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第1篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

一、指導(dǎo)思想

以“保安全、抓教育、促發(fā)展”為主題，突出學(xué)校安全工作的重要性和緊迫性，增強全體師生的安全意識，健全各項管理制度，確保學(xué)校工作順利進行。正確處理好推進教育事業(yè)快速發(fā)展和維護學(xué)校穩(wěn)定工作的相互聯(lián)系，齊心協(xié)力，努力營造安全、禮貌、祥和的教育教學(xué)環(huán)境。透過建立“平安校園、和諧校園”活動，廣泛宣傳，完善制度，強化職責(zé)，落實措施，促進各學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進行，確保校園無安全事故，無糾紛案件，無上訪事件，無周邊環(huán)境問題。以求師生平安，秩序井然。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組  長：xxx

副組長：局班子成員

成  員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校長、局直學(xué)校校長、局二級機構(gòu)負責(zé)人

三、工作任務(wù)與措施

（一）明確工作重點。各學(xué)校要將以下幾個方面作為綜合治理的工作重點：

1、交通安全、消防安全、人身安全、危害等教育；

2、要加強未成年人的思想道德建設(shè)，個性是法制教育，切實提高師生的遵紀守法觀念；

3、要認真開展網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高學(xué)生抵制網(wǎng)絡(luò)文化中的腐朽、消極資料的潛力；

4、要加強對校舍和教學(xué)設(shè)施的安全檢查，及時排除危房、消除安全隱患，嚴防傷害事件的發(fā)生，確保學(xué)生的生命安全；

5、對容易引發(fā)火災(zāi)、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查，要對消防設(shè)施進行定期維護更換，確保消防器材的完好；

6、要加強對儀器室、實驗室、機房等重點部位的人防、物防和技防措施，嚴格劇、易燃易爆品的管理；

7、加強飲食衛(wèi)生管理工作；

8、加強學(xué)校心理健康教育，建立寬松、民主、和諧的心理環(huán)境。

9、加強校園周邊環(huán)境的綜合治理工作。

10、做好貧困家庭學(xué)生的幫困結(jié)對助學(xué)，消除社會不穩(wěn)定因素。

（二)廣泛宣傳，增強師生安全意識。開展建立平安校園活動是新形勢下學(xué)校確保師生的生命財產(chǎn)安全的重大舉措。關(guān)系到教育系統(tǒng)的穩(wěn)定，和教育事業(yè)的健康發(fā)展。因此，要充分利用班隊活動課講座、櫥窗、板報等廣泛宣傳，強化學(xué)校安全工作的重要好處，工作要求以及安全防范知識等。用心引導(dǎo)和教育師生增強做好學(xué)校安全工作的緊迫感和職責(zé)感，強化安全防范意識。

(三)加強教育，提高安全防范潛力。重點是加強學(xué)生的思想政治教育、日常行為規(guī)范教育、安全防護知識和衛(wèi)生常識教育、法制教育和心理健康教育。要注意防電、防水、防火、防毒及公共衛(wèi)生事件應(yīng)急措施等方面的學(xué)習(xí)。并注重自我保護潛力的培養(yǎng)，不斷提高廣大師生的安全防范潛力。

(四)完善制度，安全工作有章可循。逐步建立健全各項管理制度，特別是要完善安全和衛(wèi)生管理制度，諸如，學(xué)生安全管理制度、學(xué)校設(shè)施定期檢查制度，重大事故報告制度，大型活動審批制度，流行病預(yù)防隔離制度，治理周邊環(huán)境協(xié)調(diào)制度，使得相關(guān)的各項工作有章可循，并在實際工作中依章辦事，狠抓落實。

（五）協(xié)調(diào)關(guān)系，加強周邊環(huán)境治理。各學(xué)校要盡全力協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)攸h委政府、各有關(guān)部門及學(xué)校周邊的關(guān)系，爭取他們多方面的支持，嚴厲打擊破壞影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的人和事，依法治理周邊環(huán)境。同時，注重協(xié)調(diào)與全體家長之間的聯(lián)系，取得家長的支持和理解，消除誤會，增進了解，密切關(guān)系，努力使學(xué)校的教育教學(xué)工作得以正常進行。要教育學(xué)生遠離網(wǎng)吧、游戲廳等，嚴禁未成年人進入的場所，遠離不潔的小攤商販等。

第2篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

[關(guān)鍵詞] 腹腔鏡；膽道鏡；鈥激光；膽總管結(jié)石

[中圖分類號] R691.4 [文獻標(biāo)識碼] B [文章編號] 2095-0616（2013）23-198-02

既往膽總管結(jié)石主要以開腹手術(shù)為主，輔以膽道鏡的治療方式。隨著微創(chuàng)技術(shù)的發(fā)展，很多膽總管結(jié)石都可經(jīng)腹腔鏡、膽道鏡或聯(lián)合十二指腸鏡進行治療，并取得滿意療效，但對膽總管下端嵌頓性結(jié)石，腹腔鏡下通過膽道鏡難以取出，手術(shù)花費時間較長，殘余結(jié)石率較高。2009年1月～2013年10月，我院采用腹腔鏡、膽道鏡聯(lián)合鈥激光治療膽總管下端嵌頓結(jié)石28例，取得良好的治療效果，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本組28例，男11例，女17例。年齡31～68歲，平均（42.0±6.8）歲。全組病例均表現(xiàn)為右上腹痛，伴或不伴有黃疸。實驗室檢查血清總膽紅素、谷氨酸轉(zhuǎn)氨酶（ALT）升高。術(shù)前通過腹部B超、CT或磁共振膽胰管造影（MRCP）檢查，均提示膽總管結(jié)石合并膽囊結(jié)石。所有患者均無腹部手術(shù)史、肝內(nèi)膽管結(jié)石、急性胰腺炎等腹腔鏡下膽總管探查術(shù)相關(guān)禁忌證，術(shù)中發(fā)現(xiàn)膽總管下端結(jié)石嵌頓，經(jīng)膽道鏡套石籃不能取出，遂行鈥激光碎石術(shù)。

1.2 手術(shù)方法

全身麻醉，患者平臥位。于臍下緣做一長約1cm切口，氣腹針穿刺成功后，建立氣腹，氣腹壓力12～14mm Hg。采用四孔法，穿刺孔部位同腹腔鏡膽囊切除術(shù)。探查腹腔后解剖膽囊三角，分離出膽囊動脈、膽囊管，距膽總管0.5cm處向遠端用鈦夾閉合膽囊管。暴露膽總管，縱行切開前壁1～1.5cm。置入導(dǎo)尿管，50mL注射器沖洗膽總管，可將部分游離的小結(jié)石沖出膽總管切口。置入膽道鏡后觀察膽總管內(nèi)結(jié)石，結(jié)石較大者可用套石籃套取。對于膽總管下端嵌頓性結(jié)石，常規(guī)方法不能取出時，就采用鈥激光碎石。將激光器光導(dǎo)纖維經(jīng)膽道鏡器械孔置入膽管，光纖頭超出膽道鏡1.5cm左右。根據(jù)術(shù)中情況調(diào)整參數(shù)，較大的結(jié)石可以從結(jié)石邊緣開始碎石，中小結(jié)石對準(zhǔn)結(jié)石的中心碎石效果更好，碎石也更快，不可將光纖頭置于結(jié)石裂縫。點射2～3次，原結(jié)石即碎裂成細小結(jié)石，隨即由取石網(wǎng)籃取出或沖水沖出。結(jié)石取盡后，置T管引流。最后行膽囊切除，主操作孔取出膽囊，查無活動性出血，將T管引出體外，常規(guī)放置腹腔引流管一根，排凈腹內(nèi)CO2氣體，縫合穿刺孔。

2 結(jié)果

28例患者經(jīng)膽道鏡下鈥激光碎石結(jié)石全部取凈，碎石過程中無膽管穿孔，有1例患者術(shù)中出現(xiàn)膽道出血，經(jīng)腎上腺素鹽水沖洗后出血停止。術(shù)后無膽漏等嚴重并發(fā)癥。手術(shù)時間108～210min，平均（138±16）min。術(shù)后2～3d拔出腹腔引流管，平均住院天數(shù)為（11.5±1.2）d。術(shù)后2周行膽道造影，無結(jié)石殘留、膽汁引流通暢者夾閉T管；術(shù)后4～6周再次行膽道造影無殘余結(jié)石后拔除T管。27例患者得到隨訪，隨訪率96.4%。隨訪2～24個月，無腹痛、發(fā)熱、黃疸等癥狀發(fā)生，經(jīng)B超或MRCP復(fù)查，未發(fā)現(xiàn)結(jié)石復(fù)發(fā)及殘留，無膽道狹窄發(fā)生。

3 討論

腹腔鏡下膽囊切除術(shù)目前已成為膽囊結(jié)石治療中的金標(biāo)準(zhǔn)，隨著腹腔鏡技術(shù)的不斷發(fā)展，目前腹腔鏡在膽管結(jié)石治療中的作用亦越來越受到重視。國內(nèi)越來越多學(xué)者相繼報道了腹腔鏡下膽總管探查術(shù)的病例[1]，還有一些學(xué)者報道了腹腔鏡下膽總管一期縫合的較多病例[2]。然而膽總管下端嵌頓結(jié)石在腹腔鏡膽總管探查術(shù)中較難處理[3]。由于oddi括約肌的收縮，下端結(jié)石很難松動，結(jié)石周邊及遠端空間狹小，取石籃無法通過和張開。傳統(tǒng)的開腹手術(shù)有使用金屬探條和取石鉗、膽總管胰腺段切開取石、十二指腸切開取石，但上述操作在腹腔鏡下無法完成。腹腔鏡下膽總管探查術(shù)時發(fā)現(xiàn)膽總管下端結(jié)石嵌頓，往往需要中轉(zhuǎn)開腹或改行內(nèi)鏡下十二指腸括約肌切開術(shù)[4]（EST）取石。

鈥激光是以脈沖方式發(fā)射的新型外科手術(shù)激光，已廣泛應(yīng)用于泌尿系統(tǒng)結(jié)石的碎石治療中[5]。其瞬時功率可達10kW，足以粉碎各種成份結(jié)石，而其組織穿透深度

腹腔鏡、膽道鏡聯(lián)合鈥激光碎石術(shù)的適應(yīng)證[7-8]：結(jié)石嵌頓；單發(fā)結(jié)石，直徑>2cm或術(shù)后膽道殘余結(jié)石直徑>1cm，因結(jié)石大，網(wǎng)籃套住后不易從竇道取出；結(jié)石或用其他方法取出困難。本組病例均為膽總管下端結(jié)石嵌頓，在腹腔鏡下通過膽道鏡使用鈥激光碎石均取得成功，術(shù)后只有1例膽道出血并發(fā)癥，經(jīng)保守治療后治愈。鈥激光碎石過程中膽道出血通常由患者凝血功能障礙或碎石時光纖未放置于結(jié)石中心而使膽管黏膜損傷所致，但鈥激光膽道碎石仍可能發(fā)生膽道損傷、膽瘺等嚴重并發(fā)癥，因此，操作時要注意：（1）全部操作需在直視下完成，碎石時光纖要與結(jié)石接觸，而不能接觸膽管壁。（2）結(jié)石碎片或膽道出血模糊視野時，應(yīng)暫停操作，用灌洗液將視野沖洗干凈后再繼續(xù)碎石。（3）常規(guī)放置T管引流和腹腔引流管。鈥激光有術(shù)中不易發(fā)現(xiàn)的膽道損傷可能，故不適宜行膽總管一期縫合。放置T管還有利于術(shù)后觀察膽道情況和處理膽道殘余結(jié)石[9-11]。而腹腔鏡手術(shù)對腹腔干擾小，不易形成粘連，留置T管時間應(yīng)延長，一般要4～6周。

相關(guān)研究表明[12]，鈥激光碎石術(shù)不僅可使用在膽總管下端嵌頓性結(jié)石，還能在肝內(nèi)膽管結(jié)石的治療中運用。與傳統(tǒng)開腹膽總管切開取石相比具有痛苦小、恢復(fù)快、住院時間短等優(yōu)點[13]，體現(xiàn)了微創(chuàng)外科的優(yōu)越。腹腔鏡、膽道鏡聯(lián)合鈥激光治療膽總管下端嵌頓性結(jié)石使一部分不能行微創(chuàng)手術(shù)的患者獲益，降低了中轉(zhuǎn)開腹率[14]，該術(shù)式安全、有效，大大降低了膽總管下段嵌頓性結(jié)石的取石難度，提高了結(jié)石取凈率，值得在臨床上推廣應(yīng)用。

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第3篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

2012年4月，我院消化科收治食管賁門粘膜撕裂綜合征（Mallory-Weiss）大出血患者1例，并成功在腔鏡中心進行急診內(nèi)鏡下止血?，F(xiàn)報道如下。

1病歷摘要

臨床資料：患者，男，35歲，臨床表現(xiàn)為嘔血3小時急診入院。發(fā)病前1天有大量飲酒史。既往史：無“肝炎”、“血吸蟲”病史。無手術(shù)、外傷史。出血量為800-1200ml?；颊呱w征不平穩(wěn)，血壓下降，脈搏細速。查體：貧血貌，面色蒼白，煩躁不安。心肺無異常。腹部平坦、柔軟，無壓痛及肌緊張。腸鳴音活躍。入院診斷：上消化道大出血（原因待診）。

診治經(jīng)過：立即建立靜脈雙通道補液、心電監(jiān)護、吸氧、輸血、靜脈滴注埃索美拉唑針，靜脈泵注生長抑素。血壓相對平穩(wěn)后，在監(jiān)護下立即行急診內(nèi)鏡檢查，發(fā)現(xiàn)1處食管-賁門粘膜撕裂傷。撕裂部位為跨齒狀線。撕裂長度約為2cm，呈線狀縱行撕裂。有大量新鮮血液流出。立即行內(nèi)鏡下局部噴灑8%去甲腎上腺素冰生理鹽水及凝血酶1000U止血。出血仍然較多，未停止。立即內(nèi)鏡下注射1：10000腎上腺素，在撕裂傷口四壁注射4點，每點1ml。內(nèi)鏡下注射止血后出血漸停止。再行內(nèi)鏡下鈦夾夾閉撕裂傷口，共使用鈦夾4枚。進入胃腔及十二指腸觀察未見其他出血病變。觀察撕裂傷口處，未見活動性出血后退鏡。術(shù)后禁食48小時，常規(guī)補液，用止血劑，靜滴埃索美拉唑針，口服凝血酶1000U，每2小時1次。術(shù)后患者未再出血，生命體征平穩(wěn)。1周后治愈出院。1個月后胃鏡復(fù)查示撕裂處愈合良好，未出現(xiàn)并發(fā)癥。

2討論

食管賁門粘膜撕裂綜合征（Mallory-Weiss）是系劇烈干嘔、嘔吐和腹內(nèi)壓驟然增加等原因?qū)е率彻苓h端和賁門部粘膜撕裂而引起的上消化道出血為主的一組征候群［1］。MWS的好發(fā)年齡為30-50歲，男性多于女性。劇烈嘔吐為MWS的誘因。嘔吐時胃內(nèi)壓力驟增，胃壁強力收縮，而賁門又相對緊張，加之賁門附近粘膜組織結(jié)構(gòu)較薄弱，粘膜肌伸展性較差，周圍缺乏支持組織，故在腹內(nèi)壓或胃內(nèi)壓驟然升高時易引起食管遠端賁門部粘膜撕裂并出血。少數(shù)發(fā)生在內(nèi)鏡檢查時劇烈惡心、嘔吐或操作者在進境、退鏡時未松開固定角旋鈕所致，重者可至穿孔，應(yīng)予以重視［2］。本例患者因大量飲酒后嘔吐引起賁門粘膜撕裂出血。

隨著內(nèi)鏡技術(shù)的不斷發(fā)展，本病診療水平不斷提高。本例患者行急診胃鏡止血（內(nèi)鏡下注射止血和鈦夾止血），一次止血成功，不僅縮短了治療時間，減少了藥物的浪費，也減輕了患者痛苦。我們認為，對可疑MWS者在無禁忌癥的情況下，均應(yīng)行急診內(nèi)鏡檢查，可于檢查的同時局部噴灑8%冷去甲腎上腺素生理鹽水或凝血酶止血；撕裂傷口較大時現(xiàn)內(nèi)鏡下注射1：10000腎上腺素止血，出血暫時停止后再行內(nèi)鏡下鈦夾夾閉撕裂傷口，以防再出血。禁食時間應(yīng)根據(jù)撕裂程度及出血量而定，撕裂嚴重、出血量大者禁食時間應(yīng)適當(dāng)延長。內(nèi)科及內(nèi)鏡治療無效的重度裂傷大出血可考慮行外科手術(shù)治療。

參考文獻

第4篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

為了加強對企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控和管理，做好1998年市屬國有企業(yè)實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的工資基數(shù)核定工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、自1998年起，原則上不再增加成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)。凡新建企業(yè)具備條件的可實行工資總額同效益掛鉤辦法，暫不具備掛鉤條件的企業(yè)，應(yīng)按市財政局、稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定，實行計稅工資辦法。

二、1997年前已實行上述辦法的企業(yè)，自1998年起，除復(fù)轉(zhuǎn)軍人和經(jīng)市政府批準(zhǔn)占地農(nóng)轉(zhuǎn)工按規(guī)定核增包干工資外，原則上不再核增其它項目的包干工資總額基數(shù)。

三、凡1997年實發(fā)人均工資在7920元以下（不含動用工資結(jié)余）的工資總額包干和平均工資核定辦法的企業(yè)，從1998年開始原則上不再實行上述辦法。應(yīng)按市財政局、稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定，實行計稅工資辦法。

四、根據(jù)京勞資發(fā)〔1997〕58號文件精神，1997年經(jīng)市勞動局、市財政局批準(zhǔn)在包干工資總額外據(jù)實列支的工資在1998年核定時，可核入包干工資總額基數(shù)。

對成建制劃出（含新辦企業(yè)劃出、托管試點企業(yè)托管人員）和進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或發(fā)展多種經(jīng)營安置富余人員而減少職工的企業(yè)，要主動提出申請，由主管部門認真審核，報經(jīng)市勞動局、市財政局后按減少的人數(shù)乘以上年人均包干基數(shù)分別核減100％和50％的包干工資總額基數(shù)。

五、實行工資總額包干和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)，要嚴格按職工所在崗位正確進行工資核算，提取、列支工資費用。市勞動局、財政局將對企業(yè)工資核算進行抽查，凡不屬于本企業(yè)成本費用中應(yīng)負擔(dān)的職工工資費用，以及對違反本通知有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資的企業(yè)，按市勞動局、市財政局、市審計局有關(guān)文件規(guī)定嚴肅處理。

六、工作程序和時間安排

（一）實行工資總額包干和平均工資核定辦法的企業(yè)，要嚴格按照規(guī)定的表式和要求填報清算表，在規(guī)定時間內(nèi)報主管局、總公司。

第5篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

目前，經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)體系弱化，缺乏對學(xué)生職業(yè)判斷能力、綜合決策能力、創(chuàng)業(yè)能力等方面的訓(xùn)練。創(chuàng)新地構(gòu)建了民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)“五位一體”（手工實驗＋上機實驗＋實習(xí)基地＋全真實驗室＋創(chuàng)業(yè)實踐）綜合實踐教學(xué)體系，將理論教學(xué)、能力構(gòu)建和素質(zhì)培養(yǎng)協(xié)同統(tǒng)一，旨在改變經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)和市場需求脫節(jié)的現(xiàn)狀，提升民族院校經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)與社會需求的“匹配度”，切實提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞：

民族院校；經(jīng)濟管理專業(yè)；“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系；創(chuàng)新

目前，經(jīng)濟管理專業(yè)實踐性教學(xué)仍停留在應(yīng)試教育模式上，經(jīng)濟管理專業(yè)的課程設(shè)置與其培養(yǎng)目標(biāo)及市場對人才的需求不匹配，缺乏系統(tǒng)的實踐教學(xué)，實訓(xùn)層次低、綜合性差，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，迫切需要改變現(xiàn)有的經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)模式，推行高校和市場都能認同和接受的實踐教學(xué)體系，將不同層次的實訓(xùn)環(huán)節(jié)無縫銜接，形成具有系統(tǒng)性、連續(xù)性、有序性的綜合實訓(xùn)體系。

1“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系創(chuàng)新的意義

（1）適應(yīng)培養(yǎng)“執(zhí)業(yè)型”人才的需要，加快民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)人員崗位適應(yīng)和勝任速度。經(jīng)濟管理是一項實務(wù)性和實踐性很強的工作，為了提高經(jīng)濟管理學(xué)專業(yè)學(xué)生在校期間對其的感知，同時實現(xiàn)實務(wù)界與在校學(xué)生的互相交流，構(gòu)建“五位一體”實踐教學(xué)體系，創(chuàng)新經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)理念，對經(jīng)濟管理專業(yè)教學(xué)實踐具有重要的指導(dǎo)意義。強調(diào)理論教學(xué)與實踐教學(xué)并重，加大了可操作性和感性認識，避免了以往重理論、輕實踐，理論和實踐脫節(jié)的狀況，加大實踐教學(xué)力度，以知識點、能力點、需求點協(xié)同培養(yǎng)為重點，使經(jīng)濟管理專業(yè)的實踐教學(xué)與專業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一起來，更好滿足市場的需求。

（2）創(chuàng)新實踐教學(xué)協(xié)作平臺，增強學(xué)生對專業(yè)的感知。加強經(jīng)管專業(yè)實踐教學(xué)對于培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才具有重要意義。在實踐教學(xué)中加強協(xié)同創(chuàng)新，逐步建構(gòu)綜合實踐教學(xué)體系，培育學(xué)生的立體多元能力，為其實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、各類科研和競賽活動提供基礎(chǔ)保障。

（3）將培養(yǎng)學(xué)生市場適應(yīng)性和經(jīng)濟管理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來。一是創(chuàng)建專業(yè)網(wǎng)站服務(wù)社會，在網(wǎng)站上開辟咨詢、論壇交流、習(xí)題下載等；二是能促進學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力從而增加就業(yè)率；三是讓學(xué)生具有獲取專業(yè)理論知識和實踐學(xué)習(xí)能力，從而保證其在職業(yè)生涯中持續(xù)性地獲取綜合性知識。

2“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系創(chuàng)新的內(nèi)容

“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系創(chuàng)新的內(nèi)容是構(gòu)建民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)形式上相互補充、內(nèi)容上相互關(guān)聯(lián)、層次上梯度累進的“五位一體”（手工實驗＋上機實驗＋實習(xí)基地＋全真實驗室＋創(chuàng)業(yè)實踐）綜合實踐教學(xué)體系。

（1）上機實驗方面，與軟件公司聯(lián)合建立開放式經(jīng)濟管理模擬實訓(xùn)平臺。學(xué)生通過校園網(wǎng)能自主完成相關(guān)經(jīng)濟管理實訓(xùn)模擬實驗，實現(xiàn)經(jīng)濟管理類基礎(chǔ)實訓(xùn)模擬軟件的校園共享，分別與大中型企業(yè)、會計師事務(wù)所等單位正式簽約，加強校企合作，形成特色各異的教學(xué)科研實習(xí)基地。通過實訓(xùn)實戰(zhàn)，培養(yǎng)針對經(jīng)濟管理基礎(chǔ)工作的管理決策能力和滿足管理崗位需要的職業(yè)能力。

（2）與民族院校所在地政府簽訂《民族院校為高成長性企業(yè)提供經(jīng)濟管理服務(wù)的框架合作協(xié)議》。制定、實施經(jīng)濟管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，訓(xùn)練學(xué)生的工作能力。從高校的社會服務(wù)功能出發(fā)，積極加強與當(dāng)?shù)卣_展交流合作。一方面，與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行暮献?，聘請企業(yè)經(jīng)濟管理實務(wù)人才來校為學(xué)生講授實務(wù)知識；另一方面，與當(dāng)?shù)囟嗉移髽I(yè)合作建立全真專業(yè)實驗室，打造經(jīng)濟管理服務(wù)示范基地，將當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)實時賬務(wù)引入校園，讓學(xué)生真實參與經(jīng)濟管理實務(wù)。

（3）與當(dāng)?shù)孛褡遄诮淌聞?wù)委員會簽訂《民族地區(qū)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)方案》，秉持“兩個面向、兩個服務(wù)”的辦學(xué)宗旨，通過與民族工作部門聯(lián)合，組織民族地區(qū)經(jīng)濟管理實務(wù)工作者來校接受培訓(xùn)，并組織經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生與受訓(xùn)實務(wù)工作者舉行座談，了解民族地區(qū)經(jīng)濟管理工作發(fā)展?fàn)顩r，增強服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟社會生態(tài)發(fā)展的意識；以國家級、省級或校級經(jīng)濟與管理實驗示范中心為載體，將手工實驗、上機實驗、實習(xí)基地訓(xùn)練、全真實驗和創(chuàng)業(yè)實踐等組成的綜合實踐教學(xué)體系內(nèi)容，歸集成指導(dǎo)教材《民族院校經(jīng)濟管理實踐教程》。

（4）加強經(jīng)濟管理職業(yè)判斷能力。經(jīng)濟管理工作是一種技術(shù)方法和動手實踐并重的職業(yè)。經(jīng)濟管理職業(yè)判斷始終面臨著利益驅(qū)動和信息公允披露等觀念和立場的斗爭。經(jīng)濟管理人員只有嚴格遵守職業(yè)道德操守，合理地確認、計量和報告經(jīng)濟業(yè)務(wù)，客觀完整準(zhǔn)確披露會計信息和經(jīng)濟信息，審慎地遵循經(jīng)濟管理政策，才能真實、準(zhǔn)確地提供有用的經(jīng)濟管理信息。職業(yè)道德高、責(zé)任意識強、專業(yè)水準(zhǔn)好的職業(yè)素質(zhì)，主要包括具備誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不做假賬、嚴謹細致、廉潔自律、認真負責(zé)的職業(yè)道德；編制高質(zhì)量經(jīng)濟管理報表，出具客觀、公正財務(wù)報告，開展企業(yè)綜合財務(wù)分析和財務(wù)判斷；編制企業(yè)投資和融資計劃，開展投融資項目財務(wù)可行性評價；從事獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，判明被審計單位的財政、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動的公允性、真實性、合法性和效益性；成本計算合理性判斷；對財務(wù)軟件的使用、維護和完善。

3“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系創(chuàng)新的效果

（1）深入推進民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)、能力培養(yǎng)和市場需求的對接。積極探索創(chuàng)新民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)模式。摸索實踐課程教學(xué)和市場需求的平衡點和結(jié)合點，既注重實踐教學(xué)，又兼顧職業(yè)資格和崗位需求，同時培養(yǎng)服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力。以技能培養(yǎng)為導(dǎo)向，進行實踐教學(xué)和能力培養(yǎng)的創(chuàng)新，綜合實踐教學(xué)體系突出個性化，能力培養(yǎng)突出崗位要求，使學(xué)生打下堅實的理論和技能基礎(chǔ)。通過配套改革，在經(jīng)濟管理專業(yè)理論與企業(yè)管理實踐之間搭建一座橋梁，提高學(xué)生解決企業(yè)管理實踐問題的能力。

（2）創(chuàng)新民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)模式。設(shè)計合理的民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)“五位一體”綜合實踐教學(xué)體系，使其形成形式上相互補充、內(nèi)容上相互關(guān)聯(lián)、層次上逐級遞進的具有民族院校特色的實踐教學(xué)體系。通過推進民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)模式創(chuàng)新，提高民族院校經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，增強其崗位技能和執(zhí)業(yè)水平，打造其服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的就業(yè)競爭力。建立管理有序、保障有力、持續(xù)運行的校內(nèi)外實習(xí)實踐基地長效管理機制，探索以知識傳授為基礎(chǔ)、以能力培養(yǎng)為導(dǎo)向、以市場需求為宗旨的協(xié)同實踐教學(xué)模式，充分利用學(xué)校、社會和企業(yè)的教育資源，提高經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生管理實踐能力，培養(yǎng)其在未來復(fù)雜、動蕩的市場競爭中主動性與自主創(chuàng)新精神。

（3）實現(xiàn)民族院校經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)和市場需求的無縫對接，落實“學(xué)歷文憑＋職業(yè)資格證書”教育制度，培養(yǎng)動手能力強、受企業(yè)歡迎、適應(yīng)市場需求的技能型人才。根據(jù)專業(yè)和職業(yè)教學(xué)特點和要求，選用職業(yè)考證的教材作為經(jīng)濟管理專業(yè)的通用教材開展實踐教學(xué)，把專業(yè)從業(yè)資格考試的能力要求作為實踐教學(xué)的抓手，為今后就業(yè)和發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。發(fā)揮經(jīng)濟管理服務(wù)的社會效應(yīng)，服務(wù)于民族地區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)和生態(tài)發(fā)展。

（4）建立并完善經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生后續(xù)服務(wù)制度。經(jīng)濟管理畢業(yè)學(xué)生是經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的最終產(chǎn)品，畢業(yè)生步入社會后會受到所在單位的檢驗，同時也是學(xué)生未來進步與發(fā)展的基礎(chǔ)，因此提倡對畢業(yè)學(xué)生實行“三包制”的后續(xù)服務(wù)，一是包政策咨詢和解疑釋惑，二是包后續(xù)教育和知識更新，三是包資格輔導(dǎo)和發(fā)展向?qū)А＝厴I(yè)學(xué)生與學(xué)校的緊密聯(lián)系機制，解決他們工作中面臨的專業(yè)困惑和能力短板，夯實他們的職業(yè)發(fā)展能力。

作者：蘇亞民 單位：中南民族大學(xué)管理學(xué)院

參考文獻

1王正斌．高校全過程就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育創(chuàng)新研究［J］．中南民族大學(xué)學(xué)報：人文社會科學(xué)版，2010（3）

2李定清．構(gòu)建高職實踐教學(xué)體系的基本思路［J］．中國職業(yè)技術(shù)教育，2007（8）

3李杰．學(xué)科建設(shè)與民族院校的人才培養(yǎng)［J］．中南民族大學(xué)學(xué)報：人文社會科學(xué)版，2005（6）

第6篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理;人才素質(zhì);人才培養(yǎng)的策略

中圖分類號：G642 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）22-0162-02

隨著世界范圍內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，21世紀的人類社會經(jīng)濟再次迎來了質(zhì)的飛躍，完成了工業(yè)文明，發(fā)展了知識經(jīng)濟。但隨之而來的是更嚴峻的問題，比如說如何改變社會管理以此來符合經(jīng)濟管理的標(biāo)準(zhǔn)，如何培養(yǎng)現(xiàn)代化的管理人才來適應(yīng)知識經(jīng)濟社會，這些管理人才應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)能力，相應(yīng)的經(jīng)濟院校應(yīng)如何調(diào)整教學(xué)模式來培養(yǎng)合格的管理人才，這些都是知識經(jīng)濟帶來的需要馬上解決的問題。

一、社會的經(jīng)濟管理

知識經(jīng)濟，簡單的來定義就是指一種建立在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟發(fā)展模式。它是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢，將會在很大程度上改變社會的經(jīng)濟生活，相應(yīng)地，也會改變對各種協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動的手段的管理方式。

1.經(jīng)濟管理的內(nèi)在要求。在社會發(fā)展、知識也在發(fā)展的時代，從經(jīng)濟增長的貢獻分層中可以明顯地看到，技術(shù)、知識的影響力越來越大，從技術(shù)的研發(fā)到產(chǎn)品的生產(chǎn)之間的用時也越來越短。這表明了技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新對于經(jīng)濟發(fā)展的大力促進作用，也表明了未來的社會經(jīng)濟的發(fā)展主要依賴于創(chuàng)新。相對應(yīng)的，管理未來社會的方式也必須從創(chuàng)新出發(fā)。傳統(tǒng)的、老式的工業(yè)經(jīng)濟管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需求。創(chuàng)新便是經(jīng)濟管理的內(nèi)在要求。

2.經(jīng)濟管理的關(guān)鍵。正如知識經(jīng)濟的定義中指出的一樣，不斷的開拓創(chuàng)新、不斷的創(chuàng)造才是未來經(jīng)濟的趨勢。所以未來的企業(yè)競爭不僅僅是產(chǎn)品、價格等的競爭，也是快人一步占領(lǐng)科技、經(jīng)濟制高點的競爭。要想在這股洪流中蓬勃向上地發(fā)展，管理人才應(yīng)該走在時代的前沿，制定出具有前瞻性、戰(zhàn)略性的決策，同時還必須要符合未來科技、經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。因為一旦企業(yè)負責(zé)人決策錯誤，將會導(dǎo)致企業(yè)失去整個市場，甚至是走向萬劫不復(fù)之路。

3.經(jīng)濟管理的基本環(huán)節(jié)。經(jīng)濟管理工作的基本環(huán)節(jié)就是對信息的收集、處理，總結(jié)之后再進行應(yīng)用。對于高質(zhì)量信息的掌握，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確地制定決策。因為通過這些信息能夠準(zhǔn)確地預(yù)測出未來的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，為企業(yè)贏得發(fā)展的主動權(quán)和競爭的優(yōu)先權(quán)。因此，信息管理部門及時的收集、分析各種高質(zhì)量信息，提煉出信息背后的真實意義并加以運用，就成為經(jīng)濟管理的基本卻很重要的環(huán)節(jié)。

4.標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的管理。經(jīng)濟管理活動是帶有一定程度的國家或民族的傳統(tǒng)特色的，因為它是在文化的背景下進行的對經(jīng)濟活動過程的組織、指揮和協(xié)調(diào)監(jiān)督活動。比如說，美國文化里的個人價值、個人潛能最大化，中國文化中倡導(dǎo)的集體主義等。因此，在進一步加快的國際經(jīng)濟一體化進程中，管理活動是不能丟棄各民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)、優(yōu)秀習(xí)慣的，在保留這些傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上再進行不斷的創(chuàng)新，才是經(jīng)濟管理發(fā)展的正確道路，真正地實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、國際化。

二、經(jīng)濟管理人才應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)

1.心理素質(zhì)方面。心理素質(zhì)包括的方面很多，這些也是最基本的要求。首先，具備優(yōu)秀的思想品德品質(zhì)是經(jīng)濟管理人才需要做到的第一步，只有做到這最基本的一步，才能保證其會對人、對事負責(zé)，承擔(dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。其次，人才還應(yīng)該有堅強的毅力，在面對從未遇到過的困難時，能自我調(diào)節(jié)、保持積極向上的狀態(tài)，在遭遇失敗之后，能夠重新站起來面對并勇敢、努力地化逆境為順境。再次，思維的創(chuàng)造性和行為的挑戰(zhàn)性也是經(jīng)濟管理人才必須具備的素養(yǎng)，擁有這種能力，能幫助其在工作中勇于創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，為公司創(chuàng)造更大的利潤。最后，團隊精神的運用，因為在知識經(jīng)濟時代，個人的能力是微不足道的，只有大家團結(jié)一致，在團隊中充分發(fā)揮自己的作用，才能真正地創(chuàng)造、創(chuàng)新。

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。知識經(jīng)濟社會要求的人才不只是擁有單一技能的人，而是綜合實力強大的人。第一，人才必須要擁有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，提高大家對于目標(biāo)的協(xié)調(diào)性和服從性，真正地發(fā)揮整體的功能而不是部分功能。第二，創(chuàng)新能力的具備能夠幫助優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)和管理模式，再結(jié)合不斷發(fā)展的科技，管理者做出最優(yōu)決策的難度便會降低很多。第三，經(jīng)濟管理人才要有一定的科學(xué)預(yù)測能力，才能正確地根據(jù)市場發(fā)展方向來預(yù)測未來，從而調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。第四，靈活應(yīng)變的能力能幫（下轉(zhuǎn)168頁）（上接162頁）助管理者根據(jù)瞬時的變化，來調(diào)整企業(yè)的運行和發(fā)展模式，以此來適應(yīng)最新的市場，提高收益。

3.優(yōu)化的知識結(jié)構(gòu)。除了具備一些基本的素質(zhì)外，經(jīng)濟管理人才還必須擁有合理、科學(xué)的專業(yè)知識。其中包括一些理論基礎(chǔ)，比如說經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、自然科學(xué)等。這些基礎(chǔ)知識能讓人才充分地了解和熟悉最新的經(jīng)濟動向，掌握經(jīng)濟理論和實踐的前沿信息，為預(yù)測未來做好準(zhǔn)備。廣博的知識面也是需要的，即未來學(xué)、預(yù)測學(xué)等，還需要掌握現(xiàn)代的管理手段和方法，掌握計算機技術(shù)和基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

三、培養(yǎng)經(jīng)濟管理人才

1.教育理念。教育理念是教學(xué)工作的靈魂，對培養(yǎng)優(yōu)秀人才起著關(guān)鍵性的作用。現(xiàn)代的教育理念應(yīng)該是重管理、重操作的綜合教育模式，以此來擴大人才對信息的接收量，提高他們的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。同時教學(xué)的方式也應(yīng)該改為開拓探究式學(xué)習(xí)，突出人才在教學(xué)中的作用，解放他們的思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，提高教學(xué)的質(zhì)量。

第7篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理能力；教學(xué)方法；綜合能力

0引言

土木工程專業(yè)是一門應(yīng)用技術(shù)型學(xué)科，培養(yǎng)目標(biāo)為培養(yǎng)符合社會需要，滿足市場需求，具有一定人文社科、經(jīng)濟管理等科學(xué)素養(yǎng)，具備從事土木工程建造及工程項目管理的復(fù)合型高級技術(shù)與管理人才。從培養(yǎng)目標(biāo)可以看出，土木工程專業(yè)學(xué)生在掌握土木工程專業(yè)技術(shù)知識的同時，還必須具備相應(yīng)的經(jīng)濟、管理類知識，要通曉經(jīng)濟、精于管理。提高土木工程專業(yè)學(xué)生經(jīng)濟管理類課程的教學(xué)效果，提高學(xué)生經(jīng)濟管理能力十分必要。

1土木工程專業(yè)課程設(shè)置

經(jīng)濟管理類課程是土木工程專業(yè)課程體系中的一個非常重要的專業(yè)課程模塊，起到培養(yǎng)學(xué)生經(jīng)濟管理能力的作用。西安科技大學(xué)土木工程專業(yè)經(jīng)濟管理類課程有工程經(jīng)濟與項目管理、施工組織與概預(yù)算、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、建設(shè)法規(guī)與工程監(jiān)理等，它們共同構(gòu)筑一個課程平臺，目的是培養(yǎng)學(xué)生具有工程項目全過程管理、招投標(biāo)管理、合同管理和工程監(jiān)理能力。

2土木工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向

資料顯示，土木工程專業(yè)本科畢業(yè)生除少部分進入更高層次的學(xué)習(xí)階段，其余大部分畢業(yè)生均走向與工程實際相關(guān)的工作崗位，如建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位等，從事房地產(chǎn)開發(fā)、施工管理、工程監(jiān)理等工作。參與市場競爭，就需要具備較強的技術(shù)實力和工程項目管理水平，懂施工會管理，即具備工程項目可行性分析與效果評價能力，能參與工程招投標(biāo)，掌握概預(yù)算的編制，精通法律法規(guī)及合同等。土木工程專業(yè)學(xué)生應(yīng)在掌握土木工程技術(shù)知識的同時，具備必要的經(jīng)濟管理類知識。

3經(jīng)濟管理類課程教學(xué)過程中的問題

3.1學(xué)生對課程的重視程度不夠

土木工程專業(yè)的一部分學(xué)生認為，土木工程專業(yè)主要應(yīng)以學(xué)習(xí)技術(shù)為主，經(jīng)濟管理類課程的開設(shè)只是點綴。與大部分專業(yè)課程相比，經(jīng)濟管理類課程的重要性未被普遍認可，學(xué)生認為經(jīng)濟管理類知識對將來的就業(yè)起不到多大作用。對待經(jīng)濟管理類課程的態(tài)度為缺乏主動性和積極性，沒有足夠的興趣，被動學(xué)習(xí)。

3.2缺少必要的實踐環(huán)節(jié)

經(jīng)濟管理類課程對實踐性要求較強，要在相應(yīng)理論的指導(dǎo)下結(jié)合具體的工程實際進行理論分析。但在實際教學(xué)過程中，因缺少實踐環(huán)節(jié)，部分學(xué)生對工程實際情況了解不深，在結(jié)合案例教學(xué)時，相應(yīng)的理論分析就比較困難。

4強化土木工程專業(yè)學(xué)生經(jīng)濟管理能力的措施

4.1經(jīng)濟管理類知識的合理配置

在土木工程的專業(yè)課程設(shè)置中，經(jīng)濟管理類課程的數(shù)量很少，這對學(xué)生管理能力的培養(yǎng)和實際應(yīng)用遠遠不夠。一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員必須掌握相應(yīng)的經(jīng)濟管理類知識，才能使所完成的項目達到三大目標(biāo)的相對較優(yōu)。根據(jù)工程建設(shè)的性質(zhì)及社會對學(xué)生的要求，還可開設(shè)工程項目可行性分析、招標(biāo)與投標(biāo)、工程合同管理等方面的課程，以適應(yīng)這一需求。同時還需提高學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的重視程度。對經(jīng)濟管理類課程的重要性和實際應(yīng)用以案例形式加以講解，在授課過程中不斷強化，使其從根本上認識到開設(shè)經(jīng)濟管理類課程的必要性和重要性。

4.2調(diào)整教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生的主觀能動性

在教學(xué)方法上，可適當(dāng)改變教學(xué)內(nèi)容和方法，以培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。采取各種開發(fā)潛能的有效措施，改進課堂教學(xué)，提高學(xué)生的自學(xué)能力和主動思考能力。將經(jīng)濟管理類知識的理論與實踐相結(jié)合，需教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法的緊密配合。如精心準(zhǔn)備與工程實際相聯(lián)系的有影響的成功管理的實例作為案例，這能引起學(xué)生興趣，有益于學(xué)生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，有助于學(xué)生對課程的整體知識結(jié)構(gòu)形成更深層次的理解，培養(yǎng)具有廣泛遷移價值的問題求解策略，并使學(xué)生形成對這門課程學(xué)習(xí)的積極態(tài)度。還可將講座環(huán)節(jié)引入課堂，邀請實踐經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員及企業(yè)的管理人員作報告，以切身的經(jīng)驗培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

4.3綜合能力的提高

當(dāng)今時代對人才的創(chuàng)新精神提出了更高的要求，學(xué)生要具備在社會活動中把握自己、發(fā)掘創(chuàng)新思維的能力。經(jīng)濟管理類知識在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維方面具有特別的優(yōu)勢。學(xué)生通過學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理、法律等各方面知識，可以開拓眼界，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。運用創(chuàng)造性思維進行判斷、決策，更為科學(xué)、準(zhǔn)確，能更順利地解決實際問題。經(jīng)濟管理類知識還有益于培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力，如論文撰寫，查閱資料，市場調(diào)研等，這些對學(xué)生今后的實際工作有直接的幫助。

5結(jié)語

經(jīng)濟管理類知識是土木工程專業(yè)知識的重要組成部分。作為未來的工程技術(shù)人員，掌握必備的經(jīng)濟管理知識并付諸實踐，是十分必要的。提高學(xué)生對經(jīng)濟管理類課程的重視程度，強化經(jīng)濟管理能力的培養(yǎng)具有非常重要的意義。

參考文獻：

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第8篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

1.教學(xué)理念陳舊

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)在具有近百年的辦學(xué)歷史，由于受傳統(tǒng)教育體制的影響較大，大部分院校的教學(xué)理念缺乏改革意識、現(xiàn)代意識、開放意識，因循守舊，重理論而輕實踐，對于教學(xué)方式、手段等的革新不足，學(xué)生只能被動接受課堂上的知識，既缺乏對實踐能力的培養(yǎng)，也缺乏環(huán)節(jié)的認識

2.教學(xué)內(nèi)容少，科目單一

現(xiàn)有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)人才仍然依照過去“專業(yè)人員”的培養(yǎng)模式，所以專業(yè)面欠廣目前，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的課程教學(xué)主要是專業(yè)基礎(chǔ)課的課程，如統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)等，在理論課程的基礎(chǔ)上設(shè)置課程，但是針對專業(yè)主干課和專業(yè)基礎(chǔ)課的課程較少，跨專業(yè)的綜合課則更少此外，已開出的課程的內(nèi)容不夠豐富，大多是驗證性和綜合性項目，設(shè)計性和創(chuàng)新性項目很少，內(nèi)容欠深入拓展，缺乏融會貫通的課程體系。

3.教學(xué)方式單一

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的課程教學(xué)主要是計算機模擬實踐教學(xué)模式，教學(xué)的目標(biāo)、方法和內(nèi)容，學(xué)生的自主操作、報告和課堂表現(xiàn)作為主要的評估方法，對計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識、專業(yè)計算機軟件仿真平臺為主要依據(jù)，作為傳統(tǒng)的教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容只是在課程中的知識，教學(xué)的地方限制在房間里，在某種程度上阻礙了拓寬學(xué)生的知識和提高綜合能力。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理課程人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新意義

目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理課程人才培養(yǎng)存在與實踐脫節(jié)的傾向，根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，目前人才市場普遍反映的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類人才的缺陷或不足主要是：團隊協(xié)調(diào)和合作能力有待加強；缺乏實際應(yīng)用與綜合實踐能力；工作中創(chuàng)造性不足等等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類的畢業(yè)生要真正具備獨立的自我發(fā)展的能力，必須切實提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的質(zhì)量，以獲取穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的生源市場，從而為其可持續(xù)發(fā)展提供最基衣的保障。而要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，就必須要打破目前所依賴的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式，結(jié)合學(xué)生的特點和社會對人才規(guī)格的要求，以及各專業(yè)自身特點，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式進行必要的創(chuàng)新。

三、幾點思考與建議

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理課程教學(xué)培養(yǎng)過程中應(yīng)堅持知識、思維、能力和個性的協(xié)調(diào)發(fā)展，使學(xué)生在課程中獲取直接知識，鍛煉他們思考、分析解決問題的方法和能力為此，必須建立從教學(xué)理念到教學(xué)方法以及師資設(shè)備的創(chuàng)新型課程教學(xué)體系。

（一）采用科學(xué)的教學(xué)方式和方法

為了培養(yǎng)既適應(yīng)我國當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要求，義緊跟世界發(fā)展潮流的創(chuàng)新型人才，必須改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式，構(gòu)建科學(xué)先進的教學(xué)形式和方法。

1.課內(nèi)教學(xué)，根據(jù)課程理論知識，設(shè)計與之相對應(yīng)的驗證性和綜合性項目，以幫助學(xué)生更好地理解基衣概念掌握基衣技能，在此基礎(chǔ)上，提高專業(yè)技能這種教學(xué)方式可通過案例教學(xué)法、互動式教學(xué)法、模擬仿真教學(xué)法等方法來實現(xiàn)。

2.項目管理式教學(xué)，采用互動式教學(xué)法和實踐教學(xué)法，通過參與各類綜合性、設(shè)計性和創(chuàng)新性開放項目，培養(yǎng)學(xué)生的更高技術(shù)應(yīng)用能力，思維能力及創(chuàng)新理念開放項目類型包括：第一、學(xué)生科技活動型：學(xué)生自擬科技活動課題，如大學(xué)生科技創(chuàng)新項目；第二、學(xué)生參予科研型：如參加教師主持的科研課題；第三、自選項目型：由室定期綜合性、設(shè)計性和創(chuàng)新性自選項目，學(xué)生自選。項目實施過程中安排指導(dǎo)教師及時解答學(xué)生中遇到的問題，項目完成后提交結(jié)果，由指導(dǎo)教師和中心鑾定合格的，可申請學(xué)分。

3.社會實踐教學(xué)，加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，拓寬學(xué)生校外實踐渠道，與社會、農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位共同建設(shè)實習(xí)、實踐教學(xué)基地，組織學(xué)生實地調(diào)查分析，自擬或自選實踐內(nèi)容，進行有針對性的研究社會實踐不僅使學(xué)生意識到現(xiàn)代社會對知識結(jié)構(gòu)和能力的要求，而且通過進行項目開發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、動手能力和職業(yè)能力。

（二）不斷優(yōu)化課程體系建設(shè)與人才培養(yǎng)方案

1.優(yōu)化課程體系建設(shè)

為實現(xiàn)新的人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式，必須從整體上對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系進行改革優(yōu)化。改革中要堅持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)課程的多樣化、實用化、個性化、綜合化、精于化，避免課程內(nèi)容交叉、重復(fù)和相互脫節(jié)。不斷更新和凝練課程內(nèi)容，把社會發(fā)展的最新成果和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理研究領(lǐng)域交叉與滲透反映到課程內(nèi)容中來。

2.優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

努力培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、能力強、素質(zhì)高、知識面寬，具有實踐能力、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神的適用型人才。根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)要求，始終強調(diào)堅持培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才的辦學(xué)思想，立足經(jīng)濟管理，面向基層，面向社會服務(wù)第一線的辦學(xué)宗旨，堅持以基衣素質(zhì)和職業(yè)能力的培養(yǎng)為主線，建立學(xué)校與社會經(jīng)濟部門、經(jīng)濟管理系統(tǒng)緊密結(jié)合，理論與實踐緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。

四、結(jié)語

第9篇：經(jīng)濟管理綜合知識范文

1.1 建筑經(jīng)濟管理理念滯后 

由于建筑經(jīng)濟管理知識的普及程度不高，一些建筑業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層意識不到建筑經(jīng)濟管理的重要性，建筑經(jīng)濟管理理念相對滯后，對經(jīng)濟成本的控制缺乏預(yù)見性，限制了建筑業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)常在建筑工程出現(xiàn)問題后才采取解決措施?；蛘咧魂P(guān)注眼前的情況而忽視建筑工程的發(fā)展動態(tài)，管理理念與實際情況脫節(jié)。有的建筑業(yè)管理者只看到了顯性成本，而意識不到因設(shè)計變更等造成的隱性成本的管理，缺乏全面的管理理念與協(xié)調(diào)能力。由于建筑經(jīng)濟管理理念滯后所造成的問題不僅嚴重影響建筑工程質(zhì)量，還浪費了大量的資源。因此，要順應(yīng)建筑行業(yè)自身發(fā)展需求與社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，必須樹立先進的建筑經(jīng)濟管理理念。 

1.2 建筑經(jīng)濟管理人員素質(zhì)偏低 

建筑經(jīng)濟管理對管理人員有較高的要求，建筑經(jīng)濟管理人員理應(yīng)屬于復(fù)合型人才，既要具備精深的建筑專業(yè)技術(shù)知識與相關(guān)的實際操作經(jīng)驗，又要具備管理、法律等相關(guān)領(lǐng)域知識。但是，由于建筑經(jīng)濟管理在我國的發(fā)展時間較短，管理人才相對匱乏。同時建筑經(jīng)濟管理人員組成種類復(fù)雜，大多數(shù)的管理人員兼職建筑經(jīng)濟管理，缺乏專業(yè)的管理知識與實際操作經(jīng)驗，意識不到成本管理的重要性。另外，管理者自我學(xué)習(xí)意識淡薄，企業(yè)對管理人員的培訓(xùn)工作開展不足，建筑經(jīng)濟管理人員素質(zhì)偏低，難以滿足建筑經(jīng)濟管理的要求。 

1.3 建筑經(jīng)濟管理體系不健全 

建筑經(jīng)濟管理在我國起步較晚，缺乏健全的經(jīng)濟管理體系來維持各項工作的運轉(zhuǎn)。新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，更新周期愈來愈快，同時建筑經(jīng)濟管理涉及多個學(xué)科和多個管理部門，輔助管理難以跟上時代的發(fā)展。另外，部分建筑企業(yè)缺乏完善的成本管理部門，部分企業(yè)卻設(shè)立了過多的成本管理部門，組織設(shè)置不合理導(dǎo)致無法責(zé)權(quán)到人，出現(xiàn)大批人員閑置，出現(xiàn)問題相互推諉的狀況；缺乏切實的成本監(jiān)督體系，或者形式單一難以有效發(fā)揮監(jiān)督的職能；沒有形成科學(xué)合理的成本核算方法，核算出的成本與實際情況有較大出入。 

2、建筑經(jīng)濟管理問題的應(yīng)對策略 

2.1 在建筑行業(yè)中增強宣傳力度 

為了提高建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對建筑經(jīng)濟管理重要性的認識，我們應(yīng)當(dāng)增強建筑經(jīng)濟管理在建筑行業(yè)領(lǐng)域中的宣傳力度，通過宣傳工作的開展，促進建筑經(jīng)濟管理工作人員思想意識的提高。為此，我們首先可以采取教育培訓(xùn)的方式，通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及企業(yè)員工進行建筑經(jīng)濟管理知識的培訓(xùn)與教育，來增強領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工對建筑經(jīng)濟管理工作的認識，讓領(lǐng)導(dǎo)者意識到建筑經(jīng)濟管理工作的重要性，推動建筑經(jīng)濟管理工作開展力度的增強。其次，我們可以通過微信、微博、公司網(wǎng)站等一系列新媒體的使用，來做好建筑經(jīng)濟管理的宣傳工作，讓企業(yè)工作人員在瀏覽網(wǎng)站的同時，可以查看到關(guān)于建筑經(jīng)濟管理的宣傳，讓工作人員從主觀上重視建筑經(jīng)濟管理工作的開展，并在實際工作中，將建筑經(jīng)濟管理工作的理論有效運用落實到實際操作中。 

2.2 加快工作人員的綜合素質(zhì)建設(shè) 

做好建筑行業(yè)領(lǐng)域中工作人員的綜合素質(zhì)建設(shè)，不僅能夠?qū)ㄖ?jīng)濟管理的相關(guān)理念做到充分運用，還能促進建筑行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。為此，建筑企業(yè)要想有效提高建筑經(jīng)濟管理水平，就需要注重建筑經(jīng)濟管理人才的引進工作。在招聘建筑經(jīng)濟管理方面的工作人員時，需加強對應(yīng)聘者的考核力度，并在招聘初期，對招聘進來的新員工進行實時的培訓(xùn)，以此來提高他們的工作能力。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重現(xiàn)有管理者與新來管理者之間的溝通和交流，通過讓新來管理者學(xué)習(xí)現(xiàn)有管理者的工作經(jīng)驗之外，加強他們管理能力的培訓(xùn)，從而促進管理者專業(yè)管理水平的提高。除此之外，工作人員應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的價值觀念，在休息之余主動加強相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，及時地彌補自身的不足之處，從而促進自身綜合素質(zhì)的提高 

2.3 健全與完善管理制度 

建立健全完善的建筑經(jīng)濟管理制度是開展建筑經(jīng)濟管理的其他相關(guān)輔助管理工作的重要基礎(chǔ)。我們應(yīng)當(dāng)加強對建筑經(jīng)濟管理組織的保障工作，通過建立專門建筑經(jīng)濟管理部門，明確建筑企業(yè)各個管理者的管理職責(zé)，做好權(quán)責(zé)分工、獎罰分明，以此來促進建筑經(jīng)濟管理體制的建設(shè)。同時，我們應(yīng)當(dāng)完善成本核算的監(jiān)督體系，在明確監(jiān)督主體的基礎(chǔ)上，通過先進監(jiān)督方法的使用，來提高監(jiān)督工作的實效性與全面性，從而保證建筑經(jīng)濟管理工作開展的有效性 

2.4 促進管理理念的更新 

加強建筑經(jīng)濟管理工作的開展，首先應(yīng)當(dāng)樹立動態(tài)的管理理念。通過對建筑工程項目的成本核算、施工、竣工、收尾、檢查等方面進行定期檢查，在整個建筑施工項目中始終貫徹好經(jīng)濟成本預(yù)算，讓建筑經(jīng)濟管理落實到工程建設(shè)的方方面面，落實到建筑工程的動態(tài)發(fā)展中，以便于工程建設(shè)中所存問題得到及時發(fā)現(xiàn)與解決。其次，我們應(yīng)當(dāng)樹立全局意識，通過對建筑工程項目中的顯性成本以及隱形成本進行全面合理的預(yù)算，來推動建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。除此之外，做好統(tǒng)籌管理也是十分重要的，其不僅能夠加強建筑企業(yè)各個部門之間的配合，還能夠?qū)⒔ㄖ┕さ某杀窘档阶畹?，從而有利于各項工作在真正意義上落到實處。 

結(jié)束語 

建筑施工管理工作是一項長期復(fù)雜的任務(wù)，也是整個項目施工管理的重要環(huán)節(jié)。施工企業(yè)要想做好施工管理工作，就必須執(zhí)行國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和強制性條文，結(jié)合建筑項目自身的實際情況，積極轉(zhuǎn)變管理觀念，創(chuàng)新管理模式，進而更加合理、有效地解決施工管理工作發(fā)生的實際問題，才能把施工管理工作做好，保障每一項建筑工程的順利竣工，為社會安定和人民安居樂業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。 

參考文獻 

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