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第1篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，健全完善的會(huì)計(jì)制度體系，不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序開展也具有至關(guān)重要的影響。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所面臨的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、法律以及信息技術(shù)環(huán)境等都已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的變化，這種情況下更要求企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理，通過(guò)規(guī)范完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，指導(dǎo)約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的高效開展，促進(jìn)企業(yè)在新的外部市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述

企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細(xì)類帳等會(huì)計(jì)科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤點(diǎn)工作開展規(guī)范、專項(xiàng)資金的提取比例與用度范圍合理；收支費(fèi)用以及財(cái)務(wù)成果等攤銷預(yù)提合理；財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)范，會(huì)計(jì)檔案資料保存完全。

三、目前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中普遍存在的問(wèn)題分析

（1）企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國(guó)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較多以及財(cái)務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強(qiáng)獨(dú)立性的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為會(huì)計(jì)工作開展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問(wèn)題，機(jī)構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作部門也沒(méi)有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不全面，影響了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營(yíng)者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升上，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作重視程度不高，造成了會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題。一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在入賬不及時(shí)或者是跨期入賬問(wèn)題，甚至是在會(huì)計(jì)核算中費(fèi)用的列支違背了企業(yè)的實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，存在著費(fèi)用列支較為隨意的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問(wèn)題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全。確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化開展，健全完善的會(huì)計(jì)管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國(guó)很多企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠?jī)?nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)替代企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，對(duì)以往的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革完善，造成了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度陳舊落后，尤其是財(cái)務(wù)收支審批、經(jīng)費(fèi)支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展。

四、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施分析

（1）完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對(duì)等的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過(guò)程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點(diǎn)通過(guò)合理的設(shè)置加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門之間的聯(lián)系互動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實(shí)際情況設(shè)置，對(duì)于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡(jiǎn)潔全面、分工靈活的原則，對(duì)于大型企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對(duì)等，以責(zé)任化管理的模式來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展效率。

（2）健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度體系的建設(shè)。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會(huì)計(jì)工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會(huì)計(jì)工作崗位分工制度、會(huì)計(jì)工作崗位輪換制度、會(huì)計(jì)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度、財(cái)務(wù)審批許可制度、報(bào)銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。

（3）健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督，因此在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作管理中必須強(qiáng)化針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，特別是進(jìn)一步的強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作。針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，定期開展內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理，以審計(jì)報(bào)告以及審計(jì)整改建議為依據(jù)，及時(shí)總結(jié)分析各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，有針對(duì)性地制定解決措施。同時(shí)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該注重加大外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，特別是引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督，通過(guò)圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對(duì)相關(guān)資料的全面審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的各種問(wèn)題。

（4）不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化水平。會(huì)計(jì)信息化非常有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化水平。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)業(yè)務(wù)部門整合其中，真正將企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)貫穿于銷各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個(gè)部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)效率。通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來(lái)完成企業(yè)的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)資料歸檔整理等相關(guān)工作，進(jìn)一步的提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題發(fā)生，為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開展提供良好的基礎(chǔ)條件。

（5）提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)能力水平。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能否正常的開展。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開展實(shí)務(wù)教育，更新其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，以確保能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)的要求。同時(shí)，為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開展職業(yè)道德教育，確保會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展會(huì)計(jì)核算以及履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

五、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)等幾方面進(jìn)一步細(xì)化完善管理措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

（作者單位為山東費(fèi)縣農(nóng)業(yè)局）

參考文獻(xiàn)

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[2] 張娟娟.論中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制的構(gòu)建[J].中國(guó)管理信息化，2010 （10）：76.

第2篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】 稅務(wù)檢查； 稅收風(fēng)險(xiǎn)； 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作在很多單位仍然非常薄弱，再與稅收活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)存在的問(wèn)題更不少。由于納稅人原因?qū)е露惪钌僬?，稅?wù)機(jī)關(guān)可以無(wú)限期追征，給企業(yè)留下潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

一、常見的稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及原因

（一）稅收政策多變與法制不健全造成企業(yè)對(duì)政策理解不足

我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期，稅收政策穩(wěn)定性較差，變化比較快。而稅收法律制度出臺(tái)，相關(guān)配套細(xì)則及操作性等不完善，導(dǎo)致不同地區(qū)稅法執(zhí)行差異較大，給企業(yè)之間公平稅負(fù)與公平競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)巨大差異。如早幾年的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行情況最為明顯，各地執(zhí)行情況花樣百出。又如2011年軟件產(chǎn)品增值稅退稅政策，國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［2011］4號(hào)文在年初就了，而各地稅務(wù)機(jī)關(guān)還要等財(cái)稅部門的相關(guān)細(xì)則出臺(tái)，直到2011年10月14日財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局才姍姍來(lái)遲了財(cái)稅［2011］100號(hào)《關(guān)于軟件產(chǎn)品增值稅政策的通知》。同樣是軟件產(chǎn)品，增值稅退稅不征收企業(yè)所得稅政策執(zhí)行了多年，但在2008年12月一個(gè)通知就將不征稅改成了不征稅收入。在2008年1月財(cái)稅［2008］1號(hào)文明確規(guī)定軟件產(chǎn)品增值稅退稅不予征收所得稅，而到2008年12月財(cái)稅［2008］151號(hào)文就變成了作為不征稅收入。關(guān)于嵌入式軟件是否退還增值稅及10%成本費(fèi)用率的規(guī)定曾經(jīng)也是比較模糊，政策幾經(jīng)反復(fù)。

如果說(shuō)稅收政策的朝令夕改是客觀原因的話，稅收政策的模糊性導(dǎo)致稅收征管與執(zhí)法過(guò)程中的自由裁量，使得企業(yè)為了尋求競(jìng)爭(zhēng)的公平和僥幸，存在納稅與監(jiān)管行為的博弈，這是企業(yè)形成稅收風(fēng)險(xiǎn)的主觀原因。

（二）會(huì)計(jì)資料不規(guī)范導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

1.會(huì)計(jì)賬簿及憑證內(nèi)容及摘要不適當(dāng)。會(huì)計(jì)賬簿及憑證是稅務(wù)稽查及檢查人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及尋找線索的起點(diǎn)。憑證摘要，記載的是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)行為，也是企業(yè)內(nèi)部控制及審批人員審核經(jīng)濟(jì)行為合理性的依據(jù)之一。但有些不適當(dāng)?shù)奈淖直硎?，給了稅務(wù)稽查人員突破口。如經(jīng)辦人員在物業(yè)費(fèi)發(fā)票后面?zhèn)渥⑹欠孔猓@容易引起檢查人員懷疑是否是利用稅率差避稅；如果這種業(yè)務(wù)發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)，又會(huì)引起關(guān)聯(lián)交易是否按照獨(dú)立原則等深入的問(wèn)題；有的出現(xiàn)發(fā)票、單據(jù)、會(huì)計(jì)科目互不相符的情況，比如發(fā)票內(nèi)容開的是辦公用品，會(huì)計(jì)科目計(jì)入辦公費(fèi)，而借款單據(jù)事由是購(gòu)消費(fèi)卡；有的在發(fā)票上甚至將請(qǐng)客送禮之類的描述寫在發(fā)票上；將臨時(shí)人員工資，作為勞務(wù)費(fèi)入賬，未取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，也未計(jì)入職工薪酬，不符合稅法稅前列支規(guī)定，企業(yè)應(yīng)分清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)，存在雇傭關(guān)系的計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，并能提供聘用合同及相關(guān)證明材料，屬于勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)取得勞務(wù)發(fā)生地的發(fā)票方能稅前列支。會(huì)計(jì)賬簿與憑證是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄表，但如果自相矛盾，會(huì)成為各類檢查的疑點(diǎn)。

2.發(fā)票的要素不適當(dāng)。按照發(fā)票管理辦法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將發(fā)票要素開具齊全，取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)。發(fā)票內(nèi)容為辦公用品、發(fā)票為勞保用品無(wú)具體的銷貨清單的容易被稅務(wù)稽查人員認(rèn)為不符合稅法關(guān)于發(fā)票稅前列支的要求，有偷逃稅款的嫌疑；發(fā)票日期空缺、單位名稱空缺的發(fā)票有理由懷疑發(fā)票的真實(shí)性，涉嫌假票或套票及陰陽(yáng)發(fā)票；一些商場(chǎng)開具的發(fā)票，數(shù)量型號(hào)空缺的發(fā)票，即使附有企業(yè)自制的銷貨清單，疑為購(gòu)買消費(fèi)卡或預(yù)付款，涉嫌職務(wù)消費(fèi)及接待禮品的購(gòu)置，應(yīng)按接待費(fèi)等調(diào)增應(yīng)納稅所得，同時(shí)按規(guī)定交納個(gè)人所得稅；發(fā)票內(nèi)容與發(fā)票類別不匹配的；發(fā)票的類別及開具范圍與發(fā)票專用章的單位業(yè)務(wù)不一致；一個(gè)出差地報(bào)銷的是另一個(gè)城市的發(fā)票也是假票的征兆；沒(méi)有開具抬頭的發(fā)票，疑被認(rèn)定為個(gè)人消費(fèi)。這些不適當(dāng)支出一旦被查出，不僅需要補(bǔ)稅，還需要交納滯納金、罰款及受到行政處罰，嚴(yán)重的還涉嫌偷逃稅款。發(fā)票細(xì)節(jié)性的問(wèn)題累計(jì)起來(lái)，就像是在企業(yè)的賬簿里面植入定時(shí)炸彈，如果企業(yè)匯算清繳時(shí)不自行調(diào)增應(yīng)納稅所得，隨時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

3.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)附件不齊全導(dǎo)致的稅收風(fēng)險(xiǎn)。如較為普遍的會(huì)議費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)科目如果列支的會(huì)議費(fèi)發(fā)票無(wú)會(huì)議邀請(qǐng)、會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議通知等證明材料的，屬于資料不全，需要進(jìn)行納稅調(diào)增。企業(yè)召開的設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)會(huì)等會(huì)議發(fā)生的相關(guān)餐費(fèi)如果不能提供會(huì)議文件也需要作為業(yè)務(wù)接待費(fèi)調(diào)增納稅。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的列支稅法定義比較模糊，印有企業(yè)標(biāo)志的禮品、紀(jì)念品符合業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)列支內(nèi)容，但需要企業(yè)的審批報(bào)告及其他證明材料。

4.應(yīng)當(dāng)取得發(fā)票未取得發(fā)票在稅前列支的稅收風(fēng)險(xiǎn)。后勤部的收據(jù)、一些招標(biāo)單位收取招標(biāo)費(fèi)開具的收據(jù)等應(yīng)當(dāng)開具發(fā)票的未取得發(fā)票的不能稅前列支。企業(yè)取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，未按照稅務(wù)規(guī)定在勞務(wù)發(fā)生地開具發(fā)票的，屬于取得不當(dāng)發(fā)票。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的資金利息不能提供證明屬于統(tǒng)借統(tǒng)貸的、代收代墊款保險(xiǎn)等事項(xiàng)都容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)以不屬于發(fā)票不能稅前抵扣。

5.收入成本核算不真實(shí)導(dǎo)致的少納稅款風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的成本核算資料不嚴(yán)，暫估成本或費(fèi)用不嚴(yán)肅，風(fēng)險(xiǎn)較大。稅務(wù)稽點(diǎn)如果是查費(fèi)用一般不會(huì)查出大的稅收問(wèn)題，而如果是查成本，稅收問(wèn)題通常會(huì)比較大。

（三）應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查的工程程序不適當(dāng)增加涉稅風(fēng)險(xiǎn)

1.異常數(shù)據(jù)觸動(dòng)了納稅評(píng)估警戒線。企業(yè)自身比外部機(jī)關(guān)更能敏銳地獲知企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信號(hào)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的一些重大變化向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)做好匯報(bào)和解釋工作，主動(dòng)消除誤會(huì)，建立信息溝通機(jī)制。被動(dòng)的應(yīng)對(duì)檢查，只會(huì)增加企業(yè)的稅收成本。企業(yè)在接到稅務(wù)稽查之前，應(yīng)當(dāng)盡可能獲知稅務(wù)檢查的動(dòng)機(jī)，主動(dòng)與稽查部門聯(lián)系，盡量避免上門檢查。應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情。稅務(wù)基礎(chǔ)工作做得再好，也難免有疏漏。

2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)有很大影響。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人或主管會(huì)計(jì)對(duì)日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)審批及賬務(wù)處理方式有很大影響，不管是事前的宣傳教育、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)籌劃還是事后的處理，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平越低，稅收風(fēng)險(xiǎn)越大。在稅務(wù)檢查時(shí)，不適當(dāng)?shù)慕忉尰蛘呓o稅務(wù)稽查人員抽查的憑證未經(jīng)主管會(huì)計(jì)審查、未與業(yè)務(wù)人員溝通，直接向稽查人員匯報(bào)事件情況，都是不適宜的。企業(yè)主管會(huì)計(jì)人員不懂稅法，公司涉稅風(fēng)險(xiǎn)較大。

3.事后解釋和舉證不當(dāng)會(huì)增加稅收成本。企業(yè)如果不能對(duì)照稅法規(guī)定找到合理解釋與依據(jù)，會(huì)被檢查機(jī)關(guān)認(rèn)定偷逃稅款。

二、涉稅基礎(chǔ)工作規(guī)范化途徑

針對(duì)普遍存在的可能出現(xiàn)的問(wèn)題，可以嘗試從以下方面完善涉稅會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作：

（一）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和稅收意識(shí)

一是招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才。雖然市場(chǎng)上一般的會(huì)計(jì)人員比較多，但高層次的會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等全面復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然比較稀缺。當(dāng)今企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和全球化影響，企業(yè)的投融資等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜多變，企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)及管理模式在不斷變革，國(guó)內(nèi)國(guó)際稅收的政策法規(guī)，為適應(yīng)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷變化，企業(yè)需要招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

二是對(duì)主管會(huì)計(jì)的任職資格提出要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)如果不懂稅法，那就是盲人摸象，非常危險(xiǎn)。主管會(huì)計(jì)至少應(yīng)當(dāng)取得中級(jí)職稱，熟悉稅法知識(shí)。財(cái)會(huì)人員還應(yīng)當(dāng)定期查閱國(guó)家稅務(wù)總局、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的網(wǎng)站，關(guān)注最新的政策通知及網(wǎng)絡(luò)上對(duì)政策文件的相關(guān)解讀，熟悉企業(yè)相關(guān)的稅收法規(guī)變化，及時(shí)更新稅收知識(shí)。

三是開展稅收知識(shí)培訓(xùn)。企業(yè)可以選擇邀請(qǐng)水平較高的稅務(wù)所的專業(yè)人員、稅務(wù)征收主管機(jī)關(guān)的政策法規(guī)科人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，特別是對(duì)企業(yè)的經(jīng)理層及主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行稅收培訓(xùn)，增強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，使納稅籌劃活動(dòng)能夠取得良好的效果，不至于留下稅收隱患。

四是參加稅務(wù)機(jī)關(guān)、納稅俱樂(lè)部等專題講座，多與業(yè)內(nèi)相關(guān)專家交流。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料

對(duì)賬務(wù)處理、報(bào)銷管理、收入確認(rèn)、成本核算資料，按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的方法、程序規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

一是規(guī)范發(fā)票要素，對(duì)報(bào)銷發(fā)票細(xì)化管理，發(fā)票內(nèi)容要齊全，日期、單位名稱等不得空缺。

二是取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)，忌購(gòu)買發(fā)票，虛假報(bào)銷。

三是嚴(yán)禁未發(fā)生增值稅業(yè)務(wù)取得增值稅專用發(fā)票。

四是會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，正確劃分成本費(fèi)用、費(fèi)用歸集科目，按時(shí)確認(rèn)銷售收入，嚴(yán)禁預(yù)估費(fèi)用支出。

五是加強(qiáng)發(fā)票記載事項(xiàng)與內(nèi)容的審查。

六是發(fā)票后的附件應(yīng)當(dāng)與發(fā)票及業(yè)務(wù)活動(dòng)相符。金額較大的發(fā)票應(yīng)當(dāng)附相關(guān)合同或協(xié)議。

七是注意經(jīng)濟(jì)合同簽訂對(duì)納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的影響，注意會(huì)計(jì)與稅收在收入確認(rèn)上的時(shí)間差異，重視合同中預(yù)收款的增值稅納稅義務(wù)。

（三）重大活動(dòng)事前進(jìn)行稅收評(píng)估與籌劃

一是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動(dòng)行為進(jìn)行事前分析、事前設(shè)計(jì)、事前咨詢等稅收規(guī)劃，減少各經(jīng)營(yíng)環(huán)境的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

二是有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對(duì)企業(yè)賬簿憑證進(jìn)行檢查，降低風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以開展年度的稅收籌劃及稅收風(fēng)險(xiǎn)自評(píng)估，自查自糾，減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)漏交稅款。

三是集團(tuán)企業(yè)可以開展專題的稅收自查，包括集團(tuán)總部對(duì)成員企業(yè)，組織成員企業(yè)間互查互糾，交流經(jīng)驗(yàn)。

（四）聘請(qǐng)專業(yè)稅務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)

一是具備條件的集團(tuán)企業(yè)，可以聘請(qǐng)稅收顧問(wèn)、稅務(wù)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行稅收咨詢和稅收籌劃，開展集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的稅收專項(xiàng)檢查與培訓(xùn)，提高稅務(wù)業(yè)務(wù)水平，降低納稅風(fēng)險(xiǎn)。

二是目前稅務(wù)機(jī)構(gòu)各地也不少，但較多從事納稅申報(bào)，從事咨詢服務(wù)的水平并不高，尤其在稅收籌劃上實(shí)力突出的并不多，具備條件的企業(yè)可以選擇機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)日常活動(dòng)及會(huì)計(jì)賬簿憑證進(jìn)行定期審查，及時(shí)整改，排除不規(guī)范處理，發(fā)生非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)及重大的投資兼并等業(yè)務(wù)，由稅務(wù)專業(yè)人員對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前謀劃，規(guī)范操作，在合規(guī)的前提下降低企業(yè)的納稅成本。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 曲紅.淺談如何改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化［J］.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007（5）.

第3篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 財(cái)會(huì)工作 理念

一、財(cái)會(huì)工作的思想和理念要有創(chuàng)新

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)換和提高,其前提和基礎(chǔ)是創(chuàng)新財(cái)會(huì)工作的思想和理念,而創(chuàng)新工作思想和理念的核心是樹立效益觀念、市場(chǎng)觀念和法制觀念。

企業(yè)的高效益是其在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流中生存與發(fā)展的基石。因而企業(yè)的財(cái)會(huì)工作必須首先牢固樹立效益觀念,所有財(cái)會(huì)活動(dòng)都應(yīng)以企業(yè)效益優(yōu)先為根本,緊緊圍繞效益這個(gè)中心,全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,這是企業(yè)財(cái)會(huì)工作的立足點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

而企業(yè)效益肯定與市場(chǎng)相連接,企業(yè)市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大是企業(yè)效益提高的必要條件,企業(yè)沒(méi)了市場(chǎng)也就無(wú)從談企業(yè)效益。因此,財(cái)會(huì)人員要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)會(huì)工作,不僅僅需要擁有效益觀念更要將市場(chǎng)放在第一位置來(lái)考慮。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立與完善,國(guó)企改革也在不斷深入,企業(yè)財(cái)會(huì)工作應(yīng)追隨經(jīng)濟(jì)潮流,將視野放眼于市場(chǎng),根據(jù)市場(chǎng)大局不斷創(chuàng)新工作思路,依據(jù)市場(chǎng)信息及要求來(lái)開展各項(xiàng)相關(guān)理財(cái)活動(dòng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高及其企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改觀。

但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是法制經(jīng)濟(jì),牢固樹立市場(chǎng)法制觀念是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化和利益合法化的前提。因此,企業(yè)財(cái)會(huì)部門工作人員不僅要熟悉和掌握我國(guó)相關(guān)財(cái)政法律法規(guī),也需正確貫徹實(shí)施相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都依法而行。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)工作的目標(biāo)要有新的提高

1、財(cái)務(wù)理財(cái)?shù)牡谝淮竽繕?biāo)是改善企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)必須做到具有充分的支付能力、穩(wěn)定的資金來(lái)源、合理的資金結(jié)構(gòu),才能保障自己的生存和發(fā)展;財(cái)務(wù)部門通過(guò)籌資、投資、資產(chǎn)管理理財(cái)職能的發(fā)揮,達(dá)到改善企業(yè)狀況的目標(biāo),從而為企業(yè)的生存和發(fā)展提供保障。

2、財(cái)務(wù)理財(cái)?shù)牡诙竽繕?biāo)是擴(kuò)大理財(cái)效益。財(cái)務(wù)部門通過(guò)財(cái)務(wù)理財(cái)職能作用的發(fā)揮,達(dá)到擴(kuò)大理財(cái)效益的目標(biāo)。擴(kuò)大理財(cái)效益的途徑有兩個(gè):一是通過(guò)財(cái)務(wù)狀況的改善,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,從而捕捉每一個(gè)獲利機(jī)會(huì)創(chuàng)造理財(cái)效益;二是直接通過(guò)理財(cái)活動(dòng)本身技能的發(fā)揮所創(chuàng)造的理財(cái)效益,這是財(cái)務(wù)理財(cái)?shù)妮^高層次的目標(biāo)。只有達(dá)到以上目標(biāo),才能增強(qiáng)企業(yè)支付能力的充裕性,資金來(lái)源的穩(wěn)定性,資金投放的合理性,從而真正起到財(cái)會(huì)工作的基本理論體系、基本方法體系和基本技能體系的指導(dǎo)作用。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)工作的重點(diǎn)要有新的轉(zhuǎn)移

當(dāng)前,以 “核算型”為重點(diǎn)的財(cái)會(huì)工作體制已不能適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的需要,“重核算、輕管理、重決算,輕預(yù)算”為主體的財(cái)會(huì)工作模式已不能適應(yīng)財(cái)會(huì)工作的需要,財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,一是要從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策轉(zhuǎn)移;二是要從事后算賬向事前預(yù)測(cè)、事中控制、及時(shí)分析方面轉(zhuǎn)移;三是要從單純的會(huì)計(jì)管理向全面的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)移。

總之,財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,是財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)換和拓展的核心和基本標(biāo)志。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我們要充分利用財(cái)會(huì)工作滲透力強(qiáng)的這個(gè)特點(diǎn),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以財(cái)務(wù)管理為手段,全面積極地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),把企業(yè)的基礎(chǔ)工作和管理水平推向一個(gè)新的臺(tái)階,發(fā)揮好財(cái)會(huì)部門的參謀助手作用。

四、企業(yè)財(cái)會(huì)管理的職能要有新的延伸

企業(yè)財(cái)會(huì)管理的職能是指財(cái)會(huì)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所產(chǎn)生的有利作用,包括對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)微觀企業(yè)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的各種作用。會(huì)計(jì)職能必須做到以下幾個(gè)方面的延伸。

1、信息職能的延伸。信息職能是會(huì)計(jì)固有的功能,但隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,生產(chǎn)方式的變革,會(huì)計(jì)從生產(chǎn)過(guò)程的附帶職能中分離出來(lái),成為專門從事處理會(huì)計(jì)信息的職業(yè)和會(huì)計(jì)組織部門,并隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)信息職能會(huì)得到不斷的發(fā)展和延伸。

2、行為規(guī)范職能的延伸。在會(huì)計(jì)僅僅具有核算和記錄功能時(shí),還沒(méi)有具備行為規(guī)范的職能,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量越來(lái)越大,參與會(huì)計(jì)人員越來(lái)越多,逐漸成為一種專門職業(yè)。在這種情況下,會(huì)計(jì)模式的行為規(guī)范職能日益受到認(rèn)可和重視,要按照監(jiān)督會(huì)計(jì)人員忠誠(chéng)與否和考核其工作效率高低的需求,制定和實(shí)施規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則和制度,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的行為規(guī)范職能。

3、資源配置職能的延伸。會(huì)計(jì)資源配置的職能是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而由人們逐步認(rèn)識(shí)并逐步強(qiáng)化的,會(huì)計(jì)的資源配置職能成為傳導(dǎo)資源信息、分配社會(huì)資源的重要手段,在會(huì)計(jì)信息已成為公共產(chǎn)品的社會(huì)中,起著越來(lái)越重要的作用。

4、利益保護(hù)職能的延伸。

企業(yè)財(cái)會(huì)部門的相關(guān)報(bào)告情況,直接影響著企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)階層的經(jīng)濟(jì)決策,受影響的經(jīng)濟(jì)決策又影射牽連著其他相關(guān)方面的利益。因此,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律約束勢(shì)在必行,是對(duì)企業(yè)等利益主體的保護(hù)。比如企業(yè)當(dāng)中通過(guò)會(huì)計(jì)制度制約會(huì)計(jì)人員,依據(jù)快準(zhǔn)則規(guī)范會(huì)計(jì)信息等。

五、企業(yè)財(cái)會(huì)管理的方法和手段要有新的突破

第4篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè); 會(huì)計(jì)核算; 精細(xì)化

21世紀(jì)是“文化管理”和節(jié)能減排時(shí)代,也是“文化制勝”、效益優(yōu)先的時(shí)代。煤炭企業(yè)作為我國(guó)能源支柱產(chǎn)業(yè),更應(yīng)該把握時(shí)機(jī),積極行動(dòng),重視企業(yè)文化,建立新型精細(xì)化管理模式。山西汾西礦業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)是國(guó)家重要的主焦煤生產(chǎn)基地,屬國(guó)家大型I類企業(yè),山西省“AAA”企業(yè)。一直以來(lái),集團(tuán)公司及各煤炭生產(chǎn)礦井專注于轉(zhuǎn)變管理觀念,大膽探索精細(xì)化管理新思路,極大提升了公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

一、會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化是企業(yè)推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)

(一)精細(xì)化管理的本質(zhì)

精細(xì)化管理是一種理念、一種文化,是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上,并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式,是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。精細(xì)化管理的本質(zhì)意義在于它是一種對(duì)戰(zhàn)略和目標(biāo)分解細(xì)化和落實(shí)的過(guò)程,是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過(guò)程,同時(shí)也是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力的一個(gè)重要途徑,為企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。

(二)會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的重要性

1.精細(xì)化管理是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的必然要求

企業(yè)推行精細(xì)化管理,勢(shì)必涉及精細(xì)化管理目標(biāo)的設(shè)定及績(jī)效考核,而這些目標(biāo)的設(shè)定及考核的前提條件是會(huì)計(jì)部門能及時(shí)、正確提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),因而精細(xì)化管理勢(shì)必要求實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化。

2.精細(xì)化管理是規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的重要舉措

現(xiàn)有的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度僅為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供了一般會(huì)計(jì)處理原則,但企業(yè)實(shí)際情況千差萬(wàn)別,精細(xì)化管理就是要由企業(yè)結(jié)合自身情況,建立健全適用的單位會(huì)計(jì)規(guī)范,明確企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.精細(xì)化管理是提升會(huì)計(jì)管理效率的必由之路

會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化,是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的多樣化激勵(lì)如充實(shí)職位、豐富工作等方法,使會(huì)計(jì)人員更好地支持與配合、更圓滿高效地完成會(huì)計(jì)工作任務(wù)。

4.精細(xì)化管理是增強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)行力的措施

會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化,在組織設(shè)置、人員配備及操作流程上逐一細(xì)化,實(shí)現(xiàn)制度上減少漏洞、目標(biāo)上設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)上有效監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員在遵照?qǐng)?zhí)行的過(guò)程中,漸漸演變?yōu)槿粘Ｐ袨榱?xí)慣,最終將強(qiáng)制性的制度升華到文化層面,使會(huì)計(jì)人員普遍認(rèn)知、認(rèn)可、接受以達(dá)到自覺(jué)、自發(fā)、自動(dòng)按照制度要求規(guī)范其行為,完成他律到自律的轉(zhuǎn)化,企業(yè)執(zhí)行力度自然就會(huì)得到有效提高。

二、會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的內(nèi)容

會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化,是將精細(xì)化管理理念融合到整個(gè)會(huì)計(jì)工作中去,做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”,即會(huì)計(jì)核算精益求精、會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確及時(shí)、會(huì)計(jì)控制細(xì)致入微、會(huì)計(jì)程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,具體內(nèi)容包括:

(一)會(huì)計(jì)行為精細(xì)化

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的每一個(gè)行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范,從而使會(huì)計(jì)行為更加職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

(二)會(huì)計(jì)規(guī)范精細(xì)化

完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系,有助于提高工作效率,加快信息生成速度,是會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的制度保障。企業(yè)應(yīng)建立包括會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范、會(huì)計(jì)核算過(guò)程控制和會(huì)計(jì)核算工作考核等方面的規(guī)章制度,做到“崗崗有標(biāo)準(zhǔn)、事事有規(guī)范、人人有考核”。

(三)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化

會(huì)計(jì)核算的基本程序,從賬戶的設(shè)置、會(huì)計(jì)憑證的填制、審核和傳遞、賬簿的登記、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查到財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等各個(gè)環(huán)節(jié)都要有工作內(nèi)容和需注意問(wèn)題的詳細(xì)規(guī)定,以便會(huì)計(jì)人員對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。

(四)會(huì)計(jì)控制精細(xì)化

會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否健全,各職能崗位之間的運(yùn)作是否協(xié)調(diào),會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)必須抓住會(huì)計(jì)工作運(yùn)行過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn),將各關(guān)鍵點(diǎn)連接成一個(gè)控制網(wǎng)絡(luò),從而形成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制全過(guò)程、全方位的一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)。包括:在各會(huì)計(jì)領(lǐng)域設(shè)立相互制約的工作崗位、規(guī)范會(huì)計(jì)憑證傳遞程序和賬務(wù)處理程序等業(yè)務(wù)流程、建立全過(guò)程的審核監(jiān)督體系。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的整理、記錄、匯總與核對(duì),不僅能迅速及時(shí)地提供管理所需信息,而且能使所提供的信息準(zhǔn)確、真實(shí),保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(五)會(huì)計(jì)分析精細(xì)化

會(huì)計(jì)分析是企業(yè)取得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段,是進(jìn)行精細(xì)化管理的依據(jù)。會(huì)計(jì)精細(xì)化分析主要是將經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題從多個(gè)角度去展現(xiàn)、從多個(gè)層次去跟蹤,以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤(rùn)的方法。

(六)會(huì)計(jì)考核精細(xì)化

要保障會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的執(zhí)行效果,必須建立精細(xì)化的會(huì)計(jì)考核制度,避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象。通過(guò)考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等手段引導(dǎo)、培育、推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化,讓勤懇細(xì)心的會(huì)計(jì)人員得到更多的實(shí)惠,讓粗心大意給企業(yè)帶來(lái)不良影響,甚至破壞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的會(huì)計(jì)人員得到應(yīng)有的懲罰。

三、精細(xì)化管事,軍事化管人,全面推進(jìn)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

集團(tuán)公司制訂了會(huì)計(jì)人員行為守則,明確了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、工作禮儀、行為規(guī)范等方面內(nèi)容,在實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

同時(shí),集團(tuán)公司緊密結(jié)合國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際變化情況,多次聘請(qǐng)專家教授和企業(yè)業(yè)務(wù)骨干舉辦專題知識(shí)講座,進(jìn)行了會(huì)計(jì)核算辦法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專題、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書編制等培訓(xùn),有效提高了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)。特別是集團(tuán)公司堅(jiān)持每年組織財(cái)會(huì)人員開展技能大賽,積極參加山西省煤炭管理局、山西省財(cái)政廳組織的財(cái)會(huì)電算化競(jìng)賽活動(dòng),并在各級(jí)別大賽中取得了優(yōu)異成績(jī),極大地推動(dòng)了企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。

(二)完善制度建設(shè),保證核算工作有章可循

制度建設(shè)是會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理工作的基礎(chǔ),推行精細(xì)化管理、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)文化歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)核算水平,使每項(xiàng)具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面,集團(tuán)公司一是對(duì)原有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行整合規(guī)范。近年來(lái),公司重新修訂了預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等十幾項(xiàng)制度;二是依據(jù)推行會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的要求,制定一系列新的切合實(shí)際的規(guī)定和制度,包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理辦法、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、會(huì)計(jì)核算中心管理辦法、會(huì)計(jì)委派管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算辦法、租賃會(huì)計(jì)核算辦法等十幾項(xiàng)制度,對(duì)各崗位職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)定,精細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,形成了一整套嚴(yán)密有效的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)。

(三)積極開展會(huì)計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)量化考核

集團(tuán)公司實(shí)行會(huì)計(jì)系統(tǒng)等級(jí)化管理,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,本著積極主動(dòng)、求真務(wù)實(shí)的原則,堅(jiān)持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)化、促進(jìn)工作的工作思路,通過(guò)組織發(fā)動(dòng)、對(duì)照檢查、檢查驗(yàn)收等措施,積極開展會(huì)計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng),并建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系。

該考核評(píng)價(jià)體系采用千分制考核,滿分為1 000分,分為四個(gè)等級(jí),從低到高依次為:“達(dá)標(biāo)”、“三級(jí)”、“二級(jí)”、“一級(jí)”?？己藰?biāo)準(zhǔn)分為8大項(xiàng)102小項(xiàng),具體到會(huì)計(jì)核算工作的每一步驟、每個(gè)具體核算對(duì)象。考核驗(yàn)收工作在當(dāng)年7月份和次年的3月份進(jìn)行,按工作實(shí)績(jī)逐項(xiàng)考核評(píng)分,按實(shí)際得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)。通過(guò)量化考核,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,對(duì)于先進(jìn)單位的第一、二、三名,分別獎(jiǎng)該單位月績(jī)效工資的3%、2%、1%,并對(duì)已經(jīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的單位頒發(fā)錦旗和證書。此外每半年集團(tuán)公司還從包干工資中列支30萬(wàn)元,用于獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級(jí)組織管理人員;對(duì)于評(píng)級(jí)末位單位予以處罰,罰該單位月績(jī)效工資的1%,對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作差、違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的單位,加重處罰、限期整改和通報(bào)批評(píng)。未按規(guī)定進(jìn)行整改的,要把財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。通過(guò)這種嚴(yán)格量化的考核體系,形成長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)了財(cái)會(huì)隊(duì)伍管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的更好完成。

(四)細(xì)化會(huì)計(jì)核算,保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

在會(huì)計(jì)核算實(shí)踐中,集團(tuán)公司建立順暢有序的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序,嚴(yán)格遵循《山西焦煤會(huì)計(jì)核算辦法》,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn),對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)及財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,為經(jīng)營(yíng)管理提供真實(shí)、完整、有用的財(cái)務(wù)信息,保障了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(五)注重成本分析,強(qiáng)化成本控制

第5篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：電算化；企業(yè)會(huì)計(jì)工作；影響分析

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）007-000-01

引言

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作而言，它是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備了科學(xué)的會(huì)計(jì)核算部門，企業(yè)才可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)地資金調(diào)配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置，促進(jìn)社會(huì)建筑工程的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了更好地促進(jìn)電算化背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，本文將從兩個(gè)部分展開論述，分別是有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)以及電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響分析，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)電算化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)研究。

一、會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)

（一）高速的數(shù)據(jù)處理

通過(guò)將電算化的方法引入到企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中來(lái)，可以有效地提高會(huì)計(jì)工作的處理效率，例如，當(dāng)輸入會(huì)計(jì)憑證之后，相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)記賬、匯總、結(jié)賬、報(bào)告等一系列的工作，這樣一來(lái)就大大提高了會(huì)計(jì)工作的效率，相比原來(lái)的人工會(huì)計(jì)模式效率明顯提高。正是由于電算化具備這樣的數(shù)據(jù)處理特點(diǎn)，因此才可以幫助會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更加高效的發(fā)展。

（二）標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理

對(duì)于會(huì)計(jì)電算化而言，它不僅具備高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且還可以對(duì)信息進(jìn)行科學(xué)的、準(zhǔn)確的處理。因?yàn)槊鎸?duì)豐富的電子信息，如何實(shí)現(xiàn)快速的評(píng)價(jià)的認(rèn)知，是會(huì)計(jì)工作人員必須要掌握的基本能力，但是在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些誤差，而這些誤差緊緊依靠工作人員是無(wú)法避免的，但是電算化的會(huì)計(jì)功能確實(shí)可以很好地實(shí)現(xiàn)，并且科學(xué)的處理這些基本信息，從而可以非常準(zhǔn)確地找到最有用的信息。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)電算化標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理能力使其取代人力會(huì)計(jì)，成為未來(lái)社會(huì)會(huì)計(jì)工作的主流趨勢(shì)。

（三）內(nèi)部管理的智能化

會(huì)計(jì)電算化除了以上兩個(gè)基本的特點(diǎn)之外，還具有內(nèi)部管理的智能化的特點(diǎn)。所謂內(nèi)部管理的智能化，也就是說(shuō)在對(duì)一些基本的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，可以不需要人力進(jìn)行監(jiān)督，只需要輸入基本的信息之后，電算化的會(huì)計(jì)就可以根據(jù)這些基本的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，這樣一來(lái)即實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息處理的智能化。在這個(gè)過(guò)程中最為主要的就是，數(shù)據(jù)處理和管理的基本流程，電算化會(huì)計(jì)都可以完全根據(jù)自己的智能化管理來(lái)進(jìn)行，這樣一來(lái)就可以完全的自行操作。所以，這種智能化的內(nèi)部管理可以很好地適應(yīng)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理的需要。

二、電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響分析

（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

通過(guò)以上對(duì)電算化會(huì)計(jì)基本特點(diǎn)的分析，就可以非常明顯的看出電算化會(huì)計(jì)可以很好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的快速發(fā)展。首先，電算化可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，它對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)算的準(zhǔn)確性和高效性都有著非常高的要求，因此通過(guò)對(duì)電算化的分析和研究，可以很好地推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。例如，會(huì)計(jì)工作從人力會(huì)計(jì)發(fā)展到電子會(huì)計(jì)等等，這就是非常好的例子，因此可以說(shuō)，電算化會(huì)計(jì)可以很好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的效率

其次，電算化會(huì)計(jì)還可以有效地提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理效率。因?yàn)殡娝慊瘯?huì)計(jì)本身就具有高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且通過(guò)合理的使用，就可以對(duì)這些基本的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，很顯然電子化的處理速率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工處理的效率，這樣就可以利用最短的時(shí)間來(lái)進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)處理，從而有效地提高了會(huì)計(jì)工作的基本效率，減少了不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

（三）促進(jìn)會(huì)計(jì)相關(guān)方法的革新

會(huì)計(jì)方法需要隨著具體的工作要求而進(jìn)行不斷的改變與革新，對(duì)于勘測(cè)工作來(lái)說(shuō)，它就需要對(duì)基本的財(cái)務(wù)狀況有一定的了解，因此這就要求會(huì)計(jì)工作的基本方法進(jìn)行革新。而電算化會(huì)計(jì)的使用，就可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，并且還可以根據(jù)具體的實(shí)際要求，來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作的有效改變，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的方法的革新，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和具體的資金配置起到一個(gè)科學(xué)的安排，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的逐步發(fā)展。

（四）促進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)管理機(jī)制的完善

最后，電算化的會(huì)計(jì)工作還可以促進(jìn)相關(guān)管理機(jī)制的不斷完善。因?yàn)?，隨著電算化會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，原來(lái)適用于人力計(jì)算的會(huì)計(jì)管理機(jī)制必須要進(jìn)行改變，這是由于原來(lái)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制根本不可能會(huì)完全適用于現(xiàn)在的電算化會(huì)計(jì)工作，只有這樣才可以不斷適應(yīng)變化了的實(shí)際發(fā)展需要。所以說(shuō)，面對(duì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作管理機(jī)制的促進(jìn)作用，必須要加強(qiáng)對(duì)電算化的科學(xué)使用，進(jìn)一步來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的工作效率，逐步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展與變革。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的初步分析，可以看出電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的改革有著重大的影響，它不僅僅提高了會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行效率，還進(jìn)一步降低了會(huì)計(jì)工作的計(jì)算失誤，從總體上促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作的良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平不斷提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳柏端.探討會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014（9）：23-28.

第6篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會(huì)計(jì) 電算化 審計(jì) 發(fā)展

會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中的應(yīng)用極大地提高了財(cái)務(wù)管理工作的效率,并且使企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)得到了有效提升。但是電算化也猶如一把“雙刃劍”,操作的便捷勢(shì)必交織著會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的保障風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)工作的困難。財(cái)務(wù)與審計(jì)工作的對(duì)接成為當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀可以從成績(jī)和不足兩個(gè)方面分析。在成績(jī)方面,企業(yè)應(yīng)用電算化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成果顯著。首先,很多企業(yè)都具備計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等信息化條件,財(cái)務(wù)管理人員擁有電腦操作技能,可以將傳統(tǒng)記賬方式與電算化緊密結(jié)合,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求。其次,高校每年培養(yǎng)大批會(huì)計(jì)專業(yè)人才輸送企業(yè),報(bào)考會(huì)計(jì)資格證、會(huì)計(jì)師的人員數(shù)量持續(xù)增加,源源不斷地積蓄企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的人才動(dòng)能。最后,會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)揮了積極的作用。我國(guó)自行開發(fā)的各種財(cái)務(wù)管理軟件能夠?qū)⒂涃~、算賬、報(bào)賬等功能融為一體,將大量的人力、物力、財(cái)力從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中解放出來(lái),方便企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制,并且工作的準(zhǔn)確性也取得了根本性的改善。

在不足方面,電腦操作的效率和便捷是有目共睹的,但是電子存儲(chǔ)介質(zhì)和手工原始憑證有著天壤之別,最重要的就是對(duì)原始記錄真實(shí)性的保障受到限制。企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的動(dòng)機(jī)不僅包含工作效率的提高,也會(huì)存在對(duì)會(huì)計(jì)信息的修改,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象更為隱蔽。企業(yè)內(nèi)部開展財(cái)務(wù)工作的人員經(jīng)常處于新老交替的局面,不少企業(yè)進(jìn)行電算化改革時(shí)會(huì)受到原有會(huì)計(jì)人員的阻礙,如果新型專業(yè)人才供給不足,就會(huì)使電算化的實(shí)施進(jìn)程受到影響。所以盡管會(huì)計(jì)電算化在國(guó)內(nèi)從無(wú)到有走過(guò)了較長(zhǎng)的歲月,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)始終有待提高,因?yàn)殡娝慊恢皇欠?wù)于企業(yè)管理水平的顯現(xiàn),更是防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)警,改善財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的工具。比如財(cái)務(wù)管理人員對(duì)計(jì)算機(jī)密碼保護(hù)設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn),就有可能引發(fā)企業(yè)其他人員修改記錄信息的風(fēng)險(xiǎn)。電算化不是形式,當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用尚未達(dá)到深層次應(yīng)用的要求。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用對(duì)審計(jì)工作的發(fā)展要求

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)審計(jì)工作的發(fā)展也提出了多方面的要求。會(huì)計(jì)電算化不僅僅是財(cái)務(wù)管理方式的變化,而是從軟硬件、管理方法、管理人才多角度、多方面的變革,所以審計(jì)工作不能停滯不前。

第一,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用要求審計(jì)內(nèi)容發(fā)展。審計(jì)的目的是審核企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的合法合規(guī),一切與企業(yè)財(cái)務(wù)管理真實(shí)性相關(guān)的量化信息都應(yīng)當(dāng)被納入審計(jì)工作的內(nèi)容范疇。因此,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用后,必然要求審計(jì)內(nèi)容隨之發(fā)展。原先審計(jì)工作主要針對(duì)企業(yè)手工記賬的賬簿、原始會(huì)計(jì)憑證,發(fā)現(xiàn)其中是否存在問(wèn)題?，F(xiàn)在審計(jì)人員必須要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)中記錄的內(nèi)容進(jìn)行全面核查。這種基于會(huì)計(jì)電算化管理的核查不簡(jiǎn)單等同于原先對(duì)原始記錄和憑證的檢查,更重要的是從電子記賬系統(tǒng)中分析企業(yè)可能存在的非真實(shí)記錄環(huán)節(jié),并要將電子記錄與原始憑證相對(duì)照,從中挖掘企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的漏洞。所以企業(yè)電算化應(yīng)用后,審計(jì)的工作量和難度大大增加,工作內(nèi)容的發(fā)展勢(shì)在必行。

第二,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用要求審計(jì)技術(shù)發(fā)展。審計(jì)是一門頗具技術(shù)含量的工作,傳統(tǒng)手工記賬時(shí)審計(jì)工作就已充滿挑戰(zhàn)性,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用后,技術(shù)難度更是大幅提升。原先存儲(chǔ)在紙質(zhì)憑證的會(huì)計(jì)信息可以相對(duì)容易地查找修改記錄,但是電子存儲(chǔ)介質(zhì)的使用甚至能在修改后不留任何痕跡。從事審計(jì)工作的人員以前在傳統(tǒng)手工記賬時(shí)積累的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)可謂技術(shù)的源泉,而電子記賬條件下,審計(jì)人員不可能僅憑肉眼就發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)不合規(guī)管理的端倪。同一審計(jì)人員要面對(duì)多種財(cái)務(wù)管理軟件,不同軟件的操作方法、操作界面之間的邏輯性都存在區(qū)別,沒(méi)有技術(shù)支持,僅靠人為審查,審計(jì)的精確性會(huì)大打折扣。而且從技術(shù)進(jìn)步的角度講,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化是技術(shù)的質(zhì)變飛躍,審計(jì)作為財(cái)務(wù)監(jiān)管的核心,如果不能取得超越性的技術(shù)變革,將會(huì)顯現(xiàn)工作的被動(dòng)局面,甚至將會(huì)遭遇“瓶頸”。

第三,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用要求審計(jì)人才發(fā)展。審計(jì)人才直接關(guān)系著審計(jì)工作的質(zhì)量,會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)普遍應(yīng)用后,審計(jì)工作難度加大,技術(shù)需要變革,因而也對(duì)審計(jì)人才提出了更高的要求。原先審計(jì)工作的方法、流程、套路在電算化環(huán)境下不能起到全面監(jiān)督的作用,只能適用于對(duì)手工記賬部分的審計(jì),電算化部分的審計(jì)必須應(yīng)用新的方法和流程,這就要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備復(fù)合型技能。電算化應(yīng)用在先,審計(jì)工作需要隨之進(jìn)行改革和發(fā)展,所以審計(jì)探索是在持續(xù)進(jìn)行的,目前不僅復(fù)合型審計(jì)人才欠缺,電算化審計(jì)還需要大量的研究人才,深入到實(shí)踐當(dāng)中,開發(fā)更加行之有效的審計(jì)技術(shù)與方法。而且人才的綜合素養(yǎng)與能力也代表著審計(jì)行業(yè)整體的水平,國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展、上市公司的規(guī)范等等,都離不開微觀企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。只有審計(jì)人才的發(fā)展,才能從根本上解決現(xiàn)存的問(wèn)題,帶動(dòng)行業(yè)的跨越式發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的審計(jì)工作發(fā)展的舉措

為了更好地推進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作的發(fā)展,使企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用邁上新的臺(tái)階,真正發(fā)揮電算化的潛在動(dòng)力,今后應(yīng)當(dāng)著力展開審計(jì)制度建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)和專業(yè)人才建設(shè)三個(gè)方面的工作。

第一,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下應(yīng)構(gòu)建新型審計(jì)制度。審計(jì)制度是工作開展的指導(dǎo),當(dāng)前宏觀和微觀的審計(jì)制度建設(shè)并不完善。從宏觀角度來(lái)看,國(guó)家應(yīng)當(dāng)根據(jù)《審計(jì)法》的要求,將實(shí)際工作和法律對(duì)接,明確審計(jì)問(wèn)題發(fā)生后的處理規(guī)定,尤其是要建立責(zé)任人制度,無(wú)論參與審計(jì)的人員還是企業(yè)內(nèi)部電算化管理人員,都應(yīng)當(dāng)職責(zé)清晰,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問(wèn)題都能找到直接和間接責(zé)任人,以便增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)與自覺(jué)意識(shí)。從微觀角度來(lái)看,國(guó)家應(yīng)樹立復(fù)合型審計(jì)的工作方針。所謂復(fù)合型審計(jì),就是將傳統(tǒng)手工記賬與電算化環(huán)境下的審計(jì)工作結(jié)合起來(lái),界定兩者的關(guān)鍵結(jié)合點(diǎn),并要求兩者審計(jì)結(jié)果的一致性,打破現(xiàn)在審計(jì)工作制度不清的現(xiàn)狀。另外,在新型審計(jì)制度建設(shè)中,細(xì)化審計(jì)流程,提交相對(duì)應(yīng)的復(fù)合型審計(jì)報(bào)告,都是不可或缺的發(fā)展工作。

第二,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下應(yīng)創(chuàng)建審計(jì)信息平臺(tái)。我國(guó)目前設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)信息化管理軟件在各個(gè)企業(yè)中應(yīng)用的占比不同,企業(yè)使用不同財(cái)務(wù)軟件時(shí)不具備統(tǒng)一的軟件接口,信息共享困難,所以審計(jì)工作需要統(tǒng)一信息平臺(tái)的支持。信息平臺(tái)總體上要求審計(jì)機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間能夠全面對(duì)接,用時(shí)時(shí)監(jiān)控作為審計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)性的保障。審計(jì)信息平臺(tái)應(yīng)涵蓋瀏覽、記錄、檢索、統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)警、傳遞等功能,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化管理的各項(xiàng)操作可通過(guò)信息平臺(tái)顯示,審計(jì)部門在日常工作中可設(shè)立相關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)警,對(duì)于存在風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督檢查。國(guó)家政府部門也能借助信息平臺(tái)了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理的狀況,審計(jì)發(fā)展的進(jìn)程。所以國(guó)家應(yīng)大力推動(dòng)審計(jì)信息平臺(tái)的建設(shè),提供政策和資金的支持,使我國(guó)審計(jì)工作的發(fā)展速度加快,克服技術(shù)困難,挖掘隱性問(wèn)題。

第三,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)后備力量的培養(yǎng)。由于我國(guó)目前存在較大的審計(jì)人才缺口,后備力量的培養(yǎng)不僅是必要的,而且是迫切的。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用要求具備復(fù)合型技能的審計(jì)人才,所以高校應(yīng)從教育的方式改革入手,使審計(jì)專業(yè)的學(xué)生在校期間就獲得充分的時(shí)間鍛煉機(jī)會(huì)。為此,高校應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)學(xué)生參加第二專業(yè)的學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)其他專業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),認(rèn)識(shí)審計(jì)工作在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用需求,培養(yǎng)擁有跨行業(yè)能力的審計(jì)人才。此外,高校還應(yīng)為學(xué)生創(chuàng)造廣泛的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì),將審計(jì)工作劃分為由淺入深的實(shí)踐歷程,從手工記賬審計(jì)工作開始,逐漸向企業(yè)會(huì)計(jì)電算化審計(jì)過(guò)渡,幫助學(xué)生按部就班參與審計(jì)實(shí)踐工作的學(xué)習(xí),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)對(duì)實(shí)踐的領(lǐng)悟和思考,加深對(duì)審計(jì)工作的研究,創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)和工作方法,成為優(yōu)秀的審計(jì)人才。

四、總結(jié)

在倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展的今天,企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用與審計(jì)工作的完善是相輔相成的,推動(dòng)審計(jì)工作的系統(tǒng)化發(fā)展,可以說(shuō)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)性的一種敦促,最終都將服務(wù)于國(guó)家的整體利益。相信在上述舉措的應(yīng)用下,我國(guó)審計(jì)工作將會(huì)步入新的發(fā)展階段。

參考文獻(xiàn):

[1]黃大雙.淺談會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制.財(cái)會(huì)通訊,2009

第7篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

摘 要 企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作主要是就企業(yè)的一些財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行管理，強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及職業(yè)道德，以及完善和健全企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度有很大幫助，進(jìn)而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加高效化、系統(tǒng)化與科學(xué)化，從而不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，使企業(yè)在新的市場(chǎng)形勢(shì)下不斷增強(qiáng)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 會(huì)計(jì)管理 相關(guān)策略

一、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中主要存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及職業(yè)道德低下

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)管理工作最主要以及最直接的參與者及影響者，對(duì)企業(yè)各種會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性有直接影響。因此，要強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理必須要提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及思想道德。但是，就目前我國(guó)的許多大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作還存在較多問(wèn)題，且大多是由會(huì)計(jì)工作人員所引起的。首先是我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平較低，不能夠滿足現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的需要。在新的市場(chǎng)體制之下，企業(yè)的管理者更加注重企業(yè)的生產(chǎn)效益，而忽視了對(duì)企業(yè)工作人員的培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部的很多會(huì)計(jì)工作人員都是企業(yè)原有工作人員，隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的，他們的任職時(shí)間較長(zhǎng)，接受的會(huì)計(jì)知識(shí)也比較陳舊，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)工作多是通過(guò)電算化軟件來(lái)完成，但一些老職工還往往不能接受用計(jì)算機(jī)來(lái)處理財(cái)務(wù)問(wèn)題，即使能夠接受也缺乏操作的經(jīng)驗(yàn)，大大降低了會(huì)計(jì)工作的工作效率以及工作質(zhì)量。另外，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德也有待提高。企業(yè)內(nèi)部很多會(huì)計(jì)工作人員思想道德意識(shí)低下，沒(méi)有形成良好的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，在工作的過(guò)程中往往會(huì)考慮到自身的利益，利用職權(quán)之便來(lái)非法獲取不法利益，使企業(yè)蒙受了較大的經(jīng)濟(jì)損失，也給企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步帶來(lái)了很大的影響。

（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)不夠健全

在新的市場(chǎng)機(jī)制下，社會(huì)形勢(shì)以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)都發(fā)生了極大的變化，企業(yè)原有的會(huì)計(jì)管理法規(guī)制度已經(jīng)不再能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的需要。如果不進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整與完善則會(huì)使企業(yè)內(nèi)部某些不法工作人員鉆了制度的漏洞，給企業(yè)帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，由于企業(yè)上層管理人員的權(quán)力過(guò)于集中，原有的法規(guī)制度不能對(duì)其進(jìn)行必要的約束與管理，致使其濫用手中職權(quán)，不能在企業(yè)中發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，致使企業(yè)的規(guī)章制度過(guò)于形式化與表面化，從而不能很好地來(lái)管理及約束企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員無(wú)據(jù)可依、無(wú)章可循，致使其工作效率低下、工作質(zhì)量不高。

（三）企業(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作不到位致使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象

企業(yè)的會(huì)計(jì)管理主要是就各個(gè)部門提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理與分析，通過(guò)不斷優(yōu)化企業(yè)的各種收支狀況來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)的資金流動(dòng)情況，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。但是，就目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作來(lái)看，很多會(huì)計(jì)信息失真情況都來(lái)自于各種基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有真正做到位，存在較多的不足與漏洞。比如說(shuō)，我國(guó)很多企業(yè)在去內(nèi)部建立違規(guī)賬目，并且各種賬目信息十分混亂，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)管理工作的順利開展；還有部分企業(yè)在對(duì)其各種會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理時(shí)，不能夠按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)或者會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行操作與管理，致使財(cái)務(wù)信息存在著嚴(yán)重的失真現(xiàn)象，給以后的財(cái)務(wù)報(bào)表的編制帶來(lái)了極大影響。除此之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員也沒(méi)有真正發(fā)揮其管理作用，他們只是一味追求自己的利益，私設(shè)小金庫(kù)來(lái)侵吞企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，并借出差等理由利用企業(yè)資金大吃大喝，給企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)極大的影響，也大大阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

二、新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要方法

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用

新時(shí)期要強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作首先應(yīng)強(qiáng)化其管理人員對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)，不斷提高其服務(wù)意識(shí)，使其真正發(fā)揮其管理及領(lǐng)導(dǎo)職能。企業(yè)可以通過(guò)管理入股的方式鼓勵(lì)企業(yè)管理人員真正成為企業(yè)的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者，使其自身的利益和企業(yè)的利益真正聯(lián)系起來(lái)，這樣才能不斷激勵(lì)其更好地為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)還可以定期安排企業(yè)管理人員外出學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)以及經(jīng)營(yíng)技巧，不斷提高其管理水平。同時(shí)，管理人員也要強(qiáng)化自己的認(rèn)識(shí)，明確自己的工作職責(zé)與工作任務(wù)，這樣才能為會(huì)計(jì)工作人員起到模范帶頭作用，進(jìn)而使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作更好、更順利地開展起來(lái)。

（二）提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)以及工作水平

要強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作必須要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，首先是對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，通過(guò)集體培訓(xùn)等方式來(lái)強(qiáng)化其思想認(rèn)識(shí)，明確其工作職責(zé)，端正其工作態(tài)度，不斷使其形成集體榮譽(yù)感與歸屬感，進(jìn)而幫助其樹立正確的世界觀、人生觀及價(jià)值觀，這樣才能在以后的工作過(guò)程中，堅(jiān)決抵制金錢的誘惑以及各種腐朽思想的影響，進(jìn)而更好地開展其會(huì)計(jì)管理工作。其次，要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開展基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)主要是就一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)以及先進(jìn)的會(huì)計(jì)操作技術(shù)對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)可以不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上就各種實(shí)際操作技能對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)糾正會(huì)計(jì)工作人員對(duì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)操作軟件的認(rèn)識(shí)，使其意識(shí)到先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備對(duì)提高其工作效率以及工作質(zhì)量的重要意義，進(jìn)而使其接受先進(jìn)的操作技術(shù)，從而不斷提高其業(yè)務(wù)水平。最后，還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)培訓(xùn)。我國(guó)在財(cái)務(wù)管理方面出臺(tái)了多種法律法規(guī)，主要是規(guī)定了會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范，會(huì)計(jì)工作人員在工作的過(guò)程中要嚴(yán)格遵守我國(guó)的各種財(cái)經(jīng)法規(guī)，并意識(shí)到違反法律法規(guī)的嚴(yán)重后果，進(jìn)而有效約束自己的工作行為，保障新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的順利實(shí)施。

（三）做好內(nèi)部控制與管理工作

企業(yè)的管理人員要做好企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算工作，把經(jīng)濟(jì)管理與會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，并積極研究與制定出一套符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際、便于監(jiān)督與檢查、針對(duì)性與操作性較強(qiáng)的內(nèi)部控制與監(jiān)督體系，有效保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作的順利開展。在制定企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系的過(guò)程中要注意建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化與規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，同時(shí)，財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度還要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的流程、工作的內(nèi)容以及工作人員的職責(zé)等進(jìn)行明確的界定，使會(huì)計(jì)工作人員在工作的過(guò)程中可以依據(jù)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)開展自己的工作。這樣才能保證企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加有序、合理以及系統(tǒng)的進(jìn)行，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作更好地開展起來(lái)，進(jìn)而不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（四）建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行定期的考核，通過(guò)考核來(lái)檢查會(huì)計(jì)工作人員的工作情況，并建立一套有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)表現(xiàn)比較優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行必要的考核。另外，對(duì)一些表現(xiàn)不夠理想的會(huì)計(jì)工作人員，可根據(jù)考核結(jié)果對(duì)其薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)補(bǔ)充其自身知識(shí)及技術(shù)的不足；對(duì)于一些不能適應(yīng)工作需要的員工，可以通過(guò)淘汰或換崗的方法，來(lái)為其選擇一個(gè)更適于其發(fā)展與施展才能的崗位。這樣不但可以有效激勵(lì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員不斷提升自己，更加重視自己的工作，從而不斷激發(fā)其工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，同時(shí)還能夠不斷優(yōu)化企業(yè)的人才機(jī)構(gòu)，使企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)更加趨于穩(wěn)定，給企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

結(jié)語(yǔ)：雖然我國(guó)的很多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理上存在較多的問(wèn)題，但如果能夠及時(shí)提高會(huì)計(jì)管理人員以及會(huì)計(jì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng)，并積極建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，通過(guò)有效的監(jiān)督與管理不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量，同樣能夠使企業(yè)在新的市場(chǎng)形勢(shì)下，不斷擴(kuò)大自己的市場(chǎng)份額，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

摘要：供銷合作社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織，是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要載體，是新形勢(shì)下推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可替代、不可或缺的重要力量。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，供銷合作社原有的單一購(gòu)銷業(yè)務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)需求，企業(yè)要生存發(fā)展，就必須尋求新的改革之路。文章從財(cái)務(wù)的角度，簡(jiǎn)要分析了供銷社企業(yè)在改制過(guò)程中的會(huì)計(jì)變化。

關(guān)鍵詞：供銷社企業(yè) 改革改制 財(cái)務(wù)變化

天水土特產(chǎn)品公司是甘肅省供銷合作社的直屬企業(yè)，成立于1953年4月，是甘肅省供銷社系統(tǒng)最早的二級(jí)批發(fā)企業(yè)之一，在其60多年的發(fā)展中，曾經(jīng)為繁榮城鄉(xiāng)市場(chǎng)，促進(jìn)商品流通，擴(kuò)大城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)交流，振興農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善，原有的我壞納唐范級(jí)批發(fā)業(yè)務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，逐漸被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所淘汰。由于在改革開放初期未能跟上社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，仍沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)模式和管理方式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重虧損、面臨倒閉的窘境。2003年，天水土特產(chǎn)品公司按照當(dāng)時(shí)的政策啟動(dòng)了全員“買斷”的改革之路，但由于公司連年虧損，財(cái)務(wù)惡化，資金緊缺，買斷費(fèi)無(wú)從兌現(xiàn)。面對(duì)這種情形，絕大多數(shù)職工都選擇離開企業(yè)自謀出路。

2008年9月，在全面清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，公司進(jìn)行了股份制改造，改制組建了由甘肅省供銷社控股、全體職工參股的新型企業(yè)――天水華陽(yáng)實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司。通過(guò)重組、改制，逐步建立產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)股份化、公司股權(quán)多元化，理順社企關(guān)系，建立起以產(chǎn)權(quán)為紐帶，系統(tǒng)管理、行業(yè)管理和出資人管理相結(jié)合的新型管理體制。新公司充分發(fā)揮原有資產(chǎn)和渠道優(yōu)勢(shì)，開展多業(yè)經(jīng)營(yíng)，在不斷擴(kuò)大供銷社原有的農(nóng)資化肥等傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，積極開拓房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)等熱門行業(yè)業(yè)務(wù)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也向全新的領(lǐng)域滲透，逐步走向了穩(wěn)步健康發(fā)展的路子，也把供銷合作社企業(yè)打造成為聯(lián)結(jié)市場(chǎng)更緊密、市場(chǎng)化運(yùn)行更高效的合作經(jīng)濟(jì)組織。在企業(yè)改制的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，不斷調(diào)整完善財(cái)務(wù)管理方法和會(huì)計(jì)核算方式，助力企業(yè)改革改制。

一、會(huì)計(jì)核算的變化

會(huì)計(jì)核算的變化，主要表現(xiàn)在成本核算方面。由于企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生了變化，營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)成本的具體內(nèi)容也相應(yīng)變化，成本核算的內(nèi)容、方法、科目、規(guī)則都發(fā)生了根本性的變化。

（一）企業(yè)改制前

企業(yè)改制以前，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要是農(nóng)副產(chǎn)品、廢舊物資收購(gòu)，農(nóng)資化肥和日用工業(yè)品的批發(fā)和零售，會(huì)計(jì)核算執(zhí)行的是《商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和運(yùn)用以及會(huì)計(jì)核算方式都是依照商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行。雖然2001年新的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》開始實(shí)施，但企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式基本維持不變，會(huì)計(jì)記賬仍然以手工為主，會(huì)計(jì)電算化工作處于嘗試階段。

當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)主要是商品的購(gòu)銷核算、零售核算及庫(kù)存商品的核算。批發(fā)業(yè)務(wù)按照商品品種進(jìn)行明細(xì)核算，按照加權(quán)平均法結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本；零售業(yè)務(wù)以商場(chǎng)柜臺(tái)銷售為主，以柜組為單位采用售價(jià)金額核算法，月末結(jié)轉(zhuǎn)商品進(jìn)銷差價(jià)。在實(shí)行增值稅以后，零售企業(yè)銷售商品的售價(jià)是含稅售價(jià)，即在商品的售價(jià)里包含了增值稅銷項(xiàng)稅額。由于零售業(yè)務(wù)“庫(kù)存商品”科目是按售價(jià)記賬的，在設(shè)置“庫(kù)存商品”科目的同時(shí)，要設(shè)置“商品進(jìn)銷差價(jià)”科目，商品銷售時(shí)也按售價(jià)借記“商品銷售成本”科目，貸記“庫(kù)存商品”科目，即在平時(shí)暫按售價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本，到月末采用一定的方法，計(jì)算出已售商品的進(jìn)銷差價(jià)后，再對(duì)“商品銷售成本”科目進(jìn)行調(diào)整，將平時(shí)按售價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)的商品銷售成本調(diào)整為商品銷售進(jìn)價(jià)成本。

（二）企業(yè)改制后

企業(yè)改制以后，房地產(chǎn)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成為了企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)部門就要相應(yīng)建立房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度。改制后新成立的企業(yè)執(zhí)行的是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)后，轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。為了能與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，在會(huì)計(jì)制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)了部分一級(jí)科目和二級(jí)科目。

1.增設(shè)一級(jí)科目。主要是核算房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)科目，主要有：（1）“開發(fā)成本”科目。本科目核算房地產(chǎn)開發(fā)的費(fèi)用和成本，包括：開支的拆遷補(bǔ)償費(fèi)、土地出讓金或受讓價(jià)款及相關(guān)稅費(fèi)、前期工程費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)、建筑安裝工程費(fèi)、配套設(shè)備費(fèi)等費(fèi)用；開發(fā)采用出包方式的，根據(jù)預(yù)付給承包商的款項(xiàng)和工程進(jìn)度估價(jià)的開發(fā)成本；工程采用自營(yíng)方式發(fā)生的各項(xiàng)成本費(fèi)用；分配應(yīng)由開發(fā)產(chǎn)品承擔(dān)的公共配套設(shè)施費(fèi)、計(jì)提應(yīng)上交有關(guān)部門管理的維修費(fèi)和分?jǐn)偟拈g接開發(fā)費(fèi)用；應(yīng)予資本化計(jì)入產(chǎn)品成本的借款費(fèi)用等；結(jié)轉(zhuǎn)開發(fā)完工并驗(yàn)收合格的房地產(chǎn)成本。（2）“開發(fā)間接費(fèi)用”科目。本科目相當(dāng)于工業(yè)企業(yè)的“制造費(fèi)用”，核算為開發(fā)產(chǎn)品而發(fā)生除應(yīng)由行政管理部門承擔(dān)的費(fèi)用以外的各項(xiàng)間接費(fèi)用。（3）“開發(fā)產(chǎn)品”科目。本科目核算已開發(fā)完工、經(jīng)驗(yàn)收合格的房地產(chǎn)。（4）“出租開發(fā)產(chǎn)品”科目。本科目核算用于出租經(jīng)營(yíng)但尚未轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)的土地和房屋。（5）“周轉(zhuǎn)房”科目。本科目核算安置拆遷居民周轉(zhuǎn)使用的房屋。編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，以上5個(gè)會(huì)計(jì)科目的期末余額，均計(jì)入報(bào)表的“存貨”項(xiàng)目。

2.增設(shè)二級(jí)科目。（1）在“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目下設(shè)置了“商品銷售收入”“房地產(chǎn)銷售收入”“商鋪?zhàn)赓U收入”“物業(yè)管理費(fèi)收入”“倉(cāng)儲(chǔ)收入”五個(gè)二級(jí)科目，分別核算各類收入，并按部門進(jìn)行明細(xì)核算。（2）在“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目下設(shè)置了“商品銷售成本”“房地產(chǎn)銷售成本”兩個(gè)二級(jí)科目，分別核算商品銷售和房地產(chǎn)銷售的成本。（3）在“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”科目下設(shè)置了“商品銷售稅金及附加”“房地產(chǎn)銷售稅金及附加”“資產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)稅金及附加”“物業(yè)管理業(yè)務(wù)稅金及附加”“倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)稅金及附加”五個(gè)二級(jí)科目，分別核算各類業(yè)務(wù)應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅金費(fèi)用，并按部門進(jìn)行明細(xì)核算。

3.基本核算方法（流程）。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)生的所有開發(fā)費(fèi)用都在“開發(fā)成本”下核算。開發(fā)成本下一般設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)、公共配套設(shè)施費(fèi)以及開發(fā)間接費(fèi)用等明細(xì)核算與商品房開發(fā)有關(guān)的所有費(fèi)用支出。取得的銀行貸款在長(zhǎng)短期借款里核算，借款和銀行貸款的利息支出計(jì)入開發(fā)間接費(fèi)中。一般房地產(chǎn)投入資本達(dá)到總投資的一定比例就可以預(yù)售商品房，而預(yù)售的房款在預(yù)收賬款里核算。在客戶用預(yù)收款發(fā)票換正規(guī)的商品房銷售發(fā)票時(shí)，再將預(yù)收賬款中相應(yīng)部分的款項(xiàng)收入結(jié)轉(zhuǎn)至銷售收入，同時(shí)按比例從開發(fā)成本中結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本，并計(jì)算繳納增值稅。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)是按預(yù)收賬款和銷售收入預(yù)繳所有稅金（增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附、印花稅、土地增值稅和企業(yè)所得稅）的，整個(gè)開發(fā)項(xiàng)目完成以后，再進(jìn)行土地增值稅和企業(yè)所得稅的項(xiàng)目匯算清繳。

二、會(huì)計(jì)制度的變化

在企業(yè)改制前的較早時(shí)期屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，供銷社企業(yè)基本采用的是統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷制度，企業(yè)必須嚴(yán)格按國(guó)家統(tǒng)一的供銷合作社會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

當(dāng)時(shí)實(shí)行的是計(jì)劃管理的原則，農(nóng)副產(chǎn)品實(shí)行計(jì)劃收購(gòu)和計(jì)劃供應(yīng)以及由供銷社嚴(yán)格控制實(shí)行統(tǒng)一管理，所有購(gòu)進(jìn)量和供應(yīng)量、購(gòu)進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)進(jìn)價(jià)格和銷售價(jià)格等，都由國(guó)家計(jì)劃來(lái)確定。在會(huì)計(jì)核算方面，企業(yè)在發(fā)生農(nóng)副產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)時(shí)，按收購(gòu)價(jià)格計(jì)算的價(jià)值（部分農(nóng)副產(chǎn)品加收購(gòu)稅金）進(jìn)行出庫(kù)，即作為銷售成本，而發(fā)生的大量生產(chǎn)性費(fèi)用，卻全部歸入商品流通費(fèi)。核算內(nèi)容的多樣性和管理體制的復(fù)雜性是其特點(diǎn)。

在企業(yè)改制后，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立了規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，適應(yīng)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)變化的需要，以《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為基礎(chǔ)，按照企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)，制定行之有效的會(huì)計(jì)制度。做好房地產(chǎn)財(cái)務(wù)的預(yù)算、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌資資金，有效控制和合理配置公司的財(cái)務(wù)資源。由于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)具有資金密集度高、開發(fā)周期長(zhǎng)、區(qū)域差異大、受宏觀環(huán)境影響大、產(chǎn)業(yè)波及面廣等特點(diǎn)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，會(huì)遇到各種內(nèi)外部不利因素的影響，如果企業(yè)不能有效的應(yīng)對(duì)，就可能引發(fā)財(cái)務(wù)危機(jī)。因此，在建立房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的同時(shí)，著重加強(qiáng)了以下幾方面財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)：（1）籌集資金的管理。為了保證公司經(jīng)營(yíng)的需要，想方設(shè)法籌集資金，合理運(yùn)用資金，充分發(fā)揮資金的使用效能，加快資金周轉(zhuǎn)，提高自有資金的收益率，是公司財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)。對(duì)各項(xiàng)支出統(tǒng)籌安排，分別輕重緩急，嚴(yán)格控制，注重節(jié)約，防止浪費(fèi)，既是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，也是財(cái)務(wù)管理的重大課題。（2）經(jīng)濟(jì)核算的管理。通過(guò)財(cái)務(wù)活動(dòng)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，改善經(jīng)營(yíng)管理，降低開發(fā)成本，不斷降低消耗，增加積累，提高投資效益和經(jīng)濟(jì)效益。（3）財(cái)務(wù)預(yù)算管理。在房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部推行財(cái)務(wù)預(yù)算管理，首要工作便是結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際情況建立完善的預(yù)算管理體系，通過(guò)完善房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系，確保房地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的順利開展。（4）制定會(huì)計(jì)信息化實(shí)施辦法，全面實(shí)施會(huì)計(jì)信息化。采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)和運(yùn)用專門的會(huì)計(jì)軟件，將公司所有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)納入會(huì)計(jì)信息化核算范圍。

三、結(jié)語(yǔ)

供銷合作社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織，是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要載體，是新形勢(shì)下推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可替代、不可或缺的重要力量。供銷合作社企業(yè)在為農(nóng)村商品流通、農(nóng)民生產(chǎn)生活服務(wù)等方面發(fā)揮著重要作用。由天水土特產(chǎn)品公司的改革實(shí)踐可以看出，供銷社企業(yè)的發(fā)展，與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策指導(dǎo)是密切相關(guān)的。在這一過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門必須緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，會(huì)計(jì)核算必須緊跟企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)而相應(yīng)完善和調(diào)整，才能充分發(fā)揮好會(huì)計(jì)的服務(wù)與監(jiān)督職能。在當(dāng)前供銷社事業(yè)蓬勃發(fā)展的新時(shí)期，會(huì)計(jì)工作要積極吸收當(dāng)代科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)的最新成果，將其綜合運(yùn)用于供銷社企業(yè)管理之中，并通過(guò)建立完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)社有資產(chǎn)的管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和信息化，全面提升供銷社企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平。J

參考文獻(xiàn)：

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[2]林建，陳元忠.供銷合作社小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策及其會(huì)計(jì)處理[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2015，（04）.

第9篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)管理 強(qiáng)化

為了適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的要求，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行規(guī)范，保證會(huì)計(jì)管理信息的真實(shí)性和可靠性。我國(guó)實(shí)行了與會(huì)計(jì)管理有關(guān)的《會(huì)計(jì)法》。在其實(shí)施但現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)依照法律的要求，組建企業(yè)新的會(huì)計(jì)體制，并且還取得了良好的效果?？偟膩?lái)說(shuō)會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理不能缺少的一項(xiàng)工作，企業(yè)在確立采用會(huì)計(jì)管理形式時(shí)，不但要考慮及時(shí)、正確的反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，還要優(yōu)化核算手續(xù)，提升管理工作效率，所以會(huì)計(jì)工作效率對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行是極為重要的。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，我國(guó)的各個(gè)企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)管理工作中還存在著許多方面的問(wèn)題，例如對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)有關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較差等方面。

1.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少?gòu)?qiáng)硬的監(jiān)管制度

因?yàn)樨?fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的關(guān)系到自身利益的權(quán)利都掌握在所屬企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者手中，所以監(jiān)督機(jī)構(gòu)通常是以形式化的方式存在?，F(xiàn)在的監(jiān)督模式多數(shù)是企業(yè)高層的意圖，沒(méi)有按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師雖然通過(guò)了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。另外，社會(huì)上存在的腐敗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)師行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)造成了企業(yè)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)趨于形式化。在一方面，這功夫?qū)徲?jì)監(jiān)督和社會(huì)上獨(dú)立的審計(jì)因?yàn)槭艿劫Y金和人力的種種限制以及監(jiān)管性質(zhì)的局限性，造成了對(duì)會(huì)計(jì)工作違法行為的檢查不嚴(yán)格。

2.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個(gè)人利益，造成了會(huì)計(jì)工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無(wú)視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動(dòng)，都會(huì)造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢(shì)頭，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)工作的秩序混亂，對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

3.沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會(huì)計(jì)管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個(gè)企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)管理這個(gè)部門，就采用管理者或管理者信任的人來(lái)?yè)?dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會(huì)低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報(bào)賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的措施

1.建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

首先，要在企業(yè)里提高會(huì)計(jì)管理的地位，在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強(qiáng)部門之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實(shí)行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會(huì)計(jì)工作的透明度，加大會(huì)計(jì)監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來(lái)的問(wèn)題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，健全機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)政之間的合作，建立一個(gè)有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時(shí)要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

我國(guó)法律法規(guī)中明確的規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，主動(dòng)地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對(duì)單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進(jìn)行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進(jìn)過(guò)這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會(huì)計(jì)人員和設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的能力，并要有對(duì)工作負(fù)責(zé)的能力。

3.對(duì)企業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)范管理

企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等資料，必須與我國(guó)的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級(jí)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門對(duì)本地區(qū)主旨的開展的核算軟件評(píng)審、運(yùn)用。確保會(huì)計(jì)事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

總結(jié)：

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)管理的根本是會(huì)計(jì)管理，財(cái)務(wù)的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，所以企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)管理要有足夠的認(rèn)識(shí)。企業(yè)要生存和發(fā)展，即必須注重會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量，面對(duì)現(xiàn)有的狀況，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取有效的措施，保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)