前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的基層工作思路主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：基層工作思路范文

（一）、唱響主旋律：要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十精神，準(zhǔn)確把握“科學(xué)發(fā)展觀“這個(gè)靈魂，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，唱響十精神的主旋律。加快水利旅游、生態(tài)旅游建設(shè)，為景區(qū)增綠添景，單位增收添彩。

（二）、營造大氛圍：要充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)外宣傳力度，樹立景區(qū)新形象，擴(kuò)大景區(qū)知名度。通過打造品牌、樹立形象、反映動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)景區(qū)的吸引力和親和力。積極向上爭取政策、爭取項(xiàng)目、爭取資金，為景區(qū)招商引資搭建平臺(tái)。

（三）、主攻大方向：

狠抓工作重點(diǎn)--整體工作上臺(tái)階。一是以項(xiàng)目建設(shè)為中心，推動(dòng)景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，確保水庫工程安全運(yùn)轉(zhuǎn)，建設(shè)平安單位；三是以樹木管護(hù)為重點(diǎn)，確保4500畝林帶、12萬棵樹木、200畝草坪生長旺盛；四是以旅游產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展；五是以精神文明建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)單位和諧發(fā)展。

破解工作難點(diǎn)--管理經(jīng)費(fèi)有增長。千方百計(jì)籌措資金，解決設(shè)施老化、管道堵塞、鹽堿改良、公益崗位自籌工資等經(jīng)費(fèi)問題。

第2篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：人民調(diào)解 現(xiàn)狀 工作對(duì)策

一、基層人民調(diào)解工作的基本情況和工作成效

2011年1月1日，《中華人民共和國人民調(diào)解法》（以下簡稱人民調(diào)解法）正式實(shí)施。一年多來，基層司法所以人民調(diào)解法頒布實(shí)施為契機(jī)，大力組織學(xué)習(xí)、宣傳，貫徹落實(shí)這一規(guī)范人民調(diào)解工作的基本大法，把做好人民調(diào)解工作作為履行維穩(wěn)的首要職責(zé)、推動(dòng)社會(huì)管理創(chuàng)新的重要工作[1]。

（一）調(diào)整策略，把握主動(dòng)，筑牢矛盾調(diào)處“第一防線”。

一是調(diào)整靜態(tài)守候?yàn)橄鲁磷咴L指導(dǎo)，變“半年”、“年終”考核為每周、每月定時(shí)走訪指導(dǎo)，及時(shí)改變“小機(jī)關(guān)大官僚”作風(fēng)。二是抓好信息排查，把握主動(dòng)，調(diào)處結(jié)合，打好有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。三是抓好一般糾紛調(diào)解，力求就地化解。

（二）關(guān)注特殊，把握重點(diǎn)，創(chuàng)新思維，突破陳規(guī)，依法依規(guī)和解，確保群眾合法權(quán)益。

二、基層人民調(diào)解工作面臨的形勢(shì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展、城市化進(jìn)程的加快推進(jìn)、人們各種觀念的轉(zhuǎn)變，人民調(diào)解工作面臨著許多新情況和新問題：

（一）個(gè)別人思想陳舊，道德觀念淡薄，世俗與法制的較量此起彼伏。

由于一些舊的傳統(tǒng)和不良習(xí)俗在較長時(shí)間內(nèi)還不能徹底消除，與在新的政治經(jīng)濟(jì)下催生的科學(xué)文明進(jìn)步觀念形成新的力量對(duì)比，構(gòu)成矛盾糾紛：一是法律規(guī)范與社會(huì)行為的不規(guī)則之間的矛盾，個(gè)別人因?yàn)椴欢ɑ蚬室饫梅傻倪吘壧攸c(diǎn)，以輕微的違法違規(guī)行為對(duì)他人權(quán)益進(jìn)行侵害和影響，如賭博行為、地痞行為、損壞公物或他人財(cái)物等行為導(dǎo)致糾紛；二是道德約束與個(gè)別人公德意識(shí)缺乏之間的矛盾。道德觀念淡薄的行為往往在不違法的條件下對(duì)他人利益造成影響，這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步與部分人思想僵化保守導(dǎo)致的矛盾，大量的婚姻糾紛、家庭糾紛、鄰居糾紛層出不窮。

（二）法制建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化導(dǎo)致的新型矛盾。

近年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期，一些法律法規(guī)已在較大程度上不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)變化需要，有些法律法規(guī)所保障的公民權(quán)益與社會(huì)實(shí)踐需要保護(hù)的公民權(quán)益存在不對(duì)稱性，在法律有所不及的情況下，如何利用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則來調(diào)解矛盾糾紛，是對(duì)人民調(diào)解的一個(gè)重大考驗(yàn)。

（三）思想認(rèn)識(shí)和工作機(jī)制滯后于形勢(shì)的發(fā)展要求，大調(diào)解系統(tǒng)擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)力單薄。

近年來，社區(qū)人民調(diào)解工作的地位雖然已逐步被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所重視，開展了很有成效的工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，但是相對(duì)于日新月異的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)和其它維穩(wěn)力量的加強(qiáng)，人民調(diào)解工作出現(xiàn)了弱化的勢(shì)頭。一是認(rèn)識(shí)有偏差。個(gè)別調(diào)解員對(duì)社會(huì)矛盾糾紛所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)本社區(qū)的矛盾掌握不及時(shí)，不到位。二是調(diào)解機(jī)制不健全。有的地方?jīng)]有擺正人民調(diào)解工作位置，調(diào)解人員心中無目標(biāo)，工作無壓力，遇到問題互相推諉，小糾紛不想調(diào)，大糾紛調(diào)不了，可能使小糾紛釀成大矛盾，大矛盾引發(fā)大事端。

（四）人民調(diào)解員的素質(zhì)能力與人民群眾訴求的現(xiàn)實(shí)期盼存在差距。

人民調(diào)解員雖有較強(qiáng)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但法律知識(shí)和文化水平并不較高。事實(shí)上，隨著城市化推進(jìn)的深入、經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程的加快、各種利益關(guān)系的調(diào)整，社會(huì)矛盾糾紛呈現(xiàn)出成因復(fù)雜化、類型多樣化、主體多元化、范圍廣泛化、總量擴(kuò)大化、規(guī)模群體化、當(dāng)事人尋求解決糾紛的方式激烈化等新特點(diǎn)。即便調(diào)解人員具有大專文化程度也是難以應(yīng)付的[2]。個(gè)別調(diào)解員對(duì)法律掌握甚少，仍會(huì)在工作中出現(xiàn)超出人民調(diào)解的范圍、隨意調(diào)解的行為；調(diào)解人員對(duì)罪與非罪、違法與合法的界限不清；個(gè)別調(diào)解員撰寫的調(diào)解協(xié)議質(zhì)量低甚至違法，以致被法院所撤銷，這些都大大削弱了人民調(diào)解制度的效用發(fā)揮。

（五）人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)的組織保障不夠有力。

人民調(diào)解法第九條規(guī)定：“村民委員會(huì)、居民委員會(huì)的人民調(diào)解委員會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議、居民會(huì)議推選產(chǎn)生”。而在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有的居委調(diào)委會(huì)貫徹執(zhí)行人民調(diào)解法不到位，調(diào)解員“進(jìn)”“出”隨意，新手入行較為普遍，具有三年以上調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的人員極少。人民調(diào)解員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)由于種種原因沒有形成制度，調(diào)處業(yè)務(wù)能力提高較慢。由于工作特性處于應(yīng)對(duì)突發(fā)，工作不定時(shí)，責(zé)任重大，非工作時(shí)間加班加點(diǎn)多，調(diào)處對(duì)象極端行為頻發(fā)，時(shí)常遭遇極端行為威脅，影響調(diào)解員身心健康，調(diào)解員愛崗敬業(yè)精神受到影響。

三、基層人民調(diào)解工作的對(duì)策和思路

（一）創(chuàng)新工作理念。

第3篇：基層工作思路范文

2020年城市基層黨建總的思路是持續(xù)聚焦精致城市建設(shè)，以高質(zhì)量黨建為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，著力打造高效能管理、高水平治理、高素質(zhì)人才和高品質(zhì)服務(wù)“四位一體”的高質(zhì)量黨建引領(lǐng)城市基層治理的“環(huán)翠經(jīng)驗(yàn)”。

一是聚焦實(shí)體化，構(gòu)建高效能的基層管理體制。在全市率先建立實(shí)體化的鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法平臺(tái)和區(qū)級(jí)響應(yīng)平臺(tái)，進(jìn)一步整合綜合執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境等執(zhí)法機(jī)構(gòu)和資源，全面暢通部門與街道聯(lián)動(dòng)渠道，形成“街呼區(qū)應(yīng)、上下聯(lián)動(dòng)”的治理新格局，凸顯街道管理體制改革成效。

二是聚焦專業(yè)化，打造高水平的社區(qū)治理模式。深化與北大、山大的全方位交流合作，加大專業(yè)社工機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織培育扶持力度，建立全市首個(gè)區(qū)級(jí)黨群社工服務(wù)中心和城市基層黨建高校聯(lián)盟，打造一批在全市甚至全省叫得響的公益品牌項(xiàng)目，以專業(yè)化帶動(dòng)社區(qū)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

三是聚焦職業(yè)化，培育高素質(zhì)的社工人才隊(duì)伍。抓住“人”這一核心要素，以開展社區(qū)工作者“優(yōu)才計(jì)劃”為抓手，建立選聘、培育、晉升和保障為一體的職業(yè)化管理模式，開展“和諧使者”評(píng)選，全面提升社區(qū)工作者能力水平。

四是聚焦品牌化，建立高品質(zhì)的區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。聚焦“兩新”黨建的提檔升級(jí)，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“兩新”全域覆蓋、重點(diǎn)企業(yè)三年培育、園區(qū)商圈深化提升“三項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)”，探索實(shí)施新興領(lǐng)域“社區(qū)化”管理模式，推動(dòng)園區(qū)商圈黨建與社區(qū)黨建互融共進(jìn)，為企業(yè)員工和社區(qū)居民提供一流的品牌服務(wù)，確保我區(qū)新興領(lǐng)域黨建工作持續(xù)走在全市前列。

第4篇：基層工作思路范文

一、公路文化的內(nèi)涵

公路文化是文化在公路領(lǐng)域的反映和體現(xiàn)，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質(zhì)文化，公路行業(yè)的物質(zhì)文化主要表現(xiàn)為環(huán)境文化，一是空間環(huán)境文化，指辦公的硬件和設(shè)備，二是行為環(huán)境文化，嚴(yán)肅公路風(fēng)紀(jì)，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業(yè)的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機(jī)結(jié)合，相輔相成，既有約束，又有激勵(lì)；精神文化，精神文化包括奉獻(xiàn)精神和競爭精神。

無論如何劃分，公路文化都是公路系統(tǒng)在長期的公路實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎(chǔ)、工作動(dòng)力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強(qiáng)公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當(dāng)作做好思想政治工作的基礎(chǔ)和背景，才能把這項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做活。

二、公路文化與加強(qiáng)基層思想政治工作的關(guān)系

思想政治工作是研究人的思想及思想活動(dòng)規(guī)律，以提高人們認(rèn)識(shí)世界和改進(jìn)世界能力為內(nèi)容的一門科學(xué)。構(gòu)建公路文化，就是美化公路環(huán)境，為思想政治工作提供好的平臺(tái)和載體，使思想政治工作更好地與公路建設(shè)、管理和養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，滲透到公路工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。這一關(guān)系主要體現(xiàn)在“兩個(gè)平臺(tái)”上：

第一，為思想政治工作提供“硬平臺(tái)”。近年來，公路部門在物質(zhì)文化方面，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，非常注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用和更新。在抓好安居工程、機(jī)械化養(yǎng)護(hù)和建設(shè)中心所的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息傳播、移動(dòng)通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個(gè)環(huán)節(jié)，公路職工可以通過瀏覽網(wǎng)頁或信息，及時(shí)完成工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。大力構(gòu)建公路物質(zhì)文化，傳播科學(xué)的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，引導(dǎo)正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)了載體上的現(xiàn)代化，提升了戰(zhàn)斗力和影響力。

第二，為思想政治工作提供“軟平臺(tái)”。公路文化是公路部門在長期工作實(shí)踐中形成的一種環(huán)境。環(huán)境優(yōu)良與否，直接影響到各項(xiàng)公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對(duì)此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場(chǎng)所、形式和手段，充分發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育等優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)文化建設(shè)，對(duì)人們實(shí)際工作和生活直接有關(guān)的話題、事件和問題進(jìn)行深入分析、落實(shí)解決，幫助人們釋疑解惑，從而實(shí)現(xiàn)工作方式上的現(xiàn)實(shí)化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實(shí)際效果。

由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺(tái)密不可分。這就要求在加強(qiáng)思想政治工作的探索中，應(yīng)努力構(gòu)建良好的公路文化，使其更好地推動(dòng)思想政治工作。

三、如何構(gòu)建良好的基層公路文化，促進(jìn)思想政治工作的深入

領(lǐng)導(dǎo)干部在構(gòu)建公路文化，做好思想政治工作中起著導(dǎo)向作用，他們既是思想政治工作的對(duì)象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治路、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，提高求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經(jīng)受考驗(yàn)的能力，通過領(lǐng)導(dǎo)垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。

要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才，既是構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，也是營造公路文化學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢(shì)下的方式方法和內(nèi)容上的創(chuàng)新。

要以創(chuàng)優(yōu)工作為動(dòng)力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極參加行風(fēng)評(píng)議，推動(dòng)公路部門創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與落實(shí)公路工作主題，強(qiáng)化科學(xué)管理，進(jìn)一步樹立公路部門的良好社會(huì)形象，展示公路職工良好的精神風(fēng)貌。

第5篇：基層工作思路范文

1.1思想政治建設(shè)的工作現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，公路系統(tǒng)的思想政治工作也在緊跟著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步，不斷的進(jìn)行改革、完善，公路系統(tǒng)是一個(gè)具有特殊工作方式的企業(yè)部門，就目前來看，由于我國的歷史原因，我國的公路系統(tǒng)的思想政治工作的起步相對(duì)于其他發(fā)達(dá)國家來說比較晚，在思想政治工作方面缺乏統(tǒng)一的管理，并且，就我國目前的發(fā)展來說，比較注重經(jīng)濟(jì)利益的提高，忽略了很多思想政治工作方面的建設(shè)，在這個(gè)全新的時(shí)代，思想建設(shè)的作用非常重要，可是我國并沒有健全的思想政治工作制度的機(jī)制，不能使得思想政治在基層公路系統(tǒng)的建設(shè)中發(fā)揮重要作用。目前的國際形勢(shì)復(fù)雜多變，對(duì)世界各國的思想政治建設(shè)的要求更加嚴(yán)格，這就使得我國在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的開展更加困難，并且，我國在思想建設(shè)方面的發(fā)展方式過于陳舊，在發(fā)展形勢(shì)方面沒有創(chuàng)新性非常單調(diào)，就目前的發(fā)展形勢(shì)來說，我國在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的開展非常困難，雖然，我國在充滿困難的基層公路系統(tǒng)的建設(shè)上痛苦的掙扎著，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該積極地對(duì)新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作開展思路進(jìn)行充分的調(diào)查和研究。

1.2公路系統(tǒng)建設(shè)的現(xiàn)狀

在這個(gè)新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，為我國新時(shí)期公路系統(tǒng)的建設(shè)注入了一絲新鮮的活力，而且，汽車運(yùn)輸業(yè)也在不斷發(fā)展，就目前來看，汽車運(yùn)輸業(yè)朝著載量大的、客流量多的、速度較高的車輛目標(biāo)前進(jìn)，這就使得公路系統(tǒng)的建設(shè)更為重要，目前我國的公路系統(tǒng)建設(shè)在艱難的前行，這也是由于我國的歷史原因造成的，我國發(fā)展起步較晚，現(xiàn)在我國還在運(yùn)用古老的方式對(duì)公路系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行發(fā)展，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致我國公路系統(tǒng)的建設(shè)跟不上時(shí)代不斷發(fā)展的步伐，這給我國的公路系統(tǒng)建設(shè)的發(fā)展敲響了警鐘。

2.我國在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作中的不足

2.1思想政治工作改革不徹底

就目前來看，我國在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作方面存在著許多的問題和困難，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，而且，沒有體系健全的思想政治體制，目前，我國基層公路系統(tǒng)在日常工作的運(yùn)行過程中標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)主要是陳舊的基層公路系統(tǒng)思想政治規(guī)范，但是，有我國的基層公路系統(tǒng)也沒有嚴(yán)格按照這個(gè)基本規(guī)范來對(duì)基層公路系統(tǒng)思想政治工作，進(jìn)行改革和完善，由此可以看出，我國在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作中還存在著種種的不足，最重要的是我國的思想政治工作改革不徹底，這嚴(yán)重影響了我國在新時(shí)期對(duì)基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展和完善，甚至影響了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

2.2基層公路系統(tǒng)工作人員缺乏較高的素質(zhì)

現(xiàn)在的國際形勢(shì)復(fù)雜多變，對(duì)基層公路系統(tǒng)思想政治水平的要求更加嚴(yán)格，可是我國在基層公路系統(tǒng)思想政治工作的建設(shè)相對(duì)于其他國家來說發(fā)展較晚，很多的系統(tǒng)關(guān)系的方式和對(duì)基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行改革的觀念比較落后，并且，對(duì)基層公路系統(tǒng)工作人員的培養(yǎng)也不太重視，使得基層公路系統(tǒng)思想政治內(nèi)部工作人員存在整體素養(yǎng)不夠的問題，基層公路系統(tǒng)思想政治工作人員的優(yōu)秀素養(yǎng)非常重要，只有提高這些工作人員的整體素養(yǎng)，才能從根本上提高我國基層公路系統(tǒng)思想政治工作的水平，從而促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革和發(fā)展，因此，解決我國的基層公路系統(tǒng)工作人員缺乏較高的素質(zhì)問題尤為重要。

2.3教條式的思想限制了基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展

基層公路系統(tǒng)思想政治工作在發(fā)展過程中，被我國傳統(tǒng)的發(fā)展模式，教條式的思想限制了，使得我國的基層公路系統(tǒng)思想政治工作地發(fā)展不能進(jìn)一步的進(jìn)行改革和發(fā)展，傳統(tǒng)的價(jià)值觀非常重要，但是，在傳統(tǒng)的價(jià)值觀中只是一味的追求規(guī)范的工作方法，這種工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要，基層公路系統(tǒng)思想政治工作由于采用這種教條式的思想，進(jìn)一步地增加了基層公路系統(tǒng)的思想政治的發(fā)展難度，失去了基層公路系統(tǒng)思想政治工作發(fā)展的活力，限制了工作人員進(jìn)行創(chuàng)新的積極性，和對(duì)基層公路系統(tǒng)的管理進(jìn)行參與的積極性，由此可見，教條式的思想限制了基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展。

3.新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的改善措施

在新的時(shí)期，面對(duì)基層公路系統(tǒng)思想政治的工作，雖然我國在不斷地進(jìn)行改革和完善，但是由于我國的歷史原因，我國在基層公路系統(tǒng)思想政治建設(shè)方面的發(fā)展起步較晚，和發(fā)達(dá)國家有一定的差距，再加上我國教條式的發(fā)展思想，使得我國在思想建設(shè)方面的發(fā)展方式過于陳舊，在發(fā)展形勢(shì)方面沒有創(chuàng)新性非常單調(diào)，這就使得我國在基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)方面的發(fā)展更加困難，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該積極的對(duì)我國的基層公路系統(tǒng)思想政治的建設(shè)進(jìn)行充分的改革，來面對(duì)新的時(shí)代所帶來的挑戰(zhàn)，為了使得我國的基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)工作可以更好的發(fā)展，我們對(duì)新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作思路開展充分的調(diào)查和研究，通過調(diào)查得出：

3.1徹底的改革思想政治工作

在新時(shí)期基層公路系統(tǒng)思想政治工作方面存在的問題，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，在新時(shí)期內(nèi)，想要對(duì)基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要徹底的對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革，把我國在基層公路系統(tǒng)的發(fā)展過程中一直遵循的陳舊的思想政治規(guī)范進(jìn)行改革，做到不唯上不唯書只為實(shí)，從我國基層公路系統(tǒng)思想政治建設(shè)的實(shí)情出發(fā)，充分結(jié)合我國發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行徹底的改革。

3.2提高公路系統(tǒng)人員的綜合素質(zhì)

在新時(shí)期內(nèi)，想要對(duì)基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要提高基層公路系統(tǒng)工作人員的綜合素質(zhì)，基層公路系統(tǒng)工作人員綜合素質(zhì)的提高對(duì)于基層公路系統(tǒng)的發(fā)展非常重要，一個(gè)單位員工的素質(zhì)提高可以帶動(dòng)一個(gè)部門的發(fā)展，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，可以提高這些員工對(duì)基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)的創(chuàng)新和積極的參與到系統(tǒng)的管理中去，充分對(duì)整個(gè)基層公路系統(tǒng)進(jìn)行了解，這更加有利于我國在新時(shí)期對(duì)基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)的創(chuàng)新，因此，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)這些基層公路系統(tǒng)工作人員的整體素養(yǎng)，定期培訓(xùn)測(cè)試評(píng)估，促進(jìn)這些工作人員的積極性，從而促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革和發(fā)展。

3.3打破教條式的思想建設(shè)

在新時(shí)期內(nèi)，想要對(duì)基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要打破教條式的思想建設(shè)，目前來看，對(duì)于我國基層公路系統(tǒng)思想政治工作來說，教條式的思想一直限制著基層公路系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐，對(duì)傳統(tǒng)的價(jià)值觀進(jìn)行改善，積極吸收外來的好的因素，取其精華去其糟粕，來對(duì)我國傳統(tǒng)的價(jià)值觀進(jìn)行改善，從而給新時(shí)期的基層公路系統(tǒng)建設(shè)注入一份新的活力。

3.4以人為本建立完善的體制

想要促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革就要，建立以人為本的完善的體制，在新時(shí)期的思想政治應(yīng)該更加的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化，并且工作員工的工作環(huán)境應(yīng)該是更加的公平、公正以及更加和諧，面對(duì)時(shí)代的不斷發(fā)展，我們?cè)趯?duì)基層公路系統(tǒng)思想政治的改革上應(yīng)該以人為本，建立和完善機(jī)制，促進(jìn)工作人員自愿的為基層公路系統(tǒng)進(jìn)行奉獻(xiàn)，完善的體制也更加利于基層公路系統(tǒng)思想政治的進(jìn)一步發(fā)展。

第6篇：基層工作思路范文

思想政治工作在企業(yè)中所起到的作用就是解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各種思想問題，同時(shí)使用相應(yīng)的手段來宣傳科學(xué)的思想，以矯正員工不良的思想傾向，員工的思想正確，對(duì)企業(yè)就會(huì)具有一定的忠誠度，使其工作積極性得以提高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)提升。鐵路運(yùn)輸企業(yè)基層黨支部的思想政治工作也會(huì)起到同樣的作用，但是這需要基層黨支部人員能夠做到具體問題具體分析，同時(shí)找到問題的主要矛盾，集中力量解決主要矛盾，只有如此，思想政治工作才會(huì)真正的具有一定的實(shí)效性，促進(jìn)鐵路企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)階段，鐵路運(yùn)輸企業(yè)的改革正不斷深化，這一期間，員工的思想難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，因此，需要及時(shí)的做好思想政治工作，解決員工思想波動(dòng)的問題，以使企業(yè)能夠科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。另外，企業(yè)基層黨支部人員還應(yīng)該了解鐵路運(yùn)輸企業(yè)在改革期間有可能存在的各種思想政治問題，特別是哪些有可能會(huì)影響到員工工作態(tài)度的思想問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，能夠使員工始終都保持著積極的態(tài)度。因?yàn)槲覈F路運(yùn)輸企業(yè)長期受到傳統(tǒng)體制的影響，所以企業(yè)員工的思想都比較滯后，這對(duì)鐵路企業(yè)發(fā)展有著積極的意義，面對(duì)著這種長期存在的現(xiàn)象，基層黨支部工作人員應(yīng)該發(fā)揮自身的價(jià)值，做好思想政治工作，宣傳先進(jìn)的思想，從而轉(zhuǎn)變員工的思想，使其能夠樹立科學(xué)、先進(jìn)的政治觀，能夠站在企業(yè)角度考慮問題。但是這并不能說明員工的顧慮沒有道理，有些員工可能并不適應(yīng)改革之后的環(huán)境，有所抱怨在所難免，此時(shí)基層黨支部工作人員應(yīng)該學(xué)會(huì)站在員工的角度去考慮問題，使員工能夠感受到企業(yè)溫暖，這對(duì)思想政治工作的順利開展也有一定的益處。

2注重解決細(xì)節(jié)問題

鐵路運(yùn)輸企業(yè)的思想政治工作是否有效，與開會(huì)次數(shù)的多少、整理文件數(shù)量的多少并沒有多大關(guān)系，只有真正的將思想政治工作貫穿到實(shí)際工作中，才會(huì)了解成效，換言之，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，鐵路企業(yè)只有將思想政治理論充分的與實(shí)踐相結(jié)合，相滲透，這樣思想政治工作人員說出的話才具有說服力，讓員工真正信服。員工之所以會(huì)出現(xiàn)思想政治問題，定有其原因，而大多數(shù)都是由于日常細(xì)節(jié)工作沒有做好，而產(chǎn)生了矛盾，基于此，思想政治動(dòng)作人員最重要的就是注重日常細(xì)節(jié)問題，充分考慮到企業(yè)有可能存在的不利因素，針對(duì)這些不利因素，相關(guān)人員應(yīng)該利用恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向員工進(jìn)行思想上的宣傳，給員工以警醒。此外，基層黨支部人員在開展思想政治動(dòng)作時(shí)，要有的放矢，不能單純的說教，要曉之以理、動(dòng)之以情，這要比簡單的陳數(shù)，更容易讓員工接受。而要做到曉之以理，動(dòng)之以情，思想政治工作人員就必須要掌握細(xì)節(jié)問題，以實(shí)際情況為起點(diǎn)，只有如此，思想政治工作才能成功。

3堅(jiān)持靈活多變，不墨守成規(guī)

對(duì)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)而言，其特點(diǎn)就是系統(tǒng)而復(fù)雜，并且對(duì)專業(yè)技術(shù)也有比較高的要求。尤其是那些從事客貨運(yùn)生產(chǎn)的工作人員，他們的工作強(qiáng)度比較大，而且工作環(huán)境也不是很好。所以，在開展思想政治工作的時(shí)候，要設(shè)身處地的為他們想一想，他們中的很多人都想獲得別人的肯定，這是比較積極的因素，應(yīng)該充分利用好這一點(diǎn)，不斷激發(fā)他們的潛能。如果不能正確把握這個(gè)群體的思想政治觀，很可能會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生逆反心理，如果出現(xiàn)這種問題，就會(huì)造成巨大的負(fù)面影響。所以，在具體工作中，面對(duì)這些情況，要具體問題具體分析，堅(jiān)持對(duì)癥下藥的原則，并采取靈活多變的方法與形式，對(duì)員工們進(jìn)行正面的教育，引導(dǎo)他們樹立起正確的價(jià)值觀，全身心地投入到企業(yè)的生存與發(fā)展中去。同時(shí)，還要適時(shí)做好正面的灌輸與啟發(fā)，用積極的因素去克服那些消極的因素，這是有效開展思想政治工作的途徑之一。當(dāng)員工們?nèi)〉靡欢ǖ某删蜁r(shí)，要給予一定的肯定，并大力宣傳先進(jìn)的人和事，以此來激發(fā)員工們的自覺性。當(dāng)然，在正面教育的同時(shí)，也不能忽視了批評(píng)教育，對(duì)于那些違章違紀(jì)的行為，要給予嚴(yán)肅的處理。另外，在開展思想政治工作的過程中，不能墨守成規(guī)，要適時(shí)開展一些文化娛樂活動(dòng)，這不僅能夠陶冶員工們的情操，而且還能夠密切同事之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。其實(shí)，思想政治工作的開展并不需要那么嚴(yán)肅，墨守成規(guī)，應(yīng)該多融入一些比較輕松的元素，這樣才會(huì)起到事半功倍的作用。

4工作中要實(shí)事求是，入情入理

思想政治工作要善于講道理，并且要講員工們聽得進(jìn)去的道理，如果講的道理員工們都聽不進(jìn)去，就不能有效開展工作。同時(shí)，在此過程中，無論是什么道理，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，說真話，說實(shí)話，不能夸大事實(shí)。其實(shí)，員工們心中也有一桿秤，只有我們說真話，說實(shí)話，他們才會(huì)響應(yīng)，否則只會(huì)事與愿違。第二，思想政治工作要有一定的人情味，做到入情入理。對(duì)于講道理而言，無論什么道理，其目的都是為了提高人們的認(rèn)識(shí)，這本身就是一件富有人情味的事，如果在實(shí)際過程中使它變得硬生生，當(dāng)事人肯定聽不進(jìn)去。所以，針對(duì)這種情況，在開展思想政治工作時(shí)，要以相互之間的尊重為前提，學(xué)會(huì)換位思考，盡量做到設(shè)身處地的為他人著想，要從解決員工們的實(shí)際思想政治問題出發(fā)，不能死板地遵照規(guī)章制度來辦事，要帶有一定的人情味，入情入理，才會(huì)讓人感受到更多的溫暖。

5結(jié)語

第7篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思維和舉措；文化大發(fā)展；

中圖分類號(hào)：G241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-04-0032-01

一、抓好理念創(chuàng)新，用新思路解決新問題

理念是進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)、從事實(shí)際工作的觀念指導(dǎo)。宣傳思想工作就是傳播理念、強(qiáng)化理念、轉(zhuǎn)變理念的，理念對(duì)則事情順，理念新則效果好。理念創(chuàng)新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，努力以思想認(rèn)識(shí)新飛躍打開工作新局面。按照的要求，要胸懷大局、把握大勢(shì)、著眼大事，既不能因?yàn)橹行墓ぷ鞫鲆曇庾R(shí)形態(tài)工作，也不能使意識(shí)形態(tài)工作游離于中心工作。因此，我們要樹立提高宣傳工作思想質(zhì)量和水平的工作理念；轉(zhuǎn)變路徑依賴，樹立全媒體的工作理念；轉(zhuǎn)變單打獨(dú)奏，樹立大宣傳的工作理念。要從企業(yè)文化工作的繁榮發(fā)展來籌劃宣傳思想工作；要從文化貼近基層、貼近群眾的趨勢(shì)來推進(jìn)宣傳思想工作；要從公共文化體系建設(shè)和企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)系來開展宣傳思想工作。鑒于此，企業(yè)在今后的宣傳思想工作中，應(yīng)該更進(jìn)一步強(qiáng)化思想導(dǎo)向，緊扣工作實(shí)際，傳播最新理念，以理論學(xué)習(xí)為依托，緊密結(jié)合本單位總體工作思路，分層次、多樣化開展理論輔導(dǎo)，著力推進(jìn)理論武裝工作，著力提高輿論引導(dǎo)水平，著力拓寬宣傳工作渠道，著力推動(dòng)文化事業(yè)繁榮發(fā)展。

二、抓好手段創(chuàng)新，用新辦法產(chǎn)生新成效

手段既包括工具，也包括方法；既包括物質(zhì)性工具，也包括程序性工具；既包括硬方法，也包括軟方法。按照在講話中的要求，手段創(chuàng)新，就是要積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法。近年來，隨著以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)的新興媒體（如互聯(lián)網(wǎng)、微博等）的迅速發(fā)展，信息渠道的日趨多樣，傳播模式的深刻變化，傳播對(duì)象的新型構(gòu)成，都使得宣傳思想工作的手段具有了新的特點(diǎn)。因此，我們不僅要注重理念創(chuàng)新，而且要注重手段創(chuàng)新，用新手段傳播新理念，借助手段創(chuàng)新，提高宣傳思想工作的質(zhì)量和效果。如開通企業(yè)文體網(wǎng)站，建立《文化走基層》、《歡樂的廣場(chǎng)》、《電影集結(jié)號(hào)》、《心靈圖書館》、《網(wǎng)上展覽廳》等文化欄目，使之成為了宣傳企業(yè)文體活動(dòng)，共建共享文化發(fā)展成果的重要窗口和展示基層群眾文化生活的重要渠道。開通官方微博，與企業(yè)網(wǎng)站欄目同步，從不同角度強(qiáng)化文化感染功能、展示功能和宣傳功能。今后要在運(yùn)用新興媒體的能力上繼續(xù)學(xué)習(xí)提高，把企業(yè)網(wǎng)上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓，真正成為運(yùn)用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。

第8篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處；共青團(tuán)基層組織；創(chuàng)新建設(shè)

大連市普蘭店區(qū)森林公園瀕臨渤海的普蘭店海灣，它是人們度假休閑、觀光游覽、回歸自然的又一個(gè)好去處。普蘭店區(qū)森林公園管理處的共青團(tuán)基層組織雖然在森林公園的發(fā)展中不容忽視，但也暴露出一些問題，影響了共青團(tuán)基層組織活動(dòng)的開展，因此，加強(qiáng)共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)勢(shì)在必行。

一、共青團(tuán)基層組織建設(shè)存在的問題

（一）對(duì)共青團(tuán)基層組織建設(shè)認(rèn)識(shí)模糊、不重視

在大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處不少人在思想上認(rèn)為共青團(tuán)工作有人負(fù)責(zé)就可以了，對(duì)團(tuán)干部隨意調(diào)換，使用不夠重視，不能做到人盡其才，在這種狀況下，共青團(tuán)基層組織工作處于被動(dòng)、消極的境地，大大降低了工作的熱情；其次，共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作思路只注重圍繞黨政中心工作來進(jìn)行，忽略了團(tuán)員的需求，凝聚力較差，缺少有效團(tuán)結(jié)、教育、服務(wù)青年的舉措，使得工作開展形式化嚴(yán)重，另外現(xiàn)階段，對(duì)于共青團(tuán)基層組織建設(shè)還是采用傳統(tǒng)的工作方式，造成了共青團(tuán)基層組織建設(shè)流于形式，只注重表面文章，缺乏務(wù)實(shí)性。

（二）共青團(tuán)基層組織建設(shè)中制度存在弊端

這一問題主要體現(xiàn)在制度“上墻不上心”，對(duì)團(tuán)員青年的約束力不足，導(dǎo)致工作缺乏熱情。首先，考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制不完善，調(diào)動(dòng)不起團(tuán)員青年的工作積極性，激發(fā)不出個(gè)人的內(nèi)在潛力，即使制定了一些獎(jiǎng)懲制度，也形同虛設(shè)，起不到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，其次，培訓(xùn)工作不到位，培訓(xùn)渠道狹窄，難以滿足共青團(tuán)基層組織建設(shè)的需要，另外，選拔機(jī)制缺乏競爭，很大程度上對(duì)共青團(tuán)基層組織建設(shè)起到了制約作用，優(yōu)秀的人才難以進(jìn)入共青團(tuán)基層組織，難以高質(zhì)量的完成本職工作，很難發(fā)揮其職能作用。

（三）團(tuán)員的綜合素質(zhì)有待提高

共青團(tuán)作為群團(tuán)組織，但在工作中沿用老辦法、老模式，工作缺乏創(chuàng)新，不夠靈活，存在重學(xué)歷輕團(tuán)務(wù)、重技能輕文化的現(xiàn)象，輕視理論的功用，又不注意在實(shí)踐中加以運(yùn)用，因此，在開展共青團(tuán)思想政治工作的能力明顯不足。其次，服務(wù)意識(shí)不足在共青團(tuán)基層組織建設(shè)中比較突出，為青年團(tuán)員的服務(wù)意識(shí)欠缺，工作沒有體現(xiàn)以人為本，沒有將青年團(tuán)員的需求放在首位，使團(tuán)員對(duì)共青團(tuán)基層組織提供的服務(wù)不滿意。

二、共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)途徑

（一）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，增強(qiáng)團(tuán)的基層工作成效

首先，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，增強(qiáng)團(tuán)的基層工作成效。普蘭店區(qū)森林公園管理處要把共青團(tuán)基層組織建設(shè)納入日常工作，尤其是黨建總體規(guī)劃，給予全方位的支持，真正認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)基層組織建設(shè)的重要性，指導(dǎo)和帶動(dòng)團(tuán)組織緊跟黨建步伐，扎實(shí)鞏固和創(chuàng)新團(tuán)建工作。其次，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的教育，為團(tuán)組織工作和活動(dòng)提供有力的保障，進(jìn)一步完善共青團(tuán)基層組織工作的運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)普蘭店區(qū)森林公園團(tuán)組織更具活力。另外，健全基層組織的職能部門設(shè)置是發(fā)揮共青團(tuán)基層組織作用的首要前提。對(duì)各個(gè)部門的工作要明確分工，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的良好體系。

（二）加強(qiáng)完善各種機(jī)制，激發(fā)工作積極性

首先重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。人力資源建設(shè)是工作開展的關(guān)鍵因素，對(duì)于人才的培養(yǎng)、選拔、聘用要有完整嚴(yán)格的方案，為他們創(chuàng)造公平的、公正的、公開的競爭環(huán)境，給人才提供廣闊的舞臺(tái)，激發(fā)出其工作潛能，使工作充滿活力。其次，建立起綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，在多種活動(dòng)中調(diào)動(dòng)工作積極，注重過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)結(jié)合，互評(píng)、自評(píng)相結(jié)合，形成一種由多方參與的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，使工作不斷取得突破和進(jìn)展。另外，建立起長效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)式教育能夠取得意想不到的收獲，在工作中設(shè)置評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)，樹立先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，培養(yǎng)青年團(tuán)員們的道德品質(zhì)，以此促進(jìn)他們健康的成長。

（三）創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作思路

創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，是共青團(tuán)基層組織保持青春活力的必然前提。大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處團(tuán)委要找準(zhǔn)功能定位，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)，圍繞青年團(tuán)員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題開展工作。找準(zhǔn)青年思想認(rèn)識(shí)形成的關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)掌握它們的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。加強(qiáng)和同行業(yè)團(tuán)組織之間的交流、互動(dòng)，牽頭舉辦不同規(guī)模的研討會(huì)，學(xué)習(xí)借鑒別人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、成功的工作方法，尋找到與本單位相適合的切入點(diǎn)，從而形成自己的工作特色，實(shí)現(xiàn)普蘭店區(qū)森林公園共青團(tuán)基層組織的創(chuàng)新建設(shè)。

因此，在新的發(fā)展形勢(shì)下，普蘭店區(qū)森林公園管理處共青團(tuán)基層組織建設(shè)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，增強(qiáng)共青團(tuán)基層工作的成效，樹立森林公園新形象，使之成為大連市的一張名片。

參考文獻(xiàn)：

[1]涂敏，等.構(gòu)建共青團(tuán)服務(wù)青年的有效模式：從香港青年服務(wù)模式談起[J].中國青年研究，2010（09）.

第9篇：基層工作思路范文

一、存在的主要問題

1、在思想作風(fēng)上還有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本職工作抓好，對(duì)全局觀念認(rèn)識(shí)不高，存在局限性。同時(shí)，個(gè)人政治理論素質(zhì)有待提高，有時(shí)忙于工作，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，鉆研不深，學(xué)得不夠。

2、在工作作風(fēng)上還有一定的差距。主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，靠慣性思維工作。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ，但剖析根源主要還是客觀原因造成的，分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)。由于平時(shí)工作繁忙，所以對(duì)一些政策法規(guī)和理論性指導(dǎo)知識(shí)，沒有加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí) ，因此自身業(yè)務(wù)水平總是得不到更好提高 ，造成工作中處理一些問題時(shí) ，總是缺乏政策指導(dǎo)或把握不準(zhǔn)。

2.工作思路不寬，創(chuàng)新性不強(qiáng)。

在平時(shí)的工作中，對(duì)處理一些工作任務(wù)和問題時(shí) ，只是立足于完成任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，工作方法缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新性，造成一些問題雖然得到解決 ，但效果不理想。

3.基層工作不夠深入，有些問題解決不夠及時(shí)。

平時(shí)工作中對(duì)群眾反映的一些問題 ，因工作忙沒有及時(shí)深入基層，全面分析，只是片面了解，簡單處理，造成一些問題雖然得到處理，但解決不夠及時(shí)或效率不高。

三、下一步的整改措施

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和處理問題的能力，確實(shí)做到認(rèn)真把握各類政策法規(guī)來指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)。