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第1篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)民居；地理氣候；氣候適應(yīng)性；聚落環(huán)境

Abstract: when we review the development history of traditional architecture, will find the traditional residence has a strong adaptability to the local climate, to create a relatively suitable living environment for local climate, energy conservation of modern building has a very important enlightenment. In order to systematic and comprehensive study of Chinese traditional houses to adapt to the change of space weather, must first to traditional folk external climate classification research, is based on this, this paper try from dwellings of climate adaptability of China's residential external geographical climate classification.

Keywords: traditional dwellings; climate; climate adaptability; settlement environment

中圖分類號：TU113.6+41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

氣候?qū)ㄖ螒B(tài)的影響無疑是深刻而久遠(yuǎn)的，在農(nóng)耕時代處理農(nóng)業(yè)與氣候關(guān)系前，原始人就必須面對和解決居所和氣候的關(guān)系問題。建筑的原始功能本來就是給人類提供一個“遮風(fēng)雨，避寒暑”的庇護(hù)所，從原始的穴居，巢居發(fā)展的到今天的建筑“空間”。傳統(tǒng)建筑經(jīng)歷了幾千年的發(fā)展，祖先在傳統(tǒng)建筑適應(yīng)氣候方面積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)與方法。傳統(tǒng)建筑的形式是不斷適應(yīng)自然氣候與地形的結(jié)果，如利用巖石土壤熱穩(wěn)定性很高及其不穩(wěn)定傳熱性能來抵御寒署劇烈變化，即利用地方材料土木營造“屋頂”及“墻”來抵御風(fēng)雪寒暑變化，在南方，利用通透、遮陽求蔭、引風(fēng)兜風(fēng)、深窄巷道或天井、前塘后林、朝主導(dǎo)風(fēng)向、山水庭園鋪地等保證換氣與防暑。

1．氣候尺度的研究現(xiàn)狀

在研究建筑與氣候的關(guān)系過程中，氣候?qū)ㄖ挠绊懛秶恢笔亲盍钊烁信d趣的問題。1927年德國人Geiger發(fā)表了《近地面氣候》，氣候從尺度上才明確的劃分出大氣候、局地氣候、小氣候三個層次。隨后各國的研究學(xué)者在此基礎(chǔ)上對地理氣候的空間尺度進(jìn)行了研究； 1953年，Thornthwaite把“地形氣候?qū)W”引入氣候領(lǐng)域，將氣候劃分為大氣候、中氣候、地形氣候、小氣候四個類型；日本學(xué)者Yoshino在1961年將氣候劃分為大氣候，中氣候，局地氣候，和小氣候四個類型；Boyko在1962年根據(jù)植物學(xué)的觀點(diǎn)將氣候劃分為：大氣候、生態(tài)氣候和小氣候。這些對地理氣候的分類都是基于宏觀中觀微觀三個層面進(jìn)行劃分的。同樣氣候?qū)ㄖ挠绊懲瑯邮菑暮暧^、中觀、微觀三個層面進(jìn)行的。在楊柳編著的《建筑氣候?qū)W》中從氣候?qū)ㄖ挠绊懛秶慕嵌葘夂騽澐譃槿蝻L(fēng)帶氣候，地區(qū)氣候，局地氣候和微氣候四類。

2．我國傳統(tǒng)民居的地理氣候分類

庭院是我國傳統(tǒng)民居的核心，庭院的組合形成民居建筑群，民居建筑群與其周圍的地理氣候環(huán)境共同組成民居聚落，眾多的民居聚落分布在我國各種復(fù)雜的地形之中，共同構(gòu)成了我過傳統(tǒng)民居的版圖。當(dāng)我們在研究某一種傳統(tǒng)民居類型的外部地理氣候特點(diǎn)時，還要考慮到我國整個大的氣候背景。

通過地理氣候?qū)ξ覈鴤鹘y(tǒng)民居的影響，根據(jù)氣候的空間差異，氣候的影響范圍，按照地理、地域、地形三個層級相應(yīng)的將我國傳統(tǒng)民居外部空間環(huán)境劃分為地理大氣候、地域氣候、聚落環(huán)境三個類型。

地理大氣候是指我國宏觀的地理氣候特點(diǎn)，地域氣候是根據(jù)氣候要素的變化趨勢將地理大氣候進(jìn)行地域性的劃分，按照我國建筑熱工分區(qū)劃分為嚴(yán)寒氣候區(qū)，寒冷氣候區(qū)，夏熱冬冷氣候區(qū)，夏熱冬暖氣候區(qū)和溫和氣候區(qū)五個區(qū)，而聚落環(huán)境則最小的民居外部氣候環(huán)境單位，以地理大氣候和地域氣候?yàn)楸尘?，是以地形因素作為分類?biāo)準(zhǔn)的。

3．傳統(tǒng)民居外部聚落環(huán)境

3.1聚落環(huán)境的分類

傳統(tǒng)民居作為民居聚落的基本組成單元，民居的空間形態(tài)受到聚落環(huán)境小氣候的直接影響。同一個地域氣候區(qū)內(nèi)凹凸地形的氣候特點(diǎn)是不同的，同時傳統(tǒng)民居的營建形態(tài)與地形的凹凸變化是直接關(guān)系的，例如山地民居多依山而建，局部架空以尋求平整的建筑空間，形成高地錯落的民居聚落形態(tài)。

我國地域遼闊，地貌類型多樣，常態(tài)的地貌類型有山地、丘陵、高原、平原、盆地等，不同的地貌類型對氣候要素的改變也是不同的，結(jié)合我國傳統(tǒng)民居的營建與地形地貌的關(guān)系，將聚落環(huán)境劃分為：平地型、靠山型、溝谷型和坡地型四種聚落環(huán)境類型（圖 1a）。

平地型是指傳統(tǒng)民居的營建地形相對平坦，民居的營建基本不受地形限制；靠山型是指傳統(tǒng)民居選址在凸起地形的底布平坦區(qū)域，倚靠凸起地形，可以分為背山面水，兩面靠山和三面環(huán)山；溝谷型是指凹下地形的底部平坦地區(qū)，可分為谷地和峽谷型；坡地型是指民居聚落錯落的布置在凸起地形的斜坡之上（圖 1b）。

3.2聚落環(huán)境的小氣候特征分析

聚落環(huán)境的小氣候特征，是宏觀地理地形因素和微觀地形因素共同決定的。宏觀地理地形因素主要影響的是地理大氣候和地域氣候，是聚落環(huán)境的小氣候的背景條件，而微觀地形因素則主要影響聚落環(huán)境小氣候。小谷地、小盆地、小山丘或凸起的小地形等地形形態(tài)稱為微觀地形因素。

1.凸出地形的小氣候特征

凸出地形小氣候是指在同一地域氣候背景下，由于地面呈凸出形狀而形成的特殊小氣候特征。凸出地形包括山丘、梁地、山崗的頂部等?？可叫秃推碌匦途勐淇梢钥醋魇峭钩龅匦蔚牟煌恢?。

（1）氣流的變化

凸出地形對氣流的影響是十分重要的，不僅形成了氣流的本身的流動狀況，還影響到空氣溫度、濕度的變化規(guī)律。氣流遇到凸起地形后，被迫抬升越過凸起地形或者向兩側(cè)繞過凸起地形，并且會在局部形成漩渦區(qū)。在迎風(fēng)面上部、山頂和兩側(cè)，由于氣流橫斷面的收縮，風(fēng)速增大，而背風(fēng)面和迎風(fēng)面的下部，則往往由于漩渦的產(chǎn)生而使風(fēng)向絮亂、風(fēng)速減弱。由于凸起地形可以起到擋風(fēng)的作用，因此坡地型傳統(tǒng)民居的選址一般選擇在背風(fēng)面（圖 2ab）。

（2）谷風(fēng)和山風(fēng)

在凸出地形和凹進(jìn)地形毗鄰的地區(qū)，白天凸出地形近地表空氣增溫多，比同高度凹下地形上方的空氣溫度高，于是凸出地形近地表暖空氣因密度較小而不斷沿山坡上升形成谷風(fēng)；同時，由于坡地上暖空氣堆積和同高度凹下地形上空冷空氣密度大下沉，而形成水平氣壓差，從而形成由山頂水平流向凹下地形上空，而凹下地形上空冷空氣下沉到谷地的反谷風(fēng)。夜間情況相反，對大氣而言，凸出地形是冷源，其近地表空氣降溫多于同高度凹下上方空氣，密度大，沿坡下滑形成山風(fēng)；同時，形成水平方向氣壓差，導(dǎo)致同高度凹下地形上空暖空氣來補(bǔ)充凸出地形上流失的空氣，形成反山風(fēng)（圖 2cd）。上述作用可在凸出地形和凹下地形各個部位間形成許多小熱力環(huán)流。

2.凹下地形的小氣候特征

凹下地形小氣候是指在同一地域氣候背景下，由于地面凹下而形成的特殊小氣候特征。凹下地形可包括洼地、谷地、盆地、溝地等。溝谷型聚落可以看作為凹下地形的底部平整區(qū)域。

（1）冷湖與暖帶

夜間在凹地四周坡地降溫快，溫度低，形成的冷空氣向下堆積，并因?yàn)榘枷碌匦蔚姆忾]性，冷空氣向下堆積產(chǎn)生逆溫層，從而形成類似于湖泊的冷空氣層，稱為“冷湖”。在凹下地和凸起地形相連的坡面上，由于位于冷湖面之上，形成溫度相對高的帶狀區(qū)域。稱之為“暖帶”（圖 3）。所以民居聚落的選址一般在坡地的暖帶區(qū)域，溝谷的民居特別注重夜間的防寒與防潮。

（2）狹管效應(yīng)

同凸出地形一樣，凹下地形中的氣流狀況與同樣是由溫度差和熱力差影響形成的。但是在狹長的凹下地形中（如河谷、峽谷），若風(fēng)向與凹地的走向平行，將會因氣流壓縮，流線密集，風(fēng)速反而比平地加強(qiáng)，產(chǎn)生 “狹管效應(yīng)”，凹地越深越窄，“狹管效應(yīng)”越明顯，風(fēng)速增強(qiáng)越多。

4總結(jié)

要研究我國傳統(tǒng)民居氣候適應(yīng)性的空間形態(tài)，就要先對民居的外部氣候進(jìn)行研究和系統(tǒng)的分類，研究其氣候特點(diǎn)及其發(fā)生模式。所以本文就我國傳統(tǒng)民居的外部環(huán)境進(jìn)行分析，首先將影響傳統(tǒng)民居的外部地理氣候環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的分類，按照氣候的影響范圍總結(jié)為地理大氣候、地域氣候和聚落環(huán)境三個層層級，其次分析三個層級的氣候特點(diǎn)并將地域氣候和聚落環(huán)境進(jìn)一步進(jìn)行分類，地域氣候劃分為嚴(yán)寒氣候、寒冷氣候、夏熱冬冷、夏熱冬暖、溫和氣候區(qū)五個氣候區(qū)；將聚落環(huán)境劃分為靠山型、溝谷型、平地型、坡地型四種聚落類型。最終形成由地理大氣候——地域氣候——聚落環(huán)境的三個層級關(guān)系（圖 1a），這樣便于我們系統(tǒng)的研究我國傳統(tǒng)民居的氣候適應(yīng)性。

參考文獻(xiàn)

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第2篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

――進(jìn)一步降低門檻,開放市場。對民營企業(yè)實(shí)行“九放寬”,即放寬市場經(jīng)營和投資領(lǐng)域的限制,放寬新設(shè)立企業(yè)注冊登記條件,放寬已設(shè)立企業(yè)登記條件,放寬經(jīng)營范圍和出口民營企業(yè)登記條件,放寬科技型民營企業(yè)登記條件,放寬農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)登記條件,放寬連鎖經(jīng)營企業(yè)登記條件,放寬重點(diǎn)行業(yè)民營企業(yè)注冊資本認(rèn)繳期限,下放個體工商戶登記權(quán)限。

――加強(qiáng)扶持服務(wù),支持做大做強(qiáng)。加快所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整,鼓勵和支持私營企業(yè)從實(shí)際出發(fā),積極探索參與整體出售。一廠兩制、部分租賃、分塊改制、民企聯(lián)合、返租經(jīng)營等各種改制路子,促進(jìn)所有制結(jié)構(gòu)優(yōu)化。規(guī)范企業(yè)管理,完善改制企業(yè)前置審批,簡化改制企業(yè)登記程序,改進(jìn)民營企業(yè)統(tǒng)計分析方法,支持民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新,引導(dǎo)民營資本產(chǎn)業(yè)投向,鼓勵民營企業(yè)實(shí)施商標(biāo)、廣告戰(zhàn)略,引導(dǎo)民營企業(yè)“守合同,重信用”,全面推行政務(wù)公開和服務(wù)承諾,實(shí)行“一條龍”服務(wù),建立民營企業(yè)重點(diǎn)幫扶和聯(lián)絡(luò)員制度,積極發(fā)揮個體私營企業(yè)協(xié)會橋梁、紐帶和服務(wù)的職能作用,加強(qiáng)對民營經(jīng)濟(jì)合法權(quán)益的保護(hù)。

――簡化辦事程序,縮短服務(wù)時限。取消了私營企業(yè)雇工名冊、省份、職業(yè)證明和股東履歷表以及專業(yè)技術(shù)人員的資格證明、證書;非公司企業(yè)法人開業(yè)和變更時行政管理部門的批準(zhǔn)文件等材料。名稱預(yù)先核準(zhǔn)由法定的10個工作日縮短為1個工作日;各類企業(yè)設(shè)立登記由法定30個工作日縮短為5個工作日,個體工商戶登記在3個工作日完成,為提高工作效率,東豐縣對涉及民營經(jīng)濟(jì)的立項、評估、審核、審批、登記注冊等都在政府政務(wù)大廳進(jìn)行。

第3篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計；能力；建設(shè)；創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計在實(shí)踐中創(chuàng)新，是對工業(yè)統(tǒng)計活動的整體或者部分進(jìn)行變革，也是對工業(yè)統(tǒng)計工作的不斷拓展和提升。工業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的關(guān)鍵是要解放思想，通過對統(tǒng)計工作進(jìn)行不斷總結(jié)，在工業(yè)統(tǒng)計活動中不斷探究、實(shí)事求是、堅持不懈，才能使工業(yè)統(tǒng)計工作者業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高。工業(yè)統(tǒng)計不論是“硬件”設(shè)施的改善，還是方法制度的變革，都對統(tǒng)計人員的素質(zhì)和依法行政能力，提出了更高的要求。正是基于這種變化，工業(yè)統(tǒng)計工作，需要進(jìn)行多方面的創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需求，從而更好的為工業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)提供真實(shí)、可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也為各級政府決策提供數(shù)據(jù)支撐。

1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理能力創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計“一支筆、一個計算器、一張報表”的手工匯總時代，工作效率低，誤差大，隨著社會的發(fā)展需求，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)工業(yè)社會的發(fā)展的需求，必須改變。而計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，可以有效提高統(tǒng)計效率，最大限度減少再生誤差。其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫功能和現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)傳輸手段為工業(yè)統(tǒng)計由逐級匯總到越級匯總，提供了便利條件?；ヂ?lián)網(wǎng)直報和即將開展的“企業(yè)一套表”制度的建立都得利于計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用?？梢哉f，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理能力的提高和創(chuàng)新，與計算機(jī)技術(shù)的普及息息相關(guān)，而對計算機(jī)技術(shù)的靈活應(yīng)用，是工業(yè)統(tǒng)計能力不斷提高的一個技術(shù)創(chuàng)新。

隨著計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，其特有的數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)功能，使得各級統(tǒng)計部門都可以掌握到各名錄企業(yè)數(shù)據(jù)。這在“手工匯總，電話報表”時代是難以想象的。強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能大大提高了數(shù)據(jù)傳輸速度和準(zhǔn)確性。聯(lián)網(wǎng)直報和“企業(yè)一套表”制度的實(shí)施和推廣突破了層級報送的弊端，使各級統(tǒng)計部門和直報企業(yè)在同一平臺上見面。計算機(jī)技術(shù)提高了統(tǒng)計信息化能力，開創(chuàng)了統(tǒng)計資源共享的可能。

2.統(tǒng)計制度創(chuàng)新

在1998年以前，工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查實(shí)行的是全面統(tǒng)計。在隸屬關(guān)系上，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面上報報表，村及村以下工業(yè)數(shù)據(jù)僅在匯總數(shù)據(jù)表中體現(xiàn)。隨著民營經(jīng)濟(jì)村級工業(yè)異軍突起，原有統(tǒng)計制度弊端逐步顯現(xiàn)。一方面，規(guī)模較小的鄉(xiāng)辦企業(yè)統(tǒng)計機(jī)制不健全，完成統(tǒng)計報表時，有一定的困難；另一方面，一些大的村辦和民營企業(yè)游離于制度之外，其生產(chǎn)活動沒有納入國家統(tǒng)計調(diào)查。只有在統(tǒng)計制度大膽創(chuàng)新，實(shí)行規(guī)模以上工業(yè)全面統(tǒng)計和規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，才能有效整合現(xiàn)有統(tǒng)計資源，提高工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查能力。因此，結(jié)合工業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善統(tǒng)計制度，從而保證工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、真實(shí)是很有必要的。

3.統(tǒng)計人員素質(zhì)創(chuàng)新

新制度的建立，計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，對統(tǒng)計人員的素質(zhì)提出了新的要求。工業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)適應(yīng)歷史的變革，要解放思想，不能因循守舊。要堅持政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐并重，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力提高，只有業(yè)務(wù)能力提高了，才能創(chuàng)造性地開展工作，從而保證工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作有效地開展。

4.統(tǒng)計執(zhí)法工作能力創(chuàng)新

在新報表制度實(shí)行初期，部分鄉(xiāng)辦企業(yè)和民營企業(yè)難以適應(yīng)這種變化，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。對工業(yè)統(tǒng)計工作造成一定的影響。針對這種情況，統(tǒng)計工作創(chuàng)新性的提出“一要數(shù)量，二要質(zhì)量”的執(zhí)法新思路。首先解決報表回收難問題，針對拒報和屢次遲報工業(yè)數(shù)據(jù)的企業(yè)，專業(yè)統(tǒng)計人員配合行政執(zhí)法檢查，加大查處力度。對能夠正常、按時申報的企業(yè)進(jìn)一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。通過經(jīng)常性執(zhí)法檢查使報表回收率達(dá)100%，并進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。創(chuàng)造性開展的統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，提高了統(tǒng)計執(zhí)法工作能力和工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，也進(jìn)一步提升了統(tǒng)計部門形象。

5.統(tǒng)計分析能力創(chuàng)新

近幾年，縣域經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展，是改革開放以來發(fā)展最快時期。工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量年均增幅在二成以上。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，統(tǒng)計越重要。隨著統(tǒng)計工作對經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)作用不斷深化，不但要求工業(yè)統(tǒng)計能夠描述經(jīng)濟(jì)社會工業(yè)現(xiàn)狀，更要解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象形成的原因，還要應(yīng)對工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新問題，并有針對性分析問題。一方面，政府和社會都要求統(tǒng)計部門給出客觀合理的有說服力的回答。另一方面，工業(yè)統(tǒng)計工作者掌握的知識不夠多，掌握的信息量太少，工業(yè)專業(yè)統(tǒng)計工作者分析問題和解決問題時常常力不從心，提高分析問題和解決問題能力顯得尤為迫切。不少統(tǒng)計分析報告，大都是數(shù)字文字化，側(cè)重理論研究，缺少科學(xué)分析。所以，工業(yè)統(tǒng)計人員必須解放思想，提高駕馭統(tǒng)計數(shù)據(jù)的能力，提升分析經(jīng)濟(jì)形勢的深度和廣度。對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、銷售中的一些具體問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。延伸統(tǒng)計分析鏈條，拓寬統(tǒng)計分析領(lǐng)域，從而才能進(jìn)一步創(chuàng)造性地開展工業(yè)統(tǒng)計工作。

6.統(tǒng)計服務(wù)能力創(chuàng)新

統(tǒng)計年鑒、統(tǒng)計公報、統(tǒng)計月報是統(tǒng)計成果的載體，是統(tǒng)計工作向社會服務(wù)的窗口。除此之外，工業(yè)統(tǒng)計服務(wù)也必需經(jīng)受住政府部門和社會公眾的咨詢的質(zhì)疑。如何提升工業(yè)統(tǒng)計服務(wù)能力，就要開創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)模式，統(tǒng)計部門要與其他部門合作，不僅要會“獨(dú)唱”，還要參與“合唱”。要善于組織協(xié)調(diào)、善于交際聯(lián)絡(luò)；要能請進(jìn)來，也要能走出去；要調(diào)動各方面積極性，妥善處理各種關(guān)系，形成統(tǒng)計的合力。而統(tǒng)計部門與民營企業(yè)管理部門合作開展的民營企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查，可以說是統(tǒng)計工作服務(wù)工業(yè)企業(yè)的一個典范。通過與經(jīng)濟(jì)和信息化部門合作開展的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)共享，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報告互通有無等工作，對綜合統(tǒng)計與涉工部門統(tǒng)計的合作也是統(tǒng)計服務(wù)工作的創(chuàng)新。

總之，創(chuàng)新與實(shí)踐貫穿于工業(yè)統(tǒng)計活動全過程。只有通過對工業(yè)統(tǒng)計工作不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會工業(yè)的發(fā)展需求，從而更好地服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

第4篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

【關(guān)鍵詞】新鄉(xiāng)市；縣域經(jīng)濟(jì)競爭力；因子分析

近年來，新鄉(xiāng)市各縣（市）積極搶抓機(jī)遇、開拓奮進(jìn)，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度較快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、活力和后勁增強(qiáng)的良好局面。2012年新鄉(xiāng)市管轄的輝縣市、新鄉(xiāng)縣、更是入選中部縣域經(jīng)濟(jì)基本競爭力30強(qiáng)縣（市）。但是，新鄉(xiāng)市縣域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還比較薄弱。各個縣仍然是河南省縣域的落后地區(qū)，而河南的縣域經(jīng)濟(jì)在全國也處于較落后的發(fā)展水平，總的來講，新鄉(xiāng)市各縣雖然取得了很大的發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是比較滯后的。

一、新鄉(xiāng)市縣域經(jīng)濟(jì)競爭力評價指標(biāo)選取

根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，在借鑒國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)競爭力評價指標(biāo)體系研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合新鄉(xiāng)市各縣市區(qū)的實(shí)際情況，選取能夠體現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)活力、政府能動、人民生活和可持續(xù)發(fā)展6個一級指標(biāo)，對于每個一級指標(biāo)下的內(nèi)容，按照指標(biāo)選取原則再選取適當(dāng)?shù)亩壷笜?biāo)加以表征，從而建立起一個較為完善的評價指標(biāo)體系。

二、新鄉(xiāng)市縣域經(jīng)濟(jì)競爭力因子分析

根據(jù)收集的基礎(chǔ)資料，選取的19個指標(biāo)用SPSS13.0軟件進(jìn)行分析。

從表2可看出前4個主成分方差的累積貢獻(xiàn)率達(dá)到了90.917%，由此可見4個因子包括了19個指標(biāo)的絕大部分信息。因此，選取前4個因子作為主成分，分別用Fi（i=1， 2，3，4）表示。

對提取的四個主成分建立主成分載荷矩陣表3

并以各主成分的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重，構(gòu)造縣域經(jīng)濟(jì)競爭力得分評價函數(shù)：

F=55.853﹡F1+13.866﹡F2+11.624﹡F3+9.574﹡F4

計算出各縣市的經(jīng)濟(jì)競爭力的得分，見表4

排序的結(jié)果和新鄉(xiāng)市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況基本符合。從主成分的得分來看，新鄉(xiāng)縣本身臨近新鄉(xiāng)市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力較強(qiáng)；另一方面新鄉(xiāng)縣在八縣中人口最少，還不到長垣縣人口數(shù)量的一半，這些使得新鄉(xiāng)縣在第一因子Fl和經(jīng)濟(jì)競爭力得分都是最高。第二因子F2主要反映縣域經(jīng)濟(jì)總量。得分最高的是輝縣市，輝縣市是新鄉(xiāng)市8縣（市）中最大的縣，縣域面積最大，經(jīng)濟(jì)總量最大，全社會固定資產(chǎn)投資最大，財政一般預(yù)算收入最大。第三因子F3反映縣域的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。8縣中在這方面得分最高的是衛(wèi)輝市，衛(wèi)輝市稅收在財政一般預(yù)算收入的比重較高，這表明衛(wèi)輝市的二三產(chǎn)業(yè)相對比較活躍，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對較好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力較大。第四因子F4，其方差貢獻(xiàn)率僅為9.574%，可見新鄉(xiāng)市整體在節(jié)能、環(huán)保、安全方面重視不夠。而在八縣中這方面做的相對較好，排名第一的是長垣縣，達(dá)到1.5771分。

三、提升縣域經(jīng)濟(jì)競爭力的對策

（一）把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重

大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，圍繞特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品，推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，加強(qiáng)質(zhì)量安全監(jiān)管，實(shí)施品牌農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平和市場競爭力。以大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和功能健全的農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織為載體，抓好無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，擴(kuò)大基地認(rèn)定面積和產(chǎn)品認(rèn)證數(shù)量，打造一批知名品牌農(nóng)產(chǎn)品。

在工業(yè)方面，加快推進(jìn)工業(yè)化，使縣鄉(xiāng)財政實(shí)力增強(qiáng)、農(nóng)民增收，使農(nóng)村剩余勞動力大規(guī)模地轉(zhuǎn)入工業(yè)和城鎮(zhèn)，這是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本出路?？h域工業(yè)要以民營經(jīng)濟(jì)為主體、中小企業(yè)為主角。充分發(fā)揮我市豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢，抓住大宗農(nóng)產(chǎn)品深加工、主導(dǎo)產(chǎn)品精加工、副產(chǎn)品綜合利用三大重點(diǎn)，做大做強(qiáng)農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)。

大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，把加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)作為促進(jìn)生產(chǎn)、擴(kuò)大消費(fèi)、增加就業(yè)和提高全社會勞動生產(chǎn)率的重要舉措。有力推進(jìn)旅游業(yè)，發(fā)展生態(tài)休閑旅游、文化旅游、紅色旅游。以南太行、牧野文化、沿黃生態(tài)三大旅游帶為主線，打造萬仙山、八里溝、關(guān)山、寶泉精品旅游景區(qū)和兩城三區(qū)（新鄉(xiāng)市、衛(wèi)輝市歷史文化名城，潞王陵、比干廟、百泉景區(qū)）文化旅游區(qū)，積極打造劉莊、唐莊、京華園、回龍等紅色旅游線。加強(qiáng)旅游宣傳推介，優(yōu)化旅游環(huán)境，規(guī)范旅游市場，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)旅游綜合服務(wù)功能。同時加快發(fā)展旅游配套設(shè)施的建設(shè)，形成以旅游特色為龍頭，通過文化，休閑度假，旅游購物等來發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高縣域經(jīng)濟(jì)的競爭力。

（二）把壯大民營經(jīng)濟(jì)作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本出路

從縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢看，民營經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)清晰，主體明確，機(jī)制靈活，顯示出旺盛的生命力，做強(qiáng)、做大民營經(jīng)濟(jì)是縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之路。一是牢固確立民營經(jīng)濟(jì)是縣域經(jīng)濟(jì)的主體、是發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)的主力軍這種主導(dǎo)意識，縣（市）要用抓大項目、抓結(jié)構(gòu)調(diào)整的精神，毫不動搖地抓民營經(jīng)濟(jì)；二是縣（市）要結(jié)合縣域?qū)嶋H，因地制宜，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群的形成和擴(kuò)張；三是發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，要與公有經(jīng)濟(jì)改革相結(jié)合，鼓勵民營經(jīng)濟(jì)積極參與公有經(jīng)濟(jì)改革，逐步使縣域經(jīng)濟(jì)民營化；要與新上項目相結(jié)合，縣域新上的項目都要鼓勵和動員民營經(jīng)濟(jì)參與，吸收民間資本并創(chuàng)造條件支持他們控股；要把民營企業(yè)的靈活機(jī)制與國有企業(yè)的資產(chǎn)存量和技術(shù)優(yōu)勢相結(jié)合，解決企業(yè)改制后缺資金、缺技術(shù)、缺管理等問題，增強(qiáng)民營企業(yè)市場的競爭力。

（三）把培育特色經(jīng)濟(jì)作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向

各縣（市）要解放思想、立足實(shí)際，正確把握縣域經(jīng)濟(jì)的特色、優(yōu)勢和定位，適應(yīng)形勢、放大優(yōu)勢、培育優(yōu)勢。新鄉(xiāng)縣重點(diǎn)發(fā)展造紙及紙制品、振動機(jī)械和制藥等行業(yè)；衛(wèi)輝市重點(diǎn)發(fā)展異型水箱、特種紙品加工等產(chǎn)業(yè)，力爭建成全國重要的水箱生產(chǎn)基地；輝縣市重點(diǎn)發(fā)展以中藥材為主的特色農(nóng)業(yè)；大力發(fā)展新型建材、棉紡和汽車配件等產(chǎn)業(yè)；長垣縣重點(diǎn)發(fā)展以特色瓜果、綠色食品為主的特色農(nóng)業(yè)；在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做精做細(xì)起重、衛(wèi)材等產(chǎn)業(yè)；大力支持防腐、烹飪等特色服務(wù)業(yè)。獲嘉縣重點(diǎn)發(fā)展以花卉為主的特色農(nóng)業(yè)；大力發(fā)展農(nóng)業(yè)機(jī)械制造、化工、農(nóng)機(jī)及機(jī)械制造、紡織等產(chǎn)業(yè)。延津縣重點(diǎn)發(fā)展以花生、紅花為主的特色農(nóng)業(yè)；大力發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品深加工、食品、紡織等產(chǎn)業(yè)。原陽縣重點(diǎn)發(fā)展以大米、奶業(yè)為主的特色農(nóng)業(yè)，打造原陽大米知名品牌；大力發(fā)展汽車零部件、建材、紡織、小商品加工為主的產(chǎn)業(yè)；積極發(fā)展以原陽大米市場為依托的商貿(mào)物流業(yè)。封丘縣重點(diǎn)發(fā)展以金銀花為主的特色農(nóng)業(yè)；充分發(fā)揮毗鄰長垣的區(qū)位優(yōu)勢，積極構(gòu)建長垣-封丘起重行業(yè)聯(lián)合體。

（四）把強(qiáng)力推進(jìn)招商引資作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)遇

發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)，要緊緊抓住機(jī)遇，確立以項目拉動縣域經(jīng)濟(jì)，以項目擴(kuò)大招商引資，以項目調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，以項目增強(qiáng)發(fā)展后勁的整體發(fā)展思路。要以招商引資和項目帶動為突破口，實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。千方百計吸引國外和東部企業(yè)到縣域建立生產(chǎn)加工基地，使縣域土地、農(nóng)產(chǎn)品和勞動力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。逐步實(shí)現(xiàn)招商引資從數(shù)量到層次、從規(guī)模到技術(shù)含量的突破；實(shí)現(xiàn)招商主體由政府為主向企業(yè)、中介組織為主轉(zhuǎn)變，由項目招商、產(chǎn)品招商向產(chǎn)業(yè)招商、園區(qū)招商轉(zhuǎn)變。招商對象要內(nèi)外并重，尤其要注重引進(jìn)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的資本和企業(yè)。要把引進(jìn)資金和引進(jìn)管理、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素緊密結(jié)合起來?？h（市）要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變機(jī)制，落實(shí)招商引資各項責(zé)任制，下大力氣招商引資，盡快形成千軍萬馬招商引資、全力以赴上項目的氛圍，使新鄉(xiāng)市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個新的突破。

參考文獻(xiàn)：

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[3]洪楠.SPSS for Windows統(tǒng)計分析教程[M].電子工業(yè)出版社，2008

第5篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

[關(guān)鍵詞] 公司治理 民營企業(yè) 對策

自改革開放以來，我國民營經(jīng)濟(jì)得到快速的發(fā)展。截至2004年上半年，民營企業(yè)數(shù)量高達(dá)334萬戶，民營經(jīng)濟(jì)(不含外資)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重48.5%，從業(yè)人員4714萬人，占據(jù)半壁江山，成為推動我國證券市場發(fā)展的重要因素。然而，在外部發(fā)展環(huán)境日益改善的今天，民營企業(yè)的治理卻遇到很多問題，只有從根本上解決這些問題，民營企業(yè)才能持續(xù)健康地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)第三次飛躍。

一、民營企業(yè)公司治理存在的問題

1.股權(quán)高度集中在少數(shù)人手中

根據(jù)2002年第五次全國民營企業(yè)抽樣調(diào)查結(jié)果，2001年底的200萬戶民營企業(yè)中，民營獨(dú)資企業(yè)中投資者為一人的占85.8%，合伙企業(yè)中投資者為一人的占1.2%，公司中投資者為一人的占16.1%，平均來看我國民營企業(yè)中投資者為一人的占到了32.8%，這些數(shù)字說明民營企業(yè)股權(quán)高度集中。在獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司中，企業(yè)主本人擁有資本占企業(yè)資本的比例分別為92.96%、59.46%和71.20%。無論何種組織形式的民營企業(yè)，企業(yè)主個人投資都占投資總額的一半以上。即使有多位股東共同投資，企業(yè)主在大多數(shù)企業(yè)中仍是“一股獨(dú)大”。絕大多數(shù)的民營企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)還是高度集中。

2.所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分

“中國民營企業(yè)競爭力”課題組2004年調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)重大決策仍由企業(yè)主本人做出的為62.9%，由總經(jīng)理做出的為22.42%，由部門負(fù)責(zé)人做出的為11.72%，由企業(yè)主和總經(jīng)理共同做出的為9%，由企業(yè)主、總經(jīng)理和部門經(jīng)理共同做出的為8.2%。在財務(wù)決策中，由企業(yè)主本人做出的為33.75%，由總經(jīng)理做出的為33.57%，由部門負(fù)責(zé)人做出的為32.67%，由企業(yè)主和總經(jīng)理共同做出的為5%，由企業(yè)主、總經(jīng)理和部門經(jīng)理共同做出的為7.7%。企業(yè)在重大經(jīng)營決策的制定上，主要采取主要投資人決定，董事會決定，主要投資人和其他管理人共同決定這三種方式。但是在這三種方式中，由主要投資人決定的比例在四次調(diào)查當(dāng)中都超過40%，充分說明我國民營企業(yè)中所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度合一。

3.內(nèi)部監(jiān)控體系不完善，股東大會、董事會形同虛設(shè)

我國民營企業(yè)由于股權(quán)的高度集中，使得控股股東實(shí)際上掌握董事的提名權(quán)，導(dǎo)致董事會組成“一副面孔”。董事會成員幾乎完全是由“內(nèi)部董事”組成，這些負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的董事，除了擔(dān)任董事職務(wù)以外，同時也是公司總經(jīng)理的部下。因此，“部下”監(jiān)督“領(lǐng)導(dǎo)”在民營企業(yè)中是難有可能性的。同樣，民營企業(yè)職員多與大股東有血緣關(guān)系，他們在民營企業(yè)內(nèi)部也是公司總經(jīng)理的部下，導(dǎo)致監(jiān)事會徒有虛名。盡管股東是民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的主體，但公司法上規(guī)定的各種制度，如股東大會、董事會、監(jiān)事會等都已虛化。

4.金融市場存在體制歧視

在我國現(xiàn)行的金融體制下，銀行貸款在投向上對不同所有制企業(yè)給予不同待遇，存在較為明顯的所有制歧視現(xiàn)象。據(jù)《中國私營經(jīng)濟(jì)年鑒（2000~2001）》提供的數(shù)據(jù)，我國民營企業(yè)向國有商業(yè)銀行借款，感到困難和很困難的占63.3%，感到容易的僅有14.6%，僅有42.8%的民營企業(yè)可以按國家規(guī)定利率向銀行借到錢。相比之下，國有企業(yè)向國有銀行申請貸款則要容易得多。統(tǒng)計分析表明，盡管民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)率日益上升，但其貸款所占比例仍然很低，與其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位很不相符。

二、完善民營企業(yè)公司治理的對策

1.提高股權(quán)社會化和公開化的程度

產(chǎn)權(quán)的社會化即打破原有閉關(guān)自守的觀念，股權(quán)向社會公眾開放，引入社會股東。產(chǎn)權(quán)的公開化，即打破傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)封閉、全部由家族成員控制的局面。具體來講，可采用員工持股的方法，包括技術(shù)、人力資本和管理入股。通過實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的公開化、社會化，也可以改進(jìn)企業(yè)原有股權(quán)集中或一股獨(dú)大的弊端，從而使產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變得科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)相互制衡和約束。每個股東背景不同，經(jīng)歷不同，各有專長，這使得董事會成員的能力可以實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，決策更加謹(jǐn)慎科學(xué)，減少失誤。

2.實(shí)行委托制

我國民營企業(yè)大多數(shù)是創(chuàng)業(yè)者個人、家庭或親朋好友在小范圍內(nèi)籌集資金而發(fā)展起來的。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，實(shí)行兩權(quán)合一，由所有者直接經(jīng)營，基本上不存在委托問題。但是，隨著企業(yè)進(jìn)入規(guī)模擴(kuò)張階段，市場競爭越來越激烈，企業(yè)要想生存下去，就要求企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)適度分離，實(shí)行委托制。

3.加強(qiáng)股東大會、董事會和監(jiān)事會的監(jiān)控力量

(1)完善董事會的功能。健全的董事會應(yīng)該能夠有效行使相應(yīng)的功能以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的治理，我國民營企業(yè)的董事會功能目前僅僅流于形式，因此民營企業(yè)應(yīng)不斷完善董事會功能：為管理層制定企業(yè)的風(fēng)險資料、職業(yè)道德規(guī)范和透明化的規(guī)則；監(jiān)督公司業(yè)績；確保高層管理人員到位；形成長期戰(zhàn)略方向。

(2)改進(jìn)我國民營企業(yè)監(jiān)事會制度：強(qiáng)化民營企業(yè)監(jiān)事會的權(quán)力，賦予監(jiān)事代表公司董事和經(jīng)理的權(quán)力；設(shè)立“獨(dú)立”監(jiān)事制度，強(qiáng)化其獨(dú)立性；完善監(jiān)事的激勵和約束機(jī)制。

4.完善金融體系建設(shè)

目前民營金融體系尚未形成。我國的金融體系中，仍然是以四大國有商業(yè)銀行為主，要改變銀行面向國有大中型企業(yè)的業(yè)務(wù)習(xí)慣，開展對眾多民營企業(yè)貸款“零售”業(yè)務(wù)，還需要一個較長的過程。因此，建立真正面向民營企業(yè)、與民營企業(yè)休戚相關(guān)的中小企業(yè)金融體系，使之與大銀行形成合理的搭配，是我國金融體系有待完善的內(nèi)容之一。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李亞:民營企業(yè)公司治理[D].北京:中國方正出版社，2005

第6篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系管理 小微企業(yè) 影響因素

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。小型微型企業(yè)既是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力之源，也是民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)和突破口。據(jù)現(xiàn)有資料反映，小微企業(yè)尚未完全形成規(guī)范有序的勞動關(guān)系，很大一部分小微企業(yè)主采用家族式管理，其運(yùn)行的制度化、法制化和組織化還很不規(guī)范。這些研究的一些主要發(fā)現(xiàn)是管理層在勞動力的控制中廣泛運(yùn)用非理性和隨意性管理，“人情化”管理特征明顯，雇主與非親友雇員雙方信任度低、人員流動性大，勞動者權(quán)益未受到有效保護(hù)。將此發(fā)現(xiàn)與我們在小微企業(yè)和許多員工的訪談中所收集的信息做比較，一方面，在若干案例中，兩者之間有明顯的相似之處；另一方面，我們的實(shí)地考察也揭示了不同于“舊式家庭作坊式管理模式”的一些勞動關(guān)系管理形式。

1 勞動關(guān)系的影響因素分析

勞動關(guān)系的影響因素主要指民營企業(yè)中相互作用、相互影響勞動關(guān)系雙方主體因素，具體表現(xiàn)在勞動收入、勞動環(huán)境、社會保障和管理方式等方面。姚先國、郭東杰（2004）從勞動契約的作用、不完全特性和社會交換的特性以及激勵機(jī)制的設(shè)計等方面入手，驗(yàn)證了工資獎金、股份、職位、工齡、職工對管理層和工會的評價等因素與企業(yè)勞動關(guān)系呈顯著的正相關(guān)關(guān)系①。從衡量指標(biāo)看，國內(nèi)勞動關(guān)系評價指標(biāo)主要是指學(xué)者們在專門評價勞動關(guān)系水平時所選用的指標(biāo)，其中，賀秋碩（2005）在綜合各種指標(biāo)體系之后所構(gòu)建的3個層次的指標(biāo)體系最具代表性。此指標(biāo)體系中，一級指標(biāo)為勞動者就業(yè)及工資狀況、就業(yè)環(huán)境及受保護(hù)程度、民主程度及其發(fā)展前途三個方面，具體包括勞動合同狀況、就業(yè)培訓(xùn)狀況、工資狀況、勞動條件、社會保障、工會組織情況、勞動爭議率、經(jīng)效益文化8個二級指標(biāo)，26個三級指標(biāo)②。

鑒于此，本文在充分考慮外部環(huán)境因素對勞動關(guān)系的影響作用基礎(chǔ)上，以影響小微企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)部因素為立足點(diǎn)，就各因素對勞動者的影響程度進(jìn)行調(diào)查，為分析寧波市小微企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀打下基礎(chǔ)，并為企業(yè)改善勞動關(guān)系的管理提供依據(jù)。

2 數(shù)據(jù)分析與討論

調(diào)查包含了員工及管理者對于30多個問題的回答，其中包括被調(diào)查者的個人信息統(tǒng)計、薪酬福利以及員工與管理者的相互關(guān)系等。

本次共發(fā)放問卷300份，回收281份，其中有效問卷276份，有效率為92%。

根據(jù)企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)容及勞動關(guān)系影響因素的相關(guān)研究成果，我們進(jìn)行調(diào)查分析后，歸納出7個影響小微企業(yè)勞動關(guān)系主要因素。對這幾個方面進(jìn)行描述統(tǒng)計分析，按員工受各因素影響比率的高低進(jìn)行排序，結(jié)果如表1所示。

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通過對統(tǒng)計分析結(jié)合訪談成果，我們可以發(fā)現(xiàn)：員工最重視的因素為員工報酬，其次是社會保障，同時，95%的企業(yè)主依靠薪酬來激發(fā)勞動者工作熱情，而利用社會保障進(jìn)行激勵的只占37.5%，可以有較大改進(jìn)；員工開始將工作條件和個人發(fā)展并舉，在保障身心安全、健康的同時注重培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯發(fā)展；員工自我保護(hù)意識和維權(quán)意識的提高，小微企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐將逐漸提出對管理方式改變的需求。

在研究勞動關(guān)系各因素與勞動關(guān)系滿意度的關(guān)系前，本研究首先對各因素與勞動關(guān)系滿意度進(jìn)行相關(guān)分析，以初步了解各因素與勞動關(guān)系滿意度之間的相關(guān)關(guān)系。各變量的均值及相關(guān)度如表2所示：

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對以上變量的相關(guān)分析的主要目的是識別在不同小微企業(yè)中各因素與勞動關(guān)系滿意度的相互影響程度。對表2結(jié)果進(jìn)行歸納，得出：員工報酬、勞動爭議以及工作條件與勞動關(guān)系滿意度均存在顯著高度正相關(guān)，而個人發(fā)展、勞動合同、社會保障和管理方式與勞動關(guān)系滿意度呈顯著中度正相關(guān)。

以上相關(guān)分析的數(shù)據(jù)可以說明，勞動關(guān)系各因素與勞動關(guān)系滿意度的相互影響程度均比較大。通過滿意度均值（表2）我們可以發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)員工對于個人發(fā)展的滿意程度只達(dá)到2.439，明顯低于其他6個因素，這與小微企業(yè)本身存在很大關(guān)系。勞動合同已經(jīng)達(dá)到了另大多數(shù)員工沒有很不滿意的程度，對比合同簽訂率（95%）及訪談結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)勞動合同規(guī)范化在這幾年已有較大改善，但合同履行結(jié)果有時候并不盡如人意。有趣的是，員工對于勞動關(guān)系滿意度卻是比所有因素的均值都要高，有幾種可能的解釋：第一，員工在該項打分中考慮了各種人情因素，評價的基礎(chǔ)建立在與企業(yè)主關(guān)系的親疏上；第二，除了員工受影響較高的7個因素之外，還有一些中介變量沒有被發(fā)現(xiàn)；第三，員工對于勞動關(guān)系這一概念模糊。在研究過程中，我們盡量向員工解釋清楚，避免第三種情況的發(fā)生，前兩種解釋是否成立有待后續(xù)研究進(jìn)一步探究。

隨后，研究主要以影響員工勞動關(guān)系各因素作為自變量，勞動關(guān)系滿意度作為因變量，采用線性回歸分析來探索影響員工勞動關(guān)系的各因素對勞動關(guān)系滿意度的解釋程度和預(yù)測強(qiáng)度。

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表3顯示，當(dāng)員工報酬，勞動爭議，工作條件，勞動合同，社會保障五個變量對勞動關(guān)系滿意度的回歸系數(shù)均達(dá)到了0.1以上，這些變量進(jìn)入模型之后，R2和調(diào)整Rx達(dá)到最大，分別是0.815和0.803，是五個模型中效果最好的。這說明，隨著這5個變量的進(jìn)入回歸模型，對勞動關(guān)系的解釋度逐步增加。又因?yàn)镕分布的顯著性概率是0.000，T檢驗(yàn)的概率P

根據(jù)圖表建立的標(biāo)準(zhǔn)回歸模型是：勞動關(guān)系滿意度=員工報酬×0.343+勞動爭議×0.332+工作條件×0.306+勞動合同×0.157+社會保障×0.134。

從以上這個標(biāo)準(zhǔn)化回歸模型中，我們可以得出結(jié)論，對勞動滿意度的影響程度從高到低排列分別是員工報酬、勞動爭議、工作條件、勞動合同、社會保障。員工報酬與社會保障兩因素均對員工勞動滿意度有重大影響（兩者居第1、5位）；而通過對員工受各因素影響比率統(tǒng)計也可發(fā)現(xiàn)，員工報酬與社會保障均是勞動者最在意的因素，兩者比率分別為92.03%、91.30%，居前兩位，但滿意度均值為2.890、2.805，僅高于個人發(fā)展。這顯示出，小微企業(yè)在管理過程中還是應(yīng)該注意薪酬與福利的激勵。

3 結(jié)論

本研究以小微企業(yè)的員工為對象，通過數(shù)據(jù)分析較好地驗(yàn)證了所提出的五因素（員工報酬、勞動爭議、工作條件、勞動合同、社會保障）與勞動關(guān)系滿意度的顯著相關(guān)性，并且每個因素的顯著性水平都較高。小微企業(yè)在處理勞動關(guān)系時應(yīng)與五因素緊密結(jié)合，以此提高員工滿意度。

研究發(fā)現(xiàn)，薪酬激勵仍然是企業(yè)最需要重視的一環(huán)。本文結(jié)果表明，小微企業(yè)已逐步實(shí)行差異化的薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核辦法，使各類員工的收入水平向各自的市場價格水平靠攏，但受政策落實(shí)度和員工流動性影響，社會保障水平仍待進(jìn)一步提高。

管理方式也成為勞動者重視的因素之一，在小微企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，適當(dāng)?shù)能浶怨芾?，“人性化”而非“人情化”的管理模式更受推崇?？梢?，在今后的道路上，注重人的潛能開發(fā)，情感化、民主化、自我型、文化型管理并舉是必然趨勢。

注釋：

①姚先國，郭東杰.改制企業(yè)勞動關(guān)系的實(shí)證分析[J].管理世界，2004（5）：97-107.

②賀秋碩，余敬.企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J].中國人力資源開發(fā)，2005（8）：75-78.

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第7篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

1.1構(gòu)建我國民營企業(yè)的競爭力評價體系本文在綜合前人的研究成果的基礎(chǔ)上，從民營企業(yè)外部層面分析政府政策、經(jīng)濟(jì)能力，從內(nèi)部政策分析生產(chǎn)能力、盈利能力、成長能力、經(jīng)營能力幾大主要影響因素對民營企業(yè)的影響。評價指標(biāo)體系如表1所示。

1.2評價方法的選取民營企業(yè)區(qū)域競爭力的測定是在對民營企業(yè)競爭力評價指標(biāo)整合的基礎(chǔ)上做出的綜合評估。本文將應(yīng)用多元統(tǒng)計分析方法中的因子分析法對民營企業(yè)競爭力評價指標(biāo)進(jìn)行整合處理。因子分析是在用于多指標(biāo)的綜合評價和測定時，運(yùn)用主要因子來描述經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)某一方面特征和狀態(tài)。因子分析的實(shí)質(zhì)是研究相關(guān)矩陣的內(nèi)部依賴關(guān)系，將多個變量綜合為少數(shù)幾個因子，以再現(xiàn)原始變量與因子之間的相關(guān)關(guān)系。

2實(shí)證分析

2.1研究對象和數(shù)據(jù)收集

由于全部民營企業(yè)的數(shù)據(jù)很難獲得，因此用規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)來替代。從2010～2011年中國統(tǒng)計年鑒和第二次經(jīng)濟(jì)普查相關(guān)數(shù)據(jù)收集到各省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和國有企業(yè)相關(guān)指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)，經(jīng)過各省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)減去國有工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)計算后得到。為了消除指標(biāo)之間數(shù)量級差異過大和具有量綱的指標(biāo)，使各指標(biāo)在同一層次中具有可比性，須對指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。

2.2因子分析過程

2.2.1外部因素因子分析為了使指標(biāo)具有可比性，需要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，使標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)服從(0,1)標(biāo)準(zhǔn)正太分布。本文將全國各民營企業(yè)按省市劃分后逐一進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。(1)KMO及Bartlett檢驗(yàn)。當(dāng)KMO值越大時，表示變量間的共同因素越多，越合適進(jìn)行因素分析，根據(jù)Kaiser(1974)的觀點(diǎn)，如果KMO的值小于0.5時，較不宜進(jìn)行因素分析。本研究中KMO值為0.76，且Barlett’s的卡方值為0.000達(dá)到顯著水平，說明內(nèi)部變量間的共同因素較多，適合進(jìn)行因素分析。(2)求解相關(guān)矩陣R的特征值和特征向量。調(diào)用SPSS的因子分析程序進(jìn)行指標(biāo)數(shù)據(jù)的處理，可得到相應(yīng)的相關(guān)系數(shù)矩陣和解釋方差綜合，如表2所示。由表2可見，X1的特征值為4.635，大約占去方差的57.937%，X2的特征值為1.977，大約占去方差的24.718%?；谶^程內(nèi)定特征值大于1的規(guī)則，F(xiàn)actor過程提取了前兩個成分，兩個成分的特征值共占總方差的82.655%，此外，從表2中可以看出，在第三個成分后面線條趨于平穩(wěn)。從以上數(shù)據(jù)可以看出這兩個成分提供了原始數(shù)據(jù)的足夠信息。(3)選取公因子和因子負(fù)荷。對提取的兩個主因子建立因子負(fù)荷矩陣，通過這個系數(shù)矩陣可以用原變量寫出因子表達(dá)式，以便了解因子的含義。由此可知，X2、X5、X7、X8在政策環(huán)境和貿(mào)易環(huán)境上有較高的載荷，因此命名第一個因子為政策貿(mào)易環(huán)境，X1、X3、X4在政策環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境上有較高的載荷，因此命名第二個因子為政策經(jīng)濟(jì)環(huán)境。(4)計算因子得分，綜合評價值。通過SPSS統(tǒng)計軟件數(shù)據(jù)處理后，自動產(chǎn)生了F1、F2兩個成分得分系數(shù)矩陣，見表4。這兩個因子得分可以代替原來數(shù)據(jù)的82.655%的信息量。用因子得分系數(shù)乘以對應(yīng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值，就可以得到各個因子值。為了對全國民營企業(yè)外部因素競爭力進(jìn)行綜合評價，可用各因子的方差貢獻(xiàn)率作為權(quán)數(shù)對因子值進(jìn)行線性加權(quán)平均求和，計算全國民營企業(yè)外部因素競爭力的綜合得分，公式如下。其中Fo為全國民營企業(yè)外部因素競爭力的綜合得分，因子值系數(shù)為各因子方差貢獻(xiàn)率與累積貢獻(xiàn)率的比值。通過計算得到全國民營企業(yè)外部因素競爭力的綜合得分，如表4所示。廣東省民營企業(yè)的綜合競爭力目前是最高的，尤其體現(xiàn)在其政策環(huán)境、貿(mào)易環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)在政策環(huán)境、貿(mào)易環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等競爭力因素貢獻(xiàn)較大。在這些影響因素方面都存在明顯優(yōu)勢。在中三角地區(qū)，湖北外部環(huán)境因素得分最高，安徽次之，湖南第三，江西得分最低。湖北得分較高要?dú)w功于有較高的政策貿(mào)易因子，這與湖北是全國發(fā)達(dá)商業(yè)中心之一有關(guān)，但政策經(jīng)濟(jì)因子得分較低，與湖北的財政投入、人均GDP和第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重等得分較低有很大的關(guān)系；江西綜合得分較低，與政策貿(mào)易因子得分低有較大關(guān)系，在社會消費(fèi)品零售總額、R&D經(jīng)費(fèi)支出、民營企業(yè)就業(yè)人數(shù)占比等方面得分比中部其他省份都要低。

2.2.2內(nèi)部因素因子分析(1)KMO及Bartlett檢驗(yàn)。本研究中KMO值為0.76，且Barlett’s的卡方值為0.000達(dá)到顯著水平，說明內(nèi)部變量間的共同因素較多，適合進(jìn)行因素分析。(2)求解相關(guān)矩陣R的特征值和特征向量。調(diào)用SPSS的因子分析程序進(jìn)行指標(biāo)數(shù)據(jù)的處理，可得到相應(yīng)的相關(guān)系數(shù)矩陣和解釋方差綜合。由表5可見，X1的特征值為6.391，大約占去方差的37.595%，X2的特征值為3.597，大約占去方差的21.157%?；谶^程內(nèi)定特征值大于1的規(guī)則，F(xiàn)actor過程提取了前6個成分，6個成分的特征值共占總方差的92.473%。(3)選取公因子和因子負(fù)荷。對提取的六個主因子建立因子負(fù)荷矩陣，通過這個系數(shù)矩陣可以用原變量寫出因子表達(dá)式，以便了解因子的含義。由于出現(xiàn)個別變量在其中兩個成分的負(fù)荷超過了0.5，所以需要進(jìn)行因子旋轉(zhuǎn)，選轉(zhuǎn)后得到旋轉(zhuǎn)成分矩陣，如表6所示。(4)計算因子得分，綜合評價值。通過SPSS統(tǒng)計軟件數(shù)據(jù)處理后，自動產(chǎn)生了F1、F2、F3、F4、F5、F6六個成分得分系數(shù)矩陣。這六個因子得分可以代替原來數(shù)據(jù)的92.473%的信息量。用因子得分系數(shù)乘以對應(yīng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值，就可以得到各個因子值。為了對全國民營企業(yè)內(nèi)部因素競爭力進(jìn)行綜合評價，可用各因子的方差貢獻(xiàn)率作為權(quán)數(shù)對因子值進(jìn)行線性加權(quán)平均求和，計算全國民營企業(yè)內(nèi)部因素競爭力的綜合得分。其中Fi為全國民營企業(yè)外部因素競爭力的綜合得分，因子值系數(shù)為各因子方差貢獻(xiàn)率與累積貢獻(xiàn)率的比值。通過計算得到全國民營企業(yè)外部因素競爭力的綜合得分，如表7所示。江蘇省民營企業(yè)的外部競爭力目前是最高的，尤其體現(xiàn)在其規(guī)模能力、盈利能力、成長能力方面。企業(yè)的規(guī)模能力、盈利能力、成長能力等競爭力因素貢獻(xiàn)較大。江蘇省樣本企業(yè)競爭力的評價結(jié)果，在規(guī)模能力、盈利能力、成長能力等方面都存在明顯優(yōu)勢。

3研究結(jié)論

江蘇省民營企業(yè)的綜合競爭力目前是最高的，尤其體現(xiàn)在其規(guī)模能力、盈利能力、經(jīng)營能力、對全省整體樣本企業(yè)的規(guī)模能力、盈利能力等競爭力因素貢獻(xiàn)較大。在中三角地區(qū)排名中，湖南綜合得分最高，湖北次之，安徽第三，江西排名最后。從綜合排名來看，湖北民營企業(yè)綜合排名領(lǐng)先于安徽，落后于湖南，湖北位居12，處于中上游，說明湖北省的競爭力處于中上游水平，且高于平均水平，說明湖北省的整體競爭力還存在很大提升空間。湖北與前一名湖南的差距低于與后一名安徽的差距，說明湖北趕超先進(jìn)水平的前景較為樂觀，被后面省份超過的危險性不大。另外，湖北政府的支持，生產(chǎn)能力、盈利能力、成長能力表現(xiàn)體現(xiàn)了競爭優(yōu)勢，經(jīng)濟(jì)能力及經(jīng)營能力影響了排名的進(jìn)一步向前。因而說明，民營企業(yè)內(nèi)部能力與外部影響兩方面均衡發(fā)展是提高其競爭力的重要保障。就外部影響因素而言，從外部因素的因子分析來看，湖北的財政科技撥款占地方財政支出的比重及RD經(jīng)費(fèi)支出占了很大的比例，對競爭力影響貢獻(xiàn)大，說明湖北在財政政策支持上表現(xiàn)較強(qiáng)；湖北第一主因子得分為0.07642，第二主因子得分為0.93908，均高于安徽，可以看出湖北民營企業(yè)的區(qū)域競爭力高于安徽，說明湖北民營企業(yè)的政策環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為樂觀，這是湖北民營企業(yè)競爭力外部得分高于安徽的最主要的原因?？傊泵駹I企業(yè)外部環(huán)境競爭力整體水平處于中上游，有待進(jìn)一步提高。就內(nèi)部影響因素而言，湖北民營企業(yè)評價的得分落后于湖南。這主要是因?yàn)?，在第四主因子上湖北得分?.07245，湖南得分為0.10986，表明湖北的生產(chǎn)能力和投資能力低于湖南。究其原因，從指標(biāo)值來看，主要是全員勞動生產(chǎn)率和人均固定資產(chǎn)投資等相關(guān)指標(biāo)較差，根據(jù)指標(biāo)含義表明湖北民營企業(yè)的勞動生產(chǎn)效益不高，人均固定資產(chǎn)投入效果不理想。雖然湖北在第四主因子上得分落后于湖南有比較大的差距，但是第一主因子的得分稍微領(lǐng)先于湖南，為8.52353，這個得分較高說明湖北民營企業(yè)的規(guī)模能力和投資能力略優(yōu)于湖南，應(yīng)該大力挖掘。

4建議

4.1湖北民營企業(yè)應(yīng)堅持政府推動和內(nèi)生驅(qū)動相結(jié)合堅持政府推動和內(nèi)生推動相結(jié)合，促進(jìn)湖北民營企業(yè)持續(xù)跨越發(fā)展。各級政府要始終圍繞全省民營企業(yè)競爭力發(fā)展的工作目標(biāo)，深入發(fā)動，鼎力扶持，扎實(shí)推進(jìn)民營企業(yè)工作。民營企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)體系應(yīng)有重點(diǎn)地支持民營企業(yè)科技的發(fā)展，政府應(yīng)設(shè)立民營企業(yè)專項科技發(fā)展基金，將高新技術(shù)和先進(jìn)生產(chǎn)力應(yīng)用于企業(yè)。(1)以高點(diǎn)定位的目標(biāo)激勵民營企業(yè)競爭力跨越發(fā)展。(2)把民營競爭力作為發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)新的突破口。(3)切實(shí)提高民營經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性增長水平，積極推動民營企業(yè)向政府推動和內(nèi)生驅(qū)動相結(jié)合的模式發(fā)展。要通過宏觀調(diào)控加強(qiáng)對民營企業(yè)的外部性干預(yù)或者使企業(yè)的外部性內(nèi)部化。

4.2湖北民營企業(yè)應(yīng)堅持進(jìn)一步改善外部環(huán)境針對湖北民營企業(yè)競爭力狀況，提升湖北省民營企業(yè)競爭力的關(guān)鍵在于外部環(huán)境的改善。(1)加大財政科技撥款,改善民營企業(yè)的技術(shù)環(huán)境。湖北省政府在制定全省宏觀發(fā)展戰(zhàn)略時，應(yīng)把增加科研經(jīng)費(fèi)投入作為一項重要的政策內(nèi)容，提高財政科技撥款占地方財政支出的比重，增加R&D經(jīng)費(fèi)支出，加大科技創(chuàng)新投入，加速科技成果轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮當(dāng)?shù)卣诿駹I企業(yè)科技創(chuàng)新中的主導(dǎo)作用。(2)加大政策扶持力度，關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展，提高政府工作效率，改善民營企業(yè)的政策環(huán)境。

第8篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

關(guān)鍵詞：作業(yè)場所;職業(yè)病危害因素;監(jiān)測;分析

2.2 不同行業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測情況 總體來看，419家企業(yè)中應(yīng)測點(diǎn)數(shù)4132，實(shí)測點(diǎn)數(shù)4123，檢測率達(dá)99.8%，合格點(diǎn)數(shù)3377，合格率為81.9%。按照企業(yè)所屬行業(yè)進(jìn)行分類統(tǒng)計，從監(jiān)測點(diǎn)數(shù)來看，開展作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測的行業(yè)中制造業(yè)最多，占比73.4%，其次分別為汽車維修、冶煉鍛造、化工等行業(yè);從監(jiān)測合格率來看，汽車維修和電力行業(yè)較高，合格率分別為93.9%、90.0%，建筑和冶煉鍛造行業(yè)的監(jiān)測合格率較低，合格率分別為58.5%、65.8%。詳見表2。

表2 慈溪市2011年度不同行業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測情況

2.3 不同規(guī)模企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測情況 根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小不同進(jìn)行統(tǒng)計分析，從監(jiān)測點(diǎn)數(shù)來看，開展作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測的企業(yè)主要集中為小中型企業(yè)，占比94.7%，其中小型企業(yè)占比達(dá)63.3%;從監(jiān)測合格率來看，大型企業(yè)較高，合格率為86.6%，小型企業(yè)的監(jiān)測合格率較低，為81.0%。詳見表3。

表3 慈溪市2011年度不同規(guī)模企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測情況

2.4 不同職業(yè)病危害因素作業(yè)場所監(jiān)測情況 根據(jù)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的種類進(jìn)行統(tǒng)計分析，從監(jiān)測點(diǎn)數(shù)來看，用人單位中所接觸的職業(yè)病危害因素中化學(xué)危害因素最多，占比為62.6%，其次分別為物理危害因素、粉塵;從監(jiān)測合格率來看，接觸化學(xué)危害因素的合格率較高，合格率為97.4%，接觸物理危害因素的合格率較低，僅為43.8%，經(jīng)進(jìn)一步分析，物理危害因素之所以合格率較低主要是由噪聲所致，噪聲共測點(diǎn)數(shù)985，合格點(diǎn)數(shù)為409，合格率為41.5%。詳見表4。

表4 慈溪市2011年度不同職業(yè)病危害因素作業(yè)場所監(jiān)測情況

3 討論

開展作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作是做好職業(yè)病防治的重要內(nèi)容，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合方針，構(gòu)建和諧社會的必然要求，其在及時掌握職業(yè)危害因素的濃度、改善作業(yè)場所狀況、維護(hù)廣大勞動者健康權(quán)益方面發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，隨著《職業(yè)病防治法》的深入實(shí)施以及《慈溪市監(jiān)控處置意見》的積極落實(shí)，慈溪市的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作取得了長足發(fā)展。通過對2011年全市作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測資料進(jìn)行整理分析，提示我市今后的職業(yè)病防治工作應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾方面。

3.1 建筑、冶煉鍛造、輕工等行業(yè)是職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作的重點(diǎn)。職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作依據(jù)行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測主要集中在制造業(yè)，占比73.4%，其次分別為汽車維修、冶煉鍛造、化工等行業(yè)，這與慈溪市作為全國有名的家電制造基地這一事實(shí)相符;監(jiān)測合格率上，建筑和冶煉鍛造行業(yè)的合格率較低，合格率分別為58.5%、65.8%，而建筑行業(yè)的合格率之所以在各行業(yè)中最低，通過進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)其主因是建筑業(yè)中噪聲危害因素不合格所造成，冶煉鍛造行業(yè)合格率低是由于行業(yè)性質(zhì)所決定的。表明為確保我市職業(yè)病防治水平得到進(jìn)一步提升，我們應(yīng)密切關(guān)注建筑、冶煉鍛造、以及制造等行業(yè)的職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作，以切實(shí)涵蓋重點(diǎn)行業(yè)和主要行業(yè)。

3.2 中小型企業(yè)的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作是維護(hù)我市職業(yè)衛(wèi)生安全的核心。慈溪市民營經(jīng)濟(jì)活躍，企業(yè)數(shù)量眾多，其中小型企業(yè)占絕大多數(shù)（336家/419家），占比80.2%。中小型企業(yè)由于職業(yè)病防治管理制度不夠健全，職業(yè)病防治意識還不到位，職業(yè)病防護(hù)措施落后，職業(yè)病防護(hù)用品缺失[3]，導(dǎo)致中小型企業(yè)的職業(yè)病防治問題比較突出，這與此次的職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率的統(tǒng)計結(jié)果也比較相符。

3.3 物理危害因素和粉塵是我市職業(yè)病防治的監(jiān)管重點(diǎn)。依據(jù)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行分類統(tǒng)計，可以發(fā)現(xiàn)接觸化學(xué)危害因素的監(jiān)測點(diǎn)最多，占比為62.6%;接觸化學(xué)危害因素的監(jiān)測合格率最高，接觸物理危害因素、粉塵的監(jiān)測合格率較低，分別為43.8%、80.7%，這個結(jié)果與趙薇等[4]對寧波企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率的研究結(jié)果較為一致。經(jīng)進(jìn)一步分析，物理危害因素之所以合格率較低主要是由噪聲監(jiān)測不合格所致，噪聲共測點(diǎn)數(shù)985，合格點(diǎn)數(shù)為409，合格率為41.5%。針對這個結(jié)果，洪霞等[5]在關(guān)于無錫市2008年作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果分析的研究中有較為全面的分析。

職業(yè)病防治工作關(guān)系生產(chǎn)生活安全、經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的過程中必須認(rèn)真抓好職業(yè)病防控工作[6]。而對職業(yè)病危害因素作業(yè)場所開展現(xiàn)場監(jiān)測，可以全面了解企業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀，對勞動者的健康損害進(jìn)行早期預(yù)警，為加強(qiáng)對勞動者的健康保護(hù)，減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生，采取針對性的防護(hù)措施以及制定科學(xué)、有效的職業(yè)病防治策略提供依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李漢鋒，王永剛，杜田，蔣立新，鄭曉鈞，潘瑞胤. 深圳市福田區(qū)111家企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果及職業(yè)病防治工作開展情況分析[J]. 實(shí)用預(yù)防醫(yī)學(xué)，2012，19（2）： 179C182.

[2] 章敏華， 王惠君， 馬黎榮. 噪聲作業(yè)者職業(yè)禁忌證探討[J]. 中國工業(yè)醫(yī)學(xué)， 2006， 19 （4）： 249.

[3] 梁沁楠，彭新華，廖倫華. 我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管存在的主要問題及原因分析[J]. 中國醫(yī)藥指南， 2010， 8（34）： 325C327.

[4] 趙薇， 孫新囡. 2000―2002 年寧波市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與健康監(jiān)護(hù)結(jié)果分析[J]. 海峽預(yù)防醫(yī)學(xué)， 2OO4， 10 （1）： 61C62.

第9篇：民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理 環(huán)境 觀念 解決方案

中圖分類號：F234.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）08-158-02

溫州民營經(jīng)濟(jì)是從農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步的，從家庭作坊到以資代勞，聯(lián)合經(jīng)營，通過聯(lián)戶、聯(lián)營、合資、合伙、合股等逐步演變成股份合作制和股份制企業(yè)，但企業(yè)所有者的管理觀念卻沒有隨企業(yè)的快速發(fā)展而發(fā)生根本改變。

一、溫州民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

理念的落后必然反映在企業(yè)的財務(wù)管理上。溫州民營企業(yè)在財務(wù)管理上存在的問題概括為“五重五輕”。

第一，重自有資本，輕負(fù)債融資。由于溫州民營企業(yè)普遍具有小而散的特征，所從事的行業(yè)又大多為科技含量不高的服裝、皮鞋、打火機(jī)、五金等加工業(yè)，其產(chǎn)品的技術(shù)含量低，手工操作多，機(jī)器設(shè)備投入不大。故而一般企業(yè)在初級階段，只依賴為數(shù)不多的注冊資本就能全部“搞定”，并不需要舉債經(jīng)營。但隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，市場對產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，企業(yè)固定資產(chǎn)的投入，營銷資本的投入，新產(chǎn)品開發(fā)的投入等不斷增加，僅僅只靠為數(shù)極少有限的資金，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。但溫州民企老板因?yàn)槔碡斢^念方面的原因，寧可增資擴(kuò)股，也不愿負(fù)債融資，既便是少量地向銀行借貸，也要遮遮掩掩的。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，全國企業(yè)平均資產(chǎn)負(fù)債率在67%左右，而溫州企業(yè)平均資產(chǎn)負(fù)債率卻只有30%左右。筆者曾對溫州年產(chǎn)值在1000萬以上的十家民營企業(yè)進(jìn)行了抽查，結(jié)果資產(chǎn)負(fù)債率在30%以上的有2家，10%～20%的有3家，10%以下的有5家（其中4家資產(chǎn)負(fù)債為零）。因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，筆者經(jīng)常接觸到溫州民營企業(yè)的老板，在與他們談到負(fù)債經(jīng)營的話題時，他們大都表示不會負(fù)債經(jīng)營。溫州多數(shù)企業(yè)老板以沒有銀行貸款為自豪。他們認(rèn)為沒有錢的人才借債的思想觀念是溫州民營企業(yè)不愿負(fù)債經(jīng)營的集中反映。近些年，民營企業(yè)的負(fù)債率有大幅攀升，但這些負(fù)債也并不全是用于產(chǎn)品升級，技術(shù)改造或擴(kuò)大生產(chǎn)，有大部分被挪用，短貸長用的現(xiàn)象非常普遍。去年六月以來溫州老板跑路引起的金融風(fēng)波讓溫州企業(yè)主領(lǐng)悟到實(shí)業(yè)經(jīng)營的重要，產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級更是必行之路，“借金生蛋”更是民營企業(yè)資本升級的重頭戲。

自有資金的籌措和來源總是有限的，企業(yè)如果不能有效地利用借入資金，僅靠自身的積累進(jìn)行滾動發(fā)展，其生產(chǎn)水平的提高和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)張將會受到極大的限制，從而喪失市場競爭力和企業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

第二，重親緣關(guān)系，輕外才使用。溫州絕大多數(shù)民營企業(yè)的信任主要是建立在親緣關(guān)系上，特別是錢財大權(quán)掌握更是“任人唯親”。筆者曾對某銀行營業(yè)部開戶的150家民營企業(yè)作了問卷調(diào)查，結(jié)果由董事長夫人擔(dān)任財務(wù)主管的有86戶，占57%；由親屬擔(dān)任財務(wù)主管的有45戶，占30%；外聘的財務(wù)主管19戶，僅占13%。相當(dāng)一部分企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)姓“私”，財錢理所當(dāng)然應(yīng)交給“內(nèi)人”掌管，卻不論“內(nèi)人”是否具備管理素質(zhì)、有無管理的能力和相應(yīng)的專業(yè)知識。還有一些民營企業(yè)老板干脆生產(chǎn)、營銷、財務(wù)一身兼，且不論他們的管理水平如何，單從精力投入上分析，財務(wù)管理也只能是一個形式。為了省事，怕麻煩，他們不愿建賬；怕按章納稅，他們不敢建賬；缺乏專業(yè)知識，他們不能建賬。對企業(yè)的“家底”稀里糊涂的老板也大有人在，一肚子“板油賬”的老板更是不在少數(shù)。筆者曾了解過一家年營業(yè)過億元的企業(yè)，其存貨到底有多少，老板（董事長兼總經(jīng)理）報的數(shù)字是3400萬元，財務(wù)主任報的數(shù)字是2800萬元左右，而倉庫主管報的數(shù)字卻只是1800萬元左右。

第三，重產(chǎn)品銷售，輕收賬收款。溫州生意場有個不成文的規(guī)矩；不欠賬做不成生意。曾有人調(diào)侃說：“廣東人做生意，先收賬款后發(fā)貨，管他做成做不成生意；溫州人做生意，先發(fā)貨后收賬，管他客戶有多少經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！痹跍刂菝駹I企業(yè)老板眼里，“生意”=產(chǎn)品銷售=銷售收入，而應(yīng)收賬款只是暫時的賒欠而已，還怕跑了和尚跑了廟不成。下面是筆者參考6家輕工企業(yè)財務(wù)報表分析后列出的比較圖表。

根據(jù)銀行業(yè)采用的報表分析參考數(shù)據(jù)顯示，輕工企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)平均值90天，除一家規(guī)模較大的鞋業(yè)公司應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為67天外，其它幾家企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)都大大超過行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，說明這些企業(yè)應(yīng)收賬款回收速度慢，資產(chǎn)流動性差，因而也就導(dǎo)致資金的使用效益差，并加大了壞賬風(fēng)險。

溫州民營企業(yè)普通存在應(yīng)收賬款收現(xiàn)難的問題，而且嚴(yán)重的是應(yīng)收賬款雖然已是老板們的“心頭病”，卻并沒有得到他們足夠的重視。民企的老板在選擇賒銷對象時一般僅憑經(jīng)驗(yàn)或與客戶的交情，很少利用常規(guī)的財務(wù)管理的手段進(jìn)行分析和研究。在自身企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈時又采取賒欠關(guān)聯(lián)企業(yè)貨款的辦法進(jìn)行彌補(bǔ)，其結(jié)果是不可避免地形成了企業(yè)三角債。

第四，重現(xiàn)金支付，輕轉(zhuǎn)賬結(jié)算。溫州民營企業(yè)偏好現(xiàn)金交易，主要有以下幾個原因：A、避稅逃稅；B、防止轉(zhuǎn)賬結(jié)算過程中的欺詐行為；C、現(xiàn)金坐支貪圖方便；D、銀行對現(xiàn)金支取的限制。根據(jù)人民銀行溫州市分行的統(tǒng)計，溫州市2010年全年現(xiàn)金收入15675億元，支出為15838億元，凈投放額為183億元，相當(dāng)于單個銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)每天平均支付950萬元，這樣大的現(xiàn)金支付量已非正常的居民儲蓄的正常支取。另據(jù)某銀行私人業(yè)務(wù)處統(tǒng)計分析，該行銀行卡備用金存款余額為10億元，其中80%為民營企業(yè)的生產(chǎn)性流動資金的沉淀。