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第1篇：招聘方案范文

一、招聘范圍、崗位、人數(shù)

1、招聘范圍：面向大中專院校應、歷屆畢業(yè)生和其他在崗教師。

2、崗位及人數(shù)：16人

中學教師：語文5人、數(shù)學2人、英語2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂2人、心理教育1人。

3、招聘學校：

萍鄉(xiāng)二中、萍鄉(xiāng)三中、萍鄉(xiāng)四中、萍鄉(xiāng)六中、萍鄉(xiāng)九中

二、開考條件

報考人員必須達到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開考。對報名人數(shù)不足的崗位，相應減少崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應教師崗位要求的身體條件；

5、取得中學教師資格證或參加年教師資格認定《教育學》考試、《教育心理學》考試、體檢、普通話測試、面試合格。

6、年齡在30周歲以下。

7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學歷，并與應聘崗位專業(yè)對口。

8、參加萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試成績合格。

四、報名時間及地點：

時間：年7月22日?7月25日

地點：市教育局人事科

報名時只確定應聘專業(yè)，不確定任職學校。

五、招聘考試形式及計分辦法：

1、采取專業(yè)科目筆試＋面試形式進行。

2、計分辦法：筆試、面試均按百分制計分，并按專業(yè)科目筆試占40%，面試占60%的辦法計算總分，總分保留小數(shù)點后一位。

3、本市轄區(qū)外的省特級教師，直接進入考核。

4、國家“985工程”院校本科畢業(yè)生、部屬重點大學師范類本科畢業(yè)生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進入面試，其總成績?yōu)椋好嬖嚦煽儭?.6+40。

筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名入闈成績并列者一同進入面試。

六、筆試和面試

（一）公共科目筆試時間、地點和內容

1、時間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00

2、地點：見《準考證》

3、內容：行政職業(yè)能力測試

（二）專業(yè)科目筆試時間、地點和內容

1、時間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00

2、地點：萍師附小

3、內容：時事政治、寫作、教育學、教育心理學、教材教法、教育法律法規(guī)等相關知識，總計100分。

（三）面試時間、地點和內容

1、時間：8月23日（星期六）

2、地點：見《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領取

3、內容：

文化課教師：隨機抽簽撰寫一堂課的教案計35分（撰寫教案、說課提綱、自我介紹準備時間為60分鐘）。自我介紹計5分、說課計60分（自我介紹、說課時間為15分鐘），總分100分；

音樂教師：隨機抽簽確定說課內容（說課、自我介紹準備時間為60分鐘），自我介紹5分，說課25分（自我介紹、說課時間15分鐘），自選器樂25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。

七、體檢、考察

1、按招聘名額1∶1的比例，專業(yè)科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對象。

2、按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》統(tǒng)一進行體檢，如體檢不合格依次遞補。

3、體檢合格者列為考察對象。由市教育局統(tǒng)一安排，學校組織考察?？疾靸热莅ìF(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補）。

八、錄用與管理

1、根據(jù)考察結果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網(wǎng)站和市人才流動中心公示一周，然后根據(jù)用人學校招聘計劃和本人志愿，由市教育局統(tǒng)一調配確定用人學校，報市政府批準。

2、經市政府批準的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關手續(xù)。

3、新錄用人員試用期一年，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結束后，經單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關手續(xù)。

九、報名需攜帶的材料

1、本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、報名登記表、專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書、教師資格證書、獲獎證書等，以上證件均需原件（復印件留存報名處）。

2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。

十、其他

第2篇：招聘方案范文

根據(jù)縣就業(yè)和社會保障領導組《關于2011年度企業(yè)用工保障計劃的通知》文件精神，為認真落實文件要求，為我鎮(zhèn)廣大外出務工人員做好對接服務，特制定本方案。

一、活動主題：“滿足企業(yè)需求服務外出人員”

二、時間：2011年2月10日（正月初八）

三、地點：花崗新城（花崗小學對面）

四、具體步驟

（一）明確目標，強化領導

花崗鎮(zhèn)是全縣農業(yè)人口大鎮(zhèn)，外出務工人員多，做好外出務工就業(yè)對接服務，實現(xiàn)農民工就地就業(yè)是一項重要民生工程。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速成立了以程潭鎮(zhèn)長為組長、副鎮(zhèn)長李煥明為副組長，勞動保障、工會、共青團、婦聯(lián)等相關部門為成員的對接服務領導小組，領導小組辦公室設在鎮(zhèn)勞動保障事務所，具體負責對接招聘工作。我鎮(zhèn)明確任務，自我加壓確保完成企業(yè)用工指標數(shù)600人以上。

（二）宣傳發(fā)動，營造氛圍

我鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)廣播站、宣傳欄、網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳此次活動的重要意義。各村居利用宣傳欄、走訪入戶的形式確保做到家喻戶曉。同時鎮(zhèn)勞動保障事務所設立咨詢專線為每位外出務工人員提供用工咨詢，為開展好對接活動營造濃厚氛圍。

（三）摸底調查，重點推介

一是認真搞好摸底調查。各村居充分利用春節(jié)外出務工人員返鄉(xiāng)之際深入農戶了解外出務工人員流出地、從事行業(yè)、具備何種專長等信息，逐戶登記造冊，做到底數(shù)清、情況明，為用工企業(yè)提供第一手準確資料。二是重點推介。本次對接活動將把信譽好、潛力大、帶動力強的企業(yè)向外出務工人員推介，同時將具備一定專長的技術人才推介給企業(yè)。各村在深入摸底的基礎上組織人員參加鎮(zhèn)組織的招聘會，具體分配表見附件。

（四）主動聯(lián)系，加強對接

近年來桃花工業(yè)園發(fā)展迅猛，引進一大批科技含量高、產值大的企業(yè)。我鎮(zhèn)以本次對接活動為契機加強聯(lián)系，摸清桃花工業(yè)園所在企業(yè)所需人員數(shù)量和種類。突出重點，有的放矢為工業(yè)園輸送所需人才。并積極探索與該園區(qū)建立長效對接用工機制。

第3篇：招聘方案范文

（一）招聘計劃

計劃招聘農村小學教師200名，其中：英語150名，音樂25名，美術25名（招聘崗位附后）。

計劃招聘高中教師90名，其中：語文10名、數(shù)學19名、英語16名、物理6名、化學3名、生物13名、政治10名、歷史5名、地理4名、信息技術4名（招聘崗位附后）。

計劃招聘幼兒園專任教師50名（招聘崗位附后）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、具有適應崗位要求的身體條件。

6、報考農村小學教師，應具有國家承認的國民教育系列?？飘厴I(yè)及以上學歷、已取得小學及以上教師資格、年齡在30周歲以下。

7、報考高中教師，應具有國家承認的國民教育系列本科畢業(yè)及以上學歷、已取得高中及以上教師資格、年齡在40周歲以下；區(qū)在編在職教師，須有正式在編3年（首聘期）以上工作經歷，并須提供任職學校校長簽字同意報考的證明。

8、報考幼兒園教師，應具備幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)及其以上學歷、已取得幼兒園教師資格（含全日制學前教育專業(yè)畢業(yè)，取得小學及以上教師資格）、年齡在25周歲以下。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计陂g人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員等不得報考。

二、招聘方法和程序

實行面向社會公開考試招聘的方法，按照制定計劃、招聘公告、報名和資格初審、筆試、資格復查、體檢、公示、審批聘用等步驟進行。

（一）報名和資格初審

1、報名時間：年6月1日－6月5日（雙休日正常報名）。

2、報名地點：區(qū)教育局前樓2樓。

3、報名所需資料：

報考中小學、幼兒園教師，須持本人畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證原件和復印件到報名處初審，并填寫《區(qū)年公開招聘中小學、幼兒園教師報名表》和《報考中小學、幼兒園教師誠信承諾書》，交近期同底版免冠二寸照片3張，并進行現(xiàn)場采像。

4、每人限報1個崗位，一經報名不得更改。

5、報名考試費按省物價局、省財政廳（價費〔〕226號）文件規(guī)定，每科收取45元。分學科專業(yè)知識、學科教學設計和公共知識3科。

（二）筆試

1、筆試時間：年6月18日。

2、考試地點：見準考證。

3、筆試內容及分數(shù)設置：

報考小學教師崗位，分學科命題。筆試內容以現(xiàn)行普通師范?？葡鄳膶I(yè)課知識為主，設專業(yè)基礎知識60分，教學設計50分，教育學、心理學、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識40分，總分150分。音樂、美術類的考生還要加考小學語文教學內容的教學設計。

報考高中教師崗位，筆試內容以現(xiàn)行高中教學知識為主，設專業(yè)基礎知識90分，教學能力、教材教法（對教材的理解和把握、教學設計、案例分析等）50分，教育政策法規(guī)、教育學、心理學等公共知識10分，總分150分。

報考幼兒園教師崗位，筆試內容以現(xiàn)行幼兒師范專業(yè)課知識為主，設專業(yè)基礎知識90分，教學設計50分，教育學、心理學、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識10分，總分150分。

筆試均采取閉卷形式，筆試過程中對考生進行錄像備查。

省在基層服務期滿的“大學生村官”、“三支一扶”人員報考的，按有關規(guī)定，筆試總成績加2分。

（三）資格復查

筆試結束后，區(qū)招聘工作領導小組按同類崗位考試成績，由高分到低分按計劃數(shù)1:1確定資格復查人員，考試總成績相同的，根據(jù)《關于做好年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔〕16號）規(guī)定，參加國家倡導的大學生服務西部計劃的志愿者，服務期滿考核合格者優(yōu)先；省普通高等學校品學兼優(yōu)畢業(yè)生優(yōu)先；其次按專業(yè)知識成績高低順序排序，專業(yè)知識成績再相同的，按教學設計成績高低順序排序。進入資格復查的人員須在規(guī)定時間內，將相關資料送交招聘工作領導小組辦公室審查。審查的內容包括本人畢業(yè)證、教師資格證、身份證等原件，單位表現(xiàn)證明（無工作單位由居委會或村委會出具表現(xiàn)證明），當?shù)嘏沙鏊途C治辦出具的無違法違紀證明，無違反計劃生育政策的有效證明。資格復查出現(xiàn)空缺崗位，在報考同類崗位符合條件的人員中從高分到低分依次遞補。審查結果將通過教育網(wǎng)進行公布。

（四）體檢

1、資格復查合格人員，在區(qū)級以上醫(yī)院參加體檢。按《省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。

2、體檢時間和地點：另行通知。

3、體檢費用由考生自理。

4、對因體檢不合格而空缺的崗位，在報考同類崗位的人員中，經資格復查后由高分至低分遞補，遞補只進行一次。

（五）公示

資格復查、體檢均合格者列為擬聘用對象。招聘工作領導小組將擬聘對象進行公示，時間7天。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。如經查實有不合格者，取消其招聘資格?？杖泵~不再遞補。

（六）審批聘用

1、選崗。按招聘不同類型和學科分類，從高分到低分依次進行（分數(shù)相同的，以專業(yè)基礎知識成績高低順序排序）。

2、新招聘人員統(tǒng)一實行聘用制。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按管理權限審批后，納入編制管理，財政撥發(fā)工資，首聘期三年。新聘人員試用期六個月（其中新參加工作的人員，見習期一年），試用期滿合格者，予以正式聘用；試用不合格者，取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內。

三、組織實施

為切實加強對此項工作的領導，確保順利完成招聘任務，區(qū)政府決定成立中小學、幼兒園教師招聘工作領導小組，組成人員名單如下：

領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局，負責日常事務。羅永偉同志任辦公室主任，工作人員從區(qū)教育局、人社局、監(jiān)察局抽調。

四、其它事項

（一）報考人數(shù)與設崗計劃招聘人數(shù)之比小學英語學科須達到2：1，其余各學科須達到3:1，如報考人數(shù)達不到此比例，減少相應的計劃數(shù)。

（二）紀檢監(jiān)察部門要對崗位設置、報名、考試、資格復查、體檢、聘用等各個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

第4篇：招聘方案范文

為切實做好招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局關于印發(fā)<市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案>通知》渝衛(wèi)〔〕126號）和《市衛(wèi)生局關于年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作的通知》渝衛(wèi)人〔2011〕1號）精神。結合我縣實際，特制定本方案。

一、工作目的和意義

踐行科學發(fā)展觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作是貫徹落實黨的精神和市委市政府關于“人才強市”戰(zhàn)略。推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進我縣農村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調、健康、快速發(fā)展的一項重要工作，衛(wèi)生人才隊伍建設的一項有益探索。通過此項工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師和有一定經驗的?？漆t(yī)生的現(xiàn)實困難，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術人員服務農村、扎根農村，帶動我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體發(fā)展，滿足廣大農村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求，探索并逐步建立為農村醫(yī)療衛(wèi)生機構吸引、穩(wěn)定人才的長效機制。

二、工作目標

每年為我縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從年開始。力爭五年后每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

三、招聘對象及基本條件

開展注冊執(zhí)業(yè)范圍內的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作，招聘具有以下條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年。承擔農村常見病、多發(fā)病的診療。

一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

二）有強烈的事業(yè)心和立志扎根農村為農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德。

三）身體健康；

四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準)以下。

以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員不屬于招聘范圍?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對象；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

四、工作組織實施

一）實施原則

縣人民政府負責工作的實施。按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，市級相關部門指導。充分發(fā)揮各部門各單位的積極性，共同推動農村衛(wèi)生人才隊伍建設。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩衅赣姓娌艑崒W的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

二）組織管理

進行監(jiān)督指導檢查，1．衛(wèi)生部、財政部研究制定指導意見和相關標準規(guī)范。安排中央財政補助經費。

辦公室設在衛(wèi)生部人事司，2．衛(wèi)生部成立全國項目管理辦公室。負責會同有關部門研究制定指導意見、相關政策并進行指導檢查，總結評估試點工作，協(xié)調解決試點工作中出現(xiàn)的問題。

辦公室設在市衛(wèi)生局人事處，3．市衛(wèi)生局成立市項目管理辦公室。負責會同縣財政、人力社保等有關部門研究制定試點工作實施方案，組織實施執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘、崗前培訓、跟蹤服務和監(jiān)督評估考核，制定招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦法、崗前培訓辦法、經費管理辦法、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法和評估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息庫，加強招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調。

并根據(jù)考核情況核撥項目補助經費。要將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內容，4．縣衛(wèi)生局具體負責受聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的日常管理、考核和服務工作。根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經費管理辦法，負責落實相關具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預期的效果。

三）宣傳動員

分別通過人力資源和社會保障網(wǎng)、衛(wèi)生信息網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內各大媒體進行宣傳動員，市項目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴大社會知曉面和參與面。

讓更多符合條件的優(yōu)秀人員報名?？h衛(wèi)生局、縣人力社保局和有線電視臺、今日新華網(wǎng)頻道、縣人民政府公眾信息網(wǎng)等新聞媒體要通過多形式、多渠道進行宣傳動員。

五、人員招聘與管理

一）招聘指標與具體職位

再由市衛(wèi)生局下達具體指標，每年由縣衛(wèi)生局根據(jù)需求上報招聘指標與具體職位。使用招聘指標原則上按照“集中使用、重點扶持”方式，重點解決無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診療水平。

二）招聘方式和程序

采取面試與考核考察相結合的方式進行。招聘按照市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局《關于印發(fā)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案的通知》渝衛(wèi)〔〕126號)精神。

按下列程序進行：簡章自愿報名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓注冊上崗。縣衛(wèi)生局及相關部門要配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

三）簽訂合同

聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報市項目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》明確合同各方的權利和義務、聘用期限。

四）人員管理

1．委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負責招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。

認真執(zhí)行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫(yī)師進行德、能、勤、績隨訪；負責辦理招聘醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補助。2．縣級衛(wèi)生行政部門負責招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理。

并作好出勤記載，3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務日常管理。負責招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團組織關系等，為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。

五）培訓與注冊上崗

時間1個月?？h衛(wèi)生局、用人單位負責辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)等。所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項目管理辦公室組織的培訓。

六、保障措施

以中央財政為主。中央財政設立專項資金，一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔。對招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按每人每年不低于5000元的標準給予補助，用于招聘醫(yī)師的五險”單位繳納部分。

按照招聘單位績效考核分配方案參與績效分配。二）招聘醫(yī)師在服務期間。

符合晉升上一級專業(yè)技術職務的按政策規(guī)定申報評審（考試）專業(yè)技術職務任職資格，三）招聘醫(yī)師在服務期間。并享受農村專業(yè)技術人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）

本人自愿申請留下的經考核合格，四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準）人員（不含離退休的人員）服務期滿?？芍苯诱衅笧樵搯挝辉诰幷铰毠ぃú粎⒓邮聵I(yè)單位公開招聘考試）其參加工作的時間從招聘之日起計算(此以前屬國家公職人員的工齡連續(xù)計算)

高度重視此項工作，縣衛(wèi)生局要加強領導。積極會同縣人力社保局、縣財政局等相關部門，開拓開創(chuàng)性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進用得上、留得住的適用型人才。

七、監(jiān)督與評估

第5篇：招聘方案范文

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結合。

二、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國家承認的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學歷；

（二）取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱；

（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達。

四、實施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領導下，由縣人事部門會同衛(wèi)生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：

（一）前期工作及動員部署

1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領導小組人員名單并上報市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡章。簡章內容包括：招聘原則，應聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；

3．召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領導及縣級相關部門參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查由縣衛(wèi)生局負責。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報名和審查表》及相關印證材料報縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；

3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報來的相關材料進行復審（年12月20日前）；

4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時對資格審查情況進行公示。公示內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業(yè)院校及專業(yè)）、職稱、工作崗位性質、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計表報送市衛(wèi)生局，根據(jù)市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達的招聘指標確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務由縣人力社保局組織?？h人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內容：醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術職務中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計?？h衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統(tǒng)計匯總。

5．成績公示。縣人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。

五、有關政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關標準核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強組織領導

縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領導小組，領導小組下設六個工作組：

1．綜合協(xié)調組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、秦中和、劉學勇。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的組織協(xié)調工作。

2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權、邵江濤、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認定。

3．維穩(wěn)組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘的來信來訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預案，處理招聘過程中的各種突發(fā)事件。

4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝、邵江濤。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、葉慶豐。具體負責定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負其責，協(xié)同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴肅工作紀律

1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。

2．強化招聘紀律。各有關工作組要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、者，取消報考資格，并追究有關責任人員的責任。

3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對外解釋，其他部門不負責政策解釋工作。

（三）確保社會穩(wěn)定

1．加強統(tǒng)籌協(xié)調。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要高度重視，加強協(xié)調配合，切實落實“一崗雙責”穩(wěn)定責任制，制訂穩(wěn)定預案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

第6篇：招聘方案范文

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，突出踐行科學發(fā)展觀，按照“政府引導、企業(yè)為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經濟條件下促進就業(yè)的長效機制，努力做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務工作。

二、目標任務

為工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工的目標任務：全年完成新增招工人數(shù)總計3100人。其中：南安鎮(zhèn)400人；新城鎮(zhèn)400人；池江鎮(zhèn)400人；青龍鎮(zhèn)300人；黃龍鎮(zhèn)300人；吉村鎮(zhèn)300人；樟斗鎮(zhèn)200人；左拔鎮(zhèn)200人；浮江鄉(xiāng)200人；內良鄉(xiāng)200人；河洞鄉(xiāng)200人。

三、主要措施

1、建立健全信息網(wǎng)絡

(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動保障事務所的職能作用，以“兩個合同、三個臺帳”為契機，做好本轄區(qū)范圍內勞動力資源的調查摸底和數(shù)據(jù)錄入工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級信息網(wǎng)絡，在圩鎮(zhèn)內設立常年招工點，各村分別落實一名專人，作為農村勞動力轉移信息聯(lián)絡員，及時將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶，把“政策、崗位、服務”送到家；縣人力資源市場要廣泛收集企業(yè)招工信息，加強與縣外人力資源市場聯(lián)系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網(wǎng)絡等媒體進行招工宣傳；縣有線電視臺要開辟“企業(yè)風采”專欄，播放、刊登、企業(yè)信息，擴大勞動就業(yè)宣傳的深度和廣度。

（2）實行定點招工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關招工單位要根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求及時組織到省外、縣外定點招工，建立長期穩(wěn)定的勞動協(xié)作關系。

（3）鼓勵企業(yè)自主招工、以工招工。深入各園區(qū)企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，企業(yè)給予一定介紹費。

（4）各招商引資單位要積極為企業(yè)招工提供服務，協(xié)助企業(yè)加強對員工的內部管理，對企業(yè)招工用工的成功經驗要大力宣傳和推廣。

2、積極創(chuàng)新工作舉措

（1）繼續(xù)做好“兩個合同、三個臺帳”。廣泛收集企業(yè)用工信息，著力開展人力資源普查工作，通過舉辦用工招聘會、人才交流會、供需見面會等多種活動，促進雙向交流、就業(yè)；

（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內組織開展就業(yè)再就業(yè)春季、夏季招聘活動，利用春節(jié)、五一、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動力返鄉(xiāng)的有利時機，切實做好企業(yè)與勞動者的雙向交流工作；

（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)輸送員工，每新增招工一人工作滿三個月，憑企業(yè)出具的勞動合同和個人身份證復印件，經縣招工服務工作領導小組核查用人單位的工資冊為準，給予工作經費100元；鼓勵企業(yè)自主招工。以2011年4月底企業(yè)員工數(shù)為基數(shù)，2011年企業(yè)自主招工，新增招工一人工作滿三個月，給予工作經費100元，招工工作經費從再就業(yè)資金中列支。

3、完善穩(wěn)工長效機制

（1）提高福利待遇。引導企業(yè)在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)對接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區(qū)同工種、同勞動強度、同工作效率的員工對接的工資水平。同時，要推行人性化企業(yè)管理方式，實行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。

（2）加強勞動保障。加強勞動保障政策宣傳，引導外出務工人員轉變就業(yè)觀念，就業(yè)在本縣，貢獻在家鄉(xiāng)；對所推薦務工人員，各招工單位應定期回訪，積極幫助企業(yè)職工解決實際困難，做好職工思想工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工；加強勞動合同管理，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護企業(yè)和員工的合法權益。

（3）優(yōu)化用工環(huán)境。在園區(qū)內就業(yè)的務工人員其子女就學由教育部門就近安排，不得收取借讀費和政策規(guī)定以外的任何費用，并享受與本地人同等待遇。加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，尊重本地員工的生活習慣，鼓勵引導企業(yè)參加社會保險，免除職工的后顧之憂。同時定期開展員工文體活動，豐富企業(yè)文化內涵，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，增強他們的榮譽感和主人翁意識，從而做到園區(qū)、企業(yè)、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機制，使員工留得住、肯工作、會創(chuàng)新。

四、工作要求

1、提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視，充分認識到做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作對于促進我縣招商引資工作和縣域經濟發(fā)展具有十分重要的意義，切實增強做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作的緊迫感和責任感，把該項工作擺上重要的議事日程。

第7篇：招聘方案范文

一、活動背景、目的與意義

為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，**縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，并充分發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過搭建專業(yè)的招聘平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。促進人才發(fā)展，推動企業(yè)招賢納才！

同時為進一步加強工會參與社會管理創(chuàng)新，切實做好新形勢下職工群眾工作，服務好就業(yè)困難職工和農民工，搭建職工幫扶平臺，建設工會人力資源市場，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質的保障服務。

二、招聘會名稱

2019年**縣總工會金秋招聘會

三、舉辦時間

2019年11月16日（星期六）

四、舉辦地點

**縣市民服務中心人力資源市場（**縣永定路118號）

五、組織實施單位

主辦單位：**縣總工會

**縣人力資源和社會保障局

**縣工商業(yè)聯(lián)合會

承辦單位：**縣聚點文化傳媒有限公司

協(xié)辦單位：**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP

**APP、**圈

六、參會企業(yè)

主要以**高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。

七、活動安排

1、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘企業(yè)報名

2、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘會宣傳

3、2019年11月16日 上午8:30，各招聘企業(yè)入場就位

4、2019年11月16日 上午9:00，招聘會開始

八、責任分工

1、**縣人力資源和社會保障局負責場地工作。責任人：

2、**縣總工會負責做好招聘會的籌備、組織、協(xié)調工作。責任人：

3、**縣聚點文化傳媒有限公司、**德仁招聘網(wǎng)負責招聘企業(yè)報名。責任人：

4、**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP、**APP、**圈、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會前期宣傳工作。負責人：

5、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會場地布置、現(xiàn)場秩序、保潔等工作。責任人：

6、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責任人：

附件：**縣總工會金秋招聘會預算單

第8篇：招聘方案范文

堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，做到“四公開一監(jiān)督”，即招考錄用崗位及人數(shù)公開、招考錄用辦法公開、考試成績公開、招考錄用結果公開，接受社會監(jiān)督。

二、招考錄用崗位、人數(shù)及范圍

（一）招考錄用崗位及人數(shù)

1、縣人民醫(yī)院18名：護理崗位11名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、感染科崗位1名、內科崗位1名、肛腸科崗位1名、兒科崗位1名、針灸推拿崗位1名；

2、縣中醫(yī)院11名：護理崗位6名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、放射技術崗位1名、檢驗崗位2名；

3、縣婦幼保健院3名：護理崗位1名、兒科崗位1名、婦產科崗位1名。

（二）招考錄用范圍

面向社會公開招考錄用，不受地域、戶籍、有無工作單位限制，均可報考（本縣在職在編人員除外）。

三、招考錄用條件

1、政治表現(xiàn)和思想品質好，組織觀念強，有一定的專業(yè)技術水平，事業(yè)心和責任感強、工作勤奮、作風正派，身體健康，無違法違紀行為。

2、各崗位報考條件

（1）護理崗位報考條件：第一學歷必須是全日制普通中專及以上護理專業(yè)畢業(yè)，年齡在30周歲以下（1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內必須取得護理執(zhí)業(yè)資格證書。

（2）外科崗位、感染科崗位、內科崗位、肛腸科崗位報考條件：第一學歷必須是全日制普通本科（二本及以上）臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書。

（3）麻醉崗位、兒科崗位、針灸推拿崗位、婦產科崗位報考條件：第一學歷必須分別是全日制普通本科（二本及以上）麻醉專業(yè)、兒科專業(yè)、針灸推拿專業(yè)、婦產科專業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書。

（4）放射技術崗位報考條件：第一學歷必須是全日制普通?？萍耙陨厢t(yī)學影像專業(yè)、臨床醫(yī)學專業(yè)、放射診斷專業(yè)、放射技術專業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書。

（5）檢驗崗位報考條件：第一學歷必須是全日制普通?？萍耙陨蠙z驗專業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生）。

四、招考錄用方法和程序

（一）公開報名

凡符合招考范圍、條件的人員均可報考

1、報名時需攜帶本人第一學歷畢業(yè)證原件及復印件、有效身份證原件及復印件，近期免冠一寸照片3張，今年應屆畢業(yè)生不能提供畢業(yè)證書的，則應提供學校證明（寫明學歷、所學專業(yè)、在校表現(xiàn)等）報名；

2、報名人員須填寫《公開招考錄用衛(wèi)生技術人員報名登記表》，只分崗位，不分單位進行報名，報名費200元；

3、報名時間：2008年5月15日～18日下午6：00止；

4、報名地點：*縣人才交流中心

（二）開考要求

各崗位報考人數(shù)應分別達到招錄人數(shù)的2：1。相同的崗位不分單位統(tǒng)一考試。

達不到以上比列，則相應減少招錄人數(shù)，直至取消考試。取消開考的崗位，其報考人員符合報考其它崗位條件的，可在5月19日上午改報其它專崗位。

（三）資格審查

縣公開招考錄用工作領導小組統(tǒng)一對報考人員的資格進行審查認定，經審查合格者發(fā)給準考證。資格審查工作將貫穿公開招考錄用工作的全過程。

（四）考試方式、內容及加分條件

1、考試方式：采取閉卷、筆試方式進行理論考試，理論考試卷面分為100分；考試內容：主要為所報考崗位專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)知識。

2、報考護理崗位、針灸推拿崗位的人員參加理論考試后還應參加基本技能操作考試，基本技能操作考試分為100分。參加基本技能操作考試人員按護理崗位、針灸推拿崗位招錄人員總數(shù)1：1.5的比列從理論考試成績高分到低分分別進行確定，最后一名理論考試成績并列時，一同參加操作考試。理論考試成績占總成績的70％，基本技能操作考試成績占總成績單位30％。

3、考試時間：理論考試時間為2008年5月21日上午8：30～11：00；技能操作考試時間為2008年5月22日上午9：00開始。

4、考試地點：另行通知。

5、加分條件：報考人員凡取得執(zhí)業(yè)資格的，在總成績中加2分。

（五）考試錄用辦法

1、錄用方法

按考生加分后的總成績從高分到低分按崗位分別等額確定擬錄用人員名單。護理崗位錄用按總成績高分到低分從縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院先后順序循環(huán)錄用。其它相同崗位不同單位錄用按考生總成績由高分到低分的先后順序，由考生自愿選擇錄用單位。各崗位擬錄用最后一名成績并列時，先按取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)資格證的，按第一學歷高的優(yōu)先；取得第一學歷相同的，按年齡（即年月日）小的優(yōu)先。

2、錄用程序

（1）體格檢查：擬錄用人員均應參加健康體檢，體檢標準按照《江西省國家公務員（機關工作人員）體檢標準》執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用自理，因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額則從參加考試人員中按同一報考崗位的總成績從高分到低分依次遞補。

（2）公示、考察：縣公開招考錄用工作領導小組根據(jù)體檢合格結果和總成績等額確定擬錄用人員，并張榜公示，公示時間為7天。如公示的擬錄用人員經舉報查實不符合錄用條件，則按同一報考崗位的考試成績從高分到低分依次遞補。公示、考察無異議后確定為招考錄用人員報縣政府批準后，辦理有關手續(xù)。

（六）錄用人員管理

對確定錄用人員實行聘用制管理，試用期一年，期滿后經用人單位考核，對考核合格人員則錄用為正式工作人員，其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對無執(zhí)業(yè)資格證書的人員，在招錄后三年內仍沒有取得相應執(zhí)業(yè)資格證書的，則給予辭退。

第9篇：招聘方案范文

一、利用門衛(wèi)做好考前疫情防控

考生私家車不得進入考場。進校前，考生按1米線排隊，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時核測狀況，同時測量體溫和收“承諾書”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現(xiàn)場測溫37.3℃以下的（允許間隔2-3分鐘再測一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過技術措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場防疫安全。

二、場地、物資、人員設置和配備

（一）劃定面試區(qū)域，9號樓1-4層8個準備室及8個面試室。設置1個考務辦、1間臨時隔離室（用于醫(yī)務人員診斷排查）。

（二）1人進入考場站著試講，全程考生和考務人員應戴口罩。評委座位四周間距2米。

（三）防疫物資配備清單

一次性醫(yī)用外科口罩每個考務人員1只

考場速干手消毒劑或免洗消毒液每個考場1瓶（或同樓層相鄰考場可合用）

廁所洗手液、紙巾每個男、女衛(wèi)生間分別各1瓶、1包

考場紙巾每個考場1包

消毒藥劑若干數(shù)量，用于考場消毒

（四）工作人員及人數(shù)

考務保障人員若干（有負責防疫2人）

考場面試評委（每考場3人）

配合健康測查和處理考試中發(fā)病考生，醫(yī)務人員1人

三、考前考后消毒

考前對考試有關場所進行通風、清潔和消毒，在考場及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等?？己笞龊们鍧嵭l(wèi)生或消毒工作。

四、考試實施中的疫情防控

考試過程中，如果發(fā)現(xiàn)考生突然出現(xiàn)發(fā)熱狀況，則由專人護送至備用隔離室,醫(yī)務人員到場處置并做好情況登記工作。主考要第一時間上報應急工作小組，在應急工作小組指導下開展后續(xù)工作，及時將情況向校長匯報，必要時請求屬地衛(wèi)生部門協(xié)助。同時對整個考試區(qū)域進行清潔消毒。

五、責任追究

在整個面試過程中，對未依法履行安全職責，違反防疫安全規(guī)定釀成嚴重后果的，由學校依照有關規(guī)定對責任人給予行政紀律外分或者其他處罰。