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第1篇：工會工作心得范文

一、摸清底數(shù)作前提。沒有調查研究，就沒有發(fā)言權，新到一個單位，情況不明就難于開展工作。在市總工會集中培訓的基礎上，到區(qū)總工會后做的第一件事就是看文件摸底數(shù)。看文件就是看近期各級工會文件，特別是看市總全委會的文件既市總主要領導的講話、關于工會組織建設的文件及區(qū)總工會的工作計劃安排，領會上級意圖和精神。摸底數(shù)就摸清現(xiàn)有工會組織建設狀況，了解全區(qū)工會組織建設任務目標，調查未建工會單位數(shù)量及難點是什么，研究突破點應該放在哪里，重點在摸清未建工會單位及難點上下功夫。具體辦法是，以年全國經(jīng)濟普查的相關數(shù)據(jù)為基礎，采用查閱現(xiàn)有資料、到工商局查注冊登記、工業(yè)促進局查非公有制企業(yè)統(tǒng)計、各鄉(xiāng)辦對口單位工會填報表，綜合查證分析的形式，并先后十幾次深入到余個基層單位進行調研核實，摸清了區(qū)域內工會組織建設的增長點在哪里，難點是什么，突破口應放在哪里。心中有了底，工作起來就有勇氣，所以說摸清底數(shù)是前提。

二、整體推進靠平臺。工會工作是一個有機整體，工會組織員工作是工會整體工作中的一部分。工會組織員的工作，離不開上級工會組織的領導和支持以及所在區(qū)域的工會組織網(wǎng)絡。組織員不能單位槍匹馬工作，要依靠所在區(qū)域組織網(wǎng)絡進行工會組織建設工作的整體推進?？偣I導對工會組織員工作很重視、很支持、很關心。如在調查研究的基礎上，為了便于工會組織員開展工作，區(qū)總工會領導特意安排召開全區(qū)對口單位工會主席會議，在大會上把工會組織員一一介紹給全區(qū)各級工會干部，在傳達市總有關工會組織建設文件之后，并由一名工會組織員作“關于全區(qū)基層工會建設的形勢、任務、措施意見”的報告，由于底數(shù)清，準備充分，會后收到很好的反映。隨后，又以區(qū)總工會紅頭文件，將市總下達給區(qū)總的基層工會建設任務目標，視對口單位工會的具體情況，分解落實到全區(qū)一鄉(xiāng)、六辦及有關局對口單位工會，實施屬地、行業(yè)責任制，條(行業(yè))塊(一鄉(xiāng)、六辦)結合，縱向到底，橫向到邊，全面推動基層工會組織建設，對全區(qū)基層工會組織建設起到了重大作用。所以說，依靠駐地工會組織網(wǎng)絡整體推進基層工會組織建設，是工會組織員開展工作的重要平臺。

三、難點突破打先鋒。隨著我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，勞資矛盾時有發(fā)生，工會是勞動關系中職工一方的代表，工會的基本職責是維護職工合法權益，“組織起來”是切實維權的基礎。工會組織員的主要職責就是研究、推進基層工會組織建設工作，把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來。在全區(qū)基層工會建設工作整體推進的同時，在具體工作上，把主要精力放在建會難點上。如駐該區(qū)后，發(fā)現(xiàn)有個不同程度組建工會較困難的非公企業(yè)，以屬地對口工會單位為依托，憑借市總工會組織員身份和多年的工會工作經(jīng)驗及無后顧之憂的優(yōu)勢，反復多次分類指導、調度督導，促使這些難點非公企業(yè)全部成立了工會組織，分別將職工組織到了工會組織中。為適管理體制的轉變，拓寬工會工作領域，針對社區(qū)私營、民營等新建企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量大、分布廣、人員少、變化快、無上級主管的特點，首先在該區(qū)百家街道辦事處組建了“百家街道社區(qū)工會聯(lián)合會”，對組織覆蓋其九個社區(qū)及游離在工會組織之外的職工起到了很大作用。2011年，在農(nóng)民工較集中的復興商貿(mào)城建立了工會聯(lián)合會。實行經(jīng)費代收后，未建工會的企業(yè)單位出現(xiàn)了建立工會組織的主動性，針對這一現(xiàn)象，抓住時機，乘勢快速推進基層工會建設工作，對這些單位積極指導、熱情服務、手續(xù)速辦，其中有一個月內就審批備案了個基層工會組織。工作有為，得到了駐區(qū)總工會領導的尊重和支持及生活上的關心。所以說工會組織員要不辱使命，在工會組織建設上盡職盡責，想工作之所想，急工作之所急，在攻克難點上打先鋒。

第2篇：工會工作心得范文

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務!

作為新時代的護士，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

第3篇：工會工作心得范文

軟件開發(fā)工作心得

我在一家國企做了三年軟開,我是本科學數(shù)學的,編程全是自學的,參與了4-5個項目都是核心開發(fā)人員,有的項目一個人都是獨立做的.也做過項目負責人.工作算是得心應手.可是我們軟件部門開發(fā)過程不正規(guī),基本是作坊式開發(fā).感覺的到一定程度很難再提高.

技術方面,我一開始用c++c#做windows點net客戶端的開發(fā),后來做了一年的android開發(fā),sdkndk都用過.自己私下做一些ios的小作品.我是比較踏實肯干的那種，做開發(fā)基本是用到哪里學到哪里.有些基本還不扎實.不過自己一直在學,買了不少書有的書還沒翻過.我的c++c#java都掌握得還可以，c++用的最多應該是最強的，那些經(jīng)典書看一些(c++primer，c++深思路，thinkinginc++。。。)最近每天看一點stl，想把c++學精。設計模式和重構技術也都用過一些。學設計模式感覺對編程的幫助最大，能站在另一個高度。

我現(xiàn)在想辭職找個待遇、環(huán)境更好的公司工作，想請教大家我這個程度能做什么職位薪水能拿多少?

還有個問題就是我覺得自己現(xiàn)在想找一個方向做深入一點，每天上各種開發(fā)者網(wǎng)站看到曾出不窮的技術，有種力不從心的感覺。很多東西想學但又覺精力有限。我本身對游戲開發(fā)是很有興趣的，私下在做ios游戲，對視頻編解碼這塊也有一些項目經(jīng)驗但不是興趣所在。也想過到其他除互聯(lián)網(wǎng)的領域去做開發(fā)，也想過出國學習或讀研。說了好多挺亂的，總之感覺現(xiàn)在到了人生十字路口，想問問大家是怎么給以后的職業(yè)做規(guī)劃的?

軟件工程實習心得

轉眼之間，兩個月的實習期即將結束，回顧這兩個月的實習工作，感觸很深，收獲頗豐。這兩個月，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過我自身的不懈努力，我學到了人生難得的工作經(jīng)驗和社會見識。我將從以下幾個方面總結軟件工程崗位工作實習這段時間自己體會和心得：

一、努力學習，理論結合實踐，不斷提高自身工作能力。

在軟件工程崗位工作的實習過程中，我始終把學習作為獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是：我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向，無法學以致用。同時，在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代，瞬息萬變，社會在變化，人也在變化，所以你一天不學習，你就會落伍。通過這兩個月的實習，并結合軟件工程崗位工作的實際情況，認真學習的軟件工程崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務實的開展各項工作。

二、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責。

在軟件工程崗位工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠，覺得在軟件工程崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關資料，熟悉自己的工作職責，另一方面我虛心向領導、同事請教使自己對軟件工程崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認知和了解。根據(jù)軟件工程崗位工作的實際情況，結合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成軟件工程崗位工作的任務。兩個月的實習工作，我經(jīng)常得到了同事的好評和領導的贊許。

三、轉變角色，以極大的熱情投入到工作中。

從大學校門跨入到軟件工程崗位工作崗位，一開始我難以適應角色的轉變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。轉變自己的角色，從一位學生到一位工作人員的轉變，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉變。

四、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事。

在工作間能得到領導的充分信任，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內務工作。個人的能力只有融入團隊，才能實現(xiàn)最大的價值。實習期的工作，讓我充分認識到團隊精神的重要性。

團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步，相互合作，團隊如同一盤散沙。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質上的區(qū)別。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。

五、存在的問題。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對軟件工程崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心實習報告在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作。

軟件工程學習心得體會

學習了這門課程, 還有老師們的多元化教課,不但讓我從理論上掌握軟件工程,還有從不同的實例,讓理論和實踐得到了很好的結合。整一個學期下來，總的來說還是學到了很多東西的，有很多地方是值得肯定的，其實在我看來，軟件工程與其說是一門課程，不如說是一門思想。是一個如何去分析和處理問題的過程，應該說其范疇已經(jīng)遠遠不止局限于該門課程，成為了一個綜合的一個能夠解決問題的思想集合。

整本書的內容邏輯很清晰明了，由淺入深循序漸進，首先我就大概描述下我們所學的內容，第一章是從整體分析軟件工程這門學科的發(fā)展和所處的社會環(huán)境，接著后面的幾章深入分析了軟件開放過程和模式、軟件項目管理、計算機工程、需求分析、結構化分析建模以及基于UML面向對象分析建模等。接著我就詳細介紹下我對這門課程知識點的理解概括：

軟件：軟件是能夠完成預定功能和性能的可執(zhí)行的計算機程序和使程序正常執(zhí)行所需要的數(shù)據(jù)，加上描述程序的操作和使用的文檔。軟件的特征：①軟件是一種邏輯實體，而不是具體的物理實體，因而它具有抽象性。②軟件是通過人們的智力活動，把知識與技術轉化成信息的一種產(chǎn)品。③軟件成為產(chǎn)品后，其生產(chǎn)只是簡單的拷貝，不同于硬件制造。④維護過程比硬件復雜的多，甚至會引發(fā)新的錯誤。軟件危機：指的是軟件開發(fā)和維護過程中遇到的一系列嚴重問題。出現(xiàn)軟件危機的原因：①軟件維護費用急劇上升，直接威脅計算機應用的擴大。②軟件生產(chǎn)技術進步緩慢。軟件工程是指導計算機軟件開發(fā)和維護的工程學科。 軟件生存周期：一個軟件從定義到開發(fā)、使用和維護，直到最終被棄用，要經(jīng)歷一個漫長的時期，通常把軟件經(jīng)歷的這個漫長的時期稱為生存周期。軟件的生存周期可分為八個階段：①問題定義;②可行性研究;③需求分析;④總體(概要)設計;⑤詳細設計;⑥編碼與單元測試;⑦綜合測試;⑧軟件維護;

瀑布模式：是傳統(tǒng)的軟件開發(fā)模式，其中的“瀑布”是對這個模式的形象表達，由山頂傾瀉下來的水，自頂向下、逐漸細化。其特點是：線性化過程;分為分析、設計、編碼、集成等幾個階段，并且各階段逐級推進，不允許跨越。里程碑管理;階段評審;文檔驅動;簡潔便于工程應用的線性化過程步驟，并可以通過里程碑管理機制而使項目進程量化。其明顯的優(yōu)點就是沒個階段結束前都要對所完成的階段成果進行評審，這使得軟件的錯誤能夠在個階段內盡早發(fā)現(xiàn)并盡早解決，總的來說瀑布模式具有良好的質量保證機制，有很強的生命力。

原型進化模式：對軟件進行直接模擬或仿真，只需要分析需求框架后進行原型創(chuàng)建，再對原型系統(tǒng)進行逐步細化與完善，通過版本更新逐步滿足用戶對于軟件的多方面需要。

增量模式：開發(fā)過程有三個任務域，分別是設計結構、開發(fā)構件和集成系統(tǒng)，它既有完善的工程管理機制，又能適應用戶需求變更，有利于質量的監(jiān)控，并且各局部基于構件構造，有利于逐步構建與完善;由于先交付核心構件可利于降低項目的技術風險。

第4篇：工會工作心得范文

首先，加強每一個按揭員對按揭部工作職責重要性的認識是做好按揭部工作的前提條件

房產(chǎn)按揭服務工作，是二手房市場重要的組成部分，是銀行的“前臺”和客戶的“后臺”，是公司與客戶溝通的橋梁，是一個項目能否盈利的最終保證，能夠提高公司運行效率，對控制房貸風險起到一定作用。工作中我們堅決摒棄那種把按揭部工作單純看成是公司后期手續(xù)的辦理這一觀念，從而增強了按揭員對本職工作重要性的認識，上緊了弦，卯足了力，對公司業(yè)務順利開展真正起到了保駕護行作用。

其次，提升按揭部工作人員專業(yè)素質，練好內功是做好按揭部工作的基礎

按揭部工作主要為買賣雙方辦理銀行按揭和產(chǎn)權轉移登記手續(xù)，工作中涉及很多專業(yè)知識，如付款按揭的計算及合同的簽署、產(chǎn)權辦理等，這就需要按揭部工作人員要成為這方面的專家，對新員工我們始終堅持系統(tǒng)培訓的原則，達標后上崗，并且支持鼓勵員工通過自學，不斷充實更多的按揭方面、房產(chǎn)交易稅費方面的專業(yè)知識，從而不斷熟悉按揭及產(chǎn)權轉讓程序，并能為客戶提供一些參考性的規(guī)避風險建議，幫助客戶順利快速完成購房，以達到公司與客戶雙贏的結果。另外按揭部每周六安排按揭員到業(yè)務部各個門店專門為業(yè)務員傳授稅費知識及銀行按揭知識也是我們的一個重要工作，這就需要按揭部工作人員不斷提升自身理論素養(yǎng)，從而進一步帶動提高業(yè)務部人員的業(yè)務服務水平和綜合素質，為業(yè)務部員工解答顧客購、售房前后的種種疑惑打下堅實理論基礎，同時也能進一步銜接好房產(chǎn)交易的前端和后續(xù)業(yè)務，使快捷成交有保證。

再次，提供快捷、安全、到位服務是做好按揭部工作的關鍵

為此我們從以下兩個方面著手，不斷樹立為客戶創(chuàng)造舒心、暖心、放心環(huán)境的管理理念，著力提升員工素質，重視公司品牌建設，努力為客戶提供更安全、更便捷、更高效的房產(chǎn)交易服務。一方面，統(tǒng)籌安排，有序計劃，做好事前控制。我們按揭部根據(jù)工作任務的重要程度和工作時間的緊迫性統(tǒng)籌安排，每天8：00十分鐘的例會后，按揭部員工按照提前做好的各項工作計劃，有條不紊安排好一天內會晤客戶時間，大大提高了工作效率。另一方面，嚴謹規(guī)范服務，努力提升公司形象。按揭部注重員工服務意識培養(yǎng)，在為客戶提供銀行貸款、產(chǎn)權過戶、產(chǎn)權抵押登記等“一站式”按揭服務過程中，保證服務的專業(yè)性及交易的安全性，所呈現(xiàn)給客戶的工作作風、專業(yè)技能和服務意識，無不充分體現(xiàn)出了公司的經(jīng)營理念、價值取向及企業(yè)文化，有力地維護了公司良好公眾形象。

第5篇：工會工作心得范文

摘要：現(xiàn)階段，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展，女性在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越大，很多女性在社會主義現(xiàn)代建設中扮演著重要的角色。新時期做好工會女工工作的方法研究，有利于解決女性在就業(yè)中存在的種種問題。在實際工作中，提升女性在社會中的地位并保障女性的合法利益，是新時期工會工作的重點內容之一。本文簡要分析了新時期做好工會女工工作的方法方面的相關內容，旨在更好的保障女性在社會生活中的合法權益。

關鍵詞 ：新時期 工會 女工工作 方法研究

目前，隨著我國經(jīng)濟體制改革的變化以及所有制結構的調整，企業(yè)的勞動關系也隨之發(fā)生了很大的改變。為了更好的保障女性在社會生活中的合法權益，新時期做好工會女工工作的方法研究，成為工會工作中不可缺少的工作內容。針對新時期做好工會女工工作中存在的各種問題，工會組織需要深入分析新時期做好工會女工工作的方法，并參照《女職工勞動保護法特別規(guī)定》等一系列的法律規(guī)定，維護女性的合法權益。

一、新時期工會女工工作的現(xiàn)狀分析

目前，隨著我國市場經(jīng)濟得快速發(fā)展，競爭越來越激烈，企業(yè)也更加重視人才的選拔和培養(yǎng)。綜合工會女工工作調查發(fā)現(xiàn)，女性職工的收入水平存在很大的差距，在一定程度上導致工會維權的難度增大。其次，隨著女性職工隊伍結構的變化，工會為了適應社會經(jīng)濟的發(fā)展對女性職工的工作也提出了新的要求。在社會經(jīng)濟體制改革發(fā)展的基礎上，企業(yè)內部女性職工逐步分化為白領、藍領、普通女工，不同層次的女性職工收入也會有所不同，這對于她們的正常生活產(chǎn)生了很大的影響。女性職工為了更好的適應工作情況，必須進行自我素質的提升，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

二、新時期做好工會女工工作的方法分析

1.積極轉變工會女工的思想觀念。為了使女性職工更好的適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，應積極的轉變工會女工的思想觀念。積極的轉變工會女工的思想觀念，需要破突破廣大女性職工安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)等陳舊的思想，促使她們可以正確的認識自己，并通過定期的企業(yè)培訓，不斷提升自身的素質，增強她們的自信心。其次，在實際的工作中，應重視加強對女性職工進行有關維權的知識培訓或者宣傳活動，提升她們的維權意識，使她們在解決問題的時候，可以充分利用法律的武器保護自身的合法權益。

2.肯定女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。肯定女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，是新時期做好工會女工工作的有效方法之一。從思想意識方面中充分的認識到，女性職工同樣是企業(yè)建設中非常重要的一部分。對于處在不同崗位的女性職工，她們工作態(tài)度積極、勤奮努力成為企業(yè)發(fā)展中一股重要的力量。因此，企業(yè)應充分認識到女性職工在企業(yè)發(fā)展中做出的積極貢獻，肯定女性職工所發(fā)揮的重要作用。因此，在企業(yè)未來的發(fā)展中，肯定女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用是一個非常關鍵的問題。

3.提高女性職工的綜合素養(yǎng)。在社會實踐工作中，做好工會女工工作，還需要提高女性職工的綜合素養(yǎng)。隨著信息時代的發(fā)展，現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡技術被廣泛的應用在企業(yè)的發(fā)展中。但是，大多數(shù)企業(yè)單位中的女性職工的綜合素質水平都相對較低，已經(jīng)不能很好地適應新時期的發(fā)展需求。企業(yè)針對此種狀況，應積極的組織培訓會，為女性職工提供學習深造的機會。提高女性職工的綜合素養(yǎng)，在一定程度上可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，提高女性職工的綜合素養(yǎng)，對于企業(yè)未來的發(fā)展而言，具有積極的促進作用。

4.提高女性職工管理團隊的綜合素質。提高女性職工管理團隊的綜合素質，也是新時期做好工會女工工作的有效方法。在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展空間，應重視提高女性職工管理團隊的綜合素質。提高女性職工管理團隊的綜合素質，有利于女性職工更好的參與到企業(yè)的工作中，并積極的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的價值。其次，提高女性職工管理團隊的綜合素質，也是目前企業(yè)發(fā)展對女性職工工作提出的新要求。只有不斷的提高女性職工管理團隊的綜合素質，才能促使女性職工更好的為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟體制改革以及所有制結構的調整，企業(yè)勞動關系發(fā)生了很大的改變，導致對構建和諧勞動關系、維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定都造成了一定的影響。在我國當前社會經(jīng)濟發(fā)展的進程中，工會女工工作應指引女性職工積極的提高自身的綜合素質，在擔負新時期社會賦予的艱巨任務的同事，增加競爭力。為了更好的解決女性職工在社會發(fā)展中存在的問題，新時期做好工會女工工作的方法研究是工會工作中必須重視的一個問題。

參考文獻

[1]門春華.新時期做好工會女工工作的方法分析[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2014,4(22)

[2]郝小娟.新時期做好工會女工工作的方法探討[J].東方企業(yè)文化,2014(8)

第6篇：工會工作心得范文

我知道工作是一項熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質精神和吃苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往，怎樣處理之間的關系。利用這次難得的機會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

實習期間，我從末出現(xiàn)無故缺勤。我勤奮好學. 謙虛謹慎，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議虛心聽取。并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，并努力學到把學樣學到的知道應用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結合的最佳狀態(tài)，培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的工作作風。也培養(yǎng)了我的耐心和素質。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領導，工作認真負責,責任心強，能保質保量完成工作任務。并始終堅持一條原則：要么不做，要做就要做最好。

回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經(jīng)驗自然是一個因素，然而 更重要的是心態(tài)的轉變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝老師們在這段時間里對我的指導和教誨，我從中受益非淺。

短短1個月的工作過程使我受益匪淺。不僅會計專業(yè)知識增長了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。當今社會一直處在加速的發(fā)展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發(fā)展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。師傅說作為一名會計從業(yè)者，所受的社會壓力將比其他行業(yè)更加沉重，要學會創(chuàng)新求變，以適應社會的需要。如果是在單位，那就更需要掌握全面的計算機知識，因為小到家庭的理財，大到相關的投資，都需要一個人有很強的理財思路。可以說，近1個月的工作使我成長了不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得：

第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去服務部實習，心里不可避免的有些疑惑：不知道師傅怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么等等！踏進公司的辦公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。我微笑著和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑歡迎我的到來。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務。

第7篇：工會工作心得范文

雖然我剛剛從大學畢業(yè)，還未擔任班主任的工作，缺乏實踐經(jīng)驗。但從身邊的班主任，相關書籍和培訓上，對班主任工作有了一定的認識和感觸。

我覺得作為班主任，首先要研讀班主任工作的相關書籍，提升自己應對問題的知識儲備。對于新做班主任的青年教師來說，處理學生問題的經(jīng)驗是有限的，相關知識的儲備是不足的。一個快速有效進入班主任工作狀態(tài)的方法就是去研讀一些關于如何做教師和如何做班主任的書籍。比方說，魏書生在《班主任工作漫談》中提到的“多改變自我，少埋怨環(huán)境”、“多學習，少批判”等理念是很有價值的。班主任要做好工作，大概要注意兩個原則。那就是：親和力原則和辯證地看待“以學生為本”原則。

一、親和力原則

班主任工作的對象是一個集體，要領導好一個集體，班主任起著非常重要的作用。而產(chǎn)生這種得作用的最大因素是班主任的親和力。一個有親和力的班主任，學生自然會和你走得很近。可以和你敞開心扉，也有利于你了解學生，幫助學生。處理教學關系前必先處理師生關系。師生關系處理好了，教學關系基本上能處理好。

二、辯證地看待“以學生為本”原則

第8篇：工會工作心得范文

回顧這半個月的學習和工作情況，我學到了很多東西，也有一些體會和感想。

一、轉變思想，端正態(tài)度，埋頭苦干，切實為群眾服務。

我所在的村，這里的群眾勤勞樸實。我一來到這里就被他們身上的那種淳樸深深的打動了，讓我有一種回家的感覺，無比的親切。村支部趙書記在我們到村支部的第一天給我們介紹了村兩委干部。跟他們熱情交談，聆聽他們的講話，更加增強了我的工作信心，雖然他們說的都是家常話，但卻深深的感動了我，我看到，聽到了農(nóng)村最真實的一面。這些都于我在學校里的經(jīng)歷有很大的區(qū)別，我也深深的意識到了一個問題：轉變思想，端正態(tài)度。我不再是一個弱不禁風的學生，而是正式成為一個光榮的大學生村干部。轉變思想，端正態(tài)度是首要的事情，從一個學生轉化名大學生村干部，是我們的首要任務！也是最重要的任務之一！真正的轉變思想，埋頭苦干，切實為群眾的利益著想。

二、塌實認真，虛心學習，以實際行動說話，群眾才能接受。

工作之前，動員大會上領導再三叮囑，要腳踏實地，虛心學習，認真工作，要和群眾一起，吃住在村，不搞特殊化，要密切聯(lián)系群眾，學習農(nóng)村工作的先進經(jīng)驗。這些正是我所欠缺的。因此，我要學心的向村兩委干部和群眾學習，逐步積累工作經(jīng)驗。在日常的工作、學習中，我與村干部真誠相待，合作共事，不怕困難、不挑肥揀瘦，不避重就輕，以嚴謹?shù)淖黠L和實實在在的工作來回報社會，真正跟村里的干部群眾打成一片，得到了他們的認同、信任和支持。

三、遠程教育網(wǎng)絡是難得的寶貴資源，要充分利用。

遠程教育網(wǎng)絡是一項非常寶貴的資源，要充分利用。積極組織群眾學習有關科學文化知識，為群眾提供真實有用的至富信息。農(nóng)村群眾有著豐富的實踐經(jīng)驗，但是還需要先進的科學理論知識來指導，只有理論于實踐相結合才能有更好的發(fā)展。

這短短十多天的工作，打開了我人生新的一頁，我相信，只要虛心學習，認真工作，腳踏實地，我一定能為我的人生添上精彩的一筆，為我市的新農(nóng)村建設及城鄉(xiāng)一體化建設的偉大事業(yè)作出一份貢獻，以此來回報社會，實現(xiàn)自己的人生價值。

四、工作計劃

一.迅速熟悉村黨組黨建工作，積極推動工作進程。

二.嚴格遵守工作紀律和學習紀律。

第9篇：工會工作心得范文

一

、兵團大發(fā)展要處理好經(jīng)濟增長與改善民生的關系

中央新疆工作座談會提出努力實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展，而改善民生是經(jīng)濟發(fā)展的根本目的。只有著力保障和改善民生，才能更好地凝聚民心、民智、民力，兵團經(jīng)濟發(fā)展才有持久的動力。改革開放以來，兵團經(jīng)濟取得了突飛迅猛的發(fā)展，廣大職工生活有了質的飛躍。但在醫(yī)療、教育、住房、社會保障等方面，還存在不少歷史欠賬。兵團只有抓住中央和地方對口支援的有利時機，做好規(guī)劃，緊密配合，加強自我發(fā)展能力，提高綜合實力，才有實力改善職工住房、道路、教育、醫(yī)療、文化娛樂設施，擴大社會保障覆蓋面，增加就業(yè)崗位，扶助低收入人群，不斷改善廣大職工群眾的生產(chǎn)生活條件。

二、兵團大發(fā)展要處理好跨越式發(fā)展與科學發(fā)展的關系

兵團要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須始終按照科學發(fā)展觀的要求，把走科學發(fā)展道路、實現(xiàn)又好又快的發(fā)展作為兵團大發(fā)展的根本途徑。通過實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，調整經(jīng)濟結構和轉變發(fā)展方式，加強基礎設施建設，增強兵團公共服務能力，從而實現(xiàn)兵團政治、經(jīng)濟、社會、生態(tài)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展；兵團生產(chǎn)總值和人均生產(chǎn)總值在2015年基礎上均翻一番，居民人均可支配收入達到全國平均水平。

三、兵團大發(fā)展要處理好兵團特殊體制與市場經(jīng)濟體制的關系

兵團實行黨政軍企合一特殊體制，優(yōu)勢在于組織化程度高、集團化特點突出、能夠集中力量辦大事，但兵團的這種特殊體制與經(jīng)濟市場經(jīng)濟體制有不相適應的方面,中央新疆工作座談會指出：要把城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化作為兵團特殊體制和社會主義市場經(jīng)濟體制緊密結合的有效措施。兵團要斷續(xù)深化改革，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，創(chuàng)新屯墾戍邊實現(xiàn)形式，只有這樣才能推進兵團特殊管理體制與市場經(jīng)濟體制接軌,為兵團事業(yè)發(fā)展注入新的活力。

四、兵團大發(fā)展要處理好中央和對口支援與自我發(fā)展的關系

兵團的發(fā)展離不開中央和地方的支援，但歸根結底還要靠兵團的自我發(fā)展，只有把中央和地方對口支援的“輸血”與增強兵團自我發(fā)展能力的“造血”結合起來，兵團才能得以大發(fā)展。由于歷史、自然等多方面原因，兵團的發(fā)展仍然面臨許多困難和嚴峻挑戰(zhàn)，還需要中央和地方從人才、技術、管理、資金等多方面扶持。但要克服“等靠要拖”的惰性，要切實按照中央新疆工作座談會的要求，振奮精神、緊跟步伐、轉變作風、科學謀劃、提高效率，增強兵團自我發(fā)展的能力。

五、兵團大發(fā)展要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系

中央新疆工作座談會指出：改革是動力，發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務；兵團要通過深化改革,在管理體制和工作機制方面發(fā)生根本轉變，適應市場經(jīng)濟和科學發(fā)展的要求；加快發(fā)展，將兵團現(xiàn)在以農(nóng)業(yè)為主導向新型工業(yè)轉變，以團場經(jīng)濟為主向以城鎮(zhèn)經(jīng)濟為主轉變，以單一經(jīng)濟為主向多種經(jīng)濟和諧發(fā)展轉變；改革發(fā)展，兵團需要一個穩(wěn)定和諧的內部環(huán)境，理順體制機制，加強干部人才隊伍建設，發(fā)展社會事業(yè)，改善民生，穩(wěn)定職工隊伍。加強兵團公安機關和武警部隊力量建設，全面提升維護社會穩(wěn)定能力，為兵團的大發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。

六、兵團大發(fā)展要處理好與地方的關系

兵團是新疆的重要組成部分，把兵團事業(yè)放到新疆工作的大局中去謀劃，支持兵團經(jīng)濟的發(fā)展，就是支持新疆民族經(jīng)濟的發(fā)展，兵團經(jīng)濟的發(fā)展的各項工作離不開自治區(qū)有力的支持。兵團要主動與地方對接，形成兵地一體化的發(fā)展格局，加強兵地合作、發(fā)展融合經(jīng)濟，不斷推動兵地團結、民族團結。兵團與地方相互支援，才能全方位的實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展。

七、兵團跨越式發(fā)展與長治久安的關系

兵團要努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展與長治久安，是中央對兵團提出的新要求，兵團擔負著中央賦予的屯墾戍邊的特殊使命，隨著時代的發(fā)展，需要豐富屯墾內涵，轉變屯墾方式，加強維穩(wěn)戍邊能力和經(jīng)費保障。兵團要忠實履行維穩(wěn)戍邊的政治使命，通過跨越式發(fā)展，夯實維穩(wěn)戍邊的基礎。長期以來，“”的分裂活動在新疆依然存在，在打擊和抵御境內外分裂勢力的破壞和滲透活動、保衛(wèi)祖國邊疆的穩(wěn)定和安全、維護祖國統(tǒng)一，保證新疆的長治久安，兵團發(fā)揮了重要的不可替代的作用。