前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)報(bào)告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】XBRL 社會(huì)責(zé)任信息 披露 應(yīng)用

一、XBRL的簡介和意義

可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言（簡稱XBRL）是一種根據(jù)信息需求的不同，將財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容分解成不同的數(shù)據(jù)元，然后根據(jù)信息技術(shù)規(guī)則賦予數(shù)據(jù)元一個(gè)唯一的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)標(biāo)識(shí)，以形成的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范為前提來進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告的計(jì)算機(jī)語言，是目前財(cái)務(wù)信息處理和交流方面的最新技術(shù)。XBRL的興起和廣泛應(yīng)用，對財(cái)務(wù)報(bào)告的提供者和使用者（尤其是后者）帶來商業(yè)溝通上的歷史性革命。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告模式下，信息使用者需要的信息和企業(yè)提供的信息之間存在著一定的矛盾。而應(yīng)用XBRL正是這個(gè)矛盾的解決之法。對信息提供者而言，XBRL可以更為全面地采集、交換其業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，促進(jìn)管理者管理效能的提高。對信息使用者來說，XBRL能夠大幅度降低獲取信息的時(shí)間和成本，提升信息使用者的決策分析能力。

二、XBRL下企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露模式構(gòu)想

（一）社會(huì)責(zé)任信息的多樣化需求

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)在創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)財(cái)富的同時(shí)引發(fā)的社會(huì)問題不斷增多，引起社會(huì)各界對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高度關(guān)注，企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任履行狀況的社會(huì)責(zé)任報(bào)告日益流行。而從當(dāng)前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式和內(nèi)容來看，不僅具有傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的不足，而且形式各異、內(nèi)容缺少規(guī)范，不能滿足各種信息使用者的特定所需。因此，若將XBRL應(yīng)用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，那么及時(shí)、規(guī)范、個(gè)性化的社會(huì)責(zé)任信息將會(huì)極大提升使用者的決策質(zhì)量。

（二）XBRL的組成及運(yùn)用

XBRL由三個(gè)部分組成：第一部分是基礎(chǔ)架構(gòu)層的技術(shù)規(guī)范（XBRL Specification）；第二部分是應(yīng)用架構(gòu)層的分類標(biāo)準(zhǔn)（XBRL Taxonomy）；第三部分是實(shí)例應(yīng)用層的實(shí)例文檔（XBRL Instance Document）。在三個(gè)組成部分中，第二部分最為重要，這些信息元素是組成電子文檔的數(shù)據(jù)元，它的合理性和適用性決定了將來生成的電子文檔的質(zhì)量。

當(dāng)前一些企業(yè)、軟件公司通過積極開發(fā)XBRL報(bào)告軟件或在現(xiàn)有ERP軟件中添加XBRL報(bào)告功能模塊，來實(shí)現(xiàn)XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)例文檔的報(bào)送。財(cái)政部于2010年確立的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)具有里程碑式意義，它標(biāo)志著適應(yīng)于我國國情和現(xiàn)實(shí)需要的XBRL數(shù)據(jù)“字典”編撰完成，此后企業(yè)使用該語言就有了依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）應(yīng)用XBRL的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露模式

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的XBRL報(bào)告模式，本文認(rèn)為關(guān)鍵工作包括兩個(gè)方面：一是在我國已制定的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上擴(kuò)展制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息的分類標(biāo)準(zhǔn)；二是開發(fā)適用于社會(huì)責(zé)任信息披露的報(bào)告軟件。

因XBRL社會(huì)責(zé)任信息分類標(biāo)準(zhǔn)必須具有權(quán)威性和可執(zhí)行性，所以該工作需要由政府有關(guān)部門來完成才能予以保證。我國當(dāng)前的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)中涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的數(shù)據(jù)元較匱乏，由此生成的XBRL報(bào)告必然不能滿足不同信息使用者的需要。所以，政府有關(guān)部門應(yīng)廣泛收集社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任信息需求的意見，并結(jié)合我國社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)際狀況及未來發(fā)展趨勢，制定適用的社會(huì)責(zé)任信息XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)。

此外，由于目前XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告的應(yīng)用仍處在初級(jí)發(fā)展階段，使用者較少，所以用于XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告的專門軟件不多，在這些軟件中能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)責(zé)任信息披露的自然就更少。軟件開發(fā)商需要認(rèn)識(shí)到XBRL這種計(jì)算機(jī)語言將要形成的未來巨大市場，積極自行或聯(lián)合研發(fā)符合國家XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任信息分類標(biāo)準(zhǔn)要求的XBRL軟件。

三、應(yīng)用XBRL存在的主要限制因素

（一）XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)的合理性

XBRL要求存在一套普遍接受的信息標(biāo)準(zhǔn)體系，但各國經(jīng)濟(jì)文化、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的差異使得其標(biāo)準(zhǔn)的制定仍然處在不斷的調(diào)整當(dāng)中，XBRL應(yīng)用于財(cái)務(wù)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)尚且有不少不明朗的地方。因此，將XBRL應(yīng)用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的關(guān)鍵影響因素，就是如何建立XBRL系統(tǒng)中適用于具體國家或者組織的第二層次的分類標(biāo)準(zhǔn)。

（二）XBRL組織與協(xié)調(diào)的復(fù)雜性

雖然XBRL技術(shù)產(chǎn)生于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，但其迅速擴(kuò)展到其他領(lǐng)域并得到廣泛的應(yīng)用，影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的多個(gè)方面，已成為涉及到社會(huì)多部門、多領(lǐng)域的共同工作。XBRL的實(shí)際應(yīng)用需要政府、企業(yè)單位、會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)、軟件開發(fā)商、投資者等信息使用者共同努力完成，協(xié)調(diào)。但現(xiàn)實(shí)中，由于組織和協(xié)調(diào)工作的開展?fàn)窟B眾多機(jī)構(gòu)和群體，這必然是一項(xiàng)極為復(fù)雜、困難的工作。

（三）企業(yè)對應(yīng)用XBRL的接受程度

現(xiàn)實(shí)中，眾多的企業(yè)還不知XBRL為何物，根本不會(huì)使用這項(xiàng)新技術(shù)；對一些了解XBRL或?qū)BRL有一定認(rèn)知的企業(yè)而言，是否應(yīng)用XBRL還不確定。在當(dāng)前階段，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露主要還屬于自愿性披露，且披露的企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總體的比例較低。若應(yīng)用XBRL，實(shí)質(zhì)上將變成強(qiáng)制的性質(zhì)，可能會(huì)引起不少企業(yè)的反對和抵觸。所以，一些企業(yè)在主觀上對應(yīng)用XBRL的接受程度要打折扣。

第2篇：企業(yè)報(bào)告范文

一、風(fēng)險(xiǎn)的概念及分類

由各類風(fēng)險(xiǎn)因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導(dǎo)致資產(chǎn)價(jià)值減少與負(fù)債價(jià)值增加的可能性稱為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分為： 市場 風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)三類。市場風(fēng)險(xiǎn)是指由市場風(fēng)險(xiǎn)因素的變動(dòng)所引起的資產(chǎn)價(jià)值的減少或負(fù)債價(jià)值的增加的風(fēng)險(xiǎn)。信用(違約)風(fēng)險(xiǎn)是指交易的某一方失去支付能力導(dǎo)致另一方的損失的產(chǎn)生。經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：是指除市場風(fēng)險(xiǎn)與信用風(fēng)險(xiǎn)外的其它風(fēng)險(xiǎn)，通常與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的特殊風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)難免存在各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須而且只有及時(shí)采取必要的措施對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，有效的風(fēng)險(xiǎn)管理對企業(yè)來說具有重要的意義。

1.有利于企業(yè)在面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)做出正確的決策，提高企業(yè)應(yīng)對能力。在 經(jīng)濟(jì) 日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的 環(huán)境 越來越復(fù)雜，不確定因素越來越多，科學(xué)決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。

2.有利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)是追求股東價(jià)值最大化、利潤最大化，但在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，難免會(huì)遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)有必要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.有利于促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)的興衰與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)。因此通過實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，降低企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力和市場競爭能力，以企業(yè)的健康發(fā)展促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

三、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理策略

1.明確企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當(dāng)?shù)娜藛T責(zé)任分配基礎(chǔ)之上的，其目標(biāo)是使風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè) 文化 的內(nèi)在有機(jī)組成部分。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理一定要和企業(yè)的技術(shù)及戰(zhàn)略管理相結(jié)合，要在全企業(yè)范圍內(nèi)明確企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)和計(jì)劃，并將其與企業(yè)業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略及業(yè)績目標(biāo)結(jié)合起來，建立一個(gè)由全企業(yè)層次集體支持的風(fēng)險(xiǎn)管理過程。

2.探素和建立風(fēng)險(xiǎn)評估體系。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理更加關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，拓展了內(nèi)部控制框架的風(fēng)險(xiǎn)評估要素，進(jìn)一步細(xì)分為目標(biāo)設(shè)定、事項(xiàng)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)對策等要素，通過風(fēng)險(xiǎn)評估將各要素緊密聯(lián)系起來。而風(fēng)險(xiǎn)評估包括三個(gè)基本方面：一是技巧熟練的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人;二是一套風(fēng)險(xiǎn)管理的共同 語言 ;三是識(shí)別、分析、度量風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇持續(xù)過程。要評估風(fēng)險(xiǎn)首先要識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，收集、分析并綜合處理相關(guān)的內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)以便為企業(yè)提供可靠、及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理信息。了解影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵性風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)，分析產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的根本原因。建立風(fēng)險(xiǎn)參數(shù)與限制，權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益，評估不同戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)，并最終選擇應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的措施。這種風(fēng)險(xiǎn)評估體系一旦發(fā)展起來并投入實(shí)施，就逐步走向了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。

3.建立切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，激活企業(yè)的 人力 資源 ?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產(chǎn)力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一，其數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質(zhì)的管理人才、技術(shù)骨干流失嚴(yán)重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵(lì)機(jī)制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。

第3篇：企業(yè)報(bào)告范文

一、回顧2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情況

60份 截至2013年10月31日，采掘行業(yè)共企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告60份，同比增加15%。其中，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告30份，同比上升10%。

國有及國有控股 報(bào)告的企業(yè)中，89%為國有及國有控股企業(yè)。這是由于采掘行業(yè)的企業(yè)性質(zhì)多以國有及國有控股企業(yè)為主。

4次及以上 半數(shù)企業(yè)連續(xù)報(bào)告次數(shù)達(dá)4次及以上。

51頁 報(bào)告篇幅在51頁及以上的比例最高，達(dá)43%，內(nèi)容較為豐富。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，披露的社會(huì)責(zé)任信息也就越全面。采掘行業(yè)多以國有及國有控股企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模較大，且受關(guān)注程度較高，較多的篇幅有助于披露更為全面的社會(huì)責(zé)任信息。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告 絕大多數(shù)的報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，數(shù)量為52份，占比約為87%；另外3份報(bào)告名稱為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

G3/G3.1 50%的報(bào)告采用了多種編制依據(jù)，其中全球倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》為主要參考依據(jù)，這與《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》中關(guān)于采掘行業(yè)的補(bǔ)充指引密切相關(guān)。

8% 僅有5份報(bào)告接受第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，占比約為8%。

二、對2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量做出判斷

我們依據(jù)得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。采掘企業(yè)報(bào)告的平均得分為58.97分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，有3%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)卓越，具備較高的水準(zhǔn)；30%的報(bào)告處于優(yōu)秀階段，披露水平也較高，但還有一定的提升空間；超過半數(shù)的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的進(jìn)步空間。

采掘企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體高于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平，但創(chuàng)新性和可信性還有待提升。

三、我們的發(fā)現(xiàn)

1.與社區(qū)相關(guān)的履責(zé)信息披露特點(diǎn)突出

采掘企業(yè)報(bào)告非常重視對社區(qū)議題的披露，相對于其他利益相關(guān)方，社區(qū)的指標(biāo)平均覆蓋率最高。從指標(biāo)披露的具體情況來看，多數(shù)報(bào)告著重披露社區(qū)的志愿者服務(wù)和促進(jìn)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，披露程度接近80%。

需要指出的是，采掘項(xiàng)目本身就是攫取資源的過程，但多數(shù)企業(yè)并沒有重視對社區(qū)資源利用補(bǔ)償?shù)男畔⑴?，忽視了與采掘業(yè)本身業(yè)務(wù)相關(guān)的社區(qū)發(fā)展指標(biāo)。這反映出企業(yè)在對社區(qū)資源利用的補(bǔ)償方面的實(shí)踐與信息披露都存在很大的提升空間。

2.聚焦資源可持續(xù)利用與環(huán)境管理體系建設(shè)

在資源、環(huán)境形勢如此嚴(yán)峻的情況下，絕大多數(shù)的報(bào)告著重披露資源有效利用與降污減排的內(nèi)容，展現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念。約61%的報(bào)告披露了資源節(jié)約與利用，60%的報(bào)告披露了降污減排。

與此同時(shí)，接近半數(shù)報(bào)告披露了環(huán)境管理體系，反映出企業(yè)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的負(fù)責(zé)任的經(jīng)營理念。

3.生物多樣性保護(hù)信息披露引領(lǐng)生態(tài)關(guān)注新趨勢

多數(shù)報(bào)告著重披露物種保護(hù)信息，占比近56%，展現(xiàn)了多數(shù)企業(yè)對項(xiàng)目周邊生物多樣性的關(guān)注程度和履責(zé)意識(shí)。但仍需清醒地看到，報(bào)告在生物多樣性保護(hù)制度和專項(xiàng)資金方面的披露還比較欠缺，僅有23%左右的報(bào)告進(jìn)行了披露，表明生物多樣性的信息披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性有待提升。

4.重點(diǎn)關(guān)注勞工權(quán)益與安全保障的落實(shí)

采掘業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，一線員工多以農(nóng)民工為主，且工資水平較低，勞資沖突時(shí)有發(fā)生。多數(shù)報(bào)告著重披露社會(huì)保障和勞資內(nèi)容，特別強(qiáng)調(diào)公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障勞工工資和福利發(fā)放。

由于開采作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，工傷和職業(yè)病成為勞工管理中的重要議題。多數(shù)報(bào)告著重披露健康安全內(nèi)容，系統(tǒng)梳理了管理體系、制度措施、工具設(shè)施支持和資金保障。

四、我們的建議

1.提升社區(qū)議題披露與行業(yè)特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)度

采掘行業(yè)企業(yè)應(yīng)建立與社區(qū)溝通的常態(tài)機(jī)制，充分了解社區(qū)利益相關(guān)方的關(guān)注重點(diǎn)，并將其與行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，在鞏固和提升社區(qū)公益項(xiàng)目和助力社區(qū)發(fā)展的同時(shí)，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，提升對社區(qū)的資源補(bǔ)償力度，系統(tǒng)收集資源補(bǔ)償實(shí)踐和優(yōu)秀案例，進(jìn)一步提升社區(qū)議題信息披露的質(zhì)量。

2.增強(qiáng)生物多樣性議題披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性

采掘行業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到生物多樣性保護(hù)的重要性，明確生物多樣性保護(hù)實(shí)踐的重點(diǎn)領(lǐng)域，挖掘和梳理生物多樣性保護(hù)優(yōu)秀實(shí)踐，在報(bào)告中進(jìn)行系統(tǒng)性地披露，有條件的企業(yè)可生物多樣性專項(xiàng)報(bào)告。

第4篇：企業(yè)報(bào)告范文

(一)研究背景財(cái)務(wù)年報(bào)作為公司年度財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵載體，其重要程度已廣為人知，但許多投資者對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則相對較陌生。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告尚無統(tǒng)一定義，一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告是指企業(yè)或組織對其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)績、環(huán)境業(yè)績和社會(huì)業(yè)績等非財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)的自愿性公開報(bào)告。有時(shí)也稱為企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、安全報(bào)告、HSE(健康、安全和環(huán)境)報(bào)告、三重底線報(bào)告、環(huán)境報(bào)告等。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告自上世紀(jì)50年代，得到了會(huì)計(jì)理論界、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體和政府的高度重視。上世紀(jì)70年代，美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)、社會(huì)業(yè)績會(huì)計(jì)委員會(huì)、企業(yè)社會(huì)行為會(huì)計(jì)委員會(huì)等五個(gè)專門組織，對社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。1980年，英國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(ASSC)出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的、關(guān)心企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的社會(huì)各界的信息需要。

我國企業(yè)從2005年江西移動(dòng)《2004年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》開始，寶鋼、中石油、中國平安、中海油、中鋁、國家電網(wǎng)、上海浦發(fā)行、沈陽市自來水總公司、中遠(yuǎn)集團(tuán)等紛紛社會(huì)責(zé)任報(bào)告。國家電網(wǎng)正式央企第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)世界第一份按照GRI2006版要求編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這些報(bào)告不僅是企業(yè)非傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的開河之舉，也是該行業(yè)其他企業(yè)效取的榜樣，代表著企業(yè)先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任理念、高度開放性和透明度，是公司主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，自覺接受社會(huì)監(jiān)督的標(biāo)志。這些報(bào)告已經(jīng)開始系統(tǒng)性推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的建立和完善，具有典型的代表意義和較強(qiáng)的分析研究價(jià)值?；诖?，本文選取2006－2007年時(shí)間窗內(nèi)我國企業(yè)首次的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行研究。

(二)文獻(xiàn)綜述由于企業(yè)近兩年才單獨(dú)較完整意義上的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，我國學(xué)者前期的研究只能從企業(yè)定期報(bào)告中萃取分散于其中的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行研究。如劉長翠、孔曉婷(2006)選取了2002―2004年滬市171家A股公司年報(bào)分析后認(rèn)為：上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露僅停留在自發(fā)原始階段，既不規(guī)范又不完整，披露也無規(guī)律可循。楊亞娥、劉建紅(2007)選取我國2002。2003上市公司競爭力100強(qiáng)中的48家不同行業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)有意識(shí)披露社會(huì)責(zé)任信息的公司少，真正自愿披露的企業(yè)更少；披露的連續(xù)性差；個(gè)別企業(yè)有連續(xù)披露的發(fā)展趨勢且披露逐年詳盡，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容差異大。

前期學(xué)者研究以企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露為主。部分具有超前意識(shí)眼光的學(xué)者則側(cè)重于社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究。宋獻(xiàn)中(1992)提出社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括簡單、中級(jí)和高級(jí)三種模式，簡單模式包括敘述性反映，中級(jí)模式包括污染報(bào)告、社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告和環(huán)境交易報(bào)告等獨(dú)立報(bào)告，高級(jí)模式主要包括社會(huì)收益表、社會(huì)一經(jīng)濟(jì)營運(yùn)表、綜合社會(huì)效益一成本模型、增值表和社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表等。趙文娟(1998)認(rèn)為我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的模式宜由簡到繁，由粗到細(xì)；在初創(chuàng)階段采用簡單模式，在現(xiàn)有報(bào)表中添加新項(xiàng)目，單獨(dú)列示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況，以貨幣信息和非貨幣信息結(jié)合的方式反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況；在此基礎(chǔ)上循序漸進(jìn)，逐步采用社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告等較復(fù)雜方式披露。陽秋林(2005)構(gòu)建了一個(gè)相對完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告框架，認(rèn)為我國企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)以傳統(tǒng)三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心，對外公布社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤表和社會(huì)現(xiàn)金流量表，提供給社會(huì)有關(guān)部門和使用者。沈洪濤(2007)對國際上三種廣為接受的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式：GRI(全球報(bào)告行動(dòng))的G3報(bào)告框架、SAI(國際社會(huì)責(zé)任)的SA 8000標(biāo)準(zhǔn)和ISEA(社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì))的AA 1000系列詳解基礎(chǔ)上，提出了借鑒思路。陳政(2007)選取了20份深交所2006年專門的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為對象進(jìn)行實(shí)證研究后認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告是公司傳遞社會(huì)責(zé)任信息的有效途徑，政策指引對報(bào)告披露具有良好的引導(dǎo)推動(dòng)作用，公司實(shí)力是踐行并報(bào)告社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，公司之間形成了披露的示范效應(yīng)。

總體而言，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究和實(shí)踐處于起步階段，集中于社會(huì)責(zé)任報(bào)告理論和實(shí)施操作上的規(guī)范性研究，囿于樣本數(shù)量和代表性，實(shí)證性研究鳳毛麟角，相關(guān)研究成果較零散。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告解析

(一)研究數(shù)據(jù)選取本文選取數(shù)據(jù)來源主要通過以下公開網(wǎng)絡(luò)披露途徑獲得：商道縱橫、中國企業(yè)公民網(wǎng)、深交所和上交所網(wǎng)站、各上市公司網(wǎng)站。數(shù)據(jù)剔除了無法通過公開渠道獲得和數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)報(bào)告。遴選出39家公司為本研究數(shù)據(jù)資料。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告特征分析主要包括行業(yè)分布、報(bào)告主體分布、報(bào)告內(nèi)容分布，社會(huì)責(zé)任履責(zé)分布、報(bào)告時(shí)間分布、其他特征分析以及報(bào)告存在問題分析。

一是行業(yè)分布。行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)按證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，共分為22類，具體行業(yè)分布如表1所示。其中c類(制造業(yè))共有16家，占41.02％，D類(電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng))6家，占15.38％，I類(金融業(yè))4家，占10.25％，C類(信息技術(shù)業(yè))3家，J類(房地產(chǎn)業(yè))3家，共占7.69％，F(xiàn)類(交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè))和L類(傳播與文化產(chǎn)業(yè))各2家，共占10.25％，H類(批發(fā)和零售業(yè))和K類(社會(huì)服務(wù)業(yè))以及z類(綜合類)各1家，共占7.69％。分析可知，在2006年，隨著國家電網(wǎng)、中海油等數(shù)家中央國有企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐步升溫，行業(yè)延展至能源、冶金、金融等，到2007年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展勢頭進(jìn)一步上升，行業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大至食品、傳媒、網(wǎng)絡(luò)、房地產(chǎn)、汽車、電子等其他行業(yè)，表明越來越多行業(yè)的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)大大提升。

從表1可看到社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)主要集中在制造業(yè)(c類)。這主要由于制造業(yè)直接面對環(huán)境污染，處于社會(huì)責(zé)任頂端。隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，“綠色地球”、“綠色生產(chǎn)”、“以人為本”、會(huì)人居要求日益嚴(yán)格，人類環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷提升，企業(yè)被迫更注重社會(huì)責(zé)任的履行和報(bào)告。另外我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告由具有國家壟斷地位的通信、電力、石油等行業(yè)率先，這與其特殊地位、盈利能力、聲譽(yù)狀況有一定的關(guān)系。

二是報(bào)告主體分布。地區(qū)發(fā)達(dá)、實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)成為CSR報(bào)告主流。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)(或公司總部)在北京的有10家，浙江4家，上海3家；南方地區(qū)包括廣東、廣西、云南、福建、深圳、?？诘?，有11家；北方地區(qū)(陜西、山東、呼和浩特、沈陽)7家；內(nèi)地包括四川、湖北、河北、安徽的公司有4家。企業(yè)地域以北京、南方沿海、江浙一帶為多，這些地區(qū)改革開發(fā)領(lǐng)先于全國，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，綜合實(shí)力較強(qiáng)的地區(qū)，其社會(huì)責(zé)任意識(shí)和履責(zé)情況也領(lǐng)先于其他地區(qū)。大

部分企業(yè)為社會(huì)公眾耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，既有世界500強(qiáng)或國內(nèi)500強(qiáng)，又有國家能源安全和經(jīng)濟(jì)命脈的特大骨干龍頭企業(yè)，社會(huì)關(guān)注度和影響力普遍較高，2006年和2007年報(bào)告企業(yè)中人選中國企業(yè)500強(qiáng)的有21家，重復(fù)人選19家，2006年人選世界500強(qiáng)的有7家，2007年有10家，國資委所屬的中央企業(yè)有10家。這些企業(yè)在資金、技術(shù)、人才、管理以及貿(mào)易、投資、金融等各個(gè)方面都占有優(yōu)勢，資產(chǎn)規(guī)模龐大，業(yè)務(wù)影響面廣。很明顯，優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了有力支持，企業(yè)也更容易實(shí)現(xiàn)責(zé)任角色轉(zhuǎn)換，也有利于企業(yè)形象提升。

上市公司成為CSR報(bào)告的主體。研究數(shù)據(jù)中，上市公司28家，占72％。其中境內(nèi)上市公司26家，滬市8家，深市18家，境外上市公司2家。其余11家非上市公司中，有6家的子公司上市，如中化集團(tuán)公司旗下“中化化肥”(股票代碼：0297)和“中化國際”(股票代碼：600500)，中國石油天然氣集團(tuán)公司控股“中石油”(股票代碼：601875)，中國海洋石油總公司“中海油服(股票代碼：601808)”和“海洋工程”(股票代碼：600583)等。

三是報(bào)告內(nèi)容分布。報(bào)告的內(nèi)容詳細(xì)程度、規(guī)范性存在較大差異。報(bào)告內(nèi)容分布見表2。

經(jīng)比較，約70％的企業(yè)對企業(yè)情況進(jìn)行了簡要概述，近50％的企業(yè)在報(bào)告中有企業(yè)管理層致辭、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念以及企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的未來展望或措施，約30％－40％的企業(yè)有開篇語、公司使命介紹、企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀界定、公司治理結(jié)構(gòu)、社會(huì)各方對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的評價(jià)和報(bào)告編集適當(dāng)說明。大部分報(bào)告缺乏詳細(xì)的企業(yè)責(zé)任構(gòu)建內(nèi)容以及治理實(shí)施政策，約5／6的報(bào)告沒有提及利益相關(guān)方和第三方審計(jì)意見，附有讀者反饋意見表的更是甚少。

報(bào)告反映出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容詳細(xì)程度、側(cè)重點(diǎn)和規(guī)范性存在較大差異。有的報(bào)告只是簡單陳列企業(yè)的禮會(huì)責(zé)任業(yè)績，內(nèi)容較空泛；有的報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，按照全球契約或全球報(bào)告倡議組織的C2~C3版本等國際指標(biāo)體系來編寫，體現(xiàn)出部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告處于國際化轉(zhuǎn)型適應(yīng)階段。

事實(shí)上，報(bào)告長短從側(cè)面反映了企業(yè)對社會(huì)責(zé)任理念的不同認(rèn)識(shí)和文化氛圍。39份報(bào)告中，報(bào)告平均頁數(shù)30頁，厚薄不一，詳實(shí)不等。最長報(bào)告為中遠(yuǎn)集團(tuán)總公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，長達(dá)104頁，分為“公司概括、總經(jīng)理寄語、遠(yuǎn)景構(gòu)想與戰(zhàn)略、管理架構(gòu)和管理體系、安全和環(huán)境報(bào)告、社會(huì)業(yè)績、經(jīng)濟(jì)業(yè)績、第三方審計(jì)意見、報(bào)告與GRI指南條款對照”九個(gè)部分，每個(gè)部分又分成更詳細(xì)的子部分中間層次如寶鋼報(bào)告，在提出“綠色報(bào)告，和諧報(bào)告，我們共同的家園”企業(yè)社會(huì)責(zé)任綱領(lǐng)后，第一部分包括“管理者致辭、公司愿景、公司概況、企業(yè)文化、投資者的參與”，第二部分為“報(bào)告主題，從環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)營以及附錄”四個(gè)方面闡述了其社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況。而最短報(bào)告只有3頁。

四是社會(huì)責(zé)任履責(zé)分布。在報(bào)告中，企業(yè)都以較長篇幅報(bào)告了其社會(huì)責(zé)任的履責(zé)情況，歸納如表3。

從表3可知，企業(yè)對環(huán)保和節(jié)能降耗、員工和社會(huì)公益方面的信息披露最為關(guān)注，97％的企業(yè)報(bào)告了這三個(gè)方面的履行情況。在員工貢獻(xiàn)方面，企業(yè)主要從工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)和交流、安全和健康、文體活動(dòng)和職工權(quán)益保障的履行情況等方面進(jìn)行披露。在社區(qū)和社會(huì)公益活動(dòng)方面，涉及的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)主要有建設(shè)和諧社區(qū)，幫困扶貧、捐學(xué)資教、賑災(zāi)捐款、新農(nóng)村建設(shè)、關(guān)注弱勢和特殊群體、創(chuàng)造就業(yè)等。在經(jīng)濟(jì)收益貢獻(xiàn)方面，企業(yè)主要通過列示銷售額、主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤、所得稅等方面詳細(xì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。接近60％的企業(yè)認(rèn)為提供安全可靠、質(zhì)量優(yōu)越的產(chǎn)品和規(guī)范高效的服務(wù)從而服務(wù)社會(huì)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任；近50％的企業(yè)向公眾報(bào)告了企業(yè)本年度的經(jīng)濟(jì)業(yè)績；51％的企業(yè)披露了與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)企業(yè)與其共同成長，合作雙贏。

五是報(bào)告時(shí)間分布。從報(bào)告年份看，2006年公布7份(2006年報(bào)告份數(shù)總計(jì)應(yīng)為11家，還有4家報(bào)告資料無法查到)，占17.95％；2007年公布32份，占82.05％。在2005年以前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)的本土企業(yè)寥寥無幾(據(jù)統(tǒng)計(jì)只有2家通信業(yè))。從中看出，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的速度很快，越來越多的企業(yè)已經(jīng)具備了社會(huì)責(zé)任報(bào)告意識(shí)和實(shí)踐行動(dòng)。從報(bào)告的社會(huì)責(zé)任時(shí)間跨度看，基本以當(dāng)年度(會(huì)計(jì)年度)為主，并適當(dāng)延至以前年度，也有企業(yè)報(bào)告跨越年度大，如中國移動(dòng)為2000年4月－2006年9月，浦東發(fā)展銀行為1993―2005年，西子聯(lián)合控股為1981－2006年，反映部分企業(yè)注重歷年社會(huì)責(zé)任累積貢獻(xiàn)。從報(bào)告的月份看，29家企業(yè)選擇在上半年，其中1月份1家，2月份3家，3月份9家，4月份11家，5月份5家；10家企業(yè)選擇在下半年，其中7月份1家，8月份2家，9月份3家，11月份2家，12月份2家。在上半年的報(bào)告中，主要集中在3月和4月份，下半年時(shí)間較均勻，這與上市公司年報(bào)須在4月30日前有一定關(guān)系。

六是其他特征分析。從報(bào)告名稱規(guī)范性上看，冠名“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”有28家，占71.79％，成為報(bào)告名稱的主流；其次是“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”和“企業(yè)公民報(bào)告”，分別是6家和2家，占15.38％和5.13％；其他名稱為3家，占7.69％。名稱各異說明企業(yè)對于“社會(huì)責(zé)任”、“公民責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”等重大理論問題在實(shí)踐中的理解存在一定偏差，從符合我國國情出發(fā)，應(yīng)規(guī)范為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”。在報(bào)告可讀性和說服力方面，和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告相比，社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式多樣，案例生動(dòng)，圖文并茂。許多報(bào)告引用大量案例、圖表和數(shù)據(jù)，以文字表述的方法論證觀點(diǎn)或說明事實(shí)，更具清晰性、直觀性和說服力，信息使用者能夠直接有效地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況。在報(bào)告宏觀因素影響方面，25家企業(yè)在報(bào)告中論述了政府政策、相關(guān)指南或國際指標(biāo)體系對社會(huì)責(zé)任報(bào)告的影響。其中國內(nèi)政策影響主要有《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、《證券法》、《公司法》，國家環(huán)?？偩帧董h(huán)境信息公開辦法(試行)》等；國際相關(guān)組織影響主要有全球契約、全球報(bào)告倡議組織(GRI)的G2或G3版本、AA1000標(biāo)準(zhǔn)等。這表明，政府相關(guān)部門正站在外部監(jiān)督者角度，逐步采取措施引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)和披露；國際相關(guān)指南或指引也得到一些企業(yè)認(rèn)可和應(yīng)用。

七是報(bào)告存在問題分析。在所研究的39家企業(yè)中，報(bào)告編制水平參差不齊的現(xiàn)象比較突出。有些企業(yè)按照國際報(bào)告指南來編寫，在可讀性、規(guī)范性、全面性和可比性方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他一些企業(yè)，應(yīng)當(dāng)說是樣本中的優(yōu)秀范例。但也有一部分報(bào)告總體策劃和設(shè)計(jì)欠佳，編排出現(xiàn)小錯(cuò)誤，各部分內(nèi)容均衡失調(diào)，各有側(cè)重，重點(diǎn)難以呈現(xiàn)；缺乏有說服力、生動(dòng)的案例；缺少社會(huì)責(zé)任和相關(guān)利益方內(nèi)容，委托撰寫機(jī)構(gòu)專業(yè)水平有限；不注重信息的提供和反饋，報(bào)告跨度和時(shí)間不統(tǒng)一。說明中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體性完

善和規(guī)范性操作還很艱巨。

在調(diào)查樣本中，個(gè)別報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，僅描述企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，談?wù)摳嗟氖禽^空洞的原則，缺乏實(shí)際行動(dòng)方面的披露信息，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況表現(xiàn)含糊。雖然有少數(shù)企業(yè)談到了社會(huì)責(zé)任存在的差距和不足，但沒有從具體事實(shí)中去分析。由于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)提升的過程，即便是大型跨國企業(yè)，在安全、環(huán)保等社會(huì)業(yè)績方面也會(huì)有差錯(cuò)，真正負(fù)責(zé)任的公司不是選擇回避，而是坦承自己不足或失誤以獲得利益相關(guān)者和社會(huì)的信任和諒解。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告思考與建議

(一)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律我國現(xiàn)有用于指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)和報(bào)告事務(wù)的法規(guī)主要是財(cái)政部的相關(guān)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)以及中國證監(jiān)會(huì)制定的公開發(fā)行股票公司執(zhí)行的信息披露規(guī)則和準(zhǔn)則，關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的法規(guī)主要有2001年3月中國證監(jiān)會(huì)的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容和格式準(zhǔn)則第1號(hào)――招股說明書》和《公開發(fā)行證券公司信息披露編報(bào)規(guī)則》，尚未制定社會(huì)責(zé)任信息披露的具體法律(曹紅飛，2006)。其他相關(guān)法律法規(guī)如《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等未能全面規(guī)定企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)沒有法律依據(jù)，造成很大的主觀隨意性。在我國社會(huì)責(zé)任意識(shí)尚不普遍的階段，相關(guān)法律的出臺(tái)十分重要。

第5篇：企業(yè)報(bào)告范文

一、企業(yè)價(jià)值報(bào)告革命的提出

現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告有五個(gè)基本特征：一是以財(cái)務(wù)資源和財(cái)務(wù)狀況為核心，忽視了企業(yè)未來財(cái)務(wù)潛力、企業(yè)核心能力等信息的披露，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露不全面；二是以歷史成本為基礎(chǔ)，忽視了企業(yè)現(xiàn)行價(jià)值等信息的披露，影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的決策相關(guān)性和信息有用性；三是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主體，以財(cái)務(wù)報(bào)告附注為補(bǔ)充，形成企業(yè)財(cái)務(wù)三表報(bào)告體系，形成供給主導(dǎo)型信息披露體制；四是以貨幣計(jì)量為手段，忽視了其他計(jì)量手段的運(yùn)用，使許多重要信息拒于信息披露門外；五是以定期信息披露為方式，忽視了企業(yè)適時(shí)信息披露，致使財(cái)務(wù)信息披露模式單一。

自美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)1995年發(fā)表《論改進(jìn)企業(yè)報(bào)告-著眼于用戶》以來，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)就成為國內(nèi)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)界討論的焦點(diǎn)問題。與此同時(shí)，國際會(huì)計(jì)學(xué)界對現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了激烈批評，認(rèn)為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表現(xiàn)在比過去更不能反映創(chuàng)造財(cái)富的資產(chǎn)，財(cái)務(wù)報(bào)告正陷入加速失去其有用性的困境。還認(rèn)為有相當(dāng)大數(shù)量的資產(chǎn)被歷史成本會(huì)計(jì)低估了，不僅如此，我們的整個(gè)資產(chǎn)分類并沒有被完全確認(rèn)，并且問題還在變得越來越糟，且對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和公司報(bào)告跟不上商業(yè)活動(dòng)的變化步伐而深感擔(dān)憂，因而財(cái)務(wù)報(bào)告勢在必改。西方國家對現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的批評主要集中在財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性和有用性上，并認(rèn)為不相關(guān)的財(cái)務(wù)信息對投資者決策無用。葛家澍教授也早在1996年就認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算本來是經(jīng)濟(jì)核算，但多年來被成本所取代，從成本回歸價(jià)值，以促進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告能夠真正披露企業(yè)的價(jià)值，可能是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告今后的改革與發(fā)展方向。

二、企業(yè)價(jià)值報(bào)告研究設(shè)想

我國對全面損益報(bào)告、現(xiàn)值會(huì)計(jì)計(jì)量等與企業(yè)價(jià)值報(bào)告相關(guān)的會(huì)計(jì)問題進(jìn)行了探討，但與國際比較還有很大差距。企業(yè)價(jià)值報(bào)告作為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)的主要方向和根本目標(biāo)，它涉及企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)、企業(yè)現(xiàn)值會(huì)計(jì)系統(tǒng)、企業(yè)財(cái)富變動(dòng)計(jì)量、資產(chǎn)價(jià)值評估等理論與實(shí)際的重大問題，其未來的研究應(yīng)主要集中在以下方面：

1.企業(yè)（財(cái)務(wù)）核心能力與企業(yè)價(jià)值研究。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)的目的是改變現(xiàn)行通過報(bào)告企業(yè)盈余，間接報(bào)告企業(yè)價(jià)值的狀況，而直接報(bào)告企業(yè)的公允價(jià)值與財(cái)富變動(dòng)。但企業(yè)價(jià)值在外界環(huán)境（投資者要求的收益率）不變的前提下，取決于企業(yè)的可持續(xù)盈利成長率，也就是取決于企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢，最終取決于企業(yè)的核心能力?？梢?，企業(yè)（財(cái)務(wù)）核心能力與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系研究是企業(yè)價(jià)值報(bào)告研究的前提。企業(yè)無形資產(chǎn)、企業(yè)研究與開發(fā)、企業(yè)價(jià)值鏈、企業(yè)組織創(chuàng)新、企業(yè)人力資源、企業(yè)客戶關(guān)系、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)家的才能等企業(yè)核心能力對企業(yè)價(jià)值的影響，以及如何計(jì)量這些影響是未來財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)研究的重點(diǎn)之一。國內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)界將企業(yè)無形資產(chǎn)、企業(yè)研究與開發(fā)會(huì)計(jì)一直作為研究重點(diǎn)，我國又將企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力研究列為十五規(guī)劃重點(diǎn)研究內(nèi)容也反映了這一趨勢。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益與財(cái)富變動(dòng)研究?，F(xiàn)在廣泛使用的會(huì)計(jì)收益顯然與經(jīng)濟(jì)收益的概念背道而馳。隨著會(huì)計(jì)目標(biāo)由受托責(zé)任觀向決策有用觀發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)家們和會(huì)計(jì)職業(yè)組織正在試圖擴(kuò)展會(huì)計(jì)收益概念。全面收益是一個(gè)主體在某一期間與非業(yè)主方面進(jìn)行交易或發(fā)生其他事項(xiàng)和情況引起的權(quán)益（凈資產(chǎn)）變動(dòng)。它嚴(yán)格區(qū)分價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配過程，采用了與傳統(tǒng)凈收益確定即收入-費(fèi)用觀不同的資產(chǎn)-負(fù)債觀。真正全面的收益是經(jīng)濟(jì)收益，也許經(jīng)濟(jì)收益在現(xiàn)行以成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)上是可望而不可求的，但人們不應(yīng)放棄對以企業(yè)價(jià)值為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)告的探索。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益與財(cái)富變動(dòng)研究仍將是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)研究的重點(diǎn)。

3.企業(yè)現(xiàn)值報(bào)告基礎(chǔ)與現(xiàn)值會(huì)計(jì)技術(shù)研究?，F(xiàn)行以歷史成本為基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告局限性分析表明，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改變歷史成本基礎(chǔ)，關(guān)注價(jià)值計(jì)量，并研究引入企業(yè)價(jià)值和財(cái)富變動(dòng)的可能性是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告改革的方向。企業(yè)現(xiàn)行價(jià)值和財(cái)富變動(dòng)作為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)，如果取代現(xiàn)行的成本基礎(chǔ)，將極大提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息的相關(guān)性和有用性。企業(yè)現(xiàn)值會(huì)計(jì)是企業(yè)現(xiàn)行價(jià)值的計(jì)量技術(shù)，并非完整的企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，也非企業(yè)價(jià)值報(bào)告本身，而是企業(yè)價(jià)值報(bào)告的基礎(chǔ)。企業(yè)價(jià)值報(bào)告涉及企業(yè)價(jià)值和財(cái)富變動(dòng)的確認(rèn)和計(jì)量，包括確認(rèn)和計(jì)量目標(biāo)、對象、基本假設(shè)、確認(rèn)原則和計(jì)量方法，只有通過企業(yè)價(jià)值和財(cái)富變動(dòng)的確認(rèn)和計(jì)量才能找到提高信息披露質(zhì)量的方法。而企業(yè)價(jià)值和財(cái)富變動(dòng)的確認(rèn)和計(jì)量必須以企業(yè)現(xiàn)值會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)值會(huì)計(jì)技術(shù)。所以，企業(yè)現(xiàn)值報(bào)告基礎(chǔ)與現(xiàn)值會(huì)計(jì)技術(shù)研究將是未來財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)研究的重點(diǎn)。

第6篇：企業(yè)報(bào)告范文

摘要：經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)分經(jīng)濟(jì)績效、市場表現(xiàn)和間接經(jīng)濟(jì)影響三個(gè)方面，共包括7個(gè)核心指標(biāo)及2個(gè)補(bǔ)充指標(biāo)，這9個(gè)指標(biāo)的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關(guān)方之間的流動(dòng)，以及機(jī)構(gòu)給社會(huì)帶來的重大影響。

指標(biāo)體系

可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)并不是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告中的財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)，前者在范圍和目標(biāo)方面都超出了后者。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要提供企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的盈利能力，其對象主要是企業(yè)的管理層、股東以及債權(quán)人。

而可持續(xù)發(fā)展報(bào)告背景下的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)除了企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)之外(這部分指標(biāo)通?？梢栽谄髽I(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中得到)，還側(cè)重于報(bào)告機(jī)構(gòu)如何影響與其有直接和間接聯(lián)系的利益相關(guān)方的信息。因此，經(jīng)濟(jì)業(yè)績的評估著重于利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)情況如何因報(bào)告機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)而發(fā)生變化，而不局限于報(bào)告機(jī)構(gòu)本身財(cái)務(wù)狀況的變化。當(dāng)前，一些可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的先行者，已經(jīng)嘗試把可持續(xù)發(fā)展報(bào)告和企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行整合，統(tǒng)一企業(yè)年度報(bào)告，這可能也是將來企業(yè)報(bào)告發(fā)展的一個(gè)趨勢。

G3把經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)分為以下三個(gè)方面：（1）經(jīng)濟(jì)績效。這方面的指標(biāo)旨在反映報(bào)告機(jī)構(gòu)的運(yùn)營活動(dòng)所產(chǎn)生的直接影響，以及這些經(jīng)營活動(dòng)所帶來的經(jīng)濟(jì)附加值。（2）市場表現(xiàn)。該方面的指標(biāo)將提供在具體市場上的交易信息。（3）間接經(jīng)濟(jì)影響。這方面的指標(biāo)旨在評價(jià)報(bào)告機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和交易活動(dòng)所造成的經(jīng)濟(jì)影響（參見表1）。

經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)的解讀與范例

《指南》中的經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)包括7個(gè)核心指標(biāo)及2個(gè)補(bǔ)充指標(biāo)，這9個(gè)指標(biāo)的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關(guān)方之間的流動(dòng)，以及機(jī)構(gòu)給社會(huì)帶來的重大影響。

EC1（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC1要反映的是機(jī)構(gòu)為利益相關(guān)方創(chuàng)造財(cái)富的基本情況，在編制這些數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)該以機(jī)構(gòu)經(jīng)審核的財(cái)務(wù)報(bào)表、損益表或經(jīng)內(nèi)部審核的管理賬目為基礎(chǔ)。同時(shí)為了更好地反映對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響，通常根據(jù)重要程度按國家、地區(qū)和市場分層次來陳述這些數(shù)據(jù)。創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值以機(jī)構(gòu)的總收入來體現(xiàn)，分配的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值則通過營運(yùn)成本、員工的工資與薪酬、向資本提供者支付的股息、利息、總稅額和捐贈(zèng)總額等來反映。

范例：西班牙AECA公司在《2005可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，按經(jīng)營成本、工資、金融機(jī)構(gòu)費(fèi)用、稅收、捐款等項(xiàng)目說明其對利益相關(guān)方分配其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的情況（表略）。

EC2（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC2所要反映的是氣候變化給機(jī)構(gòu)、投資者及其他利益相關(guān)方帶來的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，它可能影響企業(yè)的成本和競爭力，因此，編制這個(gè)指標(biāo)時(shí)，要參考機(jī)構(gòu)相關(guān)治理部門以及環(huán)境委員會(huì)的檔案和資料。在陳述這個(gè)指標(biāo)時(shí)，主要說明高層管理是否考慮了這個(gè)議題，描述氣候變化所帶來的具有實(shí)際財(cái)務(wù)意義的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，如由于氣候變化使經(jīng)營活動(dòng)重新部署的成本、熱氣候致使員工疾病上升帶來的成本、為符合政府管制增加的成本，同時(shí)也可以披露管理層是否對氣候變化引發(fā)的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行過定量評估。

范例：華能集團(tuán)在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，說明了其通過開發(fā)CDM項(xiàng)目來獲得應(yīng)對氣候變化的收益機(jī)會(huì)，詳見下框文字（略）。

EC3（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC3所要反映的是機(jī)構(gòu)固定福利計(jì)劃覆蓋的范圍，它對機(jī)構(gòu)和員工有著直接的影響，一般包括退休計(jì)劃和其他固定計(jì)劃，如固定貸款計(jì)劃等。編制數(shù)據(jù)時(shí)，主要依據(jù)財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)資料，要披露員工退休計(jì)劃的結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金的管理等。

范例：拜耳在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》按區(qū)域說明了相關(guān)福利計(jì)劃的覆蓋員工比例。（圖表略）

EC4（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC4所要衡量的是東道主政府對機(jī)構(gòu)提供支持的尺度，編制時(shí)可依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目。披露的數(shù)據(jù)包括從政府獲得的減免稅額、各類補(bǔ)助金額、各類獎(jiǎng)項(xiàng)金額、財(cái)稅激勵(lì)措施等。

范例：印度ITC在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，按年度說明了其從政府計(jì)劃中的獲益情況，見下圖（圖略）。

中央以及州政府在一些重點(diǎn)行業(yè)采取支持措施。ITC從一些適用的政府計(jì)劃中獲益。根據(jù)Andhra Pradesh 和 Tami Nadu政府的激勵(lì)計(jì)劃，紙板和特種紙張企業(yè)享有一些激勵(lì)機(jī)制，如為了建立新單位或國家現(xiàn)有企業(yè)的現(xiàn)代化 / 擴(kuò)大化 / 多樣化而暫緩開征銷售稅。

EC5（補(bǔ)充指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC5是要體現(xiàn)機(jī)構(gòu)如何為員工的經(jīng)濟(jì)福利做出貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)出機(jī)構(gòu)在工資方面的競爭力。編制數(shù)據(jù)可依據(jù)工資發(fā)放部門和財(cái)務(wù)部門的資料，以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)。報(bào)告要披露機(jī)構(gòu)是否按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)定薪，用百分比將當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)起薪點(diǎn)進(jìn)行對比，如果當(dāng)?shù)貨]有最低工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)不同，要說明公司定立起薪點(diǎn)的依據(jù)。

范例：西班牙CAIFOR公司在《2006企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的GRI指標(biāo)對照表中，對其遵守員工的最低工資法律規(guī)定的情況做了如下說明（略）。

EC6（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC6指標(biāo)所要體現(xiàn)的是本土化采購對經(jīng)營所在地區(qū)所帶來的經(jīng)濟(jì)影響，報(bào)告要披露機(jī)構(gòu)是否在整體或個(gè)別經(jīng)營地點(diǎn)實(shí)行給予當(dāng)?shù)毓?yīng)商優(yōu)先考慮的政策或慣例，如果有的話，要重點(diǎn)提供在主要經(jīng)營場所用于當(dāng)?shù)毓?yīng)商支出占采購預(yù)算的比例。

范例：中電集團(tuán)在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中說明了其支持本地供應(yīng)商政策的情況（略）。

EC7（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC7是關(guān)于機(jī)構(gòu)在主要經(jīng)營場所雇用當(dāng)?shù)貑T工的程序和聘用當(dāng)?shù)馗呒?jí)管理人員的比例。雇用當(dāng)?shù)貑T工與高級(jí)管理人員能為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)帶來經(jīng)濟(jì)利益，還可以提高機(jī)構(gòu)了解當(dāng)?shù)匦枨蟮哪芰?。?shù)據(jù)的編制主要依據(jù)人力資源部門的資料，報(bào)告要披露機(jī)構(gòu)是否有招聘人員時(shí)優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)鼐用竦恼呋蚬芾?，要重點(diǎn)披露來自當(dāng)?shù)氐母邔庸芾砣藛T所占的比例。

范例：中電集團(tuán)在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中說明了其本地員工政策的情況（略）。

EC8（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC8是關(guān)于機(jī)構(gòu)通過商業(yè)活動(dòng)、提供實(shí)物或免費(fèi)專業(yè)服務(wù)而開展的主要面向大眾福利的基礎(chǔ)設(shè)施投資與服務(wù)及其影響。除了創(chuàng)造和分配經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，機(jī)構(gòu)還可以通過對基礎(chǔ)設(shè)施的投資影響經(jīng)濟(jì)，該指標(biāo)可衡量機(jī)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本貢獻(xiàn)。編制數(shù)據(jù)主要依據(jù)金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)部門的資料，報(bào)告要解釋機(jī)構(gòu)對基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行投資和支持的程度(規(guī)模、成本和持續(xù)時(shí)間)，以及對當(dāng)?shù)鼗蛏鐓^(qū)現(xiàn)在和預(yù)期的正、負(fù)面影響。

范例：荷蘭Rabobank公司在《2006可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中展示了其綠色貸款的分布領(lǐng)域和年度額度，表明了其綠色貸款對社會(huì)的影響，見圖表（略）。

EC9（補(bǔ)充指標(biāo)）

第7篇：企業(yè)報(bào)告范文

完整性要求報(bào)告對所有相關(guān)問題從正反兩方面予以披露，不能夠只提到某個(gè)子公司（或業(yè)務(wù)），卻不提到另一個(gè)子公司（或業(yè)務(wù)），或者只提到好的方面，忽略了差的方面。

這一問題前文已經(jīng)有所論述?；ㄆ旒瘓F(tuán)和浦發(fā)銀行都能夠?qū)ο聦俚姆种C(jī)構(gòu)的相關(guān)表現(xiàn)做了描述。相比之下，花旗集團(tuán)報(bào)告的完整性要更好一些，因?yàn)槠淇冃е笜?biāo)中都盡可能將世界各地的分支機(jī)構(gòu)的績效計(jì)算在內(nèi)；而浦發(fā)銀行只是運(yùn)用案例描寫的手法提到了分支機(jī)構(gòu)，并不一定完整。

至于“報(bào)喜不報(bào)憂”的問題，則同時(shí)存在于兩份報(bào)告之中。兩家銀行都未披露對銀行不利的負(fù)面信息。

回應(yīng)性要求報(bào)告對利益相關(guān)方關(guān)注的問題、政策、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以充分的說明?；貞?yīng)性的關(guān)鍵是報(bào)告是否回答了利益相關(guān)方關(guān)注的問題，并且有持續(xù)改進(jìn)的承諾。

花旗集團(tuán)的報(bào)告對利益相關(guān)方比較重視，這主要體現(xiàn)在三方面：一是報(bào)告對不同利益相關(guān)方的關(guān)注點(diǎn)都予以闡釋，基本能夠滿足不同利益相關(guān)方的需求；二是集團(tuán)非常重視與利益相關(guān)方的對話，報(bào)告中多次引述了一些利益相關(guān)方的言論；三是報(bào)告對持續(xù)改進(jìn)給出了承諾，并且將去年的承諾與去年的績效做了對比分析，反映出花旗集團(tuán)對這一問題的高度重視。

與之相比，浦發(fā)銀行只做好了三方面中的第一條，提到了三方面中的第三條。報(bào)告比較全面地對銀行的不同利益相關(guān)方所關(guān)注的問題予以闡釋?？梢哉f，花旗報(bào)告中涉及的利益相關(guān)方在浦發(fā)銀行的報(bào)告中也基本上提到了。報(bào)告最后提到了銀行的社會(huì)責(zé)任工作指引，對未來的工作提出了新目標(biāo)、新標(biāo)準(zhǔn)，其中僅有少量的定量目標(biāo)，但并沒有給出明確的時(shí)間承諾。

總的來說，花旗集團(tuán)作為全球領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)，其企業(yè)公民報(bào)告盡管并不是業(yè)內(nèi)最出色的報(bào)告，根據(jù)2006年英國組織SustainAbility的排名，全球范圍內(nèi)最好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告由英國合作金融服務(wù)（Cooperative Financial Services）。但也給同行做出了很好的榜樣。而浦發(fā)銀行的報(bào)告是其的第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也是國內(nèi)銀行業(yè)的第一次嘗試，在沒有先例可循的情況下能夠從多個(gè)維度總結(jié)和分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐情況，實(shí)屬不易，值得鼓勵(lì)。

2 報(bào)告中的問題與不足

除了上述提及的問題外，兩份報(bào)告還存在其他問題。

花旗集團(tuán)的報(bào)告盡管內(nèi)容繁多，卻缺少最基本的一些元素，比如集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展或企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念、價(jià)值觀與基本戰(zhàn)略。另外，花旗集團(tuán)的報(bào)告中也沒有明確整理出利益相關(guān)方的列表，讀者看完整份報(bào)告后并不能形成利益相關(guān)方的完整圖像。如果報(bào)告能夠用一張圖來表示，問題就會(huì)迎刃而解。

與花旗集團(tuán)相比，浦發(fā)銀行其中最大的問題是，報(bào)告中量化數(shù)據(jù)太少，多數(shù)內(nèi)容都是用描述性的語言表達(dá)，說服力還不夠。另外，報(bào)告沒有深入剖析可持續(xù)發(fā)展對銀行業(yè)務(wù)的影響，這恰恰是銀行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中最核心的內(nèi)容。最后，盡管報(bào)告中提及的案例很多，但缺乏細(xì)致深入的刻畫，通常敘述一兩句話就結(jié)束了，案例的效果也就不能很好地發(fā)揮。

兩份報(bào)告都缺乏堅(jiān)實(shí)的理論框架作支撐，這便直接導(dǎo)致內(nèi)容結(jié)構(gòu)的安排缺乏系統(tǒng)性，沒有得到很好的歸類。而且，由于沒有使用國際認(rèn)可的指南框架，兩份報(bào)告的可比性會(huì)大打折扣。

此外，兩份報(bào)告也缺乏明確的報(bào)告政策。一般來說，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的時(shí)候會(huì)在報(bào)告正文前（或后）注明企業(yè)報(bào)告的基本原則：報(bào)告的周期、報(bào)告使用的方法、報(bào)告的范圍、上次報(bào)告的時(shí)間、預(yù)計(jì)下次報(bào)告的時(shí)間等。這些信息有助于讀者了解企業(yè)的報(bào)告政策。

3 對金融機(jī)構(gòu)撰寫企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的啟示

從花旗集團(tuán)的報(bào)告與浦發(fā)銀行的報(bào)告的對比研究中，我們可以總結(jié)出金融機(jī)構(gòu)撰寫企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一些啟示。

首先，金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須牢牢把握“實(shí)質(zhì)性”這一原則，將金融機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相互關(guān)系清晰地展示出來。金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)影響與環(huán)境影響有兩種形式：一種是直接影響，如金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營的時(shí)候消耗的各種能源；另一種是間接影響，如金融機(jī)構(gòu)提供的資金流入工廠企業(yè)后對社會(huì)與環(huán)境產(chǎn)生的影響。相對來說，金融機(jī)構(gòu)對社會(huì)與環(huán)境的間接影響要比直接影響大得多，因而是金融機(jī)構(gòu)的報(bào)告中需要著重論述的、具有實(shí)質(zhì)意義的部分。具體地說，金融機(jī)構(gòu)需要在報(bào)告中陳述兩個(gè)問題。第一，金融機(jī)構(gòu)如何在業(yè)務(wù)流程中考慮到社會(huì)和環(huán)境因素，從而降低金融業(yè)務(wù)對社會(huì)和環(huán)境造成的負(fù)面影響。例如在花旗和浦發(fā)的例子中，我們可以了解到，好的銀行需要在貸款審核的環(huán)節(jié)中引入社會(huì)和環(huán)境影響評價(jià)，避免支持一些對環(huán)境造成較大破壞的項(xiàng)目。第二，金融機(jī)構(gòu)如何運(yùn)用金融工具為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會(huì)創(chuàng)造更大福利。這一方面體現(xiàn)了金融服務(wù)社群這一理念，同時(shí)也幫助金融機(jī)構(gòu)尋求與社會(huì)福利共贏的經(jīng)營模式或新的業(yè)務(wù)。對于銀行來說，小額貸款、碳匯交易（Carbon Trading）就屬于這一范疇。需要說明的是，不同類型的金融機(jī)構(gòu)，如銀行、保險(xiǎn)、證券公司、基金公司、信托公司等，主營業(yè)務(wù)有很大差別，其報(bào)告所涉及的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容需要根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定。

其次，金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需要以人為本，對員工和客戶予以足夠的重視。人們常說，銀行的生意其實(shí)就是人的生意。沒有優(yōu)秀的員工、沒有忠誠的客戶，銀行業(yè)務(wù)就難以為繼。保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu)也有類似特點(diǎn)。因此，金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告一定要突出人，尤其是員工和客戶（或消費(fèi)者）。關(guān)于員工，報(bào)告應(yīng)描述金融機(jī)構(gòu)對員工的培訓(xùn)、關(guān)懷，肯定員工為企業(yè)所做的巨大貢獻(xiàn)；另一方面也應(yīng)描述企業(yè)鼓勵(lì)員工參與志愿服務(wù)的情況，這些志愿服務(wù)最好也能與員工的專業(yè)知識(shí)掛鉤，比如花旗集團(tuán)和浦發(fā)銀行都提到的金融知識(shí)教育項(xiàng)目。如果企業(yè)有關(guān)于員工滿意度的調(diào)查，也可以將相關(guān)的數(shù)據(jù)放到報(bào)告中去。關(guān)于客戶和消費(fèi)者，金融機(jī)構(gòu)需要明確陳述企業(yè)對客戶和消費(fèi)者的責(zé)任以及企業(yè)采取何種具體措施為客戶和消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值，滿足客戶和消費(fèi)者的需求。其中需要引起金融機(jī)構(gòu)重視的一點(diǎn)是客戶和消費(fèi)者的數(shù)據(jù)安全問題。隨著電子技術(shù)在金融服務(wù)中的應(yīng)用，數(shù)據(jù)安全成為客戶和消費(fèi)者十分關(guān)注的問題，很多人都擔(dān)心自己的資料會(huì)被金融機(jī)構(gòu)濫用或者因安全漏洞而泄露。因此，金融機(jī)構(gòu)如果能夠在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中強(qiáng)調(diào)企業(yè)在信息安全方面所做的努力，就可能贏得客戶和消費(fèi)者的信賴。此外，對于那些直接面向個(gè)人客戶的金融機(jī)構(gòu)，如社區(qū)銀行、人壽險(xiǎn)公司等，則還要在報(bào)告中闡述金融機(jī)構(gòu)對社區(qū)、公眾的關(guān)懷活動(dòng)。

第8篇：企業(yè)報(bào)告范文

20*年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對“*”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)*公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自19*年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40%。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來。20*年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購買社會(huì)保險(xiǎn)）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來，*從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；㈡突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。

三、20*年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃20*年是“*”規(guī)劃的最后一年，也是*全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時(shí)，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20*年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：㈠深入開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義；㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。20*年，我們將充分爭取勞動(dòng)部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；?、制度化、規(guī)范化?？傊龊?0*年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。二0*年*月*日

20*年是*公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門20*年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、20*年度勞動(dòng)人事工作回顧20*年，*公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以“*”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司20*年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回顧一年來的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

20*年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對“*”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)*公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自19*年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40%。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來。20*年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、民營企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購買社會(huì)保險(xiǎn)）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來，*從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。

第9篇：企業(yè)報(bào)告范文

南寧寧安商貿(mào)有限責(zé)任公司的老板李南經(jīng)萬萬沒有想到,兩年前在南寧的中國銀行和建設(shè)銀行拖欠了598萬元的貸款,竟然被桂林的貸款銀行知道了,該行當(dāng)即終止了寧安公司的貸款審批。公司的財(cái)務(wù)人員告訴他,是全國聯(lián)網(wǎng)的人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)中記錄了寧安公司所有的信貸情況,如果拖欠的598萬元貸款還不趕快歸還,公司以后就很難獲得銀行的信任了。

上世紀(jì)九十年代,很多像寧安公司這樣的企業(yè)缺乏誠信意識(shí),隱瞞真實(shí)情況向多家銀行借貸,導(dǎo)致了大量的銀行壞帳,同時(shí)企業(yè)之間“三角債”也層出不窮,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。人民銀行為了解決商業(yè)銀行信息不對稱的問題,于1997年開始組織商業(yè)銀行建立全國銀行信貸登記咨詢系統(tǒng),為商業(yè)銀行提供企業(yè)信貸信息查詢服務(wù),2006年6月升級(jí)改造成為全國集中統(tǒng)一的企業(yè)征信系統(tǒng),2006年7月正式全國聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。目前,企業(yè)征信系統(tǒng)已經(jīng)為全國1700多萬戶企業(yè)建立了信用檔案,根據(jù)采集的信息生成企業(yè)信用報(bào)告,能夠看到每家企業(yè)在國內(nèi)所有銀行發(fā)生的每一筆信貸業(yè)務(wù)。

企業(yè)信用報(bào)告中包括的信息非常豐富,基本涵蓋了銀行授信決策所需要的信息,如企業(yè)的基本信息、企業(yè)高管人員信息、企業(yè)的資本構(gòu)成信息和對外投資信息、財(cái)務(wù)信息。而最核心的還是企業(yè)與銀行發(fā)生信貸業(yè)務(wù)的信息,它能夠直觀而且客觀地告訴信用報(bào)告的使用者,企業(yè)當(dāng)前的負(fù)債狀況,也能夠幫助銀行判斷貸款申請人的還款意愿。就像之前提到的寧安公司,就很快發(fā)現(xiàn)他們存在騙取銀行貸款的嫌疑。500家金融機(jī)構(gòu)信息監(jiān)督員問卷調(diào)查顯示,2009年上半年,通過查詢征信系統(tǒng),商業(yè)銀行拒絕的企業(yè)貸款申請額占企業(yè)貸款申請總額的2.2%,企業(yè)征信系統(tǒng)成為商業(yè)銀行防范信用風(fēng)險(xiǎn)的防火墻,查詢企業(yè)信用報(bào)告已經(jīng)成為銀行進(jìn)行貸款審查的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。

同時(shí),企業(yè)信用報(bào)告中還包括了企業(yè)在其它領(lǐng)域的一些信息:包括法院訴訟信息和執(zhí)行信息、社保繳費(fèi)信息、企業(yè)環(huán)保信息、企業(yè)公積金繳存信息、企業(yè)拖欠工資信息。將企業(yè)在環(huán)保、質(zhì)檢、勞動(dòng)用工等領(lǐng)域涉及企業(yè)信用狀況的行政執(zhí)法信息全面納入企業(yè)征信系統(tǒng),是要依托征信系統(tǒng)建立多個(gè)部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,利用信貸杠桿提高企業(yè)和個(gè)人在其他領(lǐng)域的違法違規(guī)代價(jià),促使企業(yè)和個(gè)人誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法,從制度上合力構(gòu)建“守信受益,失信受制”的社會(huì)氛圍。例如2009年11月,某公司向長沙銀行申請4180萬元綜合授信額度,該行從征信系統(tǒng)獲知該公司在08年曾因超標(biāo)排放污染物被經(jīng)濟(jì)處罰,進(jìn)一步調(diào)查得知該公司曾因“建設(shè)項(xiàng)目生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生重大變化,實(shí)際產(chǎn)量超過環(huán)評批復(fù)產(chǎn)量,未向環(huán)保部門重新報(bào)批”受到環(huán)保部門的查處。以上內(nèi)容引起該行的高度關(guān)注,該行立即要求企業(yè)提供后續(xù)環(huán)保整改計(jì)劃、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評申報(bào)及批復(fù)情況等詳細(xì)資料。在該企業(yè)環(huán)保未整改到位的情況下,該行不再審批該公司授信。再如2009年10月某建筑企業(yè)向建行湖南省分行申請1400萬銀行承兌匯票額度。該行查詢企業(yè)征信系統(tǒng),系統(tǒng)顯示該企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資的情況,后經(jīng)上網(wǎng)查詢該情況屬實(shí),該企業(yè)曾被省建委通報(bào)批評,最后建行拒絕了這一筆授信申請。

企業(yè)信用報(bào)告客觀地反映了企業(yè)的基本概況、財(cái)務(wù)狀況、信貸活動(dòng)等信息,具有一定的權(quán)威性。它的用途廣泛,既可以作為其它企業(yè)在與本企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交易前,考察本企業(yè)信用狀況的一個(gè)重要依據(jù),又可以作為本企業(yè)向其他企業(yè)展示自身良好信用的一項(xiàng)重要證明,能夠幫助本企業(yè)獲取其合作伙伴的信任。隨著企業(yè)信用報(bào)告所包括信息的不斷完善,企業(yè)信用報(bào)告在企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將日益重要。不管是融資還是投資,不管是要發(fā)展還是要壯大,企業(yè)的信用報(bào)告就像是企業(yè)的身份證一樣,離開了它,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都難以展開,企業(yè)的發(fā)展都寸步難行。所以,現(xiàn)在大家都形象地稱企業(yè)信用報(bào)告為企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)身份證”。