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第1篇：企業(yè)辦公室副主任范文

    第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)因工負(fù)傷致殘的人員（以下簡稱傷殘人員）的傷殘部位需要安裝更換假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具（以下簡稱配置輔助器具）的，應(yīng)遵守本辦法。

    第三條  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主管傷殘人員配置輔助器具工作，負(fù)責(zé)制定傷殘人員配置輔助器具的政策，確認(rèn)配置輔助器具的單位，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作、管理及政策執(zhí)行情況。

    區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)傷殘人員配置輔助器具的費(fèi)用核準(zhǔn)和協(xié)調(diào)管理工作。

    第四條  市勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)傷殘人員配置輔助器具的審批工作，受理對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審批有異議的復(fù)審工作。

    區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的傷殘人員配置輔助器具的審批。

    第五條  社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)參加本市工傷保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌企業(yè)的傷殘人員配置輔助器具的費(fèi)用報(bào)銷、結(jié)算。

    第六條  傷殘人員受傷后應(yīng)在個(gè)人選定的治療工傷的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療，治療終結(jié)時(shí)，需要配置輔助器具的，應(yīng)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明書，注明傷殘情況，提出配置輔助器具的建議。

    第七條  傷殘人員需要配置輔助器具的，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，由所在企業(yè)填寫《傷殘人員配置輔助器具審批表》（以下簡稱《審批表》）和《職工勞動(dòng)鑒定表》，并持有關(guān)病歷資料，向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)批準(zhǔn)配置輔助器具的具體項(xiàng)目。其中需要配置假肢的，在裝配假肢后應(yīng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

    第八條  傷殘人員配置輔助器具經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意的，須到確認(rèn)的輔助器具單位配置輔助器具，其所在企業(yè)負(fù)責(zé)具體辦理配置輔助器具的相應(yīng)事宜。

    第九條  被確認(rèn)的配置輔助器具單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確定的項(xiàng)目，為傷殘人員做好配置輔助器具的前期檢查工作，按照傷殘情況，確定產(chǎn)品及相應(yīng)價(jià)格。

    第十條  傷殘人員所在企業(yè)持《審批表》、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《職工勞動(dòng)鑒定表》和確定的輔助器具產(chǎn)品價(jià)格，到區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)費(fèi)用。

    第十一條  《輔助器具項(xiàng)目及報(bào)銷費(fèi)用額度參考表》（以下簡稱《參考表》），是工傷保險(xiǎn)基金按項(xiàng)目支付傷殘人員配置輔助器具費(fèi)用的限額。輔助器具產(chǎn)品的價(jià)格在《參考表》范圍以內(nèi)的，按產(chǎn)品實(shí)際價(jià)格核準(zhǔn)費(fèi)用；因傷殘?zhí)厥馇闆r，確需增加費(fèi)用的，配置輔助器具的指定單位應(yīng)出據(jù)情況說明，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局可酌情提高核準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案；未履行手續(xù)，價(jià)格超出《參考表》，按《參考表》的費(fèi)用核準(zhǔn)。

    第十二條  傷殘人員未按確定的項(xiàng)目配置輔助器具，或配置的輔助器具實(shí)際費(fèi)用超過核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷的，個(gè)人自負(fù)。

    第十三條  傷殘人員配置輔助器具的費(fèi)用先由其所在企業(yè)墊付。參加本市工傷保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)，按《北京市企業(yè)工傷保險(xiǎn)基金繳撥操作試行辦法》的規(guī)定，附上《審批表》和發(fā)票，報(bào)區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)審核后予以撥付；未參加本市工傷保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)因工傷殘人員配置、更換輔助器具的費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。

    第十四條  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)《參考表》中所列報(bào)銷費(fèi)用額度，根據(jù)國內(nèi)普及型輔助器具的產(chǎn)品價(jià)格變化作定期調(diào)整，并向社會(huì)公布。

    第十五條  傷殘人員配置的輔助器具在規(guī)定的使用年限內(nèi)正常使用造成損壞的，原配置輔助器具的單位負(fù)責(zé)維修、更換；非正常使用造成損壞的，其維修、更換費(fèi)用由傷殘人員承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)困難的，其所在企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)助。

    第十六條  傷殘人員配置的輔助器具超過使用年限需要更換的，由本人提出書面申請(qǐng)，所在企業(yè)持相關(guān)證明材料，按本辦法有關(guān)規(guī)定辦理更換手續(xù)。

    第十七條  各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局建立傷殘人員配置輔助器具的檔案?！秾徟怼窇?yīng)由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、配置輔助器具的單位，傷殘人員及所在企業(yè)各保存一份。

    第十八條  發(fā)生交通事故或其他事故由第三方責(zé)任造成職工因工傷殘，已由事故責(zé)任方為傷殘人員配置輔助器具或給付費(fèi)用的，不再配置輔助器具或支付費(fèi)用。

    第十九條  本辦法實(shí)施前負(fù)傷的傷殘人員，需要配置輔助器具的，按本辦法執(zhí)行。

第2篇：企業(yè)辦公室副主任范文

借鑒慶安縣的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)調(diào)整信息中心隸屬關(guān)系，加強(qiáng)政府網(wǎng)站建設(shè)提三點(diǎn)初步意見，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

1、關(guān)于信息中心的管理。將信息中心由科信局劃歸到政府辦公室，作為政府辦公室的下屬單位管理，事業(yè)單位性質(zhì)不變，職能不變，經(jīng)費(fèi)撥付渠道不變，人員不變，辦公場所不變。

2、關(guān)于人員配備。信息中心主任兼政府辦公室副主任，主抓政府網(wǎng)站建設(shè)工作，占辦公室編制。為政府辦公室增加一個(gè)行政編制，增加一個(gè)副主任職數(shù)。按照“中國＊＊”門戶網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容保障方案的要求，政府網(wǎng)站將設(shè)置六個(gè)方面85個(gè)小欄目，信息中心現(xiàn)有8個(gè)編制7名人員，很難適應(yīng)工作的需要。同時(shí)，從我們了解的情況看，我縣信息中心編制在全市也是最少的，像＊＊13個(gè)編制，＊＊16個(gè)編制，＊＊達(dá)到19個(gè)。因此，建議為信息中心增加4個(gè)編制，增加1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第3篇：企業(yè)辦公室副主任范文

一、指導(dǎo)思想

為全面貫徹《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要》，依據(jù)開發(fā)式扶貧方針和扶貧到戶原則，采取貸款貼息的方式，扶持經(jīng)濟(jì)開發(fā)類項(xiàng)目，以加大開發(fā)力度，增加扶貧投入，增強(qiáng)其自我發(fā)展和自我積累的能力，加快全縣脫貧致富步伐。

二、合作金融機(jī)構(gòu)

縣信用聯(lián)社及其各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分支機(jī)構(gòu)為發(fā)放貼息貸款的主體。

三、貼息貸款方式

（一）貼息信貸對(duì)象?？h內(nèi)從事種植、養(yǎng)殖、加工（指農(nóng)產(chǎn)品）且能帶動(dòng)農(nóng)民脫貧致富的民營經(jīng)濟(jì)大戶和龍頭企業(yè)；醫(yī)院（不含村級(jí)衛(wèi)生室）；學(xué)校（含雨露計(jì)劃培訓(xùn)基地，不含中小學(xué)）。

（二）貼息期限。不超過一年（含一年）。

（三）貼息標(biāo)準(zhǔn)。按農(nóng)戶小額信用貸款利率（貸款期限在6個(gè)月以內(nèi)的月利率為8.7‰，超過6個(gè)月、一年以內(nèi)<含一年>的月利率為9.3‰）貼息6.3‰，超過部分由貸款人承擔(dān)。

四、貼息貸款程序

（一）扶貧貼息貸款人申請(qǐng)。

（二）縣信用社承貸分支機(jī)構(gòu)按貸款程序?qū)彶椴⒑炇鹨庖姟?/p>

（三）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門簽署意見。

（四）縣扶貧辦和縣信用聯(lián)社聯(lián)合審定。

（五）信用社發(fā)放貸款。

（六）實(shí)施貼息貸款項(xiàng)目。

（七）驗(yàn)收貼息貸款項(xiàng)目?？h扶貧辦牽頭，縣財(cái)政、信用社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門參加，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地驗(yàn)收。

（八）貼息資金報(bào)帳。貸款人持《巴東縣貼息貸款項(xiàng)目申請(qǐng)表》、項(xiàng)目驗(yàn)收單和利息結(jié)算憑證到縣扶貧辦報(bào)帳?？h扶貧辦審查核實(shí)后并支付貼息，最后由縣扶貧辦到縣財(cái)政局報(bào)帳。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。成立巴東縣扶貧到戶貼息貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長鄭開廷任組長，縣委常委、副縣長鄭凱，副縣長劉太可任副組長，縣委辦公室副主任鄧玉鵬，縣政府辦公室副主任黃圣虎，縣扶貧辦主任譚明憲、副主任薛云長，縣財(cái)政局副局長高云，縣人民銀行行長王建國，縣信用聯(lián)社主任徐向東，縣審計(jì)局局長師藝，縣監(jiān)察局局長劉傳誼為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在縣扶貧辦辦公，譚明憲兼任辦公室主任，薛云長兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)日常工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)制，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)工作負(fù)總責(zé)。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要廣泛利用廣播、電視、報(bào)紙等各種媒體，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。要將宣傳資料送到農(nóng)民手中，使貼息政策做到家喻戶曉，讓貧困戶了解貼息資金的用途，引導(dǎo)貧困戶樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和信用意識(shí)，正確處理好貼息、發(fā)展、脫貧的關(guān)系。

第4篇：企業(yè)辦公室副主任范文

感謝大家信任我，提名推薦我為第 屆鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長候選人，給了我站在人民面前，接受人民選擇的機(jī)會(huì)。

我是鎮(zhèn)政府的一名中層干部， 現(xiàn)年 歲，大專文化程度，現(xiàn)任鎮(zhèn)黨政辦公室副主任。愛好文學(xué)，特長寫作。 年 月，我在市屬企業(yè)參加工作，同年 月錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。 年來，先后從事過辦公室、工業(yè)、農(nóng)業(yè)工作，參加過公務(wù)員培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)、中青年干部培訓(xùn)，在市級(jí)以上報(bào)紙、雜志、電臺(tái)發(fā)表調(diào)研、散文、新聞作品 篇，其中《xxxxxxx》一文在 《xxx》上刊發(fā)，《xxxxxxxxx》在市地稅局和市日?qǐng)?bào)社聯(lián)合舉辦的“我與社?！闭魑闹蝎@得三等獎(jiǎng)。 年，我被縣委宣傳部、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府評(píng)為“優(yōu)秀通訊員”和“先進(jìn)工作者”， 年，我在駐村負(fù)責(zé)“三教”工作期間，受到縣委通報(bào)表彰。

這次參加副鎮(zhèn)長競選，我具備以下條件：

一是有不斷進(jìn)取的意識(shí)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我從一個(gè)只會(huì)看報(bào)紙的讀者到會(huì)寫新聞的作者，從一個(gè)普通辦事員到鎮(zhèn)黨政辦公室副主任，這既是組織培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，同事幫助的結(jié)果，又是自己不斷進(jìn)取和不懈奮斗的結(jié)果。

二是有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，當(dāng)過工人，親身體驗(yàn)過工人、農(nóng)民生活中的酸甜苦辣和艱辛疾苦。因此，在工作中，我時(shí)刻不忘為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持調(diào)查研究，盡微薄之力為他們辦好事，辦實(shí)事，培養(yǎng)了我求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。 年 月，我采寫的《xxxxxx》發(fā)表后，引來泰國客商xxx，為xx增加收入 萬元。

三是有熱愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。剛參加工作時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作范圍廣任務(wù)重、矛盾多、條件差，常讓我一個(gè)剛走出校們的學(xué)生無從下手。為了適應(yīng)新工作，我只有向書本和報(bào)紙學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識(shí)，用以指導(dǎo)工作。特別是五年來在寫作上取得的成績，離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)，更離不開熱愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

四是有精明干練的辦事能力。在鎮(zhèn)辦企業(yè)工作時(shí)，主持過半年的日常工作；在任鎮(zhèn)黨政辦公室副主任時(shí)，除協(xié)助主任作好黨政辦公室工作外，還被抽調(diào)到鎮(zhèn)“三教”辦公室、鎮(zhèn)稅費(fèi)改革辦公室負(fù)責(zé)日常工作，同時(shí)駐一個(gè)村，圓滿地完成了村級(jí)“三教”和稅費(fèi)改革工作，通過多方面的摸爬滾打，練就了精明干練的辦事能力。

如果這次競選成功，當(dāng)選副鎮(zhèn)長后，我將從以下三個(gè)方面去努力，使自己成為一名稱職的副鎮(zhèn)長。

一、牢記宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。作為一名基層政府的領(lǐng)導(dǎo)干部，我要樹立“小政府，大社會(huì)，大服務(wù)”的觀念，放下架子，沉下身子，從小處著想，往大處努力，作到心為民想，權(quán)為民用，利為民謀，身為民行，增強(qiáng)為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)的責(zé)任感和緊迫感。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。__世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在今后的工作中，我要堅(jiān)持不懈地完成大學(xué)本科自修學(xué)習(xí)，我要更加嚴(yán)格要求自己，作到政治上明白、紀(jì)律上嚴(yán)明、作風(fēng)上過硬，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，作到手不貪，腿不懶，嘴不饞。

如果這次競選不上副鎮(zhèn)長，對(duì)我來說也是一個(gè)鞭策，我會(huì)盡心盡力、盡職盡責(zé)地作好現(xiàn)在從事的工作。

第5篇：企業(yè)辦公室副主任范文

大北農(nóng)科技獎(jiǎng)由大北農(nóng)集團(tuán)于1999年出資設(shè)立，獎(jiǎng)勵(lì)農(nóng)業(yè)應(yīng)用研究領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的科技人員，是社會(huì)力量設(shè)立的公益性科技獎(jiǎng)項(xiàng)，是國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)體系的重要組成部分。

新聞會(huì)上，大北農(nóng)集團(tuán)宋維平副總裁首先闡述了作為一個(gè)民營企業(yè)，設(shè)立大北農(nóng)科技獎(jiǎng)的初衷、目的和意義。他指出：“農(nóng)業(yè)科研是一項(xiàng)艱苦且神圣的工作，數(shù)年如一日的科學(xué)研究，只為創(chuàng)造出更加優(yōu)異的技術(shù)和成果，大北農(nóng)科技獎(jiǎng)將一如既往地支持農(nóng)業(yè)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者。”

“大北農(nóng)科技獎(jiǎng)自設(shè)立至今14年中，對(duì)推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、加速農(nóng)業(yè)成果推廣、獎(jiǎng)勵(lì)體制創(chuàng)新發(fā)展等方面作出了突出貢獻(xiàn)?！标愔久舾敝魅巫鳛榇蟊鞭r(nóng)科技獎(jiǎng)的主管領(lǐng)導(dǎo)如是說，“社會(huì)力量設(shè)獎(jiǎng)未來將承載獎(jiǎng)勵(lì)體系的主體地位，必須鼓勵(lì)和推動(dòng)社會(huì)力量設(shè)獎(jiǎng)健康快速發(fā)展，這對(duì)促進(jìn)國家科技創(chuàng)新具有重要作用?！?/p>

“我擔(dān)任三屆評(píng)審委員主任委員，親自見證了整個(gè)評(píng)審過程，在項(xiàng)目受理、初評(píng)、終審各個(gè)環(huán)節(jié)都通過相關(guān)媒體對(duì)外進(jìn)行公示，保證了評(píng)審工作的公平、公正、公開。大北農(nóng)科技獎(jiǎng)設(shè)立14年以來，在社會(huì)和農(nóng)業(yè)界有著良好的口碑，真心希望大北農(nóng)科技獎(jiǎng)被更多的人關(guān)注了解。一個(gè)企業(yè)自己設(shè)立科技獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，已屬不易，堅(jiān)持這么多年，獎(jiǎng)金額度逐年增加，讓我看到了中國農(nóng)業(yè)必然興旺發(fā)達(dá)。”戴景瑞院士語重心長地對(duì)媒體說。

大北農(nóng)科技獎(jiǎng)始終堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則評(píng)獎(jiǎng)，得到了業(yè)界的一致肯定。大北農(nóng)聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的權(quán)威院士、專家嚴(yán)格評(píng)審，確保項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

第6篇：企業(yè)辦公室副主任范文

【關(guān)鍵詞】教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心；管理模式；教育工作

高校中，教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)方面的管理也需要進(jìn)行不斷的發(fā)展，帶動(dòng)整個(gè)學(xué)校教學(xué)手段和教育工作的改進(jìn)，為學(xué)校教師和學(xué)生提供便利。但是，高校教育技術(shù)中心的管理方式始終存在著一些弊端，無法跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展，依然采用舊的管理模式，使得其無法取得明顯的工作成效，甚至令教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心的地位面臨著下降的危機(jī)。所以需要對(duì)教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心管理模式進(jìn)行改進(jìn)，從而解決舊的一些問題，提升其作用。

1.教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心工作的現(xiàn)狀

隨著科學(xué)技術(shù)和管理水平的發(fā)展，高校教育信息化水平也需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和提高。而教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心辦公室則主要負(fù)責(zé)該方面工作的推進(jìn)。筆者將從其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)方面對(duì)教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心的工作現(xiàn)狀進(jìn)行介紹。教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心下設(shè)6個(gè)機(jī)構(gòu)，分別為：中心辦公室，教學(xué)支撐與保障辦公室，教育技術(shù)應(yīng)用研究室，數(shù)字媒體制作室，教材管理辦公室，物業(yè)管理協(xié)調(diào)辦公室。其中，中心辦公室中設(shè)置一位中心主任和四位中心副主任，一位中心主任負(fù)責(zé)中心的全面工作，分管中心的人事、財(cái)務(wù)工作，一位副主任負(fù)責(zé)協(xié)助；一位中心主任完成各項(xiàng)工作，分管中心辦公室、教學(xué)支撐與保障辦公室；一位副主任協(xié)助中心主任完成各項(xiàng)工作，分管教材管理辦公室、教育技術(shù)應(yīng)用研究室；一位副主任協(xié)助中心主任完成各項(xiàng)工作，分管數(shù)字媒體制作室、物業(yè)管理協(xié)調(diào)辦公室；最后一位副主任協(xié)助中心主任完成各項(xiàng)工作，分管黨建、安全、保密、工會(huì)工作，協(xié)管中心人事、財(cái)務(wù)工作。中心辦公室和教育技術(shù)應(yīng)用研究室在教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心辦公室中起著重要的作用，中心辦公室負(fù)責(zé)中心的綜合協(xié)調(diào)，各類公文的上傳下達(dá)以及公文的登記、催辦、歸檔工作，中心的設(shè)備、財(cái)務(wù)、人事、檔案管理工作，制定崗位職責(zé)及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，中心安全、保密、宣傳及工會(huì)工作，考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品的采購與管理工作，中心公章管理以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。教育技術(shù)應(yīng)用研究室的主要職能有：負(fù)責(zé)制定全校教育信息化與教育技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃方案，結(jié)合教學(xué)改革制定中心中長期發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)中心建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施工作，負(fù)責(zé)教學(xué)平臺(tái)的開發(fā)、運(yùn)維和推廣應(yīng)用工作，負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站的建設(shè)和管理工作，負(fù)責(zé)全校教師教育技術(shù)培訓(xùn)和中心內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作以及開展教學(xué)研究、科研等工作。

2.教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心工作的主要問題

教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心雖然職能齊全，分工合理，但同時(shí)隨著時(shí)代的改變也面臨著諸如知識(shí)挑戰(zhàn)，觀念陳舊認(rèn)知不足，管理體系較為混亂，工作效率較低的情況。

2.1教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心辦公室面臨著知識(shí)挑戰(zhàn)

隨著知識(shí)更新?lián)Q代的速度增加，信息爆炸時(shí)代的來臨，教育中心也受到了沖擊。中心的工作人員主要負(fù)責(zé)處理來自不同渠道的信息，但由于知識(shí)總量過于龐大，工作人員時(shí)常會(huì)遇到不知知識(shí)的來源和去向的問題，同時(shí)有些時(shí)候中心會(huì)發(fā)生人員離職的情況，這也會(huì)造成知識(shí)的流失，這對(duì)于中心來說是一種損失。信息渠道不通，信息不足自然也無法為校內(nèi)師生提供滿意的服務(wù)，因而往往會(huì)帶來較為負(fù)面的評(píng)價(jià)。教育中心為獲得長久的發(fā)展，需要更新信息來源渠道，提升工作的效率，跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新工作方式，拓寬工作前景，推動(dòng)信息的傳遞和交流，促進(jìn)信息的共享和發(fā)掘。

2.2觀念更新速度慢，缺乏認(rèn)識(shí)

一直以來，學(xué)校對(duì)教育技術(shù)的更新不夠重視，師生對(duì)其重要性缺乏意識(shí)，而不少學(xué)校仍在采用傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和教學(xué)模式，并未真正做到將教育技術(shù)與學(xué)校教育結(jié)合起來，這樣就導(dǎo)致教育技術(shù)無法更新?lián)Q代，教育技術(shù)中心自然也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，獲得足夠的發(fā)展。學(xué)校的教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)辦公室與校內(nèi)其他機(jī)構(gòu)缺乏有效溝通，工作人員在工作方面缺乏信心和動(dòng)力。因而為了推動(dòng)教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)辦公室的發(fā)展，還需要我們緊跟時(shí)代步伐，更新?lián)Q代教育手段，推動(dòng)教學(xué)實(shí)力的提升和發(fā)展，從改變工作人員的觀念做起，進(jìn)而影響校內(nèi)師生的觀念。

2.3管理結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，難以持久發(fā)展

教育技術(shù)在學(xué)校逐漸推廣起來，但是學(xué)校對(duì)于機(jī)構(gòu)的設(shè)置并不能有全局觀念，在設(shè)置教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)辦公室的同時(shí)，又設(shè)置了其他的有關(guān)機(jī)構(gòu)，這樣就使得其無法作為一個(gè)體系進(jìn)行發(fā)展，機(jī)構(gòu)之間的信息交流也不足夠，有些時(shí)候甚至?xí)a(chǎn)生信息渠道不暢通，信息延遲等等情況。信息中心，計(jì)算機(jī)中心等等機(jī)構(gòu)甚至?xí)加媒逃夹g(shù)辦公室的資源，這樣就會(huì)在一定程度上阻礙教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)辦公室的進(jìn)一步發(fā)展，雖然我們不可否認(rèn)這些機(jī)構(gòu)在推動(dòng)教育技術(shù)的發(fā)展上也起到了一定的作用，但是由于機(jī)構(gòu)的臃腫，溝通缺乏，原本互相聯(lián)系的機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了分割，則會(huì)產(chǎn)生一定的資源浪費(fèi)情況。因此在這樣的情況下，高校內(nèi)教育技術(shù)辦公室的發(fā)展前景存在很大的疑問。

2.4工作效率低下

教育技術(shù)辦公室工作效率的底下表現(xiàn)在各個(gè)部門之間缺乏競爭意識(shí)，責(zé)任推卸現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作積極性不高，創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識(shí)也不夠。這就導(dǎo)致師生提出來的問題無法在第一時(shí)間得到解決，從而降低大家對(duì)教育技術(shù)辦公室的好評(píng)度，好評(píng)度的降低就更進(jìn)一步打消了員工的工作積極性，形成惡性循環(huán)。管理組織不夠靈活，往往使得整個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)較為死板，缺乏活力，員工的創(chuàng)新意識(shí)往往不夠，所以也會(huì)帶來效率無法提高的困擾。與此同時(shí)，資源利用率不高也成問題，資源浪費(fèi)較為嚴(yán)重，所以我們需要解決的問題是提升效率的問題，團(tuán)隊(duì)合作方面也需要進(jìn)行改善。

3. 教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心辦公室工作的方法及探討

經(jīng)過以上分析，筆者認(rèn)為，教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)在現(xiàn)階段仍然面臨著不少問題，該部門的發(fā)展何去何從，取決于將從那些方面進(jìn)行改變以及有關(guān)部門的重視情況。首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教師以及工作人員的培訓(xùn)，采取合適的培訓(xùn)策略，將培訓(xùn)的內(nèi)容緊貼實(shí)際，及時(shí)更新信息庫，讓培訓(xùn)的對(duì)象做到與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我們還需要認(rèn)識(shí)到，既然是高校內(nèi)的部門，那么科研氛圍十分重要，教育技術(shù)中心和資源管理，教學(xué)，科研，服務(wù)緊密聯(lián)合在一起，因此需要定期進(jìn)行教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究，從而提升科研氛圍，學(xué)校不應(yīng)該僅僅只是將教育技術(shù)中心確定為輔助型單位，而是應(yīng)該加大對(duì)其中的投入力度，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提升整體的科研能力。此外，還需要重視學(xué)習(xí)資源建設(shè)的效益問題。在硬件建設(shè)方面，不能一味追求硬件的先進(jìn)性，而是應(yīng)當(dāng)考慮其是否真正適合整個(gè)系統(tǒng)，避免盲目跟風(fēng)和攀比的情況出現(xiàn)，減少資源浪費(fèi)。另外，應(yīng)該明確的是，不是運(yùn)用了計(jì)算機(jī)技術(shù)就會(huì)推動(dòng)整體的發(fā)展，而是應(yīng)該找尋最適合教學(xué)實(shí)際情況的資料和素材，建設(shè)優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源。最后，要加強(qiáng)教育技術(shù)中心和其他部門之間的信息交流，不能始終固步自封，任何組織或者集體為了謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，都應(yīng)該打造較為開放的氛圍，加強(qiáng)與周圍環(huán)境的交流。目前的教育技術(shù)中心與其他部門缺乏互動(dòng)，因此應(yīng)該加強(qiáng)和校內(nèi)決策者和領(lǐng)導(dǎo)層面的交流，積極向上反映工作中遇到的問題，這樣對(duì)于加強(qiáng)上層的支持和增加資金的投入是至關(guān)重要的。

總結(jié)

本文根據(jù)教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心目前的實(shí)際狀況出發(fā)，分析了其發(fā)展中存在的問題，主要包括知識(shí)挑戰(zhàn)，觀念更新慢，管理科學(xué)度缺乏，工作效率不高等問題。由于該部門對(duì)于高校教育水平的提高起著至關(guān)重要的作用，因此改革和發(fā)展已經(jīng)破在眉睫，筆者根據(jù)其發(fā)展過程中遇到的問題提出了解決對(duì)策，旨在推動(dòng)教育技術(shù)與教學(xué)服務(wù)中心的更新?lián)Q代，與時(shí)俱進(jìn)，使之發(fā)展適合時(shí)代的要求，更好地滿足廣大師生的需要。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李玉環(huán),陳庚,金以娟.高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)工作狀況分析與探討[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2007(02).

[4]孫銳,李海剛.基于知識(shí)創(chuàng)新的知識(shí)團(tuán)隊(duì)研究[J].科研管理,2006(06).

第7篇：企業(yè)辦公室副主任范文

兩個(gè)月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應(yīng)該可以從這些日子的點(diǎn)滴表現(xiàn)中露出應(yīng)有的光澤了，然而直至目前，我卻對(duì)自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅(jiān)信自己不是銹鐵！

兩個(gè)月來，我分別在兩個(gè)不同的崗位上練兵，前個(gè)月在電編部學(xué)習(xí)新聞采編，后一個(gè)月是在辦公室做臨時(shí)的文秘工作。

首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個(gè)月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個(gè)家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學(xué)，這期間我一直都是在遠(yuǎn)離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學(xué)校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業(yè)參加工作后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強(qiáng)，但在電編部工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的判斷錯(cuò)了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領(lǐng)導(dǎo)的架子，而且還以慈父的關(guān)愛之心在引導(dǎo)我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對(duì)我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時(shí)給予熱情地指導(dǎo)；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時(shí)間，電編部新老同事以及三位領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因?yàn)槿绱?，在電編部工作，讓我體會(huì)了在愉快中完成工作的歡欣。

我在工作上的收獲主要有：1、基本學(xué)會(huì)使用和維護(hù)攝影機(jī)；2、基本掌握會(huì)議新聞與社會(huì)新聞的拍攝和采寫的區(qū)別；3、基本了解并初步學(xué)會(huì)編輯新聞攝像帶；4、基本學(xué)會(huì)電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨(dú)立外出采寫完成具體的新聞作品。一個(gè)月的時(shí)間，我配合各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨(dú)立完成的采寫作品5篇。主任每次安排的采訪任務(wù)都基本可以順利完成。8月初我開始被調(diào)到辦公室工作，主要負(fù)責(zé)協(xié)助鐘主任開展日常辦公接待和文秘?cái)M寫等。

顯然，辦公室的工作環(huán)境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對(duì)我關(guān)愛有加，體貼不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈祥與特有的威嚴(yán)，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關(guān)心與幫助，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環(huán)境。這多少讓我喜歡熱鬧的性格有些不很適應(yīng)。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關(guān)心幫助下，我較早地克服了波動(dòng)的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環(huán)境中。在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作知識(shí)，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時(shí)還覺得不知所措；2、對(duì)我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)公文寫作的進(jìn)行；3、對(duì)電腦知識(shí)的掌握度較低，這直接影響到相應(yīng)的工作質(zhì)量；4、工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯(cuò)漏；5、辦事效率不夠快，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)不夠到位等。

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力；其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí)，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅(jiān)信自己能夠在今后的工作中會(huì)表現(xiàn)得更好，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)的信任，準(zhǔn)許我繼續(xù)留在這里參加工作，那么我想借這次機(jī)會(huì)提兩點(diǎn)想法：第二點(diǎn)：如果必須留在辦公室工作，我希望辦公室能夠在近期內(nèi)補(bǔ)充招聘一位電腦專業(yè)人員，或者干脆另聘一位專業(yè)的文秘人員。因?yàn)槲覍?duì)技術(shù)性的操作向來缺乏興趣，讓我通過學(xué)習(xí)來填補(bǔ)目前辦公室急缺的電腦能手，坦白說我沒有太大的信心。但對(duì)公文寫作以及必要的辦公室接待工作，我對(duì)自己充滿自信。只要再假以不多的時(shí)日，等我初步掌握了相關(guān)的公文寫作常識(shí)以及更多了解我局各部門的工作情況后，我相信我能勝任這份工作。

上面兩點(diǎn)想法懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予我理解、信任與支持。謝謝。



第8篇：企業(yè)辦公室副主任范文

第一條為保護(hù)商貿(mào)企業(yè)合法權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營秩序，使商貿(mào)物流園的建設(shè)和管理納入法制化、規(guī)范化軌道，制定本辦法。

第二條商貿(mào)物流園內(nèi)企業(yè)必需遵守和執(zhí)行國家法律和政策的規(guī)定。

第二章設(shè)立

第三條商貿(mào)企業(yè)經(jīng)工商及相關(guān)部門批準(zhǔn)方可設(shè)立。注冊(cè)資本超過50萬元人民幣。經(jīng)營除國家明令禁止和限制經(jīng)營外的項(xiàng)目。

第四條申報(bào)商貿(mào)企業(yè)需提交下列材料:

(一)法人代表身份證原件。

(二)所有股東身份證復(fù)印件。

(三)企業(yè)備用名稱2-3個(gè)。

(四)法人代表個(gè)人簡歷。

(五)其它需要說明的事項(xiàng)。

第五條在申辦人提供相關(guān)必需材料后，由鎮(zhèn)商貿(mào)物流園招商辦公室負(fù)責(zé)從名稱核準(zhǔn)到申領(lǐng)稅務(wù)登記證的全程服務(wù)。

第三章管理機(jī)構(gòu)

第六條商貿(mào)物流園設(shè)立招商管理辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，下設(shè)副主任一人，具體負(fù)責(zé)商貿(mào)物流園的日常工作。

第七條管理辦公室是商貿(mào)物流園的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是:

(一)制定商貿(mào)物流園內(nèi)管理、工作人員守則等有關(guān)規(guī)章制度。

(二)協(xié)調(diào)處理商貿(mào)物流園建設(shè)和運(yùn)行過程中涉及的有關(guān)政策問題和部門之間的關(guān)系。

(三)決定商貿(mào)物流園的其它重大事項(xiàng)。

第八條管理辦公室根據(jù)情況定期召開會(huì)議，商量和決定相關(guān)事項(xiàng)。

第四章房屋、場地租賃

第九條商貿(mào)物流園向入園企業(yè)提供辦公用房，每間面積20㎡左右，年租金5000元。

第十條企業(yè)向管理辦公室提出用房申請(qǐng)，由管理辦公室統(tǒng)一安排辦公室用房并與管理辦公室簽訂房屋租賃協(xié)議。

第十一條辦公用房采用先付租金后使用的辦法，年租金一次性付清。

第五章財(cái)務(wù)

第十二條入園企業(yè)根據(jù)需要可配備專職財(cái)務(wù)人員從事開票、記帳等相關(guān)事務(wù)。

第十三條不配備專職財(cái)務(wù)人員的企業(yè)，其財(cái)務(wù)活動(dòng)可由商貿(mào)物流園會(huì)計(jì)服務(wù)站，費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況酌情收取。

第十四條會(huì)計(jì)服務(wù)站由管理辦公室與稅務(wù)部門共同設(shè)立。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十五條管理辦公室對(duì)新進(jìn)商貿(mào)物流園的企業(yè)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì):

(一)管理辦公室根據(jù)其交納增值稅的多少給予新進(jìn)園企業(yè)分段獎(jiǎng)勵(lì):增值稅交納100萬元/年以下的，給予交納增值稅部分6%的獎(jiǎng)勵(lì)；增值稅交納100萬元一1000萬元/年的，給予交納增值稅部分7%的獎(jiǎng)勵(lì)；增值稅交納1000萬元/年以上的（含1000萬），給予交納增值稅部分8%的獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)管理辦公室給予新辦進(jìn)園企業(yè)交納所得稅200萬以下，給予20%的獎(jiǎng)勵(lì)；交納所得稅200萬以上（含200萬），給予25%的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)新辦進(jìn)園企業(yè)享受地方綜合費(fèi)免交5年的待遇，期滿后視情況再確定。

第9篇：企業(yè)辦公室副主任范文

9月8日上午,吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園辦公室暨吉林省公主嶺國家農(nóng)作物品種區(qū)域試驗(yàn)站揭牌儀式在公主嶺市陶家屯鎮(zhèn)吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)舉行。省農(nóng)委主任任克軍,副主任于文波、吳曉光,監(jiān)察專員王峻巖,四平市副市長楊峰為“吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)辦公室”和“吉林省公主嶺國家農(nóng)作物品種區(qū)域試驗(yàn)站”揭牌。

省農(nóng)委成立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處

按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一要求,依據(jù)吉林省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室“關(guān)于吉林省農(nóng)業(yè)委員會(huì)設(shè)立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處的批復(fù)”(吉編〔2010〕134號(hào))意見,近日,省農(nóng)委成立了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處,具體負(fù)責(zé)我省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作。其職責(zé):組織開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;提出技術(shù)性貿(mào)易措施建議;承擔(dān)擬訂農(nóng)產(chǎn)品及相關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料地方標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)工作;組織實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測和信息;組織、指導(dǎo)農(nóng)業(yè)檢驗(yàn)檢測體系建設(shè)和機(jī)構(gòu)考核;依法實(shí)施符合安全標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證和監(jiān)督管理;負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理。(省農(nóng)委農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處供稿)

省農(nóng)委轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主題教育實(shí)踐活動(dòng)取得豐碩成果

今年4月份以來,按照省委、省政府的工作部署,省農(nóng)委開展了為期5個(gè)月的“解放思想,改革創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變方式,科學(xué)發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。全委各處室及直屬事業(yè)單位積極響應(yīng)委黨組的號(hào)召,把調(diào)查研究作為深入開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)的重要措施,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,深入開展調(diào)查和理論研究,為省委深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式諫言獻(xiàn)策。 9月8日,省農(nóng)委召開總結(jié)大會(huì),貫徹落實(shí)省委九屆十次全會(huì)精神,對(duì)主題教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié),并評(píng)選出10篇優(yōu)秀調(diào)研論文。省農(nóng)委黨組書記、主任任克軍出席會(huì)議并做重要講話。省農(nóng)委副主任于文波、吳曉光,監(jiān)察專員王峻巖出席會(huì)議。

(省農(nóng)委機(jī)關(guān)黨委供稿)

長白縣多措并舉加強(qiáng)新農(nóng)合資金監(jiān)管

新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運(yùn)行以來,長白縣不斷加大資金監(jiān)管力度,確保利農(nóng)惠農(nóng)。近日,又采取多項(xiàng)舉措一步強(qiáng)化資金監(jiān)管力度。嚴(yán)格專戶管理,實(shí)行封閉運(yùn)行。在長白信用社設(shè)立合作醫(yī)療基金財(cái)政專戶,嚴(yán)格管理,切實(shí)做到“銀行管錢不管賬,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管賬不管錢”,實(shí)現(xiàn)合作醫(yī)療基金封閉運(yùn)行。嚴(yán)格支出審核,杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。認(rèn)真落實(shí)兩級(jí)審核制,嚴(yán)把審核關(guān)。各醫(yī)療單位對(duì)本單位報(bào)銷情況進(jìn)行初步審核,切實(shí)做到“六審核”,即核實(shí)身份、核實(shí)診斷、核實(shí)病情、核實(shí)用藥、核實(shí)治療、核實(shí)檢查。到月底長白縣合管辦對(duì)各醫(yī)療單位上報(bào)的新農(nóng)合結(jié)算手續(xù)進(jìn)行復(fù)核,每個(gè)環(huán)節(jié)都有相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字,嚴(yán)把審核關(guān)。

吉林市農(nóng)委組織舉辦的第二期農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)管理人才培訓(xùn)班圓滿結(jié)束