前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工商管理工作方向主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工商管理工作方向范文

一、企業(yè)工商管理的發(fā)展現狀

1. 管理模式落后，管理者缺乏經驗

當前，大多企業(yè)內部的工商管理模式較為落后，仍然呈粗放形態(tài)，沒有健全的管理制度、缺乏技術投入。這樣的管理現狀不利于企業(yè)發(fā)展。之所以出現這樣的管理現狀，與企業(yè)管理工作者有莫大關系'當前，許多企業(yè)管理工作者在工商管理方面的經驗十分匱乏，制定管理規(guī)程時脫離企業(yè)實際情況，照搬優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，導致企業(yè)內部管理系統混亂。

2. 企業(yè)內部部門職能劃分不明確

企業(yè)內部部門職能劃分明確，是確保企業(yè)管理機制正常運作的基礎。但當前，我國許多企業(yè)存在部門職能劃分不明的情況，部門職能混亂，管理工作交叉重疊，降低了企業(yè)工商管理工作效率。在部門職能劃分不明的情況下，當企業(yè)出現緊急情況需要處理時，下級工作人員需要通報多個部門才能得到處理指示，延遲了解決危機的最佳時間，容易造成企業(yè)損失。

3. 企業(yè)內部缺乏優(yōu)秀的工商管理人才

企業(yè)一切生產活動和管理活動的開展都離不開管理人才的投入。_個缺乏優(yōu)秀工商管理人才的企業(yè)無法在市場競爭中生存。技術水平高超的管理人才是企業(yè)的鮮活血液，是企業(yè)開拓未來的基本動力。但當前，不少企業(yè)中缺乏擁有真才實學的工商管理人才，造成企業(yè)內部管理制度不明，部門劃分混亂、管理模式粗放等不利于企業(yè)發(fā)展的情況。因此，加強人才培養(yǎng),建立優(yōu)秀的工商管理班底，是當前企業(yè)領導層的重要任務。

二、企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢和策略

1.建立良好的企業(yè)形象

當前工商管理的一大發(fā)展趨勢，是促進企業(yè)建立優(yōu)良形象，引導企業(yè)制定確立的價值定位和發(fā)展方向。在日趨激烈的企業(yè)競爭中，除了不斷提高經濟收益，還要加強企業(yè)形象建設，樹立以誠信為先的企業(yè)品格。在企業(yè)未來的發(fā)展中，工商管理部門要協助企業(yè)開展公益活動，承擔社會責任，幫助企業(yè)在市場上贏得良好的口碑,樹立積極、正面的社會形象。

2. 優(yōu)化企業(yè)工商管理班底

企業(yè)一切生產活動和管理活動的開展都離不開管理人才的投入。企業(yè)要想提高效益、擴大發(fā)展，就要加強工商管理班底建設。這是企業(yè)工商管理系統的另一大發(fā)展趨勢。針對企業(yè)內部情況以及發(fā)展方向，招納才華出眾的管理人才，并對人才進行工商管理技能培訓，讓管理人員運用先進的科學技術開展管理工作。此外，工商管理人員要積極發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性思維，設計靈活機動的管理方法。在處理具體工商問題時，要結合實際情況，迅速對問題做出分析，并采取相應的解決，維護企業(yè)利益。

3. 工商管理制度規(guī)范化

只有建立健全的工商管理制度，才能將企業(yè)內部各部門的職能進行明確劃分，便利工商管理工作的開展，提高企業(yè)的管理效率和生產效率，讓企業(yè)的內部管理工作有理可循、有法可依，實現規(guī)范化與綜合化。在制定工商管理規(guī)章制度時，要以企業(yè)的實際情況為基礎，確立賞罰分明的管理制度約束工商部門工作人員的行為操守，要表彰先進員工、培訓落后員工，通過規(guī)范的管理制度全面提升工商管理工作人員的積極性。

4. 促進企業(yè)的國際化

隨著國內企業(yè)競爭日趨激烈、商品市場日趨飽和，在全球化進程不斷演進的今天，與國際接軌、開拓世界市場是當代中國企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)要想永葆先進、永葆活力必須堅持走國際化發(fā)展道路。企業(yè)要想打入國際市場，首先要加強企業(yè)內部工商管理系統建設，分析市場發(fā)展趨勢，為企業(yè)尋找最佳的切入點，把握國際化發(fā)展先機。

第2篇：工商管理工作方向范文

（一）企業(yè)的戰(zhàn)略管理研究

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是整體的企業(yè)發(fā)展指導方向，關系著企業(yè)未來的發(fā)展道路選擇問題，過去，我國企業(yè)管理對管理戰(zhàn)略的研究和關注都比較少，很多企業(yè)在管理和發(fā)展中，都只顧眼前的發(fā)展形式，解決當前的發(fā)展問題，對于企業(yè)全面的管理，發(fā)展的管理都沒有形成一個系統化的管理模式，也就沒有研究出全面的管理戰(zhàn)略。從一定程度上來講，企業(yè)的戰(zhàn)略管理研究是近些年我國工商管理研究工作發(fā)展帶動起來的新的管理模式。對于企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究，在工商企業(yè)管理工作中，其地位正在日益凸顯，越來越多的企業(yè)在發(fā)展中開始注重發(fā)展戰(zhàn)略的分析，對于企業(yè)進行綜合全面的發(fā)展戰(zhàn)略管理。當前我國工商管理工作中，把戰(zhàn)略管理提升到一個熱點關注地位，這不僅在企業(yè)中備受管理者的關注，在理論研究方面，也成為很多研究人員的關注重點。

（二）企業(yè)文化管理研究

工商管理中，對于企業(yè)文化管理工作的研究增加，也成為近些年來我國企業(yè)工商管理工作中關注的另一個重要問題。企業(yè)文化關系著對企業(yè)員工價值觀的樹立，是企業(yè)員工凝聚力實現的一個重要保證。過去企業(yè)發(fā)展中，對于文化這樣的企業(yè)競爭軟實力并不注重，但是，近些年來工商管理理論的研究，不僅注重管理手段的創(chuàng)新和管理機制的變革，對于企業(yè)文化建設和管理的關注度也在不斷提高。對于企業(yè)文化的研究，大多是結合中國傳統文化和企業(yè)發(fā)展核心價值觀的建設研究而制定的企業(yè)文化，企業(yè)文化理念的建設，是工商管理工作中一個新的研究點。同時，企業(yè)文化的建設把企業(yè)發(fā)展的價值理念，企業(yè)形象，經營理念等多種文化思想相結合，對企業(yè)整體的文化建設有一個更全面的把握。企業(yè)的發(fā)展中，競爭是推動企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，而在這些因素中，企業(yè)文化已經成為提升企業(yè)競爭力的重要軟實力。當前我國工商管理研究的熱點問題中，企業(yè)文化已經成為一個重要的方面。

（三）工商管理中注重人力資源管理

人，是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，也是促進和制約企業(yè)發(fā)展的關鍵。為了更好地實現企業(yè)的全面發(fā)展，工商管理工作中加強對人力資源因素的整合和管理，也成為管理工作的重要組成部分。人力資源管理是隨著經濟的發(fā)展，從管理類學科中衍生出來的一個重要的管理分支，企業(yè)的發(fā)展要重視人的價值，協調好人力資源關系，對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到事半功倍的作用。當前我國工商管理問題研究中，對于人力資源管理的把握也是比較突出的，國內的企業(yè)人力資源管理研究工作主要是對激勵體系構建、工作外包化、員工滿意程度、企業(yè)薪酬設計、家族式企業(yè)人力資源管理以及集團企業(yè)繼任者的管理等幾個方面。隨著我國經濟和科技的不斷發(fā)展，企業(yè)的運營和組織管理形式也在不斷豐富和完善，這種企業(yè)組織管理形式的不斷變化，就為工商管理中的人力資源方面的管理提出了越來越多的新的研究課題。人力資源的管理需要根據企業(yè)的整體經營模式的不同來確立不同的管理方向。從人力資源的內部管理角度來說，也根據企業(yè)的不同發(fā)展模式，不斷建立新的管理方法和體系手段，以保證在經濟的不斷發(fā)展中，企業(yè)的人力資源管理工作能夠適應企業(yè)整體的發(fā)展。

二、工商管理熱點問題發(fā)展趨勢

（一）整體的企業(yè)運作管理國際化水平提升

從當前的工商管理工作發(fā)展的形式來看，未來，隨著經濟全球化發(fā)展的水平不斷加深，我國企業(yè)和世界接軌的程度將不斷提高，在工商管理的研究工作中，也會有更多更全面的管理思想呈現出來。企業(yè)的整體運作管理，將在當前企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎上，有更深的發(fā)展。企業(yè)整體的運作管理，也將會出現管理內容的不斷細化，精細化的企業(yè)管理模式和戰(zhàn)略管理相結合，未來將會成為企業(yè)管理工作的重要發(fā)展方向。

（二）工商管理中營銷管理的內容將會有所擴展

當前的管理形式下，工商管理工作雖然注重對企業(yè)營銷運作的管理，但是營銷活動十一個全面系統的過程，從這個角度來講，未來工商管理工作中，將對市場營銷的渠道，手段，管理模式等，進行更深入系統的研究。無論是國內經濟的發(fā)展形勢，還是國際上整體的經濟發(fā)展背景，都要求工商管理中對市場營銷模式的管理更進一步。綜合當前國外市場營銷的具體情況，在品牌營銷，渠道營銷的建設等方面，都進行了深入系統的營銷模式研究。我國當前也面臨著新的經濟發(fā)展模式的要求，在工商管理中也出現了B2B營銷、客戶生命周期研究、客戶關系管理等營銷理念研究轉變等新的發(fā)展情況。所以，這也將成為未來工商管理工作中一個重要的發(fā)展趨勢。

三、結論

第3篇：工商管理工作方向范文

相關熱搜：工商管理  工商管理專業(yè)介紹

隨著科技的發(fā)展和社會的進步，我國企業(yè)管理發(fā)生了翻天覆地的變化，以工商管理變化更為突出。就目前企業(yè)工商管理進行分析，其在企業(yè)經營管理中的作用越來越突出，只有高度重視工商管理發(fā)展，才能有效的推動企業(yè)發(fā)展，為我國國民經濟進步做出應有貢獻。

―、企業(yè)工商管理概述

在經濟飛速發(fā)展的社會背景下，經濟、文化一體化發(fā)展己成為未來時展的主要趨勢，也是新世紀文化管理的關鍵時代，更是文化致勝的關鍵。工商管理作為現代化企業(yè)管理的核心內容，如何保證其工作的科學、持續(xù)進行己成為當今管理工作要點。

1、企業(yè)工商管理概念

所謂企業(yè)工商管理主要指的是對企業(yè)生產經營活動有計劃、組織、協調控制等一系列總稱，常見工商業(yè)管理在目前包含了經濟學、管理學、會計學以及生產操作管理多個方面，是通過對管理方法和策略的改進來提高企業(yè)經濟效益和競爭力的現代化手段。

2、企業(yè)工商管理意義

隨著改革力度的進一步加大，企業(yè)工商管理工作越來越受到社會各界人士的重視，它在管理方法、管理策略上受到社會各界人士的關注，成為當今管理領域的關鍵。在當今企業(yè)管理工作中，做好企業(yè)工商管理工作能有效的提高企業(yè)運行效率、讓企業(yè)明確未來發(fā)展的方向，充分挖掘每一個員工的潛能，使得企業(yè)財務清晰、投資得當，最終提高企業(yè)社會經濟效益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出應有貢獻。

二、企業(yè)工商管理與基礎經濟之間的關系

1.工商管理的基礎是經濟發(fā)展

長期以來，工商管理一直都是企業(yè)管理工作的重點，是發(fā)揮著監(jiān)督和管理作用的工作模式。用目前企業(yè)工商管理措施分析，它在企業(yè)經營交易監(jiān)督、企業(yè)人員素質方面有著重要的意義，是規(guī)范員工行為、維護企業(yè)利益的重要途徑。由此看來，在市場經濟體系下做好企業(yè)工商管理是提高企業(yè)競爭力的基礎，對企業(yè)未來發(fā)展有著決定性作用。由此可見，我國企業(yè)管理工作在未來社會發(fā)展中必然會越來越受到重視，逐漸趨于成熟。

2.兩者相互促進

近年來，企業(yè)經濟與工商管理之間的關系越來越密切，可以說企業(yè)經濟的發(fā)展離不開工商管理，兩者之間是一個相互促進和推動的作用。商品交易發(fā)展到一定時期的話，必然會產生市場經濟的影響，市場經濟本身具備著調節(jié)經濟的作用，現如今是經濟全球化、信息化的發(fā)展態(tài)勢，這種經濟體制與傳統的計劃經濟相比較存在著自我意識淺薄、法律法規(guī)欠缺的特點，雖然目前經濟體制己經得到了很大的提升和完善，并給經濟做出了重大貢獻，為企業(yè)經濟發(fā)展做出了良好的鋪墊，并使得市場經濟得以完善，因此兩者之間可謂是相互推動、相互促進，共同發(fā)展的態(tài)勢。

3.工商管理的發(fā)展需要經濟發(fā)展的推動

隨著經濟腳步的不斷加快和生產力的進步，生產關系也發(fā)生了重大變化。在經濟體制飛速發(fā)展的新時期，企業(yè)利益和主體之間的矛盾越來越激烈，并且逐漸向著復雜、繁瑣的態(tài)勢邁進，給企業(yè)管理工作造成很大的推動，在工作中自我完善、維護，逐漸形成了以監(jiān)督和控制為主的新模式。

三、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用

經過多年的工作實踐分析得出’在企業(yè)工作中’工商管理對經濟發(fā)展起著推動和促進作用，它主要表現在穩(wěn)定經濟大局、讓企業(yè)自行加強管理、保護消費者權益三個方面，從而為我國經濟的發(fā)展發(fā)揮出重大的推動作用。

1.穩(wěn)定經濟大局

在企業(yè)運行中，做好工商管理工作對企業(yè)經濟發(fā)展有著重大的推動作用，可有效的協調各個部門之間的關系，從而使得企業(yè)管理人員和執(zhí)法部門之間的關系得到協調，并且能在工作中相互配合和協作，從而使其自身的職能在企業(yè)當中得到體現。工商管理從改變工作方法開始，將服務機制做適當的調整，對經濟大局起到了穩(wěn)定的作用，有利經濟的長期發(fā)展。企業(yè)管理者在發(fā)展企業(yè)過程中，要有促進經濟發(fā)展的思想，此外，工商管理部門還要在執(zhí)法過程中，了解經濟發(fā)展的主要方向與趨勢，將市場執(zhí)法的方法與監(jiān)管方式進行改進，打造一個良好的經濟發(fā)展環(huán)境。

企業(yè)的發(fā)展需要在穩(wěn)定的經濟環(huán)境下進行，工商管理對我國經濟大局具有穩(wěn)定的作為，保證了我國企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)加強管理力度

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)管理者對工商管理的認識度不斷增強，重視工商管理在企業(yè)中的地位，并對其進行不斷完善。工商管理工作中，應在實際研究這方面多下功夫，根據企業(yè)的發(fā)展情況，以及現如今的市場經濟情況，對企業(yè)的各項制度與改革措施做適當的調整，按照相關規(guī)定嚴格執(zhí)法，保證企業(yè)各項工作環(huán)節(jié)的順利進行，并將服務納入管理的范疇之內。一直以來，市場經濟秩序的維護工作都離不開工商管理部門，因此，工商管理部門要肩負起維護市場經濟的責任，正確引導市場發(fā)展，打造出一個健康的經濟環(huán)境。

企業(yè)生產經營在工商管理部門的管理之下，可自動加強管理力度，對不良的體制進行更改，維護企業(yè)的信譽，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.保護消費者的權益

在企業(yè)工商管理部門的多項工作當中，保護消費者權益是其中一項重要的工作，消費者對企業(yè)商品的滿意程度，決定著企業(yè)的命運，因此，工商管理部門務必要重視消費者的權益。可采用消費者權益知識宣傳的方法，來讓廣大人們了解到相關的法律知識，從而在消費中會使用法律武器來保護自己的權益不受侵犯，并對一些違法經營者勇于投訴舉報。對企業(yè)來說，要求工商管理部門做好《勞動法》方面的宣傳工作，可通過消費者，了解到企業(yè)存在的不足之處，從而進行改善。將保護消費者權益做為工商管理一項重要的工作，加大消費者權益保護宣傳力度，對企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

第4篇：工商管理工作方向范文

［關鍵詞］經濟結構;轉型發(fā)展;企業(yè);工商管理;模式分析

伴隨著我國對外開放程度的不斷加深以及社會主義市場經濟結構體系的不斷變革，我國的現代企業(yè)在日常的運行、生產過程中既擁有較多的發(fā)展機遇，也存在著一定的經營風險。在這樣的背景之下，為了進一步促進我國企業(yè)更好地發(fā)展，實現更高效益的取得。我國的企業(yè)需要依據時展的需要加強對于商管理模式的運用，從而由此實現了對于企業(yè)的優(yōu)化管理，帶動企業(yè)更高效益的取得。文章基于此，分析探討現代企業(yè)在經濟結構轉型發(fā)展的狀況下如何借助工商管理模式實現自身管理水平的提升，并就企業(yè)工商管理模式的意義進行分析。

1企業(yè)工商管理概述

伴隨著我國社會主義市場經濟體制的完善，我國的企業(yè)在日常運行的過程中加強了工商管理工作。所謂的工商管理指的是企業(yè)借助管理知識以及技術對企業(yè)經營活動進行綜合交叉運用的過程中。目前，企業(yè)工商管理工作在開展的過程中主要設計到運營管理、戰(zhàn)略發(fā)展管理、人力資源管理、財務管理等諸多方面，而在具體的管理過程中，企業(yè)的管理部門往往還需要開展企業(yè)文化建設、社會活動等項目，從而實現了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)獲得更高的目標。一般而言，企業(yè)開展工商管理工作，能夠最大程度地促進我國企業(yè)經營效率的提升，并推動企業(yè)管理水平以及經濟效益的增加。不僅如此，該項管理工作的順利開展也能夠確保企業(yè)推動管理知識的應用以及普及，從而帶動相關崗位的員工獲取到更為豐富的管理知識以及理念，確保企業(yè)在正確的方向發(fā)展，并由此保障企業(yè)能夠適應市場競爭、發(fā)展。

2企業(yè)工商管理的特征

作為我國企業(yè)發(fā)展、經營的重要組成部分，企業(yè)工商管理工作開展的質量好壞，往往會對企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展起到重要的推動作用。在這樣的背景之下，企業(yè)需要合理開展工商管理工作，并對工商管理工作的特點進行全面、細致的了解，從而促進各項效益的取得。關于企業(yè)工商管理的特征，筆者進行了相關總結，具體內容如下。目前，我國的各規(guī)模企業(yè)在日常經營、管理作業(yè)的過程中都加強了對于企業(yè)工商管理作業(yè)的開展。在這一過程中，企業(yè)的工商管理作業(yè)為了實現企業(yè)利益的最大化，往往開展了更深層次的管理工作，并在日常的工商管理過程中樹立起長遠戰(zhàn)略管理目標。此外，企業(yè)在開展工商管理工作的過程中往往注重營銷管理工作，并以此為核心實現了企業(yè)各部門、各員工之間的協調，從而帶動企業(yè)資源、社會市場資源的合理分配，最終實現了以最小的成本獲取最高利潤的目標。再者，企業(yè)重視財務管理、會計管理作用，并由此實現了對于企業(yè)動態(tài)發(fā)展狀況的關注，最終實現對企業(yè)生產經營活動的監(jiān)督以及管理。企業(yè)為了促進工商管理目標的實現，其往往需要帶動企業(yè)員工積極性的提升，從而實現整個工作效率以及質量的提升。不僅如此，為了確保企業(yè)工商管理工作不與時代脫軌，企業(yè)還需要依據時展的趨勢，加強對于各類管理工作的引進，從而實現管理活動的高效開展。目前，我國的大部分現代企業(yè)在開展工商管理工作時，往往將其作為一門特殊的藝術進行操作，并實現了企業(yè)的精細化經營、管理。為了實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我國的企業(yè)在工商管理的過程中往往重視最終企業(yè)文化的建設。

3企業(yè)工商管理發(fā)展模式

目前，我國的企業(yè)在開展工商管理工作的過程中，往往都是依據中國的傳統文化而開展管理工作。事實上，伴隨著我國千百年的商業(yè)文化的發(fā)展以及傳承，我國傳統的企業(yè)管理模式已經深入企業(yè)家的骨髓。在這樣的背景之下，企業(yè)工商管理的人員往往借助中國人的思維方式開展工作，并在強調中國文化運用的同時，也開始關注現代企業(yè)作為世界經濟主體的一部分而采取國際化視野?？偠灾?，在技術發(fā)展更迭較快以及開放程度加深的背景之下，我國的企業(yè)需要在傳承本國的管理文化以及經驗的同時，加強對于國際化特點的關注。但事實上，我國的中小型企業(yè)在運行的過程中卻過分地重視國內文化特色管理模式的推行，進而導致管理工作受到不同程度的阻礙，不利于相關效益的取得。為此，企業(yè)需要依據時展需要開展工商管理模式的發(fā)展以及革新工作，并從現行的各類企業(yè)工商管理模式中，取其精華、去其糟粕，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并實現更高經濟利潤的提升?？傊髽I(yè)的管理人員需要將各種不同的企業(yè)的工商管理模式結合起來，綜合考慮其利弊，著力破除“唯上是從”的陳規(guī)陋習，建立合理合法的企業(yè)經營戰(zhàn)略和決策制度。

4我國經濟結構轉型的特征

作為國民經濟要素在特定的時代背景之下所形成的具有關聯的有機整體，經濟結構大多分為六大部分，分別是:產業(yè)結構、分配結構、交換結構、消費結構、技術結構、勞動力結構。目前，伴隨著我國改革開放程度的日益加深以及我國經濟發(fā)展的變革，我國的經濟結構處于轉型期。關于我國經濟結構轉型的特征，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

4.1消費需求引導經濟結構的轉型

隨著我國時代的發(fā)展以及社會主義市場經濟的不斷繁榮，我國社會居民的消費需求出現了不同程度的變革，傳統的模仿型排浪式消費需求的經濟結構已經無法適應時展的需要，故而需要有關部門進行改造。此外，伴隨著我國對外開放程度的變革，我國的居民的消費需求旺盛、多樣化，故而促使經濟結構轉型向著個性化、多元化的消費需求進行，釋放擴大消費潛力，培育新引擎。我國幅員遼闊、人口眾多，各地區(qū)的民俗差異較大，故而實現了我國居民消費的多樣化、個性化發(fā)展，并形成了消費多樣化的消費模式，從而促使消費結構轉變，帶動經濟結構轉型。此外，作為經濟結構的組成部分之一，消費結構的轉型也出現了新特征。目前，我國的消費結構逐步朝著“住、行、學、樂”的方向發(fā)展。這種變化往往能夠誘發(fā)產品結構的轉型、變化，進而進一步提升經濟結構轉型。近年來，我國居民的收入水平日漸提高，從而實現了其購買力的增強，有助于促進消費結構的轉型，加速經濟結構轉型。

4.2投資需求引導的經濟結構轉型

伴隨著我國消費需求的不斷變更，我國的社會投資需求也出現了不同程度的變革，從而實現了經濟結構的轉型。一般而言，為了進一步滿足我國社會居民多樣化的消費需求，我國的企業(yè)需要以此為基礎轉變自身的投資需求，從而實現了對于各類適銷對路產品的生產，從而實現了經濟結構的轉型。不僅如此，伴隨著我國發(fā)展戰(zhàn)略的不斷變更，我國的投資需求也呈現出不同的變化。一方面是基礎設施互聯、互通投資需求的逐步增加，導致了我國經濟結構的轉型。另一方面則是我國區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略投資需求的增加而導致的投資、經濟結構轉型。新技術、新產品投資需求的增加也促進我國經濟結構的轉型。一般而言，為了進一步促進新技術、新產品的創(chuàng)新以及生產，工作人員還需要加強對于資金、勞動力、技術的投入，從而引起產業(yè)、經濟結構的轉型。最后，我國社會事業(yè)投資需求的進一步增長，也會導致我國經濟結構的轉型。隨著我國經濟體制的完善以及社會的發(fā)展，我國的政府部門加強了對于教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等社會事業(yè)投資的增加，繼而導致投資、人員、就業(yè)、材料等結構等的轉型，引起產業(yè)結構。

4.3出口需求轉變的經濟結構轉型特征

目前，我國的對外開放程度日益提升，對外經濟往來也較為頻繁。在這樣的背景之下，我國出口需求的轉變也進一步導致我國經濟結構出現轉型的狀況。目前，我國的出口需求主要包括:出口商品、出口勞務、出國旅游以及對外投資。通過相關的調查分析可以得知:我國的出口仍舊處在水平“引進來”、大規(guī)?！白叱鋈ァ钡陌l(fā)展狀況，而出口結構的內容、方式等因素的變革，也促使我國的經濟結構出現轉型的狀況。在這樣的狀況下，我國的出口商品朝著高附加值方向轉變，而對外投資無論在資金投入以及投資領域都有了長足的發(fā)展。此外，我國的出境旅游人數也大幅度增加。這些狀況的出現往往能夠實現我國出口結構、投資結構的轉型，并由此促進三次產業(yè)發(fā)展的開展，引起經濟結構轉型。

4.4資源環(huán)境約束的經濟結構轉型新特征

事實上，相關的調查研究顯示:資源環(huán)境約束狀況的出現往往能夠促進能源、交換、產業(yè)等結構的變化，并由此實現了經濟結構出現不同程度的改革以及新特征的出現。隨著我國城市化、工業(yè)化水平的提升以及我國人口的增加，導致我國資源、生態(tài)環(huán)境空間承載負荷達到上限，在這樣的背景之下，我國的政府部門加強了對于綠色、低碳、可持續(xù)發(fā)展理念的貫徹，并由此加強了對于綠色經濟發(fā)展模式以及技術方法的運用。在這樣的背景之下，各企業(yè)加強了對于節(jié)能減耗工作的開展，并進一步放緩工業(yè)發(fā)展速度比以前慢，加快商業(yè)等服務業(yè)發(fā)展，從而實現了我國交換結構、產業(yè)結構以及能源結構的轉型，最終由此促使我國經濟結構的轉型變化。

5企業(yè)工商管理模式的作用

隨著我國經濟結構的轉型以及變革，我國的企業(yè)在運行的過程中面臨著風險與調整，為了進一步實現企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，我國的企業(yè)加強了企業(yè)管理工作。關于企業(yè)工商管理模式的作用，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

5.1實現企業(yè)成本的降低

我國的企業(yè)在開展工商管理作業(yè)的過程中，往往能夠實現企業(yè)運行成本的控制以及降低。在這一過程中，企業(yè)通過采取先進的管理理念以及技術方法能夠實現企業(yè)管理流程的進一步優(yōu)化以及精簡，從而實現了企業(yè)管理工作的質量以及效率的提升，并由此帶動各類資源的合理配置，降低了企業(yè)成本。

5.2建立正確的發(fā)展目標

企業(yè)在開展工商管理作業(yè)的過程中，往往需要依據企業(yè)的實際發(fā)展狀況而制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在這樣的背景之下，企業(yè)的管理人員能夠進一步明確企業(yè)的發(fā)展狀況，并以此為基礎合理制定企業(yè)的發(fā)展目標，規(guī)避發(fā)展道路不明確而造成的不利影響。

5.3挖掘員工的潛能

伴隨著我國企業(yè)在生產、運營的過程中開展工商管理工作，其有助于促進我國企業(yè)人力資源管理水平的提升，并以此為基礎促進企業(yè)人員潛能的挖掘。一般而言，企業(yè)在開展工商管理的工作時，往往會對人力資源管理工作進一步明確，并以此為基礎合理制定人力資源管理制度，從而實現對于企業(yè)員工工作積極性的調動，確保其能夠全身心地投入到工作中去，進而為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務。

5.4了解、掌握企業(yè)財務狀況

企業(yè)開展工商管理工作往往能夠進一步幫助其了解自身的財務狀況，從而以此為基礎實現資本結構系統的制定。不僅如此，伴隨著企業(yè)管理人員對于財務狀況的了解，其能夠更好地開展運營工作，并為各項經濟活動提供保障，明確劃分企業(yè)資產結構，確保企業(yè)可以合理投資。

6我國企業(yè)工商管理現狀分析

目前，我國的企業(yè)為了適應社會主義市場經濟體制，促進更高效益的取得，其加強了對于企業(yè)工商管理工作的開展。但事實上，由于企業(yè)自身能力的不足以及實際環(huán)境的限制，導致企業(yè)的工商管理工作出現了不同程度的問題。關于我國企業(yè)工商管理現狀，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

6.1企業(yè)管理水平較低

在社會主義市場經濟體制之下，企業(yè)為了謀求更高的經濟效益往往需要進一步提升企業(yè)的管理水平以及能力。但事實上，我國的大部分企業(yè)在運營、發(fā)展的過程中往往缺乏相互協調的意識，且未能夠主動去挖掘用戶的實際需求，進而導致企業(yè)的各運行環(huán)節(jié)缺乏有效的協調，進而導致管理機制的效益受到阻礙，無法實現企業(yè)的經濟化、規(guī)?；较虬l(fā)展。此外，我國的企業(yè)由于忽視了企業(yè)管理的重要性，故而導致企業(yè)的管理水平以及市場競爭力的低下，最終導致其無法適應經濟結構轉型的趨勢進行自我管理模式的調整，最終導致各類問題的出現。

6.2企業(yè)缺乏定位自身發(fā)展方向

作為我國現代企業(yè)的發(fā)展依據，企業(yè)只有進一步明確發(fā)展方向以及定位，才能夠實現自身的可持續(xù)發(fā)展，帶動更多效益的取得。但事實上，我國的企業(yè)在運行的過程中過分重視對于企業(yè)利潤的關注，進而忽視了自身定位工作的開展，故而導致其無法適應時展的需要。此外，伴隨著我國經濟體制的不斷完善以及工商管理理念的豐富，我國企業(yè)的工程管理理念以及模式都獲得長足的發(fā)展。但是部分企業(yè)仍舊采用傳統的理念以及方法進行管理，故而導致管理效率低下，甚至出現事倍功半、適得其反狀況的出現。

6.3企業(yè)缺乏把握、開拓市場能力

目前，我國的企業(yè)在發(fā)展的過程中往往忽視了市場需求與企業(yè)經營模式結合方法的運用，從而導致企業(yè)各生產環(huán)節(jié)的銜接、溝通受到不同程度的阻礙，不利于企業(yè)依據市場需求進行產品的設計、生產，容易出現盲目跟風問題的出現，促使企業(yè)無法有效地依據市場的規(guī)律以及特點開拓新市場，最終制約了企業(yè)的發(fā)展，導致其無法有效地適應市場競爭狀況。

6.4企業(yè)的管理水平受到生產力水平的限制

基于我國經濟建設的發(fā)展狀況可以得知，我國的企業(yè)規(guī)模仍舊以中小型企業(yè)為主。只有部分的中小企業(yè)的生產力以及發(fā)展水平不亞于世界發(fā)達國家的大型企業(yè)。國外的企業(yè)在經濟發(fā)展的過程中受到國家政府的支持，故而其有精力、資金去開展工商管理工作。但是我國的企業(yè)本身的規(guī)模較小、發(fā)展水平低，故而無法為企業(yè)的工商管理工作開展提供資金，最終導致其管理水平以及企業(yè)資源利用率的降低，不利于企業(yè)處理各類問題，進而阻礙了其獲得更高的經濟利潤。

6.5企業(yè)工商管理活動缺乏創(chuàng)新精神

作為知識經濟時代，我國的企業(yè)在發(fā)展的過程中必須具備一定的創(chuàng)新精神，從而實現各項工作流程的簡化，提高工作效率。但是目前，我國企業(yè)在開展工商管理工作的過程中，往往缺乏創(chuàng)精神。這種缺乏創(chuàng)新主要體現在工商管理模式上仍舊借鑒國外的先進模式，導致企業(yè)的實際運行狀況與該模式存在各種不適應的狀況，最終導致企業(yè)完整管理模式難以實現，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6.6管理體系的不健全

通過對于我國各企業(yè)進行實際的調研分析可以得知:盡管我國的企業(yè)逐步開展了工商管理工作，但是其往往忽視對于工商管理體系的構建，進而導致企業(yè)的管理人員無法依循相關的制度流程進行具體的工作，進而導致管理實施、監(jiān)督、檢查等工作都會受到一定程度的阻礙，最終阻礙了企業(yè)經濟效益的獲得。

7企業(yè)工商管理模式開發(fā)的準則與路徑

7.1企業(yè)工商管理模式開發(fā)的準則

7.1.1堅持以人為本隨著知識經濟時代的到來，人才資源逐漸成為企業(yè)的核心競爭因素。在這樣的背景之下，我國的企業(yè)在制定工商管理模式的過程中，需要進一步加強對于以人才為本原則的遵循。在這樣的背景之下，為了進一步提升企業(yè)運行效率以及質量的提升，企業(yè)需要結合自身的需要進行人才的招聘，并借助規(guī)范化、系統化的訓練，讓其參與到企業(yè)工商管理模式實踐中，為企業(yè)實現更多的價值。此外，企業(yè)在堅持以人為本的原則之下，還需要了解到員工的訴求，并在重視人才價值的同時，給予其適當的人性化關懷，實現其能力的充分發(fā)揮，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。7.1.2強調效率與公平并舉伴隨著社會主義市場經濟體制的完善，我國的企業(yè)在運行發(fā)展的過程中逐漸強調效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。在這樣的狀況下，企業(yè)需要確保員工的利益，保障其處于健康向上的運行氛圍中。除此之外，企業(yè)還需要開展績效考核工作，對工作優(yōu)秀的員工給予適當的獎勵。除此之外，企業(yè)還可以適當地提高福利待遇，從而確保員工具有歸屬感，帶動其工作積極性的提升，實現了公司運營效率的提升。

7.2工商管理模式開發(fā)路徑

7.2.1以市場為依托現代企業(yè)在開展各類經濟活動的過程中，其主要的目的在于獲取更高的經濟效益。在這樣的背景之下，我國企業(yè)在開發(fā)工商管理模式的過程中，需要以市場為依托，圍繞我國市場經濟的狀況以及特點進行相關的操作。在這一過程中，工作人員需要確保工商管理模式的靈活性。伴隨著我國社會主義經濟體制的不斷完善以及開放程度的日益加深，我國的經濟市場環(huán)境呈現出復雜多變的特征?；诖?，為了確保我國企業(yè)能夠適應這一狀況，企業(yè)的管理部門在制定工商管理模式的過程中，需要加強對于市場多變特點的分析，從而靈活地建立現代工商管理模式，為管理人員預留更多的操作空間，規(guī)避工商管理模式疏漏而導致的損失問題。此外，企業(yè)還需要強調工商管理模式的規(guī)范，從而借助卓有成效的體制機制，實現對于企業(yè)管理人員的行為規(guī)范，規(guī)避企業(yè)損失問題的出現，從而有助于實現企業(yè)的長遠發(fā)展。7.2.2以法律為準繩伴隨著我國時代的發(fā)展以及法制制度的健全，我國的企業(yè)在開展工商管理模式的過程中，需要以法律為準繩，嚴格依循我國的有關法律法規(guī)開展工商管理工作，杜絕惡意競爭、暗箱操作等行為的出現。一般而言，企業(yè)為了促進該項目標的實現，促進企業(yè)運行效率以及質量的提升，其需要在工商管理模式構建的過程中邀請法學專業(yè)人員參與其中，確保各項規(guī)章制度不與法律沖突。在此過程中，工作人員需要尤其注重企業(yè)預算、核算制度的法律性，并在律師的指導之下開展章程工作，務必保證其與法律相符合，避免后續(xù)工作當中為公司的正常運轉帶來阻礙。

8經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)發(fā)展工商管理模式的對策

為了進一步促進我國企業(yè)的發(fā)展以及更高效率的取得。我國的企業(yè)需要進一步優(yōu)化工商管理模式。關于經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)發(fā)展工商管理模式的對策，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

8.1強化工商管理人才培養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展的過程中為了獲得自身的可持續(xù)發(fā)展，謀求更高的經濟利潤以及社會效益，其需要加強對于優(yōu)秀管理人才的招募以及引進，從而確保工商管理作業(yè)的效率以及質量得到提升。目前，隨著知識經濟時代的到來，我國的企業(yè)需要開始注重知識資源，提高對人才的培養(yǎng)，并為管理人才提供各類培訓的機會，確保其管理能力以及素養(yǎng)能夠適應時展的需要，最終為企業(yè)管理提供更優(yōu)質的服務。

8.2突破管理理念

在傳統的經濟模式之下，我國的企業(yè)大多采取粗放式的經濟發(fā)展模式進行工作，進而導致我國的企業(yè)在運行的過程中出現不同程度的資源浪費，不利于企業(yè)相關效益的取得，并導致企業(yè)形成高消耗、高收益、高產出工商管理理念。在這樣的背景之下，我國的企業(yè)需要加強對于傳統管理理念的突破以及改進，并從自我封閉的管理理念中掙脫出來，加強對于國內外先進的工商管理理念的學習以及借鑒，從而由此實現自身管理能力的提升，促進產業(yè)轉型，提高企業(yè)管理水平。

8.3進一步完善企業(yè)管理制度

此外，企業(yè)的工商管理人員在相關作業(yè)的過程中需要加強對于企業(yè)實際狀況的全面分析，并以此為基礎進行管理制度的制定，從而實現企業(yè)管理效能的充分發(fā)揮。一般而言，企業(yè)在制定工商管理制度的過程中，需要加強對于各崗位職責的明確，并帶動各類激勵制度的構建，確保企業(yè)的管理人員能夠貫徹落實各項管理工作。其次，企業(yè)還需要加強人性化的管理，確保各項管理制度符合“以人為本”的原則，凡事緊緊圍繞企業(yè)工作人員來展開，切實維護工作人員的切身利益。

8.4加強企業(yè)工商管理模式探索

在這一過程中，企業(yè)的有關部門以及人員需要確保企業(yè)工商管理工作圍繞企業(yè)的實際發(fā)展狀況開展。具體而言，企業(yè)需要依據時展的需要，加強對于高素質人才以及高新技術的引進、運用，從而實現了企業(yè)工商管理人才隊伍的建設。另外，企業(yè)還需要以人才培養(yǎng)為基礎，加強對于企業(yè)各部門職責的分析，安排管理人員進行實踐學習，從而實現了理論與實踐的有機融合，促進企業(yè)管理人員素質的提升，并結合企業(yè)的發(fā)展需求，做好重點、全面培養(yǎng)工作。除此之外，企業(yè)在探索工商管理模式的過程中，還需要對我國現行的工商管理制度進行分析，并由此確保企業(yè)制定的相關體系能夠實現企業(yè)工商管理問題的高效解決，并由此實現員工工作積極性的提升，實現更多的經濟利潤以及社會效益的取得。

9結論

目前，我國的經濟結構出現了不同程度的變革，而企業(yè)為了獲得更高的效益，也需要加強工商管理工作。本文基于此，分析探討了企業(yè)工商管理的內涵以及特點，并就企業(yè)工商管理發(fā)展模式進行了論述。此外，筆者還論述了導致我國經濟結構出現轉型的四大原因，并對企業(yè)工商管理模式的作用、我國企業(yè)工商管理現狀以及企業(yè)工商管理模式開發(fā)的準則與路徑、企業(yè)發(fā)展工商管理模式的對策(強化工商管理人才培養(yǎng)、突破管理理念、進一步完善企業(yè)管理制度、加強企業(yè)工商管理模式探索)進行了論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位以及相關措施的發(fā)展，我國的企業(yè)工商管理模式必將獲得長足的發(fā)展，并由此實現了我國企業(yè)的發(fā)展，并由此謀求更高的經濟效益以及社會效益，實現我國整個經濟環(huán)境的優(yōu)化，確保我國經濟的繁榮。

參考文獻:

［1］張婷婷.淺談經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的對策［J］．經濟技術協作信息，2016(31):48.

［2］牟青梅.經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的對策分析［J］．財經界:學術版，2016(9):139.

［3］田文茂.經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的策略探究［J］．華東科技:學術版，2016(2):50.

［4］趙文勝.經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的對策［J］．華東科技:學術版，2014(4):49.

［5］謝冰玲.談經濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的對策［J］．經濟視野，2013(16)．

第5篇：工商管理工作方向范文

關鍵詞：工商管理；經濟發(fā)展；關系

1.引言

目前我國經濟實現了快速發(fā)展，在經濟和市場背景之下，應該加大工商管理工作，解決經濟發(fā)展過程中存在的過多問題，全面提高社會經濟的時效性，讓更多的企業(yè)在競爭激烈的市場中脫穎而出。充分發(fā)揮社會經濟的統一協調作用，使得經濟市場更加的規(guī)范公正，做好和經濟發(fā)展信息相適應的整合工作，重點探討工商管理和經濟發(fā)展之間的聯系，完善相關部門的執(zhí)法職能，助力工商管理的發(fā)展，優(yōu)化監(jiān)督服務手段，通過輿論調解的方式強化市場監(jiān)管。進而推動我國經濟穩(wěn)健運作。

2.工商管理現狀

近年來，在我國經濟的推動之下，工商管理工作也取得一系列的成就。在日常工商管理工作落實中，應該融入時代元素，緊追時代步伐，積極的借鑒國外的優(yōu)秀經驗。學習企業(yè)良好運作的方式，使得營銷理念更加的科學和完善。通常情況下，我國大多數的企業(yè)在進行工商管理過程中，涉及到的內容較為廣泛。還需要和國際市場需求進行契合。和國外發(fā)達國家相比，工商管理工作仍然存在著較大差距，無論是在研究方式、研究水平等等，都要落后于發(fā)達國家。針對目前我國工商管理現狀，在經濟發(fā)展過程中要找到有效的也要找到有效的方式，尤其是近年來，在科學信息技術的推動之下，企業(yè)運作方式朝著現代化科學化網絡化的方向發(fā)展，這給工商管理工作創(chuàng)新帶來極大的改變。因此，現階段需要對工商管理現狀進行探究，具有至關重要的現實意義。才能讓更多的企業(yè)在不斷的改革基礎之上，實現全面發(fā)展，使得我國社會主義經濟體制更加完善[1]。

3.工商管理與經濟發(fā)展的關系

3.1工商管理是經濟發(fā)展的產物

縱觀經濟的發(fā)展，它是社會經濟體制不斷改革和完善的過程。尤其是在工商管理的推動之下，使得經濟發(fā)展更加完善，市場體制也日益健全。工商管理的產生是經濟發(fā)展過程中的重要產物。在某種程度上，工商管理能有效地實現專業(yè)化的市場監(jiān)管和經濟發(fā)展之間有著密切的聯系。在進行工商管理過程中，要考慮到和經濟之間的聯系，兩者相互促進，相互影響，工傷管理水平和經濟發(fā)展的方向發(fā)展速度有著直接的聯系。在經濟發(fā)展過程中，應該使用科學到工商管理方法，全面的進行企業(yè)的監(jiān)管工作。在確保工商管理推動經濟發(fā)展的同時，能夠全面提高企業(yè)的競爭效益[2]。

3.2工商管理與經濟發(fā)展同步協調

市場經濟和經濟發(fā)展有著密切聯系，站在宏觀調控層面，市場經濟更是經濟發(fā)展的重要補充。在資源配置過程中，涉及到的內容較為廣泛，無論是資源配置方式，還是資源配置內容以及相關的出臺政策都需要不斷完善，在強化企業(yè)自身合法權益的同時，通過完善的政策支持，實現工商管理專業(yè)科學發(fā)展，全面促進整個市場經濟體制不斷完善，再提高經濟市場的同時，使得市場體制更加完善，確保工商管理和經濟發(fā)展相互依存，共同經營。在強化對外開放的同時，要找到促進經濟發(fā)展的關鍵，在激烈的競爭中提高自我競爭實力，改變傳統的管理方法和理念，加大資本管理，確保工商管理在推動經濟市場發(fā)展的同時，也能夠取得較高的成效，實現兩者同步協調運作，加大企業(yè)和工商管理之間的聯系。

3.3經濟推動工商管理發(fā)展

目前，工商管理在發(fā)展過程中離不開經濟的推動作用，嚴格地參照學說生產力和生產關系有著密切的聯系，生產關系是由生產力決定的。也就是說，工商管理在發(fā)展過程中離不開經濟的推動作用。尤其是當今的社會更是知識經濟時代，應該充分發(fā)揮知識力量的作用，積極的引進人才，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新創(chuàng)造性人才，實現工商管理專業(yè)發(fā)展和現代信息化社會建設。在培養(yǎng)工商管理現代化人才的同時，應該找到理論和實踐之間的聯系。不僅要涉獵各類和社會經濟有關的書籍，還需要工傷管理專業(yè)的人才，具備完善的知識框架和結構導圖，深入研究各個方面的知識內容，具備較為專業(yè)的技能，在探究工商管理知識內容的同時實現舉一反三。突破市場經濟發(fā)展的局限性，保證市場經濟能夠協調運作【3】。

第6篇：工商管理工作方向范文

【關鍵詞】工商管理；特點；經濟發(fā)展；關系；促進作用

隨著時間的推移，經濟的發(fā)展，我國工商管理也發(fā)生了翻天覆地的變化，工商管理在企業(yè)中的地位也在不斷地提升，在企業(yè)經營和管理的過程中，企業(yè)需要對工商管理進行高度重視，因為只有重視工商管理的發(fā)展才會更好的推動企業(yè)的發(fā)展，促進我國經濟的發(fā)展。

1.工商管理的特點

首先，工商管理與其他的政府部門有著明顯的差異，工商管理的主要任務是通過監(jiān)督與管理的方式來促進我國經濟正常、有序的發(fā)展，它并沒有以直接的方式干預我國的經濟發(fā)展。根據工商管理的性質我們可以了解到，工商管理是在我國經濟社社會的發(fā)展過程中所實行的一種經濟管理活動，在實際的工商管理工作中，不需要投入大量的資金，而是需要依靠管理部門的活動，對經濟發(fā)展過程中出現的問題進行監(jiān)督和管理，并且為其指引正確的發(fā)展方向，糾正經濟發(fā)展中存在的不良風氣，進一步維護我國社會主義市場經濟的穩(wěn)定發(fā)展，并且為我國的企業(yè)發(fā)展提供一個更加良好的競爭環(huán)境。

第二，工商管理有著一定的靈活性。在實際的商務管理中，面對不同的經濟活動狀態(tài)，工商管理人員可以選擇不同的管理方式與干預手段，它的工作方法和工作形式多種多樣。工商管理部門人員在工作的過程中，會大力的宣傳我國的基本經濟政策，其目的在于增強我國各企業(yè)的經濟法律知識，減少經濟活動中出現的違紀或者違法現象，對于出現違紀違法的企業(yè)，工商管理部門將會對其采取相應的懲罰措施。

第三，工商管理的管理范圍比較廣。工商管理部門在實行監(jiān)管職能的時候，主要有兩種表現形式：有形監(jiān)管和無形監(jiān)管。無形的監(jiān)管就是在市場準入、市場競爭、市場交易當方面進行的監(jiān)督和管理，以進一步的確保競爭的公平性。

2.工商管理與經濟發(fā)展的關系

2.1經濟的發(fā)展是工商管理進步的基礎

工商管理在企業(yè)中一直起著管理和監(jiān)督的作用，企業(yè)的管理人員在開設工商管理機構，對企業(yè)進行監(jiān)督和管理的同時還可以規(guī)范自身的行為。由此可以得知經濟發(fā)展是工商管理的前提，并且經濟的發(fā)展對工商管理有著重要的作用。在我國的企業(yè)中，工商管理也越來越受到企業(yè)的重視，并且它正向著更加專業(yè)化的方向發(fā)展。

2.2工商管理與經濟相互促進

工商管理師經濟發(fā)展的前提和基礎，但是二者也有著相互促進的關系。在商品交易日漸成熟的時期，必然會產生相應的市場經濟，市場經濟對經濟的調節(jié)作用也是非常大的。當今世界是一個經濟全球化發(fā)展的世界，與之前的世界經濟相比，當代的市場經濟范圍更廣、涉及的領域更多、經濟發(fā)展的種類也比較多，市場的自我調節(jié)、消費者的維權意識以及經濟法律法規(guī)都得到了很大的提升。這些經濟元素的發(fā)展，為現代的工商管理做好了良好的鋪墊。工商管理的進步與發(fā)展也使得市場經濟得到了更加有效的運作和完善，二者相互促進相互補充，并且共同發(fā)展。

3.工商管理對經濟發(fā)展的促進作用

3.1工商管理穩(wěn)定我國的經濟大局

工商管理對我國的經濟發(fā)展有著極為重要的意義，同時它還可以促進企業(yè)良好的發(fā)展。在日常的工作中，工商管理部門的主要工作內容是協調好執(zhí)法部門與企業(yè)之間的關系，幫助執(zhí)法部門更好的執(zhí)行其監(jiān)督工作。在新的經濟環(huán)境之下，工商管理部門需要從改變工作方式開始，將工商管理部門的服務模式和服務機制根據當前的經濟情況進行適當的調整。這不僅穩(wěn)定了我國的經濟局勢，還有利于我國經濟的長遠發(fā)展。企業(yè)的管理階層要在企業(yè)發(fā)展的過程中，要有發(fā)展與進步的思想，還要在執(zhí)法的過程中，深入的了解經濟的發(fā)展趨勢，改進工商管理工作的工作模式。

3.2工商管理加強企業(yè)的管理力度

隨著社會經濟的發(fā)展，有關社會經濟的理論也在不斷的完善，企業(yè)的管理者對工商管理的認識也有了不斷的提高，這有效的提高了工商管理在企業(yè)管理中的地位。這樣企業(yè)可以根據現在的市場經濟情況，對工商管理進行相應的調整與改進。并且嚴格的按照有關的規(guī)定進行執(zhí)法活動，保證企業(yè)各個方面的工作環(huán)節(jié)能夠順利的進行，并且將兩哈的服務機制納入到管理的范圍之內。經濟活動一直離不開良好的工商管理，工商管理更加要肩負起穩(wěn)定市場經濟的責任，引導市場經濟的發(fā)展方向。

3.3工商管理有利于保護消費者的權益

保護消費者的合法權益，是工商管理的一項重要的工作，消費者對企業(yè)商品的滿意程度決定了公司的未來發(fā)展的命運。所以，最好對消費者權益的保障是企業(yè)必須重視的任務之一?？梢圆扇∠蛳M者宣傳與之相關的法律知識，提高消費者的維權意識，使得消費者在消費中減少受到侵害的幾率，并且要積極鼓勵消費者投訴一些違法的企業(yè)。把消費者的權益作為企業(yè)工商管理工作的重要任務之一，加大對消費者維權意識的宣傳與教育，對企業(yè)樹立良好的社會形象，開辟更加光明的發(fā)展前景有著極為重大的意義。

4.結語

在我國市場經濟發(fā)展的今天，各個企業(yè)都需要進一步加強對工商管理的重視，有效的利用工商管理的各項職能來維護市場經濟的秩序，保證市場經濟處于一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境之下，為我國企業(yè)以及我國的經濟發(fā)展事業(yè)帶來更多的經濟效益。

【參考文獻】

[1]逄艷波，王.淺析工商管理對經濟發(fā)展的促進作用[J].商場現代化，2013，07：100-101.

第7篇：工商管理工作方向范文

關鍵詞：高職院校；工商管理；教學改革；措施

隨著工商管理專業(yè)在高職院校當中不斷的開展起來，工商管理專業(yè)在這十多年的開展教學和發(fā)展的過程當中，學生在完成學業(yè)步入社會后在進行求職的過程中，很多單位和企業(yè)都要求該專業(yè)的學生具備良好的專業(yè)素質和實踐能力，在學生在校期間如果在學習該門專業(yè)課的過程當中不能有效使學生具備良好的專業(yè)素質和實踐操作能力，就會致使學生在完成學業(yè)之后出現求職就業(yè)難的情況，進而使高職院校在該專業(yè)每一屆的招生方面也遇到了阻礙；出現這一情況的主要原因還是在工商管理專業(yè)的教學模式方面，作者就根據自身所在學校的工商管理教學模式現狀做為實例，對14和15界的兩屆該專業(yè)學生進行了走訪和調查，調查該專業(yè)學生對專業(yè)教學模式的看法和了解熟悉的程度，和未來畢業(yè)就業(yè)方向等問題；通過調查后發(fā)現很多該專業(yè)的學生對教學模式有一些意見和看法，提出了在專業(yè)教學內容當中很多的基礎理論知識在實踐當中根本沒有用武之地，而且又多又雜缺乏具體的實踐，沒有讓學生具備足夠的實踐操作能力，學生對于未來的就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃也比較盲目。

1目前我國高職院校當中工商管理專業(yè)教學模式當中所存在的問題

1.1沒有制定系統化的教學模式

依據工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，工商管理專業(yè)開設的教學內容應以專業(yè)人才培養(yǎng)的培養(yǎng)目標來進行制定，是該專業(yè)學生具備良好的法律法規(guī)，經濟管理，企業(yè)管理當多方面的知識，使學生在畢業(yè)之后步入社會能夠適應企事業(yè)單位和政府機關單位的相關管理工作，努力的培養(yǎng)出工商管理專業(yè)的綜合性高素質現代化管理人才；在工商管理專業(yè)的實際教學過程當中，各科教師僅對自身負責的課程開展了實踐教學，沒有從工商管理專業(yè)的總體角度來進行設計實踐教學，例如在證券投資這門課程的教學過程當中，教師只是讓學生通過電腦利用這門課程的理論知識來進行模擬投資過程，這種教學方法只是對這一門課程知識進行了鍛煉，并沒有對學生的綜合專業(yè)素質起到一定鍛煉和加強的效果。

1.2缺乏健全完善的學生實踐設備

在高職院校的工商管理專業(yè)教學當中，對學生進行實踐教學應占據總體教學內容一半甚至更多，才能使學生的實踐能力真正的得到培養(yǎng)和提高，對學生進行實踐教學在工商管理專業(yè)教學當中非常的重要；然而有一部分高職院校開展實踐教學時沒有配套和實踐設施或者配套實踐設施較為陳舊和簡陋，這就對教師進行實踐教學和學生進行實踐訓練產生了嚴重的影響，使學生在課堂生學到的理論知識不能夠得到具體的實踐，對學生實踐能力的培養(yǎng)產生了嚴重的阻礙。

1.3高職院校工商管理專業(yè)教師缺乏豐富的社會實踐經驗

由于大部分工商管理專業(yè)的各科教師都缺乏實際在企業(yè)當中進行管理工作的實際經驗，工商管理專業(yè)的教學重點和目標就應該放在學生的實踐能力的培養(yǎng)上，而在實際教學過程當中所講述的大多都是課本當中的理論知識，教師的教學內容較為抽象和枯燥，缺乏與案例相結合的教學方法，學生不能夠體會到理論知識在實踐當中的具體作用，會使學生感到所學的理論知識沒有實際作用與實際不符，使學生對課程教學內容提不起興趣降低學習效果；但是對于工商管理專業(yè)的教師來說，應要求其具備一定的實際工商管理工作經驗，通過在實際管理工作中累積一定的經驗，對工商管理專業(yè)具有教師自身的一種理解和體會，此時再給同學們進行課程講授時把自身對管理工作的相關經驗和體會等結合教學內容講解給學生們，使學生們更好地接受和理解管理專業(yè)基礎理論知識，使學生們對工商管理專業(yè)能夠有更深入的理解和體會。

2對高職院校工商管理專業(yè)教學模式進行改革的具體措施

2.1在工商管理教學當中引入創(chuàng)業(yè)教育，建立起創(chuàng)業(yè)型教學體系。

1989年在北京召開了“面向21世紀教育國際研討會”當中首次提出了創(chuàng)業(yè)教育這一教學理念，創(chuàng)業(yè)教育這一理念在廣義上是這樣解釋的，就是培養(yǎng)具備開創(chuàng)性人才，由于用人單位和組織不僅要求受雇人能夠在事業(yè)方面達成一定的成就，用人單位對個人的開創(chuàng)精神，創(chuàng)業(yè)能力，冒險精神，獨立完成任務的能力和技術及管理能力與社會交際能力越加的重視起來；在大學教育當中引入創(chuàng)業(yè)教育，就是依據學生相關專業(yè)來進行創(chuàng)業(yè)知識的講授，加強學生自主創(chuàng)業(yè)意識，使學生的創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)意識得到不斷的增強和培養(yǎng)，讓學生在完成學業(yè)后充滿自信的步入社會，在社會中進行自主創(chuàng)業(yè)或者在其工作當中不斷的進行自我發(fā)展。在大學當中對學生進行創(chuàng)業(yè)教育的核心內容就是對學生的創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)所需要的知識，素質和能力進行教育和培養(yǎng)，最后再學生步入社會后的具體創(chuàng)業(yè)中得到具體的表現；由于想要真正的獲得創(chuàng)業(yè)所需的各種能力就必須進行實際的企業(yè)管理工作才能實現；因此我們完全可以把創(chuàng)業(yè)教育引入到工商管理教學過程當中來，將創(chuàng)業(yè)教育與工商管理專業(yè)互相融合的來進行教學工作，能夠使工商管理教學效果得到有效改善和提高，使學生能夠在創(chuàng)業(yè)式工商管理專業(yè)的教學方法當中學習到更多有關創(chuàng)業(yè)的基本知識，有利于學生在未來的發(fā)展中進行自主創(chuàng)業(yè)；對工商管理專業(yè)進行教學改革的具體措施：首先，設置以大學生創(chuàng)業(yè)為主的教學課程；其次，在實際的教學過程當中，教師應依據在創(chuàng)業(yè)實踐當中所出現的問題來對理論知識進行傳授和講解，形成實踐與理論教學相結合的創(chuàng)新教學模式。

2.2在高職院校工商管理專應明確學生就業(yè)的具體方向

由于工商管理專業(yè)所涉及的知識面較廣所涉及的行業(yè)也較多，在工商管理專業(yè)所畢業(yè)的學生能夠在物流企業(yè)，銷售類企業(yè)，會計等多方面進行就業(yè)，高職院校當中的工商管理專業(yè)完全可以依據學校自身教育資源與學生的就業(yè)需求來為工商管理專業(yè)學生確定具體的就業(yè)方向，例如某學校在進行了工商管理教學模式改革之后就主要培養(yǎng)工商行政管理方面的專業(yè)人才，在教學內容和課程的設置上主要加強對這方面知識的涉及，主要對學生進行經濟法律和行政管理能力及企業(yè)管理能力方面的培養(yǎng)和提高，努力的培養(yǎng)出能夠適應稅務工商部門，工商企業(yè)部門當中的行政管理和稅務工作。

2.3為學生建立起良好的實踐平臺，加大實踐設備方面的投入。

在高職院校之內為學生建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，使學生能夠進行實踐訓練，制定適當的激勵制度與創(chuàng)業(yè)扶持政策，能夠把學生的創(chuàng)新和科研成果進行有效的轉化，為學生提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與政策支持實行創(chuàng)業(yè)實踐學分制度。

2.4應及時的轉變教學形式和手段

對以往陳舊的以教師講課為主的課堂教學模式進行改革，在教學過程當中教師更多起到引導和指導的作用，使學生能夠積極主動的對專業(yè)知識進行學習；在專業(yè)教學過程當中多增加一些實際情景模擬，實例分析，多媒體教學和主題研究等教學內容，讓學生充分的進行討論和分析，增加學生社會實訓時間，多采取現代化多媒體技術進行教學，充分激發(fā)學生的積極主動性，使學生的自主創(chuàng)新能力得到充分的發(fā)揮。

2.5對教師的創(chuàng)業(yè)理念及能力進行培養(yǎng)和提高

使工商管理專業(yè)的教師具備良好的創(chuàng)業(yè)素質對學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高有著直接的影響，加強對工商管理專業(yè)教師的實踐管理的培訓，通過使教師進入到企業(yè)當中參加企業(yè)管理工作實踐活動，使教師的創(chuàng)業(yè)理念和能力得到有效提高，進而更好的回到學校當中對學生進行創(chuàng)業(yè)教育式的工商管理教學。

3結束語

隨著社會經濟的飛速發(fā)展，社會及各種企事業(yè)單位對高素質的工商管理專業(yè)人才的需求量越來越大，所以在高職院校的工商管理教學過程當中，應對陳舊落后的專業(yè)教學模式進行改革，采取新型教學模式培養(yǎng)出社會所需要的工商管理專業(yè)高素質的綜合型人才。

參考文獻

[1]王立偉.基于創(chuàng)業(yè)教育的工商本科教育改革探析[J].開放式教育研究,2012(01).

第8篇：工商管理工作方向范文

關鍵詞 工商管理 熱點 發(fā)展趨勢

一、引言

在社會市場經濟背景下，企業(yè)工商管理熱點問題體現在企業(yè)文化管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等方面，其發(fā)展趨勢也體現不同方面，企業(yè)運營管理中知識管理的重要性日漸顯現，模糊經營管理模式不斷發(fā)展，企業(yè)營銷管理內容進一步擴大，企業(yè)運作管理方面的國際化水平進一步提高等。在研究工商管理熱點問題中，研究者需要綜合分析各方面因素，要以社會市場為導向，客觀分析各類新問題，采取針對性措施加以解決，為企業(yè)運營管理注入更多的新鮮血液，進一步提高其競爭軟實力。

二、工商管理工作的熱點問題分析

（一）企業(yè)文化

隨著經濟社會的發(fā)展，人們越來越關注企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是一項軟實力，而且能為企業(yè)帶來強大的力量。眾所周知，在一個企業(yè)的發(fā)展歷程中，企業(yè)文化管理水平非常關鍵，它是企業(yè)發(fā)展的精神靈魂。在一些大型的企業(yè)，比如華為在企業(yè)文化方面就很出色，華為宣傳的是狼性文化，推動著華為管理改進與提高。從現狀來看，企業(yè)在發(fā)展過程中，越來越重視企業(yè)文化的構建，為了企業(yè)的文化能夠體現出和諧、完善的特點，便需要加強對企業(yè)文化的管理，這也使得企業(yè)文化管理成為了工商管理的一大熱點問題?；诟鞔笃髽I(yè)運作期間，企業(yè)文化有著非常重要的作用，雖然各類企業(yè)都有著各自不同的，鮮明特色的企業(yè)文化，并且也體現在了不同的方面，但是主要的目的都是為了有利于內部員工正確的人生觀、價值觀的樹立和培養(yǎng)，并且能夠讓員工認同企業(yè)文化，也能夠有效培養(yǎng)員工的向心力和凝聚力，從而使得員工自身的競爭軟實力能夠快速提高。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略

因為遭遇各類因素的制約，從前在企業(yè)戰(zhàn)略管理工作方面呈現研究力度不足的情況。這就導致，許多企業(yè)在運營管理期間，表現得太過于注重眼前的利益，而對于自身發(fā)展中存在的一系列問題，都沒有在統籌兼顧的基礎上，運用發(fā)展的眼光和有效的實施策略進行解決的現狀，從而阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。另一方面，在全面管理工作中，因為一些企業(yè)未能根據自身的實際發(fā)展情況，進而不能實施全面的管理方式，導致企業(yè)的發(fā)展受到抑制。從工商管理角度來看，企業(yè)戰(zhàn)略管理屬于其中的一項重要，并且具備與時俱進特點的管理方式。結合工商管理實踐工作，許多企業(yè)認識到了企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性；因此，企業(yè)為了尋求自身的發(fā)展，便對戰(zhàn)略管理加以實施。

（三）企業(yè)人力資源管理

在企業(yè)的運營發(fā)展過程中，人其對企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展起到了制約或者促進的作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的關鍵性因素。企業(yè)在但是，企業(yè)在發(fā)展過程中，也面臨著巨大的競爭壓力。如果企業(yè)要想實現長遠發(fā)展，便需要在工商管理工作中對各類因素進行分析，進一步對人力資源因素進行有效整合，從而加大對工商管理工作的管理力度。企業(yè)要想長久保持市場競爭力，就需要在人力資源管理的作用下，根據自身的經營方式，對管理的方向進行精準把握，然后實施合理、科學的管理模式，進一步使工商管理結構體系能夠得到有效健全。

三、工商管理熱點問題的發(fā)展趨勢

（一）營銷管理內容有所擴展，運作管理國際化水平有所提高

隨著經濟全球化水平的不斷提高，我國企業(yè)與國際企業(yè)接觸的機會也越來越多，企業(yè)與世界接軌的層次也不斷提高，這必將引發(fā)新的管理革命。提高企業(yè)運作管理國際化水平，不僅是企業(yè)努力的新方向，也是工商管理工作的重中之重。管理國際化，要求企業(yè)在當前戰(zhàn)略管理基礎上，及時調整企業(yè)經營內容和經營方式，如進一步細化管理內容，發(fā)揮現代交通、通信、技術優(yōu)勢，創(chuàng)新管理模式和管理方法，提高企業(yè)管理水平。

（二）知識管理的地位不斷上升

企業(yè)知識管理是指企業(yè)以有效利用企業(yè)的知識資源進而使之發(fā)展，從而使員工的學習積極性得到有效提升；與此同時，需將知識共享作為根本目標，借助現代信息技術，在融合現代化管理方法以及知識組織模型的基礎上，積極開展一些有積極意義的管理活動。并且，需認識到，在知識經濟的背景下，基于工商管理過程中，知識管理的地位也隨之得以提升。知識管理對于工商管理工作的順利開展有著非常重要的作用，通過知識管理工作的開展，不僅可以使得資源共享水平得到明顯提高，還可以從中贏得競爭優(yōu)勢，為組織提高業(yè)績。需認識到的是，基于工商管理當中的知識管理，主要是將知識共享、知識管理作為熱點內容，進一步使知識管理的范圍得到有效擴充，最終為企業(yè)的良性發(fā)展奠定基礎。

（三）模糊經營管理模式不斷發(fā)展

模糊經營管理是相對于科學管理而言的一種管理模式，這種管理模式是在批判吸收科學管理經驗的基礎上，借鑒傳統管理哲學思想、管理方法而形成管理方法，模糊經營管理并不是一種沒有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式，只是這一管理模式的界限不是很清晰，管理定量和技術方法有限規(guī)范而已，它的思維方式和管理方式仍舊是非?？茖W的。

（四）學習型企業(yè)建設備受關注

W習是個體發(fā)展的重要途徑，也是推動企業(yè)進步的動力源。在工商管理理論中，學習型組織管理理論是一個新生事物，也是管理理論的前沿理論之一。在知識經濟時代，通過學習型企業(yè)建設打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人力資源隊伍，是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。因此可以說，建立學習型企業(yè)，是社會經濟發(fā)展的必然要求，也是提高企業(yè)綜合競爭力的必然選擇，這也是學習型企業(yè)建設在當前備受關注的重要原因。工商管理視角的學習型企業(yè)建設，主張企業(yè)從思想上給予學習型企業(yè)建設以高度重視，然后通過學習機制建設為其提供制度保障，通過學習目標確立、學習獎懲機制實施和領導垂范來營造濃郁的學習氛圍，進而提高企業(yè)人力資源的知識和技能水平，提高企業(yè)核心競爭力。

四、結語

企業(yè)管理工作中的工商管理越來越得到企業(yè)的重視，企業(yè)在經濟全球化的進程中應當密切關注工商管理。本文針對有關工商管理的熱點問題進行了分析和探討，希望能為廣大工商管理從業(yè)人員提供一定的參考價值。

（作者單位為上海美谷文化傳播有限公司）

參考文獻

[1] 翟思卿.近十五年來我國教育評價研究的演進分析[D].河南大學，2014.

[2] 金依酈.中國政府對在華洋品牌的保護制度研究[D].華東政法大學，2014.

第9篇：工商管理工作方向范文

關鍵詞：工商管理；管理職能；管理原則

隨著中國科技經濟，教育的發(fā)展，中國逐步走向高新技術的領先國家，向著社會主義現代化的發(fā)展方向出發(fā)。所以，作為管理部門，做好工商管理工作，是維護經濟秩序，促進社會健康發(fā)展的決定性工作。本文就目前工商管理面臨的困境，結合工商管理的特點，來探討如何優(yōu)化工商管理的職能，貫徹原則和最后的實施途徑。

一、工商管理目前面臨的困境

工商管理作為維護經濟秩序的重要方法，在中國經濟高速發(fā)展的今天，在經濟全球化的今天，需要我們認清當前現實，分析目前面臨的困境原因，積極尋求解決途徑。

1.人才困境

人才作為工商管理的最主要部分，是決定管理過程中處理方式和效率的根本人群。在中國加入世貿的今天，全球化經濟快速發(fā)展，國家的工業(yè)、農業(yè)、手工業(yè)等各行各業(yè)的經濟都有極大的變化。這就要求人才要具備國際金融，經濟和貿易等方面的技能和儲備。但是當前我國的人才培養(yǎng)教育還不能和工商管理的實際工作相適應。絕大多數高校培養(yǎng)模式單一，專業(yè)設置不合理，課程內容缺少實踐性，使得培養(yǎng)的學生無法和市場需求相適應，管理人員沒有創(chuàng)新性[1]，難以滿足工商管理的實踐需要。

2.制度困境

目前我國工商管理問題的根源還是來自于體制的不健全，這就對工商管理提出了更高的要求，需要充分發(fā)揮管理的作用和職能。當前的管理現狀是各部門多頭管理，各自為政，無法做到責任到人，對于落實工作和相互合作非常不利。在這樣的情勢下，各人自掃門前雪，甚至出現在自己的門前都產生權益糾紛的情況，這對于管理就更加不利，對我國經濟體制建設也造成非常不利的影響[2]。

3.法律困境

工商管理更多的是在行政和執(zhí)法上的管理，是幫助企業(yè)和個體企業(yè)監(jiān)管的部門，是依法治國方針實施的代表部門之一。但是在實際生活中，由于管理的多頭性，管理事項和人物的復雜性，往往執(zhí)法力度寬松，執(zhí)行效力十分有限，使得工商管理的地位無法提升，職能和原則的價值無法體現。法律在工商管理的程序下缺少詳細的指導內容，使其在實際應用中無法做到執(zhí)法必嚴，違法必究，也在很大程度上面臨工商問題時難以找到相應的懲罰制度。

二、工商管理職能、原則、途徑的補充擴展

工商管理作為維護經濟秩序的重要方法，在經濟全球化進程不斷加快，中國經濟高速發(fā)展的新時期，要順應瞬息萬變的時代環(huán)境，工商管理也要與時俱進，在保持原則的基礎上，擴大服務范圍，補充實施途徑。

1.發(fā)揮職能

工商管理的職能主要是引導，管理，和服務。其中服務是根本，管理是措施，引導是基礎。第一，通過引導職能，幫助企業(yè)的質的發(fā)展，正確引導企業(yè)走向積極發(fā)展的方向。工商管理部門根據市場目前的飽和度和新興行業(yè)的發(fā)展狀況，適當地對企業(yè)加以引導，避免企業(yè)的盲目跟從，造成企業(yè)和社會成本的損失。第二，管理的職能，在工作中針對于不合理，不合法，違規(guī)操作的中小企業(yè)進行適當的管理和教育，以維護正常的生產生活秩序，避免市場的秩序紊亂。對于相應的企業(yè)進行定期監(jiān)督檢查，避免企業(yè)的松散和僥幸心理的滋生。第三，服務的職能。服務是工商管理的根本，是終極目的，一切為了人們服務[3]。這三方面的職能是工商管理工作開展的根本，要充分了解其具體作用，做到最大程度地發(fā)揮職能的作用。

2.管理的原則不可打破

工商管理作為原則性很強的行業(yè)，需要我們有堅定的信念，堅決的信心，堅持原則，不容動搖。在管理的人才上要開展積極的培訓，加強人才對于新的知識的吸收和運用，制定相應的管理質量要求，使得在充分了解新生事物的基礎上實踐好工商管理的具體內容。同時，對于管理中相對困難的問題，有相應的指導機制，幫助更好地解決問題，教育新人。最后，在工商管理中最主要的原則還是依法行事，一切依靠在法律的大背景下，平時加強法律宣傳，提升企業(yè)對于法的認知，更好地為之后的管理實施做貢獻。

3.管理的途徑必須優(yōu)化

管理的途徑主要體現在四個方面，意識轉變，職能發(fā)揮，服務質量的提升，執(zhí)法力度的加強。在這四個路徑的優(yōu)化和完善實現后才能真正達到工商管理的相對較高境界。第一，意識的轉變，部門提升自我意識，認清自身定位，發(fā)揮為企業(yè)和社會服務的強大奉獻精神，積極為企業(yè)和工商的改革發(fā)展提供更加優(yōu)質的服務。并且要與時俱進，百花爭放，使用最新的科學技術和最好的理論管理方式來幫助管理工作的進行，不拘泥于一時，固步自封。第二，發(fā)揮管理職能。目前工商管理具有許多復雜反復的工作，包括注冊，審核變更等，這些工作復雜多樣，需要我們發(fā)揮最大的耐心和細心，保證信息準確，管理嚴格。在管理過程中，要明確個人職責，避免多頭管理[4]，無法落實的現象。第三，說到底，工商管理還是為人服務，為群眾還有企業(yè)的服務，以便更好地為國家發(fā)展做貢獻。所以我們要本著初心，規(guī)范自身，提高服務質量，確保工作的開展，改善作風。第四，健全監(jiān)督執(zhí)法體系，違法必究，執(zhí)法必嚴，對于一切違法的事情不可睜一眼閉一眼，而要教育，執(zhí)法，監(jiān)督，并保證實施效果。

三、結束語

綜上所述，當前工商管理的發(fā)展可謂是經濟發(fā)展的瓶頸，我們要突破當前困境，打破瓶頸，更好地助力國家經濟快速發(fā)展。針對當前的工商管理面臨的困境，如人才，制度，法律等三方面的問題，需結合工商管理的特點，充分發(fā)揮工商管理的職能，從引導，管理和服務三個方面，貫徹管理的原則，培養(yǎng)良好作風，認真執(zhí)行具體的實施途徑，包括觀念、服務、職能發(fā)揮、嚴格執(zhí)法等方面。相信在這樣的詳細跟進落實下，工商管理能夠煥發(fā)新的生機，助力經濟更好更快發(fā)展，實現更加現代化、國際化的發(fā)展。

參考文獻

[1]王玉.探討工商管理在煤炭企業(yè)中的職能及管理原則、途徑[J].商品與質量，2016，（20）：51-52.

[2]張婷，漆圓方.探討工商管理職能的原則及方法[J].考試周刊，2017，（54）：105-106.

[3]韓思佳.新形勢下企業(yè)工商管理的職能探討[J].商場現代化，2015，（8）：118-118.