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第1篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度 分配制度 管理創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2012）10-156-02

財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)生產(chǎn)過程中形成的，組織企業(yè)金融活動(dòng)，處理企業(yè)與機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是企業(yè)在生存運(yùn)作過程中不可或缺的一環(huán)。其核心是統(tǒng)籌多方面的利益，尤其在當(dāng)前日益成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，需要不斷協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外之間、債權(quán)人與債務(wù)人之間等方面的利益。因此，我們更需要制訂完善可行的財(cái)務(wù)管理法規(guī)。企業(yè)具有了切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理法規(guī)，一方面可以使國(guó)家有關(guān)部門和企業(yè)利益機(jī)關(guān)人員了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，又可以為企業(yè)提供一個(gè)清爽的財(cái)務(wù)環(huán)境，增加股東與企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者之間的溝通與聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。另外，作為企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的行為規(guī)范，又能約束企業(yè)在各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中妥善處理各方面利益關(guān)系，能夠?yàn)槠髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供行為規(guī)范。改革開放30余年，我國(guó)陸續(xù)頒布了《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等一系列會(huì)計(jì)法律法規(guī)，多種新的會(huì)計(jì)制度達(dá)30余種，在實(shí)行中取得了不少的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展將會(huì)不斷出現(xiàn)一些新情況、新問題，必然導(dǎo)致制度變遷，從而產(chǎn)生新的制度需求。如果各種財(cái)務(wù)制度跟不上新的經(jīng)濟(jì)秩序運(yùn)行的要求，必然會(huì)發(fā)生一系列意想不到的經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，筆者認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理就要充分適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化。在充分分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)訴求的基礎(chǔ)上，不斷完善現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中不合理的部分。創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)制度管理，要分為強(qiáng)制約束制度和規(guī)范化制度兩個(gè)層面去研究，以充分破除現(xiàn)實(shí)中制約企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理問題。

一、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)制度約束問題

眾所周知，在企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域需要明確在企業(yè)運(yùn)行過程中有哪些問題必須按照財(cái)務(wù)法律規(guī)章執(zhí)行，如果違反會(huì)給企業(yè)帶來哪些后果。結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況需要從法律法規(guī)上研究解決問題的辦法。主要有以下四點(diǎn)：

1.明晰產(chǎn)權(quán)管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)一個(gè)重要標(biāo)志，就是要明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，不論是哪種類型企業(yè)都要求明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)制度。改革開放30多年，各種企業(yè)體制的運(yùn)行也積累了許多經(jīng)驗(yàn)。其中隨著《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》出臺(tái)，國(guó)資委已經(jīng)在加緊建立企業(yè)管理相關(guān)規(guī)定。但是，在非國(guó)有制企業(yè)中資產(chǎn)管理方面近些年來國(guó)家缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持。企業(yè)管理制度上存在不足，對(duì)民營(yíng)企業(yè)也是不公平的。如果不立即扭轉(zhuǎn)這種局面，在處理國(guó)有資產(chǎn)與民營(yíng)企業(yè)之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系時(shí)就會(huì)在兩者不同出資人之間產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。另外，大量民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)資本和財(cái)務(wù)運(yùn)行中也因?yàn)槿狈y(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，沒有一個(gè)公平、有序的財(cái)務(wù)環(huán)境。綜上所述，當(dāng)前急需建設(shè)所有企業(yè)通用的共同執(zhí)行的產(chǎn)權(quán)制度，而且這也是推進(jìn)企業(yè)深化經(jīng)營(yíng)體制改革，建立一整套現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基本要求。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度表現(xiàn)為資本管理制度，又分為資本靜態(tài)管理和資本權(quán)益管理兩個(gè)方面。也涉及到資本動(dòng)態(tài)管理的權(quán)屬確認(rèn)及其價(jià)值管理。這兩方面都是總結(jié)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和改革開放以來多點(diǎn)資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)處置、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解、產(chǎn)權(quán)交易等基本產(chǎn)權(quán)管理問題。

第2篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；措施建議

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵

從宏觀層面上講，企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要包括財(cái)務(wù)分析、預(yù)算和財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)等工作內(nèi)容，具體是指企業(yè)在分析內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系，組織財(cái)務(wù)活動(dòng)的過程中對(duì)企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面科學(xué)的管理控制。從微觀層面上講，企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要包括企業(yè)在組織具體財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理以及在處理企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系中的管理，具體是指企業(yè)在資金分配與運(yùn)營(yíng)管理，政府、企業(yè)各部門與債務(wù)人之間財(cái)務(wù)關(guān)系的管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)保證企業(yè)財(cái)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)起到關(guān)鍵性作用，同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。

二、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)資源較為缺乏

對(duì)于中小企業(yè)來說，政府通常經(jīng)濟(jì)扶持政策較為匱乏，而對(duì)于國(guó)有企業(yè)和上市公司政府注入過多政策性保護(hù)舉措，使中小企業(yè)在自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中國(guó)沒有與之相匹配的經(jīng)濟(jì)扶持體系，使其財(cái)務(wù)資源相對(duì)困乏，不利于中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建。而且中小企業(yè)相關(guān)的政策性法律法規(guī)比較少，不能對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)扶持。

2.國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員思想觀念落后，綜合素質(zhì)不高

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，長(zhǎng)期受國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的扶持，缺乏財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)與金融風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，財(cái)務(wù)管理是國(guó)有企業(yè)管理的重點(diǎn)，但是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員思想觀念落后，不能根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的改革。部分國(guó)有企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)知識(shí)困乏，沒有受過正規(guī)的培訓(xùn)，綜合素質(zhì)水平低，而且企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理知識(shí)更新沒有普及，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

3.我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理法律體系不健全

我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中只重視自身經(jīng)濟(jì)效益，忽視整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)不能進(jìn)行準(zhǔn)確把握，造成財(cái)務(wù)管理失控，主要原因就是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理法律體系不健全。法律體系不健全就致使企業(yè)不能正常的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，阻礙企業(yè)發(fā)展效率，影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。因此，健全我國(guó)財(cái)務(wù)管理法律體系刻不容緩。

4.我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)配置失衡，資金利用率低

我國(guó)企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí),導(dǎo)致資源配置失衡，資源利用率低，不可避免造成資源的過度浪費(fèi)。而且企業(yè)財(cái)務(wù)管理不及時(shí)，不能進(jìn)行資源的合理利用，導(dǎo)致資金利用低。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)，沒有按照相關(guān)程序執(zhí)行，企業(yè)在兼并重組中盲目的進(jìn)行擔(dān)保、投保，隨意進(jìn)行出售轉(zhuǎn)讓，財(cái)務(wù)管理內(nèi)部協(xié)調(diào)控制不健全，導(dǎo)致企業(yè)資源的過度流失。

三、提高我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的措施建議

1.明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，抵御財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)制定具體的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確的進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)各部門財(cái)務(wù)管控，定期核對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)賬目，若出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)制定相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范政策，培養(yǎng)定期抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的習(xí)慣。并加強(qiáng)企業(yè)管理人員明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，落實(shí)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的反饋、控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.企業(yè)應(yīng)健全自身財(cái)務(wù)管理體制

提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度意識(shí)，完善企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理體制，確保財(cái)務(wù)管理人員輪流上崗分工制度，促進(jìn)各個(gè)崗位之間相互平衡，相互制約，共同監(jiān)督，確保企業(yè)各部門資金的安全。還應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)核算，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作水平，將企業(yè)總賬目與各個(gè)明細(xì)賬目進(jìn)行核算校對(duì)，編制相應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)表，真實(shí)反映企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，并及時(shí)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理問題，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.積極培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才，組建優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人才定期培訓(xùn)工作，增進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才業(yè)務(wù)知識(shí)，通過不定期考核，專業(yè)技能培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理人員自我約束意識(shí)與財(cái)務(wù)管理能力，從中挑選高水平管理人才組建優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并給予獎(jiǎng)金或員工福利等激勵(lì)措施，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理人才的學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，還要加強(qiáng)思想道德培訓(xùn)，提高管理人員綜合素質(zhì)和思想覺悟，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)管理力量。

4.完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析力度

財(cái)務(wù)管理人員要明確財(cái)務(wù)分析對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作，提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量。完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表體系，落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)，真實(shí)透明的反映企業(yè)各項(xiàng)目各階段盈虧信息，使企業(yè)管理層能正確掌握企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。并定期對(duì)財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，將財(cái)務(wù)分析與電子信息相結(jié)合，采用動(dòng)靜結(jié)合的方法將財(cái)務(wù)信息分析的更透徹，更明確。同時(shí)也要增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，確保財(cái)務(wù)管理信息準(zhǔn)確無誤。

四、結(jié)語

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展有著至關(guān)重要的意義?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理仍存在一些挑戰(zhàn)，政府部門應(yīng)與企業(yè)齊心協(xié)力，完善財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)政策支持，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，解決財(cái)務(wù)管理面臨的問題，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)健康優(yōu)良的發(fā)展。

作者:邵玉芬 張曉晨 辛國(guó)煒 單位:1.凱利針織服裝有限公司 2.山東建筑大學(xué) 3.北京思特奇信息技術(shù)股份有限司

參考文獻(xiàn)：

[1]張虎軍.論現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011,(03):4-5.

[2]楊永寧.淺論新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的完善策略[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)),2010,(22):26-27.

第3篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

【關(guān)鍵詞】住房公積金 財(cái)務(wù)管理 對(duì)策

當(dāng)前，在滿足人們住房保障需求方面我國(guó)已經(jīng)采取了許多的改革措施，新任務(wù)、新形勢(shì)下同時(shí)也更加嚴(yán)格要求住房公積金財(cái)務(wù)管理工作，現(xiàn)今我國(guó)住房公積金的財(cái)務(wù)管理還在不斷完善中，所以，相關(guān)部門必須及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)住房公積金的財(cái)務(wù)管理工作，使管理質(zhì)量與效率得到進(jìn)一步提高，使住房公積金的重要作用得以發(fā)揮。

一、住房公積金財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng)的作用

對(duì)住房公積金的財(cái)務(wù)管理，關(guān)系著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制的改革與社會(huì)穩(wěn)定工作多個(gè)方面。第一，住房公積金能夠提供穩(wěn)定的住房資金，對(duì)住房的分配機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，使職工的住房解決能力得到提高。第二，住房公積金管理是一項(xiàng)群眾性、社會(huì)性與政策性比較強(qiáng)的工作，因其是對(duì)職工個(gè)人資金進(jìn)行管理。尤其是目前為了打造和諧企業(yè)的新形象，切實(shí)完善住房公積金管理的相關(guān)制度，是讓各個(gè)職工共同見證企業(yè)發(fā)展的必然要求。因此，大家必須要深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)格管理住房公積金的重要作用，根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)和完善相應(yīng)的制度，進(jìn)而使職工的利益得到維護(hù)。

二、住房公積金財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)存的問題

（一）企業(yè)認(rèn)識(shí)不足

就目前大部分企業(yè)對(duì)于住房公積金制度的執(zhí)行情況來說，職工和企業(yè)管理層對(duì)公積金管理制度在某種程度上存在很大的認(rèn)識(shí)偏差。第一，企業(yè)管理層并未認(rèn)識(shí)到給企業(yè)職工繳納公積金是其應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是職工的合法權(quán)益，從而不能足額、按時(shí)的給予員工公積金繳存。第二，員工自身只顧眼前利益，不想根據(jù)實(shí)際工資基數(shù)進(jìn)行住房公積金的扣繳，未能認(rèn)識(shí)到此制度能夠給自己帶來的好處和購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，進(jìn)而導(dǎo)致住房公積金制度沒能起到應(yīng)有的作用。

（二）監(jiān)管不足

由于目前我國(guó)在住房公積金管理方面不健全的政策和法律法規(guī)，使得對(duì)其的監(jiān)管缺乏有效的約束，而且現(xiàn)有的法律法規(guī)中對(duì)于補(bǔ)貼基數(shù)還沒有明確的規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工公積金的拖欠問題還不能得到有效解決，使公積金管理實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化受到制約。除此之外，自主管理和委托管理是目前大多數(shù)企業(yè)管理公積金的主要方式，而無論是自主管理還是委托管理，都不利于公積金管理的規(guī)范化，在維護(hù)員工正常權(quán)益方面存在一定的難度，都呈現(xiàn)出監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。

（三）管理隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低

一批高水平、高素質(zhì)的管理人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)有效開展住房公積金相關(guān)管理工作具有重要的作用，然而截至目前在大部分企業(yè)這些管理人員的水平都是參差不齊，大多數(shù)人員都是沒有經(jīng)過嚴(yán)格考核通過應(yīng)聘直接上崗，而他們本身對(duì)于專業(yè)技能和知識(shí)就比較缺乏，對(duì)于公積金管理工作缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有的企業(yè)對(duì)于這項(xiàng)管理工作人員選擇比較隨意，甚至讓其他人員兼任，顯然在業(yè)務(wù)技能方面水平不夠，限制了此項(xiàng)工作質(zhì)量和效率的提高。

（四）不規(guī)范的繳納標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)目前為止要求公積金的繳納比例在6%到12%之間，而且繳納基數(shù)不可以超過所在區(qū)域月均工資的5倍。據(jù)調(diào)查，對(duì)于一些經(jīng)營(yíng)狀況比較好的企業(yè)在住房公積金繳納時(shí)其基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了限定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于繳納比較高的企業(yè)，在人才吸引方面顯然具有很好的效果，使很多人才加盟企業(yè)。然而對(duì)于一些不太重視公積金和經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，繳納標(biāo)準(zhǔn)則是比6%還要低，有的企業(yè)甚至不給員工繳納，從而造成繳納標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范。

三、住房公積金財(cái)務(wù)管理加強(qiáng)的應(yīng)對(duì)策略

（一）建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理體制

標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的公積金管理體制關(guān)系著其作用和功能的有效發(fā)揮，必須對(duì)其相關(guān)的管理體制進(jìn)行全面完善才能確保其重要作用的實(shí)現(xiàn)。第一，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范為前提，盡量減少審批步驟，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，提高服務(wù)的效率，盡量縮減辦理時(shí)限。第二，完善服務(wù)制度，全面推進(jìn)責(zé)任追究制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制等，進(jìn)而為職工辦理住房公積金貸款提供便捷。第三，內(nèi)控機(jī)制要不斷進(jìn)行完善。使住房公積金的建設(shè)逐漸走向信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，做好內(nèi)部監(jiān)控工作，加強(qiáng)控制和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。第四，增加外部監(jiān)督。審計(jì)部門和財(cái)政部門要時(shí)常進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于資金的決策、管理和使用都必須嚴(yán)格按照流程進(jìn)行審核。

（二）加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管

全面的政策和法律法規(guī)是保障企業(yè)有效開展住房公積金的前提，所以，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，我國(guó)應(yīng)當(dāng)逐步完善相應(yīng)的法律法規(guī)建設(shè)，加強(qiáng)住房公積金在各個(gè)企業(yè)的監(jiān)管力度。根據(jù)我國(guó)目前住房公積金的實(shí)際情況，構(gòu)建更加有效的管理法規(guī)，從而約束企業(yè)對(duì)公積金的管理工作。除此之外，應(yīng)該在各個(gè)企業(yè)的內(nèi)部加設(shè)相應(yīng)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，同時(shí)聘用專業(yè)的公積金業(yè)務(wù)管理人員與法律人士全權(quán)負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確定其權(quán)責(zé)，在相關(guān)人員違規(guī)操作時(shí)，及時(shí)依據(jù)相應(yīng)的管理制度進(jìn)行查處。

（三）完善公積金管理人員的綜合素質(zhì)

住房公積金管理人員的整體素質(zhì)關(guān)系著其工作的質(zhì)量和效率，所以，必須要加強(qiáng)其隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德和法律法規(guī)等進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)工作，進(jìn)而使隊(duì)伍每個(gè)人員的綜合素質(zhì)都能得到全面提升，更好的服務(wù)于企業(yè)，為公積金管理水平的快速發(fā)展提供有力保障。

（四）加強(qiáng)宣傳

凡是職工在企業(yè)就職，職工與企業(yè)都必須按照相關(guān)制度繳存住房公積金，對(duì)于不按照規(guī)定進(jìn)行繳存的企業(yè)，住房公積金管理相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格處罰，督促各個(gè)企業(yè)嚴(yán)格履行義務(wù)，從而幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)公積金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)企業(yè)需要履行的相應(yīng)義務(wù)進(jìn)行大力宣傳，改變職工以往認(rèn)識(shí)不足的問題。

綜上所述，總而言之，目前的住房公積金財(cái)務(wù)管理的過程中確實(shí)存在認(rèn)識(shí)上的不足，同時(shí)缺乏有效監(jiān)管機(jī)制、管理隊(duì)伍整體素質(zhì)較低等問題，因此，相關(guān)的管理部門必須要予以高度重視，并且建立標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化的管理體制，不斷完善相應(yīng)的政策和法律法規(guī)，進(jìn)而讓住房公積金的財(cái)務(wù)管理工作有效開展。

第4篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理 提高 措施

軍隊(duì)財(cái)務(wù)是軍隊(duì)后勤的關(guān)鍵保障，財(cái)務(wù)的管理水平關(guān)系著整個(gè)部隊(duì)在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)階段的軍隊(duì)，在財(cái)務(wù)管理上的力度還不夠，存在著一定的問題和弊端，這就需要建立一個(gè)完善的軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理體系，促進(jìn)軍隊(duì)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)軍事行業(yè)的快速發(fā)展。

一、新時(shí)期軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的突出問題

（一）軍隊(duì)的財(cái)務(wù)管理還不夠完善

新時(shí)期，我國(guó)的軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的法治還不夠完善，主要通過以下幾個(gè)方面體現(xiàn)出來的：

一是沒有注重軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的立法，使得法制不強(qiáng)硬，沒有針對(duì)性的法律制度，到目前為止，還沒有制定一臺(tái)專門為軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的法律制度；二是軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范一直以來使用的是《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理法規(guī)》，，導(dǎo)致無法根據(jù)軍隊(duì)的具體情況進(jìn)行修改，這就在一定程度上使得無法達(dá)到理想中的效果。三是我國(guó)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理雖然出臺(tái)了很多有關(guān)財(cái)務(wù)管理的辦法，可是并沒有根據(jù)兵種的不同、性質(zhì)的不同等制定有針對(duì)性的法規(guī)，而且有些同屬性部門的財(cái)務(wù)管理法治也并不夠用。

（二）軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理欠缺監(jiān)督力度

第一，“班務(wù)會(huì)”、“隊(duì)務(wù)會(huì)”的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)還不夠完善，并不具備專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，這樣在一定的程度上就使得軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督中存在著許多的問題；第二，軍隊(duì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是由黨委領(lǐng)導(dǎo)批示的，在審批的過程中不夠仔細(xì)，而且由于多方審核缺乏核心，所以致使財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督?jīng)]有落實(shí)到實(shí)處；第三，軍隊(duì)的資金管理雜亂無章，存在著個(gè)人借款、現(xiàn)金支付等很多的情況，所以在平時(shí)財(cái)務(wù)管理的工作過程中，根本無法嚴(yán)格根據(jù)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行工作。

（三）軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高

雖然軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)隨著軍隊(duì)整體文化水平的增高而增高，但是目前管理人員的素質(zhì)并不一致，專業(yè)素質(zhì)不高也是我國(guó)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理中存在諸多問題的原因之一。例如對(duì)河北軍區(qū)中的68個(gè)軍部的財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中有22%的是全日制本科畢業(yè)，45%的是在讀本科生，研究生占其中的6%，?？粕?2%，函授本科生有11%，高中畢業(yè)生有4%。所以說，軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)偏低。與此同時(shí)，他們?nèi)狈?shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，僅僅是靠書本上的知識(shí)，根本是不足的。在一定的程度上肯定會(huì)阻礙財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行和發(fā)展。

（四）軍隊(duì)的經(jīng)費(fèi)分配不合理

現(xiàn)在，我國(guó)軍隊(duì)采用“零基預(yù)算”的方式對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理，這就使經(jīng)費(fèi)在管理和分配上都有了很大程度上的前進(jìn)，可是因?yàn)椴筷?duì)的屬性太多，經(jīng)費(fèi)也被分成很多塊，中間自然存在著同一項(xiàng)目多次撥款的現(xiàn)象。還有就是，財(cái)務(wù)管理者在管理的過程中，只是注重資金，忽視了對(duì)固有財(cái)產(chǎn)的審計(jì)。

二、新時(shí)期提高軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理水平的措施

（一）提高軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的法制化建設(shè)

根據(jù)軍隊(duì)的具體情況制定一個(gè)財(cái)務(wù)管理體系并加以完善。該體系一定要具備以下四點(diǎn)特征：系統(tǒng)性、完整性、科學(xué)性以及專業(yè)性，根據(jù)具體法律法規(guī)管理好每一項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)軍隊(duì)的具體情況及時(shí)修改財(cái)務(wù)管理法治，使其具有權(quán)威性、完整性，真正意義上實(shí)現(xiàn)有法可依。

（二）提高軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)

所謂的提高軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，并不是單指?jìng)€(gè)人自身的素質(zhì)，還包含了工作人員的專業(yè)素質(zhì)。在對(duì)人員的選拔時(shí)，就應(yīng)該層層篩選，杜絕一開始就出現(xiàn)“兼職”現(xiàn)象，而且選擇的工作人員一定要是畢業(yè)于財(cái)經(jīng)院校，要求政治覺悟一定要高，而且以往有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)。提高財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)，還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)，在對(duì)其專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)，進(jìn)行國(guó)家財(cái)政部的考試，并把它作為業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。作為軍隊(duì)的財(cái)務(wù)管理人員，還應(yīng)該熟練的掌握和把握業(yè)務(wù)知識(shí)，努力做到業(yè)務(wù)操作熟練、審核報(bào)銷不出現(xiàn)差錯(cuò)等；此外，工作人員自身也應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，提高自身的道德素質(zhì)，樹立正確的工作作風(fēng)，熱情積極的投身到事業(yè)當(dāng)中去，客觀的對(duì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行記錄和反應(yīng)，為廣大的軍隊(duì)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）加強(qiáng)并完善軍隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體制

首先，要確保財(cái)務(wù)監(jiān)督部門的獨(dú)立性，只有保證了其獨(dú)立性，才能不受權(quán)利部門的脅迫，加強(qiáng)其權(quán)威性，確保其在監(jiān)督的過程中做到獨(dú)立、公平、高效，能夠更好地維持軍隊(duì)財(cái)務(wù)秩序；其次是建立和完善財(cái)務(wù)監(jiān)督內(nèi)部的控制機(jī)構(gòu)，在軍隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)的內(nèi)部，也是存在著各種利益團(tuán)體，都以各自的利益為出發(fā)點(diǎn)，最終造成局部利益之間和局部利益與整體利益之間產(chǎn)生沖突。為了緩解這種情況，需要建立并加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體制，相互牽制，相互制約；最后需要加大在監(jiān)督力度，在財(cái)務(wù)監(jiān)督每次檢查后，都需要將檢查的結(jié)果以及相關(guān)資料一并交給平級(jí)審計(jì)部門和上級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督部門備案，方便于日后監(jiān)督活動(dòng)的檢查，并且需要建立監(jiān)督責(zé)任制以及監(jiān)督檢查公示制度。

三、結(jié)束語

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，軍隊(duì)建設(shè)也呈現(xiàn)出了新特征、新面貌，但是與此同時(shí)也出現(xiàn)了新問題。軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理在軍隊(duì)建設(shè)中占有重要位置，我們要加強(qiáng)對(duì)其關(guān)注度。本文就新時(shí)期提高軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理水平進(jìn)行研究探討，從三個(gè)方面提出了具體措施，希望可以對(duì)軍隊(duì)建設(shè)奉獻(xiàn)一己綿薄之力。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 稅務(wù)管理 問題 措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及世界一體化經(jīng)濟(jì)的逐步深入，稅務(wù)以及相關(guān)立法機(jī)構(gòu)組織對(duì)供電企業(yè)在稅務(wù)責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn)和要求也越來越完善、嚴(yán)格。目前，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題已經(jīng)成為各個(gè)供電企業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)管理過程當(dāng)中的一項(xiàng)非常重要的關(guān)鍵性問題。

一、供電企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問題

目前，我國(guó)的供電企業(yè)在稅務(wù)管理工作中主要存在以下幾個(gè)方面的問題，具體體現(xiàn)在：

（一）缺乏正確的稅務(wù)管理觀念。

當(dāng)前，我國(guó)的部分供電企業(yè)對(duì)國(guó)家頒布的有關(guān)企業(yè)稅務(wù)管理工作的相關(guān)法律法規(guī)和政策制度的理解不全面、不到位，對(duì)稅務(wù)管理工作的落實(shí)缺乏正確的工作觀念，從而造成供電企業(yè)的一些不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）缺乏完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是供電企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中所面臨的眾多財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中的一種較為重要的風(fēng)險(xiǎn)，它是隨著供電企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)而客觀存在的一種風(fēng)險(xiǎn)類型。因此，必須予以重視。然而，在實(shí)際的管理工作過程中，許多供電企業(yè)的管理人員缺乏必要、完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)為只要掌管好相關(guān)資金的流通、使用情況就可以了，正是這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)使得不少供電企業(yè)遭受了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的危害。

（三）稅務(wù)管理缺乏完善的法律體系。

在我國(guó)當(dāng)前的稅務(wù)法律體系中，針對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理工作的法律法規(guī)雖然有不少，但是大多是獨(dú)立存在，缺乏完整的系統(tǒng)性和條理性，企業(yè)稅務(wù)管理的相關(guān)管理部分的權(quán)威性不足，在監(jiān)督執(zhí)行上缺乏有效、可行的操作性。法律法規(guī)的不完善使得企業(yè)在開展相關(guān)稅務(wù)管理工作時(shí)缺乏必要的法律保障，從而給企業(yè)稅務(wù)管理工作的改革和創(chuàng)新帶來了新的困難和挑戰(zhàn)。

（四）缺乏專業(yè)的稅務(wù)管理人員。

目前，我國(guó)有些供電企業(yè)的稅務(wù)人員對(duì)當(dāng)下企業(yè)的稅務(wù)處理的內(nèi)容、法律及相關(guān)方法的認(rèn)識(shí)不足，缺乏專業(yè)性的素質(zhì)能力，在工作中不能滿足當(dāng)前供電企業(yè)的信息化發(fā)展要求，從而使得企業(yè)的稅務(wù)管理工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

二、加強(qiáng)供電企業(yè)稅務(wù)管理的措施

（一）國(guó)家要建立健全企業(yè)稅務(wù)管理法律體系。

相關(guān)政府部門要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展建設(shè)情況，建立和完善其稅務(wù)管理工作的相關(guān)法律法規(guī)和政策制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理工作的法制化建設(shè)。要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境的變化以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，對(duì)當(dāng)前現(xiàn)行的相關(guān)稅務(wù)管理制度和法律條文進(jìn)行修訂和完善，并就企業(yè)稅務(wù)管理工作中存在的一些基本問題和行為進(jìn)行法律規(guī)范，并建立和完善相關(guān)的配套政策和法規(guī)，從而構(gòu)建起一套完整的企業(yè)稅務(wù)管理法律制度體系。

（二）加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制。

目前，我國(guó)正進(jìn)一步的改革社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制，這也造成我國(guó)對(duì)當(dāng)前企業(yè)的稅務(wù)管理政策一直處于調(diào)整、優(yōu)化和完善的改革狀態(tài)當(dāng)中，因此，供電企業(yè)在強(qiáng)化稅務(wù)管理工作的同時(shí)，必須要客觀的看待當(dāng)前企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并采取積極的措施加以管理和控制。供電企業(yè)要積極的學(xué)習(xí)和解讀現(xiàn)行的新會(huì)計(jì)制度，比較傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求同當(dāng)前新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法要求之間的不同，從而使企業(yè)的財(cái)稅管理人員更加全面、客觀、準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)當(dāng)前供電企業(yè)稅務(wù)管理工作的目標(biāo)、內(nèi)容和要求等等，從而盡可能的減少企業(yè)因不確定的客觀環(huán)境條件造成的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)，從而確保供電企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

（三）加強(qiáng)稅務(wù)管理同業(yè)務(wù)活動(dòng)的結(jié)合。

供電企業(yè)要完善稅務(wù)管理機(jī)制，將發(fā)票開具和購(gòu)買、稅款繳納、納稅申報(bào)等稅務(wù)管理工作同企業(yè)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)密切的聯(lián)系起來，使財(cái)務(wù)部門同相關(guān)的業(yè)務(wù)部門能夠進(jìn)行充分的信息交流和溝通，加強(qiáng)彼此之間的資源共享，使財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)的通過多種渠道和方法提高對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制和規(guī)避，從而盡可能的在根本上解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遇到的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并逐步的提高供電企業(yè)在稅務(wù)管理方面的有效性和科學(xué)性，進(jìn)而確保供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壯大和發(fā)展。

（四）加強(qiáng)稅務(wù)管理的人才培養(yǎng)。

供電企業(yè)要積極的引進(jìn)專業(yè)的、高素質(zhì)的稅務(wù)管理人才，壯大和提高當(dāng)前企業(yè)的稅務(wù)管理人才隊(duì)伍。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前在職財(cái)稅人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中的使命感和責(zé)任感，提升他們?cè)诙悇?wù)管理工作上的專業(yè)化水平，從而為供電企業(yè)的稅務(wù)管理工作提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)人才保障。

三、結(jié)語

稅務(wù)管理是一項(xiàng)復(fù)雜多變、系統(tǒng)性高、涉及范圍廣、專業(yè)程度強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部管理工作，它對(duì)供電企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有著極其重要的意義和作用，因此，供電企業(yè)必須在工作實(shí)踐中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)前的稅務(wù)管理工作目標(biāo)、內(nèi)容和形式，積極地對(duì)其進(jìn)行改革和優(yōu)化，從而使其能夠滿足當(dāng)前企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展需要，盡量減少企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失，從而為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供有力的保障。

（作者單位：廣東電網(wǎng)云浮新興供電局）

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

一、稅務(wù)行政處罰管理現(xiàn)狀

根據(jù)《行政處罰法》第八條規(guī)定行政處罰有七種：(一)警告、（二）罰款、（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、（六）行政拘留和（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)必須嚴(yán)格按照《行政處罰法》規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵤┮?guī)定的處罰種類?？紤]到其他法律法規(guī)具體調(diào)整的需要，因此《行政處罰法》在規(guī)范行政機(jī)關(guān)行政處罰的種類時(shí)在第八條特別作了一條附加規(guī)定，即“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰”。這實(shí)際上是在行政處罰的種類上開了一個(gè)口子，按此規(guī)定在《行政處罰法》頒布前其他生效的法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰種類還可以繼續(xù)適用，而且以后出臺(tái)的法律、法規(guī)還可以補(bǔ)充行政處罰的種類。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》第七條第六款的規(guī)定，稅務(wù)行政處罰包括：罰款、沒收非法所得、停止出口退稅權(quán)。其中停止出口退稅權(quán)的處罰設(shè)定在法律上有明確規(guī)定的是在二00一年四月二十八日修訂后的《稅收征收管理法》第六十六條才予以明確為一種行政處罰，這才符合《行政處罰法》規(guī)定行政處罰種類設(shè)定權(quán)限的規(guī)定。

正確劃分稅務(wù)行政處罰的種類有利于規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為，因?yàn)槎悇?wù)行政處罰是對(duì)管理相對(duì)人違反了稅收管理秩序后，稅務(wù)機(jī)關(guān)給相對(duì)人一定制裁措施的具體行政行為，是一種可訴訟行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)必須按照法定程序和權(quán)限作出，否則稅務(wù)機(jī)關(guān)的行為是違法行為，因此應(yīng)當(dāng)正確界定稅務(wù)行政處罰行為和“稅務(wù)機(jī)關(guān)不予依法辦理或答復(fù)的行為”（《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》第七條第七款規(guī)定）。

然而，在新修訂的《稅收征收管理法》出臺(tái)前，對(duì)稅務(wù)行政處罰的種類規(guī)定還不規(guī)范和完善，根據(jù)《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》及稅收征管工作規(guī)程等規(guī)章規(guī)定，確定的稅務(wù)行政處罰種類少，與基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理實(shí)際不相適應(yīng)，一些稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅收征管規(guī)程規(guī)定，在管理中已經(jīng)采取的有效管理措施在法律上沒有充足的依據(jù)，特別是涉及到損害到納稅人利益的措施，如果不在法律上予以明確，不利于日常稅收管理。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)稅收征管的發(fā)展情況，將原有規(guī)章、規(guī)程規(guī)定的有效管理措施上升為稅收法律法規(guī)的規(guī)定。

二、稅務(wù)行政處罰的種類

根據(jù)修訂后的《稅收征收管理法》規(guī)定，稅務(wù)行政處罰的種類應(yīng)當(dāng)有警告（責(zé)令限期改正）、罰款、停止出口退稅權(quán)、沒收違法所得、收繳發(fā)票或者停止發(fā)售發(fā)票、提請(qǐng)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境。

其中責(zé)令限期改正從實(shí)質(zhì)來看，它基本近似于《行政處罰法》規(guī)定的警告，無論是就其作用還是性質(zhì)而言，幾乎與警告相同，只是名稱不同而已。罰款、沒收非法所得和停止出口退稅權(quán)是《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》中已明確的稅務(wù)行政處罰種類。

通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境是在原《稅收征收管理法》中已明確規(guī)定的處罰措施，《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》將其作為單獨(dú)的復(fù)議情形，未作為稅務(wù)行政處罰。而全國(guó)稅務(wù)人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試用書《稅收?qǐng)?zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)》第57頁(yè)認(rèn)為“其他法律法規(guī)還規(guī)定有關(guān)機(jī)關(guān)可以依法對(duì)外國(guó)人、無國(guó)籍人可以采取驅(qū)逐出境、限制進(jìn)境或出境、限期出境的行政處罰”?！抖愂照魇展芾矸ā返谒氖臈l規(guī)定“欠繳稅款的納稅人或者其它的法定代表人需要出境的，應(yīng)當(dāng)在出境前向稅務(wù)機(jī)關(guān)結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金或者提供擔(dān)保。未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知出境管理機(jī)關(guān)阻其出境?！睆脑摲N措施的性質(zhì)和手段看，應(yīng)該屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)依法提請(qǐng)，而由有權(quán)機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行的一種稅務(wù)行政處罰，根據(jù)《行政處罰法》第九條規(guī)定法律可以設(shè)定各種行政處罰，因此應(yīng)當(dāng)將阻止處境作為一種稅務(wù)行政處罰。

新《稅收征收管理法》修訂后在第六十條第二款規(guī)定了“經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照”的處罰措施，這與阻止出境措施的執(zhí)行主體相似，都是由稅務(wù)機(jī)關(guān)依法提請(qǐng)，由有權(quán)機(jī)關(guān)依法執(zhí)行的一種處罰措施。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是《行政處罰法》明確規(guī)定的一種處罰措施，阻止出境按照其性質(zhì)也屬于其他法律規(guī)定的一種行政處罰措施，只是執(zhí)行機(jī)關(guān)的特殊性。根據(jù)稅收法律規(guī)定，執(zhí)行該兩項(xiàng)法律規(guī)定的處罰措施的原因是相對(duì)人違反稅收征管秩序，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法定的程序處理后，才能提請(qǐng)相關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行，在提請(qǐng)之前稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《行政處罰法》規(guī)定的程序調(diào)查取證、審理告知無效后，再由稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)相關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行，只是最終執(zhí)行的結(jié)果由相關(guān)部門執(zhí)行。這與申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行稅務(wù)罰款的措施相似。因此該兩項(xiàng)措施應(yīng)當(dāng)是稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，屬于一種特殊的執(zhí)行主體的稅務(wù)行政處罰。這與我國(guó)現(xiàn)行的執(zhí)法體制有關(guān)，是由于我國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法范圍和權(quán)限的有限性決定的。管理相對(duì)人對(duì)該處罰措施可以依法申請(qǐng)上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)復(fù)議，也可以提請(qǐng)行政訴訟。在行政訴訟過程中稅務(wù)機(jī)關(guān)為被告或與具體執(zhí)行機(jī)關(guān)為共同被告，而訴訟中的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)全部由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。因此對(duì)這兩項(xiàng)稅務(wù)行政處罰措施的程序、法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范和明確。

收繳發(fā)票或者停止發(fā)售發(fā)票是稅務(wù)機(jī)關(guān)早已使用的一種管理措施，基層主管稅務(wù)機(jī)關(guān)針對(duì)納稅人違章情況采取了停票或繳銷發(fā)票等不同方式的管理制度，特別是增值稅專用發(fā)票管理已形成了一套行之有效的管理體系，國(guó)家稅務(wù)總局也制定了許多具體的發(fā)票控管辦法。然而長(zhǎng)期以來從稅收立法到稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際操作中沒有將停止供應(yīng)發(fā)票作為一種處罰措施，《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》只將這一措施作為一種稅務(wù)機(jī)關(guān)不作為的行政行為。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理不斷的規(guī)范和稅收征管措施的日益強(qiáng)化，發(fā)票作為經(jīng)濟(jì)往來的重要憑據(jù)，已成為經(jīng)濟(jì)交往中明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要的原始憑證，納稅人交易活動(dòng)的重要憑證。對(duì)發(fā)票的控管成為稅務(wù)機(jī)關(guān)控稅管理的有效手段。作為發(fā)票管理的主管機(jī)關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人停止或繳銷發(fā)票后，勢(shì)必影響到納稅人的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。納稅人正常取得和使用發(fā)票以保證其經(jīng)營(yíng)秩序的運(yùn)行無疑是納稅人的一種權(quán)益，在稅務(wù)征管活動(dòng)中稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分尊重納稅人的權(quán)益，然而在新修訂《稅收征收管理法》實(shí)施前，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)發(fā)票的停售和繳銷隨意性較大，影響到納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的發(fā)票控管措施提出訴訟。稅務(wù)機(jī)關(guān)在訴訟中法律依據(jù)不足。

新《稅收征收管理法》修訂后在第七十二條規(guī)定“從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人、扣繳義務(wù)人有本法規(guī)定的稅收違法行為，拒不接受稅務(wù)機(jī)關(guān)處理的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以收繳其發(fā)票或者停止向其發(fā)售發(fā)票”，從立法的角度給稅務(wù)機(jī)關(guān)的收繳發(fā)票予以認(rèn)可。稅務(wù)機(jī)關(guān)收繳和停止發(fā)售發(fā)票，是對(duì)納稅人使用發(fā)票權(quán)利的制裁，符合行政處罰的性質(zhì)和特點(diǎn)。因此稅務(wù)機(jī)關(guān)在采取收繳和停止發(fā)票處罰措施時(shí)應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)行政處罰法的規(guī)定進(jìn)行管理。

三、規(guī)范稅務(wù)行政處罰措施

根據(jù)《行政處罰法》第二十條規(guī)定行政處罰由縣以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄，《稅收征管法》第七十四條規(guī)定“本法規(guī)定的行政處罰，罰款額在二千元以下的可以由稅務(wù)所決定?！币虼似叻N稅務(wù)行政處罰措施中停止出口退稅權(quán)、沒收違法所得、收繳發(fā)票或者停止發(fā)售發(fā)票、提請(qǐng)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出。

第7篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：非營(yíng)利組織 財(cái)務(wù)管理 問題 對(duì)策

非營(yíng)利組織是不以營(yíng)利為目的，資源提供者向組織投入資源不取得經(jīng)濟(jì)回報(bào)且不享有組織所有權(quán)，其剩余資財(cái)不存在明確所有權(quán)，承擔(dān)一定受托經(jīng)營(yíng)責(zé)任的組織。它的目標(biāo)通常是支持或處理個(gè)人關(guān)心或者公眾關(guān)注的議題或事件，其與企業(yè)的最主要差異是：非營(yíng)利組織受到法律或道德約束，不能將盈余分配給擁有者或股東。但是非營(yíng)利組織必須進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，以便更好地為組織目標(biāo)服務(wù)。

一、非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容

非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理是有關(guān)組織基金的籌集、投放和分配的管理工作。

非營(yíng)利組織以獲取并有效使用資金以最大限度地實(shí)現(xiàn)組織的社會(huì)使命為財(cái)務(wù)目標(biāo)，其財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容是收入、支出與籌資的管理。

1、收入管理.非營(yíng)利組織收入與企業(yè)不同，它的收入來源廣泛，一般分為非自創(chuàng)收入與自創(chuàng)收入。自創(chuàng)收入是非營(yíng)利組織通過提品或勞務(wù)而向消費(fèi)者直接收取的收入以及通過投資而從受資方取得的收益。非自創(chuàng)收入主要是政府撥款和社會(huì)捐贈(zèng)。擴(kuò)大自創(chuàng)收入并加強(qiáng)其管理，應(yīng)當(dāng)是我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的方向。

2、支出管理.非營(yíng)利組織的支出按用途分為項(xiàng)目及活動(dòng)支出與行政支出。項(xiàng)目及活動(dòng)支出是非營(yíng)利組織為了實(shí)現(xiàn)其社會(huì)使命而發(fā)生的支出。行政支出是非營(yíng)利組織為了自身的生存與發(fā)展而發(fā)生的支出。非營(yíng)利組織的支出注重的是社會(huì)效益。

3、籌資管理.嚴(yán)格來說，應(yīng)屬于收入管理的一部分，但是，缺乏資金是當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織面臨的一大難題，已成為我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的瓶頸。提高籌資能力，擺脫資金短缺的困境，是目前我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的重中之重，籌資管理應(yīng)成為非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重點(diǎn)。

二、我國(guó)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的主要問題

1、法律制度體系不健全

目前，我國(guó)在具體的民間非營(yíng)利組織管理工作中，所依據(jù)的法律、制度不夠完善，還沒有一套完整的民間非營(yíng)利組織管理法律法規(guī)，而是散見于其他法律法規(guī)條文中，并且很多法律、制度存在著嚴(yán)重的滯后性。

2.財(cái)務(wù)管理制度不規(guī)范，財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱

第一、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱。主要表現(xiàn)為，做賬意識(shí)淡薄，不使用專用票據(jù)，隨意性極強(qiáng)，財(cái)會(huì)工作不遵循《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，違法違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等。

第二、預(yù)算制度缺失。很多組織對(duì)執(zhí)行預(yù)算制度在財(cái)務(wù)管理中的重要性認(rèn)識(shí)不足，預(yù)算編制隨意性較強(qiáng)，不編制或不執(zhí)行預(yù)算現(xiàn)象普遍。

第三、內(nèi)控制度缺失。由于組織自身的非營(yíng)利性使得組織很難對(duì)自身的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而缺少相應(yīng)的自律機(jī)制與對(duì)上述各個(gè)制度的反饋、控制與協(xié)調(diào)功能。

第四、財(cái)務(wù)信息透明度低。很多組織沒有建立信息披露制度，利益相關(guān)者無法獲知組織的具體情況，降低了他們對(duì)非營(yíng)利組織的信任度，同時(shí)，也不利于利益相關(guān)者的監(jiān)督。

3、資金匱乏

非營(yíng)利組織發(fā)展的最大障礙是資金短缺。資金短缺使得非營(yíng)利組織沒有足夠的財(cái)力實(shí)現(xiàn)為公益服務(wù)的社會(huì)使命，一些非營(yíng)利組織甚至由于資金太少甚至難以為繼。我國(guó)非營(yíng)利組織資金的匱乏又主要表現(xiàn)為：籌資形式單一，過分依賴政府；經(jīng)濟(jì)手段匱乏，自創(chuàng)收入偏低；組織公信度差，接受捐贈(zèng)較少。

4、資金利用效率低

非營(yíng)利組織，尤其是公立的非營(yíng)利組織，對(duì)資金運(yùn)用的重視程度普遍較低，認(rèn)為只要能夠保證組織正常業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，完成組織的社會(huì)使命，不須講究資金的有效利用，不追求效率、不追求資源的有效使用，造成寶貴資源的大量浪費(fèi)。

5、外部監(jiān)督不力。

多部門監(jiān)管與社會(huì)監(jiān)管并存實(shí)際上造成無監(jiān)管局面。目前政府采用民政部門和業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的方式，但是，現(xiàn)行的制度缺乏有效的法律和法規(guī)依據(jù)，作用僅在于民政部門規(guī)范了民間非營(yíng)利組織的登記行為。由于沒有相應(yīng)的法規(guī)，有監(jiān)督和管理權(quán)的業(yè)務(wù)主管單位的監(jiān)督管理工作實(shí)施起來困難很大。社會(huì)公眾對(duì)非營(yíng)利組織缺乏監(jiān)督意識(shí)，且財(cái)務(wù)透明度低，監(jiān)督無從下手。

三、非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的對(duì)策建議

1、建立健全相關(guān)法律法規(guī)

國(guó)家應(yīng)盡快制定“民間非營(yíng)利組織法”等法律法規(guī)，使民間非營(yíng)利組織從設(shè)立、運(yùn)作到注銷的所有活動(dòng)和整個(gè)過程有法可依，促進(jìn)行業(yè)自律，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信服務(wù)。

2、完善財(cái)務(wù)管理制度，夯實(shí)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作

第一、夯實(shí)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)收支管理和成本管理，指定專門的財(cái)會(huì)人員，明確責(zé)任，嚴(yán)格遵循《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》。

第二、加強(qiáng)預(yù)算管理制度建設(shè)。非營(yíng)利組織要根據(jù)其工作目標(biāo)，改進(jìn)預(yù)算管理工作，加強(qiáng)預(yù)算編制的科學(xué)性、預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，準(zhǔn)確核定所需撥款的額度，制定科學(xué)合理的預(yù)算方案。嚴(yán)格按預(yù)算辦事，對(duì)預(yù)算資金的使用效果進(jìn)行追蹤、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

第三、建立內(nèi)部控制制度。非營(yíng)利組織要確立組織及其內(nèi)部人員的行為規(guī)范。有效的制度不僅可以約束被監(jiān)督者的行為方式，還可以限制監(jiān)督者濫用監(jiān)督權(quán)。

第四、提高財(cái)務(wù)透明度。非營(yíng)利組織要不斷提高其披露信息的數(shù)量和質(zhì)量，建立起有效的責(zé)任機(jī)制，定期向社會(huì)公布相關(guān)信息，讓利益相關(guān)者了解其資金的使用過程，防止財(cái)務(wù)的暗箱操作和財(cái)務(wù)腐敗，并且建立起社會(huì)公信力。

3、拓寬收入渠道

解決非營(yíng)利組織的資金問題主要做好三方面：一是地方政府要完善對(duì)非營(yíng)利組織的管理，為其提供一個(gè)良好的發(fā)展空間；二是，非營(yíng)利組織本身要拓展籌資渠道，合理分析當(dāng)下自身和環(huán)境因素，創(chuàng)新籌資方式，合理確定籌資規(guī)模，努力規(guī)避和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，盡可能多地爭(zhēng)取捐贈(zèng)收入。三是，擴(kuò)大自創(chuàng)收入，非營(yíng)利組織可以利用自己所掌握的知識(shí)、技能等專業(yè)人才資源，通過發(fā)行出版物、舉行研討會(huì)議，向政府及各行各業(yè)提供專業(yè)咨詢、為各行業(yè)進(jìn)行人才專業(yè)培訓(xùn)等方式獲利，也可以通過基金，股票和其他資本形式獲利，但前提是符合非營(yíng)利組織的相關(guān)法律法規(guī)。

4、提高資金使用效率

非營(yíng)利組織應(yīng)牢固樹立資本成本和現(xiàn)金流量觀念，要追求效率，追求資源的有效使用，不斷提高資金的使用效果和效率；要厲行節(jié)約、精打細(xì)算，使非營(yíng)利組織的各項(xiàng)支出（費(fèi)用）發(fā)揮最大的效果。

5、加大外部監(jiān)督力度

民政部門應(yīng)配合工商、物價(jià)、稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)部門加強(qiáng)對(duì)非營(yíng)利組織的監(jiān)管。嚴(yán)格按程序?qū)徟菭I(yíng)利組織的設(shè)立。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)非營(yíng)利組織的年檢，特別注意檢驗(yàn)其非營(yíng)利性。非營(yíng)利組織應(yīng)該定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告、定期接受財(cái)務(wù)審計(jì)、公布財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)結(jié)果。

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第8篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

中國(guó)作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，“三農(nóng)問題”關(guān)系到國(guó)民素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家富強(qiáng)。近年來，新農(nóng)村建設(shè)在全國(guó)各地進(jìn)行得如火如荼，真正給農(nóng)民帶來了實(shí)惠也受到了廣大農(nóng)民的熱情擁護(hù)。另一方面它也給從事基層工作的人員提出了更多更高的要求，尤其是在財(cái)務(wù)管理方面。

村級(jí)的財(cái)務(wù)管理是基于農(nóng)村生產(chǎn)、建設(shè)過程中客觀存在的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，是農(nóng)村組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。 它通過對(duì)資金、財(cái)務(wù)的管理，像血液一樣滲透貫通到農(nóng)村的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等一切管理領(lǐng)域。然而由于個(gè)別村干部思想認(rèn)識(shí)不到位，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理方面制度漏洞百出，落實(shí)不力，賬務(wù)模糊混亂，監(jiān)管監(jiān)督力度薄弱等問題嚴(yán)重?fù)p害了村民的根本利益，影響了農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定，也影響著黨群、干群關(guān)系的改善和民心的向背。

為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的新形勢(shì)，需要從以下幾個(gè)方面來全面加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。

一、加強(qiáng)村級(jí)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平與從業(yè)素質(zhì)，從內(nèi)因上提升財(cái)務(wù)管理的水平，減少損害村級(jí)財(cái)務(wù)的事件的發(fā)生

1. 一支具備較高的政策水平、良好的職業(yè)道德、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和熟練技能的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍是實(shí)施良好的財(cái)務(wù)管理的重要條件。從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化操作、財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)例到農(nóng)村財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)、農(nóng)村財(cái)務(wù)制度及從事財(cái)會(huì)工作的職業(yè)道德都進(jìn)行全方位的崗位培訓(xùn)，樹立并及時(shí)更新財(cái)務(wù)人員的理財(cái)觀念，提高財(cái)務(wù)人員處理業(yè)務(wù)的專業(yè)技能，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理的秩序，提高財(cái)務(wù)管理水平。使他們能夠適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作需要。

另外也可以通過提高財(cái)會(huì)人員的工資水平和福利待遇，來吸引大中專院校相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生扎根基層，為農(nóng)村財(cái)務(wù)工作帶來新活力、新思想，從根本上解決村級(jí)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、財(cái)會(huì)工作混亂的局面。

2.村級(jí)財(cái)務(wù)隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的獨(dú)立性與穩(wěn)定性。盡量與村級(jí)的其他干部分開管理，避免出現(xiàn)以前的那種兩相勾結(jié)侵吞村級(jí)財(cái)產(chǎn)的事情。同時(shí)也要保證財(cái)務(wù)人員的穩(wěn)定性，避免隨意撤換財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生的財(cái)務(wù)混亂、虧損及人員不負(fù)責(zé)現(xiàn)象，這樣也可以維護(hù)財(cái)會(huì)人員的合法權(quán)益。

二、制定相應(yīng)的政策法規(guī)，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的懲處力度，真正做到有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，從外力上杜絕侵吞村級(jí)財(cái)產(chǎn)、損害農(nóng)民利益的事情發(fā)生

在以前的農(nóng)村違紀(jì)違法侵吞村委財(cái)產(chǎn)的事情是時(shí)有發(fā)生，但由于種種原因，許多問題都是拖延相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間得不到解決，最后都不了了之，這不僅影響了農(nóng)村審計(jì)的權(quán)威性，滋長(zhǎng)了個(gè)別干部的違法違紀(jì)事件不斷出現(xiàn)，也在群眾中造成了惡劣的影響，群眾對(duì)黨、政府的依賴感降低，對(duì)村集體事務(wù)的積極性降低。

而在當(dāng)下，隨著村民法律意識(shí)的不斷提升，與這些侵害村級(jí)財(cái)產(chǎn)分子的矛盾勢(shì)必激化。為了穩(wěn)定村社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定，及時(shí)對(duì)在審計(jì)過程和村級(jí)財(cái)務(wù)公開中出現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，通過加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)與配合，加大對(duì)違紀(jì)違法的人和事的查處力度。那些涉嫌貪污、挪用等違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交紀(jì)檢、司法等部門處理。建立工作責(zé)任追究制度，堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，把責(zé)任細(xì)分到審計(jì)、財(cái)政等相關(guān)部門，切實(shí)落實(shí)到科室、個(gè)人，對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé)、敷衍了事的單位及個(gè)人給予一定處理，切實(shí)解決查而不管、查而不究、究而不嚴(yán)的問題。

三、加大法律宣傳，提升村民的監(jiān)督意識(shí)；成立村內(nèi)財(cái)務(wù)監(jiān)督小組，為村級(jí)財(cái)務(wù)安全保駕護(hù)航

村級(jí)財(cái)務(wù)管理是全體村民的事，必須加大財(cái)務(wù)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳，提高村民參政意識(shí)與主人公意識(shí)，提高廣大村民對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)，本著人人為大家也是人人為自己的思想，提高村務(wù)監(jiān)督小組成員的業(yè)務(wù)水平和監(jiān)督意識(shí)，指導(dǎo)村務(wù)監(jiān)督小組成員依法及時(shí)有效對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。從而為村民公共的財(cái)務(wù)安全保駕護(hù)航。

四、健全財(cái)務(wù)公開、公正、透明制度， 讓村級(jí)財(cái)務(wù)管理暴露在全體村民的視線里，杜絕財(cái)務(wù)管理漏洞的出現(xiàn)

將村集體經(jīng)濟(jì)組織的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)，要按照農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部頒布的《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)公開暫行規(guī)定》進(jìn)行公開， 接受全體村民的監(jiān)督。而且要規(guī)范財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容與形式，不能避重就輕、不能含混過關(guān)，要細(xì)致具體，在統(tǒng)一的時(shí)間內(nèi)由村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人、以及村民選舉出的民主理財(cái)小組組長(zhǎng)簽名，公開凡是集體經(jīng)濟(jì)組織成員普遍關(guān)心的財(cái)務(wù)活動(dòng)， 要及時(shí)、全面、詳細(xì)、真實(shí)地逐項(xiàng)逐筆公布，對(duì)群眾提出的疑問， 集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人要及時(shí)給予解答和解決。

農(nóng)村的財(cái)務(wù)問題關(guān)系到千家萬戶農(nóng)民的切身利益，財(cái)務(wù)工作如何開展關(guān)系到黨的各項(xiàng)政策在農(nóng)村能否得到真正地貫徹落實(shí)，關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)能否順利進(jìn)行，也關(guān)系到和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的新型社會(huì)能否實(shí)現(xiàn)的大局。當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入農(nóng)村發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，解決好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題是確保農(nóng)民切身利益的重要方面，也是農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，也是加快和諧新農(nóng)村建設(shè)步伐的重大舉措。

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第9篇：財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)范文

此職位，主要是負(fù)責(zé)主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定，財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)財(cái)務(wù)部日常工作的處理權(quán)及賬務(wù)處理分析，它需要的職業(yè)條件是會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)中的必備條件，這也是我實(shí)習(xí)的主要目的之一。同時(shí)它還需要工作者具備熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，精通財(cái)務(wù)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練，具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，熟悉稅法政策，營(yíng)運(yùn)分析，成本控制及成本核算，良好的口頭和書面表達(dá)能力。所以我們應(yīng)該重視培養(yǎng)個(gè)人的交流交際表達(dá)能力，將來更能適應(yīng)社會(huì)，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。

這是有高度的工作職責(zé)崗位。遵守公司各項(xiàng)制度，特別是財(cái)務(wù)制度和保密制度，銷售業(yè)績(jī)及利潤(rùn)的核算、審批，完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。還有要定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)公司整體銷售情況，企業(yè)資產(chǎn)管理及日常的監(jiān)督，費(fèi)用報(bào)銷的核算，按時(shí)與供應(yīng)部核對(duì)賬目。從財(cái)務(wù)角度為公司經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)參考和建議，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。負(fù)責(zé)相關(guān)證照的辦理，報(bào)稅費(fèi)用情況及保稅是否合理，賬目的處理、憑證的保管，從財(cái)務(wù)角度對(duì)各部門建立程序的執(zhí)行。這里需要建立我們的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)賬目的管理，保密室非常重要的，個(gè)人思想覺悟要高，不能為了一己之利來?yè)p壞公私集體的利益。

這次實(shí)踐我發(fā)現(xiàn)了不少問題。首先，專業(yè)知識(shí)比較缺乏，交際能力明顯不夠，對(duì)財(cái)務(wù)的管理法律法規(guī)不清楚。再次是由于在學(xué)校培養(yǎng)了懶散的態(tài)度，工作經(jīng)常覺得無聊還會(huì)走神，做不到認(rèn)真和細(xì)致。最后是工作熱情明顯不夠。但是我知道這次都是每一個(gè)實(shí)踐者所遇到的問題，我們不應(yīng)該屈服于這種問題的壓迫，而是在這種缺乏種找到自己的缺點(diǎn)不足，在 以后的實(shí)踐或?qū)W習(xí)中加強(qiáng)對(duì)相應(yīng)知識(shí)的理解和運(yùn)用。這就要求我們?cè)趺丛趯W(xué)習(xí)時(shí)靈活運(yùn)用我們所學(xué)的知識(shí)了。

記得在實(shí)踐工廠中，廠方為了不斷更新我們的職業(yè)技能，特地為我們安排了前往各個(gè)廠家里去相互交流經(jīng)驗(yàn)，從而改進(jìn)和吸收各個(gè)公司新的優(yōu)秀的思想和發(fā)展計(jì)劃。借鑒他們比較先進(jìn)的技術(shù)，引進(jìn)外部投資，從而擴(kuò)大我們公司的生產(chǎn)。參加不同的社交見面會(huì)，從中貼近群眾了解群眾的需求能夠進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨向有很大的促進(jìn)作用。

還好，一個(gè)月的努力沒有白費(fèi)，雖然沒有人家專業(yè)但我學(xué)習(xí)了很多知識(shí)，知道工作要求嚴(yán)謹(jǐn)，競(jìng)爭(zhēng)的激烈，要不斷強(qiáng)化自己的綜合能力才能立了不被淘汰的地位。