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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 機(jī)關(guān) 思想政治工作 特點(diǎn) 途徑

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，是近代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的標(biāo)志，通過(guò)長(zhǎng)期摸索與積累經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)逐漸被應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域與各個(gè)行業(yè)，因而衍生出“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念，“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅使人與人的距離更進(jìn)一步，也為加快各行業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在思想政治工作中，“互聯(lián)網(wǎng)+”同時(shí)也起到至關(guān)重要的作用，思想政治工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”的緊密結(jié)合，使思想政治工作的水平達(dá)到新的高度。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代思想政治工作的新特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)被稱為“第四媒體”，是繼廣播、電視、報(bào)刊之外，最重要的一項(xiàng)信息傳播方式，呈現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)踐性、技術(shù)性和互動(dòng)性特點(diǎn)。在開展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)可以為思想政治工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化發(fā)展提供有利的技術(shù)支持，是增強(qiáng)思想政治工作開展效果、影響力和滲透力一個(gè)重要載體。

但是，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展打破了信息傳播的空間限制，這種互動(dòng)和完全開放式的傳播特點(diǎn)，堪稱一把“雙刃劍”，導(dǎo)致一些不法信息或不良信息通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”迅速傳播，對(duì)人們?cè)斐闪艘恍┴?fù)面影響。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代思想政治工作特有的優(yōu)勢(shì)

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”為思想政治工作提供了新天地

思想政治工作是機(jī)關(guān)單位強(qiáng)化工作人員樹立正確思想意識(shí)的重要工作內(nèi)容。思想政治工作，時(shí)刻需要做到與時(shí)俱進(jìn)，所以在當(dāng)前的“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下思想政治工作的融入是發(fā)展的必然趨勢(shì)，由于思想政治工作的特殊性，其具備的傳播性廣、接受性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，使得思想政治工作在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下更容易展開，同時(shí)提升了思想政治工作的便捷性，以便能夠及時(shí)在機(jī)關(guān)單位開展思想政治工作。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”為思想政治工作帶來(lái)了新手段

思想政治工作雖然具有較好的滲透性，但由于人類思維邏輯的特殊性，導(dǎo)致在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，難免有意見的保留與情感的隱藏，使相關(guān)的工作人員無(wú)法了解其內(nèi)心的真實(shí)想法，長(zhǎng)而久之，在機(jī)關(guān)單位的工作中，便容易出現(xiàn)問(wèn)題，而“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，為思想政治工作又打開了一扇新的天窗，讓表達(dá)方式與教育模式發(fā)生了變化，從而保障了思想政治工作的順利進(jìn)行。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”推進(jìn)了思想政治工作方式的現(xiàn)代化進(jìn)程

社會(huì)的快速發(fā)展，使原有的傳統(tǒng)思想政治工作方式已不再適用于現(xiàn)代的發(fā)展，由于思想政治工作針對(duì)的對(duì)象各有不同，使得思想政治工作必須具備靈活多變的教育模式，根據(jù)不同人群應(yīng)使用不同的思想政治工作方式，結(jié)合實(shí)際情況，在不改變思想政治工作本質(zhì)的情況下，對(duì)思想政治工作進(jìn)行微度修改，從而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，要求思想政治工作的相關(guān)人員，必須掌握一定的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有基本的了解，提高對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的基本認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加快思想政治工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對(duì)思想政治工作者的素質(zhì)要求更高

首先，思想政治工作人員要對(duì)思想政治工作有深刻的了解，并具有堅(jiān)定的立場(chǎng)，同時(shí)需要掌握互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)，而且能夠?qū)Τ霈F(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決與處理，避免因互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境問(wèn)題，影響到思想政治工作的質(zhì)量，對(duì)互聯(lián)的基本特性與要能夠做出具體的分析，在思想意識(shí)方面，也要求有較高的悟性，從而保障思想政治工作的時(shí)效性及宣傳力度。

（二）導(dǎo)致主流價(jià)值取向錯(cuò)位

網(wǎng)絡(luò)的互通性使得互聯(lián)網(wǎng)的信息無(wú)法進(jìn)行規(guī)避與篩選，從而導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)干部受到西方價(jià)值觀的影響，由于東西方價(jià)值觀念的不同，西方價(jià)值觀對(duì)于東方人而言，具有一定的誘惑力，長(zhǎng)期的接觸使機(jī)關(guān)工作人員難免對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理，進(jìn)一步導(dǎo)致對(duì)價(jià)值觀理解的錯(cuò)誤，西方價(jià)值觀中，的確存在需要我們學(xué)習(xí)的文明精神，但機(jī)關(guān)干部應(yīng)學(xué)習(xí)西方價(jià)值觀的優(yōu)勢(shì)部分，嚴(yán)格抵制其中的劣勢(shì)部分，努力樹立正確的價(jià)值理念。

（三）對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作方法提出挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的思想政治工作方法的使用已延續(xù)多年，特別是在應(yīng)用與技巧方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)，而“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的思想政治工作模式，將現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與思想政治工作相融合，成為更加有效的思想政治工作方式，傳統(tǒng)思想政治工作因此而受到挑戰(zhàn)。與“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作方法相比，傳統(tǒng)思想政治工作無(wú)法跟上現(xiàn)代的快節(jié)奏發(fā)展，也不具備時(shí)代優(yōu)勢(shì)，所以“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作方法替代傳統(tǒng)的思想政治工作方法，是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

（四）積極探索思想政治工作的新方法

互聯(lián)網(wǎng)存在的形式多種多樣，通過(guò)不同的途徑散播信息，而思想政治工作又靈活多變，因此創(chuàng)新思想政治工作手段，對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”前提下的思想政治工作而言極為重要，操作過(guò)程也較為簡(jiǎn)單，但需要注重對(duì)思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互聯(lián)網(wǎng)+”的特殊性，在開展思想政治工作前，需要充分考慮其余影響因素，并了解思想政治工作的基本對(duì)象，擇優(yōu)選擇符合實(shí)際條件的思想政治工作方式，在有利于長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)上，對(duì)思想政治工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)一步提升思想政治工作的效率與效果。

四、結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”與互聯(lián)網(wǎng)相比，不再是單一的概念，而是具有主觀能動(dòng)性的實(shí)際存在的系統(tǒng)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下，利用互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作，在加強(qiáng)工作效率的基礎(chǔ)上，提升了思想政治工作的質(zhì)量，機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與規(guī)劃，始終無(wú)法離開思想政治工作的幫助，而與時(shí)俱進(jìn)是思想政治工作的關(guān)鍵，是可長(zhǎng)期穩(wěn)定并維護(hù)機(jī)關(guān)單位基本權(quán)益的有效措施。

（作者單位為河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司）

第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)；經(jīng)濟(jì)時(shí)代；思想政治；

一、當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)下思想政治工作存在的問(wèn)題

1. 新聞行業(yè)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知不足

由于“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”步入的速度較為快速，使得新聞行業(yè)還未能夠準(zhǔn)備好接觸這個(gè)時(shí)代，這樣使得新聞行業(yè)在建設(shè)思想政治工作的過(guò)程中很容易忽視“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”所帶來(lái)的影響，對(duì)問(wèn)題的忽視只能使得解決問(wèn)題的措施等出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，這樣很不利于新聞行業(yè)對(duì)思想政治工作的構(gòu)建和發(fā)展。不能夠掌握“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的基本知識(shí)就不能夠了解“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的特征，進(jìn)而也不能夠運(yùn)用這個(gè)特征。同時(shí)，不了解基本知識(shí)也就不能夠在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行充分的利用和發(fā)揮，這會(huì)降低“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”能夠?yàn)樾侣勑袠I(yè)帶來(lái)便利的機(jī)會(huì)，說(shuō)定還會(huì)為新聞行業(yè)思想政治工作的建立帶來(lái)一定的消極影響。對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”認(rèn)知不足的新聞行業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中存在很多的障礙，同時(shí)在創(chuàng)建的過(guò)程中也面臨著巨大的新挑戰(zhàn)。

2. 建立的思想政治工作系統(tǒng)較為傳統(tǒng)

“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”發(fā)展的同時(shí)也帶動(dòng)了信息技術(shù)的發(fā)展，然而，現(xiàn)如今新聞行業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中所采用的信息技術(shù)還較為傳統(tǒng)。這樣一來(lái)，即使擁有先進(jìn)的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的平臺(tái)，沒(méi)有先進(jìn)的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的技術(shù)也同樣不能夠保證新聞行業(yè)思想政治工作能夠有效地進(jìn)行。信息技術(shù)對(duì)于“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”平臺(tái)的有效進(jìn)行也具有重要的作用，落后的信息技術(shù)只能對(duì)思想政治教育的建立產(chǎn)生消極的作用。雖然很多新聞行業(yè)思想政治工作安排很緊湊，但是思想政治工作具有重復(fù)性，這樣的重復(fù)性將會(huì)使得新聞人在部分領(lǐng)域的工作較為空白，這對(duì)于媒體的發(fā)展具有消極意義。還有部分新聞人有著豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備，但是又缺乏良好的訓(xùn)練機(jī)會(huì)和競(jìng)技平臺(tái)，他們不能把學(xué)習(xí)到的知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，這對(duì)于今后媒體行業(yè)的發(fā)展是很不利的。

3. 新聞人員對(duì)思想政治工作的參與度較低

現(xiàn)階段，新聞行業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境下進(jìn)行思想政治工作普遍存在一些消極的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查了解，大部分新聞行業(yè)新聞人員的參與度都偏低，這主要是因?yàn)樵谶M(jìn)行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任務(wù)來(lái)安排相關(guān)人員的學(xué)習(xí)范圍，相關(guān)人員只是機(jī)械的按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的去做，這會(huì)慢慢的讓新聞工作者失去參與的熱情，選擇敷衍對(duì)待。員工對(duì)思想政治工作缺乏興趣只能使得思想政治工作進(jìn)行緩慢，進(jìn)而也使得思想政治工作能夠新聞行業(yè)帶來(lái)的效益變得緩慢。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高思想政治工作效率的解決措施

1. 提高新聞工作者對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的認(rèn)知

新聞在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”基本概念的認(rèn)知?！爸R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”基本概念的認(rèn)知能夠幫助新聞工作者更加順利的進(jìn)行思想政治工作。將“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的基本理念結(jié)合到新聞工作者思想政治工作的過(guò)程中，再考慮新聞行業(yè)自身發(fā)展和創(chuàng)立的特點(diǎn)，將會(huì)為新聞行業(yè)培養(yǎng)員工正確思想政治價(jià)值觀的過(guò)程產(chǎn)生積極地影響作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代作為當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下較為重要的組成部分，對(duì)社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)具有重要的影響作用，媒體作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的傳播者，必須要有正確的態(tài)度和良好的認(rèn)知，這樣才能夠保證思想政治態(tài)度正確的傳播，為社會(huì)的穩(wěn)定做出較為積極地意義。

2. 創(chuàng)新現(xiàn)有的思想政治工作系統(tǒng)

在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”中存在著許多“新媒體”形勢(shì)，這種“新媒體”在廣泛傳播的過(guò)程中也為社會(huì)和人們提供了更多的思想政治工作方式。新聞行業(yè)媒體工作者這種挑戰(zhàn)要使得過(guò)去傳統(tǒng)的思想政治工作方式得到改善，新的思想政治工作方式能夠有利于新聞行業(yè)思想政治教育的構(gòu)建。在信息化的時(shí)代，媒體作為時(shí)代的主流早已經(jīng)加入到這個(gè)信息時(shí)代，新聞行業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行形式和新的運(yùn)行平臺(tái)對(duì)新聞人在思想政治上進(jìn)行教育，這樣能夠端正新聞人在思想政治的態(tài)度，這樣有利于新聞行業(yè)思想政治工作能夠順利進(jìn)行。

3. 增加新聞工作者對(duì)思想政治工作的參與度

隨著科技的不斷發(fā)展與進(jìn)步、媒體傳播方式的推陳出新，新聞行業(yè)可以引進(jìn)現(xiàn)代化思想政治工作手段?，F(xiàn)代化的手段能夠幫助新聞人更加快速有效地掌握思想政治工作，將這些現(xiàn)代化的手段與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代結(jié)合在一起，創(chuàng)造較為活躍的思想政治工作環(huán)境，使得新聞工作者對(duì)思想政治工作的參與度能夠得到一定的提高，同時(shí)增加新聞人的學(xué)習(xí)興趣，使得他們能夠更加積極地參與思想政治工作。較為先進(jìn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺(tái)也能夠鼓勵(lì)新聞人更加積極主動(dòng)地參與思想政治工作，在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，相互鼓勵(lì)、相互競(jìng)爭(zhēng)也能夠幫助新聞人取得更好的工作效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下做好思想政治工作對(duì)于行業(yè)的發(fā)展具有較大的積極意義，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式的不斷改革和變化，越來(lái)越多的工作方式出現(xiàn)在了公眾的面前，如何在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中做好思想政治工作已經(jīng)慢慢地有了眉目。作為信息傳播的主要方式，新聞行業(yè)應(yīng)該跟隨時(shí)代的步伐，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，結(jié)合新聞行業(yè)的思想政治工作的特色，建立適合自己的思想政治工作系統(tǒng)，這樣才能夠保證新聞行業(yè)能夠在社會(huì)中長(zhǎng)期穩(wěn)定的的發(fā)展，并且取得一定的成就。

參考文獻(xiàn)：

[1]李紀(jì)巖.當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育研究[D].山東師范大學(xué)，2010.

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正悄然興起，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，為適應(yīng)這個(gè)大時(shí)代背景的變化，會(huì)計(jì)也必然需要推促其革新與發(fā)展。此文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義、特征著手，通過(guò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響、會(huì)計(jì)的創(chuàng)新的方面提出觀點(diǎn)，供讀者參考。

【關(guān)鍵詞】

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;會(huì)計(jì)創(chuàng)新;發(fā)展

21世紀(jì)，是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，是科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的時(shí)代，更是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代興起并必將引領(lǐng)整個(gè)時(shí)代前進(jìn)的一世紀(jì)，在這資源加速耗盡、尋求可持續(xù)發(fā)展的今天，全球的國(guó)家必將尋找新的出路持續(xù)發(fā)展，于是以知識(shí)與信息為基礎(chǔ)的生產(chǎn)要素必將成為主導(dǎo)。會(huì)計(jì)隨著主導(dǎo)生產(chǎn)要素的變化，為適應(yīng)也為更好地發(fā)揮核算、監(jiān)督的作用，將做出相應(yīng)地創(chuàng)造、革新。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義及特征

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，又稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。以知識(shí)為基礎(chǔ)，是相對(duì)于現(xiàn)行的“以物質(zhì)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”而言的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類知識(shí)與智慧的經(jīng)濟(jì)，特別是科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)，同時(shí)又是新的信息革命導(dǎo)致知識(shí)共享以高效率產(chǎn)生新知識(shí)時(shí)代的產(chǎn)物。

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征。(1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用有限的資源，開發(fā)尚未利用的資源來(lái)取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源，是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。(2)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)成為起主導(dǎo)作用的生產(chǎn)要素。(3)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)一體化條件下的經(jīng)濟(jì)，世界大市場(chǎng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的主要因素之一。(4)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，科學(xué)決策的宏觀調(diào)控作用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中有日漸增強(qiáng)的趨勢(shì)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)的影響

1、會(huì)計(jì)思想觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的理論、觀念的影響都是深遠(yuǎn)的，會(huì)計(jì)行業(yè)必須適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)觀念，樹立符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)化觀念、創(chuàng)新觀念、可持續(xù)會(huì)計(jì)觀念等新型會(huì)計(jì)觀念。

2、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，其資本基礎(chǔ)不再是實(shí)體資本，而是將人才智力資本確認(rèn)為核心，因此將使得企業(yè)更加注重會(huì)計(jì)人才的聘用與培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員自身也將意識(shí)到壓力地增加，能力的欠缺，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。

3、會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和核算。(1)隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)將會(huì)逐漸將重心放在通過(guò)知識(shí)與信息資產(chǎn)的利用為企業(yè)帶來(lái)更大更持久的收益上，于是知識(shí)與信息這樣的無(wú)形資產(chǎn)將得到重視，會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算將會(huì)隨著重心的轉(zhuǎn)移做出相應(yīng)地改變。(2)知識(shí)與信息等資產(chǎn)，都是難以計(jì)量的無(wú)形資產(chǎn)，由于知識(shí)量、信息量和創(chuàng)新思維等造成的成本和帶給企業(yè)的收益都難以核算，于是會(huì)計(jì)的核算計(jì)量方法必須更新，這是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下需要解決的一項(xiàng)重要難題。

4、會(huì)計(jì)報(bào)告。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告由資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等構(gòu)成，只能反映企業(yè)的一般財(cái)務(wù)信息，但是，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下過(guò)去的財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)進(jìn)行決策的需要了，要求會(huì)計(jì)報(bào)告在形式內(nèi)容和傳遞方法上都應(yīng)該具有更多的創(chuàng)新性和突破性，體現(xiàn)全面性，以體現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)形式下知識(shí)、技術(shù)、信息等無(wú)形資產(chǎn)所做的巨大貢獻(xiàn)。

三、會(huì)計(jì)創(chuàng)新的方向

1、觀念創(chuàng)新。(1)財(cái)務(wù)觀念，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們對(duì)生產(chǎn)要素的認(rèn)識(shí)僅限于土地、勞動(dòng)上，分析產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)更加注重的是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和降低資源耗費(fèi)，從不考慮知識(shí)資本和人力資源的所起的巨大作用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，傳統(tǒng)觀念是時(shí)候改變了，以知識(shí)、信息為基礎(chǔ)的觀念將成為主流，隨著觀念的轉(zhuǎn)變，也將引發(fā)一場(chǎng)會(huì)計(jì)體系深刻地變革;(2)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是全球一體化的時(shí)代，國(guó)家內(nèi)、國(guó)際的信息交流量將急劇擴(kuò)大，信息傳遞速度也將大大提高，網(wǎng)絡(luò)則為信息交流提供了廣闊的空間，增強(qiáng)了其傳遞的時(shí)效性，將提高會(huì)計(jì)信息的使用質(zhì)量。

2、會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身需要不僅熟練地掌握自己本專業(yè)的知識(shí)，還要同時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)法律、對(duì)人力資源管理，及相關(guān)行業(yè)有著一定的了解，且成為具有創(chuàng)新、遠(yuǎn)見思維的綜合性人才;與公司而言將將強(qiáng)對(duì)人力資源的聘用及管理，創(chuàng)新其獎(jiǎng)懲機(jī)制，并加大對(duì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育與培養(yǎng)工作。

3、會(huì)計(jì)核算內(nèi)容及方法。(1)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容:傳統(tǒng)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)已不能滿足新時(shí)代的要求了，擴(kuò)大無(wú)形資產(chǎn)要素范圍是新時(shí)代下需要做出的相應(yīng)改進(jìn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，無(wú)形資產(chǎn)還應(yīng)包括企業(yè)的人才資產(chǎn)、突顯企業(yè)組織管理優(yōu)勢(shì)的方法型資產(chǎn)、生產(chǎn)營(yíng)銷的網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)、信息資產(chǎn)以及特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等資產(chǎn);(2)會(huì)計(jì)核算方法:以知識(shí)、信息為主導(dǎo)的資產(chǎn)皆是無(wú)形資產(chǎn)，但是無(wú)形資產(chǎn)存在著難以進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的重大問(wèn)題。

4、會(huì)計(jì)報(bào)告。(1)形式內(nèi)容上，在新時(shí)代下，單純的財(cái)務(wù)信息已不再充分地供企業(yè)使用，復(fù)合型的信息將被時(shí)代所選擇，從單一的了解貨幣現(xiàn)金等的流轉(zhuǎn)增值能力到多方面的了解非貨幣資產(chǎn)的增值能力及有效的內(nèi)外部管理、競(jìng)爭(zhēng)信息;(2)傳遞方法上，原來(lái)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)告往往都是進(jìn)行事后報(bào)告，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告將轉(zhuǎn)換為對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事項(xiàng)中發(fā)生的實(shí)時(shí)信息的事中報(bào)告，增強(qiáng)信息傳遞的及時(shí)性。

【參考文獻(xiàn)】

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［2］常天麗．基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新的探討［J］．中國(guó)市場(chǎng)，2015(1)

第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 變革 創(chuàng)新

21世紀(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形式，是基于對(duì)知識(shí)及信息的生產(chǎn)、分配和使用而產(chǎn)生的。在這種時(shí)代背景下，企業(yè)中的任何一種知識(shí)資本都可以通過(guò)其投入和創(chuàng)新而得以轉(zhuǎn)化，從而為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)收益。這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)的變革和創(chuàng)新對(duì)工業(yè)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)觀念和生產(chǎn)方式產(chǎn)生了極大的沖擊和動(dòng)搖。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間也因此而更加廣闊，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方式體現(xiàn)出兩個(gè)新的特點(diǎn)，即網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化。信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)具有容量巨大、高速互動(dòng)及知識(shí)共享等優(yōu)勢(shì)，并且隨著信息技術(shù)的廣泛使用和普及，企業(yè)運(yùn)作的傳統(tǒng)方式逐漸消失，相互之間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的競(jìng)爭(zhēng)日顯激烈。在這種時(shí)代背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)要持續(xù)發(fā)展，就必須不斷對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論及方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征

以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)是基于對(duì)知識(shí)及信息的生產(chǎn)、分配和使用而產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟(jì)形式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為一種重要資源逐漸取代了資金、設(shè)備及原材料在企業(yè)生產(chǎn)中的主體地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征為以下三點(diǎn)：

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素構(gòu)成與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)有根本性區(qū)別

對(duì)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，土地和勞動(dòng)力是主要生產(chǎn)要素，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，基本的生產(chǎn)要素由土地和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力和資本，進(jìn)而產(chǎn)生了“勞動(dòng)創(chuàng)造工資，資本產(chǎn)生利息”的觀點(diǎn)。在以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榈谝簧a(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和財(cái)富，科技成果也可以通過(guò)入股而成為資本。要充分發(fā)揮勞動(dòng)力和資本的經(jīng)濟(jì)職能，就必須以知識(shí)為基礎(chǔ)。運(yùn)用知識(shí)科學(xué)合理地對(duì)自然資源進(jìn)行優(yōu)化配置，提高資源的利用效率，相比于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有明顯的優(yōu)勢(shì)。知識(shí)可以不斷地創(chuàng)造和發(fā)明，可以實(shí)現(xiàn)無(wú)限供給。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征和靈魂是創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的知識(shí)主要是指諸如信息、技術(shù)、軟件技術(shù)及生命科學(xué)技術(shù)等的高新技術(shù)和基礎(chǔ)性科研成果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力源自于這些高新技術(shù)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新。如果不進(jìn)行創(chuàng)新，只是一味地墨守成規(guī)，也難以進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高效創(chuàng)新的高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)部門更容易吸引資金投入。信息和通信技術(shù)如今已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投資的主戰(zhàn)場(chǎng)，用于研發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)投資正呈快速上升的趨勢(shì)。

（三）管理活動(dòng)的革命性變革也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一大特征

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)的普及和應(yīng)用要求企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行革命性調(diào)整，扁平化的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)將逐步取代以職能為基礎(chǔ)建立的金字塔形企業(yè)組織。這種對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以進(jìn)一步減少企業(yè)中層管理職能的設(shè)置，有效降低企業(yè)的管理成本，減少因組織結(jié)構(gòu)龐大而造成的負(fù)擔(dān)，并對(duì)分散化的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式產(chǎn)生影響。運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)商及客戶進(jìn)行交易，讓客戶在網(wǎng)上自行選購(gòu)商品、開展網(wǎng)絡(luò)廣告宣傳與營(yíng)銷、實(shí)現(xiàn)電子貨幣支付等都將極大地影響傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革趨勢(shì)

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大主要受到三個(gè)方面的影響：第一，因財(cái)務(wù)信息披露而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。受企業(yè)內(nèi)外部信息披露不及時(shí)、不充分的影響，或?qū)?lái)自于企業(yè)內(nèi)外部的信息，企業(yè)管理者不能及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行選擇利用，企業(yè)的抉擇風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)加大。第二，因知識(shí)更新速度的加快而導(dǎo)致外部信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)加大。第三，無(wú)形資產(chǎn)投入的快速性和變化性，進(jìn)一步加大了投資風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)形資產(chǎn)投資區(qū)別于傳統(tǒng)投資，投資期限與階段難以明確區(qū)分。因此，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的一個(gè)新問(wèn)題便是如何在不斷追求創(chuàng)新的同時(shí)有效防御各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將重新定位

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本是企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵要素，在企業(yè)各要素中占據(jù)著主導(dǎo)地位，與之相適應(yīng)，“股東財(cái)富最大化”與“企業(yè)價(jià)值最大化”成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也需要重新進(jìn)行定位，關(guān)鍵考慮兩個(gè)方面的因素：

1.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的物質(zhì)資本已不再是決定企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的唯一因素。企業(yè)的知識(shí)資本以及信息和創(chuàng)新能力已經(jīng)超越物質(zhì)資本，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，擁有知識(shí)的人力資本成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的資源。企業(yè)這一資本結(jié)構(gòu)的變化使得企業(yè)的利益主體由原來(lái)的股東發(fā)展成為包括企業(yè)家、股東、債權(quán)人及公司員工在內(nèi)的多個(gè)利益主體。

2.企業(yè)開始真正重視社會(huì)責(zé)任。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源與物質(zhì)資源的差別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是受知識(shí)資源轉(zhuǎn)移性和共事性的影響，企業(yè)與社會(huì)之間的聯(lián)系更加廣泛和深入，企業(yè)依據(jù)知識(shí)對(duì)社會(huì)的影響對(duì)知識(shí)進(jìn)行選擇應(yīng)用。因此，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展受所用知識(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率影響，企業(yè)要保持自身的發(fā)展就必須重視自身的社會(huì)責(zé)任及其對(duì)社會(huì)公眾利益的維護(hù)；二是因知識(shí)資本而產(chǎn)生的科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化，可以對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代因技術(shù)受限而難以管理的外部經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效管理。

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來(lái)了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時(shí)代，工業(yè)時(shí)代之后的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域提出新的要求，同時(shí)也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對(duì)策。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國(guó)經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)了新的要求，同時(shí)也加劇了同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競(jìng)爭(zhēng)與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的新模式，對(duì)此，財(cái)務(wù)管理理念也勢(shì)必發(fā)生變化：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，做出合理的財(cái)務(wù)管理決策。

（二）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)片面化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對(duì)于農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，農(nóng)業(yè)時(shí)代以原材料，勞動(dòng)力等為核心，工業(yè)時(shí)代以能源、貨幣等為核心，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為核心的，知識(shí)將成為社會(huì)的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由原來(lái)的企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重優(yōu)秀人才，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識(shí)資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識(shí)資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也將圍繞知識(shí)展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，籌集知識(shí)必將取代籌集資本；2）投智取資，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)都是以員工的知識(shí)能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識(shí)投資是很重要的；3）利潤(rùn)分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動(dòng)，資本，知識(shí)等，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)多為腦力勞動(dòng)，所以按知識(shí)或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)。4）財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

針對(duì)上述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制：

（一）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)是踐行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員是財(cái)務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財(cái)會(huì)人員必須達(dá)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自己知識(shí)性的要求，努力跟上時(shí)代潮流，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，善于運(yùn)用新型財(cái)務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識(shí)人閱人更要留住人，人力資源是知識(shí)資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。

（二）充分利用電子信息技術(shù)

在這個(gè)知識(shí)化，信息化的時(shí)代，容量巨大、高速互動(dòng)、知識(shí)共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員必須樹立信息財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策和資金管理。在這個(gè)以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時(shí)代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。

（三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的全面革新

（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來(lái)利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說(shuō)的“資”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。（2）投資管理技術(shù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素，而無(wú)形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無(wú)形資產(chǎn)的觀念，將無(wú)形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。（3）風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個(gè)重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長(zhǎng)，難以預(yù)測(cè)，且市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來(lái)高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對(duì)以技術(shù)為代表的無(wú)形資產(chǎn)的投資的增加勢(shì)必要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得高收益。

（四）分配制度創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到知識(shí)資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，隨之，知識(shí)資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎(jiǎng)勵(lì)，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識(shí)資本所有者納入利潤(rùn)分配的范圍中?？傊?，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下得到長(zhǎng)足發(fā)展。

作者:王冬 單位:青島大學(xué)

參考文獻(xiàn):

[1]索俊穎.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)之友,2008(16):16-17.

第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理問(wèn)題；分析研究

一、前言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是世界經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段和方法發(fā)生了很大變化。因此這對(duì)新時(shí)期下我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大的機(jī)遇，同時(shí)也是一次巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有抓住這一機(jī)會(huì)才會(huì)適應(yīng)時(shí)展的新潮流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中最重要的要素就是知識(shí)，尤其是在我國(guó)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，知識(shí)可以有效推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，很多的管理知識(shí)或管理內(nèi)容比較陳舊，管理手段也缺乏一定的創(chuàng)新，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作效率極低，影響企業(yè)的發(fā)展。但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的引入，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式都發(fā)生了革命性的變革，它摒棄了傳統(tǒng)落后的管理思想和管理內(nèi)容，并將新知識(shí)、新內(nèi)容有效融入到企業(yè)的日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中去，舊知識(shí)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的一部分，作為管理人員一定要“以身作則”，切實(shí)將傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和管理手段與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求結(jié)合起來(lái)，并逐漸實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理往知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最本質(zhì)的要求就是使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理資本向知識(shí)資本的擴(kuò)展，并導(dǎo)致一系列財(cái)務(wù)管理方法和內(nèi)容發(fā)生變革，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的所有目標(biāo)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征及要求

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是基于知識(shí)和信息產(chǎn)品的時(shí)代，它與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代存在

著很大的區(qū)別，兩者一個(gè)是實(shí)物一個(gè)是虛物。知識(shí)經(jīng)濟(jì)所討論的是虛擬的、無(wú)形的產(chǎn)品，同時(shí)信息資源還可以有效實(shí)現(xiàn)共享，但是工業(yè)經(jīng)濟(jì)所討論的主要是實(shí)物經(jīng)濟(jì)，是一種客觀的能夠觸摸和使用的產(chǎn)品。

2.以知識(shí)為出發(fā)點(diǎn)做好對(duì)企業(yè)的管理工作

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理工作一切都是圍繞著知識(shí)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行的，它是以知識(shí)為出發(fā)點(diǎn)的管理活動(dòng)。企業(yè)的一般管理活動(dòng)與知識(shí)管理活動(dòng)的最大區(qū)別就在于，企業(yè)的一般管理活動(dòng)主要是以提高生產(chǎn)率，并達(dá)到人力、物力資源的有效配置為主要目的。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理主要是通過(guò)知識(shí)的開發(fā)與研究，使管理人員具備較強(qiáng)的理論知識(shí)功底，進(jìn)而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理。

3.知識(shí)成為企業(yè)前進(jìn)與發(fā)展的不竭動(dòng)力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)的管理活動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是，利用知識(shí)的優(yōu)越性，來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的一切材料、設(shè)備、人力、資本等進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，使他們能夠發(fā)揮最大功效。目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)非常明顯，它作為一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4.企業(yè)資產(chǎn)主要以虛擬的形式存在

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的另外一個(gè)特征就是，企業(yè)的資產(chǎn)大多都是無(wú)形的、虛擬的，它跟企業(yè)的一般資本相比有本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)的一般資本主要是所涉及的資金和設(shè)備的往來(lái)，以外在的形式表現(xiàn)出來(lái)，其占據(jù)著主導(dǎo)地位。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的資本形式主要是以提供虛擬的知識(shí)或信息為主要活動(dòng)，同時(shí)也包括人的智慧與決策。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起著決定性的作用，它所創(chuàng)造的無(wú)形價(jià)值也是無(wú)法估量的。

5.正是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)是一種虛擬、無(wú)形的經(jīng)濟(jì)，所以我們?cè)趯?duì)企業(yè)的員工進(jìn)行利潤(rùn)分紅的時(shí)候，可以參照員工知識(shí)的貢獻(xiàn)率來(lái)進(jìn)行。員工知識(shí)的貢獻(xiàn)率越高，員工也將會(huì)分得更多的利潤(rùn)，反之利潤(rùn)就越少。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制約

1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念上出現(xiàn)相背離

一般情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)實(shí)際上就是對(duì)企業(yè)涉及資金和設(shè)備的一些活動(dòng)所進(jìn)行的綜合管理。但是傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理只是單純地將企業(yè)的一些財(cái)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單記錄到本子上，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展卻很少關(guān)注，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，不利于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)手段在傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，它們之間的管理理念沖突現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重。所以為了適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)一定要從自身下功夫，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念。我們還要以企業(yè)的人力資源的合理配置為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化資源配置的主體，選擇最大化增加企業(yè)利潤(rùn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略規(guī)劃。對(duì)于改變企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念，我們可以從加強(qiáng)他們的思想道德理論知識(shí)學(xué)習(xí)和提高他們的法律意識(shí)入手，并結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一些特征，使他們能夠從根本上改變對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)。

2.一些財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)比較低下

財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)活動(dòng)的直接參與者，其素質(zhì)的高低會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。但是從我國(guó)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員中來(lái)看，很多的財(cái)務(wù)管理人員，除了缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理技能以外，自身的道德素質(zhì)水平也比較低。一些企業(yè)高層部門沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)管理工作給予高度的重視，在人員的選用上比較隨意，導(dǎo)致一些低素質(zhì)的管理人員流入企業(yè)中，不僅造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率降低，同時(shí)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展造成影響。還有一些的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的是靠“拉關(guān)系”進(jìn)去的，他們本身對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在上崗之后無(wú)法勝任崗位的基本要求，甚至對(duì)一些比較簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)活動(dòng)都處理不妥。這一部分財(cái)務(wù)管理者要想做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)是很難的，因?yàn)榛鶎拥呢?cái)務(wù)活動(dòng)都處理不好，更不用談高層的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種戰(zhàn)略性手段，它要求管理人員一定要具備很高的素質(zhì)，很多的財(cái)務(wù)管理人員因?yàn)闃I(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作手段落后已經(jīng)被時(shí)代所拋棄。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合技能競(jìng)爭(zhēng)，打造一支強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有很重要的意義。

3.環(huán)境因素的制約

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理形式比較單一，財(cái)務(wù)管理人員大多依靠公司的財(cái)務(wù)制度和經(jīng)營(yíng)決策來(lái)對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境卻發(fā)生了很大變化，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，單一的財(cái)務(wù)管理模式顯然不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要，我們有必要引進(jìn)國(guó)外一些比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合企業(yè)自身的情況，制定出一種適合自己發(fā)展的新模式。一個(gè)企業(yè)要想生存與發(fā)展就一定要采取多元化的財(cái)務(wù)管理方式，并實(shí)現(xiàn)不同財(cái)務(wù)管理層次的積極轉(zhuǎn)型，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠產(chǎn)業(yè)化。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的環(huán)境之間經(jīng)常發(fā)生沖突，所以我們只有從管理人員的思想觀念入手，才會(huì)將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響降到最低。

4.企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求不一致

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容會(huì)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一種有形的管理活動(dòng)，所有管理內(nèi)容的形式都可以以量化的方式表現(xiàn)出來(lái)。這種管理活動(dòng)，需要管理人員具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力，也就是要嚴(yán)格按照企業(yè)的要求進(jìn)行管理。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就不一樣了，它是所管理的是一種無(wú)形資本，通過(guò)為企業(yè)提供戰(zhàn)略性規(guī)劃，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。對(duì)于一些思想比較保守的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，他們不能很快適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，經(jīng)常會(huì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和管理方法發(fā)生沖突，進(jìn)而制約了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展步伐。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨很大程度上豐富了現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，同時(shí)對(duì)企業(yè)的人力、物力資源的配置也有一定的要求，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)由單一的管理模式朝著多元化的管理模式發(fā)展，并促進(jìn)了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理新對(duì)策

1.改善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)要想很好地適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新需要就一定要不斷改變自身的管理環(huán)境。首先，我們一定要樹立正確的理財(cái)觀念，積極協(xié)調(diào)各財(cái)務(wù)部之間的利益關(guān)系，樹立以人為本的管理思想，因?yàn)檫@是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展的必然要求。其次，還要做好對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)控制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)都會(huì)面臨不同程度的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，如果我們不能進(jìn)行有效控制，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，這種風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比以前更大。對(duì)于每一位企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，一定要樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，對(duì)于一切潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素都要考慮進(jìn)去，并采取一定的風(fēng)險(xiǎn)防治措施，盡可能使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)程度降到最低。

2.提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求需要財(cái)務(wù)管理人員具備較高的專業(yè)技術(shù)水平和思想道德素質(zhì)，所以企業(yè)一定要加大對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培訓(xùn)力度，使他們從根本上改變對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)。首先，我們可以引進(jìn)一些比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理思想書籍，來(lái)對(duì)管理人員進(jìn)行理論培訓(xùn)，使其能夠把傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行比較，以確定最優(yōu)的管理內(nèi)容。還要讓管理人員利用先進(jìn)的管理知識(shí)，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)體系進(jìn)行調(diào)整，并投入運(yùn)行，提高管理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。其次，企業(yè)一定要舉辦多樣化的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，使他們能夠?qū)⑿轮R(shí)靈活應(yīng)用于實(shí)際管理中。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員只有意識(shí)到素質(zhì)的重要性，才會(huì)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。同時(shí)財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)該堅(jiān)守我國(guó)的法律法規(guī)制度，不，做有損企業(yè)利益的事，如果遇到財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問(wèn)題，我們可以用法律的手段維護(hù)企業(yè)的利益。最后，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)國(guó)外比較先進(jìn)的管理思想，使他們能夠轉(zhuǎn)到高素質(zhì)的發(fā)展軌道上來(lái)。作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，一定要“以身作則”切實(shí)提高自己的素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

3.改變企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念

財(cái)務(wù)管理理念的改變不僅可以使現(xiàn)有的管理理念得到調(diào)整，同時(shí)還可以對(duì)先進(jìn)的管理理念進(jìn)行嘗試，它是企業(yè)創(chuàng)新的一種表現(xiàn)。作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員只有不斷改變傳統(tǒng)落后的管理思想，并使用一些新思想，才會(huì)有效配合經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。這就要求財(cái)務(wù)管理人員首先要認(rèn)清企業(yè)資本的來(lái)源、性質(zhì)和使用，并認(rèn)可該資本是企業(yè)的重要組成部分之一。其次，財(cái)務(wù)管理人員還要充分利用資本為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)資本的增值。一方面，隨著新興經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)可以充分把握住這一機(jī)遇，使傳統(tǒng)的物質(zhì)資本向知識(shí)資本轉(zhuǎn)變。尤其是信息時(shí)代比較發(fā)達(dá)的當(dāng)代，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源共享優(yōu)勢(shì)，可以很好實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理理念的轉(zhuǎn)變。另一方面，加大對(duì)財(cái)務(wù)管理理念的創(chuàng)新力度，淘汰現(xiàn)有的落后管理理念，積極探討新的資本運(yùn)行方式，發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)的功能。

五、結(jié)束語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，對(duì)改變企業(yè)落后的管理方式和提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的一部分，作為管理人員一定要“以身作則”，切實(shí)將傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和管理手段與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求結(jié)合起來(lái)，并逐漸實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理往知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理方式的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

[1]李心合：知識(shí)經(jīng)濟(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要性[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2012（9）.

[2]閻 肅：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探討[J].科技與創(chuàng)新，2012（1）.

第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在來(lái)臨

縱觀二十世紀(jì)，它是一個(gè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)不斷加強(qiáng)的世紀(jì)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)科技對(duì)世界生產(chǎn)率提高的貢獻(xiàn)在二十世紀(jì)20年代為22%，50年代為30%，70年代為60%左右；而科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)二十世紀(jì)初為5－10%，50年代達(dá)到35%，80年代有的國(guó)家已達(dá)到80%以上，進(jìn)入90年代，這種發(fā)展趨勢(shì)更是以驚人的速度發(fā)展?？萍紝?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的不斷加大，主要是因?yàn)檫M(jìn)入70年代以來(lái)一系列重大的新技術(shù)獲得突破性發(fā)展，以微技術(shù)為基礎(chǔ)，以機(jī)、和通信技術(shù)為主體的信息技術(shù)的迅速興起，大大地加快了產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生根本性變化，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依賴于知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和。可見人類在二十世紀(jì)末即已步入一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在來(lái)臨，以知識(shí)的生產(chǎn)與運(yùn)用為主要特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在沖擊和取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)。其對(duì)社會(huì)的是全面、深刻。廣泛的。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，它將改變過(guò)去一貫運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)資源形態(tài)和結(jié)構(gòu)。以知識(shí)為載體的這一新的經(jīng)濟(jì)資源（無(wú)形資產(chǎn)和智力資本）必將取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資源和貨幣從而成為新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)主體。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源具有產(chǎn)權(quán)特征，如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，從到上對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是本文探討的主要。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的重要作用

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，會(huì)計(jì)工作之所以重要在于不僅僅反映經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，描述經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程，更重要的是能反饋經(jīng)濟(jì)信息，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力器，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)重智力、重知識(shí)，是一個(gè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、創(chuàng)新化的新的經(jīng)濟(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)資源成為企業(yè)核心資源，以計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要特征的信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)后，會(huì)計(jì)將以多種屬性計(jì)量計(jì)價(jià)和多元記賬為主要特征。會(huì)計(jì)以提供決策有用的信息為目標(biāo)，使企業(yè)能夠適時(shí)作出決策，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者。因此說(shuō)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的命運(yùn)是緊密相連的。會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)有助于包括融資戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新。市場(chǎng)營(yíng)銷等在內(nèi)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和制定。同時(shí)也應(yīng)有助于加強(qiáng)財(cái)務(wù)、成本、資金、人才、質(zhì)量等各方面的管理工作，為各項(xiàng)職能管理提供必要的信息，做好參謀，當(dāng)好助手。其次，會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)有助于防范和化解信用風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮其預(yù)警作用。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)國(guó)外科技領(lǐng)先企業(yè)在管理上所需信息有70%來(lái)自會(huì)計(jì)部門。這足以說(shuō)明知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)信息是影響企業(yè)管理層決策成敗的關(guān)鍵。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的必要性

從會(huì)計(jì)的角度看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)就是無(wú)形資產(chǎn)在整個(gè)社會(huì)資產(chǎn)的比重顯著上升，特別是對(duì)于一些高科技產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，它的比重甚至已超過(guò)固定資產(chǎn)而位居企業(yè)首位。根據(jù)有關(guān)資料介紹，經(jīng)濟(jì)學(xué)中涉及的無(wú)形資產(chǎn)多達(dá)29項(xiàng)，而我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中運(yùn)用于評(píng)估的無(wú)形資產(chǎn)只有12項(xiàng)，列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)的只有6－7項(xiàng)，多數(shù)無(wú)形資產(chǎn)在會(huì)計(jì)那兒得不到反映?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作只反映貨幣和實(shí)體資產(chǎn)信息，即工廠、設(shè)備、存貨、土地及自然資源，而無(wú)形資產(chǎn)，像市場(chǎng)資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。組織管理、資料館等，的會(huì)計(jì)工作都沒(méi)有包括進(jìn)去。

另一方面，人力資本的收益權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不僅要求得到人力資源的自身價(jià)值的補(bǔ)償即工資收入，而且應(yīng)該得到剩余價(jià)值部分的分配權(quán)——利潤(rùn)分配。它屬于收益性分配范疇，的現(xiàn)代會(huì)計(jì)無(wú)法解決這一問(wèn)題。因此改革和創(chuàng)新現(xiàn)行會(huì)計(jì)的工作和方法，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的必然趨勢(shì)，也是十分必要的。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作概念的創(chuàng)新

在李寶震、于玉林主編的《會(huì)計(jì)學(xué)原理》一書中把會(huì)計(jì)定義為：是一種以貨幣為主要計(jì)量單位，通過(guò)一系列專門方法，對(duì)企業(yè)、事業(yè)等機(jī)關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)。系統(tǒng)、全面、綜合地反映和控制并能通過(guò)參與決策。評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)前景等，促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益的核算和管理工作。在美國(guó)的黃俊昌、羅伯特。丹尼爾等人所著的《企業(yè)財(cái)務(wù)管理與分析》一書中則把會(huì)計(jì)定義為：是鑒別、計(jì)量和傳輸經(jīng)濟(jì)信息的程序，以便信息使用者據(jù)以作出判斷，作出決策。筆者認(rèn)為上訴兩種對(duì)會(huì)計(jì)定義的解釋分別從宏觀和微觀上對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了闡述。確切地說(shuō)，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的會(huì)計(jì)工作在計(jì)量、核算、反映實(shí)體資產(chǎn)和貨幣資產(chǎn)信息方面（即硬資產(chǎn)方面）起了決定的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的一個(gè)極為重要的影響是改變了企業(yè)的資源結(jié)構(gòu)，二十世紀(jì)八十年代以后美國(guó)十大富家有八個(gè)是靠石油致富的，到1997年以后則有一半以上是靠以信息為代表的計(jì)算機(jī)發(fā)家的。也就是說(shuō)隨著高科技產(chǎn)業(yè)的形成，人力資本即無(wú)形資產(chǎn)和智力資本必將取代自然資源和貨幣而成為經(jīng)濟(jì)主體。因此會(huì)計(jì)工作必須確立新的觀念，同時(shí)拓寬理財(cái)?shù)姆秶?。人力資源的構(gòu)成是以智力為基礎(chǔ)的無(wú)形資源，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人力資本的擁有是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵，勞動(dòng)者為了最大限度地發(fā)揮自己的潛能，必然要尋求最能發(fā)揮作用的空間，人力資源的流動(dòng)和重組，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，是經(jīng)濟(jì)時(shí)代遵循“人本管理”的客觀要求。入本財(cái)務(wù)管理是與“以物為中心”管理相對(duì)應(yīng)的。它的核心是要理解、尊重、并充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和積極性。從一般意義上說(shuō)人力資源（即軟資源）對(duì)硬資源的開發(fā)和利用具有重要的決定性作用，硬資源是被動(dòng)的，軟資源是主動(dòng)的，是人利用軟資源來(lái)開發(fā)利用硬資源，軟硬資源的關(guān)系在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)得十分明顯。

五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)替代工業(yè)經(jīng)濟(jì)是一次跨時(shí)代的革命，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，形成并發(fā)展于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在許多方面將逐漸顯示出它的不適應(yīng)性，為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。

（一）會(huì)計(jì)工作中心的轉(zhuǎn)移

會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)是在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下以反映為主的信息系統(tǒng)。當(dāng)其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容發(fā)生重大改變后，會(huì)計(jì)工作的中心也要隨之發(fā)生重大改變。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以貨幣和自然資源的開發(fā)和利用為主要特征。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本將作為企業(yè)的核心資本取代原來(lái)的財(cái)務(wù)資本地位，知識(shí)資源將替代硬資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。因此以硬資源為核心的會(huì)計(jì)管理工作必須向以知識(shí)資源（軟資源）為核心的會(huì)計(jì)管理工作轉(zhuǎn)化，即會(huì)計(jì)工作的中心應(yīng)從有形資產(chǎn)會(huì)計(jì)向知識(shí)資源（無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)和人力資源為核心）的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移。

（二）模式的創(chuàng)新

知識(shí)會(huì)計(jì)模式是在第三次經(jīng)濟(jì)革命（即知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命），特別是知識(shí)資源成為核心資源及機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、技術(shù)為主要特征的信息技術(shù)高速發(fā)達(dá)后的會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，將以多種屬性計(jì)量計(jì)價(jià)和多元記賬為主要特征。

（三）會(huì)計(jì)計(jì)量觀念的創(chuàng)新

會(huì)計(jì)計(jì)量是經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)“數(shù)字化”的重要工具。到為止會(huì)計(jì)計(jì)量觀念仍停留在傳統(tǒng)的投入價(jià)值觀上，即以一個(gè)投資主體取得或建造某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資時(shí)，實(shí)際支付的現(xiàn)金及其等價(jià)物為資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，知識(shí)資源的出現(xiàn)拓展了會(huì)計(jì)計(jì)量的對(duì)象，確立了新的計(jì)量觀念，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、建立產(chǎn)出價(jià)值觀——現(xiàn)值計(jì)量基礎(chǔ)。2、建立效用價(jià)值觀——替代成本計(jì)量基礎(chǔ)。3、建立稀缺價(jià)值觀——協(xié)議價(jià)格計(jì)量基礎(chǔ)。4、建立保全價(jià)值觀——現(xiàn)行成本計(jì)量的基礎(chǔ)。5、建立市場(chǎng)價(jià)值觀——變現(xiàn)價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)。6、建立風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀——公允價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)。

（四）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出了更高的要求：

1、會(huì)計(jì)軟件由核算型向管理型。其職能包括核算、監(jiān)督、參與決策三個(gè)。其功能是將核算結(jié)果與預(yù)算加以比較：運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)核算結(jié)果與預(yù)算進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)。

2、開發(fā)軟件由封閉型向開放型發(fā)展。目前的軟件大多數(shù)局限于本企業(yè)、封閉型、資源貧乏的局域網(wǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息系統(tǒng)高速發(fā)展，會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展方向應(yīng)該是廣域化、一體化，應(yīng)能在特定的范圍權(quán)限內(nèi)為各界人員提供財(cái)務(wù)信息服務(wù)；同時(shí)使企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)、供、銷信息通過(guò)Intranet網(wǎng)實(shí)現(xiàn)一體化。

3、會(huì)計(jì)軟件由手工型向智能型轉(zhuǎn)化。首先是實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程智能化，其次實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)分析智能化和決策支持智能化。

4、改造會(huì)計(jì)。現(xiàn)有的會(huì)計(jì)軟件基本上是按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法來(lái)處理會(huì)計(jì)事務(wù)，并沒(méi)有突破性的改造。如：（1）會(huì)計(jì)科目級(jí)別的命名：由總賬——二級(jí)科目（子目）——明細(xì)賬，明細(xì)賬后則不好命名了。而電算化則把總賬作為一級(jí)科目、一級(jí)以下作為二級(jí)科目、以此類推，達(dá)到上下級(jí)賬目關(guān)系明確，表達(dá)方便，使用靈活。（2）會(huì)計(jì)科目代碼的統(tǒng)一：會(huì)計(jì)科目代碼長(zhǎng)度的統(tǒng)一及與對(duì)應(yīng)科目的名稱的統(tǒng)一，將為上級(jí)企業(yè)和政府部門的數(shù)據(jù)采集與共享帶來(lái)極大的方便。（3）記賬憑證種類的統(tǒng)一。實(shí)現(xiàn)電算化后，檢索財(cái)務(wù)信息的方法增加了很多，傳統(tǒng)記賬憑證的分類方法就相對(duì)非常落后了，只用一種統(tǒng)一的記賬憑證（不分業(yè)務(wù)種類），不但能做到檢索查找方便、迅速，而且提高了準(zhǔn)確度。（4）三大會(huì)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)一。（5）賬簿形式的改造：首先是賬簿載體的改造，確立賬簿在會(huì)計(jì)電算化中的主導(dǎo)地位。其次是賬簿格式的改造，用無(wú)格式但能進(jìn)行任意分類、組合、匯總的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的賬簿格式。（6）取消中間過(guò)程表式的輸出。即：科目匯總表、匯總記賬憑證、總賬科目試算平衡表等，可簡(jiǎn)化工作程序。（7）強(qiáng)化內(nèi)部控制制度。傳統(tǒng)內(nèi)部控制制度強(qiáng)調(diào)“四相符”，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后應(yīng)針對(duì)新工作方式易出現(xiàn)數(shù)據(jù)修改、被竊取的，建立“職權(quán)控制，運(yùn)行控制、修改控制、保密控制、硬件控制等”內(nèi)部控制制度。

（五）會(huì)計(jì)報(bào)告的創(chuàng)新

1、在企業(yè)中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為核心，采用通用、規(guī)范格式。它反映了定期、定量、但并不完整的財(cái)務(wù)信息。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告所能提供的真正有用的信息似乎越來(lái)越少，因此財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)在以下幾個(gè)方面拓展：（1）知識(shí)資本信息：知識(shí)資本信息主要包括企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和人力資本等智力資本信息及其相關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用。（2）責(zé)任信息，（3）非財(cái)務(wù)信息，（4）未來(lái)信息，（5）公允價(jià)值信息，（6）分部信息，（7）衍生工具信息等。

2、未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告方式的創(chuàng)新。（1）實(shí)時(shí)報(bào)告：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)使傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告以實(shí)時(shí)方式完成，時(shí)間和周期不再是財(cái)務(wù)報(bào)告的約束條件，使財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)需求。（2）多樣化報(bào)告：隨著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告是以報(bào)表、文字信息為主，輔之以圖形、圖像、聲音等多樣化形式出現(xiàn)，來(lái)滿足不同使用者的需求。

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

論文摘要：文章論迷了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的祈時(shí)代，圖書館如何認(rèn)清形勢(shì)、更新管理和服務(wù)觀念，用新型的甘理和服務(wù)及自身建設(shè)等問(wèn)題。

當(dāng)今世界的時(shí)代特征越來(lái)越清晰，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的顯性化是其最為重要而明顯的特征之一。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)向我們準(zhǔn)確地展示了，社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中知識(shí)的強(qiáng)大功能和作用，在社會(huì)信息化和信息社會(huì)化交織作用下，圖書館作為信息服務(wù)、信息管理的社會(huì)功能實(shí)現(xiàn)的重要途徑，作為社會(huì)發(fā)展的活躍因素應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用呢?這是我們必須積極思考的問(wèn)題。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征

按照經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的定義，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，其主要標(biāo)志是:第一，它以知識(shí)、智力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，并如同勞動(dòng)力和生產(chǎn)資源一樣直接存在;第二，在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)可以形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，及以高科技產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)。作為信息經(jīng)濟(jì)的高級(jí)階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和延續(xù)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的趨勢(shì)，是當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)特征的正確概括。

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)化、經(jīng)濟(jì)知識(shí)化和知識(shí)產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)上的知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化。也就是說(shuō)，通過(guò)知識(shí)、信息和經(jīng)濟(jì)的緊密關(guān)聯(lián)、彼此滲透、交叉融合、相互包容的過(guò)程，使得經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化趨向更加明確、知識(shí)和信息的經(jīng)濟(jì)功能日益明顯，知識(shí)因素以越來(lái)越多的種類和越來(lái)越高的程度參與并融人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是信息經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是數(shù)字經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是在線經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是社會(huì)因素相平衡的新型經(jīng)濟(jì)。

2.知識(shí)和信息的管理和服務(wù)，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。早在二十多年前，美國(guó)管理學(xué)家德魯克己經(jīng)開始積極關(guān)注知識(shí)經(jīng)濟(jì)，德魯克認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的主要職能是“知識(shí)和信息的生產(chǎn)和分配”，而不再是“物質(zhì)的生產(chǎn)和分配”。喬·吉拉德指出，要最大限度地發(fā)揮知識(shí)的作用和功能，離不開知識(shí)和信息的合理交流和傳遞，離不開對(duì)知識(shí)和信息的收集、加工、整理和服務(wù)，對(duì)知識(shí)和信息的管理和服務(wù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。

由此可見，圖書館尤其是高校圖書館，其性質(zhì)和任務(wù)決定了它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所擔(dān)負(fù)的歷史責(zé)任無(wú)比重大。

二、圈書館信息管理和服務(wù)的新環(huán)境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特征中最為明確的就是知識(shí)和信息成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和主要資本，知識(shí)和信息的管理構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。因此，圖書館在變革中的信息服務(wù)中扮演著更為關(guān)鍵的角色，成為聯(lián)結(jié)信息管理大系統(tǒng)與社會(huì)發(fā)展大系統(tǒng)的中介和橋梁。

1.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館信息管理和服務(wù)的內(nèi)容更加豐畜、層次更加多樣、手段更加合理，知識(shí)管理和服務(wù)發(fā)展成為信息管理和服務(wù)領(lǐng)城中的熱點(diǎn)和亮點(diǎn)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館在信息管理發(fā)展到一定水平的基礎(chǔ)上，知識(shí)管理凸顯信息資源中知識(shí)的強(qiáng)大功能，圖書館如何開發(fā)、共享、利用和衡量知識(shí)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理焦點(diǎn)，知識(shí)管理將信息管理推上一個(gè)新的高度。圖書館工作者，必須奮發(fā)學(xué)習(xí)，博學(xué)多能，努力工作，與時(shí)俱進(jìn)。在對(duì)知識(shí)作為信息的管理，即知識(shí)交流管理，通過(guò)對(duì)知識(shí)的傳播、消費(fèi)、吸收方式的評(píng)價(jià)、選擇和運(yùn)作，發(fā)揮各種類型知識(shí)管理工具的作用，保證知識(shí)“廣、快、精、準(zhǔn)”的有效利用，更好地為讀者，為社會(huì)服務(wù)。

2.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館的信息管理和服務(wù)的主體理性化、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、集約化的趨向進(jìn)一步明確，智慧型知識(shí)產(chǎn)業(yè)的異軍突起，成為社會(huì)信息產(chǎn)業(yè)的“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)它包括了人類發(fā)明和發(fā)現(xiàn)的所有知識(shí)—科學(xué)技術(shù)、管理科學(xué)、人文科學(xué)、行為科學(xué)的知識(shí)，是相對(duì)于物質(zhì)和財(cái)富而言的人類智能活動(dòng)的結(jié)晶，是借助各種現(xiàn)代信息技術(shù)(包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等)和信息基礎(chǔ)設(shè)施加以有效傳遞和交流的知識(shí)信息。顯然，這里的知識(shí)就是指與特定需求相接的，建構(gòu)在一般信息概念之上的高層次信息。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給圖書館信息管理和服務(wù)的新的要求和新的機(jī)會(huì)。伴隨著信息管理和服務(wù)的主體理性化，運(yùn)作集約化，經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化的趨向進(jìn)一步明確和強(qiáng)化。智慧型知識(shí)產(chǎn)業(yè)必將成為社會(huì)第三產(chǎn)業(yè)中的新的產(chǎn)業(yè)組織形式，而且一定會(huì)成為“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)中的“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)，成為其中最為耀眼的新星。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書館信息管理和服務(wù)的發(fā)展對(duì)策

面對(duì)日新月異的社會(huì)發(fā)展大格局，面對(duì)不斷變革的社會(huì)信息大環(huán)境，圖書館工作者的唯一選擇就是——正視現(xiàn)實(shí)，回應(yīng)挑戰(zhàn)。圖書館管理者必須清醒地認(rèn)識(shí)和制定出準(zhǔn)確而實(shí)際的對(duì)策，以進(jìn)一步適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的更高要求。

1.更新管理和服務(wù)觀念。

由于傳統(tǒng)的信息管理和服務(wù)中知識(shí)管理和服務(wù)井未成為我們關(guān)注的重點(diǎn)，因而現(xiàn)代信息管理和服務(wù)人員必須首先形成新的管理和服務(wù)觀念，突出現(xiàn)代信息管理的知識(shí)性特色。通過(guò)有效收集和分析社會(huì)各種類型的信息資源，從中萃取與社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)生活緊密關(guān)聯(lián)的適時(shí)性，發(fā)展性，功能性知識(shí)信息，真正服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。突出現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的知識(shí)性特色，也就是要在加強(qiáng)信息的知識(shí)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)、知識(shí)信息及其交流的社會(huì)組織體制、內(nèi)在結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、具體活動(dòng)方式的研究，并將其研究成果具體運(yùn)用于知識(shí)管理和服務(wù)之中。

對(duì)于信息管理和服務(wù)來(lái)講，要迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，至為緊要的就是要確立知識(shí)管理和服務(wù)在信息服務(wù)中的地位，形成科學(xué)的知識(shí)價(jià)值觀和知識(shí)創(chuàng)新觀，并以此形成服務(wù)為本、面向社會(huì)、注重效應(yīng)、追求卓越的知識(shí)管理和服務(wù)思路。所謂知識(shí)創(chuàng)新觀，即以知識(shí)和信息等智力要素作為創(chuàng)新資本，科學(xué)匯集，合理組織，有向分流，有效分析知識(shí)和信息資源，把知識(shí)管理和服務(wù)作為促進(jìn)知識(shí)增值能力的提高的重要途徑，通過(guò)社會(huì)組織與組織之間的聯(lián)系，并賴以形成不斷提供，相互交換知識(shí)信息的社會(huì)知識(shí)大同盟，專門性知識(shí)管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，將成為社會(huì)知識(shí)大同盟中的關(guān)鍵性配置力量。2.強(qiáng)化管理和服務(wù)功能。

要把握知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能，確立知識(shí)管理和服務(wù)在信息管理和服務(wù)中的地位，需要我們運(yùn)用正確的方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)向我們昭示，外延發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，內(nèi)涵發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)到來(lái);知識(shí)和信息積累的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，知識(shí)和信息開發(fā)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái);傳播技術(shù)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，高新技術(shù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，單一功能時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，綜合化時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能是一個(gè)復(fù)雜的框架體系，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這一特征更加突出。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)管理和服務(wù)的社會(huì)功能可以概括為以下方面:第一，知識(shí)存儲(chǔ)器功能。借助現(xiàn)代信息技術(shù)加以有效儲(chǔ)藏并形成快捷，方便，多途徑的檢索機(jī)制，成為“人的外腦”。第二，知識(shí)集成者功能。即在社會(huì)范圍內(nèi)的知識(shí)和信息大量積累和有序化組織的基礎(chǔ)上，融人知識(shí)管理人員的智慧，使原有知識(shí)和信息在新的更高層次上凝結(jié)為針對(duì)性更強(qiáng)，適應(yīng)性更強(qiáng)，功能性更強(qiáng)的知識(shí)和信息。第三，知識(shí)交流機(jī)功能。主要以網(wǎng)絡(luò)為條件和基礎(chǔ)，通過(guò)知識(shí)的交流和聯(lián)結(jié)將相關(guān)人群有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)成為特定的知識(shí)共同體，以期人們?cè)谙嗷ソ涣髦R(shí)盅得到發(fā)展的新機(jī)會(huì)。第四，知識(shí)導(dǎo)航員功能。即運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，通訊技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，內(nèi)容分析，多元統(tǒng)計(jì)，人工語(yǔ)言，搜索引擎等支持手段，建立多元化的融知識(shí)定位系統(tǒng)，知識(shí)獲取系統(tǒng)和知識(shí)反饋系統(tǒng)于一體的“知識(shí)導(dǎo)航儀”。第五，知識(shí)加油站功能。即力圖建立超越傳統(tǒng)信息系統(tǒng)的具有戰(zhàn)略性地位的管理知識(shí)系統(tǒng)，以經(jīng)濟(jì)的，法律的，行政的多種方法，確保知識(shí)的公開性，可獲得性和開發(fā)性。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)管理和服務(wù)的上述社會(huì)功能，為各類圖書館工作提供了廣闊的發(fā)展前景和用武之地。

參考文獻(xiàn)

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[2]何劍峰.圖書館創(chuàng)新模式初探[J].情報(bào)資料工作，2003.360一61頁(yè).

第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征范文

美國(guó)管理學(xué)家彼得•德魯克已提出“在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中知識(shí)已成為真正首要的資本與財(cái)富”；世界銀行副行長(zhǎng)瑞斯查德認(rèn)為“知識(shí)是比原材料、勞動(dòng)力、資本、匯率更重要的經(jīng)濟(jì)因素?！迸c依靠土地、能源、原材料、勞動(dòng)力和資本等這樣一些生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相區(qū)別，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)則越來(lái)越依賴于其中的知識(shí)含量的增長(zhǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使得現(xiàn)有資源能夠科學(xué)、合理、高效地綜合利用，尤其是一些頻臨枯竭的自然資源能夠得到最大程度的開發(fā)利用，使人類社會(huì)與自然可持續(xù)地協(xié)調(diào)發(fā)展。知識(shí)在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造中所起到的作用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人、財(cái)、物這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為所有創(chuàng)造價(jià)值要素中最基本的要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)信息的總量呈現(xiàn)爆炸式的增長(zhǎng)，知識(shí)已經(jīng)成為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的資源和最強(qiáng)勁的推動(dòng)力。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素變化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素不再是“土地、能源、原材料、勞動(dòng)力和資本”等傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的主要驅(qū)動(dòng)力是不斷更新發(fā)展的知識(shí)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也不再體現(xiàn)在對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)資料的占有上，而體現(xiàn)為對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用。一項(xiàng)新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，可以建立一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，打造一個(gè)全新的行業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新、積累已成為企業(yè)生存發(fā)展的必要條件。一些傳統(tǒng)企業(yè)，即使擁有了大量的傳統(tǒng)資源，如果不進(jìn)行知識(shí)的創(chuàng)新、積累，最終必將因知識(shí)陳舊、管理落后而使企業(yè)走向衰落。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科技信息的全球化必將使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已不完全是資源和規(guī)模優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)更加日趨激烈。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)的生產(chǎn)成本越來(lái)越低、質(zhì)量越來(lái)越好、創(chuàng)新產(chǎn)品層出不窮，隨著知識(shí)到技術(shù)的轉(zhuǎn)化越來(lái)越快，企業(yè)和產(chǎn)品的生命周期卻越來(lái)越短。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)因循守舊，不重視知識(shí)的創(chuàng)新發(fā)展，即使你是行業(yè)巨頭也終會(huì)被創(chuàng)新的技術(shù)所顛覆。曾經(jīng)的膠卷沖印業(yè)的巨頭柯達(dá)和手機(jī)業(yè)的霸主諾基亞如今已被主流時(shí)代消費(fèi)者所淘汰，這正是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)最好的警示———變則生，不變則亡。企業(yè)只有不斷地進(jìn)行創(chuàng)新才能夠有實(shí)力面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，跟上時(shí)展的步伐。

（三）人才觀念的變化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是一種最主要的基本生產(chǎn)要素，而擁有掌握知識(shí)的載體———人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就顯得十分重要，人才掌握的知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新能力已成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)資料。人力資源和人才資本已成為企業(yè)發(fā)展的決定性力量，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)在對(duì)待人才的傳統(tǒng)觀念，對(duì)企業(yè)的人力資源管理也產(chǎn)生了較大的沖擊?，F(xiàn)在發(fā)達(dá)的全球信息化和網(wǎng)絡(luò)通訊也使人才在就業(yè)方面具有更多選擇，具有前所未有的寬松自由的擇業(yè)環(huán)境，同時(shí)人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。知識(shí)型的人才對(duì)企業(yè)提供的發(fā)展平臺(tái)也有更多的要求，知識(shí)型的人才與傳統(tǒng)意義的企業(yè)員工是截然不同的，他們擁有自己的生產(chǎn)工具———知識(shí)，因此，他們需要更加靈活自由、具有創(chuàng)造性的工作平臺(tái)，而不是像傳統(tǒng)企業(yè)員工那樣在固定的位置重復(fù)性地工作。傳統(tǒng)的企業(yè)對(duì)人才的管理總是試圖加強(qiáng)監(jiān)督和控制，而這種方式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中無(wú)法激發(fā)創(chuàng)新，最終將導(dǎo)致企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)如何搭建新時(shí)期的企業(yè)文化、吸引優(yōu)秀人才并保持人才隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理亟待解決的頭等大事。

三、企業(yè)如何立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已來(lái)到我們身邊，世界經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著一場(chǎng)新的變革。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在這個(gè)特殊的時(shí)代，要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立足，就必須要加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征，研究和探索適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理新機(jī)制。

（一）轉(zhuǎn)變思維觀念，重視知識(shí)資源

傳統(tǒng)企業(yè)的管理思想認(rèn)為企業(yè)財(cái)富的增長(zhǎng)主要依靠勞動(dòng)力、原材料和資本的結(jié)合，很少考慮知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，表現(xiàn)為企業(yè)在實(shí)際管理過(guò)程中只注重對(duì)人、財(cái)、物的管理，而忽視了對(duì)知識(shí)、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)文化等知識(shí)要素的管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理重點(diǎn)必然從物質(zhì)資本管理向知識(shí)資本管理轉(zhuǎn)變，知識(shí)資源必將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，企業(yè)各級(jí)管理者必須要從舊的思維觀念中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，重視企業(yè)知識(shí)資源的開發(fā)、利用和積累，加大對(duì)知識(shí)資源的資本投入，建立知識(shí)管理體系，打造有利于知識(shí)創(chuàng)造和共享的企業(yè)文化，以適應(yīng)新時(shí)期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。

（二）加速創(chuàng)新體系建立，提高企業(yè)科技實(shí)力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的科技含量不斷增加，產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，企業(yè)在進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí)應(yīng)把知識(shí)的開發(fā)、應(yīng)用和技術(shù)的創(chuàng)新放在首要地位。企業(yè)發(fā)展靠創(chuàng)造產(chǎn)品，產(chǎn)品創(chuàng)造靠科技創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)要想保持快速的發(fā)展，不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新已成為決勝于市場(chǎng)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)企業(yè)的創(chuàng)新觀念僅僅是產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有了更高的要求，新時(shí)期的企業(yè)創(chuàng)新是知識(shí)的創(chuàng)新，知識(shí)的創(chuàng)新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、提高科技實(shí)力的最根本來(lái)源，是企業(yè)獲取財(cái)富的永久創(chuàng)造力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的優(yōu)秀企業(yè)需要建立一種具有新的創(chuàng)新理念的創(chuàng)新體系，以知識(shí)作為戰(zhàn)略資源，不斷提高獲取和應(yīng)用知識(shí)的能力，將知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時(shí)又能創(chuàng)造出新的知識(shí)資源，促進(jìn)知識(shí)技術(shù)的不斷開發(fā)應(yīng)用。

（三）構(gòu)建穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的人才系統(tǒng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的管理重點(diǎn)必然是對(duì)知識(shí)的應(yīng)用管理，而知識(shí)的有效應(yīng)用管理就要靠知識(shí)的載體———人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)必須要從傳統(tǒng)時(shí)期以“財(cái)、物”為重心的管理思想，向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以“人才”為核心的思想觀念轉(zhuǎn)變，企業(yè)員工也不再是傳統(tǒng)意義上的工人，而逐漸轉(zhuǎn)變成知識(shí)型的勞動(dòng)者。從業(yè)務(wù)管理、科技開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用乃至經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)需要的都將是“知識(shí)型勞動(dòng)者”。知識(shí)型員工的人力資源管理是以人為本的管理，需要充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造利于人才不斷成長(zhǎng)的體制，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代無(wú)論是從知識(shí)的重要性還是從知識(shí)的創(chuàng)新來(lái)看，企業(yè)都需要構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的人才系統(tǒng)，使學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新成為員工工作的主要內(nèi)容，新時(shí)期的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必然是一種學(xué)習(xí)創(chuàng)造型的團(tuán)隊(duì)。

四、結(jié)束語(yǔ)