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第1篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

2、讀書之樂(lè)樂(lè)陶陶，起并明月霜天高。——朱熹

3、勞于讀書，逸于作文?！潭硕Y

4、好讀書，不求甚解。每有會(huì)意，便欣然忘食?！諟Y明

5、讀書有三到：謂心到，眼到，口到?！祆?/p>

6、讀書也像開礦一樣“沙里淘金”?！w樹理

7、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫?！钤?/p>

8、早知今日讀書是，悔作從前任俠非?！钚?/p>

9、光明給我們經(jīng)驗(yàn)，讀書給我們知識(shí)?！獖W斯特洛夫斯基

10、不讀書的人，思想就會(huì)停止?！业铝_

11、敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)?！鬃?/p>

12、讀書時(shí)，我愿在每一個(gè)美好思想的面前停留，就像在每一條真理面前停留一樣。——愛(ài)默生

13、少壯不努力，老大徒傷悲?！稘h樂(lè)府·長(zhǎng)歌行》

14、讀書無(wú)疑者，須教有疑，有疑者，卻要無(wú)疑，到這里方是長(zhǎng)進(jìn)?！祆?/p>

15、外物之味，久則可厭;讀書之味，愈久愈深?！填U

16、讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路?！?jiǎng)⒁?/p>

17、立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本?！?dú)W陽(yáng)修

第2篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

×本制度適用于我局帶電設(shè)備紅外檢測(cè)、診斷和相應(yīng)管理工作。版權(quán)所有!

×

一、總則

×（一）本制度規(guī)定了電氣設(shè)備紅外檢測(cè)工作的管理要求，提出了診斷技術(shù)和過(guò)熱缺陷的判斷方法。我局生產(chǎn)技術(shù)部全面負(fù)責(zé)紅外檢測(cè)的技術(shù)管理工作。

×（二）各生產(chǎn)單位應(yīng)明確一名生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)分管紅外檢測(cè)工作。必須設(shè)立紅外檢測(cè)的專（兼）責(zé)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本單位的紅外監(jiān)督工作。

×（四）各生產(chǎn)單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)紅外檢測(cè)設(shè)備的使用、缺陷的匯總、總結(jié)及上報(bào)工作。

×（五）各生產(chǎn)單位班組（變電站）的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)本單位帶電設(shè)備紅外檢測(cè)與診斷工作，負(fù)責(zé)紅外檢測(cè)診斷技術(shù)的應(yīng)用和紅外檢測(cè)設(shè)備管理。

×（六）人員基本要求

×、從事紅外檢測(cè)與診斷工作的人員應(yīng)具備以下素質(zhì)：

×一從事紅外檢測(cè)與診斷工作的人員應(yīng)熟悉紅外檢測(cè)與診斷技術(shù)的基本原理，掌握紅外檢測(cè)儀器的工作原理、主要性能、技術(shù)指標(biāo)以及操作方法，并能熟練操作紅外檢測(cè)儀器。

×二從事紅外檢測(cè)與診斷工作的人員應(yīng)了解電氣設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況。

×三從事紅外檢測(cè)與診斷工作的人員應(yīng)熟悉掌握中華人民共和國(guó)電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《帶電設(shè)備紅外診斷技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)則》和本管理制度，掌握《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程（變電站和發(fā)電廠電氣部分、公文處理電力線路部分）（試行）》和現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)的有關(guān)安全規(guī)定。

×、紅外檢測(cè)的范圍：只要表面發(fā)出的紅外輻射不受阻擋都屬于紅外診斷的有效監(jiān)測(cè)設(shè)備。例如：旋轉(zhuǎn)電機(jī)、變壓器、斷路器、互感器、電力電容器、避雷器、電力電纜、母線、導(dǎo)線、絕緣子串、組合電器、低壓電器及二次回路等。

×

二、紅外檢測(cè)與診斷的基本要求

×一對(duì)檢測(cè)設(shè)備的要求

×、紅外測(cè)溫儀應(yīng)操作簡(jiǎn)單，攜帶方便，測(cè)溫精確度高，測(cè)量結(jié)果的重復(fù)性好，不受測(cè)量環(huán)境中高壓電磁場(chǎng)的干擾，儀器應(yīng)滿足現(xiàn)場(chǎng)帶電實(shí)測(cè)對(duì)距離的要求，并應(yīng)能對(duì)表面放射率、大氣環(huán)境參數(shù)、測(cè)量距離等進(jìn)行修正以保證測(cè)量結(jié)果的真實(shí)性。

×、紅外熱電視應(yīng)操作簡(jiǎn)單攜帶方便，有較好的測(cè)溫精確度，測(cè)量結(jié)果的重復(fù)性好，不受測(cè)量環(huán)境中高壓電磁場(chǎng)的干擾圖像清晰，具有圖像鎖定、記錄、輸出和簡(jiǎn)單的分析功能。

×、紅外熱像儀應(yīng)圖象清晰、穩(wěn)定，不受測(cè)量環(huán)境中高壓電磁場(chǎng)的干擾，具有較強(qiáng)的圖象分析功能，具有較高的熱傳感分辨率和圖象分辨率，空間分辨率應(yīng)滿足實(shí)測(cè)距離的要求，具有較高的測(cè)量精確度和合適的測(cè)溫范圍。

×二對(duì)被檢測(cè)設(shè)備的要求

×、被檢測(cè)設(shè)備應(yīng)為帶電設(shè)備。

×、紅外檢測(cè)人員在對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)時(shí)，檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有熟悉設(shè)備的運(yùn)行人員在現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)需要打開遮擋紅外輻射的門或蓋板時(shí)，應(yīng)由當(dāng)值運(yùn)行負(fù)責(zé)人按照安全管理的有關(guān)規(guī)定，在保證人身和設(shè)備安全的前提下進(jìn)行。

×三檢測(cè)環(huán)境的要求

×、一般檢測(cè)環(huán)境要求

×（）被檢設(shè)備是帶電運(yùn)行設(shè)備，并盡量移開視線中的封閉遮擋物如玻璃窗、門或蓋板。

×（）環(huán)境溫度一般不宜低壓℃、空氣濕度一般不大于。

×（）不應(yīng)在有雷、雨、霧、雪的情況下進(jìn)行檢測(cè)，風(fēng)速一般不大于（樹葉有微枝擺動(dòng)不息，旗幟展開相當(dāng)于級(jí)風(fēng)，）。如果檢測(cè)中風(fēng)速發(fā)生明顯度化，應(yīng)記錄風(fēng)速，必要時(shí)按照相應(yīng)公式進(jìn)行測(cè)量數(shù)據(jù)的修正。

×（）氣候?yàn)殛幪?、多云為宜，晴天要避開陽(yáng)光直接照射或反射入鏡、無(wú)霧。在室內(nèi)檢測(cè)應(yīng)避開燈光的直射，最好閉燈檢測(cè)。

×（）檢測(cè)電流致熱的設(shè)備，最好在設(shè)備負(fù)荷高峰狀態(tài)下進(jìn)行，一般不低于額定負(fù)荷的。

×、精確檢測(cè)環(huán)境條件要求

×（）風(fēng)速一般不大于（煙能表示方向，樹葉略有搖動(dòng)相當(dāng)于級(jí)風(fēng)，）。設(shè)備通電時(shí)間不小于小時(shí)，最好在小時(shí)以上。

×（）檢測(cè)時(shí)間為晴天日落后小時(shí)。

×（）被檢測(cè)設(shè)備周圍應(yīng)具有均衡的背景輻射，測(cè)溫時(shí)要避開附近的熱輻射源的干擾。

×

三、現(xiàn)場(chǎng)操作方法

×一一般檢測(cè)

×、紅外熱像儀在開機(jī)后，需進(jìn)行內(nèi)部溫度校準(zhǔn)，在圖像穩(wěn)定后即可開始。

×、紅外檢測(cè)一般先用紅外熱像儀對(duì)所有應(yīng)測(cè)試部位進(jìn)行全面掃描，發(fā)現(xiàn)熱像異常部位然后對(duì)異常部位和重點(diǎn)被檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)測(cè)溫。

×、熱像系統(tǒng)的初始溫度量程宜設(shè)置在環(huán)境溫度加℃℃℃℃左右的溫升范圍內(nèi)進(jìn)行檢測(cè)。

×、有偽彩色顯示功能的熱像系統(tǒng)，宜選擇彩色顯示方式，并結(jié)合數(shù)值測(cè)溫手段，如高溫跟蹤，區(qū)域溫度跟蹤等手段進(jìn)行檢測(cè)。

×、應(yīng)充分利用紅外設(shè)備的有關(guān)功能達(dá)到最佳檢測(cè)效果，如圖像平均，自動(dòng)跟蹤。

×、環(huán)境溫度發(fā)生較大變化時(shí)，應(yīng)對(duì)儀器重新進(jìn)行內(nèi)部溫度校準(zhǔn)（有自校除外），校準(zhǔn)按儀器的說(shuō)明書進(jìn)行。

×、被檢測(cè)電氣設(shè)備的輻射率一般可取。

×二精確檢測(cè)

×、檢測(cè)溫升所用的環(huán)境溫度參照體應(yīng)盡可能選擇與被測(cè)設(shè)備類似的物體，且最好能在同一方向或同一視場(chǎng)中選擇。

×、在安全距離保證的條件下，紅外儀器宜盡量靠近被檢設(shè)備，使被檢設(shè)備充滿整個(gè)視場(chǎng)。以提高紅外儀器對(duì)被檢設(shè)備表面細(xì)節(jié)的分辨能力及測(cè)溫精度，必要時(shí)可使用中長(zhǎng)焦距鏡頭，線路（）檢測(cè)需使用中長(zhǎng)焦距鏡頭。

×、精確測(cè)量跟蹤應(yīng)事先設(shè)定幾個(gè)不同的角度，確定可進(jìn)行檢測(cè)的最佳位置，并作上標(biāo)記，使以后的復(fù)測(cè)仍在該位置，有互比性，提高作業(yè)效率。

×、正確選擇被測(cè)物體的輻射率（可參考下列數(shù)值選取：瓷套類選，帶漆部位金屬類選，金屬導(dǎo)線及金屬連接選）。

×、儀器應(yīng)有大氣條件的修正模型，可將大氣溫度、相對(duì)濕度、測(cè)量距離等補(bǔ)償參數(shù)輸入，進(jìn)行修正，并選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)溫范圍。

×、記錄被檢測(cè)設(shè)備的實(shí)際負(fù)荷電流、電壓及被檢測(cè)設(shè)備溫度及環(huán)境參照體的溫度值。

×

四、紅外檢測(cè)的診斷方法和判斷依據(jù)

×一表面溫度判斷法

×根據(jù)測(cè)得的設(shè)備表面的溫度值，對(duì)照《交流高壓電器在長(zhǎng)期工作時(shí)的發(fā)熱》的有關(guān)規(guī)定，凡溫度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的可根據(jù)設(shè)備超標(biāo)的程度、設(shè)備負(fù)荷率的大小、設(shè)備的重要性及設(shè)備承受的機(jī)械應(yīng)力的大小來(lái)確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)，對(duì)在小負(fù)荷率下溫升超標(biāo)或承受機(jī)械應(yīng)力較大的設(shè)備要從嚴(yán)定性。

×、危急熱缺陷（Ⅰ）：電氣設(shè)備表面溫度超過(guò)℃℃，或溫升超過(guò)℃℃或相對(duì)溫差超過(guò)℃℃；

×、嚴(yán)重?zé)崛毕荩á颍弘姎庠O(shè)備表面溫度超過(guò)℃℃，或溫升超過(guò)℃℃或相對(duì)溫差超過(guò)℃℃；

×、一般熱缺陷（Ⅲ）：電氣設(shè)備表面溫度超過(guò)℃℃，或溫升超過(guò)℃℃或相對(duì)溫差超過(guò)℃℃；

×、熱隱患（Ⅳ）：公文處理電氣設(shè)備表面溫度超過(guò)℃℃，或相對(duì)溫差超過(guò)℃℃；

×二相對(duì)溫差判斷法

×、溫差：用同一檢測(cè)儀器相繼測(cè)得的不同被測(cè)物或同一被測(cè)物不同部位之間的溫度差。

×、相對(duì)溫差：兩個(gè)相應(yīng)測(cè)點(diǎn)之間的溫差與其中較熱點(diǎn)的溫升之比的百分?jǐn)?shù)。相對(duì)溫差δ，可用下式求出：

×δττττ×（）（）×

×式中：τ和————發(fā)熱點(diǎn)的溫升和溫度

×τ和————正常相對(duì)應(yīng)點(diǎn)的溫升和溫度

×τ————環(huán)境參照體的溫度

×對(duì)于電流致熱型設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備的導(dǎo)流部分狀態(tài)異常，應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)溫，按照上述公式算出相對(duì)溫差值，參照下表的規(guī)定判斷設(shè)備缺陷的性質(zhì)。

×表部分電流致熱型設(shè)備的相對(duì)溫差判據(jù)

×設(shè)備類型

×相對(duì)溫差值

×一般缺陷

×嚴(yán)重缺陷

×視同危急缺陷

×斷路器

×≥

×≥

×≥

×真空斷路器

×≥

×≥

×≥

×充油套管

×≥

×≥

×≥

×高壓開關(guān)柜

×≥

×≥

×≥

×空氣斷路器

×≥

×≥

×≥

×隔離開關(guān)

×≥

×≥

×≥

×其它導(dǎo)流設(shè)備

×≥

×≥

×≥

×當(dāng)發(fā)熱點(diǎn)的溫升值小于℃時(shí)，不宜按照上表的規(guī)定確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)，對(duì)于負(fù)荷率小、溫升小但相對(duì)溫差大的設(shè)備，如果有條件改變負(fù)荷率，可以增大負(fù)荷電流后進(jìn)行復(fù)測(cè)，以確定設(shè)備缺陷的性質(zhì)。當(dāng)無(wú)法改變負(fù)荷率時(shí)，可以暫定為一般缺陷，并注意監(jiān)視。

×三同類比較法

×在同一電器回路里，當(dāng)三相電流對(duì)稱和三相（或兩相）設(shè)備相同時(shí)，比較三相或兩相電流致熱型設(shè)備的對(duì)應(yīng)部位的溫升值，可判斷設(shè)備是否正常。若三相設(shè)備同時(shí)出現(xiàn)異常，可與同回路的同類設(shè)備比較。當(dāng)三相負(fù)荷電流不對(duì)稱時(shí)，應(yīng)考慮負(fù)荷電流的影響。

×對(duì)于型號(hào)相同的電壓致熱型設(shè)備，可根據(jù)其對(duì)應(yīng)點(diǎn)溫升值的差異來(lái)判斷設(shè)備是否正常。電壓致熱型設(shè)備的缺陷宜用允許溫升或同類允許溫差的判斷依據(jù)確定。一般情況下當(dāng)同類溫差超過(guò)允許溫差值時(shí)，應(yīng)定為嚴(yán)重缺陷。當(dāng)三相電壓不一致時(shí)應(yīng)考慮工作電壓影響。（允許溫升標(biāo)準(zhǔn)參照《帶電設(shè)備紅外診斷技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)則》中相關(guān)設(shè)備的允許溫升值）。

×四熱譜圖分析法

×根據(jù)同類設(shè)備在正常狀態(tài)和異常狀態(tài)下的熱譜圖差異來(lái)判斷設(shè)備是否正常。

×

五、檢測(cè)記錄、缺陷、周期與管理

×一檢測(cè)記錄

×、紅外檢測(cè)記錄應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：測(cè)溫儀器編號(hào)、檢測(cè)時(shí)日期、時(shí)間、氣象條件（環(huán)境溫度、相對(duì)濕度、風(fēng)速等）、測(cè)試地點(diǎn)（相對(duì)設(shè)備的距離與角度）、測(cè)試人員、設(shè)備名稱、運(yùn)行編號(hào)、缺陷部位、測(cè)點(diǎn)溫度、相對(duì)溫差、系統(tǒng)電壓、實(shí)際負(fù)荷、正常對(duì)應(yīng)點(diǎn)溫度或環(huán)境參照體溫度等。

×、出現(xiàn)異常情況的帶電設(shè)備紅外圖譜應(yīng)記錄下來(lái)，存入存儲(chǔ)裝置，以備分析。

×二設(shè)備缺陷性質(zhì)

×、危急缺陷：設(shè)備發(fā)生了直接威脅安全運(yùn)行并需立即處理的缺陷，否則，隨時(shí)可能造成人身傷亡、設(shè)備損壞、大面積停電、火災(zāi)等事故。

×、嚴(yán)重缺陷：對(duì)人身或設(shè)備有嚴(yán)重威脅，暫時(shí)尚能堅(jiān)持運(yùn)行但需進(jìn)行處理的缺陷。

×、一般缺陷：上述危急、嚴(yán)重缺陷以外的設(shè)備缺陷，指性質(zhì)一般，情況較輕，對(duì)安全運(yùn)行影響不大，可列入月度計(jì)劃?rùn)z修處理的缺陷。

×、熱隱患：視現(xiàn)場(chǎng)情況跟蹤監(jiān)視或安排處理。

×、電流致熱的設(shè)備測(cè)量溫升小于℃℃時(shí)，只記錄在案，不必確定故障性質(zhì)，對(duì)于小負(fù)荷要注意負(fù)荷變化引起的發(fā)熱過(guò)程。電壓致熱的設(shè)備缺陷一般定為嚴(yán)重及以上的缺陷。

×三缺陷上報(bào)制度

×、檢測(cè)班組在發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常以后應(yīng)立即進(jìn)行分析，按照相關(guān)方法確認(rèn)缺陷屬于保種缺陷，并在缺陷確認(rèn)以后立即向本單位紅外檢測(cè)專（兼）責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在最短時(shí)間內(nèi)提供紅外報(bào)告和紅外熱相圖譜，以備生產(chǎn)部組織相關(guān)人員進(jìn)行分析處理。

×、各生產(chǎn)單位的紅外檢測(cè)專（兼）責(zé)人應(yīng)在每個(gè)季度開始前十五天內(nèi)將上個(gè)季度本單位發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重缺陷和危急缺陷在本單位生產(chǎn)上反映，以便各單位交流。上報(bào)的內(nèi)容還應(yīng)包括紅外熱相圖譜。

×四紅外檢測(cè)周期

×各單位原則上可參照以下規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)可結(jié)合本單位的工作實(shí)際和生產(chǎn)計(jì)劃制定紅外檢測(cè)與診斷周期，并嚴(yán)格執(zhí)行。

×、帶電設(shè)備所有接頭至少每月測(cè)試一次，并在設(shè)備巡視記錄上做好記錄，包括測(cè)試時(shí)間、本次測(cè)試中的最高溫度、具體部位，重要樞紐站和負(fù)荷較重的變電站，檢測(cè)次數(shù)可以根據(jù)情況增加版權(quán)所有!；

×、一般在預(yù)試和檢修開始前應(yīng)安排一次紅外檢測(cè)，以指導(dǎo)預(yù)試和檢修工作；

×、新建、擴(kuò)改建或大修尤其是拆接過(guò)接頭的電氣設(shè)備在帶負(fù)荷后的天內(nèi)應(yīng)進(jìn)行一次紅外檢測(cè)和診斷，對(duì)及以上的電壓互感器、耦合電容器、避雷器等設(shè)備應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)溫，求出各元件的正常溫升值，作為分析這些設(shè)備參數(shù)變化的原始資料。

×、在每年的大負(fù)荷或者度夏高峰來(lái)臨之前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)帶電設(shè)備的紅外檢測(cè)，至少增加一次帶電設(shè)備紅外普測(cè)。

×、計(jì)劃性普測(cè)應(yīng)結(jié)合停電計(jì)劃有針對(duì)性的安排，遇較大范圍設(shè)備計(jì)劃停電，應(yīng)在停電前小時(shí)進(jìn)行一次計(jì)劃性普測(cè)。

×、對(duì)于運(yùn)行環(huán)境差、設(shè)備陳舊及缺陷設(shè)備，在負(fù)荷突然增加或運(yùn)行方式改變等情況下，要增加監(jiān)測(cè)次數(shù)。

×、危急熱缺陷發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后每小時(shí)測(cè)試一次，并在設(shè)備巡視記錄上做好記錄，包括記錄測(cè)試時(shí)間、環(huán)境溫度、發(fā)熱部位、發(fā)熱溫度及負(fù)荷電流。

×嚴(yán)重?zé)崛毕莅l(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每小時(shí)測(cè)試一次，并做好相應(yīng)記錄。

×一般熱缺陷發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每天測(cè)試一次，并做好相應(yīng)記錄。

×熱隱患發(fā)現(xiàn)并上報(bào)后，每天測(cè)試一次。

×五建立紅外熱像數(shù)據(jù)庫(kù)

×各個(gè)單位應(yīng)建立帶電設(shè)備的紅外數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄各種設(shè)備的熱像圖譜及溫度數(shù)據(jù)，通過(guò)掌握各種設(shè)備在多種工況及負(fù)荷下的不同熱圖象及相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)圖像處理分析再與其它有效手段相結(jié)合，可以預(yù)見設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。紅外數(shù)據(jù)庫(kù)的歸口管理為生產(chǎn)部。

×六紅外檢測(cè)儀器的管理和校驗(yàn)

×、紅外檢測(cè)儀器有專人負(fù)責(zé)，妥善保管，定期進(jìn)行檢查和比對(duì)。

×、儀器檔案資料完整，具有出廠合格證、使用說(shuō)明、質(zhì)保書、分析軟件和操作手冊(cè)等，廠家應(yīng)提供儀器校驗(yàn)報(bào)告。

×、紅外熱像儀的保管和使用環(huán)境條件、以及運(yùn)輸中的沖擊、振動(dòng)必須符合該熱像儀的技術(shù)性能的要求，儀器存放應(yīng)防濕、干燥。

×、儀器故障不得擅自拆卸，須到儀器廠家或廠家指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修。

×、對(duì)紅外熱像儀和點(diǎn)溫儀應(yīng)定期進(jìn)行保養(yǎng)，包括通電檢查、電池充放電、磁盤存儲(chǔ)處理等，每年不少于一次，儀器及附件應(yīng)處于完好狀態(tài)。

×、紅外檢測(cè)儀器應(yīng)定期進(jìn)行校驗(yàn)，每三年送專業(yè)檢驗(yàn)單位校驗(yàn)或比對(duì)一次。

×

六、獎(jiǎng)懲與考核

×一對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤分析造成誤判斷，發(fā)現(xiàn)缺陷因管理不當(dāng)、匯報(bào)不及時(shí)造成設(shè)備損壞引起嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

×二對(duì)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行紅外檢測(cè)周期造成設(shè)備故障的，追究有關(guān)部門與人員的責(zé)任。

×三在紅外檢測(cè)與診斷工作中對(duì)發(fā)現(xiàn)危急、嚴(yán)重缺陷并避免設(shè)備事故的人員，各單位應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

×四生產(chǎn)部將本制度中對(duì)相關(guān)部門、相關(guān)人員的要求納入部門考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位考核標(biāo)準(zhǔn)工作中。

×五紅外檢測(cè)與診斷工作應(yīng)按照技術(shù)監(jiān)督崗位責(zé)任制考核細(xì)則每個(gè)月考核一次。

第3篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

第一條為加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)檔案的科學(xué)管理，充分發(fā)揮藝術(shù)檔案在文化事業(yè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》(以下簡(jiǎn)稱《檔案法》)及其實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合藝術(shù)檔案的特點(diǎn)，制定本辦法。

第二條藝術(shù)檔案是指文化藝術(shù)單位和藝術(shù)工作者在藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)演出、藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、文化交流、社會(huì)文化等工作和活動(dòng)中形成的，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、實(shí)物等不同形式的歷史記錄，是寶貴的文化遺產(chǎn)。

藝術(shù)檔案工作是文化工作的重要組成部分，也是國(guó)家檔案工作的組成部分。

第三條在國(guó)家檔案行政管理部門的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)一制度和監(jiān)督指導(dǎo)下，文化部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)文化系統(tǒng)藝術(shù)檔案工作的指導(dǎo)和管理。

第四條各級(jí)文行政管理部門應(yīng)把藝術(shù)檔案工作列入本部門整體發(fā)展規(guī)劃，在業(yè)務(wù)上接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第五條文化藝術(shù)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的藝術(shù)檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，保證必要的經(jīng)費(fèi)，確保藝術(shù)檔案的完整、安全和有效利用。

文化藝術(shù)單位應(yīng)把藝術(shù)檔案工作作為工作總結(jié)、業(yè)務(wù)考核內(nèi)容之一。

第六條各級(jí)文化行政管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定對(duì)在藝術(shù)檔案工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違反《檔案法》和本辦法相關(guān)條款的行為，應(yīng)依據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章機(jī)構(gòu)與人員

第七條文化藝術(shù)單位應(yīng)建立健全藝術(shù)檔案管理機(jī)構(gòu)，設(shè)置藝術(shù)檔案工作崗位，配備熟悉業(yè)務(wù)的專職藝術(shù)檔案工作人員。

第八條省、自治區(qū)、直轄市文化行政管理部門可報(bào)請(qǐng)地方人民政府批準(zhǔn)設(shè)立集中保管藝術(shù)檔案的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)征集、接收和保管本地區(qū)的藝術(shù)檔案和有關(guān)的藝術(shù)檔案資料。

第九條藝術(shù)檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的藝術(shù)檔案，對(duì)藝術(shù)檔案的形成、積累和歸檔實(shí)施監(jiān)督與指導(dǎo)。

第十條藝術(shù)檔案工作人員應(yīng)熟悉自己所保管的藝術(shù)檔案，編制各種檢索工具，編輯、整理、研究檔案材料，以便于查找和利用。

從事藝術(shù)檔案工作的人員，上崗前應(yīng)接受崗位培訓(xùn)。

第三章歸檔范圍

第十一條藝術(shù)檔案材料的歸檔范圍包括：文學(xué)創(chuàng)作，藝術(shù)表演，美術(shù)、攝影，社會(huì)文化，藝術(shù)研究，藝術(shù)教育，文化交流，個(gè)人藝術(shù)等活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的各種藝術(shù)材料。

第十二條在國(guó)家主辦的各類藝術(shù)活動(dòng)中所形成的具有保存價(jià)值的藝術(shù)材料(包括文字、聲像、照片、實(shí)物等載體形式)，均屬歸檔范圍(藝術(shù)檔案歸檔范圍詳見附件)。

業(yè)務(wù)人員在職務(wù)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的藝術(shù)材料，也屬歸檔范圍。

第十三條在文化藝術(shù)活動(dòng)中形成的屬國(guó)家所有的各種載體的藝術(shù)材料和實(shí)物，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

第十四條在文化藝術(shù)單位舉辦業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，主辦和承辦單位應(yīng)向本單位藝術(shù)檔案管理部門提供信息，并在活動(dòng)結(jié)束后將所形成的屬國(guó)家所有的全部藝術(shù)檔案材料立卷歸檔，不得散失。

第十五條凡是為藝術(shù)創(chuàng)作、研究、教學(xué)和文化藝術(shù)活動(dòng)參考而收集的圖書、報(bào)刊、音像帶、照片、劇本和有關(guān)文章材料等，均作為資料保存。

第四章收集與整理

第十六條收集藝術(shù)檔案材料時(shí)，應(yīng)保證藝術(shù)檔案材料的完整。

整理藝術(shù)檔案材料時(shí)，應(yīng)遵循藝術(shù)材料的形成規(guī)律，保持藝術(shù)材料之間的有機(jī)聯(lián)系，便于保管和利用。

第十七條藝術(shù)檔案材料系統(tǒng)整理過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)不同內(nèi)容和載體分別進(jìn)行立卷。

第十八條文化藝術(shù)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)名老藝人、藝術(shù)家檔案材料和散失在社會(huì)上珍貴的藝術(shù)檔案材料的搜集、征集和管理工作。

第十九條藝術(shù)檔案分類由大類、屬類組成。大類應(yīng)設(shè)業(yè)務(wù)類、個(gè)人業(yè)務(wù)類、綜合類。具體屬類應(yīng)按照歸檔范圍設(shè)置。

第二十條藝術(shù)檔案材料應(yīng)按內(nèi)容、種類組卷。戲劇材料應(yīng)按劇目分類組卷；音樂(lè)歌舞演出材料應(yīng)按節(jié)目分類組卷；藝術(shù)科研材料應(yīng)按科研專題分類組卷；藝術(shù)教育材料應(yīng)按各專業(yè)課程分類組卷；社會(huì)文化、文化交流材料應(yīng)按業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組卷。

對(duì)未完成藝術(shù)生產(chǎn)程序的藝術(shù)材料，整理時(shí)應(yīng)單獨(dú)存放，待完成后組卷歸檔。

第二十一條對(duì)錄音帶、錄像帶、照片、唱片、光盤等非紙質(zhì)載體的藝術(shù)檔案材料進(jìn)行歸檔時(shí)，應(yīng)將每一單項(xiàng)(盒或盤)作為一個(gè)保管單位，單獨(dú)編排檔號(hào)，并采取按年度結(jié)合內(nèi)容的方法分類整理和編號(hào)。其中與文字材料有直接聯(lián)系的應(yīng)編寫互見號(hào)或互見卡。

第二十二條反映和記錄本單位的藝術(shù)活動(dòng)并對(duì)以后藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)研究有重要參考借鑒作用的藝術(shù)檔案材料，應(yīng)永久保存。在本單位組織或參與的重大的藝術(shù)活動(dòng)中形成的，并具有一定藝術(shù)參考價(jià)值的藝術(shù)檔案材料，應(yīng)長(zhǎng)期保存。

第五章管理與利用

第二十三條文化藝術(shù)單位應(yīng)建立、健全藝術(shù)檔案工作的管理制度，把藝術(shù)檔案的收集和歸檔工作列入有關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員的職責(zé)范圍。

第二十四條藝術(shù)檔案管理部門應(yīng)配備足夠的檔案用房和檔案柜架、裝具，備有防火、防盜、防漬、防有害生物等安全設(shè)施，并定期檢查檔案的保管狀況。

第二十五條文化藝術(shù)單位被撤銷合并的，應(yīng)將原單位的藝術(shù)檔案整理登記后，妥善移交給主管機(jī)關(guān)或接收單位，不得散失。

第二十六條集體所有的和個(gè)人所有的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的藝術(shù)檔案受國(guó)家法律保護(hù)，檔案所有者應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第4篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

第二條本規(guī)定所稱農(nóng)藥是指：

(一)用于防治蔬菜病和蟲、草、螺、鼠等有害生物的藥劑；

(二)調(diào)節(jié)蔬菜或者昆蟲生長(zhǎng)發(fā)育的藥劑；

(三)用于蔬菜的防腐保鮮劑；

(四)提高上述藥劑效力的輔助劑和增效劑。

第三條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行蔬菜生產(chǎn)、加工、配送、銷售的單位和個(gè)人以及農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)單位必須遵守本規(guī)定。

第四條市、縣(區(qū))人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門(以下簡(jiǎn)稱農(nóng)業(yè)行政主管部門)在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

工商行政、商業(yè)、環(huán)境保護(hù)、食品衛(wèi)生監(jiān)督、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

第五條市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)蔬菜使用農(nóng)藥管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況安排專項(xiàng)資金用于蔬菜使用農(nóng)藥的管理工作。

第六條農(nóng)業(yè)行政主管部門以及鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)開展對(duì)蔬菜病蟲害的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，加強(qiáng)科學(xué)、安全使用農(nóng)藥的宣傳、教育和指導(dǎo)工作，提高蔬菜生產(chǎn)者的公德意識(shí)和施藥技術(shù)水平，保證消費(fèi)者食用安全。

第七條蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)使用高效、低毒、低殘留的農(nóng)藥。

鼓勵(lì)蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)用防治病蟲害的新技術(shù)，降低蔬菜的農(nóng)藥殘留量，減少農(nóng)藥對(duì)土壤的污染。

第八條蔬菜生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品標(biāo)簽或者說(shuō)明書所標(biāo)明的用量、次數(shù)、防治對(duì)象、使用方法和安全間隔期等使用農(nóng)藥，不得擴(kuò)大使用范圍，不得增加用藥濃度和數(shù)量。

蔬菜生產(chǎn)者在配藥和施藥時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，防止農(nóng)藥污染環(huán)境和農(nóng)藥中毒事故的發(fā)生。

第九條禁止將市人民政府公布

禁用的農(nóng)藥及其混配劑用于蔬菜生產(chǎn)。施用過(guò)劇毒、高毒、高殘留農(nóng)藥的土地在農(nóng)藥殘效期內(nèi)不得種植蔬菜。

第十條施用過(guò)農(nóng)藥的蔬菜必須在規(guī)定的安全間隔期期滿后才能采收、銷售。

第十一條農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)單位銷售的農(nóng)藥必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。禁止銷售無(wú)產(chǎn)地、無(wú)生產(chǎn)許可證、無(wú)產(chǎn)品標(biāo)簽或者說(shuō)明書、無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量合格證的農(nóng)藥。

農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)單位的銷售人員應(yīng)當(dāng)具備農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)和使用的專業(yè)知識(shí)。農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)藥購(gòu)買者正確說(shuō)明農(nóng)藥的用途、使用方法、用量和注意事項(xiàng)。

第十二條禁止在本市行政區(qū)域內(nèi)銷售市人民政府公布禁用的農(nóng)藥及其混配劑。

第十三條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)在田蔬菜使用農(nóng)藥的品種、藥效和使用范圍進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。

第十四條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無(wú)公害蔬菜基地及產(chǎn)品的管理，做好對(duì)基地環(huán)境和土壤中農(nóng)藥殘留的監(jiān)測(cè)工作。

第十五條農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)即將上市的在田蔬菜進(jìn)行抽樣檢測(cè)。農(nóng)藥殘留量超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的蔬菜不得采收。經(jīng)檢測(cè)合格的蔬菜，可以由農(nóng)業(yè)行政主管部門頒發(fā)合格標(biāo)識(shí)。

第十六條商業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施蔬菜經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的農(nóng)藥殘留量檢測(cè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，并負(fù)責(zé)對(duì)上市蔬菜農(nóng)藥殘留量檢測(cè)工作的監(jiān)督管理。

第十七條蔬菜經(jīng)營(yíng)者不得銷售農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜。

蔬菜批發(fā)市場(chǎng)、各類集貿(mào)市場(chǎng)舉辦單位或者其經(jīng)營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和超市等其他經(jīng)營(yíng)蔬菜的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)立蔬菜農(nóng)藥殘留量檢測(cè)點(diǎn)，建立檢測(cè)制度，對(duì)進(jìn)入市場(chǎng)的蔬菜進(jìn)行抽樣檢測(cè)。發(fā)現(xiàn)超標(biāo)蔬菜，應(yīng)當(dāng)要求并督促經(jīng)營(yíng)者就地銷毀，拒不銷毀的，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將超標(biāo)蔬菜的檢測(cè)結(jié)果及其經(jīng)營(yíng)者通知當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T，并將超標(biāo)蔬菜及其經(jīng)營(yíng)者的情況予以公示。

第十八條蔬菜加工、配送企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立檢測(cè)制度，配備檢測(cè)設(shè)備和人員，對(duì)加工、配送的蔬菜進(jìn)行農(nóng)藥殘留量檢測(cè)，農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜不得加工，加工過(guò)程中不得超標(biāo)添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑。

第十九條食品衛(wèi)生監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)蔬菜食用安全的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)查處因蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)而造成的中毒事故。

餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)者、團(tuán)體伙食單位應(yīng)當(dāng)采購(gòu)經(jīng)檢測(cè)合格的蔬菜，或者確定專門人員負(fù)責(zé)蔬菜農(nóng)藥殘留量的檢測(cè)工作。發(fā)現(xiàn)采購(gòu)的蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督部門，并

按有關(guān)規(guī)定銷毀。

第二十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)生產(chǎn)、加工、銷售的蔬菜農(nóng)藥殘留量按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督檢查，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

第二十一條從事檢測(cè)蔬菜農(nóng)藥殘留量的人員，必須經(jīng)過(guò)相關(guān)行政主管部門培訓(xùn)合格后持證上崗。

第二十二條依照本規(guī)定對(duì)蔬菜農(nóng)藥殘留量進(jìn)行的抽樣檢測(cè)不得收取費(fèi)用。

第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行蔬菜新藥劑田間試驗(yàn)示范的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向市農(nóng)業(yè)行政主管部門備案，并接受其監(jiān)督。

第二十四條違反本規(guī)定第八條第一款、第十條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門根據(jù)所造成的危害后果，給予警告，可以并處一千元以下罰款。

第二十五條違反本規(guī)定第九條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門給予警告，責(zé)令其銷毀所生產(chǎn)的蔬菜，沒(méi)收違禁的農(nóng)藥，根據(jù)情節(jié)輕重，可以并處三萬(wàn)元以下罰款。

第二十六條違反本規(guī)定第十二條的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違禁農(nóng)藥和違法所得，可以并處三萬(wàn)元以下罰款。

第二十七條違反本規(guī)定第十七條第一款規(guī)定的，由市、縣(區(qū))工商行政管理部門給予警告，沒(méi)收并銷毀超標(biāo)的蔬菜，根據(jù)情節(jié)輕重，可以對(duì)零售蔬

菜的個(gè)人處以一千元以下罰款，對(duì)批發(fā)蔬菜的個(gè)人處以五千元以下罰款，對(duì)單位處以一萬(wàn)元以下罰款。

市場(chǎng)舉辦單位或者其經(jīng)營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及其他經(jīng)營(yíng)蔬菜的單位違反本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定，未履行相應(yīng)義務(wù)，致使農(nóng)藥殘留量超標(biāo)蔬菜銷售的，由商業(yè)行政主管部門予以警告，責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以由市、縣(區(qū))工商行政管理部門處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

第二十八條違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，加工農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜，或者在加工過(guò)程中超標(biāo)添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑的，由市、縣(區(qū))質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督或食品衛(wèi)生監(jiān)督部門依照有關(guān)法律、法規(guī)查處。

第二十九條違反本規(guī)定，涉及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理、工商行政管理和環(huán)境保護(hù)等有關(guān)法律、法規(guī)的，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政和環(huán)境保護(hù)等部門依法查處。

第三十條蔬菜農(nóng)藥殘留量超標(biāo)造成中毒的，由食品衛(wèi)生監(jiān)督部門按照《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的規(guī)定處理。

第三十一條行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本部門的執(zhí)法工作實(shí)際，對(duì)行政處罰自由裁量權(quán)的行使作出具體規(guī)定并予以公示。

第三十二條生產(chǎn)、銷售農(nóng)藥殘留

量超標(biāo)的蔬菜，危害他人身體健康的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條對(duì)檢舉下列行為的有功人員，由市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處或者有關(guān)行政主管部門給予獎(jiǎng)勵(lì)：

<一)在蔬菜上使用違禁農(nóng)藥或者銷售農(nóng)藥殘留量超標(biāo)的蔬菜；

(二)在本行政區(qū)域內(nèi)銷售違禁農(nóng)

(三)采收未滿農(nóng)藥安全間隔期的蔬菜。

具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由市農(nóng)業(yè)行政主管部門會(huì)同有關(guān)單位另行制定。

第5篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

我們?cè)谛g(shù)前半小時(shí)常規(guī)肌肉注射杜冷?。? mg/kg），使絕大多數(shù)患者能在局麻下順利完成支撐喉鏡手術(shù)，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料及方法

1.1 臨床資料：我院 2004年10月～2006年8月，行1 000例支撐喉鏡聲帶手術(shù)，其中局麻手術(shù)918例，全麻手術(shù)82例（局麻改全麻20例），男女比例1∶1.82，年齡13～78歲，平均（42±20.5）歲，其中聲帶息肉521例，聲帶小結(jié)126例，肥厚性聲帶炎246例，聲帶囊腫7例，聲帶白斑6例，聲帶角化癥3例，狀瘤9例。

1.2 方法：術(shù)前半小時(shí)肌肉注射阿托品0.5 mg加魯米那0.1 g加杜冷丁（2 mg/kg）。用噴霧器將1%丁卡因溶液噴入口咽部少許，囑患者勿咽下，首次噴藥后觀察3～5分鐘，如有過(guò)敏反應(yīng)立即停藥。如無(wú)不適，一般口咽部噴2次，再囑患者張口，拉出舌頭并做深呼吸，于呼氣時(shí)將藥噴至舌根、咽喉及喉部，如此重復(fù)2～3次，每次間隔3～4分鐘。注意：每次噴藥前囑患者將原口中麻藥吐出。于咽喉部麻醉噴霧2～3次后，在間接喉鏡下用彎頭滴管將會(huì)厭稍向前牽引，暴露聲門，囑患者發(fā)“咿……”音，待聲門閉合時(shí)，于喉室?guī)?、聲帶表面滴?.5%～1%丁卡因溶液1 ml，5分鐘后待喉入口處于已麻醉，囑患者徐徐呼吸，當(dāng)聲門張開時(shí)，再滴入麻藥1 ml于聲門下區(qū)即可。

2 護(hù)理措施

2.1 術(shù)前詳細(xì)介紹局麻支撐喉鏡下手術(shù)的目的、基本過(guò)程、麻醉方式及手術(shù)中配合的重要性，對(duì)患者及家屬提出的疑問(wèn)，給予耐心解答，消除患者心理緊張，使手術(shù)順利完成。

2.2 術(shù)前詳細(xì)詢問(wèn)病史，是否應(yīng)用過(guò)單胺氧化酶抑制劑，如痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥）如使用過(guò)須停藥14天以上。術(shù)前4～6小時(shí)禁食、禁飲。

2.3 術(shù)前詳細(xì)介紹杜冷丁的不良反應(yīng)，患者肌肉注射杜冷?。? mg/kg）5～10分鐘后開始出現(xiàn)頭暈，逐漸加重并感身軟、乏力，向患者及家屬交待肌肉注射杜冷丁以后6小時(shí)內(nèi)不可隨意自行起立，必須有醫(yī)護(hù)人員或家屬的攙扶，以免發(fā)生意外。

2.4 在局部麻醉的過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員不能離開患者，以免出現(xiàn)過(guò)敏反應(yīng)時(shí)給予及時(shí)處理。

2.5 患者術(shù)畢回到病房，嚴(yán)密觀察呼吸，必要時(shí)監(jiān)測(cè)氧飽和度。觀察了解并記錄患者對(duì)局麻術(shù)中支撐喉鏡對(duì)壓迫舌根、門齒的感覺(jué)。囑患者將口中分泌物輕輕吐出，勿咽下。

2.6 術(shù)后1～2小時(shí)可進(jìn)食溫涼、清淡的飲食，忌辛辣、刺激性食物，1月內(nèi)禁吸煙及飲酒。

2.7 注意聲帶休息，術(shù)后1月內(nèi)保護(hù)性用嗓。創(chuàng)面較大者或雙聲帶手術(shù)后，注意防止聲帶粘連，教會(huì)并督促患者進(jìn)行深呼吸運(yùn)動(dòng)。

3 結(jié)果

3.1 患者很快認(rèn)識(shí)到局麻支撐喉鏡下手術(shù)的目的、麻醉方式，及術(shù)中配合的重要性，積極主動(dòng)參與并配合手術(shù)，在醫(yī)生順利實(shí)施手術(shù)的過(guò)程中發(fā)揮了積極的作用。

3.2 術(shù)后2小時(shí)評(píng)價(jià)患者在局麻手術(shù)中支撐喉鏡壓迫舌根、門齒的感覺(jué)。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)明顯感覺(jué)：術(shù)中不能感覺(jué)支撐喉鏡對(duì)舌根及門齒的壓迫174例。輕微感覺(jué)588例，術(shù)中能感覺(jué)支撐喉鏡對(duì)舌根及門齒的壓迫，但無(wú)痛苦感。明顯感覺(jué)156例，對(duì)支撐喉鏡的壓迫感覺(jué)明顯，靠毅力耐受手術(shù)。不能耐受20例，術(shù)中感覺(jué)明顯，不能耐受手術(shù)，轉(zhuǎn)而改為全麻手術(shù)。

918例患者中有3例在注射杜冷丁約15分鐘后，出現(xiàn)直立性低血壓、意識(shí)喪失、呼之不應(yīng)，2例在平臥、給氧后2分鐘即緩解；1例經(jīng)采取上述措施后仍無(wú)反應(yīng)，立即靜脈推注地塞米松10 mg，并同時(shí)給予麻醉插管建立人工通氣，3分鐘后患者意識(shí)恢復(fù)，5分鐘后患者生命體征恢復(fù)正常，拔出麻醉插管。其中發(fā)現(xiàn)男性比女性對(duì)杜冷丁的耐受性更強(qiáng)。

4 討論

支撐喉鏡手術(shù)是治療聲帶各種腫物的重要方法。但全麻手術(shù)無(wú)論是在住院時(shí)間上，還是在治療費(fèi)用上均較局麻手術(shù)有成倍的增長(zhǎng)，因此，我科主要采用局部麻醉。局麻下進(jìn)行支撐喉鏡手術(shù)利于隨時(shí)觀察聲帶的活動(dòng)度、閉合及聲嘶的恢復(fù)情況，另外，術(shù)前患者對(duì)手術(shù)沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，往往會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮的心理，為此我們?cè)谛g(shù)前注射杜冷丁。肌肉注射杜冷丁后，大部分患者出現(xiàn)頭昏、乏力等不適，須嚴(yán)密觀察?；颊咭坏┏霈F(xiàn)興奮、驚厥、幻覺(jué)、心動(dòng)過(guò)速、瞳孔散大，甚至直立性低血壓、呼吸抑制、昏迷[2]等不良反應(yīng)時(shí)，立即平臥，保持氣道通暢，行面罩給氧，必要時(shí)予氣管插管，同時(shí)可給予拮抗劑納洛酮0.4 mg靜脈注射或肌肉注射，并且嚴(yán)密觀察呼吸、血壓及氧飽和度，積極對(duì)癥處理，維持水、電解質(zhì)及酸堿平衡。另外，使用度冷丁前掌握準(zhǔn)確的體重及詢問(wèn)有無(wú)使用單胺氧化酶抑制劑，也可避免上述不良反應(yīng)的發(fā)生。如使用痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥），則需在停藥14天后使才能使用度冷丁。

雖然局麻下手術(shù)對(duì)于患者有一定的痛苦，但注射杜冷丁很大程度上滿足了進(jìn)行支撐喉鏡手術(shù)的要求，即足夠的麻醉深度使咽反射消失，較好的肌松劑使聲帶松弛并固定，同時(shí)減輕了患者在手術(shù)過(guò)程中的痛苦感，極大地增強(qiáng)了患者對(duì)手術(shù)的耐受性。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

論文關(guān)鍵詞：薪酬水平：差距與制度；理論述評(píng)

本文將從三個(gè)方面總結(jié)現(xiàn)代西方薪酬管理領(lǐng)域的主要理論觀點(diǎn)，以及這些理論對(duì)企業(yè)薪酬實(shí)踐的啟示。它們分別為：個(gè)人層面的薪酬決定理論、企業(yè)層面的薪酬決定理論、企業(yè)薪酬支付制度的理論。本文的目的在于：既能給從事教學(xué)研究的讀者．提供一個(gè)有關(guān)薪酬管理理論研究的整體性描述，也為從事薪酬管理的實(shí)際工作者，展示一個(gè)可供理性思考的邏輯框架。

一、個(gè)人特征對(duì)薪酬水平的影響——人力資本理論的解釋

20世紀(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最重要的突破和貢獻(xiàn)之一，是從勞動(dòng)供給角度出發(fā)的人力資本理論。創(chuàng)立于20世紀(jì)60年代的人力資本理論突破了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架，為我們揭示出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本超出物質(zhì)資本的巨大貢獻(xiàn)。順著這一思路，人力資本理論對(duì)個(gè)體存在的薪酬差別也有一番經(jīng)典的詮釋。它認(rèn)為，員工工資隨著年齡、經(jīng)驗(yàn)和教育水平變動(dòng)的根本原因在于他的人力資本存量，進(jìn)而他的邊際生產(chǎn)率會(huì)隨著這幾個(gè)變量的變化而變化(Becker，1975；Mineel"，1974)。進(jìn)一步地，人力資本理論得出許多經(jīng)典的推論。諸如，教育人力資本投資與員工的終身工資水平呈正相關(guān)關(guān)系，即員工得到更高的工資回報(bào)會(huì)隨著受教育程度的提升而提高；工作經(jīng)驗(yàn)與員工工資水平的關(guān)系呈倒“u”曲線形狀．即員工從工作中獲得的人力資本積累量隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而不斷增加。它在某一時(shí)點(diǎn)上達(dá)到最大值，隨后會(huì)由于體力和精力的下降或者技術(shù)更新等自然原因而逐漸下降。

上述結(jié)論為企業(yè)薪酬管理實(shí)踐提供了很多重要的啟示。例如：由于只有當(dāng)預(yù)期收益的現(xiàn)值至少等于現(xiàn)在支出的現(xiàn)值時(shí)，人們才愿意做出人力資本投資。因此，在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，高學(xué)歷者的初始薪酬水平應(yīng)高于低學(xué)歷者的初始薪酬水平，特別是對(duì)那些進(jìn)行了高層次專項(xiàng)人力資本投資的員工，應(yīng)盡快使他們的收入能夠抵補(bǔ)或超過(guò)學(xué)習(xí)成本，否則不會(huì)有很多人愿意投資于教育和培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)于市場(chǎng)上稀缺的，通過(guò)大量人力資本投資才能形成的專業(yè)技術(shù)人才，包括高級(jí)技術(shù)工人、管理人才等，應(yīng)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬．以形成一種促進(jìn)人們進(jìn)行人力資本投資的學(xué)習(xí)機(jī)制。

二、關(guān)于企業(yè)薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制的理論——效率工資理論(EficiencyWageTheory)

“到底企業(yè)是單純的勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格接受者，還是在戰(zhàn)略性地規(guī)劃工資方面擁有相當(dāng)大的自主權(quán)”。這一長(zhǎng)期困惑著經(jīng)濟(jì)學(xué)家的問(wèn)題在薪酬研究中具有基礎(chǔ)性的意義。在早期的邊際生產(chǎn)力理論和供求價(jià)格均衡理論的基礎(chǔ)上，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物馬歇爾建立了供求均衡工資論。在他看來(lái)。工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡的價(jià)格。而單個(gè)廠商在確定其勞動(dòng)力成本時(shí)，只能作為市場(chǎng)工資水平的接受者。馬歇爾的均衡工資論確立了工資的市場(chǎng)決定機(jī)制。雖然是高度簡(jiǎn)化的模型，但它有著很強(qiáng)的生命力．至今仍是薪酬理論研究和企業(yè)制定外部薪酬策略時(shí)的重要依據(jù)。

如果新古典經(jīng)濟(jì)理論完全準(zhǔn)確，那么雇主在決定薪酬水平方面的自主權(quán)就非常有限了。但是，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境遠(yuǎn)不能滿足均衡工資理論的假設(shè)條件。因此，后來(lái)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家致力于對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行修正，以更好地解釋存在于企業(yè)薪酬水平?jīng)Q定領(lǐng)域中的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。其中的典型代表是2O世紀(jì)70年代由索洛等人提出．20世紀(jì)80年代由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)等人進(jìn)一步發(fā)展的效率工資理論。

效率工資理論的出現(xiàn)．正是為了解釋當(dāng)時(shí)種種令均衡工資理論束手無(wú)策的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象：為什么人們以低于現(xiàn)行工資的水平卻找不到工作，從而產(chǎn)生出大量非自愿性失業(yè)?為什么企業(yè)不借非自愿性失業(yè)之機(jī)削減工資成本．反而支付高于市場(chǎng)水平的工資?

效率工資理論的基本觀點(diǎn)認(rèn)為：工資等于邊際產(chǎn)值并不是使勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的條件，勞動(dòng)力的投人還取決于工人實(shí)際的努力程度。而廠商之所以愿意支付給工人高于市場(chǎng)出清水平的工資。原因就在于真實(shí)工資與工人的努力程度正相關(guān)。降低真實(shí)工資，將降低工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，不利于利潤(rùn)最大化。效率工資理論的代表是怠工模型、離職成本模型和逆向選擇模型。

1．怠工模型(TheMonitoringandShirkingMode1)。在這幾個(gè)模型中，怠工模型流傳最為廣泛。該模型由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)開發(fā)。它的基本觀點(diǎn)建立在這樣一個(gè)假設(shè)之上：工人對(duì)他們的工作努力程度持有謹(jǐn)慎的態(tài)度，企業(yè)對(duì)員工的監(jiān)督存在很高的成本。因此，為了在減少監(jiān)督成本的同時(shí)提高員工的績(jī)效，雇主會(huì)支付高于員工機(jī)會(huì)成本的工資，而員工的機(jī)會(huì)成本主要取決于市場(chǎng)工資水平或失業(yè)保險(xiǎn)水平。雇主支付的工資水平和市場(chǎng)工資之間的差別越大．或者失業(yè)率越高，員工就越害怕被企業(yè)解雇。在這些情形下．工作就會(huì)變得越來(lái)越具有吸引力，從而督促員工更加努力地工作。

怠工模型可以解釋現(xiàn)實(shí)中企業(yè)采取工齡工資制度的原因。為了防范怠工，加強(qiáng)工作激勵(lì)，企業(yè)對(duì)新就業(yè)工人支付低于其邊際生產(chǎn)率的工資，但許諾以后隨著工齡增長(zhǎng)，支付的工資將高于其邊際生產(chǎn)率。然而，如果發(fā)現(xiàn)有怠工等不良行為。員工就可能被解雇，工齡與工資的關(guān)系自動(dòng)脫鉤。

2．離職成本模型(TheTurnoverCostsMode1)。離職成本模型的一般假設(shè)是：?jiǎn)T工離職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是有成本的(Salop，1979)。因此，企業(yè)會(huì)制定相應(yīng)的工資政策以避免離職、培訓(xùn)和雇傭新員工帶來(lái)的成本。在特定的公司，每個(gè)職位都需要特定的訓(xùn)練，以確保一個(gè)普通的員工能提高他的生產(chǎn)率。這是因?yàn)楣竞吐毼粨碛凶约旱奶匦?，需要資本和勞動(dòng)之間的匹配。用于聘用和培訓(xùn)的固定成本越高。企業(yè)希望員工留任的期限也就越長(zhǎng)。因此。為了減少離職。企業(yè)會(huì)提供一份高出市場(chǎng)工資水平的獎(jiǎng)金。離職成本模型從另一個(gè)角度也解釋了企業(yè)將工齡與員工工資水平相掛鉤的原因。．

3．逆向選擇模型。由Weiss(1981)創(chuàng)立的逆向選擇模型放寬了勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)。承認(rèn)勞動(dòng)力存在異質(zhì)性；同時(shí)，廠商與勞動(dòng)者之間的信息不對(duì)稱。韋斯的研究發(fā)現(xiàn)，工人的能力與其對(duì)最低工資的心理價(jià)位有較大的正相關(guān)性，廠商提供的工資水平直接影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動(dòng)力(Lemon)。一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職。因此，為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，廠商就會(huì)有就高不就低的逆向選擇，即寧愿以高工資向勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)出信息，吸引能工巧匠來(lái)應(yīng)聘，而回絕那些愿意低于效率工資就業(yè)的求職者。

三、關(guān)于企業(yè)薪酬支付制度的理論

以上我們回顧的理論側(cè)重點(diǎn)都是薪酬水平的決定。在這一部分。我們將視角轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度問(wèn)題，諸如企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬的構(gòu)成、不同職位之間的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬差距等問(wèn)題。大家將發(fā)現(xiàn)，許多在實(shí)踐中被企業(yè)依循的薪酬設(shè)計(jì)原則。都有著深厚的理論背景。

1．各種激勵(lì)理論與企業(yè)薪酬制度的選擇。薪酬問(wèn)題之所以引起廣泛關(guān)注，主要?dú)w功于其激勵(lì)功能。設(shè)計(jì)有效的薪酬體系能向員工傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的行動(dòng)方向和模式。因此，薪酬制度設(shè)計(jì)要回答的一個(gè)根本問(wèn)題是“什么能激勵(lì)員工?”各種激勵(lì)理論致力于從分析人的需要人手，解答這個(gè)問(wèn)題。

激勵(lì)理論可以分為兩類：第一類集中于人們需要的結(jié)構(gòu)．也即確認(rèn)對(duì)個(gè)人而言什么是最重要的。例如馬斯洛的需要層次理論和赫茲伯格的雙因素理論都?xì)w于此類。這類理論有一個(gè)共同的暗示：貨幣形式的外在薪酬并非工作激勵(lì)的主要決定因素，而體現(xiàn)為工作的成就感、豐富化、多樣性等形式的內(nèi)在薪酬對(duì)人們的行為會(huì)產(chǎn)生更有力的影響。

在組織行為學(xué)中，需求層次論是基礎(chǔ)知識(shí)，它主張人的需要由五個(gè)層次構(gòu)成：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。五個(gè)層次需求的發(fā)展順序是由低級(jí)到高級(jí)的。根據(jù)需求層次論．企業(yè)在選擇薪酬制度時(shí)，應(yīng)使薪酬的結(jié)構(gòu)符合不同層次需求的發(fā)展。因此，后來(lái)的薪酬專家們通常將薪酬劃分為“內(nèi)在報(bào)酬”和“外在報(bào)酬”兩類?！巴獬辍?，如“重賞之下必有勇夫”，是物質(zhì)激勵(lì)；“內(nèi)酬”，如“士為知己者死”。屬精神激勵(lì)。企業(yè)在用貨幣薪酬保證員工的物質(zhì)需求得到滿足后．也要注重滿足員工更高層次的精神需求。我們能從許多流行于企業(yè)的薪酬模式，看到需要層次理論的影子，如靈活的報(bào)酬方案(讓員工從一系列報(bào)酬和福利中進(jìn)行挑選)、整體報(bào)酬方案(TotalRewards)等。

在雙因素理論中，那些能引起員工工作滿意的因素被稱為激勵(lì)因素，包括成就感、責(zé)任感、晉升、個(gè)人發(fā)展的可能性等，這些因素的改善會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)。而引起不滿意的因素被稱作保健因素，包括工資、工作條件、人際關(guān)系、公司政策等，這些因素的改善可以預(yù)防或消除員工的不滿，但不能直接提高績(jī)效。因此，作為一名管理者，要想有效地應(yīng)用薪酬工具激勵(lì)下屬。首先應(yīng)該明確哪些因素屬于保健因素，那些因素屬于激勵(lì)因素。

第二類激勵(lì)理論——以公平理論、期望理論為代表．這類激勵(lì)理論較少關(guān)注需求的狀態(tài)而較多地關(guān)注雇員與雇主之間交易的公平性。這類理論推動(dòng)了薪酬制度對(duì)公平交易的重視。

公平理論(EquityTheory)是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯(J．S．Adammas)于1965年提出。該理論揭示，個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過(guò)努力所獲得的報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)量，也關(guān)心自己的報(bào)酬和其他人報(bào)酬的關(guān)系。公平理論認(rèn)為員工所選擇進(jìn)行比較的對(duì)象可以劃分為三種：“他人(內(nèi)部)”、“他人(外部)”和“自我”。這種對(duì)比思路對(duì)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)具有十分重要的影響。首先，員工會(huì)將自己的投入產(chǎn)出比與組織內(nèi)部從事同一工作和不同工作的他人進(jìn)行對(duì)比，而產(chǎn)生公平感，這種思想有利地支持了薪酬設(shè)計(jì)中的“內(nèi)部公平”原則：?jiǎn)T工與組織外部從事相同或相似工作的他人進(jìn)行比較產(chǎn)生公平感的思想，則支持了的“外部公平”原理；同時(shí)．員工與自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)相比較而產(chǎn)生公平感的思想．則支持了“個(gè)人公平”原理，即員工的薪酬水平應(yīng)與其績(jī)效相對(duì)應(yīng)．薪酬漲落反映績(jī)效變化。

亞當(dāng)斯的公平理論重點(diǎn)著眼于分配結(jié)果的公平，后來(lái)有很多研究豐富了公平的涵義。認(rèn)為公平也應(yīng)考慮程序公平——用來(lái)確定薪酬分配制度的程序是否公平，包括程序的公開、溝通、參與及申訴(Wallace＆Fay，1988)。研究表明，分配公平比程序公平對(duì)員工的滿意度有更大的影響，相反，程序公平更容易影響員工的組織承諾、對(duì)上司的信任和流動(dòng)意圖。因此，通過(guò)增加程序公平感，員工即使對(duì)工資、晉升和其他個(gè)人產(chǎn)出不滿意時(shí)，也可能以積極的態(tài)度看待上司和組織。

公平理論突出了社會(huì)比較及由此產(chǎn)生的公平感在解釋員工態(tài)度和行為上的重要性。而管理學(xué)家弗魯姆(Vroom)的期望理論則認(rèn)為，促成人們某種行為的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度取決于效價(jià)、期望值和媒介知覺(jué)三者的乘積。效價(jià)是指組織的獎(jiǎng)勵(lì)滿足個(gè)人目標(biāo)或需要的程度；期望值是個(gè)體認(rèn)為通過(guò)一定努力會(huì)帶來(lái)一定績(jī)效的可能性。媒介知覺(jué)是個(gè)體相信一定水平的績(jī)效會(huì)帶來(lái)所希望的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的程度。根據(jù)這一理論?？?jī)效工資計(jì)劃可能在以下條件下不具有激勵(lì)作用：如果(1)個(gè)人相信自己無(wú)論做出多大程度的努力，都不會(huì)改善其績(jī)效；(2)個(gè)人不相信更高的績(jī)效水平將會(huì)得到充足的薪酬回報(bào)；(3)個(gè)人對(duì)工資所賦予的價(jià)值較低，特別是與較大努力和績(jī)效可能帶來(lái)的其他成果相比時(shí)(如疲勞感、壓力、較少的工作時(shí)間)。

現(xiàn)實(shí)生活中。我們經(jīng)常聽到有些企業(yè)發(fā)出這樣的疑問(wèn)：“重賞之下何以未見勇夫?”。企業(yè)制定了非常優(yōu)厚的激勵(lì)措施。但員工的工作積極性和績(jī)效并沒(méi)有隨之提高。關(guān)鍵在于。企業(yè)的管理者忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：如果員工無(wú)法預(yù)測(cè)自己通過(guò)努力是否可以取得組織期待的成績(jī)，或者即使取得了成績(jī)卻不相信企業(yè)能兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，那么他不會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。這便是期望理論給予企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)者的重要啟示：只有發(fā)掘員工最偏愛(ài)的誘因并據(jù)此確立合理的、可兌現(xiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)。個(gè)體的績(jī)效才會(huì)大大提高。

此外。在預(yù)測(cè)工資制度的某種轉(zhuǎn)變可能產(chǎn)生的后果時(shí)，期望理論也是一項(xiàng)有用的工具。例如，企業(yè)考慮由一種主觀決定的獎(jiǎng)勵(lì)制度轉(zhuǎn)向由公式確定的獎(jiǎng)勵(lì)制度。可以預(yù)計(jì)，這種變化將提高工資制度的媒介知覺(jué)：如果個(gè)人達(dá)到了目標(biāo)。他會(huì)明確地了解自己將獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)還可以通過(guò)建立一項(xiàng)清晰明確的生產(chǎn)目標(biāo)，提高員工對(duì)達(dá)成目標(biāo)的信念。而如果企業(yè)將一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度轉(zhuǎn)向團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)制度，盡管媒介知覺(jué)仍保持較高水平，但人們的期望值會(huì)下降，因?yàn)槟菚r(shí)目標(biāo)是否達(dá)成不僅取決于個(gè)人的努力。

2．錦標(biāo)賽理論與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論慣常以邊際生產(chǎn)力來(lái)解釋收入的差別。一小時(shí)可以砌磚50塊的工人．收入應(yīng)當(dāng)是另一位一小時(shí)只可以砌磚25塊的雙倍。但如果兩者的工資差別不是這樣，工頭就有機(jī)可乘。因?yàn)槊總€(gè)工頭都想顧用前者，沒(méi)有人愿意顧用那手腳慢的。只有當(dāng)他的工資是后者的雙倍時(shí)，工頭才會(huì)樂(lè)意顧用任何一人。

這種解釋意味著報(bào)酬差別取決于業(yè)績(jī)差別。但實(shí)際生活的很多報(bào)酬差別并不能被業(yè)績(jī)差別解釋。最典型的例子是兩名本領(lǐng)差不多的古羅馬斗士在競(jìng)技場(chǎng)比賽。兩人的本領(lǐng)或運(yùn)氣有些微差別，得到的獎(jiǎng)勵(lì)大大不同：生或者死?，F(xiàn)今世界再?zèng)]有羅馬斗士，但在許多情況下．勝敗依然非常重要。運(yùn)動(dòng)世界有許多例子。奧林匹克金牌得主可能只是以1／10或1／100秒的成績(jī)獲勝，但這小小差別帶來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)是龐大的金錢利益。

但是，如果用工作業(yè)績(jī)的相對(duì)差別來(lái)解釋工資的差別，以上現(xiàn)象就得到了合理的解釋。這種解釋被稱為錦標(biāo)賽理論(Tournamenttheory)。該理論將員工視作是晉升競(jìng)爭(zhēng)中的比賽者，在這個(gè)順序競(jìng)爭(zhēng)的錦標(biāo)賽中，即使比賽者成績(jī)之間只存在微小差異，但只有贏家將獲得全部獎(jiǎng)金(LazearandRosen，1981)。

據(jù)此，錦標(biāo)賽理論認(rèn)為：與既定晉升相聯(lián)系的工資增長(zhǎng)幅度，會(huì)影響到位于該職位等級(jí)以下的員工的積極性：只要晉升的結(jié)果尚未明晰，員工就有動(dòng)力為獲得晉升而努力工作。因此，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)晉升激勵(lì)員工。

錦標(biāo)賽理論為企業(yè)中委托人對(duì)人的激勵(lì)方式提供了重要啟示：當(dāng)監(jiān)控是可信的而且成本低廉時(shí)，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的邊際產(chǎn)出確定其薪酬，從而獲得最優(yōu)努力水平。當(dāng)監(jiān)控成本很高而且不一定可信時(shí)，同基于邊際產(chǎn)出的激勵(lì)合同相比，錦標(biāo)賽具有三個(gè)潛在的好處。

第7篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

 

因此，要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全就必須建立數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)應(yīng)用與數(shù)據(jù)管理方面的安全控制措施，為網(wǎng)絡(luò)安全奠定良好的基礎(chǔ)。

 

伴隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)的高速發(fā)展，以及應(yīng)用模式的改變，全球數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)狀態(tài)，數(shù)據(jù)量的高速增長(zhǎng)，不僅為人們提供了更加豐富的信息量，同時(shí)也帶來(lái)了網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題。因此，為了保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全，有必要對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全展開研究。

 

1 大數(shù)據(jù)環(huán)境下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息面臨的安全問(wèn)題

 

1.1 信息傳播安全

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下信息的傳播必然會(huì)經(jīng)過(guò)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，會(huì)利用多種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行信息傳播。但由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在諸多的不確定性以及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議存在漏洞，這些均會(huì)對(duì)信息傳播安全造成影響。另外，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的許多數(shù)據(jù)均是通過(guò)云計(jì)算技術(shù)進(jìn)行存儲(chǔ)，而云存儲(chǔ)服務(wù)通常是由第三方提供，對(duì)信息傳播安全也帶來(lái)了一定的隱患。

 

1.2 物理安全

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)物理安全是保障整個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)，物理安全包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)軟件安全。軟件是指支持大數(shù)據(jù)運(yùn)行的軟件環(huán)境，保護(hù)基礎(chǔ)操作系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、防火墻與殺毒軟件等。

 

如果沒(méi)有配置安全的軟件環(huán)境，勢(shì)必會(huì)讓病毒等滲入，同時(shí)也容易受到各種攻擊，給網(wǎng)絡(luò)安全埋下隱患。(2)硬件安全。硬件是網(wǎng)絡(luò)安全保障的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。

 

因此，要保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的硬件安全，就必須建立完善的硬件運(yùn)行管理機(jī)制，包括穩(wěn)定的電源、安全的防雷與防天災(zāi)等措施。(3)內(nèi)容安全。內(nèi)容安全是指大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全，需求建立合理的內(nèi)容安全控制措施，保障信息不被竊取、破壞等。

 

1.3 數(shù)據(jù)管理安全分析

 

管理是保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)安全的重要措施。通過(guò)專業(yè)的管理人員，可甄別大數(shù)據(jù)環(huán)境下的一些網(wǎng)絡(luò)安全威脅，提高網(wǎng)絡(luò)安全能力。因此，管理人員的技術(shù)能力對(duì)數(shù)據(jù)管理安全具有一定的影響。另外，由于人為因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全也具有極大威脅，還必須建立完善的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，否則會(huì)因?yàn)楣芾砣藛T的職業(yè)道德給網(wǎng)絡(luò)安全帶來(lái)威脅。

 

2 大數(shù)據(jù)環(huán)境下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全策略

 

2.1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境方面的安全策略

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下海量的數(shù)據(jù)均需要相應(yīng)的硬件設(shè)備進(jìn)行存儲(chǔ)，為了保證數(shù)據(jù)安全，就必須為數(shù)據(jù)提供安全的存儲(chǔ)環(huán)境。而安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境所必須要面對(duì)的問(wèn)題。因此，為保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全，必須安裝轉(zhuǎn)業(yè)的硬件或軟件防火墻，防火墻能夠有效的隔離非法的數(shù)據(jù)請(qǐng)求與攻擊，僅允許被授權(quán)的數(shù)據(jù)通過(guò)。

 

同時(shí)，還需要建立入侵檢測(cè)機(jī)制，即采集與分析主機(jī)系統(tǒng)與Internet預(yù)設(shè)的關(guān)鍵信息，對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)請(qǐng)求進(jìn)行檢測(cè)，以準(zhǔn)確判斷數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)請(qǐng)求的合法性。

 

防火墻與入侵檢測(cè)機(jī)制的有效結(jié)合，能最大程度的保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境的安全性。另外，由于在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境方面還涉及到內(nèi)容安全。

 

因此，必須在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境中安裝殺毒軟件，通過(guò)殺毒軟件實(shí)時(shí)的對(duì)流入的數(shù)據(jù)進(jìn)行掃描，同時(shí)也可以定時(shí)的對(duì)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)進(jìn)行掃描，以防治病毒滲透進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)中，并且可以有效隔離或刪除被感染的數(shù)據(jù)與文件。

 

2.2 數(shù)據(jù)應(yīng)用方面的安全策略

 

大數(shù)據(jù)環(huán)境下所存儲(chǔ)與管理的數(shù)據(jù)必須得到合理應(yīng)用，才能發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的真正價(jià)值。為保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下數(shù)據(jù)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)安全，必須建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)應(yīng)用安全策略。

 

首先，應(yīng)采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，即將數(shù)據(jù)明文采用加密算法與密鑰對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，轉(zhuǎn)換為密文，使得數(shù)據(jù)應(yīng)用過(guò)程中的數(shù)據(jù)傳輸均為密文數(shù)據(jù)，即使數(shù)據(jù)被竊取，也因?yàn)闆](méi)有解密密鑰很難通過(guò)暴力手段進(jìn)行破解。

 

可見，在數(shù)據(jù)應(yīng)用過(guò)程中采用加密技術(shù)后，能夠有效的保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與傳輸?shù)陌踩?，達(dá)到了維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的目標(biāo)。其次，建立數(shù)據(jù)訪問(wèn)的控制策略，即通過(guò)身份認(rèn)證、角色權(quán)限控制與文件權(quán)限等手段，嚴(yán)格限制用戶對(duì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)權(quán)限，確保大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)得到合法的訪問(wèn)與應(yīng)用。

 

2.3 數(shù)據(jù)管理方面的安全策略

 

要確保大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全還必須構(gòu)建數(shù)據(jù)管理策略。首先，構(gòu)建安全管理制度，包括網(wǎng)絡(luò)管理制度、機(jī)房管理制與應(yīng)急響應(yīng)制度等，通過(guò)這一系列的安全管理制度加強(qiáng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全管理規(guī)范性，提高管理人員的安全意識(shí)，為大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全提供制度保障;其次，建立數(shù)據(jù)備份管理制度，使管理人員能夠按照制度規(guī)定及時(shí)的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，當(dāng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)損壞時(shí)，可通過(guò)數(shù)據(jù)還原功能將數(shù)據(jù)損壞的損失降至最低。

 

3 結(jié)束語(yǔ)

 

大數(shù)據(jù)技術(shù)的產(chǎn)生與發(fā)展，必然會(huì)給各行業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)新的變革。大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展已勢(shì)不可擋，但網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題將成為大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展所必須面臨的制約因素。

 

通過(guò)上述分析可知，大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)安全面臨著信息傳播安全、物理安全與數(shù)據(jù)管理安全等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在如果不解決，將制約大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。因此，針對(duì)這些問(wèn)題，有必要建立大數(shù)據(jù)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全策略，提高網(wǎng)絡(luò)安全性，保障大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)安全。

第8篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人員管理；人力資源管理機(jī)制建設(shè)；問(wèn)題分析；模式研究

在當(dāng)期我國(guó)醫(yī)院的人力資源機(jī)制建設(shè)方面還存在著許多的問(wèn)題，一方面是醫(yī)院的人員管理制度較為落后，難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院人力制度建設(shè)的需要，另外一方面是現(xiàn)代醫(yī)院的人員績(jī)效審核制度較為落后，沒(méi)有很完善的績(jī)效審核制度，難以形成正確的人員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不能有效的提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此在現(xiàn)代醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程當(dāng)中建立高效化的人力資源管理制度勢(shì)在必行。

一、醫(yī)院內(nèi)部的人員責(zé)任制度建設(shè)

加快醫(yī)院內(nèi)部人事制度的調(diào)整，落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部的人員的績(jī)效責(zé)任制度是保障醫(yī)院人事管理體系生機(jī)活力的有效前提，落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部的績(jī)效責(zé)任的制度主要是加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督職能，減少工作決策的不合理規(guī)劃，確定內(nèi)部績(jī)效職能在醫(yī)院人員管理中的地位，構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部的績(jī)效管理體系和人員工作監(jiān)督體系，優(yōu)化內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員管理元素的結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理的方式，落實(shí)員工具體業(yè)績(jī)的責(zé)任制，保證醫(yī)院平穩(wěn)健康的發(fā)展。同時(shí)，隨著現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，內(nèi)部責(zé)任審核在人員管理中的作用越來(lái)越重要。內(nèi)部人員工作監(jiān)督管理的過(guò)程中通過(guò)一定人員對(duì)工作業(yè)績(jī)的控制進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，完成對(duì)工作績(jī)效的充分審核。內(nèi)部人員工作業(yè)績(jī)的監(jiān)督可以提高醫(yī)院運(yùn)行的效率對(duì)工作的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)化的管理，提供良好的指導(dǎo)方向降低職能部門的運(yùn)行成本。

二、醫(yī)院人員績(jī)效管理機(jī)制的建設(shè)

隨著現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)快速的發(fā)展，快速的推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院的人員績(jī)效制度建設(shè)也是極其必要的在現(xiàn)代醫(yī)院人員管理的過(guò)程當(dāng)中落實(shí)基本的人員業(yè)績(jī)的審核和管理，要根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的需要合理的合理的對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工作檢查，協(xié)調(diào)好基本的績(jī)效管理的工作關(guān)系。在績(jī)效管理工作的過(guò)程中，需要為相關(guān)的員工做好自身的服務(wù)工作，對(duì)人員績(jī)效的成果的要充分的組織并且協(xié)調(diào)好，按照相關(guān)的規(guī)則對(duì)人員的工作績(jī)效合理的規(guī)劃和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人性化，科學(xué)合理的內(nèi)部績(jī)效的人員審核管理方式，從科學(xué)原則的角度出發(fā)，以人員為績(jī)效審核體系的的主體，突出人員工作成果的地位，從人的角度的出發(fā)，進(jìn)行內(nèi)部的績(jī)效管理?？梢酝ㄟ^(guò)不斷地加強(qiáng)進(jìn)行醫(yī)院人員管理自身建設(shè)的方式，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)人員績(jī)效審核的重要性，對(duì)于人員的績(jī)效管理進(jìn)行科學(xué)化的開發(fā)和管理，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)定專門的績(jī)效管理的部門的方式來(lái)進(jìn)行專業(yè)化的管理，在醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)設(shè)置以及企業(yè)的其他管理都要融合醫(yī)院人員績(jī)效審核的內(nèi)容，通過(guò)不斷加強(qiáng)人員績(jī)效管理的方式來(lái)促進(jìn)醫(yī)院平穩(wěn)健康的發(fā)展，增強(qiáng)醫(yī)院的發(fā)展的活力和動(dòng)力。

三、醫(yī)院人員制度管理機(jī)制建設(shè)

制度管理是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作的根本。現(xiàn)代醫(yī)院管理更加離不開以人員為核心的管理制度的實(shí)行，因而作為醫(yī)院必須加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的管理和規(guī)劃，并盡可能地將職能部門管理的能動(dòng)性積極地發(fā)揮出來(lái)，尤其是應(yīng)對(duì)本職能領(lǐng)域的所有規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)價(jià)，從而確保管理職能得到不斷的優(yōu)化和完善，而對(duì)于具體的制度，則應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其的周期管理，從整個(gè)制度的立項(xiàng)和起草以及審核，直到最后的頒布實(shí)施以及修訂和評(píng)估等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，才能最大化的確保所制定各項(xiàng)制度的科學(xué)合理性，為基礎(chǔ)管理工作的開展提供制度上的支持。在醫(yī)院人員制度制定和執(zhí)行的方面要根據(jù)管理的實(shí)際情況進(jìn)行制定，要把人員的統(tǒng)籌安排，物資的協(xié)調(diào)運(yùn)用，工作模式的構(gòu)建等方面的因素都要考慮進(jìn)去，從實(shí)際執(zhí)行的角度制定醫(yī)院的管理制度，在制度確定和完善以后，要把制度執(zhí)行和監(jiān)察的責(zé)任落實(shí)到部門之中，分派專門的人員監(jiān)督和監(jiān)察管理制度落實(shí)的情況，對(duì)各個(gè)工作部門和人員要進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)的解決和處理，全面提高現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源機(jī)制的建設(shè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、醫(yī)院人事檔案的數(shù)據(jù)化管理機(jī)制的建設(shè)

人事檔案制度是現(xiàn)代醫(yī)院實(shí)現(xiàn)人力資源管理機(jī)制建設(shè)的核心，沒(méi)有完善化的人事檔案制度是很難進(jìn)行現(xiàn)代化人事管理制度建設(shè)的，因此加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院的人事檔案的數(shù)據(jù)化管理也是極其必要的。在人事數(shù)據(jù)化系統(tǒng)應(yīng)用的過(guò)程中，要確保各子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)配合，同時(shí)要加強(qiáng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的全面對(duì)應(yīng)和系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理是對(duì)醫(yī)院當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)所反映的首要資料，也是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)信息化的根本性前提，同時(shí)也給業(yè)務(wù)的處理以及管理決策提供了依據(jù)，因而在醫(yī)院基礎(chǔ)管理只能方面加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理也是基礎(chǔ)管理工作的核心所在。所以為了更好地促進(jìn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作的規(guī)范，就必須建立健全有關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)、分析、專報(bào)、數(shù)據(jù)交流、責(zé)任考核等制度，確保員工在工作時(shí)規(guī)范認(rèn)真的工作、透徹有理的分析、及時(shí)暢通的傳遞信息，為基礎(chǔ)管理工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，減少非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，充分打造企業(yè)自我發(fā)展理念，改變工作管理中落后的規(guī)則，要善于用創(chuàng)新的思維調(diào)整工作走向，做出符合實(shí)際的管理。同時(shí)要規(guī)范人員走勢(shì)的健康發(fā)展，減少阻力因素，推動(dòng)改革，將新的手段技術(shù)與服務(wù)相結(jié)合。要對(duì)各個(gè)相關(guān)方面進(jìn)行深入系統(tǒng)的調(diào)查研究和科學(xué)客觀的預(yù)測(cè)分析，不可單純靠人為，在一定的管理規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行管理研究，制定符合醫(yī)院發(fā)展的人員管理策略。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代醫(yī)院的多元化人力資源管理機(jī)制建設(shè)需要結(jié)合本醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展水平，從人員績(jī)效制度，人事管理制度，信息化數(shù)據(jù)管理方面進(jìn)行統(tǒng)一的入手，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院的人員管理體系，實(shí)現(xiàn)多元化管理方式的有效配合，全面的提升現(xiàn)代醫(yī)院額核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足醫(yī)院多元化發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊麗麗.激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的合理運(yùn)用[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2016（16）

第9篇：數(shù)據(jù)管理制度范文

首先，要建立一套安全有效的會(huì)計(jì)檔案管理制度與財(cái)務(wù)管理適應(yīng)，如操作管理制度、數(shù)據(jù)管理制度、機(jī)房管理制度等，這些管理制度同樣也是構(gòu)成單位內(nèi)部控制體系的重要組成部分。網(wǎng)絡(luò)安全是會(huì)計(jì)檔案的生命線，可以通過(guò)權(quán)限管理、加強(qiáng)密碼設(shè)置、安裝正版防毒工具等有效措施，使系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)得到安全保護(hù)。其次，對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料實(shí)行電子文件與紙質(zhì)文件共同管理的制度，將兩者同步歸檔，既對(duì)紙質(zhì)文件照常整理歸檔，又對(duì)電子文件中的相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)錄入存檔，起到資源共享，共同互補(bǔ)的作用。最后，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)檔案使用權(quán)限管理制度，既要防止內(nèi)部人員對(duì)外泄密，也要防止外部人員向內(nèi)竊取。

（二）從基礎(chǔ)做起，加強(qiáng)日常會(huì)計(jì)檔案管理工作。

會(huì)計(jì)檔案因存儲(chǔ)量大，可以通過(guò)計(jì)算機(jī)硬盤或刻錄光盤等將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存。但電子的會(huì)計(jì)檔案資料易復(fù)制、易更改。而紙質(zhì)的會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)，字跡容易鑒定，有直觀可視性，這就決定了信息化會(huì)計(jì)檔案管理的要求遠(yuǎn)比紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案要提升許多。同時(shí)，會(huì)計(jì)檔案有別于其他文書類檔案，具有法律憑證的性質(zhì)，是單位整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部真實(shí)記錄。因此，會(huì)計(jì)檔案的完整性尤為重要。首先，對(duì)電子設(shè)備和防病毒軟件時(shí)時(shí)進(jìn)行更新與維護(hù)。隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷更新與進(jìn)步，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒的攻擊力也越來(lái)越強(qiáng)，使得會(huì)計(jì)信息的重要數(shù)據(jù)容易被破壞。其次，定期對(duì)會(huì)計(jì)電子檔案進(jìn)行備份。建議對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行雙重備份，并存放在不同的地點(diǎn)，以防止意外災(zāi)害給整個(gè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)造成無(wú)法挽回的后果。最后，注意電子檔案的存放方式。由于會(huì)計(jì)電子檔案對(duì)周圍環(huán)境要求苛刻，采用磁性介質(zhì)保存的會(huì)計(jì)檔案要防水、防火、防塵、防磁，這就體現(xiàn)了電子檔案管理的脆弱性。如果存放不當(dāng)，就有可能造成會(huì)計(jì)檔案信息的銷磁或者數(shù)據(jù)的丟失，所以應(yīng)遠(yuǎn)離磁場(chǎng)，嚴(yán)密保管。

（三）注重綜合型人才的培養(yǎng)。