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第1篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

按照國(guó)家局《五條紀(jì)律》要求，針對(duì)20XX年財(cái)經(jīng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整頓自查出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時(shí)間不規(guī)范、原始憑證不合法、資產(chǎn)管理不科學(xué)、財(cái)務(wù)收支不合規(guī)、核算不實(shí)、手續(xù)不全等問(wèn)題，積極進(jìn)行整改和自查自糾，進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，完善財(cái)務(wù)管理體制。明年的重點(diǎn)要放在區(qū)局和基層網(wǎng)點(diǎn)，要規(guī)范會(huì)計(jì)核算、原始記錄、財(cái)產(chǎn)清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實(shí)資金、商品、資產(chǎn)的管理責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部控制，使管錢(qián)管賬管物嚴(yán)格分工，相互核對(duì)，相互監(jiān)督，防止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的失誤差錯(cuò)，保障各財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)安全運(yùn)轉(zhuǎn)，全面推動(dòng)財(cái)務(wù)管理規(guī)范運(yùn)作，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整頓建立起規(guī)范、守法、誠(chéng)信的財(cái)經(jīng)秩序，確保在明年二至五月的省局復(fù)查和五月以后的國(guó)家局重點(diǎn)檢查中全面過(guò)關(guān)。

2、財(cái)務(wù)集中實(shí)現(xiàn)一個(gè)“流”字

全省“集中財(cái)務(wù)、資金中心、電子商務(wù)”三位一體的應(yīng)用軟件已由省局項(xiàng)目組完成，明年一季度將正式運(yùn)行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目與科目級(jí)次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類(lèi)與單據(jù)格式，實(shí)現(xiàn)省局對(duì)分、縣公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，直接進(jìn)行預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對(duì)目前的核算流程進(jìn)行重組，資金每日上劃，費(fèi)用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點(diǎn)上下聯(lián)網(wǎng)，會(huì)計(jì)報(bào)賬一天一報(bào)，財(cái)務(wù)、資金數(shù)據(jù)及時(shí)上傳，讓資金流、商品流、信息流實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財(cái)務(wù)、分級(jí)控制、全面預(yù)算、責(zé)任會(huì)計(jì)”的財(cái)務(wù)管理體系。

3、資金管理突出一個(gè)“零”字

一是零資金運(yùn)營(yíng)，零運(yùn)營(yíng)資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動(dòng)資金推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶(hù)開(kāi)在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢(qián)將非常少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤(rùn)等負(fù)債資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)零資金成本。

二是零庫(kù)存管理，對(duì)各單位實(shí)行庫(kù)存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營(yíng)得分，反之則增加得分，讓庫(kù)存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷(xiāo)，加速資金周轉(zhuǎn)。

4、費(fèi)用開(kāi)支堅(jiān)持一個(gè)“降”字

堅(jiān)持費(fèi)用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費(fèi)用按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷(xiāo)量制定單箱卷煙的費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)，銷(xiāo)多少煙給多少費(fèi)用。控是嚴(yán)格預(yù)算管理，超過(guò)預(yù)算的一律從個(gè)人月獎(jiǎng)中扣回，實(shí)行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)”的管理辦法。降是按上年實(shí)際費(fèi)用，每年下浮一定比例確定費(fèi)用總額，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，逐項(xiàng)剖析費(fèi)用成因，將費(fèi)用與同期、與定額、與先進(jìn)單位對(duì)比，通過(guò)分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。

5、會(huì)計(jì)核算落實(shí)一個(gè)“真”字

一是摸清“家底”，開(kāi)展全系統(tǒng)的“清倉(cāng)、清產(chǎn)、清資、清債”活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會(huì)計(jì)檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更上一層樓。

二是科學(xué)理財(cái)，學(xué)習(xí)聚財(cái)、生財(cái)、用財(cái)之道，在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會(huì)計(jì)上來(lái)，在廣度上把會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷(xiāo)存諸環(huán)節(jié)，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化甩帳驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，使會(huì)計(jì)信息更加具有時(shí)效性和真實(shí)性。

6、審計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化一個(gè)“嚴(yán)”字

結(jié)合財(cái)經(jīng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整頓要求，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，審查各單位的資金、商品、財(cái)產(chǎn)、損益、收支是否真實(shí)合法，計(jì)算國(guó)有資產(chǎn)管理是否保值增值，審定各單位負(fù)責(zé)人的任期和介中完成的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果，公正客觀的評(píng)價(jià)各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)肅查處小金庫(kù)、賒銷(xiāo)挪用、潛虧掛帳、虛開(kāi)發(fā)票等違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計(jì)弄虛作假的作法，推動(dòng)審計(jì)監(jiān)督進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、透明化。

第2篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；醫(yī)院財(cái)務(wù)工作；影響

信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使得會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的手工記賬模式受到了巨大的影響與沖擊，由于電算化會(huì)計(jì)與手工會(huì)計(jì)無(wú)論是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，還是在會(huì)計(jì)工作方法等方面都存在著很大差別，使得財(cái)務(wù)管理工作由記賬型向管理型轉(zhuǎn)變。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作也已初具規(guī)模，如何做好會(huì)計(jì)電算化工作，提高會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的支持能力，是醫(yī)院財(cái)務(wù)工作開(kāi)展中需要面對(duì)的重要問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的影響

(一)會(huì)計(jì)電算化提高了醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的效率

醫(yī)院財(cái)務(wù)工作不同于企業(yè)，醫(yī)院作為一種非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，其運(yùn)行的成本高，運(yùn)行效率也受到多種因素的影響，醫(yī)院每天有大量的患者進(jìn)行看診，而其中涉及到的財(cái)務(wù)工作更加繁重，在財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展過(guò)程中，需要充分考慮到醫(yī)院的工作壓力和每天的工作程度。因此，在這樣的繁重工作壓力影響之下，醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展需要更加高效的財(cái)務(wù)工作方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，這一點(diǎn)就需要在會(huì)計(jì)電算化等方面入手，通過(guò)會(huì)計(jì)電算化的工作方式，讓醫(yī)院在財(cái)務(wù)工作開(kāi)展的過(guò)程中有更加高效的工作手段。會(huì)計(jì)電算化提高了醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的效率，同時(shí)電算化的工作模式讓醫(yī)院在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中條理性更加清晰，不但提升了醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量，也保障了會(huì)計(jì)工作向著更加順利有序的方向發(fā)展。

(二)會(huì)計(jì)電算化與醫(yī)院財(cái)務(wù)管理相互促進(jìn)、互為聯(lián)系

會(huì)計(jì)電算化的具體工作中，能夠在很大程度上提高財(cái)務(wù)工作中的各種聯(lián)系。由于會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)際特點(diǎn)，會(huì)計(jì)工作人員在很大程度上實(shí)現(xiàn)了自身工作效率的提升和工作內(nèi)容的簡(jiǎn)化，很多工作內(nèi)容都可以通過(guò)計(jì)算機(jī)工作軟件的方式來(lái)完成，這樣不僅保障了工作效率，同時(shí)還提高了工作的質(zhì)量，縮短了財(cái)務(wù)工作的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)工作的“無(wú)紙化”工作模式。會(huì)計(jì)電算化工作的模式下，會(huì)計(jì)工作中減少了各種記賬環(huán)節(jié)的紙質(zhì)辦公，而是通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件來(lái)完成了具體工作，培養(yǎng)了財(cái)務(wù)工作人員對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的使用能力。由于醫(yī)院工作內(nèi)容的特殊性，在財(cái)務(wù)工作中，需要在財(cái)務(wù)管理工作上實(shí)現(xiàn)各方面的聯(lián)系，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用就在很大程度上實(shí)現(xiàn)了這種財(cái)務(wù)工作聯(lián)系，提高了財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身工作的梳理能力，讓會(huì)計(jì)工作人員能夠從傳統(tǒng)繁重會(huì)計(jì)工作中解脫出來(lái)，從更高的角度對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分析和研究，并且在自身的工作中，進(jìn)行對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的分析研究，提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。同時(shí)，正是由于這種財(cái)務(wù)工作聯(lián)系的加強(qiáng)，對(duì)于整體的醫(yī)院財(cái)務(wù)工作而言，實(shí)現(xiàn)了一種財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)的提升和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的全面規(guī)劃，有助于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的全面長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

(三)會(huì)計(jì)電算化減少了醫(yī)院財(cái)務(wù)工作中的混亂性提高了財(cái)務(wù)工作的透明度

會(huì)計(jì)電算化是解決醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的一種模式，在一定程度上，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)工作雖然帶來(lái)了一定的積極影響，但是不可否認(rèn)的是，傳統(tǒng)的工作模式下，財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了一定的混亂情況。會(huì)計(jì)電算化工作的開(kāi)展解決了財(cái)務(wù)工作中的混亂問(wèn)題，提高了財(cái)務(wù)工作的透明度。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的輸入、處理和輸出必須符合有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定和操作規(guī)范，使整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程受到有效監(jiān)控，在很大程度上消除了手工操作中的不規(guī)范、不統(tǒng)一、錯(cuò)賬、假賬等醫(yī)院財(cái)務(wù)管理混亂問(wèn)題。實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提高了工作透明度，出納賬、會(huì)計(jì)賬都在網(wǎng)上進(jìn)行賬務(wù)核算，增加了財(cái)務(wù)管理透明度。

二、當(dāng)前醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題

(一)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)不夠完善

當(dāng)前，在醫(yī)院工作的開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用范圍還不夠廣泛，會(huì)計(jì)工作中的很多領(lǐng)域和層面還沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作。這種情況的出現(xiàn)在一定程度上是由于會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識(shí)不到位而產(chǎn)生的。會(huì)計(jì)電算化是一種提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的手段，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用需要從會(huì)計(jì)工作人員的認(rèn)識(shí)和觀念入手。當(dāng)前在醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中，會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展受到會(huì)計(jì)工作人員的影響，會(huì)計(jì)工作人員的意識(shí)不到位，在一定程度上制約了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

(二)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用還存在不到位的情況

在具體的會(huì)計(jì)電算化工作的開(kāi)展中，會(huì)計(jì)電算化工作的質(zhì)量和具體的軟件操作也有很大的關(guān)系，財(cái)務(wù)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化軟件的使用關(guān)系著會(huì)計(jì)電算化工作的質(zhì)量和效率。當(dāng)前，在醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中，很多會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的軟件應(yīng)用還不到位，應(yīng)用能力不足，特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)工作人員，由于長(zhǎng)期使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式，對(duì)于新的會(huì)計(jì)電算化軟件硬件使用能力還有很多的不足，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)工作人員的工作能力還有待提升，只有提高工作人員的工作能力，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院工作中的應(yīng)用。

三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中做好會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的途徑分析

(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前在醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中，很多會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識(shí)還存在嚴(yán)重的不足，這種情況的出現(xiàn)阻礙了會(huì)計(jì)電算化工作在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的開(kāi)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，這種情況的存在不利于醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的全面發(fā)展。針對(duì)這樣的情況，在醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中，財(cái)務(wù)管理層人員要從自身的角度入手，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作的改革，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的全面改革發(fā)展。財(cái)務(wù)管理人員要針對(duì)性的做好會(huì)計(jì)電算化工作模式的宣傳，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員在日常的工作中更多的接觸電算化的相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)，在具體的財(cái)務(wù)工作安排上，增加對(duì)電算化相關(guān)工作的引導(dǎo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的電算化工作意識(shí)，這種潛移默化的會(huì)計(jì)工作思路的養(yǎng)成，需要在具體的工作實(shí)踐中不斷延伸和培養(yǎng)，更需要會(huì)計(jì)工作部門(mén)從上到下的對(duì)電算化工作內(nèi)容的貫徹。此外，為了培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員具備更強(qiáng)的電算化工作意識(shí)，還需要給工作人員更多的機(jī)會(huì)去接觸會(huì)計(jì)工作的新形勢(shì)。例如，在日常的工作中，可以組織會(huì)計(jì)工作人員參與相關(guān)的會(huì)計(jì)工作交流活動(dòng)，讓醫(yī)院內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員走出自己的工作崗位，對(duì)新的會(huì)計(jì)工作形式和環(huán)境有進(jìn)一步的了解，這樣也能夠更好地激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的意識(shí)，培養(yǎng)他們的會(huì)計(jì)工作能力。

(二)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際能力培訓(xùn)

在會(huì)計(jì)工作的具體開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件和硬件的實(shí)際應(yīng)用能力，也是財(cái)務(wù)工作升級(jí)和發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展中，很多會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作的軟件和硬件使用能力存在薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)這樣的情況，在醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，要針對(duì)性的對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。同時(shí)，由于不同的會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化技能的掌握程度不一樣，因此，在進(jìn)行人員技能培訓(xùn)的過(guò)程中，也需要有區(qū)別性的進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于基礎(chǔ)薄弱的工作人員進(jìn)行基礎(chǔ)能力的強(qiáng)化，對(duì)于具備了一定會(huì)計(jì)電算能力的工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄苎a(bǔ)充和提升。這樣，通過(guò)實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)和提升，能夠更好地提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)技能，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員向著更加全面的方向發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上文的分析可知，會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展需要不斷注入新的因素，如今電算化模式在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，如何更好地提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，就需要從這些新的會(huì)計(jì)工作模式入手，全面提高會(huì)計(jì)工作的水平，針對(duì)性的對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行電算化工作模式的意識(shí)培養(yǎng)。此外，還要在具體的工作實(shí)踐中，提高會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠保證會(huì)計(jì)工作緊跟時(shí)展的步伐和社會(huì)發(fā)展的需求，才能夠更好地推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的升級(jí)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]胡天燁.會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2013(09)：30-31.

第3篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)核算與管理的有機(jī)統(tǒng)一，并且在提高會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確率、減輕財(cái)務(wù)人員工作量及降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮著巨大的作用。本文在對(duì)會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位、核算、審計(jì)、人員影響分析的基礎(chǔ)上，提出完善會(huì)計(jì)電算化工作的若干措施。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)電算化；財(cái)務(wù)工作；影響；措施

隨著我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的推廣及現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)工作是將會(huì)計(jì)主體一個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)數(shù)字進(jìn)行真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映，以使報(bào)表使用人能夠了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、現(xiàn)金流量信息。隨著會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，其在解放會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)力、提高核算準(zhǔn)確度、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面發(fā)揮著巨大的作用，也不斷促使我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算向管理型轉(zhuǎn)變，對(duì)財(cái)務(wù)人員、崗位、審計(jì)、基礎(chǔ)核算產(chǎn)生巨大影響。

一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響

1.會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位影響。

手工財(cái)務(wù)工作的崗位設(shè)置一般根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)量安排會(huì)計(jì)人員數(shù)量及部門(mén)設(shè)置，業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)人數(shù)成正比增長(zhǎng)。而應(yīng)用電算化后，企業(yè)只需對(duì)軟件錄入、審核、財(cái)務(wù)預(yù)警分析、系統(tǒng)維護(hù)及安全防范分別設(shè)置崗位即可，其在會(huì)計(jì)崗位分工與職責(zé)方面均發(fā)生較大變化。同時(shí)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等其他部門(mén)完全分離，而會(huì)計(jì)電算化將會(huì)計(jì)核算崗位與其他經(jīng)營(yíng)崗位有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，允許會(huì)計(jì)崗位人員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

2.會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作影響。

一是會(huì)計(jì)核算查詢(xún)方面。傳統(tǒng)手工記賬模式對(duì)每張會(huì)計(jì)憑證由記賬人員與復(fù)核人員簽字后方可登記入賬，且為避免差錯(cuò)，下班前出納、記賬員還需與總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬，加大財(cái)務(wù)工作量。會(huì)計(jì)電算化對(duì)每筆會(huì)計(jì)憑證均會(huì)由計(jì)算機(jī)計(jì)算后記入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，保證每日、月、季、年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度，復(fù)核人員也只需在電腦上對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行簽字，減少了會(huì)計(jì)工作量。同時(shí)，當(dāng)財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)異常會(huì)計(jì)處理與金額時(shí)，可以通過(guò)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行查詢(xún)，減少因翻閱紙制賬簿而增加的工作量，提高了財(cái)務(wù)人員工作效率。二是檔案保管方面。傳統(tǒng)手工核算模式下，財(cái)務(wù)人員只需對(duì)會(huì)計(jì)憑證等資料進(jìn)行裝訂、整理、保管即可，而會(huì)計(jì)電算化則對(duì)財(cái)務(wù)電子數(shù)據(jù)備份提出了新的要求，要求企業(yè)及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止因數(shù)據(jù)丟失給企業(yè)帶來(lái)的巨大損失。

3.會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)安全監(jiān)管工作的影響。

傳統(tǒng)手工核算只需對(duì)財(cái)務(wù)檔案在防火、失竊等方面進(jìn)行專(zhuān)人保管即可，而會(huì)計(jì)電算化軟件生成的財(cái)務(wù)備份數(shù)據(jù)時(shí)時(shí)受到來(lái)自網(wǎng)絡(luò)黑客、木馬病毒及企業(yè)內(nèi)部人員惡意篡改的風(fēng)險(xiǎn)，一但財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被篡改或丟失，將給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。因此，企業(yè)必須為會(huì)計(jì)電算化提供安全的硬件運(yùn)行空間及專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)防火墻更新、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、數(shù)據(jù)及時(shí)備份，在崗位設(shè)置上，還需限制每位會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的權(quán)限，防止財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被惡意篡改。

4.會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的影響。

手工財(cái)務(wù)核算增加了會(huì)計(jì)人員工作強(qiáng)度，財(cái)務(wù)人員每天都需對(duì)登記的現(xiàn)金、費(fèi)用等科目日記賬使用計(jì)算器或算盤(pán)進(jìn)行計(jì)算，一但發(fā)現(xiàn)微小錯(cuò)誤，需要付出大量的經(jīng)歷去查找，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無(wú)暇學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)重阻礙著會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。使用會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)人員從繁重的計(jì)算中解脫出來(lái)，借助軟件強(qiáng)大的計(jì)算功能，可以保證日常核算的準(zhǔn)確度，同時(shí)，軟件也為會(huì)計(jì)及內(nèi)、外部審計(jì)人員提供便利的數(shù)據(jù)查詢(xún)功能，節(jié)省工作人員到檔案室查詢(xún)歷年財(cái)務(wù)憑證的時(shí)間。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)電算化措施

1.提高電算化網(wǎng)絡(luò)安全防范水平，避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)受到內(nèi)外威脅。

一是制定內(nèi)部會(huì)計(jì)電算化崗位職責(zé)，明確各個(gè)崗位應(yīng)享有的操作權(quán)限，規(guī)定非財(cái)務(wù)人員及不具條件的財(cái)務(wù)人員操作權(quán)限，規(guī)定每位財(cái)務(wù)人員在登陸軟件系統(tǒng)時(shí)需提供安全口令，并保證該口令的唯一性，避免由于企業(yè)內(nèi)部工作人員惡意篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來(lái)的損失。二是指派專(zhuān)人對(duì)軟件運(yùn)行硬件進(jìn)行維修并及時(shí)更新財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，為軟件運(yùn)行提供良好的運(yùn)行環(huán)境，定期對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。同時(shí)，及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)防火墻軟件，具備條件的企業(yè)可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全公司對(duì)財(cái)務(wù)軟件提供安全保障，防止本企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)受到來(lái)自網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的攻擊。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員電算化操作培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)能力。

定期聘請(qǐng)財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)公司工作人員為本企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行電算化操作培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)包括軟件登陸、錄入、預(yù)警分析、數(shù)據(jù)查詢(xún)以及備份等內(nèi)容，促使企業(yè)會(huì)計(jì)人員在熟練操作財(cái)務(wù)軟件的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)軟件提供的分析模塊為管理層提供決策依據(jù)。

3.開(kāi)發(fā)軟件預(yù)警分析等管理模塊，為企業(yè)管理層提供科學(xué)決策。

企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)公司為本企業(yè)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)軟件模塊時(shí)，應(yīng)要求其針對(duì)本企業(yè)行業(yè)特征、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售方式等情況進(jìn)行量身定制，并強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)預(yù)警分析模塊的重要性，使其設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)軟件既滿(mǎn)足企業(yè)日常財(cái)務(wù)核算需要，也可通過(guò)財(cái)務(wù)軟件分析模塊的應(yīng)用，為企業(yè)管理層降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供及時(shí)、有效的數(shù)據(jù)支持，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展。

4.加快會(huì)計(jì)電算化職能轉(zhuǎn)化。

會(huì)計(jì)電算化軟件公司應(yīng)在對(duì)不同行業(yè)類(lèi)型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，投入研發(fā)資金，為企業(yè)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)管理模塊，模塊應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作事前、事中、事后進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過(guò)數(shù)據(jù)的對(duì)比、分析，及時(shí)指出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的漏洞，及時(shí)向企業(yè)管理者提供財(cái)務(wù)預(yù)警與決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作從核算向管理的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹(shù)立財(cái)務(wù)管理觀，從事后監(jiān)督向事前財(cái)務(wù)分析、預(yù)警擴(kuò)展。

5.規(guī)范會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性。

一是提高會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行安全性。首先，在企業(yè)內(nèi)部建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和備份、人員權(quán)限控制等安全防范控制制度，提高財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化安全防范意識(shí)。其次，企業(yè)應(yīng)積極購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)防火墻、病毒軟件，保證病毒軟件的及時(shí)更新。再次，加強(qiáng)機(jī)房設(shè)施安全管理，采用指紋、加密狗等措施，防止非財(cái)務(wù)人員接觸財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)安全性。二是建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度。企業(yè)為保證會(huì)計(jì)電算化工作正常開(kāi)展，應(yīng)通過(guò)制定崗位分工制度、微機(jī)日常維護(hù)制度、機(jī)房和檔案保管等制度，詳細(xì)規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，保證財(cái)務(wù)人員定期對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份、殺毒，提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化核算規(guī)范性與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性。

作者：苗海燕 單位：山西潞安環(huán)保能源開(kāi)發(fā)股份有限公司財(cái)務(wù)部

參考文獻(xiàn)：

[1]石天勝：我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中的問(wèn)題及解決措施，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013年22期.

第4篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；不足；優(yōu)化方案

2006年2月15日，我國(guó)財(cái)政部了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這是我國(guó)財(cái)會(huì)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的一個(gè)里程碑。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分借鑒了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的慣例，提出了公允值的計(jì)量要求，對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的規(guī)范性提出了較高要求，也進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，是促進(jìn)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，它標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的新起點(diǎn)與突破，讓我國(guó)擁有了真正能夠滿(mǎn)足國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)語(yǔ)言。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的高要求具體表現(xiàn)在：明確提出了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，全面運(yùn)用公允價(jià)值這一概念，對(duì)穩(wěn)健性原則的適度運(yùn)用以及加強(qiáng)了會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)等等。因此，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施是對(duì)財(cái)會(huì)工作人員一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在此，作者對(duì)舊準(zhǔn)則下的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行分析說(shuō)明，并給出了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的財(cái)會(huì)工作優(yōu)化方案。

一、舊準(zhǔn)則下的不足

1、監(jiān)督體系陳舊

現(xiàn)階段中國(guó)的資本市場(chǎng)還是缺乏經(jīng)驗(yàn)、脆弱的，還處于摸索發(fā)展階段。與此同時(shí)，現(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度也一直處在完善過(guò)程中，所以能夠反映出來(lái)的會(huì)計(jì)信息還不算完全可靠，也缺乏統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的“公允性”計(jì)量屬性。除此之外，舊的財(cái)會(huì)監(jiān)管模式依然無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中不斷出現(xiàn)的各種各樣的變化，無(wú)法與外界多變的環(huán)境相適應(yīng)。由于中國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的歷史和文化背景，市場(chǎng)監(jiān)督力量還是很薄弱，監(jiān)督手段也較為單一，形式較為固定，致使監(jiān)督效果大打折扣。

2、無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的財(cái)務(wù)分析

自20世紀(jì)80年代以來(lái)，衍生金融工具在國(guó)際金融市場(chǎng)迅速發(fā)展起來(lái)。但由于這些新生的衍生金融工具的契約性、未來(lái)性、高風(fēng)險(xiǎn)性和杠桿性等固有特點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論已經(jīng)無(wú)法對(duì)這一新生事物做出科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的計(jì)量和解釋。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，投資環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，但是狹窄的、無(wú)法隨時(shí)更新的財(cái)務(wù)分析已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)階段的需求。

3、財(cái)務(wù)管理方式不完善

現(xiàn)行企業(yè)的典型特征是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)發(fā)生分離，企業(yè)由股東掌控，由經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行管理。這種管理方式只保證了股東利益的最大化，對(duì)其他的權(quán)益主體如債權(quán)人、職員、消費(fèi)者等沒(méi)有做到兼顧。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)的透明度也不高，致使財(cái)務(wù)決策的正確性得不到保證，這樣必然將影響到企業(yè)的發(fā)展。對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的地位認(rèn)識(shí)度不高，對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的高估，和對(duì)負(fù)債和損失的忽視都會(huì)成為企業(yè)前進(jìn)道路上的絆腳石。

4、各工作人員職務(wù)混淆

由于很多中小型企業(yè)人員較少，對(duì)財(cái)會(huì)工作又不太重視，因而公司內(nèi)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員管理做得不到位。這樣一來(lái)，單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的責(zé)任無(wú)法理清，難免會(huì)發(fā)生一些越職操作。財(cái)務(wù)管理是整個(gè)企業(yè)管理中最重要的部分之一，如果沒(méi)有建立健全的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)制度，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行有計(jì)劃性的組織管理，長(zhǎng)期以往，將會(huì)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生很大的阻力，進(jìn)而引發(fā)無(wú)法估計(jì)的惡果。

二、新準(zhǔn)則下的優(yōu)化方案

1、創(chuàng)新會(huì)計(jì)監(jiān)督的理念

首先，要樹(shù)立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中引入了公允價(jià)值作為計(jì)量方式之一，又逐漸取消會(huì)計(jì)制度，這樣一來(lái)，給會(huì)計(jì)人員提供更大的空間，也增加了道德風(fēng)險(xiǎn)。促使工作人員在學(xué)習(xí)中進(jìn)行監(jiān)督，在監(jiān)督中又不斷學(xué)習(xí)，以提高監(jiān)督成效。其次，要強(qiáng)化服務(wù)性的監(jiān)督意識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)的監(jiān)督理念使得監(jiān)督者有高高在上的地位觀念，而被監(jiān)督者有本能的抵觸情緒。在不改變監(jiān)督原則的基礎(chǔ)上，要改變監(jiān)督者的監(jiān)督意識(shí)，應(yīng)本著以人為本的原則充分調(diào)動(dòng)積極性，使監(jiān)督成為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有力工具。最后，要建立會(huì)計(jì)監(jiān)督預(yù)警機(jī)制。防患于未然遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比出了問(wèn)題再解決好，因此，預(yù)警機(jī)制是必不可少的。使用預(yù)警機(jī)制對(duì)監(jiān)督過(guò)程中的環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)、估計(jì)與推斷，然后做出警報(bào)和預(yù)控。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，還可以借助網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建立預(yù)警機(jī)制，以便對(duì)企業(yè)進(jìn)行適時(shí)、全面和準(zhǔn)確的監(jiān)督。

2、創(chuàng)新和發(fā)展新型財(cái)務(wù)分析

首先，從財(cái)務(wù)分析的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨開(kāi)放和多元化，我國(guó)的投資方也越來(lái)越多，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析已經(jīng)不僅僅是從現(xiàn)實(shí)信息上著手就能滿(mǎn)足需要的，還要放眼于未來(lái)的信息，要做到高瞻遠(yuǎn)矚。其次，對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容也將進(jìn)一步增加。而且財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容也會(huì)隨著使用者的要求和環(huán)境的變化而發(fā)生改變和擴(kuò)充。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指出，人力資源分析、社會(huì)責(zé)任分析、公允價(jià)值分析等其他非財(cái)務(wù)指標(biāo)也將會(huì)成為財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的一部分。這些非財(cái)務(wù)性質(zhì)指標(biāo)對(duì)于財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著不言而喻的重要性。最后，財(cái)務(wù)分析的方法會(huì)朝著更加科學(xué)、合理和人性化的方向發(fā)展。由于信息的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的飛躍性進(jìn)步，人文環(huán)境在物質(zhì)基礎(chǔ)滿(mǎn)足的狀況下也得到了極大的改善，財(cái)務(wù)分析的科學(xué)化、合理化以及人性化將是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

3、改進(jìn)財(cái)務(wù)管理方式

首先，要更新企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念，要樹(shù)立利益相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，不但要保證投資者的利益，還要兼顧各方面的利益，盡最大可能實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理分配。其次，要改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)的評(píng)價(jià)體系。要修訂原先的評(píng)價(jià)體系，關(guān)注企業(yè)的可流動(dòng)資金狀態(tài)和固定資產(chǎn)狀況，關(guān)注資金增長(zhǎng)速度和方式，著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化資產(chǎn)分布結(jié)構(gòu)，避免因小失大的決策的出現(xiàn)。然后，要完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息保持及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。企業(yè)可以利用財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，得到大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，從而提取公允值計(jì)量和減值準(zhǔn)備。最后，要培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是一次全新的挑戰(zhàn)。它提供了更大的空間給財(cái)務(wù)管理人員去進(jìn)行判斷和決策，因此，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員是重中之重，是整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作高效、準(zhǔn)確執(zhí)行的基礎(chǔ)。

4、理順財(cái)務(wù)管理中的相關(guān)責(zé)任

首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理中的責(zé)任。會(huì)計(jì)法中明確指示，單位負(fù) 責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，他有責(zé)任有義務(wù)建立健全的會(huì)計(jì)管理和控制制度，也要為本企業(yè)單位的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。其次，財(cái)務(wù)管理方面應(yīng)該制定確切的財(cái)務(wù)管理制度，設(shè)置近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，讓財(cái)務(wù)管理有明確的目標(biāo)性。最后，在人員管理方面應(yīng)該任命有關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行分級(jí)責(zé)任制。在制定好目標(biāo)后，組織各級(jí)管理人員對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)，然后制定計(jì)劃方針，展開(kāi)控制。以會(huì)計(jì)核算為核心，實(shí)行財(cái)會(huì)工作人員的崗位責(zé)任和義務(wù)，建立明確、合理的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員管理方案，把確定每一級(jí)工作人員的責(zé)任范圍作為重點(diǎn)，劃分各類(lèi)工作人員的責(zé)任，避免在事后追究問(wèn)題原因方面產(chǎn)生混亂。

三、總結(jié)

總而言之，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的財(cái)會(huì)工作優(yōu)化是必不可少的。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作環(huán)境已經(jīng)跟過(guò)去大相徑庭了。我們需要根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的規(guī)律和實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有的不完善的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行調(diào)整。在財(cái)務(wù)的分析、管理和監(jiān)督等方面做出一定的調(diào)整：樹(shù)立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念，強(qiáng)化服務(wù)性的監(jiān)督意識(shí)，建立會(huì)計(jì)監(jiān)督預(yù)警機(jī)制；創(chuàng)新財(cái)務(wù)分析目標(biāo)，增加財(cái)務(wù)分析內(nèi)容，改善財(cái)務(wù)分析方法；更新企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念，改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)的評(píng)價(jià)體系，培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。同時(shí)也要對(duì)進(jìn)行各財(cái)務(wù)方面工作的工作人員的管理做出調(diào)整，首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理中的責(zé)任，其次，財(cái)務(wù)管理方面采取明確的管理制度，設(shè)置財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和有計(jì)劃的組織控制。 最后在人員管理方面采用分級(jí)責(zé)任制，把責(zé)任分配到具體每個(gè)工作人員身上，提高責(zé)任意識(shí)。這樣，企業(yè)的相關(guān)人員能明確自己的職責(zé)所在，避免越權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。各企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)一系列的財(cái)會(huì)工作優(yōu)化方案，努力提高財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量與效率，讓企業(yè)能不斷繁榮發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孔繁坤. 淺議我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的要求[J]. 對(duì)外經(jīng)貿(mào)財(cái)會(huì), 1994, (01)

第5篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】新世紀(jì) 財(cái)會(huì)工作 信息化 改革方向

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是單位經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)不可或缺的組成部分，在進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理以及維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序中起著不可忽視的重要作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目的在于給信息決策者提高決策所需要的相關(guān)信息和資料，然而在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下和大的社會(huì)態(tài)勢(shì)下，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的一些局限性而嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供的高質(zhì)量和真實(shí)性。因而這就要求從事財(cái)會(huì)事業(yè)的工作人員在處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，務(wù)必切實(shí)貫徹和堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和走可持續(xù)發(fā)展道路，對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、資源環(huán)境以及信息網(wǎng)絡(luò)的新世紀(jì)態(tài)勢(shì)要保證科學(xué)的應(yīng)對(duì)心態(tài)，深化信息化改革，不斷提高解決新問(wèn)題的能力，從而不斷健全財(cái)會(huì)信息化系統(tǒng)和建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍，最終促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作健康持續(xù)的向前發(fā)展。

一、財(cái)會(huì)工作信息化

所謂財(cái)會(huì)工作信息化可以理解為憑借現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模型加以完善化調(diào)整，從而不斷建立和健全信息技術(shù)和財(cái)會(huì)學(xué)科相融合且相對(duì)比較開(kāi)放的財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。主要是采用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)讓業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化、現(xiàn)代化，最終實(shí)現(xiàn)信息資源的高度共享，最為關(guān)鍵的是其可以主動(dòng)、實(shí)時(shí)地對(duì)財(cái)會(huì)信息予以報(bào)告。財(cái)會(huì)信息化是在信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的重要變革，代表的是和現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)節(jié)相適應(yīng)的一種全新的會(huì)計(jì)思想，不僅滿(mǎn)足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，而且體現(xiàn)了把會(huì)計(jì)電算化發(fā)展為會(huì)計(jì)信息化的現(xiàn)實(shí)意義。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化在發(fā)展的過(guò)程中主要體現(xiàn)出了以下幾個(gè)特點(diǎn)：以分層次和分步驟的循序漸進(jìn)發(fā)展過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作全面系統(tǒng)的信息化；極具全面參與和發(fā)展的綜合發(fā)展過(guò)程；會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)信息化并存的局面將會(huì)在某段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)；在信息技術(shù)的影響下，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展將呈現(xiàn)出長(zhǎng)期性和動(dòng)態(tài)性的特征。

二、新世紀(jì)財(cái)會(huì)工作信息化改革的主要方向

（一）轉(zhuǎn)變信息化管理模式，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作信息化效率的提高

會(huì)計(jì)信息化將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇?，?huì)計(jì)信息化不再僅僅是簡(jiǎn)單模仿手工會(huì)計(jì)處理事務(wù)，也不再僅僅是計(jì)算機(jī)功能的一種延伸，而是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的作用來(lái)突破手工會(huì)計(jì)的局限，最終實(shí)現(xiàn)桌面財(cái)務(wù)向網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變。不管是企業(yè)管理人員還是從事財(cái)務(wù)工作的人員都可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源共享的作用來(lái)獲取自己所需要的信息，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的核算、分析、監(jiān)督與管理。這不但可以節(jié)省大量的會(huì)計(jì)核算時(shí)間，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作效率的提高，而且還可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員工作精力的轉(zhuǎn)移和工作重心的轉(zhuǎn)移，把工作的重心置放在預(yù)測(cè)、決策、經(jīng)營(yíng)與分析等財(cái)會(huì)活動(dòng)的積極參與中去，也使得財(cái)務(wù)工作信息化實(shí)現(xiàn)了向更高層次的轉(zhuǎn)移，確保了財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、可靠性以及完整性。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的財(cái)會(huì)信息人才

培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的財(cái)會(huì)信息人才有利于促進(jìn)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)信息化認(rèn)識(shí)的提高。財(cái)務(wù)工作信息化不僅要求財(cái)會(huì)人員有著較熟練和扎實(shí)的財(cái)會(huì)基本功，而且對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)有一定了解和熟練掌握，尤其是各種和財(cái)會(huì)相關(guān)軟件的操作，對(duì)一些常見(jiàn)的機(jī)器故障和影響網(wǎng)絡(luò)安全的問(wèn)題做到心中有數(shù)。只有這樣才可以確保財(cái)會(huì)信息、資料和數(shù)據(jù)的可靠性、安全性，從而為企業(yè)決策者提高有力的、完整且真實(shí)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，將更多有價(jià)值、實(shí)用的信息提供給企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者，從而在實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的是也完成了會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變與過(guò)渡。

（三）促進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的通用性、標(biāo)準(zhǔn)型以及共享性的增強(qiáng)

為了更好地促進(jìn)財(cái)會(huì)信息工作的信息化發(fā)展，不僅要促進(jìn)財(cái)務(wù)軟件通用性和標(biāo)準(zhǔn)性、共享性的增強(qiáng)，而且還是在維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的安全技術(shù)上稍加注意，確保統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)軟件通用性、資源共享以及企業(yè)管理層監(jiān)督信息、查閱信息的隨時(shí)性。此外，財(cái)會(huì)工作信息化的改革方向還會(huì)集中在相關(guān)財(cái)會(huì)軟件重要數(shù)據(jù)自動(dòng)備份功能和機(jī)構(gòu)、人員的嚴(yán)格管理與控制上，尤其是系統(tǒng)操作環(huán)境的管理和控制上。

三、總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，新世紀(jì)下，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作模式已經(jīng)適應(yīng)不了經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的需要，財(cái)會(huì)工作的信息化是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作所進(jìn)行的一次合理化調(diào)整，在考慮會(huì)計(jì)電算化方式的基礎(chǔ)上建立和健全的一系列信息技術(shù)和會(huì)計(jì)學(xué)科有機(jī)結(jié)合的具有高安全性、高可靠性的現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。可是，在充分認(rèn)識(shí)信息網(wǎng)絡(luò)給財(cái)會(huì)工作帶來(lái)無(wú)限方便的同時(shí)也對(duì)其帶來(lái)的不安全因素有一定了解和謹(jǐn)慎防范，因而需要建立和健全一整套更加科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)體系。

參考文獻(xiàn)

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[2] 張茜.國(guó)內(nèi)事業(yè)部西二線東段EPC項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部.會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響[N].石油管道報(bào)，2011.

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第6篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

1 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)務(wù)工作中應(yīng)用的必要性

會(huì)計(jì)電算化之所以出現(xiàn)與應(yīng)用在學(xué)校財(cái)務(wù)工作中，有其必然性：

1.1 學(xué)校管理制度的不斷完善，要求學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作制度也要不斷完善

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，學(xué)校作為市場(chǎng)主體之一，學(xué)校之間也需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)而提升自己的教育質(zhì)量和社會(huì)影響力。學(xué)校在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的基本條件就是要有完善的管理制度，而財(cái)務(wù)管理則是學(xué)校管理中的重要組成部分，因此要求學(xué)校的財(cái)務(wù)工作制度也要不斷的完善。學(xué)校在沒(méi)有應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化時(shí)，學(xué)校的財(cái)務(wù)管理主要是依靠人工計(jì)算的方式。這樣的會(huì)計(jì)工作模式帶有很大的人為因素，學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況很難在根本上得到公平、公正、公開(kāi)處理，影響財(cái)務(wù)信息的透明度，最終會(huì)影響學(xué)校管理制度的完善，因此會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)務(wù)中的應(yīng)用是學(xué)校管理制度的內(nèi)在要求。

1.2 學(xué)校發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，要求學(xué)校應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化

隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，學(xué)校的財(cái)務(wù)工作量也在不斷地增加，在此情況下，學(xué)校對(duì)財(cái)務(wù)工作者提出了更高的要求，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式提出了改革的迫切要求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作是以手工模式為主，會(huì)計(jì)的核算以及會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)等工作都要依靠會(huì)計(jì)人員手工完成，這樣就不可避免會(huì)計(jì)處理過(guò)程中的某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，而導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)工作量需要大量的會(huì)計(jì)人員，這樣必然會(huì)增加學(xué)校的資金支出。因此學(xué)校應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化是為了適應(yīng)與滿(mǎn)足學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的需求，是為了降低學(xué)校成本支出的迫切要求，是為了提高學(xué)校會(huì)計(jì)人員工作效率的主要手段。

1.3 學(xué)校的信息化建設(shè)，要求學(xué)校財(cái)務(wù)信息的網(wǎng)絡(luò)共享

數(shù)字化時(shí)代的學(xué)校建設(shè)將學(xué)校的信息化建設(shè)放在重要位置，信息化建設(shè)也是體現(xiàn)學(xué)校的管理效率的一個(gè)方面。而學(xué)校會(huì)計(jì)電算化及財(cái)務(wù)公用信息的內(nèi)部共享是信息化建設(shè)的重要內(nèi)容。如學(xué)生的繳費(fèi)，時(shí)間跨度大，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，在核算時(shí)相當(dāng)繁瑣，又有多個(gè)使用人進(jìn)行信息查詢(xún)。只有會(huì)計(jì)電算化，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的高效使用。公用財(cái)務(wù)信息的共享對(duì)學(xué)校的整體信息化管理起到了基礎(chǔ)的作用，甚至是處于中心地位。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)電算化管理系統(tǒng)已成為學(xué)校信息化建設(shè)的必要內(nèi)容。

2 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)務(wù)工作中的具體應(yīng)用

2.1 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校收費(fèi)核算中的應(yīng)用

學(xué)校收費(fèi)核算工作是學(xué)校財(cái)務(wù)工作的主要內(nèi)容，也是學(xué)校財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)，學(xué)校通過(guò)會(huì)計(jì)電算化可以實(shí)現(xiàn)收費(fèi)的自動(dòng)化管理目標(biāo)，學(xué)校應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化收費(fèi)系統(tǒng)主要包括：收費(fèi)系統(tǒng)、收費(fèi)管理系統(tǒng)以及自動(dòng)查詢(xún)系統(tǒng)。收費(fèi)系統(tǒng)是對(duì)學(xué)校收費(fèi)項(xiàng)目以及收費(fèi)數(shù)量等內(nèi)容的數(shù)據(jù)保存，其主要包括初始信息、應(yīng)收費(fèi)用和實(shí)收費(fèi)用三個(gè)方面，通過(guò)電算化可以清楚的了解到學(xué)校的收費(fèi)情況；收費(fèi)管理系統(tǒng)主要是對(duì)學(xué)生的變化情況調(diào)整學(xué)生的收費(fèi)變化，比如通過(guò)電算化可以改變對(duì)已經(jīng)休學(xué)的學(xué)生的費(fèi)用管理；自動(dòng)查詢(xún)系統(tǒng)是相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)，它滿(mǎn)足了不同的人群對(duì)學(xué)校收費(fèi)情況的了解需求，比如學(xué)校的管理者可以通過(guò)自動(dòng)查詢(xún)系統(tǒng)了解學(xué)校的財(cái)務(wù)情況，而學(xué)生、家長(zhǎng)可以通過(guò)自動(dòng)查詢(xún)了解學(xué)生的繳費(fèi)情況。

2.2 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校部門(mén)管理中的運(yùn)用

學(xué)校由不同的部門(mén)所構(gòu)成，因此學(xué)校需要通過(guò)一定的技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)部門(mén)的管理。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用就可以幫助學(xué)校實(shí)現(xiàn)部門(mén)管理的目標(biāo)。學(xué)校要建立部門(mén)賬目模型，根據(jù)相關(guān)的科目的具體類(lèi)別來(lái)對(duì)各個(gè)部門(mén)實(shí)施管理，學(xué)校要建立針對(duì)部門(mén)的科目，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)各個(gè)部門(mén)的自動(dòng)成賬模型的建立，這樣在各個(gè)部門(mén)發(fā)生的賬目變化都能夠自動(dòng)的在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中顯示，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校對(duì)各個(gè)部門(mén)的動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)也有利于學(xué)校資金使用信息的透明化、公開(kāi)化。

2.3 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理中的應(yīng)用

學(xué)校的財(cái)產(chǎn)管理有不同于一般企業(yè)的特殊性，如教材的征訂發(fā)放、教學(xué)用設(shè)備的購(gòu)置管理等。會(huì)計(jì)電算化的購(gòu)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)等相關(guān)模塊能夠科學(xué)地對(duì)學(xué)校的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理，進(jìn)行實(shí)時(shí)的查詢(xún)，并為決策系統(tǒng)提供有效的信息。

2.4 會(huì)計(jì)電算化在工資管理中的應(yīng)用

學(xué)校工資管理應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校工資信息的永久保存，方便學(xué)校的管理者隨時(shí)查閱學(xué)校的工資支出情況，同時(shí)也便于學(xué)校的管理者監(jiān)管會(huì)計(jì)人員的工作，避免出現(xiàn)工資冒領(lǐng)，或者虛開(kāi)的事情發(fā)生。同時(shí)工資電算化管理也可以為學(xué)校的管理者提供工資管理與調(diào)整的依據(jù)。

3 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)務(wù)應(yīng)用中存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施

3.1 會(huì)計(jì)電算化在學(xué)校財(cái)務(wù)應(yīng)用中的問(wèn)題

3.1.1 學(xué)校的財(cái)務(wù)制度還比較落后，與會(huì)計(jì)電算化的要求還存在一定的距離。雖然會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)得到了廣泛的普及，但是學(xué)校的財(cái)務(wù)制度卻沒(méi)有做出相應(yīng)的改變，還是集中在傳統(tǒng)的手工預(yù)算和核算階段。其主要表現(xiàn)在：一是學(xué)校將主要精力放在會(huì)計(jì)電算化軟件的使用上，而忽視了為會(huì)計(jì)電算化營(yíng)造與此相適應(yīng)的制度建設(shè)上，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在使用會(huì)計(jì)電算化時(shí)，不能發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的整體功效；二是學(xué)校一些現(xiàn)存的會(huì)計(jì)制度本身就不夠完善，學(xué)校過(guò)分重視會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)上的作用，只看到了會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的作用，而對(duì)會(huì)計(jì)電算化的管理職能沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，結(jié)果影響了會(huì)計(jì)電算化的整體發(fā)展。

3.1.2 學(xué)校財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)更新速度慢。雖然會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)在學(xué)校中得到廣泛的應(yīng)用，但是學(xué)校的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)如果不能及時(shí)更新，勢(shì)必會(huì)影響會(huì)計(jì)電算化職能的發(fā)揮。首先，學(xué)校對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的硬件設(shè)備投入不足，學(xué)校使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)可能已經(jīng)落后于市場(chǎng)技術(shù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化軟件系統(tǒng)不能正常運(yùn)行；其次，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)的更新速度非常快，需要學(xué)校及時(shí)根據(jù)最新的技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行更新。有的學(xué)校則是沒(méi)有考慮學(xué)校的實(shí)際情況就引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，導(dǎo)致引進(jìn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在使用的過(guò)程中與現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)生了職能的沖突，影響學(xué)校的正常財(cái)務(wù)管理工作；最后，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件之間的通用性不高，使得學(xué)校在選擇某個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化軟件系統(tǒng)后，就不能再使用其他企業(yè)的軟件，這樣就會(huì)造成會(huì)計(jì)電算化軟件價(jià)格偏高，影響學(xué)校應(yīng)用最新技術(shù)的及時(shí)性。

第7篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：模式 高職 會(huì)計(jì)電算化

人才培養(yǎng)模式，當(dāng)指在一定的教育理論和指導(dǎo)思想下的為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)而采取的培養(yǎng)過(guò)程的構(gòu)造樣式和運(yùn)行方式，它在實(shí)際操作過(guò)程中將形成一定的風(fēng)格或特色，具有明確的系統(tǒng)與規(guī)范。一般而言，人才培養(yǎng)模式主要解決“培養(yǎng)什么人”（即培養(yǎng)目標(biāo)）和“如何培養(yǎng)人”（即培養(yǎng)體系）兩個(gè)核心問(wèn)題。反映到具體行動(dòng)中，人才培養(yǎng)模式公認(rèn)的主要構(gòu)建元素包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)方法等。

經(jīng)過(guò)多年的研究與發(fā)展，越來(lái)越多的高職院校在深入探討“高等職業(yè)教育”和“本科教育”的區(qū)別基礎(chǔ)上，結(jié)合高職教育規(guī)律和各地區(qū)的實(shí)際情況，提出了各有各特色的高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)電專(zhuān)業(yè)）人才培養(yǎng)模式，并且在各院校實(shí)踐也相當(dāng)成功。筆者所在院校在實(shí)踐中，提出了“基于工作崗位的高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式”。

一、培養(yǎng)什么人——人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)“培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才”，決定了其辦學(xué)特色體現(xiàn)于職業(yè)性、實(shí)踐性及技能性。能否依據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)及學(xué)校的實(shí)際情況，建立為人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)的充分體現(xiàn)高職辦學(xué)特色的人才培養(yǎng)模式，已成為衡量該高職院校人才培養(yǎng)能力的重要指標(biāo)。所以，研究高等職業(yè)教育中人才培養(yǎng)模式，首先且最重要的就是人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

（一）從高等職業(yè)教育的內(nèi)涵分析目標(biāo)定位

高職職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)是“高等教育”和“職業(yè)教育的”有機(jī)統(tǒng)一和相互融合，強(qiáng)調(diào)的是“高等教育中的職業(yè)教育”及“職業(yè)教育中的高等性”?！案叩冉逃北砻鞲呗毊厴I(yè)生應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)深度的理論知識(shí)基礎(chǔ)，在畢業(yè)后的工作崗位中不僅能處理目前的工作，更能為今后的職業(yè)發(fā)展提供一定的基礎(chǔ)和鋪墊；“職業(yè)教育”表明高職畢業(yè)生主要從事的是“職業(yè)”，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理的實(shí)用型人才，而非研究性的理論型人才，畢業(yè)生在畢業(yè)前就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)具備了從事該職業(yè)中實(shí)際工作崗位所需的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，無(wú)需經(jīng)過(guò)企業(yè)在職業(yè)方面進(jìn)行專(zhuān)門(mén)化培訓(xùn)即可上崗。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的晉升途徑來(lái)看，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在校及畢業(yè)后一定時(shí)期內(nèi)有遵循“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”——“助理會(huì)計(jì)師”——“中級(jí)會(huì)計(jì)師”及日后的“高級(jí)會(huì)計(jì)師”晉升的可能性（潛在能力）。

由此而言，高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其職業(yè)規(guī)律，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備一定的理論基礎(chǔ)。

（二）從高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)渠道分析目標(biāo)定位

據(jù)國(guó)家2010年“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告”統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)了5000萬(wàn)家，約占全國(guó)工商企業(yè)注冊(cè)總數(shù)的99.8%；中小企業(yè)提供的產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)值占全國(guó)企業(yè)出口總值約60%左右；中小企業(yè)上繳的稅收占我國(guó)全部財(cái)政收入的50%以上，并呈逐年上升趨勢(shì)；中小企業(yè)從業(yè)人數(shù)占全部總就業(yè)人口的80%左右。

同年，中國(guó)工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任9月26日在西安舉行的“2010中國(guó)（陜西）非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上也對(duì)上述數(shù)據(jù)作了明確的闡述，他還說(shuō)，目前，中國(guó)65%的發(fā)明專(zhuān)利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。由此可見(jiàn)，改革開(kāi)放30多年以來(lái)，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要。在繁榮經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)創(chuàng)新、擴(kuò)大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。也充分表明，沒(méi)有量大面廣的中小企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展，就沒(méi)有整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展。單從就業(yè)方面來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)已經(jīng)成為擴(kuò)大高等院校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，對(duì)財(cái)會(huì)類(lèi)人才的大量需求必然日益劇增。我院前三年的會(huì)電專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查也表明，超過(guò)99%的畢業(yè)生就業(yè)在中小企業(yè)。

由此可能看出，高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中，畢業(yè)生的就業(yè)主渠道應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為中小企業(yè)，在課程設(shè)置等方面也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中小企業(yè)特色和特點(diǎn)。

（三）從企業(yè)用人單位需求分析目標(biāo)定位

通過(guò)“實(shí)地考察”、“校企座談”、“畢業(yè)生調(diào)查”等方式，筆者深入企業(yè)調(diào)研用人單位需求。在調(diào)研過(guò)程中，用人單位普遍反映，他們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，首重“德”，其次才是“能”?！拔覀儗幙险幸粋€(gè)技能不突出的，但他能吃苦而勞服務(wù)安排沒(méi)有怨言，也不要一個(gè)經(jīng)常報(bào)怨且不服從安排的，哪怕他能力再?gòu)?qiáng)”（廣東省陽(yáng)春市新鋼鐵股份有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)曹曉波先生，2012）。筆者曾在深圳市某電池公司擔(dān)任過(guò)三年的人事主管，對(duì)于用人單位的招聘要求也深有體會(huì)。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)生存及競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，在科研、生產(chǎn)、研發(fā)等多方面的競(jìng)爭(zhēng)逐步集中體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，故而，能否聘用到有德有能的人才關(guān)系到用人單位的發(fā)展甚至生死存亡。

由此可見(jiàn)，高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在校生“德”的培養(yǎng)。

綜之，基于工作崗位的高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的培養(yǎng)目標(biāo)可以闡述為：培養(yǎng)順應(yīng)本地區(qū)和延伸區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、熟練的會(huì)計(jì)技能、扎實(shí)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理理論，能適應(yīng)各中小企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線會(huì)計(jì)類(lèi)工作需要的高技能應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。

二、如何培養(yǎng)人——課程體系設(shè)置及教學(xué)設(shè)計(jì)與方法

（一）以人才培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)中的各相關(guān)就業(yè)崗位進(jìn)行分析和推導(dǎo)，適應(yīng)學(xué)生實(shí)際學(xué)情，在課程設(shè)置中體現(xiàn)五個(gè)“相結(jié)合”

1、體現(xiàn)“職業(yè)性”的專(zhuān)業(yè)課與行業(yè)證書(shū)相結(jié)合。16號(hào)文指出，高職教育應(yīng)當(dāng)是“雙證書(shū)”教育，畢業(yè)生需要在畢業(yè)證書(shū)外再獲得行業(yè)的從業(yè)資格證書(shū)。高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證書(shū)是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)計(jì)證）。獲取該證必須通過(guò)“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”、“財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德”、“初級(jí)會(huì)計(jì)電算化（或珠算五級(jí)）”三門(mén)課程的考核。所以，在高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)的課程體系中，必須開(kāi)設(shè)這三門(mén)課程。

另外，考慮畢業(yè)生走向社會(huì)后的職業(yè)升遷性，在課程體系中也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加入財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的部分內(nèi)容。如“經(jīng)濟(jì)法”課程，不僅僅能幫助畢業(yè)生掌握一定的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)知識(shí)，規(guī)避經(jīng)濟(jì)犯法違規(guī)行為，對(duì)工作有益，更有利于畢業(yè)生日后獲取會(huì)計(jì)師系列專(zhuān)業(yè)資格考試，為其打下底子。

2、體現(xiàn)“德為先”的公共課與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合?！暗聻橄取?，并非要求將畢業(yè)生培養(yǎng)成圣人，而是讓其擁有正確的世界觀和價(jià)值觀，走向社會(huì)后能不為外界邪惡思想所污染；能體會(huì)到正確的就業(yè)和工作觀念，工作中能服從大局服從安排吃苦耐勞等。

公共課體系中，開(kāi)設(shè)了道德類(lèi)、思想政治類(lèi)、就業(yè)指導(dǎo)類(lèi)、心理健康類(lèi)等課程，有利于學(xué)生加強(qiáng)個(gè)人世界觀和價(jià)值觀改造，樹(shù)立正確的利益觀，同時(shí)擁有健康的心理，在此基礎(chǔ)上，形成正確的就業(yè)觀和工作觀。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)課程授課和實(shí)踐訓(xùn)練過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)教師有意識(shí)地結(jié)合工作實(shí)際和課程內(nèi)容，宣導(dǎo)正確的工作觀和人生觀。如春風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)物無(wú)聲，慢慢地熏陶，培育畢業(yè)生“德為先”。

3、體現(xiàn)“崗位導(dǎo)向”的課程目標(biāo)與崗位能力相結(jié)合。基于工作崗位的高職會(huì)電專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式，落到實(shí)處的就是如何將崗位能力化為課程體系。通過(guò)企業(yè)調(diào)研，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，將工作崗位的素質(zhì)和能力需求，重新打散組合，建立能力和素質(zhì)包。并將能力和素質(zhì)包在課程體系中轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目及具體的任務(wù)。每一項(xiàng)任務(wù)對(duì)應(yīng)工作崗位對(duì)應(yīng)的能力。

4、體現(xiàn)“實(shí)踐性”和“技能性”的技能訓(xùn)練與技能競(jìng)賽相結(jié)合。培養(yǎng)高職會(huì)電人才，必須重視技能訓(xùn)練?？砷_(kāi)設(shè)“財(cái)經(jīng)技能”訓(xùn)練課，從點(diǎn)鈔、珠算、計(jì)算器到數(shù)字小鍵盤(pán)的熟練使用，并熟練掌握填制各種票據(jù)；開(kāi)設(shè)“ERP沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)”，可從宏觀上有意識(shí)地理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容及管理要求，順而學(xué)習(xí)企業(yè)中成本控制的層層分解含義；開(kāi)設(shè)“小企業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)”，專(zhuān)門(mén)針對(duì) “小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”進(jìn)行實(shí)務(wù)操作。同時(shí)，改革校內(nèi)實(shí)踐課程的考核方式，改卷面考試為實(shí)際操作，改一般考核為技能競(jìng)賽。通過(guò)競(jìng)賽的形式，激發(fā)學(xué)生訓(xùn)練熱情，提升實(shí)踐訓(xùn)練效果。

5、體現(xiàn)“主觀能動(dòng)性”的日常教學(xué)和手冊(cè)導(dǎo)向相結(jié)合。在校學(xué)習(xí)期間，學(xué)生經(jīng)常體現(xiàn)出“一葉障目不見(jiàn)泰山”的局限，學(xué)習(xí)一種知識(shí)點(diǎn)時(shí)，通常不能很好地聯(lián)系另一種知識(shí)點(diǎn)，結(jié)局也通常表現(xiàn)為撿到桃子丟了西瓜。筆者所在學(xué)院，在新生入校時(shí)便向會(huì)電專(zhuān)業(yè)學(xué)生發(fā)放“大學(xué)三年專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)提示”小手冊(cè)。手冊(cè)中，列明了專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，有利于學(xué)生了解未來(lái)三年中需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)與技能要求；列明了專(zhuān)業(yè)考證體系，有利于學(xué)生規(guī)劃短期、中期、長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和人生目標(biāo)；列明了學(xué)習(xí)參考書(shū)籍和網(wǎng)站，有利于學(xué)生發(fā)揮主觀能動(dòng)性而自我學(xué)習(xí)。手冊(cè)中也列明了各課程的課程標(biāo)準(zhǔn)，有利于學(xué)生在完成一個(gè)階段的學(xué)習(xí)后，自覺(jué)預(yù)習(xí)下一階段的內(nèi)容。

（二）重視校內(nèi)外實(shí)踐基地的建立和實(shí)際運(yùn)用，改革教學(xué)方法和手段

實(shí)踐基地在高職教育中起到了相當(dāng)重要的作用。鑒于財(cái)會(huì)行業(yè)的特性及中小企業(yè)的規(guī)模，各家中小企業(yè)在接收實(shí)習(xí)學(xué)生的數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到學(xué)院要求。所以，一是要從數(shù)量上解決，爭(zhēng)取多建立校外實(shí)踐基地，廣撒網(wǎng)；二是要充分發(fā)揮已有實(shí)踐基地的作用，找準(zhǔn)校企合作的共贏點(diǎn)，獲得企業(yè)方的認(rèn)可，從新生入廠見(jiàn)習(xí)到畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)一系列的實(shí)踐過(guò)程中給予支持；三是要爭(zhēng)取上級(jí)支持，從建立“虛擬工廠”等形式出發(fā)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及軟件等形式進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，也可以設(shè)立諸如會(huì)計(jì)服務(wù)中心等類(lèi)似機(jī)構(gòu)，為校內(nèi)機(jī)構(gòu)、校外企業(yè)進(jìn)行模擬或真實(shí)記賬等。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳力佳，曾平華.對(duì)高職應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式的探討[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2011（12）

[2]陳洪群，吳立明，邢獻(xiàn)昆.基于“雙證書(shū)”制度的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐[J].中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育，2012（2）

第8篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

1、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天假期安排；

2、教學(xué)常規(guī)檢查；

3、迎接宣州區(qū)安全、衛(wèi)生工作檢查，并做好2009年安全工作計(jì)劃；

4學(xué)校高年級(jí)組英語(yǔ)演講比賽；

5、舉辦學(xué)校第五屆“校園藝術(shù)節(jié)”；

6、學(xué)校門(mén)面房續(xù)租工作；

7、評(píng)選表彰2009學(xué)年度校級(jí)“優(yōu)干”“三好生”“優(yōu)少”等；

8、團(tuán)、隊(duì)發(fā)展工作：發(fā)展新團(tuán)員和少先隊(duì)員；

9、籌備“六一”慶祝活動(dòng)；

10、組織參加宣州區(qū)教體局組織的“藝術(shù)節(jié)”；

11、組織參加宣州區(qū)小學(xué)生慶“六一”籃球賽

12、畢業(yè)班學(xué)生升初中、一年級(jí)新生摸底工作；

13、2009年薪級(jí)工資及工教齡調(diào)整工作；

14、錄像室的裝修及錄像課開(kāi)拍工作計(jì)劃；

15、“六一”前夕對(duì)兩村校的慰問(wèn)；

16、財(cái)會(huì)考試監(jiān)考工作；

17、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、南教學(xué)樓道改造的籌劃；

各教職工除了履行配合以上工作之外，需做好個(gè)人工作計(jì)劃，教學(xué)工作計(jì)劃，使自己五月份的工作更好地開(kāi)展。

第9篇：財(cái)會(huì)工作計(jì)劃范文

2017年上半年學(xué)校職工個(gè)人工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃【1】

過(guò)去的一年，我校后勤工作，遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計(jì)劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)環(huán)境為重點(diǎn)，在工作中堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，強(qiáng)化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、立足本職，服務(wù)一線

年初我們遵循學(xué)校總體工作思路，圍繞教育教學(xué)這個(gè)中心制訂了后勤工作計(jì)劃，避免后勤保障缺位而影響教學(xué)工作。

1、改善教學(xué)環(huán)境和??環(huán)境。今年所有辦公室，教室全部安裝了空調(diào)設(shè)備。目前學(xué)?？照{(diào)數(shù)量已達(dá)--臺(tái)，共---千瓦

2、維修及時(shí)、服務(wù)到位。凡是影響到教學(xué)工作的事都及時(shí)處理，今年維修、更換燈管80余次，更換閥門(mén)水嘴共18只。零星維修服務(wù)115次

3、配合政教、教務(wù)開(kāi)展工作，基本做到一線問(wèn)題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭(zhēng)做到解決問(wèn)題快、不留尾巴。

4、加強(qiáng)文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，服務(wù)及時(shí)到位。

5、新建后勤倉(cāng)庫(kù)150平米，使后勤管理工作更加集中、規(guī)范。

二、整章建制，規(guī)范管理。

后勤工作是學(xué)校的基礎(chǔ)工作，后勤工作的管理直接影響到學(xué)校的全面管理。今年，后勤管理繼續(xù)執(zhí)行了《物品采購(gòu)申請(qǐng)審批制度》、《物品領(lǐng)用保管的有關(guān)規(guī)定》、《維修申報(bào)制度》，有效地規(guī)范了學(xué)校的后勤管理工作。

為了加強(qiáng)校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規(guī)定》、《校園安全緊急預(yù)案》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

今年對(duì)學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行了一次摸底清查，所有資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。

三、加強(qiáng)管理，開(kāi)源節(jié)流。

資金是學(xué)校的命脈。按照校長(zhǎng)要求，學(xué)校后勤工作要有主動(dòng)性、前瞻性、服務(wù)性、科學(xué)性、全局性。學(xué)校財(cái)會(huì)部門(mén)嚴(yán)格履行規(guī)章制度，積極開(kāi)源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有計(jì)劃、有審批、有手續(xù)。

1、做到物資采購(gòu)要批的審批制度，學(xué)校各部門(mén)所需的教學(xué)物資均由部門(mén)提出申請(qǐng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、后勤統(tǒng)一采購(gòu)，避免了過(guò)去誰(shuí)需就買(mǎi)的無(wú)序狀況。

2、實(shí)行物品發(fā)放按需的管理制度，改變過(guò)去按人頭配備辦公用品的不合理現(xiàn)象，有效地節(jié)約了辦公用的開(kāi)支。

3、加強(qiáng)紙張和辦公耗材的管理，實(shí)行由主管審批復(fù)印和油印的業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。

4、頒布執(zhí)行《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現(xiàn)象得到有效扼制。

綜上工作，得益于領(lǐng)導(dǎo)指揮有方、各部門(mén)協(xié)同配合，使后勤工作基本上做到了使人信賴(lài)，效率讓人贊許，態(tài)度令人滿(mǎn)意。

2017年上半年學(xué)校職工個(gè)人工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃【2】

學(xué)?？倓?wù)后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為學(xué)校順利開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)提供有力的保障，總務(wù)工作堅(jiān)持后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心的原則。一學(xué)期來(lái)，總務(wù)處在學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)期初制定的工作計(jì)劃和總體要求，團(tuán)結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作?，F(xiàn)將這學(xué)期的主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)員工思想建設(shè)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

我們奉行師生就是上帝的人本理念，開(kāi)好學(xué)期會(huì)，進(jìn)一步明確各自職責(zé)，強(qiáng)化思想素質(zhì)，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，確保服務(wù)形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動(dòng)后勤員工的工作積極性。

二、遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)范收費(fèi)行為

認(rèn)真組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財(cái)會(huì)人員實(shí)行辦公無(wú)紙化。為加強(qiáng)收費(fèi)的透明化管理，嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，設(shè)立價(jià)格服務(wù)進(jìn)校園收費(fèi)公示制，按章收費(fèi)，禁止亂收費(fèi)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，使學(xué)校的收費(fèi)工作置于學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的監(jiān)督之下。

三、做好后勤服務(wù)常規(guī)工作有條不紊

1、開(kāi)學(xué)初，確保教學(xué)第一線的教學(xué)用品及時(shí)發(fā)放到位，保證教學(xué)工作正常開(kāi)展。召開(kāi)班主任會(huì)議，做好報(bào)名繳費(fèi)的周密工作。

2、嚴(yán)格購(gòu)物制度，教學(xué)辦公物資的的采購(gòu)工作，本著既滿(mǎn)足需要又注重節(jié)儉的原則，統(tǒng)一采購(gòu)，統(tǒng)一供應(yīng)，統(tǒng)一管理的三統(tǒng)一制度，保證教學(xué)正常需求。

3、關(guān)愛(ài)師生，后勤服務(wù)有保障。學(xué)校及時(shí)對(duì)教室內(nèi)的玻璃、門(mén)窗，宿舍水電等進(jìn)行維修，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，針對(duì)暑期來(lái)臨，學(xué)校投入必要的資金，購(gòu)買(mǎi)一批電器，保證師生正常工作和學(xué)習(xí)。

4、開(kāi)源節(jié)流，為學(xué)校當(dāng)家理財(cái)，做學(xué)校的主人。本著花錢(qián)辦實(shí)事辦好事之目的，一方面為學(xué)校算經(jīng)濟(jì)帳、真正做到當(dāng)家理財(cái);另一方面，千方百計(jì)解決教師、學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)及生活所需。

5、警鐘長(zhǎng)鳴，狠抓安全不放松。開(kāi)學(xué)不久，根據(jù)市教育局的有關(guān)布置，對(duì)學(xué)校校舍，教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行了安全檢查，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運(yùn)行。

6、加強(qiáng)水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)的警示教育，引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚的形成。

7、積極開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。抓住全市衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)的契機(jī)，展開(kāi)校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責(zé)。

8、協(xié)調(diào)處室、年級(jí)工作，履行服務(wù)職能。本學(xué)期，協(xié)調(diào)各年級(jí)、處室的各種事務(wù)，對(duì)高三年級(jí)進(jìn)行必要的傾斜，協(xié)調(diào)教務(wù)處進(jìn)行期中和期末考試。

四、校園綠化美化開(kāi)展井然有序

1、加強(qiáng)對(duì)校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲(chóng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。

2、做好綠化長(zhǎng)期目標(biāo)規(guī)劃，營(yíng)造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時(shí)機(jī)，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。

3、加強(qiáng)人文建設(shè)，塑造美好心靈。在不同時(shí)間、以不同形式進(jìn)行學(xué)生思想道德建設(shè)警示，成為學(xué)校環(huán)境建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹(shù)節(jié)來(lái)臨之際，學(xué)校在財(cái)力緊張的情況下，投入必要資金，對(duì)校園進(jìn)行了必要的綠化，校園綠樹(shù)成蔭。

1、強(qiáng)化班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理，使財(cái)產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，明細(xì)化，嚴(yán)格班級(jí)財(cái)產(chǎn)考核制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

2、做好對(duì)固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)的核對(duì)工作，做到帳、物相符，嚴(yán)防學(xué)校財(cái)產(chǎn)的流失。

3、加強(qiáng)學(xué)生宿舍財(cái)產(chǎn)管理。制訂了宿舍財(cái)產(chǎn)管理?xiàng)l理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學(xué)生的公共財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)意識(shí)。

4、規(guī)范公共財(cái)產(chǎn)、公共設(shè)施的管理。對(duì)低值易耗物品的管理工作，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。

五、加快硬件建設(shè)改善辦學(xué)條件

學(xué)校樹(shù)立搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展的觀念，增強(qiáng)發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，積極地配合并適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾對(duì)教育的需求，歷時(shí)長(zhǎng)規(guī)模大，投資額為700多萬(wàn)元的體育綜合樓即將竣工投入使用，它是鷹潭四中蒸蒸日上的又一標(biāo)志性建筑，從而彌補(bǔ)了我校歷史上的空白。

總之，上半年的總務(wù)工作由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項(xiàng)措施落實(shí)有序，工作取得顯著成績(jī)。但工作中仍然存在不少問(wèn)題和不足，有待進(jìn)一步強(qiáng)化管理。讓我們?nèi)媛鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀、銳于實(shí)踐，為學(xué)校在十一五期間的和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2017年上半年學(xué)校職工個(gè)人工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃【3】

時(shí)間飛逝，一個(gè)學(xué)年匆匆而過(guò)，我校后勤工作，遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計(jì)劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)環(huán)境為重點(diǎn)，在工作中堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，強(qiáng)化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性。我們遵循學(xué)?？傮w工作思路，圍繞教育教學(xué)這個(gè)中心制訂了后勤工作計(jì)劃，避免后勤保障缺位而影響教學(xué)工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、努力改善教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。今年所有辦公室，教室全部安裝了通風(fēng)式拉窗，再次粉刷了墻壁，平整了地面。

2、維修及時(shí)、服務(wù)到位。凡是影響到教學(xué)工作的事都及時(shí)處理，今年維修、更換燈管13次，更換閥門(mén)水嘴共6只。零星維修服務(wù)21次

3、配合政教、教務(wù)開(kāi)展工作，基本做到一線問(wèn)題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭(zhēng)做到解決問(wèn)題快、不留尾巴。

4、加強(qiáng)文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，服務(wù)及時(shí)到位。

5、加強(qiáng)了倉(cāng)庫(kù)的分類(lèi)管理，使后勤管理工作更加集中、規(guī)范。

6、今年，后勤管理繼續(xù)執(zhí)行了《物品采購(gòu)申請(qǐng)審批制度》、《物品領(lǐng)用保管的有關(guān)規(guī)定》、《維修申報(bào)制度》，有效地規(guī)范了學(xué)校的后勤管理工作。

7、為了加強(qiáng)校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規(guī)定》、《校園安全緊急預(yù)案》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

8、今年對(duì)學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行了一次摸底清查，所有資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。

9、加強(qiáng)管理，開(kāi)源節(jié)流。

資金是學(xué)校的命脈。按照校長(zhǎng)要求，學(xué)校后勤工作要有主動(dòng)性、前瞻性、服務(wù)性、科學(xué)性、全局性。學(xué)校財(cái)會(huì)部門(mén)嚴(yán)格履行規(guī)章制度，積極開(kāi)源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有計(jì)劃、有審批、有手續(xù)。

10、加強(qiáng)紙張和辦公耗材的管理，實(shí)行由主管審批復(fù)印和油印的業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。