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第1篇：誠信發(fā)言稿范文

誠，是先秦儒家提出的一個重要的倫理學(xué)和哲學(xué)概念，以后成為中國倫理思想史的重要范疇。直到孔子時期，“誠”還未形成為理論概念。孟子時不但已經(jīng)形成為理論概念，而且位置十分重要。他說：“是故誠者，天之道也;思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有也;不誠，未有能動者也?！痹谶@里，誠不但是天道本體的最高范疇，也是做人的規(guī)律和訣竅。荀子發(fā)揮了“誠”的思想，指出它為“政事之本”。他說;“天地為大矣，不誠則不能化萬物;圣人為知矣，不誠則不能化萬民;父子為親矣，不誠則疏;君上為尊矣，不誠則卑，夫誠者，君子之所守也，而政事之本也?！痹凇抖Y記·中庸》里，“誠”成為禮的核心范疇和人生的最高境界：“唯天下至誠，為能盡其性;能盡其性，則能盡人之性;能盡人之性，則能盡物之性;能盡物之性，則可以贊天地之化育;可以贊天地之化育，則可以與天地參矣?！敝琳\如神，有了誠篤的品德和態(tài)度，就可以貫通多種仁義道德，成己成人，甚至能夠盡人之性，盡物之性，贊天地只化育而與天地參，達(dá)到“天人合一”的境界?！洞髮W(xué)》把“誠意”作為八條目之一，格物，致知，誠意，正心，修身，齊家，治國，平天下?！罢\”成為圣賢們體察天意，修身養(yǎng)性和治國平天下的重要環(huán)節(jié)。宋代周敦頤進(jìn)一步認(rèn)為“誠”為“五常之本，百行之源也?！卑寻ㄕ\實(shí)在內(nèi)的“誠”看作仁、義、禮、智、信這“五?！钡幕A(chǔ)和各種善行的開端。程頤更為直截了當(dāng)?shù)卣f：“吾未見不誠而能為善也”其見解入木三分。

倫理學(xué)批判地繼承了“誠”這個范疇，肯定誠實(shí)是社會公德中的一個重要規(guī)范。在長期的社會生活中，誠實(shí)之主要的道德要求逐漸明晰為：忠誠、正直、老實(shí)。忠誠的主旨是對祖國、對人民、對正義事業(yè)的忠誠。當(dāng)然，這種忠誠不是盲目和狹隘的“愚忠”，而是認(rèn)同于崇高的理想，為實(shí)現(xiàn)理想而不懈追求和努力奮斗，從而表現(xiàn)出樂于奉獻(xiàn)，勇于犧牲的精神。正直，是指為人正派，處事公正坦率。老實(shí)，則特指說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人。

信，也是中國倫理思想史的范疇?！靶拧钡暮x與“誠”、“實(shí)”相近。從字形上分析，信字從人從言，原指祭祀時對上天和先祖所說的誠實(shí)無欺之語。隋國大夫季梁說：“忠于民而信于神”，“祝史正辭，信也?！焙髞恚捎谒接薪?jīng)濟(jì)和私有觀念的發(fā)展，原有的純樸的社會被逐漸破壞。國與國、人與人之間的交往不得不訂立誓約。但誓約和諾言的遵守，仍然要靠天地鬼神的威懾力量維持。春秋時期，經(jīng)儒家的提倡，“信”始擺脫宗教色彩，成為純粹的道德規(guī)范?？鬃诱J(rèn)為，“信”是“仁”的體現(xiàn)，他要求人們“敬事而信”。他說：“信則人任焉”，“人而無信，不知其可也”。孔子和孟子都將“信”作為朋友相交的重要原則，強(qiáng)調(diào)“朋友信之”，“朋友有信”。而歷代當(dāng)權(quán)者大都將“信”作為維護(hù)秩序的重要工具?！蹲髠鳌の墓?年》中說：“棄信而壞其主，在國必亂，在家必亡?！薄秴问洗呵铩べF信》對社會生活中的信與不信之后果，作了淋漓盡致的剖析：“君臣不信，則百姓誹謗，社會不寧。處官不信，則少不畏長，貴賤相輕。賞罰不信，則-民易犯法，不可使令。交友不信，則離散憂怨，不能相親。百工不信，則器械苦偽，丹漆不貞。夫可與為始，可與為終，可與尊通，可與卑窮者，其唯信乎!”漢代董仲舒將“信”與仁、義、禮、智并列為“五?！保暈樽罨镜纳鐣袨橐?guī)范。并對“信”作了較詳盡的論述：“竭遇寫情，不飾其過，所以為信也”。他認(rèn)為“信”要求誠實(shí)，表里如一，言行一致。朱熹提出“仁包五?！保选靶拧笨醋魇恰叭省钡淖饔煤捅憩F(xiàn)，主要是交友之道。他說：“以實(shí)之謂信”，其說與孔子、孟子基本相同。在儒家那里，誠與信往往是作為一個概念來使用的?！靶?，誠也”，“誠”與“信”的意思十分接近。

由此看來，傳統(tǒng)倫理將誠信作為人的一種基本品質(zhì)，認(rèn)為誠實(shí)是取信于人的良策，是處己立身，成就事業(yè)的基石?？傊?，是一種個人生活的準(zhǔn)則。

第2篇：誠信發(fā)言稿范文

可回首××國稅稽查七年，我們激動、我們感慨，因?yàn)槲覀優(yōu)橹I(xiàn)出了人生中最美好的青春年華，我相信在座的各位和我一樣，對××國稅稽查七年來的發(fā)展變化是歷歷在目、記憶猶新。

七年，在我們生活的這座城市，也發(fā)生著日新月異的巨大變化。在這偉大的變化中，無不滲透著我們××國稅稽查人創(chuàng)造的一串串閃光的數(shù)字，和艱難跋涉的足跡。

七年來，正是公正執(zhí)法與誠信服務(wù)，我們贏得了納稅人的支持和信賴、贏得了投資環(huán)境的優(yōu)化改善和市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，贏得了稅收的大幅度增長。

曾幾何時，提起征稅與納稅，人們都覺得，這是一對難以和諧統(tǒng)一的矛盾。要改變這種征納不和諧的局面，我們××國稅稽查人打破常規(guī)的工作模式，把剛性的執(zhí)法與柔性的服務(wù)結(jié)合起來，剛?cè)嵯酀?jì)，誠信為本;七年來，我們把整頓稅務(wù)干部的思想和工作作風(fēng)，廣泛聽取納稅人的意見，大力推行廉政執(zhí)法“八公開”，強(qiáng)化“窗口”服務(wù)等作為取信于納稅人、服務(wù)于納稅人、改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要舉措;在全系統(tǒng)推行執(zhí)法公示制、過錯追究制等一系列的自我約束機(jī)制，以此建立起征納雙方的誠信機(jī)制。

想納稅人之所想、急納稅人之所需、解納稅人之所難，是××國稅稽查人誠信服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。我們從一點(diǎn)一滴入手，竭誠為納稅人和投資者辦實(shí)事、辦好事。

第3篇：誠信發(fā)言稿范文

                 ——法院司法警察演講稿                 

2016年的9月，驕陽似火已漸漸轉(zhuǎn)入微涼，金秋時節(jié)也正在來的路上，就在這個如詩般絢爛多彩的季節(jié)，一個平凡的少年開始與法院相關(guān)，與法律結(jié)緣，他的夢想開始起航。時光荏苒，從踏入密山法院的那一刻起，我已在這里工作了近三個春秋，默然回首，猶記當(dāng)年出入法院時的青澀與懵懂。

剛踏出象牙塔的我，一路磕磕絆絆，擠過公考的獨(dú)木橋，也許正是我這四年的輔警生涯，注定使我踏上現(xiàn)在的工作崗位——人民法院司法警察。也是在這里放飛新的夢想，起航新的征程。

頭頂國徽的司法警察隊(duì)伍，是人民法院的武裝力量，擔(dān)負(fù)著特定的司法任務(wù)。對保證審判工作的順利進(jìn)行，維護(hù)國家法律的統(tǒng)一和法律的尊嚴(yán)，為人民法院達(dá)成國家的人民賦予的各項(xiàng)使命發(fā)揮著及其重要的作用?！白蛔〉呢?zé)任感”、“等不起的緊迫感”始終激勵著我們把責(zé)任舉過頭頂，把使命扛在肩上。從穿上警服那一刻起，起早貪黑，摸爬滾打。曾有人這樣描繪我們從事的工作：判決書上沒有你的名字，但每份法律文書上卻凝聚著你的汗水；審判臺上沒有你的聲音，但每次庭審都有你挺拔的身姿；你走不進(jìn)當(dāng)事人的視野，但運(yùn)送正義的途中有你堅(jiān)定的追隨。在我們這支年輕的隊(duì)伍中，有早出晚歸進(jìn)行押解任務(wù)而無法與年幼的孩子多說兩句話的父親，也有放下還未滿月的嬰兒就投身到警隊(duì)建設(shè)中的母親，也有來不及照顧臥病在床的老母親而堅(jiān)持工作的女兒，還有不顧父母擔(dān)心，堅(jiān)持在執(zhí)行攻堅(jiān)克難，打擊老賴第一線的兒子。也許他們不是合格的父母，不是孝順的子女，但那滿墻金燦燦的榮譽(yù)說明他們是一名合格的司法警察。

法院這個神圣的名詞，承載著無數(shù)人的法治夢想，承載著他們對司法審判職業(yè)美好的憧憬和向往。但是有些人在面對職業(yè)發(fā)展的不確定時，也會感到迷茫和困惑；面對理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時，也會呈現(xiàn)出關(guān)注眼前利益的世俗傾向；面對社會認(rèn)同感不足時，也會對自身缺乏理性認(rèn)識，容易受到外界因素的左右。

在這里我要告訴廣大的青年干警們，我們要堅(jiān)定理想信念，在司法改革的過程中，我們都會有屬于我們自己的定位，無論以后我們服務(wù)在什么樣的崗位上，無論我們在司改中扮演什么樣的角色，無論我們遇到多大的困難，一定不要放棄自己最初的理想，一定要堅(jiān)守住陪伴我們一生的信念。把自己最絢麗的人生季節(jié)奉獻(xiàn)給最偉大的審判事業(yè)，當(dāng)年華老去，回首再看來時路，希望留下的不僅僅是感慨唏噓，更多的是無悔當(dāng)初。

第4篇：誠信發(fā)言稿范文

大家好！我是**市**集團(tuán)**機(jī)械公司財(cái)務(wù)科的一名會計(jì)人員。今天能被邀請作為企業(yè)納稅人與大家同臺演講，共訴誠信納稅而感到萬分榮幸！今天我演講的題目是：誠信納稅，永不褪色的金字招牌！

眾所周知，誠信納稅是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，信用經(jīng)濟(jì)的根本立足點(diǎn)就是誠信。加入世界貿(mào)易組織后，更需要加強(qiáng)信用制度的建設(shè)。誠信納稅，利國利民，也有利于納稅人自身的發(fā)展。誠信納稅是衡量企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)和個人的道德品質(zhì)、以及對國家和對人民貢獻(xiàn)的重要標(biāo)尺，是遵守市場競爭規(guī)則、維護(hù)商業(yè)道德的具體體現(xiàn)，是最好的形象宣傳。我們每一個納稅人都應(yīng)把誠信納稅作為生存發(fā)展的前提條件，立足于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，明禮誠信，依法納稅，樹立良好的商業(yè)信譽(yù)和企業(yè)形象。咱們知道，現(xiàn)在的廣告可謂是滿天飛，但那是靠大量的資金裝飾起來的呀！只要我們順理成章依法誠信納稅，就會獲得一塊既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展又不用您掏一分錢的廣告牌！如今，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的經(jīng)營理念發(fā)生了變化，不再是以往的“一次”、“逮著一個是一個”的短期交易，而是歸功于“先有誠信，后有客商”、“服務(wù)無止境，誠信值千金”的共同發(fā)展，因此，規(guī)范經(jīng)營、誠信納稅是關(guān)鍵，并且在納稅上講誠信是利國又利己的事。

飲水思源，大家認(rèn)識到?jīng)]有稅收就沒有國家，沒有國家就沒有小家。思源才能明志，思源才能不斷依法規(guī)范自己的職業(yè)道德和交易行為，思源才能在茫茫商海中拼搏打造。誠信納稅與國家和每個公民的利益息息相關(guān)。隨著國家法律法規(guī)不斷完善，人們納稅意識的不斷提高，偷、逃稅的名聲不僅讓經(jīng)營者永遠(yuǎn)被釘在恥辱柱上，而且會讓所有的關(guān)聯(lián)企業(yè)像躲避“非典”、躲避瘟疫一樣遠(yuǎn)離他。為了一個更好的經(jīng)營環(huán)境，為了一個公平的競爭平臺，我們呼吁所有愿為祖國的富強(qiáng)、民族的振興而做出貢獻(xiàn)的納稅人，如果你熱愛你的祖國，請重新調(diào)整你的心態(tài)，不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，做一個誠實(shí)而又正直的納稅人！

20xx年12月27日，國務(wù)院總理朱容基在人民大會堂莊嚴(yán)宣布：南水北調(diào)工程開工！至此，通過長期醞釀的，中國乃至世界上最偉大的水利工程畫卷將徐徐世人展開。南水北調(diào)，一個多么偉大的構(gòu)想??！一個多么誘人的前景?。∵@一喜訊頓使鄂西北大地一片沸騰，人們?nèi)杠S歡呼，喜淚涌流。南水北調(diào)中線工程源于十堰市。十堰市國家稅務(wù)局局長張有斌激動地說：“我堅(jiān)信南水北調(diào)中線工程建設(shè)，與東風(fēng)日產(chǎn)合資合作、銀武高速公路，武當(dāng)山機(jī)場建設(shè)和國家扶貧開發(fā)等重大歷史機(jī)遇一起，將成為十堰經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接推動力量，給十堰市帶來新的發(fā)展機(jī)遇，也必定會給十堰市帶來滾滾稅源！”換而言之，**水庫大壩加高，**水庫的擴(kuò)建，對于**市來說，無疑也是千載難逢的機(jī)遇，將促進(jìn)水源地**市與北方四省的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，并為**市的經(jīng)濟(jì)增長帶來無限商機(jī)，促成經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。南水北調(diào)工程中線開工以后，**市作為調(diào)水源頭城市，已成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)，與日俱增的知名度，給全市招商引資帶來眾多的機(jī)遇，外地企業(yè)來丹投資建廠，興辦實(shí)業(yè)，會為**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加動力。

看到諸多的發(fā)展變化，想象著未來的美好前景，我們在思考，外界通過南水北調(diào)了解了**，可是我們作為地方的現(xiàn)有企業(yè)，應(yīng)該做些什么呢？難道僅僅是靠山吃山，靠水吃水嗎？不，我們要抓住這次機(jī)遇，緊緊維系來自各地的投資者，以我們的人文水色，以我們的熱情周到，更以我們的規(guī)范經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)、誠信納稅來贏得客戶，嬴得**的永久發(fā)展，嬴得**乃至十堰市的燦爛明天！

如今，誠信納稅已深深地映在人們心中，就拿我們公司來說吧，在20xx年我們接攬了**集團(tuán)鋁廠的電解槽等工程，20xx年12月產(chǎn)品銷售收入為434萬元，于20xx年1月就足額上繳了738，107.08元，可在當(dāng)時我們?nèi)珡S已有兩個月的工資未發(fā)，但當(dāng)我們收到對方預(yù)付的加工款時，全廠上下沒有絲毫動搖及時上繳了全部稅款，雖然工資又會推遲發(fā)放時間，但大家心里是踏踏實(shí)實(shí)的呀！這也說明了各地的稅收宣傳工作做到人們的心坎里了。通過翻閱《湖北國稅》、《湖北財(cái)稅》等稅務(wù)書刊，看到許多靠誠信納稅致富的納稅人，心里覺得特別敞亮。荊門市中天街經(jīng)營服裝店的一個納稅人在申報(bào)納稅時，主動申請將自己的稅收定額由原來的400元調(diào)至800元。辦稅人員不解,他笑著說：“這得感謝你們哪，是你們授予我的那塊`誠信納稅戶`匾牌火了我的生意。我店子擴(kuò)大了，這稅當(dāng)然要多繳呀！”原來這位納稅人下崗后，在荊門市最繁華的商業(yè)街——中天街開了一個小服裝店。這條道上，服裝店三步就有一家，為了招攬顧客使出了渾身解數(shù)，打折促銷、買一送一等五花八門、別出心裁的促銷手段層出不窮。可他卻不為所動，他認(rèn)準(zhǔn)一個理，做生意講的就是誠信：誠信待客，誠信納稅。開店兩年多來，盡管生意一般，但沒有一次不按時繳稅的。不論旺季淡季，他每月總是按稅務(wù)局核定的稅額，在1號到10號準(zhǔn)時地將稅款送到國稅局。因此在去年，他榮獲“誠信納稅戶”的光榮稱號。這下可靈了，他經(jīng)營的服裝店生意漸漸火紅起來。顧客看到“誠信納稅戶”的牌匾，都放心地進(jìn)店選購。“他是‘誠信納稅戶’，做生意肯定實(shí)在，不會坑害消費(fèi)者?！边@樣的贊美不絕于耳。一傳十，十傳百，他現(xiàn)在已在中天街小有名氣，常來光顧的一些“回頭客”也越來越多。店子的生意好了，他跟妻子商量后，把店子后面的廚房改成了經(jīng)營地，擴(kuò)大了門面，生意自然越做越大了。一個月后他經(jīng)過計(jì)算，每月的銷售額增加了一倍，于是，就到稅務(wù)局申請?jiān)黾佣愂斩~。今年，他又被荊門市國稅局聘請為“社會特邀監(jiān)察員”，他在一次納稅人座談會上自豪地說：“‘誠信納稅’是我的金字招牌。”您聽一聽、瞧一瞧，這誠信納稅的作用多大呀1對于這利國又利己的事，您還猶豫什么呢！讓我們從自身做起，規(guī)范經(jīng)營、誠信納稅，不用再走街串戶地為企業(yè)做宣傳，不用再花大把的錢去做廣告，咱們的知心人自然會送上“金字招牌”,大批的客戶、大把的資金會源源不斷的涌進(jìn)你我的企業(yè)，到那時呀，保管你笑的合不攏嘴兒！

我在這兒說了這么多，最終還是應(yīng)該貴功于誠信納稅的好處多多。但是我既然站在這個演講臺上，首先還是要感謝十堰市國家稅務(wù)局舉辦了這次國稅干部和納稅人同臺演講的活動，它很有新意，并讓我們更深一步的了解到了稅務(wù)工作的方方面面和點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也更進(jìn)一步加深了作為納稅人。

第5篇：誠信發(fā)言稿范文

【關(guān)鍵詞】 雇主風(fēng)險(xiǎn)； 人工成本控制； 成本最優(yōu)； 股權(quán)激勵

高新技術(shù)的發(fā)展，全球化市場加劇IT行業(yè)人員流動，人工成本占總成本比重趨于上升，雇主風(fēng)險(xiǎn)增大，因而，高科技軟件研發(fā)企業(yè)人工成本控制是否有效，將意味著是否能實(shí)現(xiàn)利潤最大化，決定著企業(yè)是否能夠生存和發(fā)展。云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、三網(wǎng)融合等技術(shù)的發(fā)展，使新技術(shù)的競爭真正演變?yōu)橹橇Y本的競爭，智力資本的激烈競爭必然帶來人力資本的巨變。人力資本是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的保證，是持久競爭優(yōu)勢的重要來源。

一、高科技企業(yè)成本控制的重點(diǎn)——人工成本

高新軟件研發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)是輕資產(chǎn)重服務(wù)，而提供技術(shù)服務(wù)要靠人來實(shí)現(xiàn)，比較突出的特點(diǎn)是項(xiàng)目管理人工成本高，成本核算與歸集可以說是人工成本的核算與歸集，人工成本占到總成本的60%～80%左右。當(dāng)前，高新技術(shù)軟件研發(fā)企業(yè)人工成本控制受到以下條件制約：

1.行業(yè)人員流動過快，無法精確地確定相關(guān)資本價(jià)值，人工成本很難準(zhǔn)確預(yù)算，執(zhí)行中持續(xù)追加人工成本，導(dǎo)致實(shí)際人工成本超出預(yù)算。

2.薪酬漲幅易受外界市場環(huán)境的影響，高端人工成本支出明顯，人才招聘儲備與項(xiàng)目簽單不匹配，項(xiàng)目急需人才招聘不到，儲備的人才不能及時配置到合適的項(xiàng)目上去，導(dǎo)致人工總成本增大。

3.財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算資料歸集難，工時記錄難以取得和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，傳統(tǒng)的考勤管理辦法對于IT行業(yè)的人工績效考核效度不明顯。費(fèi)用分配堅(jiān)持誰受益、誰分配的原則不明顯，使人工費(fèi)用的配比出現(xiàn)偏差。

4.由于軟件行業(yè)競爭激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代異常迅速，導(dǎo)致預(yù)算管理執(zhí)行不到位、人工成本信息統(tǒng)計(jì)滯后。

5.績效考評和激勵措施局限于短期的局部的規(guī)劃，而無法實(shí)現(xiàn)成本戰(zhàn)略控制長效機(jī)制，無法鎖定外界變化對人工成本上升帶來的風(fēng)險(xiǎn)，無法彰顯低成本擴(kuò)張戰(zhàn)略。

6.核心骨干人員流動帶來法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)，薪酬福利補(bǔ)償導(dǎo)致成本上升風(fēng)險(xiǎn)，還有不可預(yù)測的成本不可控事件。

二、高新軟件企業(yè)成本核算的內(nèi)在特點(diǎn)

軟件研發(fā)類高科技企業(yè)與工業(yè)企業(yè)在會計(jì)核算上相比既具有共性，又有其個性，項(xiàng)目成本要素包括：直接成本（原材料、人工、技術(shù)開發(fā)成本及直接費(fèi)用），間接成本（人力、財(cái)務(wù)、銷售部門的期間費(fèi)用、技術(shù)研發(fā)、平臺運(yùn)維、質(zhì)量測控等服務(wù)性部門發(fā)生的需要分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用）。而這些成本要素的核算，始終貫穿以人工成本的計(jì)量核算為主題，人工成本占總成本的比例相當(dāng)高。高科技企業(yè)與工業(yè)企業(yè)成本核算異同如表1。

三、實(shí)施人工成本控制的思路及措施

通過上述普遍存在的問題和成本控制的內(nèi)在特點(diǎn)，運(yùn)用傳統(tǒng)成本管理方法來控制人工成本已不能適應(yīng)高速發(fā)展的高新企業(yè)。故而人工成本控制的思路是：密切關(guān)注競爭環(huán)境，建立人工成本戰(zhàn)略的長效機(jī)制；加強(qiáng)研究人員合理配置，盡可能地優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立高效率的信息反饋機(jī)制；控制人工成本，提高對顧客需求的回應(yīng)能力，提高顧客的滿意度；采用股票期權(quán)的形式吸引人、留住人，鎖定人員變動風(fēng)險(xiǎn)。

（一）實(shí)施人工成本預(yù)算管理

以預(yù)算管理模式體現(xiàn)各項(xiàng)費(fèi)用的分配，通過自上而下和自下而上的預(yù)算溝通模式，建立人工成本的預(yù)算控制，以戰(zhàn)略成本為核心，調(diào)動決策層、管理層、作業(yè)層等成本控制的關(guān)系，正確處理項(xiàng)目的直接人工成本和間接分配的人工成本。

軟件開發(fā)項(xiàng)目在實(shí)施的過程中，要合理地配置項(xiàng)目技術(shù)人員，使研發(fā)人員人盡其才、才盡其用，避免出現(xiàn)支付高昂的人工成本，卻干著低端和無技術(shù)含量的工作，最終導(dǎo)致研發(fā)人員工作沒有激情而缺乏創(chuàng)新活力，為跳槽埋下了隱患。因此，在項(xiàng)目正式啟動之前，首先要充分熟悉項(xiàng)目所需的各種資源，編制預(yù)算表，列示預(yù)算清單，特別是人工成本的準(zhǔn)確預(yù)算，做好人工成本的規(guī)劃，選擇適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目實(shí)施人員，實(shí)現(xiàn)新老搭配、強(qiáng)弱搭配的原則，以老員工帶動新入職員工，實(shí)現(xiàn)迅速成長。其次，預(yù)測項(xiàng)目開發(fā)所需的總周期，依據(jù)完工百分比法測算本年度應(yīng)該完成的研發(fā)工作量，依據(jù)完工量確認(rèn)發(fā)生的人工成本及其他成本，并據(jù)以確認(rèn)當(dāng)年的勞務(wù)收入。最后，人員薪酬福利的預(yù)算不僅包含直接發(fā)放的工資，還包含養(yǎng)老醫(yī)療等附屬的五險(xiǎn)一金、員工離職辭退發(fā)生的成本。具體預(yù)算的內(nèi)容如表2。

（二）從招聘入職環(huán)節(jié)控制

人工成本不僅體現(xiàn)在工作過程直接支付的薪酬福利，還表現(xiàn)在入職前產(chǎn)生招聘隱性成本。草率進(jìn)人，控制不嚴(yán)，會產(chǎn)生職位能力不匹配，發(fā)生額外培訓(xùn)成本，因人員流失產(chǎn)生新的招聘成本、支付獵頭服務(wù)成本等。在招聘環(huán)節(jié)開始時，就選擇具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)精湛的員工加盟，避免因引進(jìn)不合適員工產(chǎn)生后期連鎖反應(yīng)；未雨綢繆，建立長期的人才儲備機(jī)制，減少因項(xiàng)目研發(fā)產(chǎn)生緊急招聘成本；合理配置現(xiàn)有的資源，以幫帶學(xué)，新老員工結(jié)合，老中青合理搭配，建立良好的發(fā)展團(tuán)隊(duì)，以此來達(dá)到降低成本的目的；新員工入職培訓(xùn)時，要進(jìn)行成本控制理念的教育，突出企業(yè)文化，增進(jìn)未來項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與溝通意識，最大限度降低項(xiàng)目執(zhí)行過程中的溝通成本，以便達(dá)到降低人工成本的目的。

（三）人工成本計(jì)量——工時記錄

項(xiàng)目工時記錄是軟件研發(fā)企業(yè)人工成本控制及核算的基礎(chǔ)資料，工時統(tǒng)計(jì)計(jì)量的準(zhǔn)確程度，關(guān)系到人工成本核算的準(zhǔn)確程度，關(guān)系到會計(jì)信息的披露及使用程度。項(xiàng)目工時計(jì)量應(yīng)關(guān)注：項(xiàng)目工時的統(tǒng)計(jì)；統(tǒng)計(jì)的依據(jù)；工時計(jì)量結(jié)果在人工成本核算中的應(yīng)用。

1.項(xiàng)目工時統(tǒng)計(jì)

對項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)分類和編號，并與員工信息進(jìn)行對應(yīng)，可以根據(jù)項(xiàng)目的不同階段進(jìn)展情況監(jiān)控，實(shí)時進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)。

工時統(tǒng)計(jì)及流程：駐地項(xiàng)目人員填寫工時統(tǒng)計(jì)表——項(xiàng)目經(jīng)理審核——項(xiàng)目總監(jiān)復(fù)核——主管副總審批——上報(bào)財(cái)務(wù)核算——資料核算匯總。對工時記錄要進(jìn)行審核，查看項(xiàng)目上的工作日志、電子或紙質(zhì)的考勤表，反饋任務(wù)進(jìn)度完成情況。每月編制工時統(tǒng)計(jì)分析表，進(jìn)行完工程度測算。合理配置員工，提交工時匯總表；對員工工時進(jìn)行審核，掌握員工的工作頻率，減少單個項(xiàng)目成本支出。

工時記錄的獲取有手工和系統(tǒng)自動生成兩種。手工獲取工時統(tǒng)計(jì)資料要求每位項(xiàng)目人員及時統(tǒng)計(jì)工時，及時計(jì)算單位人工成本。系統(tǒng)生成主要是依靠日常員工在系統(tǒng)上考勤打卡自動生成，月終由系統(tǒng)人員進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)得到。在實(shí)際管理上，引進(jìn)OA信息化辦公平臺，實(shí)施人工工時信息統(tǒng)計(jì)，動態(tài)地掌握月度、季度、年度某個項(xiàng)目的所用工時，為成本的分配提供依據(jù)。

2.項(xiàng)目人工成本計(jì)算

個人項(xiàng)目人工成本：人工工時×單位工時工資；項(xiàng)目人工成本：所有參加項(xiàng)目人員的工資之和。

3.間接人工成本的分配

對于不能直接計(jì)入項(xiàng)目成本的人工，要合理地歸集勞動工時，按照勞動工時標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算分?jǐn)倓趧庸r。例如對項(xiàng)目提供輔助服務(wù)、技術(shù)咨詢、基礎(chǔ)平臺維護(hù)等部門發(fā)生的職工福利薪酬歸入間接費(fèi)用。到期末將間接費(fèi)用分配到各項(xiàng)目成本中，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)分錄處理。

（四）基于產(chǎn)品生命周期成本控制

軟件產(chǎn)品在不同的開發(fā)階段，人工配置側(cè)重點(diǎn)就不同，人工成本控制的措施和相應(yīng)的人員配置也會不同。

人工成本在產(chǎn)品生命周期的控制一般分為：創(chuàng)立期、成長期、成熟期、衰退期四個階段（表3）。創(chuàng)立期包括項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段和需求調(diào)研階段，在此階段人工投入不是很大，但對人員市場營銷能力和宏觀規(guī)劃能力素質(zhì)要求較高。成長期包含開發(fā)研究階段，在此階段，研究開發(fā)人員的大量投入，財(cái)務(wù)預(yù)算與績效考核數(shù)據(jù)的收集，工時統(tǒng)計(jì)、材料耗費(fèi)、間接費(fèi)用的歸集和分配都需要關(guān)注，防止出勤不出工現(xiàn)象。成熟期包含上線運(yùn)行和驗(yàn)收階段，產(chǎn)品研發(fā)上線試運(yùn)行需要大量的人員進(jìn)行測試，往來項(xiàng)目駐地，產(chǎn)生大量的差旅費(fèi)、技術(shù)咨詢顧問費(fèi)等，成熟后交予客戶，需要對客戶進(jìn)行大量培訓(xùn)。衰退期包括系統(tǒng)的運(yùn)維階段，此階段人工的投入相對較小，重點(diǎn)控制客戶的服務(wù)成本，維護(hù)人員配置應(yīng)與項(xiàng)目工作量匹配，同時為產(chǎn)品的升級換代提供基礎(chǔ)。

（五）多元化薪酬管理——股權(quán)激勵

人工成本的控制不僅要關(guān)注現(xiàn)在，而且要關(guān)注未來，不僅要留住現(xiàn)有的人才，而且要吸引外部優(yōu)秀的人才，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，使個人價(jià)值觀和企業(yè)成本管理和諧發(fā)展。激勵長期價(jià)值創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對于高新技術(shù)軟件企業(yè)，可靈活運(yùn)用股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績股票等股權(quán)激勵的方式。為了留住人才，提高業(yè)績，采用股票期權(quán)方式改變原有的激勵措施，使核心員工致力于項(xiàng)目研發(fā)，看重未來公司價(jià)值；為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定指標(biāo)激勵員工，諸如年度績效考核指標(biāo)等。同時刺激外部人員加盟，吸引更優(yōu)秀的人才。在激勵對象上，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注核心技術(shù)骨干員工的激勵，在會計(jì)處理上，對經(jīng)理人和員工分別采用利潤分配觀及費(fèi)用觀。將員工股票期權(quán)費(fèi)用化處理，即員工以服務(wù)來交換股票期權(quán)所發(fā)生服務(wù)耗費(fèi)形成企業(yè)的報(bào)酬費(fèi)用處理。采用股權(quán)激勵，實(shí)現(xiàn)長期人工成本的有效控制，鎖定因人工成本的變動而帶來總體成本風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論及關(guān)注點(diǎn)

對高新技術(shù)企業(yè)而言，人工成本的控制，不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)層面的控制，而且是企業(yè)戰(zhàn)略層面的控制，不僅涉及企業(yè)微觀財(cái)務(wù)核算控制，而且關(guān)系到財(cái)務(wù)戰(zhàn)略乃至公司運(yùn)營戰(zhàn)略。除了入職招聘、預(yù)算管理、原始資料規(guī)范計(jì)量、生命周期管理、股權(quán)激勵應(yīng)對措施外，財(cái)務(wù)管理實(shí)踐上還應(yīng)從勞動合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、內(nèi)部控制與公司治理、EVA績效考核指標(biāo)、成本控制與信息化等視角進(jìn)行全方位人工成本控制。采取這些控制措施，在實(shí)踐上，對于豐富及強(qiáng)化人工成本控制手段具有深遠(yuǎn)的意義。

【主要參考文獻(xiàn)】

[1] 盧馨，黃順.智力資本驅(qū)動企業(yè)績效的有效性研究[J].會計(jì)研究，2009（2）：68-74.

[2] 耿建新，朱友干.職位資本——人力資本會計(jì)研究的新視野[J].會計(jì)研究，2009（11）：48-52.

[3] 財(cái)政部.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——應(yīng)用指南[M].北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006.

[4] 瑞夫·勞森（Raef Lawson）.管理會計(jì)在中國[M].楊繼良，姚煒，譯.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2010.

第6篇：誠信發(fā)言稿范文

大家好！

很高興在這里向大家介紹xx的基本情況。

首先，請?jiān)试S我代表xx，向在座的各位嘉賓表示熱烈的歡迎！

在社會各界朋友的關(guān)心和支持下，xx在20__年的10月27日已正式開業(yè)，目前市場運(yùn)作情況良好。

xx項(xiàng)目總投資3.2億元，建筑面積10萬平方米，由一棟交易主樓和十二組裘皮風(fēng)情街群樓組成，擁有商鋪390多個，是一座集裘皮服裝展銷、品牌推廣、服裝設(shè)計(jì)、原料銷售、商務(wù)辦公于一體的專業(yè)裘皮市場。開業(yè)以來，裘皮城引起了國內(nèi)外裘皮行業(yè)人士的高度關(guān)注，目前已有200余家裘皮、皮革服裝經(jīng)營戶及100余家國內(nèi)外裘皮服裝知名品牌落戶裘皮城，正常營業(yè)的商鋪達(dá)238個。截止到20__年1月底裘皮城銷售額達(dá)3.75億元。

隨著xx品牌效應(yīng)的擴(kuò)大，裘皮城正在被越來越多裘皮消費(fèi)者所矚目。中國裘皮城已經(jīng)成為一張展示余姚裘皮產(chǎn)業(yè)和園區(qū)形象的“金名片”。

成績只能代表過去，未來需要我們做的還有很多，但是我們有信心把這個市場做得更好。今后我們將繼續(xù)走高、專、精、細(xì)的道路，把中國裘皮城培育成專業(yè)、高檔的裘皮服裝市場，力求代表國內(nèi)水貂皮服裝及裘皮制品的最高水平。

為使我們裘皮城的生意興旺，永久保持后續(xù)的正常運(yùn)營，我們正著力做好以下幾件事：

一是加強(qiáng)市場管理及公司內(nèi)部管理，在堅(jiān)持 “精品市場、產(chǎn)業(yè)龍頭、旅游景點(diǎn)”三位一體的發(fā)展目標(biāo)下，打造裘皮產(chǎn)業(yè)“名城”，不斷完善裘皮城硬件設(shè)施及軟件配套，提升市場服務(wù)功能。按照創(chuàng)建省工業(yè)示范旅游市場及國家著名交易市場的要求。設(shè)置樓層分布圖和商品導(dǎo)購圖；設(shè)置公用電話、廣播；設(shè)置宣傳公示欄；設(shè)置統(tǒng)一的牌匾、廣告牌等

二堅(jiān)持品牌營銷策略。裘皮城市場實(shí)行品牌準(zhǔn)入制度，按季度對市場內(nèi)上市的服裝品牌作詳[！]細(xì)的動態(tài)調(diào)查，了解品牌的名稱、產(chǎn)地、經(jīng)營者是否有特殊經(jīng)銷關(guān)系等情況，并由專門管理人員對品牌商品開展索證和監(jiān)管。經(jīng)營戶必須實(shí)行商品特約經(jīng)銷和總經(jīng)銷（）備案制度，商標(biāo)注冊證、授權(quán)委托書齊全，并按規(guī)定實(shí)行品牌授權(quán)公示制度。目前入住了,獸王、廣東世都、香港報(bào)喜天使等知名品牌數(shù)十個。

三是通過與國外裘皮拍賣行和協(xié)會的良好關(guān)系，定期聘請海外頂級服裝設(shè)計(jì)師來裘皮城進(jìn)行裘皮服裝品牌展示、，同時將定期舉辦裘皮服裝節(jié)、裘皮論壇等特色活動，從而保持裘皮城持續(xù)旺盛的人氣和交易量。

四、加上旅游線路的內(nèi)容

當(dāng)然，裘皮城還有許多方面需要我們不斷完善，在此，我真心地希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友能在中國裘皮城今后的發(fā)展過程中繼續(xù)給予我們關(guān)心和支持。我相信，在我們大家共同努力下中國裘皮城一定會越來越好。

第7篇：誠信發(fā)言稿范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同學(xué)：

大家晚上好！

在這個充滿生機(jī)與希望的季節(jié)里，我們迎來了江西應(yīng)用工程學(xué)院計(jì)算機(jī)信息工程系首屆大學(xué)生校園文化藝術(shù)節(jié)。藝術(shù)可以陶冶心靈、繁榮校園文化。它展示我們的青春活力和藝術(shù)功底，在此期間，我們計(jì)算機(jī)信息工程系將舉行“文化藝術(shù)節(jié)開幕式唱響春天卡啦ok歌手大賽、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽、文化藝術(shù)節(jié)主題辯論賽、感恩母親，祝福母親、’以學(xué)為榮，從我做起’文化藝術(shù)節(jié)主題班會、書法、繪畫、電藝作品展、就業(yè)知識講座”等一系列讓同學(xué)們展示才華的活動。我們系部的舞蹈團(tuán)也在很努力的編舞、排舞，愛好繪畫的同學(xué)也在用他們的畫筆為我們描繪絢麗的畫面?？傊覀兿挡繋熒谶@次文化藝術(shù)節(jié)期間用文學(xué)、繪畫、書法、音樂、舞蹈等富有創(chuàng)造性的方式去展現(xiàn)校園文化藝術(shù)節(jié)的魅力與內(nèi)涵。

有人說，藝術(shù)是高尚情操的宣泄，藝術(shù)是德行的寶庫，藝術(shù)的特質(zhì)就是心靈的不斷超越，這種超越是不斷創(chuàng)新的，校園文化藝術(shù)節(jié)能豐富校園文化生活、能提高學(xué)生的創(chuàng)造力、表現(xiàn)力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力和協(xié)作精神，是對人文精神的倡導(dǎo)，對學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)的提升、藝術(shù)品質(zhì)的最好培養(yǎng)，它給我們提供了一個自我展示的舞臺，希望我們都能積極參與，張揚(yáng)個性、展示才華、舞動我們的青春，讓我們的夢想在這里插上飛翔的翅膀。

第8篇：誠信發(fā)言稿范文

尊敬的各位評委、各位同事：

大家下午好！我是來自紀(jì)檢監(jiān)察、政治處黨支部的馬海婷，今天我演講的題目是《法治的信仰 傳承的力量》。

俄國詩人萊蒙托夫有首詩這樣寫道：一只船孤獨(dú)地航行在海上，它既不尋求幸福，也不逃避幸福，它只是向前航行，底下是沉靜碧藍(lán)的大海，而頭頂是金色的太陽。法官就是這樣一艘船，他們在海中執(zhí)著的前行是因?yàn)閷Ψ捎兄铗\的信仰，而頭頂那片金色的陽光則是我們傾盡一生想要實(shí)現(xiàn)的美好愿景：讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。

猶記得，十年前，看著電影《馬背上的法庭》，懷揣對神圣法治事業(yè)的憧憬，走進(jìn)法律象牙塔，與睿智的心靈對話，聆聽法治國的傳說；我同樣記得，在現(xiàn)場旁聽全國模范法官宋魚水的庭審之后，內(nèi)心的炙熱與澎湃，我告訴自己，也要讓冰冷的法律變得溫情。于是十年后，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我站到了這里，義無反顧。這里沒有橫刀立馬、舍我其誰的豪邁，更沒有刀光劍影、血染疆場的悲壯，唯有忠誠與堅(jiān)守，拼搏與奉獻(xiàn)。這三尺法臺，支撐我們鋪陳法律的精妙，丈量法律的價(jià)值，傳播法律的溫度；這身上的法袍、胸前的法徽，代表我們無論是男是女，無論高大或者瘦小，無論年輕或者老去，都只為正義代言。

金一南教授在《苦難輝煌》講座中說到，烽火年代的革命者是“因相信而看見?！倍嬲男叛觯窃诠陋?dú)的守望中一次又一次找尋前行的力量。被譽(yù)為法治燃燈者、庭前獨(dú)角獸的鄒碧華是司法改革時代的先鋒。他，一位北大畢業(yè)的高材生，花了整整13年才從書記員成長為審判員，即使在獲得法學(xué)博士學(xué)位之后，也仍然只是一個默默無聞的助審員。然而，他卻堅(jiān)持了下來，一步一個腳印，以一名法官的身份贏得了整個法律界的敬仰和尊重。在上海司改最艱難的時刻，對員額分配的疑惑、對“一刀切”的惶恐，都化作質(zhì)疑與期待的眼神。這些眼神見證了司改方案修改34稿、讓改革“無愧于歷史”的決心，見證了司法改革“一點(diǎn)一點(diǎn)向前拱”的歷史進(jìn)程，卻沒能見證鄒碧華在子夜時分的燈火中燃盡自己，用生命注解“擔(dān)當(dāng)是改革者必須經(jīng)歷的一場修行”。船到江心，搖槳者驟然沉默，獨(dú)角獸回到了寓言里，有人放棄，卻有更多的人選擇了繼承：49歲30年、為法院而生的孟憲來，倔強(qiáng)而憨厚的執(zhí)行“駱駝”蔣鑫文，甘居平凡寫忠誠的鐵血衛(wèi)士白永勝……這就是一個個法治信仰者的光榮與夢想、堅(jiān)定與從容。

真正的信仰，是用良知守護(hù)的生命熱情和詩意向往，是在責(zé)任與擔(dān)當(dāng)中砥礪前行。鄒碧華被任命為法官的那一天，打電話給母親，只有小學(xué)文化的母親告訴他，“要做一個有良心的法官”?！坝辛夹摹本褪侨嗣袢罕妼Ψü僮顦闼氐钠诖?，而在我看來，一位有良心的法官應(yīng)當(dāng)時刻做到“三個一”：對待人民群眾一往而深，突出一個“情”字；對待案件一秉至公，講求一個“公”字；對待工作一絲不茍，落實(shí)一個“責(zé)”字。今天我們是法院隊(duì)伍最年輕的新兵，明天我們將成為法治事業(yè)的未來，我們當(dāng)不負(fù)青春賦予的資本和力量，用一顆火熱的心、一雙勤勞的手去追隨先行者奮斗的足跡，去真正肩負(fù)起時代的責(zé)任、人民的重托，去承擔(dān)起法治的夢想、法官的使命。

真正的信仰，是對夢想的捍衛(wèi)，對人民的忠誠。我們?yōu)槭裁磻涯钹u碧華？我們是在懷念他，還是在懷念曾經(jīng)的自己？當(dāng)你踏入法學(xué)院，無數(shù)次地背誦法治是水治而不是刀制；當(dāng)你坐到審判席，無數(shù)次地看到當(dāng)事人那滿懷信任的目光；當(dāng)你緊握右拳宣誓，時刻準(zhǔn)備獻(xiàn)身法治的時候，你，到底應(yīng)該做出怎樣的選擇？！我尚不是一名法官，但我有幸與在座眾多優(yōu)秀的法官共事，我見證著法官的辛苦和努力，也目睹過法官的委屈與辛酸。在生活中，法官有著不同的身份，是溫柔的妻子、是忙碌的丈夫、是貼心的兒女，但在工作中，卻永遠(yuǎn)只有一個稱呼，那就是人民法官。無堅(jiān)不摧抑或默默堅(jiān)守，都源于這個稱呼所賦予法官的神圣使命，源于內(nèi)心對夢想的追尋和捍衛(wèi)，更源于對人民的深厚情懷以及對國家的赤子忠誠。

第9篇：誠信發(fā)言稿范文

教師們、同學(xué)們：

大家好！

今日我演講的題目是《珍愛生命預(yù)防溺水》。

進(jìn)入夏季天氣越來越熱，游泳，是大家喜愛的體育鍛煉項(xiàng)目之一。然而，缺少安全防范意識，極易發(fā)生溺水傷亡事故。

讓我們共同：珍愛生命，預(yù)防溺水。  

 

發(fā)言稿100字（二）

尊敬的教師，同學(xué)們：

你們好！

謂誠信，就是指誠實(shí)守信，表里如一，言行一致。

一個誠信的人，是一個胸懷坦蕩的人，是一個有高尚品德的人。“無誠則無德，無信事難成”。在社會主義禮貌高度發(fā)展、人與人相處難見真情的這天，誠信品質(zhì)尤為重要。

愿我們所有的人都把誠信之心攜帶在人生的道路上，讓誠信的人生散發(fā)出金子般的人格光芒，夯筑起人生堅(jiān)不可摧的銅墻鐵壁！  

 

發(fā)言稿100字（三）

尊敬的教師，親愛的同學(xué)們：

今日我演講的題目是《感恩母校》。

同學(xué)們，告別五彩斑斕的童年，告別那歡樂完美的小學(xué)生活。

請相信，昨日的我和今日的我一如既往，秉承xx二中的性格，我們青春洋溢的臉龐，永遠(yuǎn)不會顯示怯懦，我會搖起奮斗的雙槳，滿載豐收和喜悅，駛向成功的彼岸！ 

  

發(fā)言稿100字（四）

尊敬的教師們，同學(xué)們：

早上好！

在中國，五月份的第二個星期天是母親節(jié)。而六月份的第三個星期天是父親節(jié)。今日我國旗下講話的題目是——愛在父親節(jié)。人們說，母親的愛是叮嚀，如清風(fēng)拂面。父親的愛是注目，如烈日當(dāng)空。想起母親，是耳鬢白發(fā)，是慈母手中線。想起父親，是轉(zhuǎn)身背影，是嚴(yán)父口施令。

我的演講到此結(jié)束，多謝大家！

 

發(fā)言稿100字（五）

敬愛的教師，親愛的同學(xué)，大家好。

我是五(3)班的XXX。我很榮幸當(dāng)上升旗手，在我心目中，升旗手是一個神圣，光榮的職位。我是一個陽光男孩，雖然成績一般，但我必須會努力學(xué)習(xí)，更上一層樓。我的興趣愛好很廣泛，有畫畫，寫作，體育運(yùn)動等等。我的愿望是當(dāng)一位畫家，用自我的筆畫出祖國的千山萬水，畫出一草一木，畫出一沙一石。我的座右銘是：立志讀盡人間書，發(fā)奮識遍天下字。