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第1篇：城管輔助人員管理辦法范文

一是拓寬工作思路，不斷提升就業(yè)率。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5364人，完成任務(wù)的105%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2351人，完成任務(wù)的107%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)911人，完成任務(wù)的107%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.7%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力350人，完成任務(wù)的117%。二是以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作為重點(diǎn)和亮點(diǎn)，帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。20__年初，我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)第二階段第一年考核工作圓滿(mǎn)結(jié)束。在考評(píng)的17個(gè)社區(qū)中有12個(gè)社區(qū)被評(píng)為20__年度區(qū)級(jí)充分就業(yè)社區(qū)。同時(shí)，在今年市級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)中，經(jīng)擇優(yōu)推薦的南環(huán)東路社區(qū)等7個(gè)社區(qū)被評(píng)為了市級(jí)充分就業(yè)社區(qū)。日前，我區(qū)又推薦鐵路新村等6個(gè)社區(qū)參加今年省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)的角逐，已通過(guò)市級(jí)考評(píng)，省創(chuàng)建充分就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)這6個(gè)社區(qū)進(jìn)行了綜合考核驗(yàn)收，對(duì)我區(qū)在就業(yè)服務(wù)政策宣傳、重點(diǎn)人群定期反饋等方面的經(jīng)驗(yàn)做法給予了高度評(píng)價(jià)。三是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用，拓寬就業(yè)渠道。今年成功舉辦了__區(qū)20__“春風(fēng)行動(dòng)”暨勞務(wù)用工洽談會(huì)和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”暨秋季人力資源招聘會(huì)，渤海重工管道公司、__（__）車(chē)橋有限公司等__7家用人單位參會(huì)，共提供就業(yè)崗位3100余個(gè)，涉及50余個(gè)工種，共有3500余人進(jìn)場(chǎng)求職，1__6人達(dá)成初步意向。四是落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。為“五辦一鄉(xiāng)”招用社區(qū)協(xié)理員65人，區(qū)衛(wèi)生局、派出所、區(qū)委辦等單位招用保潔人員33人，共發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼291.41萬(wàn)元和崗位補(bǔ)貼273.75萬(wàn)元（前三季度）；為1733名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼共計(jì)901萬(wàn)元；86名失業(yè)人員享受了失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，共計(jì)82.72萬(wàn)元；6名困難家庭高校畢業(yè)生享受了失業(yè)補(bǔ)助金待遇，共計(jì)1.84萬(wàn)元；有兩個(gè)辦事處基層平臺(tái)通過(guò)了省廳的“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”審核，預(yù)計(jì)享受補(bǔ)貼18萬(wàn)元。

20__年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)22700人，其中擴(kuò)面新增__12人，完成任務(wù)的101%；基金收入109__萬(wàn)元，完成任務(wù)的103%；基金支出8691.49萬(wàn)元，基金累計(jì)結(jié)余7961.05萬(wàn)元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3424人，基金收入3220.12萬(wàn)元，基金支出3687.__萬(wàn)元，基金累計(jì)結(jié)余825.51萬(wàn)元。工傷保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)__203人，其中擴(kuò)面新增943人，完成任務(wù)的100.3%；基金累計(jì)收入523萬(wàn)元，完成任務(wù)的__8%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)19102人，其中擴(kuò)面新增922人，完成任務(wù)的102.5%；基金收入5300萬(wàn)元，完成任務(wù)的100.6%。生育保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)12487人，其中擴(kuò)面新增780人，完成任務(wù)的103.9%；基金收入352萬(wàn)元，完成任務(wù)的100.6%。失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)8268人，其中擴(kuò)面新增105人，完成任務(wù)的105%；基金收入573.01萬(wàn)元，完成任務(wù)的179%；基金支出84.56萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余1923.91萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)23646人，基金收入868萬(wàn)元，支出417.38萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余1907.9萬(wàn)元。

一是開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。聯(lián)合區(qū)城市管理局完成了__區(qū)20__年勞務(wù)派遣制城管協(xié)管員的公開(kāi)招聘工作，共招聘城管協(xié)管員44人。目前正在開(kāi)展20__年__區(qū)勞務(wù)派遣制警務(wù)輔助人員的公開(kāi)招聘工作。二是完善人事管理制度。為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)各類(lèi)人員的管理，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，先后起草了《__區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》、《__區(qū)社區(qū)工作者考核辦法》和《__區(qū)聘用人員管理辦法》，使我區(qū)人員管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、有效。三是積極推進(jìn)收入分配制度改革。為進(jìn)一步完善我區(qū)社區(qū)和聘用人員工資福利制度，先后起草了《__區(qū)社區(qū)工作者工資福利待遇實(shí)施方案》和《__區(qū)聘用人員工資福利待遇實(shí)施方案》，使我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

一是加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保勞動(dòng)用工安全。今年共解決投訴案件7起，為農(nóng)民工討回欠薪1129.49萬(wàn)元。為確保20__年春節(jié)期間農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，從11月初起對(duì)區(qū)內(nèi)農(nóng)民工集中的單位進(jìn)行摸排整治，共檢查17個(gè)項(xiàng)目部、22個(gè)建筑單位（12家已停工），無(wú)拖欠工資情況。二是完善調(diào)解機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。針對(duì)近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案主體多元化、內(nèi)容廣泛化、案情復(fù)雜化等現(xiàn)狀，我區(qū)創(chuàng)新辦案機(jī)制，組建了“流動(dòng)仲裁庭”，深入企業(yè)、街道、社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦案，受到廣大企業(yè)職工的好評(píng)。今年，我區(qū)共受理申訴案件25件，其中裁決結(jié)案__件，調(diào)解結(jié)案12件，結(jié)案率100%，涉案金額351.2萬(wàn)元。

一是扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)組織學(xué)習(xí)、征求群眾意見(jiàn)、召開(kāi)民主生活會(huì)等活動(dòng)，深刻剖析了班子和黨員干部存在的“”問(wèn)題，并及時(shí)制定了整改措施，做到立改立行、整改到位，進(jìn)一步提升了班子和黨員干部的整體素質(zhì)。二是深入推進(jìn)“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)。開(kāi)展了以服務(wù)窗口為重點(diǎn)的意見(jiàn)征求和自查自糾活動(dòng)，并根據(jù)征集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改落實(shí)，出臺(tái)了“一線(xiàn)辦公制”和“零障礙協(xié)辦機(jī)制”，力求為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。先后開(kāi)展了6次黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議，同時(shí)按3個(gè)等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定了“行政權(quán)力廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)目錄”，以增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，達(dá)到前期預(yù)防目的。

回顧一年來(lái)的工作，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門(mén)單位的大力配合和支持下，在全系統(tǒng)干部職工共同努力下，取得了較為顯著的成績(jī)。同時(shí)我們也意識(shí)到了目前面臨的嚴(yán)峻局勢(shì)和挑戰(zhàn)，必須正視工作中存在的一些困難和問(wèn)題：一是我區(qū)整體就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。一方面大齡失業(yè)人員就業(yè)面較窄，雖然政府為這一群體積極組織各項(xiàng)免費(fèi)技能培訓(xùn)，但參訓(xùn)人員的積極性不高，不能堅(jiān)持培訓(xùn)。另一方面未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，這一部分人群存在高不成低不就的心理，能夠通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的較少。二是社保擴(kuò)面任務(wù)依然繁重。一方面城鎮(zhèn)個(gè)體從業(yè)人員、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員以及進(jìn)城農(nóng)民工參保率較低，如何將他們納入社保涵蓋范圍依然是當(dāng)期和今后一段時(shí)期社保擴(kuò)面的重點(diǎn)和難點(diǎn)。另一方面，面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍下滑，企業(yè)職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)成為企業(yè)一項(xiàng)沉重負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)了較多斷?，F(xiàn)象。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題依然突出。特別是建筑行業(yè)中勞資糾紛問(wèn)題日益突出，農(nóng)民工的權(quán)益無(wú)法得到有效保障，并引發(fā)了一些群體性上訪(fǎng)事件。

20__年，我們將結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。堅(jiān)決落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，在大局下謀劃和推進(jìn)工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成，取得更加優(yōu)異的成績(jī)。

一是繼續(xù)推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。到20__年底充分就業(yè)達(dá)標(biāo)社區(qū)達(dá)到80%以上。二是突出抓好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體的就業(yè)問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5200人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2250人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)860人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.5%以?xún)?nèi)。三是繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)作用。籌辦以服務(wù)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等群體為重點(diǎn)的大型招聘活動(dòng)2-3場(chǎng)。四是與工業(yè)園區(qū)、物流園區(qū)積極配合，探索創(chuàng)業(yè)孵化基地的培養(yǎng)與創(chuàng)建工作，鼓勵(lì)扶持以高校畢業(yè)生為主的各類(lèi)人員自主創(chuàng)業(yè)。

一是努力擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增__87人，基金收入1__58萬(wàn)元。工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面新增990人，基金收入549萬(wàn)元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面新增950人，基金收入4243萬(wàn)元。生育保險(xiǎn)擴(kuò)面新增810人，基金收入399萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增110人，基金收入330萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)2__80人，基金收入931.23萬(wàn)元。二是確保基金安全。完善內(nèi)部監(jiān)控制度，確保各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的安全；加大對(duì)“兩定點(diǎn)”單位的監(jiān)管力度，嚴(yán)控醫(yī)?；鸬暮侠硎褂?。三是加快社保卡制作發(fā)放工作，完成社?？ㄑa(bǔ)卡網(wǎng)點(diǎn)的建立，實(shí)現(xiàn)社?？ㄕ?yīng)用。

一是進(jìn)一步完善人員管理評(píng)價(jià)機(jī)制，做好政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)及以下工作人員、社區(qū)人員及各類(lèi)聘用人員的考核工作。二是按照區(qū)政府計(jì)劃，做好各類(lèi)人員的公招工作。三是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)各類(lèi)財(cái)政供養(yǎng)人員的管理，重點(diǎn)完善社區(qū)和各類(lèi)聘用人員管理制度。

一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法，全力推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度的落實(shí)，規(guī)范工資支付制度，嚴(yán)厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解力度，努力提高調(diào)解率，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。同時(shí)抓緊勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院建設(shè)，逐步完善實(shí)體化機(jī)構(gòu)、制度、人員等內(nèi)容。