jiān)控及管理多停留于課堂授課的層面，而對影響教學質量的其它因素則很少涉及，如人才培養(yǎng)方案的制訂、專業(yè)課程設置依據(jù)、授課教材的選定、課程考核方式的論證等方面，從而造成了整體監(jiān)控的不均衡，導致整個教學過程的脫節(jié)。（3）偏重校內環(huán)節(jié)監(jiān)控，缺乏對校外環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。隨著工學結合人才培養(yǎng)模式改革的不斷深入，對于項目教學、頂崗實習等校外完成的教學過程如何進行教學質量監(jiān)控及評價，成為我們需要思考的重點。

二、基于工學結合背景的職業(yè)培訓質量監(jiān)控體系

創(chuàng)建工學結合背景下職業(yè)培訓質量監(jiān)控體系， 應該充分考慮到工學結合的復雜性、教學質量監(jiān)控體系自身的系統(tǒng)性和職業(yè)（專業(yè)）領域的特殊性，圍繞著培訓項目的職業(yè)性、開放性和實踐性的特點，突破傳統(tǒng)的教學觀、質量觀、人才觀的束縛。

1.師生共參與，內外相接軌，逐步完善質量監(jiān)控體系。校內教學檢查評估體系主要包括定期和不定期教學檢查制度、教學督導制度、干部及教師相互聽課制度、教師評學、學生評教、學校內部進行的各種教學檢查、教學觀摩、教學評優(yōu)等。校外系統(tǒng)主要包括畢業(yè)生跟蹤調查信息、與用人單位間的雙向交流和信息反饋、人才市場需求信息和社會調研等。學校應組織專人進行有針對性的校外調查，并形成制度化。通過建立多元化的評價主體，發(fā)揮評價導向作用，如建立包括政府、學校、學生、企業(yè)在內的多元化的教學質量檢查與評價體系， 多渠道科學地收集信息，形成對高職高專教學質量多角度、多方位、多層次的檢查與評價。

2.確定教學培訓質量目標，保證質量監(jiān)控體系的有效性。職業(yè)學校的任何培訓項目，都必須明確質量管理的指導思想、理念，創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境和氛圍，提供組織、機構保障，確定質量目標，并制定配套的管理制度和規(guī)范的獎勵和懲罰制度。要保證教學質量實施組織保障體系運作的有效性：（1）要保持教學督導機構的獨立性，教學督導機構應獨立于教學管理部門之外， 以保證其獨立地監(jiān)督教學管理活動。（2）合理安排教學督導人員構成。在“工學結合”培養(yǎng)模式下，應聘請企業(yè)、用人單位代表擔任教學督導，人數(shù)不低于1/3 的比例。（3）落實二級督導體系。二級督導機構由校長直接委任，二級督導小組的成員，主要由教學能力較強的專任教師及兼職教師擔任。

3.確保信息反饋系統(tǒng)通暢，全程監(jiān)督評價信息質量。確保信息反饋系統(tǒng)通暢，將結果反饋給被評者和相關管理者，要注意可靠性以及信息的通暢。信息反饋是教學質量監(jiān)控形成閉環(huán)的重要保證，信息的采集應注重多元化的評價主體，信息反饋系統(tǒng)同樣應該保障校內、校外兩個系統(tǒng)。信息反饋必須沿著質量監(jiān)控體系的環(huán)節(jié)、程序反向傳遞質量信息，形成閉環(huán)。同時應有專人對反饋的結果進行跟蹤，全程監(jiān)督評價信息質量，保證問題的解決落實。

4.全面分析評價反饋信息，科學公正處理質量問題。建立運作有效的信息處理與分析系統(tǒng)。許多職業(yè)培訓學校對信息的收集可能很全面，但往往缺乏對收集后信息的處理，然而信息的處理在整個監(jiān)控過程中其實是一個至關重要的環(huán)節(jié)，如果信息處理不好，可能問題會依舊存在。信息的處理應注重全面性、科學性、公正性、合理性，對于一些重點關注問題要選取合適的樣本進行深入分析， 特別是信息處理后的反饋要突出重點，要有的放矢。

第4篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

出版社：中國電力出版社

出版時間：2013年3月

定價：42.00元

國家電網(wǎng)公司·新入職員工系列培訓通用教材：安全實訓

為了規(guī)范國家電網(wǎng)公司新入職員工培訓內容，提高培訓質量，國網(wǎng)技術學院依據(jù)國家電網(wǎng)公司新入職員工培訓方案，結合自身實訓設施和新員工培訓特點，編寫完成《國家電網(wǎng)公司新入職員工系列培訓通用教材》（包括8個分冊）和《國家電網(wǎng)公司新入職員工系列培訓專用教材》（包括52個分冊）。《國家電網(wǎng)公司·新入職員工系列培訓通用教材：安全實訓》，共分4個學習情境，22個學習任務，主要包括電力安全生產(chǎn)基礎知識、電力安全管理、電力安全技術、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等內容。

作者：權錫哲 著

出版社：人民郵電出版社

出版時間：2013年6月

定價：39.00元

弗布克企業(yè)培訓精細化管理系列：培訓管理關鍵點精細化設計

本書圍繞企業(yè)常見的培訓管理業(yè)務，從風險控制、流程控制兩大角度提煉出了培訓管理過程中的關鍵點，構建了一套全新、實用、高效的培訓業(yè)務關鍵點管理體系。涉及事項包括企業(yè)培訓需求分析、培訓體系設計、培訓計劃管理、培訓課程研發(fā)、培訓運營管理、培訓外包管理、培訓督導管理、培訓效果轉化、培訓費用管理等內容，為企業(yè)全面控制培訓管理關鍵點、加強培訓管控工作提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導性手段。適合企業(yè)中高層管理人員尤其是培訓管理人員、人力資源管理人員閱讀，也適合人力資源研究人員、管理咨詢人士以及高等院校相關專業(yè)的師生閱讀。

作者：李存斌 等

出版社：中國電力出版社

出版時間：2013年6月

定價：46.00元

第5篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

關鍵詞：人力資源；員工培訓；培訓作用；存在誤區(qū)；解決對策

一、 企業(yè)新員工培訓的發(fā)展現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)重視程度不夠。不少高層管理者認為，教育培訓是人力資源部的事情，高層不夠重視，中層不支持，底層不理解，導致培訓部門孤立無援，展開教育培訓工作困難重重。根據(jù)中人網(wǎng)的“中國企業(yè)培訓現(xiàn)狀”調查報告顯示，有45.65%的企業(yè)有正式的、書面的培訓計劃，能按計劃執(zhí)行；有41.30%的企業(yè)有培訓計劃，但是不能按計劃執(zhí)行；有13.04%的企業(yè)沒有制定員工培訓計劃。數(shù)據(jù)顯示多數(shù)企業(yè)意識到對員工培訓的必要性，且有相應的計劃，但在計劃執(zhí)行過程中有很多企業(yè)不能按計劃去做，執(zhí)行力弱，可見企業(yè)對培訓的重要性還沒有充分的認識。2.培訓目標不明確。企業(yè)在制訂培訓計劃時，“閉門造車”現(xiàn)象嚴重，即三分之二的企業(yè)在制訂培訓計劃時，忽視“培訓需求分析”，很多企業(yè)的計劃制訂者根本不了解員工真正需要哪類培訓，哪種培訓會對員工未來工作有幫助，導致員工對企業(yè)培訓工作滿意度不高。調查顯示，有34.78%的企業(yè)通常會做正式的培訓需求調研分析，并根據(jù)分析結果安排培訓；有26.09%的企業(yè)會做培訓需求調研分析，但很少按需求安排培訓；有39.13%的企業(yè)很少進行培訓需求分析。數(shù)據(jù)說明企業(yè)的培訓在很大程度上存在的盲目性。3.培訓缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)的教育培訓缺乏系統(tǒng)性，認為培訓就是組織理論學習和技能學習，沒有與企業(yè)的長遠發(fā)展和人力資源規(guī)劃相掛鉤。多數(shù)企業(yè)僅僅是有一紙計劃，根本不能按計劃執(zhí)行或根本沒有執(zhí)行。致使企業(yè)的員工認為“企業(yè)培訓”只是個概念，對培訓的定位沒有一個清晰的認識，沒有把培訓作為員工應盡的義務來完成。無法將培訓視為企業(yè)給員工的福利，利用企業(yè)培訓提高自己的業(yè)務水平，更好地為企業(yè)服務。

二、企業(yè)新員工培訓的主要作用評價

1.有利于找出差距確立培訓目標。進行培訓需求分析時，首先應當找出差距，明確目標，即確認培訓對象的實際狀況同理想狀況之間的差距，明確培訓的目標與方向。差距的確認一般包括三個環(huán)節(jié)：一是明確培訓對象目前的知識、技能和能力水平；二是分析培訓對象理想的知識、技能和能力標準或模型；三是對培訓對象的理想和現(xiàn)實的知識、技能和能力水平進行對比分析。2.有利于找出解決問題的方法。解決需求差距的方法有很多，可以是培訓的方法，也可以是與培訓無關的方法，如人員變動、工資增長、新員工吸收等，或者是這幾種方法的綜合。目前企業(yè)所面臨的問題往往復雜多變，因此最好將這幾種可供選擇的解決問題的方法綜合起來，制定多樣性的培訓策略。3.有利于進行前瞻性預測分析。企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，當組織發(fā)生變革時（不管這種變革涉及技術、程序、人員，還是涉及產(chǎn)品或服務），培訓計劃必須進行相應的調整。而培訓需求分析是培訓計劃的前提，因此它必須做好前瞻性和預測性分析，迅速把握住這種變革，為制定完善的培訓計劃做準備。4.有利于進行培訓成本的預算。當進行培訓需求分析并找到了解決問題的方法后，培訓管理人員就能夠把成本因素引入到培訓需求分析中去，預算培訓成本，回答“不進行培訓的損失與進行培訓的成本之差是多少”的問題。如果不進行培訓的損失小于培訓的成本，則說明當前還不需要或不具備條件進行培訓。反之則應當培訓。

三、企業(yè)新員工入職培訓中存在的誤區(qū)

1.新員工入職培訓缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。主要表現(xiàn)為：（1）很多企業(yè)在培訓的時間安排上，隨意性很大。如由于企業(yè)營業(yè)的需要，有些企業(yè)以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關部門開始工作，而不顧及對新員工的培訓，只等有時間了再派新員工參加培訓。這種無序的培訓給培訓部門帶來了不必要的協(xié)調工作量，增加了培訓的次數(shù)與時間成本，并且新員工沒參加培訓既增加了企業(yè)用人的風險性，又不利于新員工角色的迅速轉換；（2）企業(yè)缺乏規(guī)范性的培訓文本或講義。為了維護企業(yè)培訓水平，企業(yè)都應有自己的培訓資料，對新員工入職培訓必須掌握的知識、技能和態(tài)度都必須設定目標進行考核，只有這樣才能使培訓工作有持續(xù)性，并且能避免企業(yè)的后續(xù)培訓的內容重疊和資源的浪費把新員工培訓變成新員工歡迎典禮。許多企業(yè)在培訓形式上，主要是領導發(fā)言、代表致辭、體檢聚餐。2.新員工入職培訓內容簡單。有些企業(yè)的入職培訓非常豐富，有企業(yè)文化的介紹、生產(chǎn)注意事項的講解，有團隊協(xié)作，溝通技巧的指導，可是員工就是不滿意。究其原因，在于缺乏針對性。有些企業(yè)在進行培訓時，只把口號式的觀念給員工一念，大家根本不了解這些內容對自己今后開展各項工作的重要性，也無法理解這些觀念在工作中的具體體現(xiàn)。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，為對企業(yè)文化的真正的核心部分進行重點展示。3.新員工入職培訓效果缺乏反饋和評估。很多企業(yè)在新員工入職培訓過程中，缺乏培訓的互動與反饋，沒有反饋，就不知道將來培訓工作如何改進。另外，大多數(shù)企業(yè)并沒有建立完善的培訓效果培訓體系，培訓結束后，缺乏對培訓效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓后的一個簡單考試，事后不再做跟蹤調查。這樣一來，并不能起到考評培訓效果的作用，在員工培訓上的巨大投入并沒收到預期的回報。

四、完善企業(yè)新員工培訓的有效途徑

1.提升人力資源在企業(yè)中的地位。進行戰(zhàn)略人力資源管理，企業(yè)經(jīng)理是企業(yè)總裁的戰(zhàn)略伙伴，是企業(yè)戰(zhàn)略決策者和推動者之一。要注重企業(yè)經(jīng)理人的培訓，把人力資源的培訓放在重要位置。任何一個有著長遠戰(zhàn)略發(fā)展眼光的企業(yè)都會把培訓作為一個長期的、定期的、有組織而規(guī)范化的活動。2.應符合員工個性需求和差異。員工培訓的對象就是每位員工自已，對于不同教育背景、不同文化程度、不同個性需求的員工所進行的培訓應該是不一樣的，企業(yè)應該因材施教，了解每個員工想學習什么，在實際工作中存在哪些問題，需要在哪些方面對他們加以培訓，將非常有助于培訓得到員工的支持和歡迎，可使培訓達到更好的效果。3.反應和學習非常重要。在培訓過和中調動學員參與的積極性，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。學員的參與程度越高，學習效果就越好。對于學習的課程進行考試或考查，結合學員平時的表現(xiàn)做出總的鑒定。也可讓每位受訓者自已作出總結，回顧自已在思想、知識、技能、素養(yǎng)、紀律上的進步。4.側重行為習慣的評估。學習的目的在于應用，培訓結束后的工作表現(xiàn)是檢驗培訓效果的更直接的證據(jù)。對于業(yè)務操作和技術技能方面的培訓，則可將學員培訓前后的的水平進行比較，以確定培訓有無成效，成效多大。對于思想方面的培訓，則考核的主要內容是：思想上有無進步，對企業(yè)文化的認同感有無增加，工作態(tài)度和作風有無改變，業(yè)務能力有無提高，工作效率有無增進。

參考文獻：

[1]蘭教才、蘭偉.河南師范大學社會發(fā)展學院.商場現(xiàn)代化.2008年（6）.

[2]張偉強.新員工培訓的有效實施策略.中國人力資源開發(fā).2006年（6）.

第6篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

 

當前，認真做好工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測、分析、服務工作，是統(tǒng)計部門的重要職責，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀對統(tǒng)計工作的具體要求。如何全面地反映工業(yè)經(jīng)濟運行狀況，及時揭示工業(yè)經(jīng)濟運行中的趨勢性、苗頭性問題，并提出切實可行的對策建議，是對統(tǒng)計部門落實市委、市政府應對國際金融危機沖擊、保持工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展要求的能力考驗，也是對推進科學統(tǒng)計、促進科學發(fā)展的檢驗。借這個機會，我就當前做好工業(yè)統(tǒng)計工作，服務全市工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展談兩個方面的意見。

 

一、提高數(shù)據(jù)質量，真實反映工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢

 

數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的生命，特別是在當前異常復雜的經(jīng)濟形勢面前，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量倍受各界關注，各級統(tǒng)計部門要進一步增強責任感和憂患意識，切實采取得力措施，加強數(shù)據(jù)質量的邏輯審核和協(xié)調性分析，強化對主要經(jīng)濟指標的審核評估，準確把握宏觀指標間的邏輯關系，做到指標協(xié)調一致，努力提高數(shù)據(jù)質量，準確反映工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢。

 

一是要加強工業(yè)數(shù)據(jù)與相關數(shù)據(jù)的審核。要從宏觀上正確把握工業(yè)發(fā)展趨勢，充分利用工業(yè)用電量、工業(yè)投資、貨運量、主要產(chǎn)品產(chǎn)量和主要行業(yè)的增長情況、工業(yè)增值稅、工業(yè)貸款規(guī)模等情況，加強工業(yè)增加值及其增長速度的評估。這些內容也是省統(tǒng)計局審核評估各市工業(yè)數(shù)據(jù)的重點。同時，還要把握好工業(yè)生產(chǎn)增長與主營業(yè)務收入、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)品出廠價格指數(shù)、庫存變動的銜接關系，確保工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實。在審核中，當前要重點關注以下指標。一是工業(yè)用電量。電力是經(jīng)濟發(fā)展必不可少的投入要素，也是全社會各行業(yè)生產(chǎn)的重要基礎，用電量增長與宏觀經(jīng)濟發(fā)展間存在著必然的、十分緊密的聯(lián)系。工業(yè)企業(yè)是電力消費的主角,工業(yè)電力消費與工業(yè)經(jīng)濟增長息息相關，工業(yè)用電量的變動情況基本反映了工業(yè)經(jīng)濟的增減趨勢。工業(yè)用電量變化趨勢是判斷工業(yè)經(jīng)濟走勢的重要風向標。因此，各級統(tǒng)計部門在審核工業(yè)發(fā)展趨勢時，應結合工業(yè)用電量的增減情況來分析研究，使工業(yè)增長速度與電力增長速度相吻合。二是工業(yè)稅收。工業(yè)稅收的增長一定情況下能夠衡量工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，這是因為工業(yè)稅收是來自工業(yè)產(chǎn)品總價值中剩余產(chǎn)品的那部分價值。在產(chǎn)品結構、產(chǎn)品價格和稅率無大變化的情況下，相同行業(yè)的產(chǎn)值稅率、收入稅率不會有大的差別，按照工業(yè)稅收來匡算工業(yè)產(chǎn)值、收入基本是相適應的。在分析工業(yè)增值稅增長與工業(yè)經(jīng)濟增長匹配關系時，不要籠統(tǒng)的看，要進行深入的分析，既要分析拉動增長的重點因素，也要分析行業(yè)的增減特點。只有這樣才能客觀全面的把握宏觀工業(yè)經(jīng)濟總量與增長的總體運行態(tài)勢。三是工業(yè)投資。工業(yè)投資不僅直接影響和決定工業(yè)經(jīng)濟的增長速度，而且直接影響和決定工業(yè)結構的形成及其發(fā)展變化，進而影響和決定經(jīng)濟增長的質量和效益。工業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有賴于工業(yè)結構的調整升級，工業(yè)結構的調整升級則必須通過新增投資來完成。因此，加大工業(yè)投資力度，優(yōu)化工業(yè)投資結構，利用政策導向引導資源優(yōu)化配置，形成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增強發(fā)展后勁，對實現(xiàn)工業(yè)持續(xù)穩(wěn)定增長具有十分重要的意義。四是價格指數(shù)。價格指數(shù)的持續(xù)下降說明，一方面是企業(yè)經(jīng)濟效益將受到較大影響，企業(yè)利潤增加的空間被壓縮;另一方面說明市場需求不足，工業(yè)增長的動力減弱。在這種情況下，勢必削弱工業(yè)的整體發(fā)展能力，影響工業(yè)經(jīng)濟的回升步伐。通過對這些相關指標的審核，對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，真實反映工業(yè)運行態(tài)勢十分必要。

 

二是要加強統(tǒng)計能力建設。一是要加強企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設。完整的原始記錄、規(guī)范的統(tǒng)計臺賬是提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的前提和保證。強化企業(yè)統(tǒng)計基礎工作、把好入口關，是提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵所在。二是要強化統(tǒng)計業(yè)務知識培訓。要多層面的開展統(tǒng)計業(yè)務知識培訓。要對規(guī)模企業(yè)尤其是新增規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計業(yè)務知識培訓，促其掌握必要的統(tǒng)計知識，了解指標含義，提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質。三是要強化統(tǒng)計法制宣傳。要針對當前規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計面臨的新情況、新問題，加大《統(tǒng)計法》的宣傳力度，廣泛開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，讓所有規(guī)模企業(yè)認識到如實填報統(tǒng)計報表不僅是企業(yè)應盡的義務和責任，更是一種榮譽和貢獻，讓廣大企業(yè)理解統(tǒng)計、配合統(tǒng)計、支持統(tǒng)計，實事求是、依法統(tǒng)計、如實上報。

 

二、加強統(tǒng)計分析，服務工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展

 

各級統(tǒng)計部門要充分發(fā)揮統(tǒng)計工作“反映發(fā)展、宣傳發(fā)展、評價發(fā)展、促進發(fā)展”的職能，利用自身掌握大量信息的優(yōu)勢，圍繞當前工業(yè)發(fā)展、節(jié)能降耗工作開展等情況及黨政領導和社會各界關心的焦點、熱點問題，積極開展調查研究，加強統(tǒng)計監(jiān)測分析，及時提供翔實可靠的統(tǒng)計資料和分析報告，為黨政領導和有關部門進行宏觀調控、科學決策提供準確、科學的依據(jù)和建議。在提供分析研究服務時，一要做到心中有數(shù)。不僅要對工業(yè)經(jīng)濟有關情況做到心中有數(shù)，也要對 GDP、投資、節(jié)能降耗、用電量、價格等宏觀經(jīng)濟指標心中有數(shù)，并且要摸清實情，做到主觀符合客觀，認識符合實際。二要把握經(jīng)濟運行趨勢。統(tǒng)計分析要把握經(jīng)濟運行的脈搏，找準經(jīng)濟運行的方向，找清經(jīng)濟運行存在的主要問題，特別是對于經(jīng)濟運行中大起大落指標，要挖掘數(shù)據(jù)內涵，找出根本原因。三是分析建議要因地制宜。各縣市區(qū)經(jīng)濟運行各有特點，經(jīng)濟結構不一樣，增長規(guī)律也各不相同，因此必須根據(jù)各自特點，因地制宜地提出對策建議，對策建議要注重針對性、時效性和可操作性。

第7篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

關鍵詞：我國工業(yè)經(jīng)濟；增長方式轉變；影響因素

1制約工業(yè)經(jīng)濟增長的因素

傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟增長方式已經(jīng)不符合當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢，只有改變傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟增長方式，才能達到提高我國工業(yè)企業(yè)市場競爭力的目的。筆者根據(jù)多年來的工作經(jīng)驗和實地考察所發(fā)現(xiàn)的問題，談談目前制約我國工業(yè)經(jīng)濟增長的因素：各大企業(yè)的科技項目管理機制必須要與時俱進，做到適應時展的潮流，立足于科技工作的本身，打破傳統(tǒng)去尋找更多的創(chuàng)新所在。目前企業(yè)的管理機制還不能較好地適應企業(yè)的發(fā)展，對科技的促進還有欠缺。目前的管理只關注項目，對于團隊的建設以及人才的培養(yǎng)是缺乏的；另外，企業(yè)中的科技經(jīng)費的使用不合理，管理也不到位，造成經(jīng)費的大量消耗。新時代的到來，要求領導干部和工作人員要擺脫傳統(tǒng)思維和行為模式的束縛，創(chuàng)新工作思路和工作方法。思想是工作開展的前提，只有思想高度上去了，后續(xù)的執(zhí)行力才能得到保證。在國企中，一些工作人員認為工業(yè)工作就是要“四平八穩(wěn)”、不出問題。在我國的多數(shù)工業(yè)企業(yè)中，網(wǎng)絡平臺的創(chuàng)新性不夠，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是一部分企業(yè)沒有自己較為專業(yè)的網(wǎng)站平臺，大多數(shù)的人員只是停留在學習網(wǎng)等網(wǎng)站，這對工作效率產(chǎn)生了極大的影響。二是網(wǎng)站的建設水平不高，有的網(wǎng)站頁面的內容不夠豐富，形式也較為單一，無法吸引別人的眼球。由于網(wǎng)站維護人員的專業(yè)技術有所欠缺，網(wǎng)站的維護工作也做得不好，導致網(wǎng)站會臨時出現(xiàn)一些故障問題，導致網(wǎng)站無法有效訪問等。

2加快工業(yè)經(jīng)濟增長方式轉變的途徑

根據(jù)筆者近年親自走訪多地得出的數(shù)據(jù)結論，結合多年從業(yè)的經(jīng)驗，筆者認為加快工業(yè)經(jīng)濟增長方式轉變的途徑有：在新時代的大環(huán)境下，各企業(yè)、部門在工業(yè)生產(chǎn)中要著力提升網(wǎng)絡運用能力，這要求各企業(yè)、部門的領導干部要遵循信息網(wǎng)絡的規(guī)律，改變傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟增長方式。樹立與培養(yǎng)新媒體理念，積極探索新媒體時代各企業(yè)、部門工業(yè)經(jīng)濟增長方式的新途徑，包括微信、微博、BBS論壇等[1]。在當前多元文化背景下，各企業(yè)、部門的公共輿論變得復雜多樣，很大程度上是因為缺乏宏觀的價值引導。所以各個各企業(yè)、部門應該進一步向各企業(yè)、部門的工作人員明確地講解社會主義核心價值觀的作用，以及它的核心地位。各企業(yè)、部門有必要采取有效措施，保證社會主義核心價值觀能滲透到各企業(yè)、部門，強化對各企業(yè)、部門工作人員的核心價值觀的教育，開展豐富的各企業(yè)、部門文化活動，營造良好的社會主義核心價值觀踐行環(huán)境，擴大核心價值觀的社會宣傳力度等[2]。一是要建立人性化的管理制度，在政策方面需要盡可能的保持穩(wěn)定；二是建立、創(chuàng)新簡約化的探究流程，減少一些不必要的審核環(huán)節(jié)以及材料的提交環(huán)節(jié)；三是要進行細致的思索，盡量減少技術人員的行政辦公時間，盡量減少等待時間，從而使科技人員高效的完成工作；四是要針對科技管理人員建立績效考核機制，在科技人員中形成較好的工作創(chuàng)新機制，督促大家主動積極地了解項目與技術[3]。工業(yè)財務助理主要在項目管理中提供專業(yè)化服務，是一個以經(jīng)費管理為主要工作內容，全職財務輔的崗位。工業(yè)管理部門負責對其進行工業(yè)項目管理方面的業(yè)務培訓，財務管理部門負責對其進行財務業(yè)務知識的培訓。為保證工業(yè)經(jīng)濟改革工作的順利實施，不僅要依靠相關單位進行工業(yè)經(jīng)濟結構優(yōu)化轉型的監(jiān)督，還要在進行工作之前對工程的運行模式等方面有一個全面的了解，并根據(jù)相應了解制定合理的監(jiān)理方案，并將方案與相關法律進行有效結合，側面提升工業(yè)經(jīng)濟結構優(yōu)化轉型的合理性[4]。基于加速工業(yè)經(jīng)濟結構優(yōu)化轉型的觀點，企業(yè)可以通過圍繞科技項目研究內容的完成情況，制定出信譽評價等級，并將得出的信譽評價等級建立數(shù)據(jù)庫。對于信譽等級高的科技團隊在申請其他科技項目時給予優(yōu)先考慮，對于信譽等級低的科技團隊，拉入失信名單，以示懲戒。首先，各大企業(yè)可以將科技的成果作為兩方面的合作，同時，可以與其他合作方進行更加深入的轉化，最后，企業(yè)可以以研究的科技成果作為本時段投資、協(xié)商的方式，來進行轉化。人力成本是我國工業(yè)預算成本的重要方面之一。要了節(jié)約成本，就要根據(jù)精細化的思想來對相關工作人員的工作進行精細化地劃分，根據(jù)科學、高效性質的模式來提高工作人員的效率，避免工作人員無事可做、浪費資金的問題。工業(yè)企業(yè)要加強會計核算，強化發(fā)票及現(xiàn)金流管理，重視財務的反調節(jié)，科學合理地進行稅務籌劃，建立稅會差異備查制度，掌握納稅時點，加強現(xiàn)金流管理。另外，還可以通過保證企業(yè)的營改增獨立性，使企業(yè)相關部門的相關職能在實施的過程中得到完全的啟動，從而節(jié)約大量的時間和資金，這對于企業(yè)是一個雙贏的方式。

3結語

傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟增長方式已經(jīng)不符合當下新時代的要求，所以為了使我國工業(yè)經(jīng)濟得到更好的發(fā)展，企業(yè)要結合自身的實際情況，在日常生活中合理地開展改革工作，還要培養(yǎng)好相關的工作人員。只有這樣，才能提高工作的質量和效率，促進我國工業(yè)經(jīng)濟增長方式的轉變。

參考文獻

[1]郭克莎.經(jīng)濟增長方式轉變的條件和途徑[J].中國社會科學，2015（6）：15-26.

[2]劉國光，李京文.我國經(jīng)濟大轉變：經(jīng)濟增長方式轉變的綜合研究[M].廣州：廣東人民出版社，2013.

[3]吳敬璉.我國增長模式抉擇[M].上海：上海遠東出版社，2015.

第8篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

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各庭（局）、處、室、隊：

為充分發(fā)揮人民法院審判職能作用，促進和推動地方工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，院黨委經(jīng)研究通過了《關于充分發(fā)揮審判職能作用依法促進地方工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，現(xiàn)下發(fā)給你們，望結合實際認真加以貫徹，為地方工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出積極的貢獻。實施中如遇什么問題，請及時向院辦公室反饋。

經(jīng)濟建設是當前我國各級黨和人民政府的中心工作，人民法院的審判工作也應緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，通過執(zhí)法活動支持和配合中心工作，服務中心工作，這也是審判工作取得良好社會效果的前提和保證。為充分發(fā)揮人民法院審判職能作用，推動和促進地方工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，結合本院審判執(zhí)行工作實際，特提出如下意見：

一、強化中心意識，增強為工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務的責任感和使命感。廣大干警要深入學習黨的十六大提出的“必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟”、“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展”基本方針，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地把促進和保護工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展擺在法院工作的重要位置，結合轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟特點找準結合點。同時要堅持解放思想、與時俱進，更新司法觀念，牢固樹立依法平等保護的執(zhí)法理念，平等保護各類市場主體的訴訟權利和實體權益。

二、依法及時打擊各類侵犯社會經(jīng)濟主體人身財產(chǎn)安全的犯罪活動，努力營造和維護有利于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。對于擾亂市場經(jīng)濟秩序、制售假冒偽劣產(chǎn)品的，以及盜竊、哄搶企業(yè)財產(chǎn)、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營等影響企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境的犯罪行為，要加大打擊力度，依法懲處。

三、大力加強民商事審判工作，維護市場秩序和交易安全，促進誠信社會建設。要依法及時審理涉及工業(yè)經(jīng)濟的買賣、借款、建筑、用水用電等合同糾紛，依法認定合同效力，正確適用合同責任，制裁違約失信行為，推動建立和完善社會信用機制，保障工業(yè)企業(yè)參與公平競爭和合法經(jīng)營。要及時妥善審理勞動爭議案件，依法保護勞動者的合法權益，促進勞動用工制度的規(guī)范運行。在民商案件的審理中，尤其要注重調解方法的運用，盡力多做調解工作，以徹底消除當事人之間的矛盾，而使其有利于再投資、再合作、再發(fā)展。

四、充分發(fā)揮行政審判的監(jiān)督和指導作用，依法優(yōu)化工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所需要的良好政務環(huán)境。要依法審理好工業(yè)企業(yè)有關行政職能機關涉及稅收、工商管理、質量監(jiān)督、行政收費等行政案件，認真審查具體行政行為的合法性，依法制止對企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派、侵犯企業(yè)經(jīng)營自等不法行為，加強對行政執(zhí)法活動的監(jiān)督，營造一個有利于推進依法行政、工業(yè)經(jīng)濟活力迸發(fā)的政務環(huán)境。

五、拓寬執(zhí)行途徑，加大執(zhí)行力度。對工業(yè)經(jīng)濟主體申請執(zhí)行的案件，要及時立案、及時執(zhí)行，依法用足用好法律武器，窮盡執(zhí)行強制措施，認真解決執(zhí)行工作中的難點和重點問題，確保工業(yè)經(jīng)濟對外債權的回收力度。

六、積極開展調查研究，延伸審判職能。要結合審判工作實際，定期或不定期深入工業(yè)企業(yè)開展調查研究，征詢企業(yè)對法院工作的意見和建議，了解企業(yè)法律服務需求，摸清可能影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的法律問題和糾紛苗頭，制定切實可行的對策措施，不斷探索服務企業(yè)的好方法、好途徑，提升法院工作水平。版權所有，全國公務員共同的天地!

第9篇：工業(yè)經(jīng)濟培訓范文

近年來，我縣工業(yè)經(jīng)濟得到了持續(xù)快速發(fā)展，工業(yè)經(jīng)濟總量不斷壯大，工業(yè)經(jīng)濟質量不斷提高，但我縣工業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計工作還存在與工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不相適應的方面和環(huán)節(jié)，對真實地反映我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生影響。為切實加強規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和準確性，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、充分認識做好規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟的主體，及時準確全面地掌握其發(fā)展情況，是各級政府把握工業(yè)經(jīng)濟走勢、制訂政策和加強工作指導的重要依據(jù)。根據(jù)國家統(tǒng)計方法制度的改革要求，對國有工業(yè)企業(yè)和年銷售收入500萬元以上的非國有工業(yè)企業(yè)實行直報統(tǒng)計，對年銷售收入500萬元以下的其他工業(yè)企業(yè)實行抽樣調查統(tǒng)計。目前，規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度、規(guī)模和質量已經(jīng)成為考核評價一個地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要依據(jù)。因此，做好我縣規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計工作，對準確及時反映我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成績，真實準確評價我縣工業(yè)經(jīng)濟至關重要。

二、進一步加強規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計工作

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)達程度是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要標志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要從落實科學發(fā)展觀的高度，切實加強對本轄區(qū)規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作的組織領導和協(xié)調，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確專職統(tǒng)計人員，努力構建本轄區(qū)完善的規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計調查網(wǎng)絡，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確、及時上報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和統(tǒng)計人員名單于8月25日前分別報至縣經(jīng)濟委和縣統(tǒng)計局?？h發(fā)改、科技、財政、農委、國稅、地稅、工商等部門要密切配合，通力協(xié)作，按照規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計工作的要求，及時、準確、全面地提供相關統(tǒng)計資料，確保統(tǒng)計資料的準確性和完整性。對于各級政府出臺的有關扶持政策將優(yōu)先考慮規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。工業(yè)企業(yè)在申報各類項目、評優(yōu)評定等活動中，凡涉及到企業(yè)產(chǎn)值、銷售收入、利稅等統(tǒng)計指標必須由縣統(tǒng)計局統(tǒng)一確認核實。縣統(tǒng)計局要結合年報、月報工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)及規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓，全面提高統(tǒng)計人員的整體素質，增強統(tǒng)計法制意識，保證各類報表資料依法、翔實、及時上報。

三、切實提高規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量

按現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定，凡年銷售收入達500萬元以上的工業(yè)企業(yè)都必須按月直報統(tǒng)計報表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要按照縣統(tǒng)計部門的要求，及時清理上報當年新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)名單，做到清理徹底，不重不漏。直屬工業(yè)企業(yè)由縣經(jīng)濟委統(tǒng)計,縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)由開發(fā)區(qū)統(tǒng)計，其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）轄區(qū)內的規(guī)模工業(yè)企業(yè)由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計。在統(tǒng)計方法上，采取企業(yè)自報與鄉(xiāng)鎮(zhèn)收集上報相結合。在統(tǒng)計指標上，以完成指導目標為原則，沒有目標任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以根據(jù)實際情況申請安排。在統(tǒng)計程序上，實行月報、季報、半年報、年報制度，按照統(tǒng)一要求在規(guī)定時間內上報縣統(tǒng)計局?？h政府將制定并逐步完善工業(yè)考核體系，把發(fā)展工業(yè)作為政府目標管理的重要內容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要建立完整的臺帳檔案，切實做到轄區(qū)內規(guī)模工業(yè)企業(yè)應統(tǒng)盡統(tǒng)。